Contenido Programa Seguridad y Salud Laboral

7/18/2019 Contenido Programa Seguridad y Salud Laboral

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NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (NT-01-2008).

Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo

DIAGRAMAS CONCEPTOS

(1) PROCESO PELIGROSO surge durante

PROCESO DE TRABAJO

OBJETOS

MEDIOS DE TRABAJO

INTERACCION

Ya sea de INSUMOS

de es!s (")

ORGANI#ACI$N DELTRABAJO

DI%ISION DEL TRABAJO

ENTORNO

OTRAS DIMENSIONES DEL

TRABAJO

MEDIOS

DE PROTECCION

Que pueden afectar SALUD TRABAJADOR



PROCESO DE TRABAJO ACTI%IDADES &UMANAS

ORGANI#ACI$N DE

P'!es! de T'*+!, Conjunto de actividades humanas que bajo una

organi!aci"n de trabajo interact#an con objeto y medios formando parte

del proceso productivo$

REUISITOS MNIMOS UE DEBE CUMPLIR EL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSSL)

TTULO I%, CONTENIDO Re/s!s 34!s /e de*e 56' e6

P'!7' de Se7'dd S6d e4 e6 T'*+!, %a empleadora o el

empleador es el principal responsable del control de los procesos

peligrosos e&istentes en el centro de trabajo$

CAPTULO I. DESCRIPCI$N DEL PROCESO PRODUCTI%O,



1. Des'594 de6 P'!es! P'!d:! (5'!d94 ! se':!s),

'$' %a empleadora o el empleador cualquiera sea su naturale!a jurídica

como paso inicial para la elaboraci"n de un Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo de*e'; e<e' 6 de4=94 de 6!s

5'!es!s 5e67'!s!s e>se4es así como el diagn"stico de las

necesidades del centro de trabajo( acciones que deben ser reali!adas

con la participaci"n de las trabajadoras y los trabajadores mediante el

intercambio de conocimientos saber y e&periencia adquirida al reali!ar

sus actividades laborales es decir el aprendi!aje empírico adquirido por

la trabajadora y el trabajador por medio de su pr)ctica laboral$ *sta

informaci"n recuperada y sistemati!ada mediante la discusi"n y

validaci"n del grupo de trabajo siendo el resultado de la sumatoria sus

opiniones con base en la realidad del centro de trabajo$

1.2 Des'*' de <!' 5'es 6s e5s de6 5'!es! 5'!d:!

la forma de organi!aci"n del trabajo así como los objetos y los medios

involucrados en cada una entre otros aspectos+ maquinarias equipos

materia prima sustancias utili!adas subproductos y sobrantes

desechos generados disposici"n ,nal de los mismos impacto ambiental

organi!aci"n y divisi"n t-cnica del trabajo organigrama diagrama de.ujo descripci"n de las etapas del proceso divisi"n de las )reas y

departamentos puestos de trabajo e&istentes herramientas utili!adas

tipo de actividad empresas contratistas y la relaci"n entre ellos$

1." L 4<!'94 'e!56d de*e se' :6dd 5!' 6s

'*+d!'s 6!s '*+d!'es? 6s De6e7ds De6e7d!s de

P'e:e494$

'$/ *n los casos en los que las trabajadoras y los trabajadores

pertene!can a las empresas contratistas o intermediarias la

caracteri!aci"n del proceso de trabajo 0producci"n o servicios1 debe

efectuarse bajo los mismos par)metros$

2. Ide4=94 de6 P'!es! de T'*+!.



2.1 %a empleadora o el empleador por medio del Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo con la participaci"n activa de las 2elegadas y

2elegados de Prevenci"n y el Comit- de Seguridad y Salud %aboral

e<e'; 6 de4=94 de6 5'!es! de '*+!. 3$3 Se

identi,car)n las condiciones asociadas al objeto de trabajo medio de

trabajo y a la organi!aci"n y divisi"n del trabajo que pueden causar

da4o la trabajadora o trabajador durante el desarrollo de las actividades

laborales 0proceso de trabajo1 por etapas tomando en cuenta para ello

la informaci"n aportada por las trabajadoras y los trabajadores

considerando+ procesos peligrosos condiciones peligrosas en cada una

de las etapas del proceso de trabajo o puestos de trabajo n#mero de

trabajadoras y trabajadores e&puestos a los procesos peligroso y da4os

que pueda generar a la salud de las trabajadoras y trabajadores$

3$5 *n funci"n de los procesos peligrosos detectados se adoptar)n las

medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protecci"n con el ,n

de priori!ar las acciones a aplicar$

3$/ Se efectuar) la identi,caci"n de los procesos peligrosos siempre

que+

3$/$' Se inicie la elaboraci"n del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo$

