Contrato Ley de La Industria Textil Del Ramo de Listones Elsticos Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas...

7/23/2019 Contrato Ley de La Industria Textil Del Ramo de Listones Elsticos Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de …

http://slidepdf.com/reader/full/contrato-ley-de-la-industria-textil-del-ramo-de-listones-elsticos-encajes-cintas 1/39

Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos,Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard oAgujas de la Repblica !exicana con "igencia del # de diciembre de$%&& al ' de diciembre de $%&(

)*+ del &# de abril de $%&$-

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaríadel Trabajo !re"isi#n Social.

$%NT&AT%-'E( )E 'A *N)UST&*A TE+T*' )E' &AM% )E '*ST%NES, E'AST*$%S, EN$AES, $*NTAS (

ET*UETAS TE*)AS EN TE'A&ES )E TA'AS A$UA&) % A/UAS )E 'A &E!U'*$A ME+*$ANA 0122-

0123.

.A/A!A0ERIA

'os Sindicatos de Trabajadores Em4resarios de la *ndustria Textil del &amo de 'istones,

El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas,con"ienen en sujetarse en sus relaciones jurídicas, a las siguientes normas:

$A!*TU'% *

*EL C+0TRAT+ C+LECTI1+

CLA2/2LA &a34 Este $ontrato es el 6nico que regir5 las relaciones entre 4atrones sindicatos de trabajadores, sin distinci#n alguna, de la *ndustria Textil del &amo de 'istones,El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas de la&e46blica Mexicana, en los t7rminos del 4re5mbulo anterior, 4or lo tanto es ser5 a4licableen cualquier 85brica o taller en donde sean ejecutadas labores de esta rama de la *ndustria,así se trate de trabajo de maquila o reali9ado 4or sociedades coo4erati"as de 4roducci#n,regidas 4or la 'e res4ecti"a a quienes en "irtud de situaciones de eco de derecoresulten 4atrones 8inales obliga a las Em4resas Sindicatos de Trabajadores que lo

suscriben, miembros de dicas Agru4aciones, así como a los 4atrones obreros a quienes deacuerdo con su texto les resulte a4licable.

'os trabajadores que ingresen a laborar en las em4resas en las que es a4licable el$ontrato 'e del &amo de 'istones, $intas Etiquetas Tejidas en Telares acquard o Agujasde la &e46blica Mexicana, a 4artir del día nue"e de diciembre de 011;, no tienen dereco adis8rutar del descanso con goce de salario que otorga este $ontrato, con exce4ci#n de lossiguientes días: los días descansables que establece la 'e <ederal del Trabajo, así comotambi7n el die9 de mao, quince de se4tiembre, doce de diciembre "einticuatro dediciembre= tam4oco go9ar5n de los días de aguinaldo, "acaciones 4rima "acacional que seesti4ulan en el mencionado $ontrato= no recibir5n el bono de auda 4ara com4ra dedes4ensa ni el 8ondo de aorro que menciona este $ontrato= sino que 6nicamente tendr5ndereco a recibir las 4restaciones econ#micas contenidas en la 'e <ederal del Trabajo. El4resente $ontrato seguir5 "igente se a4licar5 4ara todos los trabajadores sindicali9ados

que se encuentren laborando en las 85bricas, a sean trabajadores de 4lanta o e"entuales así como los que aan sido contratados con anterioridad al día nue"e de diciembre del a>o dosmil nue"e.

'os trabajadores a sean de 4lanta o e"entuales sindicali9ados, que est5n actualmentelaborando en las em4resas 4ercibir5n los salarios 4restaciones econ#mico sociales queesti4ula este $ontrato 'e.

'os trabajadores que 8ueron e"entuales que sean recontratados 4or las em4resas, con4osterioridad al nue"e de diciembre de dos mil nue"e, 4ercibir5n las 4restaciones econ#micosociales que rigen en este $ontrato 'e.

'os trabajadores de nue"o ingreso 4ercibir5n los salarios del tabulador tari8as queesti4ula el 4resente $ontrato 'e.

Asimismo las em4resas 4rocurar5n mantener los 4uestos de la 8uente de trabajo.

'os 4atrones reconocen como administrador de este $ontrato-'e al sindicato quecontrole la maoría de los trabajadores en aquellas 85bricas donde exista m5s de un



Sindicato= asimismo, declaran que reconocen como administrador del $ontrato al Sindicatoque dentro de una 85brica o taller aa agremiado a sus trabajadores, antes o des4u7s de la8irma de este $ontrato, aun cuando se encuentren en minoría 8rente a la maoría de obreroslibres. !or lo tanto, en ambos casos se obligan a tratar 4or conducto de sus re4resentanteslegales, todos los con8lictos de car5cter indi"idual o colecti"o, deri"ado de la 4restaci#n deser"icios con moti"o de la a4licaci#n o del cum4limiento de este $ontrato-'e.

CLA2/2LA $a34 Es domicilio legal 4ara el cum4limiento dem5s e8ectos de este$ontrato, el lugar en que se encuentran ubicadas las 85bricas res4ecti"as.

CLA2/2LA (a34 'os Sindicatos los 4atrones con"ienen en que corres4onde laa4licaci#n, ejecuci#n res4onsabilidad inerentes a este $ontrato, a los !atrones, a losSindicatos a los Trabajadores 4ara los e8ectos de la a4licaci#n, inter4retaci#n,cum4limiento en general 4ara normar el com4ortamiento de las 4artes sujetas a este$ontrato-'e en sus relaciones, las mismas ado4tan los siguientes:

.RI0CI.I+/ LA5+RALE/

• !rinci4io de trabajo en equi4o: $ada em4resa est5 constituida en un gran equi4o detrabajo que se a4oa en la colaboraci#n mutua, constante, continua recí4roca detodos cada uno de los trabajadores, em4leados directi"os, inde4endientemente desu ni"el o jerarquía. Todos colaboran con todos 4ara obtener los mejores resultados.

• !rinci4io de calidad total: Todos cada uno de los trabajadores, em4leados directi"os de la em4resa se encuentran com4rometidos en un 4roceso 4ermanente demejoramiento, cua meta 8inal es la calidad total todo a tiem4o, entendiendo 4or la4rimera, la necesidad de acer las cosas bien a la 4rimera intenci#n subsecuentemente= entendiendo 4or la segunda, la necesidad de e"itar toda clase dedes4erdicios tanto en tiem4o, dinero es8uer9os, a 8in de incor4orar la idea de quetodas las cosas deben estar en su lugar los ser"icios reali9arse en 8orma o4ortuna e8ecti"a.

• !rinci4io de seguridad: Todos los trabajadores, em4leados directi"os de la em4resaest5n com4rometidos en la b6squeda de la m5xima seguridad de las 4ersonas en eltrabajo a 8in de e"itar accidentes de trabajo o en8ermedades 4ro8esionales. Todotrabajador, em4leado directi"o estar5 4ermanentemente alerta 4ara 4re"enir riesgosdel trabajo.

• !rinci4io de multi8uncionalidad: Todos los trabajadores est5n en dis4osici#n de reali9aracti"idades m6lti4les relacionadas con un mejor ser"icio a la clientela en 8orma 6til o4ortuna, inde4endientemente de los 4uestos regulares que ocu4en, sin 4erjuicio desu dignidad del salario regular u ordinario que "engan 4ercibiendo.

• !rinci4io de onestidad: Todos los trabajadores, em4leados directi"os de la em4resatienen el deber de demostrar la total absoluta onestidad de quienes 4restanser"icios en ella se com4rometen en todo con todo, 4ara lograrlo todos los días en todos los #rdenes.

• !rinci4io de 8lexibilidad: En consideraci#n a la necesidad de 4restar los ser"icios a losclientes de la em4resa en tiem4o lugar o4ortunos, se 4odr5n acordar toda clase demedidas, dis4osiciones o soluciones 4ara a4ro"ecar los tiem4os los recursos con el4ro4#sito de lograr la maor e8icacia 4osible.

•

!rinci4io de e8ecti"idad: 'a administraci#n debe ser e8ecti"a. !ara lograrlo, se aceindis4ensable el a4ro"ecamiento de todos los días del a>o, de todos los recursosmateriales, de energ7ticos sin des4erdiciarlos de las condiciones del mercado, sin4erjuicio de res4etar los derecos mínimos que consagra la 'e el 4resente$ontrato-'e en 8a"or de los trabajadores. 'os descansos legales deber5n serres4etados 4ero 4odr5n ser conmutados 4or otros a 8in de que el trabajador dis8ruteen 8orma e8ecti"a de los descansos mínimos legales que establece la normati"idadlaboral este $ontrato-'e.

• !rinci4io de e8iciencia: Todos cada uno de los trabajadores sindicali9ados,em4leados directi"os de la em4resa, conscientes de los 4rinci4ios anteriores,asumen la obligaci#n tanto jurídica como moral, de ser, en el desem4e>o del trabajolo m5s e8icientes 4osible, con el 4ro4#sito de lograr la m5xima 4roducti"idad deri"adade la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los em4leados los directi"osconsideran que es necesario 4ara la em4resa acreditar todos los días la m5ximae8iciencia 4osible.



• !rinci4io de rendimiento: $uando se ado4ten sistemas de remuneraci#n 4orrendimiento con un equi4o determinado, las em4resas deber5n dar estrictocum4limiento a las cl5usulas 3;a. ?1a. del 4resente $ontrato-'e, a 8in de 4ro4iciarlas condiciones necesarias 4ara el mejor rendimiento de la mano de obra la mejoríaen su ni"el de ingreso.

CLA2/2LA 6a34 Son re4resentantes de las Em4resas 4or lo tanto obligan a 7stas en

sus relaciones contractuales 4ara con los Sindicatos a que se re8iere la $l5usula 2a. de este$ontrato, las 4ersonas mencionadas en el artículo 22 de la 'e <ederal del Trabajo. !ara tale8ecto, las Em4resas se com4rometen a comunicar 4or escrito a los Sindicatos los nombresde sus re4resentantes, así como tambi7n noti8icar 4or escrito, en un 4la9o no maor de tresdías los cambios de re4resentantes que ocurran 4osteriormente. 'os Sindicatos, a su "e9tendr5n la misma obligaci#n 4or lo que ace a sus re4resentantes.

CLA2/2LA 7a34 Se considera como 4ersonal de con8ian9a en consecuencia no quedacom4rendido en este $ontrato, ni le es a4licable el mismo, ni 4uede 8ormar 4arte delSindicato Administrador, que corres4onde designarlo sin limitaci#n alguna a los 4atrones,todo aquel que se necesite 4ara el desarrollo de la )irecci#n T7cnica o Administrati"a de losmismos, o que 4or su 4ro4ia naturale9a corres4onda al requisito de con8ian9a. Ese 4ersonalde con8ian9a 4odr5 ser: )irectores, Subdirectores, /erentes, Administradores, T7cnicos,Maestros, $ajeros, Subcajeros, $ontadores, Su4er"isores, e8es de )e4artamento,Encargados de almacenes o bodegas, A4untadores, Secretarios, Taquígra8os, Mecan#gra8os,$o8eres al ser"icio de las em4resas o establecimientos, !orteros, @eladores $eladores. Entodo caso se estar5 a lo dis4uesto 4or el artículo ;o. de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA 8a34 'os !atrones se obligan, al ace4tar a un trabajador a su ser"icio, a4ro4orcionarle los medios 4ara el desem4e>o de su trabajo, a 4agarle el salario esti4ulado enlas tari8as que consigne este $ontrato, las cuales 8orman 4arte del mismo, así como acum4lir las dem5s obligaciones que le im4one el mismo lo dis4uesto 4or los artículos 230,233 dem5s relati"os de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA 9a34 'os Sindicatos se obligan a que los trabajadores 4or ellos re4resentados4resten sus ser"icios de acuerdo con las obligaciones que le se>ala el 4resente $ontrato. 'osTrabajadores al ser admitidos, quedan obligados a 4restar sus ser"icios, con e8iciencia buena 8e, a cum4lir las instrucciones que reciban 4ara el desem4e>o de su trabajo= así comolas dem5s obligaciones que les im4one este $ontrato la 'e= tales ser"icios se 4restar5n enlas condiciones que aa se>alado el Em4resario 4ara la ejecuci#n del trabajo encomendado,bajo la direcci#n de4endencia del administrador de la 85brica, o del je8e de sude4artamento o secci#n corres4ondiente, quienes tendr5n la res4onsabilidad de las #rdenesque dicten.

$A!*TU'% **

*E L+/ T2R0+/

CLA2/2LA 'a34 'a )irecci#n administraci#n de todos los trabajos que se realicen enlas 85bricas com4ete de manera exclusi"a a las em4resas, las que ejercitar5n este dereco4or medio de las 4ersonas mencionadas en las cl5usulas ?a. a. de este $ontrato, quienes 4or ra9#n de sus 8unciones no 4ueden 4ertenecer a los Sindicatos de Trabajadores=7stos, 4or conducto de sus comit7s Ejecuti"os sus )elegados, tendr5n inter"enci#n directaen la correcta a4licaci#n del $ontrato tari8as de salarios, 4udiendo acer sugestiones quetiendan a 4re"enir o corregir 4roblemas que lleguen a surgir en la 85brica.

CLA2/2LA #a34 $uando el 4atr#n designe a un trabajador miembro del Sindicato detrabajadores 4ara ocu4ar un 4uesto de con8ian9a, si el trabajador lo ace4ta deber5 renunciar4or escrito al Sindicato, antes de tomar 4osesi#n del 4uesto de con8ian9a, en"iando a laem4resa co4ia de su renuncia 4or conducto del 4ro4io Sindicato.

CLA2/2LA &%a34 'os Sindicatos !atrones con"ienen en que los trabajadores que4resten sus ser"icios en los 4rimeros segundos turnos, son 4ersonas que an sidocontratadas 4or tiem4o inde8inido, 4or lo tanto sus contratos s#lo 4odr5n sus4enderse oterminarse 4or las causas que determine la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA &&a34 'os Trabajadores que a 4artir del nue"e de diciembre de dos mil nue"e asta el oco de diciembre de dos mil die9 o bien del nue"e de diciembre de dos mil die9 asta el oco de diciembre de dos mil once 4resten sus ser"icios e"entual o tem4oralmentedurante oco meses o m5s ser5n considerados como trabajadores de 4lanta 4ara todos lose8ectos legales a que aa lugar. A 4artir de la 8eca indicada, las em4resas se obligan a4agar a los trabajadores e"entuales, contratados 4or tiem4o 8ijo o 4ara obra determinada,



una com4ensaci#n de dos días de salario 4or cada mes de ser"icios 4restados durante dica"igencia, los que le ser5n cubiertos al terminar su contrataci#n e"entual, junto con la 4arte4ro4orcional de las 4restaciones econ#mico-sociales de"engadas.

CLA2/2LA &$a34 'os Trabajadores destajistas que 4resten sus ser"icios en segundas terceras jornadas, go9ar5n de un aumento de 2?.31B sobre las tari8as de destajo de la4rimera jornada= los Trabajadores que 4resten sus ser"icios a jornal en segundas terceras

jornadas, 4ercibir5n el mismo salario que corres4onda a los trabajadores de la 4rimera jornada.

CLA2/2LA &(a34 'os Sindicatos !atrones con"ienen en que cuando 4or circunstanciases4eciales sea indis4ensable ejecutar un reajuste de oras o de días de trabajo en los4rimeros o segundos turnos, 4re"iamente a que se 4ractique, el !atr#n de que se trate4rocurar5 llegar a un acuerdo con el Sindicato res4ecti"o, a 8in de resol"er lo que 4roceda.Asimismo, con"ienen en que cuando sea indis4ensable ejecutar un reajuste, dico reajuste lolle"ar5 a cabo el !atr#n, 4rimero en el tercer turno, si lo ubiere des4u7s4ro4orcionalmente en los otros turnos. $uando se e8ect6e alg6n reajuste en que la Em4resa Sindicato est7n de acuerdo, se 4resentar5 ante la autoridad de Trabajo el $on"enio, 4araque sea sancionado en los t7rminos legales res4ecti"os. En caso de no llegarse a un acuerdo,res4ecto al reajuste, las 4artes quedan en libertad de 4roceder con8orme a la 'e.

En el caso que cese en alguna em4resa o establecimiento el suministro de energíael7ctrica 4or causas exteriores, que im4ida la reali9aci#n del trabajo, se obser"ar5 losiguiente: 'os Trabajadores tendr5n la obligaci#n de es4erar asta dos oras. 'a 4rimeraora ser5 4agada 4or la Em4resa la segunda ser5 4or cuenta de los trabajadores. Altranscurrir las dos oras indicadas, la Em4resa decidir5 si los trabajadores deben retirarse ocontinuar es4erando. Si la Em4resa decide que los trabajadores es4eren, deber5 4agarles eltiem4o res4ecti"o en un cien 4or ciento. En cambio, si decide la Em4resa que losTrabajadores dejen de es4erar, no tendr5 dica obligaci#n en este caso los trabajadores seretirar5n del lugar del trabajo.

$A!*TU'% ***

A*!I/I+0 : E;CL2/I+0 *E L+/ TRA5AJA*+RE/

CLA2/2LA &6a34 'os Sindicatos los !atrones con"ienen en que los trabajadores de

nue"o ingreso deber5n sujetarse a un examen m7dico 4ara com4robar sus condiciones desalud. *gualmente con"ienen en que estos trabajadores se considerar5n, desde el 4rimermomento como de 4lanta, d5ndoles un 4la9o de 31 días 4ara demostrar su e8iciencia, sidurante este tiem4o el 4atr#n estima que son incom4etentes, deber5 a"isarlo 4or escrito alSindicato 4ara que dentro de las C0 oras siguientes al a"iso estudien consideren el caso, si el Sindicato la Em4resa quedaran de acuerdo con la incom4etencia del trabajador, 7stedejar5 de 4restar sus ser"icios inmediatamente des4u7s de tomado el acuerdo, el Sindicato4ro4orcionar5, dentro de los 3 días siguientes a un nue"o trabajador.

Si el Sindicato no lo 4ro4orcionara, el 4atr#n 4odr5 utili9ar al que estime con"eniente,siem4re cuando sea ace4tado como miembro del Sindicato contratante. Si dentro del 4la9ode C0 oras, no se 4onen de acuerdo Em4resa Sindicato sobre la com4etencia oincom4etencia del trabajador de nue"o ingreso, el 4atr#n 4odr5 se4ararlo, bajo su exclusi"ares4onsabilidad, quedando a sal"o los derecos del trabajador 4ara que el Sindicato 4roceda

con8orme a la 'e.CLA2/2LA &7a34 )entro de un 4la9o de no"enta días contados a 4artir del nue"e de

diciembre de dos mil tres, se elaborar5 un escala8#n de 4uestos 4ara los di8erentes)e4artamentos de las <5bricas a8ectas al 4resente $ontrato-'e, ajust5ndose su a4licaci#n alos 4uestos que se mencionan en las Tari8as que 8orman 4arte de este $ontrato-'e tom5ndose en cuenta las necesidades del trabajo. Ex4resamente se 4acta que el dereco delos trabajadores 4ara mo"imientos de ascenso en general, se establecer5 tomando comobase la antigDedad la ca4acidad= consecuentemente cuando aa que cubrir alguna"acante tem4oral o 4ermanente, el Sindicato Administrador 4ro4orcionar5 de acuerdo con elorden de escala8#n res4ecti"o, al trabajador m5s antiguo de la categoría inmediata in8eriorde la misma es4ecialidad que tenga la com4etencia necesaria 4ara ocu4arla.

CLA2/2LA &8a34 Sin 4erjuicio de lo 4actado en la $l5usula que antecede, 4ornecesidades urgentes de la 4roducci#n, la em4resa 4odr5 e8ectuar cambios o mo"imientosde su 4ersonal, dentro de su turno, a 4uestos di8erentes de los asignados, res4etando elsalario 8ijo o 4romedio e incenti"os que en su caso corres4ondan al trabajador.



CLA2/2LA &9a34 Tomando en cuenta los cambios tecnol#gicos la reestructuraci#n delos sistemas de trabajo, a ni"el de cada em4resa, se 4odr5 lle"ar a cabo con 4artici4aci#n delSindicato Administrador una reasignaci#n de 8unciones equi4os de los trabajadoreses4eciali9ados ca4acitados.

CLA2/2LA &'a34 'os Sindicatos los !atrones con"ienen en que los derecos deri"adosde la existencia del escala8#n no se a4licar5n retroacti"amente. Asimismo, con"ienen en que

la a4licaci#n del escala8#n se lle"ar5 a cabo en la 8orma esti4ulada teniendo 4re8erencia eltrabajador m5s antiguo del de4artamento o es4ecialidad de que se trate, sobre el de m5sreciente ingreso.

CLA2/2LA &#a34 'os 4atrones se obligan a ocu4ar de 4re8erencia a los mexicanosres4ecto de quienes no lo sean, a los que aan ser"ido satis8actoriamente con anterioridad,res4ecto de los que no lo aan eco se res4etar5n los derecos que tengan losnacionali9ados que a 4resten sus ser"icios en las 85bricas o talleresF.

CLA2/2LA $%a34 'os Sindicatos los !atrones con"ienen en que en ning6n caso 4odr5nadmitirse trabajadores que 4ade9can en8ermedades transmisibles como 4or ejem4lo:tuberculosis, sí8ilis abierta, le4ra, etc.= asimismo con"ienen en que tam4oco 4odr5n seradmitidos los trabajadores que 4or estado de agotamiento 8ísico est7n ex4uestos a su8riren8ermedades 4or el desem4e>o del trabajo que 4retendan.

