CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
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CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
YURLEDIS MORALESProf. En Administración y Finanzas
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REGLAS DE JUEGO
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Según el Código Sustantivo del Trabajo “ Contrato de Trabajo es Aquel por el Cuál una persona una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración, salario” (Art. 22 C .S.T)
QUE ES CONTRATO DE TRABAJO?
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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Prestación Personal• Continua
Subordinación• Salario como
retribución del servicio
(Art. 23 C.S.T)
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Terminación del Contrato de Trabajo1. Por muerte del Trabajador2. Por mutuo consentimiento3. Por expiración del plazo Fijo
Pactado4. Por Terminación de la obra o
labor Contratada5. Por liquidación definitiva de
la empresa6. Por suspensión de
actividades por mas de 120 días “empleador”
7. Por no regresar el trabajador a su empleo Art.61 C.S.T
INCUMPLIMIENTO= INDEMNIZACIÓN
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OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• SALARIO (ART. 127 C.S.T)
SMLV: $566.700 AT: $67.800 Hasta 2
SMLV
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OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores.
Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las sociedades Administradoras de Riesgos ARP.
Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores .
Concepto Trabajador Empleador Total
Pensiones 4% 12% 16%
Salud 4% 8.50% 12.50%
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APORTES PARAFISCALES
Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados a entidades como las cajas de compensación familiar, el Sena y el ICBF.
APORTES PARAFISCALESCCF 4%ICBF 3%SENA 2%
TOTAL 9%
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
PRIMA: Art. 306 C.S.T “participación de utilidades” 30 Días de salario por cada año trabajado.
1. 30 junio2. 20 diciembre
Servicio domestico No tiene derecho a prima
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
CESANTIAS: Un salario Mensual por cada año de servicios.
INTERES DE CESANTIAS: 12% anual, antes del 31 de enero del año siguiente.
VACACIONES: Quince días hábiles – ½ en dinero.
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Art. 230 C.S.T Trabajadores que devengan hasta 2 SMLV, permanentes.
1. Abril 302. Agosto 313. Diciembre 20 No genera cobro a los
trabajadores Elementos de seguridad
industrial (Cascos, Guantes) genera obligatoriedad.
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EJEMPLO
Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $750.000, ¿cuáles son los aportes a seguridad social?
Sueldo Base $ 750,000.00
Concepto Trabajador Empleador TotalPensiones $ 30,000.00 $ 90,000.00 $ 120,000.00 Salud $ 30,000.00 $ 63,750.00 $ 93,750.00
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GRACIAS POR LA ATENCIÓN
PRESTADA…