3$/$3 Se dise4e plani,que e inicie una nueva actividad productiva$

3$/$5 Se creen proyectos para la construcci"n funcionamiento

mantenimiento y reparaci"n de los medios procedimientos y puestos de

trabajo para que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las

normas criterios t-cnicos y cientí,cos universalmente aceptados en

materia de salud 6igiene *rgonomía y Seguridad en el Trabajo a los

,nes de eliminar o controlar al m)&imo t-cnicamente posible los riesgos

y procesos peligrosos$ 3$/$/ Se generen cambios en los equipos de

trabajo sustancias o preparados químicos diferentes a los habituales se

introdu!can nuevas tecnologías o se modi,que el acondicionamiento de

los lugares de trabajo$



3$/$7 Se cambien las condiciones de trabajo al modi,carse alg#n

aspecto relativo a las instalaciones organi!aci"n o al m-todo de trabajo$

3$/$8 Se detecten da4os en la salud de las trabajadoras o los

trabajadores$

3$/$9 Se aprecie que las actividades de prevenci"n son inadecuadas o

insu,cientes$

3$/$: Se identi,quen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la

trabajadora o el trabajador$

3$/$; Sea requerido por las 2elegadas y 2elegados de Prevenci"n el

Comit- de Seguridad y Salud %aboral las trabajadoras y los trabajadores

en general$

3$/$'< Y otros donde se considere necesario o cuando el =nstituto

>acional de Prevenci"n Salud y Seguridad %aborales 0=npsasel1 lo

advierta recomiende indique u ordene a trav-s de las actuaciones de

los funcionarios y funcionarias de inspecci"n$

3$7 %a metodología de caracteri!aci"n del proceso productivo

0producci"n o servicios1 de trabajo e identi,caci"n de los procesos

peligrosos e&istentes establecida en la presente norma quedar) sujeta a

modi,caci"n o alternada con otros esquemas metodol"gicos siempre ycuando contribuyan a la mejora de la seguridad y salud en el trabajo

con la participaci"n activa protag"nica de las trabajadoras y los

trabajadores siempre y cuando resulte m)s favorables a los mismos sea

propuesto y aprobado previamente por el =npsasel$

CAPTULO II. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

SU DECLARACI$N,

1. De s !4e4d!,

'$' Ser especí,cas a las características del centro de trabajo y del

proceso productivo$

'$3 Ser precisa y redactada con claridad para su f)cil comprensi"n$



'$5 Contener la fecha de elaboraci"n la ,rma o endoso de la

empleadora o el empleador y de las delegadas o delegados de

Prevenci"n$

'$/ Ser difundida con f)cil acceso a las trabajadoras y los trabajadores$

'$7 ?sumidas y difundidas en todos los )mbitos del centro de trabajo$

'$8 Ser revisada peri"dicamente 0anualmente1 para constatar su

vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comit-

de Seguridad y Salud %aboral$

2. De 6!s 5'45!s !*+e:!s,

3$' %a protecci"n de la vida y salud de las trabajadoras y los

trabajadores del centro de trabajo a trav-s de la prevenci"n de

accidentes de trabajo enfermedades ocupacionales e incidentes

relacionados con el trabajo$

3$3 Ser coherente con otras políticas de la organi!aci"n 0tales como la

política de la calidad ambiental entre otras$1

3$5 ?segurar el estricto cumplimiento de leyes reglamentos normas y

procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo$

3$/ @aranti!ar que a las trabajadoras y a los trabajadores 2elegadas y2elegados de Prevenci"n sindicatos sean consultados y participen

activamente en el Sistema de @esti"n de Seguridad y Salud del centro

de trabajo$

3$7 Contar con los recursos ,nancieros su,cientes para su ejecuci"n$

3$8 %a empleadora o el empleador por medio del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo elaborar) la política de seguridad y salud en el

trabajo con la participaci"n consulta previa al Comit- de Seguridad y

Salud %aboral$ Asta ser) e&puesta por escrito se4alando claramente los

objetivos especí,cos para alcan!ar la prevenci"n de incidentes

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales así como el

compromiso de mejora continua para garanti!ar condiciones de trabajo

seguras y saludables$



C536! III. P64es de T'*+! 5' *!'d' 6!s P'!es!s

Pe67'!s!s,

'$ 2e la estructura de los planes de trabajo$

'$' %os planes de trabajo deber)n responder estrictamente a los

procesos peligrosos identi,cados seg#n lo establecido en los puntos

anteriores$

'$3 Cada uno de los planes debe de,nir claramente los siguientes

aspectos+

'$3$' Bbjetivos metas y alcance

'$3$3 recuencia de ejecuci"n de las actividades$

'$3$5 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las

actividades$

'$3$/ Procedimiento de ejecuci"n de actividades previstas en el plan

especi,cando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista

preventivo correctivo predictivo y divulgativo como consecuencia de la

informaci"n generada$

'$3$7 ormulario instrumentos dise4ados y recursos necesarios para la

ejecuci"n de las actividades$

'$5 *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable dedise4ar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo el cual deber) ser sometido a revisi"n y

aprobaci"n del Comit- de Seguridad y Salud %aboral las 2elegadas y los

2elegados de Prevenci"n para su posterior aprobaci"n y registro por el

=npsasel$

2. De6 C!4e4d! de 6!s P64es de T'*+!,

%a estructura de los planes de trabajo deber) contar como mínimo con

los siguientes componentes+

3$'$ *ducaci"n e informaci"n$



3$'$' %a empleadora o empleador a trav-s del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo deber) dise4ar plani,car organi!ar y ejecutar un

programa de educaci"n e informaci"n preventiva en materia de

seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de

ejecuci"n que estable!ca como mínimo '8 horas trimestrales de

educaci"n e informaci"n por cada trabajadora y trabajador que

participen en el proceso productivo o de servicio independientemente

de su condici"n$

3$'$3 *l programa de educaci"n e informaci"n preventiva debe

responder a las necesidades detectadas y su n#mero de horas

aumentar) de acuerdo al proceso peligroso presentes en la actividad de

trabajo( determinando la fecha lugar tem)tica facilitador espacio físico

y grupos a formar 02)ndole prioridad a las trabajadoras y los

trabajadores que est-n e&puestos a mayor riesgo en el centro de

trabajo1$

3$'$5 %a empleadora o el empleador deber) proporcionar a las

trabajadoras y los trabajadores *ducaci"n en materia de seguridad y

salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo$

3$'$/ %a educaci"n debe ser te"rica y pr)ctica su,ciente adecuada yperi"dica sobre los riesgos y procesos peligrosos previa a reali!ar las

