Convenio Colectivo Portuarios de Tenerife

8/3/2019 Convenio Colectivo Portuarios de Tenerife

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CONVENIO COLECTIVO DE LOS ESTIBADORESPORTUARIOS DE TENERIFE

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1.- mbito Territorial

El presente Convenio es de aplicacin a todos los Puertos de la Isla deTenerife o a los que en el futuro pudieran crearse o habilitarse en los que serealicen actividades descritas en el artculo 3. A tales efectos, se hace clarareferencia al futuro puerto de Granadilla dentro del mbito territorial de esteconvenio colectivo.

Se entender por zona portuaria la definida como tal por el rgano de laAdministracin que tenga las competencias generales sobre las actividades delrespectivo puerto, de acuerdo con el artculo 2 del Real Decreto 371/87, de 13de marzo.

Art. 2.- mbito Personal

2.1. Afectar, como EMPRESAS, a las Sociedad Estatal de Estiba y Desestibadel Puerto de Santa Cruz de Tenerife, S.A. o cualquier sociedad o sociedadesque se constituyan al amparo del Real Decreto Ley 2/1986, a las sociedades oentidades de cualquier tipo que se constituyan en el mbito autonmico conigual funcin; y a las Empresas Estibadoras que realicen las labores de serviciopblico de estiba y desestiba de buques y las complementarias, conforme alartculo 3 del presente Convenio Colectivo.

2.2. Como TRABAJADORES, afectar a la totalidad de los estibadores

portuarios contratados por las Sociedades de Estiba y Desestiba, en rgimende Relacin Laboral Especial, o por las Empresas Estibadoras, en rgimen de


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Relacin Laboral Comn, y aquellos trabajadores procedentes del prrafotercero del apartado dos, de la disposicin transitoria segunda del RealDecreto-Ley 2/1986

Art. 3.- Ambito funcional

El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las EmpresasEstibadoras y los estibadores portuarios y trabajadores descritos en el artculoanterior que intervengan en la realizacin de las actividades portuariasconstitutivas del servicio pblico de estiba y desestiba de buques ycomplementarias que se relacionan.

A estos efectos, tendrn la consideracin de actividades portuarias, lassiguientes:

3.1. Las labores de carga, descarga, estiba, desestiba y transbordo demercancas objeto de trfico martimo, en los buques y dentro de la zonaportuaria.

La carga y estiba comprenden la recogida de la mercanca en las zonascubiertas o descubiertas del puerto, el transporte horizontal de las mismashasta el costado del buque; la aplicacin de gancho, cuchara, spraeder ocualquier otro dispositivo que permita izar la mercanca directamente desde unvehculo de transporte, bien sea externo o interno al puerto, o desde el muelle,previo depsito en el mismo, o apilado en la zona de operaciones, al costadodel buque; el izado de la mercanca y su colocacin en la bodega o a bordo delbuque, o alternativamente la carga rodante, y la estiba de la mercanca enbodega o a bordo del buque.

La desestiba y descarga comprenden la desestiba de mercancas en la bodegadel buque, comprendiendo todas las operaciones precisas para la particin dela carga y su colocacin al alcance de los medios de izada; la aplicacin degancho, cuchara, spraeder, o cualquier otro dispositivo que permita izar lamercanca; el izado de dicha mercanca y su colocacin colgada al costado delbuque sobre la zona de muelles, o alternativamente la descarga rodante;descarga de la mercanca directamente, bien sobre vehculos de transporteterrestre, sea externo o interno al puerto, bien sobre el muelle para su recogidapor vehculos o medios de transporte horizontal directamente al exterior delpuerto o a zona de depsito o almacn dentro del mismo, y el depsito y

apilado de la mercanca en zonas portuarias cubiertas o descubiertas.


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El transbordo comprende la estiba y descarga en el primer buque, latransferencia de la mercanca directamente desde un buque a otro, y la carga yestiba en el segundo buque.

