CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2020-2022

JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA JUNTA MU-

NICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA, REPRESENTADA POR SU DIREC-

TOR EJECUTIVO, C. LIC. ROBERTO LARA ROCHA Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO DE

EMPLEADOS Y TRABAJADORES AL SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO DE

CHIHUAHUA,” BENITO JUÁREZ”, C.T.M., REPRESENTADO POR LOS C. RICARDO PEÑA

PARRA Y EL C. ALFONSO WONG RAMOS, SECRETARIO GENERAL Y SECRETARIO DE

TRABAJO Y CONFLICTOS, RESPECTIVAMENTE, QUE SE SUJETARÁ A LAS SIGUIENTES

CLÁUSULAS:

CAPÍTULO PRIMERO

PREVENCIONES GENERALES, PERSONALIDAD DE LAS PARTES, DEFINICIONES Y ÁMBI-

TOS DE VALIDEZ.

CLÁUSULA 1ª

El patrón será la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE

CHIHUAHUA, como Organismo Descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios,

tal como lo establece el Artículo 18 de la Ley del Agua del Estado de Chihuahua en vigor, que

será representada por su Director Ejecutivo con domicilio en la Ave. Ocampo No.

1604 de Chihuahua, Chih.

CLÁUSULA 2ª

Los trabajadores estarán representados por el SINDICATO DE EMPLEADOS

Y TRABAJADORES AL SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA,

”BENITO JUÁREZ”, C.T.M., representado a su vez por su Comité Ejecutivo y pri-

mordialmente por el Secretario General y el Secretario de Trabajo; debidamente re-

gistrado con el número 636 en la Junta de Conciliación y Arbitraje de

Chihuahua, Chih. y con domicilio en Paseo Simón Bolívar No. 508 de esta misma ciudad.

CLÁUSULA 3ª

La Junta se obliga a tratar con el Sindicato todos los asuntos individua-

les o colectivos que surjan con motivo del trabajo y que afecten los derechos, prerrogativas o

condiciones de sus miembros; tales asuntos serán tratados exclusivamente por el Comité Ejecu-

tivo o sus Delegados.

Por lo tanto se consideran nulos todos los arreglos particulares

entre la Junta y los trabajadores sindicalizados aisladamente, quedando de

acuerdo, que para asuntos de rutina entre las partes contratantes, se dispondrá

de 48 horas para la resolución y para asuntos de mayor importancia, que se

resuelvan con la mayor brevedad posible sin que ningún caso exceda de 10 días salvo

mutuo consentimiento de ambas partes.

ABREVIATURAS Y DEFINICIONES.

CLÁUSULA 4ª

Para facilitar la interpretación del presente Contrato Colectivo de Trabajo y

para mayor claridad de sus estipulaciones se conviene en aceptar las siguientes

abreviaturas y definiciones:

A) JUNTA

Se denominará la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE

CHIHUAHUA.

B) SINDICATO

Al Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de Agua y Sanea-

miento de Chihuahua, ”BENITO JUÁREZ”, C.T.M.

C) PARTES

La Junta y el Sindicato.

D) LEY

Ley Federal del Trabajo.

E) CONTRATO

El presente Contrato Colectivo de Trabajo.

F) TABULADOR

Lista ordinal de plazas y salarios.

G) CENTRO DE TRABAJO

Oficinas Administrativas, técnicas y demás dependencias de la misma, así como los de-

más lugares donde presten sus servicios los trabajadores que dependen de

la Junta.

H) PUESTOS

Se denominan a todos los puestos ocupados y que se ocupan bajo el régimen del presente

contrato.

I) PUESTOS DE CONFIANZA

Todos los que se encuentran o estén sujetos a las condiciones que establece

el Artículo 9º de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO y este Contrato.

CAPÍTULO SEGUNDO

PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, INGRESOS, REINGRESOS, VACANTES, SUSPENSIÓN,

SEPARACIÓN, DESPIDOS Y PERSONAL DE CONFIANZA.

CLÁUSULA 5ª

La Junta se obliga a contratar exclusivamente los servicios de los trabajadores miembros

del Sindicato para la operación, construcción y conservación normal del sistema de

agua potable y alcantarillado, en la jurisdicción del Municipio de la Cd. de

Chihuahua y el Sindicato se obliga a proporcionar los trabajadores que necesite la

Junta, tratándose de plazas sindicales, en la inteligencia de que cuando el Sindicato no los

pueda proporcionar dentro de 6 días hábiles, para peones y 10 días hábiles para

el personal especializado; la Junta podrá contratar dicho personal libremente, con

la obligación de afiliarse al Sindicato.

La Junta y el Sindicato convienen en que por cada plaza de confianza nueva que se con-

trate, reconocerá al Sindicato 1 (uno) plaza de planta. Ambas partes procurarán que con dicha

contratación, no se duplicaran funciones del personal sindicalizado.

REQUISITOS DE INGRESO.

CLÁUSULA 6ª

Para ingresar al servicio de la Junta, los trabajadores deberán llenar invariable-

mente los siguientes requisitos:

A) Ser miembro del Sindicato.

B) Ser mayor de 16 años.

C) Estar física y mentalmente aptos para desempeñar el trabajo que se les

asigne.

D) Por lo que respecta al personal no especializado que tenga la primaria terminada y por

cuanto se refiere al personal especializado, que reúna los requisitos de competencia y de

capacidad requeridos para el puesto que se pretenda ocupar.

CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.

CLÁUSULA 7ª

Cuando algún o algunos de los miembros del Sindicato renunciaran al

mismo o fuesen expulsados de la organización contratante, la Junta dentro de un

término de 8 días a partir del aviso dado por el Sindicato, los separará del

servicio sin responsabilidad alguna, ya que ésta quedará exclusivamente a cargo

del Sindicato, conforme a lo previsto por el Artículo 395 de la Ley.

El Sindicato anexará a su oficio de petición, una copia del Acta de

Asamblea donde se aprobó la exclusión.

CLÁUSULA 8ª

Los trabajadores de planta que reingresen al servicio de la Junta dentro

de un período de un año, se considerarán de planta desde la fecha de reingreso, si ocupan el

mismo puesto que ocuparon con anterioridad y por lo tanto, quedan exceptuados

del periodo de prueba. Para el reingreso de cualquier trabajador se requiere de

convenio entre Junta y Sindicato.

CLÁUSULA 9ª

La Junta se obliga a proporcionar a todos los trabajadores que in-

gresen o reingresen al servicio de la Junta, una forma en la cual se harán

constar sus generalidades; día, mes y año en que principiaron a prestar sus

servicios; esta anotación servirá de base para computar la antigüedad que deberá

incluirse en los escalafones, igualmente se hará constar el Departamento y la ocu-

pación que desempeñarán, así como el sueldo que vayan a disfrutar, otra copia será entre-

gada al Sindicato y el original quedará en poder de la Junta; dicha forma podrá reformarse en

cualquier tiempo por la Junta, haciendo las copias en el número indicado, entregando

al Sindicato la que le corresponda.

CLÁUSULA 10ª

La Junta se obliga a disciplinar o separar a los trabajadores libres y a

los miembros de confianza, cuando el Sindicato demuestre que éstos sistemática-

mente violan el contrato colectivo, reglamento interior de trabajo, disposiciones lega-

les, traten en forma indecorosa a los trabajadores o que hagan labor en contra

del Sindicato.

