Convenio Colectivo de la empresa Viscofán, S.A. para el ...

Boletín Oficial de Navarra número 251, de 2 de noviembre de 2021

Fecha de entrada en el Registro: 13 de julio de 2021 Código número: 31007711011982

Convenio Colectivo de la empresa Viscofán, S.A.

para el centro de trabajo de Cáseda

BON 251, de 2 de noviembre de 2021

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ACTA

Comisión negociadora /asistentes:–En representación de la empresa:

Aldaz Lázcoz, Belén.• Calavia Collazos, Jesús.• Gogorza Pombar, Iñigo.• Bandrés Soto, Roberto.•

–Por el comité de empresa:Alda López, Javier.• Lacosta Bermejo, J. Luis.• Ramos Pérez, Jorge.• Marturet Olleta, Antonio.• Fernández Arbués, Patricia.• Sarasa Vivanco, Xabi.• Almándoz Navarro, Fco.• Espuelas José, J. Luis.• Sola salinas, J. Javier.• Navaz Huarte, Manuel.• Molero Rodríguez, Esteban.• Pascual Martínez, Antonio.• Díez Gómez, Ricardo.•

En Cáseda (Navarra), siendo las 11:30 horas del día 12 de julio de 2021 y en los locales de la Empresa Viscofan en este Centro de trabajo, se reúnen las personas citadas al margen, miembros de la Comisión Negociadora del XIV Convenio de Viscofan, S.A., para su Centro de trabajo de Cá-seda, en representación de cada una de las partes indicadas.

Asisten también a esta reunión en calidad de Delegados Sindicales de ELA, UGT, y LAB en la Empresa, respectivamente: Vidondo Víu, David; Arlegui Antoñanzas, Pedro y Goya Espronceda, Carlos.

Con arreglo al Orden del día previamente fijado para esta 26.º reunión de negociación del XIV Convenio, se procede al único tema incluido en el mismo, que no es otro que la firma por parte de la mayoría de la Comisión Negociadora compuesta por LAB, UGT e Independientes, del original y 2 copias del nuevo Convenio Colectivo de trabajo para el Centro de Cáseda durante el periodo 2021-2024, así como a la del Reglamento de Régimen Interno y las Tablas Salariales de año 2021. Por la parte social, por el sindicato UGT: Manuel Navaz Huarte y Jose Javier Sola Salinas; por el sindicato LAB: Jesús Javier Alda Lopez, Jorge Ramos Pérez, Jose Luis Lacosta Bermejo Pejenaute Montolio, José (ausente) y Antonio Marturet Olleta; y en calidad de Independientes: Antonio Pascual Martínez y Ricardo Díez Gómez. Por parte de la representación de la Empresa firman: Belén Aldaz Lazcoz, Jesús Calavia Collazos, Gogorza Pombar, Iñigo y Roberto Bandrés Soto.


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Recuerda el Comité que está pactado que en nómina figure el puesto de trabajo del operario respondiendo la Empresa que así se hará cuando se solucione técnicamente.

A petición de la PSCN se relacionan las instalaciones comprometidas en la Disposición Adicional 2.ª “Garantía de Producción”:

N2: M5, M6, M7.• N3: 28 líneas.• N4: Módulo 30 a Módulo 34 y Módulo 40.• Plisado: 14 máquinas Colágeno y 6 de Celulósica.• Impresión: 20 líneas.•

Por último, se acuerda que, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 90.2 del TRLET y R.D. 713/2010, de 28 de mayo, van a proceder al registro y depósito del “XIV Convenio Colectivo de Viscofan, S.A.: Caseda”, así como de sus documentos asociados, por medio de los medios electró-nicos habilitados para tal fin por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través del acceso directo habilitado por el Gobierno de Navarra.

Para dicho fin designan como personas legitimadas para realizar la presentación telemática de la solicitud ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra, así como para la recepción válida de notificaciones administrativas a doña Belén Aldaz Lázcoz y D. Roberto Bandrés Soto.

Junto con la solicitud de inscripción mencionada, se presentará también, a través de medios electrónicos, este acuerdo de registro y delegación en los firmantes de la solicitud, actas de negocia-ción así como el texto firmado y editable del “XIV Convenio Colectivo de Viscofan, S.A.: Caseda”.

Siendo las 14:30 horas, y no habiendo más asuntos que tratar, se declara levantada la sesión de la que se extiende la presenta acta.

Firman, En Representación de la Empresa.Por la Comisión Negociadora (PSCN).

Disposición Preliminar.–Normas generales. Las condiciones que se recogen en el presente Convenio se corresponden con aquellas que resultan de aplicación general en los ámbitos en los que se señalan para cada una de ellas.

Complementándose las mismas, con aquellas otras a las que se remita y se establezcan durante la vigencia del Convenio, en el Reglamento o normativa interna, que se acuerde con el Comité de Empresa, y que constará pactada al efecto de manera específica y detallada. Cualquier otra norma o condiciones de trabajo colectivo que puedan pactarse con el Comité de Empresa durante la vigencia del Convenio, deberán recogerse en el Reglamento de Régimen Interno de la Empresa, salvo que se optase por el procedimiento de modificación de Convenio.

La Empresa facilitará una copia del mismo a cada trabajador-a, publicando en el tablón de anun-cios las modificaciones puntuales que se negocien y acuerden respecto del mismo en el futuro.


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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA VISCOFÁN, S.A. PARA EL CENTRO DE TRABAJO DE CÁSEDA

CAPÍTULO IÁmbitos de aplicación

Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Los acuerdos del presente Convenio colectivo de trabajo, vincularán durante el período de su

vigencia, de una parte, a la Empresa Viscofan y, de otra, a los trabajadores-as de la misma en su Centro de trabajo de Caseda (Navarra).

Artículo 2.º Ámbito Personal.Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal de la Empresa, en dicho

Centro de trabajo, cuyo Grupo Profesional y Nivel figure recogido en las tablas salariales.Al resto del personal, esto es, directivos además de Técnicos y Mandos con categoría de En-

cargados y superior, así como aquellos otros de libre designación que igualmente lo hayan pactado, les resultará igualmente de aplicación lo recogido en este Convenio salvo los apartados relativos al Capítulo económico.

Artículo 3.º Ámbito temporal.El presente Convenio entrará en vigor desde el momento de su firma entre la Empresa y la

representación de los trabajadores-as, siendo su vigencia desde el 01 de enero de 2021, hasta el 31 de diciembre del año 2024.

Los efectos económicos previstos en el Capítulo IV, se retrotraerán a 1 de enero de cada año.

Artículo 4.º Vinculación a la totalidad.Las condiciones aquí pactadas, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplica-

ción práctica, serán consideradas globalmente.

Artículo 5.º Compensación y absorción.Las condiciones económicas pactadas en este Convenio, compensan las que venían rigiendo

anteriormente, y a su vez serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones econó-micas que venga determinada por la Empresa, por disposiciones legales o convencionales, o por contenciosos administrativos o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables que las contenidas en el presente Convenio.

CAPÍTULO IIClasificación del personal

Artículo 6.º Clasificación funcional.Los trabajadores-as afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollan,

serán clasificados conforme a los Grupos Profesionales y Niveles que se detallan en el Anexo III.


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La Empresa confeccionará a fecha 1 de enero y entregará a cada sindicato representado, un listado de la plantilla de personal adscrito al Convenio, división orgánica funcional y Grupo profesional y Nivel. Este listado especificará el nombre y apellidos, fecha de alta y Grupo profesional y Nivel de cada uno de los trabajadores-as incluidos.

Así mismo entregará al Comité de Empresa un listado similar cuando así lo solicite y quede justificado a la vista del asunto que se debata.

A efectos de Revisión-Ascenso de Grupos Profesionales y Niveles, será de aplicación el proce-dimiento que figure establecido en el Reglamento de Régimen Interno.

Artículo 7.º Movilidad funcional.La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas

legalmente, no existiendo ninguna cuando se lleve a cabo entre diferentes Niveles dentro del mismo Grupo Profesional.

Cuando suponga la realización de las funciones o desempeño de un puesto de Grupo Profesional y/o Nivel superior, se estará igualmente a lo dispuesto legalmente, no obstante, la acumulación de treinta días laborales en un mismo puesto de Grupo Profesional y/o Nivel superior al reconocido al trabajador-a, tanto de sustitución como de formación, dentro de un periodo de veinticuatro meses, dará derecho automáticamente a la percepción de las diferencias salariales correspondientes, por cada día que vuelva a ejercer el mismo a partir de ese momento, entendiéndose ese proceso previo como de capacitación. Estas diferencias serán calculadas a partir del total de jornadas laborables anuales.

Todo el personal de la Empresa deberá estar adscrito a un sistema de trabajo, a un turno, a un calendario de los existentes, y realizando tareas propias de su Grupo Profesional.

CAPÍTULO IIIIngresos, Contratación, Ascensos y Ceses

Artículo 8.º Ingresos.Todos los nuevos contratos que realice la Empresa, se llevarán a cabo mediante un contrato de

trabajo celebrado al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes.La Empresa determinará las pruebas selectivas a realizar en cada caso, e informará a los repre-

sentantes de los trabajadores-as acerca de los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes, así como del resultado de las citadas pruebas. Estos, por su parte, podrán nombrar una Comisión, de entre ellos, para que asista a la realización de las pruebas. Ve-lando, en cualquier caso, por la aplicación objetiva de las mismas, así como por la no discriminación en el ingreso en plantilla, conforme a los derechos reconocidos por la Ley.

Se tendrán en cuenta el número y antigüedad de las contrataciones anteriores celebradas con la Empresa por los diferentes candidatos, junto con los méritos reconocidos en el desempeño de los susodichos contratos.

Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución, y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de oportunidades en la contratación, las partes firmantes se comprometen a impulsar y potenciar la contratación del género menos representado e intentar incrementar este número de contratos en aquellas Secciones donde actualmente no existe dicha contratación, siempre que no haya impedimentos legales para realizarlo. Así mismo se comprometen a la vigilancia de los procedimientos de selección con el fin de velar porque no haya discriminación de ningún tipo.


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Artículo 9.º Contratación.El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determina-

da.A fin potenciar la utilización de cualquiera de las modalidades de contratación directa, respecto de

las reconocidas legalmente a través de las empresas de trabajo temporal, ambas partes, con arreglo a las nuevas competencias incorporadas a la legislación vigente, acuerdan modificar y adaptar a la realidad de la Empresa las diferentes modalidades de contratación vigentes, en tanto estén facultadas para ello. Y en consecuencia, proceden al desarrollo y delimitación de las diferentes situaciones de contratación directa, vigentes a esta fecha, con arreglo a los apartados siguientes.

A la finalización de cualquier contrato temporal, y confirmada por la Empresa la existencia de va-cante en el puesto, se transformará en indefinido un contrato de trabajo que deberá coincidir con uno de los contratados-as con carácter temporal en los últimos cuatro años, según el listado de prioridad que al efecto se mantendrá actualizado semestralmente y a disposición de la representación legal de los trabajadores-as. El cual se confeccionará según los criterios definidos en el Reglamento de Régimen Interno, considerando el tiempo acumulado de trabajo de todos sus contratos, aptitudes, formación y méritos de cada uno de los mismos.

9.1. Contratos eventuales:Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo

exigieran, la duración de los contratos celebrados a tal fin podrá extenderse hasta el límite máximo, reconocido en el Convenio del Sector para los mismos.

Conforme a la posibilidad recogida en la normativa laboral vigente y, las características particu-lares del proceso productivo, se reconoce como actividad circunstancial a efectos de concertar este tipo de contratos, el proceso de aprendizaje y adiestramiento de los puestos de trabajo directamente asociados al citado proceso productivo. Apoyando así la contratación, mediante su ampliación a otros colectivos inicialmente excluidos.

9.2. Contratos de formación:a) La duración máxima de estos contratos en la Sección de Plisado, será de 12 meses, y de 18

meses en la Sección de Lisa, partiendo de una duración mínima de seis meses, que podrá ampliarse en función de los programas de formación y aprendizaje que se redactarán para cada puesto.

La formación en un nuevo puesto o puestos, generará otro contrato de formación o la prórroga del contrato en vigor, con arreglo a la duración máxima indicada.

Los contratados con esta modalidad de contratación no podrán realizar trabajos nocturnos, ni a turnos ni horas extraordinarias salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

b) El tiempo dedicado a la formación teórica asociada a estos contratos, fuera del puesto de trabajo, será equivalente al 25 por 100 de la jornada máxima prevista en este Convenio durante el primer año y del 15 por 100 durante el resto del contrato. El tiempo de formación correspondiente a cada jornada podrá ir acumulándose, a juicio de la Empresa, hasta completar jornadas de trabajo de ocho horas, cuyo disfrute se concentrará al final o principio de cada ciclo de trabajo, y si hay acuerdo entre Empresa y trabajador-a podrá llevarse a otro día pero siempre en cada ciclo, en función del sistema de trabajo que corresponda. En cualquier caso, siempre habrán de disfrutarse los días antes de la terminación del contrato.

c) La retribución del trabajador-a contratado para la formación será equivalente, durante los tres primeros meses, al 80% de la retribución establecida para cada año en el Grupo Profesional 1, Nivel A (Peón). Así como con el Complemento establecido para el puesto de “Viscosa” por la realización


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de las tareas de cambio de filtros, tal cual figura establecido en el Reglamento de Régimen Inter-no, en tanto y cuanto se desarrollen y devenguen conforme al artículo 18.º del presente Convenio. Igualmente, otros pluses o complementos que pudieran corresponderle conforme a lo regulado para ello, tanto en el presente Convenio como en el Reglamento de Régimen Interno.

Con posterioridad a dicho período, la retribución que se abone será la equivalente al 90% de la fijada para el susodicho Grupo la cual se mantendrá hasta la finalización del contrato o contratos de formación restantes.

