REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

CAPITULO UNICO

DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Objeto:Crease el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las Microempresas, mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extender por un periodo de (5) cinco aos desde la entrada en vigencia de la presente Ley, debiendo las empresas para mantenerse en el, conservar las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley para mantenerse en este. El rgimen laboral especial comprende remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de salud y rgimen pensionario.

Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente rgimen pueden pactar mejores condiciones a las previstas en la presente Ley, respetando el carcter esencial de los

derechos reconocidos en el prrafo anterior.

Permanencia en el rgimen laboral especial

Si en un ejercicio econmico una Microempresa definida como tal en la presente Ley, inicialmente comprendida en el rgimen especial supera el importe mximo de ingresos previstos en la presente Ley o tiene mas de diez (10) trabajadores por un periodo superior a un ao, ser excluida del rgimen laboral especial.

Remuneracin

Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y dems normas legales vigentes.

Jornada y horario de trabajo

En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo N 007 2002 TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N 27671, o norma que la sustituya. En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicara la sobre tasa del 35%.El descanso semanal obligatorio

El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas del

rgimen laboral comn de la actividad privada. El descanso vacacional

El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable. El despido injustificado

El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos. El seguro social de salud

Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la presente norma, son asegurados regulares, conforme al Art. 1 de la Ley Nro. 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.El rgimen pensionario

Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, siendo opcin del trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en los mismos.Determinacin de microempresas comprendidas en el rgimen especial

Para efectos de ser comprendidas en el rgimen especial, las Microempresas que cumplan las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley, debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaracin Jurada de poseer las condiciones indicadas, acompaando, de ser el caso, una copia de la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anteriorFiscalizacin de las microempresas

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio inspectivo, estableciendo metas de inspeccin anual no menores al veinte por ciento (20%) de las microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del rgimen especial establecidas en la presente Ley. La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas, dar lugar a que se considere a la microempresa y a los trabajadores de sta excluidos del rgimen laboral especial y generara el cumplimiento integro de los derechos contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones administrativas conforme se hayan generado. Debe establecerse inspecciones informativas a efectos de difundir la legislacin establecida en la presente norma.Descentralizacin del servicio inspectivo

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas tcnicas, normativas, operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en el presente rgimen laboral especial.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrara convenios de cooperacin, colaboracin o delegacin con entidades y organismos pblicos para el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen especial creado por la presente norma.Beneficios de las empresas comprendidas en el rgimen especial

A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promocin del mismo,

las microempresas debern acreditar el cumplimiento de las normas laborales de su rgimen

especial o de las del rgimen general, segn sea el caso, sin perjuicio de otras exigencias que

pudieran establecerse normativamente.Disposicin complementaria al rgimen laboral

Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la segunda disposicin complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR. Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en vigencia del rgimen especial, mantienen los derechos nacidos de sus relaciones laboralesDisposicin complementaria a la indemnizacin especial

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los (30) das de producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido. La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin correspondiente.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- Las MYPE estn exoneradas del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDA.- De conformidad con el fortalecimiento del proceso de descentralizacin y regionalizacin, declrese de inters pblico la actividad de crdito a favor de las MYPE, en todo el pas. El Banco de la Nacin puede suscribir convenios con entidades especializadas y asociaciones privadas no financieras de apoyo a las MYPE a efectos de que el primero brinde servicios de ventanilla a estas ltimas.TERCERA.- En las Instituciones Pblicas donde se otorgue en concesin servicios de fotocopiado, las MYPE constituidas y conformadas por personas con discapacidad o personas adultas de la tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad y capacidad de suministro, sern consideradas prioritariamente, para la prestacin de tales servicios.CUARTA.- En caso de simulacin o fraude, a efectos de acceder a los beneficios de la presente Ley, se aplicar las sanciones previstas en la legislacin vigente.

QUINTA.- Las unidades econmicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines, no podrn acogerse al artculo 38 de la presente Ley. Slo podrn iniciar sus actividades una vez obtenida la licencia de funcionamiento definitiva

SEXTA.- En un plazo de sesenta (60) das calendario el Poder Ejecutivo, mediante Decreto

Supremo, reglamentara la presente Ley.