Contrato Colectivo de Trabajo - Universidad Michoacana de...

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Sindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana

(SPUM) 2012

Contrato Colectivo de Trabajo

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Comité Ejecutivo General SPUM

Dr. Lauro Rogelio Chávez RodríguezSecretario General

Ing. Fernando Rendón GarcíaSecretario de Organización

Lic. Rafael Rangel MaldonadoSecretario de Trabajo

Biól. Martín Zendejas ArandaSecretario de Prensa y Propaganda

Ing. Aida Bejar UbaldoSecretaria de Relaciones Exteriores

C. P. C. Eugenio Estrada PérezSecretario de Finanzas

Dr. Alejandro Larios TrujilloSecretario de Asuntos Académicos

Lic. Tania Aidé Torres ChávezSecretaria de Actas, Archivo y Estadísticas

M.C. Nicolás Alvarado BáezSecretario de Educación Sindical

M.C. José Luis Cira HuapeSecretario de Prestaciones y Asistencia Social

M.C. Faustino María SandovalSecretario de Recreación, Cultura y Deportes

Lic. Hilda Lelia Próspero MaldonadoSecretaria de Jubilados y Pensionados

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Universidad Michoacana de San Nicolás de HidalgoSindicato de Profesores de la Universidad Michoacana

UMSNH - SPUMDepartamento Jurídico

Sindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana

SPUM 2012

Contrato Colectivo de Trabajo

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Contrato Colectivo de TrabajoSindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana (SPUM) 2012

© 2012 Universidad Michoacana de San Nicolás de HidalgoSecretaría de Difusión Cultural y Extensión UniversitariaMadero Ote. 580 CentroC.P. 58000 Morelia, Mich.

Impreso en México

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CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1.- Son materia del presente ContratoColectivo de Trabajo, todas las condiciones concernientes al interésgremial de los trabajadores académicos al servicio de laUniversidad y, en consecuencia, todas las labores de carácteracadémico desarrolladas por éstos.

CLÁUSULA 2.- Los trabajadores académicos en activode la Universidad gozarán de todos los derechos previstos por laLey, este Contrato y demás convenios pactados por las partes,siempre y cuando éstos no contravengan a la Ley y al ContratoColectivo de Trabajo. Los trabajadores que hayan dejado de prestarsus servicios por jubilación o pensión por la Universidad, gozaránde los mismos derechos en lo que les sea aplicable, incluyendolos incrementos de carácter emergente conforme a lo dispuestoen la Legislación Universitaria vigente a la firma del presentecontrato.

CLÁUSULA 3.- La categoría de trabajador de confianzadepende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no dela designación que se le dé al puesto. Las autoridades universitariasunipersonales serán consideradas personal de confianza; de serocupados estos cargos por personal académico sindicalizado, altérmino de su función podrán retornar a su base, en su caso. En la

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fecha de depósito del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Juntade Conciliación y Arbitraje, la Universidad entregará al SPUM ellistado de personal académico que a su vez desempeñe funcionesde confianza.

CLÁUSULA 4.- El presente Contrato Colectivo deTrabajo, se celebra por tiempo indeterminado y será revisado cadaaño, precisamente el tercer lunes del mes de febrero, debiendoser la siguiente revisión en febrero del año 2013 (dos mil trece).Salvo lo dispuesto en la Primera Cláusula Transitoria de estemismo contrato.

El Tabulador de Salarios estará incluido en el presenteContrato Colectivo de Trabajo y será revisado cada año,precisamente el tercer lunes del mes de febrero del año 2013(dosmil trece), o antes de esa fecha si disminuye el poder adquisitivode la moneda.

Se conviene expresamente que, independientemente de lafecha contractual de revisión del Tabulador de Salarios, en casode que por disposición de la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial o por cualquier otro mecanismo se determine oficialmenteun incremento, ajuste o indexación a los salarios mínimos generaleso contractuales, la Universidad se obliga a incrementar los salariosde sus trabajadores académicos y jubilados en la medida que seincrementen los subsidios que percibe para ese fin.

CLÁUSULA 5.- La naturaleza de la relación de trabajoacadémico no se verá afectada en ningún caso por la forma depago que adopte la Universidad o la denominación que se le dé ala retribución de los servicios prestados; en consecuencia, lostrabajadores académicos sujetos de esta relación laboral, auncuando se les retribuya con cargo a partidas especiales, seránregidos por el presente Contrato Colectivo de Trabajo, sin perjuiciode que la Universidad celebre contrato de obra a precio alzado,por servicios profesionales y/o cualquier otro de carácter civil,cuando su naturaleza así lo exija.

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CLÁUSULA 6.- Para la correcta aplicación einterpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo, se estipulanlas siguientes denominaciones y definiciones:

1. Actividades Académicas, para efectos laborales.- Sonlos servicios personales que desempeña el trabajadoracadémico a la UMSNH, en las áreas de la docencia,la investigación, la difusión de la cultura y la extensiónuniversitaria.

2. Antigüedad.- Es el tiempo de servicio efectivorealizado por el trabajador académico y computadoa partir del primer ingreso bajo cualquier forma decontratación y en cualquier categoría.

3. Asesores.- Personas físicas, con voz pero sin voto,que orientan a las partes para aclarar criterios, quienesserán nombrados libremente por las partes.

4. Autoridad Laboral.- La Junta Local de Conciliacióny Arbitraje del Estado.

5. Autoridades Universitarias.- Las señaladas en la LeyOrgánica y el Estatuto Universitario vigentes.

6. Capacitación y Adiestramiento.- Preparación quedebe proporcionar la Institución para que eltrabajador actualice y perfeccione los conocimientosen el área académica en que labora.

7. Ciclo Escolar.- Para los efectos de la hoja de serviciosse entenderá por ciclo escolar el periodo en el cuallas dependencias Universitarias cubren el inicio y laterminación de los cursos programados dentro de unplan de estudios, el cual puede ser anual, semestral uotros.

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8. Comisión Académica Dictaminadora.- Es el Órganodesignado por el Consejo Técnico, ó en su caso,cuerpo académico formado para este fin, endependencias universitarias donde no es posible queexista Consejo Técnico, integrado en base a loestablecido en el Reglamento General del PersonalAcadémico, cuya función es la de calificar ydictaminar acerca de los méritos académicos yprofesionales de los aspirantes a obtener una plazamediante un concurso de oposición.

9. Comisiones Mixtas.- Los organismos colegiadosconstituidos en forma paritaria entre la UMSNH y elSPUM para analizar, discutir y resolver los asuntosque correspondan a la aplicación de la legislaciónlaboral, del presente contrato y de los convenios quecelebren en el futuro.

10. Comité Ejecutivo General.- Órgano de direcciónejecutiva del Sindicato, que lo representa legal ypúblicamente, conforme a su Estatuto.

11. Comité Ejecutivo Seccional.- Órgano de direcciónejecutiva de la Sección Sindical, constituida en cadauna de las dependencias universitarias, así como lade Jubilaciones y Pensiones.

12. Concurso de Oposición Abierto.- Es el procedimientopúblico abierto mediante el cual, con independenciadel número de participantes, se selecciona a unaspirante a ingresar a la planta académica o a ocuparuna plaza vacante de la Universidad, a través delexamen de sus valores académicos y profesionales,determinado mediante la evaluación de susconocimientos, competencia pedagógica, experienciay trabajos realizados, en base a la tabla de valoracióncorrespondiente.

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13. Concurso de Oposición Interno.- Es el procedimientomediante el cual, con independencia del número departicipantes, se selecciona a un aspirante, que ya formanparte de la planta académica de la Universidad, a travésdel examen de sus curricula vitarum, considerando losestudios realizados, experiencia académica yprofesional, obras realizadas, trabajos publicados y engeneral su labor desarrollada, en base a la tabla devaloración correspondiente.

14. Contrato Colectivo de Trabajo.- El presenteinstrumento que celebran por una parte la UMSNHy por la otra el SPUM, el cual constituye el marconormativo que regula las relaciones entre laUniversidad y sus trabajadores académicos.

15. Convenio.- Es el acuerdo entre la Universidad y elSindicato para crear, transferir, modificar o extinguirobligaciones y derechos.

16. Definitividad.- Calidad que el trabajador académicopuede obtener, mediante el cumplimiento de losrequisitos y procedimientos académicos establecidospor la Universidad, en la normatividad universitaria.

17. Cuotas Sindicales.- Aportaciones económicas que elpersonal académico hace a su organización gremial,en base al Estatuto Sindical.

18. Dependencias Académicas.- Facultades, Escuelas,Institutos, Departamentos y todo centro de trabajoacadémico de la Institución que exista o llegue acrearse en la UMSNH, en donde el trabajadoracadémico presta o llegue a prestar sus servicios.

19. Estatuto Universitario.- El vigente a la firma de esteContrato.

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20. Legislación Universitaria.- Es el Marco Jurídico quese integra por la Ley Orgánica de la UniversidadMichoacana de San Nicolás de Hidalgo, el EstatutoUniversitario y los Reglamentos aprobados por elConsejo Universitario, vigentes a la firma de esteContrato.

21. Jornada de Trabajo.- Tiempo en el que el personalacadémico se encuentra a disposición de la UMSNHpara la prestación de sus servicios.

22. Ley.- La Ley Federal del Trabajo.

23. Ley del I.M.S.S.- La Ley del Instituto Mexicanodel Seguro Social y sus Reglamentos.

24. Ley Orgánica.- La vigente de la UniversidadMichoacana de San Nicolás de Hidalgo, a la firmade este Contrato.

25. Plazas de nueva creación.- Los puestos de trabajoque la Universidad cree.

26. Promoción.- Es el ascenso de un trabajadoracadémico a una categoría o un nivel superior,mediante el cumplimiento de los requisitos yprocedimientos establecidos por la Universidad enlas normas legales aplicables.

27. Reglamentos bilaterales.- Los que de común acuerdofirmen la Universidad y el Sindicato titular de esteContrato para fines específicos.

28. Reglamento General del Personal Académico de laUniversidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.-El vigente a la firma de este Contrato.

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29. Reglamentos legales.- Los que deriven de la LeyFederal del Trabajo.

30. Representantes del Sindicato.- Las personas confacultades delegadas para tratar y resolver losproblemas de trabajo que se presenten en la esferade su competencia, con motivo de la aplicación deeste Contrato y de la Ley, que se señalan acontinuación:

a) Comité Ejecutivo General, Comité EjecutivoSeccional, Secretario General del Comité EjecutivoGeneral, Secretario General Seccional, ComisionesContractuales y Comisiones Sindicales Estatutarias;y

b) Los Delegados especiales y las personas físicas, confacultades delegadas por las anteriores.

31. Representantes de la UMSNH.- Las personas aquienes confieren ese carácter la Ley Orgánica y elEstatuto Universitario de la Institución; así comoaquellas con facultades delegadas para conocer yresolver los asuntos laborales, que surjan en la esferade su competencia, con motivo de la aplicación delpresente Contrato, de la Ley y sus reglamentos.

32. Salario.- Es la retribución que debe pagar laInstitución a los trabajadores académicos por susservicios prestados.

33. Salario Integrado.- Es la retribución que seconstituye, de acuerdo con el Artículo 84 de la LeyFederal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivopor cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que

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se entregue al trabajador académico por sus servicios,con la aplicación y repercusión que señala la propiaLey Federal del Trabajo.

34. Salario Tabular.- Es la retribución fijada para cadauna de las distintas categorías y niveles académicosdel tabulador, constituido por el sueldo base, fondode ahorro y vida cara.

35. Secciones Sindicales.- Las constituidas y las que selleguen a constituir de acuerdo con el Estatuto delSPUM.

36. Sistema Escalafonario.- Sistema que contiene lascategorías, requisitos y procedimientos para lapromoción del personal académico.

37. SPUM o Sindicato.- Sindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana.

38. Tabulador.- Es el documento formulado por laComisión Mixta General de Tabuladores y Salariosque contiene la escala de salarios, clasificación,agrupamiento de categorías y niveles académicos,que forman parte del presente Contrato Colectivode Trabajo.

39. Tabla de Valoración.- Es el dispositivo a través delcual se asignan puntajes sobre factores concurrentes,para evaluar a los académicos a través del examende sus curricula vitarum en el Concurso de OposiciónInterno, considerando los estudios realizados,experiencia académica y profesional, obrasrealizadas, trabajos publicados y en general su labordesarrollada; así mismo, para el caso del Concursode Oposición Abierto, además de los méritoscurriculares, los resultados de los exámenes o pruebas

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implementados para valorar conocimientos,habilidades y competencia pedagógica, forman partede esta tabla de valoración.

40. Trabajador Académico.- Persona física que prestasus servicios personales a la Universidad, en las áreasde la docencia, la investigación, la difusión de la culturay la extensión universitaria.

41. Trabajador de Confianza.- Persona física que prestasus servicios personales en funciones de dirección,inspección, vigilancia y fiscalización de caráctergeneral y las que se relacionen con trabajosunipersonales de personal directivo dentro de laInstitución. Las Autoridades Universitarias cuandorevistan carácter unipersonal.

42. Trabajador Jubilado.- Miembro del personalacadémico quien, después de 25 años de antigüedad,ha dejado de prestar el servicio para el que fuecontratado y goza de una remuneración vitalicia, porparte de la Universidad en los términos previstos eneste Contrato y demás ordenamientos legales.

43. UMSNH. Universidad o Institución.- La UniversidadMichoacana de San Nicolás de Hidalgo.

44. Usos y Costumbres.- Práctica reiterada de unaconducta de los trabajadores académicos en eldesempeño de sus labores o de los representantesde la UMSNH, siempre que éstas no sean contrariasa la Ley ni a este Contrato.

45. Vacante definitiva.- La que se produce por ausenciadefinitiva de quien ocupaba la plaza.

46. Vacante por tiempo determinado.- La que se producepor licencia o permiso de quien ocupa la plaza.

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47. Días diferenciales.- Es el equivalente a 5 (cinco) díasde salario integrado, cuando se trate de años nobisiestos, y 6 (seis) días en años bisiestos.

CAPÍTULO II

TITULARIDAD DEL CONTRATO YLEGISLACIÓN APLICABLE

CLÁUSULA 7.- La Universidad reconoce que el SPUMrepresenta el genuino interés gremial del personal académico asu servicio y que por lo tanto tiene la titularidad y la administracióndel presente Contrato Colectivo de Trabajo, obligándose a tratarpor conducto de los representantes acreditados del SPUM, todoslos problemas que se presenten con motivo de las relacioneslaborales entre ella y sus trabajadores académicos.

CLÁUSULA 8.- Las relaciones laborales entre laUniversidad y los trabajadores académicos a su servicio, se rigenpor las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajoy el Reglamento Interior de Trabajo; de manera supletoria, por elapartado «A» del artículo 123 Constitucional y su LeyReglamentaria, la Ley Federal del Trabajo.

En ningún caso los derechos de los trabajadores académicosserán inferiores a los que conceda la Constitución General de laRepública, la Ley Federal del Trabajo, las leyes que le seanaplicables en su calidad de trabajador académico y los que estableceeste contrato.

CLÁUSULA 9.- Los convenios celebrados entre laUniversidad y el Sindicato, forman parte integrante del presenteContrato. Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos porescrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados,siempre y cuando sean acordes al presente Contrato y a la Ley;

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pero en todos los casos deberán observarse los reglamentosinteriores, los usos y costumbres, en cuanto sean más favorablesal trabajador académico.

CLÁUSULA 10.- Los derechos a favor de los trabajadoresacadémicos establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo,en la Constitución General de la República, en la Ley Federal delTrabajo, en los usos y costumbres, son irrenunciables. En caso deduda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

CAPÍTULO III

DEL INGRESO Y PERMANENCIADEL PERSONAL ACADÉMICO

CLÁUSULA 11.- Toda persona para ingresar a laUniversidad, como miembro del personal académico, deberápresentarse a un concurso de oposición abierto; quien ingrese ohaya ingresado mediante este procedimiento, será consideradocomo contratado de acuerdo a las características de la vacante.El concurso de oposición abierto, se dará siempre y cuando sehaya declarado desierto el concurso de oposición interno a que serefiere la cláusula 16 de este contrato. En ambos casos se estarásujeto a lo que establecen las tablas de valoración correspondientesy el Instructivo para la Asignación de Plazas Vacantes y de NuevaCreación en la UMSNH convenido entre ésta y el Sindicato.

CLÁUSULA 12.- El Sindicato tiene facultades para vigilar,en todas sus fases, que los procedimientos previos a la contratacióndel personal académico, sean los que estipula el Contrato Colectivode Trabajo; los Directores de las dependencias informarán porescrito a los Secretarios Generales Seccionales, con copia alComité Ejecutivo General, sobre las vacantes o plazas de nuevacreación, dentro de un plazo no mayor de 5 (cinco) días hábilescontados a partir de que se generen, publicándolas en la

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dependencia junto con los horarios correspondientes, convocandoal concurso de oposición 5 (cinco) días después de haberinformado, conforme al instructivo convenido entre la Universidady el Sindicato.

CLÁUSULA 13.- La Universidad se obliga a abstenersede tramitar cualquier contrato que contravenga los requisitosestablecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en el«Instructivo para la Asignación de Plazas Vacantes y de NuevaCreación en la UMSNH».

El nombramiento al trabajador académico le deberá serentregado a más tardar en 45 (cuarenta y cinco) días hábiles, apartir de la fecha en que se le haya asignado la vacante.

CLÁUSULA 14.- Cuando se presente un caso de excesode personal académico en una o varias dependencias de laUniversidad, ésta y el SPUM, con la conformidad de lostrabajadores académicos, convendrán la forma y términos en quedeberá ser reubicado dicho personal.

CLÁUSULA 15.- Los concursos a que se refiere laCláusula 6 numerales 12 y 13 procederán en los siguientes casos:

a) El concurso de oposición interno, cuando lostrabajadores académicos que ya estén prestando susservicios en la Universidad, con plaza o nombramientodefinitivo, sean aspirantes a ocupar la plaza vacante;y,

b) El concurso de oposición abierto, se realizará cuandohaya sido declarado desierto el concurso de oposicióninterno.Las convocatorias para estos concursos, deberándifundirse a través de la página web pricipal de laUniversidad y la de la dependencia a que correspondael concurso. Esta obligación estará a cargo del

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director o responsable de la dependencia donde segenere la vacante y en la Gaceta Universitaria.

CLÁUSULA 16.- En caso de que en el resultado de unconcurso de oposición interno, a juicio de la Comisión AcadémicaDictaminadora, dos o más candidatos tengan merecimientos igualespara ocupar la plaza, ésta deberá asignarse al aspirantesindicalizado o de mayor militancia sindical.

En el caso de que el concurso de oposición interno sedeclare desierto, ya sea porque los aspirantes no cumplan con losmerecimientos suficientes o bien a falta de aspirantes, se procederáa efectuar el concurso de oposición abierto, una vez concluido eltérmino establecido para resolver las impugnaciones, publicándosela convocatoria en un plazo no mayor de 5 (cinco) días hábiles,contados a partir de que se declare desierto, por una duración de10 (diez) días hábiles.

CLÁUSULA 17.- Para cubrir las vacantes temporales,definitivas o plazas de nueva creación, deberá informarse porescrito y en formato electrónico (PDF) al Secretario GeneralSeccional, con copia al Comité Ejecutivo General, antes deconvocar al Concurso de Oposición Interno. No se podrán contratarnuevos trabajadores académicos, cuando no esté satisfecho elaumento de horas o categorías que, por concurso de oposicióninterno, corresponda a los profesores que cumplan con losrequisitos y ya trabajen en la Universidad, con carácter definitivo,dando preferencia en igualdad de circunstancias a los miembrosdel SPUM.

En caso de que llegara a contratarse a un trabajadoracadémico en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior,el Reglamento General del Personal Académico y el Instructivopara la Asignación de Plazas Vacantes y de Nueva Creación, sise detecta dentro del término de un año, contado a partir de lafecha de contratación, se iniciará un procedimiento de Concursode Oposición Interno, publicándose la convocatoria en un plazo

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no mayor de 5 (cinco) días hábiles, fijándola por un término de 10(diez) días hábiles también, para determinar a qué trabajador delos que ya prestan sus servicios en la Universidad, le correspondellenar esa necesidad y éste último se hará cargo de la vacanteinmediatamente.

En caso de que en el Concurso de Oposición Abierto, el olos aspirantes no cumplan con los merecimientos suficientes, acriterio de la Comisión Académica Dictaminadora, ésta podrárechazar a la totalidad de los candidatos, declarando desierto elconcurso, notificando por escrito a los aspirantes sobre losresolutivos alcanzados, procediéndose a la publicación de unanueva convocatoria, en un término no mayor de 5 (cinco) díashábiles y durante 10 (diez) días también hábiles.

En el concurso de oposición interno o abierto, si solo sepresenta un aspirante, se analizará su documentación y podrá seraceptado o rechazado, según dictamen de la Comisión AcadémicaDictaminadora.

Dentro de las evaluaciones no se incluirán exámenespsicológicos, psicotécnicos o psicométricos, ni aquellos destinadosa investigar conducta o ideología de carácter político.

CLÁUSULA 18.- Cuando un participante que haya ganadoen concurso de oposición, no acepte la plaza o no se presente sincausa justificada, dentro de los primeros 3 (tres) días hábilesdespués de que se le dio a conocer el resultado, ésta podrá serasignada al candidato más cercano, lo que será notificado deinmediato, al interesado afectado en el domicilio que haya señaladoen el escrito de solicitud.

En tanto se tramita el concurso de oposición interno o el deoposición abierto, a propuesta del director del plantelcorrespondiente, el Rector de la Universidad designará un profesorinterino, cuyo contrato solo se tramitará si la propuesta vaacompañada de la convocatoria del concurso correspondiente,

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por un término improrrogable no mayor de 90 (noventa) días, enel que deberán concluir los concursos.

En la designación de profesores interinos, que se contemplaen el párrafo anterior, tendrán preferencia los trabajadoresacadémicos sindicalizados de la Universidad, que reúnan el perfilacadémico idóneo para la asignatura que pretendan impartir ytomando en cuenta sus antecedentes curriculares y carga detrabajo. Al efecto el director del plantel en el que exista la vacantepublicará una convocatoria en los términos de lo dispuesto en elúltimo párrafo de la Cláusula 15 del presente Contrato,especificando la vacante que se presente y el término del interinato,para dar oportunidad a que los trabajadores académicos entreguensus solicitudes dentro del plazo concedido para ese fin, que nodeberá exceder de 5 (cinco) días hábiles.

En las vacantes temporales hasta por 3 (tres) meses, quesean por gravidez, titulación, incapacidad médica e imprevistos, eltitular de la dependencia no convocará al concurso de oposicióninterno, asignando el interinato, dando prioridad al personalsindicalizado y deberá de tomar en cuenta la antigüedad y elcumplimiento de los candidatos en su dependencia.

CLÁUSULA 19.- Ningún trabajador académico seráremovido de su empleo, si cumple satisfactoriamente con susobligaciones. Sólo podrá separársele en base a las causales quese establecen en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y laLey Federal del Trabajo.

