Convenio Colectivo Limpieza

7/24/2019 Convenio Colectivo Limpieza

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Confederacin General del Trabajo (CGT)1

CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO

Confederacin Territorial de CASTILLA Y LENC/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org

Convenio Colectivo para las Actividadesde Limpieza, Abrillantado y Pulimentode Edificios y Locales de Salamanca.(Cdigo Convenio !""#$%&

Publicado en el 'P de Salamanca el d)a *% demarzo de #"*.+igente asta el * de diciembre de #"*-.


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Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Salamanca


C+E/ CLEC0/+ P1+/C/AL PA1A LAS AC0/+/2A2ES 2E L/3P/E4A,A'1/LLA0A2 5 P6L/3E0 2E E2/7/C/S 5 LCALES 2E SALA3ACA

A8S #"*#9#"*9#"*-

El presente convenio ha sido negociado por la Asociacin de Empresarios de Limpieza deSalamanca, por la Asociacin Profesional de Empresas de Limpieza y las CentralesSindicales CC OO y UG!

CAP:06L /

Art)culo *. ;mbito de Aplicacin.


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Art)culo >. Comisin Paritaria.


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CAP:06L //

Art)culo !. ?ornada. y para el a1o -+0 de +9,-+ >!

A&"el personal &"e tengan &"e prestar servicio los d'as de 2avidad o A1o 2"evo,perci$ir#n "n pl"s para el a1o -+ de 5,.0 >? para el a1o -+. de 5,99 > y para ela1o -+0 de 5,5: >, por cada %ornada festiva tra$a%ada!

Art)culo $. 7iestas abonables y no recuperables.


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El per'odo de disfr"te estar# comprendido entre los meses de mayo a septiem$re, am$osincl"sive, con car#cter rotatorio, sin per%"icio de &"e los interesados, prod"ctores yempresa, p"edan vol"ntariamente pactar otro per'odo!

Los tra$a%adoresas podr#n solicitar#n por escrito el per'odo de vacaciones &"e deseendisfr"tar con al menos tres meses de antelacin, asimismo la empresa de$er# contestarcon dos meses de antelacin al periodo de disfr"te solicitado, entendi*ndose admitida lasolicit"d en el caso de no mediar resp"esta!

Se interr"mpe el cmp"to de las vacaciones si el tra$a%adora res"lta hospitalizadod"rante s" disfr"te, por "n periodo ig"al o s"perior a tres d'as, desde el momento de lahospitalizacin?

as' como no comenzar# el cmp"to de las vacaciones si en el momento de iniciar las

mismas el tra$a%adora se encontrara en sit"acin de 8 yo Baternidad!

C"ando el per'odo de vacaciones fi%ado en el calendario de vacaciones de la empresa al&"e se refiere el p#rrafo anterior coincida en el tiempo con "na incapacidad temporalderivada del em$arazo, el parto o la lactancia nat"ral o con el per'odo de s"spensin delcontrato de tra$a%o previsto en el art'c"lo 07!0 y 07!$is del Estat"to de los ra$a%adores,se tendr# derecho a disfr"tar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidadtemporal o a la del disfr"te del permiso &"e por aplicacin de dicho precepto lecorrespondiera, al finalizar el per'odo de s"spensin, a"n&"e haya terminado el a1onat"ral a &"e correspondan!

En el s"p"esto de &"e el per'odo de vacaciones coincida con "na incapacidad temporalpor contingencias distintas a las se1aladas en el p#rrafo anterior &"e imposi$ilite altra$a%ador disfr"tarlas, total o parcialmente, d"rante el a1o nat"ral a &"e corresponden,el tra$a%ador podr# hacerlo "na vez finalice s" incapacidad y siempre &"e no hayantransc"rrido m#s de dieciocho meses a partir del final del a1o en &"e se hayan originado!

Los tra$a%adoresas &"e presten servicios en m#s de "na empresa tendr#n prioridad enlas fechas del disfr"te &"e pacte en la empresa para la &"e tra$a%e mayor %ornada,teniendo la o las empresas en las &"e tra$a%e menos horas &"e acomodarse al t"rno dela primera!

Art)culo **. 2)as de Libre Baber.


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posi$le!

Art)culo *#. 7estividad de San 3art)n de Porres.


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!4 2o retri$"idos6

a! + d'as en caso de nacimiento de nietos, seg;n el nacimiento oc"rriese dentro of"era de la localidad donde el prod"ctor preste s"s servicios!