CLÁUSULA 11ª

La Junta podrá rescindir el Contrato de Trabajo sin su responsabilidad, al trabaja-

dor que tenga cuatro faltas injustificadas en un período de 30 días, previo aviso

al Sindicato.

CLÁUSULA 12ª

Las vacantes serán definitivas y temporales; son vacantes definitivas las si-

guientes:

A) Las que resulten al efectuarse el ascenso de un trabajador, después que

éste haya pasado la prueba de competencia.

B) Las que resulten por renuncia voluntaria de los trabajadores o que sean

jubilados por la Junta.

C) Las que resulten por aplicación de la Cláusula 7ª de este Contrato, en

lo que se refiere a la separación definitiva de un trabajador.

D) Las que resulten por muerte del trabajador, así como por incapacidad del

mismo como consecuencia de un riesgo profesional o no profesional que

le impida seguir trabajando.

E) Las que resulten por cambio definitivo del trabajador de un departamento

a otro.

F) Las que resulten por cubrir puestos de nueva creación, salvo convenio en

contrario.

G) Las que resulten por motivo de rescisión o terminación de la relación la-

boral.

CLÁUSULA 13ª

Son vacantes temporales y la Junta se obliga a cubrirlas con personal que

proporcione el Sindicato cuando sean de catorce días o más y que son las si-

guientes:

A) Por vacaciones.

B) Por permisos concedidos.

C) Por accidentes o enfermedades profesionales y no profesionales que les im-

pida realizar su trabajo temporalmente.

D) Por cambios temporales de un departamento a otro.

E) Por sanción disciplinaria a los trabajadores.

F) Las que resulten como consecuencia de estar el trabajador demostrando Competencia

para ocupar un puesto ya establecido o de nueva creación.

G) Sin perjuicio de los derechos de la Junta, al dictar disposiciones se con-

siderarán vacantes temporales, los puestos que ocupaban los destituidos mientras la des-

titución se encuentre en trámite, ya sea administrativo o ante las autoridades

de trabajo.

CLÁUSULA 14ª

Para todos los casos de vacantes definitivas y puestos de nueva creación

sindicalizadas, la Junta se obliga a cubrirlos con el personal sindicalizado de cualquier departa-

mento que reúnan los requisitos de eficiencia, capacidad y habilidad que requiera el puesto que

se pretende ocupar, prefiriendo el personal de mayor antigüedad, siempre que

reúna los requisitos anteriormente señalados.

CLÁUSULA 15ª

Los incrementos de salarios, compensaciones o cualquier otra prestación que se otorgue

a los trabajadores Sindicalizados, serán previo acuerdo con el Sindicato (Cláusula 3ª).

CLÁUSULA 16ª

La Junta está de acuerdo en reconocer a los trabajadores de planta, el

derecho de ocupar puestos de superior categoría y de mayor remuneración eco-

nómica, para lo cual se someterán a una prueba de competencia y capacidad

por un periodo de 29 días; formando una Comisión Mixta para la calificación de escala-

fón y que dichos candidatos sean a proposición del Sindicato para ocupar dichos

puestos.

PUESTOS DE CONFIANZA.

CLÁUSULA 17ª

Se considerarán como empleados de confianza los señalados en el inciso

I de la Cláusula 4ª del presente Contrato, en relación con el Artículo 9º de la

Ley y que se conviene en que sean los siguientes:

PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL TÉCNICO ESPECIALIZADO

DIRECTOR SECRETARIA ”C”

TESORERO AUXILIAR ESPECIALIZADO

JEFE DE DEPARTAMENTO AUXILIAR OPERATIVO ”C”

JEFE DE OFICINA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ”C”

PERSONAL ESPECIALIZADO INSPECTOR ”C”

CAJERA GENERAL JUBILADO ”C”

ALMACENISTA

Y los demás puntos pactados en el convenio celebrado ante la Junta y el Sin-

dicato en febrero de 1993, asentado que el personal de confianza activo al 31

de Diciembre de 1993 es de 100 empleados.

La Junta se obliga a notificar al Sindicato en un plazo no mayor de 10

días acerca de la contratación de personal de confianza.

CLÁUSULA 17 BIS

El presente convenio y su contenido aplicará única y exclusivamente para los trabajadores

sindicalizados, quedando exceptuados de la aplicación del mismo todos los trabajadores de

confianza, además de los señalados en la Cláusula 17ª.

CAPÍTULO TERCERO

ASCENSOS, PERMUTAS Y DERECHOS DE ESCALAFÓN.

CLÁUSULA 18ª

Los trabajadores están obligados a prestar sus servicios para los que fue-

ron contratados y podrán ser removidos de su puesto si este cambio es compati-

ble a su categoría, aptitudes, estado o condición. La Junta se obliga a contar con

la aprobación del Sindicato para efectuar estos cambios.

CLÁUSULA 19ª

La Junta no cambiará a los trabajadores a una categoría inferior si no

es con previo consentimiento del trabajador y Sindicato y por necesidad del servi-

cio, pero sin menos cabo de su salario, siempre que estos cambios no excedan

de 14 días.

CLÁUSULA 20ª

Los derechos de antigüedad y escalafón son propiedad exclusiva de los

trabajadores y por lo tanto, serán inviolables por parte de la Junta, Sindicato y

Trabajadores mismos.

CLÁUSULA 21ª

Cuando se trate de un ascenso en el escalafón y el trabajador se nie-

gue a aceptar el puesto que le corresponde, éste quedará en su lugar y los in-

mediatos inferiores a su categoría, cubrirán las vacantes que se presenten de

acuerdo con sus derechos y capacidad.

CLÁUSULA 22ª

Los derechos por antigüedad, así como todos los demás que este

Contrato otorga a los trabajadores, no serán afectados por cambio de administra-

ción, cambio de razón social, o cualquier otra razón.

CLÁUSULA 23ª

Cuando algún trabajador se encuentre ausente de sus labores, ya sea por

riesgo profesional o no profesional, vacaciones o permisos en general concedidos por

la Junta y durante la ausencia ocurriere alguna vacante o puesto de nueva crea-

ción, a este trabajador lo ampararán sus derechos de antigüedad.

La Junta hará el movimiento ascendente de manera provisional para proteger el servicio y hacerlo

de manera definitiva cuando el favorecido en la vacante, regrese a tomar el

puesto.

CAPÍTULO CUARTO

SEPARACIÓN VOLUNTARIA Y JUBILACIÓN.

CLÁUSULA 24ª

La Junta acepta que los trabajadores que deseen retirarse voluntariamente

de su trabajo y que tengan al servicio de la Junta de 15 años en adelante, puedan solicitarlo por

conducto del Sindicato, percibiendo 95 días de SALARIO MÁS 25 DÍAS DE SALARIO ADICIONAL

POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO.

CLÁUSULA 25ª

Los trabajadores que hayan cumplido 30 años efectivos de servicio en la

Junta; ésta los jubilará a solicitud del Sindicato con el 100% de su salario ta-

bulado, por el resto de su vida. La Junta resolverá en un plazo de 30 días,

sobre la jubilación de un trabajador que compruebe tener 30 años al servicio de

la Junta. Para el personal femenino bastará que tenga una antigüedad de 27

años.

Los trabajadores jubilados gozarán de las mismas prestaciones del servicio

activo, así como de los derechos sindicales, igualmente se les pagará la prima

de antigüedad de 16 días por año con salario tabulado y las retabulaciones que

se obtengan por el sindicato durante la vigencia del presente contrato colectivo.

Para los efectos de la presente cláusula, el tope máximo del salario será

el salario más alto contenido en el tabulador de este contrato.