tareas que le sean asignadas así como los posibles da4os a la salud que

estos podrían generar y las medidas de prevenci"n para evitar

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales$

3$3$ =nducci"n a nuevos ingresos y cambios o modi,caci"n de

tareasDpuestos de trabajo+

3$3$' =nformaci"n verbal escrita y pr)ctica dando recorridos en el

centro de trabajo sobre los procesos peligrosos e&istentes y los

asociados a la actividad que puedan afectar la seguridad salud de las

trabajadoras y los trabajadores

3$3$3 =nformaci"n verbal y por escrito de las sustancias materiales y

desechos peligrosos e&istentes con la aplicaci"n de las regulaciones



legales las respectivas hojas de datos de seguridad en espa4ol que

deben estar presentes en el lugar de trabajo así como los medios y

medidas para prevenir cualquier da4o a la salud 0de ser el caso1$

3$3$5 =nformaci"n verbal y por escrito de los principios de la prevenci"n

de las condiciones inseguras o insalubres e&istentes en el lugar de

trabajo procedimiento seguro de trabajo acorde a las actividades a

desarrollar$

3$5 *ducaci"n peri"dica de las trabajadoras y los trabajadores

contemplando los siguientes aspectos+

3$5$' 2ebe partir de la detecci"n de necesidades de educaci"n de las

trabajadoras y los trabajadores en cuanto a la prevenci"n de accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales en funci"n de los procesos

peligrosos asociados a la actividad con el ,n de convertir las debilidades

en fortale!as de prevenci"n$

3$5$3 =nformaci"n te"rica y pr)ctica de los procedimientos inherentes a

su actividad considerando los procesos peligrosos asociados al proceso

de trabajo( las condiciones inseguras resultantes de la acci"n de agentes

físicos químicos y biol"gicos y condiciones disergon"micas o

psicosociales que puedan causar da4os a la salud refor!ando losprincipios de la prevenci"n$

3$5$5 Todos los miembros del Comit- de Seguridad y Salud %aboral

deben recibir educaci"n especial e integral sobre todos los t"picos que

resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones$

3$5$/ Se debe suministrar educaci"n informaci"n a las trabajadoras y

los trabajadores con la noti,caci"n previa al Comit- de Seguridad y

Salud %aboral cada ve! que se produ!can cambios o modi,caciones de

las condiciones presentes en el centro y en el puesto de trabajo

considerando la adaptaci"n de nuevas tecnologías$

3$5$7 Se debe impartir a las trabajadoras y los trabajadores educaci"n

peri"dica y actuali!ada que garantice la permanencia de los

conocimientos y la cultura de la seguridad y salud en las actividades su



periodicidad estar) sujeta a la revisi"n del Comit- de Seguridad y Salud

%aboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en funci"n de las

necesidades y demandas$

3$5$8 %a educaci"n e informaci"n dirigida a las trabajadoras y los

trabajadores con discapacidad debe adaptarse a las características

individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos

inherentes a los puestos de trabajo que desempe4an de conformidad

con los artículos 3: y 3; de la %ey para Personas con 2iscapacidad$

3$5$9 ?dicional a las necesidades y demandas de educaci"n detectada

las trabajadoras y trabajadores deben recibir educaci"n en las siguientes

)reas+ legislaci"n en materia de seguridad y salud laboral identi,caci"n

de los procesos peligrosos y los procedimientos de acci"n frente a los

mismos prevenci"n de accidentes y enfermedades ocupacionales

primeros au&ilios equipo de protecci"n personal y colectiva prevenci"n

y control de incendio seguridad vial *rgonomía crecimiento personal

da4os a la salud generados por el consumo de tabaco alcoholismo

sustancias psicotr"picas estr-s laboral y cualquier otro tema requerido

de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran

e&puestos las trabajadoras y los trabajadores$2.@ PROCESOS DE INSPECCI$N.

3$/$' %a empleadora o el empleador est) en la obligaci"n de reali!ar

inspecciones en los sitios de trabajo a trav-s de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Comit- de

Seguridad y Salud %aboral las trabajadoras y los trabajadores

2elegadas y 2elegados de Prevenci"n con el prop"sito de identi,car

condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles

pertinentes al caso y las mejoras inmediatas$ Se debe considerar las

instalaciones m)quinas sustancias herramientas y equipos utili!ados

en las )reas de trabajo las actividades desarrolladas en las mismas los

procesos productivos o procesos de trabajo( así como tambi-n en la

estadísticas de accidentabilidad y morbilidad resultado de anteriores



inspecciones y acciones de mejoras en base a las necesidades de las

trabajadoras y los trabajadores$

3$/$3 %a empleadora o el empleador debe elaborar un cronograma de

inspecciones el cual contemple como mínimo+ elemento a inspeccionar

)rea o departamento frecuencia fecha responsable acciones a

reali!ar comprobaci"n de e,ciencia de la acci"n 0,rma y fecha1$

3$/$5 %a empleadora o empleador a trav-s del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo debe dise4ar los instrumentos a aplicar en las

