Contrato colectivo CMA
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Sindicato de Empresa Colegio Compañía de María Apoquindo y Colegio Compañía de María Apoquindo (Desde 01 de noviembre de 2009 a 15 de julio-2012)
Transcript of Contrato colectivo CMA
Sindicato de Empresa Colegio Compañía de María Apoquindo
y
Colegio Compañía de María Apoquindo
(Desde 01 de noviembre de 2009
a 15 de julio-2012)
CONTRATO COLECTIVO
En Santiago de Chile a 20 de NOVIEMBRE entre el Colegio Compañía de María
Apoqutndo, Rut. 80.212.004-4, representado su comrsión negociadora integrada
por don Claudia Rivera Canihuante, abogado, cédula nacional de identidad Nro
58171 1 5-8 y por Don Osear Aedo Méndez , Contador Auditor, cédula Nacional de
identidad Nro. 5.890.936-k, todos domiciliados en Manquehue Sur 116, Comuna
de Las Condes, en adelante el Empleador, por un parte, y por la otra el "Sindicato
de Empresa Colegio Compañía de María Apoquindo", representado por su
Directono tntegrado por su Presidenta doña Ximena Paredes Jorquera, Tesorero
don Carlos Camargo Brito y Secretano don Francrsco Mariani Rogat, todos del
mismo domrcilio anterior, en adelante "los trabajadores", se ha convenido un
contrato colectivo de trabajo cuyas cláusulas son las siguien tes·
PRIMERA: PARTES Y OBJETO
Las partes del presente contrato colectivo son el Colegio Compañía de María
Apoquindo y los trabajadores socios del Sindicato de Trabajadores del Sindicato
de Empresa Colegio Compañía de María Apoquindo que se individualizan en
nóm1na adjunta, mediante anexo A, el que tiene por objeto establecer las
cond1crones comunes de trabajo, remuneraciones , regalías. beneficios y otras
prestaciones entre el Colegro y los trabajadores afectos a este contrato colectivo.
SEGUNDA: APLICACIÓN DE LAS NORMAS DEL PRESENTE CONT RATO
Todas las horas consideradas en el presente contrato son pedagógicas, salvo que
expresamente lo indique su definición.
El personal afecto a este contrato colect1vo de trabajo será remunerado tomando
en consrderación el tipo de funciones que desempeña y los años de servicio, de
acuerdo a las cláusulas siguientes.
Las estrpulaciones del presente contrato colectivo reemplazan las normas
contractuales y derechos adquiridos de los trabajadores. Como consecuencia de
lo anterror, las partes declaran expresamente que el presente instrumento contiene
la totalidad de acuerdos y convencrones que regulan la relación laboral entre el
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establecimiento educacional y los trabajadores.
De igual manera se deja expresa constancia que el Reglamento Interno y los
anexos, en todo lo que se señala en el presente instrumento se entienden
derogados, y el reglamento de orden, higiene y seguridad contendrá solamente las
menciones obligatorias según la ley.
El presente contrato colectivo se aplicará a todos los trabajadores participantes en
la presente negociación colectiva, a excepción de las asignaciones de antigüedad
establecidas en la cláusuia sexta, que sólo se aplicarán a quienes ya tienen dicho
benefiCIO, esto es a los trabajadores contratados con anterioridad al año 2005.
En el caso de los trabajadores que se desempeñan directamente en el campo
recreativo de la Congregación en Pirque, solo les serán aplicables las normas de
las cláusulas vigésima y v1gésimo primera.
TERCERA: DETERMINACIÓN DEL SUELDO CONTRATO Y DEL SUELDO
BASE MENSU AL
Los trabajadores recibirán una remuneración mensual que está compuesta por el
sueldo base al que se le sumarán las asignaciones especiales por jefatura, la
asignación de antigüedad y las demás asignaciones y beneficios que reciba el
trabaJador. El sueldo base de cada trabajador es igual al monto que actualmente
esté percibiendo por concepto de URB (unidad de remuneración b ásica)
Los trabajadores dispondrán de un plazo de tres meses contados desde el inicio
de vigencia del presente instrumento para efectuar reclamaciones en el evento
que se hubiere afectado su remuneración producto de esta nueva modalidad.