CLÁUSULA 20.- Para los trabajadores temporales alservicio de la Universidad se señalará expresamente y por escrito,dando aviso al sindicato, en un plazo no mayor de 10 (diez) díashábiles, que su relación de trabajo es por tiempo determinado opor obra determinada, indicándose con precisión el tiempo deduración de la relación de trabajo o la obra a realizarrespectivamente.

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La relación de trabajo será por obra o tiempo determinado,cuando así lo exija la naturaleza del trabajo. La contratación detrabajadores académicos por tiempo determinado, se hará paracubrir licencias, necesidades especiales que excedan al flujonormal de trabajo y para cubrir las siguientes necesidadesimprevistas: muerte, renuncias y licencias que se presenten.

La contratación del personal académico por obradeterminada, se hará para la realización de trabajos distintos a losque en forma diaria y permanente, de acuerdo a los planesacadémicos, se realizan en la Universidad.

El trabajador académico dejará de laborar al vencimientodel tiempo determinado o al concluirse la obra determinada, quedio origen a la relación de trabajo.

CLÁUSULA 21.- Los trabajadores académicos de laUniversidad deberán ser de nacionalidad mexicana; sólo podránutilizarse los servicios de extranjeros, cuando no existan mexicanosque puedan desarrollar la actividad de que se trate.

CLÁUSULA 22.- A solicitud del Sindicato, la Institucióncoadyuvará con los interesados para gestionar ante las autoridadescorrespondientes, todo lo relativo al ingreso y permanencia en el paísde los trabajadores académicos extranjeros que requieran utilizar, asícomo para obtener el permiso para que trabajen en la Universidad.

CLÁUSULA 23.- Los trabajadores académicos extranjerostendrán los mismos derechos y beneficios, así como las mismasobligaciones que los nacionales en el país.

CLÁUSULA 24.- Cuando alguno de los trabajadoresacadémicos distinguidos que residan en el extranjero, sea objeto depersecución por motivos políticos, la Universidad a solicitud delSindicato y considerando sus necesidades de carácter académico,así como las posibilidades económicas y, sin ningunaresponsabilidad para ello, se obliga a coadyuvar, para gestionar seconceda a estos trabajadores académicos asilo político en el país.

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CLÁUSULA 25.- Los trabajadores académicos al serviciode la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, son laspersonas físicas que bajo el principio de libertad de cátedra realizanlas labores de docencia, investigación, preservación y difusión dela cultura y extensión universitaria, así como las que realizansistemática y específicamente, actividades académicas denaturaleza técnica o artística correspondiente a las anteriores.

Las actividades académicas y de investigación sedesarrollarán de acuerdo a los planes y programas aprobados porla Universidad.

No podrá obligarse a los trabajadores académicos a realizarlabores distintas de aquellas para las que fueron contratados.

CLÁUSULA 26.- La Institución reconocerá mediante elprocedimiento establecido, la totalidad del tiempo de serviciosprestados a ella por los trabajadores académicos y entregará acada uno cuando lo soliciten, constancia de antigüedad (hoja deservicios), a más tardar dentro de 5 (cinco) días hábiles, a partirde la fecha en que se formule su petición al Archivo General de laUniversidad. Este documento deberá otorgarse gratuitamente unavez por ciclo escolar.

CAPÍTULO IV

DE LA CLASIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO

CLÁUSULA 27.- Los trabajadores académicos de laUMSNH se clasifican de la manera siguiente:

I. De acuerdo a la duración de su nombramiento ocontrato en:

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a) Interinos o Temporales, que son los nombrados paracubrir vacantes por tiempo Determinado;

b) Ordinarios o Definitivos, que son los nombrados coneste carácter definitivo para desempeñar laborespermanentes de docencia, investigación, preservacióny difusión de la cultura y extensión universitaria; y,

c) Por Obra Determinada, los contratados para larealización de actividades específicas.

II. De acuerdo a sus méritos académicos en:

a) Extraordinarios o Visitantes, que son los queprovienen de otras universidades del país o delextranjero, que hayan realizado una eminente labordocente de investigación o bien que sean invitadospor la Universidad para el desempeño de funcionesespecíficas por tiempo u obra determinada; y,

b) Eméritos, que son aquellos a quienes el H. ConsejoUniversitario honre con tal designación conforme asu reglamento.

III. De acuerdo a su nivel ocupacional y a su jornada detrabajo de conformidad con la siguiente tabla:

PROFESOR DE ASIGNATURA AB HASTA 30 HORAS

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La jornada de trabajo será de 40 (cuarenta) horas semanalespara aquellos de Tiempo Completo y de 20 (veinte) horas para losde Medio Tiempo.

Profesores e investigadores, son quienes se dedican a larealización de funciones de docencia y/o investigación, difusión de lacultura y extensión universitaria, quedando a su cargo preferentementela ejecución de los planes y programas de desarrollo Institucional y laformación del personal académico de la Universidad.

Técnicos Académicos, son los responsables de planear,desarrollar, elaborar programas y conducir las actividadesacadémicas en la parte experimental en coordinación con losresponsables de la parte teórica, en todas aquellas actividades quecomprendan aspectos teórico-prácticos; asimismo cumplir tareasencaminadas a la difusión de la cultura y extensión universitaria.

Ayudantes de Docencia, de Investigación y de TécnicosAcadémicos, son los miembros del personal académico que ayudanpero no sustituyen en sus labores a los Profesores de Asignatura,a los Profesores e Investigadores de Tiempo Completo y MedioTiempo ó a los Técnicos Académicos y estarán bajo la direccióny supervisión de éstos.

Los Ayudantes de Docencia realizarán las tareas de apoyodocente que corresponden a su categoría y que le son asignadaspor el titular de la dependencia, con la aprobación del H. ConsejoTécnico respectivo o ayudan en el ejercicio docente al Profesoren la asignatura o en las asignaturas que contemple su plan detrabajo aprobado por el H. Consejo Técnico respectivo. Impartiránno más del 15% (quince por ciento) de la asignatura en los niveles«A», el 25% (veinticinco por ciento) en los niveles «B» y el 40%(cuarenta por ciento) en los niveles «C».

Los Ayudantes de Investigación apoyarán el desarrollo delas tareas de investigación del titular del proyecto, segúncorresponda a su categoría y le sean asignadas en forma

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coordinada por el responsable del proyecto, el titular de ladependencia y con aprobación del H. Consejo Técnico respectivo.

Los Ayudantes de Técnicos Académicos, realizarán tareasespecializadas de apoyo que correspondan a su categoría y lesean asignadas en forma coordinada con los Técnicos académicos,de acuerdo a los programas de trabajo con la dependencia.

Los académicos que tengan a su cargo ayudantes, debencapacitar a quienes desempeñan la ayudantía.

Profesores de Asignatura, son quienes exclusivamenteimparten cátedra frente a grupo y su salario se determina por elnúmero de horas clase contratadas.

CLÁUSULA 28.- Los trabajadores académicos tendrán unacarga horaria semanal ante grupo, de acuerdo a la siguiente tabla:

T.C. =Tiempo Completo M.T. = Medio Tiempo

Profesores e Investigadores, Ayudantes de Docenciay Profesores de Asignatura

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Podrá reducirse el número de horas en los distintos casos,cuando al Profesor e Investigador se le encomienden trabajos deinvestigación o comisiones académicas diversas, de tal maneraque no exceda del total del trabajo de 40 (cuarenta) horas porsemana a la vez. En tanto la Universidad no pueda llevar a cabolos trabajos de investigación correspondientes, se podrán aumentarlas horas de clase en cualquiera de las categorías hasta un máximode 25 (veinticinco) horas, de tiempo completo y 12 (doce) horasde medio tiempo.

Los Profesores de Asignatura que por conducto de los H.Consejos Técnicos se les encomienden, autorizadas por la Rectoría,comisiones para realizar actividades académicas, tendrán derechoa una descarga de hasta el 10% (diez por ciento) del total dehoras contratadas, durante el tiempo que ejerza y dure la Comisión,la cual no podrá rebasar el año y/o semestre lectivocorrespondiente.

CLÁUSULA 29.- La Universidad promoverá a su personalacadémico a una categoría o nivel superior, mediante el cumplimientode los requisitos contemplados en el Reglamento General delPersonal Académico vigente. El mecanismo para las promocionesquedará establecido en el «Convenio que establece el procedimientoy los lineamientos para la promoción del personal académico de laUniversidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, acordado entrela Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo y el Sindicatode Profesores de la Universidad Michoacana».

CLÁUSULA 30.- La Universidad no podrá cambiar a sustrabajadores académicos de su dependencia de adscripción a otrasinstalaciones, si éstas se encuentran en lugares distintos de lapoblación donde vienen trabajando; salvo que el trabajadoracadémico de manera expresa y por escrito solicite o acepte dichocambio.

Todo trabajador académico tiene derecho a conservar sucarga académica contratada, horario y adscripción. Solo podrá

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cambiarse por necesidades del servicio, siempre y cuando no sealteren en lo substancial, las condiciones de la prestación deltrabajador académico de que se trate.

El trabajador académico que resulte afectado con motivode la implementación de un nuevo plan de estudios, tendrá derechoa ser reubicado en materias o áreas equivalentes a su perfilacadémico.

Todos los cambios, a que se refieren los anteriores párrafos,sólo podrán efectuarse con la conformidad del TrabajadorAcadémico perjudicado.

CLÁUSULA 31.- Los trabajadores académicos tienenderecho a permutar materias de la misma área, cuando lasimpartan en diferentes escuelas de la Universidad, y a permutarlos horarios o materias que impartan en una mismadependencia, sin menoscabo de sus derechos de antigüedadde común acuerdo con los representantes del SPUM y con losdirectores de las dependencias donde prestan sus servicios.Cumplido el procedimiento de las Cláusulas 12 y 17 de esteContrato, las materias vacantes pueden permutarse, siempre ycuando se soliciten por parte interesada antes de que salgan aconcurso de oposición. Cuando existan varias solicitudes depermuta sobre una misma vacante, ésta se otorgará altrabajador académico sindicalizado de mayor antigüedad ymilitancia sindical.

CAPÍTULO V

SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓNDE LA RELACIÓN DE TRABAJO ACADÉMICO

CLÁUSULA 32.- Son causas de suspensión temporal delas relaciones laborales sin obligación a prestar el servicio:

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a) La enfermedad contagiosa del trabajador académico;

b) La incapacidad temporal ocasionada por accidenteso enfermedades que no constituyan un riesgo detrabajo;

c) Por prisión preventiva del trabajador académico,seguida de sentencia absolutoria; si obtiene la libertadprovisional deberá reintegrarse al trabajo deinmediato;

d) Arresto del trabajador;

e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño delos cargos mencionados en el artículo 5o. de laConstitución Política de los Estados UnidosMexicanos y de las obligaciones consignadas en elartículo 31 fracción III de la misma;

f) La falta de documentación que exijan las leyes yreglamentos, necesarios para la prestación de serviciocuando sean imputables al trabajador; y,

g) Cuando el trabajador académico sea designadorepresentante ante la Junta Local de Conciliación yArbitraje, en las Comisiones Nacionales y Regionalesde los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para laParticipación de los Trabajadores en las Utilidadesde las Empresas y otros semejantes, a solicitud delpropio trabajador.

En los casos de los incisos a), b), c), y d) en caso dearresto injustificado, la Universidad se obliga a cubrir el salario alos trabajadores académicos.

CLÁUSULA 33.- En los casos en que algún trabajadoracadémico se encuentre sujeto a proceso penal por razones

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políticas, que le impidan cumplir con la relación individual de trabajo,la Institución no suspenderá ésta.

CLÁUSULA 34.- Son causas de terminación de la relaciónindividual de trabajo, para los trabajadores académicos:

a) El mutuo consentimiento de las partes;

b) La muerte del trabajador;

c) La conclusión de la obra determinada que dio origena la relación de trabajo;

d) La terminación del plazo o de la causa que dio origenal establecimiento de la relación de trabajo por tiempodeterminado; y,

e) La incapacidad física y/o mental total o permanentedel trabajador, que le impida el desempeño de suslabores; esta incapacidad deberá ser determinada porun médico del IMSS o por otra institución oficial o ensu defecto por el médico que ambas partes señalen.

En caso de objeción, el trabajador académico podrá recurrira la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución.

CLÁUSULA 35.- En caso de que la relación de trabajotermine por la incapacidad a que se refiere el inciso e) de la cláusula34, si ésta proviene de un riesgo o enfermedad no profesional, eltrabajador tendrá derecho a que se le paguen 7 (siete) meses desalario y su prima de antigüedad consistente en 40 (cuarenta)días de salario integrado por cada año de servicios prestados,además de las prestaciones a que tenga derecho en el IMSS; enningún caso se acumulará esta prestación con lo establecido en laCláusula 134. Si el trabajador académico tiene 15 (quince) añosde servicio, podrá optar también por una pensión equivalente al75% (setenta y cinco por ciento) de su salario integrado, porcentaje

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que podrá ser mayor, en proporción a los años de servicio quetenga en el momento de la incapacidad permanente, de acuerdo ala siguiente tabla:

Para tal efecto tendrá que hacer una solicitud por escrito yentregar a la tesorería de la Universidad la pensión que le otorgueel IMSS.

Cuando la relación de trabajo termine por la incapacidad aque se refiere el inciso e) de la Cláusula 34, si ésta proviene de unriesgo o enfermedad profesional, la Universidad cubrirá sobre lapensión que fije el IMSS, la diferencia que se requiera para quese cubra el 100% (cien por ciento) del salario del trabajadoracadémico, independientemente de su antigüedad en el servicio.

CLÁUSULA 36.- La Universidad se obliga a cubrir a lostrabajadores académicos que renuncien, además de cualquier otraprestación a la que tengan derecho, una prima de antigüedadconforme a las siguientes reglas:

I. De cinco a menos de diez años de servicio, el importede 20 (veinte) días de salario integrado por cada añolaborado;

II. De diez a menos de quince años de servicio, el importede 25 (veinticinco) días de salario integrado por cadaaño laborado;

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III. De quince a menos de veinte de servicios, el importede 30 (treinta) días de salario integrado por cadaaño laborado; y,

IV. De 20 (veinte) años en adelante de servicios, elimporte de 40 (cuarenta) días de salario integradopor cada año laborado.

La Universidad también pagará la parte proporcional delos períodos laborados a partir del quinto año de servicios,incluyendo los lapsos menores de un año.

CLÁUSULA 37.- Cuando la Universidad rescindainjustificadamente la relación laboral a un trabajador académico,éste podrá optar por la reinstalación en su puesto en las mismascondiciones y términos que venía laborando, o por la indemnización.Si el trabajador académico opta por la reinstalación, la Universidadle cubrirá de inmediato los salarios vencidos y prestaciones, deacuerdo a lo estipulado en este Contrato Colectivo de Trabajoincrementados en un 20% (veinte por ciento). Si el trabajadoracadémico pide la indemnización, la Universidad le pagará 7 (siete)meses de salario integrado, más 35 (treinta y cinco) días porcada año de servicios prestados, prima de antigüedad y demásprestaciones legales derivadas de estas condiciones generales detrabajo. A igual indemnización tendrá derecho el trabajador querescinda justificadamente su relación de trabajo con la Universidadpor causas imputables a ésta.

CLÁUSULA 38.- Cuando la Universidad rescindajustificadamente la relación laboral a un trabajador académico, laInstitución cubrirá la prima de antigüedad consistente en 32 (treintay dos) días de salario mínimo vigente del área geográfica delEstado de Michoacán, por cada año laborado.

CLÁUSULA 39.- En el caso de muerte del trabajador, laInstitución cubrirá la prima de antigüedad, consistente en 45(cuarenta y cinco) días de salario mínimo vigente del área geográfica

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del Estado de Michoacán, por cada año laborado,independientemente de las demás prestaciones a que tenga derecho.

CLÁUSULA 40.- Son causas de rescisión de la relaciónde trabajo, sin responsabilidad para la Universidad, y por lo tantoúnicamente podrá ser separado o despedido de sus labores eltrabajador académico en los casos siguientes:

I. Por presentar a la Universidad certificados falsos oreferencias en las que se atribuya capacidad, oaptitudes o facultades de las que carezca;

II. Por incurrir durante sus labores, en faltas de probidado de honradez, en actos de violencia en contra delpersonal directivo y funcionarios de la Institución, sison de tal manera graves que hagan imposible elcumplimiento de la relación de trabajo, salvo quemedie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer contra alguno de sus compañeros,estudiantes y trabajadores manuales o administrativos,cualquiera de los actos enumerados en la fracciónanterior si como consecuencia de ello se altera ladisciplina en el lugar en que se desempeña el trabajo,salvo que medie provocación o que obre en defensapropia;

IV. Por ocasionar intencionalmente daños materiales alas instalaciones, obras, libros, maquinaria,instrumentos, materias primas y demás objetosrelacionados con el trabajo; o por sustraer sinautorización, libros, documentos, registros, archivos,equipo, herramienta o cualquier objeto propiedad dela Universidad;

V. Por comprometer con su imprudencia, descuido onegligencia inexcusables, la seguridad de los

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laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas odependencias de la Universidad, o la seguridad delas personas que ahí se encuentren;

VI. Por revelar los asuntos reservados de que tuviereconocimiento, con motivo de su trabajo, y cuyadivulgación cause perjuicio grave a la Universidad;

VII. Por faltar a sus labores sin causa justificada, sinpermiso, más de 4 (cuatro) días consecutivos o másde 5 (cinco) días no consecutivos en un período de30 (treinta) días, conforme al Reglamento Interiorde Trabajo, cuando se trate de trabajadoresacadémicos de tiempo completo;

VIII. Por tener, en un período de 30 (treinta) días un 25%(veinticinco por ciento) de inasistencias, sin causajustificada o permiso, a las horas de trabajo, en elmismo lapso, cuando se trate de académicos porasignatura;

IX. Por concurrir a sus labores en estado de ebriedad obajo la influencia de algún narcótico o drogaenervante, salvo que, en este último caso existaprescripción médica. Antes de iniciar sus servicios,el trabajador está obligado a poner el hecho enconocimiento de sus jefes o titulares de lasdependencias donde presta sus servicios, y apresentar la prescripción suscrita por el médico,igualmente por poseer, introducir o facilitar laintroducción de narcóticos o drogas enervantes enlas instalaciones de la Universidad;

X. Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajadoracadémico una pena de prisión, que le imposibilite elcumplimiento de la relación de trabajo;

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XI. Por aceptar ser contratado fuera de la Universidadpara laborar en las horas en que tiene fijada su cargaacadémica; y,

XII. Por no obedecer, sin causa justificada al jefe o titularde la dependencia donde preste sus servicios, siempreque se trate del trabajo contratado sin detrimento dela libertad de cátedra.

CLÁUSULA 41.- Son causas de rescisión de la relaciónde trabajo, sin responsabilidad para el trabajador académico:

I. El engaño que sufra el trabajador, por parte delfuncionario de la Universidad al proponerle el trabajo,respecto de las condiciones del mismo;

II. Incurrir los representantes de la Universidad o supersonal directivo, dentro del servicio, en falta deprobidad u honradez, o actos de violencia en contradel trabajador académico;

III. Incurrir los representantes de la Universidad opersonas que obren a instancias de éstos, en los actosa que se refiere la fracción anterior, si son de talmanera graves que hagan imposible el cumplimientode la relación de trabajo;

IV. Reducir la Institución el salario del trabajador,menoscabar su categoría o las condiciones de trabajoen forma unilateral;

V. No entregar la Universidad al trabajador académicoel salario correspondiente en la fecha y lugaracostumbrados;

VI. Causar los representantes de la Universidad opersonas que obren a instancia de éstos, daños enlos bienes del trabajador; y,

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VII. Por existir peligro grave para la seguridad o saluddel trabajador académico, ya sea por estar sometidoa condiciones antihigiénicas en las instalaciones oporque no se cumplan las medidas preventivas y deseguridad, que las leyes establecen o que la ComisiónMixta General de Seguridad e Higiene recomiende.

Cuando se dé cualquiera de las causas mencionadas enesta Cláusula, el trabajador tendrá derecho a separarse de sutrabajo dentro de un término de 30 (treinta) días, y a partir de lafecha de su separación, correrá el término para presentar sureclamación fijada en este contrato.

CAPITULO VI

DEL SALARIO

CLÁUSULA 42.- Salario es la retribución que laUniversidad debe pagar a los miembros del personal académicopor la prestación de sus servicios, siguiendo las normas establecidasen el presente contrato y en los tabuladores que se anexan, asícomo las demás prestaciones que reciban por esos servicios.

CLÁUSULA 43.- El salario se integra con los pagos hechosen efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador académicopor sus servicios, como lo señala el artículo 84 de la Ley Federaldel Trabajo.

Los salarios del personal académico serán uniformes porcada nivel dentro de su categoría, y estarán establecidos en lostabuladores que formen parte de este contrato.

CLÁUSULA 44.- La Universidad se obliga a pagar a sustrabajadores académicos:

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I. Un 8.0% (ocho punto cero por ciento) del salariotabular, sobre la percepción existente a la firma delpresente Contrato, para la compra de MaterialDidáctico. Esta prestación se pagará quincenalmente;

II. Un 18.55% (dieciocho punto cincuenta y cinco porciento) del salario tabular, sobre la percepciónexistente a la firma del presente contrato, porconcepto de ayuda para despensa. Esta prestaciónse pagará quincenalmente;

III. Un 4.5% (cuatro punto cinco por ciento) aprestaciones fijas no ligadas al salario, calculadosobre el salario tabular, vigente al 31 (treinta y uno)de diciembre del 2011 (dos mil once) porconcepto de Ayuda Habitacional, pagaderoquincenalmente;

IV. Un 3.5 (tres punto cinco por ciento) calculado sobreel salario tabular, vigente al 31 (treinta y uno) dediciembre del 2011 (dos mil once) por conceptode bono especial que se pagará quincenalmente;

V. Un 4.0% (cuatro punto cero por ciento) calculado sobreel salario tabular, vigente al 31 (treinta y uno) dediciembre del 2011 (dos mil once) por conceptode apoyo familiar, que se pagará quincenalmente; y,

VI. El equivalente a 5 (cinco) días de salario integradopor concepto de días diferenciales, cuando se tratede años no bisiestos, y 6 (seis) días en años bisiestos.Esta prestación se pagará en la primera quincena dejulio de cada año.

CLÁUSULA 45.- El salario de los miembros del personalacadémico se incrementará con una compensación por antigüedad(quinquenios) en el trabajo en los siguientes términos:

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Al cumplir cinco años de servicios efectivos a laUniversidad, se incrementará su salario en un 10% (diez porciento); en lo subsecuente, por cada año cumplido de trabajo seincrementará su salario en un 2% (dos por ciento) hasta el vigésimoaño de servicios; del vigésimo primero al vigésimo quinto años deservicios efectivos cumplidos, se incrementará su salario en un2.5% (dos punto cinco por ciento) por cada año.

El pago de esta prestación será automático y se incluirá enel pago correspondiente a más tardar en las dos quincenassiguientes.

