Contenido

• Consideraciones iniciales

• Indicadores de Sostenibilidad

• Aspectos de gobierno corporativo por industria

• Comentarios finales

• La información detallada será publicada a principios de 2015

Consideraciones Iniciales

El Análisis de Reportes de Sostenibilidad consiste en un estudio cuantitativo que monitorea los principales indicadores que las empresas reportan sobre su desempeño de Gobierno Corporativo, económico, social y ambiental en el periodo de un año.

• ACCIÓN busca incentivar el proceso de reportabilidad en Chile:

– Creemos que este ejercicio de transparencia, permite a las empresas mejorar la gestión de sostenibilidad/RSE.

– En Chile, todavía son pocas las empresas que elaboran Reportes de Sostenibilidad. De acuerdo a los datos del último estudio de PwC Chile, hay un total de 63 reportes corporativos contabilizados en Chile a la fecha.

ACCIÓN fomenta la Reportabilidad a través de:

• Mesa de reporte

• Taller “Mi primer reporte”

• Eventos con representantes de los principales estándares mundiales.

• Publicaciones: “Sustentabilidad integrada al negocio” que presenta los principales focos del GRI.G4

• Diálogo ¿Importa el Reporte? (encuentro realizado en Codelco)

“Guía de indicadores chilenos de sostenibilidad”.

Consejo de Desarrollo Sostenible , Comisión Reporte. Ministerio de Economía

“Análisis de reportes de sostenibilidad en Chile” (años 2012-2013-2014)

• Tipo de estudio y diseño: cuantitativo, descriptivo. • Indicadores: 78 en aspectos generales, Gobierno corporativo,

económicos, ambientales y sociales

• Selección de la muestra: 1. Convocatoria realizada por Acción a todas sus empresas socias 2. Investigación por parte del equipo de Acción de los reportes

publicados en Chile, disponibles en línea.

• Fecha de análisis: 4 de julio al 10 de noviembre de 2014.

• Dada la selección no probabilística de la muestra ésta no es representativa de la totalidad de reportes que existen en el país.

• De acuerdo al total de 63 reportes de sustentabilidad contabilizados en Chile, las 43 empresas analizadas en este informe representan el

este año se incluyeron menos empresas en el periodo de levantamiento, pero se ganó en

heterogeneidad al incorporar 10 nuevas empresas en el análisis

43 EMPRESAS

68%

65%

33%

2%

Reportes por tipo de capital

Nacional

Extranjero

NR

86%

14%

Capital nacional: tipo empresa

Privada

Estatal

95%

5%

Reportes por tamaño empresa según número de

trabajadores (SII)

Grande

Mediana

88%

12%

Empresas socias y no socias ACCIÓN

Socio

No socio

Industrias

21%

16%

12% 9%

7%

7%

5%

5%

5%

14%

MINERAS - FORESTALES

SERVICIOS FINANCIEROS

SERVICIOS BÁSICOS

ENERGIA Y COMBUSTIBLE

RETAIL

TRANSPORTE Y LOGISTICA

CONSUMO MASIVO

AGROINDUSTRIA

SALUD

OTROS

Sobre la metodología utilizada en los reportes

56% Reportes utilizando estándar GRI 3.1

Porcentaje de Reportes utilizando estándar GRI.4

El 88,4% de los reportes

explican cómo determinaron la materialidad y priorizaron los

temas en el reporte

El 41,9 % describe la

cadena de suministro

El 74,4% de las empresas

declara contar con una política de sustentabilidad o Política de

Responsabilidad Social.

Aspectos económicos

• Ingresos totales

El 81% de las empresas aquí

analizadas, informa los ingresos percibidos durante el ejercicio que abarca su reporte, monto de ingresos que asciende a

83.400 millones de dólares

MINERAS -FORESTALES

ENERGIA Y COMBUSTIBLE

SERVICIOS BÁSICOS

RETAIL SERVICIOS FINANCIEROS

$53.022

$17.312

$5.659 $2.677 $1.355

Ingresos totales, según industrias

El monto asignado es de 4.466 millones de dólares

El porcentaje de remuneraciones respecto al ingreso total es de 5,3 %

MINERAS -FORESTALES

ENERGIA Y COMBUSTIBLE

SERVICIOS FINANCIEROS

RETAIL SERVICIOS BÁSICOS

$2.322

$1.174

$282 $238 $61

Gastos en remuneraciones y beneficios, según industrias.