CUARTA: DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LA HORA
Los trabajadores docentes serán contratados por horas pedagógicas. Los
trabajadores no docentes son contratados por horas cronológicas .
QUINTA: HORAS DE PERM ANENCIA
A los Profesores Jefes de 1 o a 4 o básico, que tengan al menos 25 horas fren te al
curso se les asignarán cuatro horas de permanencia.
A los profesores de 5° básico a IV Medio, que no ejercen otro cargo en el colegio,
se les asignarán horas de permanencia según la sigu1ente tabla:
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Horas frente al curso Horas de oermanencia 10 horas 1P 15 horas 2P 20 horas 3P 25 horas 4P 30 horas 5P 35 horas o mas 6P
El docente deberá cumplir semestralmente la misma cantidad de horas de
permanencia que tiene semanalmente como reemplazo, cuando sea solicitado.
El docente asumirá la responsabilidad de cumplir con las tareas que le as1gnen
para este reemplazo.
Las s1guientes horas de reemplazo que el docente desee asumir. serán
canceladas al mismo valor - hora del reemplazante
SEXTA: INCREMENTOS DEL SUELDO BASE POR AÑOS DE SERVICIO:
ANTIGÜEDAD POR AÑOS DE SE RVICIO RECONOCIDOS
Se considera por trienios cumplidos. Aumenta el sueldo base en un
porcentaje de acuerdo a la escala siguiente·
ANOS DE SERVICIO TRIENIOS 3 1 6 2 9 3 12 4
11 !') !')
18 6 21 7 24 8
127 19 30 y mas 10
% DE AUMENTO 5 10 15 20
125 30 40 50
160 65
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ANTIGÜEDAD EN EL COLEGIO
Se reconocen los años de servicios en el Colegio. Aumenta el sueldo base cada
quinquenio a partir de los diez años. según la escala siguiente:
ANOS EN EL COLEGIO % DE AUMENTO
10 5
15 8
20 12
25 y más. 15
SÉPTIMA: PERFECCIONAMIENTO
Los trabajadores del Colegio Compañía de María Apoquindo, docentes,
paradocentes, administrativos y auxiliares están sujetos a la obligación y al
beneficio de perfeccionamiento en las condiciones que se señalan a
continuación :
REGLAS GENERALES
Se entenderá por perfeccionamiento la capacitación que realicen los
trabajadores individualmente o en forma colectiva con objeto de mejorar sus
competencias técnicas y optimizar su desempeño en la institución en función de
su trabajo especifico.
El perfeccionamiento será establecido por la dirección del Colegio de acuerdo
con la legislación laboral vigente. Todo curso de perfeccionamiento solicitado
por la Dirección del colegio será pagado por el Establecimiento
Con todo, los trabajadores pueden solicitar en forma personal y\o grupal asistir
a cursos de perfeccionamiento durante cualquier periodo del año. De ser estos
aprobados por la Dirección del Colegio, los costos de dicho curso serán
acordados con ella.
ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES
La capacitación se realizará en horario laboral, de conformidad con lo
establecido en el código del trabajo, sin perjuicio de lo cual , los trabajadores y la
dirección del coleg io podrán acordar por escrito situaciones especiales.
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DOCENTES Y PARADOCENTES
1 Las capac1tac1ones colectivas se realizaran durante el año escolar, es decir,
entre marzo y diciembre pero fuera de los periodos de vacaciones de invierno y
Fiestas Patrias. Solo si fuera necesario, por las características de la capacitación
requenda, se podría hacer en las dos primeras semanas de enero.
