Contratación de Personas con Discapacidad en el Estado: Normatividad y aplicación

Acciones para facilitar el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad en entidades públicas

Entorno familiar

Ley Nº 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de la PCD

DS 013-2017-TR, Reglamento de la Ley Nº 30119

Ley Nº 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave

DS Nº 005-2011-TR, Reglamento de la Ley Nº 26644

Ley Nº 26644, Precisan el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante

DS Nº 005-2011-TR, Reglamento de la Ley Nº 26644

Persona con discapacidad

Ley Nº 29830, Ley que promueve y regula el uso de perros guía por PCD visual

Ley Nº 28530, Ley de promoción de acceso a internet para PCD y adecuación del espacio físico en cabinas públicas de internet

DS Nº 001-2017-MIMP, Reglamento de la Ley Nº 29830

DS Nº 013-2009-MINDES, Reglamento de la Ley Nº 28530

Ley Nº 27408, Ley que establece la atención preferente a las mujeres embarazadas, las niñas, niños, los adultos mayores, en lugares de atención al público

SERVIR

El SAGRH establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil.

Las disposiciones del servicio civil y los actos de personal se orientan a la consecución de los objetivos de la administración pública y los intereses de la sociedad.

El servicio civil es el conjunto de medidas institucionales que articula y gestiona el personal al servicio del Estado, a fin de armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado.

El servicio civil se rige por principios de mérito. La evaluación del mérito incluye los criterios de rendimiento y compromiso con el servicio a la ciudadanía.

Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley Nº 30057

RPE Nº 143-2019-SERVIR-PE

Etapa de elección: Bonificación 15%

En caso de incumplimiento de la cuota del 5% si se presenta un empate luego de la bonificación se debe seleccionar a la persona con discapacidad

Ajustes razonables: condiciones adecuadas de acceso según requerimientos y necesidades

En caso de incumplimiento de la cuota del 5% y se genere una vacante previamente ocupada por una PCD luego del proceso de selección respectivo será cubierto por otra PCD

Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las PCD en el proceso de selección que

realicen las entidades del sector público

Establecer pautas para la solicitud e implementación de los ajustes razonables que requieran las PCD

Según el tipo y grado de discapacidad es válido que la PCD sea acompañada por una persona de su confianza durante el desarrollo del proceso de selección, bajo supervisión

Durante el primer trimestre las entidades remiten a SERVIR información sobre las PCD que postularon a los procesos de selección convocados

RPE Nº 140-2019-SERVIR-PE

Ajustes razonables 1 Las convocatorias se difunden en formatos accesibles

3 Se omiten requisitos no indispensables que generan carga

5 Metodologías, procedimientos e instrumentos de evaluación priorizan la participación de la PCD

2 Fichas de postulación incluyen la solicitud expresa de ajustes razonables

4 Condiciones adecuadas de acceso a ambientes

6 Comité de Selección competente en discapacidad

Consultas

La cuota del 5% se calcula independientemente del régimen laboral (Dec. Leg. 276, 728, 1057, 30057). Incluye a PCD que adquirieron esa condición en el curso de la relación laboral – IT 1052-2018-SERVIR/GPGSC

La bonificación del 15% se aplica incluso en los procesos internos de promoción o ascenso – IT 929-2018-SERVIR/GPGSC

No es razonable excluir del proceso de selección a una PCD que es el único postulante en un proceso de selección. La idoneidad para el puesto se mide en el proceso de selección mismo e incluso durante el periodo de prueba. IT 1757-2019-SERVIR/GPGSC

En el sector educación se considera como empleador a quien tiene a cargo los procesos de recursos humanos (vinculación, mantenimiento, desvinculación, etc). UGEL – IT 1785-2019-SERVIR/GPGSC

Educación

Readaptación y rehabiiltación profesional Promoción de derechos laborales

Política Nacional en materia de Discapacidad