9.3. Contrato a tiempo parcial: El personal indefinido en plantilla previa conformidad con la Empresa podrá concertar una reducción de su jornada y sueldo de un 50%, de forma voluntaria y por períodos mínimos de seis meses naturales, de forma que puedan así complementarse en el puesto de trabajo dos jornadas reducidas hasta completar la jornada diaria ordinaria establecida en Convenio para el mismo.

El acuerdo se formalizará por escrito donde figurarán las fechas de duración del pacto, el nú-mero de horas ordinarias de trabajo al día, fijación de horarios, así como el calendario de trabajo asignado y la aceptación de la posibilidad de transformar a jornada completa dicha jornada parcial para suplir ausencias imprevistas entretanto organiza la empresa su sustitución, en un plazo máximo de cinco jornadas laborables, debiendo la empresa preavisar al trabajador-a obligado a realizarla, como mínimo, en la jornada anterior al inicio de la sustitución. Compensando dichas jornadas con otras equivalentes e incluidas en su calendario laboral.

Los trabajadores-as a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores-as a tiempo completo, concretamente a efectos de antigüedad y revisión de categorías en la Empresa.

Se establece un máximo de horas por suplencias anual del 30% de las horas ordinarias pac-tadas.

Para todo lo no regulado en este artículo, y relativo a la contratación a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente.

El personal de Plisado e Impresora, previo conocimiento y autorización de la Empresa, podrá establecer acuerdos personales de duración y renovación anual, entre personas del mismo puesto, con el objetivo de liberar nocturnidades. De manera que, quien no realice noches dejará de percibir el Plus Nocturno correspondiente, y el que las trabaje perciba, además de su Plus Nocturno habitual, el Plus Nocturno por las noches trabajadas que corresponderían al otro firmante del acuerdo.

El personal mayor de 55 años, igualmente previo conocimiento y autorización de la Empresa y siempre que exista contratación alternativa, podrá establecer acuerdos personales entre personas de la misma Sección y Grupo profesional, mínimo por parejas, de duración anual, también con el objetivo de liberar nocturnidades que pasaría a hacer el nuevo contratado, reduciéndose la jornada en la proporción que corresponda y dejando de percibir el Plus de Nocturnidad.

9.4. Contrato de relevo: Esta modalidad de contratación comprenderá aquellas que se con-cierten para sustituir la jornada que deja vacante un trabajador-a que reduce la suya para acceder a una jubilación parcial, en los términos legalmente establecida para ello en la legislación vigente. La jornada de trabajo del relevista será, como mínimo, la liberada por el jubilado a tiempo parcial, pudiéndose ampliar a jornada completa según criterios de organización de trabajo de la Empresa.

A los efectos de la cobertura de dicho contrato a tiempo parcial la Empresa, dará preferencia a las solicitudes que pudieran presentarse por parte de personal fijo en plantilla. Con dicho fin, los puestos de los posibles jubilados parciales se anunciarán internamente con antelación mínima semestral al inicio de la jubilación parcial, pudiendo los aspirantes indicar su orden de preferencia a los puestos publicados. De todo el proceso y previamente a las contrataciones de relevo, será informado el Comité de empresa.


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En las jubilaciones parciales acogidas al vigente Acuerdo de Jubilación Parcial (08 de febrero de 2019) en base al RD 20/2018 de 7 de diciembre, en vigor hasta el 31 de diciembre de 2022, la jornada de trabajo será del 20%, pudiéndose acumular todo el tiempo de trabajo hasta la edad legal de jubilación definitiva al principio del período de jubilación parcial, preferiblemente en su puesto y turno. Y los contratos de relevo que se formalicen, se realizarán de manera indefinida y al 100% de jornada. El tiempo de coincidencia del Jubilado Parcial y el contratado de Relevo supondrá un calendario específico para éste que suponga realizar sustituciones que eviten otro tipo de contrata-ciones y los períodos de formación necesarios.

Las jubilaciones parciales acogidas a la legislación anterior a la mencionada en el párrafo an-terior, si en el proceso de selección para la cobertura de la vacante fue elegido personal indefinido, al tratarse de una ocupación del 75% de jornada, este tiempo lo desarrollará en el puesto dejado vacante por parte del jubilado parcial. Al retornar el jubilado parcial a su puesto durante el 25% de la jornada anual correspondiente por contrato, el trabajador indefinido que está llevando a cabo la sustitución del jubilado parcial, retornará a su puesto de trabajo original durante ese 25% restante del año. Al ser necesario, por requisito legal derivado de la modalidad de contratación, realizar una nueva contratación con contrato de relevo, este último realizará la cobertura efectiva del puesto dejado vacante durante el 75% del año (coincidiendo con el porcentaje de jornada que se deriva de la jubilación parcial), en el puesto del personal indefinido que haya optado y hubiera resultado elegido.

Los contratos de relevo se ofertarán a los eventuales por estricto orden según el listado de prio-ridad correspondiente (indicado en este artículo 9, párrafo tercero) y siempre y cuando no existan limitaciones justificadas que lo impidan, en cuyo caso, se ofertará al siguiente de la lista.

A la finalización de la jubilación parcial, y confirmada por la Empresa que se mantiene el puesto ocupado por el jubilado parcial, el personal fijo en plantilla que lo hubiera ocupado durante la jubi-lación parcial, pasara a ser el ocupante definitivo del puesto sin necesidad de volver a anunciarlo internamente. En el supuesto de que no se mantuviera el puesto ocupado por el jubilado parcial, el personal fijo que lo hubiera ocupado, retornará a su anterior puesto.

9.5. Contratación minusválidos-discapacitados.–De forma compatible con las disposiciones legales vigentes que establecen una reserva del 2% a favor de trabajadores-as discapacitados, bien de forma directa o a través de las medidas alternativas previstas, la Empresa dará empleo a aquellos de entre sus trabajadores-as a los que se les reconozca oficialmente una Invalidez Permanente Total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, aún cuando en un primer momento ello conllevase la superación del citado límite de reserva.

En todo momento, el compromiso de reserva de la Empresa se establece en la citada cifra del 2%, de tal manera que la contratación de este tipo de trabajadores-as se reajustará al citado límite legal, en la medida y momento en que las circunstancias y alternativas previstas en la ley así lo permitan.

Con tal fin, habrá de considerar que la actividad a desarrollar se adecue a su incapacidad, y a partir de ello establecerá las condiciones económicas y laborables correspondientes: grupo profe-sional y nivel, jornada, retribución, etc.

En igual sentido, ambas partes se comprometen a estudiar y debatir otros trabajos o empleos para estos colectivos, que fomenten su ocupación directa en la Empresa, o indirecta a través de subcontrataciones.

9.6. Contratos para obra o servicio determinados:Previamente a la celebración de este tipo de contratos, la Empresa remitirá al Comité toda la

información necesaria, que justifique y causalice las mismas.


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9.7. Contrato de Prácticas:El personal con esta modalidad de contratación que a partir del primer año de contrato ocupe

un puesto de trabajo reconocido dentro de la estructura de la Empresa, se le reconocerá el 100% del salario del grupo profesional y nivel correspondiente.

Artículo 10. Empresas de trabajo temporal.1. En consonancia con lo dispuesto en el artículo anterior, la Empresa podrá celebrar con las

Empresas de Trabajo Temporal (ETT), contratos de puesta a disposición (CPD) por cualquiera de los supuestos previstos legalmente, salvo cuando estos vengan justificados por alguna de las causas o situaciones pactadas en este artículo, en cuyo caso la contratación deberá celebrarse directamente por Viscofan, en la modalidad que corresponda.

Causas o situaciones excluidas:–Para la constitución eventual de un turno o relevo completo de producción, salvo cuando se

trate de cubrir necesidades a tiempo parcial, bien por jornada incompleta o días sueltos.–Excedencias superiores a un año.–Procesos de incapacidad temporal (bajas médicas), que en opinión del SME conlleven una

alta probabilidad de terminar en situación de invalidez provisional o permanente.–Período legal de permisos por nacimiento de hijo de duración mayor a tres semanas conse-

cutivas.–Licencias sin sueldo, superiores a un mes.Cualquier otra situación o necesidad cuya duración inicial, o prevista, sea superior a veinticinco

días, así como aquellas otras que resulten aprobados por la Comisión Paritaria del Convenio, durante su vigencia, conforme a las competencias reconocidas a la misma en el artículo 40.

En situaciones de I.T. el citado límite se computará a partir del 25.º día de baja en tal situación, procediéndose a la contratación directa en el segundo día laborable siguiente, entendidos estos de lunes a viernes, justificado ello por la obligatoriedad de dar de alta al trabajador-a con anterioridad al inicio de la relación laboral.

2. A fin de ajustar mejor las necesidades reales de la Empresa, a la clasificación salarial es-tablecida, se pacta la reconversión del salario de Peón existente hasta la fecha, y previsto para las tareas correspondientes a la nueva categoría de Peón especialista que se crea, por la retribución establecida para cada año en el Grupo III del C.G.Q. La cual se incrementará con los pluses de nocturnidad y festivos que correspondieran, con arreglo en tal caso, a los importes establecidos en el presente Convenio para la categoría de Peón Especialista.

Artículo 11. Promoción profesional y vacantes de puestos.Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:1. El ascenso a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como los que

realizan los Jefes de Equipo, Contramaestres, Encargados u otros de Grupo Profesional y/o Nivel superior, serán de libre designación por la Empresa.

2. El ascenso al resto de Grupos Profesionales y/o Niveles que figuran reconocidas dentro de cada puesto, se ajustará al sistema establecido por la Empresa en el Reglamento de Régimen Interno, de carácter objetivo, atendiendo a las siguientes circunstancias: titulación adecuada, conocimiento y antigüedad en el puesto de trabajo, historial profesional, desempeño del puesto de superior Nivel y/o Grupo Profesional con rendimiento satisfactorio, y superación de las pruebas que al efecto se establezcan, en su caso.


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3. Ante un puesto que se pueda generar en la Empresa, en cualquiera de sus Secciones, a igualdad de aptitudes y formación, el personal que se encuentre fijo en plantilla tendrá prioridad para ocuparlo. Esta se aplicará siempre y cuando se trate de ocupar vacantes definitivas en puestos ya existentes, o para el caso de puestos nuevos cuya duración se prevea superior a seis meses, mo-mento a partir del cual se estará a lo dispuesto anteriormente. Cada proceso de cobertura de este tipo de vacantes o nuevos puestos a los que puede acceder el personal fijo en plantilla, supondrá un único movimiento interno de cambio de puesto.

Con dicho fin, estos puestos se anunciarán internamente con una anticipación mínima de siete (7) días naturales a su cobertura, en su caso, mediante selección externa. Y el proceso que se seguirá para la determinación del candidato seleccionado incluirá, por un lado, la entrega a los representantes de los trabajadores-as de la relación de solicitantes, y por otro, la participación de éstos, conforme a lo dispuesto en el vigente Convenio General de la Industria Química.

El mencionado proceso incluirá un criterio de preferencia para aquellos ocupantes del puesto de Zona Húmeda Celulósica que voluntariamente se presenten a la cobertura de este tipo de vacantes, que tendrá en consideración, tanto el tiempo de permanencia en dicho puesto, como la edad del trabajador (15 años para mayores de 45 años y 20 años para menores de dicha edad).

Una vez asignada una persona fija a un nuevo puesto o vacante definitiva, se establece un período de prueba de 7 días laborables efectivos de trabajo, durante el cual, ambas partes podrán comunicar la no adaptación al nuevo puesto y su retorno al puesto que ocupaba anteriormente.

Artículo 12. Ceses voluntarios.Los trabajadores-as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán

obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con una antelación de al menos quince días. En el caso del personal en puestos directivos, técnicos superiores o mandos, el citado preaviso vendrá obligado a efectuarlo con dos meses de antelación.

En el supuesto de incumplimiento total o parcial del preaviso señalado, el trabajador-a deberá indem-nizar a la Empresa con una cantidad equivalente a sus retribuciones totales, que le hubieren correspondido percibir durante el plazo de preaviso omitido, pudiendo la Empresa descontarle de su liquidación el saldo resultante, e incluso reclamar la diferencia -si existiere- por las vías legales procedentes.

CAPÍTULO IVPolítica salarial

Artículo 13. Sistema retributivo.Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán constituidas por el sa-

lario base, el Plus Convenio, y los demás pluses que se relacionan en este Capítulo, de acuerdo todo ello, con las definiciones y módulos que para cada uno de ellos, se especifican en los artículos siguientes.

La distribución del salario se realizará en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, abonadas en la forma y fechas habituales, y que figuran indicadas.

La totalidad de dichos conceptos y pagas, constituye la Masa Salarial Bruta (MSB), y el importe de cada uno de ellos quedará reflejado en las Tablas salariales, que figuran incluidas como Anexo I y II al Convenio.

Artículo 14. Salario Base.Se denomina, y tendrá esta consideración, la parte de la retribución del trabajador-a fijada

por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos,


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que para cada grupo profesional y nivel se establece en la Tabla salarial, anexa al presente Convenio.

Artículo 15. Plus Convenio.Este concepto se devengará en la cuantía que para cada grupo profesional y nivel se establece

en la Tabla salarial anexa.

Artículo 16. Plus de nocturnidad.Se abonará por días u horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la

noche y las seis de la mañana. La cuantía del mismo para cada Grupo Profesional y Nivel, vendrá determinada por el importe establecido para el Nivel de Oficial 1.ª

Los importes correspondientes figuran recogidos para cada Grupo Profesional y Nivel, en la Tabla salarial anexa.

El personal que trabaja permanentemente a cinco, cuatro y tres relevos, percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, una cantidad igual todos los meses, calculada a partir de los importes se-ñalados en la Tabla salarial referida en el párrafo anterior, según el promedio de noches de trabajo al año para cada uno de los sistemas de trabajo.