2. Como horas de perfeccionamiento se consideraran todas las que se pueden
programar. a part1r de las horas disponibles en el horario. Sólo si el
perfeccionamiento se realiza en el periodo del año escolar señalado en el
encabezamiento del punto 1, se considerarán también las horas adicionales
aportadas por los funcionarios. Estas horas adicionales se utilizarían solo después
de haber recurrido a las horas de perfeccionamiento incluidas en el horario y su
número será 1gual o menor al de aquellas El aporte de estas horas será
determmado de acuerdo con el cnteno seña lado en los puntos siguientes de esta
secc1ón
2.1 Los docentes y paradocentes con contrato de trabajo por 23 (veintitrés) o mas
horas pedagógicas semanales deberán cumplir anualmente con un máximo de 30
(treinta) horas pedagógicas adicionales para perfeccionamiento.
2.2 Los docentes y paradocentes con contrato de trabajo por 22 (veintidós) horas
pedagógicas o menos, y más de 6 (seis) horas pedagógicas semanales, deberán
cumplir anualmente un máximo de 15 (quince) horas pedagógicas adicionales
para perfeccionamiento.
2.3 Los docentes y paradocentes con contrato de trabajo de 6 (seis) horas
pedagóg1cas semanales o menos, quedan exentos de esta obligación.
3. La determinación del número de horas anuales de perfeccionamiento y las
características del mismo, será coordinado por la Dirección del Colegio de
ac'-!erdo a las leyes laborales establecidas para estas actividades.
OCTAVA: INCENTIVO POR PERFECCIONAMIENTO RECONOCIDO
Post grados en la especialidad:
a) Será reconoc1do para este beneficio el t1tulo de post grado en la especialidad
para la que está contratado el traba¡ador en el Colegio y que haya sido
otorgado por alguna Universidad reconocida por el Estado.
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b) La bonif icación del valor hora como base es como sigue:
% DE BONIFICACIÓN
Magíster 6%
Doctorado 10%
NOVENA: HORAS DE JEFATURA DE CURSO
Existirá una asignación por Jefatura de Curso, bonificando las horas que cubren la
Jefatura, con un 5% del valor de su hora base. Los contenidos de estas horas de
jefatura serán los siguientes.
PREESCOLAR = 6 horas pedagógicas
2 hrs. = Atención de Apoderados
4 hrs. = Entrevista con la Coordinadora del Nivel, Sicóloga, Reuniones de
Apoderados, Consejos, acompañar al curso en distintas actividades y trabajo
administrativo de la jefatura, según sea necesario.
1 o a 4° EDUCACIÓN BASICA = 8 hrs. pedagógicas
1 hrs = Consejo de Curso
2 hrs. = Atención de Apoderados
1 hrs. = Atención de Alumnos
1 hrs. = Entrevista con la sicóloga o sicopedagoga
3 hrs. = Reuniones de Apoderados, Consejos, entrevista con la Coordinadora de
Nivel, reuniones de Profesor Jefe, acompañar al curso en distintas actividades y
trabajo administrativo de la jefatura, según sea necesario.
5o Básico a IV o E. M. = 9 hrs. Pedagógicas
1 hrs = Consejo de Curso
1 hrs. = Orientación
2 hrs. = Atención de Apoderados
1 hrs. = Atención de Alumnos
1 hrs. = Entrevista con la sicóloga o sicopedagoga
3 hrs. = Reuniones de Apoderados, Consejos, entrevista con el Coordinador de
Nivel, reuniones de Profesor Jefe, acompañar al curso en distintas actividades y
trabajo administrativo de la jefatura , según sea necesario. Z 5 NOV. ZOC9
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DÉCIMA: GRATIFICACIONES
a. Administrativos
Se pagará el 100 % de su sueldo en septiembre y 1 00 % de su sueldo en
diciembre a los beneficiarios que actualmente perciban esta modalidad.
