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Convenio colectivo de trabajo de ámbito estatal para las industrial del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería 2007 y 2008
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Convenio colectivo de trabajode ámbito estatal para lasindustrial del curtido, correas ycueros industriales y curticiónde pieles para peletería
2007 y 2008
Madrid, junio de 2007
Edita:FITEQAPlaza Cristino Martos, 4-5º planta. 28015 MadridTel: 915 409 240. Fax: 915 482 074. E-mail: [email protected]
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Depósito Legal: GU–217/2007
ÍÍnnddiicceeCapítulo I. Normas generales .................................................................7
Artículo 1. Ámbito territorial .......................................................................7Artículo 2. Ámbito funcional ......................................................................7Artículo 3. Empresas de nueva instalación.................................................7Artículo 4. Obligación total.........................................................................7Artículo 5. Ámbito personal .......................................................................7Artículo 6. Vigencia ...................................................................................7Artículo 7. Duración ..................................................................................7Artículo 8. Rescisión y revisión ..................................................................7Artículo 9. Naturaleza de las condiciones pactadas ...................................7Artículo 10. Compensación........................................................................7Artículo 11. Aplicación en el orden económico ..........................................8Artículo 12. Absorbibilidad ........................................................................8Artículo 13. Garantía «ad personam».........................................................8Artículo 14. Pactos menores......................................................................8Artículo 15. Cláusula de no aplicación del régimen salarial ........................8Artículo 16 ................................................................................................9
Capítulo II. Comisión paritaria ................................................................9Artículo 17. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Mediación ...9Artículo 18. Funciones de la Comisión Paritaria .........................................9Artículo 19. Procedimiento de las convocatorias y reuniones ...................10Artículo 20 ..............................................................................................10Artículo 21. Garantía de la Comisión Paritaria ..........................................10
Capítulo III .........................................................................................11Artículo 22 ..............................................................................................11Artículo 23. Conflictos colectivos..............................................................11Artículo 24 ..............................................................................................11Artículo 25 ..............................................................................................11Artículo 26 ..............................................................................................11Artículo 27. Comisión Paritaria.................................................................12
Capítulo IV. Organización del trabajo ....................................................13Artículo 28 ..............................................................................................13Artículo 29. Movilidad funcional...............................................................13Artículo 30 ..............................................................................................14Artículo 31 ..............................................................................................14Artículo 32 ..............................................................................................14Artículo 33 ..............................................................................................14Artículo 34 ..............................................................................................14Artículo 35 ..............................................................................................14Artículo 36 ..............................................................................................14Artículo 37 ..............................................................................................14Artículo 38 ..............................................................................................14Artículo 39 ..............................................................................................14Artículo 40 ..............................................................................................14Artículo 41 ..............................................................................................14Artículo 42 ..............................................................................................14Artículo 43 ..............................................................................................15Artículo 44. Procedimiento de implantación de sistemas de trabajo .........15Artículo 45. Rendimiento pactado............................................................16Artículo 46. Revisión ...............................................................................16
Capítulo V. Contratación y empleo ........................................................17Artículo 47. Contratación .........................................................................17Artículo 48. Personal fijo..........................................................................17Artículo 49 ..............................................................................................17Artículo 50. Períodos de prueba ..............................................................17Artículo 51. Ceses voluntarios..................................................................17Artículo 52 ..............................................................................................18Artículo 53 ..............................................................................................18Artículo 54. Capacidad disminuida ..........................................................18Artículo 55.Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.......................18Artículo 56 ..............................................................................................19Artículo 57 Contrato eventual por circunstancias de la producción .........19Artículo 58. Contrato por obra o servicio determinado..............................19Artículo 59. Contrato de interinidad y relevo ............................................20Artículo 60. Contratos formativos .............................................................21Artículo 61. Contrato fijo-discontinuo .......................................................21Artículo 62. Contrato a tiempo parcial......................................................22Artículo 63. Empresas de trabajo temporal ..............................................23Artículo 64 Subcontratación de actividades ............................................23Artículo 65. Seguimiento de la contratación .............................................24
Capítulo VI. Condiciones económicas ....................................................24Artículo 66. Salario ..................................................................................24Artículo 67. .............................................................................................24Artículo 68. Pago de atrasos....................................................................24Artículo 69. Anticipos ..............................................................................24Artículo 70. Incentivos.............................................................................24Artículo 71. Horas extraordinarias............................................................25Artículo 72. Participación en beneficios ...................................................25Artículo 73. Pagas extraordinarias de julio y Navidad...............................25Artículo 74. Complementos consolidados «ad personam».......................25Artículo 75.Trabajo nocturno....................................................................25Artículo 76. Desgaste de herramientas ....................................................25Artículo 77. Plus de transporte ................................................................25Artículo 78. Dietas...................................................................................26
Capítulo VII. Jornada de trabajo ...........................................................26Artículo 79. Jornada ................................................................................26Articulo 80.- Distribución Irregular de la Jornada anual............................26Artículo 81. Jornada de libre disposición .................................................26Artículo 82. Ordenación anual de la jornada ............................................27Artículo 83. Bolsa de horas .....................................................................28Artículo 84. Turnos de fin de semana, «Week end» .................................28Artículo 85. Trabajos de portería y vigilancia ............................................29Artículo 86. Prolongación de jornadas .....................................................29Artículo 87. Horarios de trabajo ...............................................................29Artículo 88. Jornada continuada..............................................................29Artículo 89. Vacaciones ...........................................................................29
Capítulo VIII. Licencias, permisos y excedencias....................................30Artículo 90. Permisos ..............................................................................30Artículo 91. Licencia por estudios............................................................31
Artículo 92. Suspensión con Reserva del puesto de Trabajo ...................31Artículo 93. Excedencias .........................................................................33Artículo 94. Reducción de jornada por motivos familiares ........................33
Capítulo IX. Condiciones sociales .........................................................34Artículo 95. Jubilación.............................................................................34Artículo 96. Ropa de trabajo....................................................................34Artículo 97. Póliza de seguros .................................................................34Artículo 98. Accidentes de trabajo ...........................................................34
Capítulo X. Régimen disciplinario Premios, faltas y sanciones.................34Artículo 99. Premio de fidelización ..........................................................34Artículo 100. Leves..................................................................................35Artículo 101. Graves................................................................................35Artículo 102. Muy graves ........................................................................35Artículo 103. Sanciones...........................................................................36Artículo 104. Revisión de las faltas y sanciones .......................................36Artículo 105. Acoso sexual y acoso por razon de sexo .............................36Articulo 106. Prescripción .......................................................................37
Capítulo XI. Seguridad y salud laboral...................................................37Artículo 107. Seguridad y salud en el trabajo...........................................37Artículo 108. Medio ambiente..................................................................41Artículo 109. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral ................41
Capítulo XII. Derechos sindicales .........................................................42Artículo 110 ............................................................................................42Artículo 111 ............................................................................................42Artículo 112. Acumulación de horas........................................................42Artículo 113. Secciones sindicales...........................................................43Artículo 114. Excedencias y licencias ......................................................44Artículo 115. Horas de negociación de Convenio .....................................44Artículo 116 Canon de negociación ........................................................44
Capítulo XIII. Formación......................................................................44Artículo 117. Formación continua............................................................44Artículo 118. Cursos de formación...........................................................44Artículo 119. Comisión Paritaria de Formación en centros de trabajo.......45
Capítulo XIV. Disposiciones transitorias .................................................45 Igualdad de trato entre mujeres y hombres..............................................45
Capítulo XV.........................................................................................46Disposición transitoria primera.................................................................46Disposición transitoria segunda ...............................................................46Disposición transitoria tercera. Pluriempleo..............................................46Disposición transitoria cuarta. Descuento de cuotas sindicales ................47Disposición transitoria quinta ..................................................................47Disposición transitoria sexta.....................................................................47Disposición final primera .........................................................................47Disposición final segunda ........................................................................47
Anexo I Tablas salariales......................................................................49Anexo III. Para las empresas ubicadas en Cataluña................................50
Capítulo INormas generales
Artículo 1. Ámbito territorial.El presente Convenio es de aplicación obli-
gatoria en todo el territorio del Estado español.
Artículo 2. Ámbito funcional.El Convenio obliga a todas las industrias del
curtido, correas y cueros industriales y curticiónde pieles para peletería.
Artículo 3. Empresas de nueva instalación.El Convenio obliga también a las empresas
de nueva instalación que estén incluidas en suámbito.
Artículo 4. Obligación total.Las empresas afectadas lo serán en su tota-
lidad, salvo lo señalado en el artículo 5, sobreámbito personal.
Artículo 5. Ámbito personal.Afecta a la totalidad de las personas que tra-
bajan en las empresas incluidas en el ámbitofuncional, así como al personal que en adelanteforme parte de las respectivas plantillas deaquéllas.
Quedan exceptuadas aquellas personas alas que se refiere el apartado c) del artículo 1del E.T
Sección 2ª. Vigencia, duración, prórro-ga, rescisión y revisión.
Artículo 6. Vigencia.El presente Convenio entrará en vigor en la
fecha de su firma , aunque surtirá plenos efec-tos desde el 1 de enero del 2007, sin perjuiciode lo establecido para determinadas materias.
Artículo 7. Duración.El presente Convenio finalizará su vigencia
el 31 de Diciembre de 2008
Artículo 8. Rescisión y revisión.La denuncia del Convenio se efectuará con
un mes de antelación a su vencimiento, prorro-gándose de año en año, si no mediara denun-cia expresa de las partes, salvo en los aspectoseconómicos.
Sección 3ª. Compensación, absorbibili-dad y garantía «ad personam»
Artículo 9. Naturaleza de las condicionespactadas.
Las condiciones pactadas forman un todoorgánico indivisible y a los efectos de su aplica-ción práctica serán consideradas globalmente.
Artículo 10. Compensación.Las condiciones establecidas en este Conve-
nio serán compensables en su totalidad con lasque anteriormente rigieran en las empresas
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afectadas por el ámbito funcional, en virtud deimperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio colectivo de trabajo,pacto de cualquier clase, contrato individual,etc.
Consecuentemente con ello, subsistirán ensus propios términos las normas, convenios ypactos que tengan las empresas, sin más modi-ficaciones que las que fuesen necesarias paraasegurar la percepción de las condiciones eco-nómicas del presente Convenio, en cómputoglobal anual y por todos los conceptos retribui-dos, y, en el caso de incentivos o primas, hastael 40 por 100 a actividad óptima.
No serán compensables:
a) Vacaciones de mayor duración que las pac-tadas en este Convenio.
b) Jornada de trabajo inferior a la establecidaen este Convenio.
c) Compensación en metálico de economato la-boral obligatorio.
d) Plus de compensación de transporte y dietas.
e) Condiciones especiales referentes a accidentes,enfermedad y maternidad superiores a laspactadas, consideradas de carácter personal.
f) Regímenes complementarios de jubilación quepudieran tener establecidos las empresas.
g) Usos y costumbres de cada zona, localidad yempresa.
Artículo 11. Aplicación en el orden económico.En el orden económico y para la aplicación
del Convenio en cada caso concreto se estará alo pactado, con abstracción de los anterioresconceptos saláriales, su cuantía y regulación.
Artículo 12. Absorbibilidad.Habida cuenta de la naturaleza del Conve-
nio, las disposiciones legales futuras que impli-
quen variación económica en alguno de losconceptos retributivos existentes o creación deotros nuevos únicamente tendrán eficacia prác-tica si, globalmente considerados y sumados alos vigentes en el Convenio y en cómputo anual,superaran el nivel total de éstos. En caso con-trario, se considerarán absorbidos por las mejo-ras establecidas en este Convenio Colectivo ycontinuarán vigentes en sus propios términos.
Las mejoras económicas totales de esteConvenio se refieren, única y exclusivamente, alrendimiento denominado normal en la jornadaestablecida en el mismo.
Artículo 13. Garantía «ad personam».Se respetarán las situaciones personales
que excedan del pacto en su contenido global yen cómputo anual, manteniéndose estricta-mente «ad personam».
Artículo 14. Pactos menores.Los convenios colectivos o pactos negocia-
dos a cualquier ámbito distinto al presente con-venio garantizarán, al menos, las condicioneseconómicas en cómputo global anual que seestablecen en el presente Convenio.
Artículo 15. Cláusula de no aplicación delrégimen salarial.
El incremento salarial pactado en el presenteConvenio podrá no aplicarse en todo o en parte,únicamente en el caso de empresas cuya estabili-dad económica pudiera verse dañada como conse-cuencia de tal aplicación. Sólo se considerará daña-da esa estabilidad económica cuando la aplicacióndel incremento pueda causar daños irreparables enla economía de la empresa según las previsiones.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, laempresa deberá formular la petición ante la re-presentación sindical y la Comisión Paritaria delConvenio, en el plazo máximo de treinta díasdesde la publicación del Convenio en el BoletínOficial del Estado; de no existir representaciónsindical , la empresa formulará directamente lapetición a la Comisión Paritaria, acompañando,en todo caso, la siguiente documentación:
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a) Memoria justificativa de la solicitud.
b) Documentación que acredite la causa invo-cada, entre la que necesariamente figurarála presentada por la empresa ante los orga-nismos oficiales (Ministerio de Hacienda,Registro Mercantil, etc.), referida a los dosúltimos ejercicios.
c) Propuesta salarial alternativa y posible pactode recuperación.
Las partes podrán alcanzar acuerdo en elplazo de quince días que podrá ser notificado ala Comisión Paritaria del Convenio para adquirireficacia plena.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el senode la empresa, la cuestión se elevará a la Comi-sión Paritaria del Convenio, que será la compe-tente para resolver en definitiva y, en su caso, fijarlas condiciones salariales alternativas.
Si la Comisión Paritaria no lograse un acuer-do, someterá la cuestión a arbitraje. El árbitro/aserá designado por la Comisión Paritaria en elplazo de quince días a partir de la fecha de laresolución donde se constate el desacuerdo.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanza-dos por la representación sindical y la empresaratificados por la Comisión Paritaria, los alcan-zados por la Comisión Paritaria y los laudos ar-bítrales serán irrecurribles y ejecutivos.
Sección 4ª. vinculación a la totalidad
Artículo 16.En el supuesto de que el organismo jurisdic-
cional competente, en el ejercicio de las facul-tades que le son propias, no aprobara algunode los pactos esenciales del Convenio, quedaríasin eficacia práctica, debiendo ser reconsidera-do su contenido total
Capítulo IIComisión Paritaria
Artículo 17. Comisión Paritaria de Interpre-tación, Vigilancia y Mediación.
Para la interpretación, vigilancia y media-ción del presente Convenio se crea una Comi-sión Paritaria.
Esta Comisión está compuesta por:
a) Dos personas de la Unión General de Trabaja-dores, dos de Comisiones Obreras, y cuatrode la Confederación Española de CurtidoresCEC-FECUR, y sus correspondientes suplen-tes, designados de entre los que formaron laComisión Negociadora del Convenio.
b) Podrán incorporarse a la Comisión Paritarialas personas especializadas en los temas atratar que estimen convenientes ambas re-presentaciones, con voz pero sin voto.
El ámbito de actuación de la Comisión Parita-ria será el mismo del Convenio, pudiendoreunirse en cualquier lugar del Estado espa-ñol, así como designar comisiones o ponen-cias para actuar delegadamente en zonas,áreas geográficas y para intervenir en casosconcretos, éstas estarán constituidas comomínimo por cuatro personas en representa-ción empresarial y dos por cada central sindi-cal, de las que forman la Comisión Paritaria.
Artículo 18. Funciones de la Comisión Paritaria.Esta Comisión tendrá como funciones espe-
cíficas las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de la totali-dad de las cláusulas de este Convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Cualesquiera otras que en su caso determinenlas disposiciones vigentes en materia de con-
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venios colectivos y disposiciones concordan-tes, y otras que en el futuro se promulguen.
d) Esta Comisión Paritaria velará por el cumpli-miento del procedimiento correcto en la im-plantación de los sistemas de trabajo.
e) Vigilancia y control del trabajo clandestino, ya domicilio: Se denunciará a la Comisión Pa-ritaria el trabajo clandestino tanto el llevado acabo en las empresas como a domicilio.
Dentro de las funciones específicas de estaComisión se incluye el que se defina sobrela realidad de las situaciones de clandestini-dad y del incumplimiento de la normativa le-gal vigente para el trabajo a domicilio.
f) Cualesquiera otras actividades que tiendan a lamayor práctica de la aplicación del Convenio.
g) Dentro de la comisión paritaria del conveniose constituirá una comisión para la igualdadcuyas atribuciones y competencias serán:
• velar por la interpretación del convenio enmateria de igualdad y no discriminación.
• Emitir informe previo a la resolución deconflictos
• Conocimiento y seguimiento de los pla-nes de igualdad en las empresas delsector.
• Informe anual de los objetivos marcadosen materia de igualdad.
Artículo 19. Procedimiento de las convoca-torias y reuniones.1. Las representaciones empresariales y sindi-
cales podrán someter a la Comisión Paritariacualquier asunto en materia de su compe-tencia, dirigiéndose a ella, exponiendo enescrito razonado, al objeto de que se incluyaen el orden del día de la próxima reunión eltema que interesa.
2. La Comisión se reunirá obligatoriamentecuando cualquiera de las partes la convoque
3. La Comisión se reunirá en el lugar y localque a tal efecto se indique y habilite.
4. Para constituirse válidamente, en la Comi-sión deben estar presentes, como mínimo,tres personas por la representación social yotras tres por la empresarial.
5. Reunida la Comisión Paritaria el día y lugarseñalado en la convocatoria, entenderá delos temas objeto de la misma, adaptándoselos acuerdos que se estimen convenientes.
Si algún tema planteado fuera de tal entidadque se precisara que por las partes afecta-das se concretaran o aclararan algunos ex-tremos, la Comisión, dentro de los siete díassiguientes, les citará ante la misma o ante laComisión o ponencia delegada que se des-plazará al lugar del problema y, tras analizarlos puntos de vista de una y otra parte, emi-tirá por mayoría la resolución que estimeconveniente, a la que deberán someterselas partes, sin perjuicio de las acciones ad-ministrativas o contenciosas que pudieranejercitar.
6. De las reuniones de la Comisión Paritaria enpleno o por comisión o ponencia delegadase levantarán las actas que recojan losacuerdos obtenidos y las posturas, en sucaso, de cada una de las representaciones.