$! d'as por fallecimiento de parientes de .4 grado de consang"inidad o afinidad Lospermisos relacionados en el presente art'c"lo se e(tender#n a las pare%as de hecho!

Art)culo *-. Conciliacin de la +ida 7amiliar y Laboral.


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La s"spensin tendr# "na d"racin de diecis*is semanas ininterr"mpidas, amplia$le en els"p"esto de adopcin o acogimiento m;ltiple en dos semanas m#s por cada menor apartir del seg"ndo, contadas a la eleccin del tra$a%ador o tra$a%adora, $ien a partir dela decisin administrativa o %"dicial de acogimiento, $ien a partir de la resol"cin %"dicialpor la &"e se constit"ye la adopcin!

En caso de &"e la madre y el padre tra$a%en, el periodo de s"spensin, se distri$"ir# aopcin de los interesados, &"e podr#n disfr"tarlo de forma sim"lt#nea o s"cesiva,siempre con periodos ininterr"mpidos y con los l'mites se1alados!

En los casos de disfr"te sim"ltaneo de periodos de descanso, la s"ma de los mismos nopodr# e(ceder de las diecis*is semanas previstas en los p#rrafos anteriores o de las &"ecorresponda en caso de parto, adopcin o acogimiento m;ltiples!

En el s"p"esto de discapacidad del hi%o o del menor adoptado o acogido, la s"spensindel contrato tendr# "na d"racin adicional de dos semanas!

En caso de &"e la madre y el padre tra$a%en, este periodo adicional, se distri$"ir# aopcin de los interesados, &"e podr#n disfr"tarlo de forma sim"lt#nea o s"cesiva,siempre de forma ininterr"mpida!

La s"spensin del contrato a &"e se refiere este art'c"lo podr# disfr"tarse en r*gimen de%ornada completa o a tiempo parcial, la opcin de disfr"te de este permiso corresponde ala tra$a%adora o al tra$a%ador!

En el s"p"esto de adopcin internacional, c"ando sea necesario el desplazamiento previode lo progenitores al pa's de origen del adoptado, el periodo de s"spensin podr#iniciarse hasta c"atro semanas antes de la resol"cin por la &"e se constit"ye laadopcin!

En los casos de fallecimiento de hi%oa el periodo de s"spensin no se ver# red"cidosalvo &"e, "na vez finalizadas las : semanas de descanso o$ligatorio, la madre solicitaraincorporarse al p"esto de tra$a%o!

Por riesgo d"rante el em$arazo de la m"%er tra$a%adora o el feto! la s"spensin porriesgo d"rante el em$arazo finalizar# el d'a &"e se inicie la s"spensin de contrato pormaternidad $iolgica o el lactante c"mpla n"eve meses respectivamente o en am$oscasos c"ando desaparezca la imposi$ilidad de la tra$a%adora de reincorporarse a s"p"esto anterior o a otro compati$le con s" estado!

Paternidad

En el caso de nacimiento, adopcin o acogimiento, la s"spensin del contrato porpaternidad ser# de trece d'as ininterr"mpidos y dos d'as m#s por cada hi%o en caso de

parto m;ltiple!


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Ecedencia por cuidado de familiares

Los tra$a%adores y tra$a%adoras tendr#n derecho a "n periodo de e(cedencia de d"racinno s"perior a tres a1os para atender el c"idado de cada hi%o, tanto c"ando lo sea por

nat"raleza, como por adopcin, o en los s"p"estos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivo, a"n&"e estos sean provisionales, a contar desde la fecha denacimiento o en s" caso, de la resol"cin %"dicial, o administrativa!

am$i*n tendr#n derecho a "n periodo de e(cedencia, de d"racin no s"perior a dos a1osalvo &"e se esta$lezca "na d"racin mayor por negociacin colectiva, los tra$a%adorespara atender al c"idado de "n familiar, hasta el seg"ndo grado de consang"inidad oafinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad &"e no p"eda valerse por s'mismo, y no desempe1e actividad retri$"ida!

En am$os casos el periodo de e(cedencia ser# comp"ta$le a efectos de antig@edad y eltra$a%ador o tra$a%adora tendr#n derecho a la asistencia a c"rsos de formacin!

/"rante el primer a1o se tendr# derecho a la reserva del p"esto de tra$a%o propio!