Esta cláusula no aplicará a partir de la fecha de la firma del presente

convenio, únicamente para los trabajadores de nuevo ingreso. Así mismo, los tra-

bajadores de nuevo ingreso serán registrados en Pensiones Civiles del Estado y

estos se regirán por la Ley correspondiente por el régimen de Seguridad Social y jubi-

latoria establecido en la propia Ley que regula este Organismo.

CAPÍTULO QUINTO

DURACIÓN DE LA JORNADA, DESCANSOS, DÍAS FESTIVOS Y VACACIONES.

CLÁUSULA 26ª

Duración de la jornada.- Ésta será de acuerdo a la Cláusula 27ª del

presente Contrato, y el tiempo extraordinario será pagado conforme a los Artículos

67 y 68 de la Ley, siendo aplicable esta cláusula para los trabajadores que

desempeñen labores continuas, guardias y servicios de emergencia.

El trabajador que desempeñe labores en instalaciones fuera del ámbito de competencia

de la Junta, se le cubrirá a título de compensación un salario mínimo nominal

adicional por cada día que dure la comisión, así como el tiempo extra en caso

de excederse la jornada normal.

CLÁUSULA 27ª

Los trabajadores que presten sus servicios en los distintos Departamentos

de la Junta, laborarán jornadas de 40 (cuarenta) horas a la semana en horarios

de 8 (ocho) horas diarias que podrán ser jornadas continuas o discontinuas de

acuerdo a las necesidades de la Junta y turnos mixtos establecidos por la Junta

de acuerdo a las necesidades de cada departamento para proporcionar un mejor

servicio a la Comunidad.

DESCANSO SEMANAL.

CLÁUSULA 28ª

Por cada 5 días de trabajo laborado, la Junta acepta que todos los tra-

bajadores sindicalizados disfrutarán de dos días de descanso con goce de salario

íntegro, los cuales serán de preferencia los días sábados y domingos, sin em-

bargo para los trabajadores que desempeñen labores continuas, guardias y servi-

cios especiales, los días de descanso semanal serán fijados por la Junta conforme

a las necesidades del propio trabajo y del servicio que preste la Junta.

Los trabajadores que laboren los días de descanso semanal se les pa-

gará un salario correspondiente a ese día como equivalente a tres tantos de sa-

lario ordinario de acuerdo con los Artículos 71 y 73 de la Ley. Los trabajado-

res que laboren en domingo recibirán el importe del 79% de un salario por con-

cepto de prima dominical.

DESCANSO OBLIGATORIO.

CLÁUSULA 29ª

Los trabajadores gozarán como días de descanso obligatorio percibiendo su

salario íntegro los siguientes días:

1º de Enero; 5 de Febrero; 21 de Marzo; jueves, viernes y sábado de Semana

Santa; 1 y 5 de mayo; 10 de Mayo a las madres trabajadoras sindicalizadas; 16 de Sep-

tiembre; 12 de Octubre; 1, 2 y 20 de Noviembre; 25 de Diciembre y 1 de Di-

ciembre de cada seis años que corresponde a la transmisión de la toma de po-

deres del Ejecutivo Federal.

Los días 10 de Mayo; 15 de Septiembre; 12, 24 y 31 de Diciembre, se

reducirá la jornada en (2) dos horas a todo el personal.

CLÁUSULA 30ª

Los roles correspondientes al personal del área técnica que deban trabajar

en los días de descanso semanal y obligatorio serán elaborados por la Junta cada tres meses,

debiendo comunicarlo a los trabajadores por conducto del Sindicato para su cum-

plimiento.

CLÁUSULA 31ª

La Junta está de acuerdo en reconocer vacaciones con goce de sueldo antici-

pado a todos los trabajadores amparados con el presente contrato, de la si-

guiente forma:

A) Veinticuatro (24) días hábiles de vacaciones al año, a los trabajadores

que tengan hasta ocho (8) años al servicio de la Junta.

B) Veintinueve (29) días hábiles de vacaciones al año, a los trabajadores

que tengan más de ocho (8) años al servicio de la Junta.

C) Treinta y cuatro (34) días hábiles de vacaciones al año, a los trabajado-

res que tengan veinte (20) o más años al servicio de la Junta.

D) Las vacaciones serán divididas en dos períodos, mismos que serán fijados

de común acuerdo entre el Sindicato y la Junta, además se obliga a

pagar como prima de vacaciones el 90% del importe de los días de va-

caciones señalados.

CLÁUSULA 32ª

El trabajador por ningún motivo dejará de disfrutar las vacaciones.

CAPÍTULO SEXTO

TRABAJADORES POR OBRA DETERMINADA Y EVENTUALES.

CLÁUSULA 33ª

El personal eventual y el de por obra determinada, serán solicitados por

la Junta al Sindicato por escrito, especificando el número de trabajadores

que necesite, el tiempo y la obra para la que se contrata y los salarios que

deberán percibir los trabajadores.

CLÁUSULA 34ª

Se entiende por trabajador eventual aquel que presta sus servicios para cu-

brir vacantes temporalmente originadas por cualquier causa o circunstancia que se

presente a la Junta y dé origen a la contratación del mismo.

CLÁUSULA 35ª

De los trabajadores por Obra Determinada.- Son aquellos que prestan sus

servicios para la ejecución de determinado trabajo, como apertura de zanjas, para

el tendido de tubería, trabajo clasificado, etc., y que al cesar las causas que

dieran origen a su contratación o vencerse el plazo por el cual fueron contrata-

dos, terminará su Contrato de Trabajo.

Para ambos casos se les cubrirá el salario que corresponde a su categoría, por

terminación del trabajo, salvo que el convenio estipule la indemnización.

CAPÍTULO SÉPTIMO

DE LOS SALARIOS, PAGOS Y DESCUENTOS.

CLÁUSULA 36ª

El salario de los trabajadores se pagará en las oficinas de la Junta, Filtros y

Fábrica de Tubos en horas hábiles u otra dependencia que se llegue a establecer.

La Junta está de acuerdo en otorgar los incrementos a los salarios de los tra-

bajadores sindicalizados de manera retroactiva al día primero del año correspon-

diente, desde la fecha en que se firma la revisión correspondiente, cuando és-

tos sean determinados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Genera-

les y Profesionales o por Decreto Presidencial.

DE LOS SUELDOS, SALARIOS, PAGOS Y DESCUENTOS

CLÁUSULA 37ª

El pago del salario se realizara directamente al trabajador que lo devengue, previo entrega

del recibo en el que se especifique los conceptos de pago y retenciones, asi como el importe de

los mismos.

Solo en caso de ausencia por enfermedad, fallecimiento, o algún otro motivo de fuerza

mayor, el pago se realizara a la persona que, previamente y por escrito, designe para estos efectos

el trabajador, cuya entrega se realizara en presencia del Sindicato y de acuerdo a la Ley.

CLÁUSULA 38ª

La Junta entregará una copia quincenal de la nómina a los directivos Sin-

dicales del pago hecho a sus representados.

La Junta gratificará a tres miembros del comité ejecutivo del sindicato, que justi-

fiquen atender asuntos relativos a la organización fuera de horas de servicio, en las condiciones

establecidas en el segundo párrafo de la cláusula 44ª, durante la vigencia del presente contrato.

CLÁUSULA 39ª

Los descuentos al salario sólo se harán conforme al Art. 110 de la Ley y serán los siguientes:

A) Por Concepto de Cuotas Sindicales.