Artículo 17. Plus de Festivos.Se abonará por días u horas trabajadas en domingos y días festivos oficiales. La cuantía del

mismo para cada Grupo Profesional y Nivel, vendrá determinada por el importe establecido para el Nivel de Oficial 1.ª Los importes correspondientes figuran recogidos para cada Grupo profesional y Nivel, en la Tabla salarial anexa.

El personal que trabaja permanentemente a turno cerrado percibirá, en concepto de plus de festivos, una cantidad igual todos los meses, calculada a partir de los importes señalados en la Tabla salarial referida en el párrafo anterior, según el promedio de domingos y festivos de trabajo al año (40).

En el año 2022, segundo año de vigencia, se aplicará el incremento general establecido, a partir de las cuantías determinadas en el año anterior. En los años 2023 y 2024 se aplicará un incremento adicional del 5% respectivamente.

Artículo 18. Complemento de puesto de trabajo.Este Complemento es de índole funcional, y su percepción depende exclusivamente del ejercicio

permanente de la actividad en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable.Se abonará al personal que figure especificado en el Reglamento de Régimen, en tanto desa-

rrollen permanentemente las tareas, o subsistan las condiciones que dan origen al mismo, según se especifican, y dejará de percibirse por dichos trabajadores-as cuando se le asigne a otros puestos, o desaparezcan las condiciones o tareas que llevan aparejado dicho complemento.

En todo caso, se entenderá que el trabajador-a ha sido asignado a ese puesto, o que “desarro-lla permanentemente” el mismo, a partir del desempeño continuado de uno de estos puestos por espacio de dos meses o acumulación de igual número de días (60) en un período continuado de seis meses. Una vez completado dicho período, el devengo se efectuará con carácter retroactivo al primer día del mismo.

Las cantidades a abonar mensualmente por este concepto, vendrán determinadas por la apli-cación del importe que figura recogido para cada puesto en la tabla salarial anexa, en el caso de quien tenga asignado dicho puesto, o bien según el número de jornadas completas trabajadas en el mismo calculadas a partir del total de jornadas laborables anuales.


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Artículo 19. Plus de mantenimiento.El personal del puesto de FKM, en tanto se encuentre capacitado, y desarrolle las tareas de

reparación de todas las averías que se produzcan en esa sala, percibirán un plus por este concepto, de cuantía mensual, e importe recogido en anexo al Convenio.

Artículo 20. Plus de Navidad.A cobrar por los trabajadores-as que efectúen los siguientes turnos cuyos importes en el primer

año de vigencia (2021) serán de:448,06 euros brutos para los turnos de noche del 24 y 31 de diciembre.• 325,86 euros brutos para los turnos de tarde del 24 y 31 de diciembre.• 248,96 euros brutos para los tres turnos de los días 25 de diciembre y 1 de enero.•

Artículo 21. Plus de Parada.A percibir por el personal de los puestos especificados en el Reglamento de Régimen Interno,

cuando así coincida, por reincorporarse al trabajo, en las fechas de realización de la “Parada” si correspondiera por planta de fabricación, con la antelación indicada en dicho Reglamento, con el fin de que pueda reiniciarse la producción al día siguiente a la terminación de la misma.

Este Complemento salarial se percibe en compensación por la modificación de la jornada de trabajo que supone acudir en las fechas de realización de la “parada” (vacaciones para la plantilla), y por lo tanto no se abonará a las personas que se contraten expresamente para trabajar durante la misma. Toda vez que no tendrán modificación de su calendario.

En compensación a dicha obligación se establece un plus, que en el primer año de vigencia (2021), será de 161,68 euros brutos, a percibir por cada uno de estos días trabajados.

Artículo 22. Plus Tripa Roja.A percibir por los siguientes colectivos, con arreglo al procedimiento establecido en los siguien-

tes apartados:–Trabajadores-as asignados zona Húmeda Nave 2.–Trabajadores-as asignados Presecado Nave 2.–Aquellos trabajadores-as que por circunstancias de producción acudan de forma puntual días

sueltos a los puestos anteriormente señalados.La cuantía de este Plus ascenderá a una cantidad equivalente al:–Zona Húmeda: 50% Plus de Torre.–Presecado: 1/3 del Plus Tripa Roja establecida para el puesto anterior.El abono de dicho “Plus de Tripa Roja” se mantendrá siempre y cuando en la citada nave se

mantenga produciendo una línea al menos de dicho tipo de tripa y por el número de días que se mantenga dicha producción.

Para los trabajadores-as no incluidos en los grupos principales de abono (Zona Húmeda y Presecado Nave 2) y que acudan de manera puntual, se efectuará el abono mediante un registro preciso de los días en los que haya estado trabajando controlado por sus responsables. El operario inicialmente acumulará hasta 15 días de devengo de plus en el plazo de doce meses desde el primer día, momento en el que cobrará con carácter retroactivo los 15 días y a partir de ese momento, de manera automática, cada día que genere el derecho a cobro comportándose a los efectos como cualquier otro plus variable incluido en nómina, es decir, entre los días 16 del mes inmediatamente anterior y el 15 del mes en curso de nómina.


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Artículo 23. Plus Máquina Extrusión en continuo.A percibir por el personal asignado y formado en los puestos de enrollado, presecado y zona

húmeda que atienden las máquinas de extrusión del proceso continuo de N1, N2, N3 y N4, en compensación por las especiales circunstancias de vigilancia y atención en las que se desarrolla el trabajo de los mencionados puestos, supeditados a dichas máquinas non-stop. Se considerará que está formado cuando desempeñe y ocupe vacante teórica en alguno de los puestos incluidos en este artículo.

Para los trabajadores-as no incluidos en los grupos de abono que desempeñen la jornada completa en alguno de esos puestos (cual puede ser el caso de Polivalentes), percibirán la parte proporcional en cómputo anual (importe anual/jornadas anuales).

El importe establecido en tablas (25euros/mes) se abonará en 12 pagas y será descontado pro-porcionalmente en procesos de incapacidad temporal (tanto de origen común como laboral), licencias sin sueldo, permiso por nacimiento y cuidado de menor y licencia por matrimonio del trabajador-a. Además, este plus no será considerado para el complemento en caso de incapacidad temporal contemplado en el artículo 28.

Artículo 24. Antigüedad.1. Los trabajadores-as incluidos en los ámbitos de aplicación de este Convenio, percibirán un

complemento en concepto de antigüedad, consistente en dos trienios y dos quinquenios.La cuantía del complemento será de 82.606 ptas. / 496,47 euros brut@s anuales por cada trienio.

Y a partir de los once y diecisésis años de antigüedad en la Empresa, se percibirá como complemento de antigüedad el equivalente a 4 y 6 veces la cifra anterior, respectivamente, que corresponderán a cada uno de los dos quinquenios mencionados.

Estas cantidades serán de aplicación para todos los Grupos y Niveles Profesionales, y se dis-tribuirán equitativamente entre las catorce pagas anuales.

2. Al personal contratado con carácter fijo a la fecha de la firma del Convenio suscrito el 22 de octubre de 1993, que en las fechas de su jubilación o declaración de Invalidez permanente total o absoluta, el cambio retributivo del complemento de antigüedad entonces modificado, les hubiera supuesto una pérdida económica, con respecto a la cifra que les hubiere correspondido percibir con el criterio hasta entonces vigente, en el momento de la extinción de su contrato por cualquiera de las causas citadas, y sólo por ellas, la Empresa les abonará una cantidad equivalente al 50% de la pérdida económica referida.

El importe de la citada pérdida se obtendrá de la diferencia resultante de, sumar las cantidades abonadas anualmente como renuncia, que figurarán incorporadas a los conceptos antes menciona-dos (70.000 pts. en 1993), y restar las cantidades que hubiere dejado de percibir según el número de quinquenios y precios vigentes en 1992.

Para una más fácil comprensión de lo regulado en los dos párrafos anteriores, se estará al ejemplo incluido en el anexo incorporado al citado Convenio.

Artículo 25. Pagas extraordinarias.Se abonarán dos pagas extraordinarias, una de ellas el día 20 de diciembre, y la otra en la

primera quincena del mes de julio de cada año. La cuantía de estas gratificaciones será de treinta días de salario base, Plus convenio, más antigüedad.

Al personal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán estas Pagas, prorrateando su importe en razón a los días de servicio prestados.


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Artículo 26. Incrementos salariales.1. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos precedentes, y el resultado de la negociación

de este Capítulo, quedarán configuradas las Tablas Salariales correspondientes a cada año, que se incluirán como Anexo I al presente Convenio.

Para la determinación de los importes recogidos en las citadas Tablas Salariales, se procederá a incrementar los correspondientes al año anterior, con arreglo en primer lugar, al suplemento general pactado para cada uno de los años de vigencia, que más abajo se detalla. Posteriormente conforme a la cifra del Indice real de precios al consumo (IPC) de cada año, siempre que sea positivo, se pro-cedera a incrementar las Tablas salariales con dicho valor. Indices estos que vendrán determinados por el INE (Instituto Nacional de Estadística), registrados al 31 de diciembre de cada año respecto al 31 de diciembre del año anterior.

Los incrementos pactados para cada uno de los años de vigencia se concretan en:–2021: IPC + 0,75.–2022 y 2023: : IPC + 0,75 si el IPC resultara ≤ a 2 ó IPC +0,50 si resultara ≥ a 2,01.–2024: IPC + 1 si el IPC resultara ≤ a 2 ó IPC +0,70 si resultara ≥ a 2,01.En el plazo de treinta dias siguientes a la publicación del dato del IPC, por parte del Instituto Na-

cional de Estadística (INE), y si éste fuera positivo, se recalcularán las Tablas salariales procediendo, tras su aprobación por la Comisión Paritaria, al cálculo y abono de los atrasos correspondientes al año anterior, y al año en curso si fuera el caso.

Artículo 27. Cláusula de revisión salarial.En el supuesto de que, salvo el primer año de vigencia, el índice de precios al consumo (IPC)

determinado por el INE, registrase al 31 de diciembre un incremento, respecto al 31 de diciembre del año anterior, inferior o igual al 2%, entonces, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

La citada revisión se aplicará con efectos desde el 1 de enero del año al que corresponda, modificando en consecuencia las Tablas salariales del mismo, y, ajustándolas al incremento correc-to calculado a partir de dicho IPC real. Sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.

Esta cláusula de revisión no será de aplicación respecto de las cantidades establecidas como complementos de antigüedad, ni las de retiro anticipado.

Artículo 28. Retribución en caso de Incapacidad Temporal (IT), con baja médica ofi-cial.

La Empresa, en las condiciones que más adelante se indican, complementará desde el primer día de la baja, las actuales prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal (IT), hasta completar el 100% de la retribución habitual del trabajador-a.

En ningún caso, la Empresa soportará incremento alguno en el abono del presente Complemento, si por modificación legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones en los días o porcentajes de las actuales prestaciones de la Seguridad Social.

Para tener derecho a percibir este complemento, será condición indispensable el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos que más adelante se detallan, de tal forma, que el incumpli-miento de uno sólo de ellos, facultará a la Empresa para suspender o extinguir este Complemen-to. En cualquier caso, su abono se limitará hasta el momento de la finalización del contrato en la Empresa.


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Requisitos:1. En función del índice de absentismo del conjunto de la plantilla de este Centro de trabajo,

y referido a los 12 meses anteriores al mes de abono del Complemento, con arreglo a la siguiente escala:

–Entre 0 y 4,5% de absentismo: complemento hasta el 100%;–Entre 4,51 y 5,5% de absentismo: complemento hasta el 90%;–Entre 5,51 y 6,5% de absentismo: complemento hasta el 80%;–A partir de un 6,51% de absentismo: la percepción se limitará a los porcentajes previstos le-

galmente.Al cuantificar y catalogar las horas de absentismo no se computarán las ausencias, previa y

debidamente justificadas, debidas a:–Licencias contempladas en Convenio;–Permisos por maternidad, paternidad y lactancia;–Accidente laboral, salvo que se originen como consecuencia de lo previsto en el apartado 2.,

que más adelante se detalla;–Hospitalización, incluidas hospitalizaciones pre y post operatorio; y,–Sanciones.–Ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidentes.–Supuestos en los que se pacte y firme la tramitación de un expediente de Invalidez Permanente

Total o Absoluta, en los términos establecidos por la Empresa al efecto.–Supuestos de IT por riesgo en el embarazo o lactancia, en tanto en cuanto no pueda llevarse

a cabo por parte de la Empresa una adaptación o cambio de puesto solicitado por la embarazada o la madre, y se emita en 10 días un informe vinculante por parte del Servicio Médico de Empresa donde certifique el riesgo de embarazo o lactancia.

Este índice se obtendrá mensualmente dividiendo el total de las horas perdidas en el período señalado, con exclusión de las antes indicadas, entre las horas teóricas normales del personal y Centro implicados. Informándose del mismo al Comité.

Por todo lo anterior, la percepción de este Complemento en un determinado mes, no predeter-minará o dará derecho al abono del mismo en los restantes meses o anteriores, dentro del mismo proceso de IT.

2. En el caso de baja por accidente se tendrá derecho, siempre y cuando éste no se hubiese producido por negligencia, no utilización de las prendas de seguridad disponibles, o inobservancia de las normas de seguridad e higiene establecidas.

Para lo cual, se estará a la definición de riesgos, normas, y asignación de prendas, que el Comité de Seguridad e higiene tiene establecido por puestos de trabajo. Respetando, por otra parte, las exclusiones que el SME tenga establecidas, para algunas personas, sobre el uso de determinadas prendas.

En este caso, se informará previamente al Comité de Salud de la decisión de no complementar la prestación.