1educcin de la ornada por motivos familiares

)"ienes por razn de g"arda legal tengan a s" c"idado directo alg;n menor de ochoa1os o "na persona con discapacidad f'sica, ps'&"ica o sensorial, &"e no desempe1e "naactividad retri$"ida, tendr# derecho a "na red"ccin de s" %ornada de tra$a%o, con ladismin"cin proporcional del salario, entre al menos, "n octavo y "n m#(imo de la mitadde la d"racin de a&"ella!

endr# el mismo derecho &"ien precise encargarse del c"idado directo de "n familiarhasta seg"ndo grado de consang"inidad o afinidad, &"e por razones de edad, accidenteo enfermedad no p"eda valerse por si mismo y &"e no desempe1a actividad retri$"ida!

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfr"te del permiso,corresponder#n al tra$a%ador o tra$a%adora dentro de s" ornada ordinaria!

Permisos 1etribuidos

Las tra$a%adoras y tra$a%adores, por lactancia de "n hi%oa menor de n"eve meses,tendr#n derecho a "na hora de a"sencia del tra$a%o &"e podr# dividir en dos fracciones,p"diendo hacer coincidir el e%ercicio de este derecho con el inicio yo final de la %ornada!

/e m"t"o ac"erdo entre empresa y tra$a%adora podr# ser s"stit"ido el e%ercicio delderecho de lactancia por la ac"m"lacin de +9 d'as la$ora$les al permiso de maternidad!

A efectos de lo disp"esto en el apartado anterior, se incl"ye dentro del concepto de hi%o,


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tanto al consang"'neo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos!

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfr"te del permisocorresponder#n al tra$a%ador o tra$a%adora dentro de s" %ornada ordinaria!

Las tra$a%adoras em$arazadas tendr#n derecho a a"sentarse del tra$a%o, con derecho arem"neracin, para la realizacin de e(#menes prenatales y t*cnicas de preparacin alparto &"e de$an realizarse dentro de la %ornada de tra$a%o!

Los tra$a%adores y tra$a%adoras &"e acrediten la g"arda legal de "n familiar hastaseg"ndo grado de consang"inidad o afinidad &"e padeciera dismin"cin f'sica, ps'&"ica osensorial &"e por razones de edad, accidente o enfermedad no p"eda valerse por simismo y &"e no desempe1e actividad retri$"ida, tendr#n derecho "na hora de a"senciaen el tra$a%o, previa acreditacin de la necesidad de atencin al mismo!

La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfr"te del permisocorresponder#n al tra$a%ador o tra$a%adora dentro de s" %ornada ordinaria!

Etincin del Contrato de 0rabao

/e ac"erdo con el Estat"to de los ra$a%adores!

El de los tra$a%adores d"rante el periodo de s"spensin del contrato por maternidad,riesgo d"rante el em$arazo, adopcin o acogimiento!

El de las tra$a%adoras em$arazadas, desde la fecha del inicio del em$arazo hasta la delcomienzo del periodo de s"spensin del contrato por razones de maternidad, riesgod"rante el em$arazo, adopcin o acogimiento!

Proteccin por maternidad

Las tra$a%adoras en sit"acin de em$arazo o parto reciente, tendr#n derecho adesempe1ar "n p"esto de tra$a%o o f"ncin diferente y compati$le con s" estado c"ando

las condiciones de tra$a%o, agentes o procedimientos, p"edan infl"ir negativamente ens" sal"d, la del feto o la lactancia!

+acaciones

C"ando el periodo de vacaciones fi%ado en el calendario de vacaciones de la empresacoincida en el tiempo con "na 8ncapacidad emporal derivada del em$arazo, el parto o lalactancia nat"ral o con el periodo de s"spensin del contrato de tra$a%o previsto en elart'c"lo 07!0 del Estat"to de los ra$a%adores, se tendr# derecho a disfr"tar lasvacaciones en fecha distinta a la de la 8!! o a la del disfr"te del permiso &"e poraplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de s"spensin,a"n&"e haya terminado el a1o nat"ral al &"e corresponda!


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Art)culo *%. +iolencia de gDnero.


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d"rante los c"ales la empresa tendr# la o$ligacin de reservar el p"esto de tra$a%o &"eanteriormente oc"pa$a la tra$a%adora!

erminado este periodo, la tra$a%adora podr# optar entre el regreso a s" p"esto detra$a%o anterior o la contin"idad en el n"evo! En este ;ltimo caso, decaer# lamencionada o$ligacin de reserva!