inspecciones donde se contemple cada uno de los elementos e&istentes

en la actividad productiva tales como+ maquinarias equipos

herramientas manuales y el-ctricas medios de manipulaci"n transporte

y almacenamiento escaleras rampas instalaciones civiles y el-ctricas

sistema de detecci"n alarma y e&tinci"n de incendio colectivo

se4ali!aciones servicios de saneamiento b)sico equipos de protecci"n

personal y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar

da4os a la salud de las trabajadoras y los trabajadores$

3$/$/ %as observaciones encontradas en las inspecciones deber)n ser

discutidas con prontitud en el seno del Comit- de Seguridad y Salud

%aboral para tomar las acciones correctivas y su comprobaci"nconjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la

empleadora o el empleador$

3$/$7 %a empleadora o el empleador a trav-s del Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo con la participaci"n de las 2elegadas y 2elegados

de Prevenci"n debe reali!ar un informe que contemple los resultados de

las inspecciones reali!adas determinando medidas correctivas

incumplimiento y tiempo estipulado para las correcciones que han de

aplicarse$

2.. MONITOREO Y %IGILANCIA EPIDEMIOL$GICA DE LOS

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.

3$7$' %a empleadora o el empleador en funci"n a los resultados

obtenidos en la identi,caci"n de los procesos peligrosos reali!ada en



conjunto con las trabajadoras y los trabajadores deber) aplicar las

mediciones ambientales correspondientes de ser el caso$ *n este

sentido efectuar) monitoreos ocupacionales monitoreos ambientales

para determinar la concentraci"n ambiental de la sustancia en cuesti"n

o el nivel de intensidad del fen"meno físico reali!ar monitoreos sobre

indicadores biol"gicos de e&posici"n a ,n de mantener un registro

actuali!ado de las condiciones de trabajo para establecer acciones

preventivas y de control garanti!ando así a las trabajadoras y los

trabajadores condiciones de seguridad salud y bienestar$

3$7$3 Tambi-n son mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y

vigilancia epidemiol"gica de procesos peligrosos la implementaci"n

sistem)tica de los programas de control preventivo y correctivo de las

maquinarias materiales y procesos de trabajo peligrosos$

3$7$5 *l Comit- de Seguridad y Salud %aboral debe participar en la

elaboraci"n aprobaci"n puesta en marcha y evaluaci"n de los

mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiol"gica de los

procesos peligrosos de la empresa o centro de trabajo$

3$7$/ Se pondr)n en pr)ctica las medidas preventivas emanadas de las

evaluaciones y otras fuentes tomando en cuenta los aspectos tipi,cadosen las >ormas Covenin y el Reglamento de las Condiciones de 6igiene y

Seguridad en el Trabajo hasta tanto se creen en el =npsasel las @uías

T-cnicas de Prevenci"n y >ormas T-cnicas referidas a la materia$

2. MONITOREO Y %IGILANCIA EPIDEMIOL$GICA DE LA SALUD DE

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

3$8$' %a empleadora o el empleador deber) a trav-s del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo con la participaci"n de las 2elegadas y

los 2elegados de Prevenci"n establecer un sistema general de

vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores( el cual

comprende+ el registro an)lisis interpretaci"n y divulgaci"n sistem)tica

derivada de las evaluaciones individuales colectivas de la salud de las

trabajadoras y los trabajadores que de forma permanente forman parte



de los elementos de vigilancia en el trabajo así como tambi-n los datos

derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales$

3$8$5 %as 2elegadas y los 2elegados de Prevenci"n así como las

trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a estar informados por el

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre+ las estadísticas de

accidentabilidad las enfermedades comunes y ocupacionales las

lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores las políticas

dise4adas las acciones necesarias enfocadas a la promoci"n y

divulgaci"n sobre las estadísticas del centro de trabajo$ %as estadísticas

deber)n ser publicadas mensualmente manteniendo los principios de

con,dencialidad de las trabajadoras y los trabajadores$

3$8$/ %os par)metros a seguir en cuanto a la reali!aci"n de los

e&)menes preventivos de salud de las trabajadoras y los trabajadores

como funci"n del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se regir)

por lo establecido en la >orma T-cnica de Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo$

2. MONITOREO Y %IGILANCIA DE LA UTILI#ACI$N DEL TIEMPO

LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.3$9$' %a empleadora o el empleador deber) por medio del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollar e implementar un sistema

de vigilancia permanente sistem)tico donde se considere+ jornada de

trabajo horas e&tras laboradas hora de descanso dentro de la jornada

días de descanso obligatorio días de descanso obligatorio disfrutados

efectivamente días de descanso convencionales días de descanso

convencionales disfrutados efectivamente n#mero de días de

vacaciones n#mero de días de vacaciones disfrutados efectivamente

que garantice la utili!aci"n del tiempo libre de las trabajadoras y los

trabajadores como la aplicaci"n de los planes para la recreaci"n y

turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las

trabajadoras y los trabajadores$ 3$9$3 %os programas de recreaci"n



utili!aci"n del tiempo libre descanso y turismo social se regir)n por los

lineamientos establecidos por el =nstituto >acional de Capacitaci"n y

Recreaci"n de los Trabajadores y el =nstituto >acional de Prevenci"n

Salud y Seguridad %aborales$ 3$: Reglas normas y procedimientos de

trabajo seguro y saludable$

3$:$' %a empleadora o el empleador deber) establecer un sistema de

informaci"n amplio y comprensible para las trabajadoras y los

trabajadores contentivo de los medios did)cticos que contribuyan al

conocimiento de los procesos peligrosos la forma de protegerse de

ellos mediante el establecimiento de reglas normas y procedimientos

ejecutados con estricta sujeci"n a las normas criterios t-cnicos y

cientí,cos universalmente aceptados en materia de salud higiene

ergonomía y seguridad en el trabajo$ *stas deber)n ser publicadas en

las diferentes )reas y puestos de trabajo con el ,n de ser anali!adas y

visuali!adas por las trabajadoras y los trabajadores$

3$:$3 Características b)sicas+

3$:$3$' %as reglas normas y procedimientos son necesarios para

promover la prevenci"n de accidentes y enfermedades ocupacionales

del centro de trabajo( deben ser claras concretas breves y elaboradaspor el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo las trabajadoras y los