Artículo 20.Las funciones de la Comisión Paritaria no
obstaculizarán el libre ejercicio de accionesante las jurisdicciones administrativas y conten-ciosas previstas en las disposiciones legales vi-gentes, salvo lo previsto en el artículo 15.
Artículo 21. Garantía de la Comisión Paritaria.A los componentes de la Comisión Paritaria
se les computarán las horas invertidas en reu-niones de la misma como si fueran realmentetrabajadas.
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Capítulo IIIArtículo 22.1. El presente acuerdo regula los procedimien-
tos para la solución de los conflictos surgi-dos entre las direcciones de las empresas ylas personas que trabajan en las mismas osus respectivas organizaciones representati-vas de la industria del curtido.
2. Quedan al margen del presente acuerdo:
Los conflictos que versen sobre SeguridadSocial; y aquellos en que sea parte el Esta-do, Comunidad Autónoma, Diputaciones,Ayuntamientos u organismos dependientesde ellos que tengan prohibida la transaccióno avenencia.
Artículo 23. Conflictos colectivos.Serán susceptibles de someterse a los pro-
cedimientos voluntarios de solución de conflic-tos comprendidos en el presente capítulo aque-llas controversias o disputas laborales que com-prendan a una pluralidad de personas, o en lasque la interpretación, objeto de la divergencia,afecte a intereses suprapersonales o colectivos.
A los efectos del presente capítulo, tendrántambién carácter de conflictos colectivos aque-llos que, no obstante podrán promoverse poruna persona, pero su solución sea extensible ogeneralizable a un grupo.
Artículo 24.Los procedimientos voluntarios para la solu-
ción de conflictos son:
a) Interpretación acordada en el seno de la Co-misión Paritaria de Interpretación, Vigilanciay Mediación.
b) Mediación
c) Arbitraje.
Artículo 25.1. El procedimiento de mediación no estará
sujeto a ninguna tramitación preestablecida,
salvo la designación de la mediación y la for-malización de la avenencia que, en su caso,se alcance.
2. El procedimiento de mediación será voluntarioy requerirá acuerdo de las partes, que haránconstar documentalmente las divergencias,designando a la persona mediadora y seña-lando la gestión o gestiones sobre las que ver-sar su función. Una copia se remitirá a la Se-cretaría de la Comisión Paritaria.
3. La designación de la persona que realice lamediación se hará de mutuo acuerdo entrelas partes, preferentemente de entre las per-sonas expertas que figuren incluidas en laslistas que apruebe la Comisión Paritaria.
4. Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafosanteriores, cualquiera de las partes podrádirigirse a la Comisión Paritaria solicitandosus buenos oficios para que promueva lamediación. Hecha esta propuesta, la Comi-sión Paritaria se dirigirá a las partes en con-flicto ofreciéndoles la mediación.
En defecto de tal petición, cuando existanrazones fundamentales para ello, la Comi-sión Paritaria podrá, por unanimidad, acor-dar dirigirse a las partes instándolas a quesoliciten la solución del conflicto a través dela mediación.
5. Las propuestas de solución que se ofrezcanen la mediación a las partes podrán ser li-bremente aceptadas o rechazadas por és-tas. En caso de aceptación, la avenenciaconseguida tendrá la misma eficacia de lopactado en convenio colectivo.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, pre-sentándose copia a la autoridad laboral com-petente a los efectos y en los plazos previstosen el artículo 90 del E.T., cuando proceda.
Artículo 26.1. Mediante el procedimiento de arbitraje las
partes en conflicto acuerdan voluntariamen- conv
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te encomendar a una tercera persona yaceptar de antemano la solución que éstadicte sobre sus divergencias.
2. El acuerdo de las partes promoviendo el ar-bitraje será formalizado por escrito, se deno-minará compromiso arbitral y constará, almenos, de los siguientes extremos:
• Nombre de la persona designada.
• Cuestiones que se someten a laudo arbi-tral y plazo para dictarlo.
• Domicilio de las partes afectadas.
• Fecha y firma de las partes.
3. Se harán llegar copias del compromiso arbi-tral a la Secretaría de la Comisión Paritaria y,a los efectos de constancia y publicidad, a laautoridad laboral competente.
4. La designación será libre y recaerá en peri-tajes imparciales. Se llevará a cabo el nom-bramiento en igual forma que la señalada enel artículo 25 de este Acuerdo.
5. Una vez formalizado el compromiso arbitral,las partes se abstendrán de instar cuales-quiera otros procedimientos sobre la cues-tión o cuestiones sujetas al arbitraje.
6. Cuando un conflicto colectivo haya sido so-metido a arbitraje, las partes se abstendránde recurrir a huelga o cierre patronal mien-tras dure el procedimiento arbitral.
7. El procedimiento arbitral se caracterizarápor los principios de contradicción e igual-dad entre las partes. Las personas que arbi-tren podrán pedir el auxilio de personas ex-pertas, si fuera preciso.
8. La resolución arbitral será vinculante, inme-diatamente ejecutiva y resolverá motivada-mente todas y cada una de las cuestiones fi-jadas en el compromiso arbitral.
9. Las personas que arbitren, siempre actua-rán conjuntamente, comunicarán a las par-tes la resolución dentro del plazo fijado en elcompromiso arbitral, notificándolo igual-mente a la Secretaría de la Comisión Parita-ria y a la autoridad laboral competente.
10.La resolución, si procede, será objeto de de-pósito, registro y publicación a idénticos efec-tos de los previstos en el artículo 90 del E.T.
11.La resolución arbitral tendrá la misma efica-cia de lo pactado en Convenio Colectivo.
12.Será de aplicación al procedimiento arbitral loseñalado en el artículo 25 de este Acuerdo.
Artículo 27. Comisión Paritaria.A los efectos de lo establecido en este capí-
tulo, la Comisión Paritaria tendrá las atribucio-nes y competencias ya citadas, y de forma pri-mordial las siguientes:
a) Aprobar un Reglamento de funcionamiento.
b) Establecer la lista de personas para arbitrary mediar
c) Fomentar la utilización de estos procedi-mientos como vía de concertación y de solu-ción dialogada de los conflictos laborales.
d) Difundir el contenido de lo pactado
e) Analizar los resultados de estos procedi-mientos en función de los estudios e infor-mes que se preparan por la Secretaría de laComisión Paritaria.
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Capítulo IVOrganización del trabajo
Sección 1ª
Artículo 28.La organización práctica del trabajo, con arre-
glo a lo previsto en este Convenio, corresponde ala dirección de la empresa, la cual la llevará acabo a través del ejercicio regular de sus faculta-des de dirección y control del trabajo de formacoordinada con el servicio de prevención laboralde la empresa, que asesorará a la dirección so-bre las actividades preventivas a realizar para laadecuada protección de la salud y la seguridad
Sin merma de la autoridad que correspondea la empresa o a sus representantes legales, larepresentación sindical será oída en todo lo re-lacionado con la organización y racionalizacióndel trabajo.
La organización del trabajo comprende lospuntos que se enumeran a continuación, de for-ma no exhaustiva, sino meramente enunciativa:
1. La exigencia de la actividad normal y, consecuen-temente, del rendimiento mínimo establecido.
2. La adjudicación de las máquinas o de la tareanecesaria para el desarrollo de la actividad
3. La fijación de los índices de desperdicios yde la calidad admisibles a lo largo del proce-so de fabricación.
4. La vigilancia sobre la atención y limpieza dela maquinaria, que se hará dentro de la jor-nada laboral.
5. La movilidad y redistribución del personal,con arreglo a las necesidades de la organi-zación y de la producción, respetando el sa-lario por todos los conceptos alcanzados, sinperjuicio de su formación profesional y delnecesario período de adaptación que, comomáximo, será de seis meses.
En los casos de traslado individual de un puestode trabajo a otro se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) Durante el período de adaptación, cuando éstesea necesario, se respetará el salario profesio-nal más los incentivos que pudiera seguir per-cibiendo en su anterior puesto de trabajo.
b) Durante el plazo de tres meses, contados apartir de la fecha de finalización del períodode adaptación, cuando éste proceda, se res-petarán las tarifas / coeficientes de incenti-vos de su puesto de procedencia, cuandodichas tarifas sean superiores a las que rijanen su nuevo puesto.
6. Efectuar durante el período de organizacióndel trabajo las modificaciones en los métodosdel mismo, tarifas, distribución del personal,cambio de funciones y variaciones en las má-quinas y de los materiales que faciliten el es-tudio comparativo con situaciones de referen-cia o el estudio técnico de que se trate.
Si durante el período de prueba se obtuvie-sen actividades superiores a la normal, se abo-narán de acuerdo con las tarifas establecidasdurante el mismo, debiendo regularizarse el to-tal de las cantidades a percibir por este concep-to, una vez aprobadas las tarifas.
En el caso de que las tarifas no llegasen aestablecerse definitivamente, se abonará la ac-tividad superior proporcionalmente a lo que ex-ceda de la actividad normal.
7. La adaptación de las cargas de trabajo, ren-dimientos y tarifas a las nuevas condicionesque resulten del cambio de métodos opera-torios, procesos de fabricación, cambio demateriales, máquinas o condiciones técni-cas de las mismas.
Artículo 29. Movilidad funcional.En aras a una mayor competitividad del sec-
tor, atendiendo las necesidades que en cadamomento tenga la empresa, las partes de este
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Convenio se reconocen una movilidad funcionalamplia, sin perjuicio de las garantías legales ymodificaciones legislativas.
Artículo 30.Las empresas adoptarán una forma clara y
sencilla del cálculo de la retribución para quesea fácilmente comprensible.
Artículo 31.La organización del trabajo tendrá en cuenta
los siguientes principios y definiciones:
Actividad normal en el trabajo es aquella quedesarrolla una persona media, consciente de suresponsabilidad, con un esfuerzo constante y ra-zonable, sin excesiva fatiga física y mental, conuna protección eficaz en materia de seguridad ysalud, sin el estímulo de una remuneración porincentivo y bajo una dirección competente.
Esta actividad es la que en los distintos ymás comunes sistemas de medición correspon-de con los índices de 60, 75 y 100.
Artículo 32.Actividad óptima es la máxima que puede
desarrollar una persona media, sin perjuicio desu vida profesional y de su salud.
Corresponde en los anteriores sistemas demedición con los índices 80, 100 y 133.
Artículo 33.Cantidad de trabajo a actividad normal es la
que efectúa una persona media a tal actividad,incluido tiempo de recuperación.
Artículo 34.Cantidad de trabajo a actividad óptima es la
que efectúa una persona a tal actividad, tiempode recuperación incluido.
Artículo 35.Rendimiento normal es la cantidad de trabajo
que una persona efectúa en una hora de actividadnormal.
Artículo 36.Rendimiento óptimo es la cantidad de traba-
jo que una persona efectúa en una hora de ac-tividad óptima.
Artículo 37.Tiempo máquina es el que emplea una má-
quina en producir una cantidad de tarea encondiciones técnicas determinadas.
Artículo 38.Tiempo normal es el invertido por una per-
sona en una determinada operación a actividadnormal, sin incluir tiempo de recuperación.
Artículo 39.Trabajo limitado es aquel en que la persona
no puede desarrollar la actividad óptima du-rante todo su tiempo. La limitación puede serdebida al trabajo de la máquina, al hecho detrabajar en equipo o a las condiciones del mé-todo operativo. A efectos de remuneración, lostiempos de espera de las personas debido acualquiera de las anteriores limitaciones seránabonados como si se trabajase a la actividadnormal.
Artículo 40.En el trabajo limitado, la producción óptima
se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempode producción mínimo es el tiempo máquinaincrementado a la cantidad de trabajo a máqui-na parada realizado en actividad óptima. En loscasos correspondientes se calcularán las inter-ferencias de máquinas o equipos.
Artículo 41.La plantilla real está constituida por las per-
sonas que en cada momento determinado for-men parte de la empresa.
Artículo 42.Podrán libremente amortizarse las vacantes
que se produzcan por cualquier causa, salvocuando la vacante se produzca por despido de-clarado improcedente.
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Artículo 43.La iniciativa para la implantación de siste-
mas de organización o control de producción,así como de incentivación del trabajo, corres-ponde a la empresa y podrán referirse a su tota-lidad, a secciones determinadas, o centros o lu-gares de trabajo, o a unidades homogéneas detrabajo.
Cuando la implantación parcial de un sistemade trabajo a tiempo medido aumente las cargasde trabajo en otra sección o puesto por encimadel rendimiento normal, será de aplicación obli-gatoria en estos últimos el citado sistema.
Artículo 44. Procedimiento de implantaciónde sistemas de trabajo.
Apartado 1.º En el establecimiento y revisio-nes de sistema de organización de trabajo, asícomo de sistema de incentivación a tiemposmedidos, será preceptivo el informe del Comitéde Empresa o Delegados/as de Personal, deacuerdo con lo que se establece a continuación:
a) La empresa podrá en cualquier momento re-alizar los correspondientes estudios para ladeterminación de tiempos, usando cual-quiera de las técnicas que existan al efecto.Para realizar estos estudios no necesitaráningún trámite previo, si bien se informará alComité de Empresa del objeto de los mis-mos, sin que ello suponga obligatoriedadpara la empresa en cuanto a su aplicación.
Una vez finalizados los estudios, y si éstosse van a utilizar para modificar las condicio-nes de trabajo o remuneración del personal,se informará a los afectados por lo menoscon una semana de antelación al período deprueba; si lo desean, pedirán la presenciade los Delegados/as de Personal o del Comi-té de Empresa. Los nuevos estudios se so-meterán a experimentación por un períodomáximo de diez semanas.
b) Finalizado el período de prueba, la empresa fa-cilitará al Comité de Empresa o Delegados/asde Personal el estudio razonado del mismo.
En el supuesto de no existir comité de em-presa, o delegados/as de personal, se facili-tará a las federaciones sindicales que desig-nen las personas afectadas
En el plazo máximo de quince días desde larecepción, la representación sindical de lostrabajadores/as, asistida por su federaciónsindical, mostrarán su acuerdo o desacuer-do con el sistema implantado.
c) En caso de conformidad o de silencio al res-pecto, al día siguiente entrará en vigor el sis-tema aprobado.
d) En caso de disconformidad se remitirán losinformes de ambas partes a la Comisión Pa-ritaria del Convenio, para que se pronunciesobre si se ha observado el procedimientocorrecto para la implantación del sistema.
e) En caso de disconformidad con la resolu-ción de la Comisión Paritaria, se estará a lodispuesto en el artículo 41 del E.T., sin per-juicio de que las partes de mutuo acuerdopuedan someterse al procedimiento arbitralestablecido en el artículo 26 del presenteConvenio.
Apartado 2.º En la aplicación de un sistemade incentivos a la producción se deberán teneren cuenta, entre otros factores, los siguientes:
a) El necesario período de adaptación al méto-do de trabajo.
b) La implantación por parte de la empresa delmétodo.
c) La perfecta división en secuencias elemen-tales de los trabajos a cronometrar.
d) La definición del nivel de calidad exigido enel trabajo y que corresponda a la exigibleposteriormente.
e) Se tendrán necesariamente en cuenta el númerode horas efectivamente trabajadas por semanas. co
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Apartado 3.º En la revisión o implantaciónde nuevos sistemas de incentivación y duranteel período de prueba, la empresa deberá garan-tizar a su personal la media de los incentivosque hubieran obtenido en los noventa días an-teriores de trabajo efectivo en jornada normal.
Durante el período de prueba, no se podrásancionar a la persona por no alcanzar el míni-mo exigible, cuando las causas sean ajenas almismo o imputables al propio sistema.
Sección 2ª. Rendimientos e incentivos
Artículo 45. Rendimiento pactado.1. El rendimiento normal que se corresponde
con la denominada actividad normal es elrendimiento mínimo exigible, y la empresapodrá determinarlo en cualquier momento,sin que el no hacerlo signifique ni pueda in-terpretarse como dejación de este derecho.
2. La remuneración del rendimiento normalqueda determinada por el salario de esteConvenio.
3. Para establecer incentivos debe partirse delrendimiento normal. En aquellas empresasen las que estuviese implantado un sistemade incentivos, quedarán éstos absorbidos porel salario de este Convenio hasta donde co-rresponda con el rendimiento normal, que esel mínimo exigible pactado en el Convenio.
Los incentivos podrán ser colectivos (porsección, cadena, grupos, etc.), o individua-les, según determine la empresa.
5. Cuando un puesto de trabajo sea difícilmentemedible, se establecerá obligatoriamente un por-centaje de valoración indirecta para la aplicaciónde este incentivo a este personal, siempre que suactividad sea superior a la habitual, consistenteen el resultado proporcionado de los incentivosequivalentes a su categoría profesional.
6. Las empresas que tengan establecido unsistema de incentivos, podrán revisarlo
cuando las cantidades de trabajo a actividadsuperen el 40 por 100 de los señalados parael rendimiento normal.
7. Las empresas podrán limitar, o reducir pro-porcionalmente e incluso suprimir los incen-tivos, de forma individual, por falta de apti-tud o interés y atención, objetivamente de-mostrado, perjudicasen la producción o in-cumpliesen sus obligaciones en materia deprevención de riesgos, sin perjuicio de lasmedidas que pudieran ser aplicables alcaso.
8. Los incentivos podrán ser suspendidos concarácter general , por secciones o de formaindividual cuando las realidades persegui-das por el sistema no puedan alcanzarse aconsecuencia de la carencia o disminucióndel trabajo en la empresa, o cuando se pro-ceda a la reparación o reforma de las insta-laciones, con la autorización de la autoridadlaboral.
En tales supuestos, se percibirá la retribu-ción correspondiente a rendimiento normalmás los aumentos por antigüedad.
Artículo 46. Revisión.La revisión de tiempos y rendimientos se de-
berá efectuar en los casos siguientes:
a) Por reforma de los métodos o procedimien-tos industriales o administrativos, en cadacaso.
b) Cuando se hubiera incurrido de modo manifies-to e indubitado en error de cálculo o medición.
c) Cuando los rendimientos obtenidos por lapersona excedan reiteradamente del 140 osus equivalentes en otras escalas.
d) En el caso de que no se den los supuestos an-teriores, por acuerdo entre empresa y Comité‚.