Al resto del personal administrativo se les pagará un 50% de su sueldo en
sept1embre y un 50% de su sueldo en diciembre.
b. Profesores y paradocentes
Se les pagará 50% de su sueldo en septiembre y 50% de su sueldo en
diciembre.
c. Personal auxiliar
Se les pagará 50% de su sueldo en septiembre, 50% de su sueldo en
diciembre.
Los trabajadores que actualmente perciben una gratificación superior, la
mantendrán.
DECIMA PRIMERA: DESCANSO ANUAL
Los Empleados del Colegio Compañía de María tienen derecho a un descanso
anual durante los meses de enero y/o febrero y a otros descansos por suspensión r---+t¡,e.:p.- --,
de actividades escolares, según la norma que se detalla a continuación.
Las fechas pueden variar en algunos días dependiendo del calendario escolar
entregado por el Ministerio de Educación de Chile. Si en alguna ocasión la
Dirección del colegio otorgare más días de vacaciones, esto no establecerá
precedente.
Los beneficios de descanso otorgados con motivo de las vacaciones estudiantiles
en general no son traspasables a otros periodos del año. Es decir, si por razones
ajenas al Colegio un funcionario no puede acogerse a esos beneficios, no los
podrá invocar para otra oportunidad.
Si un funcionario no puede acogerse a esos beneficios por un decisión o petición
del Colegio, al funcionario deberá pagársele esos días de beneficio que perdió u
otorgársele postenormente.
Los días de vacaciones legales, incluidos los adicionales por antigüedad, están
cons iderados en los dlas señalados como vacaciones de verano. Si los días
legales de vacaciones del funcionario, incluidos los adicionales por antigüedad
sobrepasaran a los señalados como vacaciones de verano, la diferencia deberá
ser agregada a las vacaciones del funcionario. (Según Artículo N° 68 del Cód1go
del Trabajo)
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Cargo
Direct!vos
Docentes (1)
1 nspectores
Auxiliares de
Párvulos
Orientación (2)(3)
Bibliotecaria
Ayudante de
laboratorio
Encargado de
AUDIOVISUALES
(CRA)
[Administrativos
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-Vacaciones de Verano Invierno Fiestas Patrias
-Inician 11 o día hábil de enero Coincidente con Días hábiles del
Finalizan : so día hábil antes del feriado escolar feriado escolar
inicio de clases.
1
Inicia: 1 de enero Coincidente con jDías hábiles del
Finalizan : 4°día hábil antes del feriado escolar feriado escolar
inicio de clases.
Inician: 6° día hábil de enero Coincidente con Días hábiles del
Finalizan : so día hábil antes del feriado escolar feriado escolar
inicio de clases. menos un día
Inician: 6° día hábil de enero Coincidente con Días hábiles del
Finalizan : so di a hábil antes del feriado escolar feriado escolar
inicio de clases. menos un día
Inician: 11° día hábil de enero Coincidente con Días hábiles del
Finalizan : so día habil antes del feriado escolar feriado escolar
inicio de clases.
- -Inician: 11 o día hábil de enero 5 días hábiles Días hábiles del
Finalizan: so día hábil antes del feriado escolar
inicio de clases.
Inician: 16° dia hábil de enero S días hábiles Días hábiles del
Finalizan : so día hábil antes del feriado escolar
inicio de clases.
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Secreta nas Inician: 16° día hábil de enero 5 días hábiles
Finalizan 5o día habil antes del
Días hábiles del
feriado escolar
micio de clases.
-Auxiliares (4) 20 días háb1les en enero o 2 días; hábiles
febrero
Un dfa háb1l del
feriado escolar y el
sábado más
próximo al feriado
(1 ) .- Los docentes que tienen perfeccionamiento acordado, lo realizarán según la
programación de los Centros que los imparten
(2).- Cada funcionario del Departamento de Orientación deberá trabajar 5 días
hábiles, entre la pnmera y segunda semana de enero Estos días serán
programados con La Dirección del Colegio de a cuerdo a las necesidades del
servicio
(3) Los funcionarios del Departamento de Orientación podrán ser llamados durante
los dos primeros días de vacaciones de invierno.
