Constitución Mensa Mexico Febrero 2008 Actualizada 2012 Español

8/18/2019 Constitución Mensa Mexico Febrero 2008 Actualizada 2012 Español

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Constitución de Mensa México Versión A

1 / 26Fecha de impresión: 04/01/2012

CONSTITUCION DE MENSA MÉXICO

Febrero 2008

Última revisón: Febrero 2011

Basada en el documento:

Sample Constitution of national Mensa vs 3.3 Feb. 2007


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ÍNDICE

PARTE I – NOMBRE, TERRITORIO, DESCRIPCIÓN ....................................... 3PARTE I – NOMBRE, TERRITORIO, DESCRIPCIÓN ....................................... 3PARTE II – GOBIERNO ...................................................................................... 3PARTE III – PROPÓSITOS, PRINCIPIOS, OPINIONES, ACTIVIDADES .......... 4PARTE IV – MEMBRESÍA .................................................................................. 5PARTE V – ANUALIDADES A LA SOCIEDAD .................................................. 6PARTE VI – OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS ......................................... 7PARTE VII – ORGANIZACIÓN ........................................................................... 8PARTE VIII – CONDUCTA DE LOS MIEMBROS Y ACCIONESDISCIPLINARIAS .............................................................................................. 21PARTE IX – MISCELÁNEOS ............................................................................ 24


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PARTE I – NOMBRE, TERRITORIO, DESCRIPCIÓN

1. Nombre

El nombre de la Sociedad es Mensa México

2. Territorio

El territorio de la Sociedad está delimitado por el territorio de México.

3. Descripción

La Sociedad es un cuerpo nacional con la meta de alcanzar los objetivos de

Mensa Internacional, a quien se subordina y afilia.

4. Estatus

La sociedad es de carácter no lucrativo.

PARTE II – GOBIERNO

5. Gobierno

La conducción de la Sociedad será gobernada por los siguientes documentos,

listados en orden de precedencia.

a) La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

b) La Constitución de Mensa Internacional

c) Este documento

d) Las ordenes explícitas del Comité Nacional.

6. Obligaciones hacia Mensa International

La sociedad está afiliada a Mensa, una sociedad internacional no incorporada,

y a sus miembros; como afiliación, la Sociedad utiliza el nombre de “Mensa” y

su emblema con permiso de Mensa y Mensa International Limited (MIL, por sus

siglas en inglés), apoderado legal del nombre y la marca. Una vez reconocido

como Mensa Nacional, la Sociedad contribuirá al financiamiento de Mensa

Internacional al pagar una proporción apropiada de sus ingresos a MIL de


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acuerdo a las políticas adoptadas por la Junta Internacional de Directores (IBD,

por sus siglas en inglés) de Mensa Internacional.

7. Pruebas y Selección

El reclutamiento y la aplicación de pruebas a los aspirantes para la membresía

de la Sociedad debe ser llevada a cabo de acuerdo a la Constitución

Internacional de Mensa.

8. Representación

La Sociedad será representada por los Comités Internacionales de Mensa, al

grado provisto en la Constitución Internacional de Mensa.

PARTE III – PROPÓSITOS, PRINCIPIOS, OPINIONES, ACTIVIDADES

9. Propósitos

Los propósitos de la Sociedad son:

a) identificar y fomentar la inteligencia humana para el beneficio de la

humanidad,

b) alentar la investigación en todos los aspectos de la inteligencia humana,

c) proporcionar un ambiente intelectual estimulante y social para sus miembros.

La inteligencia debería ser usada en beneficio de la humanidad. Por esta razón,

la Sociedad no buscará metas en desventaja a la humanidad.

Objetivos regionales:Misión

Ser la sociedad intelectual más importante de México.

Visión

Desarrollar al máximo la capacidad y liderazgo de los miembros integrantes de

Mensa México en beneficio de la comunidad.

Valores


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• Somos iguales pero amamos las diferencias..

• Enseñamos a través del ejemplo.

• Tenemos la perfección en la mira para el desarrollo social a través del

desarrollo individual. • Humildad.

10. Principios

- Se reconocerán principios democráticos. Todos los miembros tienen los

mismos derechos básicos.

- Respeto absoluto entre miembros así como hacia externos en toda

actividad o foro de Mensa.

11. Opiniones

Mensa incluye miembros que representan muchos puntos de vista.

Consecuentemente, Mensa como organización no expresará una opinión a

nombre de Mensa, ni tomará una acción política, tampoco se afiliará a ninguna

religión, ideología, filosofía o política. La publicación de los resultados de

investigaciones de Mensa no es con fines políticos.1

12. Actividades

La Sociedad provee un foro de intercambio intelectual entre los miembros. Sus

actividades pueden incluir el intercambio de ideas por medio de lecturas,

discusiones, publicaciones, grupos de interés especiales (SIGs, por sus siglas

en inglés), reuniones locales, regionales, nacionales e internacionales; así

como apoyo a investigadores, dentro y fuera de Mensa, en proyectos

relacionados con la inteligencia y Mensa.

