Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Académico, UNAM, 2015-2017

7/24/2019 Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acadmico, UNAM, 2015-2017

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nvocct2015201718feb2015vsinnotasv1

PROEMIO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LAUNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO, ORGANISMO PBLICO

DESCENTRALIZADO, CONSTITUIDO DE CONFORMIDAD CON SU LEYORGNICA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN DEFECHA 6 DE ENERO DE 1945, CON DOMICILIO EN AVENIDA UNIVERSIDAD3000, CIUDAD UNIVERSITARIA, DELEGACIN COYOACN, C.P. 04510,DISTRITO FEDERAL, REPRESENTADA POR LAS PERSONAS QUE EN SUNOMBRE LO SUSCRIBEN Y QUE EN LO FUTURO, SE LE DESIGNAR COMO LAUNAM Y, POR LA OTRA LA ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONALACADMICO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO,CONSTITUIDA EL 22 DE NOVIEMBRE DE 1979, CON REGISTRO EN LASECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, BAJO EL NMERO 4919DEL 21 DE OCTUBRE DE 1980 CON DOMICILIO EN AVENIDA CIUDADUNIVERSITARIA 301, DELEGACIN COYOACN, C.P. 04510, DISTRITOFEDERAL, EN SU CARCTER DE TITULAR DEL PRESENTE CONTRATO YREPRESENTANTE DEL MAYOR INTERS PROFESIONAL DE LOSTRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA UNAM, EN EL PRESENTEDOCUMENTO REPRESENTADA POR LAS PERSONAS QUE EN SU NOMBRE LOFIRMAN Y QUE EN LO FUTURO SE LE DESIGNAR COMO LA AAPAUNAM,SOMETINDOSE LAS PARTES A CUMPLIRLO AL TENOR DE LAS SIGUIENTESCLUSULAS:

CAPTULO IDISPOSICIONES GENERALES

CLUSULA No. 1

MATERIA DEL CONTRATO

Las relaciones laborales entre la UNAM y su personal acadmico, se rigen por el presenteContrato Colectivo de Trabajo y sus disposiciones son de aplicacin obligatoria tanto parala UNAM como para la AAPAUNAM. En lo no previsto se aplicar lo contenido en laConstitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

Los aspectos de carcter exclusivamente acadmicos quedan reservados a la UNAM, en lostrminos del Artculo 3o. fraccin VII, Constitucional, as como la LegislacinUniversitaria y Laboral aplicables.


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CLUSULA No. 2

DEFINICIONES

Para la correcta interpretacin y aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo seestipulan las siguientes definiciones:

I. UNAM. Universidad o Institucin. La Universidad Nacional Autnoma deMxico, corporacin pblica -organismo descentralizado del Estado- dotado deplena capacidad jurdica y que tiene por fines impartir bachillerato y educacinsuperior segn lo establece la Ley Orgnica de la Universidad Nacional, Artculo2o. fraccin III y el Estatuto General en su Artculo 4o. para formarprofesionistas, tcnicos, profesores e investigadores universitarios tiles a lasociedad, organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de lascondiciones y problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible,los beneficios de la cultura, por los medios que la UNAM juzgue convenientes.Tendr adems la facultad y responsabilidad de gobernarse a s misma; realizarsus fines de acuerdo con los principios del Artculo 3o. Constitucional, respetandola libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin de las ideas;determinar sus planes y programas; fijar los trminos de ingreso, promocin ypermanencia de su personal acadmico; y administrar su patrimonio.

II. AAPAUNAM. Asociacin Autnoma del Personal Acadmico de la UniversidadNacional Autnoma de Mxico. Asociacin profesional de carcter gremial, quetiene por fines el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses laborales delpersonal acadmico, conforme a la Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, laLegislacin Universitaria y este Contrato Colectivo de Trabajo, como titular yadministrador del mismo el cual rige las relaciones laborales entre los trabajadoresacadmicos y la UNAM.

III. Contrato Colectivo de Trabajo. Convenio que celebran por una parte la UNAM ypor otra la AAPAUNAM, con objeto de establecer las condiciones que regulan lasrelaciones laborales de todo trabajador acadmico, instrumento obligatorio de laspartes para su cumplimiento.

IV.

Constitucin. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Leyfundamental de los Estados Unidos Mexicanos.

V. Ley. Ley Federal del Trabajo.

VI. Ley del ISSSTE. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 31 demarzo de 2007.


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VII.

Ley Orgnica. Ley Orgnica de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico,publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de enero de 1945.

VIII.

Estatuto General. Estatuto General de la Universidad Nacional Autnoma deMxico, aprobado por el H. Consejo Universitario en la sesin del 9 de marzo de

1945 con sus reformas vigentes.IX. Estatuto del Personal Acadmico. Estatuto del Personal Acadmico de la

Universidad Nacional Autnoma de Mxico, aprobado por el H. ConsejoUniversitario en la sesin del 28 de junio de 1974 con sus reformas vigentes.

X. Reglamentos. Los que deriven de la Ley Federal del Trabajo y del presenteContrato.

XI.

Reglamentos bilaterales. Los que de comn acuerdo aprueben las partes para finesespecficos. Estos sern aplicables en todo lo que no se oponga a este Contrato ytendrn validez para la mejor aplicacin de las normas generales contenidas en elmismo.

XII. Junta. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

XIII. Junta Especial. Junta Especial Nmero 14 bis de la Federal de Conciliacin yArbitraje.

XIV. Comisiones Mixtas. Organismos colegiados pactados paritariamente entre laUNAM y la AAPAUNAM para planear, analizar, discutir y resolver asuntos quecorrespondan a la aplicacin del presente Contrato, de la Ley Federal del Trabajoy de la Legislacin Universitaria, de conformidad con el reglamento de cada unade ellas, teniendo las facultades que se establezcan en el presente Contrato y quese especifiquen en sus respectivos reglamentos.

XV. Representantes:

A) De la UNAM: las personas a quienes confieren ese carcter, la Ley Orgnicay el Estatuto General de la UNAM, as como aquellas con facultadesdelegadas para conocer y resolver los asuntos laborales que surjan en laesfera de su competencia con motivo de la aplicacin del presente Contratoy de la Ley.

B)

De la AAPAUNAM: los rganos y las personas con facultades delegadaspor la AAPAUNAM para tratar y resolver los asuntos laborales que surjanen el mbito de su competencia con motivo de la aplicacin del presenteContrato y de la Ley Federal del Trabajo, y que son:

a) El Comit Ejecutivo General, rgano representativo de la Asociacin,de acuerdo con su Estatuto General;


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b)

Los representantes en las reas de su jurisdiccin; y

c) Las personas fsicas con facultades delegadas por las anteriores.

XVI. reas. Secciones de la AAPAUNAM constituidas o que se constituyan de acuerdo

con el Estatuto General de la AAPAUNAM.XVII. Trabajador Acadmico. Aqul que presta servicios a la UNAM en actividades

sustantivas, en los trminos de las Clusulas 3 y 4 de este Contrato.

XVIII.

Personal Acadmico. Conjunto de trabajadores acadmicos.

XIX. Salario tabulado. Cantidad fijada en el tabulador para cada una de las distintascategoras y niveles acadmicos.

XX. Salario integrado. Retribucin que se constituye, de acuerdo con el Artculo 84 dela Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajadoracadmico por sus servicios. Incluye adems, el complemento a que se refiere laClusula 39.

XXI. Salario ntegro. Aqul que se paga regularmente al trabajador y que no comprendeprestaciones de carcter excepcional, entendiendo por tales las que no se incluyenen su percepcin peridica quincenal.

XXII. Tabulador. Documento que determina el salario mensual para cada categora ynivel acadmico.

XXIII. Dependencias. Facultades, Escuelas, Centros e Institutos y centros de trabajo de laUNAM, en donde el trabajador acadmico presta sus servicios como tal a laInstitucin.

XXIV. Adscripcin. Dependencia o dependencias donde el trabajador acadmico prestasus servicios.

XXV. Usos y costumbres. Prctica reiterada de una conducta de los trabajadoresacadmicos en el desempeo de sus labores, ser de aplicacin obligatoria encuanto favorezca a los trabajadores acadmicos siempre que esto no impliqueincumplimiento de sus labores acadmicas o laborales y que por ende no seacontraria a la Ley y a la Legislacin Universitaria.

XXVI. Asesores. Personas que con voz, pero sin representacin, ilustran a las partes paraaclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes.

XXVII. Antigedad. Tiempo efectivo durante el cual un trabajador acadmico ha prestadosus servicios desde la fecha de inicio de actividades en la UNAM,


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independientemente del tipo de labores desempeadas durante ese lapso, deacuerdo con este Contrato, sin importar su calidad de interino o definitivo. Entodas las prestaciones de este Contrato donde se seale antigedad, se aplicarestrictamente esta definicin. La antigedad para efectos acadmicos, se regirpor lo que al respecto seala la Legislacin Universitaria.

XXVIII.

Antigedad sindical. Tiempo transcurrido desde que un trabajador acadmico seafili a la AAPAUNAM.

XXIX. Investigacin administrativa. Procedimiento de averiguacin de uno o varioshechos imputados a uno o ms trabajadores acadmicos, que se efectuar por ladependencia correspondiente, con notificacin previa al interesado, a laAAPAUNAM y al representante de rea.

XXX.

Definitividad. Calidad que el trabajador acadmico obtiene mediante elcumplimiento de los requisitos y procedimientos acadmicos establecidos por laUNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entre otros efectos, elderecho a que la relacin de trabajo sea por tiempo indeterminado, conservandosus dems condiciones de trabajo.

XXXI.

Promocin. Ascenso de un trabajador acadmico a una categora y/o nivelsuperior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientosestablecidos por la UNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entreotros efectos, un aumento del salario del trabajador acadmico.

XXXII. Inters Gremial. Aqul que tiene el Sindicato para el estudio, mejoramiento ydefensa de los intereses laborales de los trabajadores acadmicos conforme a esteContrato.