2espido nulo

Se considerar# n"lo el despido de las tra$a%adoras v'ctimas de la violencia de g*nero porel e%ercicio de s" derecho de red"ccin o reordenacin del tiempo de tra$a%o, s"spensinde la relacin la$oral, e(cedencia, movilidad geogr#fica o cam$io de centro de tra$a%o!

Art)culo *>. 1endimientos m)nimos.


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Art)culo *$. ratificaciones etraordinarias.


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todas las categor'as del convenio!

Para los tra$a%adores contratados en %ornada parcial, el importe ser# proporcional a s"%ornada!

Se tendr# derecho al co$ro del trienio devengado en el mismo mes en el &"e se c"mpla!

Art)culo #-. 2ietas.


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ad&"isicin de la formacin terica y pr#ctica necesarias para el desempe1o adec"ado de"n oficio o "n p"esto de tra$a%o c"alificado!

Se podr# cele$rar con tra$a%adores mayores de +: a1os y menores de + a1os de edad!

S" d"racin m#(ima incl"idas prrrogas, no podr# e(ceder de 0 meses!

Los tiempos dedicados a la formacin terica no podr#n ser inferiores a "n +9 de la%ornada m#(ima pactada en el presente convenio, y de$er# alternarse con los tiemposde tra$a%o efectivo!

La retri$"cin ser# la e&"ivalente al 79 del Salario, correspondiente a la categor'aprofesional o$%eto de la formacin!

Art)culo ". Contrato en Pr=cticas.


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C"ando "n centro de tra$a%o de n"eva creacin, re&"iera para s" atencin "na dotacinde personal con contratos inferiores a + horas semanales o 07 horas mens"ales, esten"evo servicio se c"$rir# ampliando las %ornadas de los tra$a%adores de la empresa &"et"vieran contratos a tiempo parcial inferiores a + horas semanales o 07 horasmens"ales, siempre de ac"erdo a la capacidad organizativa del empresario y a loofertado o e(igido por el n"evo cliente, y compati$ilidad horaria y aceptacin deltra$a%ador, teniendo en c"enta &"e los tiempos de desplazamiento no se comp"tar#como el tra$a%o efectivo!

Los contratos temporales, sea c"al sea s" modalidad y d"racin, concertados $a%o lavigencia del presente convenio podr#n transformarse en contratos para el fomento de lacontratacin indefinida, siempre y c"ando lo permita la normativa vigente en cadamomento!

Las empresas proc"rar#n ampliar la %ornada de tra$a%o del personal a tiempo parcial,c"ando e(istan p"estos de n"eva creacin o vacantes!

Art)culo #. Contrato 7io 2iscontinuo.


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+! El ingreso de las y los tra$a%adores se a%"star# a las normas legales generales so$rela colocacin y a las especiales para &"ienes est*n entre los colectivos de mayores de 09a1os, %venes, discapacitados, m"%eres, etc!

! En ig"aldad de m*ritos, aptit"des y condiciones, tendr#n derecho preferente para elingreso, &"ienes hayan desempe1ado o desempe1en f"nciones en la empresa concar#cter event"al, interino, parcial, de aprendiza%e y en pr#cticas!

.! Para contri$"ir eficazmente a la aplicacin del principio de no discriminacin y a s"desarrollo $a%o los conceptos de ig"aldad de condiciones en tra$a%os de ig"al valor, esnecesario desarrollar "na accin positiva partic"larmente en las condiciones decontratacin, formacin y promocin, de modo &"e en ig"aldad de condiciones deidoneidad tendr#n preferencia las personas del g*nero menos representado en el gr"poprofesional de &"e se trate!

CAP:06L +

Art)culo %. /ndemnizacin por fallecimiento.


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+!9--,-- > en caso de m"erte por accidente de tra$a%o!

+0!---,-- > en caso de incapacidad permanente total o a$sol"ta, prod"cida poraccidente de tra$a%o!

Art)culo @. Enfermedad comGn y accidente de trabao.


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saliente pasar#n a estar adscritos a la n"eva tit"lar de la contrata &"ien se s"$rogar# entodos los derechos y o$ligaciones c"al&"iera &"e sea la forma %"r'dica &"e adopta,incl"ida la de sociedad irreg"lar, centro especial de empleo, cooperativa con o sin #nimode l"cro, etc!

La adscripcin a&"' reg"lada ser# tam$i*n de o$ligado c"mplimiento para los

tra$a%adores a"tnomos &"e tomen a s" cargo "n servicio de limpieza, incl"so c"andocon anterioridad a ello no viniesen "tilizando personal la$oral!