3. Notificación telefónica inmediata de la inasistencia prevista al Departamento de Personal o Jefe de turno en fábrica, así como al momento de la concesión de la baja o alta por el médico, salvo que ésta hubiese sido dada por el médico de Empresa. De coincidir esa concesión en un día no


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laborable en la Sección de T. Plisada, dicha comunicación se efectuará en el primer día laborable siguiente.

4. Entrega personal al S.M.E. de los partes de baja y confirmación, dentro del plazo de las 48 horas siguientes a la fecha indicada en los mismos, y en el plazo de las 24 horas siguientes, en el caso de parte de alta médica. Si estuviere el enfermo imposibilitado para hacerlo, o contraindicado por el facultativo y el S.M.E., podrá enviarlos con otras personas respetando siempre dicho plazo o mediante e-mail ([email protected]) indicando en el motivo: Baja o Alta.

5. Durante su proceso de IT deberá cumplir las recomendaciones que establezca el SME en relación con su dolencia. Salvo que presente informe respecto de alguna de ellas, o indicación en contrario, por parte del médico del INSS.

Para mantener el derecho a la percepción de este complemento, igualmente deberá prestarse al uso de servicios médicos facilitados por la Empresa, con el fin sólo de resolver demoras de listas de espera para pruebas médicas, propuestas por su médico o su especialista. Tal es el caso de las pruebas complementarias, tratamientos, rehabilitación, intervenciones quirúrgicas y/o consultas médicas que la Mutua, como entidad colaboradora con la Seguridad Social, pueda proponer para favorecer la mejoría del trabajador, su diagnóstico o estado patológico, siempre y cuando exista una autorización expresa del servicio público de salud y del paciente.

A tal fin vendrá obligado a presentar ante el SME, antes del plazo límite de entrega de la baja, el cuestionario solicitado por éste referente a su situación de ILT (diagnóstico, medicación, contraindicacio-nes, etc). En cualquier caso, deberá permanecer en su domicilio a partir de las 22 horas de la noche.

6. En todos los casos la Empresa se reserva la facultad de verificar la situación del trabajador-a, y el cumplimiento de los requisitos anteriores mediante visita domiciliaria del SME, y/o personal auto-rizado por Viscofan, según los casos. Visita que el trabajador-a deberá atender inexcusablemente.

Al documento de Absentismo que se entrega mensualmente al Comité de Empresa se añadirá un listado con el nombre del personal en situación de IT, contingencia (EC o AT), fechas de alta y baja y puesto de trabajo, con respeto en todo caso a la normativa legal vigente de protección de datos de carácter personal.

Artículo 29.º Liquidación y Pago.–La liquidación se efectuará en el modelo de recibos de sala-rios vigente en la Empresa, aprobado oficialmente, o bien en su adaptación gradual al futuro Portal del empleado mediante el correspondiente modelo telemático, para lo cual queda autorizada la Em-presa conforme a este artículo. El pago de salarios se hará puntual y documentalmente, mediante transferencia a la cuenta de cada trabajador-a. Dicha cuenta deberá corresponder con alguna de las entidades bancarias con las que trabaje habitualmente la Empresa, no respondiendo la misma, en caso contrario, de las posibles demoras o gastos que tal decisión conlleven.

Aunque el importe de las nóminas varía mensualmente, la Empresa realizará un prorrateo men-sual para que dicho valor coincida en todas las mensualidades. Si bien, habrá diferencias debidas a bajas, horas extras, etc. que resultan inevitables.

CAPÍTULO VJornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones

Artículo 30. Jornada de trabajo.1. Se pacta una jornada anual durante la vigencia del convenio de 1.712,00 horas para el

personal de cinco relevos y de 1.728,00 horas para el resto de plantilla. Para todo el personal, se destinaran 8 h, mínimas anuales para formación.


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El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador-a se encuentre en su puesto de trabajo, y dedicado a él.

El período de descanso establecido para el personal con jornada continuada a cinco, cuatro o tres relevos, será considerado tiempo de trabajo efectivo.

2. El personal con jornada continuada a turno cerrado, efectuará una jornada diaria de 8,-horas de trabajo efectivo, dentro del cual estará incluido el tiempo legal de “bocadillo”, el cual, por las circunstancias especiales del proceso continuo de la fabricación, que impide el abandono de su puesto de trabajo, lo disfrutará en las zonas preparadas su puesto de trabajo, y por tal motivo será considerado como tiempo de trabajo efectivo. Por otra parte, la Empresa se compromete a reforzar con una persona, los puestos que, en determinados días, tengan dificultad para tomar el “bocadillo”, con el fin de facilitar la toma del mismo.

Este personal podrá realizar el cambio de relevo antes de la hora, en tanto quede atendido el puesto por el compañero del siguiente turno, permaneciendo obligado a realizar el fichaje en el momento de abandonar el puesto.

El personal con calendario a cinco relevos podrá solicitar hasta dos días de libre elección de permiso recuperable al año, preavisándolo con 2 meses de antelación, como mínimo, y sujeto al resto de condiciones que más adelante se establecen, los cuales, una vez aprobados quedará garantiza-da para el trabajador-a la posibilidad de su disfrute. Las fechas de recuperación de dichos días se comunicarán por la Empresa con una antelación mínima, de quince días que, salvo acuerdo en otro sentido con el trabajador-a, se corresponderán con el mismo horario y tipo de día al disfrutado, bajo criterios siempre de organización del trabajo, lo cual puede implicar la recuperación no concatenada de días. El resto de condiciones para el disfrute de estos días son:

–No podrá autorizarse más de dos solicitudes para un mismo día en un mismo puesto y turno, salvo en puestos unipersonales, para cuya aprobación deberá disponerse igualmente en ese turno de personal formado en tal puesto.

–En fechas de arrancada, podrá solicitarse un único día.–No podrá autorizarse ninguna fecha que coincida con los períodos de Semana Santa (de

Jueves Santo a Lunes de Pascua), vacaciones de los turnos en verano, Puente Foral (del 3 al 8 de diciembre) y durante el período navideño (del 24 de diciembre al 6 de enero).

3. El personal a dos turnos de la Sección de T.Plisada, hasta la fecha en que determine la Empresa su incorporación definitiva al sistema de trabajo a relevos de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes –para cuya modificación de condiciones queda expresamente autorizada con la firma del presente Convenio–, continuará desarrollando su jornada en turnos de mañana y tarde, de lunes a sábado, y con arreglo al calendario laboral que se establezca para cada año.

En el sistema de trabajo a turnos de la Sección de T.Plisada Celulósica se efectuará una jornada diaria de 8,00 horas, con los descansos actuales, y horarios idénticos a los indicados en el aparta-do anterior computándose los 15 minutos de descanso para el “bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo, permaneciendo el personal a cargo de las máquinas de plisado obligado, igualmente, a dejar en funcionamiento las mismas cuando abandone el puesto.

La distribución de la jornada semanal laborable del personal a jornada partida, se llevará a cabo de lunes a sábado, conforme al Capítulo de vacaciones pactado, y el calendario laboral que se establezca para cada año.

Dentro del ámbito de la Empresa, se distinguen y serán de aplicación los diferentes sistemas de trabajo recogidos en el Reglamento de Régimen Interno de la Empresa, donde igualmente se describe el funcionamiento de los mismos, así como los puestos asociados.


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Se elaborarán anualmente tantos calendarios de trabajo como se definan en el Reglamento de Régimen Interno.

Artículo 31. Vacaciones.El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio

será, durante los años de vigencia del mismo, de veintiséis días laborables. (Excluyéndose, por tanto, domingos y días festivos oficiales).

La percepción de las vacaciones como retribuidas, comprenderá todos los conceptos habituales, según la última nómina, salvo aquellos que no se abonen de manera promediada y periodicidad mensual.

El personal disfrutará sus vacaciones en las fechas previstas en el calendario laboral que se pacte para cada año, los cuales se confeccionarán con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento de Régimen Interno.

Cuando coincida un proceso de Incapacidad Temporal (IT) con el disfrute de un periodo de vacaciones, se procederá conforme a lo dispuesto legalmente.

1. Sección T. Lisa:a) El personal que trabaja a turno cerrado, disfrutará sus vacaciones por relevos completos en

la forma indicada en el Reglamento de Régimen Interno de la Empresa, y conforme a los calendarios que se establezcan cada año según las dos opciones señaladas en éste.

La Empresa determinará, dentro del calendario laboral que se elabore para cada año, la posibili-dad de que alguna de las plantas de Celulósica-Area Extrusión-, Colágeno o Fibrosa no se mantenga en funcionamiento todo el año, recuperando la “parada” de producción en el mes de septiembre.

A estos efectos, el personal de la sección de Celulósica por un lado y la de Colágeno por otra, disfrutará según el sistema de vacaciones optado para el correspondiente ciclo, conforme a un ca-lendario a cinco relevos todo el año, o a cuatro relevos únicamente durante el período vacacional de los turnos que se generen por sustitución de vacaciones.

El personal de los puestos especificados en el Reglamento de Régimen Interno adscritos a las plantas que realicen parada técnica en septiembre, coincidentes con las fechas oficiales de fiestas patronales de Cáseda, se reincorporarán al trabajo antes de la terminación del citado período de doce días del mes de septiembre, en el número de días indicado en el dicho Reglamento, con el fin de que pueda reiniciarse o normalizarse la producción al día siguiente a la terminación del mismo, disfrutando dichos días de vacación en otras fechas, que se fijarán por acuerdo escrito entre la Empresa y el trabajador-a, en cualquier fecha del año. Si disfrutados dichos días, éstos no llegaran a trabajarse en septiembre, se recuperarán en la misma forma que los días de “pool”. La Empresa vendrá obligada a conceder, por lo menos a un trabajador-a en cualquier fecha del año, los días de vacaciones desplazados por arrancada, en tanto en cuanto se soliciten con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.

El trabajador-a tendrá derecho a intercambiar estas vacaciones con otro trabajador-a, por semanas completas, pero respetando las mismas condiciones existentes para los intercambios de turno.

El personal que trabaja a turno cerrado residente en Cáseda y que por turno le corresponda trabajar en las fiestas patronales de esta localidad, tendrá derecho a solicitar vacaciones en los días coincidentes con dichas fechas oficiales de fiestas patronales de Cáseda, así como la víspera (turno de noche), además del día siguiente a su terminación (turnos de mañana y tarde). La solici-tud de estas vacaciones deberá realizarse antes del 31 de marzo de cada año. En el supuesto de solicitarse cinco (5) o más días, se intercambiarán, en el número de días equivalente en el período o ciclo de vacaciones definido en calendario para su turno o equipo de trabajo, pudiendo optar por


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trasladar la totalidad de vacaciones previstas en verano a los siete días coincidentes de Parada para su turno o ciclo. En el supuesto de solicitarse cuatro (4) o menos días, el trabajador-a podrá optar por su recuperación mediante pules y/o solicitar licencia sin sueldo.

b) El resto del personal de esta Sección de T.Lisa, disfrutará de sus períodos de vacaciones, en la forma prevista en el calendario laboral que se confeccione para cada año, en el cual quedarán excluidas como posibles fechas de disfrute, las de los doce días de parada técnica consecutivos del mes de septiembre, con las excepciones que queden establecidas en el Reglamento de Régimen Interno.

No obstante, el personal incluido en este apartado y residente en Cáseda, tendrá derecho al disfrute de sus vacaciones, en los días coincidentes las fechas oficiales de fiestas patronales de Cáseda, además del día siguiente a su terminación.

2. Sección T. Plisada:El personal de la Sección de Plisado de Celulósica, disfrutará de una semana de vacación en

el mes de septiembre, coincidente con las fiestas de su localidad de trabajo.Dados los trabajos especiales de mantenimiento que se reservan para los días previstos en ca-

lendario de parada en Cáseda de las instalaciones, parte o la totalidad del personal de esta sección de jornada partida, que designe la Empresa, disfrutará en otras fechas las vacaciones correspon-dientes a tales días.

El personal a turnos de esta Sección solicitándolo con un mínimo de 48,-horas de antelación, tendrá derecho a cambiar de fecha libre e individualmente, hasta tres días de vacaciones, siempre y cuando no coincidan de vacación o ausencia en el mismo día del disfrute, más de dos personas del mismo turno. Al margen de la restricción indicada en el Régimen Interno para el mes de diciembre.

Además de lo anterior, este personal podrá intercambiar de fecha con otro trabajador-a, las vacaciones de verano, en la forma que figure en el Reglamento de Régimen Interno.

Una parte del personal a jornada partida de esta Sección, hará coincidir sus días de vacación individual con las fechas de vacación fijadas para uno de los turnos, haciendo la otra parte lo propio con respecto a las del otro turno.

Este personal, así mismo, disfrutará por días completos, las horas de compensación equivalen-tes. Y estos días, a su vez, por semanas completas, en tanto puedan agruparse de esta manera.

El personal residente en Cáseda que trabaja a tres relevos en la Sección de Tripa Plisada-Colá-geno, tendrá derecho a solicitar vacación en los días coincidentes con las fiestas oficiales de fiestas patronales de Cáseda, además del día siguiente a su terminación, siempre y cuando lo solicite con una antelación mínima de 30 días. Las fechas de traslado de dichos días de vacación precisarán de la aprobación de la Empresa. Por su parte, ésta preavisará a la plantilla afectada con 15 días de antelación, los ajustes obligados de turnos y/ó puestos y/ó Pluses nocturnos que pudieran derivarse para la mejor organización del trabajo en los citados días.

Artículo 32. Horas extraordinarias.Conocida la problemática que genera la situación de desempleo en las personas desocupa-

das, ambas partes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria, conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales, por lo que con tal fin, acuerdan lo siguiente:

a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por necesidades de reparar siniestros, averías u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.


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b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural: manteni-miento. Siempre y cuando, no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.