(4) Los días de vacaciones de verano serán programados con la Dirección del
Coleg1o de acuerdo a las necesidades del servicio.
Nota: Se entiende el día de inic1o y día de finalización como el primer y último día
de vacaciones de verano correspondientemente.
DÉCIMA SEGUNDA. PERMISOS
Los trabajadores tendrán derecho a solicitar permiso para ausentarse del
trabajo durante la jornada de trabajo laboral, con goce de sueldo, en las
condiciones que se pasa a señalar a continuación;
a. El total de horas de perm1sos solicitados durante el año no podrá superar, para
los no docentes el número de horas semanales pactadas según contrato y para
los docentes las horas semanales frente al curso. Con todo el empleador podrá
solicitar la recuperación de estas horas según el código del trabajo para los no
docentes
b. Este beneficio será compatible con cualquier otro beneficio que otorga la ley,
reglamento interno u otra norma, como el permiso por matrimonio, defunció2 ·~ NDV ?nrg
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nacimiento y similares.
c. El permiso deberá ser solicitado por escrito y dirigido a la dirección del colegio al
menos con tres dlas de anticipación a su ejercicio. El trabajador deberá
quedarse con una copia de la solicitud.
En caso de imprevistos tales como, enfermedades breves sin cobertura de
licencia médica, u otras circunstancias urgentes e impostergables, se podrá
solicitar el referido permiso, comunicando a la brevedad su situación al jefe
inmediato.
d. La aceptación o negativa del permiso, por parte del empleador, será entregada
por escrito al trabajador dentro de los dos dias posteriores a su solicitud. Esta
solicitud solo podrá ser rechazada en caso de entorpecer el normal
funcionamiento de la empresa, procurando establecer una fecha alternativa con
el trabajador involucrado. El permiso podrá ser con o sin goce de sueldo.
e. La empresa dispondrá de un Libro de Registro de los permisos, el que estará
disponible y en lugar asequible para su consulta por cada trabajador.
Se deja presente que este beneficio se sustenta en la buena fe de todas las
partes de la relación laboral, circunstancia que debe considerarse para su
ad<.:!cuada aplicación, respecto de la oportunidad para su solicitud. Del mismo
modo, en caso de que el empleador se vea en la necesidad de negar este
permiso por entorpecer el normal funcionamiento de la institución, ello sólo
constituye una postergación y se acordará con el funcionario la fecha en que se
hará efectivo el permiso.
Se entiende por permisos, la autorización que otorga el empleador a un
miembro de su personal para no concurrir a su trabajo dentro de la jornada de
labor.
Los permisos mínimos serán:
a) Por celebración de matrimonio hasta un máximo de cinco días hábiles.
b) En el caso de muerte de un hijo asl como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo
en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del dia del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el
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permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
re~pectivo certificado de defunción fetal.
e) Hasta por un máximo de tres días, sólo en caso de fallecimiento de hermanos.
DECIMA TERCERA: LICENCIAS MÉDICAS
En caso de que a un trabajador se le otorgue una licencia méd1ca por un
periodo mfenor a 11 días, el empleador le pagará el sueldo correspondiente a
los tres pnmeros d ías no cubiertos por la lsapre, hasta tres veces al año.
DECIMA CUARTA: COLACIÓN
Son acreedores a este beneficio de colación en el Colegio aquellos trabajadores
que, laborando en la jornada de la mañana, deben , por horario, continuar su
trabaJO en la jornada de la tarde Todos los funcionarios son acreedores a un
refrigerio a media jornada
DECIMA QUINTA: MOVILIZACIÓN
El establecimiento pagará una asignación de movilización de 840 pesos diarios
a cada trabajador por cada día efectivamente trabajado. la que se reajustará
conforme se reaJuste la tarifa del Metro.