CLA2/2LA $&a34 Al quedar admitido alg6n trabajador como de 4lanta, el !atr#n tomar5

ra9#n de su nombre en el &egistro de Trabajadores de esta $ategoría le dar5 suscrita 4or sí o 4or su &e4resentante 'egal, la siguiente constancia escrita con 8otogra8ía, que ser"ir5 4araidenti8icarlo como 4arte integrante del 4ersonal de 4lanta de la 85brica.

CE*2LA *E I*E0TIICACI+0

)enominaci#n de la Em4resa o nombre del !atr#nF.

Gace constar que el se>or HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH es trabajador de4lanta de la 85brica denominaci#n de la 85bricaF. )ico trabajador 4ertenece a nombre dela agru4aci#n a que 4erteneceF.

M7xico, ).<., a HHHHH de HHHHHHHHHHHHH de 0HHH.

CLA2/2LA $$a34 'os Em4resarios a4licar5n a los trabajadores, las sus4ensiones en eltrabajo que decrete el Sindicato Administrador del $ontrato-'e 4or "ía de correcti"odisci4linario, de acuerdo con sus estatutos. *gualmente, los Em4resarios tienen la obligaci#nde se4arar del trabajo a solicitud del Sindicato, al trabajador o trabajadores que dejen de4ertenecer a 7l. En ambos casos, el Sindicato deber5 comunicar al Em4resario, 4or escrito,los acuerdos tomados en tal sentido, a sea que se decida la sus4ensi#n o ex4ulsi#n dealguno o "arios trabajadores. En todos estos casos quedar5 sin res4onsabilidad el !atr#n.Esta $l5usula no es a4licable a las 4ersonas enumeradas en las $l5usulas ?a. a. de este$ontrato.

CLA2/2LA $(a34 'as 4artes en este $ontrato, con"ienen en que es causa de se4araci#n,sin res4onsabilidad 4ara el !atr#n, la 8alta de asistencia del obrero al trabajo 4or cuatro"eces en un t7rmino de 31 días, sin 4ermiso del !atr#n, sin causa justi8icada sin dar a"isoo4ortuno a la 4ro4ia em4resa, en los t7rminos de las $l5usulas ?, ?I ?C de este $ontrato.

CLA2/2LA $6a34 'os $ontratos tem4orales de tiem4o 8ijo u obra determinada,4erdurar5n como tales, mientras subsistan las causas que le dieron origen la materia deltrabajo, de acuerdo en los t7rminos de lo dis4uesto 4or los artículos 0 8racci#n ** 3 dela 'e <ederal del Trabajo.

$A!*TU'% *@

*E LA/ 1ACA0TE/

CLA2/2LA $7a34 'as "acantes ser5n de8initi"as o tem4orales. Son 4la9as "acantesde8initi"as las siguientes:

a-34 El em4leo, 4uesto, cargo o lugar que deje el trabajador 4or otro de maor categoríao 4orque se se4are de la negociaci#n.

b-34 'as "acantes determinadas 4or 4uesto de nue"a creaci#n.

c-34 'as "acantes que se 4resenten de acuerdo con los incisos aF bF ser5n cubiertas 4orel Sindicato contratante de cada Em4resa, de acuerdo con las $l5usulas 2? 2 de este

$ontrato.



Se considerar5n "acantes tem4orales las ocasionadas con moti"o de los 4ermisosconcedidos a los trabajadores.

$A!*TU'% @

*E L+/ /2.LE0TE/

CLA2/2LA $8a34 'os su4lentes admitidos en los t7rminos que 8ija el $a4ítulo ***

Admisi#n de trabajadores, se enumerar5n en una lista 4or orden de rigurosa antigDedad este orden ser5 el que se siga 4ara llenar los 4uestos "acantes de los trabajadores, las"acantes de lugares en 4ro4iedad del 4rimer turno se llenar5n con el 4ersonal del segundo las del segundo, con el 4ersonal del tercero, donde aa, asta quedar debidamentecubiertos de acuerdo con las cl5usulas a4robadas= sin embargo, en las su4lencias tem4orales de urgencia, se llenar5n en cualquier turno con el 4ersonal su4lente que est7 a la mano enel momento que se necesite, en la inteligencia de que no adquieren ning6n dereco estossu4lentes sobre los trabajadores a quienes corres4onda el 4uesto, de acuerdo con susderecos de escala8#n. 'os trabajadores que aan sido se4arados, no 4odr5n ser4ro4uestos 4or los Sindicatos 4ara reingresar a la misma <5brica, ni en calidad de su4lentes.

$A!*TU'% @*

*E LA/ <+RA/ *E E0TRA*A, *IA/ *E TRA5AJ+, <+RA *E C+!I*A : 1ACACI+0E/

CLA2/2LA $9a34 'as oras de entrada los orarios de labores se determinar5n deacuerdo a las necesidades de la em4resa 7sta estar5 obligada a acer del conocimiento delsindicato los trabajadores con siete días de antici4aci#n cualquier cambio a los orarios4re"iamente establecidos. Tanto los JT&AAA)%&ESK $%M% E' JS*N)*$AT%K 4odr5n acerlas obser"aciones 4ertinentes, las que deber5n ser tomadas en consideraci#n siem4re que noa8ecte la o4eraci#n, la 4roducti"idad, el em4leo la buena marca del negocio. 'as 4uertasde las em4resas o establecimientos se cerrar5n a la ora en 4unto en que debe comen9ar la jornada= sin embargo, los trabajadores dis8rutar5n de una tolerancia de die9 minutos 4arallegar des4u7s de la ora de entrada con"enida asta 4or cuatro "eces en un t7rmino detreinta días, teniendo inter"enci#n el delegado sindical en estos casos. En cada em4resa oestablecimiento el 4atr#n el sindicato administrador de este contrato le con"endr5n lasmedidas necesarias 4ara que los trabajadores est7n o4ortunamente en sus res4ecti"osde4artamentos.

CLA2/2LA $'a34 'os 4atrones conceder5n a todos los trabajadores que laboren en jornada continua un la4so de treinta minutos de su jornada de trabajo 4ara tomar alimentoso descanso sin 4erjuicio del salario corres4ondiente. A e8ecto de lograr continuidad nointerrum4ir las labores, los trabajadores de acuerdo con el roll establecido 4or la em4resa enlos t7rminos de este artículo, se alternar5n 4ara descansar tomar sus alimentos, de talmanera que los trabajadores que se queden laborando atender5n "igilar5n sus m5quinas oreali9ar5n las o4eraciones del trabajador que dis8ruta el descanso siem4re que sea 4osible a 8in de que no se a8ecte la 4roducti"idad la calidad del 4roducto.

CLA2/2LA $#a34 'os audantes dem5s 4ersonal a jornal, trabajar5n las oras de jornada en las labores di"ersas en las cuales se les necesite cuando no tengan trabajodeterminado.

CLA2/2LA (%a34 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que 4eligre la "ida del

trabajador, de sus com4a>eros o del 4atr#n, o la existencia misma de la em4resa, la jornadade trabajo 4odr5 4rolongarse 4or el tiem4o estrictamente indis4ensable 4ara e"itar esosmales.

!odr5 tambi7n 4rolongarse la jornada de trabajo 4or circunstancias extraordinarias, sinexceder nunca de 3 oras diarias, ni de 3 "eces en una semana.

'as oras de trabajo a que se re8iere el 45rra8o 4rimero se retribuir5n con una cantidadigual a la que corres4onda cada una de las oras de jornada.

'as oras de trabajo extraordinarias se 4agar5n con un 211B m5s del salario quecorres4onda a las oras de jornada.

'os trabajadores no est5n obligados a 4restar sus ser"icios 4or un tiem4o maor del4ermitido en el $a4ítulo ** Título Tercero de la 'e <ederal del Trabajo.

'a 4rolongaci#n del tiem4o extraordinario que exceda de nue"e oras a la semana, obligaal !atr#n a 4agar al trabajador el tiem4o excedente con un 011B m5s del salario quecorres4onda a las oras de la jornada, sin 4erjuicio de las sanciones establecidas en la 'e.



CLA2/2LA (&a34 En caso de accidentes que interrum4an las labores de alg6nde4artamento de la 85brica, el 4ersonal de re4araci#n todo aquel que sea necesario4restar5 sus ser"icios en tiem4o extraordinario con 4ago de salario doble 4or todo el tiem4oextraordinario que la 'e autori9a, quedando obligado el Sindicato a 4ro4orcionar el 4ersonalasta que la re4araci#n termine. En todos los casos a que se re8iere el artículo I de la 'e<ederal del Trabajo, se estar5 a lo mandado en el mismo.

CLA2/2LA ($a34 'as Em4resas 4odr5n distribuir las oras de trabajo entre los días de lasemana en la 8orma que ju9guen con"eniente a sus intereses, no excedi7ndose de ?L oras4ara la 4rimera jornada de ?0 oras 4ara la segunda terceras jornadas a la semana.Tanto los trabajadores como el sindicato 4odr5n acer las obser"aciones 4ertinentes, las quedeber5n ser tomadas en consideraci#n siem4re que no se a8ecte la o4eraci#n, la4roducti"idad, el em4leo la buena marca del negocio. $omo exce4ci#n a la &egla /eneralanterior, cuando se trabaje cuarto turno, los trabajadores que en la 85brica, de4artamentos ode4artamento laboren en la 4rimera jornada, 7sta tendr5 una duraci#n de cuarenta seisoras semanales con 4ago de cincuenta seis, es decir, a incluida la 4arte 4ro4orcional del4ago del s74timo día, distribu7ndose el resto de las ciento "eintid#s oras semanales entreel segundo, tercero cuarto turnos con el salario equi"alente a las cincuenta seis oras del4rimer turno, seg6n la distribuci#n que con"enga la Em4resa.

CLA2/2LA ((a34 'os Sindicatos los !atrones con"ienen en que des4u7s de cada seisdías de trabajo abr5 un día com4leto de descanso con goce de sueldo que este día ser5 eldomingo de cada semana.

CLA2/2LA (6a34 $uando aa un día laborable entre dos 8esti"os, los em4resariosquedan 8acultados 4ara sus4ender el trabajo de ese día intermedio, en la inteligencia de quesi el em4resario determina que no se trabaje, deber5 así mani8estarlo 4or escrito al Sindicatoo al re4resentante de los obreros con 0? oras de antici4aci#n. 'a 8alta de noti8icaci#n escritaantes dica, signi8ica que el em4resario a determinado que se trabaje el día intermedio dere8erencia. Si el em4resario desea que no se trabaje en el día intermedio, 4agar5 los salarioscorres4ondientes de ese día.

CLA2/2LA (7a34 Se reconocen como días de descanso con goce de sueldo, lossiguientes: 2 C de enero, el 4rimer lunes de 8ebrero en conmemoraci#n del de 8ebrero, eltercer lunes de mar9o en conmemoraci#n del 02 de mar9o, 2 21 de mao, 2 2I dese4tiembre, 0 el tercer lunes de no"iembre en conmemoraci#n del 01 de no"iembre, 20, 0? 0 de diciembre.

CLA2/2LA (8a34 $uando coincida la 8eca de un día de descanso obligatorio con undomingo, las em4resas 4agar5n a los trabajadores el salario corres4ondiente a los dos días.

CLA2/2LA (9a34 $uando la em4resa requiera que la totalidad o 4arte del 4ersonaltrabaje en los días que el $ontrato se>ala como de descanso con el objeto de e"itar que seinterrum4a la continuidad de los trabajos, aciendo m5s e8iciente la o4eraci#n, las 4artescon"ienen en que de acuerdo con las necesidades de la JEM!&ESAK, 7sta 4odr5 tomar lassiguientes alternati"as.

a-34 Si se trata de descanso con goce de salario, la em4resa estar5 obligada a 4agarsueldo doble.

b-34 Si se trata de trabajo desem4e>ado en un día de descanso semanal u obligatorio delos que este $ontrato establece con goce de sueldo, la em4resa 4agar5 salario doble sin4erjuicio del salario corres4ondiente al día de descanso de que se trata, es decir, salariotri4le.

c-34 $on exce4ci#n de los días 8esti"os: 2 de enero, 20 de diciembre, 0? de diciembre 0 de diciembre, si cualquier otro día de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semanalaborable el objeti"o es de no descontinuar las labores, se cambiar5 el día de descanso al6ltimo día laborable de la semana de que se trate o al 4rimero laborable de la siguientesemana, o bien se acumular5 el día 8esti"o corres4ondiente al 4eriodo de "acaciones. Enestos casos la em4resa 4agar5 al trabajador 4or el día de descanso que se labore en ra9#ndel cambio, solamente el salario ordinario que le corres4onda. 'a necesidad de reali9ar dicocambio se ar5 del conocimiento del JS*N)*$AT%K con el objeto de que 7ste 8ormule sus

obser"aciones, las que deber5n ser tomadas en consideraci#n siem4re que no se a8ecte lao4eraci#n, la 4roducti"idad, el em4leo la buena marca del negocio.



d-34 Si se trata de un trabajo que debe 4restarse durante el 4eriodo general de"acaciones, el salario se 4agar5 sencillo el 4ersonal corres4ondiente tendr5 dereco a sus"acaciones des4u7s de concluido el trabajo, en la inteligencia de que el ser"icio se 4restar5sin sobrecargo de 8unciones, o lo que es lo mismo, en iguales condiciones acostumbradas. 'anecesidad de reali9ar dico trabajo se ar5 del conocimiento del JS*N)*$AT%K con el objetode que 7ste 8ormule sus obser"aciones, las que deber5n ser tomadas en consideraci#n

siem4re que no se a8ecte la o4eraci#n, la 4roducti"idad, el em4leo la buena marca delnegocio.

CLA2/2LA ('a34 Todas las em4resas a las que les es a4licable este $ontrato otorgar5n asus trabajadores sindicali9ados, "acaciones anuales, de acuerdo con la siguiente:

TA5LA

A%S )*AS !&*MA T%TA' !A/%

$UM!'*)1S )ES$ANSA'ES !A/% )*AS Cmos. @A$. EN )*AS )E

)ESE&@*$*%

!A$TA)%S A)*$*%NA'ES )*AS 0B SA'A&*%

2 a L a>os 20 m5s I m5s 3 m5s .0 0I.0

; a 23 a>os 2? m5s I m5s 3.33 m5s .L3 0;.2I

2? a 2L a>os 2I m5s I m5s 3.II m5s I.?0 30.1L

2; a 03 a>os 2L m5s I m5s ? m5s C.11 3.11

0? a 0L a>os 01 m5s I m5s ?.33 m5s C.L 3C.;2

0; a 33 a>os 00 m5s I m5s ?.II m5s L.2C ?1.L3

3? a 3L a>os 0? m5s I m5s m5s L.C ?3.C

( así sucesi"amente cada cinco a>os

A los trabajadores cua antigDedad sea menor de doce meses de trabajo se lesconceder5n "acaciones con goce de salario, 4ero en 4ro4orci#n al n6mero de días trabajados

en los t7rminos de la 4rimera 4arte de esta cl5usula. 'as "acaciones deber5n de concedersea cada uno de los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cum4limiento del a>ode ser"icios, 4ara cuo e8ecto la JEM!&ESAK entregar5 anualmente o bien 4ublicar5 unaconstancia que contenga la antigDedad de cada uno de los trabajadores de acuerdo con ellase>alar5 4osteriormente el 4eriodo de "acaciones que le corres4onda a cada uno de lostrabajadores la 8eca en que deber5n dis8rutarlas. 'os días jue"es, "iernes, s5bado domingo de la semana Santa o Maor así como los días treinta treinta uno de diciembrede cada a>o deber5n quedar dentro del 4eriodo "acacional. Tanto los JT&AAA)%&ESK comoel JS*N)*$AT%K 4odr5n acer las obser"aciones 4ertinentes las que deber5n ser tomadas enconsideraci#n siem4re que no a8ecte la o4eraci#n, la 4roducti"idad, el em4leo la buenamarca del negocio.

$A!*TU'% @**

*E LA !A=2I0ARIA, <ERRA!IE0TA : TRA0/.+RTE/ !ATERIALE/

CLA2/2LA (#a34 'os em4resarios al recibir a un trabajador, le 4ro4orcionar5n lasm5quinas 6tiles necesarios al 4ersonal encargado de las com4osturas re4araciones,a4aratos, erramientas 6tiles debidamente acondicionados 4ara el desem4e>o de dicasre4araciones.

CLA2/2LA 6%a34 'os em4resarios dotar5n a los de4artamentos de sus res4ecti"asnegociaciones de las re8acciones, materia 4rima, materiales 6tiles necesarios 4arareem4la9ar las 4ie9as inser"ibles, con objeto de que los trabajadores no 4ierdan el tiem4o,4ues en caso contrario, 7stos deber5n 4agar a los trabajadores todo el tiem4o que dejen detrabajar 4or las causas citadas. !ara 4agar el tiem4o 4erdido de los destajistas se com4utar5el salario 4ercibido en las dos semanas anteriores trabajadas a destajo normalmente.

CLA2/2LA 6&a34 'os julios de urdimbre 4ara telares dem5s materiales que seanecesario trans4ortar de un de4artamento a otro que 4esen m5s de 1 ilos, ser5nlle"ados 4or 4eones a los cuales se les 4ro4orcionar5n los a4aratos de trans4orte necesarios,en el manejo de carga nunca se 4ermitir5 que un ombre le"ante m5s de 1 ilos.



CLA2/2LA 6$a34 'os trabajadores cuidar5n de la buena conser"aci#n de las m5quinas,a4aratos, erramientas dem5s 6tiles que les 4ro4orcione la em4resa, debiendo dar cuentainmediatamente a sus su4eriores de las a"erías des4er8ectos que obser"en, 4ara su debidare4araci#n.

CLA2/2LA 6(a34 'os trabajadores de"ol"er5n en los días oras se>alados 4ara ele8ecto, el material sobrante que les aa quedado des4u7s de ejecutar los trabajos a ellos

encomendados, así como los utensilios 4ro4iedad de la em4resa, cuando a no los necesiten.CLA2/2LA 66a34 'a lim4ie9a general de la maquinaria se ar5 al 8inal del 6ltimo turno

laborable de cada semana, en el tiem4o condiciones establecidos 4or cada 8actoría, 4erocon un mínimo de 31 minutos.

$A!*TU'% @***

*E L+/ .ER!I/+/

CLA2/2LA 67a34 'os 4ermisos que se otorguen a los trabajadores 4ara estar ausentesdel trabajo, se conceder5n en los t7rminos de este ca4ítulo 4ara los siguientes 8ines:

a-34 !ara el desem4e>o de comisiones sindicales.

b-34 !ara la atenci#n de en8ermedades accidentes comunes.

c-34 !ara el desem4e>o de 8unciones 46blicas de elecci#n 4o4ular.d-34 !ara asuntos de índole 4articular.

'os 4ermisos a que se re8iere el 4unto anterior, ser5n otorgados en las condicionessiguientes:

a-34 $uando sea 4ara el cum4limiento de 8unciones sindicales, el 4ermiso se otorgar5 4ortodo el tiem4o que sea necesario.

b-34 $uando sea 4ara la atenci#n de en8ermedades o accidentes comunes, 4or todo eltiem4o que dure la inca4acidad 4ara trabajar.

c-34 $uando sea 4ara el desem4e>o de 8unciones 46blicas de elecci#n 4o4ular, el 4ermisose otorgar5 4or todo el tiem4o que requieren dicas 8unciones.

d-34 $uando sea 4ara asuntos de índole 4articular, el 4ermiso en t7rminos generales no

exceder5 de 2 días, 4udiendo 4rorrogarse asta 4or 31 días.e-34 En casos es4eciales de urgencia se 4odr5n otorgar 4ermisos asta 4or un día.

CLA2/2LA 68a34 'os 4ermisos colecti"os los conceder5n in"ariablemente las em4resas ser5n solicitados 4or el Sindicato Administrador del contrato, 4or escrito, con 0? oras deantici4aci#n. En caso de urgencia 4ara el Sindicato, en que la solicitud no se aga con laantici4aci#n mencionada, tambi7n se conceder5 el 4ermiso.

CLA2/2LA 69a34 'os 4atrones conceder5n los 4ermisos indi"iduales cua causa justi8ique, en 6ltimo t7rmino, la re4resentaci#n del sindicato, en la inteligencia de que el4ro4io sindicato 4ro4orcionar5 o4ortunamente el 4ersonal su4lente 4or el tiem4o que dure el4ermiso.

$A!*TU'% *+

*E L+/ /ALARI+/CLA2/2LA 6'a34 'os 4atrones no retendr5n el salario de los trabajadores 4or ning6n

conce4to.

CLA2/2LA 6#a34 !ara los e8ectos de la cl5usula anterior, se declara que tanto lossindicatos como los 4atrones, no considerar5n como retenci#n del salario, las cantidades quedescuenten al trabajador 4ara el 4ago de renta de casa en los casos en que el 4atr#n la4ro4orcione o el Seguro Social. 'os abonos de los antici4os que les aan 4ro4orcionado,4ago de los artículos que aan com4rado "oluntariamente al 4atr#n en general lascantidades que autori9a el artículo 221 de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA 7%a34 'as tari8as anexas a este $ontrato constituen las tablas mínimas desalario que debe 4agarse a cada trabajador.

CLA2/2LA 7&a34 'os de4artamentos 4uestos de este contrato son los que 4odr5n

existir en las 85bricas= 4ero no existir5 la obligaci#n de tener todos ellos a que se trata de



una lista enunciati"a, debiendo res4etarse la organi9aci#n interna los usos costumbres decada 85brica.