CLÁUSULA 46.- Los trabajadores académicos tendránderecho a un aguinaldo anual, que la Universidad se obliga a pagaren los siguientes términos:

I. Al personal que esté trabajando en el mes dediciembre y que tenga más de nueve meses deantigüedad, 60 (sesenta) días de salario integrado queperciba en esos momentos;

II. Los miembros del personal académico que no seencuentren en el caso previsto en la fracción anterior,independientemente de que estén laborando, tendránderecho a que se les cubra la parte proporcional dela misma, conforme al tiempo de servicios prestados,cualquiera que fuere éste; y,

III. Los jubilados y pensionados recibirán el equivalentea 60 (sesenta) días de su pensión diaria por conceptode aguinaldo, en concordancia a lo establecido en laCláusula 131, en lo que les sea aplicable.

CLÁUSULA 47.- La Universidad entregará a los miembrosdel Sindicato, la cantidad de $2,290.00 (DOS MILDOSCIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.), porconcepto de Canasta Navideña, que se pagará en la primeraquincena de diciembre y conforme a las reglas que se encuentranpactadas para el pago de aguinaldo.

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CLÁUSULA 48.- La Universidad entregará, a losmiembros del Sindicato, la cantidad equivalente a 12 (doce días)de salario tabular como un Bono de Reconocimiento profesional,que se pagará a más tardar el día 15 de mayo de cada año.

CLÁUSULA 49.- La Universidad otorgará a sus trabajadoresacadémicos que cumplan:

a) 15 (quince), años de servicio, $3,100.00 (TRES MILCIEN PESOS 00/100 M.N.)

b) 20 (veinte), años de servicio, $3,650.00 (TRES MILSEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.)

c) 25 (veinticinco), años de servicio, $6,300.00 (SEIS MILTRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

d) 30 (treinta), años de servicio, $13,300.00 (TRECE MILTRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

e) 35 (treinta y cinco), años de servicio, $15,000.00(QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.)

f) 40 (cuarenta), años de servicio, la cantidad de$17,000.00 (DIECISIETE MIL PESOS 00/100 M.N.),respectivamente, en la primera quincena del mes de mayo.

CLÁUSULA 50.- Los descuentos en los salarios de lostrabajadores académicos están prohibidos. La Universidad sólopodrá realizar descuentos a los salarios en los siguientes términos:

I. Pago por deudas contraídas con la Institución poranticipo de salarios, pagos con exceso al trabajador,errores, pérdidas, averías o adquisición de artículosproducidos por la empresa o establecimiento. Lacantidad exigible en ningún caso podrá ser mayordel importe de los salarios de un mes y el descuentoserá el que convengan el trabajador y la Institución,sin que pueda ser mayor del 30% (treinta por ciento)del excedente del salario mínimo;

II. Pago por abonos para cubrir préstamos provenientesdel Fondo Nacional de la Vivienda, destinados a laadquisición, construcción, reparación, mejoras de casahabitación, o el pago de pasivos adquiridos por estosconceptos. Estos descuentos deberán haber sidoaceptados libremente por el trabajador;

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III. Pago de cuotas para la constitución y fomento desociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempreque los trabajadores manifiesten expresa y librementesu conformidad y que no sean mayores del 30%(treinta por ciento) del excedente del salario mínimo;

IV. Cuando se trate de descuentos ordenados por laautoridad judicial competente para el pago de pensiónalimenticia;

V. Pago de cuotas sindicales ordinarias y extraordinariasprevistas en el Estatuto Sindical del SPUM,incluyéndose entre las segundas los abonos paraamortización de préstamos otorgados por el Sindicatoa sus agremiados; y,

VI. Las cuotas que los trabajadores deben entregar alIMSS y pago de abonos para cubrir créditosgarantizados por el fondo a que se refiere el artículo103 bis de la Ley, destinados a la adquisición de bienesde consumo o del pago de servicios. Estos descuentosdeberán haber sido aceptados libremente por eltrabajador y no podrán exceder del 20% (veinte porciento) del salario.

La Universidad se obliga a practicar los descuentos a quese refiere la fracción V, a los trabajadores miembros del Sindicatotitular de este Contrato, cubriendo su importe al mismo, 5 (cinco)días después de la fecha en que se hayan practicado, adjuntandoel informe correspondiente.

CLÁUSULA 51.- Todo descuento hecho al trabajadoracadémico deberá aparecer en nómina, especificando conceptoy cantidad, lo cual también deberá aparecer en el talón de pago.

CLÁUSULA 52.- Al personal académico promovido y alde asignatura cuya carga horaria sea incrementada, la Universidad

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le pagará las repercusiones salariales a más tardar dentro de lasdos quincenas siguientes al cambio de su situación académica. Alpersonal de nuevo ingreso, la Universidad le pagará a más tardardentro de las dos quincenas siguientes a la fecha en que el interesadoacredite satisfacer los requisitos académicos de su designación,conforme al instructivo que la UMSNH expida y mediante el reciboque le extienda el jefe de la dependencia respectiva.

En ambos casos, de no entregar el pago correspondiente,la Institución pagará provisionalmente al interesado en su centrode trabajo, mediante el recibo correspondiente, dentro de los tresdías siguientes al plazo mencionado.

CLÁUSULA 53.- El Salario no podrá disminuirse porningún concepto y su forma de pago será en moneda de cursolegal. El plazo para su entrega al trabajador académico, será amás tardar a las 10:00 (diez) horas del último día hábil de cadaquincena, obligándose la Universidad a perfeccionar la forma quese utiliza como comprobante de pago de su salario y demásprestaciones, especificándose al reverso del documento losconceptos correspondientes. El trabajador académico podrásolicitar el pago mediante transferencia electrónica, al Banco desu preferencia, siempre y cuando, exista convenio entre laUniversidad y la Institución Bancaria solicitada.

CAPÍTULO VII

DE LA JORNADA DE TRABAJO,DÍAS DE DESCANSO, PERMISOS,

LICENCIAS Y VACACIONES

CLÁUSULA 54.- La jornada de trabajo académico, nopodrá exceder de los máximos legales y de los actualmente vigentesen la Institución.

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Los miembros del personal académico disfrutarán por cadacinco días de labores, dos días de descanso con salario íntegro,procurándose que tales días sean sábado y domingo.

Los trabajadores que presten sus servicios los días sábadoy domingo y/o los días festivos, tendrán derecho a una primaadicional de un 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario delos días ordinarios de trabajo, más lo que establece la Ley Federaldel Trabajo.

El pago de esta prestación se hará a más tardar en las dosquincenas siguientes a la fecha en que se cumplió con la prestacióndel servicio.

CLÁUSULA 55.-Los trabajadores académicos de laUniversidad disfrutarán de descanso obligatorio, con goce desalario íntegro, los días que a continuación se indican:

I. El 1o. de enero; II. El 5 de febrero; III. El 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El 13 de octubre;VII. El 20 de noviembre;VIII. El día del informe Presidencial; IX. El 25 de diciembre; y, X. Así como los que la Universidad determine.

CLÁUSULA 56.- Los trabajadores académicos disfrutaránde tres períodos vacacionales al año, de 10 (diez) días hábilescada uno, con goce de salario integrado y que determinará el C.Rector de la Universidad conforme al calendario escolar, tan luegosea aprobado por el H. Consejo Universitario. La Institución pagaráa los trabajadores académicos previamente al inicio de cada períodovacacional, los salarios y la prima vacacional de un 55% (cincuentay cinco por ciento) sobre 14 (catorce) días, en cada ocasión.

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CLÁUSULA 57.- La Universidad se compromete agestionar en un plazo máximo de 4 (cuatro) meses, la afiliación delos trabajadores académicos a los sistemas de descuento y créditoen los servicios turísticos que ofrecen los organismoscorrespondientes de los sectores laborales y gubernamentales.

CLÁUSULA 58.- Cuando en un trabajador académico seproduzca una incapacidad y coincida con algún período devacaciones, tendrá derecho a disfrutar de los días hábiles en queestuvo incapacitado, una vez que desaparezca la incapacidad yprevio acuerdo con el titular de la dependencia de adscripción.

CLÁUSULA 59.- Los trabajadores académicos, duranteel año tendrán derecho a faltar a sus labores percibiendo su salarioíntegro por doce días laborables, seis por semestre. Para disfrutarde esta prestación sólo bastará avisar anticipadamente porconducto de los representantes sindicales, salvo casos justificados.Estas faltas no pueden exceder de tres días consecutivos;exceptuándose los casos donde existan situaciones urgentes ajuicio de la Institución y del Sindicato. Estos beneficios no podránacumularse con los del año siguiente ni con períodos de vacaciones.

CLÁUSULA 60.- Los trabajadores académicossindicalizados, sin excepción, tendrán derecho a que se lesconcedan licencias o permisos para dejar de concurrir a sus laborespor el término de un año máximo sin goce de salario, conforme alos lineamientos que se establezcan en el Reglamento Interior deTrabajo.

Las licencias o permisos con goce total o parcial de salariointegrado, a los que también tendrán derecho los trabajadoresacadémicos, se tramitarán por el Sindicato, concediéndose hastapor noventa días, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador.

Cuando se trate de la capacitación del trabajador académico,las licencias serán con goce de salario total y con permisos detiempo completo, medio tiempo o tiempo parcial previo acuerdo

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del Consejo Técnico correspondiente y siempre que los cursostengan una relación directa con el área del desempeño académicodel trabajador y que éstos se realicen fuera de su lugar deresidencia. En cualquier otro caso la Universidad otorgará lasfacilidades necesarias al trabajador académico.

CLÁUSULA 61.- Los Técnicos Académicos de TiempoCompleto, que realicen de manera permanente actividadesdocentes frente a grupo, en el aula o laboratorio, en aspectosteóricos-prácticos, investigación científica, difusión de la culturay extensión universitaria, tendrán derecho a que se les conceda,por cada seis años ininterrumpidos de servicio, licencia con gocede salario integrado hasta por un año, previa aprobación de unplan de actividades académicas plenamente justificadas por el H.Consejo Técnico o la respectiva instancia académica legal oreglamentariamente establecida; para realizar estudios deposgrado, para capacitación o actualización en su área dedesempeño; siempre y cuando sean sustituidos durante el lapsode la licencia por trabajadores académicos de tiempo completocon afinidad académica ya existentes en la Universidad, al términode la licencia deberá entregar al H. Consejo Técnico un reportedel trabajo efectuado sobre el proyecto que se le autorizó. La nopresentación de este informe suspenderá el derecho para solicitarla licencia subsecuente a la que pudiere tener derecho.

CLÁUSULA 61 Bis.- Los Profesores de Asignaturadefinitivos que tengan una carga mínima de 20 (veinte) horassemana mes, tendrán derecho a que se les conceda, por cada seisaños ininterrumpidos de servicio, licencia con goce de salariointegrado hasta por un año, previa aprobación de un plan deactividades académicas plenamente justificadas por el H. ConsejoTécnico o la respectiva instancia académica legal oreglamentariamente establecida; para realizar estudios deposgrado, para capacitación o actualización en su área dedesempeño; siempre y cuando sean sustituidos durante el lapsode la licencia por trabajadores académicos de tiempo completocon afinidad académica ya existentes en la Universidad, al término

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de la licencia deberán acreditar haber aprobado los estudios deposgrado, la capacitación o actualización en su área de desempeñoy entregar al H. Consejo Técnico un reporte del trabajo efectuadosobre el plan de trabajo que se les autorizó. La no presentación deeste informe o el no acreditar haber aprobado, suspenderá elderecho para solicitar la licencia subsecuente a la que pudieretener derecho y obligará al profesor a reintegrar el salario quedurante el periodo de licencia hubiere percibido.

Para el disfrute del derecho concedido en esta cláusula, seaplicarán analógicamente las disposiciones del Reglamento parael Disfrute del Año Sabático por parte de los TrabajadoresAcadémicos.

CLÁUSULA 62.- Cuando un trabajador académico seadesignado para ocupar un puesto importante al servicio deMichoacán o del país, u ocupe un cargo de elección popular, podrádisfrutar de licencias hasta por seis años sin goce de salario.

CLÁUSULA 63.- Los miembros del SPUM, tendránderecho a que se les conceda licencia con goce de sueldo por untérmino de 90 (noventa) días para que preparen y presenten su examenrecepcional de grado, y a que se les condonen todos los derechos quele correspondan a la Universidad y sus dependencias por conceptode dicha titulación. Asimismo, la Institución se obliga a proporcionarlo necesario para que en su Editorial se realice el trabajo de impresiónde tesis; en caso de que le sea imposible, les pagará el 100% (cienpor ciento) de su importe.

Si por causas ajenas al trabajador académico, dentro delplazo señalado no concluye los trámites de que se trata, laUniversidad prorrogará con goce de sueldo, la licencia en cuestión,hasta por otros noventa días.

Concluidos los plazos de referencia, si el trabajadoracadémico, a quien se le haya concedido el mencionado permiso,no hubiese sustentado su examen recepcional o de grado, deberá

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restituir a la Universidad lo que ésta le entregó por ese concepto,salvo que no haya presentado el examen por causas no imputablesa él.

La Universidad otorgará un estímulo económico equivalentea 180 (ciento ochenta) días de salario mínimo general de la zonaeconómica del Estado de Michoacán, al trabajador académicoque obtenga mención honorífica al sustentar su examen profesionalo de grado.

CLÁUSULA 64.- Los trabajadores académicos que porsu calidad de pasantes deban prestar su Servicio Social, en laInstitución o fuera de ella, gozarán de licencia sin goce de salario.El período al que alude esta licencia no podrá exceder de un añoa partir de la fecha en que el Sindicato presente la solicitud, aexcepción hecha de los pasantes de ciencias de la Salud y otrasque se encuentren en situación semejante, en cuyo caso seampliará por un año más.

CLÁUSULA 65.- Los miembros del personal académicodel sexo femenino disfrutarán de 104 (ciento cuatro) días naturalesde descanso con goce de salario integrado, a partir de la fechaseñalada en la primera incapacidad médica por gravidez emitidapor el IMSS.

Estos períodos de descanso se prorrogarán por el tiemponecesario, en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar acausa del embarazo o del parto. Si el descanso pre y post natalcoinciden con el período de vacaciones, se disfrutarán éstas tanpronto como las actividades académicas de la dependencia de suadscripción lo permitan, de conformidad con la interesada.

CLÁUSULA 66.- Cuando un trabajador académico logrela invitación de otra Universidad, Institución o Instituto, donde serealicen trabajos de investigación o docencia, relacionados con suespecialidad, se le concederá licencia hasta por un año sin gocede salario, sin el menoscabo de su antigüedad. En el caso de que

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esta invitación la formule otra Universidad para realizar laboresde investigación o docencia, se le otorgará licencia hasta por unaño con goce de salario, descontándose únicamente las cantidadesque la Universidad pague al sustituto por las horas de clasessemana-mes que imparta ante los alumnos.

CAPÍTULO VIII

PRESTACIONES DE PREVISIÓNSOCIAL Y DE LA CULTURA

CLÁUSULA 67.- La Universidad se obliga a pagar unseguro de vida, a los beneficiarios que el trabajador académicodesigne, mediante pliego testamentario o a sus legítimos herederos,por la cantidad de $210,000.00 (DOSCIENTOS DIEZ MILPESOS 00/100 M.N.) por muerte del trabajador.

La Universidad pagará esta cantidad, de no existirconflicto en la determinación de los beneficiarios, en un plazomáximo de 15 (quince) días naturales, a partir de que seentregue la documentación correspondiente por parte de losbeneficiarios.

CLÁUSULA 68.- En caso de defunción de un trabajadoracadémico, en activo, o que haya dejado de prestar sus serviciospor jubilación o pensión para la Universidad ésta cubrirá a susbeneficiarios por concepto de pago de marcha, el importe de 9(nueve) meses de salario integrado, si tiene una antigüedad menorde 10 (diez) años; 10 (diez) meses de salario integrado, si tiene dediez a menos de 20 (veinte) años de servicio; y 11 (once) mesesde salario integrado si tiene de veinte años en adelante deantigüedad.

El orden de prioridad en el pago a los beneficiarios será elsiguiente:

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a) Beneficiario señalado expresamente por el trabajadorante la Universidad y/o el Sindicato, (el de fecha másreciente);

b) Cónyuge sobreviviente;

c) Hijo (s);

d) Concubina (o) que haya vivido con el trabajador (a)los últimos doce meses; y,

e) Padre y/o Madre.

Esta cantidad, de no existir conflicto en la determinacióndel beneficiario, deberá entregarse en un plazo máximo de 8 (ocho)días hábiles, a partir de la fecha en que la Universidad haya tenidoconocimiento del fallecimiento. En cualquier caso, la Instituciónliquidará, en calidad de anticipo, los gastos de funeral, previapresentación de la documentación correspondiente.

En caso de defunción del cónyuge o hijos del trabajadoracadémico, éste recibirá una ayuda para funeral equivalente a 60(sesenta) días de su salario integrado. Para hacer efectiva estaayuda, bastará presentar a la autoridad universitaria la solicitud yel acta certificada de defunción correspondiente. Cuando elmatrimonio trabaje en la Universidad, sólo se cubrirá estaprestación a uno de ellos.

CLÁUSULA 69.- La Universidad pagará una sola vez alaño, a cada madre trabajadora, la cantidad de $3,000.00 (TRESMIL PESOS 00/100 M.N.) por el día 10 de mayo, que se cubriráen la nómina de la primera quincena de dicho mes.

CLÁUSULA 70.- La Universidad se obliga a pagar lacantidad de $4,200.00 (CUATRO MIL DOSCIENTOSPESOS 00/100 M.N.) por concepto de canastilla maternal,a las trabajadoras académicas que estén próximas a dar aluz.

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CLÁUSULA 71.- La Universidad y el Sindicatogestionarán conjuntamente el establecimiento de una guarderíaen Morelia y otra en Uruapan, para atender las necesidades delos hijos menores del profesorado perteneciente a la organizaciónsindical; previo estudio que se haga para este fin. La Universidadpagará al IMSS las cuotas correspondientes, para que brinde esteservicio de guardería a los hijos de los trabajadores académicosque tengan 30 (treinta) días de edad y hasta que cumplan seisaños.

En tanto se construyen las guarderías de la Universidad, encaso de que al trabajador académico se le niegue el servicio porel IMSS, lo comunicará a la Universidad a fin de que la Instituciónhaga la gestión correspondiente, y en caso de que no logre éxito,le entregará un subsidio de $1,300.00 (UN MILTRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cadahijo que quede comprendido en la edad a que se hizo referencia.Esta prestación de guardería y pago de subsidio, se hará por mediode nómina y solo se concede a los trabajadores académicos quetengan una carga de trabajo no menor de 12 (doce) horas semana-mes promedio, para el personal académico femenino y de las 15(quince) horas semana-mes promedio, para el personal académicomasculino.

Cuando el padre y la madre de los menores de que se trata,trabajen en la Universidad, sólo se les cubrirá esta prestación auno de ellos, y en caso de la separación o divorcio de los cónyugeso padres del menor, se entregará el subsidio a quien conserve lacustodia de los menores.

CLÁUSULA 72.- Para dar cumplimiento a la obligaciónde proporcionar a los trabajadores académicos casas habitación,cómodas e higiénicas, la Universidad seguirá cubriendo alINFONAVIT la cuota del 5% (cinco por ciento) para el Fondode Vivienda de los Trabajadores y el 2% (dos por ciento) para laAdministradora de Fondos para el retiro (AFORE) en los términosde la Ley respectiva. La Universidad entregará a petición del

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interesado, copia de alta al IMSS, así como las copias demodificaciones al salario que se presenten ante dicho Instituto.

CLÁUSULA 73.- Cuando un médico del IMSS o algúnespecialista particular le prescriba a un trabajador académico eluso de anteojos, aparatos ortopédicos o auditivos, la Universidadle proporcionará a éste una ayuda de $2,200.00 (DOS MILDOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), para la adquisición deanteojos y pagará en lo sucesivo a tales trabajadores el 100%(cien por ciento) del costo de los aparatos ortopédicos, o auditivos.

CLÁUSULA 74.- Cuando a un trabajador académico sele confiera una comisión fuera del lugar de su adscripción, conmotivo de servicios para la Universidad, debidamente autorizadospor las autoridades correspondientes, la Institución cubrirá altrabajador los viáticos necesarios, que se establecen a razón de$185.00 (CIENTO OCHENTA Y CINCO PESOS 00/100M.N.) por comida, considerándose tres diarias y $590.00(QUINIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.) parahabitación más el costo de la transportación; en el caso de que latransportación se haga en vehículo propio del trabajador, se lepagará $2.80 (DOS PESOS 80/100 M.N.) por kilómetrorecorrido. Los viáticos se pagarán por adelantado.

CLÁUSULA 75.- Se constituirá una Aportación deDepósito por parte de los trabajadores académicos, con un 8.50%(ocho punto cincuenta por ciento) sobre el salario tabularmensual vigente al 31 de diciembre del 2011 (dos mil once)por cada trabajador que lo solicite, por si o a través del Sindicato,al cual se sumará una aportación de igual monto por parte de laUniversidad. La cantidad que dé la estricta suma de los dosdepósitos se entregará al trabajador el 15 (quince) de agosto decada año. Esta prestación es fija y no ligada al salario, la que noconstituirá ningún otro efecto económico que el de su propiapercepción, ni efecto cual ninguno para el monto de su jubilaciónposterior.

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CLÁUSULA 76.- El trabajador académico tendrá derechoa recibir asesoría jurídica gratuita por parte de la Universidad,entre otros casos, en los procesos penales relativos a delitosimprudenciales.

CLÁUSULA 77.- Cuando un trabajador académico, quemanejando un vehículo en la realización de un servicio a laUniversidad o para el Sindicato, autorizado por aquélla en el primercaso, o por el Comité Ejecutivo General de éste en el segundo,sufra un accidente, la Universidad lo defenderá sin costo alguno,a través de su Departamento Jurídico, pagará la fianza, los dañospropios y de terceros, excepto cuando el trabajador académico seencuentre en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogaso enervantes al ocurrir el accidente, salvo que en este último casoexista prescripción médica.

CLÁUSULA 78.- Por participar en los exámenesextraordinarios, de regularización y de clasificación de Idiomas,los profesores recibirán cada uno el 40% (cuarenta por ciento) delo que la Universidad recaude por alumno por este concepto.

El pago de los emolumentos a que se refiere esta Cláusula,lo hará la Universidad en un plazo no mayor de 30 (treinta) días,contados a partir de que el profesor entregue la documentacióncorrespondiente.

CLÁUSULA 79.- Los trabajadores académicos queparticipen en los exámenes profesionales, recibirán en formaproporcional y por partes iguales lo que la Universidad recaudepor concepto de pago de sinodales, en un término no mayor de 30(treinta) días posteriores a la realización del examen.