DECIMA SEXTA: BECAS EN El COLEGIO PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES
Gozan de este beneficio los trabajadores a partir del segundo año de trabajo en
el Colegio, según el siguiente reglamento:
Por cada 1 O horas semanales se considera 50% de beca de un alumno.
Por cada 1 O años de trabaJO en el Colegio se considera 50% de beca de un
alumno
Estas fracciones de beca son acumulativas y aplicables a los hijos alumnos. No
son transferibles a otros familiares.
Para efectos de las becas de los hijOS en el Colegio, las horas semanales de
trabajo, se considerarán "pedagógicas" para todo el personal
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DECIMA SÉPTIMA: BIENESTAR
El Coleg1o está adhendo al SeNicio Médico de la Cámara Ch1lena de la
Cons trucción. Proporciona este beneficio a todos sus funcionarios en la forma
siguiente:
El costo de la adhesión al SeNicio Medico es del 3 17% de cada remuneración
1mpomble.
• Aporte del Colegio 75% de 3 17%
• Aporte del trabajador 25% de 3.17%
Las cargas familiares son siempre por cuenta del funcionario.
Además el Colegio coopera con cada funcionario que se adhiere al sistema
"dental plus" con$ 1.200 (m1l doscientos pesos) mensual
La empresa aportará la suma de 1.500.000.- pesos anuales, en el mes de
nov1embre de cada año, para las actividades de bienestar, las que deberá n
benef1c1ar a todos los trabajadores de la empresa, sin discriminación entre
af1llados y no afiliados al sindicato
DÉCIMA OCTAVA: INDEMNIZACIONES
A) INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN EL COLEGIO
El Colegio pagará una indemmzac1ón convencional por renuncia voluntaria a todo
trabajador con una antigüedad no menor a cinco años
Para acogerse a este derecho se requiere estar en una de las situaciones
siguientes·
a. Ser beneficiario de pensión o jubilación por edad o incapacidad laboral,
debidamente reco nacida por los organismos pertinentes.
b Aun sin haberse acogido a alguno de los beneficios de la letra a), habiendo
cumplido tremta años de seNicios, para cualqu1er empleador ,
c. Haber fallecido, estando en ejerc1cio.
En todos estos casos, se gozará del benef1c1o de acuerdo a las reglas sigu ientes:
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1 Se pagará el 30% de su sueldo bruto mensual por cada año de servicio en el
Colegio, en las horas o función que dejan, a los trabajadores que tengan una
antigúedad entre cinco y quince años
2. Se pagará el 60% de su sueldo bruto mensual por cada año de servicio en el
Colegio en las horas o func1ón que dejan, a los trabajadores que tengan una
antigúedad de más de dieciséis años con un tope de treinta años.
3. En caso de defunción del trabajador los beneficiarios serán los herederos,
otorgándose el beneficio a las personas que el beneficiario haya determinado en el
documento firmado que deberá dejar en la Administración del Colegio. Este
documento tiene el carácter de confidencial.
B) INDEMNIZ ACIÓN POR RENUNCIA PARCIAL
Después de veinticinco años en el Colegio, si un funcionario renuncia a diez o más
horas semanales de trabajo que se servían hace al menos seis años, se bonificará
lo correspondiente en las horas dejadas y los años que fueron servidas. calculada
en los términos que establece en el número 2 de la norma precedente. Las horas
no podrán volver a tomarse.
DÉCIMA NOVENA: PASEO DE FIN DE AÑO DE FUNCIONARIOS DEL
COLEGIO E HIJOS DEL PERSONAL
El paseo de fin de año de los hijos de funcionarios del colegio y el paseo de fin de
año de los funcionarios. serán auspiciados por el Bienestar del Sindicato Empresa
Colegio Compañia de María Apoquindo y por la Dirección del Colegio Compañia
de María Apoquindo, de la forma que se detalla a continuación:
a.- Paseo hijos del personal.