trabajadores y el Comit- de Seguridad y Salud %aboral$

3$:$3$3 %as reglas en su prop"sito y forma deber)n tener car)cter

mandatario permanente$

3$:$3$5 %as normas en su prop"sito son de obligatorio cumplimiento

sujeta a modi,caciones por cambios tecnol"gicos en el tiempo$

3$:$3$/ %os procedimientos en su prop"sito y forma de enunciado

deber)n tener una base t-cnica fundamentada en el conocimiento y la

e&periencia de las trabajadoras y trabajadores del Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo y del Comit- de Seguridad y Salud %aboral cuya

,nalidad ser) plantear la ejecuci"n e,ca! y segura de una determinada

actividad$



3$:$3$7 %as normas y procedimientos deber)n mantenerse actuali!adas$

2. DOTACI$N DE EUIPOS DE PROTECCI$N PERSONAL Y

COLECTI%A.

3$;$' %a empleadora o el empleador en cumplimiento del deber general

de prevenci"n protecci"n de la vida y la salud en el trabajo debe

establecer políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de

las condiciones inseguras e insalubres de trabajo estableciendo como

prioridad el control en la fuente u origen$ *n caso de no ser posible se

deber)n utili!ar las estrategias de control en el medio y controles

administrativos dejando como #ltima instancia y cuando no sea posible

la utili!aci"n de las anteriores estrategias o como complemento de las

mismas la utili!aci"n de *quipos de Protecci"n Personal 0*PP1 de

acuerdo a los procesos peligrosos e&istentes en concordancia a lo

establecido en el ?rticulo 83 de la %ey Brg)nica de Prevenci"n

Condiciones y Eedio ?mbiente de Trabajo publicada en @aceta B,cial >F

5:$358 del 38 de julio de 3<<7$ 3$;$3 %a empleadora o el empleador

deber) suministrar gratuitamente los equipos de protecci"n personal

que deben reunir las siguientes condiciones+

3$;$3$' 2ar adecuada protecci"n particular para lo cual fue dise4ado$3$;$3$3 Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador$

3$;$3$5 ?justarse c"modamente sin interferir en los movimientos

naturales del usuario$ 3$;$3$/ Ser resistentes$

3$;$3$7 Ser de f)cil aplicaci"n de medidas antis-pticas que no les

deterioren y de f)cil limpie!a dependiendo de sus características$

3$;$3$8 %levar la marca de f)brica a ,n de identi,car su fabricante su

descripci"n y sus especi,caciones t-cnicas$

3$;$3$9 %as trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su

uso cuidado y mantenimiento$

3$;$3$: %a empleadora o empleador deber) llevar un registro

sistemati!ado dejando constancia por escrito de la entrega y recepci"n

de los mismos$



3$;$3$; %os equipos de protecci"n personal deber)n estar certi,cados de

acuerdo a las normas establecidas para brindar la protecci"n requerida$

3$;$3$'< %a dotaci"n de los equipos de protecci"n personal s"lo se

reali!ar) previo an)lisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la

fuente que permita la b#squeda de equipos con especi,caciones

t-cnicas que cumplan con los niveles de protecci"n requeridos$ 3$;$3$''

*stablecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los equipos

de protecci"n personal$

3$;$3$'3 %os equipos de protecci"n personal deben ser sometidos a

pruebas e inspecciones peri"dicas que permitan evaluar sus condiciones

y uso$

3$;$3$'5 %as trabajadoras y los trabajadores asociadas y asociados

participar)n activamente en la selecci"n de los equipos de protecci"n

personal conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo$

3$'< ?tenci"n preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores$

3$'<$' %a empleadora o el empleador deber) establecer a trav-s del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo un programa de vigilancia

de salud de las trabajadoras y los trabajadores garanti!ando el derechoal trabajo la salud y la vida a trav-s del reconocimiento preventivo del

m-dico o m-dica en la evaluaci"n de los efectos de las condiciones de

trabajo sin que esto implique cualquier tipo de discriminaci"n durante la

veri,caci"n del estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores$

3$'<$3 *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo est) en la

obligaci"n de otorgar originales a las trabajadoras y los trabajadores de

los resultados de las evaluaciones m-dicas ocupacionales dentro de las

veinticuatro 03/1 horas siguientes a su obtenci"n resguardando copias

fotost)ticas en la 6istoria Eedica Bcupacional garanti!ando la

con,dencialidad de -stos frente a terceros salvo autori!aci"n escrita por

las trabajadoras y los trabajadores solicitando lo contrario$ %os



resultados de las evaluaciones servir)n de base para la plani,caci"n de

acciones en la relaci"n causaG efecto dentro del ambiente de trabajo$

3$'<$5 *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo ser) el encargado

de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las

trabajadoras y trabajadores considerando lo establecido en la >orma

T-cnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo$ 3$'<$/ ? los

efectos de proteger la integridad dignidad derecho al trabajo y las

oportunidades de empleo no podr)n practicarse como requisito a las

solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral+

3$'<$/$' Pruebas de anticuerpos contra el H=6 sin el consentimiento

libre e&preso y mani,esto de la persona de conformidad con lo

establecido en el artículo 3 de la Resoluci"n >F S@G/5; del Einisterio de

Salud del 38 de ?gosto de ';;/ publicada en la @aceta B,cial de la

Rep#blica de Hene!uela >F 57$75: de fecha <3 de septiembre de ';;/$

3$'<$/$3 Pruebas de embara!o$

2.11 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCI$N DE EMERGENCIAS.