+! Con el fin de esta$ilizar el empleo de los tra$a%adores del sector, proceder# las"$rogacin c"ando conc"rran los s"p"estos previstos en el presente art'c"lo6

+!+ Al t*rmino de la concesin de "na contrata de limpieza los tra$a%adores ytra$a%adoras de la contratista cesante pasar#n a la n"eva tit"lar de la contrata c"andoest*n adscritos a la dependencia de la &"e se trate, f"ere la modalidad contract"al la &"ef"ere, e(igi*ndose "na adscripcin f"ncional a dicha dependencia de al menos 9 meses!

Si la antig@edad es inferior a cinco meses en el centro de tra$a%o, pero coincide con laantig@edad real del tra$a%ador a, proceder'a ig"almente la s"$rogacin, a"n siendo elper'odo de adscripcin inferior a dicho plazo!

+! am$i*n ser#n s"$roga$les los tra$a%adoresas &"e se enc"entren con derecho areserva del p"esto de tra$a%o H&"e c"mplan los re&"isitos del anterior apartadoJ y &"een el momento de la finalizacin efectiva de la contrata se enc"entren enfermos,accidentados, en e(cedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o sit"acionesan#logas? ig"almente en los casos de desplazamiento temporal pactado entre las partes!El personal &"e con contrato de interinidad s"stit"ya a estos tra$a%adores pasar# a lan"eva tit"lar hasta tanto se prod"zca la incorporacin del s"stit"ido!

! El personal &"e viniese prestando servicios en dos o m#s empresas, centros ocontratas, de$er# pasar a la sit"acin legal de pl"riempleo, c"ando con ocasin delcam$io de tit"laridad de "na de ellas h"$iera de depender de dos o m#s empresas!

.! 2o desaparece el car#cter vinc"lante en el caso de &"e la empresa principals"spendiese el servicio por "n per'odo no s"perior a + meses! Si la empresa saliente olos tra$a%adores pro$asen fehacientemente &"e los servicios se h"$iesen iniciado por "nn"evo contratista o con el personal contratado a tal efecto por la empresa principal Henel plazo indicado anteriormenteJ proceder# la s"$rogacin en los t*rminos e(p"estos eneste art'c"lo! En este s"p"esto, si los tra$a%adores manifestasen s" inter*s por

reincorporarse a s" p"esto de tra$a%o, y como consec"encia de la previa finalizacin des" relacin la$oral h"$iera reci$ido alg;n tipo de indemnizacin Hya sea por ac"erdo delas partes, por la"do, o por sentencia %"dicialJ no de$e prod"cirse "n enri&"ecimientoin%"sto de los mismos! Por ello se calc"lar'an las retri$"ciones &"e el tra$a%ador hade%ado de perci$ir d"rante ese per'odo de s"spensin de la contrata! Una vez hecho estose s"man todos los importes &"e desde ese momento haya perci$ido comoindemnizacin por despido, s"$sidio o prestacin por desempleo, retri$"ciones portra$a%os espor#dicos, etc! Si este ;ltimo importe f"era s"perior a los salarios de%ados deperci$ir por el tra$a%ador d"rante la s"spensin, de$er# reintegrar al empresario salienteel importe res"ltante de la diferencia, siendo la presentacin de doc"mento &"e loacredite necesaria para &"e proceda la s"$rogacin!

0! La s"$rogacin entre empresa cesante y n"eva ad%"dicataria de la contrata o$%eto de


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a&"*lla, no afectar# ni a la d"racin ni al calendario de vacaciones de la plantilla! En loscasos de cese del tra$a%adora por s"$rogacin a "na n"eva ad%"dicataria del servicio, laempresa saliente ser# responsa$le del pago de la parte proporcional de vacaciones &"eel tra$a%ador haya devengado en esa empresa desde el d'a "no de enero y hasta la fechade cese, y ello sin per%"icio del derecho del tra$a%adora a disfr"tar de vacacionescompletas! En definitiva la empresa saliente y la empresa entrante as"mir#n cada "nade ellas el pago de la parte proporcional de vacaciones &"e correspondan al tiempo en&"e el tra$a%ador haya prestado servicios en cada "na de ellas, antes y desp"*s de las"$rogacin!

9! 3e&"isitos formales e(igi$les para la s"$rogacin6

aJ Por la empresa entrante, tan pronto conozca ser la n"eva contratista y fecha decomienzo de la contrata lo com"nicar# de modo fehaciente Hescritos con ac"se de reci$o,telegrama, fa( yo acta notarialJ a la contratista cesante reclamando de *sta lainformacin e(igi$le!