CLA2/2LA 7$a34 'os trabajos las m5quinas no tari8adas los 4uestos no consignadosen este $ontrato, ser5n moti"os de arreglos con"encionales entre el !atr#n el SindicatoAdministrador, siem4re cuando la intensidad o calidad del nue"o trabajo sean distintos delas 4re"istas en las tari8as a4licables= 4ara los e8ectos del artículo 3;1 de la 'e <ederal del

Trabajo, este arreglo con"encional deber5 de4ositarse ante la unta <ederal de $onciliaci#n Arbitraje adem5s en"iar una co4ia a la Unidad de <uncionarios $onciliadores de laSecretaría del Trabajo !re"isi#n Social. En caso de di"ergencias entre el !atr#n elSindicato Administrador, el trabajo deber5 acerse desde luego 4ro"isionalmente, a4licandola tari8a que el 4atr#n 4retenda, siem4re cuando esa tari8a no arroje un 4romedio in8erioral que aa "enido 4ercibiendo el trabajador 4or el desem4e>o del trabajo queanteriormente "enía ejecutando, en cuo caso sin que 4or eso deje de ejecutarse eltrabajo, se aumentar5 el salario que arroje la tari8a que el 4atr#n 4retenda a4licar, astacom4letar dico salario 4romedio en conce4to de que el trabajador laborar5 con la mismae8icacia normal acostumbrada.

El 4atr#n deber5 comunicar 4or escrito al Sindicato Administrador cu5l es la tari8a que4ro4one, aciendo esa comunicaci#n bien sea directamente o con co4ia a la Unidad de<uncionarios $onciliadores de la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social, o 4or conducto de

esta 6ltima autoridad el t7rmino de I1 días al cual se re8iere este artículo, correr5 a 4artirde la 8eca en que se aga esa comunicaci#n escrita. En caso de que no exista Sindicato enla Em4resa o establecimiento, el arreglo queda tambi7n sujeto a los mismos requisitos de4ublicidad o registro que aquí se establecen.

'o anterior ser5 sin 4erjuicio del dereco de los trabajadores a 4ercibir las di8erenciasasta 4or un salario maor, o de los derecos del 4atr#n 4ara exigir que la nue"a tari8a sea4lique si así lo resuel"en los Tribunales del Trabajo a solicitud del 4atr#n o del sindicatores4ecti"o.

Esta solicitud deber5 acerse dentro de un t7rmino de I1 días, entendi7ndose que si eneste t7rmino no se 8ormula la demanda res4ecti"a, se considerar5 que tanto el 4atr#n comoel sindicato administrador el trabajador est5n con8ormes con el salario 8ijado que se "enga4ercibiendo.

CLA2/2LA 7(a34 $uando exista $on"enio entre una Em4resa el res4ecti"o Sindicato

Administrador del $ontrato 'e, en las 85bricas o talleres, 4odr5 cambiarse el sistema detrabajo a4licarse reglas de racionali9aci#n o moderni9aci#n sin que 4or este moti"o resultea8ectado el salario de los trabajadores, con la condici#n de que el con"enio corres4ondientese de4osite ante la Unidad de <uncionarios $onciliadores de la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social se someta a la a4robaci#n de la unta <ederal de $onciliaci#n Arbitraje.

CLA2/2LA 76a34 El salario mínimo diario que corres4onde a los trabajadores nocali8icados de esta *ndustria es de O233.12 ciento treinta tres 4esos 12P211 M.N.F.

CLA2/2LA 77a34 En los t7rminos del artículo LC de la 'e <ederal del Trabajo, lostrabajadores tendr5n dereco a un aguinaldo anual que deber5 4agarse antes del 01 dediciembre, equi"alente a 03 "eintitr7sF días de salario, 4or lo menos. 'os que no aancum4lido el a>o de ser"icio, tendr5n dereco a que se les 4ague en 4ro4orci#n al tiem4otrabajado, aunque la relaci#n de trabajo termine antes del mencionado "einte de diciembre.

CLA2/2LA 78a34 'os 4atrones se obligan a cubrir el im4orte de los salarios a todos cada uno de los trabajadores in"ariablemente el día s5bado de cada semana durante eldesarrollo de la jornada donde 4resten sus ser"icios, cuando 4or cualquier circunstancia nose trabaje el día s5bado, ar5n el 4ago durante el 6ltimo día de labores de la semana dentro de las oras que corres4ondan a cada turno. !or ra9ones de celeridad seguridadcon"ienen que las em4resas 4odr5n utili9ar el 4ago electr#nico.

CLA2/2LA 79a34 !ara los e8ectos de toda clase de liquidaciones de 4restaciones legales contractuales en 8a"or de los trabajadores, se tomar5 como base 4ara los obreros quetrabajen a jornal, el monto del salario que 4erciban en el momento en que se aga laliquidaci#n 4ara los obreros cuos salarios se tasen 4or unidad de obra en general cuandola retribuci#n sea "ariable, se tomar5 como salario diario el 4romedio que arroje el total delos salarios 4agados durante las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que escondici#n que tales semanas sean trabajadas com4letas normales. No se considerar5n lassumas que 4erciba el trabajador 4or conce4to del trabajo extraordinario.

CLA2/2LA 7'a34 $uando 4or #rdenes del 4atr#n, alguno o algunos de los trabajadoresdestajistas tengan que dis8rutar salario 4or día, dico salario no 4odr5 ser menor del



4romedio de las dos 6ltimas semanas trabajadas a destajo com4letas, que en condicionesnormales de 4roducci#n se les ubiese cubierto a4licando las tari8as.

CLA2/2LA 7#a34 En lo relati"o a las abitaciones 4ara los trabajadores, se estar5 a lodis4uesto 4or los artículos 23I al 23 de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA 8%a34 En los casos en que el 4atr#n el Sindicato con"engan en aumentar alos trabajadores las unidades de 4roducci#n a su cuidado, asta un n6mero tal en que no

baje la e8iciencia que normalmente rinden las Unidades de 4roducci#n que est7n atendiendo,los 4atrones aumentar5n los salarios a tales trabajadores en la 4ro4orci#n que 4re"iamentecon"engan.

CLA2/2LA 8&a34 $uando en alguna 85brica el trabajo de las di"ersas es4ecialidades nosea su8iciente 4ara cubrir el tiem4o 6til de la jornada de trabajo se le 4odr5 saturar dicotiem4o al trabajador, acumul5ndole otras 8unciones, res4et5ndole el salario de sues4ecialidad, a menos que el trabajo encomendado corres4onda a una es4ecialidad de salariosu4erior en cuo caso se le 4agar5 a este 6ltimo 6nicamente 4or el tiem4o que dedique aesta es4ecialidad.

$A!*TU'% +

*EL +0*+ *E A<+RR+ : 5+0+/ *E *E/.E0/A

CLA2/2LA 8$a34 !ara 8ines sociales, como 4restaci#n de 4re"isi#n social, en cada

em4resa o establecimiento se constituir5 un <ondo de Aorro con a4ortaciones de la 4ro4iaem4resa de los trabajadores de acuerdo con las siguientes:

RE>LA/

I34 'a a4ortaci#n de cada trabajador al <ondo de Aorros ser5 de 23B trece 4or cientoFde su salario semanal, la cual ser5 descontada de su 4erce4ci#n, 4or la em4resa, cadasemana.

II34 'a a4ortaci#n 4atronal ser5 de 23B trece 4or cientoF com4utable sobre el total delos salarios ordinarios de"engados semanalmente 4or los trabajadores.

III34 El total de las a4ortaciones 4atronal de los trabajadores sindicali9ados, com4utadoentre la 4rimera semana laborable del mes de diciembre de un a>o la 6ltima semanalaborable del mes de no"iembre del a>o siguiente, ser5 entregado 4or la em4resa a cadatrabajador antes del "einte de diciembre de cada a>o= solamente se entregar5n de maneraantici4ada las a4ortaciones en el caso de que 4or cualquier causa conclua la relaci#n detrabajo res4ecti"a.

I134 En t7rminos del artículo 30 8racci#n ** de la 'e del Seguro Social, la a4ortaci#n4atronal al <ondo de Aorros a que se re8iere este artículo constitue una 4restaci#n social,es decir, de 4re"isi#n social, 4or lo tanto no 8orma 4arte del salario de los trabajadores ni lointegra, 4or lo que no se tomar5 en consideraci#n 4ara la cuanti8icaci#n de 4restaciones obligaciones legales contractuales.

CLA2/2LA 8(a34 $omo 4restaci#n de 4re"isi#n social que no 8orma 4arte del salario delos trabajadores, ni lo integra, las em4resas, durante los die9 4rimeros días de cada mesotorgar5n, contra el 4ago de O2.11 un 4eso 11P211 M.N.F 4or 4arte del trabajador, un bonode auda 4ara com4ra de des4ensa, equi"alente al IB seis 4or cientoF del salario ordinariomensual de"engado 4or cada trabajador sindicali9ado a su ser"icio= las cantidades

8raccionarias in8eriores a O2.11 un 4eso 11P211 M.N.F, ser5n acumuladas com4ensadas a8in de cada a>o natural, 4ara el e8ecto de que los bonos de que se trate sean 4or cantidadesm6lti4los de O2.11 un 4esoF.

$A!*TU'% +l

!2T2ALI*A* 0ACI+0AL *E TRA5AJA*+RE/ *E LA I0*2/TRIA TE;TIL *EL RA!+*E LI/T+0E/, ELA/TIC+/, E0CAJE/, CI0TA/ : ETI=2ETA/ TEJI*A/ E0 TELARE/ *E

TA5LA/ JAC=2AR* + A>2JA/ *E LA RE.25LICA !E;ICA0A

CLA2/2LA 86a34 Todas las Em4resas Po !atrones a8ectos a este $ontrato-'e quedanobligados a enterar al anco Nacional de M7xico, S.A., en su cuenta de 8ideicomiso n6mero;?11-3 o a la *nstituci#n de $r7dito que designe la $oalici#n %brera de esta &ama *ndustrial.

a-34 )urante el 4eriodo com4rendido entre el 2 de enero al 32 de diciembre de 2;L1,

4agar5n el 2B uno 4or cientoF, sobre los salarios semanales ordinarios 4agados a lostrabajadores sindicali9ados, con exclusi#n ex4resa de los extraordinarios.



b-34 )urante el 4eriodo com4rendido entre el 2 de enero al 32 de diciembre de 2;L2,4agar5n el 2.B uno 4unto cinco 4or cientoF, sobre los salarios semanales ordinarios4agados a los trabajadores sindicali9ados, con exclusi#n ex4resa de los extraordinarios.

c-34 )urante el 4eriodo com4rendido entre el 2 de enero el 32 de diciembre de 2;L0,4agar5n el 0B dos 4or cientoF, sobre los salarios semanarios ordinarios 4agados a lostrabajadores sindicali9ados, con exclusi#n ex4resa de los extraordinarios.

d-34 )urante el 4eriodo com4rendido entre el 2 de enero al 32 de diciembre de 2;L3,4agar5n el ?B cuatro 4or cientoF, sobre los salarios semanarios ordinarios 4agados a lostrabajadores sindicali9ados, con exclusi#n ex4resa de los extraordinarios.

e-34 A 4artir del 2 de enero de 2;L? 4agar5n el IB seis 4or cientoF sobre los salariossemanarios ordinarios 4agados a los trabajadores sindicali9ados, con exclusi#n ex4resa delos extraordinarios.

?-34 $on las cantidades que se an recaudado, se constitu# un 8ondo que seincrementar5 con las que se sigan recaudando sus rendimientos, 8ondo que tiene 4orobjeto incrementar las 4ensiones que otorga el *nstituto Mexicano del Seguro Social a lostrabajadores sindicali9ados a8ectos a esta rama industrial 4or "eje9, cesantía en edada"an9ada, inca4acidad 4ermanente total 4ara cubrir el 4ago 6nico 4or in"alide9 de8initi"a aque se re8iere la $l5usula I?-21 de este ca4ítulo.

g-34 Esta es una 4restaci#n de !re"isi#n Social 4or lo tanto no 8orma 4arte del salariode los trabajadores. 'a 8alta de cum4limiento de esta obligaci#n se considerar5 "iolaci#n al4resente $ontrato 'e dar5 dereco al Sindicato Administrador a em4la9ar a uelga al4atr#n incum4lido.

@-34 'os trabajadores sindicali9ados de aquellas em4resas que no est7n al corriente en el4ago de sus a4ortaciones a que se re8iere este ca4ítulo, no tendr5n dereco a los bene8iciosque el mismo establece, asta en tanto la em4resa de que se trate se 4onga al corriente aa cum4lido con los 4agos establecidos en esta dis4osici#n contractual.

i-34 Todas las em4resas a8ectas a este $ontrato-'e, est5n obligadas a a4ortar al <ondode *ncremento de ubilaciones cubrir5n, a 4artir del 2 de enero de 2;LC, dentro del mes

siguiente a su "encimiento, las a4ortaciones que se "aan "enciendo, enter5ndolas en lacuenta del <ideicomiso n6mero ;?11-3 del anco Nacional de M7xico, S.A.

j-34 'a Mutualidad creada 4ara administrar el <ondo, est5 obligada a cum4lir con losrequisitos que se>ale la 'e de *m4uesto sobre la &enta su &eglamento, en el manejo delmismo 8ondo.

-34 'a 8eca en que el %rganismo que administra el <ondo comen9# a a4licar losbene8icios deri"ados del mismo, 8ue a 4artir del 2 de enero de 2;LC.

l-34 'as Em4resas, a cuenta de sus a4ortaciones al <ondo de *ncremento de !ensiones,4agar5n directamente a sus trabajadores que aan causado baja entre el nue"e dediciembre de mil no"ecientos ocenta cinco asta el treinta uno de diciembre de milno"ecientos ocenta seis, que 4resenten la documentaci#n llenen los requisitos

consignados a que se re8ieren las $l5usulas I?-C, I?-; I?-21 tengan dereco a recibirlos bene8icios a que este $a4ítulo se re8iere. )icos 4agos cesar5n a 4artir del 4rimero deenero de mil no"ecientos ocenta siete, 8eca desde la que los 4agos de tales bene8iciosser5n ecos 4or la Mutualidad con cargo al <ondo de *ncremento de !ensiones, siem4re cuando la Em4resa de que se trate est7 al corriente en el 4ago de sus a4ortaciones, 4ues encaso contrario se estar5 a lo dis4uesto en la $l5usula I?-2; de este ca4ítulo.

CLA2/2LA 864&34 'a Mutualidad es un %rganismo con 4ersonalidad jurídica 4ro4ia,creada en este $ontrato-'e con el 8in de administrar el 8ondo, con objeto de incrementar las4ensiones que otorga el *nstituto Mexicano del Seguro Social 4or "eje9, cesantía en edada"an9ada e inca4acidad 4ermanente total de con8ormidad con las bases que se establecen eneste $a4ítulo de otorgar el 4ago 6nico a que se re8iere la $l5usula I?-21 en los casos de

in"alide9 de8initi"a.



CLA2/2LA 864$34 'a Mutualidad mencionada estar5 re4resentada 4or un $onsejo deAdministraci#n el cual se integrar5 4or designaciones que aga el Sector %brero, en lasiguiente 8orma:

!or el Sindicato de Trabajadores de la *ndustria Textil, de la $on8ecci#n, Similares $onexos de la &e46blica Mexicana $.T.M.F, dos 4ro4ietarios un su4lente= 4or el Sindicato

Nacional JM5rtires de San AngelK de la *ndustria Textil Similares $onexos $.&.%.$.F un4ro4ietario= 4or la <ederaci#n de Trabajadores Textiles de M7xico $.&.%.$.F un su4lente= 4orel Sindicato Uni#n Textil de <ibras Sint7ticas de Algod#n, su Manu8actura Terminado,Similares $onexos de la &.M. $.&.%.$.F un 4ro4ietario= 4or la Uni#n Nacional deTrabajadores Textiles, 'abores, Similares $onexos, $.&.%.M.F un !ro4ietario, 4or la<ederaci#n Nacional Textil $.&.%.M.F, un su4lente= 4or el Sindicato *ndustrial JC de EneroK de Trabajadores Textiles $onexos de la &.M. $.&.%.M.F un 4ro4ietario= 4or el Sindicato*ndustrial de %breros %breras de la *ndustria Textil, Similares $onexos de M7xico $./.T.Fun 4ro4ietario un su4lente= 4or la <ederaci#n &e"olucionaria de %breros Textiles<.&.%.T.F, un 4ro4ietario un su4lente. 'os su4lentes s#lo 4odr5n actuar recibiremolumentos en ausencia del 4ro4ietario.

'os integrantes del $onsejo de Administraci#n, Titulares su4lentes durar5n en su cargo

dos a>os, 4udiendo ser sustituidos en cualquier momento, 4or la %rgani9aci#n que losdesign#.

En dico $onsejo de Administraci#n abr5 un !residente, un @ice4residente, un Secretario un Tesorero, los cuales durar5n en su cargo un a>o, rot5ndose dica re4resentaci#n. 'osnombramientos del citado $onsejo de Administraci#n, así como las decisiones que 7ste tome,ser5n dentro de los t7rminos 8orma que estable9ca el &eglamento de la MutualidadNacional de Trabajadores de la *ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos, Encajes,$intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas de la &.M.

El $onsejo de Administraci#n tendr5 las siguientes 8acultades obligaciones:

AC2LTA*E/

a-34 &e4resentar legalmente a la Mutualidad, 4ara cuo e8ecto go9ar5 de los m5s am4lios4oderes 4ara celebrar reali9ar actos de dominio, de administraci#n de 4leitos cobran9as, go9ando 4ara ello de toda clase de 8acultades generales es4eciales, aun las quecon8orme a la 'e, requieran $l5usula es4ecial.

b-34 Administrar el <ondo de *ncremento de ubilaciones a que se re8iere este $a4ítulo.

c-34 )esignar a la *nstituci#n de $r7dito o de Seguros en que las Em4resas sujetas al4resente $ontrato-'e, deber5n enterar las cantidades a que se re8iere este $a4ítulo.

d-34 )ictaminar resol"er las solicitudes que 8ormulen los trabajadores sindicali9ados,sujetos al 4resente $ontrato 'e 4ara acogerse a los bene8icios que se consignan en este$a4ítulo ado4tar las medidas administrati"as necesarias 4ara agili9ar el ejercicio de esta8unci#n.

e-34 Agili9ar los tr5mites de las solicitudes que 4resenten los trabajadores sindicali9ados

4ara que 4artici4en de los bene8icios a que tengan dereco dentro del menor 4la9o 4osible,ordenando, en su caso, el 4ago que 4roceda.

?-34 )e ser necesario modi8icar o re8ormar total o 4arcialmente su &eglamento= así comodictar las dis4osiciones que estime con"enientes, tanto 4ara la a4licaci#n del 8ondo queadministra como 4ara el incremento a las 4ensiones consignadas en el inciso 8F de la$l5usula I? de este $ontrato otorgadas 4or el *nstituto Mexicano del Seguro Social.

g-34 &etirar las cantidades necesarias del <ondo de *ncremento de ubilaciones 4ara:

&34 /astos administrati"os.

$34 !ago de onorarios a los 4ro8esionistas cuos ser"icios necesite el $onsejo de laMutualidad, incluendo a los $omisarios.

@-34 Sesionar mensualmente.

i-34 Solicitar a la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social )irecci#n /eneral de*ns4ecci#n, que ordene la 4r5ctica de *ns4ecciones en las 85bricas que no cum4lan con laobligaci#n de acer sus a4ortaciones al <ondo de *ncremento de !ensiones. Adem5s ar5 la



denuncia ante dica Secretaría, de aquellas em4resas que no cum4lan con las obligacionesque establece este $a4ítulo, a 8in de que les im4onga las sanciones a que se aganacreedoras.

j-34 'as dem5s 8acultades que sean necesarias 4ara la reali9aci#n de los objeti"os de laMutualidad el mejor a4ro"ecamiento del <ondo constituido.

+5LI>ACI+0E/

&34 @igilar 4or sí o 4or conducto de los organismos contractuales o legales que estime4ertinente que las em4resas sujetas al 4resente $ontrato-'e, cum4lan 4untualmente con lasobligaciones que les im4one este $a4ítulo, 4ara cuo e8ecto dico $onsejo quedaex4resamente autori9ado 4ara ordenar la 4r5ctica de in"estigaciones en las citadasem4resas, con el exclusi"o objeto de "eri8icar si an entregado exactamente las cantidades asu cargo, a 4artir del 2 de enero de 2;L1 las subsecuentes que deban entregar en lo8uturo.

$34 $elebrar, en su caso, con la *nstituci#n de $r7dito o de Seguros que al e8ecto designe,los actos jurídicos necesarios 4ara que se agan cargo del manejo del <ondo o del 4ago delos incrementos de las 4ensiones, así como modi8icar o re"ocar el $ontrato de <ideicomisomencionado en este $a4ítulo.

(34 Solicitar a las em4resas el 4ago de las a4ortaciones e intereses que se mencionan en

este $a4ítulo.634 %torgar los 4oderes generales es4eciales que estime necesarios, con8iriendo a los

mandatarios las 8acultades necesarias 4ara el desem4e>o de su mandato, incluso lasustituci#n del mismo, así como re"ocarlos.

734 Acordar las medidas necesarias 4ara la a8iliaci#n de la Mutualidad de los TrabajadoresSindicali9ados, que tengan dereco a los bene8icios establecidos en este $a4ítulo.