CLUSULA No. 3

DEFINICIN DE TRABAJADOR ACADMICO

Son trabajadores acadmicos, en trminos del Estatuto del Personal Acadmico: lostcnicos acadmicos, los ayudantes de profesor o investigador y los profesores einvestigadores y que desempean cualquiera de las actividades sustantivas de la UNAM,bajo el principio de libertad de ctedra y de investigacin, para formar profesionistas,investigadores, profesores universitarios y tcnicos tiles a la sociedad; para organizar yrealizar investigaciones, principalmente acerca de temas y problemas de inters nacional ydesarrollar actividades conducentes a extender con la mayor amplitud posible los beneficiosde la educacin y de la cultura; para realizar tareas especficas y sistemticas de losprogramas acadmicos y de servicios tcnicos correspondientes a las anteriores, as comopara participar en la direccin y administracin, en su caso, de las actividades mencionadas.


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CLUSULA No. 4

CARCTER DEL TRABAJADOR ACADMICO

Sern considerados trabajadores acadmicos y gozarn como tales de todos los derechosprevistos en la Ley y en este Contrato, las personas que se mencionan en la Clusula 3 delmismo.

CLUSULA No. 5

TRABAJADOR ACADMICO ADMINISTRATIVO

Cuando un trabajador acadmico desempee simultneamente alguna funcin de carcteradministrativo, ese aspecto de su relacin laboral se regular por las normas aplicablescorrespondientes; en ningn caso, las prestaciones y los derechos del trabajador acadmicosituado en este supuesto, sern inferiores a los establecidos en este Contrato y en laLegislacin Laboral.

En el caso del prrafo anterior, le sern respetados todos los derechos y prestaciones que lecorresponden y a que alude este Contrato. La antigedad acadmica se sujetar a lasnormas aplicables correspondientes, sin que se suspenda el pago de la compensacin deantigedad acadmica por el desempeo del puesto administrativo.

Los trabajadores que pasen o hayan pasado a ocupar una plaza de naturaleza acadmica,dejando de ocupar una plaza de distinta naturaleza y no hagan uso del derecho a lagratificacin por renuncia, pensin o jubilacin, mantendrn su antigedad laboral en laUNAM para efectos del pago de la compensacin de antigedad prevista en la Clusula 46de este Contrato independientemente de la fecha del inicio de actividades en la UNAM, ascomo para el clculo de prestaciones por jubilacin, y de la prima de antigedad conmotivo de la terminacin de la relacin laboral por mutuo consentimiento de las partes,renuncia voluntaria, vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin o muertedel trabajador acadmico, en los trminos de la Clusula 33 del presente Contrato.

Si se suspende la actividad acadmica con motivo del desempeo de una funcinadministrativa, al trmino de sta, el trabajador acadmico se reintegrar a su dependencia,en su misma categora y nivel y dems condiciones originales de trabajo, sin perjuicio delas que hayan sido mejoradas en la categora y nivel que le corresponda.

En el caso previsto en el prrafo anterior, los trabajadores acadmicos contratados por obrao tiempo determinado, podrn reintegrarse a su dependencia, slo durante la vigencia de suContrato y en los trminos y condiciones de ste, salvo en los que hayan sido mejorados.


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La UNAM y la AAPAUNAM convienen en que, cuando un trabajador acredite que realizalabores acadmicas teniendo reconocida una categora administrativa, podr solicitar suincorporacin al personal acadmico, ante los rganos competentes conforme a losprocedimientos previstos en el Estatuto del Personal Acadmico.

CLUSULA No. 6

INAFECTABILIDAD DE LA RELACIN LABORALPOR LA FORMA DE PAGO

La relacin laboral no se desvirta ni se ver afectada, en ningn caso, por la forma de pagoque adopte la UNAM, o por la denominacin que se d a la retribucin de los serviciosprestados, ni porque la retribucin sea con cargo a determinada partida presupuestal.Cuando un trabajador acadmico por haber ingresado mediante los procedimientosestablecidos por la UNAM preste sus servicios acadmicos en forma subordinada, laUniversidad le otorgar los beneficios del presente Contrato, a partir de la fecha en queinicie la prestacin de sus servicios, independientemente de la denominacin que se hayadado al nombramiento por razn del cual los estuviera desempeando, as como lostrmites administrativos que deban realizarse. En todo caso, de no efectuarse el pagocorrespondiente en un plazo de dos quincenas, a partir de su ingreso debidamenterequisitado ante la UNAM, sta se obliga a cubrir dicho pago al interesado en un plazomximo de diez das hbiles posteriores a su solicitud.

CLUSULA No. 7

DESEMPEO DE FUNCIONES CONFORME AL NOMBRAMIENTOY CATEGORA

Los trabajadores acadmicos desempearn las funciones que correspondan a sunombramiento y categora. Si por cuestiones de los planes y programas un trabajadoracadmico realiza funciones distintas a las contratadas, la UNAM, a peticin del trabajadory de la AAPAUNAM y previo dictamen de la Comisin Mixta de Regularizacin yEstabilizacin Laborales, le cubrir las diferencias salariales que resulten entre la funcinde su nombramiento y la que realmente desempea. El pago ser retroactivo a la fecha enque acredite que empez a desempear las labores de que se trate. La resolucin de laComisin se dar a solicitud del interesado o de la AAPAUNAM; lo anterior sin perjuiciodel derecho del trabajador acadmico de reclamar dicho pago, en su caso, ante la JuntaFederal de Conciliacin y Arbitraje. En este caso, alcanzar la categora correspondiente a


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la funcin distinta de que se trate, previo cumplimiento de los requisitos y procedimientosacadmicos establecidos en las normas estatutarias aplicables.

Los trabajadores acadmicos no estn obligados a prestar servicios distintos a los quecorresponden a su categora acadmica en los trminos de la Legislacin Universitaria y en

este Contrato, salvo en los casos expresamente previstos por ste.

CAPTULO II

TITULARIDAD DEL CONTRATO YLEGISLACIN APLICABLE

CLUSULA No. 8

TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO

La UNAM reconoce a la AAPAUNAM como titular y administrador del ContratoColectivo de Trabajo por representar el mayor inters profesional del personal acadmico yen consecuencia, se obliga a tratar, con los representantes de este sindicato debidamenteacreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre ella y los trabajadoresacadmicos en los trminos de la Ley.

Los acuerdos celebrados sin intervencin de la AAPAUNAM y que contravengan lasdisposiciones de la Ley o de este Contrato, sern nulos de pleno derecho.

CLUSULA No. 9

NULIDAD DE ACUERDOS

Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual regulada por esteContrato, sern tratados exclusiva e invariablemente entre la UNAM y la AAPAUNAM,sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley. En consecuencia, los acuerdos celebrados sinintervencin de la AAPAUNAM y que contravengan las disposiciones de la Ley o de esteContrato, sern nulos de pleno derecho.


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CLUSULA No. 10

LEGISLACIN APLICABLE

Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UNAM y los trabajadoresacadmicos, se rigen exclusivamente por los siguientes ordenamientos citados en formaenunciativa: el Artculo 3o. fraccin VII y el Apartado "A" del Artculo 123 de laConstitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgnica de la UNAM, laLey Federal del Trabajo y sus Reglamentos, la Ley del ISSSTE, el Estatuto General, elEstatuto del Personal Acadmico, el presente Contrato Colectivo y las dems disposicionesque bilateralmente se acuerden entre la UNAM y la AAPAUNAM.

El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos porlas partes con anterioridad en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las queestablece el propio Contrato.

CLUSULA No. 11

OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO

Los convenios o acuerdos que celebren las partes sern obligatorios, siempre y cuandoconsten por escrito, estn firmados por legtimos representantes y no contravengan lasdisposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn ordenamientos, usos ycostumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral que sea ms favorable a lostrabajadores acadmicos.

En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades,sealadas en los Artculos 2o. y 3o. de la Ley Federal del Trabajo. En caso de duda, seaplicar lo ms favorable a los trabajadores acadmicos.

Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos por losfuncionarios facultados para ello. Las autoridades de la UNAM debern comunicar a susfuncionarios el contenido de dichos acuerdos en el trmino de diez das hbiles para lasdependencias ubicadas en el rea metropolitana y quince das hbiles cuando seandependencias situadas fuera de ella.

Asimismo, la UNAM dar a los mencionados acuerdos y convenios la difusin ms ampliay oportuna en todas las dependencias en donde labore personal acadmico.

Igualmente, la UNAM se obliga a hacer del conocimiento de la AAPAUNAM elnombramiento de los nuevos funcionarios con facultades para conocer, resolver y ejecutar


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los asuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia con motivo de la aplicacinde este Contrato y de la Ley, en un trmino no mayor de diez das hbiles.

CLUSULA No. 12

IRRENUNCIABILIDAD A LOS DERECHOS DE LOSTRABAJADORES ACADMICOS

Los derechos de naturaleza gremial,laboral o contractual de los trabajadores acadmicos aque se refiere el prrafo siguiente, son irrenunciables y no podrn ser menos favorables quelos contenidos en las normas contractuales estipuladas.

En ningn caso los derechos pactados en este Contrato sern inferiores a los que consagrala Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, la Legislacin Universitaria y demsdisposiciones aplicables.

CAPTULO IIIINGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO

CLUSULA No. 13

INGRESO Y ESTABILIDAD LABORAL

El ingreso a la UNAM como miembro del personal acadmico, se obtendr a travs delConcurso de Oposicin Abierto, segn se establece en el Estatuto del Personal Acadmico.

Las formas excepcionales de contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato)se llevarn a cabo en los trminos de la Legislacin Universitaria. En el presente Contratose estipulan las cuestiones de carcter laboral, de acuerdo a las reglas siguientes:

I. Los interinos sern nombrados para suplir al personal acadmico definitivo a quiense le haya otorgado licencia en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico yeste Contrato. Si el interino dura un perodo lectivo realizando actividadesacadmicas, tendr derecho a que se abra un Concurso de Oposicin Abierto en suespecialidad, el cual deber quedar concluido en un plazo no mayor de sesenta dashbiles contados a partir de la publicacin de la convocatoria. El derecho desolicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligacin de la UNAM de


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abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico. El personal acadmicoque se encuentre en este supuesto no podr ser afectado en su situacin acadmicani en sus condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final delconcurso.