3$''$' *n todo centro de trabajo e&plotaci"n o faena deber) e&istir un

plan de contingencia y atenci"n de emergencias y urgencias teniendo

en cuenta las características de los procesos el tama4o y su actividadasí como la posible presencia de personas ajenas a los mismos a los

,nes de la adopci"n de las medidas necesarias para su mitigaci"n y

control$

3$''$3 %a empleadora o empleador a trav-s del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo deber) organi!ar los sistemas de atenci"n de

primeros au&ilios transporte de lesionados atenci"n m-dica de

emergencia necesaria respuestas y planes de contingencia$ *n este

sentido se de,nir)n los lineamientos para que de una forma cientí,ca

metodol"gica y t-cnica se identi,quen eval#en y determinen los

probables escenarios y secuencialmente sean desarrollados los planes

para control de las contingencias con de,nici"n de estrategias

procedimientos m-todos t-cnicas y con la utili!aci"n "ptima de los



medios disponibles en donde deben considerarse todas las variables

involucradas con establecimiento e&acto de funciones y

responsabilidades en cada etapa que se adapte f)cilmente a cualquier

tipo de instalaci"n y proceso$

2.12 RECURSOS ECON$MICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCI$N

DE LOS OBJETI%OS PROPUESTOS.

3$'3$' %a empleadora o el empleador debe asignar una partida

presupuestaria anualmente que constituir) los recursos econ"micos

necesarios para lograr el ,el cumplimiento de lo e&presado en los

objetivos y la plani,caci"n de su Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo( para ello deber) se4alar todas las inversiones previstas en esta

materia cuanti,cando las unidades requeridas precio unitario y costo

total de las acciones$

2.1" INGENIERA Y ERGONOMA.

3$'5$' %a empleadora o el empleador deber) adecuar los m-todos de

trabajo así como las m)quinas herramientas y #tiles usados en el

proceso de trabajo a las características psicol"gicas cognitivas

culturales antropom-tricas de las trabajadoras y los trabajadores a ,n

de lograr que la concepci"n del puesto de trabajo permita el desarrollode una relaci"n armoniosa entre la trabajadora trabajador y su entorno

laboral$

3$'5$3 %a empleadora o el empleador debe implantar los cambios

requeridos tanto en los puestos de trabajo e&istentes como al momento

de introducir nuevas maquinarias tecnología o m-todos de organi!aci"n

de trabajo previa reali!aci"n del estudio de puesto de trabajo$

3$'5$5 %a empleadora o el empleador debe llevar un registro de las

características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y

puestos de trabajo o la remodelaci"n de los mismos y est)n en la

obligaci"n de someterlos a consideraci"n del Comit- de Seguridad y

Salud %aboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo así como

del =npsasel para su correspondiente aprobaci"n$



3$'5$/ %a empleadora o el empleador debe dise4ar un programa de

mantenimiento preventivo predictivo y correctivo a las m)quinas

equipos y herramientas del centro de trabajo$

TTULO %, DE LA IN%ESTIGACI$N DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

DE ENERMEDADES OCUPACIONALES

'$ 2e los accidentes de trabajo

'$' %a empleadora o el empleador a trav-s del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo luego de la ocurrencia del accidente de trabajo en

conjunto con las 2elegadas o 2elegados de Prevenci"n deber) activar

su investigaci"n previa noti,caci"n y declaraci"n ante el =npsasel

seg#n lo previsto en el artículo 95 de la %ey Brg)nica de Prevenci"n

Condiciones y Eedio ?mbiente de Trabajo publicada en la @aceta B,cial

>F 5:$358 del 38 de julio de 3<<7 y los artículos :5 y :/ del

Reglamento Parcial de la %opcymat publicado en @aceta B,cial >F

5:$7;8 del <3 de *nero de 3<<9 conteniendo como mínimo+

'$'$' %a recopilaci"n de la informaci"n en la cual se contemplar)+ toma

de datos en el sitio y de manera inmediata siempre que sea posible(

reali!ar todas las indagaciones precisas de los posibles testigos

individualmente( evitar juicios de valor sin buscar responsabilidadessino hechos( anali!ar los aspectos t-cnicos y organi!acionales del

entorno que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucci"n del

accidente del modo m)s objetivo$

'$'$3 ?n)lisis del accidente+ una ve! obtenida la informaci"n se

determinar)n las causas inmediatas y b)sicas que dieron origen al

accidente como consecuencia de la reconstrucci"n e investigaci"n

efectuada donde se deben se4alar todas aquellas que se considere que

hayan tenido relaci"n con el hecho$

'$'$5 Eedidas de prevenci"n+ se indicar)n los puntos críticos que ante

todo lo sucedido se considere necesario corregir para evitar su

ocurrencia dise4ando m-todos y modi,caciones de condiciones de

trabajo que sean requeridos$



2. DE LA IN%ESTIGACI$N DE LA ENERMEDAD OCUPACIONAL

3$' *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la funci"n de

investigar la enfermedad ocupacional con el ,n de e&plicar lo sucedido

y adoptar los correctivos necesarios siguiendo las pautas indicadas en

la >orma T-cnica para la 2eclaraci"n de la *nfermedad Bcupacional$

TTULO %I, DEL COMPROMISO DE &ACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