Este beneficio es para los hijos menores de trece años del personal del
establecimiento, con contrato de trabajo.
La fecha y lugar de realización, será acordado conjuntamente por el Bienestar del
Sindicato y la Dirección del Establecimiento.
Será organizado y financiado por el Bienestar del Sindicato.
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b.- Paseo de f1n de año de funcionarios del Coleg1o.
Este beneficio favorecerá a todos los funcionarios del Colegio con contrato de
trabajo.
La fecha y lugar de realización serán acordadas conjuntamente por el Bienestar
del S:nd1cato y la Dirección del Establecimiento.
Este paseo será orgamzado y financiado por la Dirección del Establecimiento.
VIGÉSIMA.- ASIGNACIONES ESPECIALES
ASIGNACION Y PERMISO POR MATRIMON 10:
El establecimiento otorgará una asignación de matrimonio ascendente a 100.000
pesos.
El establec1m1ento otorgará un perm1so de cinco días hábiles seguidos, con goce
de remuneraciones a los Trabajadores ante el evento de su matrimonio.
Para justificar este beneficio el Trabajador deberá hacer llegar a la Dirección del
establecimiento el Respectivo Certificado otorgado por el Registro Civil, dentro del
plazo de veinte (20) días. En el evento de ser ambos trabajadores del colegio, se
les concederá a ambos los beneficios en su integridad.
ASIGNACION POR NACIMIENTO:
El establecimiento otorgará una asignación de nacimiento ascendente a 100.000 .
pesos.
En el evento de ser ambos trabajadores del colegio, se les concederá a ambos los
beneficios en su integridad.
ASIGNACION Y PERMISO POR FALLECIMIENTO:
El trabajador tendrá derecho a una asignac1ón de $ 200 000 pesos en caso de
muerte de un famil iar d1recto, esto es, cónyuge e h1jos.
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VIGESIMO PRIMERA- REAJUSTABILIDAD
Las remuneraciones y demás beneficiOS pactados en dinero serán reajustadas
anualmente según la variación positiva de IPC de la siguiente manera· en
septiembre se dará a cuenta un reajuste equivalente ai iPC acumulado entre el 1•
de marzo y el 31 de agosto; y en marzo se completa el reajuste anual de acuerdo
al 1 PC resultante entre el 1 • de marzo y el 28 de febrero.
S1n perj uicio de lo anterior. el establecimiento incrementará las remuneraciones en un cero coma c1nco por ciento real el primero de marzo del 201 O. y en un cero coma cinco por c1ento real el pnmero de marzo de 2011
Además. el establecimiento , el primero de marzo del 2010, otorgará un incremento especial de un uno coma cinco por ciento adicional a aquellos trabajadores contratados con posteriondad al 2005, y que con antenoridad al primero de marzo de 2010, no hubieren perc1bido incremento de remuneraciones por sobre el IPC por no tener derecho a los incrementos de antigüedad en los últimos tres años. Estos trabajadores tendrán derecho al cero coma cinco por ciento de incremento del primero de marzo del año 2011.
VIGÉSIMA SEGUNDA: VIGENCIA
El presente contrato colectivo comenzará a regir el 1 • de noviembre del 2009 y
tendrá una duración hasta el 15 de ¡ulio del 2012.
VIGÉSIMA TERCERA: BONO DE TÉRMINO Y EXTENSIÓN.
Se pagará un bono de término de negociación al Sindicato. equivalente a 50.000 pesos por persona. en la semana posterior a la firma de este contrato. Asimismo. la empresa se compromete a pagar la totalidad de la cotización extraordinaria mensual del inciso tercero del articulo 346 del Código del Traba¡o, respecto de los trabajadores a quienes haga extensivos los beneficios de este contrato, en un solo acto, al mes siguiente del término de esta negociación.
Directiva de Sindicato de Empresa ~legio Compañia de María Apoquíndo
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P.Colegio Co;znp -¡a de Apoqui o
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