II.

En todo caso, los interinos sern considerados como trabajadores por tiempodeterminado sin perjuicio de su derecho a participar en los concursos de oposicinprevistos en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato enlas cuestiones de carcter laboral correspondientes. Tambin son trabajadores portiempo determinado, los ayudantes de profesor y de investigador as como los que laUNAM contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los trminos delEstatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en las cuestiones de carcterlaboral correspondiente.

III.

Los ayudantes de profesor o investigador, en la medida en que cumplan con losrequisitos y las obligaciones que a dicha categora correspondan, podrn ocupardicha plaza hasta por un trmino de cinco aos, con la obligacin de la UNAM deabrir el Concurso de Oposicin Abierto y la obligacin del ayudante de presentar elconcurso al trmino de dicho plazo. No ser definitivo como ayudante y sucontratacin ser revisada anualmente a travs del cuerpo colegiadocorrespondiente, procediendo la renovacin de su contrato, hasta un mximo decuatro veces.

Los ayudantes de profesor o investigador que tengan por lo menos un aorealizando labores acadmicas diversas a las que corresponden a su categoracontractual y siempre que cumplan con los requisitos acadmicos establecidos en elEstatuto del Personal Acadmico, tendrn derecho a que se abra un Concurso deOposicin Abierto para que, en su caso, ocupen la plaza que corresponda a lacategora y nivel cuyas labores han venido desempeando.

IV. Los ayudantes de profesor e investigador que renan los requisitos estatutarios yque participen en concursos de oposicin abiertos, tendrn preferencia, enigualdad de circunstancias, para ocupar las plazas de profesor, investigador otcnico acadmico, sometidas a concurso, toda vez que en los trminos del Estatutodel Personal Acadmico la ayudanta debe capacitar para la docencia einvestigacin, sin perjuicio del mejor derecho de aquellos concursantes que seanprofesores, investigadores o tcnicos acadmicos interinos en la materia o rea desu especialidad.

V.

Los trabajadores acadmicos que hayan ingresado o ingresen medianteprocedimiento distinto al ordinario (Concurso de Oposicin Abierto) debernsujetarse, para obtener su definitividad, a los procedimientos que el Estatuto delPersonal Acadmico establece y cumplir con los requisitos previstos en el mismo.La contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato) en este caso podrhacerse hasta por un ao, prorrogable por uno o ms, bajo la condicin de que ladependencia en cuestin justifique la necesidad de dicha contratacin ante el cuerpocolegiado correspondiente.


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VI. Los profesores de asignatura que ingresen mediante Concurso de OposicinAbierto, obtienen su definitividad por as establecerlo el Estatuto del PersonalAcadmico y su relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado, conservando suscondiciones de trabajo.

VII.

Los tcnicos acadmicos y los profesores o investigadores de carrera que ingresenmediante el Concurso de Oposicin Abierto gozarn de estabilidad en tantocumplan con las obligaciones que establece el Estatuto del Personal Acadmico yno sean dictaminados en el Concurso de Oposicin Cerrado que el Estatuto delPersonal Acadmico establece para obtener la definitividad, en los plazos que esteContrato y el propio Estatuto prevn; de obtenerla, su relacin de trabajo ser portiempo indeterminado. La estabilidad a que se hace referencia subsiste por tres aosmediante un contrato anual, tal y como lo establece el Artculo 14 de la LeyOrgnica, y que se renovar por dos ocasiones ms, siempre y cuando se satisfaganlos requisitos del Estatuto del Personal Acadmico, particularmente el cumplimientode las obligaciones que dicho ordenamiento establece. Al trmino de esos tres aosel interesado deber solicitar el Concurso de Oposicin Cerrado para obtener ladefinitividad. El derecho a solicitar y participar en el concurso es correlativo de laobligacin de la UNAM de abrirlo, en los trminos del Estatuto del PersonalAcadmico.

VIII. Los profesores definitivos tendrn prioridad para ocupar los interinatos.

IX. Los profesores de asignatura o tcnicos acadmicos definitivos, que ingresencomo profesor o investigador de carrera mediante Concurso de Oposicin Abierto,conservarn su definitividad como profesor de asignatura o tcnicos acadmicos.

X.

En la contratacin del personal acadmico, la UNAM, en igualdad demerecimientos acadmicos, dar preferencia a ciudadanos mexicanos con respectoa los extranjeros.

XI. Todo miembro del personal acadmico que tenga derecho a la definitividad porvirtud del cumplimiento del Estatuto del Personal Acadmico podr solicitar elconcurso correspondiente, el cual se abrir en los trminos previstos en dichoordenamiento y no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en suscondiciones de trabajo en tanto no se conozca el resultado final del concurso.

XII.

Todo trabajador acadmico que por haber sido declarado definitivo, tenga unarelacin de trabajo por tiempo indeterminado, conservar sta en todas lasdependencias de la UNAM, en tanto desempee sus funciones en la misma rea omateria en la que fue declarado definitivo.

XIII. Toda convocatoria para Concurso de Oposicin que sea publicada, deber exhibirseen un tablero fijo, pblico, accesible; ubicado de manera permanente en ladependencia correspondiente. Asimismo, ser entregado en la misma dependenciael nmero de ejemplares de la Gaceta UNAM que contenga la convocatoria, en


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cantidad suficiente para todos los trabajadores acadmicos de la misma. Estosejemplares se pondrn a disposicin del personal acadmico, en los lugares defirma, o en su defecto en la Secretara o Unidad Administrativa de la dependencia.La UNAM enviar copia a la Comisin Mixta de Vigilancia del PersonalAcadmico y a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del

Personal Acadmico para su conocimiento.XIV. En los concursos de oposicin, si con motivo de una impugnacin se modifica la

calificacin en beneficio del recurrente, esto no podr afectar los derechos dequienes habiendo participado en el mismo concurso obtuvieron estabilidad.

XV. Los profesores de asignatura que renan los requisitos para acceder a la categora deprofesor de carrera, tendrn derecho a solicitar el Concurso de Oposicin para teneracceso a dicha categora, conforme a la Legislacin Universitaria aplicable, losrecursos de la Institucin y al plan de desarrollo acadmico de la dependencia deque se trate.

La UNAM se obliga a cumplir con los plazos estipulados en cada una de las fracciones queanteceden.

CLUSULA No. 14

PARTICIPACIN EN LOS CONCURSOS DEOPOSICIN

El trabajador acadmico que habiendo satisfecho los requisitos acadmicos establecidos alefecto en el Estatuto del Personal Acadmico participe en los concursos que para ingreso opromocin celebre la UNAM, o que en los trminos de este Contrato los haya solicitado, apartir de ese momento no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en suscondiciones de trabajo, en tanto no se le d a conocer el resultado final del concurso,incluidos los recursos que procedan.

El trabajador acadmico que no participe en el concurso que solicit, pierde el derecho alque hace referencia el prrafo anterior.

En el caso de los profesores mencionados en el Artculo 48 del referido Estatuto, aqullosque comprueben a travs de los rganos competentes, que se vieron impedidos para asistiral concurso por causa justificada, podrn ser considerados nuevamente para la asignacinde grupos.


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CLUSULA No. 15

DERECHO AL CONCURSO DE OPOSICINPARA PROMOCIN

Todo trabajador acadmico tiene derecho al Concurso de Oposicin para promocin en lostrminos del Estatuto del Personal Acadmico. Este derecho es correlativo de la obligacinde la UNAM de abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico.

CLUSULA No. 16

REQUISITOS PARA INGRESO, DEFINITIVIDAD Y/ O PROMOCIN

En ningn caso y bajo ninguna circunstancia podrn exigirse mayores requisitos que losestipulados en la legislacin aplicable para el ingreso, definitividad y/o promocin a lasdiversas categoras y niveles que puede tener el personal acadmico, o las equivalencias osimilitudes que establezcan los rganos competentes integrados de acuerdo con laLegislacin Universitaria, los que no podrn ser superiores a los establecidos por la misma.

Los concursos de oposicin que se realicen en contravencin de lo dispuesto en la presenteclusula sern nulos.

CLUSULA No. 17

PROCEDIMIENTO PARA LAEVALUACIN ACADMICA

Todo trabajador acadmico deber ser evaluado slo por las instancias acadmicas y conapego estricto a los requisitos y procedimientos establecidos por la LegislacinUniversitaria y dems disposiciones aplicables.

Toda evaluacin acadmica realizada en contravencin con lo dispuesto en el prrafoanterior ser nula.


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CLUSULA No. 18

PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCONFORMIDAD POR LAAPLICACIN DE LAS CLUSULAS 16 y 17

En los casos en que se presente alguna inconformidad con motivo de la aplicacin de lasClusulas 16 y 17, sta se turnar, sin perjuicio de las dems instancias previstas en elpresente Contrato a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales delPersonal Acadmico, la cual tendr acceso en todo momento a la documentacincorrespondiente, para fundamentar sus propias resoluciones; obligndose la UNAM aejecutar administrativamente las resoluciones de la citada Comisin en un plazo no mayorde treinta das hbiles a partir de la fecha en que se notifique al interesado y a laAAPAUNAM las resoluciones, una vez excedido este plazo si la UNAM no ejecuta lasresoluciones citadas se tendrn por definitivas, siguiendo el procedimiento respectivo.

CLUSULA No. 19

PRECEPTOS LEGALES QUE DEBEN CITARSEEN TODO CONTRATO DE TRABAJO

En todo Contrato de Trabajo celebrado entre la UNAM y un trabajador acadmico, deberncitarse los preceptos legales aplicables y las clusulas contractuales en que se funda.Asimismo, debern describirse las caractersticas del trabajo a desempearse.