El 74% de las

empresas informa el monto de gasto en remuneraciones y beneficios para el

personal

Grupos de interés

• 32,6 % de las empresas explica cómo determinó a sus

grupos de interés.

• El 58,1% de las empresas declara haber consultado a grupos de

interés para el proceso de materialidad del reporte 2013.

• El 69,8 % de las empresas informan mecanismos de comunicación o involucramiento con sus grupos de interés.

Las inquietudes de los grupos de interés han sido

incorporadas por el 48,8% de las empresas, de

acuerdo a las declaraciones en los reportes analizados.

Desempeño ambiental

El 11% de las empresas reporta contar con instalaciones en áreas

protegidas o con gran valor de biodiversidad, el 14,8% reconoce no hacerlo y el 44% no informa al respecto.

19%

• El 19% de las empresas reconocen en sus reportes que han reducido el consumo de energía/electricidad en relación al periodo anterior.

• El 44,4% de las empresas

reconoce no haber logrado la reducción del indicador.

• El 33% restante no entrega información relativa al indicador.

74%

• El 74% de las empresas declara reciclar o reutilizar al menos un material

• El 26% no entrega

información sobre reciclaje o reutilización de materiales.

41%

• El 41% de los reportes informa del desempeño en el cuidado de los ecosistemas (biodiversidad);

• el 56% no entrega información respecto a este indicador y el

• 3.7% de las empresas reconoce no poseer iniciativas para el cuidado del ecosistema o biodiversidad.

48 % de empresas que

están gestionando su huella de carbono indicando si están en etapa de medición o compensación

22% de los reportes declaran cumplir

con reducir el consumo/captación de agua.

El 25,9% de las empresas reconoce

no haber logrado la reducción de este indicador respecto de 2012.

33% de empresas declara que usa

criterios ambientales a la hora de la contratación de proveedores

Trabajadores

68%

32%

Trabajadores directos: distribución género

Trabajadores directos, hombres Trabajadores directos, mujeres

Sólo el 39% de las empresas reporta en su informe de sustentabilidad, la

cantidad de trabajadores indirectos que se desempeñan en sus operaciones, tal cifra

asciende a 131.220 trabajadores indirectos en Chile.

Las 43 empresas analizadas generan empleo directo a 206.129 personas en Chile

61%

39%

Trabajadores indirectos

Reportan

No Reportan

La suma del empleo reportado por estas compañías sobre el número de trabajadores con alguna discapacidad, es de 303 personas. El 78% de las empresas no informa sobre este tema.

El 59% de las empresas informan sobre su desempeño en Derechos Humanos, el 41 % de estas reporta alguna gestión al respecto.

El 37% de las empresas informa sobre la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.

30% de las empresas menciona explícitamente que no discrimina por ninguna de estas razones: raza, género, creencia religiosa o tendencia política. El 41% de las empresas no reporta gestión

Comunidad

63% de las empresas declara poseer

una política de relacionamiento con la

comunidad. Mientras que 18,5% reconoce no tener una política. El 19% de las empresas no informa su situación

Gobierno Corporativo

• El 96,3 % de empresas que describen la

estructura de gobierno y su composición

• El 59,7 % de empresas no describen el proceso

por el cual se selecciona y nombra el órgano superior de gobierno.

• El 44,4 % de las empresas reporta

explícitamente el monto de las remuneraciones del Directorio

• El 66,7% de las empresas analizadas reconocen NO

poseer canales de comunicación directo mediante el cual los trabajadores pueden aportar recomendaciones

al directorio. El 26% no reporta al respecto.

• El 33,3% de las empresas informan los medios con

los que el directorio supervisa la gestión de la sustentabilidad

• El 47% de las empresas presenta logro de compromisos publicados en el ejercicio anterior

Compromisos

• El 53% de las empresas asume públicamente desafíos para el próximo período, indicando metas concretas.