En caso de que una persona cualificada rea-lice con habitualidad varios cometidos propios
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de distintos oficios y no pueda medirse su tra-bajo en alguno de ellos, le corresponderá la re-muneración por incentivos correspondiente alpuesto de trabajo de superior categoría.
Capítulo VContratación y empleo
Artículo 47. Contratación.En materia de empleo y contratación laboral
se estará a las disposiciones legales y normasconvencionales de mayor rango si las hubiesesobre esta materia, tanto de carácter generalcomo especial, así como a lo previsto en esteconvenio, con la interrelación que para talesnormas establece el art. 3 del E.T.
En cumplimiento de las obligaciones esta-blecidas en el art. 8 del E.T. para cualquier mo-dalidad contractual, el contrato de trabajo sedeberá realizar por escrito haciéndose constaren él, como mínimo, lugar de la prestación la-boral, nivel profesional y salario, que será el es-tablecido en Convenio, así como la notificaciónde estos contratos a la representación sindical,de modo que los realizados en fraude de ley seconsiderarán indefinidos a todos los efectos.
Artículo 48. Personal fijo.Se considerará personal fijo aquel contrata-
do con carácter indefinido, que forma partepermanente de la plantilla cubriendo las nece-sidades productivas normales a lo largo de todoel año; igualmente se considerará personal fijolas personas contratadas bajo la modalidad decontrato indefinido para el fomento de la con-tratación indefinida regulado por la legislaciónvigente.
Artículo 49.Las empresas podrán someter a los aspiran-
tes a las pruebas prácticas, psicotécnicas y alos reconocimientos médicos que considerenconvenientes para comprobar su grado de pre-paración y aptitudes.
Artículo 50. Períodos de prueba.Podrán concertarse por escrito un período
de prueba, en cuyo caso el ingreso de la perso-na se entenderá provisional hasta en tanto nohaya cumplido el mismo; este período en nin-gún caso podrá exceder de los siguientes perío-dos de tiempo:
a) Para las personas técnicas tituladas: Seismeses.
b) Personal administrativo: Treinta días.
c) Personal de oficio y no cualificado: Treintadías.
d) Otros trabajadores y trabajadoras: Tres meses.
El periodo de prueba es íntegramente exigi-ble siempre que se concierte por escrito, salvoque las empresas decidan renunciar a todo oparte del mismo, haciéndolo constar por escritoen el contrato de trabajo o renunciando al mis-mo por escrito durante su transcurso.
Durante el periodo de prueba, tanto la em-presa como la persona contratada podrán des-istir unilateralmente del contrato de trabajo sinpreaviso ni derecho a indemnización alguna.
El periodo de prueba será computable aefectos de antigüedad y durante el mismo ten-drá los mismos derechos y obligaciones que elresto de la plantilla de la empresa.
Artículo 51. Ceses voluntarios.Las personas que deseen causar baja volun-
taria en el servicio de la empresa estarán obli-gados a comunicarlo a la misma, por escrito, ycon los siguientes plazos de preaviso:
a) Personal de dirección y de tareas técnicas:dos meses.
b) Personal administrativo: treinta días.
c) Resto de personal: quince días.
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El incumplimiento de los plazos de preavisoseñalados ocasionará una sanción equivalentea los días de retraso de la comunicación, pu-diendo la empresa descontar dicho retraso delos devengos que deban abonar como conse-cuencia de su baja en concepto de finiquito.
Artículo 52.Las empresas vienen obligadas a dar la de-
bida publicidad, para conocimiento de su plan-tilla, de la convocatoria de las vacantes que seproduzcan en los diferentes grupos profesioneso puestos de trabajo y la fecha de comienzo delas pruebas.
Todos los ascensos, excluidos los casos pre-vistos en el artículo 53, se realizarán entre laplantilla de la empresa que opten por la plaza,siempre que reúnan las condiciones idóneaspara su desempeño, demostradas a través delas pruebas de capacitación, que serán juzga-das por una Comisión constituida en el seno dela empresa y formada por dos personas en re-presentación de la misma y dos del comité deempresa, o delegados/as de personal.
Artículo 53.Tendrán acceso a las vacantes de Encarga-
do/a o de Jefatura de Sección las personas quegozando de la confianza de la empresa ejerzanun oficio cualificado y completen sus conoci-mientos teóricos previo examen de aptitud anteel tribunal designado por la empresa, ante elcual acrediten, cuando menos, los conocimien-tos prácticos de taller y tecnología necesariospara el desempeño de su cargo. Quedan ex-ceptuados de dicho examen quienes se hallenen posesión de títulos de Formación Profesio-nal, en cualquier grado.
Artículo 54. Capacidad disminuida.Las empresas acoplarán al personal cuya
capacidad haya disminuido por edad u otrascircunstancias, antes de la jubilación, destinán-dole a trabajos adecuados a sus condiciones.Tendrán preferencia las personas incapacitadaspara su labor habitual a causa de accidente detrabajo o enfermedad profesional indemnizable
sufrida al servicio de la empresa. En orden a lacolocación de personas minusvalidas, tendránlas preferencias establecidas en su normativaespecífica y las empresas de más de 50 perso-nas contratadas habrán de reservarles comomínimo un 2 por 100 de su plantilla.
En forma compatible con las disposicioneslegales, las empresas proveerán las plazas deportería, conserjería, vigilancia, etc., con perso-nas que por defecto físico, enfermedad o edadavanzada no puedan seguir desempeñando suoficio con el rendimiento normal y siempre queno tengan derecho a subsidio, pensión o me-dios propios para su subsistencia
El personal acoplado percibirá el salario deacuerdo con la categoría que desempeñe.
Artículo 55.Traslado de centro de trabajo ode maquinaria.
Sin perjuicio de lo establecido por el artículo40.2 del E.T., en el traslado de centro de trabajao maquinaria se aplicaran los siguientes puntos :
1. En caso de traslado de la maquinaria o cen-tro de trabajo a otra localidad, la empresa,con seis meses de antelación como mínimo,vendrá obligada a dar aviso a su representa-ción y al personal afectado, el cual tendráderecho a optar entre el traslado, percibien-do una compensación por gastos, o a rescin-dir su contrato mediante la indemnizaciónque se fije como si se tratara de despido au-torizado por crisis laboral o económica, salvoacuerdo más favorable con la empresa. En elprimer caso, la persona deberá ser ocupadaen la nueva localidad, percibiendo la indem-nización correspondiente a los gastos detraslado, personal y de los demás familiaresque con ella convivan, así como de los mue-bles y demás enseres domésticos.
2. En dicho aviso, la dirección de la empresa hade detallar por escrito los siguientes extremos:
a) Lugar donde proyecta trasladar el centrode trabajo.
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b) Posibilidad o no de vivienda en la nuevalocalidad y condiciones de su alquiler opropiedad.
c) Fijación del plazo de tres meses, comomáximo, para contestación del personalafectado
El plazo de incorporación al nuevo puestode trabajo no podrá ser inferior al de treintadías.
3. En el supuesto de que no sea aceptado eltraslado, la empresa le abonará una indemni-zación como si se tratara de extinción autori-zada por causas tecnológicas o económicas.
4. En el caso de que la empresa no hiciera eltraslado por causas justificadas, y alguienhubiera realizado gastos también justifica-dos con el fin, será‚ indemnizada por los
perjuicios ocasionados, comprobados yapreciados.
5. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado,la persona que no habiendo optado por laextinción de su contrato se muestre discon-forme con la decisión empresarial, podráimpugnarla ante la jurisdicción competente.
Artículo 56.Se exceptúan del plazo de preaviso los ca-
sos de evidente y probada fuerza mayor o des-trucción del centro de trabajo.
En caso de lanzamiento como consecuenciade resolución judicial o administrativa, el prea-viso coincidirá con la fecha de la notificación fir-me; en caso de incumplimiento por parte de laempresa, los plazos establecidos en artículosanteriores deberán cumplirse con el abono desus percepciones.
Artículo 57. Contrato eventual por circuns-tancias de la producción.
Son los contratos que tienen por objetoatender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o pedidos, tra-bajos nuevos o extraordinarios superiores a laactividad normal de la empresa, aun tratándosede la actividad habitual de la misma.
Atendiendo las características y circunstan-cias temporales en la actividad del sector y deconformidad con lo previsto en la legislación vi-gente, los contratos que se celebren por estascausas, que no puedan cubrirse por personalfijo de la plantilla o fijo discontinuo, podrán te-ner una duración máxima de 9 meses, conti-nuos o alternos, dentro de un periodo de 12meses en el año natural desde que se inicia elcontrato. Solamente será posible una única pró-rroga en el supuesto de que el contrato inicialno alcance la duración máxima prevista.
Durante el periodo de 12 meses en el añonatural señalado en el párrafo precedente, tam-poco podrá realizarse más de un contrato deesta modalidad para el mismo puesto de traba-jo en el cual se haya realizado ya un contrato deesta modalidad que haya agotado la duraciónmáxima prevista en este artículo.
Esta modalidad contractual tendrá derechoa la indemnización prevista para los contratoseventuales, proporcionalmente a la duracióndel contrato siempre y cuando su duración nosupere los 6 meses. Si supera dichos 6 mesesla indemnización al finalizar el contrato será de12 días de salario por año de servicio y desde elprimer mes del contrato.
Durante la exclusiva vigencia del Convenio,las empresas y la representación sindical po-drán, de mutuo acuerdo, ampliar la duraciónmáxima prevista en Convenio a 12 meses den-tro de un periodo de 18 meses contados desdela contratación inicial.
Artículo 58. Contrato por obra o serviciodeterminado.
Son aquellos contratos cuyo objeto es la rea-lización de una obra o servicio determinados,con autonomía y sustantividad propia dentro dela actividad de la empresa no relacionada direc- co
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tamente con el área productiva de la misma ycuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,es en principio de duración incierta.
Las empresas informarán con antelación su-ficiente a la representación sindical de las cau-sas y objeto de estos contratos cuando los mis-mos afecten al área productiva de la empresa.
En los contratos se identificará suficiente-mente la obra o el servicio objeto de la contrata-ción y a su extinción se tendrá derecho a la in-demnización prevista por la legislación vigente.
Artículo 59. Contrato de interinidad y relevo.1.-De conformidad con la legislación vigente, el
contrato de interinidad es aquel cuyo objetoes la sustitución de personas con derecho areserva del puesto de trabajo.
En dichos contratos, que se formalizaránpor escrito, se hará constar el nombre de lapersona sustituida y la causa de su sustitu-ción, de tal forma que una vez finalizada di-cha causa y producida la reincorporación,finalizará el contrato de interinidad, salvoque la persona interina continúe prestandosus servicios para la empresa, en cuyo casose convertirá en fijo.
2.-Teniendo en cuenta las características delsector y los posibles procesos de renovaciónde plantillas que se pueden producir en lasempresas, resulta de interés la utilización delos contratos de relevo. A tal fin, durante lavigencia del presente convenio, las organi-zaciones firmantes divulgarán entre las em-presas afectadas por el mismo las caracte-rísticas de este tipo de contrato para favore-cer su utilización.
El contrato de relevo, está asociado a la jubi-lación parcial de una persona de la empresay es por tanto una modalidad de contratoflexible, que conjuga una serie de ventajas,tanto para las empresas, como para las per-sonas afectadas.
A las empresas les permite realizar procesosde renovación de las plantillas a través de lasustitución parcial del personal próximo a laedad de jubilación, por otras personas, bientemporales que ya están contratadas en laempresa, o bien desempleadas de nuevo in-greso. Paralelamente, al personal próximo ala edad de jubilación les permite acceder aésta de manera parcial y, al mismo tiempo,se fomenta el empleo.
Se entiende por persona relevada, aquellaque concierta con su empresa una reduc-ción de su jornada de trabajo y de su salarioentre un mínimo de un 25% y un máximode un 85%, siempre que reúna las condicio-nes generales exigidas para tener derecho ala pensión contributiva de jubilación de laS.S. Y le falten, como máximo, 5 años paraacceder a la misma, según la edad legal-mente establecida.
Esta persona pasará a tener un contrato atiempo parcial por la nueva jornada de tra-bajo pactada, que podrá ser, como mínimodel 15% y que podrá estar concentrada enun periodo temporal concreto del año. Estecontrato, y su retribución, serán compatiblescon la pensión que la S.S. reconozca a lapersona en concepto de jubilación parcial,extinguiéndose la relación laboral al produ-cirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato con dichopersonal, que no han alcanzado aún la edadde jubilación, la empresa deberá celebrar si-multáneamente un contrato de relevo conuna persona en situación de desempleo oque tuviese un contrato de duración deter-minada en la misma empresa (relevista).
En caso de relevo la empresa podrá hacerun contrato indefinido o de duración igual altiempo que le falte a la persona sustituidapara alcanzar la edad de jubilación total.
En cuanto a la jornada, el contrato de relevopodrá ser a jornada completa o a tiempo
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parcial. En todo caso la duración de la jorna-da será como mínimo igual a la reducciónde la jornada pactada con la persona susti-tuida o relevada. El horario de trabajo de lapersona relevista podrá completar el delsustituido o ser simultáneo.
El puesto de trabajo del relevista podrá serel mismo del sustituido o uno similar.
Cualquier modificación legislativa en rela-ción con esta modalidad contractual que seproduzca durante la vigencia del presenteconvenio se entenderá incorporada automá-ticamente a lo aquí regulado.
Artículo 60. Contratos formativos.El contrato en prácticas es aquel cuyo objeto
es facilitar la práctica profesional a jóvenes contitulación. Podrá concertarse con quienes estu-viesen en posesión de titulo universitario o deformación profesional de grado medio o supe-rior ó títulos oficialmente reconocidos comoequivalentes, en especial los otorgados por lasescuelas de curtidos que existan en la actuali-dad o se promuevan en un futuro por el sector,que habiliten para el ejercicio profesional, den-tro de los cuatro años, o de seis cuando el con-trato se concierte con personas minusválidas,siguientes a la terminación de los correspon-dientes estudios.
Su duración no podrá ser inferior a seis me-ses ni superior a dos años, y en ningún caso lasprorrogas que se pudiesen realizar hasta el má-ximo de su duración podrán ser inferiores a seismeses.
Su retribución será del 60 por ciento duran-te el primer año de vigencia del contrato y del70 por ciento durante el segundo año de vigen-cia del salario fijado en las Tablas saláriales delConvenio para el personal que desempeñe elmismo o equivalente puesto de trabajo.
El contrato para la formación se podrá cele-brar con personas mayores de 16 años y meno-res de 21 años que carezcan de la titulación re-
querida para realizar un contrato en prácticas,no se aplicará el límite máximo de la edad enlos supuestos previstos por la ley.
Se excluyen como trabajos de aprendizajelos incluidos en el grupo 5, del nomenclátorprofesional
Su duración no podrá ser inferior a 6 mesesni superior a dos años, siendo las prórrogashasta su duración máxima como mínimo de 6meses.
Su retribución es la fijada en las Tablas salá-riales del Convenio para los aprendices en fun-ción del tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 61. Contrato fijo-discontinuo.Dada la particularidad del sector al tener
una actividad estacional o cíclica, las partesacuerdan establecer la regulación de los con-tratos de trabajo de carácter fijo-discontinuo deconformidad con las siguientes características:
Se considerará fijo-discontinuo aquel que secontrata para realizar trabajos fijos y periódicosdentro del volumen y actividad normal de traba-jo en la empresa, durante periodos de actividadcon inicio y duración inciertos.
Cuando se trate de trabajos discontinuosque se repiten en fechas ciertas, será de aplica-ción la regulación del contrato a tiempo parcialcelebrado por tiempo indefinido.
Se establece como límite máximo de la jorna-da anual de este tipo de contratos el 90 por cien-to de la jornada ordinaria para fijos continuos es-tablecida en convenio para cada año natural.
La prestación de servicios de los fijos discon-tinuos irá en función de las necesidades pro-ductivas de las empresas, debiéndose fijar en elcontrato el mes de previsible comienzo y final decada periodo o ciclo estacional de producción.
La empresa, dentro del mes previsible deinicio de la campaña fijada en contrato, deberá co
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preavisar o llamar a las personas que necesitecon una antelación mínima de 15 días. Una veziniciada la prestación de servicios y conforme laempresa en función de sus necesidades pro-ductivas requiera más personas éstas deberánser llamadas con una antelación mínima de 3días.
Si una persona fuese llamada para prestarsus servicios y no acudiese a trabajar ni justifi-case debidamente dicha ausencia con antela-ción a la fecha de incorporación al trabajo, cau-sará baja voluntaria automáticamente extin-guiéndose su contrato de trabajo con la empre-sa. Si al ser llamado estuviese prestandoservicios en otra empresa, y justifique dicha cir-cunstancia debidamente y con antelación sufi-ciente, se le concederá un nuevo plazo de prea-viso a los efectos de que pueda extinguir o sus-pender su relación con la otra empresa cumplien-do con los plazos de preaviso correspondientes, yello sin perjuicio de que la empresa pueda llamar alos siguientes en la lista de llamamiento. Si nose presentase después del nuevo plazo de pre-aviso, causará baja voluntaria automáticamenteextinguiéndose su contrato de trabajo a todoslos efectos.
El personal fijo-discontinuo será llamado enel orden y la forma que se determina en este ar-tículo, pudiendo, en caso de incumplimiento,reclamar en procedimiento de despido ante lajurisdicción competente, iniciándose el plazopara ello desde el momento en que tuviese co-nocimiento de la falta de convocatoria.
El orden de llamada de las personas contra-tadas bajo esta modalidad contractual se reali-zará de conformidad con las necesidades pro-ductivas de la empresa en función de la anti-güedad en la contratación y por secciones pro-ductivas de la propia empresa, produciéndoseel cese en sentido inverso conforme vaya des-cendiendo la actividad productiva para la quefueron contratadas. De las listas u orden de lla-mamiento se entregará copia a los representan-tes sindicales.
Los puestos de trabajo de jefaturas de sec-ción y encargados/as podrán tener un llama-miento previo de como mínimo una semana.
Los contratos fijos discontinuos que superensu jornada máxima durante 2 campañas segui-das o 4 alternas pasarán a ser fijos continuos.En todo caso, las vacantes que se produzcanentre el personal de la plantilla fija a jornadacompleta, deberán ser cubiertas con carácterpreferente por personal fijo-discontinuo de igualo similar grupo profesional y aptitud.