El sealamiento de una obra determinada puede estipularse solamente cuando as lo exijasu naturaleza, debiendo el personal acadmico satisfacer los requisitos establecidos en laLegislacin Universitaria y podr prorrogarse la relacin de trabajo en los trminosprevistos en la propia Legislacin y en la Clusula 13 de este Contrato Colectivo deTrabajo en lo conducente.

CLUSULA No. 20

EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARAEL PERSONAL ACADMICO DE NUEVO INGRESO

A todo trabajador acadmico de nuevo ingreso, la UNAM le proporcionar un ejemplar dela publicacin titulada Legislacin Acadmico-Laboral Universitaria, Gua de Bienvenidaal Personal Acadmico de Nuevo Ingreso y por separado la Ley del ISSSTE y el ContratoColectivo de Trabajo vigente del Personal Acadmico. La entrega deber efectuarse dentrode los treinta das hbiles siguientes al inicio de la vigencia de su relacin de trabajo.


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CLUSULA No. 21

REQUISITOS DE INGRESO PARA TRABAJADORES ACADMICOSEXTRANJEROS Y GESTIN DE TRMITES PARA ACADMICOS MEXICANOS

EN EL EXTRANJERO

En igualdad de merecimientos acadmicos, los trabajadores mexicanos tendrn preferenciafrente a los extranjeros. Los acadmicos extranjeros que contrate la UNAM, debern habercumplido previamente las correspondientes disposiciones migratorias en vigor dentro de losEstados Unidos Mexicanos y sujetarse a los requisitos que para el ingreso del personalacadmico establece la Legislacin Universitaria, gozando de los mismos beneficios quelos nacionales, siempre y cuando mantengan vigente su legal estancia en el pas.

El nmero de trabajadores acadmicos extranjeros ser hasta del 5% de los que presten susservicios en cada dependencia de la UNAM, salvo porcentajes mayores que pornecesidades de las propias dependencias se pacten con la AAPAUNAM.

La observancia de este precepto se demostrar mediante la entrega, cada seis meses a laAAPAUNAM, de los listados del personal acadmico extranjero que contendrn: nombre,nacionalidad, nombramiento y dependencia de adscripcin.

Los trabajadores acadmicos extranjeros que tengan calidad de ordinarios, tendrn juntocon la UNAM las obligaciones a que se refiere el Artculo 7 de la Ley y 49 de la LeyGeneral de Poblacin, en lo conducente.

La UNAM se compromete a gestionar ante las autoridades competentes, los permisos paralos trabajadores acadmicos mexicanos que trabajen para la UNAM en el extranjero; ascomo los permisos correspondientes para el personal acadmico extranjero que trabaje parala UNAM.

CAPTULO IVSANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA

TERMINACINDE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO

CLUSULA No. 22

PROCEDIMIENTO INTERNO PARA ASUNTOS LABORALES Y CASOSDE SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Todos los asuntos laborales que surjan entre la UNAM y los trabajadores acadmicos a suservicio se tratarn con el propio trabajador y los representantes de la AAPAUNAM en


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cada dependencia. Estos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor del trabajadoracadmico formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.

El representante de la UNAM deber resolver en un trmino mximo de diez das hbilescontados a partir de la fecha en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador;

la resolucin que pronuncie el representante de la UNAM deber ser escrita y fundadaexpresando con claridad las razones en que se haya basado.

Respecto a las causas de sancin laboral: suspensin y rescisin; as como la terminacinde la relacin laboral entre la UNAM y sus trabajadores acadmicos, se estar a lo prescritoen la Ley Federal del Trabajo.

En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador acadmico si no sehan agotado antes las instancias internas previstas en este Contrato desde la investigacinadministrativa hasta el dictamen de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin delPersonal Acadmico, si el trabajador acadmico ha optado por sta o si transcurre el plazoestablecido para recurrir ante la Comisin sin hacerlo, o si se cumple el trmino previstopara la emisin de la resolucin de la Comisin Mixta antes citada, sin que esto se produzcapor causa imputable a la representacin de la AAPAUNAM. Mientras se cumple alguno delos supuestos previstos en este prrafo, slo podr suspenderse la relacin laboral deltrabajador acadmico en los casos de falta de probidad u honradez debidamentecomprobados y que estn contemplados como tales en la Ley.

Si el trabajador acadmico ha optado por seguir el procedimiento ante la Comisin Mixtade Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, el trmino para demandar a laUNAM ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en caso de no estar conforme conla resolucin que pronuncie aqulla, correr a partir del da siguiente de que se le notifiquela resolucin definitiva de dicha Comisin Mixta.

La UNAM no podr rescindir o dar por concluido el contrato de trabajo de ninguno de losmiembros de la AAPAUNAM que disfrute de licencia sindical en los trminos de laClusula 123 mientras dure sta, salvo que incurra en alguna causa legal que seaparticularmente grave, o que haga imposible la continuacin de la relacin laboral.

La UNAM no podr rescindir el contrato a un trabajador acadmico que tenga ms deveinte aos de antigedad sino por alguna de las causas a que se refiere la Ley, que seaparticularmente grave o que haga imposible la continuacin de su relacin laboral, pero sele impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda. En su caso, seraplicable el segundo prrafo del Artculo 161 de la Ley.

En trminos del Artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo vigente, las disposiciones deeste captulo slo les sern aplicables a los trabajadores acadmicos y en el caso de aqullosque no tengan dicha naturaleza contractual se estar a lo dispuesto por los Artculos 47, 185y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.


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CLUSULA No. 23

PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE LAINVESTIGACIN ADMINISTRATIVA

Cuando se considere que un trabajador acadmico ha incurrido en alguna falta, no deberaplicarse sancin alguna, sino hasta que el titular de la dependencia respectiva o susrepresentantes autorizados en los trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11en lo conducente del presente Contrato, lleve a cabo una investigacin administrativa endas y horas hbiles. Previamente se deber notificar al interesado y a la AAPAUNAM, concopia al representante de rea correspondiente en caso de existir, en los domicilios quetengan registrados en la UNAM, al trabajador podr hacrsele en el lugar en que seencuentre. A esta investigacin podr comparecer la AAPAUNAM y en ella se aportarnlos elementos de prueba necesarios para proceder. Deber realizarse en el plazo mximo deveinte das hbiles contados a partir de la fecha en que el titular o sus representantesautorizados en trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11 en lo conducentedel presente Contrato tengan conocimiento de la falta. Vencido este plazo sin concluirse lainvestigacin, ya no podr aplicarse sancin alguna.

La notificacin a que se refiere el prrafo anterior, ser hecha con una anticipacin mnimade tres das hbiles, sealndose con toda precisin las faltas imputadas y los fundamentoslegales y contractuales del caso.

La investigacin administrativa a que se refiere esta clusula se practicar dentro del turnoy preferentemente dentro del horario de labores del trabajador acadmico investigado.

La UNAM se obliga a no aplicar sancin alguna al personal acadmico afectado que estdentro de este supuesto, hasta en tanto no se concluya la investigacin administrativa.

Si la UNAM aplica una sancin sin cumplir lo dispuesto en esta clusula, no tendr efectolegal alguno.

CLUSULA No. 24

PROCEDIMIENTO SOBRE LA MODIFICACINDE LA SITUACIN LABORAL

De toda accin o resolucin de la UNAM que modifique la situacin laboral de untrabajador acadmico, se notificar de inmediato por escrito y en forma personal alinteresado turnndose copia a la AAPAUNAM y al representante del rea correspondienteen caso de existir, dicha notificacin deber expresar los fundamentos legales ycontractuales en que se apoye la accin.


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En tanto el interesado, el representante de rea y la AAPAUNAM no reciban la notificacinrespectiva, no surtir efecto alguno la accin o resolucin; por lo tanto, no podr efectuarsecambio o movimiento alguno que pretenda modificar la situacin laboral del trabajadoracadmico.

Cuando un trabajador acadmico se considere afectado en sus intereses laborales por algunadecisin de las autoridades universitarias, podr solicitar la reconsideracin de la misma,por s o por medio de la AAPAUNAM.

CLUSULA No. 25

PROCEDIMIENTO DE LA SOLICITUDDE RECONSIDERACIN

La solicitud de reconsideracin a que se refiere la clusula anterior, acompaada de laspruebas conducentes, deber presentarse ante la autoridad que dict la resolucin encuestin, dentro de un trmino de siete das hbiles, contados a partir del da siguiente a lafecha en que se notific por escrito y personalmente al afectado, y a la AAPAUNAM concopia al representante de rea correspondiente en caso de existir.

La autoridad que dict el acto o resolucin a reconsiderar, se obliga a resolver en untrmino no mayor de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de la presentacin dela solicitud de reconsideracin.

CLUSULA No. 26

PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Si el trabajador acadmico no estuviera de acuerdo con el sentido de la resolucin dictadacon motivo de la reconsideracin solicitada o haya concluido el plazo de cinco das a que serefiere la clusula anterior sin que haya habido contestacin, podr interponer el recurso deinconformidad ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del PersonalAcadmico, dentro de un trmino no mayor de siete das hbiles contados a partir del dasiguiente de notificarse la resolucin o de haberse vencido el plazo de cinco das sin habercontestacin. Este recurso podr intentarse directamente por el afectado o por conducto dela AAPAUNAM.

En cualquier caso, tanto la solicitud de reconsideracin como el recurso de inconformidad,son optativos para el trabajador acadmico afectado, de tal suerte que ste podr ejercer susacciones directamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.


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CLUSULA No. 27

PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIN MIXTA DECONCILIACIN Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO

La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico fijar fecha deaudiencia a ms tardar dentro de los siete das siguientes al auto de radicacin de lainconformidad planteada. La Comisin dictar resolucin dentro de los siete das hbilessiguientes al da en que se lleve a cabo la audiencia respectiva.