CLÁUSULA 80.- La Universidad se obliga a otorgar alos trabajadores académicos, a su cónyuge o a la persona conquien viva en concubinato e hijos que ingresen a la Universidadcomo alumnos, la condonación total de las cuotas de inscripción aPreparatoria, Nivel Técnico y Licenciatura y cualquier otra cuota

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que origine su condición de alumno regular, en cuanto a los derechosde la Universidad y sus dependencias; condonándose además alos trabajadores académicos, el 100% (cien por ciento) de lascuotas de inscripción a las maestrías y doctorados que ofrezca laInstitución, lo que será en forma automática. También les serácondonado en caso de titulación los derechos de la Universidad ylas cuotas de las dependencias. Para el goce de esta prestación,bastará que el trabajador académico presente en la oficinacorrespondiente de la Universidad, las pruebas que acrediten sucarácter de trabajador y su relación familiar con los demásbeneficiarios de esta prestación.

CLÁUSULA 81.- La Universidad se obliga a otorgar contoda oportunidad, por conducto del Sindicato, 475 (cuatrocientassetenta y cinco) becas para las personas a que se refiere laCláusula anterior, por un plazo de diez meses, por la misma cuantíade las becas que la Institución concede a sus alumnos en general,siempre que sean regulares. Así mismo, la Institución se obliga aincrementar el monto de la beca a $570.00 (QUINIENTOSSETENTA PESOS 00/100 M.N.) a los beneficiarios a que sehace alusión, cuando obtengan un promedio de calificación igualo mayor de 8 (ocho); cuando tengan un promedio igual o mayorde 9 (nueve) $670.00 (SEISCIENTOS SETENTA PESOS 00/100 M.N.) y en $1,400.00 (UN MIL CUATROCIENTOSPESOS 00/100 M.N.) para aquellos alumnos que obtengan unpromedio de 10 (diez). El pago correspondiente se realizará amás tardar en la segunda quincena del mes de marzo del año2012 (dos mil doce).

Cuando los beneficiarios de estas becas sean de nuevoingreso, lo relativo a su promedio se determinará en base a lascalificaciones que hubieren obtenido en el año inmediato anterior.

CLÁUSULA 81 BIS.- La Universidad se obliga a otorgarbecas para estudios de posgrado, dentro de la Universidad, a loshijos de los trabajadores académicos miembros del Sindicato quecumplan los siguientes requisitos:

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a) Ser alumnos regulares;

b) Depender económicamente del trabajadoracadémico;

c) Para estudios de Maestría, esta prestación podráejercerse a partir de que el solicitante haya cumplidolos 23 años de edad, y se dejará de gozar el día enque se cumplan 27 años de edad; sin embargo, sedará un plazo de gracia para aquellos que al cumplir27 años de edad estén cursando el último ciclo operíodo de la maestría;

d) Para estudios de doctorado, se podrá gozar de estaprestación hasta el día en que el becario cumpla 30años de edad;

e) La beca se concederá por una sola vez para cadagrado, independientemente de que se concluyan losestudios; y,

f) El monto de la beca será de $2,900.00 (DOS MILNOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales.

CLÁUSULA 82.- La Universidad facilitará los trámitesadministrativos al Trabajador Académico activo, jubilado opensionado, su cónyuge e hijos que soliciten ingresar a los cursosque ofrece cualquier dependencia universitaria.

CLÁUSULA 83.- Cuando un trabajador académicofallezca, la Universidad se compromete a gestionar ante quiencorresponda, previa solicitud, becas para sus hijos, durante sueducación primaria, secundaria, preparatoria y profesional, con elúnico requisito de que sean alumnos regulares. Debiendo informaranualmente al SPUM, en el mes de octubre, sobre el resultado desus gestiones.

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CLÁUSULA 84.- En caso del fallecimiento de untrabajador académico, su cónyuge, o en su caso la persona conquien vivía en concubinato e hijos, mientras sigan siendo alumnosde la Universidad, continuarán gozando de los beneficios a que serefieren las Cláusulas 80, 81, 81 bis, 82 y 83.

CLÁUSULA 85.- La Universidad entregará anualmente dosbatas, overoles ó filipinas según las necesidades de los técnicosacadémicos y ayudantes de técnicos académicos que realicen suslabores en un laboratorio, taller o espacio donde se requiera. Así mismose entregará una bata, overol ó filipina a los profesores e investigadoresde tiempo completo, de medio tiempo y de asignatura a quienes lessea aprobada su responsabilidad de asistir a un laboratorio o taller deacuerdo a su plan de trabajo aprobado por el H. Consejo Técnico.Dicha prestación será entregada a más tardar en la segundaquincena de agosto de cada año.

CLÁUSULA 86.- La Universidad otorgará un descuentomínimo de un 60% (sesenta por ciento) a los trabajadores académicosdel SPUM, en el precio de los boletos de entrada o participación entodos los eventos científicos, culturales y deportivos organizados opatrocinados por la Universidad.

CLÁUSULA 87.- La Universidad otorgará, a cada trabajadoracadémico en activo en la segunda quincena de mayo, un vale anualpara la adquisición exclusiva de bibliografía en la Librería Universitaria,por la cantidad de $1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS PESOS00/100 M.N.), el cual será personal e intransferible y tendrá vigenciadurante el año fiscal en que se expida. Esta prestación no estarásujeta al descuento señalado en la Cláusula 88 del presente ContratoColectivo de Trabajo.

La Universidad y el SPUM gestionaran convenios dedescuentos con diferentes librerías, en las ciudades en donde existandependencias universitarias de esta Casa de Estudios.

CLÁUSULA 88.- La Universidad se obliga a conceder alpersonal académico que adquiera libros no editados por ella, un

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descuento de un 25% (veinticinco por ciento) y de un 35% (treinta ycinco por ciento) en los que edite esta Casa de Estudios. Así mismo aconceder crédito para la adquisición de libros en la LibreríaUniversitaria hasta por un 50% (cincuenta por ciento) del sueldomensual que se perciba, pagadero en 12 (doce) quincenas. Tambiénse aplicará el descuento del 25% (veinticinco por ciento) a los demásartículos que venda la Librería.

La Institución está obligada a comunicar estos descuentos,mediante un letrero visible que se colocará en todas las cajas de lasLibrerías Universitarias. Así mismo, a realizar todas las gestionesnecesarias, a efecto de ampliar la oferta de libros, comprendiendo amás casas editoriales.

La Universidad hará todos los trámites necesarios, a peticiónexpresa de los miembros del personal académico, para la compra enforma expedita de libros editados en el extranjero, que no estén a laventa en el país. La Universidad y el Sindicato harán las gestionesnecesarias para que el personal académico obtenga descuentos enlas principales librerías de la ciudad, previa identificación.

CLÁUSULA 89.- La Institución se obliga a cumplirinvariablemente y de inmediato con las disposiciones que fijan lasleyes, reglamentos y normas de Seguridad e Higiene, concernientesa la previsión y prevención de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales, así como las determinaciones que en relación con esamateria emita la Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene.

CLÁUSULA 90.- La Universidad se compromete a instalary mantener extinguidores y botiquines en cada dependenciauniversitaria, con los medicamentos y equipo necesarios para prestarprimeros auxilios, de conformidad con los lineamientos de la ComisiónMixta General de Seguridad e Higiene. Así mismo, la Universidad secompromete a instalar dispensarios médicos en Ciudad Universitariay en la Ciudad de Uruapan, de conformidad con los lineamientos dela Comisión Mixta antes citada.

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CLÁUSULA 91.- La Universidad proporcionarágratuitamente servicio de Internet, a los trabajadores académicosen las dependencias de la propia Institución, donde existanfacilidades para ello.

CAPÍTULO IX

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS

CLÁUSULA 92.- Son obligaciones de los trabajadoresacadémicos:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajoque les sean aplicables;

II. Observar las medidas preventivas e higiénicas queacuerden las autoridades competentes, para laseguridad y protección personal de los trabajadores;

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección de laUniversidad o de su representante, a cuya autoridadestarán subordinados en todo lo concerniente altrabajo, conforme a los planes y programas aprobadosy bajo el principio de libertad de cátedra;

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeroapropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V. Dar aviso inmediato a la autoridad que corresponda,salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causasjustificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI. Restituir a la Universidad los materiales no usados yconservar en buen estado los instrumentos y útiles

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que se le hayan dado para el trabajo; no siendoresponsables del deterioro que origine el uso de estosobjetos, ni de lo ocasionado por caso fortuito, fuerzamayor, mala calidad y/o defectuosa construcción;

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite,cuando por siniestro o riesgo inminente peligren laspersonas o los intereses de la Institución o de suscompañeros de trabajo;

IX. Integrar los organismos que establece la Ley, asícomo los Órganos Colegiados de Gobierno de laUniversidad;

X. Formar parte de las academias de profesores, en losplanteles donde presten el servicio y en su casointegrar los consejos de investigación y todos aquellosde carácter académico que se lleguen a formar;

XI. Someterse a los reconocimientos médicos previstosen el Reglamento Interior de Trabajo y demás normasvigentes de la Institución, para comprobar que nopadecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajocontagiosa o incurable;

XII. Comunicar a las autoridades de las deficiencias queadviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a losintereses y vidas de sus compañeros de trabajo;

XIII. No revelar los asuntos reservados de que tuviereconocimiento con motivo de su trabajo, cuyadivulgación cause perjuicio grave a la Universidad;

XIV. Proponer los programas a que habrá de sujetarse eldesarrollo de los cursos a su cargo y el material

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pedagógico que considere necesario. Al terminar elcurso, rendir ante las autoridades correspondientesun informe de las labores realizadas en la ejecuciónde dicho programa;

XV. Concurrir a los exámenes ordinarios, extraordinarios,extraordinarios de regularización, de clasificación deIdiomas y profesionales a que sean convocados yentregar los resultados correspondientes, dentro delos plazos señalados para ese efecto; y,

XVI. Abstenerse de delegar su responsabilidad académicaen los alumnos u otras personas no autorizadas.

CAPÍTULO X

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CLÁUSULA 93.- La Universidad y el Sindicato,formularán Planes y Programas de Superación Académica yPedagógica, para sus trabajadores académicos, que le permitanelevar su nivel académico y pedagógico, mejorar la calidad de suactividad y perfeccionar sus conocimientos y habilidades. Estosplanes y programas tendrán una amplia y oportuna difusión y seajustarán a los términos de la legislación aplicable, y del Convenioque establece los lineamientos para la elaboración del programade Capacitación y Adiestramiento.

CLÁUSULA 94.- Los planes y programas de superaciónacadémica, se impartirán preferentemente en las dependenciasde la Universidad, en espacios físicos adecuados, y debidamenteequipados. Para ello, se observarán las disposiciones aplicables,contenidas en los artículos del 153 A al 153 X de la Ley.

CLÁUSULA 95.- Los trabajadores académicos recibiránconstancia de participación en los planes y programas de

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superación académica, una vez concluida la evaluación de suparticipación.

CLÁUSULA 96.- Con objeto de que la Universidadgarantice una efectiva superación del nivel académico, secompromete a sufragar el costo de programas de superación,formación de trabajadores académicos y capacitación, así comoproporcionar el equipo, material y recursos humanos que serequieran para llevar a cabo la realización de dichos programas,los cuales serán acordados entre la Universidad y el Sindicato,por conducto de la Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento.

CLÁUSULA 97.- La Universidad se obliga a otorgar, alos trabajadores académicos miembros del Sindicato, becas pararealizar estudios de posgrado o especialidad, siempre que éstasea equivalente a los estudios formales de maestría en cuanto altiempo de duración.

El monto de la beca a que se refiere el párrafo anterior, enningún momento será inferior al salario integrado que perciba eltrabajador académico becado y, cuando sea insuficiente paracumplir con su objetivo, la Universidad lo incrementará en lamedida del sueldo respectivo; también se dará este apoyo para elcurso propedéutico de posgrado, cuando sea obligatorio tomarlo.El monto de la beca, complemento y ayuda que obtengadirectamente el becario en cualquiera otra Institución, seráindependiente de la beca que la Universidad otorgue.

Para el disfrute de la beca de que se trata esta cláusula, sedeberán satisfacer los siguientes requisitos:

a) Demostrar que los programas del posgrado oespecialidad que pretende cursar el solicitante de labeca, se refieren a estudios de tiempo completo ycorresponden a su área de desempeño académico.

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b) Justificar por el H. Consejo Técnico de ladependencia de adscripción del trabajador académico,la necesidad académica para aquella, del posgrado oespecialidad que se pretende realizar escuchandopreviamente las razones del interesado; y,

c) Comprobar, el trabajador académico solicitante de labeca, que cumple con los requisitos exigidos por laInstitución en donde pretende cursar el posgrado.

CLÁUSULA 98.- El trabajador académico, por cada seisaños de servicio ininterrumpido en la Universidad, disfrutará deun año de licencia con goce de salario (Año Sabático), paradedicarse al estudio y a la realización de actividades que lepermitan superarse académicamente, conforme al reglamentorespectivo. En el caso de presentarse inconformidad con ladeterminación de la Universidad, el trabajador académico podráacudir a la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución.

CAPÍTULO XI

DE LA INTEGRACIÓN Y FACULTADESDE LAS COMISIONES MIXTAS

CLÁUSULA 99.- Las Comisiones Mixtas son los órganosestablecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo, integrados enforma paritaria por representantes de la Universidad y el Sindicato;se constituyen para los efectos de lo establecido en el Artículo392 de la Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA 100.- Las Comisiones Mixtas pueden ser:Generales y Especiales. Las partes están de acuerdo en que seconstituyan las siguientes:

I. Comisión Mixta General de Conciliación yResolución;

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II. Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene;

III. Comisión Mixta General de Tabuladores y Salarios;

IV. Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento;

V. Comisión Mixta General de Premios y Estímulos;

VI. Comisión Mixta General de Promoción;

VII. Comisión Mixta General de Jubilaciones y Pensiones;y,

VIII. Las demás Especiales que acuerden la Universidady el Sindicato.

CLÁUSULA 101.- Las Comisiones Mixtas Generales ylas Especiales, elaborarán y aprobarán su propio Reglamento defuncionamiento en un término no mayor de 60 (sesenta) días, sino lo hubieren hecho, contados a partir de su instalación, sincontravenir lo estipulado en este Contrato Colectivo de Trabajo,con el fin de establecer los mecanismos de funcionamientoadecuados para la tramitación y resolución expedita de los asuntosque sean de su competencia. Para ello, en su contenido seestablecerá mínimamente lo relativo a: a) Disposiciones Generales;b) Organización interna; c) Funciones; d) Atribuciones; y, e)Procedimientos.

CLÁUSULA 102.- Los miembros integrantes de lasComisiones Mixtas señalados en este Contrato Colectivo deTrabajo, durarán en sus funciones dos años y cualquiera de susintegrantes podrán ser ratificados o removidos de sus cargos porquienes los nombraron.

CLÁUSULA 103.- Las Comisiones Mixtas Generales ylas Especiales se integrarán con tres miembros titulares y tressuplentes de cada parte y se regirán por las siguientes normas:

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a) Funcionarán siempre paritariamente, es decir, con unnúmero igual de miembros designados por laUniversidad y el Sindicato, siendo necesaria lapresencia de un mínimo de dos miembros de cadaparte, para tomar acuerdos;

b) Sus resoluciones serán válidas cuando sean tomadaspor mayoría simple y se comunicarán siempre porescrito dentro de un plazo de 5 (cinco) días hábiles alinteresado, a la Universidad y al Sindicato;

c) Una vez convocadas por cualquiera de las partes,deberán sesionar en un máximo de 3 (tres) díashábiles siguientes a la fecha de su convocatoria, paraconocer el asunto de su competencia y resolver enun plazo máximo de 10 (diez) días hábiles, el asuntode que se trate, salvo los casos señalados en estemismo contrato;

d) Sus resoluciones serán revisadas por ellas mismas apetición fundada del trabajador, el afectado, laUniversidad o el Sindicato, a excepción de lasresoluciones dictadas por la Comisión Mixta Generalde Conciliación y Resolución;

e) El término para hacer valer la impugnación del incisoque antecede, será de 5 (cinco) días hábiles, contadosa partir del día siguiente de la notificación, con lasexcepciones que se establecen en el presentecontrato; y,

f) Las resoluciones a las revisiones previstas en losincisos anteriores, serán dictadas en un plazo máximode 8 (ocho) días hábiles posteriores a la fecha de lasolicitud de su revisión respectiva y deberánnotificarse en un plazo máximo de 5 (cinco) díashábiles, en forma personal a las partes queintervengan en el procedimiento de donde emanan.

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Los Reglamentos que aprueben las Comisiones Mixtas parasu funcionamiento, podrán ser modificados por las partes apropuesta de cualquiera de sus miembros en todo tiempo, dentrode éstos deberá contemplarse la presentación de por lo menos uninforme anual.

Dentro de los procedimientos que lleven a cabo lasComisiones Mixtas, las partes gozarán del más amplio derechode ofrecer y rendir las pruebas que estimen pertinente a susintereses, así como de formular sus alegatos.

CLÁUSULA 104.- Los procedimientos y los términospara el trámite y resolución de los asuntos cuya competenciacorresponda a estas Comisiones y que no se establezcanespecíficamente en este Contrato Colectivo de Trabajo, sedeterminarán en su propio reglamento.

CLÁUSULA 105.- Cuando las Comisiones Mixtas,Generales y Especiales contractualmente establecidas, requierande asesores técnicos para la solución de un problema o conflictoespecífico, seleccionarán de común acuerdo a los especialistasde la materia de que se trate, dentro del personal que labore en laUniversidad. En caso de no contar con los asesores requeridos,se designarán personas ajenas a la Institución, cubriendo a éstaslos honorarios que devenguen y gastos en general.

COMISIÓN MIXTA GENERAL DECONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN

CLÁUSULA 106.- La Comisión Mixta General deConciliación y Resolución, conocerá y resolverá sobre losconflictos derivados de las relaciones individuales de trabajo, entrela Universidad y sus trabajadores. En caso de empate se podrárecurrir a un árbitro, designado de común acuerdo, quien resolverásobre el caso. Si el trabajador afectado no está de acuerdo con ellaudo, podrá recurrir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

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La Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución,una vez analizadas las inconformidades respecto a la antigüedadlaboral, enviará el análisis correspondiente a la autoridaduniversitaria y al Sindicato para que sea turnado al H. ConsejoUniversitario para su resolución.

CLÁUSULA 107.- Los representantes sindicalesacreditados en cada dependencia, tratarán en primera instancialos asuntos de su jurisdicción con los titulares de las mismas,formulando su petición por escrito y aportando las pruebasrespectivas, debiendo resolver el representante de la Universidaden un término máximo de 10 (diez) días hábiles contados a partirde la fecha en que se reciba la solicitud sindical; la resolucióntambién deberá ser escrita y fundada, expresando con claridadlas argumentaciones en que se haya basado.De no estar conforme la representación sindical, podrá recurrir ala Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución en unplazo de 5 (cinco) días hábiles.

CLÁUSULA 108.- La Universidad tratará con losrepresentantes debidamente acreditados del Sindicato, todos losconflictos que surjan entre la propia Universidad y los trabajadoresa su servicio, a través de los siguientes lineamientos:

a) En todo caso se observará el principio de que lasautoridades de cada dependencia no podrán decretarsanción alguna, si no se ha realizado previamente lainvestigación administrativa correspondiente en unplazo que no exceda de 20 (veinte) días hábiles. Dichainvestigación iniciará con un escrito dirigido por laautoridad al trabajador académico involucrado, en elcual se le dará a conocer la supuesta falta por élcometida y los argumentos que la fundamenten, parael efecto de que conteste lo que a sus interesesconvenga, en un plazo no mayor de 5 (cinco) díashábiles contados a partir de la notificación;

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b) De no estar de acuerdo con la resolución que dicteel representante de la Universidad, el trabajador pormedio del Sindicato, en un plazo de 10 (diez) díashábiles contados a partir de la notificacióncorrespondiente, podrá apelar ante la Comisión MixtaGeneral de Conciliación y Resolución. DichaComisión abrirá un expediente por cada caso y llevaráa cabo todas las diligencias necesarias para emitiruna resolución, que se dictará en un plazo máximode 20 (veinte) días hábiles contados a partir del iniciodel procedimiento en la propia Comisión. Entratándose de terminación de la relación de trabajopor rescisión imputable al trabajador, la interposicióndel recurso a que se refiere este inciso suspende losefectos de la determinación del representante de laUniversidad, hasta en tanto no se emita la resoluciónde la apelación que se haga valer;

c) Esta resolución será obligatoria para las partes porsimple mayoría, en caso de empate, dentro de los 3(tres) días hábiles siguientes, las partes de comúnacuerdo designarán un árbitro, quien resolverá dentrode los 5 (cinco) días hábiles siguientes a suaceptación. De no ponerse de acuerdo las partes,quedarán a salvo sus derechos; y,

d) De no estar conforme el trabajador con la resoluciónarbitral, se entenderá que tiene reservados susderechos para recurrir ante la Junta Local deConciliación y Arbitraje.

Una vez iniciado el procedimiento ante la Comisión MixtaGeneral de Conciliación y Resolución, deberá concluirse deacuerdo con los plazos fijados, que serán improrrogables.

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Los términos de prescripción señalados en la Ley Federaldel Trabajo, empezarán a contar a partir de que la Comisión MixtaGeneral de Conciliación y Resolución o el Árbitro respectivo ensu caso, dicte resolución definitiva y notifique personalmente ypor escrito al trabajador.

CLÁUSULA 109.- No tendrán efecto los despidos a lostrabajadores, cuando la Universidad deje de observar elprocedimiento establecido en este Capítulo.

COMISIÓN MIXTA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

CLÁUSULA 110.- La Comisión Mixta General deSeguridad e Higiene, determinará las labores que se debenconsiderar insalubres y peligrosas, así como las condiciones detrabajo correspondientes para la consideración de jornadas,remuneraciones, elementos de protección y prevención en generalde los riesgos de trabajo. Tomará en cuenta el informe quepresenten las Sub Comisiones respectivas en cada área, para lasmedidas adecuadas en el uso de maquinaria, instrumentos ymaterial de trabajo en general que ponga en riesgo la salud yseguridad de los trabajadores académicos. Tendrá en todo tiempolas medicinas y útiles indispensables para la atención inmediatade cualquier accidente que sufran los trabajadores durante elejercicio de sus labores.

Las determinaciones de la Comisión Mixta General deSeguridad e Higiene, serán obligatorias y de inmediata aplicaciónpara la Universidad y sus trabajadores académicos.

CLÁUSULA 111.- Son facultades de la Comisión MixtaGeneral de Seguridad e Higiene:

a) Elaborar un Manual donde se señalenespecíficamente las medidas preventivas ycorrectivas de Seguridad e Higiene;

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b) Fijar las normas para la realización de exámenesmédicos a los trabajadores académicos, los que sepracticarán cuando menos una vez al año;

c) Establecer los lineamientos legales para que seimplanten los servicios de higiene y prevención deaccidentes en los diferentes centros de trabajo;

d) Investigar las causas de accidentes y enfermedadesprofesionales, acordando las medidas preventivas queprocedan y vigilando su cumplimiento;

e) Resolver sobre las objeciones presentadas por lostrabajadores, por lo que respecta a los dictámenesde incapacidad en lo relativo a la continuidad de larelación de trabajo;

f) Proporcionar la información acerca de lasprestaciones otorgadas por la Ley del IMSS;

g) Educar a los trabajadores académicos y autoridades,por todos los medios de información posibles, en laobservación de las medidas de prevención señaladas;y,

h) Elaborar el Catálogo de Enfermedades Profesionales,en un plazo no mayor de 90 (noventa) días, a partirde la firma de este Contrato.