3.2. Adems de las indicadas, estn incluidas las siguientes:

3.2.1. La descarga, arrastre hasta lonja y almacn, y cuantos trabajos sederiven de la manipulacin del pescado fresco, provenientes de buques de msde 100 toneladas de registro bruto, salvo que dichas actividades seanrealizadas por los tripulantes del propio buque, como consecuencia de pactocolectivo. Este pacto slo podr suscribirse entre los representantes legales delpersonal del buque y su Empresa o entre los sindicatos representativos del

sector y las asociaciones empresariales correspondientes segn el mbito delpuerto. En ambos casos deber formalizarse por escrito y depositarse ante laautoridad laboral competente, de acuerdo con la normativa reguladora deldepsito de acuerdos colectivos. Las citadas tareas quedarn tambinexcluidas cuando se establezcan en Convenio Colectivo que sean realizadaspor la tripulacin del buque. En cualquier caso, deber especificarse el tiempomximo dentro de cada jornada laboral que podr dedicarse a la realizacin detales tareas, as como la retribucin especfica de las mismas.

3.2.2. Las operaciones que se realicen en instalaciones portuarias en rgimende concesin, excepto cuando dichas instalaciones estn directamenterelacionadas con plantas de transformacin, instalaciones de procesamientoindustrial o envasado de mercancas propias que se muevan por dichosterminales martimos de acuerdo con su objeto concesional y no seanrealizadas por una Empresa Estibadora.

3.2.3. Las operaciones de carga, descarga y transbordo cuando no se realicenpor tubera, ni para el avituallamiento del buque o su aprovisionamiento. No

obstante, tendr la consideracin de labor portuaria el aprovisionamientosiempre y cuando sea preciso contratar personal.

3.2.4. Las operaciones de sujecin, trincaje y suelta, excepto cuando lasrealicen las tripulaciones de los buques.

3.2.5. El manejo de gras y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos oelementos mecnicos cuando se utilicen en las operaciones portuariasincluidas en el presente Convenio. Se excepta la manipulacin de materiales


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o mercancas y el manejo de medios mecnicos que pertenezcan a laAdministracin Portuaria.

3.2.6. El embarque y desembarque de camiones, automviles y cualquier otraclase de vehculos a motor, excepto cuando esas operaciones sean realizadaspor sus propietarios, usuarios o conductores habituales dependientes deaqullos.

3.2.7. La conduccin, enganche y desenganche de cabezas tractoras queembarquen o desembarquen remolques, excepto en aquellos casos en quedichas cabezas tractoras vayan unidas a su remolque como continuidad deltransporte desde el exterior del recinto portuario al buque y viceversa. A tal

efecto, ha de tenerse en consideracin la interpretacin realizada, sobre elpresente apartado, de la Comisin Mixta de fecha 20 de marzo de 2005.

3.3. Quedan excluidas la conduccin de vehculos de todo tipo que transportenmercancas hasta pie de gra o de instalacin de carga en operacionesdirectas de camin a barco, si el transporte se produce sin solucin decontinuidad desde fuera de la zona portuaria y de la de los que recibanmercancas a pie de gra o instalacin de descarga, en operaciones directasde barco a camin, si el transporte se produce sin solucin de continuidad

hasta fuera de la zona portuaria y, en ambos casos, las operaciones de simpleconexin de medios de carga y/o descarga, as como el manejo de cabezastractoras o gras automviles que no estn permanentemente adscritas alabores portuarias, siempre que sean conducidas por su personal habitual.

3.4. Las LABORES COMPLEMENTARIAS, sin el carcter de servicio pblico aque se refiere el artculo 6 del Real Decreto 371/1987, a cuyo efecto lasEmpresas Estibadoras se obligan a realizar exclusivamente con estibadoresportuarios las tareas complementarias que se desarrollen en las zonas de

servicios y comerciales de los puertos, tales como la entrega y recepcin demercancas, incluidas las labores de movimiento horizontal que no sean deservicio pblico, clasificacin, unificacin y consolidacin de cargas, grupajes yrecuento de mercancas, llenado y vaciado de contenedores.