Si la resolucin de la Comisin favorece al trabajador acadmico, la autoridad competentedeber darle cumplimiento en los trminos de la misma en un plazo no mayor de siete dashbiles contados a partir del da siguiente en que dicha autoridad sea notificada.

De no ponerse de acuerdo las representaciones de la Comisin en un plazo no mayor decinco das hbiles, respecto de la resolucin que deba emitirse en cuanto a la inconformidadplanteada ante ella, se dejarn a salvo los derechos del recurrente para que los haga valerante la instancia que juzgue conveniente.

CLUSULA No. 28

CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONESDE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN

Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO

Las resoluciones de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del PersonalAcadmico son obligatorias para ambas partes. Si dictadas y ejecutoriadas, debidamentenotificadas a la autoridad universitaria competente, sta no le diese cabal cumplimiento enlos trminos previstos, ser la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje la que obligue alcumplimiento de la misma.

CLUSULA No. 29

PROCEDIMIENTO EXTERNO ANTE LA JUNTA FEDERAL DECONCILIACIN Y ARBITRAJE

Si el trabajador acadmico considera que la resolucin dictada por la Comisin Mixta deConciliacin y Resolucin del Personal Acadmico lesiona sus derechos, podr ejercitar susacciones ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. En este caso, el trmino de laprescripcin de las acciones comenzar a contar a partir del da siguiente en que se


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notifique al interesado personalmente la resolucin de la Comisin Mixta de Conciliacin yResolucin del Personal Acadmico.

De dicha notificacin se turnar copia al representante de rea y a la AAPAUNAM para suconocimiento.

CLUSULA No. 30

REINSTALACIN E INDEMNIZACIN

Cuando la UNAM rescinda la relacin individual de trabajo, o cuando los trabajadoresacadmicos rescindan dicha relacin de trabajo por causas imputables a la UNAM, seobservarn las siguientes reglas:

I.

En ambos casos, el trabajador acadmico podr optar por el procedimiento internoante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico oante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

II. Si el trabajador acadmico opta por el procedimiento interno de la Comisin Mixtade Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, se estar a lo que seale elresolutivo que sta emita y en caso de inconformidad con el mismo, podr recurrirante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e instancias superiores.

III. Cuando la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, dicte el laudo definitivofavorable al trabajador acadmico; si se trata de reinstalacin, la UNAM le cubrirde inmediato los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas en un 30%.Si se trata de indemnizacin, la UNAM le cubrir el importe de ciento veinte das desalario, salarios cados y prestaciones legales, ms veinte das de salario por cadaao de servicios prestados y prima de antigedad, adems de las prestacionesadicionales correspondientes, incrementadas en un 30%.

CLUSULA No. 31

INDEMNIZACIN EN CASO DE RESCISIN

En los casos de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajadoracadmico, ste podr separarse de su trabajo, dentro de los treinta das siguientes a lafecha en que se d cualquiera de las causales establecidas en la Ley y tendr derecho a quela UNAM lo indemnice en los trminos de la Clusula 30 fraccin III del presente Contrato,debiendo presentar su reclamacin dentro de los dos meses siguientes a su separacin.


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CLUSULA No. 32

RELACIN LABORAL POR SUJECINA PROCESO PENAL

No se suspender la relacin laboral del trabajador acadmico:

I. Cuando se encuentre sujeto a proceso penal y goce de libertad provisional.

II.

Cuando por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para conla UNAM, haya sido detenido y puesto a disposicin de autoridades judiciales oadministrativas.

En este caso, la UNAM le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegros; se har cargo,a travs de la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la defensa del trabajadoracadmico y de los gastos que se originen con este motivo. En cuanto el trabajadoracadmico obtenga su libertad, reanudar de inmediato sus funciones en las condicionesoriginales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisinpreventiva, en cuyo caso, el trabajador acadmico se reincorporar dentro de los treinta ycinco das siguientes a la terminacin de la causa que le impidi continuar con susfunciones.

Independientemente de lo anterior, la UNAM seguir cubriendo salarios y prestacionesntegros conforme a lo previsto en el Artculo 42 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le imponga al trabajador acadmico una pena deprisin que le impida el cumplimiento de su relacin laboral, la UNAM podr rescindir larelacin de trabajo, pagando las prestaciones de Ley para este caso.

CLUSULA No. 33

GRATIFICACIN POR CONCEPTO DE ANTIGEDAD EN CASO DETERMINACIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

En los casos de terminacin de la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajadoracadmico por:

I. Mutuo consentimiento de las partes.

II. Renuncia voluntaria.

III. Vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin.


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IV. Muerte del trabajador acadmico.

La UNAM pagar a los trabajadores acadmicos y en su caso, a sus deudos o representanteslegales de stos, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho por concepto

de jubilacin o retiro voluntario, de acuerdo con la Ley del ISSSTE y de las demscontenidas en el presente Contrato, una gratificacin por concepto de antigedad, segn lasiguiente tabla:

A) De tres a menos de diez aos de antigedad, 11 das de salario ntegro por cadaao laborado;

B) De diez a menos de quince aos de antigedad, 13 das de salario ntegro por cadaao laborado; y

C) De quince aos en adelante, 16 das de salario ntegro por cada ao laborado.

Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refieren los incisos anteriores deesta clusula sern incrementadas con $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.) para elpersonal acadmico de tiempo completo, con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100M.N.) para el personal acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcionalcorrespondiente tratndose de personal acadmico contratado por horas.

Esta gratificacin deber ser cubierta dos quincenas despus de que sea solicitadaconjuntamente con lo que corresponda a la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones ydems prestaciones a que tenga derecho. Esta gratificacin es incompatible con laprestacin establecida en la Clusula 76.

CAPTULO VADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS

CLUSULA No. 34

DERECHO A LA ADSCRIPCIN Y AL HORARIO

El personal acadmico tiene derecho a conservar su horario, dependencia de adscripcin yrea acadmica, categora y nivel, as como las dems condiciones de trabajo, mismas quepueden ser cambiadas nicamente de acuerdo con los procedimientos que establece elEstatuto del Personal Acadmico y el Contrato Colectivo de Trabajo. Tambin tendrderecho a solicitar cambio de las mismas. Cuando por reformas se modifiquen o sesupriman asignaturas o reas acadmicas, se le dar preferencia al trabajador acadmicodefinitivo afectado y tendr derecho a ser adscrito a materias o reas equivalentes o afinesde un nuevo plan de estudios.


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La UNAM se compromete a no cambiar a los trabajadores acadmicos a instalaciones enterrenos o zonas diferentes a los que fueron adscritos, aun cuando se trate de la mismadependencia, salvo aquellos casos en que exista la conformidad del trabajador afectado o,en caso de ser colectivo, se suscriba el acuerdo correspondiente con la AAPAUNAM. Eltrabajador acadmico tendr derecho a hacerse representar por la AAPAUNAM en el caso

de suscribir acuerdos individuales.

CLUSULA No. 35

DERECHOS EN CASO DE COMISIONESDE TRABAJO

El trabajador acadmico que sea comisionado por las autoridades de su dependencia paraparticipar en actividades acadmicas, culturales o de servicio que realice fuera de lasinstalaciones de la UNAM, en Mxico o en el extranjero, o que tenga que hacerlo como

parte de su programa de trabajo previamente autorizado, mediante la solicitud respectivatendr derecho a:

I. Recibir el equipo necesario para realizar las actividades programadas. El trabajadoracadmico comisionado solicitar los elementos que estime necesarios previoacuerdo con la autoridad de la dependencia correspondiente.

II. Recibir viticos correspondientes a la zona econmica de que se trate. En este casola UNAM cubrir al acadmico por concepto de viticos una cuota diaria deconformidad con la tabla que para tal efecto se encuentra establecida en el anexo 1de este Contrato Colectivo de Trabajo.

III. Disfrutar de los seguros de viaje, de responsabilidad profesional y de gastosmdicos (anexos 3 y 4).

IV. Recibir el pago de transporte areo, viaje redondo, cuando el punto de destino seencuentre a ms de 6 horas por va terrestre. Si no existe servicio comercial a esepunto, la dependencia y el trabajador acadmico acordarn el lugar al cual setrasladar este ltimo por va area.

Lo anterior deber ser entregado al trabajador acadmico comisionado, por lo menos cincodas hbiles antes del inicio de la comisin. De no ser as, quedar liberado de las

obligaciones que a este respecto haya contrado con la UNAM, sin responsabilidad para l.

En un perodo de diez das hbiles posteriores a la fecha de terminacin de su comisin, eltrabajador acadmico informar a su jefe inmediato sobre la aplicacin adecuada de loprovedo y, en su caso, devolver el equipo proporcionado. Si en un ao contado a partir dela terminacin de su comisin no se exige al trabajador acadmico el cumplimiento de estaobligacin, quedar liberado de responsabilidad, siempre que contine prestando servicios ala UNAM.


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Por lo que hace a las prcticas de campo se estar a lo dispuesto por los LineamientosGenerales para la Realizacin de las Prcticas de Campo de La Universidad NacionalAutnoma de Mxico, as como a

la normatividad universitaria aplicable.

CLUSULA No. 36

DERECHOS POR CAMBIO DE RESIDENCIAEN FORMA TRANSITORIA

Cuando por causas de servicio plenamente justificadas y con la conformidad del trabajadoracadmico designado, y el acuerdo de la AAPAUNAM, se requiera cambiar en formatransitoria la residencia de un trabajador acadmico fuera del Distrito Federal o de unaEntidad Federativa a otra, la UNAM tiene la obligacin de sufragar los gastos de viaje yestancia de acuerdo con las siguientes especificaciones:

I. Siempre que sea posible, el traslado ser por va area o en su defecto, en serviciosde primera clase ya sean terrestres o martimos.