834 Nombrar al /erente de la Mutualidad, quien deber5 ser 4ro8esionista titulado conconocimiento ex4eriencia en Administraci#n, el cual tendr5 las 8unciones corres4ondientesa su cargo deber5 rendir un in8orme mensual otro anual en el mes de no"iembre de cadaa>o 4or lo menos, el que contendr5, una relaci#n de todas las o4eraciones que ubiere ecola Mutualidad durante el mes o a>o anterior seg6n el caso, incluendo la 4resentaci#n de unestado que re8iera la situaci#n 8inanciera dictaminado 4or los $omisarios o cuando searequerido 4or el $onsejo de Administraci#n.

934 )ictar las medidas administrati"as necesarias 4ara la mejor reali9aci#n de las8unciones de la Mutualidad.

CLA2/2LA 864(34 'a "igilancia del cum4limiento de las obligaciones a cargo del $onsejode Administraci#n, quedar5 a cargo de dos comisarios titulares dos su4lentes, que ser5ndesignados 4or el Sector %brero 4or el Sector !atronal res4ecti"amente, los que deber5nser 4ro8esionistas de reconocido 4restigio quienes en el desem4e>o de sus 8uncionesgo9ar5n de las m5s am4lias 8acultades 4ara el cum4limiento de sus obligaciones, entre lascuales est5n las de:

a-34 &eali9ar los ex5menes de las o4eraciones, documentos, registros dem5scom4robantes que sean necesarios 4ara el e8ica9 8uncionamiento de las o4eraciones de laMutualidad el <ondo en caso de encontrar alguna irregularidad, ar5 la denunciacorres4ondiente 4or escrito, ante el $onsejo de Administraci#n.

b-34 &endir al $onsejo de Administraci#n a su corres4ondiente sector, 4or lo menos una"e9 al a>o o cuando sea necesario un dictamen res4ecto de la "eracidad, su8iciencia racionalidad de la in8ormaci#n 4resentada al 4ro4io $onsejo 4or el /erente, a 8in dedeterminar si 7sta re8leja en 8orma satis8actoria la situaci#n 8inanciera los resultados de laMutualidad. Este dictamen cuando sea anual, se rendir5 a m5s tardar en el mes de agosto decada a>o.

c-34 Asistir con "o9 4ero sin "oto, a todas las sesiones del $onsejo Administrati"o.

d-34 ( en general, todas aquellas 8unciones 4ro4ias de su cargo que establece la 'e/eneral de Sociedades Mercantiles.

CLA2/2LA 864634 'as Em4resas sujetas al 4resente $ontrato-'e, quedan obligadas a4ermitir la 4r5ctica de las in"estigaciones que ordene el $onsejo de Administraci#n de laMutualidad, bien sea que dicas in"estigaciones se 4ractiquen directamente 4or instruccionesdel citado $onsejo o 4or conducto de otros organismos legales Po contractuales, a los quese les encomiende. El eco de que una em4resa se o4onga u obstrua en cualquier 8orma a



la in"estigaci#n dar5 origen a la sanci#n a que se re8iere el artículo 2110 en relaci#n con el230 8racci#n ++*@ de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA 864734 'os Sindicatos Administradores de este $ontrato-'e, bajo su m5sestricta res4onsabilidad exigir5n de las em4resas el 4untual cabal cum4limiento de lasa4ortaciones a la Mutualidad no 4odr5n ni las em4resas ni los sindicatos, bajo ning6nmoti"o o circunstancia, celebrar con"enios con ninguna *nstituci#n ancaria o de Seguros,

4ara recibir ni directa ni indirectamente, a4ortaciones que en esta materia contra"engan o,en su caso, su4lan las dis4osiciones contenidas en este $a4ítulo.

CLA2/2LA 864834 Se considerar5 como Jal corrienteK, a una em4resa en el cum4limientode sus obligaciones econ#micas que les im4one este $a4ítulo, cuando aa 4agadototalmente las a4ortaciones al <ondo de *ncremento de !ensiones , en su caso, los intereses4actados que se ubiesen causado.

CLA2/2LA 864934 'os trabajadores sindicali9ados sujetos al 4resente $ontrato-'e, queconser"ando su relaci#n de trabajo, dejen de 4restar sus ser"icios a 4artir del 4rimero deenero de 2;LC, tendr5n dereco a que la Mutualidad con cargo al <ondo les incremente la4ensi#n que les otorgue el *nstituto Mexicano del Seguro Social 4or cesantía en edada"an9ada o "eje9, que 7sa sea la causa de la terminaci#n de la relaci#n de trabajo o baja,asta una cantidad igual al CB del salario diario 4romedio no integrado sin s74timo día, delas 6ltimas cuatro semanas com4letas normalmente trabajadas, siem4re cuando

com4rueben aber desem4e>ado el 4uesto o es4ecialidad corres4ondiente al salario quemani8iesten durante los 6ltimos seis meses de trabajo= en caso contrario, el c#m4uto de susalario diario 4romedio no integrado sin s74timo día, se calcular5 tomando como base loestablecido en la $l5usula I?-2L de este $ontrato-'e, llenen los requisitos siguientes:

a-34 Gaber cum4lido sesenta o m5s a>os de edad.

b-34 Gaber 4restado ser"icios en los 6ltimos die9 a>os continuos com4utados a 4artir demil no"ecientos ocenta, en em4resas sujetas al $ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amode 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard oAgujas de la &.M., siem4re que los 6ltimos cinco los ubiera 4restado en una sola.

c-34 ue la em4resa 4ara la que ubiera trabajado, aa cum4lido con la obligaci#n dea4ortar al <ondo de *ncremento de !ensiones se encuentre al corriente con los 4orcentajesa que se re8iere este $a4ítulo, 4or todos los trabajadores sindicali9ados a su ser"icio 4or elinteresado en 4articular, en el momento en que cause baja el trabajador sindicali9ado.

d-34 ue la em4resa aa 4ro4orcionado los datos a que se re8iere la $l5usula I?-2I, aque en caso contrario, el trabajador sindicali9ado no tendr5 dereco a recibir esta 4restaci#n.

e-34 Gaber solicitado obtenido del *nstituto Mexicano del Seguro Social, 4ensi#n decesantía en edad a"an9ada o "eje9.

'os trabajadores que tengan dereco al bene8icio a que se re8iere esta cl5usula 4odr5no4tar en recibirlo en 4ago 6nico 4or antici4ado, 4or la cantidad que en cada caso con"enganla em4resa el trabajador interesado, en "e9 de recibir dico bene8icio mensualmente.

CLA2/2LA 864'34 'os trabajadores sindicali9ados que abiendo cum4lido I1 a>os deedad, o4ten 4or continuar trabajando, la Mutualidad en lugar del bene8icio que otorga elartículo anterior, 4ero cum4liendo con los dem5s requisitos del artículo aludido, lesincrementar5 su !ensi#n de $esantía en edad a"an9ada o "eje9 4or cada a>o m5s de edad de ser"icios con8orme a la siguiente:

TA5LA

B A +T+R>AR

LA !2T2ALI*A*

I2 a>os de edad cum4lidos 22 a>os o m5s de antigDedad ................... CCB

I0 a>os de edad cum4lidos 20 a>os o m5s de antigDedad ................... C;B

I3 a>os de edad cum4lidos 23 a>os o m5s de antigDedad ................... L2B

I? a>os de edad cum4lidos 2? a>os o m5s de antigDedad ................... L3B

)e I o m5s a>os de edad cum4lidos 2 o m5s de antigDedad ............ LB

'os trabajadores que tengan dereco al bene8icio a que se re8iere esta cl5usula 4odr5no4tar en recibirlo en 4ago 6nico 4or antici4ado, 4or la cantidad que en cada caso con"enganla em4resa el trabajador interesado, en "e9 de recibir dico bene8icio mensualmente.



CLA2/2LA 864#34 'os trabajadores sindicali9ados sujetos a este $ontrato queconser"ando su relaci#n laboral con 4osterioridad al 4rimero de enero de mil no"ecientosocenta siete su8ran inca4acidad 4ermanente total tengan menos de sesenta a>os deedad, reciban del *nstituto Mexicano del Seguro Social la !ensi#n corres4ondiente, que7sa sea la causa de la terminaci#n de su relaci#n de trabajo o baja, que anexen lares4ecti"a documentaci#n com4robatoria a satis8acci#n de la Mutualidad, tienen dereco a

que se les incremente con cargo al <ondo de *ncremento la re8erida 4ensi#n asta el CBsetenta cinco 4or cientoF del salario diario 4romedio, no integrado, sin s74timo díacorres4ondiente a su es4ecialidad en "igor, en la 8eca en que el *.M.S.S. declare iniciado elestado de *nca4acidad !ermanente Total.

El trabajador sindicali9ado que su8ra inca4acidad 4ermanente total des4u7s de abercum4lido sesenta a>os de edad, cum4la con los dem5s requisitos de esta $l5usula, recibir5los bene8icios consignados en la $l5usula I?-L en lugar de los consignados en esta $l5usula.

'os bene8iciarios que est7n recibiendo el incremento de 4ensi#n 4or 4arte de laMutualidad, tambi7n 4odr5n o4tar 4or un 4ago 6nico, 4re"ia solicitud 4or escrito que le8ormulen a la misma.

CLA2/2LA 864&%34 'os trabajadores sindicali9ados que conser"ando su relaci#n laboral

que con 4osterioridad al 4rimero de enero de 2;LC, su8ran in"alide9 de8initi"a 7sa sea lacausa 4or la que dejen de 4restar sus ser"icios en la Em4resa de que se trate, tendr5ndereco a que la Mutualidad, con cargo al <ondo, les 4ague 4or una sola "e9 en una solaexibici#n, la cantidad equi"alente a 21 días de salario com4utado en t7rminos de la $l5usulaI?-2L 4or cada a>o de ser"icios 4restados, siem4re cuando llenen los siguientes requisitos:

a-34 !resentar co4ia aut7ntica de la resoluci#n oja de c5lculo de la !ensi#n de*n"alide9 de8initi"a, otorgada 4or el *nstituto Mexicano del Seguro Social.

b-34 Gaber 4restado sus ser"icios durante un 4eriodo mínimo de 3 a>os o m5s en unasola em4resa, sujeta al $ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos,Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas de la &e46blicaMexicana.

c-34 ue la em4resa 4ara la que ubiere trabajado aa cum4lido con la obligaci#n dea4ortar al <ondo de *ncremento de ubilaciones los 4orcentajes a que se re8iere este $a4ítulo se encuentre al corriente en sus 4agos.

d-34 ue la em4resa aa 4ro4orcionado los datos a que se re8iere la $l5usula I?-2I.

e-34 El trabajador que aa sido bene8iciado con el 4ago 6nico a que se re8iere esta$l5usula, no 4odr5 recibir ning6n otro incremento de los consignados en este $a4ítulo, sal"oque ingrese a una Em4resa de esta &ama *ndustrial en los t7rminos de las dis4osicionessobre com4atibilidad de 4ensiones, determinadas en la 'e del Seguro Social= en este caso,su antigDedad se com4utar5 a 4artir de la 8eca del nue"o ingreso en la em4resa de que setrate.

CLA2/2LA 864&&34 'os trabajadores sindicali9ados sujetos al 4resente $ontrato-'e, que

abiendo 4restado sus ser"icios durante un mínimo de die9 a>os en una sola em4resa sujetaal 4resente $ontrato-'e, que aan estado sindicali9ados durante dico t7rmino que laem4resa aa cum4lido con las obligaciones de a4ortar al <ondo de !ensiones, los4orcentajes a que se re8iere este $a4ítulo que a 4artir del 4rimero de enero de 2;LC, dejende 4restar sus ser"icios teniendo m5s de a>os menos de I1 a>os, 4odr5n si lo desean,continuar a4ortando semanalmente la cantidad que resulte de a4licar el 4orcentaje en "igor4ara el <ondo, con base en el 4romedio del salario diario no integrado sin s74timo día4ercibido durante las 6ltimas cuatro semanas trabajadas com4letas.

Al cum4lir los I1 a>os de edad, con base en el 6ltimo 4romedio, la Mutualidad con cargoal <ondo de *ncremento de !ensiones, les otorgar5 el incremento de la 4ensi#n que obtengandel *nstituto Mexicano del Seguro Social, con8orme a la $l5usula I?-C, de este $ontrato-'e,siem4re que:

a-34 )entro del curso de un a>o, a 4artir de la 8eca en que dejen de 4restar sus ser"iciosen la *ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas enTelares de Tablas acquard o Agujas de la &e46blica Mexicana, 8ormulen solicitud escrita a la



Mutualidad llenando los requisitos que 7sta 8ije 4aguen las a4ortaciones corres4ondientesdesde la 8eca de su baja.

b-34 Al cum4lir I1 a>os de edad, solicitar5 obtendr5 del *nstituto Mexicano del SeguroSocial, la !ensi#n de cesantía en edad a"an9ada.

c-34 En caso de que el trabajador sindicali9ado a que se re8iere esta $l5usula, 4or

con"enir así a sus intereses no se a8ilie en el seguro "oluntario ante el Seguro Social,coti9ar5 a la Mutualidad el 4orcentaje en "igor sobre la base del salario diario no integrado sin s74timo día que "enía 4ercibiendo en el momento de su baja.

d-34 En caso de que el trabajador sindicali9ado a que se re8iere esta $l5usula, o4te 4orcontinuar en el r7gimen "oluntario del *.M.S.S. lo ar5 con base en el gru4o que lecorres4onda, de acuerdo con el salario diario no integrado sin s74timo día, de las 6ltimascuatro semanas trabajadas com4letas, adem5s lo incrementar5 con los aumentos queobtenga contractualmente.

e-34 )e con8ormidad con lo que establecen los incisos cF dF de la 4resente $l5usula, laMutualidad les incrementar5 la 4ensi#n que obtengan los trabajadores sindicali9ados conbase en las condiciones establecidas en los re8eridos incisos de la 4resente $l5usula.

?-34 En el su4uesto de que el *nstituto Mexicano del Seguro Social, otorgue a un

trabajador 4ensi#n de in"alide9 de8initi"a de origen no 4ro8esional antes de cum4lir I1 a>osde edad, la Mutualidad le ar5 el 4ago 6nico de la 4restaci#n a que se re8iere la $l5usula I?-21 con base en el salario con que est7 coti9ando al <ondo de *ncremento de !ensionesubilatorias.

CLA2/2LA 864&$34 Todo aquel trabajador que aa 4restado sus ser"icios en unaem4resa sujeta a este $ontrato-'e, que no ubiese estado sindicali9ado se sindicalice,4ara el c#m4uto de los die9 a>os de ser"icio que marca la $l5usula I?-C de este $a4ítulo, setomar5 como 8eca la de la sindicali9aci#n.

En caso de que un trabajador sindicali9ado sujeto a otro $ontrato-'e di8erente al del&amo de 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablasacquard o Agujas de &.M. se incor4ore a 7ste, 4ara el c#m4uto de los die9 a>os de ser"icioque marca la $l5usula I?-C, de este $ontrato-'e, la Mutualidad le reconocer5 6nicamente

desde la 8eca de la incor4oraci#n al $ontrato-'e 4ara la *ndustria Textil del &amo de'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard oAgujas de la &.M.

CLA2/2LA 864&(34 'a incrementaci#n es un dereco 4ersonal del 4ensionado seextingue con la "ida de 7ste, 4or lo que al 8allecer, la Mutualidad entregar5 a quien exiba loscom4robantes de los gastos de de8unci#n la cantidad equi"alente a cien "eces el salariomínimo general de la Qona Metro4olitana Area /eogr58ica AF.

CLA2/2LA 864&634 'os Sindicatos, los trabajadores sindicali9ados, las em4resas Poquien resulte res4onsable, res4onder5n ante la Mutualidad de la autenticidad de losdocumentos la "eracidad de los datos que a4orten en todo lo relacionado con lassolicitudes de incrementaci#n del 4ago 6nico.

Si se com4rueba que los documentos Po datos que ubiesen 4ro4orcionado son 8alsos,

dicas 4ersonas 8ísicas, morales Po quien resulte res4onsable, resarcir5n a la Mutualidad delas cantidades que 7sta ubiese 4agado en exceso de lo legalmente 4rocedente, con base enlos documentos de re8erencia, sin 4erjuicio de las acciones corres4ondientes, adem5s de quese ar5n acreedores a las sanciones se>aladas en el artículo 211I de la 'e <ederal delTrabajo.

CLA2/2LA 864&734 El 4orcentaje destinado al <ondo de *ncremento de !ensiones,constitue una 4restaci#n colecti"a solidaria de 4re"isi#n social, 4or lo mismo no 8orma4arte del salario de los trabajadores sindicali9ados, no es reembolsable ni ser5 a8ectado 4ordeducci#n alguna.

CLA2/2LA 864&834 'as em4resas est5n obligadas a 4ro4orcionar anualmente durante elmes de se4tiembre a la Mutualidad los siguientes datos:

a-34 Nombre o denominaci#n de la Em4resa.

b-34 )enominaci#n del Sindicato Po secci#n de que se trate.



c-34 Nombre edad de todos cada uno de los trabajadores sindicali9ados.

d-34 AntigDedad de todos cada uno de los trabajadores sindicali9ados.

e-34 !uesto que desem4e>a cada trabajador sindicali9ado.

?-34 Salario diario 4romedio no integrado sin s74timo día de las 6ltimas cuatro semanascom4letas normalmente trabajadas de cada uno de los trabajadores sindicali9ados.

g-34 Sexo estado ci"il de todos cada uno de los trabajadores sindicali9ados.

@-34 N6mero de a8iliaci#n en el *nstituto Mexicano del Seguro Social, de todos cada unode los trabajadores sindicali9ados.

i-34 N6mero de &egistro <ederal de $ontribuentes de todos cada uno de lostrabajadores sindicali9ados.

'as em4resas que no 4ro4orcionen a la Mutualidad los datos anteriores a que est5nobligadas, 4or esta omisi#n o 8alta, la Mutualidad no dar5 tr5mite alguno a las solicitudes queles sean 4resentadas 4or los trabajadores sindicali9ados de la em4resa de que se trata, astaen tanto la misma no 4ro4orcione los datos anteriormente enunciados.

CLA2/2LA 864&934 En relaci#n con las 4restaciones en 8a"or de los trabajadoresconsignadas en las $l5usulas I?-C, I?-L, I?-;, I?-21 I?-23 de este $ontrato-'e, las

em4resas sujetas al mismo que no est7n al corriente en el entero de las a4ortaciones al<ondo de *ncremento de ubilaciones o que no aan eco a4ortaci#n alguna, ser5nres4onsables directamente ante sus 4ro4ios trabajadores del 4ago de las re8eridas4restaciones *ncremento a las 4ensiones de "eje9, de cesantía en edad a"an9ada, deinca4acidad 4ermanente total o, en su caso, el 4ago 6nico 4or *n"alide9 )e8initi"a, así comolas dem5s obligaciones establecidas en este $a4ítuloF, es decir, que deber5n 4agardirectamente esas 4restaciones las em4resas a sus 4ro4ios trabajadores.

CLA2/2LA 864&'34 !ara determinar el salario diario no integrado sin s74timo día, queser"ir5 de base 4ara el 4ago de las 4restaciones establecidas en esta $a4ítulo, se estar5 a losiguiente:

a-34 !ara los trabajadores sindicali9ados con 4ago a destajo o e8iciencia se tomar5 el4romedio de las cuatro 6ltimas semanas com4letas normalmente trabajadas.

b-34 !ara los trabajadores sindicali9ados con 4ago de salario 4or día, se tomar5 comobase el salario diario no integrado sin s74timo día que est7 4ercibiendo en el momento dela baja ante el *nstituto Mexicano del Seguro Social.

c-34 En ambos casos se>alados en los incisos aF bF que anteceden, los trabajadoressindicali9ados deber5n com4robar aber desem4e>ado el 4uesto o es4ecialidadcorres4ondiente al salario que mani8iestan, durante los 6ltimos seis meses de trabajo, encaso contrario, su salario se calcular5 en 4ro4orci#n a lo que resulte del 4romedio de los6ltimos seis meses trabajados.

CLA2/2LA 864&#34 'a 8alta de cum4limiento 4or 4arte de las em4resas de lasobligaciones que les im4one el 4resente $a4ítulo, libera a la Mutualidad de cualquierres4onsabilidad jurídica o econ#mica con res4ecto a los derecos de los trabajadores de laEm4resa incum4lida.

CLA2/2LA 864$%34 Tambi7n tendr5n dereco al otorgamiento del incremento de la!ensi#n que otorgue el *nstituto Mexicano del Seguro Social, en los t7rminos de la $l5usulaI?-L, de acuerdo al salario que m5s adelante se 4recisa, quienes cubran los requisitossiguientes:

a-34 uienes 8ormando 4arte de las )irecti"as, $omit7s Ejecuti"os Nacionales de las%rgani9aciones %breras, mencionadas en la $l5usula I?-0, o sean Miembros del $onsejo deAdministraci#n de la Mutualidad, aan cum4lido I1 a>os de edad o m5s com4ruebenaber 4restado sus ser"icios dentro de tales organi9aciones durante un 4la9o de die9 a>os,como mínimo, exce4to que tengan dereco a recibir incrementos jubilatorios de otraMutualidad de la *ndustria Textil.

b-34 'as 4restaciones se calcular5n sobre la base del salario actuali9ado, sin s74timo día

en la 8eca del otorgamiento de las mismas, equi"alente a cuatro "eces el salario mínimo dela 9ona econ#mica Area /eogr58ica AF.



c-34 Si las 4ersonas a que se re8iere este 4rece4to 8uesen declaradas en estado dein"alide9 de8initi"a o inca4acidad 4ermanente total 4or el *nstituto Mexicano del SeguroSocial, tambi7n tendr5n dereco a los bene8icios 4re"istos en este $a4ítulo.