'$ =denti,caci"n de la empleadora o del empleador en hacer cumplir los

planes establecidos+

'$' %a empleadora o empleador suscribir) una carta compromiso

dirigida al Comit- de Seguridad y Salud %aboral una ve! concluido el

proceso de construcci"n y validaci"n del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo así como al =npsasel para su aprobaci"n

comprometi-ndose a lo siguiente 0?ne&o =1+

'$'$' ?segurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo$ '$'$3 ?doptar y desarrollar nuevas

tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las

condiciones de trabajo$'$'$5 Proporcionar educaci"n e informaci"n te"rica y pr)ctica su,ciente

adecuada y en forma peri"dica a las trabajadoras y los trabajadores en

materia de seguridad y salud en el trabajo$

'$'$/ Eedir controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la

salud de las trabajadoras y los trabajadores$

'$'$7$ Promover sistemas de comunicaci"n interna sobre la e,cacia de la

política normas y resultados en los aspectos de prevenci"n facilitando y

fomentando la coordinaci"n y participaci"n de las trabajadoras y los

trabajadores$

'$'$8 *valuar de forma peri"dica los puestos de trabajo en los aspectos

que afectan a la seguridad higiene ergonomía y psicología utili!ando



los registros sobre morbilidad y accidentabilidad a ,n y efecto de

mejorar los m-todos de trabajo y la e,cacia de las medidas preventivas$

'$'$9 @aranti!ar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas

contratistas o intermediarias o de otras formas asociativas condiciones

"ptimas de seguridad y salud en el trabajo$

'$'$: *stablecer programas para la recreaci"n utili!aci"n del tiempo

libre descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los

trabajadores$

'$'$; ?catar los ordenamientos impartidos por el =nstituto >acional de

Prevenci"n Salud y Seguridad %aborales$

'$'$'< Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las

2elegadas y 2elegados de Prevenci"n enmarcadas dentro de sus

facultades y atribuciones establecidas en la %opcymat y su Reglamento

Parcial$

3$ =denti,caci"n de las asociaciones cooperativas en hacer cumplir los

planes establecidos+

3$' *n caso de las asociaciones cooperativas o cualquier forma

asociativa que no posean trabajadoras ni trabajadores bajo relaci"n de

dependencia la carta compromiso ser) presentada y aprobada por laasamblea general de asociadas y asociados comprometi-ndose a lo

siguiente 0?ne&o ==1+

3$3$' ?segurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo$ 3$3$3 ?doptar y desarrollar nuevas

tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las

condiciones de trabajo$

3$3$5 Proporcionar educaci"n e informaci"n te"rica y pr)ctica

su,ciente adecuada y en forma peri"dica a las asociadas y asociados en

materia de seguridad y salud en el trabajo$

3$3$/ Eedir controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la

salud de las asociadas y los asociados$



3$3$7 Promover sistemas de comunicaci"n interna sobre la e,cacia de la

política normas y resultados en los aspectos de prevenci"n facilitando

fomentando la coordinaci"n y participaci"n de las asociadas y los

asociados$

3$3$8 Revisar de forma peri"dica los puestos de trabajo en los aspectos

que afectan a la seguridad higiene ergonomía y psicología utili!ando

los registros sobre morbilidad y accidentabilidad a ,n y efecto de

mejorar los m-todos de trabajo y la e,cacia de las medidas preventivas$

3$3$9 @aranti!ar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas

contratistas o intermediaria o de otras formas asociativas condiciones

"ptimas de seguridad y salud en el trabajo$ 3$3$: *stablecer programas

para la recreaci"n utili!aci"n del tiempo libre descanso y turismo social

para el disfrute de las asociadas y los asociados$

3$3$; ?catar los ordenamientos impartidos por el =npsasel$

TTULO %II. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACI$N

DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

'$ 2e las condiciones para bene,ciaria o bene,ciario del servicio o

due4a o due4o de la obra contratistas subcontratistas e intermediarias+

'$' %a bene,ciaria o bene,ciario solicitar) a las empresas contratistassubcontratistas e intermediarias previo al inicio de la actividad el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo propio bajo los principios

contenidos en la presente >orma T-cnica$ '$3 %a bene,ciaria o

bene,ciario deber) considerar desde que inicia la plani,caci"n de la

obra o servicio a contratar el impacto en la seguridad y salud en el

trabajo que implican estas obras o servicios a ser ejecutados no s"lo

para los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y

subordinaci"n sino tambi-n para las trabajadoras y los trabajadores de

la empresa contratista subcontratista o intermediaria tomando en

cuenta la informaci"n recopilada para la construcci"n de los planes de

trabajo para el abordaje de los diferentes procesos peligrosos$



'$5 *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la bene,ciaria o

bene,ciario pondr) en conocimiento a la empresa contratista

subcontratista o intermediaria la informaci"n contenida en su Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes de acci"n

correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a

la actividad a desarrollar el cual ser) adaptado a las características del

contrato y al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de las

empresas contratistas subcontratistas o intermediarias seleccionadas

para la ejecuci"n de las obras o servicios a ,n de elaborar el Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo adaptado al centro de trabajo

especí,co$

'$/ *l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

contratista una ve! recibido la informaci"n descrita en el punto anterior

debe reali!ar la revisi"n y mejoras pertinentes para hacer la

presentaci"n del mismo al Comit- de Seguridad y Salud %aboral de la

contratista subcontratista o bene,ciaria en el centro de trabajo en la

reuni"n de la constituci"n del mismo para ser presentado al Comit- de

Seguridad y Salud %aboral de la bene,ciaria$ *n esta reuni"n se

aprobar) el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro detrabajo especí,co$