$J La empresa saliente entregar# a la empresa entrante, la doc"mentacin &"e acontin"acin se relaciona con "na anterioridad m'nima de diez d'as a la n"evaad%"dicacin! En caso de no disponer de este plazo transmitir# la doc"mentacin con lamayor $revedad posi$le y siempre con la antelacin s"ficiente para hacerse cargo delservicio6

8! Certificacin so$re la relacin nominal de los tra$a%adoresas o$%eto de s"$rogacin!

88! Contrato de tra$a%o o doc"mento &"e refle%e la adscripcin, con e(presin de la

%ornada en la dependencia de &"e se trate!

888!


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cJ La empresa cesante ser# la ;nica responsa$le de los salarios devengados por lostra$a%adores o$%eto de la s"$rogacin hasta el momento del cese!

dJ El inc"mplimiento de los re&"isitos formales precedentemente e(p"estos por la

empresa saliente o entrante, no afectar# en ning;n caso a los derechos de lostra$a%adores en c"anto a la s"$rogacin por la empresa entrante, de%ando a salvo lasacciones &"e p"dieran corresponder a la empresa per%"dicada!

:! La s"$rogacin no s"rtir# efecto respecto de los tra$a%adores de "n contratista &"erealice la primera limpieza o p"esta a p"nto de "na dependencia y no haya s"scritocontrato de mantenimiento!

CAP:06L +//

Art)culo -*. Seguridad y Salud.


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Las partes perseg"imos la m'nima incidencia de las enfermedades profesionalesrelacionadas con los movimientos repetitivos, y &"e estas sean consideradas comoenfermedades profesionales Hepicondilitis!!!!J

odas las tareas &"e conlleven la realizacin de tra$a%os repetitivos, ser#n eval"adasadec"adamente mediante m*todos oficialmente reconocidos, promovi*ndose el dise1odel p"esto de tra$a%o y la ad&"isicin de los ;tiles &"e proporcionen el menos n;mero demovimientos posi$le! En la formacin de los tra$a%adoresas sometidos a movimientosrepetitivos, se incl"ir# "n cap't"lo de $"enas pr#cticas! A los tra$a%adoresas &"erealicen tra$a%os de este tipo, se les aplicar#n los protocolos oficiales para el control y lavigilancia de la sal"d! La informacin estad'stica de vigilancia ala sal"d, ser#proporcionada a los 3L, y las $a%as por este motivo, ser#n analizadas! En lo posi$le sepromover# el cam$io o la rotacin de los p"estos!

$! Comisin paritaria de Seg"ridad y Sal"d La$oral del Sector de Limpieza, A$rillantado y

P"limento de Edificios y Locales de Salamanca y s" Provincia!

Partes signatarias6

Las organizaciones empresariales, CCOO y UG, con el o$%eto de desarrollar laparticipacin de empresarios y tra$a%adores a trav*s de las organizaciones empresarialesy sindicales m#s representativas, en la planificacin, programacin, organizacin ycontrol de la gestin relacionada con la me%ora de las condiciones de tra$a%o y laproteccin de la seg"ridad y sal"d de los tra$a%adoresas en el tra$a%o en la prevencinde riesgos la$orales en los distintos niveles territoriales y representacin del sector y lame%or satisfaccin de los o$%etivos perseg"idos por la Ley .++==9 de 7 de noviem$re deprevencin de 3iesgos La$orales y s"s normas de desarrollo en virt"d de lo esta$lecidoen el art! 7.!. del Estat"to de los ra$a%adores, ac"erdan la constit"cin de "naComisin Paritaria Sectorial de car#cter provincial para la prevencin de riesgos la$oralesen el sector de Limpieza, A$rillantado y P"limento de Edificios y Locales de Salamanca ys" Provincia!

c! Figilancia de la Sal"d! Las empresas garantizar#n la vigilancia peridica de la sal"dcomo actividad permanente de o$servacin del estado de sal"d de los tra$a%adoresas yser# realizado d"rante el tiempo de tra$a%o y en f"ncin de los riesgos espec'ficos de losp"estos de tra$a%o!

Las empresas garantizar#n la incl"sin, en los contratos de prestaciones entre laempresa y los servicios de prevencin, ya sean propios o e(ternos, de los rec"rsosnecesarios para llevar a ca$o la actividad de vigilancia de la sal"d!