B) Por concepto de cuotas extraordinarias acordadas exclusivamente por las asam-

bleas.

C) Por retenciones señaladas por la Dirección de Pensiones Civiles del Estado.

D) Descuentos de Ley.

E) Por adeudos al Sindicato.

CLÁUSULA 40ª

La Junta acepta pagar los impuestos correspondientes y demás gravámenes

que causen a los trabajadores que a la fecha, firma y durante la vigencia del

presente contrato, perciban el salario mínimo sindical. Los trabajadores que perciban un

salario superior al mínimo sindical, recibirán esta prestación, únicamente por la parte

que corresponda al salario mínimo sindical.

CLÁUSULA 41ª

La Junta se obliga a entregar el importe total por el concepto de cuotas

sindicales al Secretario General o al Tesorero o a cualquier persona que para tal efecto y por

escrito, autorice el Sindicato en un plazo no mayor de dos días cada fin de quincena.

CAPÍTULO OCTAVO

RECLAMACIONES Y PERMISOS.

CLÁUSULA 42ª

La Junta está de acuerdo en que las solicitudes que tuvieran que hacer

los trabajadores con motivo de la aplicación de este Contrato deberán ser presentados por con-

ducto del Comité Ejecutivo del Sindicato y será nula cualquier gestión realizada

por distinto conducto a lo aquí pactado.

PERMISOS POR FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE, HIJOS, PADRES, HERMANOS O ABUE-

LOS DE LOS TRABAJADORES.

CLÁUSULA 43ª

La Junta se obliga a conceder a los trabajadores, permisos con goce de

salario por tres días hábiles, para que puedan dedicarlos a la atención de los

funerales del pariente fallecido.

Se autoriza permiso para atención de funerales de los suegros del trabajador

con base en el parrafo anterior.

Además ayudará económicamente al trabajador en la siguiente forma:

A) Cuando falleciere el trabajador, la Junta entregará a los familiares en primer grado

el equivalente al importe de 490 salarios mínimos generales.

B) Cuando falleciere el cónyuge o hijos menores de edad del trabajador, la

Junta entregará a éste el equivalente al importe de 240 salarios mínimos

generales.

C) Cuando falleciere el padre o la madre del trabajador, la Junta entregará al trabaja-

dor el equivalente al importe a 145 salarios mínimos generales. La junta entre-

gará una sola ayuda por este importe, aún cuando sean varios los hijos trabajadores

que laboren en la Junta.

PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.

CLÁUSULA 44ª

La Junta acepta que los miembros del Comité Ejecutivo y cinco represen-

tantes del mismo, intervengan con goce de sueldo en las pláticas anuales de

revisión de Contrato y Tabulador, cuando éstas se hagan en horas de trabajo

mientras duren las pláticas de revisión.

La Junta concederá también permiso con goce de salario al Secretario General,

al Secretario de Trabajo, al Tesorero y al Secretario de Organización y Propa-

ganda, para que atiendan asuntos relativos a la Organización en horas de servi-

cio.

A) Por matrimonio del empleado hasta 5 días como mínimo.

B) Por fallecimiento de familiares fuera de la ciudad, hasta por 5 días, según el caso.

C) A los comisionados por el Sindicato para las actividades de interés Sindical, Político y

Social.

D) Por paternidad del empleado, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 132 frac-

ción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo.

E) Por lactancia la Junta otorgará permiso a las madres para ausentarse de sus labores, ello

con el fundamento a lo establecido en al artículo 170 fracción IV de la Ley Federal

del Trabajo.

PERMISOS SIN GOCE DE SALARIO.

CLÁUSULA 45ª

Los trabajadores podrán obtener permiso sin goce de salario para faltar a sus labores

en los siguientes casos, en el año:

A) Para el desempeño de sus funciones o elecciones populares, por el

tiempo que señalen las Leyes.

B) Para asuntos de índole particular, hasta el término de 90 días renuncia-

bles en un año.

CAPÍTULO NOVENO

RIESGOS PROFESIONALES Y PREVISIÓN SOCIAL.

CLÁUSULA 46ª

Es obligación de la Junta evitar hasta donde sea posible que los trabaja-

dores sufran enfermedades profesionales, riesgos profesionales y riesgos de trabajo para lo cual

aceptará las medidas de seguridad e higiene basadas en el Artículo 132 de la

Ley.

Además se obliga a llevar un examen médico semestral a los trabajadores de Alcanta-

rillado, Suministro y Red Hidráulica por conducto de los servicios médicos de la Dirección

de Pensiones Civiles del Estado.

Los trabajadores de las cuadrillas de Alcantarillado, Red hidráulica, Suministro, Super-

visión y Construcción, Recursos Humanos, Bienes Patrimoniales, Recursos Materiales, Planea-

ción e Ingeniería y Facturación y Cobranza, percibirán por concepto de bono, el equivalente a dos

salarios diarios al mes, siempre y cuando no tengan ninguna falta durante los últimos treinta días,

exceptuando las faltas que provengan de incapacidades expedidas por Pensiones Civiles del Es-

tado.

Así mismo la Junta proporcionará a los Departamentos de Alcantarillado y Red Hidráulica,

3 trajes apropiados para desarrollar sus actividades cuando tengan necesidad de

introducirse al sistema de drenaje y de agua potable de la Ciudad.

SEGURO DE VIDA POR MUERTE NATURAL, ACCIDENTAL Y COLECTIVA.

CLÁUSULA 47ª

La Junta se obliga a pagar el importe de la prima de un Seguro de Vida

en los siguientes conceptos:

A) Por muerte natural, el importe de $250,000.00 (Doscientos Cincuenta Mil

Pesos 00/100 M.N.)

B) Por muerte accidental, el importe de $350,000.00 (Trescientos Cincuenta Mil

Pesos 00/100 M.N.)

C) Por muerte accidental colectiva, el importe de $400,000.00 (Cuatrocientos

Mil Pesos 00/100 M.N.)

En todos los casos la Junta pagará a los familiares dependientes económica-

mente del trabajador fallecido, veintiséis (26) días de salario por cada año de

servicio prestado como prima de antigüedad. El seguro de vida se contratará

con la Compañía de Seguros que decida la propia Junta.

El porcentaje del pago correspondiente por pérdidas ogánicas será de

acuerdo a lo establecido en el inciso C.

CLÁUSULA 48ª

En caso de incapacidad del trabajador que le impida laborar, la Junta

está de acuerdo en pagar al mismo el 100% de los salarios durante el tiempo

que dure la incapacidad, previa presentación del certificado médico correspondiente, conser-

vando el trabajador todos sus derechos.

En caso de riesgo y enfermedades profesionales, la Junta acepta apegarse

a lo que establece el título noveno de la Ley.

CLÁUSULA 49ª

La Junta seguirá proporcionando a los trabajadores el servicio médico y

medicinas por conducto de Pensiones Civiles del Estado. Así mismo proporcionará los apa-

ratos ortopédicos y prótesis necesarios si la incapacidad proviene de un accidente

de trabajo.

CLÁUSULA 50ª

La Junta está de acuerdo en proporcionar por su cuenta, a la secretaria

del Sindicato, el servicio médico de Pensiones Civiles del Estado, y en obsequiarle

un uniforme en las mismas condiciones en que se les entrega al resto del per-

sonal femenino.

CLÁUSULA 51ª

La Junta acepta y está de acuerdo en adecuar un lugar en cada uno

de los centros de trabajo para que sea utilizado como comedor, para que los

trabajadores tomen sus alimentos.

