Contracte de treball

Marc Calvo

Adrià Gonzalez

Rebeca Nieto

Contracte de treball.

Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es

comprometen a prestar els seus serveis a l’empresa. El treballador actua sota la

direcció de l’empresa i ha de cedir el resultat de la seva activitat.

Bases del contracte:

o En el contracte tan treballadors com empresaris assumeixen drets i

obligacions

Treballador: edat mínima per treballar 16 anys.

Empresa: pot ser persona física o jurídica.

o Treballadora presta els seus serveis, per tant, desenvolupa una

professió o treball concret.

o L’empresa organitza i dirigeix l’activitat laboral.

o El resultat del treball es queda en l’empresa

o La persona treballa a canvi d’un salari

Contingut mínim i característiques:

o Tipus de treball que s’ha d’efectuar.

o Temps de contractació. Temps indefinit o durada determinada

o La remuneració salarial: salari, pagues extraordinàries... sempre seguin

el conveni col·lectiu i la normativa vigent.

o El període de prova també a de formar part del contracte laboral on és

de 6 mesos per tècnics titulats i per a la resta de treballadors és de 2

mesos en empreses de 25 o més treballadors, encara que quan en són

menys de 25 són 3 mesos .

o Temps concret de la jornada laboral, els descansos, les vacances o hores

extraordinàries.

El temps laboral

Jornada laboral:

o Setmanal: Un màxim de 40 hores, amb durada irregular.

o Diària: 9 hores al dia, es pot ampliar i els menors no poden fer més de 8

hores.

Descansos:

o Dins la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores, en el cas dels menors de

30 minuts si supera 4 hores i mitja.

o Entre jornades: entre final i principi d’una jornada a de passar 12 hores.

o Setmanal: mínim 1 dia i mig ininterromput. Si s’acumula en 14 dies, i

treballant 11 dies seguits i descansant 3.

Vacances: mínim 30 dies per any treballat, no es pot compensar amb diners.

Jornada nocturna: Mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn, ( 22.00 a

6.00), els menors no poden treballar en aquest horari.

Treball a torns: Quan hi ha un procés productiu continu s’organitza en torns

rotatius i no es pot obligar a estar en torn de nit mes de 2 setmanes seguides.

Els tipus d’excedència són molt diversos i a cada persona se li adaptada ja que

aquest temps de no activitat laboral pot ser de diverses maneres. Poden ser

excedències forçoses, voluntàries, per la cura d’un familiar...

Hores extraordinàries: Són les hores que es fan passat la jornada màxima.

Normals: es fan per exigència de producció de l’empresa.

Per força major: per prevenir danys urgents i extraordinaris.

Modalitats de contractació Els tipus de contractes són molt diversos per adaptar-se a les necessitats de les

empreses, tenint en compte les característiques del lloc de treball, el temps

que es necessita i el cost de la contractació.

Contractes indefinits: són aquells en els quals no es fixa una data determinada

de finalització del treball encarregat.

Fix ordinari.

Incentivat o subvencionat.

Minusvalia.

Contractes temporals: són aquells en els quals hi ha una data determinada

de finalització de la relació laboral.

Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació

que donen resposta a situacions en les quals l’empresa necessita

realitzar un contracte temporal.

o Contracte d’inserció

o Contracte d'interinitat (substitució)

o Eventual per circumstàncies de la producció

o Contracte d’obra o servei

Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen

coma finalitat global fomentar la contractació de persones que

tenen especials dificultats per ser contractades degut a la manca

d’experiència laboral o per manca de formació.

o Contracte de pràctiques

o Contracte de formació

Tipus contractes indefinits.

Contracte indefinit o fix ordinari.

o Objectiu: presta serveis a una empresa indefinidament col·loquialment

conegut com “fix de plantilla”

o Durada: temps indefinit i no es concreta el fi del contracte

o Formalitzat per escrit o oralment. Si es realitza oralment tan l’empresa

com el treballador pot demanar la seva formalització per escrit.

o Jornada: temps parcial o complert.

o El contracte finalitza amb una indemnització econòmica degut a causes

concretes i específiques de cada treballador.

Contracte indefinit incentivat o subvencionat.

o Objectiu: incentivar la contractació indefinida i l’estabilitat per el

treballador en situació d’atur. En aquest contracte l’empresa gaudeix

de certs incentius de la Seguretat social.

o Les dones en situació d’atur entre 16 i 45 anys, els homes entre 45 i 65

anys ... es poden aprofitar d’aquest sistema ja que, el treballador ha de

seguir un perfil definit i concretat.

o El contracte finalitza per causes acceptades per la llei.

Contracte de minusvàlids

o Objectiu: pretén la integració laboral de les persones amb minusvàlies

físiques i psíquiques

o Les empreses amb 50 treballadors o més estan obligades a contractar

un mínim d’un 2% de persones amb minusvalies.

o Les empreses poden quedar exemptes gracies a la negociació

col·lectiva.

o Aquest tipus de contractació gaudeixen de quantioses subvencions.

Tipus contractes temporals.

1.Contractes de durada determinada

o Contracte per obra i servei

o Objectiu: realitzar una obra o servei determinat que no formi part del cicle

productiu normal de l’empresa.

o Formalitzat per escrit. Cal especificar i identificar quina és l’obra o servei

que en constitueix el seu objecte.

o Jornada: Temps complert i parcial.

o Durada: determinat pel temps necessari per realitzar l’obra o servei

encarregat. Un cop redactat el contracte, aquest no admet cap pròrroga.

o L’empresari t’ha de avisar amb 15 dies d’antelació a la data de la finalització

del treball. El treballador a de rebre una indemnització econòmica. Si aquest

no existeix la indemnització ha de ser com a mínim de 8 dies de salari per

any de treball.