PARTE IV – MEMBRESÍA

13. Requisitos

1 Ver documento MSCR 1.4.


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Cada aspirante a la membresía de la Sociedad debe reunir una de las

siguientes características

a) ser residente en México y tener o haber tenido, membresía en Mensa, o

b) ser residente en México y haber alcanzado una puntuación que lo califique

en el dos por ciento superior de coeficiente intelectual Adulto que haya sido

de la población de su edad en un examen que haya sido

i aprobado por el Psicólogo Supervisor Internacional y

ii que haya sido apropiadamente aplicado y supervisado.

14. Admisión

La admisión a la membresía está abierta a cualquier persona que reúna los

siguientes requisitos,

a) que no haya sido expulsada con anterioridad de ningún Mensa Nacional, y

b) que no esté sujeta en el momento, a ningún procedimiento disciplinario

dentro de mensa, y

c) que aplique con el Oficial de Membresías designado.

15. Renuncia

Cualquier miembro puede renunciar a la Sociedad en cualquier momento.

16. Miembros in Good Standing o activos

Un miembro activo es una persona que ha aceptado la oferta de la membresía,

ha cubierto todas las cuotas debidas, y no está sujeto a ninguna sanción

impuesta por algún Mensa Nacional o por la Junta Internacional de Directores

(IBD).

PARTE V – ANUALIDADES A LA SOCIEDAD

17. Cantidad

Las anualidades a la Sociedad se determinarán cada año por el Comité

Nacional, si y sólo si en ese año no se prevee realizar la Reunión Anual de

Negocios, y será aprobada por la mayoría. Las tarifas aprobadas para el añofinanciero siguiente serán notificadas a todos los miembros antes de la fecha


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de renovación de su membresía. Puede suprimirse el pago parcial o total de la

anualidad normal a la membresía en el caso de individuos de escasos

recursos. El control y nombres de estos individuos lo mantendrá y conocerá

solamente el Tesorero y cada caso será revisado por el Comité Nacional.

18. Pagos

La anualidad del año que sobreviene será el 1º de enero. Los nuevos

miembros que se integren a lo largo del año cubrirán la cuota proporcional de

los meses restantes del año en curso únicamente.

PARTE VI – OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS

19. Membresía

Cada miembro tiene la obligación de pagar la cuota de la membresía. Se

considerará que un miembro ha renunciado a la Sociedad cuando:

a) se le hayan enviado dos recordatorios de pago de membresía, siendo

enviados tales recordatorios en un intervalo de al menos dos meses entre cada

uno al último domicilio conocido del miembro, y

b) la cuota de la membresía de tal miembro haya permanecido sin pagarse por

dos meses después de la fecha límite de pago, o por un mes desde la fecha del

envío del segundo recordatorio de pago. Se considerará de los anteriores el

periodo más largo. Este periodo puede ser extendido en casos individuales por

el Comité Nacional.

20. InformaciónCada miembro permitirá que su nombre, domicilio, número de membresía,

fecha de admisión a membresía y fecha de nacimiento sean conservados por el

Oficial de Membresías.

21. Información confidencial

Se espera que cada miembro responda cualquier cuestionario que reciba,

siendo este cuestionario aprobado con anterioridad por el Comité Nacional.Cualquier información obtenida de esta manera en dicho cuestionario no será


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publicada de ninguna manera que permita que el individuo sea identificado. Si

es requerido, cada miembro deberá mantener confidencial cualquier

información brindada en los comunicados de Mensa.

22. Resolución de disputas

Los miembros que tengan una disputa con Mensa o con otro miembro, que

surja de alguna actividad relacionada con Mensa, deberán agotar todas las

posibles maneras de resolver dicho conflicto dentro de la Sociedad antes de

llevar la disputa a autoridades externas.2 Fallar deliberadamente en realizar

esto se considerará como un acto hostil hacia Mensa.

Las sanciones pueden ser impuestas por el Comité Nacional sobre cualquier

miembro que ejecute un acto hostil hacia Mensa, una vez que se haya

realizado una audiencia justa e imparcial. Tales sanciones pueden incluir

censura, suspensión o remoción de cargo por un tiempo específico; suspensión

o expulsión del miembro, es decir, pérdida de su membresía. (Ver sección 25,

de Acciones disciplinarias)

PARTE VII – ORGANIZACIÓN

23. Estructura

La Sociedad será organizada por medio de las siguientes:

A – Reuniones generales

B – El Comité Nacional (ExComm)

C – El Representante Nacional (Presidente)

D – El Conciliador NacionalE – Representantes Estatales o Regionales

F – Psicólogo Nacional

23A – Reuniones generales

2 En la práctica, esto significa que un miembro debe primero llevar su disputa ante el ComitéNacional y el Conciliador Nacional de Mensa antes de llevarla a autoridades externas.