La retribución de fijos discontinuos será porhora efectivamente trabajada, incluyéndose ensu retribución la parte proporcional de pagas ex-tras y beneficios, descanso semanal, festivos yvacaciones, en relación al salario anual del fijocontinuo del respectivo grupo y nivel profesional
Mientras no estén prestando servicio todoslos contratos fijos-discontinuos, la empresa nopodrá contratar personal eventual de la mismasección y especialidad.
Los eventuales que sean contratados duran-te 2 campañas seguidas o 4 alternas por perio-dos superiores a 6 meses pasarán a la condi-ción de fijos-discontinuos. Esta medida tendráaplicación a partir de la entrada en vigor delpresente Convenio, sin que se tengan en cuen-ta los periodos de contratación temporal pree-xistentes con anterioridad a la entrada en vigordel Convenio.
En lo no previsto en este artículo será deaplicación la legislación que regula los contra-tos a tiempo parcial y los fijos discontinuos.
Artículo 62. Contrato a tiempo parcial.El contrato de trabajo se entenderá celebrado
a tiempo parcial cuando se haya acordado la pres-tación de servicios durante un número de horas aldía, a la semana, al mes o al año inferior a la jorna-da de trabajo a tiempo completo comparable.
Los contratos a tiempo parcial podrán ser deduración indefinida o determinada en los su-
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puestos en que legalmente se permita esta mo-dalidad de contratación, excepto en los contra-tos para la formación.
Se establece como límite el 90 por ciento dela jornada ordinaria de trabajo efectivo fijada enel Convenio Colectivo para cada año de su vi-gencia a tiempo completo, incluidas las horascomplementarias.
El contrato deberá formalizarse por escrito yen el mismo deberán figurar el número de ho-ras ordinarias de trabajo al día, a la semana o alaño contratadas y su distribución de maneraorientativa.
El personal contratado a tiempo parcial ten-drá los mismos derechos e igualdad de trato enlas relaciones laborales, salvo en las limitacio-nes que se deriven de la naturaleza y duraciónde su contrato.
Por acuerdo entre la empresa y los repre-sentantes sindicales en la misma, y de confor-midad con lo regulado por el art. 12.5 del E.T.,podrá ampliarse el número de horas comple-mentarias previstas en dicho precepto, de un15 por ciento hasta un 25 por ciento de las ho-ras ordinarias objeto del contrato, así como am-pliar del trimestre al semestre el módulo a teneren cuenta para la distribución del número dehoras complementarias pactadas.
Artículo 63. Empresas de trabajo temporal.Los contratos de puesta a disposición con
empresas de trabajo temporal se utilizarán úni-camente para cubrir necesidades productivasocasionales y excepcionales de las empresaspor acumulación de tareas, exceso de pedidos,preselección o interinidad, sin que se pueda ha-cer uso de esta modalidad de contratación paracubrir vacantes que se hubieran producido enlos doce meses últimos por despido improce-dente o finalización de contrato de duración de-terminada, y tampoco para la realización de ac-tividades o trabajos especialmente peligrosos.
La empresa usuaria asumirá las responsabi-lidades en materia laboral y de seguridad socialque le impone la ley en este tipo de contratos,efectuando las personas contratadas bajo estamodalidad su trabajo en las mismas condicio-nes que los propios de la empresa usuaria.
Para poder recurrir a este tipo de contrata-ción, las empresas previamente tendrán quehaber agotado las posibilidades de contratacióna través de las modalidades de fijos disconti-nuos, eventuales y obra o servicio determinado,quedando limitada su duración a un mes si nohay acuerdo con la representación sindical; encaso de acuerdo, las partes fijarán la duraciónmáxima de este tipo de contratos, de conformi-dad con la legislación vigente. Esta limitación ala duración de los contratos de puesta a dispo-sición entrará en vigor a partir del 1 de diciem-bre de 2002.
Artículo 64 Subcontratación de actividades.En materia de subcontratación de activida-
des industriales correspondientes a la actividadpropia de la empresa principal tanto en su pro-pio centro de trabajo como fuera de él se estaráa lo expresamente señalado en el presenteConvenio y en la legislación laboral vigente.
Cuando la actividad subcontratada se reali-ce en el propio centro de trabajo de la empresaprincipal, ésta será responsable de conformi-dad con el art. 42.2 E.T., en cuanto al cumpli-miento por la empresa subcontratada de lascondiciones laborales y de seguridad y salud la-boral fijadas por la legislación vigente y el pre-sente convenio.
Si la actividad se desarrolla en centro distin-to al de la empresa principal, ésta estará obliga-da a vigilar que la empresa subcontratista cum-pla con las condiciones laborales y de seguri-dad y salud laboral fijadas tanto por el art. 42E.T. como por el presente Convenio.
En materia de información a los represen-tantes sindicales, se estará a lo dispuesto por elArt.42.4 del E. T. co
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Artículo 65. Seguimiento de la contratación.Anualmente, preferiblemente durante el pri-
mer trimestre del año, se realiza en las empre-sas del sector un análisis de la producción reali-zada, de la evolución de la contratación y mo-dalidades utilizadas, así como de la subcontra-tación y ETTs, utilizadas durante el año anteriory las previsiones para el mismo.
Capítulo VICondiciones económicas
Artículo 66. Salario.Las tablas salariales para el 2007, con vi-
gencia desde el día 1 de enero, serán las queresulten de incrementar en un 2,5 por 100 lasque eran de aplicación en 31 de diciembre de2006, una vez revisadas de acuerdo con elart.61 del anterior convenio anterior.
Las tablas salariales así calculadas están re-señadas en el Anexo I del presente Convenio.
El salario de los Aprendices será el reseñadoen el Anexo I para el 100 por 100 de la jornada.
Cláusula de revisión: A efectos de revisión,se parte de una previsión de inflación para elaño 2007 del 2 por 100. En el caso de que elÍndice de Precios al Consumo (IPC) establecidopor el Instituto Nacional de Estadística registra-ra a 31 de diciembre de 2007 un incrementosuperior al 2 por 100 previsto, se efectuará unarevisión salarial tan pronto se constate oficial-mente dicha circunstancia en el exceso sobrela indicada cifra, sirviendo por consiguientecomo base de cálculo para las tablas salárialesdel siguiente año, abonándose, durante el pri-mer trimestre del año 2008 la diferencia quepudiera resultar, con efectos retroactivos desdeel 1 de enero de 2007
Las tablas saláriales para el año 2008 , convigencia desde el 1 de enero serán las que re-sulten de incrementar a las tablas del año ante-rior, una vez revisadas de conformidad con el
IPC real, si procede, el IPC previsto por el Go-bierno más un 0,5 por ciento, a tal efecto la Co-misión Paritaria, tan pronto se conozcan los da-tos reales del IPC, elaborará las tablas salárialesdel año 2008, regularizándose al finalizar elaño, en el exceso del IPC real sobre el previsto,para garantizar ,un incremento salarial igual alIPC real más un 0,5 por ciento, con efectos re-troactivos desde el 1 de enero .
Artículo 67.Las tablas saláriales se aplicarán en el mes si-guiente a su revisión y aprobación por la Comi-sión Paritaria.
Artículo 68. Pago de atrasos.Las condiciones económicas del presente
convenio entrarán en vigor a partir de los quin-ce días de su firma.
Se abonaran los atrasos salariales del pre-sente convenio dentro del mes siguiente a laentrada en vigor del mismo, efectuándose porla empresa la cotización complementaria co-rrespondiente a la Seguridad Social, como má-ximo al mes siguiente al de su publicación en elB.O.E.
Artículo 69. Anticipos.El pago de los salarios se hará puntual y do-
cumentalmente en la fecha y lugar convenidoso conforme a los usos y costumbres. El períodode tiempo a que se refiere el abono de las retri-buciones periódicas y regulares no podrá exce-der de un mes.
La persona, y con su autorización sus repre-sentantes legales, tendrá derecho a percibir, sinque llegue el día señalado para el pago, antici-pos a cuenta del trabajo ya realizado.
Artículo 70. Incentivos.Para aquellas empresas racionalizadas o
que durante la vigencia del presente Convenioimplanten cualquier sistema de racionalizacióndel trabajo, la curva de incentivos vendrá defini-da, para el rendimiento normal, por el salariodel Convenio.
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El salario para actividad normal es la retribu-ción correspondiente a rendimiento normal.
A efectos de retribución y mientras no sedetermine la actividad normal, ésta será la co-rrespondiente a la que en cada momento seestá considerando como tal.
Artículo 71. Horas extraordinarias.Cada hora de trabajo que se realice sobre la
jornada laboral ordinaria se abonará con un in-cremento de, al menos, un 65 por 100 sobre elsalario que correspondería a cada hora ordina-ria, sin discriminación personal alguna. Ello noobstante, el incremento del 65 por 100 podrámodificarse de común acuerdo entre empresa yla representación sindical, siendo nulos los pac-tos individuales sobre esta materia. El númerode horas extraordinarias no podrá ser superior aochenta al año.
No se tendrá en cuenta, a efectos de dura-ción máxima de la jornada laboral, ni para elcómputo del máximo de las extraordinarias au-torizadas, el exceso de horas trabajadas paraprevenir o reparar siniestros u otros daños ex-traordinarios y urgentes, sin perjuicio de su in-demnización de acuerdo con las disposicionessobre horas extraordinarias.
Artículo 72. Participación en beneficios.Durante la vigencia del Convenio, la partici-
pación en beneficios se fija en el 9 por 100 delsalario del Convenio, gratificaciones extraordi-narias y complemento «ad personam» sustituti-vo de la antigüedad, y el del nomemclatorcuando corresponda. El abono de los beneficiosse realizará mensualmente, salvo en el supues-to de acuerdo entre empresas y la representa-ción sindical, en cuyo caso se abonarán en laforma que determinen ambas partes.
Artículo 73. Pagas extraordinarias de julio yNavidad.
Las gratificaciones extraordinarias de julio yNavidad consistirán cada una de ellas en el pagode una mensualidad excepto para el personal decobro semanal que será de 30,417 de salario de
convenio y complemento «ad personam» susti-tutivo de la antigüedad cuando corresponda.
El abono de la primera se efectuará durante laprimera quincena del mes de julio y la segunda,en la primera quincena del mes de diciembre
Artículo 74. Complementos consolidados«ad personam».
Las cantidades consolidadas como garantía«ad personam», tanto el complemento sustitutivode la antigüedad, como el del nomenclator se in-crementarán en este convenio y en los sucesivosen los porcentajes que se incrementen los sala-rios de los mismos, estableciéndose que estascantidades no son compensables ni absorbibles.
Artículo 75.Trabajo nocturno.Las horas trabajadas durante el período
comprendido entre las diez de la noche y lasseis de la mañana, salvo que el salario se hayaestablecido atendiendo a que el trabajo seanocturno por su propia naturaleza, tendrán unaretribución específica incrementada en un 25por 100 sobre el salario del Convenio. Se respe-tarán las condiciones más beneficiosas quetengan las personas a este respecto.
Se prohíbe la realización de horas extraordi-narias en período nocturno, salvo en casos y ac-tividades especiales debidamente justificados .
Artículo 76. Desgaste de herramientas.Cuando por la índole de su trabajo o por
costumbre tradicional el personal aporte herra-mientas de su propiedad, percibirá, en concep-to de indemnización por desgaste de las mis-mas, las cantidades , previa justificación, hayaabonado por tal concepto.
Artículo 77. Plus de transporte.Las empresas que tengan establecido su
centro de trabajo a más de 2 kilómetros del ex-trarradio de la población y no dispongan de me-dios propios de transporte para su personal,abonarán a cada persona con domicilio en elpropio municipio un plus de 3 céntimos de eurodiarios por kilómetro. co
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Artículo 78. DietasCuando por orden de la empresa venga obli-
gado el personal a pernoctar o realizar gastos demanutención fuera de la empresa, le serán abo-nados por ésta, previa justificación de los mis-mos y correspondientes a los de un hotel de tresestrellas, salvo excepción también justificada.
Los desplazamientos de ida y vuelta serántambién por cuenta de la empresa, en primerao segunda clase, a juicio de la misma.
Capítulo VIIJornada de trabajo
Artículo 79. Jornada.La jornada en cómputo anual durante la vi-
gencia del presente convenio será de 1772 ho-ras efectivas de trabajo, salvaguardando entodo caso las jornadas inferiores que pudieranexistir en las empresas.
Aun considerando como laboral el día del sá-bado, se acuerda que la jornada habitual estableci-da en el presente Convenio se efectúe de lunes aviernes, con las excepciones fijadas en materia deordenación anual de la jornada. Ello no obstante,las personas contratadas en el año 2000 y las quese contraten a partir de la firma del presente Con-venio, podrán tener como jornada ordinaria la demartes a sábado. Esta misma jornada será de apli-cación para aquellos contratos temporales que seconviertan en indefinidos, cualquiera que fuera lafecha de suscripción de los mismos, y los que sepuedan efectuar como fijos discontinuos de con-formidad con lo previsto en el presente Convenio.
En aquellas secciones en las que el correc-to funcionamiento de la producción así lo per-mita, se recomienda a empresas y personalafectado negocien la posibilidad de una jorna-da flexible o deslizante, con un margen diariode media hora.
Articulo 80. Distribución Irregular de la Jor-nada anual.
Las empresas y las representaciones sindi-cales podrán pactar un calendario laboral en elcual se contemple la distribución irregular de lajornada fijada en el Convenio a lo largo del año,sin superar el máximo de horas anuales efecti-vas pactadas, aunque se superen las cuarentahoras semanales y las nueve diarias hasta unmáximo de diez horas, respetándose en todocaso los descansos mínimos legales entre jor-nadas y semanales y lo dispuesto por el Art. 89en referencia a las vacaciones anuales.
Las personas, en los términos previstos le-galmente, tendrán derecho a adaptar la dura-ción y distribución de la jornada de manera in-dividual para hacer efectivo el derecho a la con-ciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En caso de discrepancia, las partes acuer-dan someterse a la mediación de la FundaciónS.I.M.A mediante los instrumentos que la Fun-dación tiene al efecto
Artículo 81. Jornada de libre disposición.Durante la vigencia del Convenio, las em-
presas autorizarán y, en consecuencia, las per-sonas gozarán, sin necesidad de justificación yen la forma y condiciones que se dirán, de undía de ausencia retribuido y no recuperable.Este día se abonará de acuerdo con las tablassaláriales del presente Convenio.
Dicha ausencia se concederá previa solici-tud con quince días de antelación, salvaguar-dando en todos los casos los intereses de la or-ganización del trabajo y las necesidades de pro-ducción de cada sección o departamento y sinque el número de ausencias simultáneassupere un número de personas tal que pertur-be la normalidad del proceso productivo.
El citado día de permiso será concedido enproporción a los días en que se permanezca dealta en la plantilla de la empresa dentro del año
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natural, de tal forma que para disfrutar todaslas horas de la jornada será preciso estar enalta en la empresa durante todo el año natural.En aquellos casos cuyo contrato de trabajo es-tablezca una jornada anual de menor duraciónque la establecida en el Convenio, el día de li-bre disposición será abonado proporcionalmen-te a la jornada de trabajo.
En cualquier caso, el día de permiso se dis-frutará dentro del año natural.
Artículo 82. Ordenación anual de la jornada.Las empresas por manifiestas razones pro-
ductivas, con un preaviso de una semana y res-petando el número de horas convenidas, po-drán, por un período máximo de catorce sema-nas, o de ochenta horas, modificar el calenda-rio laboral, realizando más o menos horas conun máximo de nueve horas diarias; se podrá re-basar este límite de nueve horas diarias, hastaun máximo de diez, si se acuerda con la repre-sentación sindical. Cuando se amplíe la jorna-da, en aplicación de este artículo, ésta se efec-tuará con el recargo previsto en el Anexo II, porcada una de las horas que excedan de las ochodiarias.
Junto con el preaviso, la empresa razonarálas causas productivas que motivan la flexibili-dad de la jornada, pudiendo solicitar la repre-sentación sindical la documentación a que serefiere el art. 64.1, debiéndola entregar la em-presa en el plazo de 3 días desde la solicitud.
Cuando la aplicación de la flexibilidad empie-ce por la utilización de las horas en más, es de-cir, realizándose horas de más sobre la jornadahabitual de conformidad con lo previsto en el pri-mer párrafo de este artículo, las empresas sola-mente podrán utilizar 40 horas del total de las 80previstas para la flexibilidad, salvo acuerdo encontrario. Las otras 40 restantes solamente sepodrán utilizar para reducir la jornada, haciendohoras de menos. Si la empresa utiliza inicialmen-te la flexibilidad de la jornada para hacer horasde menos, es decir, para reducir la jornada habi-tual, podrá hacer uso del total de las 80 horas.
La jornada flexible no podrá ser de aplica-ción al personal que tenga limitada su presen-cia en la empresa, por razones de seguridad enel lugar de trabajo, salud, cuidado de menores,embarazo o períodos de lactancia.
La recuperación de las horas no trabajadasse efectuará en el plazo máximo de un año apartir del inicio de cada período. Así mismo, lacompensación o reducción de jornada por lashoras trabajadas de exceso en aplicación delpárrafo primero de este artículo se realizará delsiguiente modo: las realizadas en el primer se-mestre del año se reducirán en el segundo se-mestre y las realizadas en este segundo semes-tre se reducirán en el primer semestre del añosiguiente.
Al personal de contrato que al cesar en laprestación de sus servicios tuviese horas acu-muladas a su favor por encima de las pactadasen el Convenio, se le abonarán como horas ex-traordinarias.
En el supuesto de bajas por incapacidad la-boral transitoria acaecidas durante los períodosde variación de jornada, las compensaciones seefectuarán por días efectivamente trabajados yde presencia en la empresa.
Esta flexibilidad podrá aplicarse al conjuntode la empresa o por secciones, garantizándoseen todo caso que no podrán superarse los lími-tes de flexibilidad arriba indicados.