II. Los gastos de estancia sern los sealados en el anexo 1 del presente Contrato.

III. Si el cambio de residencia en forma transitoria fuera por ms de seis meses, eltrabajador acadmico tambin tendr derecho a que se le cubran los gastos queorigine el transporte del menaje de casa indispensable para su instalacin, as comolos que cause el traslado de sus dependientes econmicos que vivan con l.Asimismo, se le cubrir el importe de 30 das de salario al salir e igualmente alregresar. A peticin escrita del trabajador acadmico la UNAM situar el importe desu salario en el lugar a donde haya sido trasladado.

En estos casos, terminada la comisin, la UNAM cubrir los gastos de retorno deltrabajador acadmico, su familia y el menaje de casa. En caso que el trabajador seainstalado en una Entidad Federativa de costo de vida superior al del Distrito Federal,la UNAM nivelar su salario con el del lugar respectivo de acuerdo con el anexo 2del presente Contrato.

Los gastos a que se refiere esta clusula debern pagarse con treinta das naturales deanticipacin.

En los casos de que no exista clnica del ISSSTE cercana al lugar de adscripcin, la UNAMreembolsar los gastos mdicos que se originen por este concepto, en un plazo no mayor detreinta das hbiles.

El trabajador acadmico y los dependientes econmicos que se trasladen con l, en lostrminos de esta clusula y de la 35, tendrn derecho a disfrutar del seguro de viaje, del


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pago de transporte areo, terrestre o martimo, y en su caso, gastos hospitalarios, siempre ycuando los segundos no excedan de cinco.

CLUSULA No. 37

REUBICACIN DEL PERSONAL ACADMICO

Cuando se presente un caso de exceso de personal acadmico en cualquier dependencia, laUNAM y la AAPAUNAM, con la conformidad de los trabajadores acadmicos,convendrn la forma y trminos en que deba ser reubicado dicho personal.

En ningn caso la reubicacin de los trabajadores acadmicos podr llevarse a cabo sin lafirma del convenio correspondiente entre la UNAM y la AAPAUNAM. De no llegar aalgn acuerdo las partes, se plantear el conflicto ante la Comisin Mixta de Conciliacin yResolucin del Personal Acadmico o ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

En tanto se decida la reubicacin, el personal acadmico continuar prestando sus serviciosen la dependencia o dependencias de adscripcin y conservar salarios y prestacionesntegros.

CAPTULO VISALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO

CLUSULA No. 38

TABULADOR DE SALARIOS

Los salarios de los trabajadores acadmicos sern uniformes para cada nivel dentro de sucategora, conforme al siguiente tabulador as como los que llegaran a adicionarse.

TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL ACADMICO

CLAVE CATEGORA SUELDONIVEL PESOS

PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA(Hora-Semana-Mes)

D4100 NIVEL A 322.20D4200 NIVEL B 366.32


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AYUDANTE DE PROFESOR DE ASIGNATURA(Hora-Semana-Mes)

D1200 NIVEL A 244.76D1300 NIVEL B 272.80

PROFESOR DE CARRERA DE ENSEANZA MEDIA SUPERIOR(Tiempo Completo Sueldo Mensual)

D4310 NIVEL A 12,790.66D4420 NIVEL B 14,492.92

PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS DE CARRERA(Sueldo Mensual)

DI5144 ASOCIADO A M.T. 6,578.24DI5251 ASOCIADO B M.T. 7,400.54

DI5356 ASOCIADO C M.T. 8,325.58DI5480 ASOCIADO A T.C. 13,156.48DI5584 ASOCIADO B T.C. 14,801.08DI5686 ASOCIADO C T.C. 16,651.16DI6160 TITULAR A M.T. 9,608.40DI6270 TITULAR B M.T. 11,357.28DI6376 TITULAR C M.T. 13,425.38DI6489 TITULAR A T.C. 19,216.80DI6593 TITULAR B T.C. 22,714.56DI6696 TITULAR C T.C. 26,850.76DI2199 EMRITO 28,356.46DI0196 INV EXTRAORD 26,850.74

AYUDANTE DE PROFESOR E INVESTIGADOR(Sueldo Mensual)

DI3121 NIVEL A M.T. 3,480.22DI3227 NIVEL B M.T. 4,174.96DI3333 NIVEL C M.T. 4,655.20DI3446 NIVEL A T.C. 6,960.44DI3558 NIVEL B T.C. 8,349.92DI3667 NIVEL C T.C. 9,310.40

TCNICO ACADMICO ORDINARIO(Sueldo Mensual)

DI7117 AUXILIAR A M.T. 3,336.06DI7220 AUXILIAR B M.T. 3,811.28DI7327 AUXILIAR C M.T. 4,353.84DI7439 AUXILIAR A T.C. 6,672.12


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DI7544 AUXILIAR B T.C. 7,622.56DI7658 AUXILIAR C T.C. 8,707.68DI8133 ASOCIADO A M.T. 5,546.92DI8242 ASOCIADO B M.T. 6,129.34DI8346 ASOCIADO C M.T. 6,762.66

DI8467 ASOCIADO A T.C. 11,093.84DI8578 ASOCIADO B T.C. 12,258.68DI8682 ASOCIADO C T.C. 13,525.32DI9151 TITULAR A M.T. 7,400.54DI9254 TITULAR B M.T. 8,325.58DI9360 TITULAR C M.T. 9,608.40DI9484 TITULAR A T.C. 14,801.08DI9585 TITULAR B T.C. 16,651.16DI9689 TITULAR C T.C. 19,216.80

CLUSULA No. 39

COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA POR15 HORAS/SEMANA/MES O MS

Los profesores de asignatura que tengan 15 horas/semana/mes o ms recibirn uncomplemento de $4.36 (CUATRO PESOS 36/100 M.N.) por cada hora/semana/mes queimpartan. El pago se har en el cheque quincenal.

COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA

ASIGNATURA A Y B CUOTA$

15 HORAS/SEMANA/MES 65.4016 HORAS/SEMANA/MES 69.7617 HORAS/SEMANA/MES 74.1218 HORAS/SEMANA/MES 78.4819 HORAS/SEMANA/MES 82.8420 HORAS/SEMANA/MES 87.2021 HORAS/SEMANA/MES 91.5622 HORAS/SEMANA/MES 95.92

23 HORAS/SEMANA/MES 100.2824 HORAS/SEMANA/MES 104.6425 HORAS/SEMANA/MES 109.0026 HORAS/SEMANA/MES 113.3627 HORAS/SEMANA/MES 117.7228 HORAS/SEMANA/MES 122.0829 HORAS/SEMANA/MES 126.4430 HORAS/SEMANA/MES 130.80


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31 HORAS/SEMANA/MES 135.1632 HORAS/SEMANA/MES 139.5233 HORAS/SEMANA/MES 143.8834 HORAS/SEMANA/MES 148.2435 HORAS/SEMANA/MES 152.6036 HORAS/SEMANA/MES 156.9637 HORAS/SEMANA/MES 161.3238 HORAS/SEMANA/MES 165.6839 HORAS/SEMANA/MES 170.0440 HORAS/SEMANA/MES 174.40

CLUSULA No. 40

INAFECTABILIDAD DEL SALARIO

El salario no podr ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideologa,ni por alguna otra razn, ni modificado por algn concepto en perjuicio del trabajadoracadmico, cualquiera que sea la denominacin que se d a una o varias partidas que lointegren, salvo en el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo que seanaceptadas por el trabajador, o sean realizadas conforme a la Legislacin Universitaria, laLey Federal del Trabajo o este Contrato Colectivo.

CLUSULA No. 41

FORMA DE PAGO

Los pagos se harn en moneda nacional de curso legal, mediante cheque o depsito eninstitucin bancaria por quincena los das diez y veinticinco de cada mes. El pago se haroportunamente de manera que los trabajadores estn en condiciones de recibir su salario elmismo da de pago en sus propios centros de trabajo.

Cuando la UNAM decida modificar la forma de pago al personal acadmico, se obliga a

notificarlo a la AAPAUNAM y al interesado.

La UNAM se obliga a gestionar ante las instituciones de crdito a fin de que se agilice elpago de cheques, y de ser necesario se utilice un mayor nmero de instituciones para dichoobjeto. En casos excepcionales o de fuerza mayor se obliga a informar a la AAPAUNAM,los sitios de pago, procurando que sean lo ms cercano al centro de trabajo del personalacadmico.


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CLUSULA No. 42

PAGO DE AJUSTE POR DAS DIFERENCIALES

La UNAM acepta pagar a los trabajadores acadmicos el importe de cinco das de salariontegro, que resulten anualmente de la diferencia entre el nmero de das naturales y elcmputo del salario en forma mensual. En los aos bisiestos se pagarn un total de seisdas.

El pago de estos das se incluir en la quincena en que se cubra el segundo perodo devacaciones.

CLUSULA No. 43

PARTICIPACIN ESPECIAL AL TRABAJADOR ACADMICOPOR GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS

Cuando un trabajador acadmico realice actividades acadmicas o desempee comisiones oasesoras que le generen a la UNAM ingresos extraordinarios, tendr derecho a recibir de laUNAM una participacin especial que se sujetar a las disposiciones del Reglamento sobrelos Ingresos Extraordinarios de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.

El trabajador acadmico que se encuentre en esta situacin, deber solicitar el pago de suparticipacin de acuerdo con el reglamento correspondiente al trmino de la actividad quegener el recurso extraordinario.

CLUSULA No. 44

TRMINO PARA EL PAGO DE DIFERENCIASSALARIALES POR MODIFICACIN DE LA SITUACIN

LABORAL Y PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO

Al trabajador acadmico promovido, la UNAM le pagar las diferencias salariales en unplazo no mayor de dos quincenas posteriores a la resolucin definitiva correspondiente;dichas diferencias sern pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajadoracadmico haya solicitado su promocin, siempre que se satisfagan los requisitos


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estatutarios y se proporcionen los elementos necesarios para su evaluacin a la fecha de lareferida solicitud.

A todo trabajador acadmico que se le haya aumentado el nmero de horas, la UNAM lepagar las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la

fecha del cambio de su condicin laboral.La UNAM entregar al interesado la certificacin relativa a su cambio de condicin laboral,turnndose copia, al representante del rea correspondiente y a la AAPAUNAM.