CLA2/2LA 864$&34 'os Sindicatos en re4resentaci#n de los trabajadores sindicali9adossujetos al 4resente $ontrato-'e, que gocen de 4ermisos 4ara desem4e>ar 8uncionessindicales o cargos de elecci#n 4o4ular, continuar5n a4ortando las corres4ondientes cuotas al*nstituto Mexicano del Seguro Social, en el Seguro @oluntario, las a4ortaciones al <ondo de*ncremento de !ensiones, constituido durante su gesti#n, de acuerdo con el monto delsalario diario no integrado, corres4ondiente a su 4uesto de trabajo.

!ara los e8ectos de esta $l5usula, dentro de los treinta días siguientes a la 8eca en queles ubiese sido otorgado el 4ermiso, los Sindicatos deber5n acer la comunicaci#nres4ecti"a a la Mutualidad, acom4a>ando la documentaci#n necesaria 4ara acreditar quecontin6an coti9ando en el r7gimen del Seguro @oluntario ante el *.M.S.S. las a4ortacionesal <ondo de *ncremento de !ensiones constituido.

En todo lo no 4re"isto en este $a4ítulo se estar5 a lo dis4uesto en la 'e <ederal delTrabajo.

TRA0/IT+RI+/

&34 El Sector %brero declara que la Mutualidad qued# constituida 4or Acta de 22 de8ebrero de 2;LC 4ublicada en el )iario %8icial de la <ederaci#n de 23 de octubre de 2;LCF,4rotocoli9ado ante el Notario !6blico n6mero tres de Tlalne4antla, M7x., seg6n instrumenton6mero sesenta cinco mil quinientos setenta seis de 3 de se4tiembre de 2;LC= queex4idi# su &eglamento que a4arece 4ublicado en el )iario %8icial de la <ederaci#n citadoanteriormente.

$34 )urante la "igencia del $ontrato, se autori9a al $onsejo de Administraci#n de laMutualidad a entregar, durante el mes de diciembre, el im4orte del 1B cincuenta 4orcientoF de la mensualidad que 4erciben los bene8iciarios de la *nstituci#n, en calidad deaguinaldo.

$A!*TU'% +**<I>IE0E, /ER1ICI+ /A0ITARI+, .RE1I/I+0 /+CIAL, ATE0CI+0 !E*ICA :

*E.+RTE/

CLA2/2LA 87a34 'os 4atrones dotar5n a las 85bricas con tomas de agua 4uri8icada la"abos igi7nicos= instalar5n ba>os 4ara ombres mujeres en donde trabajen 4ersonas deambos sexos, dot5ndolos de agua caliente de un lugar a4ro4iado 4ara que los trabajadoresse des"istan. )el ser"icio del ba>o los trabajadores ar5n uso 8uera de sus res4ecti"as jornadas. En las 85bricas en donde no aa calderas, los trabajadores que agan uso delba>o atender5n el uso del calentador. Se instalar5n igualmente 4erceros 4ara que lostrabajadores cuelguen sus sombreros, ro4a, abrigos, etc. En los de4artamentos de tintorería acabado, se instalar5n casilleros 4ara que los obreros guarden sus ro4as= en los dem5sde4artamentos esta 4restaci#n ser5 8acultati"a. 'os trabajadores tienen obligaci#n de colocar

sus ro4as en los casilleros que se 8ijen 4ara tal objeto, antes de comen9ar sus labores.

CLA2/2LA 88a34 'as em4resas se obligan a 4ro4orcionar a los trabajadores de 4lanta asu ser"icio, cada a>o, en el mes de 8ebrero, dos batas si son mujeres dos camisolas dos4antalones de buena calidad si son ombres, 4ara que los usen en el desem4e>o de suslabores= 4or su 4arte, los obreros obreras quedan obligados a usar las camisolas 4antalones batas que les 4ro4orcione la em4resa, exclusi"amente 4ara el desem4e>o de sutrabajo queda entendido que el trabajador que no cum4la esta $l5usula, 4erder5 eldereco de recibir en lo sucesi"o las camisolas 4antalones batas. 'a sanci#n a lostrabajadores que no usen en el desem4e>o de sus labores dicas 4rendas, se a4licar56nicamente en el a>o inmediato 4osterior a aquel en que dejen de usar las citadas 4rendas.

CLA2/2LA 89a34 $on"ienen las 4artes en que se a4licar5 íntegramente en las 85bricas

de listones, el5sticos, encajes, cintas, etiquetas tejidas en telares de tablas jacquard oagujas el r7gimen de !re"isi#n Social que establece la 'e de Seguro Social, en sus ramas deen8ermedades no 4ro8esionales maternidad e in"alide9, cesantía, "eje9 muerte debiendo



4agar las em4resas los trabajadores los a4ortes que se>ala la 'e de la materia, sal"ocasos de con"enios que establecieran 4restaciones su4eriores a las reglamentadas en la 'edel Seguro Social.

CLA2/2LA 8'a34 En caso de 8allecimiento de un trabajador, la em4resa 4agar5 a sus8amiliares o a las 4ersonas que aan de4endido econ#micamente de 7l, o en de8ecto deambos, al Sindicato al cual 4ertenecía la cantidad de 2I días de salario en cualquier caso de

de8unci#n, 4ara gastos de 8unerales, sin que la cantidad 4ueda considerarse como 4arte de laindemni9aci#n 4or muerte o 4ensiones de "iude9 u or8andad, que 4udieran corres4onder alos deudos de los trabajadores 8allecidos. Es "oluntad de las 4artes así se 4actaex4resamente, que atendiendo a la naturale9a es4ecial de esta 4restaci#n, dica cantidadsea entregada directamente 4or la em4resa a las 4ersonas citadas 4or cuo moti"o trat5ndose de una 4restaci#n distinta a la que 4re"iene la 'e del Seguro Social, no essusce4tible de ser "alori9ada o a8ectada en los t7rminos de los artículos 2 al 2C de la citada'e, a que la intenci#n de los contratantes es que 4recisamente se reciba esa cantidad en la8orma, t7rminos 4or el conce4to que esta $l5usula establece.

CLA2/2LA 8#a34 'os trabajadores de 4lanta tienen dereco a una 4rima de antigDedadde con8ormidad con las normas establecidas en el Artículo 2I0 de la 'e <ederal del Trabajo o. Transitorio de la misma.

'a 4rima de antigDedad que se 4agar5 a los deudos de los trabajadores 8allecidosexclusi"amente en los casos de de8unci#n, ser5 de trece días de salario 4or cada a>o deser"icios 4restados.

En caso de retiro "oluntario del trabajador, se estar5 íntegramente a lo establecido en elArtículo 2I0 de la 'e <ederal del Trabajo, rigiendo las condiciones modalidades contenidasen dico 4rece4to legal= 4or tanto, el trabajador que 4or lo menos aa cum4lido quincea>os de ser"icio que se se4are "oluntariamente de su em4leo, tendr5 dereco a que se le4ague el im4orte de doce días de salario 4or cada a>o de ser"icios 4restados 4or conce4tode 4rima de antigDedad, a 4artir de la 8eca en que se inici# la 4restaci#n de sus ser"icios.

CLA2/2LA 9%a34 En caso de 8allecimiento de 4adres, es4osa o ijos legítimos de untrabajador, la em4resa otorgar5 a 7ste un 4ermiso de dos días con goce de salario= debiendoel trabajador demostrar el 8allecimiento con la co4ia certi8icada del Acta de )e8unci#n

res4ecti"a.CLA2/2LA 9&a34 'as em4resas entregar5n mensualmente a los Sindicatos res4ecti"os la

cantidad de O0.11 dos 4esos 11P211 M.N.F, 4or cada trabajador a su ser"icio, cantidad quese destinar5 4ara 8omentar la cultura, el de4orte la recreaci#n entre sus trabajadores 4ro4orcionarles los equi4os 6tiles de4orti"os indis4ensables cada a>o.

CLA2/2LA 9$a34 !or conce4to de auda 4ara los gastos de !re"isi#n Social del Sindicatoadministrador de este $ontrato-'e, en cada em4resa que tenga a su ser"icio de sesenta cinco asta ciento sesenta cinco trabajadores sindicali9ados, 7sta le cubrir5 una suma igualal total del salario 4restaciones legales contractuales que corres4ondería a un trabajadormiembro de la re4resentaci#n. 'as em4resas que tengan de ciento sesenta seistrabajadores sindicali9ados en adelante, cubrir5n la misma 4restaci#n que corres4onder5 ados trabajadores, en las mismas condiciones a se>aladas. 'as em4resas que tengan a suser"icio sesenta cuatro o menos trabajadores sindicali9ados, 4agar5n esta 4restaci#n en8orma 4ro4orcional de acuerdo con el n6mero de trabajadores que tengan a su ser"icio.

CLA2/2LA 9(a34 Es obligaci#n de las em4resas a8ectas a este $ontrato-'e, acer 4orsu cuenta, cuando em4leen m5s de cien o menos de mil trabajadores, los gastosindis4ensables 4ara sostener en 8orma decorosa los estudios t7cnicos, industriales o4r5cticos, en centros es4eciales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o unode los ijos de 7stos, designado en atenci#n a sus a4titudes, cualidades dedicaci#n 4or losmismos trabajadores el 4atr#n. $uando tengan a su ser"icio m5s de mil trabajadores,deber5n sostener tres becarios en las condiciones se>aladas, el 4atr#n s#lo 4odr5 cancelar labeca cuando sea re4robado el becario en el curso de un a>o o cuando obser"e malaconducta= 4ero en estos casos ser5 substituido 4or otro.

'os becarios que aan terminado sus estudios deber5n 4restar sus ser"icios al 4atr#nque los ubiese becado durante un a>o 4or lo menos.

$A!*TU'% +***

.R+<I5ICI+0E/



CLA2/2LA 96a34 'os 4atrones no inter"endr5n 4or sí ni 4or conducto de susre4resentantes, ni 4ermitir5n que el 4ersonal de con8ian9a o sus 8amiliares inter"engan en elr7gimen de cuestiones interiores del Sindicato de los trabajadores, aun trat5ndose de las4enas que estable9ca en contra de sus agremiados, el Estatuto de los mismos.

CLA2/2LA 97a34 ueda 4roibido a los trabajadores inter"enir en el arreglo de motores,8lecas transmisores= lim4iar el interior de las m5quinas cuando est5n en mo"imiento en

general, acer las mismas com4osturas re4araciones que corres4onde reali9ar al 4ersonalencargado es4ecialmente de estos trabajos.

CLA2/2LA 98a34 ueda 4roibido a toda 4ersona 8umar en el interior de los salones,bodegas en general, donde aa mercancía, materias 4rimas o materiales. *gualmentequeda 4roibido introducir cerillos, materiales 8lamables armas. 'os in8ractores ser5ncastigados con las sanciones esti4uladas en el $ontrato-'e, 4ara los e8ectos de esta$l5usula no se re8utan como armas los 4eque>os instrumentos cortantes que seanindis4ensables 4ara el auxilio de las labores.

ueda 4roibido a los re4resentantes de la em4resa, a los re4resentantes de losSindicatos a los trabajadores, exigir a los trabajadores cualquier clase de com4ensaci#n 4ordarles trabajo o ser"ir de intermediarios. 'a "iolaci#n de esta 4roibici#n dar5 lugar a que el

autor o los autores sean se4arados de8initi"amente del trabajo, 4re"ia in"estigaci#n ocom4robaci#n del eco, sin res4onsabilidad 4enal en que ubieren incurrido.

CLA2/2LA 99a34 'os trabajadores se abstendr5n de acer inscri4ciones dibujos en losmuebles o inmuebles de la negociaci#n, así como 4egar 4a4eles en los mismos.

CLA2/2LA 9'a34 Adem5s de las obligaciones 4roibiciones que marca este $ontrato alos trabajadores, tendr5n las que establecen los Artículos 23? 23 de la 'e <ederal delTrabajo.

CLA2/2LA 9#a34 )urante las oras de trabajo, los trabajadores se abstendr5n de leercuestiones o textos ajenos al trabajo, sal"o los de car5cter sindical.

$A!*TU'% +*@

*E LA/ /A0CI+0E/CLA2/2LA '%a34 'as "iolaciones a este $ontrato-'e, a la 'e <ederal del Trabajo sus

&eglamentos, al &eglamento *nterior del Trabajo a las normas de trabajo que no ameritenrescisi#n de las relaciones de trabajo, se sancionar5n con amonestaciones, o con sus4ensi#nen el trabajo, sin goce de sueldo asta 4or oco días, atendiendo a la gra"edad de la 8alta a su reincidencia.

CLA2/2LA '&a34 $uando se trate de im4oner a los trabajadores como medidadisci4linaria la sus4ensi#n en el trabajo o la se4araci#n de8initi"a, 4re"iamente se e8ectuar5la in"estigaci#n corres4ondiente con la inter"enci#n de la re4resentaci#n sindical o del)elegado de los trabajadores el a8ectado. Si el trabajador Po su re4resentante no atiendenel llamado del 4atr#n 4ara la in"estigaci#n, se entender5 que no desea inter"enir en ella que se reser"a sus derecos 4ara acerlos "aler ante la Autoridad com4etente.

$A!*TU'% +@

*E LA/ /+LICIT2*E/ : RECLA!ACI+0E/

CLA2/2LA '$a34 'as reclamaciones solicitudes de los trabajadores sindicali9ados, se8ormular5n ante el 4atr#n o administrador de la 85brica, exclusi"amente 4or conducto de losmiembros del $omit7 Ejecuti"o del Sindicato Administrador del $ontrato-'e. 'os 4atrones4or su 4arte, se obligan a no atender las reclamaciones o solicitudes que les sean4resentadas 4or los trabajadores indi"idualmente. El $omit7 Ejecuti"o del Sindicato, 4odr5lle"ar a cabo sus gestiones al res4ecto a cualquier ora del día, siem4re que no se trate deasuntos urgentes o de alguna anormalidad que en cualquier otra 8orma 4ueda a8ectar labuena marca del trabajo.

CLA2/2LA '(a34 'os 4atrones 4or sí o 4or conducto de la administraci#n de la 85brica,resol"er5n las cuestiones que les 4lanteen los miembros del $omit7 Ejecuti"o Administrador



del $ontrato-'e, con la 4remura que el caso amerite. 'os Sindicatos igualmente tratar5n deresol"er, en su caso, dentro de sus 8acultades, con la 4remura que el mismo amerite, lassolicitudes o reclamaciones que les 4resenten los 4atrones.

CLA2/2LA '6a34 En los casos en que seg6n este $ontrato-'e, los trabajadores tratencualquier asunto 4or medio de la $omisi#n nombrada 4or el Sindicato, el n6mero de

comisionados no exceder5 de tres.En aquellos casos en los cuales 4or la naturale9a de los asuntos que "aan a tratar, se

requiera un n6mero maor de comisionados, 7stos 4odr5n aumentarse sin exceder de seis.

CLA2/2LA '7a34 Tanto los 4atrones como los trabajadores, los re4resentantes losasesores, tratar5n las cuestiones que se 4resenten con moti"o de la ejecuci#n o a4licaci#n deeste $ontrato-'e, a base de absoluta correcci#n.

$A!*TU'% +@*

CA.ACITACI+0 : A*IE/TRA!IE0T+

CLA2/2LA '8a34

&34 )e con8ormidad con el $a4ítulo ***-is del Título *@ de la 'e <ederal del Trabajo, lasem4resas 4ro4orcionar5n $a4acitaci#n Adiestramiento:

a-34 A sus trabajadores.

b-34 A los trabajadores de nue"o ingreso,

c-34 %4cionalmente a los as4irantes al trabajo.

'a $a4acitaci#n Adiestramiento tienen 4or objeto actuali9ar 4er8eccionar losconocimientos en los 4uestos que actualmente desem4e>an los trabajadores, 4re4ararlos4ara ascender a un 4uesto de maor categoría o 4ara ocu4ar alguno de nue"a creaci#n=4re"enir riesgos de trabajo= incrementar la 4roducti"idad= , en general mejorar su ni"el de"ida.

$34 'as 4artes se obligan a constituir en cada em4resa las $omisiones Mixtas de$a4acitaci#n Adiestramiento que se integrar5n con los criterios 4ublicados 4or la Secretaríadel Trabajo !re"isi#n Social cuo 8uncionamiento estar5 sujeto a lo determinado 4or la'e.

(34 'os 4lanes 4rogramas de $a4acitaci#n Adiestramiento en cada em4resa, ser5nelaborados de com6n acuerdo entre la re4resentaci#n de la em4resa el SindicatoAdministrador de este $ontrato-'e deber5n ser registrados a4robados 4or la Secretaríadel Trabajo !re"isi#n Social.

634 'as 4artes 4odr5n aderirse a los 4lanes 4rogramas de $a4acitaci#n Adiestramiento generales que elabore el $omit7 Nacional de $a4acitaci#n Adiestramientode la *ndustria Textil que aan sido a4robados 4or la Secretaría del Trabajo !re"isi#nSocial.

734 'os 4lanes 4rogramas de $a4acitaci#n Adiestramiento que se con"enga en a4licar,ser5n im4artidos 4or el 4ersonal que a su costa designe la em4resa, Po 4or los trabajadores

em4leados m5s ca4acitados que sean nombrados como monitores 4or la em4resa, siem4reque re6nan los requisitos de registro en la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social, o bien enlos casos que así 4roceda, en los centros es4eciali9ados regionales de ca4acitaci#n adiestramiento.

834 'os trabajadores, al terminar su curso de ca4acitaci#n adiestramiento, se someter5nal examen de e"aluaci#n de conocimientos a4titudes, que 8ormule la Unidad $a4acitadora recibir5n la constancia autenti8icada 4or la $omisi#n Mixta de $a4acitaci#n Adiestramiento,donde se aga constar sus conocimientos a4titudes, los que tendr5n "alide9exclusi"amente dentro de la em4resa donde se ex4idan.

934 'os trabajadores se obligan a asistir a los cursos 4rogramas de ca4acitaci#n adiestramiento 4ara los que sean requeridos a colaborar en el desarrollo de los trabajosque se les encomienden a ellos, obedeciendo las instrucciones ejecuciones de labores queles se>alen las unidades ca4acitadoras. ueda bien entendido que si la ca4acitaci#n

adiestramiento se lle"a a cabo dentro de las oras de trabajo, ello ser5 sin 4erjuicio delsalario corres4ondiente= si 7sta se e8ect6a 8uera de la jornada, la em4resa 4agar5 el tiem4o



utili9ado en 4ro4orci#n al salario que est5n 4ercibiendo los trabajadores. 'os trabajadores denue"o ingreso 4ercibir5n, mientras dura su ca4acitaci#n adiestramiento el salario mínimoindustrial. 'os as4irantes al trabajo, 4ercibir5n una beca nunca in8erior al salario mínimoregional durante el tiem4o que dure su ca4acitaci#n adiestramiento.

'34 !ara los trabajadores de nue"o ingreso, la ca4acitaci#n adiestramiento t7cnico encualquier es4ecialidad, ser5 de nue"e meses, con las siguientes exce4ciones: aF.- En la

es4ecialidad de tintorería acabados de 85bricas 4roductoras de cintas, el5sticos encajestejidos, ser5 de cuatro meses= bF.- En el de4artamento de tejidos en m5quinas 'ea"ers /ot&oug ser5 de doce meses= cF.- El tejido en m5quina &ascel ser5 de nue"e meses= dF.-Acabado en tintorerías en 85bricas de encajes, ser5 de tres meses. Estos 4la9os no secom4utar5n 4ara los e8ectos de lo dis4uesto en la $l5usula 22a. de este $ontrato-'e.

$A!*TU'% +@**

C+!I/I+0 0ACI+0AL *E 1I>ILA0CIA

CLA2/2LA '9a34 Se crea la $omisi#n Nacional de @igilancia del $um4limiento del$ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas de la &e46blica Mexicana. Estar54residida 4or un re4resentante de la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social e integrada 4orlos re4resentantes 4atronales re4resentantes obreros, que no exceder5n de cinco 4or cada

sector, 4udiendo designar sus res4ecti"os su4lentes.CLA2/2LA ''a34 'os miembros de la $omisi#n durar5n en su cargo dos a>os, 4ero

4odr5n ser re"ocados sus nombramientos en cualquier tiem4o 4or las %rgani9aciones%breras que los aan designado, en el caso de los re4resentantes obreros, 4or los)elegados debidamente acreditados que re4resenten a las dos terceras 4artes de laindustria, en el caso de los 4atrones. 'os re4resentantes 4ro4ietarios de la $omisi#n, estar5ndebidamente retribuidos, en la inteligencia de que tal retribuci#n, así como los gastosgenerales de la comisi#n ser5n su8ragados 4or las em4resas a8ectas al &amo *ndustrial dea4licaci#n de este $ontrato-'e.

!ara el sostenimiento de la $omisi#n, todos cada uno de los 4atrones quedan obligadosa 4agar mensualmente a 4artir del 4rimero de enero de mil no"ecientos setenta dos dentro de los die9 4rimeros días de cada mes, la cantidad de O1.10 dos centa"os M.N.F

mensuales 4or cada trabajador que 4reste sus ser"icios en la em4resa. Esta obligaci#n selimitar5 a un m5ximo de quinientos trabajadores 4or em4resa aclarando de tal 8orma queaquellas que tengan laborando m5s de quinientos trabajadores, 6nicamente 4agar5n asta4or quinientos trabajadores. 'a cantidad que cada 4atr#n deba cubrir, lo ar5 4or conductode la Secci#n de !asamanería de la $5mara Nacional de la *ndustria Textil en su domicilio,sito en las calles de !linio n6mero 001 esquina con Goracio, colonia !olanco de la $iudad deM7xico.