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a) Reunión Anual General – Debe ser convocada una Reunión Anual General

por el Comité Nacional dentro del periodo de los seis meses siguientes al

término del año financiero.

b) Reunión General Especial – Esta reunión puede ser convocada en cualquier

momento por el Comité Nacional o por una quinta parte de los miembros.

c) Avisos – Notificación por escrito de cada Reunión General deberá enviarse

un aviso escrito a cada miembro con por lo menos dos meses de adelanto a

la fecha, el aviso deberá incluir la agenda de la reunión.

d) Negocios de la Reunión Anual General – Debe incluirse los siguientes

puntos:

i. Consideración de un reporte presentado por el Comité Nacional de las

actividades de la Sociedad del año precedente.

ii. Consideración de las cuentas de la Sociedad del año precedente.

iii. La recepción de los resultados de cualquier referéndum celebrado

durante el año.

iv. Reunión de escrutadores4 y recepción de resultados de elecciones para

el Comité Nacional, en caso de aplicar.

e) Voto – Cada miembro in good standing (activo) presente en la Reunión

General tiene derecho al ejercicio, en cualquier decisión, de un voto a

nombre de otro u otros miembros no presentes, mientras que esta

autorización sea hecha por escrito y firmada, y entregada al Presidente. Un

solo miembro puede cargar hasta tres poderes de este tipo. El presidente

puede reservar su voto como el voto decisivo. Las decisiones serán

tomadas por simple mayoría de votos. El modo de votación será decidido

por el Presidente de acuerdo a las Robert's rules of Order 5 .

f) Quórum – Debe reunirse un 50% de los miembros en las ReunionesGenerales, con un mínimo de diez personas. Si no se reúne el quórum en

los 30 minutos después de la hora publicitada en agenda, la reunión puede

iniciar oficialmente.

23B – Comité Nacional

4 Los escrutadores son quienes cuentan los votos.5

Robert’s rules of Order, es un procedimiento parlamentario reconocido internacionalmentecomo guía para llevar a cabo reuniones y conferencias, basado en la consideración de losderechos tanto de los abstinentes, mayoría, minoría e individuos.


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a) Membresía

i. El Comité Nacional está comprendido por el Presidente Inmediato

Anterior y los siguientes miembros electos: Presidente, Secretario,

Tesorero, Coordinaciones de Extensión, SIG, membresías, relaciones

públicas y legal, para que estos puestos ocupados sea un mínimo de

cinco y máximo de nueve personas (incluyendo al Presidente Inmediato

Anterior que es miembro del comité nuevo ex office o por derecho). En el

caso de que haya un número insuficiente de nominaciones, puede

optarse por miembros adicionales para el Comité Nacional.

ii. El Comité Nacional puede reunirse por cualquier medio o combinación

de medios, que permita la participación simultánea de todos los

miembros del Comité Nacional.

b) Elecciones

i Todas las elecciones nacionales conducidas dentro de la Sociedad

deberán llevarse a cabo vía postal o por un medio electrónico. De

manera que garantice que cada miembro puede votar solo una vez, el

voto sea secreto y los resultados sean verificables.

ii Todo miembro del Comité Nacional debe ser un miembro in good

standing de la Sociedad y residente de México. El Presidente Inmediato

Anterior es miembro del Comité Nacional por derecho, si es miembro in

good standing . Los miembros nominados para elecciones deben haber

sido nominados por otros dos miembros in good standing de la Sociedad

y tener cubierto y validado el pago de su membresía previamente por

todo el periodo que vaya a comprender la posición a la cual se pretende

ser candidato. Los miembros del Comité Nacional existente sonelegibles a reelección sin requerir nominación de terceros.

iii El Comité Nacional debe designar a un Supervisor de Elecciones que

verifique el procedimiento de la elección. No debe ser miembro del

actual Comité Nacional ni candidato en la elección. El Supervisor de

Elecciones deberá identificar los miembros in good standing que

formarán el Comité de Elecciones para definir los detalles de la elección

y manejar el proceso.


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iv Las nominaciones para elecciones de Comité Nacional deberán ser

recibidas por el Supervisor de Elecciones al menos seis semanas antes

de la Reunión Anual General.

v Si sólo un candidato ha sido nominado válidamente para un puesto, el

Comité Nacional deberá declarar a dicho candidato electo. Los nombres

de todos los candidatos nominados válidamente para los demás puestos

deberán ser incluidos en la votación, si se trata de miembros in good

standing al momento de la misma.

vi La documentación de votaciones, de ser necesaria, será enviada al

Supervisor de Elecciones al menos tres semanas antes de la Reunión

Anual General. Esta documentación deberá incluir un listado de los

candidatos para la elección y cuando aplique, el puesto buscado.

Además se debe especificar si el candidato está disponible para ser

elegido como miembro del Comité Nacional si no es elegido para la

posición buscada y hay sitios disponibles aún en el Comité Nacional.

vii La documentación de votaciones deberá listar a los candidatos para

cada puesto en el orden determinado por el Supervisor de Elecciones.

Los votantes deberán tener disponible las instrucciones de votación

necesarias, una biografía de cada candidato y su propuesta de

campaña, el largo máximo de estos puntos será determinado y

publicado ocho semanas antes de la Reunión Anual General, por el

Supervisor de Elecciones. El Supervisor de Elecciones mostrará en los

documentos qué candidatos están siendo nominados como planilla o

equipo.

viii Los votos serán validados en la Reunión Anual General por dos

escrutadores definidos en la Reunión General Anual.ix Cada candidato o grupo de candidatos puede designar un representante

para que observe el conteo de votos.

x El método de votación usado será un sistema de votación preferencial.