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se har en un plazo no mayor de dos quincenasuna vez que el movimiento se encuentre debidamente requisitado ante la Direccin Generalde Personal, e inmediatamente se le entregar al trabajador su credencial de la UNAM y sele inscribir al ISSSTE.

En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del trmino previsto, laUNAM cubrir dicho pago al interesado dentro de los tres das siguientes, en sudependencia de adscripcin, mediante contrarrecibo provisional. La UNAM se obliga acubrir este contrarrecibo a ms tardar en quince das hbiles.

CLUSULA No. 45

RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES

Slo podrn hacerse retenciones, descuentos y deducciones al salario de los trabajadoresacadmicos en los siguientes casos:

I.

Cuando el trabajador acadmico contraiga deudas con la UNAM o por concepto deanticipo de salario.

II. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a peticin de la

AAPAUNAM.

III. Para fondos de ahorro del personal acadmico, a los que voluntaria y explcitamente

se haya adherido el trabajador acadmico. Para efectos de este descuento, el

trabajador acadmico deber comunicarlo por escrito a la UNAM y a laAAPAUNAM.

IV.

Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, parapago de alimentos.


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V.

Cuando se trate de descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y ServiciosSociales de los Trabajadores del Estado, con motivo de las obligaciones contradaspor el personal acadmico para disfrutar de los servicios que ste proporciona.

VI. Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UNAM, dichas

cantidades debern ser comprobadas al interesado. El trmino para iniciar estedescuento ser de treinta das a partir del momento en que la UNAM detecte el pagoen exceso.

VII. Por concepto del pago de primas de seguros, as como del pago de crditos

previamente aceptados por el trabajador acadmico.

VIII. Por concepto del Impuesto Sobre la Renta.

IX.

Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se refiere elArtculo 103 bis de la Ley, as como los destinados a la adquisicin de bienes de

consumo, o en su caso al pago de servicios. Estos descuentos debern aceptarselibremente por el trabajador acadmico y no podrn exceder del 20% del salariontegro.

En los casos previstos en las fracciones I, II y VI de esta clusula los descuentosquincenales correspondientes no podrn ser mayores del 30% del excedente del salariomnimo, ni la cantidad exigible superior al importe del salario de un mes en los trminos dela Ley.

La UNAM deber especificar claramente en los cheques de pago cada uno de los conceptospor los que se hacen descuentos y retenciones. Asimismo, sealar los conceptos por pagos

adicionales o especiales.

La UNAM se obliga a tramitar los descuentos previstos en las fracciones II y VII en untrmino no mayor de treinta das a partir de la presentacin de la documentacin respectiva.Asimismo, informar cada quince das a la AAPAUNAM de los descuentos practicados porestos conceptos.

En caso de que la UNAM no practique el descuento a que se refiere la fraccin II en eltiempo estipulado, la UNAM entregar de inmediato a la AAPAUNAM las cuotassindicales de los acadmicos.

Los descuentos efectuados errneamente por la UNAM, demostrados por el trabajadoracadmico y a solicitud del mismo, debern ser reintegrados en un plazo no mayor de dosquincenas siguientes a aqulla en que lo solicit, salvo los que provengan de obligacionescon terceros.

En todo caso, de no efectuarse el reintegro correspondiente dentro del trmino previsto, laUNAM cubrir dicho reintegro al interesado dentro de los diez das hbiles siguientes, ensu dependencia de adscripcin mediante contrarrecibo provisional.


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CLUSULA No. 46

PAGO DE LA COMPENSACIN POR ANTIGEDAD

El salario de los trabajadores acadmicos se incrementar con una compensacin porantigedad por cada ao de servicio cumplido, de la siguiente manera:

Entre el quinto ao y el vigsimo ao 2%, a partir del vigsimo primero, el 2.5%.

Si se suspende la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajador acadmico, ser motivode que se descuente, del cmputo de antigedad, el tiempo no trabajado, pero en ningncaso podr ser causa de que se le desconozca algn periodo de trabajo, para efecto del pagode esta prestacin. El pago de esta prestacin ser automtico y se incluir en el chequecorrespondiente. En caso de incumplimiento, el derecho a reclamar esta prestacinprescribir en dos aos.

En caso de que la UNAM no cumpla con el pago automtico de esta prestacin, reintegrarel adeudo correspondiente conforme al trmino de prescripcin previsto en el prrafoanterior.

CLUSULA No. 47

PAGO DE ESTMULOS POR ANTIGEDAD

La UNAM se obliga a otorgar reconocimiento y estmulo econmico a los trabajadoresacadmicos que cumplan diez, quince, veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta,cuarenta y cinco, cincuenta, cincuenta y cinco y sesenta aos de prestacin de servicios a laUNAM. Dichos estmulos y reconocimientos se darn, independientemente de los que estnconsagrados en la Legislacin Universitaria, conforme a la siguiente tabla:

I.

A quienes cumplan diez aos de antigedad, el importe de 20 das de salariontegro.

II. A quienes cumplan quince aos de antigedad, el importe de 30 das de salariontegro.

III. A quienes cumplan veinte aos de antigedad, el importe de 40 das de salariontegro.


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IV. A quienes cumplan veinticinco aos de antigedad, el importe de 50 das de salariontegro.

V. A quienes cumplan treinta aos de antigedad, el importe de 60 das de salario

ntegro.VI. A quienes cumplan treinta y cinco aos de antigedad, el importe de 70 das de

salario ntegro.

VII.

A quienes cumplan cuarenta aos de antigedad, el importe de 80 das de salariontegro.

VIII. A quienes cumplan cuarenta y cinco aos de antigedad, el importe de 90 das desalario ntegro.

IX. A quienes cumplan cincuenta aos de antigedad, el importe de 120 das de salariontegro.

X. A quienes cumplan cincuenta y cinco aos de antigedad, el importe de 150 das desalario ntegro.

XI. A quienes cumplan sesenta aos de antigedad, el importe de 180 das de salariontegro.

El pago de esta prestacin ser automtico y el derecho de reclamarlo prescribir en dosaos.

Adems, la UNAM entregar a los acreedores a este reconocimiento un diploma hecho enmateriales de buena calidad y una medalla con una inscripcin alusiva.

La medalla alusiva del prrafo anterior ser de plata, equivalente a una onza troy, paraquienes cumplan veinticinco aos de antigedad; y un centenario para quienes cumplancincuenta aos de antigedad.

La UNAM se obliga a cumplir la entrega de estos reconocimientos en un plazo no mayor deun ao.

En el caso del personal acadmico femenino que en trminos de la Ley del ISSSTE decidajubilarse al cumplir 28 aos de antigedad al servicio de la UNAM, y hasta antes de los 30aos de antigedad en la misma, se le cubrir la cantidad sealada en la fraccin V de estaclusula. Dicha cantidad se cubrir junto con el pago de la gratificacin por jubilacin alque se refiere la Clusula 76 del presente Contrato.


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CLUSULA No. 48

PAGO DE AGUINALDO

El trabajador acadmico tendr derecho a un aguinaldo anual que la UNAM deber pagaren los siguientes trminos:

I. Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga ms deseis meses de antigedad 40 das de salario.

II. Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga unaantigedad inferior a seis meses, pero superior a tres meses, 20 das de salario.

III.

Los trabajadores acadmicos que no hayan cumplido el ao de servicios y que no seencuentren en alguno de los casos previstos en las fracciones anteriores,independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de pago deesta prestacin, tendrn derecho a que se les cubra la parte proporcional de lamisma, conforme al tiempo de servicios prestados durante el ao, cualquiera quefuera ste.

IV. El aguinaldo se cubrir entregando la mitad a ms tardar el 10 de diciembre y la otramitad a ms tardar el 10 de enero.

CLUSULA No. 49

PAGO POR PARTICIPACIN ENEXMENES EXTRAORDINARIOS

Cada profesor que participe en exmenes extraordinarios independientemente de lamodalidad tendr derecho a que se le pague la cantidad de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100M.N.) por alumno.

Este pago se entregar dos quincenas despus de que el profesor haya entregado las actascorrespondientes.

De no efectuarse el pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir dicho pagoprovisionalmente al interesado, mediante contrarecibo en su dependencia de adscripcin.


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CLUSULA No. 50

PAGO POR PARTICIPACIN EN EXMENESPROFESIONALES O DE GRADO

Los trabajadores acadmicos que participen en exmenes profesionales,independientemente de su modalidad, tendrn derecho a que se les pague $410.00(CUATROCIENTOS DIEZ PESOS 00/100 M.N.) a cada uno, para exmenes de maestra$1,034.00 (UN MIL TREINTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.) a cada uno, y paraexmenes de doctorado $1,698.00 (UN MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y OCHO PESOS00/100 M.N.) a cada uno.

El pago se har a los asistentes del jurado que participen en el examen conforme alReglamento General de Exmenes; estos pagos se realizarn dos quincenas posteriores a lafecha del examen en una sola exhibicin.

CLUSULA No. 51

ESTMULO POR ASISTENCIA

Los trabajadores acadmicos que durante cada periodo lectivo tengan un mnimo de 90%de asistencias, recibirn como aliciente una cantidad equivalente a una quincena de salariontegro. Para los efectos de esta prestacin, los permisos a que se refiere la fraccin I de laClusula 69, se contabilizarn como inasistencias.

En ningn caso, en las dependencias de la UNAM, podrn establecerse otros requisitos ocondiciones para el disfrute de esta prestacin.

CLUSULA No. 52

DESPENSA

Con objeto de proporcionar a los trabajadores acadmicos artculos de primera necesidad,la UNAM entregar a partir del mes de febrero de 2015 un vale mensual, equivalente a$931.00 (NOVECIENTOS TREINTA Y UN PESOS 00/100 M.N.) el cual ser canjeabletanto en el sistema de tiendas UNAM, como en cualquier sistema de tiendas de autoserviciodel pas con quien tenga convenio la UNAM. Este vale tendr una vigencia de doce mesesy su precio ser de $0.01 (UN CENTAVO M.N.) que se descontar en el cheque de laquincena correspondiente.