CLÁUSULA 52ª

La Junta pagará el importe de 28 salarios mínimos generales por con-

cepto de los anteojos a los trabajadores que por prescripción médica, de acuerdo

con oftalmólogos de Pensiones Civiles del Estado, así lo requieran.

CLÁUSULA 53ª

Los trabajadores sindicalizados de planta, convienen en constituir un fondo

de ahorro, con la finalidad de solventar gastos imprevistos en su presupuesto, para cuyo efecto

autoriza a la Junta a descontar de sus salarios de cada quincena y previa soli-

citud por escrito, hasta el 11.25% de su sueldo, mismo que se entregará al Sin-

dicato quincenalmente.

La Junta aportará un 11.25% quincenalmente sobre salario nominal ordinario

del personal sindicalizado y eventual, entregándolo al Secretario Tesorero del Sin-

dicato.

SERVICIO DOMÉSTICO DE AGUA Y DRENAJE.

CLÁUSULA 54ª

La Junta proporcionará gratuitamente a sus trabajadores amparados con

el presente Contrato, los servicios de agua, drenaje y saneamiento, exclusivamente;

hasta por la cantidad de 28 metros cúbicos mensualmente, obligándose el trabaja-

dor a firmar el contrato respectivo sin costo alguno. Los excedentes en

consumo de agua deberán ser pagados por el trabajador; la falta de pago de

estos excedentes estará sujeta a suspensión del servicio.

Así mismo la Junta proporcionará la tubería para conexión a la red de

los servicios de agua y drenaje, el material necesario de cobre de diámetro de

¾ de pulgada, propia para la instalación de un tinaco, así como el material de

cobre de la misma medida para la instalación de la toma domiciliaria, a los

trabajadores que adquieran o construyan una vivienda para ser habitada por ellos

mismos. Esta prestación se otorgará por una sola ocasión.

La Junta proporcionará a los trabajadores sindicalizados, un paquete ahorra-

dor de agua para ser instalado en sus domicilios; por una sola ocasión.

CLÁUSULA 55ª

Con objeto de cooperar con los trabajadores sindicalizados de planta para que adquieran

su casa habitación o terreno, la Junta aportará el equivalente a 325 salarios mí-

nimos generales, por una sola ocasión para dicho efecto. Además, les facilitará

en calidad de préstamo sin intereses para ser pagado en 30 meses, el importe

de la escrituración a favor de los trabajadores que adquieran su casa o terreno.

Estas prestaciones se otorgarán sólo a los trabajadores que tengan más de tres

años al servicio de la Junta.

La Junta se compromete en ayudar mediante documentos necesarios a cu-

brir los requisitos que se le presenten al trabajador al tramitar compra de casa

habitación, sin perjuicio para la Junta.

Para efectos de lo establecido en la presente Cláusula, sólo se aceptarán

compra-ventas sobre inmuebles que cuenten con escritura pública y/o título de

propiedad, para el caso de lotes o solares ejidales el título deberá ser expedido

por la Comisión de la Regularización de la Tenencia de la Tierra, debidamente

registrado en el Registro Público de la Propiedad, asi mismo, serán rechazados to-

dos aquellos casos en los que a criterio del organismo se simule una compra-

venta y/o adquisición de inmuebles.

CAPÍTULO DÉCIMO

PRESTACIONES ESPECIALES.

CLÁUSULA 56ª

La Junta se obliga a entregar por concepto de aguinaldo anual, el equi-

valente a 51 días de salario a cada uno de los trabajadores de planta al ser-

vicio de la Junta, ésta entrega será los días primeros del mes de diciembre de cada año,

haciéndoles efectiva esta prestación a partir de la vigencia de este Contrato.

CLÁUSULA 57ª

La Junta se obliga a proporcionar la ropa y calzado de la calidad adecuada a las necesidades

de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados y para el desempeño

de las funciones de cada área o departamento de común acuerdo con el

Sindicato.

A) Dos juegos de ropa y dos pares de calzado, uno en el mes de marzo

y otro en el mes de agosto de cada año.

B) Por lo que se refiere al personal femenino, que realice actividades admi-

nistrativas, se les hará entrega de dos uniformes secretariales en el mes

de abril, y dos uniformes secretariales en el mes de noviembre de cada

año.

C) Para el personal de los departamentos que integran el Área Administrativa

y Técnica, un juego de ropa en el mes de diciembre.

D) Para el personal de los departamentos que integran el Área Técnica y

Administrativa, una chamarra con forro en el mes de Noviembre.

E) Para el personal que integra los departamentos de Supervisión y Construc-

ción, Alcantarillado, Red Hidráulica, Suministro, Taller Mecánico, Mant. Edif. y

Fábrica de tubos y choferes de pipa, Plantas Tratadoras y Planeación e

Ingeniería, 2 (dos) overoles al año, uno en el mes de marzo y el otro

en el mes de agosto.

F) A todo el personal de la Junta se le otorgará una cachucha y una pla-

yera para los festejos del primero de mayo.

CLÁUSULA 58ª

La Junta proporcionará previo estudio, el combustible y las refacciones que requieran

los vehículos que estén al servicio del Sindicato.

CLÁUSULA 59ª

La Junta proporcionará el pago de transportación en camión urbano, de

acuerdo a estudios que se elaboren, a los trabajadores de los siguientes pues-

tos: Lecturista, Repartidores, Censadores, Inspectores, Trabajadores Sociales, Padrón de Usua-

rios, Avisadores y Notificadores.

CLÁUSULA 60ª

La Junta se compromete a otorgar a los trabajadores el equivalente a

11.35 (once punto treinta y cinco) salarios mínimos generales quincenalmente por

concepto de ayuda para compra de productos básicos.

CLÁUSULA 61ª

La Junta se obliga a pagar el importe de la licencia anual para manejar

vehículos de motor que exijan a los trabajadores a su servicio.

La Junta asegurará contra daños a terceros, todos los vehículos de su

propiedad, así como pagará el importe de los juegos de placas para los vehícu-

los que se utilizan para el personal de la propia Junta, obligándose también a

proporcionar defensa jurídica al trabajador en casos de accidente.

CLÁUSULA 62ª

La Junta pagará semestralmente el 2.60 % de los sueldos de los trabajadores sindicaliza-

dos por concepto de bono de productividad; adicionalmente la Junta pagará un

3% de dicho sueldo trimestral a los trabajadores con puntualidad y asistencia perfectas demos-

trable por medio de los controles de asistencia que maneja el Departamento

de Recursos Humanos de la Junta.

En el caso de que un empleado no cumpla con la puntualidad y asistencia, sólo recibirá el 2%

de esta prestación.

CLÁUSULA 63ª

La Junta se obliga a aportar:

A) Al Sindicato, anualmente, la cantidad de $210,000 (DOSCIENTOS DIEZ MIL PESOS

00/100 M.N) para el fomento de todo tipo de actividades culturales entre los trabajdores

como conferencias, deportes, Con la aclaración que el deporte se llevara a cabo única-

mente en torneos interiores, etc.

B) Al Sindicato, anualmente, la cantidad de $220,000 (DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS

00/100 M.N) para becas de los hijos de los trabajadores.

C) Al Sindicato, anualmente, la cantidad de $160,00.00 (CIENTO SESENTA

MIL PESOS 00/100 M.N.) para ayuda de pago de guarderías de los hijos

de madres trabajadoras miembros del Sindicato.