CLÁUSULA 112.- La Comisión Mixta General deSeguridad e Higiene, determinará en qué dependencia o centrode trabajo, se establecerán Subcomisiones Mixtas de Seguridad eHigiene.

Las subcomisiones de que se trata, tendrán las facultadesy funciones que les conceda la Comisión Mixta General deSeguridad e Higiene.

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COMISIÓN MIXTA GENERAL DETABULADORES Y SALARIOS

CLÁUSULA 113.- La Comisión Mixta General deTabuladores y Salarios, tendrá las siguientes facultades:

a) De conformidad con lo establecido en el presenteContrato Colectivo de Trabajo, formular el Catálogode Trabajadores Académicos de Confianza y resolveren casos de objeción por parte de la Universidad odel Sindicato, sobre la dictaminación de puestos deconfianza. Se conviene en que aquellos trabajadoresque no se incluyan en dicho catálogo, serán de base;

b) Elaborar el Tabulador, el cual contendrá lascategorías, niveles y salarios de los puestosacadémicos;

c) Elaborar los análisis de puestos específicos de cadaárea académica y especialidades existentes en laInstitución; y,

d) Resolver sobre los problemas que se presentenrespecto de cargas de trabajo y a igualdad de labores,a fin de respetar el principio de que «a trabajo igual,salario igual», para categorías y niveles tambiéniguales, así como antigüedades.

COMISIÓN MIXTA GENERAL DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CLÁUSULA 114.- Con el objeto de garantizar un altonivel académico, la Institución se compromete a poner en prácticaa su costa, los planes y programas de capacitación y superacióndel trabajador académico, de acuerdo con las siguientes bases:

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a) Serán presentados por la Universidad o el Sindicato;su estudio y aprobación será por ambas partes;

b) La Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento, elaborará los programas desuperación académica de corto, mediano y largoplazo.

Su contenido se ajustará a un programa desuperación académica que elaborarán lasdependencias académicas a través de los H.Consejos Técnicos, u otro organismo facultado paraello, en donde no exista H. Consejo Técnico,turnándolos a la Comisión Mixta General deCapacitación y Adiestramiento, en un plazo nomayor de 30 (treinta) días contados a partir de quela Comisión Mixta se lo solicite; con las propuestasque reciba ésta, ejercerá sus funciones incluyendolo que estime necesario. Las Secciones Sindicalespodrán proponer los proyectos que considerenimportantes para actualizar el nivel académico delos trabajadores;

c) Se incluirá un programa de intercambio deprofesores e investigadores, con otrasUniversidades del país y del extranjero.

La Universidad informará con toda oportunidad ala Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento, sobre los convenios vigentes quese tengan celebrados con otras instituciones,indicando los requisitos necesarios para inscribirseen cada uno de ellos; y,

d) Divulgar por los medios adecuados, los planes yprogramas de trabajo.

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COMISIÓN MIXTA GENERALDE PREMIOS Y ESTÍMULOS

CLÁUSULA 115.- Con la finalidad de estimular ypromover la responsabilidad, eficiencia y superación del PersonalAcadémico, la Comisión Mixta General de Premios y Estímulos,elaborará un Reglamento que fije los procedimientos para que laInstitución otorgue distinciones, premios y estímulos a este personal.

Esta Comisión formulará el Reglamento de Premios yEstímulos, en un plazo que no exceda de 90 (noventa) días a partirde la firma del presente Contrato.

CLÁUSULA 116.- Los trabajadores académicos recibiránlas regalías que les correspondan por concepto de derechos deautor o propiedad industrial, por trabajos realizados al servicio dela Universidad, de acuerdo al contrato que se convenga.

COMISIÓN MIXTA GENERAL DE PROMOCIÓN

CLÁUSULA 117.- La Comisión Mixta General dePromoción, formulará un Reglamento que contemple elprocedimiento mediante el cual la Universidad promueva decategoría o nivel a su personal académico, apegándose para elloa las disposiciones contenidas en el Reglamento General delPersonal Académico.

La Comisión Mixta General de Promoción, elaborará elReglamento de Promoción, en un plazo que no exceda de 90(noventa) días a partir de la firma de este Contrato.

COMISIÓN MIXTA GENERALDE JUBILACIONES Y PENSIONES

CLÁUSULA 118.- La Comisión Mixta General deJubilaciones y Pensiones tendrá las siguientes facultades:

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a) Pugnar por la preservación del derecho a la jubilacióny a la pensión de los trabajadores académicos de laUniversidad,

b) Analizar y discutir los estudios que se realicen, conel objeto de garantizar un nivel de vida digno aljubilado y pensionado; y,

c) Analizar y dar su opinión en relación a la invitacióndel Consejo Técnico ó a la solicitud de los Profesorespara adherirse al Convenio Número Cuatro.

CAPÍTULO XII

DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL SPUM

CLÁUSULA 119.- La Universidad se obliga a concederpermiso con goce de salario integrado a todos los miembros delComité Ejecutivo General del Sindicato por el tiempo que duren ensus cargos. El Trabajador Académico que goce de este permisoconservará su antigüedad para todos sus efectos laborales, así comotodos los demás derechos y prestaciones que se deriven de esteContrato y de la Ley. Así mismo, la Institución se obliga a conceder40 (cuarenta) horas/semana/mes de descarga académica con gocede salario integrado para los miembros de las Comisiones Sindicalesy representantes del Sindicato en Comisiones Contractuales,Generales o Especiales que aquél señale.

CLÁUSULA 120.- La Universidad concederá permisocon goce de salario integrado a tres miembros de la ComisiónRevisora del Contrato Colectivo de Trabajo, por 30 (treinta) díasprevios a la presentación de la petición de revisión a efecto deformular ésta y por todo el tiempo que duren las pláticas relativas,hasta la firma del acuerdo de revisión del presente ContratoColectivo de Trabajo.

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CLÁUSULA 121.- La Universidad otorgará a peticióndel Sindicato, todo tipo de facilidades a los trabajadores académicospara que asistan a cursos de capacitación sindical.

CLÁUSULA 122.- La Universidad se obliga a otorgar 6(seis) becas para miembros del Sindicato, a efecto de que realicenestudios de formación político-sindical, en otras ciudades del país,de las cuales 3 (tres) se podrían ejercer en el extranjero, previoseñalamiento por parte del Sindicato, de los programas de estudiosa cubrir en la Institución u organismos donde se vayan a efectuar.

CLÁUSULA 123.- La Universidad dará permiso a lostrabajadores académicos para asistir a las asambleas generales ydelegacionales que celebre el Sindicato, para que sin detrimentode las labores y planes académicos, tramiten ante las autoridadesy representantes de la Universidad los eventos que deban atender,así como para que asistan a los actos que requieran su presencia.

CLÁUSULA 124.- La Universidad y el Sindicatogestionarán conjuntamente ante el Gobierno del Estado laculminación de la construcción de las oficinas y auditorio delSPUM, en la Ciudad de Uruapan, a más tardar en diciembredel 2011 (dos mil once).

CLÁUSULA 125.- La Universidad entregará al Sindicatopara su biblioteca, 15 (quince) ejemplares de cada libro editadoque tenga en existencia y en lo sucesivo 15 (quince) ejemplaresde cada uno, en cuanto éstos sean editados o reeditados.Asimismo, entregará al Sindicato anualmente, libros con un valorde $ 70,000.00 (SETENTA MIL PESOS 00/100 M.N.).

CLÁUSULA 126.- Previa solicitud por escrito, laUniversidad se obliga a dar facilidades al Sindicato, para que hagauso de las instalaciones, tableros, mobiliario y equipo, para larealización de las actividades propias de esa organización, así comolas de carácter cultural y deportivo, siempre que no interfieran enlas actividades de la Institución.

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CLÁUSULA 127.- La Universidad se obliga aproporcionar locales para oficinas, y mobiliario, para las diferentessecciones sindicales, asimismo, para las Comisiones MixtasGenerales de acuerdo con las posibilidades institucionales.

CLÁUSULA 128.- La Universidad se obliga a proporcionaral Sindicato las siguientes ayudas económicas:

a) El importe de: $190,000.00 (CIENTO NOVENTAMIL PESOS 00/100 M.N.) anuales, para elmantenimiento y conservación de la Casa Sindical ydemás instalaciones sindicales. De igual maneracubrirá el importe de la luz eléctrica, el consumo delagua y el servicio telefónico;

b) El importe anual del impuesto predial que originenlos bienes inmuebles del Sindicato;

c) La cantidad de $130,000.00 (CIENTO TREINTAMIL PESOS 00/100 M.N.) para el fomento deldeporte, que se pagarán en la siguiente forma:$65,000.00 (SESENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) el día 15 de abril del año 2012 (dos mildoce) y $65,000.00 (SESENTA Y CINCO MILPESOS 00/100 M.N.) el día 15 de septiembre delaño 2012 (dos mil doce);

d) La cantidad de $90,000.00 (NOVENTA MIL PESOS00/100 M.N.) para el fomento de actividadesculturales que se pagarán el día 30 de agosto del año2012 (dos mil doce);

e) La cantidad de $210,000.00 (DOSCIENTOS DIEZMIL PESOS 00/100 M.N.) de ayuda para cubrirlos gastos de los festejos del Día del Maestro quese pagarán el día 15 de abril del año 2012 (dos mildoce);

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f) Proporcionar al Sindicato facilidades económicaspara el funcionamiento de la Escuela sindical y laCasa del Jubilado, a partir de que el Sindicato presenteel programa anual de actividades;

g) A petición del Sindicato a realizar un evento culturalpara homenajear a los hijos de los trabajadoresacadémicos, el día 30 de abril, lo mismo para laconmemoración del Día de la Madre trabajadora eldía 10 de mayo;

h) La cantidad de $106,000.00 (CIENTO SEIS MILPESOS 00/100 M.N.) anuales para gastos dedifusión que se pagará a la firma de este Contrato.También se compromete la autoridad a editar unavez al año la revista de Aniversario del Sindicato;

i) La cantidad de $170,000.00 (CIENTO SETENTAMIL PESOS 00/100 M.N.) anuales para elmantenimiento y conservación de su equipo detransporte que se pagarán el 26 de febrero del año2012 (dos mil doce);

j) La cantidad de $150,000.00 (CIENTOCINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) mensualespara incrementar el Fondo de Retiro Sindical,pagaderos en los primeros cinco días de cada mes.En la inteligencia de que se pacta para que el 0.72%no se siga descontando de la nómina al personalacadémico;

k) La cantidad de $90,000.00 (NOVENTA MIL PESOS00/100 M.N.), para gastos de su aniversario, que leentregará a más tardar en la primera quincena deseptiembre;

l) La universidad entregará al Sindicato a más tardarel 15 de marzo del año 2012 (dos mil doce), la cantidad

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de $135,000.00 (CIENTO TREINTA Y CINCO MILPESOS 00/100 M.N.), para los fines sociales ysindicales que el Sindicato determine; y,

m) La cantidad de $535,000.00 (QUINIENTOSTREINTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.),para incrementar el Fondo de Préstamos de losmiembros de esa Organización Sindical, que seentregará a más tardar el día 15 (quince) de mayodel año 2012 (dos mil doce).

CLÁUSULA 129.- La Universidad se obligacon respecto al sindicato a:

a) Informar de las renuncias de los trabajadores, en unplazo no mayor de 10 (diez) días hábiles, enviando aéstos el original de su liquidación y copia al Sindicato,debiendo especificar los conceptos y alcances decada uno de ellos, sin perjuicio de que puedanreclamar las diferencias que le resulten, ya sea porerror, omisión o cualquiera otra causa; y,

b) No intervenir por ninguna circunstancia en laorganización y vida interna sindical.

CLÁUSULA 130.- La Universidad se obliga a:

a) Entregar al Sindicato, información sobre permisos ycambios de adscripción del personal académico,política académico-administrativa y datos estadísticosque permitan definir los criterios sobre capacitaciónde los trabajadores académicos, así como copia delas nóminas de éstos, en un plazo de 8 (ocho) díascontados a partir de la solicitud;

b) Cubrir al IMSS las cuotas que le correspondan paraque los hijos de los trabajadores académicos, puedandisfrutar en su caso del Seguro de Orfandad;

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c) Entregar al Sindicato anualmente copia autorizadadel Presupuesto de Ingresos y Egresos quecorresponda a cada ejercicio contable, 10 (diez) díasdespués de aprobado por el H. Consejo Universitario;y,

d) Entregar mensualmente al Sindicato lo equivalentea una plaza de Asesor Jurídico y dos plazas deAuxiliar Jurídico, para servicio exclusivo del SPUM,que éste cubrirá a las personas que designe. Tambiénse apoyará con dos pasantes de la licenciatura enderecho para que realicen servicio social.

CAPÍTULO XIII

DE LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

CLÁUSULA 131.- Los trabajadores académicos jubiladosgozarán, en lo que les sea aplicable, de los mismos derechos yprestaciones que se otorguen a los trabajadores en servicio,incluyendo lo relativo a la solución de conflictos. Estos trabajadoresgozarán de los aumentos que se otorguen a los trabajadores enservicio, incluyendo los de carácter emergente.

CLÁUSULA 132.- Los trabajadores académicos tendránderecho a ser jubilados cuando hayan cumplido 25 (veinticinco)años de servicio para la Universidad, independientemente de larelación laboral dada entre aquellos y ésta.

CLÁUSULA 133.- Se instituye el día 5 de diciembre de cadaaño, como Día del Jubilado y Pensionado Universitario; fecha en lacual la Universidad entregará un Bono de $2,750.00 (DOS MILSETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) a cada unode los jubilados y pensionados.

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CLÁUSULA 134.- La Universidad se obliga a cubrir alos trabajadores en el momento que se jubilen o a los que porincapacidad permanente se pensionen, independientemente decualquier otra prestación a que tengan derecho, una gratificacióna su antigüedad, esta prestación se pagara a más tardar en unplazo no mayor de 45 días naturales, de la siguiente manera:

a) De 5 (cinco) a menos de 10 (diez) años de servicio,el importe de 3 (tres) meses de salario integrado;

b) De 10 (diez) a menos de 15 (quince) años de servicio,el importe de 4 (cuatro) meses de salario integrado;

c) De 15 (quince) a menos de 20 (veinte) años deservicio, el importe de 5 (cinco) meses de salariointegrado; y,

d) De 20 (veinte) años de servicios en adelante, elimporte de 6 (seis) meses de salario integrado paralos pensionados, y 5 (cinco) meses de salario integradoen caso de jubilación.

CLÁUSULA 135.- La Institución se obliga a pagar lacuota correspondiente al IMSS, en beneficio del trabajadoracadémico que se jubile, hasta que cumpla la edad de 65 (sesentay cinco) años.

CLÁUSULA 136.- Para la jubilación de los trabajadoresacadémicos, se tomará en consideración la siguiente base: el montode la jubilación del trabajador académico, será del 100% (cien porciento) del salario integrado que perciba al momento de su retiro,más los incrementos y prestaciones que se logren. El trabajadoracadémico gozará de un permiso prejubilatorio de tres meses consalario integrado para la realización de los trámites de su jubilación;si en ese lapso no se termina el trámite, se prorrogará el permisocuantas veces sea necesario con goce de salario integrado.

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CLÁUSULA 137.- Los trabajadores académicos jubiladosno podrán desempeñar cargos directivos o trabajos remuneradoseconómicamente en la Universidad, sin embargo, cuando lacapacidad psicofísica y laboral de los jubilados lo permita, podránimpartir clases a un solo grupo sin rebasar 6 (seis) horas/semana/mes, en alguna de las dependencias en que impartían clase. Estederecho podrá ejercerse a partir del permiso prejubilatorio.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Todas las disposiciones contenidas en elpresente Contrato Colectivo de Trabajo, así como éste en suconjunto, tienen vigencia a partir del 1 (uno) de enero del año2012 (dos mil doce), independientemente de la fecha de la firmadel texto y de su depósito en la Junta Local de Conciliación yArbitraje del Estado.

SEGUNDA.- El tabulador de salarios que corresponde aeste contrato, es el vigente al día 31 (treinta y uno) de diciembredel año 2011 (dos mil once), más los incrementos pactados enlos términos del convenio que finiquitó el juicio laboral número J-V-176/2011, tramitado ante la Junta Especial Número Cinco dela Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.

TERCERA.- La Universidad se obliga a imprimir 3,250 (tresmil doscientos cincuenta) ejemplares de este Contrato para serentregados al SPUM, en un plazo que no exceda de 60 (sesenta) díascontados a partir de la firma de este contrato; en caso contrario, laUniversidad se obligará a pagar la impresión del Contrato Colectivoen otra imprenta que designe el SPUM.

CUARTA.- La Universidad se compromete a dar cumplimientoa la Cláusula 10 del convenio celebrado entre la Universidad y elSindicato de Profesores (SPUM) de fecha 20 (veinte) de octubre de1977, (mil novecientos setenta y siete) la que a la letra dice: «LaUniversidad Michoacana se compromete a establecer dos farmacias

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de descuento en esta Ciudad, y una en la en la Ciudad de Uruapan,Michoacán, para beneficio de los Profesores». Esta prestación sehará extensiva para los académicos del Sindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana de Apatzingán. En tanto se establece, lostrabajadores académicos sindicalizados, tendrán derecho a que se lesbonifique con un 15% (quince por ciento) de descuento del importede las medicinas que adquieran para su atención personal y la de susfamiliares que dependan económicamente de ellos, otorgándose estaprestación a través de la farmacia que la Universidad designe.

QUINTA.- La Universidad extenderá nombramiento a unvelador, con adscripción a las oficinas del Sindicato. (Cláusula cumpliday satisfecha).

SEXTA.- La Universidad se obliga a imprimir 2,700 (dosmil setecientos) ejemplares del Estatuto del SPUM, para serentregados en un plazo que no exceda de 60 días contados apartir de la solicitud que el Sindicato entregue; en caso contrario,la Universidad se obliga a pagar el costo de la impresión.

SÉPTIMA.- La Universidad se obliga a entregar alSindicato hasta 2,000 (dos mil) ejemplares del Marco Jurídico dela Universidad, a solicitud del Sindicato.

OCTAVA.- La Universidad y el Sindicato convienen enque, la Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene, procedaal estudio y formulación de una propuesta a la problemáticaespecífica que tiene que ver con los riesgos de trabajo yenfermedades profesionales, en las dependencias académicas dela Institución.

NOVENA.- Con respeto y respecto a las atribucionesque la normatividad otorga a los H. Consejos Técnicos, en materiade tablas de valoración, la Universidad y el Sindicato convienenen integrar una Comisión Mixta Especial para elaborar un dictamenpropositivo que ayude a resolver la heterogeneidad que se presentacon diversas tablas de valoración y su operatividad, tema al que

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hace cita el numeral 39 de la Cláusula 6 de este Contrato. Estacomisión deberá quedar integrada dentro de los quince díassiguientes a la firma del presente Contrato y tener un proyecto desoluciones, para los problemas prácticos que se confrontan, a mástardar el 15 de julio del año en curso.

DÉCIMA.- La Universidad Michoacana y el SPUM,gestionarán conjuntamente ante el Gobierno del Estado, laconstrucción de la Casa del Jubilado y Pensionado Universitarioen las Ciudades de Uruapan y Apatzingán.

DÉCIMA PRIMERA.- La Universidad se comprometeconjuntamente con el Sindicato a gestionar todo lo que seanecesario a efecto de culminar la construcción y equipamientodel centro recreativo en la ciudad de Uruapan (CRUNLAC).

DÉCIMA SEGUNDA.- La Autoridad y el Sindicato secomprometen a realizar un programa que contemple la seguridadpersonal y del patrimonio de los trabajadores académicos en todoslos centros de trabajo, para prevenir así los delitos que pueden sercometidos en perjuicio de la comunidad universitaria.

DÉCIMA TERCERA.- La Universidad y el Sindicatogestionarán, conjuntamente ante el Gobierno del Estado, ladonación de terrenos que sirvan para fraccionamientos de losprofesores universitarios, en las Ciudades de Morelia, Uruapan yApatzingán.

DÉCIMA CUARTA.- A los jubilados que hagan uso de laprestación consignada en la Cláusula 137, se les cubrirá locorrespondiente, conforme al acuerdo administrativo que por unasola vez emita la Universidad durante la vigencia del presentecontrato.

DÉCIMA QUINTA.- La Universidad se obliga a pagaruna gratificación extraordinaria a todo el personal académico,prestación única del 10.0% (diez punto cero por ciento), sobre el

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salario tabular vigente al 31 (treinta y uno) de diciembre del año2011 (dos mil once), esta prestación se pagará quincenalmente.

DÉCIMA SEXTA.- La Universidad se obliga a pagar unapoyo al bienestar familiar consistente en un 6.0% (seis puntocero por ciento) a prestaciones fijas no ligadas al salario, calculadossobre el salario tabular vigente al 31 (treinta y uno) de diciembredel año 2011, (dos mil once), pagadero quincenalmente.

DÉCIMA SÉPTIMA.- La Universidad y el Sindicatoconvienen en gestionar ante el IMSS, la creación de unidadesmédicas de consulta familiar, para la atención exclusiva de lostrabajadores académicos y sus familias, en Morelia y en Uruapan.

DÉCIMA OCTAVA.- La Universidad se compromete agestionar con el Sindicato, en el transcurso del año 2011, ante lasinstancias correspondientes un monto suficiente, para establecerun programa Especial de Estímulos al Desempeño Académico,destinado a los profesores del Bachillerato, a los profesores deAsignatura y los Técnicos Académicos.

La Universidad se compromete a gestionar con el Sindicato,en el transcurso del año 2011, ante las instancias correspondientes,un monto suficiente para establecer un programa Especial deEstímulos al Desempeño Académico, destinado a los ProfesoresInvestigadores que solo cuenten con el grado de Licenciatura.

DÉCIMA NOVENA.- En tanto no se construya la clínicafamiliar, la Universidad y el Sindicato promoverán la creación deun módulo de atención médica por parte del IMSS, para losjubilados y sus familiares.

Morelia, Michoacán, a 4 cuatro de mayodel 2012 dos mil doce.

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INSTRUCTIVO PARA LA ASIGNACIÓN DE PLAZAS VACANTESY DE NUEVA CREACIÓN EN LA UMSNH

CONVENIO QUE FIJA EL PROCEDIMIENTO PARA LAASIGNACIÓN DE PLAZAS VACANTES Y DE NUEVA CREACIÓN

EN LA UNIVERSIDAD MICHOACANADE SAN NICOLÁS DE HIDALGO

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS,DEFINICIONES DECLARACIONES Y DEMÁS

DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO

I.- OBJETIVOS GENERALES

1.- Que la Legislación Universitaria y el ContratoColectivo de Trabajo SPUM se cumplan cabalmentepor las partes.

2.- Que los derechos laborales de los trabajadoresacadémicos, no se afecten en lo más mínimo, porcontrataciones ilegales.

3.- Que sin menoscabo de los derechos laborales se logrecontinuamente la superación académica y el prestigiode la Universidad.

4.- Dar una secuencia lógica a los procedimientosdispersos en el Contrato Colectivo de Trabajo y el

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Reglamento General del Personal Académico, sinafectar los derechos de los Trabajadores Académicos.

5.- Que el cumplimiento de este Instructivo propicie unambiente de cordialidad y buenas relaciones entrelos Trabajadores académicos y las autoridadesuniversitarias en beneficio propio y de la Institución.

II.- DEFINICIONES

Las siguientes definiciones, que fueron transcritas delContrato Colectivo de Trabajo vigente, tienen como finalidadfacilitar la comprensión y manejo del presente Instructivo:

Antigüedad. Es el tiempo de servicio efectivo realizado porel trabajador y computado a partir del primer ingreso comoacadémico a la UMSNH bajo cualquier forma de contratación yen cualquier categoría.

Asesores. Personas físicas, con voz pero sin voto, queilustran a las partes para aclarar criterios, quienes serán nombradoslibremente por las partes.

Comisión Académica Dictaminadora. Es el Órganodesignado por el H. Consejo Técnico, o en su caso, cuerpoacadémico formado para este fin en Dependencias Universitariasdonde no es posible que exista H. Consejo Técnico, integrado enbase a lo establecido en el Reglamento General del PersonalAcadémico, cuya función es la de calificar y dictaminar acercade los méritos académicos y profesionales de los aspirantes aobtener una plaza mediante un Concurso de Oposición.

Comité Ejecutivo General. Órgano de DirecciónEjecutiva del Sindicato, que lo representa legal y públicamente,conforme a su Estatuto.

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Concurso de Oposición Abierto. Es el procedimientopúblico abierto mediante el cual, con independencia del númerode participantes, se selecciona a un aspirante a ingresar a la plantaacadémica o a ocupar una plaza vacante de la Universidad, através del examen de sus valores académicos y profesionales,determinado mediante la evaluación de sus conocimientos,competencia pedagógica, experiencia y trabajos realizados, en basea la tabla de valoración correspondiente.

Concurso de Oposición Interno. Es el procedimientomediante el cual, con independencia del número de participantes,se selecciona a un aspirante, que ya forma parte de la plantaacadémica de la Universidad, a través del examen de sus curriculavitarum, considerando los estudios realizados, experienciaacadémica y profesional, obras realizadas, trabajos publicados yen general su labor desarrollada, en base a la tabla de valoracióncorrespondiente.

Contrato Colectivo de Trabajo. El instrumento quecelebran por una parte la UMSNH y por otra el SPUM, el cualconstituye el órgano normativo que regula las relaciones entre laUniversidad y sus trabajadores académicos.

Definitividad. Calidad que el trabajador académico puedeobtener, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientosacadémicos establecidos por la Universidad, en las normasestatutarias aplicables.

Dependencias académicas. Facultades, Escuelas,Institutos, Departamentos y todo centro de trabajo académico dela Institución que exista o llegue a crearse en la UMSNH, endonde el trabajador académico presta o llegue a prestar susservicios.

Plazas de Nueva Creación. Los puestos de trabajo quela Universidad crea.

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Promoción. Es el ascenso de un trabajador académico auna categoría o a un nivel superior, mediante el cumplimiento delos requisitos y procedimientos establecidos por la Universidad enlas normas legales aplicables.

Reglamento General del Personal Académico de laUniversidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. Elvigente a la firma de este contrato.

Representantes del Sindicato. Las personas confacultades delegadas para tratar y resolver los problemas detrabajo que se presenten en la esfera de su competencia, conmotivo de la aplicación del Contrato Colectivo y de la Ley, que seseñalan a continuación:

a) Comité Ejecutivo General, Comité EjecutivoSeccional, Secretario General del Comité EjecutivoGeneral, Secretario General Seccional, ComisionesContractuales y Comisiones Sindicales Estatuarias;y,

b) Los delegados especiales y las personas físicas, confacultades delegadas por las anteriores.

Salario. Es la retribución que debe pagar la Institución alos trabajadores académicos por sus servicios prestados.

Salario Integrado. Es la retribución que se constituye, deacuerdo con el Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, con lospagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregueal trabajador académico, por sus servicios con la aplicación yrepercusión que señala la propia Ley Federal del Trabajo.

Salario Tabular. Es la retribución fijada para cada una delas distintas categorías y niveles académicos del tabulador,constituido por el sueldo base, fondo de ahorro y vida cara.

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Secciones Sindicales. Las constituidas y las que se lleguena constituir de acuerdo con el Estatuto del SPUM.

SPUM o Sindicato. Sindicato de Profesores de laUniversidad Michoacana.

Tabla de Valoración. Es el dispositivo a través del cualse asignan puntajes sobre factores concurrentes, para evaluar alos académicos a través del examen de su currícula vitarum en elConcurso de Oposición Interno, considerando los estudiosrealizados, experiencia académica y profesional, obras realizadas,trabajos publicados y en general su labor desarrollada; así mismo,para el caso del Concurso de Oposición Abierto, además de losméritos curriculares, los resultados de los exámenes o pruebasimplementados para valorar conocimientos, habilidades ycompetencia pedagógica, forman parte de esta tabla de valoración.

Trabajador Académico. Persona física que presta susservicios personales a la Universidad, en las áreas de la docencia,la investigación, la difusión de la Cultura y la ExtensiónUniversitaria.

UMSNH, Universidad o Institución. La UniversidadMichoacana de San Nicolás de Hidalgo.

Vacante definitiva. La que se produce por ausenciadefinitiva de quien ocupaba la plaza.

Vacante por tiempo determinado. La que se producepor licencia o permiso de quien ocupa la plaza.

III.- DECLARACIONES

Toda persona para ingresar a la Universidad Michoacanacomo miembro del personal académico, o aquella que aspire acubrir una Plaza Vacante o de Nueva Creación, deberá cumplir

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invariablemente con lo establecido en el Reglamento General delPersonal Académico y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente,celebrado entre la Universidad Michoacana y el Sindicato deProfesores de la Universidad Michoacana, cuyos principios recogee interpreta el presente Instructivo.

El Contrato Colectivo de Trabajo vigente con el SPUMreconoce en su Cláusula 17 el derecho de preferencia que tieneel personal académico que ya trabaje en la Universidad, para quese le asignen plazas vacantes y de nueva creación, para cuyoefecto, establece el Concurso de Oposición Interno, que permiteel incremento de horas y categorías a los profesores que ya seencuentren prestando sus servicios a la Universidad y que sólo enlos casos en que se haya respetado ese derecho de preferencia yno haya sido posible llenar las plazas vacantes o de nueva creación,se podrá recurrir al ingreso de nuevo personal académico,mediante el Concurso de Oposición Abierto.

Los concursos de oposición son de dos tipos, en el ordenque se dan en el tiempo: internos y abiertos.

IV.- DISPOSICIONES COMUNES

1.- Cuando un aspirante que haya ganado un concursode oposición, no acepte la plaza o no se presente sincausa justificada dentro de los primeros 3 (tres) díashábiles después de que se le dio a conocer elresultado, ésta podrá ser asignada al candidato máscercano, de acuerdo a las tablas de valoraciónaplicadas en el concurso, lo que será notificado deinmediato al interesado afectado en el domicilio quehaya señalado en el escrito de solicitud. (Cláusula 18C.C.T.).

2.- Las contrataciones que no cumplan con los requisitosestablecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y el

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Reglamento General del Personal Académico, seránnulas. (Cláusula 13 C.C.T.).

3.- En caso de que llegara a contratarse a un trabajadoren contravención a lo dispuesto en el ReglamentoGeneral del Personal Académico y en el ContratoColectivo de Trabajo, y este Instructivo, tan prontocomo se detecte se iniciará un procedimiento deconcurso de oposición interno, publicándose deinmediato la convocatoria correspondiente, paradeterminar a que trabajador, de los que prestan susservicios en la Universidad, le corresponde llenar esanecesidad y este último se hará cargo de la vacanteinmediatamente; el procedimiento deberá sujetarsea este Instructivo. (Cláusula 17 del C.C.T.).

4.- Dentro de las evaluaciones tanto para los Concursosde Oposición Internos o Abiertos, no se incluiránexámenes psicológicos o psicométricos, ni aquellosdestinados a investigar conducta o ideología decarácter político de los concursantes. (Cláusula 17C.C.T.).

5.- Para la realización de los Concursos de OposiciónInternos o Abiertos, los H. Consejos Técnicos de lasDependencias nombrarán a una o varias ComisionesAcadémicas Dictaminadoras, de acuerdo a lasnecesidades de la Institución. (Art. 35 R.G.P.A.).

6.- Las Comisiones Académicas Dictaminadoras, estaránintegradas por 3 (tres) profesores propietarios y 2(dos) suplentes, miembros del personal académicodefinitivo, competentes en la materia o área motivodel examen. Los miembros suplentes, entrarán enfunciones en ausencia de los propietarios. Estascomisiones durarán dos años en funciones,pudiéndose a juicio del Consejo Técnico ratificarlospara otros períodos iguales. (Art. 36 R.G.P.A.).

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7.- Para poder ser miembro de una Comisión AcadémicaDictaminadora, se deberá poseer, como requisitomínimo, el grado académico que exija la convocatoriaen el área para la que se concursa, así comoreconocida capacidad en la docencia o en lainvestigación y destacada conducta ética profesional.(Art. 37 R.G.P.A.).

8.- Una vez nombradas las Comisiones AcadémicasDictaminadoras, sus miembros elegirán entre ellosal coordinador. (Art. 39 R.G.P.A.).

9.- El Director y demás miembros del H. ConsejoTécnico de la dependencia correspondiente, nopodrán ser integrantes de las Comisiones AcadémicasDictaminadoras. (Art. 37 R.G.P.A.).

10.- Los H. Consejos Técnicos, por acuerdo o a peticiónde las Comisiones Académicas Dictaminadoras,podrán invitar como asesores o miembros de la propiacomisión, cuando el caso concreto lo requiera, aprofesionistas expertos en la materia o área en laque se concursa. (Art. 38 R.G.P.A).

V.- DEL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSODE OPOSICIÓN INTERNO

11.- El Concurso de Oposición Interno, es elprocedimiento mediante el cual, con independenciadel número de participantes, se selecciona a unaspirante, que ya forma parte de la planta académicade la Universidad, a través del examen de suscurricula vitarum, considerando los estudiosrealizados, experiencia académica y profesional, obrasrealizadas, trabajos publicados y en general su labordesarrollada, en base a la tabla de valoracióncorrespondiente.

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12.- A partir de que exista una plaza o varias ya seavacante temporal, vacante definitiva o de nuevacreación, el Titular de la Dependencia universitariaque corresponda, deberá en primer término informarpor escrito al Secretario General Seccional respectivo,con copia al Comité Ejecutivo General del SPUM,dentro de un plazo no mayor de 5 (cinco) días hábiles.(Cláusula 12, C.C.T.).

13.- En las vacantes temporales hasta por 3 meses, quesean por gravidez, titulación, incapacidad médica eimprevistos, el Titular de la Dependencia noconvocará al Concurso de Oposición Interno,mientras tanto y a propuesta del Titular de ladependencia, el Rector designará a un interino, quecubrirá la vacante sujeta a concurso, dando prioridadal personal sindicalizado y deberá tomar en cuenta laantigüedad y el cumplimiento de los candidatos en suDependencia; cuyo contrato solo se tramitará si lapropuesta va acompañada de la convocatoria delconcurso correspondiente; por un términoimprorrogable no mayor de 90 (noventa) días en elque deberán de concluir los concursos, al términodel cual se hará cargo de la vacante el aspirante quehaya ganado el concurso. (Cláusula 18 C.C.T.).

14.- El Titular de la Dependencia después de 5 (cinco)días hábiles, de haber informado por escrito alSecretario General Seccional y al Comité EjecutivoGeneral del SPUM sobre las plazas vacantestemporales mayores de 3 meses, sobre vacantesdefinitivas y plazas de nueva creación, deberá iniciarel procedimiento, publicando la convocatoria alConcurso de Oposición Interno, la cual debió serpreviamente, aprobada por el H. Consejo Técnicodel Plantel. Esta convocatoria deberá mantenerse fijaen lugares visibles de la Dependencia y publicarse

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en la página web de la UMSNH, durante 10 (diez)días hábiles para el conocimiento del personalacadémico y deberá contener la siguienteinformación. (Artículos 29, 31 y 32 RGPA).

a) Tipo de concurso (en el caso será de oposicióninterno);

b) Lugar, fecha y hora del concurso;

c) La materia, o el área académica del concurso;

d) Categoría académica de la plaza, salario susceptiblede ser devengado y el horario en que se cubrirá laplaza;

e) Los requisitos que deberán reunir los aspirantes;

f) Lugar, día y horario en que los aspirantes deberánentregar la solicitud y documentacióncorrespondientes;

g) Lugar y día en que se publicarán los resultados delconcurso; y,

h) Período durante el cual los concursantes podráninterponer el recurso de inconformidad al fallo, anteel H. Consejo Técnico correspondiente.

15.- Todas las solicitudes para cubrir una o más vacantes,deberán acompañarse de la documentación que avalelos méritos curriculares del solicitante; en casocontrario será desechada.

16.- Se permite participar en los Concursos de Oposición,a los Profesores de Asignatura definitivos, cuandocon la materia que soliciten puedan rebasar el límite

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de 30 (treinta) horas/semana/mes, para que en casode llegar a ganar el Concurso determinen quéasignaturas formarán su carga académica sin poderrebasar las 30 (treinta) horas/semana/mes. En loscasos especiales en que (por razón de la naturalezade las asignaturas de una dependencia, o sea, cuandola asignatura es de por lo menos 8 (ocho) horas/semana/mes) un profesor haya rebasado las 30(treinta) horas la operatividad en dichos casos nopodrá rebasar las 32 (treinta y dos) horas.

17.- Terminado el plazo de la convocatoria y de no haberaspirantes, el H. Consejo Técnico declarará desiertoel concurso; en caso contrario, la o las ComisionesAcadémicas Dictaminadoras realizarán en un plazomáximo de 5 (cinco) días hábiles la evaluacióncurricular de todos y cada uno de los aspirantes, conla presencia del Secretario General y/o el Secretariode Trabajo del Comité Ejecutivo Seccional del SPUM,en calidad de observadores, en la dependencia enque se dé la plaza vacante o de nueva creación, o ensu defecto por un miembro del Comité EjecutivoGeneral de dicho Sindicato.

18.- Los aspectos generales mínimos que las ComisionesAcadémicas Dictaminadoras deberán calificar parael Concurso de Oposición Interno son:

a) Nivel y/o grado académico;

b) Experiencia académica;

c) Experiencia profesional;

d) Publicaciones; y,

e) En general su labor académica desarrollada (Art. 40,RGPA)

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La calificación se ajustará específicamente, a la tablade valoración correspondiente.

19.- El dictamen de las Comisiones AcadémicasDictaminadoras será turnado por el Coordinador alH. Consejo Técnico, al día siguiente hábil de susesión, a través del Titular de la Dependenciarespectiva, adjuntando la tabla de valoración de cadauno de los aspirantes. (Artículo 42, RGPA).

20.- Una vez que el Titular de la Dependencia hayarecibido el dictamen, citará a sesión del H. ConsejoTécnico el que podrá tomar los siguientes acuerdos:

a) Aprobarlo;

b) Rechazarlo o turnarlo de nueva cuenta a la ComisiónAcadémica Dictaminadora correspondiente;

c) Declararlo desierto por falta de aspirantes.

21.- Si en un Concurso de Oposición Interno, a juicio dela Comisión Académica Dictaminadora, dos o máscandidatos tienen merecimientos iguales para ocuparla plaza, ésta deberá asignarse al aspirantesindicalizado o de mayor militancia sindical. (Cláusula16 C.C.T).

22.- De no aprobarse el dictamen de la ComisiónAcadémica Dictaminadora, el H. Consejo Técnicolo turnará a ésta de nueva cuenta, con lasobservaciones que considere necesarias para surevisión, con la petición de que emita un nuevodictamen o lo ratifique en un término de 3 (tres) díashábiles, remitiéndolo de inmediato al H. ConsejoTécnico para su resolución definitiva. (Artículo 43,RGPA).

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23.- Aprobado por el H. Consejo Técnico el dictamen delas Comisiones Académicas Dictaminadoras, elTitular de la dependencia respectiva publicará losresultados del concurso al día siguiente hábil de susesión, en los mismos lugares en donde se haya fijadola convocatoria; comunicando por escrito el Titularde la dependencia a cada uno de los participantes losresultados del concurso, para los efectos legales. (Art.44 R.G.P.A.).

24.- En caso de que algún concursante no esté de acuerdocon los resultados del Concurso de Oposición, podráinterponer, por escrito, el recurso de inconformidadante el Presidente del H. Consejo Técnico respectivo,esta inconformidad deberá presentarse dentro de los3 (tres) días hábiles siguientes a la fecha en que se ledieron a conocer dichos resultados, debiendo aportarlas pruebas conducentes. (Artículo 45, R.G.P.A.).

25.- Presentado en tiempo el recurso de inconformidad,el H. Consejo Técnico entregará copia del mismo alconcursante que hubiese sido declarado vencedorrespecto de la materia o plaza impugnada,concediéndole el término de 3 (tres) días para quepor escrito exprese lo que a sus intereses convenga.Dentro del término de 5 (cinco) días hábilessiguientes, contestado o no el traslado, analizará yresolverá con carácter irrevocable lasinconformidades planteadas, publicando el acuerdorespectivo en los mismos lugares en donde se publicóla respectiva convocatoria (Art. 46 R.G.P.A.).

26.- El H. Consejo Técnico dentro de un término no mayorde 5 (cinco) días hábiles analizará lasinconformidades presentadas por los concursantes ylas resolverá con carácter de inapelables, lo que seles notificará por escrito. (Artículo 46, R.G.P.A.).

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27.- Una vez que se hayan resuelto los recursos deinconformidad o que haya transcurrido el términodentro del cual debieron interponerse, sin que se hayahecho, el Titular de la Dependencia respectivacomunicará por escrito al C. Rector y a losconcursantes aprobados en un término de 3 (tres)días hábiles los resultados del concurso, para que serealicen los trámites administrativos de adjudicaciónde plaza, en los términos concursados.

28.- Cuando el Concurso de Oposición Interno se declaredesierto, ya sea por que los aspirantes no cumplencon los requisitos o bien por falta de aspirantes, seprocederá a efectuar el Concurso de OposiciónAbierto.

VI.- DEL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSODE OPOSICIÓN ABIERTO

29.- Toda persona para ingresar a la Universidad comomiembro del personal académico, deberá participary ganar un Concurso de Oposición Abierto. (Cláusula11 C.C.T.).

30.- El Concurso de Oposición Abierto, es elprocedimiento público abierto mediante el cual, conindependencia del número de participantes, seselecciona a un aspirante a ingresar a la plantaacadémica o a ocupar una plaza vacante de laUniversidad, a través del examen de sus valoresacadémicos y profesionales, determinado mediantela evaluación de sus conocimientos, competenciapedagógica, experiencia y trabajos realizados, en basea la tabla de valoración correspondiente. (Cláusula11 C.C.T.).

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31.- El Titular de la Dependencia, una vez que el H.Consejo Técnico lo haya autorizado convocará aConcurso de Oposición Abierto. (Art. 29 R.G.P.A.).

32.- La Convocatoria para un Concurso de OposiciónAbierto deberá ser publicada por el Titular de laDependencia, en un plazo de 5 (cinco) días hábilesuna vez concluido el término para resolver lasimpugnaciones y publicarse 10 (diez) días hábiles,manteniéndola fija en lugares visibles de ladependencia correspondiente, difundiéndola en lapágina web de la UMSNH y en uno de los periódicosde mayor circulación. (Art. 30 R.G.P.A.).

33.- La Convocatoria para el Concurso de OposiciónAbierto deberá contener la siguiente información.(Art. 31 R.G.P.A.).

a) Tipo de concurso (Concurso de Oposición Abierto);

b) Lugar, fecha y hora del concurso;

c) La materia o el área académica del concurso;

d) Categoría académica de la plaza, salario susceptiblede ser devengado y el horario en que se cubrirá laplaza;

e) Los requisitos que deberán reunir los aspirantes;

f) Los procedimientos y pruebas que se realizarán paraevaluar la capacidad profesional y académica de losaspirantes;

g) Lugar, día y horario en que los aspirantes deberánentregar la solicitud y documentacióncorrespondiente;

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h) El lugar, fecha y hora en que se darán a conocer alos aspirantes los temas de examen;

i) Lugar y día en que se publicarán los resultados delconcurso; y,

j) Período durante el cual los concursantes podráninterponer el recurso de inconformidad al fallo, anteel H. Consejo Técnico correspondiente.

34.- Los aspectos generales mínimos que las ComisionesAcadémicas Dictaminadoras deberán calificar en elconcurso de oposición abierto son: (Art. 40 R.G.P.A.).

a) Nivel y/o grado académico;

b) Experiencia académica;

c) Experiencia profesional;

d) Publicaciones;

e) En general su labor académica desarrollada; y,

f) Los resultados de las evaluaciones de los exámenesa que se refiere el artículo 41 del Reglamento Generaldel Personal Académico.

35.- Las pruebas directas que las Comisiones AcadémicasDictaminadoras aplicarán a los aspirantes al Concursode Oposición Abierto, serán entre otras: (Art. 41R.G.P.A.).

a) Examen oral de dominio de la materia o áreaacadémica;

b) Desarrollo por escrito del tema objeto del concurso;y,

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c) Exposición del tema frente a grupo, el cual se dará aconocer a todos los aspirantes, en un lapso de 24 a48 horas antes del examen.

La calificación tanto de los méritos curriculares comode las pruebas aplicadas, se ajustarán específicamentea la tabla de valoración correspondiente.

36.- Se permite participar en los Concursos de OposiciónAbiertos, a los Profesores de Asignatura definitivos,cuando con la materia que soliciten puedan rebasarel límite de 30 (treinta) horas/semana/mes, para queen caso de llegar a ganar el Concurso determinenqué asignaturas formarán su carga académica sinpoder rebasar las 30 (treinta) horas/semana/mes. Enlos casos especiales en que (por razón de la naturalezade las asignaturas de una dependencia, o sea, cuandola asignatura es de por lo menos 8 (ocho) horas/semana/mes) un profesor haya rebasado las 30(treinta) horas la operatividad en dichos casos nopodrá rebasar las 32 (treinta y dos) horas.

37.- Todas las solicitudes para participar en el Concursode Oposición Abierto, deberán acompañarse de ladocumentación que avale los méritos curriculares delsolicitante, en caso contrario será desechada.

38.- Terminado el plazo de la convocatoria y de no haberaspirantes, el H. Consejo Técnico declarará desiertoel concurso; en caso contrario, las ComisionesAcadémicas Dictaminadoras realizarán en un plazomáximo de 5 (cinco) días hábiles, la evaluacióncurricular de todos y cada uno de los aspirantes. Enese procedimiento deberán estar presentes, en calidadde observadores, el Secretario General y/o Secretariode Trabajo del Comité Ejecutivo Seccional del SPUM,de la dependencia en que surja la plaza vacante o de

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nueva creación, o en su defecto por un miembro delComité Ejecutivo General de dicho Sindicato.

39.- El dictamen de las Comisiones AcadémicasDictaminadoras, junto con las tablas de valoraciónde cada uno de los participantes, será turnado al H.Consejo Técnico, al día siguiente hábil de su sesión,a través del Titular de la Dependencia respectiva,para su ratificación o rechazo. (Art. 42 R.G.P.A.).

40.- Una vez que el Titular de la Dependencia hayarecibido el dictamen, citará a sesión del H. ConsejoTécnico el que podrá tomar los siguientes acuerdos:

a) Aprobarlo;

b) Rechazarlo o turnarlo de nueva cuenta a la ComisiónAcadémica Dictaminadora correspondiente;

c) Declararlo desierto por falta de aspirantes.

41.- De no aprobarse el dictamen de las ComisionesAcadémicas Dictaminadoras, el H. Consejo Técnicolo turnará a éstas de nueva cuenta, con lasobservaciones que considere necesarias para surevisión, con la petición de que emita un nuevodictamen o lo ratifique en un término de 3 (tres) díashábiles, remitiéndolo de inmediato al H. ConsejoTécnico para la resolución definitiva. (Art. 43R.G.P.A.).

42.- Aprobado por el H. Consejo Técnico el dictamen delas Comisiones Académicas Dictaminadoras, elTitular de la dependencia respectiva publicará losresultados del concurso al día siguiente hábil de susesión, en los mismos lugares en donde se haya fijadola convocatoria; comunicando por escrito el Titular

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de la dependencia a cada uno de los participantes losresultados del concurso, para los efectos legales. (Art.44 R.G.P.A.).

43.- En caso de que algún concursante no esté de acuerdocon los resultados del concurso de oposición, podráinterponer por escrito el recurso de inconformidadante el Presidente del H. Consejo Técnico respectivo,esta inconformidad deberá presentarse dentro de los3 (tres) días hábiles siguientes a la fecha en que se ledieron a conocer dichos resultados, debiendo aportarlas pruebas conducentes. (Art. 45 R.G.P.A.)

44.- Presentado en tiempo el recurso de inconformidad,el H. Consejo Técnico entregará copia del mismo alconcursante que hubiese sido declarado ganadorrespecto de la materia o plaza impugnada,concediéndole el término de 3 (tres) días para quepor escrito exprese lo que a sus intereses convenga.Dentro del término de 5 (cinco) días hábilessiguientes, contestado o no el traslado, analizará yresolverá con carácter irrevocable lasinconformidades planteadas, publicando el acuerdorespectivo en los mismos lugares en donde se publicóla respectiva convocatoria (Art. 46 R.G.P.A.).

45.- Una vez que se hayan resuelto los recursos deinconformidad o que haya transcurrido el términodentro del cual debieron interponerse, sin que se hayahecho, el Titular de la Dependencia respectivacomunicará por escrito al C. Rector y a losconcursantes aprobados en un término de 3 (tres)días hábiles los resultados del concurso, para que serealicen los trámites administrativos de adjudicaciónde plaza, en los términos concursados.

46.- Cuando un concurso de oposición abierto se declaredesierto, ya sea por falta de aspirantes o bien porque

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éstos no cumplan con los requisitos, se procederá ala publicación de una nueva convocatoria en un plazono mayor de 5 (cinco) días hábiles. Mientras tanto ya propuesta del Titular de la Dependencia, el Rectordesignará a un interino, que cubrirá la plaza, sujeta aconcurso; cuyo contrato solo se tramitará si lapropuesta va acompañada de la convocatoria delconcurso correspondiente; por un términoimprorrogable no mayor de 90 (noventa) días en elque deberán concluir los concursos, al término delcual se hará cargo de la vacante el aspirante quehaya ganado el concurso. (Cláusula 18 C.C.T.)

Morelia Michoacán, a 4 cuatro de mayo del 2012 dos mildoce.

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CONVENIO QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTOY LOS LINEAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN

DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDADMICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO,

ACORDADO ENTRE LA UNIVERSIDAD MICHOACANADE SAN NICOLÁS DE HIDALGO Y EL SINDICATO

DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA

CONSIDERANDO

PRIMERO.- Que conforme a lo dispuesto por el artículo3º, Fracción VII de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, las Universidades a las que la Ley otorgue autonomíase encuentran facultadas para gobernarse así mismas y fijar lostérminos de la promoción de su personal académico.

SEGUNDO.- Que conforme al mismo dispositivo y fracciónconstitucional citados, las relaciones laborales entre dichasuniversidades autónomas y su personal académico «se normaránpor el apartado «A» del artículo 123 de la Constitución, en lostérminos y con las modalidades que establezca la Ley Federal delTrabajo conforme a las características de un trabajo especial, demanera que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedrae investigación y los fines de las instituciones a que esta fracciónse refiere...», principio éste que es reiterado en el artículo 353-Jde la Ley Federal del Trabajo.

TERCERO.- Que en los términos de lo dispuesto por elartículo 353-L de la Ley Federal del Trabajo; así como por los

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artículos 2º fracciones II y VIII, 8º fracción I, y 12 fracción I dela Ley Orgánica de la Universidad Michoacana de San Nicolásde Hidalgo, ésta goza de autonomía con atribuciones para aprobarsus Reglamentos y fijar los requisitos de promoción de su PersonalAcadémico, mismas que ejerció a través del H. ConsejoUniversitario, cuando éste aprobó en el año de 1990 el ReglamentoGeneral del Personal académico vigente.

CUARTO.- Que, según lo dispuesto por el artículo 28 dela Ley Orgánica de la Universidad Michoacana de San Nicolásde Hidalgo, las relaciones laborales entre ésta y sus trabajadores«se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, losContratos Colectivos correspondientes y demás disposicioneslegales aplicables».

QUINTO.- Que conforme a lo establecido en los artículos47, 48 y 49 fracciones III y XIV del Reglamento General del PersonalAcadémico, es obligación de la Universidad ascender de categoríao nivel a su personal académico y facilitarle el cumplimiento de losrequisitos correspondientes para su promoción; y,

SEXTO.- Que, siendo propósito esencial de todanormatividad universitaria la elevación de la calidad de laeducación, ello solamente es factible lograrlo en base a una mayorjusticia social en las relaciones de la Universidad y sus trabajadoresacadémicos, a todo lo cual esperamos contribuyan los presentes.

LINEAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN

CAPÍTULO I


CLÁUSULA 1.- El objetivo de este documento, esestablecer el procedimiento para aplicar el Reglamento General

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del Personal Académico de la Universidad y demás ordenamientoslegales vigentes, en los casos de promoción del PersonalAcadémico ordinario de la Universidad Michoacana con unaantigüedad menor a 25 años de servicios a la Institución, y en loscasos del personal con 25 o más años de servicios, deberácontemplarse, además, lo especificado en las Cláusulas 6 incisoe), 8 inciso g), y 12 de este convenio.

CLÁUSULA 2.- La Universidad promoverá a todo supersonal académico ordinario, cuando éste cumpla con losrequisitos que se establecen en estos Lineamientos y en elReglamento General del Personal Académico vigente, para cadauna de sus categorías y niveles, sin perjuicio de lo dispuesto en elartículo 25 del mismo ordenamiento, de acuerdo con lo contempladoen las Cláusulas 11, 12, 13 y 14 y Capítulo II de este documento.

CLÁUSULA 3.- Todo el Personal Académico Ordinariode la Universidad que aspire a obtener una categoría y nivelsuperior y que cumpla con los requisitos que establece elReglamento General del Personal Académico de la Universidad,podrá solicitar por escrito su promoción.

CLÁUSULA 4.- En la promoción del Personal Académicode la Universidad, intervendrán:

1.- La Comisión Mixta General de Promoción.

2.- El H. Consejo Técnico de la dependencia deadscripción del solicitante.

3.- El Rector de la Universidad a través de la SecretaríaAcadémica.

CLÁUSULA 5.- Las promociones o ascensos de lostrabajadores académicos de la Universidad Michoacana de SanNicolás de Hidalgo, se realizarán conforme a los requisitosmarcados en el Reglamento General del Personal Académico deacuerdo a la categoría y nivel que solicite.

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CAPÍTULO II

DE LAS PROMOCIONES

CLÁUSULA 6.- La Universidad emitirá, durante el primerdía hábil del mes de mayo de cada año, la convocatoria depromoción dirigida a todo el personal académico, que consideretener derechos a ser promovido en la cual señalará:

a).- Lugar y período para la recepción de solicitudes;

b).- Los documentos probatorios requeridos;

c).- Carga horaria semanal frente a grupo, que durantelos últimos dos años, hayan tenido como titulares lostrabajadores académicos que aspiren a la categoríade Profesor e Investigador de medio tiempo o tiempocompleto;

d).- En caso de Técnicos Académicos, Ayudantes deDocencia, de Investigación; y de TécnicosAcadémicos, el tipo de jornada contratada;

e).- Para los solicitantes con 25 o más años de servicio,la opinión del H. Consejo Técnico respectivo sobreel desempeño académico del solicitante, para lo cualdeberá observarse:

1. La calidad de desempeño a través del estudio de losantecedentes que durante los años de servicio hayatenido el trabajador académico, con base en el formatoque para este fin elabore la Comisión Mixta Generalde Promoción.

2. Que el promedio de su carga académica en los últimostres años de servicio, antes de la solicitud, no seamenor de 15 horas/semana/mes para los profesoresde asignatura;

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3. Que los Profesores e Investigadores, en los últimostres años antes de su solicitud, no hayan tenidopermiso sin goce de sueldo;

4. La permanencia de la materia de trabajo y, por tanto,la justificación de este procedimiento; y,

f) Los resultados de las promociones se publicaran enla página de la Universidad y de las dependencias.

g) El término para la interposición y resolución delrecurso de inconformidad.

La convocatoria será elaborada por la ComisiónMixta General de Promoción, la cual será publicadapor la Autoridad Universitaria durante 15 (quince)días hábiles en todas las dependencias de laUniversidad a través del portal web de la UMSNH,así como una síntesis por una sola vez en un diariode mayor circulación en el Estado.

CLÁUSULA 7.- La Comisión Mixta General de Promociónrecibirá las solicitudes de promoción dentro de un plazo máximode 15 (quince) días hábiles a partir de la publicación de laconvocatoria; integrará y estudiará los expedientes emitiendo suopinión, dentro de los 10 (diez) días hábiles siguientes, enseguidadentro del término de 3 (tres) días posteriores remitirá losexpedientes con opinión favorable al H. Consejo Técnicorespectivo para su análisis y resolución. La propia Comisión MixtaGeneral de Promoción desechará las solicitudes que no recibanopinión favorable.

CLÁUSULA 8.- Los expedientes integrados con motivode las solicitudes de promoción del personal académico, deberáncontener los documentos siguientes:

1.- Solicitud de promoción, conteniendo al menos los datossiguientes:

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a) Nombre completo del solicitante;

b) Dependencia de adscripción;

c) Categoría, nivel actual y carga docente de los últimos2 años;

d) Categoría y nivel que solicita;

e) El Plan de Trabajo a desarrollar en el caso deaprobarse la promoción;

f) Para los solicitantes de promociones a Profesor eInvestigador o Técnico Académico de TiempoCompleto o Medio Tiempo, el horario en que secubrirá la jornada semanal de trabajo, según el caso;y,

g) Para los solicitantes con 25 años o más de servicio,lo señalado en la Cláusula 6 inciso e) de esteConvenio.

2.- Curriculum Vitae acompañado de documentosprobatorios;

3.- Hoja de servicios reciente, expedida por el ArchivoGeneral de la Universidad; y,

4.- Para los efectos de promoción se tomarán en cuentalos estudios de posgrado siempre y cuando sean enel área de desempeño del Trabajador Académico.

CLÁUSULA 9.- El H. Consejo Técnico respectivo recibirálos expedientes integrados, los cuales llevarán anexa la opiniónfavorable emitida por la Comisión Mixta General de Promoción yen un plazo máximo de 15 días, emitirá su dictamen y remitirá ladocumentación a la Secretaría Académica de la Universidad, quien

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comunicará al interesado dentro del término de 3 días hábiles elresultado de su solicitud de promoción. Tratándose de dictamenfavorable se procederá conforme a las Cláusulas 12, 13 y 14 deeste documento y en caso de no ser favorable se procederáconforme a la Cláusula 17 de este ordenamiento.

Para los Técnicos Académicos, Ayudantes de Docencia,de Investigación o de Técnicos Académicos de Medio Tiempo,que soliciten promoción a Tiempo Completo, el H. Consejo Técnicodeberá justificar la necesidad de la dependencia para ocupar a losacadémicos que se promoverán.

En el caso del personal académico señalado en el párrafoanterior, y éste solicite su promoción a Profesor e Investigador, elConsejo Técnico anexará el plan de trabajo del académico, elcual deberá contemplar las cátedras frente a grupo que impartirá,cuyo número semanal no será inferior a lo estipulado en elReglamento General del Personal Académico y los Proyectos deinvestigación que habrá de realizar.

En las dependencias universitarias en donde de manerapermanente no exista Consejo Técnico, además del Titular, el C.Rector designará a un académico de la propia dependencia depreferencia de Tiempo Completo, para que reciban los expedientesintegrados de la Comisión Mixta General de Promoción, junto consu opinión, para que analicen y dictaminen sobre las solicitudes depromoción.

CLÁUSULA 10.- Los trabajadores académicos que nohubiesen obtenido acuerdo favorable, podrán solicitar nuevamentesu promoción al año siguiente, en base al procedimiento que ahíse establece.

CLÁUSULA 11.- Los expedientes formados con motivode las solicitudes de promoción o ascenso en los cuales existaacuerdo favorable, integrarán un paquete de pre-promoción, mismoque será remitido a la Autoridad Universitaria, la cual en un plazo

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máximo de 30 días, contados a partir de que tenga conocimientode la existencia de dicho paquete, procederá a realizar las gestionespertinentes, para que las promociones del personal académicobeneficiado surtan efecto al inicio del año fiscal siguiente, deobtenerse el recurso económico para ese efecto, siempre y cuandolos trabajadores académicos beneficiados continúen cumpliendocabalmente los requisitos correspondientes.

CLÁUSULA 12.- Al Personal Académico beneficiado quecuente con 25 o más años de servicio, la promoción se hará efectivagradualmente en un período de tres años, a partir de que seobtengan los recursos económicos para ese fin.

CLÁUSULA 13.- En caso de que la Universidad no cuentecon los recursos económicos suficientes, para dar respuesta a todaslas solicitudes de promoción, que fueron acordadas a favor de lostrabajadores académicos, se dará preferencia aquellas que en basea la antigüedad laboral y promedio de carga horaria que ocupen losprimeros lugares, para lo cual se le dará un valor por año laboradoy fracciones de éste a los meses, el promedio de carga horaria sedeterminará tomando en cuenta el número de horas como titular enlos últimos 5 (cinco) años de servicio, otorgándole también valor acada hora-semana-mes de dicho promedio. Con estos datos laComisión Mixta General de Promoción elaborará el cuadro, unavez que los H. Consejos Técnicos emitan su dictamen.

CLÁUSULA 14.- El personal académico que no fuepromovido por motivos presupuestales, no obstante haber obtenidodictamen favorable, tendrá preferencia en el otorgamiento deascensos en el siguiente año fiscal y no perderá su promoción encaso de ganar un concurso de Oposición en una plaza de nivelinferior al dictamen de promoción o estar disfrutando de una licenciacon goce de sueldo.

CLÁUSULA 14 BIS.- La Universidad informará porescrito al SPUM, el Techo Financiero asignado para promociones.

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CAPÍTULO III

DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

CLÁUSULA 15.- El personal académico dispondrán de10 diez días hábiles a partir de la fecha de la notificación de losresolutivos, para inconformarse con los mismos.

CLÁUSULA 16.- El recurso de inconformidad deberáinterponerse ante la instancia correspondiente, señalada en lacomunicación que a través del Secretario Académico de laUniversidad haga llegar al interesado. Este recurso deberá serpresentado por escrito ofreciendo las pruebas necesarias.

CLÁUSULA 17.- En caso de no proceder la inconformidad,se dará por escrito por qué no procedió la inconformidad y lapromoción. El académico conservará su nivel y categoría quetenía previamente a su solicitud, sin perjuicio de sus derechos.


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CONVENIO QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOSPARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA GENERAL DE

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR PARTEDE LA COMISIÓN MIXTA GENERAL DE CAPACITACIÓN

Y ADIESTRAMIENTO, ACORDADO ENTRE LAUNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE

HIDALGO Y EL SINDICATO DE PROFESORES DELA UNIVERSIDAD MICHOACANA.

I) DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- El Programa General de Capacitación yAdiestramiento, tendrá aplicación en todas las dependencias,Escuelas, Institutos, Departamentos y Facultades de la UniversidadMichoacana de San Nicolás de Hidalgo y deberá inaugurarse amás tardar el 15 de enero de cada año.

SEGUNDA.- Para efectos del párrafo anterior, la ComisiónMixta General de Capacitación y Adiestramiento publicará laconvocatoria correspondiente a más tardar en la primera quincenadel mes de octubre de cada año, en la página de la Universidad yen las de cada una de las dependencias.

TERCERA.- La Autoridad Universitaria informará a laComisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento, unavez autorizado por el H. Consejo Universitario, sobre el monto del

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techo financiero aprobado para las actividades del siguiente año,que se ejercerá hasta en tanto no se otorgue el siguiente.

Cuando un curso o actividad, aprobado en el programa no serealice antes del último día del mes de noviembre, del año fiscal, elpresupuesto asignado podrá ser ejercido por la Comisión MixtaGeneral de Capacitación y Adiestramiento, para las necesidadesdel programa que ésta considere conveniente satisfacer.

CUARTA.- Este programa tendrá aplicación para losTrabajadores Académicos de la Universidad Michoacana de SanNicolás de Hidalgo y podrá ser ofrecido por la Universidad aotras instituciones o personas físicas que lo soliciten; en este casose les cobrará la cuota de inscripción fijada por la Comisión MixtaGeneral de Capacitación y Adiestramiento, de común acuerdocon los organizadores del curso, otorgándose del monto recabadopor dichas inscripciones el 100% para la dependenciaorganizadora.

QUINTA.- La Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento, recibirá las propuestas que formulen lasdependencias académicas, a través de los H. Consejos Técnicosy/o las secciones sindicales; hasta 30 días naturales después de lafecha de publicación de la convocatoria. Una vez conocido eltecho financiero la Comisión asignará y comunicará el montoasignado a cada dependencia, a más tardar 10 días hábiles despuésde la fecha de conocerse el monto asignado por la Universidadpara que los H. Consejos Técnicos, determinen las actividades arealizar, de acuerdo a sus prioridades académicas, lo quecomunicarán a la Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento, para la elaboración del Programa anual, a mástardar en los siguientes ocho días hábiles de recibir el comunicadoo tener conocimiento del monto asignado para la dependencia.

SEXTA.- La Capacitación, Actualización y Adiestramientose podrá proporcionar dentro o fuera de la UniversidadMichoacana.

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SÉPTIMA.- La Capacitación, Actualización yAdiestramiento deberá impartirse preferentemente durante lajornada de trabajo, para lo cual las autoridades universitariasdeberán dar las facilidades necesarias al personal, que lo solicitepor escrito, de acuerdo con el mecanismo que establezca laComisión. Cuando por la naturaleza de los cursos así lo convengala Universidad y el Trabajador académico, éste podrá recibir laCapacitación, Actualización y/o Adiestramiento fuera de su jornadade trabajo.

El trabajador académico recibirá constancia foliada departicipación en los cursos que establezca la Comisión Mixta generalde Capacitación y Adiestramiento, con la anotación del total dehoras académicas que el mismo abarcó, una vez concluido el curso.

OCTAVA.- Los trabajadores académicos a quienes seimparta Capacitación, Actualización y Adiestramiento estaránobligados a:

I.- Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupoy demás actividades que formen parte del procesode Capacitación, Actualización y Adiestramiento.

II.- Atender las indicaciones de las personas queimpartan la Capacitación, Actualización yAdiestramiento, cumplir con los programasrespectivos; y

III.- Presentar los exámenes de evaluación deconocimientos y de aptitudes que les sean requeridos.

NOVENA.- La Comisión Mixta General de Capacitacióny Adiestramiento vigilará la instrumentación y operación delprograma. Supervisará los procedimientos que se implementenpara mejorar la Capacitación, Actualización y Adiestramiento delos trabajadores, y dictará las medidas tendientes a perfeccionarlo;

113

todo esto, conforme a las necesidades de los TrabajadoresAcadémicos y de la Universidad.

Así mismo, solicitará a la Universidad información sobrelos convenios de Posgrado establecidos entre la UMSNH conotras Universidades tanto nacionales como internacionales, yorganismos como la SEP; CONACYT; Relaciones Exteriores,con el propósito de apoyar la difusión y publicación de los mismos,para promover la Actualización y Capacitación del personaldocente de la UMSNH.

II) LEGISLACIÓN APLICABLE

DÉCIMA.- La Capacitación, Actualización yAdiestramiento es el aprendizaje que lleva a cabo una personapara superar el nivel de sus conocimientos.

Ahora bien, son aplicables en relación a la Capacitación yAdiestramiento los ARTÍCULOS CONSTITUCIONALES 3°fracción VII; 123 apartado «A», en su fracción XIII. De igualforma de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS ARTÍCULOS132 FRACCIÓN XV, artículos 153-A al 153-X, y lo que le seaaplicable a las Universidades e Instituciones de educación superiorautónomas por ley en relación a los artículos 353-J al 353-U de lamisma LEY. Así mismo, las cláusulas relativas al CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO; Y LAS DEMÁS QUERESULTEN APLICABLES DE LA LEGISLACIÓNUNIVERSITARIA vigente.

III) OBJETIVOS

DÉCIMA PRIMERA.- El Programa de Capacitacióntendrá los siguientes objetivos:

I.- Preparar al trabajador académico para un mejordesarrollo de sus actividades;

114

II.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del Trabajador Académico en su actividad,así como proporcionarle la información sobre nuevosconocimientos;

III.- Preparar al trabajador Académico para ocupar unavacante, y obtener un mejor desempeño profesional;

IV.- Incrementar la productividad;

V.- En general, mejorar las aptitudes del trabajadorAcadémico;

VI.- Impulsar al Personal Académico para que realiceestudios de posgrado;

VII.- Prevenir riesgos de trabajo; y,

VIII.- Vincular a la Universidad con la sociedad y lossectores productivos ofreciendo cursos deactualización de alto nivel.

IV).- REQUISITOS

DÉCIMA SEGUNDA.- El Programa General deCapacitación y Adiestramiento deberá reunir los requisitossiguientes:

I.- Se referirá a períodos no mayores de cuatro años;

II.- Comprenderá todos los niveles académicosexistentes en la Universidad, que respondan a laconvocatoria emitida por la Comisión Mixta Generalde Capacitación y Adiestramiento;

115

III.- Precisará las etapas durante las cuales se impartirála Capacitación y Adiestramiento a los trabajadoresacadémicos; y,

IV.- Los Programas de Capacitación, Actualización yAdiestramiento, deberán ser aplicados de inmediatopor la Universidad, una vez que sean aprobados porla Comisión Mixta General de Capacitación yAdiestramiento.

V) PROGRAMA GENERAL Y COSTOS DEL MISMO

DÉCIMA TERCERA.- Este Programa se desglosará pordependencias académicas, y deberá contener el nombre de cadaactividad, los objetivos, las fechas en que se impartirá, el númeromáximo de participantes, el costo por actividad y el monto totaldel programa.


116

CONVENIO QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTOY LOS LINEAMIENTOS PARA EL SISTEMA DE ESTÍMULOS

DEL PERSONAL ACADÉMICO SINJUBILARSE QUE CONTINUE LABORANDO

CON MÁS DE VEINTICINCO AÑOSDE SERVICIO EN LA INSTITUCIÓN

(CONVENIO 4)

ACORDADO ENTRE LA UNIVERSIDAD MICHOACANADE SAN NICOLAS DE HIDALGO Y EL SINDICATO

DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD MICHAOCANA

ANTECEDENTES

Con motivo de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajodel presente período y ante la posibilidad sentida de estimular alos trabajadores académicos que cumplan 25 años de servicioefectivo en la Institución, que desempeñen cabalmente su cargaacadémica y que continúen laborando sin jubilarse, se les podráotorgar un bono cuyo monto es fijo y no ligado al salario, el queno constituirá ningún otro efecto jurídico que el de su propiapercepción, ni efecto cual ninguno para el monto de su jubilaciónposterior.

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I.- En el caso de que los Trabajadores Académicos,se acojan al beneficio que les concede el Conveniode referencia, y acepten todas y cada una de susconsecuencias, los quinquenios no podrán elevarsedel límite de los 25 veinticinco años, para sujubilación posterior, y para todos los demás efectoslegales.

II.- Los Profesores e Investigadores que gocen de estebeneficio no disfrutarán del Año Sabático.

C L Á U S U L A S

PRIMERA.- Para los Profesores e Investigadores deTiempo Completo, medio tiempo; Técnicos Académicos deTiempo Completo, medio tiempo; para los Ayudantes deDocencia, Investigación y Técnicos Académicos; y Profesoresde Asignatura, que cumplan cabalmente con su cargaacadémica y que cumplan 25 años de antigüedad, se estableceun sistema de estímulos para el efecto de que continúenlaborando con su misma antigüedad y, por ende, que prosiganen servicio. En estos casos, a solicitud escrita de ellos, o ainvitación escrita del H. Consejo Técnico de la dependenciaen que laboren, para el efecto de que prosigan con suscompromisos de la relación laboral con la Universidad se lesotorgará un bono cuyo monto es fijo y no ligado al salario, elque no constituirá ningún otro efecto jurídico que el de su propiapercepción, ni efecto cual ninguno para el monto de su jubilaciónposterior según las siguientes tablas:

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T.C. = Tiempo Completo½ T.= Medio Tiempo


PARA LOS PROFESORES E INVESTIGADORES

PARA LOS TÉCNICOS ACADÉMICOS

CATEGORIA SUB-CATEGORIA

NIVEL BONO EQUIVALENTE A

PROFESOR

E

INVESTIGADOR

TITULAR

A

9 horas/semana/mes, para T.C., como Profesor de Asignatura “B”

4.5 horas/semana/mes, para ½ T., como Profesor de Asignatura “B”

B


4 horas/semana/mes, para ½ T., como Profesor de Asignatura “B”

C



ASOCIADO

A 14 horas/semana/mes, para T.C., como Profesor de Asignatura “B”


B 12 horas/semana/mes, para T.C., como Profesor de Asignatura “B”

6 horas/semana/mes, para ½ T., como Profesor de Asignatura “B”

C 11 horas/semana/mes, para T.C., como Profesor de Asignatura “B”

5.5 horas/semana/mes, para ½ T., como Profesor de Asignatura “B”.

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PROFESOR DE A

ASIGNATURA B

PARA LOS AYUDANTES DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y TÉCNICOS ACADÉMICOS


PARA LOS PROFESORES DE ASIGNATURA

50% (cincuenta por ciento)

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SEGUNDA.- Para todos estos casos, como para todos losde este Contrato, los quinquenios no podrán elevarse del límite delos 25 años, para efectos de su jubilación posterior, y para todoslos demás efectos legales.

Para la invitación del H. Consejo Técnico a los TrabajadoresAcadémicos, se escuchará la opinión de la Comisión Mixta Generalde Jubilaciones y Pensiones, procedimiento que también se seguirápara dictaminar los casos de las solicitudes de los trabajadoresacadémicos interesados.

TERCERA.- Las reglas mínimas que el H. ConsejoTécnico debe observar en estos casos son:

El estudio de los antecedentes que durante los añosde ejercicio hayan tenido los trabajadoresacadémicos;

La permanencia de la materia de trabajo y, por tanto,la justificación de este procedimiento;

Que los trabajadores académicos de referenciapermanezcan en su ejercicio con su carga académicacompleta;

La capacidad laboral y psicofísica para seguirsedesempeñando en la actividad académica;

Los elementos curriculares y los efectos prácticosde su desempeño; y,

Cada ciclo escolar el caso del trabajadoracadémico estimulado estará a revisión, bajo esteprocedimiento que incluye la opinión de la ComisiónMixta General de Jubilaciones y Pensiones, y conel dictamen del H. Consejo Técnico de ladependencia correspondiente.

121

CUARTA.- La aplicación del presente convenio, se sujetaráa lo establecido en estas Cláusulas y en el Procedimiento para laOperatividad del Sistema de Estímulos de los TrabajadoresAcadémicos sin jubilarse, que prosigan laborando con más de 25años de servicio en la Institución, que para el efecto aprueba laAutoridad y Sindicato.

Todo este procedimiento y sistema no tiene efectosretroactivos.

PROCEDIMIENTO

1.- Para tener derecho a este estímulo, los TrabajadoresAcadémicos, que tengan más de 24 veinticuatro años9 nueve meses de servicio efectivo de trabajo,entregarán (con 60 días naturales de antelación alinicio de las actividades académicas) una solicitud alH. Consejo Técnico o Consejo Académico formadopara tal fin en la dependencia de su adscripción, parasu análisis y aprobación en su caso.

2.- El H. Consejo Técnico, podrá invitar a losTrabajadores Académicos, que hayan desarrolladouna actividad académica relevante en la Institucióny cumplan con lo señalado en el ámbito personal deestos Lineamientos, para que continúen laborandoen apoyo de la Institución.

3.- El Presidente del H. Consejo Técnico, una vez quetenga la solicitud del trabajador académico, o pretendainvitar a un académico a continuar laborando con sucarga académica completa, la turnará con el plan detrabajo correspondiente a la Comisión Mixta Generalde Jubilaciones y Pensiones, si no se turna la solicituden 10 (diez) días hábiles a la Comisión Mixta o éstano emite opinión en plazo similar, se considerará queya emitió opinión favorable.

122

4.- El H. Consejo Técnico, resolverá en un término nomayor de 30 treinta días, a partir de recibida lasolicitud del trabajador académico o de haber enviadola invitación correspondiente.

5.- En la evaluación correspondiente, para efecto deaprobar la invitación o solicitud del trabajadoracadémico, el H. Consejo Técnico deberá considerarlas reglas mínimas contenidas en la Cláusula Tercera.

6.- El dictamen que emite el H. Consejo Técnico, serácomunicado por escrito a la Autoridad Universitariay al SPUM, anexando el expediente correspondientepara la resolución definitiva la cual será comunicadaal trabajador académico solicitante dentro del términode 15 quince días a partir de recibido el dictamen.

7.- Los Trabajadores Académicos, dispondrán de 5 cincodías hábiles, a partir de la fecha en que seannotificados por escrito, para inconformarse con elresultado, aportando las pruebas que considerenpertinentes. Las inconformidades que se formulen,serán resueltas por el C. Rector de la UMSNH,apegándose a lo establecido en este convenio en laCláusula Tercera y punto 3 del procedimiento, dentrode los 10 diez días hábiles siguientes a la fecha enque se reciba la inconformidad y se comunicará porescrito al H. Consejo Técnico, al SPUM y alinteresado, dentro de los 3 tres días hábiles siguientescontados a partir de la fecha de resolución.

8.- Los Trabajadores Académicos, que disfruten de esteestímulo serán sujetos de revisión en cada añoescolar, considerando los elementos señalados en laCláusula Tercera y punto 3 del procedimiento, parala renovación o cancelación del estímulo en su caso.Esta revisión deberá realizarse al inicio del ciclo

123

escolar a excepción de los que participan por primeravez, quienes deberán apegarse al punto 1 uno de esteprocedimiento.

9.- El monto del estímulo se determinará en concordanciacon las tablas contenidas en la cláusula primera, queforman parte de este convenio.

10.- Todo este procedimiento y sistema no tiene efectosretroactivos.

11.- Dado que el mecanismo del convenio número cuatroopera por ciclo escolar, las modificaciones oincrementos pactados en este convenio en la revisióncontractual del año 2011, tendrán efectos a partir delinicio del ciclo escolar 2011-2012, mientras tanto,seguirán efectuándose los pagos conforme a lascantidades y porcentajes que se encontraban vigentesen el respectivo convenio para el ciclo escolar 2010-2011, es decir el de la revisión contractual 2010.

Morelia, Michoacán, a 4 cuatro de mayo del 2012 dos mildoce.

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ÍNDICE

CAPÍTULO I

Disposiciones Generales --------------------------------------------------- 5Cláusula 1. Materia del Contrato Colectivo de Trabajo./ Cláusula 2.Normatividad Aplicable a los Trabajadores Académicos./ Cláusula 3. Tra-bajadores de Confianza./ Cláusula 4. Duración del Contrato y su Fechade Revisión./ Cláusula 5. Naturaleza de la Relación de Trabajo./ Cláusula6. Denominaciones y Definiciones.

CAPÍTULO II

Titularidad del Contrato y Legislación Aplicable ---------------------- 14Cláusula 7. Titularidad y Administración del Contrato Colectivo de Tra-bajo./ Cláusula 8. Normatividad y Supletoriedad Aplicable./ Cláusula 9.Obligatoriedad de Convenios a las Partes./ Cláusula 10. Irrenunciabilidadde los Derechos.

CAPÍTULO III

Del Ingreso y Permanencia del Personal Académico------------------ 15Cláusula 11. Requisitos de Ingreso a la Universidad./ Cláusula 12. Vigi-lancia del Sindicato en los Procedimientos Previos a la Contratación./Cláusula 13. Obligatoriedad Formal de la Universidad en la Contrata-ción./ Cláusula 14. Reacomodo de Personal Académico./ Cláusula 15.Procedencia de los Concursos de Oposición./ Cláusula 16. Resultado deun Concurso de Personal Académico./ Cláusula 17. Preferencia en laContratación de Personal Académico./ Cláusula 18. Designación de Tra-bajadores Académicos Interinos./ Cláusula 19. Inmovilidad del Empleo./Cláusula 20. Trabajadores Temporales./ Cláusula 21. Nacionalidad de losTrabajadores Académicos./ Cláusula 22. Trabajadores Académicos Ex-tranjeros./ Cláusula 23. Derechos y Obligaciones de los TrabajadoresAcadémicos Extranjeros./ Cláusula 24. Asilo Político a Trabajadores Aca-démicos./ Cláusula 25. Definición de Trabajador Académico./ Cláusula26. Constancia de Antigüedad.

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CAPÍTULO IV

De la Clasificación de Promoción del Personal Académico ---------- 21Cláusula 27. Clasificación del Personal Académico./ Cláusula 28. CargaHoraria del Personal Académico./ Cláusula 29. Requisitos para la Promo-ción./ Cláusula 30. Adscripción de los trabajadores Académicos./ Cláu-sula 31. Permuta de Materias.

CAPÍTULO V

Suspensión, Rescisión y Terminación de laRelación de Trabajo Académico ------------------------------------------- 26Cláusula 32. Causas de Suspensión Temporal de las Relaciones Labora-les./ Cláusula 33. Trabajadores Sujetos a Proceso Penal por RazonesPolíticas./ Cláusula 34. Causas de Terminación de la Relación Individualdel Trabajo./ Cláusula 35. Terminación de la Relación de Trabajo porIncapacidad./ Cláusula 36. Prima de Antigüedad por Renuncia./ Cláusula37. Rescisión Laboral Injustificada./ Cláusula 38. Rescisión Laboral Justifi-cada./ Cláusula 39. En el Caso de Muerte del Trabajador./ Cláusula 40.Rescisión Laboral sin Responsabilidad para la Universidad./ Cláusula 41.Rescisión Laboral sin Responsabilidad para el Trabajador Académico.

CAPÍTULO VI

Del Salario ------------------------------------------------------------------ 34Cláusula 42. Concepto de Salario./ Cláusula 43. Integración del Salario./Cláusula 44. Partes del Salario que se Pagan Quincenalmente./ Cláusula45. Prima de Antigüedad (Quinquenio)./ Cláusula 46. Aguinaldo./ Cláu-sula 47. De la Canasta Navideña./ Cláusula 48. Bono de ReconocimientoProfesional./ Cláusula 49. Estímulo por Años de Servicio./ Cláusula 50.Descuento al Salario./ Cláusula 51. Recibo por Descuentos./ Cláusula 52.Plazo para Pago por Promoción./ Cláusula 53. Forma de Pago del Salario.

CAPÍTULO VII

De la Jornada de Trabajo, Días de Descanso,Permisos, Licencias y Vacaciones --------------------------------------- 39Cláusula 54. Jornada de Trabajo./ Cláusula 55. Días de Descanso./ Cláu-sula 56. Períodos Vacacionales./ Cláusulas 57. Descuento y Crédito enServicios Turísticos./ Cláusula 58. Incapacidad durante Período Vacacio-nal./ Cláusula 59. Permisos para Faltar a Labores./ Cláusula 60. Permiso a

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Trabajadores Sindicalizados./ Cláusula 61. Licencias para Estudios dePosgrado, Capacitación y Actualización./ Cláusula 61 Bis. Licencia porseis años ininterrumpidos de servicio a profesores de asignatura./ Cláu-sula 62. Licencia para Ocupar Cargos de Elección Popular./ Cláusula 63.Licencias para Titulación./ Cláusula 64. Licencias para Prestar el ServicioSocial./ Cláusula 65. Licencias por Gravidez./ Cláusula 66. Licencia paraAsistir a otra Institución.

CAPÍTULO VIII

Prestaciones de Previsión Social y de la Cultura ---------------------- 45Cláusula 67. Seguro de Vida./ Cláusula 68. Pago de Marcha./ Cláusula 69.Pago por Día 10 de Mayo./ Cláusula 70. Pago por Canastilla Maternal./Cláusula 71. Pago por Guardería./ Cláusula 72. Pago de Cuotas Obligato-rias de la Universidad al INFONAVIT y al AFORE./ Cláusula 73. Ayudapara Anteojos y Aparatos Ortopédicos y Auditivos./ Cláusula 74. Pagode Viáticos./ Cláusula 75. Aportación de Depósito./ Cláusula 76. Aseso-ría Jurídica Gratuita por la Universidad./ Cláusula 77. Pago de Fianza yDaños por la Universidad en Accidentes./ Cláusula 78. Pago por Exáme-nes Extraordinarios y de Regularización./ Cláusula 79. Pago por Exáme-nes Profesionales./ Cláusula 80. Condonaciones de Cuotas de Inscrip-ción./ Cláusula 81. Becas para Beneficiarios del Trabajador Académico./Cláusula 81 Bis. Becas para Estudios de Posgrado./ Cláusula 82. Gestiónde Trámites Administrativos para Ingreso a Cursos./ Cláusula 83. Ges-tión de Becas para Hijos de Trabajadores Académicos Fallecidos./ Cláu-sula 84. Condonación y Becas para Beneficiarios del Trabajador Acadé-mico Fallecido./ Cláusula 85. Protección para los trabajadores en Labora-torios y Talleres./ Cláusula 86. Descuento en Eventos Organizados en laUniversidad./ Cláusula 87. Vale Anual de Adquisición de Bibliografía./Cláusula 88. Descuentos en Adquisición de Libros./ Cláusula 89. Obliga-ción de la Institución en la Previsión y Prevención de Accidentes deTrabajo./ Cláusula 90. De los Botiquines y Medicamentos en Dependen-cias./ Cláusula 91. De los Servicios de Internet.

CAPÍTULO IX

De las Obligaciones de los Trabajadores Académicos ----------------- 54Cláusula 92. Obligaciones de los trabajadores Académicos.

CAPÍTULO X

De la Capacitación y Adiestramiento ------------------------------------ 56Cláusula 93. Planes y Programas de Superación Académica./ Cláusula 94Lugar de Desarrollo de Planes y Programas de Superación Académica./

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Cláusula 95. Constancias de Participación en Programas de SuperaciónAcadémica./ Cláusula 96. Obligación de la Universidad a Pagar el Costode Programas de Superación./ Cláusula 97. Becas para Estudios dePosgrado./ Cláusula 98. Año Sabático.

CAPÍTULO XI

De la Integración y Facultades de la Comisiones Mixtas ------------- 58Cláusula 99. Constitución y Objetivo de las Comisiones./ Cláusula 100.Clasificación de las Comisiones Mixtas./ Cláusula 101. Reglamentaciónde las Comisiones Mixtas./ Cláusula 102. Duración de los Miembros delas Comisiones Mixtas./ Cláusula 103. Integración y Funcionamientode las Comisiones Mixtas./ Cláusula 104. Procedimientos y TérminosImprevistos, Competencia de las Comisiones./ Cláusula 105. AsesoríaTécnica.

Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución --------------- 61Cláusula 106. Competencia de esta Comisión./ Cláusula 107. Competen-cia de los Representantes Sindicales Seccionales./ Cláusula 108.Lineamientos para resolver los Conflictos entre la Universidad y el Sindi-cato./ Cláusula 109. Improcedencia de Despidos.

Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene---------------------- 64Cláusula 110. Determinación de Labores Insalubles y Peligrosas./ Cláu-sula 111. Facultades de la Comisión Mixta General de Seguridad e Higie-ne./ Cláusula 112. Establecimiento de Subcomisiones Mixtas de Seguri-dad e Higiene.

Comisión Mixta General de Tabuladores y Salarios ------------------- 66Cláusula 113. Facultades de la Comisión Mixta General de Tabuladores ySalarios.

Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento --------- 66Cláusula 114. Bases para la Aplicación de Planes y Programas de Capaci-tación y Superación.

Comisión Mixta General de Premios y Estímulos --------------------- 68Cláusula 115. Reglamento de Procedimientos para Premios y Estímulos./Cláusula 116. Sobre las Regalías de Derechos de Autor y Propiedad In-dustrial.

129

Comisión Mixta General de Promoción --------------------------------- 68Cláusula 117. Reglamento para Promoción.

Comisión Mixta General de Jubilaciones y Pensiones ---------------- 68Cláusula 118. Facultades de la Comisión Mixta de Jubilaciones y Pen-siones

CAPÍTULO XII

De los Derechos Colectivos del SPUM ---------------------------------- 69Cláusula 119. Permiso con Goce de Sueldo a los Miembros del ComitéEjecutivo General./ Cláusula 120. Permiso con Goce de Sueldo a TresMiembros de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo./Cláusula 121. Cursos de Capacitación Sindical./ Cláusula 122. Becas paraestudio de Fomento Político-Sindical./ Cláusula 123. Permisos para Asis-tir a Asambleas Generales y Delegacionales./ Cláusula 124. Construcciónde Oficinas y Auditorio del SPUM./ Cláusula 125. Apoyo para la Bibliote-ca del SPUM./ Cláusula 126. Facilidades del SPUM para el Uso de lasInstalaciones, Tableros, Mobiliario y Equipo de la Universidad./ Cláusu-la 127. Apoyo Material y de Locales de la Institución a las SeccionesSindicales./ Cláusula 128. Ayudas Económicas de la Universidad al Sin-dicato./ Cláusula 129. Obligaciones de la Universidad con Respecto alSindicato./ Cláusula 130. Obligaciones de la Universidad.

CAPÍTULO XIII

De los Jubilados y Pensionados ------------------------------------------ 74Cláusula 131. Derechos de los Jubilados./ Cláusula 132. Tiempo para laJubilación./ Cláusula 133. Día del Jubilado y Pensionado./ Cláusula 134.Gratificación de Antigüedad./ Cláusula 135. Pago de Cuotas al IMSS,para el Jubilado./ Cláusula 136. Bases para la Jubilación./ Cláusula 137.Inhabilitación de los Jubilados.

CLÁUSULAS TRANSITORIASTransitorias ---------------------------------------------------------------- 76PRIMERA. Vigencia del presente Contrato Colectivo de Trabajo./ SE-GUNDA. Vigencia de Tabulador de Salario./ TERCERA. Tiraje del Pre-sente Contrato Colectivo de Trabajo./ CUARTA. Farmacias de Des-cuento./ QUINTA. Nombramiento a un Velador con Adscripción a lasOficinas del Sindicato./ SEXTA. Tiraje del Proyecto del Estatuto./

130

SÉPTIMA. Entrega de Ejemplares del Marco Jurídico de la Universidad./OCTAVA. Apoyo para Estudio de Riesgos de Trabajo y EnfermedadesProfesionales./ NOVENA. De Integración de una Comisión Mixta Espe-cial./ DÉCIMA. Gestión de la Casa del Jubilado y Pensionado./ DÉCIMAPRIMERA. Construcción del Centro Recreativo en Ciudad de Uruapan./DÉCIMA SEGUNDA. Programa de Seguridad Personal y del Patrimoniode los Trabajadores./ DÉCIMA TERCERA. Donación de Terrenos paraFraccionamientos de los Profesores./ DÉCIMA CUARTA. Prestación ajubilados Cláusula 137./ DÉCIMA QUINTA. Gratificación Extraordina-ria./ DÉCIMA SEXTA. Apoyo al bienestar familiar./ DÉCIMA SÉPTIMA.Gestión para la creación de unidad médica familiar./ DÉCIMA OCTAVA.Programa Especial de Estímulos./ DÉCIMA NOVENA. Módulo de aten-ción Médica del IMSS.

ANEXOS--------------------------------------------------------------------- 81

Instructivo para la asignación de plazas vacantes y denueva creación en la UMSNH --------------------------------------------- 81

Convenio que establece el procedimiento y los lineamientospara la promoción del personal académico ---------------------------- 101

Convenio que establece los lineamientos para la elaboracióndel programa de capacitación y adiestramiento ----------------------- 110

Convenio para la operatividad del sistema de estímulospara el personal académico sin jubilarse ------------------------------- 116(Convenio número cuatro)

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Contrato Colectivo de TrabajoSindicato de Profesores de la

Universidad Michoacana(SPUM) 2012

se terminó de imprimir en los talleresde la Editorial Universitaria

en el mes de septiembre del 2012.

3,550 Ejemplares

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