A fin de evitar en la medida de lo posible laaplicación de este artículo en cuanto a la flexibi-lidad de la jornada y que el mismo afecte al me-nor número posible del personal, las empresasacordarán, con carácter previo y obligatoriopara las personas afectadas, la movilidad fun-cional de las mismas de los departamentos osecciones afectadas a otros puestos de trabajoy secciones durante el tiempo necesario, enten-diéndose que dicha movilidad se efectúa siem-pre dentro de lo previsto por el art. 39 del E.T, yello siempre que sea posible y lo permita la ap-titud del colectivo afectado. co
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Mientras dure la aplicación de la reducciónde jornada regulada en el presente artículo, lasempresas no podrán realizar contratacionestemporales, ni contratos de puesta a disposi-ción con empresas de trabajo temporal, ni re-novar los contratos que finalicen durante dichoperiodo. Así mismo tampoco se podrán hacerhoras extras, salvo casos de fuerza mayor.
Artículo 83. Bolsa de horas.El calendario laboral deberá pactarse antes
del 31 de enero de cada año.
La empresa podrá reservarse de las 80 horas fi-jadas en el párrafo primero del artículo 82, 40 ho-ras, denominadas bolsa de horas, a los efectos dedistribuirlas en cinco sábados a lo largo del año,dentro de la jornada anual de trabajo efectivo, nopudiéndose trabajar más de dos sábados al mes.
El horario de trabajo en dichos sábados serácomo máximo hasta las 14 horas, a excepción deaquellas empresas que tengan turnos fijos, encuyo caso podrá alargarse la jornada hasta las 17horas. Dichas horas trabajadas en sábado tendránun recargo del 25 por ciento hasta las 14 horas ydel 50 por ciento las que se trabajen entre las 14 ylas 17 horas, dicho recargo o compensación adi-cional se entiende en tiempo de descanso, salvopacto en contrario, en cuyo caso será en retribu-ción sobre las tablas saláriales fijadas en Conve-nio. En la bolsa de horas no se aplicará el recargodel Anexo II. Las horas de compensación en lasempresas de turnos fijos podrán aplicarse, es de-cir, compensarse, en el mismo sábado.
Las jornadas a compensar por los sábadostrabajados deberán pactarse de mutuo acuerdoentre empresa y representación sindical y en sudefecto preferentemente se fijarán en SemanaSanta, Navidad u otras fiestas que se determinen,salvo pacto individual en contrario con las perso-nas afectadas y salvaguardando, en todo caso,las necesidades productivas de la empresa.
En ningún caso será compatible la utilizaciónsimultánea, de la bolsa de horas y la flexibilidadde la jornada regulada en el artículo 82.
Artículo 84. Turnos de fin de semana,«Week end».
La aplicación de este tipo de jornadas se ba-sará en aspectos de carácter tecnológico u orga-nizativo y ha de suponer creación de empleo.Para su implantación será necesario comunica-ción previa a la representación sindical con unaantelación mínima de 15 días y razonándose lanecesidad de la implantación de la medida.
Su implantación sólo podrá hacerse me-diante nuevas contrataciones, y el salario men-sual de será de 30,417 días de salario mes, deconformidad con las tablas anexas. Siendo sujornada máxima diaria de 12 horas.
1. El personal adscrito a los turnos cuarto y/oquinto, cuya prestación de trabajo se des-arrolla únicamente, en sábados, domingos,festivos, vacaciones y algunos días labora-bles intersemanales, tendrán una jornadamáxima anual de mil quinientas noventa ydos horas (1.592) para el año 2001 y de milquinientas ochenta y cuatro (1.584) duranteel resto de vigencia del Convenio. Tales ho-ras serán de presencia.
2. En las empresas que en la actualidad esténrealizando dicho sistema de trabajo, la dura-ción máxima de la jornada diaria, incluidosdescansos, será la que actualmente vienenrealizando. Dichas empresas, en el supues-to de que tengan establecida una jornadaanual superior a la referida en el párrafo an-terior, podrán optar entre seguir realizándo-la, siempre y cuando se compense econó-micamente el exceso de horas, o reducir di-cho exceso en el plazo de seis meses.
3. Se respetarán las jornadas inferiores que sevengan aplicando o que hayan sido conveni-das en las empresas, sin perjuicio de lasque, en el futuro, puedan pactarse o contra-tarse, siempre que no superen la máximaestablecida en cómputo anual.4. La regula-ción o reducción de jornada prevista en esteartículo es únicamente aplicable al sistemade trabajo definido en el párrafo uno del
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mismo. Los otros sistemas o turnos de tra-bajo distintos de aquél, incluidos los ininte-rrumpidos, se ajustarán a lo establecido so-bre la materia en los artículos correspon-dientes de este Convenio.
Artículo 85. Trabajos de portería y vigilancia.Quedan excluidos del régimen de jornada de
este Convenio, el trabajo de portería y vigilancia
con casa habitación en la empresa, siempreque no se les exija una vigilancia constante, encuyo caso su jornada podrá ampliarse hastadoce horas diarias, con derecho a un descansode cuatro horas, incluyéndose en el mismo elcorrespondiente a la comida, que disfrutaráncada día de trabajo y dentro de las horas de suservicio, determinándose la forma de disfrutedel mismo de acuerdo con la empresa. Igual-mente disfrutarán de un descanso mínimo en-tre jornadas de doce horas.
En cuanto a las personas que realicen la ta-rea de portería, guardia y vigilancia sin casa ha-bitación, que tengan encomendadas solamentefunciones propias de su categoría profesional,se les aplicará la jornada general del Convenio ydemás disposiciones generales.
Artículo 86. Prolongación de jornadas.En los casos de personal de dirección, de
tareas técnicas , de jafaturas intermedias y deotras tareas cuya acción pone en marcha o cie-rra el trabajo de los demás, podrá prolongarsela jornada establecida en este Convenio el tiem-po estrictamente preciso, sin perjuicio del pagode dicho tiempo con carácter extraordinario.
Artículo 87. Horarios de trabajo.La determinación de los horarios de trabajo
corresponde a la dirección de la empresa, lacual deberá establecerlos coordinando los delos respectivos servicios para el más eficaz ren-dimiento; siendo facultad privativa de la empre-sa organizar los turnos y relevos y cambiaraquellos cuando lo crea necesario y convenien-te. Ello no obstante, cuando la implantación denuevos horarios, o la modificación de los ante-
riores, suponga una modificación sustancial delas condiciones de trabajo, se estará a lo dis-puesto en el artículo 41 del E. T.
Artículo 88. Jornada continuada.Se podrá solicitar a la empresa la implanta-
ción de la jornada continuada cuando así lo ex-presen por votación, como mínimo, el 60 por100 de la plantilla. La empresa podrá acceder ono a esta solicitud mediante informe razonado.
Artículo 89.Vacaciones.Las vacaciones se establecen en treinta y un
días naturales. De estos treinta y un días, veinti-ún días naturales se efectuarán de forma ininte-rrumpida, los restantes, que sólo incluirán dosdías festivos, se disfrutarán de común acuerdoentre empresas y la representación sindical o,en su defecto, la semana de Navidad o la deSemana Santa. No obstante, las partes podránpactar un período de disfrute ininterrumpido dehasta veintiocho días naturales.
El disfrute de los veintiún días seguidos seiniciará en lunes, salvo que éste fuera festivo,en cuyo caso se empezarán el siguiente día la-borable, sin perjuicio de que por necesidadesproductivas de la empresa se pueda adelantaro atrasar el disfrute en un tanto por ciento redu-cido de la plantilla, sin que este hecho puedasuponer una disminución de los días laborablesde vacaciones.
En todo caso, la programación de las vaca-ciones se efectuará de mutuo acuerdo entre laempresa y los Delegados/as de Personal o Co-mités de Empresa, con dos meses de antela-ción a la fecha de disfrute.
Las vacaciones serán retribuidas con el sa-lario correspondiente a la actividad normal, másincentivos. El precio hora de los incentivos seobtendrá de promediar los euros obtenidos poreste concepto y las horas efectivamente traba-jadas durante las trece últimas semanas.
Cuando el periodo de suspensión por mater-nidad, incapacidad temporal por embarazo, co
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parto o lactancia natural coincida total o par-cialmente con el periodo de vacaciones, se ga-rantizará el disfrute de ambos derechos en sutotalidad, concretándose de mutuo acuerdo en-tre empresa y persona afectada , aunque hayaterminado el año natural.
En los supuestos de accidentes de trabajo sicoinciden total o parcialmente con el periodode vacaciones, se garantizará el disfrute de lasmismas o la parte que coincida, concretándosede mutuo acuerdo entre empresa y personaafectada aunque haya terminado el año natural,y en todo caso en un plazo máximo de 6 mesesdesde la fecha de alta.
El importe de las vacaciones, aunque no sedisfruten, va incluido en la retribución del fijodiscontinuo.
Capítulo VIIILicencias, permisos
y excedencias
Artículo 90. Permisos.El personal podrá faltar al trabajo con dere-
cho a percibir la remuneración establecida parala actividad normal únicamente por alguno delos motivos y durante los períodos de tiempo si-guientes, preavisando siempre que sea posibley con justificación:
1. Durante dos días, que podrán ampliarse hastauno más, cuando se necesite realizar un des-plazamiento fuera de la localidad donde resi-de y hasta tres más si el desplazamiento esfuera de la provincia de residencia, en los ca-sos de nacimiento de hijos/as, de enferme-dad grave u hospitalización e intervenciónquirúrgica sin hospitalización, que precise re-poso domiciliario, o fallecimiento de parienteshasta segundo grado de consanguinidad oafinidad. Los grados de consanguinidad o afi-nidad se regirán de conformidad con el cua-dro que figura como Anexo III del Convenio.
2. Durante un día por traslado de su domiciliohabitual.
3. Por boda de parientes de primer grado deconsangüinidad un día retribuido, y en casode parientes de segundo grado consanguí-neo un día de ausencia sin retribuir.
4. Por el tiempo indispensable para el cumpli-miento de un deber inexcusable de carácterpúblico, debidamente justificado, de acuer-do con las disposiciones vigentes.
5. Por lactancia de un hijo menor de nueve me-ses, se tendrá derecho a una hora de ausen-cia al trabajo, que podrán dividir en dos frac-ciones. La duración del permiso se incre-mentará proporcionalmente en los casos departo múltiple. Podrá sustituirse este dere-cho por una reducción de jornada en mediahora con la misma finalidad o acumularlo enjornadas completas de muto acuerdo con elempresario. Este permiso podrá ser disfruta-do indistintamente por la madre o el padreen caso de que ambos trabajen.
6. Quince días naturales en caso de matrimonio,pudiendo optar por una ampliación de hastacinco días de esta licencia sin retribución.
7. Tendrán la consideración de matrimonio aefectos del disfrute de permisos, las parejasde hecho que puedan acreditarse fehacien-temente como tales, con las justificacionescorrespondientes.
8. Un día retribuido y 15 naturales sin retribuirpara la realización de trámites de adopcióno acogimiento nacional.
9. En los casos de adopción o acogimiento interna-cional, el permiso no podrá ser superior a 30 díasnaturales, no retribuidos.
10.Las personas tendrán derecho a ocho horasanuales para uso de visitas médicas al espe-cialista , y cuatro horas para visitas de medi-cina general, dichas horas no serán acumu-
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lables a las que se viniesen disfrutando y setuviesen pactadas por el mismo motivo enpactos o acuerdos de empresa, rigiendo entodo caso la condición mas beneficiosa paralas personas que trabajan.
Artículo 91. Licencia por estudios.a) Las empresas que tengan a su servicio per-
sonas que realicen estudios, estarán obliga-das a otorgar a los mismos las licencias ne-cesarias para que puedan concurrir a exá-menes en las convocatorias del correspon-diente centro, pero previa justificación delos interesados de tener formalizada la ma-trícula. Esto es aplicable para la obtencióndel permiso de conducir.
b) Cuando la correspondiente convocatoria aexamen se refiera a la obtención del títuloprofesional de la actividad realizada en laempresa, se tendrá derecho a la percepciónde la retribución correspondiente del salariobase y antigüedad, en su caso, durante elperíodo de duración de la licencia.
c) Los permisos obtenidos por estos conceptosno podrán ser descontados de las vacacio-nes anuales que les correspondan.
Artículo 92. Suspensión con Reserva delpuesto de Trabajo.1. En el supuesto de parto, la suspensión ten-
drá una duración de dieciséis semanas inin-terrumpidas, ampliables por parto múltipledos semanas más por cada hijo o hija a par-tir del segundo . El periodo de suspensiónse distribuirá a opción de la interesadasiempre que seis semanas sean inmediata-mente posteriores al parto .En caso de falle-cimiento de la madre, con independenciade que esta realizado o no algún trabajo, elotro progenitor/a podrá hacer uso de la tota-lidad o, en su caso, de la parte que reste delperiodo de suspensión, computando desdela fecha del parto, y sin que se descuentedel mismo la parte que la madre hubiera po-dido disfrutar con anterioridad al parto. En elsupuesto de fallecimiento del hijo o hija, el
periodo de suspensión no se verá reducido,salvo que, una vez finalizadas las 6 semanasde descanso obligatorio, la madre solicitarareincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las6 semanas inmediatamente posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre,en el caso de que ambos progenitores/astrabajen, la madre, al iniciarse el periodo pormaternidad, podrá optar por que el otro pro-genitor/a disfrute de una parte determinadae ininterrumpida del periodo de descansoposterior al parto bien de forma simultaneao sucesiva con el de la madre. El otro proge-nitor/a podrá seguir haciendo uso del perio-do de suspensión por maternidad inicial-mente cedido, aunque en el momento pre-visto para la reincorporación de la madre altrabajo esta se encuentre en situación de in-capacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese dere-cho a suspender su actividad profesionalcon derecho a prestaciones de acuerdo conlas normas que regulen dicha actividad, elotro progenitor/a tendrá derecho a suspen-der su contrato de trabajo por el periodo quehubiera correspondido a la madre, lo queserá compatible con el ejercicio del derechoreconocido en el art. Siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aque-llos en que, por cualquier otra causa, el neo-nato deba permanecer hospitalizado a conti-nuación del parto, el periodo de suspensiónpodrá computarse, a instancia de la madre,o en su defecto, del otro progenitor/a, a par-tir de la fecha del alta hospitalaria. Se exclu-yen de dicho computo las 6 semanas poste-riores al parto, de suspensión obligatoria delcontrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con faltade peso y aquellos otros en el que el neona-to precise, por alguna condición clínica,hospitalización a continuación del parto, porun periodo superior a 7 días, el periodo de co
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suspensión se ampliará en tantos días comoel neonato se encuentre en el hospital, conun máximo de 13 semanas adicionales, y enlos términos en que reglamentariamente sedesarrolle.
En los supuestos de adopción y de acogi-miento, la suspensión tendrá una duraciónde 16 semanas ininterrumpidas, ampliableen el supuesto de adopción o acogimientomúltiple en dos semanas por cada menor apartir del segundo. Dicha suspensión produ-cirá sus efectos, a elección de la personaque trabaja, bien a partir de la resolución ju-dicial por la que se constituye la adopción,bien a partir de la decisión administrativa ojudicial de acogimiento, provisional o defini-tivo, sin que en ningún caso un mismo me-nor pueda dar derecho a varios periodos desuspensión.
En el caso de que ambos progenitores tra-bajen, el periodo de suspensión se distribui-rá a opción de los interesados que podrándisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva,siempre con periodos ininterrumpidos y conlos límites señalados.
En los casos de disfrute simultaneo de pe-riodos de descanso, la suma de los mismono podrá exceder de las 16 semanas previs-tas en los párrafos anteriores, o de las quecorrespondan en caso de parto, adopción oacogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo ohija o menores adoptados o acogidos, lasuspensión del contrato a que se refiere esteapartado tendrá una duración adicional dedos semanas. En caso de que ambos proge-nitores trabajen este periodo adicional sedistribuirá a opción de los interesados, quepodrán disfrutarlo de forma simultánea o su-cesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los periodos a los que se refiere el presenteapartado podrán disfrutarse en régimen dejornada completa o a tiempo parcial, previoacuerdo entre los empresarios y los trabaja-dores afectados, en los términos que regla-mentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional,cuando sea necesario el desplazamientoprevio de los progenitores al país de origendel adoptado, el periodo de suspensión,previsto para cada caso en el presente apar-tado, podrá iniciarse hasta cuatro semanasantes de la resolución por la que se consti-tuye la adopción.
Las personas que trabajan se beneficiarande cualquier mejora en las condiciones detrabajo a las que hubieran podido tener de-recho durante la suspensión del contrato enlos supuestos a que se refiere este apartado .
2. Suspensión de contrato por paternidad. Enlos supuestos de nacimiento de hijo o hija,adopción o acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple, de conformidadcon el código civil o las leyes civiles de lascomunidades autónomas que lo regulen,siempre que su duración no sea inferior a unaño, aunque estos sean provisionales, demenores de hasta seis años o menores deedad que sean mayores de seis años cuandose trate de menores discapacitados o por cir-cunstancias de provenir del extranjero, ten-gan especiales dificultades de inserción so-cial y familiar la persona que trabaja tendráderecho a la suspensión del contrato durante13 días interrumpidos.. Este periodo se am-pliara en el supuesto de parto, adopción oacogimiento múltiple en dos días más porcada hijo e hija a partir del segundo.
En el supuesto de parto, la suspensión co-rresponde en exclusiva al otro progenitor. En
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los supuestos de adopción o acogimiento,este derecho corresponderá solo a uno delos progenitores, a elección de los interesa-dos, no obstante, cuando el periodo de des-canso ( Art. 48.4) sea disfrutado en su totali-dad por uno de los progenitores, el derechode la suspensión por paternidad únicamen-te podrá ser ejercido por el otro
La suspensión del contrato podrá disfrutar-se en régimen de jornada completa o enrégimen de jornada parcial de un mínimode 50% previo acuerdo entre empresario ytrabajador.
Artículo 93. Excedencias.1. El personal con una antigüedad en la empre-
sa de un año tiene derecho a que se le reco-nozca la posibilidad de situarse en exceden-cia voluntaria por un plazo no menor a cuatromeses y no mayor a cinco años. Este derechosólo podrá ser ejercitado otra vez por la mis-ma persona si han transcurrido cuatro añosdesde el final de la anterior excedencia.
2. Se conservará sólo un derecho preferente alreingreso en las vacantes de igual o similargrupo profesional que hubiera o se produje-ran en la empresa.