El incum4limiento de esta $l5usula constitue "iolaci#n de car5cter colecti"o de este$ontrato-'e, 4ara todos los e8ectos legales contractuales a que aa lugar, obligandoadem5s al 4atr#n moroso a 4agar al ser requerido 4or la $omisi#n, inde4endientemente delas cantidades insolutas, una cantidad equi"alente al 0B dos 4or cientoF mensual sobre lascantidades insolutas durante el tiem4o de mora, estas cantidades ser5n a4licadas a la

$omisi#n 4ara su8ragar gastos de la misma.!ara la administraci#n del <ondo creado 4ara el sostenimiento de esta $omisi#n, se

constitue un $omit7 de <inan9as integrado 4or cuatro re4resentantes del Sector !atronal,quienes tendr5n a su cargo la rece4ci#n de los a4ortes a que se re8iere esta $l5usula, laadministraci#n del 8ondo el 4ago de las retribuciones de los re4resentantes dem5s gastosque origine la $omisi#n.

CLA2/2LA '#a34 Son 8unciones de la $omisi#n Nacional de @igilancia, las siguientes:

I34 @igilar el estricto cum4limiento del $ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amo de'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard oAgujas de la &e46blica Mexicana.

II34 $onocer, a sea de o8icio, a 4etici#n de 4arte, de las "iolaciones de este $ontrato-'e,que a8ecten el inter7s colecti"o de los trabajadores en cualquier 85brica o centro de trabajo,determinando en cada caso, si las "iolaciones com4robadas a8ectan el inter7s de lostrabajadores.



III34 $onsignar ante el )e4artamento de Sanciones de la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social, las "iolaciones que encuentre que se aan cometido a este $ontrato-'e sus tari8as gestionar ante el 4ro4io )e4artamento la a4licaci#n de la sanci#n adecuada a la"iolaci#n cometida.

I134 <ormular la denuncia querellas de orden 4enal que sean 4rocedentes en contra dequien resulte res4onsable de la comisi#n de alg6n delito, con moti"o de las "iolaciones de

este $ontrato-'e o la 'e <ederal del Trabajo.134 /estionar que la Secretaría de $omercio el *nstituto Mexicano del Seguro Social

agan cum4lir las dis4osiciones del Seguro Social, agan cum4lir las dis4osiciones legales desu jurisdicci#n solicitar "igilar, en su caso, que se a4liquen las sanciones quecorres4ondan a las cuales se agan acreedoras las em4resas 4or incum4limiento de este$ontrato-'e sus tari8as.

1I34 )ar "ista al Ministerio !6blico de aquellas "iolaciones de $ontrato que 4uedanconstituir la comisi#n de un delito, inde4endientemente de denunciar dicas "iolaciones a lasAutoridades Administrati"as de su de4endencia.

1II34 !racticar "isitas a las 85bricas dedicadas al &amo de la *ndustria, que regula el$ontrato-'e, aci7ndose acom4a>ar de así considerarlo con"eniente, en tales diligencias,

con ins4ectores designados, tanto 4or la Secretaría del Trabajo, como de la Secretaría de$omercio del *nstituto Mexicano del Seguro Social.

1III34 Ex4edir su 4ro4io &eglamento *nterior que regule su 8uncionamiento, deconsiderarlo necesario.

I;34 Solicitar obtener del Sindicato Administrador de este $ontrato-'e en la em4resadonde se aan cometido "iolaciones que a8ecten al inter7s colecti"o de los trabajadores,que exija la re4araci#n corres4ondiente mediante los medios legales 4rocedentes, inclusi"e lauelga.

;34 Solicitar del $. Secretario del Trabajo !re"isi#n Social que las sanciones 4rocedentesque im4one la 'e <ederal del Trabajo, se a4liquen dentro de un t7rmino 4erentorio.

;I34 'a re4resentaci#n de las dos terceras 4artes del inter7s 4ro8esional de la &ama*ndustrial otorga a la $omisi#n Nacional de @igilancia en el acto de la 8irma de este $on"enio,mandato es4ecial bastante su8iciente en cuanto sea necesario, 4ara que en su nombre re4resentaci#n ejercite acciones ante las autoridades com4etentes, 4ara lograr el 4ago de losda>os 4erjuicios que al inter7s 4ro8esional ocasione el incum4limiento del $ontrato 'e, de4arte de em4resas sindicatos, en lo que ace a cuestiones colecti"as exigir su re4araci#n.

;II34 'as dem5s inerentes a su 8unci#n de organismo de "igilancia del cum4limiento del$ontrato-'e.

CLA2/2LA #%a34 )entro de los treinta días siguientes a la 4ublicaci#n del $on"eniorelati"o a la re"isi#n del $ontrato-'e en el )iario %8icial de la <ederaci#n, las em4resasdeber5n 4ro4orcionar bajo 4rotesta de decir "erdad al !residente de la $omisi#n 4orconducto de la Unidad de <uncionarios $onciliadores de la Secretaría del Trabajo !re"isi#nSocial, los datos siguientes:

a-34 N6mero de &egistro otorgado 4or la Secretaría de $omercio, 4recisando, adem5s la

maquinaria autori9ada 4ara esta de4endencia la que est7 en tr5nsito de &egistro, así comoun in"entario de la maquinaria existente en la em4resa de que se trate.

b-34 &elaci#n del 4ersonal que labora en la em4resa, 4recisando qu7 trabajadores son de4lanta, e"entuales, los su4lentes aqu7llos en 4eriodo de ca4acitaci#n, 4recisando en cadacaso la remuneraci#n que 4erciban.

c-34 !recisar, en el caso de es4ecialidades sujetas al $ontrato-'e no tari8adas, lossalarios con"encionalmente determinados, así como los con"enios que establecen salariodistinto al tabulado en el $ontrato-'e, 4ara aquellas es4ecialidades tari8adas, debiendoacom4a>ar co4ia de tales instrumentos.

d-34 !recisar el 4ago de las tres 6ltimas mani8estaciones del *m4uesto Sobre !roductosdel Trabajo, del *m4uesto Sobre la &enta, así como el *nstituto Mexicano del Seguro Social,debiendo acom4a>ar co4ias aut7nticas de tales mani8estaciones.

e-34 El Sindicato Administrador del $ontrato en cada em4resa, deber5 en"iar a su "e9,dentro del 4la9o 4recisado en esta $l5usula, los in8ormes 4recisados en los incisos bF cF, encuanto a trabajadores sindicali9ados se re8iere.



En caso de incum4limiento de lo 4recisado en esta cl5usula o a 4etici#n de la 4arteinteresada, la $omisi#n solicitar5 de la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social, comisione a*ns4ectores <ederales del Trabajo 4ara que obtengan los in8ormes, o bien "eri8iquen los4ro4orcionados 4or las em4resas. 'a $omisi#n a su "e9, 4odr5 "eri8icar mediante "isitas losin8ormes recibidos, o in"estigar los 8altantes, debiendo en el caso de constatar 8alsedad o"iolaci#n al $ontrato-'e, solicitar la im4osici#n de las sanciones corres4ondientes.

'a $omisi#n Nacional de @igilancia, dentro del 4la9o indicado en esta $l5usula, solicitar5 ala unta <ederal de $onciliaci#n Arbitraje se sir"a 4ro4orcionar co4ia de los con"enioscelebrados ante ella, 4or em4resa sindicato que guarden relaci#n con este $ontrato-'e.

CLA2/2LA #&a34 Sin 4erjuicio de las que, en su caso, estable9ca el &eglamento *nteriorque ex4ida la $omisi#n, el 8uncionamiento de 7sta se regir5 4or las siguientes reglas:

a-34 El !residente de la $omisi#n 4odr5 delegar 4arcial o totalmente sus 8unciones en elSecretario de la misma, o en el *ns4ector <ederal del Trabajo o T7cnico de la Secretaría queen cada caso designe, o bien, 4odr5 sin delegar 8acultades acerse acom4a>ar 4or alguno oalgunos de 7stos cuando lo ju9gue adecuado 4ara la m5s e8ecti"a 4r5ctica de una "isita.

b-34 Se consideran días oras 5biles 4ara la 4r5ctica de "isitas de la $omisi#n a las85bricas sujetas a la a4licaci#n de este $ontrato-'e en ra9#n de su acti"idad, todos los díasdel a>o, debiendo regularmente 4racticarse las "isitas semanalmente, en los días que se>alela $omisi#n en su &eglamento, sin 4erjuicio de e8ectuar otras de car5cter extraordinario o

urgente cuando lo ju9gue 4ertinente la 4residencia, o a solicitud de cualquiera de lossectores %brero-!atronal, debiendo citarse 4ara tal e8ecto a sus miembros.

c-34 Toda "isita de la $omisi#n 4ara "eri8icar el cum4limiento del $ontrato-'e, 4ara ser"5lida surtir e8ectos legales, deber5 4racticarse con la asistencia mínima de unre4resentante del Sector %8icial dos re4resentantes de los Sectores %brero !atronal, 4orlo que los miembros de la $omisi#n de cada sector, designar5n a dicos re4resentantes, losque quedar5n obligados a concurrir los días oras en que sean citados 4ara tal e8ecto, sin4erjuicio de la com4arecencia 4ersonal que, en su caso, deber5n e8ectuar los miembrostitulares de la $omisi#n. Tales "isitas 4odr5n celebrarse acom4a>adas auxiliadas de así considerarlo con"eniente, 4or ins4ectores designados 4or la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social, la Secretaría del $omercio el *.M.S.S. o de algunas de estas de4endencias.

d-34 )e cada "isita se le"antar5 un acta circunstancial de los ecos, la cual deber5 ser8irmada 4or quienes asistan a la misma, 4rocedi7ndose con "ista del resultado de la "isita, atomar las medidas que sean necesarias 4ara el cum4limiento del $ontrato-'e.

e-34 'a $omisi#n Nacional de @igilancia, en sus "isitas ordinarias seleccionar5 las 85bricas4or el 4rocedimiento de sorteo que se e8ectuar5 en el momento de salir a la 4r5ctica de las"isitas, 4recisamente en la Secretaría del Trabajo !re"isi#n Social. *nde4endientemente deello la $omisi#n 4odr5 "isitar las 85bricas a 4etici#n de 4arte, 4or conocimiento de "iolaci#nen ra9#n de denuncia o en cualquier otro caso en que se considere que 4uede existir"iolaci#n al $ontrato-'e, 4ero en estos casos deber5 de contarse con la a4robaci#n cuandomenos, de dos de los tres sectores re4resentados, debiendo en todos los casos asistir a la"isita los tres sectores.

?-34 Todos los 4atrones sus re4resentantes est5n obligados a dar a la $omisi#n Nacionalde @igilancia o a las Subcomisiones que 7sta designe, las m5s am4lias 8acilidades 4ara elcum4limiento de sus 8unciones 4ara tal e8ecto deber5n 4ermitir a sus miembros el libre

acceso a las o8icinas, salones de4artamentos de las 85bricas contacto directo con el4ersonal, debiendo mostrar toda la documentaci#n que la $omisi#n les requiera solicite4ara acreditar el cum4limiento del $ontrato-'e.

g-34 El cum4limiento de la obligaci#n que se 4recisa en el inciso que 4recede seconsiderar5 como "iolaci#n de car5cter colecti"o de este $ontrato, 4ara todos los e8ectoslegales consiguientes.

@-34 'a $omisi#n Nacional de @igilancia tendr5 la misma "igencia del $ontrato estar5integrada de la siguiente 8orma: !or el Sector %brero como 4ro4ietarios los se>ores:'E%NA&)% &%)&*/UEQ &%SAS, <E&M*N 'A&A *MENEQ, M*/UE' AN/E' TA!*A )A@*'A,&AU' M%&EN% *QU*E&)%, SENEN MA(%&*$% $A&&AS$% !E&EQ, ( MA&*% A. SAN$GEQM%N)&A/%N como su4lentes los se>ores SEAST*AN M%&EN% TA!*A, GUME&T%GE&NAN)EQ 'U$E&%, <*)E' M%&EN% /A&$*A, ( !E)&% TEM!'%S SAN$GEQ= 4or elSector !atronal como 4ro4ietarios los se>ores A'<%NS% &%UE, E)M%N RU&(, *N/. M*/UE'

!'A, S&. A'E&T% MENASSE como su4lentes los se>ores '*$. !E)&% &%)E&% /A&)U%,'*$. MA+*M*'*AN% $AM*&% @AQUEQ, '*$. <E&NAN)% (''ANES MA&T*NEQ, '*$. <E&NAN)%



QAMAN*''% N%&*E/A ( '*$. 'U*S SAN$GEQ &AM%S.- $%M*TE )E <*NANQAS= *N/. M*/UE'!'A, '*$. E)MUN)% RU&* S'*M, *N/. A'E&T% EA&AN% ( S&. A'E&T% MENASSE.

$A!*TU'% +@***

*I/.+/ICI+0E/ >E0ERALE/

CLA2/2LA #$a34 'as 4artes crean una $omisi#n %brero-!atronal que tendr5 4or objeto.-

&34 Estudiar nue"os sistemas de trabajo.- $34 )eterminar5 sus &eglas de a4licaci#n basadaen estudios de tiem4os mo"imientos.- (34 )eterminar5 las 8unciones de las es4ecialidades la manera de medir los tiem4os de dicas 8unciones.- 634 )eterminar los sistemas 4ara laasignaci#n de m5quinas, elementos de 7stas , en general e"aluaci#n de la 4roducci#n a elloscon8iada.- 734 'os salarios de cada es4ecialidad cuando se trabaje bajo nue"os sistemas detrabajo.- 834 'os sistemas nue"os de trabajo se a4licar5n en aquellas 85bricas, secciones ode4artamentos, cuando se 4ongan de acuerdo en a4licarlos em4resa sindicato.- 934 'a$omisi#n estar5 integrada 4or seis re4resentantes su4lentes designados 4or cada uno de lossectores, la que 8ormular5 el &eglamento interior de 'abores que regule su 8uncionamiento.-'34 'a $omisi#n 4odr5 acerse asesorar 4or los t7cnicos que de com6n acuerdo elijan lossectores o bien 4or el que cada uno de ellos designe.- #34 'a $omisi#n debe iniciar suslabores el día once de diciembre de 0113 concluirlos en un 4la9o de treinta días naturales.-&%34 'os acuerdos a que llegue la $omisi#n ser5n 4ublicados en el )iario %8icial de la<ederaci#n quedar5n incor4orados ellos a este $ontrato-'e como 4arte integrante delmismo, a 4artir del día siguiente de la 8eca de su 4ublicaci#n.- &&34 'os gastos onorariosde esta $omisi#n ser5n cubiertos 4or el Sector !atronal con cargo al <ondo a que se re8ierela $l5usula LLa. del $ontrato que se re"isa.- &$34 El Sector !atronal designa 4ara integraresta $omisi#n a los se>ores: A'<%NS% &%UE, '*$., A'E&T% MENASSE $A')E&%N, *N/.E)MUN)% RU&* S'*M, *N/. M*/UE' !'A GANE, A'E&T% EA&AN%, *N/. 'U*S A&&%S%)*AQ, ( '*$S. !E)&% &%)E&% /A&)U%, MA+*M*'*AN% $AM*&% @AQUEQ ( 'U*SSAN$GEQ &AM%S= el Sector %brero designa a los $$. M*/UE' AN/E' TA!*A )A@*'A,GUME&T% GE&NAN)EQ 'U$E&%, <E&M*N 'A&A *MENEQ, SEAST*AN M%&EN% TA!*A,'E%NA&)% &%)&*/UEQ &%SAS, A'<&E)% $&UQ &%)&*/UEQ, &AU' M%&EN% *QU*E&)%,<*)E' M%&EN% /A&$*A, SENEN MA(%&*$% $A&&AS$% !E&EQ, MA&*% A'E&T% SAN$GEQM%N)&A/%N A'<%NS% &AM*&EQ $A&&AS$%

Asimismo las 4artes con"ienen en que se actualicen las 8unciones de la $omisi#n i4artitade moderni9aci#n que se cre# en el $on"enio de 8eca C de diciembre de 2;C;, a e8ecto de

que se cum4la su cometido= con"iniendo las 4artes que asta en tanto dica $omisi#n nocambie las costumbres existentes en 85bricas, subsistan 7stas asta que se reglamenten.

CLA2/2LA #(a34 'os Sindicatos se obligan a acer que los trabajadores 4or ellosre4resentados cum4lan el deber que tienen de 4restar sus ser"icios con e8iciencia buena8e, de obser"ar las instrucciones que reciban 4ara el desem4e>o de su trabajo de lasdem5s obligaciones que les im4one este $ontrato la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA #6a34 )urante las jornadas de trabajo los obreros ocu4ar5n el lugar que lescorres4onda a sus res4ecti"os de4artamentos, sin 4asar a otro de4artamento o secci#n a noser que lo requiera el desem4e>o del trabajo.

CLA2/2LA #7a34 A e8ecto de que los trabajadores no 4ierdan el tiem4o, las sesiones delsindicato a que 4ertene9can se celebrar5n 8uera de las oras de trabajo, sal"o casos deurgencia 4re"io 4ermiso del 4atr#n, el cual se conceder5 sujeto al 4rocedimiento se>alado

en la $l5usula ?a.CLA2/2LA #8a34 'as em4resas se obligan a tener en las 85bricas al 4ersonal necesario

com4etente encargado de las re4araciones com4osturas de la maquinaria, este 4ersonal esel que se determina en di"ersos ca4ítulos de este $ontrato.

CLA2/2LA #9a34 !or ning6n moti"o 4ermitir5n los 4atrones dentro de las 85bricas secelebren asambleas constituti"as de alg6n Sindicato.

CLA2/2LA #'a34 Todos los trabajadores de una 85brica est5n obligados a 4restar susser"icios en los casos de siniestro o riesgo inminente a que se re8ieren los artículos I 23?8racci#n @** de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA ##a34 'os 4atrones dar5n todas las 8acilidades a los miembros del $omit7Ejecuti"o del Sindicato Administrador del $ontrato 4ara el mejor desem4e>o de sus8unciones= 4or lo tanto les ser5 4ermitido el libre acceso a las 85bricas a los distintos

de4artamentos de ella, cuando est7n trabajando, 4ara tramitar los asuntos del trabajo,dando 4re"io a"iso al 4atr#n.



CLA2/2LA &%%a34 $uando aa necesidad de determinar la calidad resistencia de losmateriales 4ara la a4licaci#n de las tari8as si la em4resa tu"iera a4aratos de 4recisi#n oex4erimentaci#n, los 4ro4orcionar5 4ara que el t7cnico encargado de su manejo ejecute las4ruebas necesarias ante una $omisi#n integrada 4or los delegados obreros re4resentantesdel 4atr#n. 'as 85bricas que no tu"ieren los a4aratos de re8erencia, en caso de di8icultadescon los trabajadores 4or las condiciones del material, se sujetar5n a la resoluci#n que sobreel 4articular dicten los t7cnicos de la Subdirecci#n de la *ndustria Textil del @estido de la)irecci#n /eneral de *ndustrias de la Secretaría de !atrimonio <omento *ndustrial. Si laresoluci#n que 7stos dicten en el sentido de que la materia 4rima de que se trata es de malacalidad, el 4atr#n 4agar5 el tiem4o 4erdido de los trabajadores 4or este conce4to, sal"o elcaso de cul4a de los trabajadores de 4re4araci#n.

CLA2/2LA &%&a34 Se con"iene ex4resamente 4or las 4artes de este $ontrato, que seconsideran como com4lementarias las dis4osiciones de la 'e <ederal del Trabajo, en todoaquello que no se aa 4re"isto.

CLA2/2LA &%$a34 Si al a4licarse las esti4ulaciones del 4resente $ontrato que seanajenas a las Tari8as Mínimas Uni8ormes que de a4licaci#n general establece el mismo,existieren con"enios celebrados singularmente entre alg6n 4atr#n sindicato, que seareglamentando situaciones no 4re"istas en este $ontrato, o estableciendo esti4ulaciones m5s8a"orables 4ara los trabajadores, de los que esta reglamentaci#n establece, dicos con"eniossubsistir5n 4ara quienes los aan celebrado en los t7rminos de la 'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA &%(a34 'os Sindicatos los 4atrones declaran ex4resamente que todocon"enio que celebren los 4atrones con los trabajadores o con los sindicatos "ulnerando lasdis4osiciones de este $ontrato-'e, ser5 nulo, no obligar5 a quienes lo celebren. 'a 8alta decum4limiento de las esti4ulaciones del $ontrato-'e da acci#n de da>os 4erjuicios que4ueden ejercer tanto las asociaciones 4ro8esionales como los trabajadores o 4atrones contralos sindicatos 4artes en el $ontrato en general, contra cualquier otra entidad que resulteobligada 4or el mismo $ontrato.

CLA2/2LA &%6a34 El 4ersonal de 4lanta que resulte sobrante con moti"o de lamoderni9aci#n o cambio de sistema de trabajo en las 85bricas, 4odr5 ser reacomodado 4orlas em4resas en otros 4uestos en otros turnos. Si el reacomodo es a un 4uesto de salarioigual o su4erior, el trabajador 4ercibir5 el salario del nue"o 4uesto. En caso de que elreacomodo sea a un 4uesto de categoría o salario in8erior, se requerir5 la con8ormidad del

trabajador en este caso se le indemni9ar5 la di8erencia del salario com4utado sobre cuatromeses adem5s sobre "einte días de salario 4or cada a>o de ser"icios 4restadosininterrum4idamente.