• Contracte d’inserció

o Objectiu: contracte entre una Administració pública o entitat sense

ànim de lucre i un individu a l’atur. Aquest ha de realitzar una obra o

servei d’interès social o general. Es pretén d’aquesta manera que

l’individu adquireixi experiència laboral..

o Formalitzat per escrit

o Salari: acord entre el contractat i l’entitat.

o No es pot contractar un treballador que ja hagi estat durant més de 9

mesos en els últims 3 anys.

o Amb la fi del contracte el treballador no te dret de a indemnització

• Contracte d'interinitat (substitució)

1. Ordinari: substitueix un treballador amb dret a reserva del lloc de treball

2. Específic: cobreix un lloc de treball mentre dura el procés de selecció del

personal

3. Substitueix treballadors en formació per treballadors en atur.

o Formalitzat per escrit on ha de constar el nom del treballador substituït,

la causa de la substitució i el treball exacte que ha d’ocupar.

o Durada: depèn del tipus de contracte. La durada màxima és de 3 mesos,

encara que el temps és el necessari per realitzar el procés de selecció

per ocupar el lloc vacant.

o Finalització contracte: reincorporació del treballador substituït, venç el

termini que aquet tenia per reincorporar-se al seu lloc de treball,

finalitza el dret de reserva del lloc de treball i finalment finalització dels

tres mesos utilitzats per el procés de selecció dels treballadors.

• Eventual per circumstàncies de la producció

o Objectiu: Atendre les necessitats puntuals del mercat,provocant una

producció superior a l’activitat normal.

o Jornada: temps complert i parcial.

o Formalitzat per escrit o oralment, però quan passa de les 4

setmanes ha de ser per escrit especificant les circumstàncies que

justifiquen la seva durada.

o Durada: 6 mesos durada màxima dins d’un període de 12. La durada

por varia seguint les normes del conveni on es pot ampliar fins a 18

mesos. Si el període de contractació es inferior als 6 mesos pot

prorrogar únicament un cop amb límit de temps màxim.

o 15 dies abans de la fi del contracte superior a 1 any l’empresari té

l’obligació de notificar-ho. Quan acaba el contracte el treballador té

dret a una indemnització econòmica pactada per el conveni o en cas

de no haver-hi pacte la indemnització seria equivalent a el salari del

treballador en 8 dies per any de servei.

2. Contractes formatius

Contracte de formació

o Contracte per a la formació és l’adquisició de una formació teòrica i

pràctica per desenvolupar un determinat ofici o treball.

o Requisits del treballador:

Tenir de 16 a 21 anys.

No tenir la titulació requerida per realitzar un contracte en

pràctiques en l’ofici o lloc de treball.

No haver ocupat en la mateixa empresa durant més 1 any, el lloc

de treball pel qual es vol contractar.

No haver esgotat la durada màxima establerta pels contractes

per la formació en una relació laboral.

o Límits del contracte:

Es pot limitar el nombre i tipus de llocs de treball mitjançant

aquest contracte.

L’Estatut del treballador marca el nombre de contractes per a la

formació que es poden realitzar en funció del nombre de

treballadors del centre.

o Formalitzat per escrit on consta el lloc de treball, la durada del

contracte i el temps dedicat a la formació teòrica.

o Durada: Entre 6 mesos i 2 anys. Excepte que el conveni sectorial hagi

fixat uns altres terminis, (màxim 3 anys).

o Jornada: temps complert. Alternant la formació teòrica representa un

15% de la jornada total i el treball.

o Salari: Establert al conveni d’aplicació. Mai pot ser inferior al salari

mínim interprofessional en proporció al treball efectiu.

o El contracte acaba amb la data de finalització. Si es supera el límit

màxim de durada laboral del treballador, aquest continua treballant, i

se’l considera fix de plantilla.

o Amb l’extinció definitiva del treball l’empresari ha de donar al

treballador en pràctiques un certificat on consti la durada i el nivell de

formació.

Contractes en pràctiques

o Contracte que pretén contractar treballadors amb pràctica professional.

Es necessària una titulació universitari o de FP de grau mitjà o superior o

qualsevol títol oficial reconegut..

o Requisits treballadors:

Tenir un títol universitari, tècnic o tècnic superior de FP o

qualsevol titulació reconeguda.

Amb la finalització dels estudis hi ha un període de 4 anys on

aquesta contractació.

o Formalitzat per escrit en. On ha de constar la titulació del treballador, la

durada del contracte i el lloc que ha d’ocupar.

o Durada: entre 6 i 2 anys. Un treballador pot estar contractat fins a un

màxim de 2 anys. Ja sigui a la mateixa empresa o no. Per conveni es pot

fixar una altra durada.

o Jornada: temps parcial o complert.

o Salari establert per conveni. Si el salari no està contractat el treballador

ha de cobrar un mínim de 60 o 75% del salari fix d’un altre treballador

que faci la mateixa activitat.

o Si la durada màxima del contracte acaba i no hi ha una reclamació del

treballador i aquest continua treballant, esdevé un contracte ordinari

indefinit. Si la durada és superior a 1 any cal notificar-ho amb 15 dies

d’antelació.

o La finalització del contracte no permet una indemnització econòmica.