La opción de abono o compensación de las horas extras corresponderá al trabajador-a, quien lo concretará en el justificante de realización de las mismas, junto con las fechas de compensación solicitadas, que deberán estar comprendidas dentro del mismo año al de su realización. Estas, no obstante, podrán modificarse o solicitarse con posterioridad por parte del mismo.

Una vez elegida la opción de compensación por parte del trabajador-a la determinación de las fechas de compensación de las horas extras realizadas corresponderá a la Empresa, concediéndose en tal caso, en una proporción de 1,75 horas por cada hora extra realizada. Tales fechas deberá po-nerlas en conocimiento del trabajador-a, con una antelación mínima a su disfrute de una semana.

Cuando el disfrute de la compensación coincida con las fechas solicitadas por el trabajador-a, tal compensación se efectuará en proporción equivalente, esto es, hora por hora. Pudiendo acumular el disfrute de las mismas en uno o más días, no así su desglose en más días de los correspondien-tes a su realización. Con una antelación mínima de siete (7) días el trabajador obtendrá respuesta respecto de las fechas solicitadas como compensación de horas extraordinarias.

Si optase el trabajador-a por el abono de las mismas, éste se realizará en proporción de 1,5 horas por cada hora realizada.

Si tales horas se solicitasen y efectuaran como prolongación, y de manera continuada, al inicio o al término de su jornada ordinaria, la compensación o abono se realizará en un proporción de al doble de las horas realizadas.

CAPÍTULO VIDesplazamiento, licencias, excedencias y otros

Artículo 33. Licencias.1. El trabajador-a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a

remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:a) Por matrimonio del trabajador-a, 18 días naturales. El disfrute del mismo se iniciará, a elec-

ción del trabajador-a, la víspera o el día de la ceremonia de la boda.Cuando coincida esta licencia con las fechas de disfrute de las vacaciones colectivas del Centro

o de su relevo, se interrumpirá el cómputo de estas últimas, pasando a disfrutarse los días laborables coincidentes obligatoriamente a continuación.

Concediéndose, a tal efecto, el mismo número de días de vacación y en la misma forma que la utilizada en el calendario laboral de ese año.

A solicitud del trabajador-a, la Empresa estudiará la posibilidad de cambiar vacaciones para disfrutarlas consecutivamente a esta licencia.

b) Por fallecimiento del cónyuge, siete días naturales. Y cinco días naturales, en el caso de fallecimiento de hijos del trabajador-a.

c) Por fallecimiento de los padres y hermanos del trabajador-a, tres días naturales.d) Por fallecimiento de los abuelos, nietos, padres y hermanos políticos del trabajador-a, o de

su cónyuge, dos días naturales.


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e) Por fallecimiento de tíos, primos y sobrinos carnales del trabajador-a, y tíos carnales del cónyuge, en la fecha de celebración de la ceremonia o en la de conducción del féretro, un día para acudir a dichos actos.

f) Por enfermedad grave, acreditada en el justificante médico, del cónyuge cuatro días natu-rales y de hijos tres días naturales, y de hijos políticos dos días naturales.

g) Por enfermedad grave, acreditada en el justificante médico de padres, abuelos, nietos, hermanos o hermanos políticos del trabajador-a, así como los de su cónyuge, dos días naturales.

h) Por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consan-guinidad o afinidad, dos días naturales cuando precise reposo domiciliario, y así figure expresamente indicado en el preceptivo justificante médico.

i) El tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado, que convivan con el trabajador-a, a la unidad de Urgencias del hospital, siempre que no correspondiera alguna de las dos licencias anteriores, y se trate de situaciones imprevistas y urgentes. La licencia sólo se contemplará cuando coincidan ambos cónyuges trabajando a la vez, en Viscofan, concediéndose entonces, sólo a uno de ellos. O cuando se trate de acompañar a dichos hijos del trabajador-a, en cuyo caso tendrán derecho a la licencia el trabajador-a y su cónyuge, independientemente de si se encuentran trabajando los dos en la Empresa.

j) Por acompañamiento a sesiones de radio o quimioterapia de cónyuge e hijos que convivan con el trabajador-a, hasta tres días naturales al año, que podrán repartirse en función de la duración de cada una de las sesiones de tratamiento, hasta el equivalente de 24 h/año. En el supuesto de acompañamiento de hijos, si ambos padres trabajan en Viscofan, se concederá a uno de los dos.

k) Por el tiempo necesario para que el trabajador-a pueda asistir, por prescripción del médico de familia, a consulta médica de especialista de la Seguridad Social. En los supuestos en los que pueda y convenga realizar trabajo en remoto, podrá desarrollarse el resto de la jornada en esta modalidad, previa autorización del responsable correspondiente.

En el caso del personal con horario a turnos se concederá igualmente, si se ha prescrito que dicha consulta deba efectuarse inmediatamente (antes de siete días) o, si solicitado el cambio de fecha, se retrasase a otra excesivamente lejana, a juicio del citado médico de familia y del S.M.E. También se concederá cuando exista una imposibilidad o dificultad manifiesta, a juicio de la Empresa, de pactar o cambiar la fecha de citación propuesta por la Seguridad social, como en la situación actual en la que las fechas de citación con algunos especialistas se comunican por carta. En este sentido, a la primera citación por carta, se le reconocerá esta licencia de acuerdo con lo indicado.

Para las demás situaciones, este personal podrá solicitar por este motivo un cambio de turno, reconociéndose entonces como licencia el tiempo que, aún con todo, pudiera coincidir con su jor-nada de trabajo.

l) Un día natural, en el caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos del trabajador-a o de su cónyuge, en la fecha de celebración de la ceremonia. Igualmente para la celebración de la Primera Comunión de los hijos del trabajador-a.

En los casos de matrimonio de padres, hijos-as o hermanos-as del trabajador-a, cuando co-incida el día de la celebración con turno de noche del mismo, y esta se celebre por la mañana, se ampliará al día anterior.

m) Por traslado de domicilio habitual, un día natural.n) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter

público y personal.


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A efectos de su consideración, se entenderá por enfermedad grave, todas aquellas que figuren así conceptuadas en el justificante médico, expedido expresamente para tal fin por el facultativo, y lleven la firma de conformidad del S.M.E. Así como las que exijan una hospitalización con interna-miento mínimo de 24,-horas, causada por enfermedad o accidente, o conlleven una intervención con anestesia total. En estos casos, los días de licencia reconocidos no podrán superar, y estarán limitados, al período de la hospitalización. Las fechas de disfrute de estas licencias se determinarán por el trabajador-a hasta el número de días que la ley establece, y de manera continuada e ininte-rrumpida a uno de ellos, en el resto de días reconocidos por Convenio.

Los permisos y licencias contemplados en los apartados b), c), e), f) serán aumentados en un día natural más, siempre y cuando los mismos exijan realizar un desplazamiento superior a 250 km., desde el Centro de trabajo al lugar de destino, así como cuando por los medios de transporte utilizados se jus-tifique, a juicio de la Empresa, su ampliación para que la suma de días de licencia retribuida respete los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Los contemplados en los apartados d), g) y h), por resultar equivalentes a lo legalmente regulado, les será de aplicación dicha legislación en supuesto de necesidad de desplazamiento, esto es, más dos días. Adicionalmente, en el supuesto de fallecimiento en el extranjero de cónyuge, hijos, padres o hermanos del trabajador que requiera de trámites de re-patriación, será aumentado en un día natural más; igualmente, en el supuesto de hospitalización en el extranjero de cónyuge e hijos que requiera de trámites de traslado a centro hospitalario nacional.

Estas licencias y permisos habrán de solicitarse siempre con antelación a su disfrute, y previa concesión autorizada por escrito de los mismos, debiendo existir una razonable inmediatez entre el uso de la licencia y el hecho causante que la motiva. Quedando obligado el interesado a la pre-sentación del oportuno justificante al momento de la solicitud o, como fecha límite, el día de su rein-corporación al trabajo, pudiendo, en el caso de no cumplirse estos requisitos denegar la Empresa su disfrute o reconocimiento.

2.–Respecto a la licencia reconocida por el Estatuto de los Trabajadores sobre lactancia por hijo menor de nueve meses, ambos progenitores podrán optar por disfrutar el tiempo de lactancia conforme a lo dispuesto legalmente, ó podrán sustituir dicha licencia por un permiso de ocho jorna-das laborables, que se disfrutarán inmediatamente a continuación de la finalización del descanso maternal.

3.–En todos los supuestos contemplados en este artículo, se reconocerá el derecho a la li-cencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada con-juntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la Empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.

4.–Permisos recuperables: Previo aviso y justificación, igualmente, la Empresa autorizará al trabajador-a ausentarse en los siguientes supuestos:

–Para acudir a consultas médicas particulares, por el tiempo indispensable.–Para acudir a consultas médicas de especialistas y/o pruebas médicas, ambos en centros de

la red de sanidad pública, de familiares de primer grado, por el tiempo indispensable. En el supuesto de consultas en centros privados para esos mismos familiares, podrá solicitarse exclusivamente por el día completo.

–Para acudir a los actos fúnebres en el caso de fallecimiento de cónyuge de tío carnal, solici-tándose, igualmente, por el día completo.

–En los supuestos de fallecimiento y hospitalización en el extranjero señalados anteriormente, podrán solicitarse hasta dos días completos.


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Las fechas de recuperación de todos estos permisos se comunicará por la Empresa con una antelación mínima de siete días naturales que, salvo acuerdo en otro sentido con el trabajador-a, se llevará a jornadas completas, en horarios y días equivalentes a los disfrutados. A fecha 31 de octubre de cada año, se realizará un balance con el objetivo de programar la devolución correspondiente en el año con la posibilidad de redondeo al alza cuando el número de horas a recuperar o resto sea igual o superior a 6 horas, en cuyo caso, podrá recuperarse una jornada completa (8 h.), pasando la diferencia a horas debidas por parte de la Empresa. Se excluyen como fechas de recuperación, los períodos de Semana Santa (de Jueves Santo a Lunes de Pascual), Puente Foral (del 3 al 8 de diciembre) y Navidad (del 24 de diciembre al 6 de enero).

5.–Guarda legal por cuidado de menor: Respecto al artículo 37 del Estatuto de los Trabajado-res que otorga el derecho de reducir la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración cuando el trabajador tenga a su cuidado directo un hijo menor de 12 años, se amplia esta posibilidad hasta que el hijo cumpla 14 años.

6.–Reducción de jornada tras determinados procesos de IT de larga duración: En el supuesto de reincorporación al trabajo tras procesos de IT (incapacidad transitoria) de larga duración, más de 6 meses, derivados de procesos cancerígenos o continencias profesionales, el trabajador-a tendrá derecho a reducir en un 25% su jornada diaria, durante el primer mes, a cargo de la Empresa quien fijará el horario diario en función de necesidades organizativas.

Artículo 34. Licencias sin sueldo. El trabajador-a, con cualquier modalidad de contratación, podrá solicitar licencia sin sueldo por

uno o dos meses, por los motivos o necesidades recogidos en este artículo. El personal que no haya acumulado un período de permanencia de un año a la fecha de solicitud, podrá plantear igualmente esta licencia, pero únicamente para atender necesidades como las referidas en el párrafo siguiente. Estas licencias sin sueldo deberán ser solicitadas con quince días de antelación a la fecha prevista de inicio del disfrute.

Esta licencia se concederá para atender necesidades personales justificadas e imperiosas (atender a familiares, etc.), que en ningún caso podrán consistir en la realización de algún tipo de actividad laboral o profesional, por cuenta propia o ajena, en cuyo caso se perdería el derecho al reingreso que se garantiza para la misma. En estos supuestos el trabajador-a podrá solicitar prorro-gar esta situación de uno a cuatro meses más, solicitándolo con al menos siete días de antelación a su vencimiento.

El personal que tenga al menos un período de permanencia de un año en la empresa podrá solicitar, por motivos vacacionales:

A.–Si está adscrito a un puesto de T.Lisa que tuviera parada técnica en el mes de septiembre, con el sistema de trabajo a cinco relevos todo el año, una licencia sin sueldo de siete (7) días, coincidente con un ciclo de trabajo, pudiendo disfrutar esta licencia durante el período vacacional (calendario de colores), según maquinas en funcionamiento:

N1 ó N2:• Con 3 máquinas por nave de extrusión celulósica: un máximo de 9 personas/día, esto es, -una persona por turno y puesto, ampliándose a 1 persona más/día si se trata de puesto de presecado-celulósica.Con 2 máquinas por nave de extrusión celulósica: un máximo de 7 personas/día, esto es, -una persona por turno y puesto, ampliándose a 1 persona más/día si se trata de puesto de presecado-celulósica.


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Con 1 máquina por nave de extrusión celulósica: un máximo de 5 personas/día, esto es, -una persona por turno y puesto, ampliándose a 1 persona más/día si se trata de puesto de presecado-celulósica.

N3:• Un máximo de 5 personas/día, esto es, una persona por turno y puesto. -

N4–Celulósica:• Con 5 ó 4 módulos: un máximo de 6 personas/día, esto es, una persona por turno y pues- -to.Con 3 ó 2 módulos: un máximo de 4 personas/día, esto es, una persona por turno y pues- -to.Con 1 módulo: un máximo de 3 personas/día, esto es, una persona por turno y puesto. -

N4–Fibrosa:• Con 2 módulos: un máximo de 4 personas/día, esto es, una persona por turno y puesto. -Con 1 módulo: un máximo de 3 personas/día, esto es, una persona por turno y puesto. -

No computarán en estos máximos, los puestos de Laboratorio, Mantenimiento y Cogeneración.Estas licencias sin sueldo se solicitarán antes del 28 de febrero y se concederán por orden de

recepción dando respuesta antes del 15 de marzo y abriendo un nuevo plazo de solicitud hasta el 31 de marzo, para aquellos solicitantes que por coincidencia en fechas no hubieran podido acceder a esta licencia, obteniendo por parte de la Empresa la respuesta definitiva antes del 8 de abril.