La vigilancia se llevar# a ca$o en $ase a los protocolos de vigilancia sanitaria espec'ficaeditados por el Binisterio de Sanidad!

3econocimiento B*dico! En los s"p"estos en &"e los riesgos inherentes a la actividad dealg;n tra$a%adora concreto no est*n contemplados en los protocolos oficiales, se

garantizar# "n reconocimiento m*dico gen*rico cada tres a1os! En los a1os &"e noproceda dicho reconocimiento m*dico, losas tra$a%adoresas tendr#n el tiempo


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necesario retri$"ido para asistir a la Seg"ridad Social y realizar los e(#menes m*dicos&"e correspondan en cada caso, siempre &"e haya la imposi$ilidad de asistir f"era delhorario de tra$a%o por incompati$ilidad con los horarios del Sistema P;$lico de Sal"d!

d! Proteccin de la Baternidad! Las tra$a%adoras em$arazadas tendr#n derecho aa"sentarse del tra$a%o con derecho a rem"neracin, para la realizacin de e(#menesprenatales y t*cnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y %"stificacinde la necesidad de s" realizacin dentro de la %ornada de tra$a%o!

e! 3opa de ra$a%o! Las empresas proveer#n a cada tra$a%ador la ropa y calzadonecesarios para el desempe1o de s"s tareas, c"yo "so ser# o$ligatorio, en las cantidadesan"ales sig"iente6

Personal masc"lino! Se entregar#n dos prendas de tra$a%o y dos pares de calzadoadec"ado a cada temporada, p"diendo optarse en el primer caso entre mono o $"zo ycha&"etilla y pantaln!

Personal femenino! Se entregar#n dos prendas de tra$a%o y dos pares de calzadoadec"ado a cada temporada, p"diendo optarse en el primer caso entre $ata o pi%ama! Laopcin corresponder# a la tra$a%adora, salvo e(igencia del cliente, la entrega se llevar# aca$o cada : meses, preferentemente en Enero y en "nio!

CAP:06L +///

Art)culo -#. 2erecos del trabaador en el seno de la Empresa.


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tratamientos a seg"ir, se dar# la me%or sol"cin a trav*s de "na re"nin e(traordinariadel Comit* de Seg"ridad y Sal"d La$oral, &"e ser# &"ien determine la m#s adec"ada!

Art)culo --. 3edio Ambiente.


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Promover el desarrollo personal y profesional de los tra$a%adores y tra$a%adoras!

Contri$"ir a la eficacia econmica me%orando la competitividad de las empresas!

Promover la adaptacin a los cam$ios tecnolgicos, tanto a las empresas como a lostra$a%adores a trav*s de la


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:! El a$andono del tra$a%o sin ca"sa %"stificada!

5!


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9! Los malos tratos de pala$ra " o$ra o la falta grave de respeto y consideracin a los%efes, compa1eros o a s"s familiares y s"$ordinados!

:! oda cond"cta, en el #m$ito la$oral, &"e atente gravemente al respeto de la intimidady dignidad mediante la ofensa, ver$al o f'sica de car#cter se("al! Si la referida cond"ctase llevara a ca$o prevali*ndose de "na posicin %er#r&"ica, s"pondr# "na circ"nstanciaagravante de a&"ella!

5! La comisin por "n s"perior de "n hecho ar$itrario &"e s"ponga la v"lneracin de "nderecho del tra$a%ador legalmente reconocido, de donde se derive "n per%"icio gravepara el s"$ordinado!

7! La contin"a y ha$it"al falta de aseo y limpieza de tal 'ndole &"e prod"zca &"e%as%"stificadas de s"s compa1eros de tra$a%o o de los clientes!

=! La em$riag"ez ha$it"al y la to(icoman'a c"ando afecte al tra$a%o!

+-! La dismin"cin contin"ada y vol"ntaria en el rendimiento normal del tra$a%o!

++! La reincidencia en falta grave, a"n&"e sea de distinta nat"raleza, dentro de los;ltimos seis meses, siempre &"e haya sido o$%eto de sancin, confirmada por laa"toridad competente o no rec"rrida!

1Dgimen de sanciones

Corresponde a la /ireccin de la Empresa la fac"ltad de imponer sanciones en lost*rminos estip"lados en el presente ac"erdo! La sancin de las faltas leves, graves ym"y graves re&"erir# com"nicacin escrita al tra$a%ador, haciendo constar la fecha y loshechos &"e la motivan!