Si ocurriera un empate, el resultado se decidirá echando una moneda al

aire.

xi El Supervisor de Elecciones notificará al Comité Nacional, al editor de

México, a Mensa International y a todos los candidatos, del número de


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votos obtenidos por candidato, antes de cumplir una semana después

del cierre de votaciones.

xii De ocurrir que no haya candidatos para los puestos de Presidente,

Secretario o Tesorero, el Comité Nacional decidirá quienes cubren estos

puestos a partir de sus propios miembros.

xiii De ocurrir que, al cierre de las nominaciones, no haya un número de

nominados suficiente para cubrir todas las posiciones del Comité

Nacional, todos los nominados al momento serán considerados elegidos

para el Comité Nacional. Pueden recibirse nominaciones adicionales

para llenar las posiciones faltantes hasta la Reunión Anual General.

c) Vacantes – El Comité Nacional podrá cubrir cualquier vacante casual que

ocurra en el mismo, dando preferencia a los miembros del mismo en caso de

que alguno tenga interés en la vacante. De no ser el caso, la vacante podrá ser

cubierta mediante elecciones extraordinarias por el resto de los miembros de la

sociedad.

Si el 50% de un Comité Nacional renuncia o se va de otra manera, habrá

elecciones extraordinarias.

d) Quórum – El quórum para una Reunión de Comité Nacional es de mínimo

tres.

e) Voto – Cada miembro del Comité Nacional presente en una Reunión de

Comité Nacional puede ejercer, en cada solicitud a votación, un solo voto. No

se permite el uso de poderes a nombre de otro miembro. El presidente reservasu voto como voto decisivo. Las decisiones se toman por mayoría simple,

excepto en los casos listados específicamente en este documento. El modo de

votación lo decide el Presidente.

f) Obligaciones – El Comité Nacional tiene las siguientes obligaciones:

i La admisión de los miembros.

ii La conducción general de los asuntos de la Sociedad.


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iii Convocar a la Reunión General Anual dentro a los seis meses del año

financiero.

iv Cumplimiento de cualquier resolución hecha en una Reunión General.

v Presentar un reporte de actividades de la Sociedad en el año precedente

en la Reunión General Anual.

vi Presentar las cuentas de la Sociedad del año financiero precedente en

la Reunión General Anual.

vii Referénda - El Comité Nacional podrá conducir un referéndum de

cualquier tipo. Tanto los propositores como los opositores serán

concedidos un tiempo y oportunidad razonable para definir su posición y

las recomendaciones hacia los documentos de la votación.

g) Término del ejercicio de un cargo – Cada miembro del Comité Nacional

durará en su cargo por lo menos dos años, terminará en la Segunda

Reunión Anual General siguiente a su elección.

i) Sub-Comités – El Comité Nacional puede nombrar sub-comités de entre

sus miembros, designando en cada caso poderes y autoridades

específicos. El Presidente será miembro de todos los sub-comités ex

officio (por derecho).

ii) Remoción de un puesto – Los oficiales elegidos pueden ser retirados de

su cargo por renuncia, muerte, inhabilidad para servir, al cumplir tres

meses de inactividad en el desempeño de su cargo o por un voto de una

mayoría de dos terceras partes de “no confianza” en una Reunión

General en al cual se permita una audiencia a la persona en

consideración.

De existir duda razonable de la buena fe del actuar de un miembro delComité Nacional que no esté presente en la Reunión General, el

Conciliador Nacional deberá notificar a dicho miembro del requerimiento

de audiencia, a partir del aviso se concederá un periodo de una semana

para que el miembro del comité presente su informe o documentos

requeridos que respalden su actuar, posterior a esto y si no es posible

tener una Reunión General en el periodo del siguiente mes, se realizará

por medio electrónico la votación de “no confianza”.


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iii) Órdenes Permanentes – El Comité Nacional puede adoptar sus propias

órdenes permanentes.

h) Otras provisiones del Comité Nacional

i) Los miembros del Comité Nacional no recibirán ningún pago por

Mensa, exceptuando el reembolso de gastos razonables y

necesarios incurridos como parte de negocios de Mensa,7

ii) El Comité Nacional tiene el derecho de definir puestos para tareas

específicas que no son consideradas votadas (por ejemplo, el editor

de la publicación nacional)

iii) El Comité Nacional puede contratar administradores pagados,

iv) El Comité Nacional debe tener reuniones por lo menos una vez cada

trimestre.

23C – Representación Nacional

El representante de la Sociedad en los Comités Internacionales de Mensa será

elegido de acuerdo a la Constitución Internacional de Mensa.

23D - Funciones cargos Nacionales

DEL PRESIDENTE.-

Corresponde al Presidente de Mensa, que lo es de la Asamblea General y

del Comité Nacional:

a. Ostentar la representación de la misma en los asuntos relativos a su

administración y ante los socios y el exterior.

b. Convocar y presidir las reuniones de la Asamblea General de miembros

y del Comité.

c. Velar por el cumplimiento de los acuerdos que se adopten por la Asamblea General.

d. Representar durante su cargo a Mensa.

e. Otorgar y firmar, en nombre de Mensa, cuantos documentos y contratos

convenios públicos o privados sean ejecución o resultado de los acuerdos

de la Asamblea General de socios.