3. Excedencia por cuidado de hijos e hijas.
Se tendrá derecho a un período de exce-dencia de duración no superior a tres añospara atender al cuidado de cada hijo/a,tanto cuando lo sea por naturaleza comopor adopción, o en los supuestos de acogi-miento, tanto permanente como preadopti-vo, a contar desde la fecha de nacimiento oen su caso de la resolución judicial o admi-nistrativa. Los sucesivos hijos/as darán de-recho a un nuevo período de excedenciaque, en su caso, pondrá fin al que se vinie-ra disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho indi-vidual de los trabajadores hombre o muje-res. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este dere-cho por el mismo sujeto causante, el empre-sario podrá limitar su ejercicio simultáneopor razones justificadas de funcionamientode la empresa.
4. Excedencias para el cuidado de familiares:También tendrán derecho a un período deexcedencia, de duración no superior a dosaños , para atender al cuidado de un fami-liar, hasta el segundo grado de consanguini-dad o afinidad, que por razones de edad,accidente o enfermedad o discapacidad nopueda valerse por sí mismo, y no desempe-ñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presenteapartado constituye un derecho individual de, hom-bres o mujeres. No obstante, si dos o más personasde la misma empresa generasen este derecho porel mismo sujeto causante, la dirección de la empre-sa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadas de funcionamiento de esta.
Cuando un nuevo sujeto causante diera de-recho a un nuevo período de excedencia, el ini-cio de la misma dará fin al que, en su caso, seviniera disfrutando.
Durante todo el período de excedencia, regula-da en los apartados 3 y 4, se tendrá derecho a lareserva de su puesto de trabajo y a que el tiempode su disfrute sea computado a efectos de anti-güedad, así mismo tendrá derecho a la asistenciaa cursos de formación profesional, a cuya partici-pación deberá ser convocado por la empresa, es-pecialmente con ocasión de la reincorporación.
Artículo 94. Reducción de jornada por mo-tivos familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga asu cuidado directo algún menor de ocho años ominusválido físico, psíquico o sensorial, que nodesempeñe una actividad retribuida, tendrá de-recho a una reducción de la jornada de trabajo,con la disminución proporcional del salario en-tre, al menos un octavo y un máximo de la mi-tad de la duración de aquélla. co
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Tendrá el mismo derecho quien precise en-cargase del cuidado directo de un familiar, has-ta el segundo grado de consanguinidad o afini-dad, que por razones e edad, accidente o en-fermedad no pueda valerse por sí mismo, y queno desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en elpresente apartado constituye un derecho indivi-dual de hombres, o mujeres. No obstante si doso más personas de la misma empresa genera-sen este derecho por el mismo sujeto causante,la Dirección de la empresa podrá limitar su ejer-cicio simultáneo por razones justificadas defuncionamiento de esta
Capítulo IXCondiciones sociales
Artículo 95. Jubilación.Se establece la jubilación forzosa a partir de
los sesenta y cinco años, siempre que el perso-nal afectado tengan cubierto el período de ca-rencia suficiente para causar tal derecho.
Previo acuerdo individual entre las personasy la empresa, se jubilará aquélla que a los se-senta y cuatro años, todo ello de conformidadcon las disposiciones legales en vigor.
Artículo 96. Ropa de trabajo.La empresa entregará a cada persona un
mono o prenda de trabajo al año, o dos, casode que se justifique la inutilización del primero.
Artículo 97. Póliza de seguros.La empresa abonará la suma de 15,10 euros
anuales a cada persona de la misma por la sus-cripción de pólizas de seguro individual que cu-bran el riesgo de muerte o invalidez permanentedebida a accidente de trabajo, cuya suscripciónserá de exclusiva cuenta por parte de las perso-nas que trabajen en la empresa, siendo indis-pensable para el pago de la cantidad antes indi-cada el justificar debidamente la formalizaciónde la póliza. Se faculta a la representación sindi-
cal, para que colaboren en la suscripción de laspólizas antes indicadas, al objeto de que lasmismas puedan ser colectivas.
Artículo 98. Accidentes de trabajo.Las empresas abonarán al personal que ha-
yan sufrido un accidente de trabajo dentro delas instalaciones de sus centros de trabajo el100 por 100 de su salario, siempre que la per-sona accidentada requiera hospitalización demás de cinco días, y mientras dure el procesode incapacidad laboral transitoria
Capítulo XRégimen disciplinario Premios,
faltas y sanciones
Artículo 99. Premio de fidelización.Las empresas abonarán al personal con diez
o más años de antigüedad que, teniendo laedad que seguidamente se expresa, causenbaja en la empresa, por su voluntad, las siguien-tes cantidades:
• A los sesenta años: 1.717,96 euros
• A los sesenta y un años: 1.360,22 euros
• A los sesenta y dos años: 657,27 euros
• A los sesenta y tres años: 579,36 euros
• A los sesenta y cuatro años: 490,59 euros
• A los sesenta y cinco años: 412,80 euros
Aquellas empresas que tengan ya estableci-da una compensación económica similar apli-carán la que resulte más beneficiosa.
Transcurridos dos meses después de habercumplido las edades anteriormente citadas sinque se cause baja en la empresa, se perderá elderecho al premio pasando al premio inferior.
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Faltas y sanciones
Artículo 100. Leves.Son faltas leves:
1 Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
2 Hasta tres faltas de puntualidad en un mes
3 Abandonar el puesto de trabajo o serviciodurante breve tiempo dentro de la jornadade trabajo, sin permiso.
4 Los pequeños descuidos en la realizacióndel trabajo y en la conservación de las má-quinas, herramientas y materiales.
5 La inobservancia de los Reglamentos y ór-denes de servicio, así como la desobedien-cia a los mandos; todo ello en materia leve.
6 La falta de respeto en materia leve a los sub-ordinados, compañeros, mandos y público.
7 La falta de limpieza personal, así como enlas dependencias, servicios y útiles de laempresa.
8 No comunicar a la empresa los cambios dedomicilio o los datos necesarios para laSeguridad Social y medicina de empresa.
Artículo 101. Graves.Son faltas graves:
1 La doble comisión de falta leve dentro delperíodo de un mes.
2 La falta de dos días al trabajo durante el pe-ríodo de un mes, sin causa justificada.
3 El entorpecimiento, la omisión maliciosa yfalseamiento de los datos, cuestiones y he-chos que pueden afectar a la Seguridad So-cial y medicina de empresa.
4 El incumplimiento de las normas generales,las de este Convenio o las de la empresa enmateria de seguridad y salud laboral. Será
falta muy grave cuando tenga consecuen-cias en las personas, máquinas, materiales,instalaciones o edificios.
5 La desobediencia a los mandos en cuestio-nes de trabajo.
6 La voluntaria disminución y baja calidad enel trabajo.
7 El empleo del tiempo, materiales, máquinasy útiles de trabajo en cuestiones ajenas almismo.
8 Las injurias proferidas contra personas o lapropia empresa.
9 La suplantación activa o pasiva de la perso-nalidad.
10 La embriaguez durante el trabajo.
Artículo 102. Muy graves. Son faltas muy graves:
1 La reiteración en falta grave dentro del perí-odo de un mes, siempre que aquéllas hayansido sancionadas.
2 La falta al trabajo de seis días durante el pe-ríodo de cuatro meses, sin causa justificada.
3 Más de 12 faltas de puntualidad en un perí-odo de seis meses o de 25 en un período deun año.
4 La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abusode confianza, la competencia ilícita para conla empresa y el hurto o el robo, tanto a loscompañeros/as de trabajo como a la empre-sa o a terceros, dentro de las dependenciasde la misma, o durante el desempeño de tra-bajo o servicios por cuenta de la empresa.
5 El hacer desaparecer, inutilizar, causar des-perfectos o modificaciones maliciosas enlas primeras materias, productos, útiles, he-rramientas, máquinas, aparatos, instalacio- co
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nes, edificios, enseres y documentos de laempresa.
6 La indisciplina o desobediencia a las órde-nes, así como también la inducción a la mis-ma, cuando revista una especial gravedad.
7 La participación directa o indirecta en la comi-sión de delito calificado como tal en el CódigoPenal
8 La falsedad en las circunstancias de acci-dentes de trabajo, la simulación de enfer-medades y la prolongación maliciosa, fingi-da, en su curación.
9 La embriaguez habitual o toxicomanía si re-percuten negativamente en el trabajo.
10 El abandono del trabajo que implique graveperjuicio económico para la empresa.
11 La disminución voluntaria y continuada enel rendimiento.
12 Los malos tratos de palabra u obra, abusode autoridad o la falta grave de respeto yconsideración a las personas en jefaturas oa sus familiares, así como al resto que traba-jen en la empresa
13 Todas las consignadas como tales en el artículo54 del R.D. Ley de 24 de marzo por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del E. T,consideradas como causas justas de despido.
14 Pasar a prestar servicios a otra competidora,no estando autorizado el revelar secretos odatos de obligada reserva, falsificar o tergi-versar datos o documentos, el ofender gravey públicamente a la empresa , a la Direccióno a las personas de su entorno.
15 El abuso de autoridad por parte de la jefaturas dela empresa, sea quien sea el que lo practique.
16 Las infracciones del presente convenio co-metidas por las empresas serán sanciona-
das por la autoridad laboral competente.
Artículo 103. Sanciones.Las sanciones máximas que pueden impo-
nerse son las siguientes:
Por falta leve:
• Amonestación verbal.
• Amonestación por escrito.
• Suspensión de empleo y sueldo por un día.
Por falta grave:
• Suspensión de empleo y sueldo de dos aquince días.
• Inhabilitación para el ascenso por un perío-do hasta de un año.
Por falta muy grave:
• Suspensión de empleo y sueldo de quince asesenta días.
• Inhabilitación para el ascenso por un perío-do hasta de cinco años.
• Despido.
Artículo 104. Revisión de las faltas y sanciones.La valoración de las faltas y de las corres-
pondientes sanciones impuestas por la direc-ción de la empresa serán siempre revisablesante la jurisdicción competente. La sanción delas faltas graves y muy graves requerirá siemprecomunicación escrita, haciendo constar la fe-cha y los hechos que la motivan.
No se podrán imponer sanciones que con-sistan en la reducción de la duración de las va-caciones u otra minoración de los derechos aldescanso o multa de haber.
En el supuesto de que la sanción se impongaa alguien de la Representación Sindical será pre-
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ceptivo la apertura de expediente contradictorio,cuando se trate de faltas graves o muy graves, su-puesto en el que aparte de la persona interesadadeberá ser oída la representación sindical.
Artículo 105. Acoso sexual y acoso por ra-zon de sexo.
Se consideran tratos discriminatorios el aco-so sexual y por razón de sexo, que puedan serconstitutivos de falta grave o muy grave, pu-diendo ser causa de despido disciplinario:
El acoso por razón de sexo: situación en quese produce un comportamiento no deseado rela-cionado con el sexo de una persona con el pro-pósito o el efecto de atentar contra la dignidad dela persona y de crear un entorno intimidatorio,hostil, degradante, humillante u ofensivo.
El acoso sexual: situación en que se producecualquier comportamiento verbal, no verbal o físicono deseado de índole sexual con el propósito o elefecto de atentar contra la dignidad de una perso-na en particular cuando se crea un entorno intimi-datorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
En caso de denuncia deberá garantizarseque la persona acosada no pierda su empleo.Esta denuncia se podrá dirigir a la empresa o ala representación sindical.
Articulo. 106 Prescripción.Las faltas leves prescribirán a los diez días,
las graves a los veinte días y las muy graves a lossesenta días a partir de la fecha en que la em-presa tuvo conocimiento de su comisión, y entodo caso a los seis meses de haberse cometido.
Capítulo XISeguridad y salud laboral
Artículo 107. Seguridad y salud en el trabajo.La protección de la salud constituye un ob-
jetivo básico y prioritario de las partes firmantes
y consideran que para alcanzarlo se requiere elestablecimiento y planificación de una acciónpreventiva en los centros de trabajo y en lasempresas que tengan por fin la eliminación oreducción de los riesgos en origen, a partir desu evaluación, adoptando las medidas necesa-rias, tanto en la corrección de la situación exis-tente como en la evolución técnica y organizati-va de la empresa para adaptar el trabajo a lapersona y proteger su salud.
En todas aquellas que afecten a la seguri-dad y salud, será de aplicación la Ley 31/1995de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales, sus normas reglamentarias de des-arrollo y demás normativa concordante. Las dis-posiciones de carácter laboral contenidas en di-cha ley, así como las normas reglamentariasque se dicten para su desarrollo, tienen el ca-rácter de derecho mínimo indisponible, por loque en lo no previsto expresamente en este ca-pítulo serán de plena aplicación.
En el supuesto de que la normativa citadafuera objetivo de modificación por disposicio-nes posteriores, las partes firmantes del presen-te convenio se comprometen a adecuar el con-tenido de este artículo.
Las personas tienen derecho a una protec-ción eficaz en materia de seguridad y salud enel trabajo, lo que supone la existencia del corre-lativo deber de la empresa de protección frentea los riesgos laborales, y la consiguiente obliga-ción de las personas de obedecer las órdenesque en materia de seguridad y salud laboral re-ciban de la empresa.
La consecución del citado derecho de pro-tección se procurará a través de la adopciónpor la empresa de las medidas necesarias enmateria de evaluación de riesgos, información,consulta, participación y formación , actuaciónen casos de emergencia y de riesgo grave e in-minente, vigilancia de la salud y organizaciónde un servicio de prevención.
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A estos efectos, ambas partes acuerdanabordar la aplicación del párrafo anterior enconsonancia con los siguientes criterios y de-claraciones generales.
1 Principios Generales:
1.1. De la Acción Preventiva.
• La acción preventiva estará inspiradaen los siguientes principios:
• Evitar y combatir los riesgos en su origen.
• Evaluar aquellos que no se puedanevitar, teniendo en cuenta la evolu-ción de la técnica.
• Sustituir aquello que resulte peligrosopor lo que lo sea menos o no lo sea.
• Anteponer la prevención colectiva ala individual, utilizando los equiposde protección individual cuando nosea posible evitar los riesgos actuan-do sobre sus causas.
• Planificar la Prevención.
• Adaptar el trabajo a la persona, enespecial en lo que respecta a la con-cepción de los puestos de trabajo.
2 Delegados/as de Prevención:
En los centros de trabajo del ámbito delpresente Convenio se nombrarán los Delega-dos/as de Prevención de acuerdo con los si-guientes criterios:
a) En los centros de trabajo de hasta 30 deplantilla en los que exista Delegado/a dePersonal éste asumirá la condición de Dele-gado/a de Prevención.
b) En los centros de trabajo con un número com-prendido entre 31 y 49 de plantilla, de entre
los Delegados/as de Personal, se designaráuna persona delegada de Prevención.
c) En los centros de trabajo con 50 o más deplantilla se designarán las personas delega-das de Prevención de acuerdo con la si-guiente escala:
• 50 a 100: 2 Deleg. de Prevención
• 101 a 500: 3 Deleg. de Prevención
• 501 a 1.000: 4 Deleg. de Prevención
• 1001 a 2.000: 5 Deleg. de Prevención
• 2.001 a 3.000: 6 Deleg. de Prevención
• 3.001 a 4.000: 7 Deleg. de Prevención
• 4.001 en adelante: 8 Deleg. de Prevención
2.1. Los Delegados/as de Prevención serán elegi-dos por y entre la representación sindical.
2.2. En lo que se refiere s sus competencias yfacultades, así como todo lo relacionadocon garantías y sigilo profesional, se estaráa lo previsto en los artículos 36 y 37 de laLey 31/1995.
2.3. Será de aplicación a los Delegados/as dePrevención lo previsto en el artículo 37 dela Ley 31/1995,
en su condición de representantes. Po-drán utilizar horas sindicales para el des-arrollo de su actividad como tales.
No obstante lo anterior, será considerado,en todo caso, como tiempo efectivo de tra-bajo, sin imputación al crédito horario, elcorrespondiente a las reuniones del Comi-té de Seguridad y Salud Laboral y a cuales-quiera otras convocadas por la empresa enmateria de prevención de riesgos, asícomo el destinado a las visitas previstas en
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las letras a) y c) del número 2 del artículo36 de la Ley 31/1995,de 8 de noviembre.
Asimismo, y sin perjuicio de lo previsto enla ley al respecto, dispondrán al año de unmáximo de 40 horas anuales cada uno deellos para asistir a cursos de Prevenciónde Riesgos Laborales impartidos por orga-nismos públicos o privados competentesen la materia, debiendo acreditarse laasistencia al mismo.
3. Comités de Seguridad y Salud:
3.1. Se constituirá un Comité de Seguridad ySalud en todas las empresas o centrosde trabajo que cuenten con 50 o más.El Comité estará formado, tal y como seprevé en el artículo 38 de la menciona-da ley, por los Delegados/as de Preven-ción, de una parte, y por la direcciónde la empresa y/o sus representantesen número igual al de los Delegados/asde Prevención, de la otra.
Participarán con voz pero sin voto enlas reuniones del Comité de Seguridady Salud: los delegados/as sindicales,las personas con conocimientos técni-cos de la prevención en la empresa(no incluidos en la composición delComité de Seguridad y Salud), en igua-les condiciones podrán participar per-sonal con especial cualificación o in-formación respecto de cuestiones con-cretas que se debatan, personal cuali-ficado de prevención ajenos a laempresa, siempre que así lo soliciteuna de las representaciones en el mis-mo. La reunión será trimestral, y/osiempre que lo solicite alguna de lasrepresentaciones en el mismo. El Co-mité adoptará sus propias normas defuncionamiento.
Las empresas que cuenten con dos omás centros de trabajo dotados de Co-
mité de Seguridad y Salud podránacordar con el personal la creación deun Comité intercentros de Seguridad ySalud con las funciones que el acuer-do le atribuya.
La dirección de la empresa facilitará losmedios necesarios para el normal fun-cionamiento del Comité de Seguridad ySalud.
En cuanto a competencias y facultadesdel Comité será de aplicación lo dis-puesto en el artículo 39 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales.
3.2. La empresa, a fin de dar cumplimientoal deber de protección establecido porla ley de referencia, adoptará las medi-das adecuadas para que las personasreciban todas las informaciones nece-sarias en relación con los apartadosprevistos en su artículo 18, apartado 1,y siguientes.
