Consulting...(SSC, GBS, Changes in Processes, Governance & Strategy) • Change Management...
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Capital Humano Agosto 2019 Consulting
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Capital HumanoAgosto 2019
Consulting
Contenido
01/ ¿Por qué Deloitte?
Deloitte Global
Diferenciadores
Gestión de Proyectos
Industrias
03/ Oferta de Servicios
06/ Deloitte México
Tendencias de Capital Humano
CH Global y Premios
Liderazgo de pensamiento
07/ Contacto
¿Cómo podemos colaborar?
Redes Sociales
Mensaje del Socio Líder
“Estamos viviendo la cuarta revolución industrial, la cual tiene
similitudes y diferencias con las tres anteriores. Una de las principales
diferencias es que estamos hablando del futuro de las empresas, de
empresas inteligentes, de industria 4.0 y todos los demás factores que tendrán una influencia directa en el
futuro del trabajo. El Portafolio de Ofertas de Capital Humano cubre
preponderantemente los retos que enfrentan las organizaciones
incluyendo la inserción de nuevas capacidades, modelos de
automatización reinventados, esquemas y espacios de trabajo
diferentes.”
- Jorge Ponga, Socio Líder de Capital Humano en Consultoría
02/ Soluciones de Capital Humano
04/Human ResourcesTransformation
05/Organization &Workforce Transformation
Human Capital
CoreBusiness
Operations
Finance&
Performance
Customer&
Marketing
Strategy, Analyticsand M&A
¿Por qué Deloitte?
Deloitte es una marca fuerte y global, hemos trabajado con cuatro de cada cinco compañías Fortune Global 500®.
Nuestros clientes confían en nosotros y expresan una satisfacción extremadamente alta con el servicio que reciben.
Diferenciadores
Metodología Probada
Alcance Global
Herramientas y Aceleradores
Amplia Visión de Capital Humano
Soluciones a la Medida
Manufactura y Automotriz
Productos de Consumo
Servicios Financieros
Energía y Recursos
Sector Público
Ciencias de la Salud
Deloitte Global
+100 países
+121,800Profesionales
Industrias
Utilizamos las metodologías de Agile y Waterfall para la ejecución de proyectos
según las necesidades de su empresa
Gestión de ProyectosAmérica
41,500 profesionales
Europa, Medio Oriente & África39,800 profesionales
Pacífico Asiático40,500 profesionales
Servir a nuestros clientes concalidad y distinción
Inspirar a nuestra gente a entregar valor
Contribuir a la sociedad
Liderar la profesión
Nuestro propósito como red Deloitte
Consulting
Portafolios
Consulting
Soluciones de Capital Humano
Las formas tradicionales de hacer negocio simplemente no son suficientes para resolver los desafíos que enfrentan las empresas hoy en día. Ayudamos a las empresas a superar estos desafíos y posicionarse competitivamente en el mercado.
Enfoque Integral de Capital Humano
FoWFuture of Work
Trabajamos con organizaciones para alcanzar su visión a través de la
entrega de proyectos de punta a punta de transformación del trabajo
atendiendo el qué, quién y desde dónde se entrega
Nuevas tendencias disruptivas están volviendo obsoletas las estructuras laborales tradicionales
Evolucionar al
Futuro del Trabajo
EXEmployee Experience
Ayudamos a nuestros clientes a redefinir su enfoque para atraer y
retener talento para competir efectivamente en un ambiente de
trabajo que evoluciona rápido, creando una experiencia irresistible para sus
colaboradores
La fuerza laboral actual demanda una
experiencia que va más allá de lo digital
Crear una Organización
Simplemente Irresistible
Nos enfocamos a ayudar a nuestros clientes en su transición de explorar
oportunidades digitales a verdaderamente ser una empresa
digital
DIGITALEnterprise
Activar la Empresa
Digital
La transformación digital depende en gran medida de la
tecnología para impulsar el cambio y aportar valor
Talento
Compensación y Beneficios
Liderazgo
Gestión del Desempeño Tecnología
Procesos
Gestión del Cambio
CapacidadesModelo de GobiernoEstructura
Organizacional
Deloitte ofrece soluciones integrales personalizadas enfocadas en las necesidades de su organización.
Modelo Operativo
Servicios de Consultoría de Capital Humano
Los servicios de Capital Humano de Deloitte aprovechan la investigación, el análisis y los conocimientos de la industria para ayudar a diseñar y ejecutar programas críticos de Recursos Humanos impulsados por los negocios y programas innovadores de talento, liderazgo y cambio.