B.–Si está adscrito a un puesto de T.Lisa que no tuviera parada técnica en el mes de septiembre, e igualmente con el sistema de trabajo a cinco relevos todo el año, una licencia sin sueldo de siete (7) días, coincidente con un ciclo de trabajo, o de cuatro (4) y/o tres (3) días para fraccionar un ciclo de trabajo, pudiendo disfrutar esta licencia fuera del período vacacional (calendario de colores) un máximo de 10 personas/día esto es, una persona por turno y puesto con los siguientes límites: 6 personas/día área fabricación celulósica, 2 personas/día área fabricación colágeno y 2 personas/día área fabricación fibrosa, siempre y cuando se mantenga funcionando la totalidad de las máqui-nas de celulósica, esto es, de M-1 a M-7 (3 máquinas) y de M-30 a M-34 (5 módulos). Con cada máquina o módulo de celulósica parado en el período de solicitud de licencia, se reduciría en uno el número de personas de celulósica con posibilidad de disfrutar de esta licencia. Por el contrario, con cada máquina o módulo de celulósica añadido, se incrementará también en uno el número de personas de celulósica con posibilidad de disfrutarla. No computarán en este máximo, los puestos mencionados en el apartado anterior. Se excluyen como fechas solicitables, en el caso de solicitar 7 días, las correspondientes a Semana Santa (de Jueves Santo a Domingo de Pascua). En el caso de solicitar 3 y/o 4 días, se excluyen los períodos de Semana Santa (de Jueves Santo a Lunes de Pascua), Puente Foral (del 3 al 8 de diciembre) y período navideño (del 24 de diciembre al 06 de enero). Estas licencias sin sueldo se solicitarán antes del 28 de febrero (o con un mes de antelación si se solicitan anteriores a esa fecha) y se concederán por orden de recepción.

5 RELEVOSLICENCIAS S/SUELDO VERANO (COLORES) LICENCIAS S/SUELDO RESTO AÑO

Con parada septiembre Sin parada septiembre

N1-N2–Extrusión Celulósica 3 Máquinas– 9px/día + 1 presec 3Máquinas y 5Módulos– 6 px/día (por cada Máquina o Módulo parado, menos 1px/día-por cada Máquina o Módulo aña-dido, mas 1px/día)

2 Máquinas–7px/día + 1 presec1 Máquina–5px/día+ 1 presec

N4–Extrusión Celulósica 5 ó 4Módulos–6px/día3 ó 2Módulos–4px/día1 Módulo–3px/día


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5 RELEVOSLICENCIAS S/SUELDO VERANO (COLORES) LICENCIAS S/SUELDO RESTO AÑO

Con parada septiembre Sin parada septiembre

N4–Extrusión Fibrosa 2 Módulos–4px/día 2px/día1 Módulo–3px/día

N3–Colágeno 5px/día 2px/día

C.–Si está adscrito a un sistema de trabajo a turnos (no cinco relevos), una licencia sin sueldo por el número de días coincidente con un ciclo de trabajo (normalmente cinco (5) días), pudiendo disfrutar esta licencia fuera del período vacacional de su calendario un máximo de 1 personas/día por calendario. Se excluyen los mismos períodos de Semana Santa, Puente Foral y período navideño.

D.–Si está adscrito a un sistema de trabajo ó calendario de jornada partida, una licencia sin sueldo de una semana laborable (normalmente cinco (5) días), respetando en todo caso la regulación que para el disfrute de vacaciones opere en cada departamento.

El Comité de empresa tendrá información de las solicitudes de licencias sin sueldo solicitadas por motivos vacacionales reguladas en los párrafos anteriores.

Artículo 35. Excedencias.1. Todo trabajador-a con contrato indefinido y una antigüedad mínima de un año en la Em-

presa, tendrá derecho a solicitar, y a que se le reconozca, las excedencias que se establecen a continuación, con reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando no se utilicen para trabajar por cuenta ajena, o motivo distinto al de la solicitud que da derecho a la misma, en cuyo caso perdería el derecho al reingreso, quedando extinguido su contrato de trabajo.

El período de duración de las excedencias reconocidas en este, no se computarán a efectos de la antigüedad y años de servicio en la Empresa, salvo por lo dispuesto legalmente.

A) Excedencia de corta duración para vacaciones. Deberá solicitarse con dos meses de an-telación a la fecha prevista de inicio del disfrute. Esta se concederá por uno o dos meses, pudién-dose prorrogar esta situación de uno a cuatro meses más, solicitándolo con al menos siete días de antelación a su vencimiento.

B) Excedencia voluntaria especial. Deberá solicitarse con dos meses de antelación a la fecha prevista de inicio del disfrute, y se concederá por uno o dos años.

Para la concesión de cualquiera de ambas excedencias, se tendrá en cuenta además, el número de personas en dichas situaciones, de manera que no podrán coincidir en su disfrute, más de un 2,5 % de la plantilla fija del Centro de Trabajo, con un mínimo de cinco trabajadores-as por Centro, sin que en ningún caso puedan coincidir más de tres personas de un mismo puesto y Centro.

Disfrutada una de estas excedencias, no se tendrá derecho a repetir su disfrute hasta una vez transcurridos dos años, desde la última vez que se hizo uso de ellas, considerándolas de manera independiente.

2. Excedencia por nacimiento de hijo. Cuando con ocasión del nacimiento de un hijo, sea soli-citada excedencia para atenderlo, se reconocerá el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y al cómputo de la antigüedad, durante los tres primeros años, a contar desde la fecha de terminación de la suspensión del contrato por nacimiento de cada hijo.

Además de estas modalidades, el trabajador-a tendrá derecho a que se le reconozca la po-sibilidad de situarse en las situaciones de excedencia previstas legalmente, voluntaria y forzosa, cuyo tratamiento, se regirá por lo dispuesto anteriormente. La solicitud de concesión de estas otras excedencias deberá formularse con dos meses de antelación.


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Respecto de todas las excedencias contempladas en este artículo, la solicitud de reingreso deberá solicitarse con la antelación prevista para cada una de ellas o de un mes, en otro caso, de manera que de no efectuarse así se extinguirá el contrato.

Igualmente, respecto de todas las excedencias contempladas en el presente artículo, se le reconoce al trabajador-a la posibilidad de concluir anticipadamente la duración de la excedencia en curso, con un preaviso similar al de reingreso (un mes), con la finalidad de su reincorporación efectiva al trabajo.

El Comité tendrá derecho a ser informado por parte de la Empresa de las situaciones de ex-cedencia que se concedan.

Artículo 36. Premio permanencia en sistema a cinco relevos (5R).El personal que figure asignado y acumule trabajando en el sistema de trabajo a cinco relevos

más de quince (15) años, bien de manera continuada o en periodos distintos, tendrá derecho al disfrute de un día por cada año trabajado en tal sistema, en concepto de descanso o premio de an-ticipación a su fecha de jubilación, siempre y cuando al menos conste un periodo mínimo de doce (12) meses trabajados dentro de los diez (10) años anteriores a dicha fecha.

Quedarán eximidos de cumplir este último requisito aquellos trabajadores-as que, ostentando más de quince años de trabajo en este sistema, se hubiesen visto obligados a renunciar al mismo por prescripción médica extendida por el Servicio de Prevención vigente en la empresa. Igualmente, si la renuncia viene motivada por razones organizativas ajenas a la voluntad del trabajador/a, en tanto en cuanto la empresa no le requiera cumplir el citado requisito de trabajar doce (12) meses a cinco relevos, dentro de los diez (10) años previos a su jubilación, por razones igualmente organi-zativas.

El disfrute del total de días de descanso o premio de permanencia generado, podrá realizarlo mediante alguna de estas alternativas:

A. En los días inmediatamente anteriores a su fecha de jubilación, preferentemente;B. Una semana laborable completa por año, durante el número de años inmediatamente an-

teriores a su jubilación (ejemplo 5R: 21 días generados, 3 años anteriores a la jubilación un ciclo de 7 días/año). Los días de resto que pudieran resultar conforme a dicho reparto, se disfrutarán en las fechas inmediatamente anteriores a la de su jubilación;

C. En los ocho años anteriores a dicha fecha de jubilación solicitando, de manera alternativa cada año, una semana laborable completa o un día de pul. Completando el disfrute del resto de días generados que pudiesen quedarle, en las fechas inmediatamente anteriores a la de su jubilación.

CAPÍTULO VIISeguridad e Higiene

Artículo 37. Comité de Seguridad y Salud.1.–Delegados de Prevención. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el

artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores-as, designándose por y entre los representantes del personal.

Dada la importancia de la figura de los Delegados de Prevención, la Empresa incluirá dentro de sus programas de formación la correspondiente y que resulte precisa para la función de los mismos, la cual incluirá en primer término, una formación básica, cuyo contenido se corresponderá con lo dispuesto en el articulado del Anexo IV del vigente Reglamento de los Servicios de Prevención.


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Por el mismo motivo, se reconoce el nombramiento de un Delegado de Prevención más, por encima de los cuatro que corresponden con un Comité de Empresa de diecisiete (17) miembros.

2.–Asistencia a reuniones. El Comité de Seguridad y Salud establecerá las normas de funciona-miento interno que estime apropiadas para el mejor ejercicio de su actividad. Dentro de las mismas se contemplará la posibilidad de que, tanto los representantes de la Dirección como los Delegados de Prevención, propongan la asistencia puntual de otras personas a las reuniones habituales, justifi-cando debidamente su petición y planteándola de forma previa a las mismas. El Comité de Seguridad y Salud establecerá los criterios para admitir estas solicitudes.

3.–Crédito adicional: Los Delegados de Prevención del Centro de Cáseda dispondrán de un crédito adicional de cinco horas mensuales, por encima de las que le correspondieran legalmente en el momento de constituirse un Comité de Empresa de diecisiete (17) miembros. Igualmente, los Delegados Sindicales y en el mismo supuesto, en tanto en cuanto, acudan y realicen actividades de prevención en la empresa.

Artículo 38. Areas con condiciones especiales.El personal que de forma permanente tenga asignado y desempeñe el puesto de Jefe de Equi-

po o Ayudante de Zona Húmeda de N1 y N2, vendrá obligado a ducharse a la finalización de cada jornada de trabajo con el objetivo de asegurar su descontaminación química. Dicho tiempo será considerado como tiempo de trabajo, compensándose anualmente en una jornada de pul. Para dicha compensación, será requisito la presencia efectiva del 80% de su jornada del año anterior.

Lo regulado en el párrafo anterior será de aplicación también para el personal asignado al puesto de Polivalente N1 y N2, siendo requisito en este caso, la presencia efectiva del 50% de las jornadas del año anterior en puestos de ZH de dichas naves, para lo cual se establecerán los mecanismos de gestión pertinentes para dicho computo.

El primer año de vigencia del presente convenio devengará la compensación en el año siguien-te.

Artículo 39. Cuerpo de Bomberos y Socorristas.Dada la conveniencia de la actividad operativa de este cuerpo en el seno de la Empresa, se

mantendrá y perfeccionará el actualmente existente, cuyo número de componentes y su distribución, la propondrá el Comité de Salud Laboral en cada momento.

Se sucribirá una póliza de seguro especial para los componentes del cuerpo de bomberos, manteniéndose en vigor el vigente Reglamento de Funcionamiento para los mismos, que incluye la percepción de una cantidad anual en concepto de incentivo, asociado obviamente al cumplimiento de las obligaciones y desempeño de las funciones establecidas en el mismo.

En caso de ausencia de fábrica por un periodo superior a 6 meses al año por causa de exceden-cia, licencia sin sueldo o Incapacidad Temporal (IT), la empresa se reserva el derecho de descontar la parte proporcional del citado plus o incentivo.

Esta cantidad figurará incluida en las Tablas salariales pactadas, quedando establecida para el año 2021 en la cifra que a continuación se indica, la cual se verá revisada cada año en el mismo porcentaje que los incrementos salariales pactados:

649,90euros brutos anuales, para el bombero;• y 487,80euros brutos anuales, para el socorrista.•

Artículo 40. Prendas de trabajo.La Empresa proveerá al personal de las prendas que necesite para la realización de su trabajo.


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Estas necesidades se definirán en cada momento por el Comité de Salud Laboral de la Empresa, por puestos de trabajo, conjuntamente con el número y tipo de prendas.

Artículo 41. Normas de Higiene Alimentaria.En consonancia con los niveles de competitividad y vigilancia de la salud que día a día se in-

corporan a la industria alimentaria, y por derivación a la industria auxiliar o proveedores de aquella, como es el caso de esta Empresa, ambas partes convienen en la importancia de incorporar y regular las exigencias que se derivan de lo anterior, y afectan directamente a la plantilla de esta Empresa.

A tal fin se establece, que la Empresa deberá entregar a todos los trabajadores-as, con justifican-te, toda la información que le resulte de aplicación y obligado cumplimiento, en cuanto a las normas de higiene exigibles en la Empresa por normativa legal, o en aplicación de normas impuestas (Ley Anti-Tabaco), así como otras exigidas por el mercado al que destina su producción.

La Empresa realizará la impartición y renovación de la formación reglamentaria en materia de Higiene Alimentaria, conforme a la autorización oficial como empresa alimentaria y entidad de formación autorizada. La cual incluye el contenido del programa formativo de manipuladores de alimentos.

La normativa de higiene a la que se refiere este artículo será la contenida en el procedimiento denominado HP-01-01, contenida en el Manual de Higiene de la Empresa, así como toda aquella otra que se incorpore con posterioridad a la firma del presente Convenio, en el Reglamento Interior.

Artículo 42. Normas de uso de dispositivos móviles.El uso de dispositivos móviles (teléfonos, tabletas, reproductores, y otros dispositivos de datos

personales) queda restringido únicamente a las zonas de oficinas y vestuarios. No está permitido tomar fotografías o grabar vídeos salvo autorización expresa de la Dirección de Fábrica.