7 Ver MSCR 3.7


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f. Realizar un plan de desarrollo a cinco años, enfocándose en el año

siguiente (con soporte del resto del comité).

DEL SECRETARIO.-

El Secretario tendrá a su cuidado los libros de actas, archivo de

correspondencia oficial y registro de socios, asistirá a las reuniones de la

Asamblea General y del Comité Ejecutivo firmando las actas de las mismas

y, cuando proceda, expedirá los oportunos certificados, con el visto bueno

del Presidente. Adicional a esto le corresponde:

a. Realizar minutas de reuniones

b. Organizar las Asambleas

c. Mantener una lista de documentos de gobierno relevantes de Mensa

DEL TESORERO.-

Corresponde al Tesorero:

a. La administración del patrimonio y de los fondos de Mensa.

b. La disposición de los recursos financieros de Mensa en cajas, bancos u

otras entidades financieras depositarias de los fondos.

c. La elaboración del presupuesto de ingresos y gastos mediante los

métodos de fiscalización que para tal efecto el Estado impone a las

asociaciones civiles, debiendo el tesorero apoyarse con el/la Contador/a

que para tal efecto el Comité llegue a contratar.

d. La responsabilidad de la recolección de ingresos por concepto de

membresías.

e. El reporte regular (según lo requiera) a Mensa Internacional.

f. Cualquier otra que explícita o implícitamente se desprenda de estosEstatutos, o para la que haya sido autorizado o delegado por la Asamblea.

Coordinador de Extensión.

La Coordinación de Extensión nace como una herramienta que pretende

mantener a Mensa en línea con el objetivo de la Sociedad del uso de la

inteligencia para el beneficio de la humanidad, a través del desarrollo de

proyectos que permitan mejorar la calidad de vida de la sociedad mexicanay coadyuvar a su desarrollo.


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Corresponde al Coordinador de Extensión:

a. Impulsar, motivar y coordinar el desarrollo de proyectos que beneficien

tanto a la sociedad en general como a sus miembros.

b. Buscar la obtención de convenios nacionales que permitan lograr los

objetivos de proyectos particulares.

c. Buscar la obtención de convenios internacionales para beneficio y

cooperación de múltiples países de proyectos particulares.

d. Buscar la obtención de convenios con iniciativa privada que impulsen el

desarrollo de proyectos particulares.

e. Desarrollar programas permanentes hacia la sociedad mexicana de tipo

cultural, deportivo, de promoción, beneficencia y concientización social.

Coordinador de SIG.

La Coordinación de SIG (Special Interest Groups, o Grupos de Interés

Especial) surge como una herramienta para el desarrollo del máximo

potencial del individuo en Mensa. Los grupos de interés especial pueden ser

de tipo social, personal o inclusive empresarial. Muchos proyectos de

desarrollo social en su fase de planeación deberán ser considerados SIGs y

proyectos de extensión hasta su ejecución e implementación de acuerdo a

su alcance, desarrollo y necesidades particulares de soporte de cada líder

de proyecto.

Es labor del Coordinador de SIG:

a. Promover activa y permanentemente la creación de SIG’s de todo tipo

en Mensa, ya que esto juega un papel central tanto como parte de la

estrategia de desarrollo individual, como en la estrategia de desarrollo de

proyectos de extensión y la estrategia de atracción y retención de miembrosactivos.

b. Asesorar en la planeación estratégica del proyecto, lo cual incluye la

revisión de los puntos clave del proyecto.

c. Solicitar y coordinar la(s) sesión(es) de lluvia de ideas entre miembros

de Mensa que permitan enriquecer la visión del proyecto o en su caso

apoyar al líder al enfrentarse con obstáculos, según aplique.

d. Dar seguimiento al avance de los proyectos.


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e. Buscar oportunidades de apoyo a los líderes y sus proyectos. En caso

de que un proyecto reciba algún apoyo a través de Mensa, la coordinación

deberá llevar el seguimiento del cumplimiento de compromisos por parte del

líder.

f. Promover el proyecto a través de distintas herramientas: por

comunicados, el boletín nacional, a través de otros SIG’s de comunicación u

otros medios, según aplique.

Coordinador de Membresías.

La función de la coordinación de membresías es mantener al día el registro

de miembros activos en la sociedad y su base de datos actualizada con la

información de todos los miembros que conforman la sociedad, así como la

planeación de estrategias de atracción y retención de miembros en

colaboración con otras coordinaciones, incluyendo acciones relacionadas

con la aplicación y costo de exámenes de admisión. La expedición de sus

documentos de identificación que para tal efecto sean acordados, así como

hacer y enviar los reportes correspondientes a Mensa International

Coordinador de Exámenes

La función de la coordinación de es pr omover la aplicación de exámenes en todo

el país, coordinar los esfuerzos de aplicación en conjunto con representantes y RRPP,

asegurar que el proceso de exámenes se de en tiempo y forma, resolver inocuidades en el

proceso y la atención a aspirantes

Coordinador de Relaciones Públicas.

Corresponde al Coordinador de Relaciones Públicas:

a. Asegurar que Mensa reciba publicidad en medios.

b. Asegurar que los medios se expresen de manera positiva de Mensa.

c. De requerirse, tomar acciones en relación a artículos negativos

relacionados con Mensa.

d. Enviar boletines de prensa y generar publicidad.

e. Responsabilizarse por la presencia en Internet así como el contenido de

dicho espacio.


