CONTRATO DE TRABAJOARTICULO 22. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALESLa actividad personal del trabajador

La continuada subordinación

Un salario como retribución del servicio.

MODALIDADES DEL CONTRATO POR SU FORMA: verbal o escritoCONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;3. La duración del contrato.

CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

CLASES DE TRABAJO

SEGÚN SU FORMA SEGÚN SU DURACION

VERBALES ESCRITOSA TERMINOINDEFINIDO

A TERMINOFIJO

A TERMINOINDEFINIDO

INFERIOR A UN AÑO

DE UNO A TRES AÑOS

PERIODO DE PRUEBA

Es el periodo de tiempo en el cual, el empleador evalúa las virtudes laborales del trabajador, como su capacidad, conocimiento, entrega, experticia, cumplimiento, etc. También el trabajador evalúa su trabajo, el cumplimiento de su empleador con lo prometido como salarios, jornadas de trabajo, etc.

Según lo anterior, todo ello tiene una finalidad y es que las partes puedan terminar el contrato en ese periodo de tiempo, sin que signifique incumplimiento del mismo.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al {empleado}r obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. ART. 56 CST

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

terminación

1. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)

días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de

esta Ley i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del

contrato.