CAPÍTULO VIIIRégimen asistencial

Artículo 43. Póliza de seguro.Todo el personal incluido en los ámbitos de aplicación de este Convenio, en tanto permanezcan

en la Empresa y tengan menos de la edad legal que le corresponda de jubilación, quedarán asegu-rados por los siguientes riesgos y capitales:

–Fallecimiento por cualquier causa: 15.120,39 euros.–Fallecimiento por accidente de trabajo: 30.240,78 euros.–Invalidez Permanente Absoluta (IPA) por cualquier causa: 15.120,39 euros.–IPA por accidente de trabajo: 75.601,95 euros.–Invalidez Permanente Total (IPT) por accidente de trabajo: 60.481,56 euros.–Invalidez Permanente Total (IPT) por cualquier causa: 12.096,31 euros.–Invalidez Permanente Parcial (IPP) por accidente de trabajo: % según baremo INSS.Estas cantidades se revalorizarán anualmente conforme al IPC del año anterior, con efectos del

día de la renovación de la prima, esto es, 01-enero de cada año- a partir de la publicación del dato del IPC por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La prima de la póliza o pólizas correspondientes a este seguro, serán abonadas íntegramente por la Empresa.


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Si un trabajador-a asegurado estuviera interesado en incrementar dichos capitales, podrá solicitar duplicar individual y voluntariamente las cantidades indicadas, en cuyo caso, deberá aportar el 50% del coste derivado del citado incremento, siendo el restante 50% a cargo de la Empresa.

Los efectos de la póliza serán de aplicación a partir del mes siguiente a la fecha de la aprobación del Convenio, plazo que se establece para suscribir la nueva póliza. Y en ningún caso afectarán, a las bajas ya iniciadas.

CAPÍTULO VIIIDerechos sindicales

Artículo 44. Derechos y garantías sindicales.Las partes firmantes, reconociendo a las organizaciones sindicales su condición de interlocuto-

res válidos, en la resolución de cuantos temas y conflictos surgen en las relaciones entre Empresa y Trabajadores-as, acuerdan los siguientes puntos:

a) Los trabajadores-as afiliados a una Organización Sindical no serán discriminados en razón de su afiliación.

b) La Empresa recibirá al Comité de Empresa en la misma, siempre que exista una cuestión que tenga relación con un trabajador-a, y el mismo lo estime necesario. De ser solicitada dicha pre-sencia por la Empresa voluntariamente, no por exigencia legal, ese tiempo de representación no será computado a efectos de su crédito de horas mensuales.

c) La Empresa, conforme a lo establecido en la Ley 11/1985 (LOLS), permitirá el acceso a miembros de Organizaciones Sindicales, a las asambleas y reuniones de los trabajadores-as, siem-pre que hayan sido invitados a las mismas por el Comité de Empresa, y previa comunicación a la Empresa de la convocatoria y de los nombres de dichas personas.

d) Reconociendo Viscofan conforme a la LOLS la figura del Delegado sindical en su Empresa, en la misma manera que sus Comités, concederá derecho a una licencia de dos días naturales al año, a aquellos de entre los anteriores que hubiesen sido elegidos para asistir a Congresos que organice su sindicato, con un límite máximo de dos por sindicato. Igualmente, tendrán derecho a adaptar su jornada de trabajo, para asistir a cursillos de formación que organice el mismo, atendién-dose al criterio de la Empresa, cuando se trate de asistir a cursillos de formación sectoriales fuera de la provincia, y de duración superior a un día.

e) Los Delegados Sindicales, los miembros de Comité y los delegados de personal existentes en la Empresa, respecto al uso del crédito de horas que tienen reconocido legalmente, vendrán obligados a solicitarlo por escrito con un mínimo de 48,-horas de antelación, salvo causa justificada, indicando su duración. Y cuando éstas se empleen fuera del recinto de su Centro de trabajo, deberán presentar, además, justificante de su utilización.

f) Respecto de las obligaciones de la Empresa en el momento de la entrega de finiquitos, contempladas legalmente, ésta concederá un plazo de dos o tres días para que los interesados devuelvan el finiquito firmado, bien únicamente por ellos mismos, o bien incluyendo la firma de un miembro del Comité.

g) Podrán acumularse las horas de crédito mensual, en el caso de un Delegado sindical que sea a la vez miembro de Comité, e igualmente, se podrán acumular en un miembro de Comité o Delegado de personal, parte o la totalidad, del crédito de horas mensual de todo el Comité en ese mes.

h) Para todo lo no previsto relativo a este Capítulo, se estará a lo dispuesto en la LOLS, y demás normativa de aplicación vigente.


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CAPÍTULO XComisión Paritaria

Artículo 45. Comisión Paritaria.Se designa una Comisión Paritaria compuesta, de un parte, por seis miembros en representa-

ción del Comité de Empresa del Centro de trabajo de Cáseda, y de otra por, hasta un número igual de miembros en representación de la Empresa.

Esta Comisión además de funcionar como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio, queda facultada para negociar y aprobar otros acuerdos relativos a lo dispuesto en este Convenio, especialmente, en lo referente al artículo 9.º del mismo.

Las decisiones y emisión de voto para los integrantes de la representación sindical se tomarán por mayoría de sus miembros presentes. Dicha comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, con un preaviso mínimo de una semana, una vez producida esa reunión resolverá los asuntos en un plazo no superior a dos semanas, y las cuestiones debatidas deberán ser aprobadas por acuerdo entre las dos partes.

En el supuesto de no llegarse a acuerdo, las partes someterán a la mediación del Tribunal La-boral de Navarra, u otro mediador acordado por las partes.

Artículo 46. Tribunal Laboral.Todo empleado-a de esta Empresa podrá hacer uso del Tribunal Laboral, libre y voluntaria-

mente, y someterse a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje reconocidos en el mismo. Reservándose la Empresa por su parte, e igualmente, tal posibilidad, con independencia de la decisión que adopte aquél.

Artículo 47. Comité Europeo.Una vez incorporada a la legislación nacional la directiva europea 94/95/CE, para la constitu-

ción de Comités de Empresa europeos, o procedimientos alternativos de información y consulta a los trabajadores-as, de empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria, ambas partes, acuerdan proceder a estudiar conjuntamente su contenido a fin de establecer los cauces de infor-mación y consulta que estimen más convenientes, de entre los regulados en dicha ley.

CAPÍTULO XIMedidas relacionadas con el fomento del empleo

El contenido de este capítulo quedará condicionado al Acuerdo específico que ambas partes se comprometen, prioritariamente, a pactar durante la vigencia del primer año del presente conve-nio. Entre tanto, se estudiarán las solicitudes de jubilación que se planteen de conformidad con las posibilidades que en cada momento ofrezca la legislación vigente.

Artículo 48. Retiro anticipado.1.–Siempre que la ley lo prevea y permita, la Empresa se compromete a contratar a otra persona,

por el tiempo y al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes, para sustituir a aquel trabajador-a que manifieste estar interesado en jubilarse a los 64 años, acogiéndose a las disposiciones que regulan la jubilación especial a esta edad, de manera que le quede garantizado por la Seguridad Social el 100% del porcentaje que le resulta de su jubilación a esa edad.


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2.–Todo trabajador-a que no se haya acogido al punto anterior, con una antigüedad mínima equivalente a dos trienios y dos quinquenios (16 años), e interesado en adelantar su fecha de jubi-lación definitiva, solicitándolo con una antelación mínima de seis meses, tendrá derecho a percibir un complemento por este concepto, en el momento de retirarse y en función de los años anticipación a su edad de jubilación, según las cantidades que se indican:

Con 1 año de anticipación: 4.808,10 euros.• Con 2 años de anticipación: 10.217,21 euros.• Con 3 años de anticipación: 15.626,31 euros.• Con 4 años de anticipación: 21.035,42 euros.• Con 5 años de anticipación: 27.045,54 euros.•

Supuesto el caso de un trabajador-a que accediese a una jubilación total desde una parcial, le corresponderán las cantidades citadas en este artículo, calculadas en la proporción correspondiente al porcentaje de jornada que venía prestando en la Empresa.

3.–Por otro lado, en supuestos de invalidez total o absoluta reconocida oficialmente a mayores de 60 años, se tendrá derecho a percibir los importes recogidos en este artículo,cuando concurran todas y cada una de las siguientes circunstancias:

–Que el trabajador-a supere la edad de 60 años.–Que no hubiese agotado el período máximo en situación de I.T. ni hubiese renunciado durante

la misma a una propuesta de la Empresa de solicitud de invalidez (art. 26.º);–Que no se plantee por parte del trabajador-a ningún tipo de solicitud de reincorporación.Las cantidades a percibir establecidas en este artículo quedarán garantizadas por la Empresa,

conforme a los procedimientos de exteriorización previstos en la legalidad vigente, en la medida que así se establezca.

CAPÍTULO XIIDisposiciones Adicionales

1.ª Garantía de contratos fijos: Durante la vigencia de este convenio, la Empresa acepta el com-promiso de mantenimiento de los contratados indefinidos existentes en este Centro de Trabajo, al momento de la firma del presente Convenio, comprometiéndose a no realizar extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este compromiso se extiende exclusivamente a las cuatro causas objetivas señaladas.

2.ª Garantía capacidad de producción.–Durante la vigencia de este convenio la Empresa ga-rantizará el número de máquinas-módulos (M) ó líneas (L) de extrusión (8M cel + 1M fib + 28L col), máquinas de impresión (20M) y máquinas plisadoras (6M cel + 14M col) consolidadas al momento de la firma del presente convenio.

3.ª Formación. En el período en que el trabajador-a permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares establecido por la Ley, tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.

En el año 2022 y 2023 las 8 horas de formación establecidas en el artículo 30.º se incrementarán en 4 h. más en modalidad on-line.

5.ª Gastos varios. La Empresa asumirá los gastos acordados y plasmados en el Reglamento de Régimen interno.


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6.ª Movilidad Geográfica. La movilidad geográfica, entendida como desplazamientos temporales a Filiales en otros países, sólo podrá llevarse a efecto mediante acuerdo o aceptación expresa del trabajador-a.

CAPÍTULO XIIIDisposiciones Finales

Primera.–Normas subsidiarias.Las partes firmantes del presente Convenio, renuncian a la negociación de las materias laborales

que a continuación se indican, y acuerdan acogerse a lo dispuesto respecto de ellas en el Convenio General de la Industria Química en vigor respecto de las materias laborales que a continuación se indican:

–Régimen disciplinario (Capítulo VIII).En todo lo no previsto en este Convenio será de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los

trabajadores-as, y demás legislación general y de seguridad social vigentes.

Segunda.–Procedimiento de inaplicación de las condiciones reguladas en el presente Convenio.

1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores-as.Si no hubiera acuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la

solución de las discrepancias a la Comisión paritaria del convenio la cual deberá resolver en un plazo máximo de siete (7) días desde la fecha de la solicitud.

En el supuesto de que tampoco se obtenga el acuerdo de la Comisión paritaria las partes so-meterán a la mediación del Tribunal Laboral de Navarra, u otro mediador acordado por las partes.

En el caso de que hubieran transcurrido siete (7) días sin mediar acuerdo entre las partes, éstas deberán someter la inaplicación al procedimiento de arbitraje establecido en el presente convenio, junto con otras posibles normas complementarias que se pacten al efecto.

2. El escrito de iniciación del procedimiento arbitral podrá formalizarse por una cualquiera de las partes legitimadas, quienes dispondrán de un plazo de cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación para proceder a la designación del árbitro correspondiente.

Este procedimiento, incluirá la designación de tres árbitros, uno por cada parte, junto con otro más designado por acuerdo entre ellas, o entre los dos citados árbitros anteriormente designados por cada una. En última instancia, si no se alcanzara acuerdo en la designación del tercer árbitro, se determinará mediante sorteo entre los respectivamente propuestos por los dos árbitros. El plazo para la designación de este tercer árbitro, por cualquier de los tres métodos, será igualmente de cinco (5) días hábiles.

Como criterio general, desde la designación de los árbitros hasta la emisión de la decisión ar-bitral no deberán transcurrir más de veinte (20) días hábiles.

La decisión adoptada por estos árbitros tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el período de consultas, y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos es-tablecidos en el artículo 91-2 ET.

3. No obstante, durante la vigencia del presente Convenio la empresa no hará uso de lo previsto en dicha norma, en materia de inaplicación de las condiciones pactadas en el mismo, en lo concerniente a las siguientes materias identificadas en dicho artículo: a) Jornada de trabajo; b)


Página 33 de 39

Sistema de remuneración y cuantía salarial; g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Tercera.–Normas superiores.Si por disposición legal posterior, se alterara alguna de las estipulaciones fijadas en el presente

Convenio, el artículo afectado quedaría sin eficacia ni efecto, debiendo, en consecuencia, reconsi-derarse su contenido.

Cuarta.–Denuncia.De conformidad con la duración pactada para el presente Convenio, éste se considerará auto-

máticamente denunciado, desde la fecha de los dos meses anteriores a la finalización de su período de vigencia.

Cumplida la fecha de su denuncia, ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Con-venio, no pudiéndose prolongar el inicio de las negociaciones más allá del quince de enero del año siguiente.