'$7 *l contratista subcontratista o intermediaria deber)n propiciar los

mecanismos id"neos para la elecci"n de las 2elegadas y los 2elegados

de Prevenci"n así como constituir el Comit- de Seguridad y Salud

%aboral en un lapso no superior a die! 0'<1 días h)biles a partir del

inicio de la obra o servicio$

'$8 *s potestativo de las 2elegadas y los 2elegados de Prevenci"n de la

bene,ciaria o del bene,ciario su participaci"n en las reuniones del

Comit- de Seguridad y Salud %aboral de la empresa contratista

subcontratista o intermediaria con posibilidad de vo! para el proceso

de revisi"n y aprobaci"n del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo especí,co al centro de trabajo$



'$9 *l Servicio de Seguridad y Salud en Trabajo de la bene,ciaria o del

bene,ciario deber) vigilar por el cumplimiento del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista

subcontratista o intermediaria$

'$: *n los casos que las obras o servicios contratados sean menores a

quince 0'71 días continuos el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la bene,ciaria o del bene,ciario debe establecer las acciones

mínimas a ser reali!adas por la empresa contratista subcontratista o

intermediaria en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de las mismas previos al inicio de las actividades$ Sin

menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el artículo /' de la

%ey Brg)nica de Prevenci"n Condiciones y Eedio ?mbiente de Trabajo

publicada en la @aceta B,cial >F 5:$358 del 38 de julio de 3<<7$

3$ 2e las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas$

3$' *n las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas que no

posean trabajadoras ni trabajadores bajo relaci"n de dependencia la

propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ser)

presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y se

someter) a la asamblea general de asociados para su aprobaci"n$3$3 *l control de la aplicaci"n de las políticas programas y actuaciones

en materia de seguridad y salud laboral en las asociaciones cooperativas

u otras formas asociativas ser) asumido por la instancia de evaluaci"n y

control o por una instancia creada a tal efecto$

3$5 ?quellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas que

contraten trabajadoras o trabajadores se regir)n por las disposiciones

de la legislaci"n laboral aplicable a las trabajadoras y los trabajadores

dependientes$

3$/ %as asociaciones cooperativas u otras formas asociativas cuando

act#en como bene,ciarias contratistas subcontratistas e

intermediarias se regir)n por lo establecido en la presente >orma

T-cnica$



5$ 2e la participaci"n protag"nica de las trabajadoras y los trabajadores

y la contraloría social$

5$'$ %as trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma

del contrato y tiempo del mismo sindicalistas 2elegadas y 2elegados

de Prevenci"n de las empresas contratistas subcontratistas e

intermediarias que est-n incorporados al Comit- de Seguridad y Salud

%aboral de las empresas bene,ciarias en ra!"n al derecho que les asiste

y teniendo el deber social y moral de un papel participativo protag"nico

preventivo de promoci"n de seguridad y salud en el trabajo

establecidas en el marco legal vigente tienen derecho a ser

consultados educados e informados en todos los aspectos de seguridad

y salud en el trabajo( ra!"n por la cual la empleadora o el empleador

deber) asegurar el cumplimiento de este aspecto$

5$3$ *l papel protag"nico de las trabajadoras y los trabajadores es

fundamental en el proceso de investigaci"n situaci"n que permitir)

conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo con miras a

la prevenci"n y mejoras de las mismas a trav-s del planteamiento de

objetivos estrategias y acciones que permitan la transformaci"n de sus

realidades laborales en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud enel Trabajo$

5$5$ Por lo tanto la empleadora o el empleador deber) establecer los

mecanismos que faciliten su participaci"n en el aporte de las ideas y

propuestas de mejoras ya sea de forma individual o colectiva$

TTULO %III, DE LA E%ALUACI$N DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.

'$ %a empleadora o el empleador garanti!ar) que las trabajadoras y los

trabajadores dispongan del tiempo y recursos para involucrarse

activamente en los procesos de organi!aci"n plani,caci"n y

seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con una

participaci"n activa y protag"nica de los mismos en relaci"n a la



evaluaci"n peri"dica constante de la ejecuci"n y de las acciones de

perfeccionamiento de dicho programa$

3$ *l Comit- de Seguridad y Salud %aboral presentar) ante el =npsasel

en su informe mensual las actividades de evaluaci"n del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo considerando las medidas propuestas y

acordadas de mejoras detectadas en la identi,caci"n de los procesos

peligrosos como cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo

cronograma$ Queda e&preso que a partir de la vigencia de la presente

norma la empleadora y el empleador asociaciones cooperativas y otras

formas asociativas comunitarias de car)cter productivo o de servicio que

hayan o no elaborado el Programa de 6igiene y Seguridad deber)n

elaborar e implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

adaptado a los requisitos establecidos en la %opcymat su Reglamento

Parcial y esta >orma T-cnica en un periodo no mayor a noventa 0;<1

días continuos contados a partir de la fecha de publicaci"n en @aceta

B,cial de la presente >orma T-cnica$

Contenido Programa Seguridad y Salud Laboral

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