3.3. Las partes firmantes de este convenioestudiarán la viabilidad de utilizar laFundación de Seguridad y Salud pre-vista en la adicional 5 de la LPRL parael desarrollo de sus actividades.
4. Planificación de la Prevención.
Con el fin de dar cumplimiento al principio gene-ral de prevención, y sin perjuicio de lo establecido enla Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenciónde Riesgos Laborales y otras cláusulas del presenteconvenio, ambas partes acuerdan que en las em-presas de su ámbito se abordará la planificación dela prevención, procediendo del modo siguiente:
4.1. Se elaborará un Plan General de Pre-vención con los siguientes contenidos:
• Organización de la prevención. Recursosdedicados, ubicación en la organizaciónde la empresa y principios generales.
• Normas de aplicación a la supervisión ymantenimiento de los equipos de trabajo ylas instalaciones, así como a los métodos detrabajo y la evaluación de los riesgos.
• Sistemas de seguridad y prevención yplan de emergencia en el supuesto deaccidente grave.
4.2. La empresa, con el asesoramiento yapoyo de sus servicios de prevención,deberá llevar a cabo:
• El diseño, aplicación y coordinación de losplanes y programas de actuación preventiva.
• La evaluación de los factores de riesgoque puedan afectar a la seguridad y salud
• La planificación de la acción preventiva,con la determinación de las prioridadesen la adopción de medidas preventivasadecuadas y la vigilancia de su eficacia
• La información y formación de las personas.
• La prestación de los primeros auxilios yplanes de emergencia.
5. Vigilancia de la Salud
5.1. La empresa garantizará a las personas asu servicio la vigilancia periódica de suestado de salud en función de los ries-gos inherentes, en los términos previs-tos en el artículo 22 de la Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales.
5.2. La información recogida como conse-cuencia de esta vigilancia, tal y comose prevé en la ley, respetará siempre elderecho a la intimidad y dignidad de lapersona, y la confidencialidad de todala información relacionada con su es-tado de salud. En el caso que se de-muestre incumplimiento de esta obli-gación, el Comité de Seguridad y Saludtendrá derecho a solicitar el cese in-
mediato de la persona responsable, re-servándose la dirección el derecho allevar a cabo las acciones legales opor-tunas.
5.3. Los reconocimientos médicos que seefectúen deberán ser específicos, ade-cuándose a las materias primas o aditi-vos que se manipulen en cada puestode trabajo. Estos reconocimientos se-rán de periodicidad máxima anual o laque se determine reglamentariamente.
5.4. Aquellas personas y grupos que por suscaracterísticas personales, por suscondiciones de mayor exposición ariesgos o por otras circunstancias ten-gan mayor vulnerabilidad al mismo, lavigilancia de la salud se hará de modoparticular.
6. Protección a la maternidad
La empresa adoptará las medidas necesa-rias para evitar la exposición de las trabajadorasen situación de embarazo o parto reciente, a losriesgos determinados en la evaluación que serefiere en el artículo 26 de la Ley 39/1999, quepueden afectar a la salud de las trabajadoras odel feto, a través de una adaptación de las con-diciones o del tiempo de trabajo de la trabaja-dora afectada, en los términos previstos en elartículo 26 de la mencionada ley y del Estatutoen su redacción dada por la Ley Orgánica3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efecti-va de mujeres y hombres.
La trabajadora embarazada tendrá derechoa ausentarse del puesto de trabajo, con dere-cho a remuneración, para la realización de exá-menes prenatales y técnicas de preparación alparto, previo aviso al empresario y justificaciónde la necesidad de su realización dentro de lajornada de trabajo.
7. Protección especialmente sensibles a deter-minados riesgos.
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Se garantizará de forma específica la protec-ción de aquellas personas que por sus condi-ciones personales, estado biológico, sean espe-cialmente sensibles a los riesgos derivados deltrabajo, adoptando las medidas preventivas yde protección que sean necesarias.
Se tendrá en cuenta su especial sensibilidadal serle asignado un puesto de trabajo, de modoque no se le puede asignar aquellas que com-porten especiales riesgos.
8. Productos químicos
En relación a las sustancias químicas y prepa-rados se estará a la legislación aplicable en estamateria, es decir, el Real Decreto 363/1995, de10.3.95,por el que se aprueba el Reglamento so-bre notificación, envasado y etiquetado de sustan-cias peligrosas, así mismo el Real Decreto1078/1993, de 2.7.1993, por el que se aprueba elReglamento sobre clasificación, envasado y etique-tado de preparados peligrosos.
Así mismo, las empresas entregarán a la re-presentación sindical o delegados/as de preven-ción la relación de las sustancias y preparadosquímicos que se utilicen en la empresa, esta rela-ción deberá ir acompañada de la correspondienteficha de seguridad del producto. De la misma for-ma se garantizará que toda la plantilla reciba la in-formación y formación correspondiente a los pro-ductos químicos que manipulen y puedan ocasio-nar riesgos en su puesto de trabajo. La ficha deseguridad deberá estar disponible y visible en elpuesto de trabajo a disposición de cualquiera
En las empresas del sector que se utilicendisolventes u otros productos que contenganbenceno, se estará a lo dispuesto en la legisla-ción vigente en esta materia.
Artículo 108. Medio ambiente.Las partes firmantes de este Convenio con-
sideran necesario que las empresas y el perso-
nal actúen de forma responsable y respetuosacon el medio ambiente, prestando gran aten-ción a su defensa y protección de acuerdo conlos intereses y preocupación de la sociedad.
A estos efectos, el conjunto del sector delcurtido debe adoptar una actitud permanente,responsable y visible en materia de medio am-biente y, al mismo tiempo, conseguir que el es-fuerzo que esté desarrollando la industria eneste campo, y el que se realice en el futuro, asícomo sus resultados, sean conocidos y adecua-damente valorados por la sociedad y las Admi-nistraciones competentes.
Las empresas informarán a la representa-ción sindical de las actuaciones que realicen entemas de medio ambiente.
Artículo109. Comisión Sectorial de Seguri-dad y Salud Laboral.
Se constituirá durante la vigencia del pre-sente Convenio la Comisión Sectorial de Seguri-dad y Salud Laboral para la Industria del Curti-do, su composición tendrá un carácter paritarioentre los sindicatos firmantes del Convenio y larepresentación empresarial, el número será decuatro personas por la representación empre-sarial y cuatro por la representación sindical.
Las competencias y funciones de esta comi-sión sectorial serán análogas a las que se deter-minan en la Ley de Prevención de Riesgos labo-rales para los Comités de Seguridad y Salud, ysus representantes tendrán las mismas compe-tencias y garantías recogidas en los artículos 36y 37 de la citada ley.
Entre sus competencias, las partes firmantesdel presente Convenio establecen que deberánestudiar la viabilidad del establecimiento y crea-ción de la Fundación de Seguridad y Salud labo-ral dentro de lo previsto por el art. 5 de la LPR,interviniendo en cualquier aspecto relacionadocon la seguridad y salud laboral en el sector.
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Capítulo XIIDerechos sindicales
Artículo. 110.Las personas ejercerán el derecho básico de
participación en la empresa, en los casos y en la for-ma que se establecen, a través de sus órganos derepresentación regulados en el presente capítulo.
Dicha representación sindical será informa-da por la empresa de las sanciones que seimpongan por faltas graves y muy graves,así como las que constituyan suspensionesde empleo y sueldo.
Derechos de información a la representa-ción sindical en relación con los planes yprogramas de ayudas públicas para el sec-tor curtidos, obtenidas dentro del marco delPlan de Apoyo al sector de fabricación ycomponentes del calzado, curtido y marro-quinería 2007-2009 o de otros programasespecíficos para el sector curtidos.
“La Dirección de aquellas empresas afecta-das por el presente Convenio que hayan so-licitado ayudas públicas en el marco especi-ficado, deberán facilitar a la Representaciónsindical siguiente información :
(1)El programa de producción y la evoluciónprobable para el siguiente año, desglosandolos principales productos fabricados en la em-presa y diferenciando las producciones reali-zadas en la propia empresa de la subcontrata.
(2) La totalidad de ayudas públicas recibidasen el año anterior en el marco especificado.
(3) Los planes realizados o previstos para elrejuvenecimiento de las plantillas incluyen-do contratos de relevo, de formación o deprácticas.
(4) Las bonificaciones para el fomento del em-pleo, la evolución de la plantilla, así como los pla-nes formativos realizados o previstos con indica-ción de las personas a las que van dirigidos.
(5) Las medidas adoptadas o previstas enrelación con la modernización tecnológica,la organización del trabajo, I+D+i ,etc.
(6) En aquellas empresas en las que exista có-digo de conducta, exponer el balance de suaplicación, con indicación de las medidas co-rrectoras, en los supuestos de incumplimiento,
(7) Las empresas sujetas a este convenio,cuya actividad este encuadrada en el ámbi-to de este convenio, ya sea industrial, de lo-gística o comercial, el ámbito de aplicaciónde los puntos anteriores será el de la empre-sa globalmente y las diversas informacionesse efectuaran por centros de trabajo
Artículo 111.A efectos del presente Convenio, y sin perjui-
cio de las funciones y garantías que la legislaciónvigente otorga a las representaciones unitarias ysindicales , se entiende por “representantes delos trabajadores/as o representantes sindicales”,a los delegados/as de personal, comités de em-presa, secciones sindicales y delegados/as sindi-cales, a tenor del artículo 103 del propio Conve-nio, o las federaciones de los sindicatos firmantesdel presente Convenio y sus organizaciones delmismo ámbito de la empresa o grupo de empre-sas de que se trate, en el supuesto de que noexista representación legal en la empresa.
Artículo 112. Acumulación de horas.En materia de acumulación de horas de las
personas del Comité de Empresa yDelegados/as de Personal en uno o varios desus componentes, se tendrán en cuenta las si-guientes normas:
Dicha acumulación de horas se podrá efec-tuar con las horas disponibles cada mes o porla totalidad de las disponibles anualmente y,dentro del mes o del año respectivamente pre-via comunicación a la empresa con quince díasnaturales de antelación, en el supuesto de acu-mulación mensual, y un mes en el supuesto deacumulación anual.
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Se podrán acumular el total de las horas decrédito sindical anual correspondientes a todaslas personas de una misma central sindical, cre-ando al efecto una bolsa de horas anuales, disfru-tando de dicho crédito una o varias de las perso-nas de la central sindical correspondiente quesea representante legal , preavisando a la empre-sa con un mes de antelación y fijándose en dichacomunicación los criterios para dicha acumula-ción y la utilización de las horas, así como cual-quier otra cuestión relacionada con la misma.
En los casos en que la acumulación se atri-buya a personas cuya sustitución en las ausen-cias ofrezca dificultades o no sea posible, deberáestablecerse un acuerdo previo con la empresa.
Las personas en quienes se acumulen horasno quedan excusados de justificar el empleo delas mismas.
Los Delegados/as de Personal o personasdel Comité de Empresa hasta 100 de plantilladispondrán de un crédito de dieciséis horasmensuales retribuidas para el ejercicio de susfunciones de representación, de acuerdo con loprevisto en el artículo 68 del E. T.
Artículo 113. Secciones sindicales.Las personas afiliadas a un sindicato podrán
constituir secciones sindicales de empresa ocentro de trabajo, de acuerdo con los estatutospropios de su sindicato, que servirán de caucesde comunicación, interlocución y, en su caso,negociación, de acuerdo con el contenido deltítulo IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical
Las empresas facilitarán un tablón de anun-cios a fin de que las secciones sindicales pue-dan difundir aquellos avisos que interesen asus afiliados/as y al resto de la plantilla.
Las secciones sindicales de los sindicatosmás representativos y de los que tengan repre-sentación en el Comité de Empresa o cuentencon los Delegados/as de Personal, tendrán elderecho a la negociación colectiva, en los tér-minos establecidos en su legislación específica,
y a la utilización de un local adecuado en el quepuedan desarrollar sus actividades. El derechoal disfrute del local se concederá en empresaso centros de trabajo con más de 250.
En las empresas, y, o centros de trabajo queocupen a más de 250 de plantilla podrán cons-tituirse secciones sindicales por las personasafiliadas a los Sindicatos con presencia en losComités de Empresa, estas estarán representa-das a todos los efectos por los Delegados /assindicales elegidos por y entre las personas afi-liadas en la empresa o centro de trabajo.
El número de Delegados/as sindicales porcada sección sindical de los sindicatos, que ha-yan obtenido el 10% de los votos en la elecciónal Comité de Empresa, será el siguiente:
De 250 a 750 en plantilla, uno.
De 751 a 2.000 en plantilla, dos.
De 2.001 a 5.000 en plantilla, tres.
De 5.001 en plantilla, cuatro.
Las secciones sindicales de aquellos sindi-catos que no hayan obtenido el 10 por 100 delos votos, estarán representadas por un solo de-legado/a sindical.
Bien por acuerdo, o bien por la negociacióncolectiva, se podrá ampliar el número de repre-sentantes sindicales establecidos en la escalaanterior y que se refieren a la plantilla de la em-presa o centro de trabajo.
Los delegados/as sindicales, en el supuestode que no formen parte del Comité de Empresa,tendrán las mismas garantías que las estableci-das legalmente para los Comités de Empresa, asícomo los siguientes derechos a salvo de lo quese pudiera establecer por convenio colectivo:
a) Acceso a la misma información y documen-tación que la empresa ponga a disposicióndel Comité de Empresa, con la obligación de co
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guardar sigilo profesional para las materiasque legalmente proceda.
b) Asistencia con voz y sin voto a las reunionesde los Comités de Empresa y de Seguridad ySalud Laboral en materia de seguridad y sa-lud laboral.
c) Ser oídos por la empresa previamente a laadopción de medidas de carácter colectivoque afecten en general y a las personas afi-liadas de su sindicato en particular, y espe-cialmente en los despidos y sanciones deestos últimos.
Las Secciones Sindicales podrán reunirseprevia notificación a la empresa, recaudar cuo-tas y distribuir información sindical fuera de lashoras de trabajo y sin perturbar la actividad nor-mal de la empresa, así como recibir la informa-ción que les remita el sindicato.
Artículo 114. Excedencias y licencias.La persona en excedencia por cargo sindical
de relevancia provincial, regional, nacional o es-tatal, cuando cese el desempeño del cargo quela motivó, tendrá derecho a incorporarse a supuesto, transcurrido como máximo un mes dedicho cese.
Las personas con cargos sindicales tendránderecho a disfrutar de los permisos y licenciasde acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 115. Horas de negociación deConvenio.
Las horas invertidas en la negociación del conve-nio y en la comisión paritaria por las personas quecomponen la comisión negociadora y la comisiónparitaria, no se computaran a efectos del tope máxi-mo de horas establecidas en el Art. 111 del conve-nio, en relación con el Art. 68 del E.T., si estas osten-tan el cargo de comités de empresa ,o delgados/asde personal . Si no reunieran esta cualidad, las ho-ras de negociación serán consideradas como au-sencias justificadas para el cumplimiento de un de-ber de carácter público. En uno u otro caso, dichashoras se retribuirán como realmente trabajadas.
Artículo 116 Canon de negociación.Con el objeto de sufragar los gastos ocasiona-
dos en la negociación y seguimiento del Conve-nio, las empresas descontarán de la retribuciónde las personas incluidas en su ámbito de aplica-ción la cantidad equivalente al 1 por 100 del sala-rio de cotización correspondiente a una mensua-lidad, cualquiera que sea la naturaleza de su con-trato, que deberá ser ingresada a nombre de lasorganizaciones sindicales negociadoras del pre-sente Convenio y en la cuenta que ellos indiquen.
La citada cantidad se descontará únicamen-te, quien lo comunique a la empresa su expresaconformidad por escrito.
La cantidad resultante se distribuirá entre lasorganizaciones sindicales que han participado enla negociación del Convenio en proporción al nú-mero de representantes en la mesa negociadora.
El canon de negociación podrá descontarsedesde la fecha de aplicación del Convenio en lasempresas y hasta sesenta días después de la publi-cación del mismo en el Boletín Oficial del Estado.
Capítulo XIIIFormación
Artículo 117. Formación continua.Las organizaciones firmantes del presente
Convenio consideran la Formación Continuacomo un elemento estratégico que permitecompatibilizar la mayor competitividad de lasempresas con la formación individual y el des-arrollo profesional.
Artículo 118. Cursos de formación.Las empresas y las organizaciones firmantes
del Convenio podrán organizar cursos de for-mación y perfeccionamiento del personal concarácter gratuito, con el fin de promoción profe-sional y capacitación. Asimismo, podrán organi-zar programas específicos de formación profe-sional para la mujer y de reciclaje profesionaldel personal técnico
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Se constituirá un Comité Paritario Sectorial deFormación, formado por un mínimo de cuatro per-sonas de las organizaciones sindicales y otras tan-tas de las organizaciones empresariales, que ten-drá por objeto elaborar planes de formación profe-sional y establecer los criterios que deben regir enlos contenidos de las acciones formativas queconcurran a las bonificaciones de cuota, de con-formidad con lo establecido por el Real Decreto1046/2003 destinados a adecuar los conocimien-tos profesionales a las nuevas tecnologías, y a faci-litar la formación profesional, para permitir la cua-lificación del personal en activo, según el catalogonacional de las cualificaciones profesionales.
Serán funciones de este Comité Paritario,además de las que fija el Real Decreto1046/2003 por el que se regula el subsistemade formación profesional continua, las que seseñalan a continuación:
a) Realizar por sí, o por medio de entidades espe-cializadas, estudios de carácter proyectivo res-pecto de las necesidades de mano de obra enel sector y sus correspondientes cualificaciones.
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en susdiversas modalidades y niveles, ya sea conprogramas que puedan impartirse en los cen-tros de formación de empresa o lo que en elfuturo puedan constituirse, como a través delos programas nacionales o internacionalesdesarrollados por organismos competentes.
c) Colaborar, según las propias posibilidades omediante entidades especializadas, con eldiagnóstico y diseño de programas puntualesde formación en las empresas, teniendo encuenta las especificaciones y necesidadesconcretas, así como las características genéri-cas o individuales de las personas afectadas.