Quinta.–Legitimidad.Ambas partes se reconocen mutua legitimidad, para la aceptación del presente Convenio co-

lectivo de trabajo.En prueba de conformidad con cuanto antecede, firman en Caseda (Navarra), 12 de julio de

2021.Por la Parte Social de la Comisión Negociadora (PSCN): En representación de Viscofan, S.A.:


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ANEXO ITablas salariales 2021

Centro trabajo: Caseda. 12-jul-2021

∆= 0,75%

GRUPO NIVEL POSICIÓN (S) SALARIO BASE

PLUS CONVENIO

(71) PLUS

NOCHES

(62) PLUS

NOCHES

(40) PLUS

FESTIVOS

SALARIO BRUTO

MES

S.B. MES CON PLUSES

62-noches 71-noches

4 E Jefe Equipo 1.666,74 686,41 251,02 219,20 296,85 2.353,14 2.572,35 2.604,173 D Profesional 1ª 1.599,26 617,25 251,02 219,20 296,85 2.216,52 2.435,72 2.467,543 C Profesional 2ª 1.544,96 603,55 251,02 219,20 296,85 2.148,52 2.367,72 2.399,543 F Profesional 1ªFiliero 1.656,54 639,53 251,02 219,20 296,85 2.296,06 2.515,27 2.547,093 E Profesional 2ªFiliero 1.602,24 625,83 251,02 219,20 296,85 2.228,07 2.447,27 2.479,093 B Ayte. Especialista 1.499,76 592,59 251,02 219,20 296,85 2.092,35 2.311,55 2.343,372 A Peón Especialista 1.391,67 512,87 251,02 219,20 296,85 1.904,54 2.123,74 2.155,561 A Peón 938,65 347,17 251,02 219,20 296,85 1.285,82 1.505,03 1.536,854 H Analista 1ª 1.704,56 725,11 251,02 219,20 296,85 2.429,68 2.648,88 2.680,704 D Analista 2ª 1.638,97 657,98 251,02 219,20 296,85 2.296,95 2.516,15 2.547,974 B Analista 3ª 1.596,24 609,26 251,02 219,20 296,85 2.205,50 2.424,71 2.456,533 A Aux. Laboratorio 1.439,51 530,50 251,02 219,20 296,85 1.970,01 2.189,22 2.221,044 I Oficial 1ª Esp. Mant. 1.791,94 779,06 251,02 219,20 296,85 2.571,00 2.790,20 2.822,024 G Oficial 1ª Mantento. 1.731,70 752,87 251,02 219,20 296,85 2.484,57 2.703,78 2.735,604 F Oficial 2ª Mantento. 1.677,41 697,37 251,02 219,20 296,85 2.374,78 2.593,98 2.625,804 C Oficial 3ª Mantento. 1.604,55 646,66 251,02 219,20 296,85 2.251,21 2.470,42 2.502,244 A Oficial 2ª Admtvo. 1.529,73 618,76 2.148,50 3 A Aux. Admtvo. 1.439,51 530,50 1.970,01

GRUPO NIVEL POSICIÓN (S) 5-RELEVOS EXTRAS SALARIO BRUTO AÑO

S.B. AÑO CON PLUSES

62-noches 71-noches 5-relevos

4 E Jefe Equipo 2.901,02 2.353,14 32.944,01 35.574,47 35.956,31 39.518,483 D Profesional 1ª 2.764,39 2.216,52 31.031,21 33.661,67 34.043,51 37.605,683 C Profesional 2ª 2.696,39 2.148,52 30.079,27 32.709,73 33.091,57 36.653,743 F Profesional 1ªFiliero 2.843,94 2.296,06 32.144,91 34.775,36 35.157,20 38.719,373 E Profesional 2ªFiliero 2.775,94 2.228,07 31.192,97 33.823,42 34.205,26 37.767,433 B Ayte. Especialista 2.640,22 2.092,35 29.292,89 31.923,35 32.305,19 35.867,362 A Peón Especialista 2.452,41 1.904,54 26.663,55 29.294,00 29.675,84 33.238,021 A Peón 1.833,69 1.285,82 18.001,51 20.631,97 21.013,81 24.575,984 H Analista 1ª 2.977,55 2.429,68 34.015,45 36.645,91 37.027,75 40.589,924 D Analista 2ª 2.844,82 2.296,95 32.157,30 34.787,75 35.169,59 38.731,764 B Analista 3ª 2.753,38 2.205,50 30.877,04 33.507,50 33.889,34 37.451,513 A Aux. Laboratorio 2.517,88 1.970,01 27.580,16 30.210,62 30.592,46 34.154,634 I Oficial 1ª Esp. Mant. 3.118,87 2.571,00 35.993,94 38.624,40 39.006,24 42.568,414 G Oficial 1ª Mantento. 3.032,44 2.484,57 34.784,00 37.414,46 37.796,30 41.358,474 F Oficial 2ª Mantento. 2.922,65 2.374,78 33.246,90 35.877,36 36.259,20 39.821,374 C Oficial 3ª Mantento. 2.799,09 2.251,21 31.517,00 34.147,46 34.529,30 38.091,474 A Oficial 2ª Admtvo. 2.148,50 30.078,94 3 A Aux. Admtvo. 1.970,01 27.580,16


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ANEXO II:

Tablas salariales 2021

Centro: Caseda - 12-jul.-2021.∆= 0,75%

ARTÍCULO PUESTOArtículo 18 Torre: Conductor, Ayudante,

Polivalente, Filiero:Viscosa, Cuadrilla:Analista-plisadora:Rollos 10:

Artículo 19 FKM: Importe /año

Artículo 38 Bomberos y Socorristas 649,90 487,80Importe / día 25dic/1ene 24/31dic N 24/31 dic T

Artículo 20 Pluses de Navidad: 248,96 448,06 325,86Artículo 21 Plus “Parada”: 161,68Artículo 22 Plus “Tripa Roja”: Z.Húmeda: 51,64 Presecado: 17,21Artículo 23 Plus Máquina Extrusión en

continuo: 25,00

Artículo 31 Jornada anual: 1.712 5 Relevos1.728 Resto Plantilla

Artículo 16, 17, 33

GRUPO/NIVEL IMPORTE /MES

G3_D Prof. 1ª,G3_C Prof. 2ª,G3_F Prof.1ªFiliero,G3_E Prof.2ªFiliero 103,28G3_D Prof. 1ª,G3_C Prof. 2ª 62,71G3_D Profesional 1ª 40,24G4_D Analista 2ª, G4_B Analista 3ª 53,30G4_D Analista 2ª 79,55Precios / hora extra : (coeficiente multiplicador: 1,5)

GRUPO NIVEL POSICIÓN (S) NOCHE / DÍA

FESTIVO / DÍA NORMAL FESTIVA 5-RELEVOS

NOCTURNA NOCT-FES

RESTO PLANTILLA Y J.P.

3 -RELEVOS IMPRESORA


Normal Festiva Nocturna (71)

Noct-Fes (71)

Nocturna (62)

Noct-Fes (62)

4 E Jefe Equipo 42,43 89,05 28,86 31,99 31,50 34,62 28,60 31,69 31,21 34,30 30,88 33,973 D Profesional 1ª 42,43 89,05 27,19 30,31 29,83 32,95 26,94 30,03 29,55 32,64 29,22 32,313 C Profesional 2ª 42,43 89,05 26,35 29,48 28,99 32,11 26,11 29,20 28,73 31,82 28,39 31,493 F Profesional 1ª Filiero 42,43 89,05 28,16 31,29 30,80 33,92 27,90 31,00 30,52 33,61 30,19 33,283 E Profesional 2ª Filiero 42,43 89,05 27,33 30,45 29,97 33,09 27,08 30,17 29,69 32,78 29,36 32,452 B Ayte. Especialista 42,43 89,05 25,67 28,79 28,30 31,43 25,43 28,52 28,04 31,13 27,71 30,802 A Peón Especialista 42,43 89,05 23,36 26,48 26,00 29,12 23,15 26,24 25,76 28,85 25,43 28,521 A Peón 42,43 89,05 15,77 18,89 18,41 21,53 15,63 18,72 18,24 21,33 17,91 21,004 H Analista 1ª 42,43 89,05 29,80 32,92 32,44 35,56 29,53 32,62 32,14 35,23 31,81 34,904 D Analista 2ª 42,43 89,05 28,18 31,30 30,81 33,94 27,91 31,01 30,53 33,62 30,20 33,294 B Analista 3ª 42,43 89,05 27,05 30,17 29,69 32,81 26,80 29,90 29,42 32,51 29,09 32,183 A Aux. Laboratorio 42,43 89,05 24,16 27,29 26,80 29,93 23,94 27,03 26,56 29,65 26,22 29,32


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GRUPO NIVEL POSICIÓN (S) NOCHE / DÍA

FESTIVO / DÍA NORMAL FESTIVA 5-RELEVOS

NOCTURNA NOCT-FES


3 -RELEVOS IMPRESORA


Normal Festiva Nocturna (71)

Noct-Fes (71)

Nocturna (62)

Noct-Fes (62)

4 I Oficial 1ª Esp. Mant. 42,43 89,05 31,54 34,66 34,18 37,30 31,24 34,34 33,86 36,95 33,53 36,624 G Oficial 1ª Mantento. 42,43 89,05 30,48 33,60 33,12 36,24 30,19 33,29 32,81 35,90 32,48 35,574 F Oficial 2ª Mantento. 42,43 89,05 29,13 32,25 31,77 34,89 28,86 31,95 31,47 34,57 31,14 34,244 C Oficial 3ª Mantento. 42,43 89,05 27,61 30,74 30,25 33,37 27,36 30,45 29,97 33,07 29,64 32,734 A Oficial 2ª Admtvo. 26,11 3 A Auxiliar Admtvo. 23,94

Modulo de cálculo horas extras= (Salario base + Plus convenio)*14Jornada anual.H.E. Prolongación (coef.multiplicador) : * 2


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ANEXO III

A) Grupos profesionales: definición.

Grupo profesional 1.–Criterios generales.

Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica.

Formación: Conocimientos a nivel de educación primaria o secundaria obligatorias.

1. Grupo Profesional 1:Este grupo comprende los siguientes niveles, en los que se integran las diferentes posiciones

que se indican en cada uno:1.1. Nivel A: Peón.Grupo Profesional 2. Criterios generales.Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y

concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáne-res, etc.

Formación: La formación básica exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria.


que se indican en cada uno:2.1. Nivel A: Peón Especialista.Grupo profesional 3. Criterios generales.Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instruc-

ciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.

Formación: La formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio.


que se indican en cada uno:3.1. Nivel A:-Administración: Auxiliar Administrativo.–Investigación y Laboratorio: Auxiliar de Laboratorio.3.2. Nivel C: Profesional 2.ª3.3. Nivel D: Profesional 1.ª3.4. Nivel E: Profesional 2.ª Filiero.3.5. Nivel F: Profesional 1.ª Filiero.


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Grupo profesional 4. Criterios generales.Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte

de los trabajadores-as encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabili-dad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores-as.

Formación: Formación equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio com-pletado con experiencia profesional.


que se indican en cada uno:4.1. Nivel A: Oficial 2.ª Administrativo.4.2. Nivel B: Analista 3.ª4.3. Nivel C: Oficial 3.ª Mantenimiento.4.4. Nivel D: Analista 2.ª4.5. Nivel E: Jefe de Equipo.4.6. Nivel F: Oficial 2.ª Mantenimiento.4.7. Nivel G: Oficial 1.ª Mantenimiento.4.8. Nivel H: Analista 1.ª4.9. Nivel I: Oficial 1.ª Especial Mantenimiento.Los salarios correspondientes a los niveles indicados serán los que corresponden a las actuales

tablas salariales para las diferentes posiciones o categorías señaladas.

B) Revisión-Ascenso Grupos Profesionales y Niveles.

El sistema de Revisión-Ascenso de Grupos Profesionales y Niveles se desarrolla en el Regla-mento de Régimen Interno de la Empresa.

Sistema de puntuación.Puntuación máxima (entre paréntesis): 100.

A) Información s/trabajador-a: (25 puntos).Titulación académica: (5)-Coincidente con la requerida, y superior: 5 puntos.–Coincidente con la requerida: 4 puntos.–Similiar a la requerida y superior: 3 puntos.–Similar a la requerida: 2 puntos.–Coincidente/similar pero inferior: 1 punto.Fecha antigüedad Empresa: (10).

Más de 15 años: 10 puntos.• Entre 10 y 15 años: 8 puntos.• Entre 5 y 10 años: 6 puntos.• Entre 2 y 5 años: 4 puntos.• Inferior a 2 años: 2 puntos.•


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Antigüedad puesto: (10).Más de 15 años: 10 puntos.• Entre 10 y 15 años: 8 puntos.• Entre 5 y 10 años: 6 puntos.• Entre 2 y 5 años: 4 puntos.• Entre 1 y 2 años: 2 puntos.• Menos de 1 año: 0 puntos.•

B) Evaluacion: (35 puntos).B.2. Desempeño:–Si coincide con el valor total requerido para el puesto: 25 puntos.–Desviación superior-inferior al valor requerido: puntuación proporcional.–Desviación >-25% del valor requerido: 0 puntos.

C) Pruebas: (40 puntos).C.1. Teoricas: (20).–100% respuestas acertadas: 20 puntos.–Resto % respuestas acertadas: puntuación proporcional.–Por debajo del 50%: 0 puntos.C.2. Practicas: (20).–100% pruebas superadas: 20 puntos.–Resto % pruebas superadas: puntuación proporcional.–Por debajo del 50%: 0 puntos.(Cada prueba incluirá un objetivo a superar).

D) Puntuación suplementaria:A.1. Historial: (10 puntos).–Desempeño puestos superior categoría por períodos > a 6 meses: 10 puntos.–Idem. entre 3 meses y 6 meses: 8 puntos.–Desempeño puestos similar categoría por períodos > a 6 meses: 6 puntos.–Idem. entre 3 meses y 6 meses: 4 puntos.–Desempeño puestos inferior categoría: 2 puntos.En prueba de conformidad con cuanto antecede, firman en Caseda (Navarra), 12 de julio de

2021.Firman,Por la PSCN: En representacion de Viscofan,S.A.:

Convenio Colectivo de la empresa Viscofán, S.A. para el ...

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