Contrato y Despido - Ética RRLL
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contrato
Lic. Sergio Delgado
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Es el instrumento ético-legal queune de forma consciente y libre a diferentes individuos
Para lograr objetivos cooperativoscomunes
De acuerdo a una jerarquía deautoridad y cadena de decisiones
Según una tabla de derechos ydeberes mutuos
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DERECHOS y OBLIGACIONES del EMPLEADOR
Exigir a los trabajadores el cumplimiento de tareas y cumplir una gestión eficaz y honesta que asegure la fuente de trabajo.
Exigir respeto hacia sí mismo y sus representantes y cumplir con el deber de respetar a los trabajadores.
Exigir el cumplimento de las obligaciones del trabajador y cumplir con las obligaciones legales y laborales, incluyendo una remuneración justa.
Exigir eficiencia en el trabajo y cumplir con el deber de crear un ambiente laboral seguro y estimulante, tanto físico como moralmente.
Exigir cuidado de los bienes de la empresa y cumplir con el deber de asegurar la innovación y eficiencia que asegure la fuente de trabajo.
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DERECHOS y DEBERES de los TRABAJADORESDerecho a sindicalizarse para defender sus derechos mediante procesos de negociación cuyo último recurso pueda ser la huelga.
Derecho a no ser discriminado y recibir trato equitativo.
Derecho a exigir ambiente laboral seguro y estimulante, tanto física como moralmente.
Cumplir con el trabajo de forma diligente y responsable.
Cuidar los bienes y la propiedad que permitan la continuidad de la fuente de trabajo.
Advertir de fallas, defectos o errores en la producción , gestión o clima ético empresarial.
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Equidad y Contrato
“CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSION O
PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE
RAZA, COLOR, SEXO, RELIGION, OPINIÓN
POLÍTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U
ORIGEN SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO
EL ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACION…”
OIT CIT 111. art. 1
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TEMAS QUE PUEDEN PREGUNTARSE
puede ser UNA EXCLUSION ETICAMENTE JUSTIFICABLE
puede SER ETICAMENTE DISCRIMINATORIO
NOMBREsi el postulante tiene un nombre que lo inhabilita para la tarea (Osama en una institución judía)
el nombre original del postulante si fue legalmente cambiado. El origen étnico del postulante
EDADsi el postulante es mayor de 18 añossi está relacionado con trabajo que necesite ser mayor de edad (ej. manejar)
si se quiere contratar sólo a mujeres que no estén casadas ni piensen tener hijos en el corto plazo
RESIDENCIA tiempo que vive en la ciudaddirecciones anterioreslugar de nacimiento del postulante o de sus padres
RAZA, O CONDICIÓN GENÉTICA
Si una determinada condición genética inhabilita para llevar a cabo un determinado trabajo.
raza o color de los padres del postulanteenfermedades genéticas de los padres o del postulantenacionalidad de los padres
ORIENTACIÓN SEXUAL o CONDICION CIVIL
Si el trabajo requiere un traslado permanente de lugar de vida, y es incompatible con tener hijos pequeños para criar. Una gestualidad excesivamente afeminada en un varón podría ser contraproducente en determinadas funciones.
si convive con alguna persona y de qué sexo essi ha tenido hijos, si piensa tenerlos
ASPECTOS FISICOS o CORPORALES
si tiene habilidad para realizar las funciones con o sin arreglos especiales desde un punto de vista corporal
cualquier pregunta sobre el peso, que no estén justificadas en el trabajo específico que se deseaatenciones médicas anteriores, antecedentes psiquiátricos
EDUCACIÓNentrenamientos recibidos previamente, nivel de educación alcanzado
cursos o instrucción que busquen valorar los intereses ideológicos del sujetofecha de graduación universitaria o profesional
CREDO O RELIGIONsi hubiese algún motivo religioso para no poder hacer un determinado trabajo
filiación del postulante, iglesia o parroquia a la que pertenece nombre del líder religioso del postulante
POLITICASi hubiese vinculación política con un partido que se opone a determinada práctica comercial
organización política a la que pertenece o líder político que más apoya. Si estuvo afiliado a sindicato
ESTADO FINANCIERO O ECONÓMICO
deudas o inversiones hechas, Tipos de compras que haya hecho en e último año.lugar donde toma vacaciones
ANTECEDENTES POLICIALES
si hubiese un motivo legal que inhabilitara a alguien a trabajar por motivos policiales
si fue arrestado, motivos, etc.
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Acciones antidiscriminativas
Preventivas o pasivas: – Impedir que se discrimine
Afirmativas– Contrarrestar o favorecer a personas
pertenecientes a grupos previamente discriminadas
• Moderadas– Cuando a igualdad de méritos entre personas o grupos
se prefiere al grupo previamente discriminado
• Radicales– Cuando sin tener en cuenta igualdad de grupos se da
preferencia a grupo previamente discriminados
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Veracidad para contrato justoDebe tener estas informaciones mínimas:
• Identidad y finalidad de la empresa
Tipo de trabajo / responsabilidad
Condiciones físicas del trabajo
Relaciones humanas que se implican
Remuneraciones y gratificaciones
Otros datos relevantes
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Condiciones dignas y trabajos insalubres
Innecesarios o prescindibles– Recorrer mina abandonada, reconocimiento
túnel submarino
Imprescindibles o necesarios– De desempeño voluntario en empresas
• Ej. Recoger basura, manejar químicos, contaminantes, etc.
– De desempeño obligatorio para el estado• Ej., apagar incendios, contrarrestar revueltas
violentas, etc.
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DESPIDO
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CAUSA JUSTA
NO NECESIDAD DEL SERVICIO PRESTADO
FALTA EN EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL
CON COMPENSACIÓN PROPORCIONADA
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CONDICIONES para EVALUAR el DESPIDO por FALTA en CUMPLIMIENTO
del CONTRATO
FALTA REITERADA
INTENCIONAL
COMPROBADA
ADVERTIDA
INCORREGIBLE
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ATRIBUCIÓN DE FALTAS Y/O MOTIVOS “REALES” PARA EL DESPIDO
MOTIVOS “DUDOSOS”GENERALMENTE NO EXPLICITOS
– Incompatibilidad de caracteres con superiores
– Actitud “pobre” en el trabajo
– Falta de “respeto” a superiores
MOTIVOS INADMISIBLES GENERALMENTE NO
EXPLICITOS– antipatías personales– Por rechazar ofertas
sexuales (acoso) o económicas (soborno)
– Por conocer datos inmorales o ilegales de la empresa
– Por haber sido auditor espontáneo
– Por razones de discriminación política, religiosa, étnica, o sexual
MOTIVOS “CLAROS”
– Ineficiencia o inhabilidad– Ausentismo– Falta de lealtad a la
empresa– Robos
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Caso de SUSPENSIÓN
• Una empresa embotelladora de agua mineral suspendió a varios obreros a quienes había observado con anterioridad, debido a la existencia de elementos extraños en las botellas que comercializa la empresa.
• Dicha decisión fue considerada ilegítima por los trabajadores, quienes impugnaron la medida en el Juzgado letrado de primera Instancia de Lavalleja.
• El juez condenó a la empresa al pago de los salarios correspondientes al período de suspensión.
• La empresa hizo una Apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo
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DECISION del TRIBUNAL de APELACION de TRABAJO de 2ª INSTANCIA de LAVALLEJA
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Gracias