En caso de que la em4resa no 4ueda reacomodar a dicos trabajadores o 7stos noace4ten el reacomodo a un 4uesto in8erior, categoría salario, ser5n indemni9ados con elequi"alente a "einte días de salario 4or cada a>o de ser"icios 4restados ininterrum4idamenteen la inteligencia de que no se tendr5 4or interrum4ida la 4restaci#n de ser"icio 4or 8altasdebidas a 4ermisos que no excedan de seis meses o a en8ermedades, en cuo caso no seinterrum4ir5 la antigDedad del trabajador. En este caso, asimismo, tendr5 dereco a la 4rimade antigDedad que se 4recisa en el artículo 2I0 en relaci#n al o. Transitorio relati"os de la'e <ederal del Trabajo.

CLA2/2LA &%7a34 $uando 4or alguna de las causas se>aladas en la 'e o en este$ontrato, las em4resas sus4endan 4arcial o totalmente las labores, al reanudarse los

trabajos, 4arcial o totalmente, se estar5 a lo dis4uesto 4or el artículo ?30 de la 'e <ederaldel Trabajo.

CLA2/2LA &%8a34 !ara los e8ectos del artículo ?2 de la 'e <ederal del Trabajo einde4endientemente de la res4onsabilidad que dico 4rece4to im4one al 4atr#n sustituto,7ste se obliga a 4oner en conocimiento del sindicato administrador del $ontrato-'e dentrode las C0 oras siguientes en que se aa eco la o4eraci#n, el nombre o ra9#n social delnue"o due>o.

CLA2/2LA &%9a34 !ara los e8ectos de la 4artici4aci#n de las utilidades de lostrabajadores de las em4resas, las 4artes se sujetar5n a lo que dis4one la 'e <ederal delTrabajo en el $a4ítulo @*** artículo 22C, 22L, 22;, 201, 202 relati"os.

CLA2/2LA &%'a34 'as em4resas estar5n obligadas a cum4lir con todas las obligacionesque se deri"en de este $ontrato, aun trat5ndose de trabajadores cuos ser"icios aan sido

contratados 4ara la em4resa, 4or sus re4resentantes, en los t7rminos de los artículos 20 23 de la 'e <ederal del Trabajo.



TRA0/IT+RIA/

CLA2/2LA &a34 T&ANS*T%&*A.- El 4resente $ontrato-'e es 4roducto de la re"isi#nintegral lle"ada a cabo 4or los Sectores %brero !atronal de la *ndustria en los t7rminos del$on"enio $elebrado 4or los mismos ante el $. Secretario del Trabajo !re"isi#n Social el Ide diciembre de 0122 4ublicado en el )iario %8icial de la <ederaci#n el 02 de diciembre de0122F, tendr5 "igencia 4or el 4eriodo com4rendido del ; de diciembre de 0122 al L de

diciembre de 0123.CLA2/2LA $a34 T&ANS*T%&*A.- $on moti"o de la re"isi#n integral de este $ontrato-'e

lle"ada a cabo 4or los sectores %brero !atronal, se a4lic# un aumento salarial, a 4artir del; de diciembre de 0122 de ?B cuatro 4or cientoF sobre los salarios que "enían 4ercibiendodiariamente los trabajadores sindicali9ados a8ectos a esta &ama *ndustrial, con to4e deO33?.?0 trescientos treinta cuatro 4esos ?0P211 M.N.F diarios, 4ues los trabajadores que4erciban esta cantidad o cualquier otra su4erior, tendr5n un incremento de O23.3L trece4esos 3LP211 M.N.F 4or trabajador 4or jornada legal trabajada. Asimismo las 4artes seobligan a 8ormular un 4roecto 4ara la actuali9aci#n del $ontrato 'e, 4ara ser a4robado 4orla $on"enci#n re"isora del mismo, que 4ermita incrementar la 4roducti"idad 4ara el e8ectode reducir los costos laborales, otorgar a los trabajadores remuneraciones acordes a sudesem4e>o mejorar la com4etiti"idad de las em4resas sin 4erjuicio de las 4restacionesecon#micas, sociales que contiene el contrato "igente.

CLA2/2LA (a34 T&ANS*T%&*A.- 'as tari8as salarios consignados en la Tari8a Uni8orme4ara el 4ago de los salarios a los trabajadores de esta &ama *ndustrial son los "igentes a4artir del ; de diciembre de 0122 a se encuentran ele"ados, o sea a contienen todos losaumentos 4actados asta la 8eca.

$A!*TU'% +*+

RE>LA/ >E0ERALE/ *E !+*ER0IACI+0

RE>LA .RI!ERA34 $uando se usen m5quinas, equi4os auxiliares, m7todos de trabajo,que 4ermitan determinar las 8unciones del 4ersonal medir sus tiem4os que traiganconsigo la moderni9aci#n con el 4ro4#sito de ele"ar la 4roducti"idad, las em4resas oestablecimientos 4ro4ietarios de 85bricas o talleres, 4odr5n 4actar con sus res4ecti"ossindicatos administradores, o4erarlos, en de4artamentos, secciones o 85bricas, 4or el sistema

de cargas de trabajo 4ago de retribuci#n esti4ulados en esas &eglas.RE>LA /E>20*A34 Se entiende 4or carga de trabajo la suma total de tiem4os que

dentro de la jornada diaria em4lee cada trabajador en la ejecuci#n de las 8unciones, con las8recuencias que se les asigne 4ara la atenci#n de las m5quinas o unidades de trabajo a sucuidado otros menesteres dentro de la 85brica o taller.

RE>LA TERCERA34 'as 8unciones que se asignen al trabajador, la 8recuencia con las quedeba re4etirlas o ejecutarlas los tiem4os de que dis4one 4ara ello, se determinar5con8orme a las siguientes:

5A/E/

&34 En cada em4resa o establecimiento los 4atrones los sindicatos administradores se4ondr5n de acuerdo 4ara la asignaci#n a los trabajadores de las 8unciones que debenejecutar las 8recuencias con que deben re4etirlas.

$34 'as 8unciones que se asignen a cada trabajador ser5n las que corres4onden a lacategoría deri"ada del salario que se le 4ague, las cuales deben corres4onder a unaes4ecialidad de8inida con claridad. Se entiende 4or es4ecialidad de8inida el conjunto deacti"idades o 8unciones necesarias en la o4eraci#n de uno de los 4asos a que se somete cadauno de los 4rocesos de 4roducci#n en los di"ersos 4uestos de trabajo. Se entiende 4orcategoría de 4uesto la estimaci#n de las 8unciones necesarias 4ara que dico 4uesto exista.Se cali8ican como auxiliares t7cnicas las que requieren conocimientos t7cnicos elementales el em4leo de erramientas sim4les tales como lla"es, ni"el, desarmador, etc. que son las quecorres4onden a los ajustadores, cabos, etc. Se entiende como t7cnicas de es4ecialidad lasque requieren del conocimiento de las m5quinas 4or 4arte de ellas, de la materia 4rima, delas mani4ulaciones necesarias 4ara la reali9aci#n o ejecuci#n de 4rocesos. Son auxiliaresaquellas 8unciones que requieren conocimientos similares a los del o8icial 4ero desem4e>anaudantes e"entuales s#lo cuando necesiten m5s de una 4ersona 4ara su atenci#n. Sonrutinas elementales aquellas que desem4e>an 4eones o audantes que s#lo requieren un



conocimiento mu relati"o sim4le de las instalaciones 8abriles tales como barrer, acarrear,lle"ar, asear, etc.

(34 'a cantidad de unidades que se asignen a cada trabajador nunca exigir5 la atenci#ndel o4erario durante un tiem4o maor del tiem4o 6til del trabajo, 4ara no exceder la cargade trabajo.

634 Toda "e9 que las 8recuencias son el elemento "ariable de una carga de trabajo, 7sta se

determinar5 en la 8orma siguiente: unas 4or c5lculo matem5tico= otras de acuerdo con lasnecesidades de la )irecci#n T7cnica de la em4resa otras mediante obser"aci#n directa.!ara re"isar c5lculos se em4lear5n m7todos claros de 85cil entendimiento 4ara lostrabajadores, de manera que los resultados se ajusten a los que se obser"an en la 4r5ctica.!ara este e8ecto las cualidades de la materia 4rima, las condiciones de trabajo, el estado atenci#n de las m5quinas, así como el ambiente de trabajo, deber5n mantenerse durante eltiem4o en que se aga el estudio, en las mismas circunstancias que obser"en 4osteriormenteen la rutina de trabajo cotidiano.

'os Sindicatos administradores tienen el dereco 4ara inter"enir en la "eri8icaci#n de lascargas de trabajo desde el momento en que las em4resas las a4liquen, cuando lo estimennecesario, 4ara e"itar que se rebasen las cargas de trabajo a que se re8ieren estas reglasgenerales. $uando el Sindicato solicite la 4artici4aci#n de la em4resa en la @eri8icaci#naludida, 7sta deber5 estar 4resente en dica "eri8icaci#n 8irmar los escritos en los que se

aga constar que se a eco en 8orma simult5nea.734 'as 8unciones de "igilancia 4atrullaje que corres4ondan a cada labor, ser5n

ejecutadas 4or los trabajadores que tengan las m5quinas a su cuidado= tanto la "igilanciacomo el 4atrulleo son 8unciones que 8ormar5n 4arte del tiem4o 6til de los trabajadores, así como las inter8erencias 4or simultaneidad de 8unciones que en cada caso se determinar5n4or obser"aci#n 4r5ctica.

834 $uando se im4lanten cargas de trabajo, los o4erarios tendr5n un la4so dereada4taci#n de cuatro semanas de entrenamiento, que les 4ermita alcan9ar las metas de4roducci#n calculadas, durante el cual el trabajador titular del 4uesto, objeto del estudio detrabajo, 4ercibir5 el 211B cien 4or cientoF del salario que "enga de"engado.

934 En cuanto los 4atrones aan asignado a los trabajadores las 8unciones que debenejecutar la 8recuencia con que deban re4artirlas, determinar5n el n6mero de m5quinas quedeban atender otras labores que deban desem4e>ar los 4ro4ios trabajadores, di"idiendo el

tiem4o 6til de trabajo entre el tiem4o que necesite el trabajador 4ara atender cada m5quina,cada 4arte de m5quina o cada labor que se le encomiende.

'34 'as 8unciones los tiem4os en que 7stas deban desem4e>arse ser5n materia dedenominaci#n ex4resa de la cronometraci#n corres4ondiente, que ar5n el sindicato el4atr#n al tenor de las siguientes:

0+R!A/

I34 El trabajador obser"ado ser5 "alorado de acuerdo con su ritmo de trabajo,concediendo un 8actor de ni"elaci#n de 211B cien 4or cientoF 4ara el trabajador normal.

II34 Se tomar5n las lecturas de los tiem4os que el obrero em4lea 4ara reali9ar lao4eraci#n objeto de la medici#n.

III34 Se sumar5n estas lecturas se 4romediar5n. No se tomar5n en cuenta aquellaslecturas que el analista marc# con un círculo al estar e8ectuando el estudio 4or aberreali9ado el o4erario 8unciones incom4letas o aberlas du4licado.

I134 El 4romedio obtenido se multi4licar5 4or el 8actor de "alori9aci#n que corres4onda altrabajador obser"ado 4ara obtener así el tiem4o neto de la o4eraci#n.

134 Al tiem4o neto de la o4eraci#n se agregar5 un 2IB diecis7is 4or cientoF 4ara obtenerel tiem4o real de la o4eraci#n en el cual a "an incluidas las concesiones relati"as adescanso, atenci#n de las necesidades 4ersonales del trabajador un ritmo de trabajo no8atigoso.

1I34 El tiem4o 6til de los obreros ser5 de 211B cien 4or cientoF de la jornada legal= esdecir, se considerar5 como 211B cien 4or cientoF de la e8iciencia del trabajador, lautili9aci#n total del tiem4o 6til con la ejecuci#n com4leta de las 8unciones asignadas.

RE>LA C2ARTA34 $uando las 8unciones 8recuencias asignadas a un trabajador no seanbastantes 4ara cubrir su tiem4o 6til de trabajo, 4odr5n acumul5rsele otras 8unciones

similares a su es4ecialidad categoría= cuando 4or im4osibilidad de acumular 8unciones ocuando a 4esar de la acumulaci#n, quede un tiem4o restante de trabajo sin saturar, esetiem4o no reducir5 el salario que deba 4agarse al trabajador 4or el tiem4o 6til de trabajo, el



cual se denominar5: T*EM!% N% T&AAA)% )*S!%N*'E, que 4odr5 ser saturado encualquier momento 4or el 4atr#n con otras 8unciones o 8recuencias.

RE>LA =2I0TA34 A 4etici#n de cualquiera de las 4artes, cuando un tiem4o resulteinadecuado, 7ste se am4liar5 o disminuir5 aci7ndose la cronometraci#n corres4ondiente enlos t7rminos de la ase L de la &egla Tercera.

RE>LA /E;TA34 El 4ersonal de 4lanta que resulte sobrante con moti"o de lamoderni9aci#n o remoderni9aci#n de la em4resa o establecimiento 4or a4licaci#n de estas&eglas /enerales de Moderni9aci#n o 4or cambio de los sistemas de trabajo en las 85bricas otalleres, 4odr5 ser reacomodado 4or el 4atr#n en otros 4uestos en otros turnos dentro desu es4ecialidad. Si el reacomodo es a un 4uesto de salario igual o su4erior, el trabajador4ercibir5 el salario del nue"o 4uesto en caso de que el reacomodo sea a un 4uesto decategoría salario in8erior, se requerir5 la con8ormidad del trabajador se le indemni9ar5con la di8erencia com4utada sobre cuatro meses adem5s sobre "einte días de salario 4orcada a>o de ser"icios 4restados en 8orma continua, en la inteligencia de que no se tendr54or interrum4ida la 4restaci#n de ser"icios 4or 8altas debidas a 4ermisos o en8ermedades. Encaso de que un trabajador de 4lanta sea reacomodado en un turno e"entual no 4erder5 sucar5cter de trabajador de 4lanta. 'os trabajadores que no 4uedan ser reacomodados 4or los4atrones o que no ace4ten el reacomodo en un 4uesto de salario in8erior, ser5n des4la9adosdando 4re8erencia a los de maor edad mediante la indemni9aci#n se>alada en el Artículo

?3; de la 'e <ederal del Trabajo, consistente en el 4ago del im4orte de cuatro meses desalario, m5s el im4orte de "einte días tambi7n de salario 4or cada a>o de ser"icios 4restadosen 8orma continua la 4rima de antigDedad a que se re8iere el Artículo 2I0 de la 'e <ederaldel Trabajo en los t7rminos 4re"istos en este $ontrato, bien entendiendo que no se tendr54or interrum4ida la 4restaci#n del ser"icio 4or 8altas debidas a 4ermisos o en8ermedades.

El Sindicato tendr5 la inter"enci#n que le corres4onde de acuerdo con la 'e con este$ontrato-'e.

RE>LA /E.TI!A34 A los trabajadores que 4resten sus ser"icios en las 85bricas o tallerestotal o 4arcialmente moderni9ados en los cuales 4odr5n a4licarse mediante con"enio, las4resentes reglas, se les 4agar5 el salario que resulte de la a4licaci#n integral del $ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidasen Telares de Tablas acquard o Agujas de la &.M., seg6n el 4uesto o categoría

corres4ondiente.RE>LA +CTA1A34 El trabajador debe desarrollar una e8iciencia del 211B cien 4or

cientoF 4ero no incurrir5 en res4onsabilidad cuando su e8iciencia sea de L1B ocenta 4orcientoF que es la e8iciencia mínima que se con"iene.

RE>LA 0+1E0A34 El salario semanal de los trabajadores se determinar5,8undamentalmente en 8unci#n del 4orcentaje de e8iciencia que desarrolle, siendo estae8iciencia la 4ro4orci#n de 8unciones 8recuencias que ejecuten, en relaci#n con las que el4atr#n les se>ale al determinarse las m5quinas o labores que deban atender. 'os 4atrones los sindicatos 4odr5n con"enir el control de dica e8iciencia 4or otro sistema. $uandocon"engan controlar la e8iciencia del trabajador 4or unidades de 4roducci#n, se calcular5 la4roducci#n 4r5ctica de las m5quinas que deba atender el trabajador, teniendo en cuenta s#loel tiem4o que e8ecti"amente trabajen las m5quinas o 4artes de m5quinas a su cuidado. E'

*N$ENT*@% UE SE %T%&/UE A N*@E' )E <A&*$A )EE&A SE& !%& '% MEN%S )E UN20B )%$E !%& $*ENT%F A !A&T*& )E UE E' T&AAA)%& A'$AN$E E' 211B $*EN !%&$*ENT%F )E SU E<*$*EN$*A.

'os 4recios 4or unidad de 4roducci#n, "ariar5n cada "e9 que cambie el tiem4o de trabajode las m5quinas, como consecuencia de que se modi8iquen las 8recuencias de las 8uncionesencomendadas al trabajador, bien sea 4or cambios de las características de elaboraci#n o 4orcausas normales que 4udieran ocurrir en controlar la e8iciencia de los trabajadores 4or otrossistemas, los 4resentar5n a los trabajadores de manera clara com4rensible 4ara 7stos.

RE>LA *ECI!A34 'a moderni9aci#n de maquinaria o instalaci#n de m5quinas modernasa que se re8ieren estas &eglas /enerales de Moderni9aci#n, s#lo 4odr5 acerse 4or lasem4resas cuando existan en las 85bricas o se instalen en ellas, condiciones de "entilaci#n,tem4eratura, luminosidad e idrometría que la t7cnica aconseja 4ara esta &ama.

RE>LA *ECI!A .RI!ERA34 !ara instruir a los trabajadores en la nue"a organi9aci#n detrabajo en el manejo de las m5quinas modernas o moderni9adas, los 4atrones 4ondr5n el



4ersonal t7cnico ca4acitado en la materia que "a a ense>ar 4or el tiem4o que ju9guenecesario.

RE>LA *ECI!A /E>20*A34 $omo el ausentismo de los trabajadores en las 85bricasmodernas o moderni9adas 4arali9an un de4artamento o toda la 85brica con gra"e da>o 4arael 4atr#n los trabajadores, queda obligado el Sindicato a 8ormar su8iciente 4ersonalsu4lente 4ara cubrir las 8altas tem4orales del 4ersonal de 4lanta. En caso de que no existiera

el 4ersonal su4lente necesario 4ara cubrir las "acantes que se 4resenten, queda 8acultado el4atr#n 4ara tomar 4ro"isionalmente al que tenga a la mano, inclusi"e em4leados, mientrasel Sindicato 4ro4orciona el su4lente.

RE>LA *ECI!A TERCERA34 'as 4resentes &eglas son a4licables a las m5quinas,secciones, de4artamentos 85bricas o talleres de la industria de esta &ama a establecidas oque en lo 8uturo se estable9can con maquinaria moderna o moderni9ada.

RE>LA *ECI!A C2ARTA34 $uando las exigencias del mercado obliguen a los 4atrones amodi8icar e"entualmente el n6mero de m5quinas o unidades de m5quinas asignadas a cadaobrero, con el consiguiente aumento de 4ersonal de las 85bricas res4ecti"as, los trabajadoresque ingresen con moti"o de este aumento, tendr5n el car5cter de e"entuales no adquirir5n4lanta.

RE>LA *ECI!A =2I0TA34 El $ontrato-'e de la *ndustria Textil del &amo de 'istones,

El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas acquard o Agujas de la&.M., regir5 en las 85bricas modernas o moderni9adas en los as4ectos no 4re"istos en estas&eglas.

RE>LA *ECI!A /E;TA34 'os trabajadores est5n obligados a cuidar obtener buenacalidad de 4roducci#n 4ara que en ning6n caso 7sta salga de8ectuosa quedando obligadosigualmente a dar a"iso inmediato a su su4erior de los de8ectos que obser"en 4ara suo4ortuna correcci#n.

RE>LA *ECI!A /E.TI!A34 'a $omisi#n Nacional i4artita de $ronometraci#n de la*ndustria Textil del &amo de 'istones, El5sticos, Encajes, $intas Etiquetas Tejidas enTelares de Tablas acquard o Agujas de la &.M., tendr5 las siguientes atribuciones:

a-34 )eterminar las 8unciones 8ijar los tiem4os no contenidos en el cat5logocorres4ondiente.

b-34 &esol"er las contro"ersias que surjan en alguna 85brica sobre la determinaci#n de lostiem4os de o4eraci#n en general sobre la a4licaci#n de las dis4osiciones contenidas en este$a4ítulo que le sean sometidas 4or la em4resa o el sindicato de la 85brica en que surgiere elcon8licto.

c-34 Examinar , en su caso, consignar a la $omisi#n de @igilancia del cum4limiento del$ontrato-'e, cualquier con"enio o acuerdo que celebre alguna em4resa con el sindicato dela 85brica corres4ondiente que sea "iolatorio de las dis4osiciones contenidas en este$a4ítulo,

d-34 'as dem5s atribuciones que en este $a4ítulo se le se>alen.

RE>LA *ECI!A +CTA1A34 'a $omisi#n a que se re8iere el artículo anterior, se integrar5 8uncionar5 de acuerdo con las siguientes:

RE>LA/

I34 'a $omisi#n constar5 de dos sectores que son el 4atronal el obrero, integrados 4orseis re4resentantes titulares sus su4lentes res4ecti"os 4or cada uno de los sectores, siendonombrados los re4resentantes obreros 4or cada una de las centrales obreras que integran laUni#n Nacional de <ederaciones Sindicatos %breros de la *ndustria Textil los&e4resentantes 4atronales 4or sus res4ecti"as $5maras.