Success
Factors• Implementation• AMS• HC Automation• Licenses• QA• Integration
Workday
• Implementation• AMS• QA• Integration
Oracle
• Implementation• AMS• QA• Integration
Payroll
Transformation
• PMO in implementations
• Process review & redesign
• Enterprise Design• Workforce Transition• Organization Alignment• Adaptable Organization
(AONA)
Organizational
Design
Digital Enablement
• ERPs & RH Technology (SAP, Oracle, TI & SSFF )
• Digital Transformation• Business Transformation
(SSC, GBS, Changes in Processes, Governance & Strategy)
• Change Management
Digital HR
• HR Operational Services
• HR Strategy & Operating Model
• HR Digital
Workforce
Transformation
• Workshops and Labs• Leadership & Assessment Centers• Learning Transformation• Rewards & Well-being• Talent Management• People Analytics (incluyendo Digital
DNA)• Workforce Strategy• EX Strategy• Shared Service Centers
• Due diligence de CH(financial, HR, structural/ operational & cultural)
• Transaction execution/day-one readiness (transaction change management, HR functional setup)
• Merger integration• New market entry• IPO readiness
Strategy, Analytics
y M&A
Ayuda a desarrollar estrategias para ganar en elmercado, diseñando programas basados en datos quetransforman su negocio permitiéndoles cambiarfundamentalmente la naturaleza de su negocio a través defusiones y adquisiciones.
Strategy, Analytics y M&AHuman Resources Transformation
Colaboramos con nuestros clientes para desarrollarestrategias globales de RH y apoyar a organizacionespara lograr la excelencia a través de la implementaciónde soluciones que transforman la forma en que seorganizan, desarrollan capacidades, implementantecnología líder y brindan una experiencia a losempleados.
Organization & Workforce Transformation
Nos enfocamos en transformar la organización y susproveedores de beneficios para apoyar su estrategiacomercial y ofrece transformaciones de punta a puntade los programas, servicios y procesos de la fuerza laboralpara identificar, desarrollar e incentivar el éxito de lasorganizaciones y sus fuerzas laborales.
Aceleradores & HerramientasHuman Resources Transformation
¿Cómo solucionamos sus problemáticas?
Nuestros Alianzas Tecnológicas
Workday
• Implementation• AMS• QA• Integration
Estamos alineados con más de 45 empresas líderes en tecnología para desarrollar servicios y soluciones que ayuden a nuestros clientes a crear valor.
Definir la estrategia digital de recursos
humanos y cómo crear un caso para el cambio
Construir capacidades de RH para alcanzar las expectativas de la
organización
Transición de tecnología de RH obsoleta a nuevas
tecnologías
Crear una experiencia del colaborador para
mantener al talento comprometido y aumentar
la productividad
,Crear eficiencias y
reducir costos de RH en su organización
Transformación habilitada de SAP/SuccessFactors:Socio de SAP del año (3 de los últimos 4 años) y una reputación muy sólida en el mercado; hemos influido en la mayoría de las ventas por suscripción.
Estrategia y Soluciones Digitales de Recursos Humanos: Objetividad y Enfoque - somos la única empresa con recursos dedicados a la estrategia de tecnología de RH. Mantenemos relaciones y experiencia profunda con todas las principales soluciones tecnológicas que nos permiten ser educados pero objetivos.
Estrategia y Excelencia de Recursos Humanos: Modelo Operativo de Alto Impacto - desarrollado a través de una amplia experiencia en investigación y proyectos, combina elementos fundamentales con "Opciones de diseño estratégico" para una solución adecuada a sus necesidades.
Soluciones de Gestión de Nómina y Personal: Agnóstico de Productos - somos el asesor comercial de confianza de Fortune 100. Tenemos relaciones directas con todas las soluciones líderes de nómina y WFM.
SuccessFactors
• Implementation• AMS• HC Automarion• QA• Integration
Oracle
• Implementation• AMS• QA• Integration
Oracle HCM Cloud
SuccessFactors
HR Fast Forward
Workday
EVD for Cloud HCM
Aceleradores & HerramientasOrganization & Workforce Transformation
¿Cómo solucionamos sus problemáticas?