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f. Desarrollar e implementar un plan de relaciones públicas internas de

Mensa que ayude a fomentar y cumplir con el objetivo de la Sociedad de

proveer un espacio social e intelectualmente estimulante para sus

miembros.

Coordinador Legal.

Son funciones del Coordinador Legal:

a. Asistir en la incorporación de un Mensa nacional.

b. Asegurarse de que Mensa se gobierne en línea con los requerimientos

de la Junta Internacional de Directores y acorde con las leyes mexicanas.

c. Asegurarse de la realización de cualquier cambio aprobado a los

presentes Estatutos una vez llevado a cabo el procedimiento

correspondiente.

SIGHT:

La función del coordinador de SIGHT (Service for Information, Guidance,

and Hospitality to Travellers) es la del desarrollo de programa de SIGHT

nacional e intlernjacional en concordancia con lineamientos de Mensa

International.

23E – Conciliador Nacional

A. El Conciliador Nacional será nominado bajo las mismas condiciones que

aplican a los miembros del Comité Nacional, elegido por votación, y

servirá por un tiempo indefinido.

B. Las órdenes permanentes para este puesto deberán ser determinadasmutuamente por el Conciliador Nacional elegido y el Comité Nacional, y

aceptadas después de la aprobación de Mensa International.

C. El Conciliador Nacional recibirá cooperación completa de todos los

miembros de la Sociedad. No cooperar con el Conciliador será

considerado como un acto hostil a Mensa.

D. No puede ser elegible como Conciliador Nacional, ninguna persona que

forme parte del comité actual así como del comité anterior.


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23F – Representante Estatal o Regional

E. Cuando los miembros de un Estado demuestren el interés por coordinar

por sí mismos las actividades y aplicaciones de exámenes, el Comité

Nacional designará entre los miembros de este Estado un

Representante Estatal, quien será el responsable de los exámenes en

su Estado (de acuerdo a los estándares de aplicación de Mensa y en

concordancia con los requisitos que disponga el Coordinador Nacional

de Exámenes), además de organizar reuniones mensuales con sus

respectivas minutas. El Representante Estatal puede apoyarse en un

miembro activo para realizar aplicaciones de exámenes en lugares

donde él no pueda trasladarse dentro del territorio de su Estado, siendo

el Representante el responsable directo de la buena realización de dicha

práctica. En Estados donde no exista Representación Estatal, cualquier

miembro activo podrá hacerse responsable de la aplicación de

exámenes en dicho lugar, siempre y cuando esté en coordinación con el

Coordinador Nacional de Exámenes quien será el responsable directo

de la buena realización de dicha aplicación.

F. En lugares donde haya más de diez miembros in good standing , y a

partir de la suscripción del décimo, cada dos años deberá haber

elecciones democráticas para elegir Representante Estatal.

G. En Estados en los cuales no se reporte ninguna actividad en más de

seis meses, si tiene más de diez members in good standing el comité

podrá convocar elecciones para elegir a un nuevo Representante

Estatal, en caso de que en un Estado haya menos de diez miembros in

good standing o no haya ninguna persona voluntaria para las elecciones,

el comité podrá designar un nuevo Representante Estatal.H. Las funciones del Representante Estatal son las siguientes:

i. Organizar reuniones mensuales

ii. Promocionar SIG's en su estado

iii. Certificarse como aplicador de exámenes y realizar aplicaciones

de exámenes de manera regular

iv. Realizar difusión en medios (En coord. con RRPP nacional)

v. Buscar colaboración con otros grupos (en busca del cumplimientode los objetivos de mensa)


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vi. Incentivar la participación con artículos en el boletín

vii. Seguimiento de membresías

Todas las anteriores en coordinación con el correspondiente cargo del

Comité Nacional.

23G – Psicólogo Nacional

El Psicólogo Nacional será elegido y aprobado por Mensa International

en concordancia con los procedimientos vigentes al momento. La

descripción de sus funciones, además de las designadas por el

International Psychology Supervisor, se encuentran las siguientes hacia

Mensa México:a) Revisión de los exámenes aplicados y notificación de resultados a los

aspirantes así como aplicadotes.

b) Revisión de los paquetes de cuadernillos de exámenes para

aplicaciones. Si el utilizado actualmente está al día, así como la

búsqueda de su reemplazo o exámenes que puedan utilizarse de

manera adicional como opciones para casos como edades distintas,

u otras circunstancias ajenas inclusive al propio examen.

23H – Comité de auditoría

I. El Comité de Auditoría será nominado bajo las mismas condiciones que

aplican a los miembros del Comité Nacional, elegidos por votación, y su

tiempo de servicio será de dos años. El comité de auditoría consiste de

un mínimo de dos miembros y máximo tres. De no existir personas

nominadas para esta posición el Comité Nacional tendrá la obligación denominar por lo menos a dos personas para cubrir la posición. De no

existir más de dos personas nominadas para el comité de auditoría al

término del periodo de nominación, los nominados serán considerados

elegidos automáticamente.