Desafíos

52%

67% 67%

50% 50%

20%

Empresas que presentan logro de compromisos 2012

63%

100%

67% 67%

50%

40%

Empresas que presentan desafíos para el próximo periodo

Por industria en Gobierno Corporativo

Gobierno Corporativo

41%

100%

50% 40%

25% 22%

Empresas que describen proceso selección y nombramiento órgano superior de gobierno

33%

67%

50%

33% 33%

0%

Reportes que informan cómo el directorio supervisa la gestión de la sustentabilidad

44%

67% 60%

50% 50%

22%

Reportes que explicitan remuneraciones de directorio

7%

33%

0% 0% 0%

Reportes que indican como trabajadores pueden aportar recomendaciones al

directorio

Comentarios

• Si bien hay una escasa reportabilidad en el país (63 empresas) la creciente participación de empresas en cursos y en espacios relacionados de ACCIÓN , nos hace pensar que aumentará el número de reportes en los próximos años.

• Debemos fomentar la participación especialmente de medianas empresas en los procesos de reportabilidad , para ello es clave un mayor involucramiento de la gran empresa con su cadena de abastecimiento.

• Destacamos la utilización temprana del G4 (37%) en su mayoría nivel Core. Según GRI a la fecha se registran 114 reportes en la región, un porcentaje importante lo aporta Chile.

• Una MUY BUENA NOTICIA dado que implicaría mayor involucramiento de toda la organización en este ejercicio y principalmente identificar los impactos más relevantes de las operaciones.

• La “cadena de suministro” es un aspectos que se incorpora al análisis en un numero importante de reportes (41,9%)

• Debemos avanzar en reportar la identificación de los grupos de interés (32,6%) e incorporar sus inquietudes de manera explicita en el reporte (48,8%)

• Debemos avanzar en visualizar a trabajadores indirectos, quienes representan un grupo de interés clave para el negocio (39%)

• Aún hay pocas empresas que reconocen haber reducido el consumo de energía/electricidad en relación al periodo anterior (19%)

• Solo el 41% de los reportes informa su desempeño en el cuidado de los ecosistemas (biodiversidad), aspecto central en el desarrollo sostenible del país.

• Avanzar en disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres (sólo 37% de las empresas reporta sobre ello). Según datos de la Superintendencia de Pensiones la brecha llegó al 20 por ciento durante el 2013, lo que representa un aumento de siete puntos los últimos 10 años.

• Los temas de discriminación debiesen comenzar a gestionarse con mayor fuerza. Si bien el 30% de las empresas menciona que no discrimina, sabemos que en Chile, según la primera consulta ciudadana sobre discriminación, el 52% de los consultados se ha sentido discriminado/a arbitrariamente y el 31% declara que ha discriminado arbitrariamente a alguien.

Muestra: 30.620 personas – 2013

• Dos temas claves en los que se debe avanzar, se relacionan con los “logros de compromisos publicados en el ejercicio anterior”(47% reporta) y con “asumir desafíos para el próximo período, indicando metas concretas” (53% reporta). El sector retail aparece con el mayor grado de cumplimiento en este último punto.

• Mejorar en estos aspectos permitiría mayor transparencia de la gestión y por tanto, mayor confianza de los grupos de interés.

Sobre Gobierno Corporativo

• Un porcentaje importante reporta cómo se selecciona y nombra el Directorio, el retail destaca en este aspecto.

• Así también el retail destaca en informar que “el directorio supervisa la gestión de sostenibilidad”, sin embargo los porcentajes en esta materia son bajos en todas las empresas analizadas.

• Si bien las industrias minera y forestal aparecen con mucha información en otros indicadores, en el caso de GC están bajo la media.

Sobre Gobierno Corporativo

• Hay un alto reconocimiento de las empresas sobre la falta de “canales de comunicación para que los trabajadores puedan aportar recomendaciones al Directorio” lo que debiera permitir gestionar aquello.

• La versión del Reporte de Transparencia Corporativa en Empresas Públicas Chilenas, reveló que el 90% de las empresas no cumple con publicar en sus sitios web la información mínima que exige la ley en temas relativos a gobiernos corporativos.

• El desafío es que la organización esté comprometida en reportar la gestión del Gobierno Corporativo, sus resultados económicos, sociales y ambientales, con el mismo peso que se reporta una memoria financiera.

• Debemos avanzar en focalizar los impactos y la creación de valor hacia y con los diversos stakeholders, en una mirada de largo plazo y con el involucramiento del GC.

• Debemos avanzar en la CALIDAD de lo que se reporta, sabemos que solo hacer un check list de indicadores no aporta a la organización ni a sus grupos de interés.