Payroll
Transformation
• PMO inimplementations
• Process review &redesign
Digital HR
• HR OperationalServices
• HR Strategy &Operating Model
• HR Digital
Workforce
Transformation
• Workshops and Labs• Leadership & Assessment Centers• Learning Transformation• Rewards & Well-being• Talent Management• People Analytics (incluyendo Digital
DNA)• Workforce Strategy• EX Strategy• Shared Service Centers
Contar con la
estructura y el
modelo de gobierno
óptimo así como
procesos necesarios
para mejorar la
eficiencia operativaOperar en industriasde alta complejidad con competidores
emergentes y modelos disruptivos
Enfrentar la escasez de
talento y el alto nivel de
rotación, a través de
esquemas más eficientes de
atracción de talento, cultura,
flexibilidad y compensación
Facilitar el proceso de los colaboradores de
socialización, aceptación y adopción al cambio para alcanzar el estado futuro
deseado de proyectos
Impulsar la innovación y la
agilidad a través de la alineación de la tecnología con el
modelo de RH
Greenhouse
Vision to Value
Bersin by Deloitte
Tableau
Business Chemistry®
Organizational Network Analysis
CulturePathTM
Industry Print
Zappar
Organizational Design
• Enterprise Design• Workforce Transition• Organization Alignment• Adaptable Organization (AONA)
Digital Enablement
• ERPs & RH Technology(SAP, Oracle, TI & SSFF )
• Digital Transformation• Business Transformation
(SSC, GBS, Changes inProcesses, Governance &Strategy)
• Change Management
Estrategia y Análisis de Cambio: Soluciones Personalizadas - buscamos proporcionar soluciones a la medida, que se ajusten a las necesidades únicas de nuestros clientes.
Estrategia de la Organización, Diseño y Transición de la Fuerza Laboral: Diseño intencional para liberar el potencial de una organización para una colaboración con propósito.
Soluciones de la Fuerza Laboral: Enfoque Holístico -ninguna otra empresa consultora aborda el futuro del trabajo desde una perspectiva holística, imaginando la organización en el futuro, componiendo ese futuro y luego activando la organización para lograr el futuro.
Liderazgo: Soluciones de liderazgo de punta a punta - contamos con expertos en la materia para identificar y evaluar el talento, desarrollar líderes, gestión del desempeño, trayectoria profesional y plataformas de aprendizaje para ayudar a las organizaciones a crear una capacidad de liderazgo integral.
Diseñando un Modelo Operativo
Diferenciadores
MTY
CDMX
QRO
America’s Regional Delivery Center
Oficina DCG
Consulting México
Alineando la Organización para su Futuro Digital
Tendencias Globales de Capital Humano 2019
Encuesta Global de Centros de Servicios Compartidos 2019
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conocer más sobre
estos temas
Deloitte desarrolla en continuo un capital intelectualrespecto a las nuevas tendencias organizacionales
Nuestro liderazgo de pensamiento
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en servicios de consultoría en el mercado mexicano1
#1
Ayudamos a nuestros clientes a definir y ejecutar sus estrategias de capital humano, operaciones y tecnología que les permitan enfrentar con éxito los retos de cambiantes del mundo actual de los negocios.
1 Nombrado por la compañía de análisis Kennedy
Tendencias de Capital Humano
tienen procesos inconsistentes para manejar la fuerza de trabajo alterna
53%
tienen tecnologías de RH inadecuadas para satisfacer las necesidades de su negocio
61%
considera que sus programas de liderazgo son efectivos para preparar líderes para los desafíos empresariales
27%
Deloitte fue nombrado el mejor en su clase y líder global en1…
Consultoría de Compensación y Beneficios
Consultoría de Gestión de Cambio
Consultoría de Operaciones de RR.HH.
De las organizaciones que participaron se encontró que:
La fuerza
laboral
alternativa: es
ahora una
tendencia
generalizada
De trabajos a
súper
trabajos
Liderazgo para
el siglo XXI: La
intersección
entre lo
tradicional y lo
nuevo
+13,400Profesionales de CH
+21Industrias
Escanea el código para visualizar
más
Contacto
¿Su negocio requiere de alguno de nuestros
servicios?
@DeloitteMX@deloittemexico Deloitte México @deloittemx
Socio Líder de Capital Humano
Jorge Ponga
Socio Human Resources Transformation
Raúl García
Socio Organization& Workforce Transformation
Orlando Mejía
Socio Organization& Workforce Transformation
Francisco Briseño
¿Cómo podemos colaborar con ustedes?
Tendencias de Capital Humano
Encuesta de Compensación
Proyectos
Líder de Org. Design & FoW
Pierre Blancher
Líder de Employee Experience
Alejandra Cadavid
Víctor Jiménez
Líder de SuccessFactors [email protected]
Líder de Workday
Helena Pérez
Líder de Monterrey
Gerardo Ibarra
Federico Enríquez
Líder de Payroll Transformation
Líder de Workforce Transformation
Ana Arguelles
Líder de Digital Enablement
Alberto Ibáñez
Líder de Digital HR
Inés Gudiño