Para la imposicin de sanciones se seg"ir#n los tr#mites previstos en la legislacingeneral!

Las sanciones &"e podr#n imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la faltacometida, ser#n las sig"ientes6

+! Por faltas leves6 Amonestacin ver$al, amonestacin por escrito, s"spensin deempleo y s"eldo hasta tres d'as!

! Por faltas graves6 S"spensin de empleo y s"eldo de tres a +9 d'as!

.! Por faltas m"y graves6 /esde la s"spensin de empleo y s"eldo de +: a :- d'as hastala rescisin del contrato de tra$a%o en los s"p"estos en &"e la falta f"era calificada en s"grado m#(imo!


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Art)culo -!. Acoso seual.


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desempolvado, $arrido man"almente con ;tiles tradicionales o con elementoselectromec#nicos o de f#cil mane%o, considerado como de "so dom*stico, a"n&"e estossean de mayor potencia de s"elos, techos, paredes, mo$iliario, etc!, de locales recintos,y l"gares, as' como cristaler'as, p"ertas y ventanas desde el interior de los mismos o enescaparates, siempre &"e no se precise la "tilizacin de medios espec'ficos de "ncristalero ni la pr#ctica y especializacin de *ste, y sin &"e se re&"iera para la realizacinde tales tareas m#s &"e la atencin de$ida y la vol"ntad de llevar a ca$o a&"ello &"e sele ordene, con la aportacin de "n esf"erzo f'sico esencialmente!

Especialista! Es a&"el operario, hom$re o m"%er, mayor de +7 a1os, &"e con plenit"d deconocimientos terico pr#cticos y de fac"ltades domina en s" con%"nto el f"ncionamientode ;tiles y ma&"inarias ind"striales Hno electrodom*sticosJ propios y adec"ados, coniniciativa, rendimiento, responsa$ilidad, ha$ilidad y eficacia &"e re&"iere el "so demateriales, e&"ipos, prod"ctos ;tiles o m#&"inas, atendiendo en todo caso a la vigilanciay mantenimiento de las m#&"inas, ;tiles o veh'c"los necesarios para el desempe1o de s"misin!

Pen Especializado! Es a&"el operario, hom$re o m"%er, mayor de +7 a1os, &"e realizaf"nciones concretas y determinadas, propias de las empresas de limpieza, &"e sin ha$eralcanzado la plenit"d de conocimiento y fac"ltades para ostentar la categor'a deespecialista e(ige, sin em$argo, cierta pr#ctica y especializacin, as' como atencin entra$a%os &"e impli&"en peligrosidad o riesgo! En esta categor'a se incl"yen todosaslosas tra$a%adoresas &"e se dedican mayoritariamente a la limpieza de cristales!

Cond"ctor Limpiador! Es a&"el operario, hom$re o m"%er, &"e estando en posesin delCarn* de Cond"cir correspondiente a la clase de veh'c"lo de &"e se trata, realizaindistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a "ncond"ctor "tilizando el veh'c"lo &"e ponga a disposicin la empresa para desplazarse

con mayor rapidez a los diversos l"gares o centros de tra$a%o o para c"al&"ier otrastareas &"e sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distri$"cin del personalo materiales o transporte en general!

2/SPS/C/K 7/AL

Las modificaciones incorporadas en el presente convenio tendr#n eficacia pr#ctica apartir de la p"$licacin del mismo en el OP de Salamanca! Las ta$las salarialesacordadas se aplicar#n en la nmina de septiem$re, los aspectos retri$"tivos tendr#n

efectos retroactivos desde el -+M-+M-+ y los atrasos ser#n a$onados por cadaempresa antes del .+ de oct"$re de -+!


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AEH /

0ablas salariales limpieza de edificios y locales ao #"*#

Salario base Eurosmes

Euros ao

Encargado o Administrativo =+.,=- +.!5-7,9-Limpiador o Limpiadora 759,55 +.!+.:,99Pen Especializado 759,55 +.!+.:,99Especialista 77=,00 +.!.0+,:-Cond"ctor Limpiador 77=,00 +.!.0+,:-Antig@edad .5,7+/ieta Entera .9,99/ieta Bedia +5,572avidad o a1o n"evo 5,.0ra$a%o /omingo o


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Cond"ctor Limpiador =-,7. +.!90,09Antig@edad .7,.7/ieta Entera .:,-=/ieta Bedia +7,-02avidad o a1o n"evo 5,5:ra$a%o /omingo o

Convenio Colectivo Limpieza

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