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CLUSULA No. 53

FONDO DE AHORRO

Con el objeto de estimular el ahorro de los trabajadores acadmicos, se podr descontar un5% de su salario tabulado cada quincena y el total acumulado por este concepto serentregado a cada trabajador acadmico en la primera quincena del mes de noviembre.

Los trabajadores acadmicos que no estn de acuerdo con el descuento a que se refiere elprrafo anterior, recibirn su salario tabulado quincenal sin esta deduccin. En todo caso, eltrabajador acadmico deber comunicar por escrito a la UNAM su deseo de incorporarse aesta deduccin.

CAPTULO VIIJORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

CLUSULA No. 54

DEFINICIN Y DESCRIPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo acadmico es el tiempo durante el cual el personal acadmico est adisposicin de la UNAM para realizar las actividades acadmicas derivadas de los planes yprogramas establecidos por la misma y ser como a continuacin se describe:

I. Jornada completa, media jornada y por hora clase.

II. La jornada de trabajo del personal acadmico no podr exceder de los mximoslegales y de los actualmente vigentes en la UNAM.

III. En los trminos de lo dispuesto por el Artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, eltiempo total de servicios que prestan los trabajadores acadmicos a la UNAM, noexceder de 8 horas diarias.

IV. En las dependencias en que lo permita la actividad acadmica, los trabajadoresacadmicos de tiempo completo tendrn derecho a solicitar jornada continua, deacuerdo con los planes y programas de las propias dependencias de adscripcin.Para tal efecto deber estarse a lo dispuesto en la normatividad establecida en laLegislacin Universitaria.


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V.

El personal acadmico de tiempo completo que tenga asignada jornada continua,tendr derecho a que se le conceda media hora de descanso en los trminos delArtculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, sin que esto implique afectar las laboresacadmicas.

VI.

La jornada de trabajo acadmico cuando se realice en condiciones especiales odistintas a las normales, podr ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva,dada la ndole del trabajo, a juicio de la Comisin Mixta Central de Seguridad eHigiene en el Trabajo del Personal Acadmico, quien determinar lo conducente.

CLUSULA No. 55

DISTRIBUCIN DE LAS CARGAS DE TRABAJO

La UNAM establecer los mecanismos para asegurar que la integracin o el cupo de losgrupos de alumnos responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas detrabajo entre los profesores, atendiendo siempre a la capacidad de las instalaciones.

CLUSULA No. 56

PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO

Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de las jornadas de trabajo,stas sern consideradas como tiempo extraordinario y no pueden exceder de tres horasdiarias, ni de tres veces por semana.

Las labores extraordinarias de los trabajadores acadmicos se pagarn a razn de 100% msdel salario asignado para la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de treshoras diarias o nueve a la semana, tal excedente se pagar a razn de 200% ms del salariotabulado. Este salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en laClusula 46.

Al personal acadmico del sexo femenino que labore tiempo extraordinario, se le pagar arazn de 200% ms del salario tabulado desde el primer momento. Este salario serincrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46. El pagocorrespondiente por este concepto deber efectuarse a ms tardar dos quincenas despus dehaberse laborado.

Las horas extraordinarias slo se trabajarn previa autorizacin por escrito de la autoridad ofuncionario correspondiente, en la que se precise el tiempo extraordinario.


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CLUSULA No. 57

DESCANSO SEMANAL

El trabajador acadmico disfrutar por cada cinco das de labores continuas por lo menos dedos das de descanso con goce de salario ntegro. En funcin de las necesidades de ladependencia y los programas acadmicos, se procurar que tales das de descanso sean elsbado y el domingo. Quienes prestan servicio en da domingo tendrn derecho,independientemente de cualquier otra prestacin que les otorgue este Contrato, a una primaadicional del 50% sobre el salario de los das ordinarios de labores.

CLUSULA No. 58

PAGO POR TRABAJO EN DAS DE DESCANSO

Cuando a juicio de la UNAM sea necesario que un trabajador acadmico preste susservicios en das de descanso semanal o de descanso obligatorio, la autoridad universitariade su dependencia deber comunicarlo por escrito a dicho trabajador, previa autorizacinde la Secretara Administrativa de la UNAM. En este caso, el trabajador que acepte realizarese trabajo percibir, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, unsalario doble por el servicio prestado en esas condiciones.

Asimismo, cuando el trabajador acadmico con motivo del desarrollo de su programa detrabajo, previo acuerdo de la autoridad de la dependencia y autorizacin de la SecretaraAdministrativa de la UNAM, requiera laborar en las condiciones a que se refiere el prrafoanterior, percibir salario doble.

Si no recibe las autorizaciones a que se refieren los prrafos anteriores, no estar obligado alaborar.

CLUSULA No. 59

TRMINO PARA EL PAGO ESTABLECIDO ENLAS CLUSULAS 56, 57 Y 58

En los casos a que se refieren las Clusulas 56, 57 y 58, el pago correspondiente deberefectuarse dentro de las dos quincenas que sigan al tiempo laborado. De no efectuarse dichopago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir su importe al interesado dentro de lostres das siguientes en su dependencia de adscripcin.


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CLUSULA No. 60

DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1 de enero; el primer lunes de febreroen conmemoracin del 5 de febrero; 8 de marzo, el tercer lunes del mes de marzo enconmemoracin del 21 de marzo; jueves y viernes de la semana santa; 1, 5, 10 y 15 demayo; 15 y 16 de septiembre; 12 de octubre; 1, 2 y el tercer lunes de noviembre enconmemoracin del 20 de noviembre y 1 de diciembre cuando corresponda cambio delPoder Ejecutivo Federal, 12 y 25 de diciembre y dems que sean establecidos por laUNAM y la AAPAUNAM.

Cuando alguno de estos das coincida con sbado o domingo, o periodo de vacaciones, laUNAM cubrir un da ms de salario ntegro, siempre que no excedan de 3 al ao. Estesalario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46.

El disfrute de los das 8 de marzo, 5 de mayo y 12 de octubre, se permutarn por el lunes,martes y mircoles de la semana santa.

Con el propsito de dar mayor continuidad al calendario escolar y en funcin de losacuerdos del Consejo Universitario, la UNAM solicitar y convendr con la AAPAUNAMlos das festivos que considere se deban laborar, a fin de que sean disfrutados stos enfechas diferentes.

CLUSULA No. 61

PERODOS VACACIONALES

Los trabajadores acadmicos disfrutarn de dos perodos anuales de vacaciones, uno de 13das hbiles y otro de 15 das hbiles.

Los dos perodos vacacionales los disfrutarn los trabajadores acadmicos en la fecha queseale el calendario escolar previamente formulado por la autoridad universitariacompetente. Dicho calendario deber ser publicado dentro de los diez das siguientes a lafecha de su aprobacin por el Consejo Universitario.

Cuando el trabajador acadmico no pueda hacer uso de estas vacaciones por necesidadesdel servicio, disfrutar de dichas vacaciones en los das siguientes a la fecha de reinicio desus labores.


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CLUSULA No. 62

DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIO

Los trabajadores acadmicos siempre disfrutarn de sus vacaciones con goce de salariointegrado, en la forma y trminos convenidos en la clusula anterior. En ningn caso losperodos de vacaciones sern acumulativos con los del ao siguiente, pero en el caso delpersonal acadmico que por necesidades del servicio se requiera contine laborando endichos perodos, disfrutar sus vacaciones con posterioridad al mismo, en el periodo queacuerden la dependencia correspondiente y el acadmico que as lo solicite.

CLUSULA No. 63

PRIMA DE VACACIONES

El personal acadmico disfrutar de vacaciones en la forma y trminos fijados en laClusula 61 de este Contrato y tendr derecho al pago de una prima de vacaciones del 60%del importe del salario ntegro de las vacaciones respectivas, que les ser cubierto junto conla quincena correspondiente.

CLUSULA No. 64

DISFRUTE DE VACACIONES INTERRUMPIDASPOR INCAPACIDAD

Cuando el trabajador acadmico sufra una incapacidad, cualquiera que sea su naturaleza,durante el perodo de vacaciones, se interrumpirn stas, debiendo reanudarse una vezterminada la incapacidad.

CLUSULA No. 65

LICENCIA POR GRAVIDEZ

Las trabajadoras acadmicas tendrn derecho a disfrutar de licencia por gravidez con gocede salario integrado por un perodo de noventa das repartidos antes y despus del parto.


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La alteracin de la fecha probable para el parto no significar la disminucin de los noventadas de licencia.

Este perodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se veanimposibilitadas para trabajar por causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin de

los servicios mdicos del ISSSTE.Durante el embarazo las trabajadoras acadmicas gozarn de los derechos y proteccin quesobre el particular establecen las disposiciones legales aplicables.

Asimismo durante el embarazo, las trabajadoras acadmicas no realizarn labores quepudieran ocasionarles algn trastorno a ellas o al producto. Adems si hubiere justificacinmdica podrn programarse descansos en el horario de labores.

Si el descanso pre o post-natal coincide con el perodo vacacional, ste se disfrutar alterminar la licencia por gravidez o en la fecha que de comn acuerdo fijen la trabajadoraacadmica y la dependencia respectiva, previa notificacin a la AAPAUNAM.

CLUSULA No. 66

PERMISOS POR LACTANCIA

A las trabajadoras acadmicas que laboren un mnimo de 18 horas semanales de servicio seles dar una hora diaria como descanso extraordinario para alimentar a sus hijos, durante unlapso de hasta seis meses, que se computar a partir de que la trabajadora se incorpore a sutrabajo concluida la licencia por gravidez. Si la trabajadora tiene horario discontinuo,podrn establecerse dos descansos por da, de media hora cada uno.

Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Académico, UNAM, 2015-2017

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