J. No puede ser elegible para formar parte del comité de auditoría, la

persona que ocupara el puesto de Tesorería en el comité actual así

como en el comité anterior.

K. Las órdenes permanentes para este puesto serán determinadas


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mutuamente entre el Comité de Auditoría elegido y el Comité Nacional.

L. El Comité de Auditoría asegurará que los números financieros

presentados por el Tesorero en la Reunión Anual den una completa y

verdadera foto de los resultados financieros en el año fiscalizado.

M. El Comité de Auditoría recibirá cooperación completa del Tesorero. No

cooperar con el auditor se considerará un acto hostil hacia Mensa.

PARTE VIII – CONDUCTA DE LOS MIEMBROS Y ACCIONES

DISCIPLINARIAS

24. Conducta de los miembros

1. Tal como se establece en el punto 10 como principio de la Sociedad:

2. Todo miembro de la Sociedad debe conducirse con respeto absoluto hacia

los miembros y no miembros en toda actividad y foro de Mensa, incluyendo

las ideologías y puntos de vista de otros.

3. En concordancia con el objetivo de la Sociedad de proporcionar un

ambiente intelectual estimulante y social para sus miembros. Se fomenta el

debate de ideas pero este siempre debe realizarse en el marco de

cordialidad y respeto.

25. Acciones disciplinarias

4. Cualquier miembro que viole una o varias de las disposiciones de la

presente Constitución, enfrentará las medidas suscritas en el presente

punto de Acciones Disciplinarias. El desconocimiento de la presente

Constitución o la Constitución de Mensa Internacional no exime en ningún

caso al infractor, de enfrentar la pena correspondiente por sus acciones.

5. Todo miembro que incida en actitudes o posturas que violenten alguno o

algunos de los artículos presentes en esta Constitución o la Constitución

de Mensa Internacional (cubriendo, según aplique las condiciones del

punto 22), enfrentará las sanciones que se establecen en los siguientes

incisos; éstas se aplicarán de forma consecutiva ascendente si el infractor

reincide en actitudes contrarias a lo dispuesto en esta normatividad o bajo


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consideración de manera ponderada la gravedad de la(s) falta(s)

cometida(s), según decida el Comité Nacional:

a. Censura y suspensión temporal de eventos, actividades y foros por

espacio de 3 meses.

b. Censura y suspensión temporal de eventos, actividades y foros por

espacio de 6 meses.

c. Expulsión definitiva, es decir, pérdida de su membresía.

6. En concordancia al punto 23B inciso g, todo miembro con cargo oficial que

incida en faltas administrativas o pérdida de confianza, además de su

remoción del cargo puede enfrentar alguna de las siguientes sanciones, de

acuerdo a la gravedad de la falta, será decisión del Comité Nacional la

aplicación de cualquiera de los siguientes puntos:

a. Suspensión temporal de eventos, actividades y foros por espacio de

3 meses.

b. Suspensión temporal de eventos, actividades y foros por espacio de

6 meses.

c. Expulsión definitiva, es decir, pérdida de su membresía.

Además se considerará como una sanción acumulativa al punto 2 de

Acciones Disciplinarias.

7. El uso de lenguaje obsceno, agresiones o inclusión de spam dentro del

entorno de cualquiera de los foros, blogs o sitios web en general de Mensa

en México, hará que el ofensor sea amonestado una primera vez, además

de tener que brindar disculpas públicas por la ofensa cometida en el propio

medio; en caso de reincidir una segunda vez, será suspendidoindefinidamente o incluso vetado permanentemente de estos espacios

(aplica tanto para el foro de aspirantes como al foro oficial de Mensa en

México), de acuerdo a la gravedad de la ofensa.

4b. En el caso de invitados que participen en el foro de aspirantes (no

miembros), blog u otros foros o sitios web, deberán conducirse bajo los

mismos principios de conducta de este apartado, estando sujetos a lassanciones de suspensión temporal o definitiva del medio, según la


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gravedad de la falta. Además, puede también considerársele no apto para

un ingreso posterior a la Sociedad de acuerdo al punto 14 inciso b, ya que

para ser admitido en la Sociedad no se debe estar sujeto a ningún

procedimiento disciplinario de Mensa. En el caso de que un usuario sea

suspendido como invitado del foro de aspirantes pero se desconozca su

identidad, si algún miembro de la Sociedad tiene elementos para pensar

que de hecho es un miembro de la misma tiene la obligación de reportarlo

al Comité Nacional, quien ejecutará en su caso la sanción disciplinaria

correspondiente.

8. El organismo ejecutor del punto anterior será el Comité Nacional, quien

mantendrá todos los privilegios de moderación y administración de foros,

blogs y sitios web.

9. Todo miembro tiene derecho a levantar una querella en contra de otro por

concepto de alguna disputa. Dicha querella debe ser presentada por

escrito ante el Conciliador Nacional en turno, quien deberá celebrar

audiencia, careo y presentación de pruebas de ambas partes (esto puede

ser en persona o por medios electrónicos), con el fin de reunir elementos

suficientes para resolver el conflicto. Una vez realizada la diligencia

correspondiente y si el conflicto no puede resolverse por el conciliador, el

siguiente recurso será la intervención directa del Comité Nacional, si de

esta manera tampoco se resuelve el problema y tal como se establece en

el punto 22 de Resolución de Disputas, ésta tendrá que ser llevada a

autoridades externas.

10. Las siguientes ofensas son causa de expulsión automática de un miembro:

a. Actos discriminatorios por sexo, raza, orientación sexual,

discapacidad física, nacionalidad o religión.

b. Malversación de fondos y recursos de Mensa.

11. Ante cualquier falta a la presente Constitución o la Constitución

Internacional de Mensa no establecida en el presente punto, el Comité


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Nacional deberá decidir las medidas disciplinarias adecuadas a adoptar, de

acuerdo a la índole y gravedad de la falta cometida.

PARTE IX – MISCELÁNEOS

26. Cuentas bancarias

Las cuentas bancarias deberán ser operadas en nombre de la Sociedad. Los

retiros de esta cuenta deberán ser realizados por el Tesorero, o por el

Presidente con una firma de soporte de otro miembro del Comité Nacional

(esta segunda firma en caso de retiros mayores a 5,000 pesos).

27. Boletín

El Comité Nacional arreglará la producción de un boletín regular. El boletín será

utilizado para la comunicación formal hacia los miembros.

28. Grupos

La Sociedad reconoce que es deseable que los miembros se asocien en

grupos en base a una región geográfica o intereses especiales de los

miembros involucrados. Ninguno de estos grupos utilizará el nombre de Mensa

a menos que el Comité Nacional haya sido informado del nombre de un

miembro que actuará como coordinador. Ninguno de tales grupos, ni sus

miembros, afirmará que las actividades o intereses de ese grupo representan

las actividades o intereses de la Sociedad.

29. Cambios a la ConstituciónEsta Constitución puede ser modificada como resultado de votaciones entre

todos los miembros, previsto que, más de la mitad de los votos recibidos

favorezcan el cambio, con la reserva de que no puede alterarse o adicionarse

nada a la cláusula beneficios pecuniarios ni retirarla, sin la aprobación del

Inland Revenue Department .


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Las propuestas de cambios pueden ser hechas por el Comité Nacional, o a

través de una petición realizada y firmada por un quinto de los miembros in

good standing u ocho miembros in good standing , el menor de estos casos.

Los cambios propuestos deben someterse al Comité de Revisión de la

Constitución del la Junta Internacional de Directores antes de que tales

cambios sean sometidos a votos de los miembros.

Al proponer cualquier cambio a esta Constitución, estos deben estar en

concordancia con todos los requisitos mandatarios adoptados por la Junta

Internacional de Directores, siempre y cuando no estén en conflicto con las

leyes mexicanas.

Después de realizar cualquier cambio a la presente Constitución la nueva

versión deberá ser enviada a todos los miembros a más tardar dos semanas

del cierre de las votaciones. Será responsabilidad de la persona en el puesto

Legal realizar el cambio, enviar la versión actualizada a los miembros y sustituir

en su versión electrónica a la anterior.

30. Beneficios pecuniarios

No se permite que ningún miembro de la Sociedad tenga beneficios pecunarios

de la Sociedad, tal como está definido por The Law and Administration of

Incorporated Societies.

31. Disolución

a) Disolución voluntaria

La Sociedad puede ser disuelta en una Reunión General solicitada

específicamente para este propósito y después de una votación mayoritaria de

dos terceras partes de los miembros con posibilidad de votar presentes. Si se

decide la disolución de la Sociedad, la Reunión General define a los


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liquidadores, cualquier activo sobrante de la Sociedad deberá ser puesto a

disposición de Mensa Internacional.8

b) Disolución involuntaria

La sociedad será disuelta de manera involuntaria bajo la acción de la Junta

Internacional de Directores de retirar el reconocimiento de Mensa Nacional. En

el caso de tal disolución, el Comité Nacional tendrá los siguientes poderes y

obligaciones:

(i) Pago de cualquier obligación, de los fondos de la Sociedad;

(ii) Transferir todos los registros de pruebas y membresías a MIL;

(iii) Transferir el archivo de registros a MIL;

(iv) Reasignar todos los derechos legales relacionados con el nombre de

Mensa y el logo a Mensa International Limited ; y

(v) Distribución de los fondos remanentes y activos tal como se describe

en la sección en inciso a de este punto.

32. Limitación de Actividades

La Sociedad no prestará dinero.

33. Terminología

MIL: Mensa Internacional Limited.

Aspirante: Toda persona que expresa su deseo por unirse a la sociedad.

Puede participar como invitado en reuniones de tipo social así como en las

actividades en general.

Miembro activo: Es aquella persona que ha aprobado el examen y sumembresía a la sociedad está vigente y por ende goza de todos los

derechos y obligaciones de dicha membresía.

8 Esto no está permitido en los Países Bajos y probablemente tampoco en otros ya que Mensaes una organización no lucrativa, por lo cual el dinero no debería abandonar el país sin ser

gravado de impuestos. En este caso, cualquier activo sobrante deberá ser dirigido a unaorganización que comparta un espíritu similar a Mensa., si este requisito no puede ser cubiertodebe consultarse en la Constitution Review Officer de Mensa Internacional .

Constitución Mensa Mexico Febrero 2008 Actualizada 2012 Español

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