CONTRATOS TEMPORALES

Índice

Contratos de duración determinada Obra y servicio Circunstancias de la producción Interinidad Disposiciones comunes

Jornada Formalización Suspensión Extinción Presunciones Conversiones

Contratos de duración determinada

El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración

determinada.Art 15 ET

RD 2720/98

Contratos de duración determinada II

Son contratos de duración determinada:Obra y servicioCircunstancias de la producciónInterinidad

Obra y servicio I

Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y

sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de

duración incierta

Obra y servicio III

Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable

hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en

su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.

Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de

trabajadores fijos de la empresa.

Obra y servicio IV

El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión yclaridad, la obra o el servicio que

constituya su objeto.

La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la

obra o servicio.

Obra y servicio V

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar

aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse

con contratos de esta naturaleza.

Obra y servicio VI

El contrato para obra o servicio determinados se extinguirá por la

realización de la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia del contrato.

Circunstancias de la producción I

Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de

pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa

Circunstancias de la producción II

Los contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período

de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas

causa

Circunstancias de la producción III

Por convenio colectivo el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de

18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas

partes del período de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses.

Circunstancias de la producción IV

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la

máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez,

sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Circunstancias de la producción V

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que

puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios

generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la

empresa

Circunstancia de la producción VI

El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá por la

expiración del tiempo convenido. Previa denuncia del contrato

Interinidad I

Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de

trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Interinidad II

Duración: Tiempo que dure la reserva En procesos de selección máximo 3 meses En las AAPP el tiempo necesario

Interinidad III

El contrato de interinidad, previa denuncia, se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: La reincorporación del trabajador sustituido. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente

establecido para la reincorporación. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del

puesto de trabajo. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de

selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones públicas

Disposiciones comunes, jornada I

El contrato para obra o servicio determinados y el contrato eventual por circunstancias de la producción podrán

celebrarse a jornada completa o a tiempoparcial.

Disposiciones comunes, jornada IIEl contrato de interinidad deberá celebrarse a

jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:

Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo a tiempo

parcial.Cuando el contrato se realice para

complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos

reconocidos en el artículo 37 a tiempo parcial

Disposiciones comunes, formalización I

Los contratos para obra o servicio determinados y de interinidad deberán

formalizarse siempre por escrito.

Los contratos eventuales por circunstancias de la

producción deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo

parcial

Disposiciones comunes, formalización II

Cuando los contratos de duración determinada se formalicen por escrito, se

deberá hacer constar en los mismos:La especificación de la modalidad

contractual de que se trate. La duración del contrato o la

identificación de lacircunstancia que determina su duración.

El trabajo a desarrollar.

Disposiciones comunes, suspensión I

La suspensión de los contratos de duración determinada en virtud de las

causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no

comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.

Disposiciones comunes, extinción I

Los contratos de duración determinada que tengan establecida legal o convencionalmente

una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la

misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente

duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su

vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

Disposiciones comunes, extinción II

Expirada dicha duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual,

ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extinción del contrato de

interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus

servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo

indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la

prestación.

Disposiciones comunes, extinción III

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que

formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del

contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de

interinidad en el que se estará a lo pactado.

Disposiciones comunes, extinción III

El incumplimiento por el empresario del plazo dará lugar a una indemnización

equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya

incumplido.

Disposiciones comunes, extinción IV

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del

contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá

derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días

de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa

específica que sea de aplicación.

Disposiciones comunes, extinción V DA 13 La indemnización  se aplicará de modo gradual:

Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Disposiciones comunes, presunciones I

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos de duración determinada cuando no se hubiesen

observado las exigencias de formalización escrita, salvo prueba en contrario que

acredite su naturaleza temporal.

Disposiciones comunes, presunciones II

En el supuesto de contratos a tiempo parcial, la falta de forma escrita

determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa,

salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Disposiciones comunes, presunciones II

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una

vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el

período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los

servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.

Disposiciones comunes, presunciones III

Se presumirán por tiempo indefinido los contratos de duración determinada

celebrados en fraude de ley.

Disposiciones comunes conversión I

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin

solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa

o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a

través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes

modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de

trabajadores fijos.

Disposiciones comunes, conversión II

Esta conversión no será de aplicación: contratos formativos de relevo interinidad temporales celebrados en el marco de programas

públicos de empleo-formación temporales que sean utilizados por empresas de

inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado

Con carácter general hasta el 31/12/2012