CLÁUSULA 64ª

La Junta está de acuerdo en entregar al Sindicato, cada mes, un apoyo económico para

el sostenimiento de sus gastos administrativos; mantenimiento de los inmuebles que se encuen-

tran en uso del sindicato; adquisición, reposicion y mantenimiento de equipo y materiales de ofi-

cina, incluso los electronicos; pagos de pólizas de seguros y contribuciones; así como cualquier

otro gasto inherente a la administración del Sindicato, el equivalente de 20(veinte) salarios míni-

mos generales mensuales.

CLÁUSULA 65ª

La Junta permitirá al Sindicato que fije boletines, circulares, convocatorias

y avisos relativos a los asuntos sindicales en los lugares estratégicos de las

fuentes de trabajo.

CLÁUSULA 66ª

La Junta acepta entregar al Sindicato, anualmente, la cantidad de $100,000(Cien mil pe-

sos 00/100 M.N) para que el indicado lo dedique a gastos en viáticos de los trabajadores que

asistan como delegados a congresos, consejos y capacitaciones de la C.T.M fuera de la ciudad

de Chihuahua

CLÁUSULA 67ª

La Junta se obliga a entregar al Sindicato, anualmente, la cantidad de de $100,000(Cien

mil pesos 00/100 M.N) al año en el mes de diciembre en apoyo económico para labor social entre

los trabajadores, empleándolo en la compra de aparatos ortopédicos, lentes oculares, entre otro

tipo de necesidades (previo estudio), así como la compra de regalos para festejos navideños, así

mismo se entregará un cobertor para cada uno de los trabajadores.

CLÁUSULA 68ª

La Junta cooperará cada año con el Sindicato para la celebración de las si-

guientes fechas y con las cantidades que se mencionan a continuación:

A) El 12 de octubre, Aniversario del Sindicato $220,000.00 (Doscientos veinte

Mil Pesos 00/100 M.N.)

B) El 30 de abril, Día del Niño $180,000.00 (Ciento Ochenta Mil Pesos

00/100 M.N.)

C) El 10 de mayo, Día de las Madres $120,000.00 (Ciento veinte Mil Pesos

00/100 M.N.)

D) En el mes de diciembre, para festejos de Navidad, ya sea para evento de posada y/o para

compra de pavos o piernas para la cena navideña de los agremiados, la cantidad de

$200,000(Doscientos mil pesos 00/100 M.N)

E) El primer sábado del mes de octubre, día de las secretarias $100,000.00

(Cien Mil Pesos 00/100 M.N.)

F) En el mes de junio, Día del Jubilado y Veraneada, la cantidad de

$75,000 (Setenta y Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.)

CLÁUSULA 69ª

La Junta y el Sindicato aceptan el tabulador de plazas y salarios que

se anexan y formarán parte del presente Contrato y ambos documentos serán

depositados ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, para

todos los efectos legales que procedan.

CLÁUSULA 70ª

La Junta acepta cumplir con la obligación patronal a que se refiere el

Artículo 153 de la Ley respecto a la capacitación y adiestramiento de los trabaja-

dores a su servicio con el objeto de que se les permita elevar su nivel de

vida y superación en el trabajo, para lo cual oportunamente y de acuerdo con el

Sindicato, se formularán los planes y programas de capacitación y adiestramiento

anualmente.

Tratándose de vacantes definitivas que se generan por jubilaciones o retiro

voluntario, la Junta adiestrará al o los candidatos que proponga el Sindicato 30

días antes de que ocurra la vacante.

Con la finalidad de fomentar el desarrollo cultural de los trabajadores, la

Junta se compromete a otorgar el pago del 70% del concepto de colegiatura como beca que se

autoricen a los trabajadores que demuestren estar inscritos en alguna carrera profesional, condi-

cionado a un promedio de aprovechamiento del 8.5.

La Junta proporcionará el 20% por concepto de colegiatura como beca a

los hijos de los trabajadores que acrediten mediante dictamen médico algún tipo

de discapacidad, siempre y cuando, la institución a la que ingrese, se dedique o

se encuentre dirigida a personas con discapacidad.

CLÁUSULA 71ª

Por su parte, el Sindicato acepta la obligación de hacer cumplir a todos

los trabajadores miembros del mismo, con las instrucciones, planes y programas de

capacitación que lleve a cabo la Junta, de común acuerdo con el Sindicato.

CLÁUSULA 72ª

La capacitación de los trabajadores, se llevará a cabo por grupos de la

misma especialidad con objeto de que los trabajadores que se nieguen a recibir capacitación o

adiestramiento para un puesto determinado de superior categoría, pierdan el derecho de ascenso

y dicho puesto lo ocupará alguno de los trabajadores capacitados de la misma

línea.

CLÁUSULA 73ª

Para todo lo no previsto en este capítulo las partes se sujetarán al Ca-

pítulo 3º bis de la misma Ley, que se refiere a capacitación y adiestramiento.

CLÁUSULA 74ª

En los trabajos de reparaciones, ampliaciones de redes generales y colo-

cación de medidores, la Junta podrá encargar alguno de estos trabajos al Sindi-

cato, para que éste los ejecute con sus mismos miembros en su tiempo

libre, siempre y cuando sea de acuerdo a las necesidades de la Junta.

La Junta y el Sindicato vigilarán que los trabajos de referencia no sean

realizados por la misma persona.

CLÁUSULA 75ª

Este Contrato tendrá vigencia del 02 de febrero de 2020 al 02 de febrero

de 2022 y la revisión del tabulador de salarios se efectuará el 02 de febrero

de cada año haciendo retroactivos los incrementos al día 1º de enero.

TRANSITORIOS

PRIMERO

El presente Contrato anula y deja sin efecto al Contrato anterior.

SEGUNDO

La duración del presente Contrato Colectivo del 02 de febrero de 2020

al 02 de febrero de 2022 y la revisión del tabulador de salarios se efectuará

el 02 de febrero de cada año, haciendo retroactivos los incrementos al día pri-

mero de enero.

TERCERO

La Junta se obliga a imprimir el presente Contrato y Reglamento Interior

de Trabajo, con el clausulado y tabulador de salario.

La Junta reconocerá para el cómputo de la antigüedad los días efecti-

vos laborados desde el primer día en que se iniciaron sus actividades laborales.

CUARTO

Las partes convienen que dentro del término de 30 días contados a par-

tir de la fecha del depósito del Contrato Colectivo de Trabajo en la Junta Local de Conci-

liación y Arbitraje se procederá a integrar la Comisión Mixta de Capacitación y

Adiestramiento.

POR LA JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA

LIC. ROBERTO LARA ROCHA

DIRECTOR EJECUTIVO

POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES AL SERVICIO

DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA,

”BENITO JUÁREZ”, C.T.M.

C. RICARDO PEÑA PARRA

SECRETARIO GENERAL

C. ALFONSO WONG RAMOS

SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS.

TABULADOR DE LA JMAS 2020

ARCHIVISTA 362.32 JUBILADO (MINIMO VARÍA) 255.39

ATN PERSONALIZADA 691.34 LECT. /REPARTIDOR 330.06

AUX OPERATIVO "A" 508.11 MAESTRO ALBAÑIL 354.07

AUX OPERATIVO "C" 651.43 MAESTRO FONTANERO 392.99

AUX. OPERATIVO "B" 484.47 MAESTRO TUBERO 354.07

AUXILIAR ADMVO "A" 651.43 MANT.GRAL. Y SERV. 354.07

AUXILIAR ADMVO "B" 456.59 MECANICO 402.71

AYDTE. DE ELECT. 337.26 MENSAJERO 286.73

AYDTE. DE NOMINA 691.34 MONTADOR 431.41

AYDTE. LABORATORIO 394.91 MUESTREADOR CALIDAD AGUA 394.91

AYDTE. MECANICO 298.18 NOTIFICADOR 297.36

AYDTE.A.B.C. 412.50 OP. DE COMPRESOR 392.87

AYDTE.ALMACEN 427.22 OP. EQ. COMPACT y BACHEO 371.77

AYDTE.CONTABILIDAD 698.80 OP. EQUIPO DE SUCCION 587.23

AYDTE.FACTURACION 394.72 OP. ESPECIALIZADO 477.12

AYDTE.LECT. /REPARTOS 504.24 OP. RETROEXCAVADORA 456.59

AYDTE.OP.EQ. DESAZOLVE 298.18 OP. /COMPUTADORA 819.58

AYTE DE DEPTO "A" 412.50 OP. /VOLANT/TANQUES 354.07

AYTE DE DEPTO "B" 362.32 OP.DE EQ.LOC.LINEAS 354.07

AYTE DE SOLDADOR 298.18 OP. EQUIPO DESAZOLVE 456.59

AYTE DE TESORERIA 691.34 OP.MAQ.DE CONSTRUC "A" 546.38

AYTE EQ. DE SUCCION 298.18 OP.MAQ.DE CONSTRUC "B" 456.59

AYTE MANT. PLANTA 354.07 OP. VOLANTA CLORAC. 353.58

AYTE OP TRACTOCAMION 298.18 OPERADOR DE GRUA 402.71

AYTE.EQ. LIMP.FOSAS S. 298.18 OPERADOR DE RADIO 394.72

AYUDANTE DE OFICINA 380.46 OPERADOR DE VOLANTA 354.07

CADENERO 278.76 OPERADOR PLANTA 318.02

CAJERA(O) 456.59 OPERADOR TRACTOCAMION 480.05

CAJERO cubre vacac 456.59 OPERADOR/MANT. /CIVIL 354.07

CAPTURISTA 378.47 OPERADOR/VOLANT/POZOS 354.07

CENSADOR 318.02 PEON 255.39

CHOFER DE CAMION 402.70 PEON-GRUA 309.98

CHOFER PIPA 389.03 PLOMERO 318.02

CORT. /REINSTALADOR 318.02 PROYECTISTA 819.58

ELECTRICISTA 456.59 PSICOLOGA 651.43

ENC DE CUADRILLA "B" 417.38 RECEPCIONISTA 394.72

ENC. DE CUADRILLA "A" 440.41 REP. DE MEDIDORES 292.28

ENC. DE MONTADORES 691.34 REP. FUGAS DE MEDID 344.98

ENC. DE PLOMEROS 722.16 SECRETARIA (O) 380.46

ENC. TALLER MECANICO 659.90 SOBRESTANTE 722.16

ENC. CUADRILLA DESAZ. MANCU 407.55 SOLDADOR 471.53

ENC. ELECTRICISTAS 691.34 SUPERVISOR "A" 692.40

ENC. SOLDADORES 587.23 SUPERVISOR INSTALAC. HCAS 650.17

ENCARGADO DE PIPAS 693.79 SUPERVISOR INSTALAC. HCAS "B" 546.38

INSP. DE MEDIDORES 377.69 TELEF/BARRA ATN.PUBL. 394.72

INSPECTOR 378.44 TOPOGRAFO 722.16

INSTRUMENTISTA 456.59 TRABAJADOR (A) SOCIAL 456.59

INTENDENTE 255.39 TRABAJADORA SOCIAL "A" 635.97

INTENDENTE LABORATORIO 291.48 VELADOR 255.39

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

2020-2022

JUNTA MUNICIPAL DE AGUA

Y SANEAMIENTO

JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO formulado por la Junta Municipal de Agua y Sanea-

miento de Chihuahua y el Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de

Agua y Saneamiento de Chihuahua, ”Benito Juárez”, C.T.M., que regirá para todos los trabaja-

dores de la Junta Municipal de Agua y Saneamiento de Chihuahua.

CAPÍTULO PRIMERO

APLICACIÓN DEL REGLAMENTO

ARTÍCULO 1º

Quedan sujetos a las disposiciones del presente reglamento todas las personas

que presten sus servicios a la Junta Municipal de Agua y Saneamiento de

Chihuahua, cualquiera que fueren sus categorías, en todo aquello que sean aplica-

bles a sus labores y no contravengan ninguna disposición contenida en el Con-

trato de Trabajo.

CAPÍTULO SEGUNDO

DE LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA

ARTÍCULO 2º

Las jornadas de trabajo y las horas de entrada y salida al mismo se sujetarán

a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo en vigor celebrado entre las

partes.

ARTÍCULO 3º

Los trabajadores que presten sus servicios en los distintos departamentos de la Junta labora-

rán jornadas de 40 (cuarenta) horas a la semana en horarios de 8 (ocho) ho-

ras diarias de lunes a viernes de cada semana que podrán ser jornadas conti-

nuas o discontinuas de acuerdo a las necesidades de la Junta, incluyendo en este

horario 30 (treinta) minutos para tomar alimentos.

En los turnos mixtos establecidos por la Junta de acuerdo a las necesidades de cada de-

partamento para proporcionar un mejor servicio a la comunidad; en este horario

se incluye 1 ( una) hora para tomar alimentos.

ARTÍCULO 4º

Los trabajadores deben presentarse puntualmente a sus labores para evitar trastor-

nos en el trabajo. El personal que se presente después de la hora de entrada,

pero antes de los 10 minutos que se concedan de tolerancia, podrá desempeñar

sus labores, en la inteligencia de que se contará como retardo.

Los trabajadores que tengan 3 retardos en una quincena, si en ese período tie-

nen un retardo más, la Junta prohibirá la entrada a sus labores y se con-

siderará como falta injustificada al trabajo.

Las tarjetas de los relojes checadores serán retiradas 30 minutos después de la

hora de salida.

ARTÍCULO 5º

LA JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA por con-

ducto de sus representantes podrá prohibir la entrada a su trabajo a aquellos tra-

bajadores que se presenten a laborar después de los horarios establecidos en el

presente reglamento.

CAPÍTULO TERCERO

DÍAS Y HORAS DE PAGO

ARTÍCULO 6º

Los trabajadores recibirán de la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE

CHIHUAHUA, el importe de sus salarios los días quince y último de cada mes,

o el inmediato anterior si estos fueran inhábiles.

ARTÍCULO 7º

Los trabajadores que terminen su jornada deberán abandonar luego el lugar de

su trabajo para evitar confusiones y pérdida de tiempo con el personal del turno

siguiente.

ARTÍCULO 8º

Los trabajadores substitutos o eventuales que no completen una semana de trabajo, reci-

birán el importe de sus salarios a más tardar el día siguiente que termine su

relación de trabajo con la JUNTA MUNICIPAL.

ARTÍCULO 9º

LA JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA Y SUS DEPENDEN-

CIAS por conducto de sus representantes podrán amonestar a los trabajadores o

imponerles sanciones disciplinarias por faltas cometidas en el desempeño de su

trabajo, cuyas sanciones consistirán en suspensión de su trabajo sin goce de sa-

lario hasta por (8) ocho días o rescisión de su contrato de trabajo, según la

falta cometida.

Antes de imponerse cualquier sanción disciplinaria o aplicarse la rescisión del contrato de trabajo,

se levantará acta de investigación respecto de la falta cometida, en la que se dará intervención al

trabajador para que exponga en relación con la falta que se le imputa. Se ex-

ceptúan de la investigación los casos de faltas injustificadas del trabajador a sus

labores, en cuyos casos el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo del tra-

bajador sin su responsabilidad, si acumula (4) cuatro faltas injustificadas en un

periodo de 30 días. En todos los casos se dará intervención al Sindicato.

CAPÍTULO CUARTO

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 10º

Son obligaciones de los trabajadores de la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE

CHIHUAHUA, las siguientes:

I. Cumplir estrictamente con las órdenes de trabajo que les imparta su jefe inmediato y las

disposiciones o normas que les sean aplicadas.

II. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en

la forma, tiempo y lugar convenidos durante su jornada.

III. Dar aviso a la Junta o a su jefe inmediato de las causas justificadas que les impidan

concurrir a su trabajo.

IV. Restituir a los representantes del patrón los materiales no usados y conser-

var en buen estado los útiles y herramientas que se les proporcionen

para el desempeño de su trabajo.

V. Observar buenas costumbres durante el servicio absteniéndose de provocar a sus

compañeros de trabajo con bromas que puedan relajar la disciplina u oca-

sionar accidentes.

VI. Someterse a los reconocimientos médicos necesarios cuando lo ordenen sus

superiores por cuenta del patrón.

VII. Comunicar al patrón por conducto de sus jefes inmediatos, las dificultades

que adviertan a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses o vidas

de sus compañeros de trabajo y de la Junta.

VIII. Observar las medidas preventivas que dicte la Junta tendientes a evitar

accidentes.

IX. Checar personalmente su tarjeta de asistencia a la hora de entrada y salida a

sus labores.

X. Permanecer en su puesto de trabajo durante su jornada, salvo casos de

emergencia y previo permiso de su jefe inmediato.

XI. Tratar con el debido respeto al público y usuarios de la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA

Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA.

CAPÍTULO QUINTO

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 11º

Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto de imprudencia o negligencia que ponga en peligro

la seguridad de los trabajadores y del establecimiento o lugar en que se

desempeñe el trabajo.

II. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso de su jefe inmediato.

III. Extraer de las oficinas o establecimiento útiles de trabajo o materiales.

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o

droga enervante.

V. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

VI. Abandonar su puesto o suspender las labores sin autorización de su jefe

inmediato.

VII. Dormirse en horas de trabajo.

VIII. Hacer colectas o rifas en los establecimientos de la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y

SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA.

IX. Usar los útiles, herramientas y material del patrón con objeto distinto de

aquel a que están destinados.

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.

XI. Dedicarse a prestar dinero con ánimo de lucro en horas de trabajo.

XII. Conectar o desconectar el servicio de agua y drenaje sin la orden co-

rrespondiente de la Junta, y sin haberse realizado previamente los trámites

correspondientes.

XIII. Pintar figuras obscenas o escribir palabras o leyendas que estén con-

tra la moral en paredes, mobiliario y equipo de trabajo.

XIV. Llevar a cabo rifas o vender mercancías en horas de servicio.

XV. Tratar asuntos particulares en horas de servicio descuidando sus obligacio-

nes.

XVI. Bromearse de palabra y obra con el personal o con el usuario o

visitantes.

XVII. Ausentarse del lugar de su trabajo sin causa justificada y sin pre-

vio permiso de su jefe inmediato.

XVIII. Leer periódicos o revistas en horas de trabajo.

XIX. Las demás prohibiciones que establece la Ley.

CAPÍTULO SEXTO

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

ARTÍCULO 12º

La JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO Y SUS DEPENDEN-

CIAS, por conducto de sus representantes está obligada a:

I. Cumplir las disposiciones y normas de trabajo aplicables para evitar

accidentes y enfermedades profesionales.

II. Proporcionar a los trabajadores oportunamente los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

III. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del

maltrato de palabra o de obra.

IV. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del

voto en las elecciones populares.

V. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar

una comisión accidental o permanente de su Sindicato o del Estado,

siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de traba-

jadores comisionados no perjudique la buena marcha del establecimiento.

VI. Tratar a los trabajadores con el respeto y las consideraciones debidas.

VII. Y las demás obligaciones que establece la Ley al patrón.

CAPÍTULO SÉPTIMO

PROHIBICIONES AL PATRÓN

ARTÍCULO 13º

Se establecen las siguientes prohibiciones al patrón y sus representantes:

I. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse

del Sindicato o a que voten por determinada candidatura.

II. Intervenir en cualquier forma en el régimen interior del Sindicato.

III. Hacer propaganda política o religiosa dentro de los diversos departamentos de la JUNTA

MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA.

IV. Portar armas en el interior de las dependencias o establecimientos de la JUNTA MU-

NICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA.

V. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o

enervante.

VI. Maltratar de palabra u obra al personal al servicio de la JUNTA DE AGUA Y SANEA-

MIENTO DE CHIHUAHUA.

VII. Y las demás prohibiciones que establece la Ley.

CAPÍTULO OCTAVO

DEL DEPÓSITO Y VALIDEZ DE ESTE REGLAMENTO

ARTÍCULO 14º

El presente reglamento ha sido elaborado de absoluta fe y de común acuerdo

entre las partes representativas del patrón y del Sindicato y de los trabajadores,

mismo que será observado por todos y cada uno de los trabajadores que

laboren en la JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA

y en todas sus dependencias.

Artículo 15°

El presente reglamento será depositado en la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje para todos los efectos legales que procedan, y hecho lo anterior será

impreso y repartido entre todos y cada uno de los trabajadores para su conoci-

miento fijándose además en los lugares más visibles de la JUNTA MUNICIPAL

DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA para su debida observación.

CHIHUAHUA, CHIH., ENERO DEL 2020.

POR LA JUNTA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO DE CHIHUAHUA

LIC. R O B E R T O L A R A R O C H A

P R E S I D E N T E

POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES AL SERVICIO DE AGUA Y SANEA-

MIENTO DE CHIHUAHUA ”BENITO JUÁREZ”,

C.T.M.Titulares Suplentes

SECRETARIO GENERAL

C. RICARDO PEÑA PARRA C. CESAR LEONEL RIVERA GARCIA

SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

C. ALFONSO WONG RAMOS C. RUBEN RICARDO FIERRO LOERA

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y PROPAGANDA

C. SAÚL OMAR VILLAR HERRERA C. OSCAR RICARDO BARRAZA SEAÑEZ

SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS

C.DANIELA LOPEZ DOMINGUEZ C. TANIA ARRIETA ALARCON

SECRETARIO TESORERO

C. LUIS O. ESPARZA DOMÍNGUEZ C. MARIA ISELA TARANGO REZA

SECRETARIO DE INTERIOR Y EXTERIOR

C. JOSE LUIS RAMIREZ ALVARADO C. ANTONIO TARANGO VILLELA

SECRETARIO DE ACCIÓN SOCIAL

C. GABRIELA GARAY GONZALEZ C. BLANCA LIZETH MUÑIZ BARRERA

SECRETARIO DE ACCIÓN POLÍTICA

C. RAUL JAQUEZ JUAREZ C. ALEJANDRO MARTINEZ DE LA ROSA

SECRETARIO DE ACCIÓN DEPORTIVA

C. MANUEL CHAVEZ CEBALLOS C. JUAN ALBERTO SIAÑEZ TARANGO