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Consultor SAP HR (Recursos Humanos)

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Consultor SAP HR (Recursos Humanos)

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Titulación certificada por EDUCA BUSINESS SCHOOL

Consultor SAP HR (Recursos Humanos)

Modalidad: Online

Duración: 425 horas

Consultor SAP HR (Recursos Humanos)

Precio: 320 € *

* Titulación y gastos de envío incluidos.

http://www.educa.net Información y matrículas: 958 050 217

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Consultor SAP HR (Recursos Humanos)

Descripción

Si le interesa el sector empresarial y su administración y quiere conocer los aspectos fundamentales

sobre la gestión del departamento de Recursos Humanos con SAP este es su momento, con el Curso

de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) adquirirá los conocimientos necesarios para realizar esta

labor con éxito. El Curso se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente

integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. Con la

realización de este Curso de Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (HR) haremos más

hincapié en el concepto de Recursos Humanos, consiguiendo tener controlado todo el departamento y

las transacciones realizadas gracias a SAP.

A quién va dirigido

El Curso de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) está dirigido aquellas personas que quieran

adquirir conocimientos básicos de un sistema de gestión que nos permite administrar la totalidad de la

empresa, especializándose en el área de recursos humanos.

Objetivos

- Introducción a SAP.

- Instalación de SAP.

- Conocer la estructura modular de SAP.

- Conocer el Módulo de recursos humanos en SAP.

- Configurar las estructuras del capital humano.

- Configurar la gestión organizacional y las nóminas.

Para que te prepara

Este Curso de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) le prepara para conocer de manera general el

sistema SAP, conociendo sus características de implantación e instalación y conociendo su estructura.

Además conocerá los conceptos específicos del módulo de recursos humanos (HR) para gestionarlo

con éxito.

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Salidas laborales

Gestión de empresas / Administración de empresas / Área de recursos humanos / Consultor /

Implementador SAP.

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Titulación

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la

Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que

certifica el “nombre del Curso”, de EDUCA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de

socios de AEC, y por nuestra Certificación en Calidad ISO 9001:2015 y Certificación en Medioambiente

ISO 14001:2015 por AENOR, máximas instituciones españolas en calidad.

Forma de financiación

- Contrarrembolso.

- Transferencia.

- Tarjeta de crédito.

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Metodología

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con

una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios

propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado

que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didácticos

- Maletín porta documentos

-

- Subcarpeta portafolios

- Dossier completo Oferta Formativa

- Carta de presentación

- Guía del alumno

- Bolígrafo

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Profesorado y servicio de tutorías

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo

empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos

con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,

con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como

solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.

Podrá hacerlo de las siguientes formas:

- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta

en un plazo máximo de 48 horas.

- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar

directamente con su tutor.

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Plazo de finalización

El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas,

participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000

empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Bolsa de empleo

Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta

de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para

aprender idiomas...

Club de alumnos

El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia,

artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la

administración, ferias sobre formación, etc.

Revista digital

El alumno cuenta con un período máximo de 12 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de

recepción de las claves de acceso a su curso.

Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y

evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 6

meses con un coste adicional de 60€.

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Programa formativo

PARTE 1. CONSULTOR SAP EN RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN

1.¿Qué es SAP?

2.¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION

1.Registro en la comunidad SAP

2.Descarga del Sistema Base y GUI de SAP

3.Instalación del sistema base

4.Instalación del GUI

5.Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS

1.Transacción

2.Customizing

3.Mandante

4.Órdenes de transporte

5.Sociedad

6.División de personal

7.Subdivisión de personal

8.Clave de organización

9.Grupo de personal

10.Área de personal

11.Área de nómina

12.La estructura modular de SAP R/3

13.El lenguaje de programación ABAP

14.Modos

15.El diccionario ABAP

16.Customer Name Range

17.Roles y Perfiles de Usuario

18.Ayuda de SAP

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI

1.Navegación

2.Opciones

3.Portapapeles

4.Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio

5.Conocer la versión del Sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP

1.Áreas funcionales que cubre SAP R/3

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2.El módulo FI: Gestión Financiera

3.El módulo IM: Inversiones

4.El módulo de TR: Tesorería

5.El módulo CO: Controlling

6.El módulo de LO: Logística

7.El módulo MM: Gestión de Materiales

8.El módulo SM: Gestión de Servicios

9.El Módulo EC: Enterprise Controlling

10.El módulo SD: Ventas y Distribución

11.El módulo PS: Gestión de Proyectos

12.El módulo QM: Calidad

13.El módulo PP: Producción

14.El módulo PM: Mantenimiento de Planta

15.El módulo IS-R: Industry Solution Retail

16.El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS

1.Módulo RRHH

PARTE 2. CONSULTOR OFICIAL SAP EN RECURSOS

HUMANOSMÓDULO 1. INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP 1.Procesos de negocio básicos utilizados en:

1.- Contabilidad Financiera

2.- Contabilidad Analítica

3.- Gestión del Capital Humano

4.- Contratación

5.- Gestión de Inventario

6.- Planificación de materiales

7.- Ejecución de Manufactura

8.- Mantenimiento

9.- Producción

10.- Atención al Cliente

11.- Ciclo de vida de gestión de datos

12.- Gestión de pedidos de venta

13.- Gestión de Proyectos

14.- Gestión Empresarial Estratégica

MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I 1.Configuración de estructuras en SAP HCM

2.Parametrización de Estructura de personal

3.Actualización de la Estructura Organizativa

4.Configuración de tipos

5.Configuración de tipos por defecto

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6.Parametrización de procesos e interfaces:

1.- Características de los Infotipos

2.- Modificación de pantallas

3.- Creación de Menús de infotipos

4.- Creación de acciones personales

5.- Creación de acciones dinámicas

7.Calendarios laborales:

1.- Calendarios diarios y períodos de trabajo

2.- Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción

8.Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros

9.Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo

10.Explicar los principales procesos de negocio HCM

11.Ejecutar Nómina

MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II 1.Ejecución de la Nómina en producción

2.Determinación de cuentas

3.Transferencia de datos a finanzas

4.Generación del estrato bancario con las nominas

5.Definición de base de datos lógica

6.Creación de Infosets

7.Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares.

8.Estructura organizativa:

1.- Modo experto

2.- Mantenimiento simple

3.- Interfase con la organización y Staffing

9.Configuración y uso de las estructuras generales

10.Mantenimiento de las estructuras organizativas

11.Mantenimiento de la relación de objetos

12.Creación de criterios de evaluación

13.Configuración del escritorio del Gerente

14.Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting

15.Configuración de autorizaciones incluyendo:

1.- Datos maestros

2.- Verificación del número de personal

16.Configuración de los objetos de autorización por contexto

MÓDULO 4. FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM 1.Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.

2.Conceptos básicos para la creación de sentencias de remuneración con SAP

3.Ciclo de vida de diseño de formularios

4.Visión general de formularios interactivos con Adobe.

5.Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.

6.Bases para la creación, modificación y parametrización de formularios interactivos con Adobe

7.Bases para modificar los flujos de trabajo en los AIFs.

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MÓDULO 5. GESTIÓN DE COMPENSACIONES 1.Introducción a la gestión de compensación

2.Presupuestación

3.Configuración y planificación de la compensación

4.Incentivos a largo plazo

5.Importes

6.Reportes

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