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formacio-nes en prácticas que sean recibidos por lasempresas en el marco de los acuerdos fir-mados a nivel sectorial o por empresas.
e) Evaluar de manera continuada todas las ac-ciones emprendidas a fin de revisar las
orientaciones, promover nuevas actividadesy actualizar la definición de los objetivos dela formación profesional.
f) Impulsar un acuerdo con el Ministerio o De-partamento autonómico correspondiente alobjeto de posibilitar en las mejores condicio-nes posibles el acceso de las personas queestudian formación profesional a las prácti-cas regladas en las empresas.
Artículo 119. Comisión Paritaria de Forma-ción en centros de trabajo.
En aquellos centros de trabajo o empresas quede conformidad con lo establecido por el Real De-creto 1046/2003 concurran, a las bonificacionesen cuota que se establecen para las acciones for-mativas desarrolladas por la empresa y que cuen-ten con una plantilla superior a 100 personas, sepodrá constituir una Comisión Paritaria de Forma-ción, que será designada por y entre la represen-tación sindical y patronal, para la información y se-guimiento de los planes de formación. Esta Comi-sión velará por impulsar programas específicosque faciliten el desarrollo profesional en funciónde los objetivos industriales de la empresa y de losintereses de formación del personal.
Los contenidos de las acciones formativas reali-zadas por el personal en los centros de trabajo o em-presas, que concurran a las bonificaciones de cuo-ta, deberán contemplar los criterios establecidos porel Comité Paritario Sectorial de Formación para per-mitir la cualificación del personal, según el CatálogoNacional de las Cualificaciones Profesionales
Disposiciones transitorias
Capítulo XIVIgualdad de trato entre mujeres
y hombresLas empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y oportunidades en el ámbitolaboral, y , con esta finalidad, deberán adoptarmedidas dirigidas a evitar cualquier tipo de dis-criminación laboral entre mujeres y hombres,medidas que deberán negociar, y en su casoacordar, con la Representación Sindical.
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Las medidas de igualdad deben dirigirse a laelaboración y a la aplicación de un plan deigualdad con los contendidos que deberán serobjeto de negociación y que vienen recogidospor la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo ,para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Capítulo XVAdhesión al acuerdo de solución extrajudi-
cial de conflictos laborales
Procedimiento voluntario de solución deconflictos.
Los procedimientos voluntarios para la solu-ción de conflictos son:
1. Interpretación acordada en el seno de la Co-misión Paritaria.
2. Mediación.
3. Arbitraje.
4. Acuerdo de solución extrajudicial de conflic-tos laborales ASEC
Ambas partes se adhieren al acuerdo de so-lución extrajudicial de conflictos laborales,ASEC III suscrito por las organizaciones sindica-les y empresariales más representativas.
En el caso que los efectos del conflicto labo-ral afecten exclusivamente a una ComunidadAutónoma, las partes se remitirán a los organis-mos de solución extrajudicial de conflictos labo-rales, existentes en cada Comunidad Autónoma.
Los centros de trabajo que se encuentren enuna Comunidad Autónoma y estén en el ámbitode aplicación del presente convenio sectorial deámbito nacional, y de la resolución del conflictopuedan derivarse consecuencias para la em-presa y centros de trabajo radicados en otrasCCAA, podrán someterse al servicio Interconfe-deral de mediación y arbitraje SIMA
Disposición transitoria primera.La Comisión Paritaria en su primera reunión
procederá a compulsar el texto del Conveniopublicado en el Boletín Oficial del Estado parala eventual corrección de erratas.
Disposición transitoria segunda.Durante la vigencia del presente Convenio, y por
entender que se trata de una cláusula coyuntural li-mitada al 31 de diciembre de 2003 y ante la gravesituación de paro existente y con el objeto de fo-mentar una política social solidaria que favorezca lacreación de empleo, se acuerda la supresión de lashoras extraordinarias habituales manteniendo así elcriterio establecido en acuerdos anteriores.
Asimismo, en función de mantener el objeti-vo de empleo antes señalado y de experienciasinternacionales en esta materia, las partes fir-mantes de este acuerdo consideran positivo se-ñalar a empresas y personal la posibilidad decompensar las horas extraordinarias por untiempo equivalente de descanso, en lugar deser retribuidas monetariamente.
A los efectos de lo previsto en la Ley 54/99sobre cotización a la Seguridad Social, se en-tenderán por horas extraordinarias derivadas defuerza mayor: Las que vengan exigidas por lanecesidad de reparar siniestros u otros dañosextraordinarios y urgentes, así como en caso deriesgo de pérdida de materias primas.
También con relación al objetivo de estimular lacreación de empleo a través de la reducción de ho-ras extraordinarias, las partes han coincidido en laimportancia del estricto cumplimiento del artículo 35del E. T, el incumplimiento de este artículo será con-siderado falta grave a efectos de lo dispuesto en elartículo 57 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición transitoria tercera. Pluriempleo.Las partes firmantes de este acuerdo esti-
man conveniente erradicar el pluriempleo,como regla general.
A estos efectos se estima necesario que seapliquen con el máximo rigor las sanciones pre-
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vistas en la legislación vigente en los casos depersonal no dado de alta en la Seguridad So-cial, por estar dados de alta ya en otra empresa.
Por coadyuvar el objetivo de controlar el plu-riempleo, se considera esencial el cumplimientoexacto del requisito de dar a conocer a la repre-sentación sindical los boletines de cotización a laSeguridad Social, así como los modelos de con-trato de trabajo escritos que se utilicen en la em-presa, así como los documentos relativos a la ter-minación de la relación laboral, conforme dispo-ne el artículo 64.1.5 del E. T. El incumplimientode esta obligación se considerará falta grave aefectos de su sanción por la autoridad laboral.
Disposición transitoria cuarta. Descuento decuotas sindicales.
El cobro de las cuotas sindicales medianteel descuento directo a la nómina de la personaafiliada se realizará a solicitud de la misma o desu sindicato; en este caso, el sindicato deberáaportar la conformidad previa.
Para realizar la operación de descuento de-berá facilitar a la empresa la información sobrela cuantía de la cuota y la cuenta bancaria o li-breta de ahorros a la que deberá ser transferidala correspondiente cantidad.
La empresa remitirá copia de la transferenciaa las señas del sindicato correspondiente, quese le habrán comunicado al realizar la solicitud.
Disposición transitoria quinta.Las organizaciones firmantes del presente
convenio colectivo, con el fin de realizar un correc-to y eficaz seguimiento del desarrollo tanto a niveldel sector como económico, convienen la crea-ción de un observatorio industrial permanente enel que las partes firmantes están presentes.
Las representaciones sindicales y empresaria-les del sector, acuerdan la constitución de unacomisión paritaria de cuatro personas dos por larepresentación empresarial y otras dos por la sin-dical, cuya misión será articular el procedimientopara el desarrollo de lo que antecede. Esta comi-sión tomará las decisiones por consenso.
Disposición transitoria sexta.La protección de la salud de las personas
que trabajan en el curtido es un objetivo básicoy prioritario, por lo cual las organizaciones fir-mantes FIA-UGT, FITEQA-CCOO Y CEC-FE-CUR, acuerdan solicitar un estudio a nivel esta-tal durante la vigencia del presente conveniosobre la siniestrabilidad existente en el sector, losuficientemente amplio para que pueda abor-dar, las causas de los accidentes, tipos de acci-dentes, duración de los mismos, sistemas deprevención, accidentes initinere, actuación anteel accidente. Etc...
El citado informe servirá a las organizacio-nes firmantes, como base para la negociacióndel próximo convenio sobre el citado tema.
Disposición final primera.Las normas del presente convenio que ha-
cen referencia a textos o disposiciones legalesquedarán automáticamente adaptados a tenorde la modificación legislativa o reglamentariaque pueda producirse.
Disposición final segunda.Para cuanto no esté previsto en este Conve-
nio es de aplicación la normativa legal vigenteen cada momento, de acuerdo, en todo caso, alo dispuesto en el artículo 3º del Estatuto de losTrabajadores.
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Anexo ITablas salariales
Tablas salariales incremento 2007 (incremento 2,5%)
Grupo profesional nomenclator salario dia salario mes complementoNomenclator nomenclator nomenclator
Grupo 0 2.313,15Grupo 1 1.850,36Grupo 2 1.577,92Grupo 3 - nivel I 1.222,09Grupo 3 - nivel II 35,20 1.070,90Grupo 4 - nivel I empleados 1.153,31Grupo 4 - nivel I operarios (*) 32,23 0,74(1)Grupo 4 - nivel II empleados 944,66 5,73(2)Grupo 4 - nivel II operarios 31,07Grupo 5 30,30 921,59
(1) complemento exclusivamente para el puesto de trabajo de clasificación de 1ª(2) complemento exclusivamente para el puesto de trabajo de telefonista sin idiomas(*) complemento exclusivamente para el puesto de trabajo de jefatura:10%
Flexibilidad
Grupo 0 no tiene complementoGrupo I 2,18Grupo II 1,64Grupo III nivel I 1,32Grupo III nivel II 1,15Grupo IV nivel I empleados 1,26Grupo IV nivel I operarios 1,06Grupo IV nivel II empleados 1,01Grupo IV nivel II operarios 1,01Grupo V
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Anexo IIGrados de consanguinidad y afinidad
NOTA: De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el segundo grado de afinidad seentiende incluido al cónyuge del hermano del trabajador.
PRIMER GRADO
PADRE - MADRE
HIJOS
ABUELOS
HERMANOS
NIETOS
TRABAJADORCONYUGE
SEGUNDO GRADO
Anexo IIIAnexo para las empresas
ubicadas en Cataluña
Capítulo 1Normas generales
Ámbito territorial, funcional y Personal
Artículo 1. Ámbito territorial.Como complemento al Convenio Colectivo
de ámbito estatal de Curtidos, que rige en cadamomento, se firma el presente ANEXO que esde aplicación obligatoria para todas las activida-des que se citan en el artículo siguiente y estánenclavadas en Cataluña.
Se aplicará, asimismo, a los centros de tra-bajo establecidos en Cataluña, aun cuando lasempresas afectadas tuvieran su domicilio socialen otras partes de España no afectadas por elpresente ANEXO, así como a los centros de tra-bajo trasladados desde otras provincias.
Artículo 2. Ámbito funcional.El ANEXO obliga a todas las empresas com-
prendidas en el ámbito funcional del ConvenioColectivo estatal del sector y en el ámbito terri-torial previsto en el artículo anterior.
Artículo 3. Empresas de nueva creación.El presente ANEXO obligará a las empresas denueva creación que estén incluidas en sus ám-bitos territorial y funcional.
Artículo 4. Ámbito personal.El presente ANEXO afecta a la totalidad de las
personas que trabajan en las empresas incluidasen el ámbito funcional, así como al personal queen adelante forme parte de las respectivas planti-llas y al de empresas de nueva creación. Quedanexceptuadas aquellas personas que según lanormativa vigente en cada momento no tenganel carácter de trabajadores/as por cuenta ajena.
Artículo 5. Obligación total.Las empresas afectadas lo serán en su tota-
lidad, salvo lo reseñado en el artículo 4, sobre elámbito personal.
Vigencia, duración y prórroga
Artículo 6. Vigencia. El presente ANEXO en-trará en vigor el día de su firma, ello no obstan-te sus efectos económicos que se retrotraeránal día 1 de enero de 2001.
Artículo 7. Duración. El presente ANEXO seestipula por tiempo indefinido.
Compensación, absorción y garantías «adpersonam»
Artículo 8. Garantía «ad personam» Iguala-da y Comarca. Las personas que trabajan enIgualada y Comarca percibirán 10,82 eurosmensuales como garantía «ad personam» paratodo el personal que en fecha 16/2/81 estuvierade alta en las empresas o en situación asimila-da de alta, no sufriendo en el futuro aumentoalguno.
Si entre empresa y personal existiese acuer-do a nivel comarcal o de empresa,podrá estacantidad de 10,82 euros quedar incorporada alos sistemas de incentivos, formado un soloconcepto;en este supuesto,en lo sucesivo se ledará el mismo tratamiento que se dé a los in-centivos en los futuros convenios colectivos.Di-cha cantidad afecta exclusivamente a las anti-guas categorías siguientes:Clasificador de1ª,Clasificador de 2ª,Jefe de Equipo,Oficial de1ª, Oficial de 2ª, Peón especializado, Peón yAyudante de Encargado.
Artículo 9. Compensación y absorción. Ha-bida cuenta de la naturaleza complementariadel presente pacto, nada de lo pactado podráser absorbido ni compensado.
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Capítulo IICondiciones ecónomicas
Artículo10. El personal que formaba parte delas plantillas de las empresas el día 29 de mayode 1987 seguirán percibiendo indefinidamentecon carácter de garantía «ad personam» lascantidades que figuran en los anexos 1-A y 2-Adel Pacto de Cataluña publicado en el Diari Ofi-cial de la Generalitat nº 1056,de fecha17.10.1988,no percibiéndolo por tanto el per-sonal ingresado con posterioridad a esta fecha.El concepto previsto en las tablas 1-A y 2-A«garantía ad personam» por categorías indicaque cada trabajador percibirá el plus congeladode la categoría que ostente en cada momento,cambiando dicho plus cuando cambie de cate-goría, tanto si es más como en menos, quedan-do congelado en el futuro,es decir,sin percibirincremento alguno.
Los trabajadores que ostentan las categoríasde Director General de Fabricación, DirectorComercial, Director Administrativo y Asimilados,el Clasificador de 1ª,el Jefe de Equipo Capataz yel personal de las empresas de almacenaje yrecolección de pieles percibirán las cantidadesque figuran en la Tabla C del presenteanexo,que se incrementará a partir del día 1 deenero de 2002 y en el futuro en los porcentajesque sobre las tablas de salarios, se pacten en elConvenio Colectivo de ámbito estatal del sectorcurtidos.
Artículo 11. Incentivos y demás comple-mentos salariales. Los incentivos, valoracio-nes de puesto de trabajo, pluses de actividad ycompensación, y demás complementos salaria-les, a excepción de los previstos en el artículo8, tendrán el mismo incremento y en las mis-mas condiciones que las que se pacten en elConvenio estatal del sector y no tendrán que lle-gar necesariamente al tanto por ciento al quehace referencia el Convenio.
Artículo 12.Las vacaciones serán retribuidas incluso los
días festivos intersemanales con el salario co-
rrespondiente a la actividad normal más incen-tivos. El precio hora de los incentivos se obten-drá de promediar las pesetas obtenidas poreste concepto y las horas efectivamente traba-jadas durante las 13 últimas semanas.
Capítulo IIICondiciones sociales
Artículo 13. Premio de fidelización. Los tra-bajadores que con un mínimo de antigüedadde diez años al servicio de la empresa, que te-niendo la edad que seguidamente se expresa,causen baja en la empresa por su voluntad,percibirán un premio complementario al previs-to en el Convenio Estatal del sector, de acuerdocon el siguiente baremo:
A los 60 años ......................750,62 eurosA los 61 años .....................723,92 eurosA los 62 años .....................653,86 eurosA los 63 años .....................593,81 eurosA los 64 años .....................557,12 eurosA los 65 años .....................553,78 euros
A partir del 1 de enero de 2002 y sucesiva-mente en los años futuros, dichas cantidadesse incrementarán en el 50 por ciento de los au-mentos que por tal concepto se acuerden en elConvenio estatal.
Artículo 14. Seguro de vidas. Las empresasabonarán una indemnización a las viudas y Dere-chohabientes de los trabajadores que fallezcande accidente de trabajo, la cantidad de 5.635,24euros y por muerte natural o accidente no laborale incapacidad total y absoluta para todo trabajo,la cantidad de 2.814,25 euros. El trabajador cau-sará baja como beneficiario al cumplir la edad de65 años, así como al darse de baja en la empre-sa. Para ello las empresas podrán utilizar las pe-setas previstas en el Convenio estatal del sector(artículo 91 Convenio 2001-2003).
Dichas cantidades indemnizatorias a partirdel 1 de enero de 2002 y sucesivamente en los
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años futuros, se incrementarán en el 50 porciento de los aumentos que por tal concepto seacuerden en el Convenio estatal.
Definición de categorías.
A) Director General de Fabricación, Comercial oAdministrativo y asimilado, cobrará la retribu-ción correspondiente que figura en la Tabla C.
B) Jefe de Sector, cobrará la retribución corres-pondiente al Ingeniero Técnico, ATS y Gra-duado Social, en el Convenio Estatal delSector.
C) Práctico o Técnico titulado en formación, esel técnico no titulado, cuya base fundamen-tal es la experiencia y cuya responsabilidades superior a la del encargado o jefe de sec-ción sin llegar a tener la responsabilidad deun jefe de sector, cobrando la retribucióncorrespondiente al jefe de compras, de ven-tas y negociado en el Convenio estatal delsector.
D) Laborante, es el que sin iniciativa propia,siendo responsable de su trabajo,realizafunciones elementales de laboratorio, y engeneral las puramente mecánicas e inhe-rentes al desarrollo de aquéllas.Cobrará laretribución correspondiente al auxiliar admi-nistrativo en el Convenio estatal del sector.
E) Clasificador de 1ª, es el que con pleno cono-cimiento y responsabilidad de su función ladesarrolla bien en sus tres fases (enbruto,en proceso de fabricación y acabados)o en más de una fase en toda su extensión,cobrará la retribución correspondiente quefigura en la Tabla C.
F) Clasificador de 2ª, es el que con conocimien-to y responsabilidad restringida de su fun-ción, la realiza en alguna de sus fases,cobra-rá la retribución correspondiente al Oficial dePrimera del Convenio Estatal del sector.
G) Jefe de Equipo y Capataz,cobrará la retribu-ción correspondiente que figura en la Tabla C.
H) Clasificador 1ª, del personal correspondientede almacenaje y recolección de pieles. Co-brará la retribución correspondiente que fi-gura en la Tabla C.
I) Clasificador 2ª, descarnador de Cueros yConductor de Coche y Camión, del personalcorrespondiente de almacenaje y recolec-ción de pieles.Cobrará la retribución corres-pondiente que figura en la Tabla C.
J) Clasificador,Comprador,Recolector de Pie-les, cobrará la retribución correspondienteque figura en la Tabla C.
Convenio colectivo de trabajode ámbito estatal para lasindustrial del curtido, correas ycueros industriales y curticiónde pieles para peletería
2007 y 2008