II34 $ada uno de los sectores que integran la $omisi#n tendr5 dereco a un "oto,inde4endientemente del n6mero de 4ersonas 8ísicas que est7n 4resentes 4or cada sector. El"oto de cada sector se emitir5 de acuerdo con la maoría de las 4ersonas 8ísicas que lointegran.

III34 !ara que la $omisi#n act6e "5lidamente ser5 indis4ensable que est7 4resente 4or lomenos la maoría de los miembros de cada sector, en la inteligencia de que el )elegado decualquiera de los dos sectores que sin autori9aci#n 8alte a dos sesiones consecuti"as ser5dado de baja sustituido 4or su sector en un t7rmino de treinta días.

I134 'a $omisi#n conocer5 de la demanda 4lanteada, recibir5 las 4ruebas o8recidas 4racticar5 las ins4ecciones que ju9gue 4rocedentes, debiendo dictar su resoluci#n en un



4la9o que no exceder5 de sesenta días a 4artir de la 8eca en que inicie su inter"enci#n,sal"o demora 4or causa im4utable a la 4arte que aa 4lanteado la demanda o consulta.

'as resoluciones que la $omisi#n dicte, tendr5n e8ecto retroacti"o a 4artir de la 8eca dela demanda.

134 En caso de desacuerdo entre los dos sectores, cada uno de ellos, en t7rmino desetenta dos oras, designar5 un 5rbitro t7cnico en la materia dicos 5rbitros deber5n

dictar la resoluci#n que 4roceda en un la4so no maor de quince días 5biles, contados a4artir de la 8eca de la ace4taci#n de su cargo= si los 5rbitros no se 4onen de acuerdo,ambos sectores solicitar5n del $. Secretario del Trabajo !re"isi#n Social, que designe un5rbitro t7cnico en la materia sobre la que "a a arbitrar, el cual, tomando en cuenta losestudios, 4ruebas argumentos de cada uno de los sectores, resol"er5 en de8initi"a en unla4so no maor de treinta días a 4artir de la 8eca en que ace4te el cargo.

1I34 Todas las resoluciones que la $omisi#n dicte, deber5n ser iguales cuando se re8ierana denominar 8unciones 8ijar tiem4os de o4eraciones ejecutadas en las mismas condiciones bajo el mismo as4ecto= sin embargo, la $omisi#n 4or causas su4er"enientes debidamente8undadas o como resultado de un mejor estudio de cualquier tema sujeto a su resoluci#n4odr5 cambiar el sentido de las resoluciones que con anterioridad aa dictado, 4ero deber5en todo caso 8undar debidamente dico cambio.

1II34 'os 4atrones los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resoluci#n que

dicte la $omisi#n 4rinci4almente en aquel que se autorice el acceso al interior de las 85bricas de4artamentos, a los miembros de la 4ro4ia $omisi#n, la que tambi7n 4odr5 acordar quesus miembros agan todas las obser"aciones estudios que sean necesarios tanto en lasm5quinas como en los laboratorios 4ara normar su criterio, en los 4roblemas que les seanturnados 4ara su resoluci#n, quedando obligados los 4atrones sindicatos a dar las8acilidades necesarias 4ara que e8ect6en dicas obser"aciones estudios.

1III34 'a $omisi#n tendr5 el car5cter de 4ermanente durante el tiem4o de "igenciaobligatoria de este $ontrato-'e.

I;34 'os gastos de la $omisi#n, los de estancia 4asaje de sus miembros gastos de los5rbitros, ser5n cubiertos 4or el sector 4atronal.

;34 'a $omisi#n actuar5 con sujeci#n al &eglamento *nterior que 4ara tal e8ecto elabore.

RE>LA *ECI!A 0+1E0A34 Estas &eglas de Moderni9aci#n son re"isables en los

t7rminos de 'e, o sea cada dos a>os, a solicitud de cualquiera de ambas 4artes, 4araintroducir en ellas las modi8icaciones que "aa requiriendo, a4ro"ecando 4ara ello laex4eriencia a adquirida 4or los 4atrones trabajadores la que adquieran en el 8uturo.

TRA0/IT+RI+/

.RI!ER+34 ueda bien entendido que la im4lantaci#n de cargas de trabajo a ni"el de85brica ser5 con"encional entre em4resa sindicato administrador.

/E>20*+34 $uando aa sistemas o estudios de m7todos de trabajo a im4lantados enuna 85brica o establecimiento, se res4etar5n.

TERCER+34 'os salarios tari8as de salarios su4eriores a los del $ontrato-'e de $intas 'istones, se res4etar5n.

$A!*TU'% ++

TARIA 20I+R!E .ARA EL .A>+ *E /ALARI+/ A L+/ TRA5AJA*+RE/ *E LAI0*2/TRIA *E LI/T+0E/, ELA/TIC+/, E0CAJE/, CI0TA/ : ETI=2ETA/ TEJI*A/ E0

TELARE/ *E TA5LA/ JAC=2AR* + A>2JA/ *E LA RE.25LICA !E;ICA0A

*E.ARTA!E0T+ *E .RE.ARACI+0

Torcedores obinadores

%8icial de m5quinas cordoneras 4ara cinta de cierres, diario .................................O2I0.C2

%8icial de m5quinas con cambio manual 4ara acer canillas, bobinas, carretes o cubosO2;.

%8icial de m5quinas torcedoras de doble torsi#n 0x2F ........................................O2I.C1

%8icial de m5quinas entorcadoras torcedoras de artisela .................................O2I1.0



*E.ARTA!E0T+ *E .2LI*+

%8icial en m5quinas 4ulidoras que no sean autom5ticas ....................................... .O2;.

%8icial 4ulidor en m5quinas autom5ticas ........................................................... .O2IC.C?

RE*I0A*+%8icial de redinado de Artisela 4or día ...............................................................

O2;.

%8icial de redinado de Algod#n 4or día ..............................................................O2I0.2C

2R*I*+RE/

Urdidores de julios o cadenas ti4o directo, salario ..............................................O2I2.I

Urdidores en julios o en tubos de 3I 4ulgadas en adelante, ti4o seccional 8ajasF, de ?11ilos --

o m5s 4or 8aja ..............................................................................................O2;3.31

E0>+!A*+

%8icial engomador de julios urdidos, diario ......................................................O2I.C1

*E.ARTA!E0T+ *E ATA*+, A1ETILLA*+ : RE.A/+

%8icial atador a"etillado a mano ....................................................................O2I.C1

%8icial re4asador de ilos ................................................................................O2I.C1

%8icial atador de m5quinas autom5ticas ............................................................O2;3.31

*E.ARTA!E0T+ *E TEJI*+%8icial macuconero ......................................................................................

O2I.C1

%8icial canillero en m5quinas autom5ticas .........................................................O2I?.;

aterista ......................................................................................................O2I.C;

%8icial cambiador de matrices ..........................................................................O2I.C1

Tejedor de artisela mixtos, en telares de lan9adera 4or día ................................O2II.22

Tejedor de algod#n, en telares de lan9adera en 85bricas donde exclusi"amente usen esta8ibra,

4or día ........................................................................................................O2II.22

Tejedor de cintas bordadas, en telares de lan9adera llamadas com6nmente etiquetas,diario ...............................................................................................................O2II.22

%8icial tejedor en m5quinas galoneras de agujas, diario ......................................O2II.22

%8icial tejedor en m5quinas de agujas autom5ticas .............................................O2C2.31

%8icial cortador de etiquetas en m5quinas autom5ticas, diario ..............................O2I?.LC



%8icial mec5nico en m5quinas cortadoras de etiquetas cintas bordadas autom5ticascuando

lo aa, diario ...............................................................................................O2C2.

%8icial cosedor de matrices 4ara cintas etiquetas bordadas en telares jacquard

o8icial--------- cortador de cartones, con obligaciones de desem4e>ar otras 8unciones, diario .......

O2I?.LC

Tejedores a destajo en artisela, mixtos algod#n al desem4e>ar maniobras de cargar,re4asar

atar o a"etillar en sus m5quinas, 4ercibir5n salarios 4or ora, cada ora a O2C.?1 diario........................................................................................................................O2I2.L0

El $orreitero es el %8icial Mec5nico de Mantenimiento cuas 8unciones consisten, enajustar los telares de lan9adera o de agujas 4ara que 8uncionen adecuadamente= cuandotrabajen 4or día 4ercibir5n el salario de Mec5nico de !rimera= cuando trabajen a destajo o aincenti"o 4ercibir5n el 4romedio del salario de los Tejedores de la Secci#n que atienden

aumentando 7ste en un 2B U*N$E !%& $*ENT%F, sin incluir la 4restaci#n de aorro.

TRE0A*+RE/

%8icial en m5quinas tren9adoras de $intas, Agujetas, Es4iguillas, Encajes, etc., ......O2I0.;3

El mismo %8icial en M5quinas Tren9adoras cuando trabaje tren9ados con almade

cualquier material ........................................................................................O2I?.LL

%8icial $orreitero en m5quina de encaje tren9ado, diario ...................................O2C.33

*E.ARTA!E0T+ *E TI0T+RERIA : ACA5A*+/&U!% A.- 2.- Audante de tintorero= 0.- Audante de merceri9ador=

3.- Audante de 4lancado= ?.- !ersonal de des4legado, enrollado=

.- !ersonal de sellado em4acado ..................................................................O2C.;L

!or lo que ace el 4ersonal de des4legado enrollado de los incisos ? cuando trabajenm5quinas autom5ticas que realicen simult5neamente las 8unciones de medida, enrollado,etiquetado engra4ado, deber5 ganar el salario de un %8icial gru4o $.

/&U!% .- 2.- Satinador en 8río o 4or cale8acci#n= 0.- &e"isador de etiquetas bordadas=

3.- !esador de etiquetas= ?.- Entintador de 4a4el O2;.1?

/&U!% $.- 2.- %8icial merceri9ador= 0.- %8icial 4lancador a "a4or con ca4acidad asta de0? cintas= 3.- %8icial de m5quinas de torcular de 4resi#n cale8acci#n de "a4or= ?.- %8icial dem5quinas autom5ticas que realicen simult5neamente las 8unciones de medida, enrollado etiquetado= .- %8icial termo8ijado, encarretado= I.- %8icial 4lancador, acabados deetiquetas, cintas listones= C.- %8icial en m5quinas de trans8er ................................O2I2.?0

/&U!% ).- 2.- %8icial tintorero= 0.- %8icial de m5quinas de te>ir 4or sistema de 4resi#n.

autoPcla"eF continuas de te>ir .....................................................................O2IC.0L

TALLERE/

Engrasador ...................................................................................................O2I0.02



/&U!% A.- 2.- %8icial mec5nico de segunda= 0.- %8icial electricista de segunda= 3.- %8icial.

car4intero de segunda= ?.- %8icial 4intor ...........................................................O2II.I?

/&U!% .- 2.- %8icial mec5nico de 4rimera= 0.- %8icial electricista de 4rimera= 3.- %8icial

car4intero de 4rimera= ?.- %8icial 8ogonero mec5nico de 4rimera que realicen labores desoldador, tornero 8resador ................................................................................O2C.30

/&U!% )E ES!E$*A'*STAS.- 2.- Mec5nico con conocimientos de maestro= 0.- Electricistacon conocimientos de electr#nica= 3.- %4erador de caldera, que ser5 clasi8icado como tal enlas 85bricas donde lo aa, de acuerdo a las reglas modalidades que establece el&eglamento de /eneradores de @a4or &eci4ientes Sujetos a !resi#n .......................O012.?I

El salario mínimo lo 4ercibir5 6nicamente el trabajador de telas o cadenas, el recogedorde cartones, los mo9os barrenderos.

TA&*<A /ENE&A' !A&A 'A !&%)U$$*%N )E EN$AES, TE'AS ( S*M*'A&ES, EN MAU*NAS )EMANU<A$TU&A <&AN$ESA E *N/'ESA S*@A' T*!% 'EA@E&S /%TG&%U/G ( &AS$GE' ( S*M*'A&ES

A-34 *E.ARTA!E0T+ *E .RE.ARACI+0

&34 %8icial de"anador .....................................................................................O2C2.31

$34 %8icial $onero ..........................................................................................O2CI.0I

(34 %8icial doblador ........................................................................................O2C2.31

634 %8icial torcedor ........................................................................................O2CC.1C

734 %8icial urdidor de julio base una m5quina 4or o8icialF ....................................

O2I.23834 %8icial urdidor de julio, trabajando dos m5quinas ..........................................

O2CC.1;

934 %8icial urdidor en carretes .........................................................................O2LI.I1

'34 %8icial urdidor en carretes m5s de 02K asta 2,C11 ilosF ..............................O03.CL

#34 %8icial urdidor de tubos, trabajando tubos 4ara tejido de m5quinas ti4o lea"ers........................................................................................................................O010.L2

&%34 %8icial urdidor de 8ajas 4ara tejidos de m5quinas lea"ers

........................................................................................................................O020.;

&&34 %8icial bobinador ....................................................................................O01?.;2

&$34 %8icial de control de julios ........................................................................O01C.C

&(34 Audante de urdido ................................................................................O2C1.0I

5-34 *E.ARTA!E0T+ *E A5RICACI+0 *E <IL+ ELA/TIC+ .ARA E0CAJE

&34 %8icial de me9clado ...................................................................................O2;2.2

$34 Su4er"isor de m5quinas de extrusi#n ..........................................................O2;3.0C



(34 Audante de m5quina de extrusi#n .............................................................O2L.LC

634 &ecibidor de m5quinas de extrusi#n ............................................................O2C1.I?

734 %8icial entorcador 4ara 8abricaci#n de encajesF ..........................................

O2L3.13834 %8icial carretero de bobinador 4ara 8abricaci#n de encajesF ...........................

O2CI.LL

934 Audante de 4re4araci#n de ilo el5stico 4ara tejido ......................................O2L.LC

'34 %8icial conero 4ara 8abricaci#n de encajesF .................................................O2CI.LL

#34 %8icial a4licando talco ...............................................................................O2I;.I3

&%34 %8icial de control de calidad .....................................................................O2I3.30

&&34 %8icial de m5quina cortadora banda de ule ...............................................O2L?.I

&$34 %8icial em4acador de ilos de ule con obligaci#n de 4esar, em4acar, 8lejar marcarlas--

cajas con 4eso correctoF ................................................................................O2I3.3I

C-34 *E.ARTA!E0T+ *E TEJI*+

&34 %8icial tejedor base una m5quina de ti4o lea"ers 4or o8icialF ..........................O03;.CC

$34 %8icial tejedor base una m5quina de ti4o lea"ers /otroug con jacquard adicionalF,---------

4or o8icial .......................................................................................O01?.C3

(34 Audante de tejido ...................................................................................O2II.01

634 %8icial montador de bobinas .......................................................................O2C?.?2

734 %8icial 4rensista de bobinas .......................................................................O2LC.L;

834 %8icial re"isador de bobinas carretillas ......................................................O2L3.3

934 %8icial endere9ador de bobinas cucillas ....................................................O2I;.20

'34 %8icial tejedor base dos m5quinas ti4o &ascel 4or o8icialF ............................O2C?.;L

#34 Tejedor atendiendo dos m5quinas &ascel con acquard 8ileta ......................O2CI.L?

&%34 %8icial tejedor m5quinas &ascel acquartronic base dos m5quinas ................O0?I.00

&&34 %8icial tejedor m5quinas Tricot, atendiendo cuatro m5quinas ........................O0??.;I

&$34 %8icial tejedor de m5quinas &ascel, asta cuatro 4eines, atendiendo cuatro

m5quinas .........................................................................................................O0??.;I



&(34 %8icial 8undidor de 4lacas .........................................................................O2L;.;0

&634 %8icial cambiador de dibujos ....................................................................O0?3.;3

&734 %8icial ensartador de m5quinas ti4o &ascel ...............................................

O033.I3&834 %8icial cambiador de julio 4lacas en m5quinas ti4o &ascel amarradorF ......

O2L.33

&934 Audante de control de calidad .................................................................O2I3.30

&'34 Audante de de4artamento de 4icado reali9ando entre sus labores las de cosido-----------

re4asado de cartonesF ..................................................................................O2L3.3

*-34 *E.ARTA!E0T+ *E TI0T+RERIA : RA!A/

&34 %8icial de tintorero encargado de de4artamento ............................................

O2;C.0$34 %8icial en m5quina la"adora continua con sol"entes .......................................

O022.;C

(34 %8icial en m5quina de te>ido a 4resi#n ........................................................O2I;.IL

634 %8icial en m5quina de te>ido atmos87rico .....................................................O2I.;L

734 %8icial des4acador de anilinas ...................................................................O2C.;I

834 %8icial de centrí8ugas ................................................................................O2I?.?L

934 Audante de tintorería ..............................................................................O2I.I;

'34 %8icial de m5quinas de descrude 4ara tela con gra8ito ....................................O2;3.L

#34 %8icial encargado de &ama ........................................................................O2;?.?

&%34 %8icial ensartador ...................................................................................O2I;.I3

&&34 %8icial de a4resto Po engomado ..............................................................O2I?.?L

&$34 %8icial recibidor ......................................................................................O2I.;L

&(34 %8icial costurero 4re4arando rollos ............................................................O2I.;L

&634 %8icial urdidor en telas ............................................................................O2I0.30

&734 Audante del )e4artamento de &amas ......................................................O2L.;I

&834 %8icial de laboratorio ...............................................................................O2C1.2C

&934 Audante de costurero ............................................................................

O2L.;I



&'34 %8icial 8ogonero ......................................................................................O01I.02

&#34 %8icial 4re4arador de a4restos ..................................................................O2CC.3?

E-34 *E.ARTA!E0T+ *E RE1I/A*+, ACA5A*+ : E!.A=2E

&34 %8icial remallador reconstruendo el tejido a su 8orma original a mano o a m5quinaFO2L;.;;

$34 %8icial remallador remendando Po uniendo Po re4arando el de8ecto a m5quina o amanoF ..............................................................................................................O2I;.03

(34 %8icial de m5quina cortador trabajando en 8orma continua .............................O2IL.;L

634 %8icial de m5quina cortadora con cucilla circular rodillo trabajando en 8ormaintermitente-

4er8ecta ......................................................................................................O2IC.?;

734 %8icial en m5quina cortadora recta ..............................................................O2I.31

834 %8icial en m5quina rasuradora ....................................................................O2L2.;C

934 %8icial de m5quinas autom5ticas es4eciales de costura ..................................O2C;.L1

'34 %8icial de con8ecci#n de manteles, car4etas mantillas con 8unciones de 4legado,recortado

cosido, a4licaci#n de encajes adornos 4lancando doblando em4acando ..........O2I.L?

#34 %8icial de desunido ...................................................................................O2I2.C;

&%34 %8icial de re"isado en"oltura .................................................................O2IL.?

&&34 %8icial en m5quina medidora, re"isadora, enrolladora ..................................O2C0.3I

&$34 %8icial cortador ......................................................................................O2I;.C

&(34 %8icial rebordador en m5quina ti4o $ornell ...............................................O2LI.

&634 %8icial re"isador de tela rebordada ............................................................O2I3.1;

&734 %8icial en m5quina torculado o calandrado .................................................O2C2.2

&834 %8icial en m5quina a8el4adora ..................................................................O2C?.I3

&934 %8icial en m5quina 8undidora ....................................................................O2C?.I3

&'34 Auxiliar en el de4artamento de acabado ....................................................O2I0.0I

&#34 %8icial en m5quina rasgadora ...................................................................O2C0.L2



-34 *E.ARTA!E0T+ *E E/TA!.A*+

&34 %8icial m5quina de estam4ado ...................................................................O03I.31

$34 %8icial en mesa de estam4ado con carro autom5tico ......................................O003.IL

(34 %8icial 4re4araci#n de colores 4ara estam4ado .............................................O01?.22

634 %8icial mesa de muestras ..........................................................................O2L1.02

734 %8icial de m5quina "a4ori9adora o m5quina la"adora .....................................O2C.1I

834 Audante del )e4artamento de Estam4ado ..................................................O2I?.L1

>-34

&34 Audante /eneral .....................................................................................

O233.12

$34 !e#n ......................................................................................................O233.12

<-34 $uando los tejedores de m5quinas &ascel tengan a su cargo m5s de dos m5quinas,em4resa sindicato 8ijar5n, de com6n acuerdo, el salario que deban 4ercibir.

'A $%M*S*%N )E %&)ENA$*%N ( EST*'%

!or el Sector %brero: ermDn Lara JimneF, !iguel Angel Tapia *á"ila, J3

>uadalupe *elgadillo 1iFcarra, !arciano .reF lores, idel AgustDn !oreno >arcDa,

Ral !oreno IFquierdo, Al?redo CruF RuDF, Cándido CerGn <ernándeF, Leonardo

RodrDgueF Rosas, /ergio .iHa *urán, +scar 1i"eros +rtega, /ebastián !oreno

Tapia, Al?redo CruF RodrDgueF 4or el Sector !atronal los $$., 'ic. Tito uri /lim,

/ergio uri /lim, Alberto 5ejarano CappGn, 'ic. .edro Rodero >arduHo, Luis 5arroso

*DaF Torre !iguel .lab <a@ne .- &6bricas.

Contrato Ley de La Industria Textil Del Ramo de Listones Elsticos Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas...

Documents

Transcript of Contrato Ley de La Industria Textil Del Ramo de Listones Elsticos Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas...