Juliana Andrea HenaoJuliana Andrea Henao10 ºB10 ºB

ARTICULO 22: DEFINICIÓNARTICULO 22: DEFINICIÓNEs aquel por el cual una persona

natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o

jurídica.Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien lo recibe empleador.

ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESPara lograr el contrato de trabajo se requieren

3 elementos: A: A: Prestación personal de el servicio:Consiste el labor que ejecuta una persona

natural. B: B: La continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador:

A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo

A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato

C: C: Un salario como retribución del servicio:Es el pago que recibe el trabajador por

prestación personal. ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOS:CONTRATOS:

Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas contratos

ARTICULO 28: ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono

ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONES:LOS PATRONES:

Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador.

L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales

Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo

ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

1: 1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural

2: 2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa

PROHIBCIONES DE LOS PROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES:TRABAJADORES:

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo

3: 3: Por ser llamado a prestar servicio militar44: Por suspensión disciplinaria o permiso temporal

dado por el empleador al trabajador5: 5: Por detención de mas de 8 días 6: 6: Por huelga declarada en la forma prevista en la

ley

ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE TRABAJO:

1: 1: Muerte del trabajador2: 2: propuesta mutua 3: 3: Expiración del plazo fijado

44 : : Terminación de la obra5: 5: Suspensión del trabajo por parte del

empleador por más de 120 días CLASES DE CONTRATOCLASES DE CONTRATO

1: 1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos

Contratos verbalesContratos verbales: es el que se celebra de palabra y el empleador como el trabajador

deben llegar a un acuerdo de como prestara su servicio.

Contrato escrito: Contrato escrito: El que consta de un documento firmado por las partes.

2: 2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio.

Contrato a termino fijo: Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.

Contrato de trabajo a termino indefinidoContrato de trabajo a termino indefinido: no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación.

Contrato de obra: Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.