Las condiciones que regulen las labores complementarias, necesariamente,habrn de atender a la competitividad en la prestacin de estos servicios

Artculo 4.- mbito temporal


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4.1.- El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da de la firma, exceptolas cuantas econmicas que sern aplicables a partir del 1 de enero de 2005 ysu vigencia ser hasta el 31 de diciembre de 2005, salvo los acuerdos con

fecha de vigencia diferente.

4.2.- Sea o no denunciado el convenio colectivo, una vez finalizado la vigenciadel convenio colectivo, seguirn en vigor la totalidad de sus clusulas, seannormativas u obligacionales, hasta que sea sustituido por otro de los mismosmbitos.

4.3.- En caso de no denuncia, se aplicar el apartado anterior, salvo para lasmaterias salariales, que se proceder a negociar en el mes de enero de cadaao.

Art. 5.- Concurrencia

5.1. Las normas del presente Convenio sern de aplicacin a las relacioneslaborales incluidas en su mbito de aplicacin

5.2. Asimismo sern aplicables:

5.2.1. La Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de rgimen econmico y deprestacin de servicios en los puertos de inters general; el Real Decreto-Ley2/1986, de 23 de mayo y el Real Decreto 371/1987, de 13 de marzo; el Estatutode los Trabajadores y dems disposiciones legales y reglamentarias consujecin a la jerarqua normativa en cuanto sean normas mnimas o de derechonecesario absoluto.

5.2.2. El III Acuerdo regulador de las relaciones laborales en el sector portuario,suscrito el 28 de septiembre de 1999 (BOE. de 10 de diciembre de 1999), -enadelante Acuerdo Nacional de la Estiba- que se tiene aqu por ntegramentereproducido, en cumplimiento del artculo 5 del referido Acuerdo Nacional encada uno de los captulos o partes afectados, salvo para aquellas clusulas enlas que dicho Acuerdo remita o no sea de aplicacin preferente a lo establecidoen el presente texto o contradigan lo establecido en el presente conveniocolectivo.


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5.2.3. Los contratos de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn casopuedan establecerse, en perjuicio de los trabajadores incluidos en el mbitopersonal, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones

legales y al presente Convenio Colectivo y aquellos expresados en losapartados anteriores. A tal fin, para modificar o introducir condicionesindividuales en el convenio colectivo, se requerir la aprobacin de la ComisinParitaria.

5.3. Las partes se comprometen a no negociar Convenios Colectivos o pactosde cualquier naturaleza de mbito inferior al presente Convenio Colectivo quemodifiquen el mbito personal previsto en el artculo 2, es decir, que nointegren a la totalidad de los estibadores de los puertos comerciales de

Tenerife.

El incumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior contraviene laarticulacin pactada a tenor de lo dispuesto en el artculo 83,3 del Estatuto delos Trabajadores. A este respecto, lo establecido en los artculos 2 y 3 delpresente Convenio Colectivo es materia reservada al mbito estatal del IIIAcuerdo Nacional de la Estiba.

En los supuestos de incumplimiento de las obligaciones contradas en losprrafos anteriores, las partes convienen la nulidad de lo pactado contra lasestipulaciones del III Acuerdo Nacional de la Estiba y del presente ConvenioColectivo.

Artculo 6.- Vinculacin a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos desu aplicacin prctica sern consideradas globalmente. En el supuesto previstoen el artculo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo que resuelvala jurisdiccin competente, de no haberse alcanzado previamente un acuerdoentre las partes.

Artculo 7.- Comisin Paritaria

La COMISIN PARITARIA prevista en el artculo 85.2,e) del Estatuto de losTrabajadores estar compuesta por doce (12 miembros); seis (6) en


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representacin de los trabajadores (sindicatos firmantes, en la proporcin de lacomposicin de la comisin negociadora) y otros seis (6) en representacin delas empresas (sociedad estatal de estiba, con tres miembros y la asociacinempresaria, con otros tres miembros), que sern designados por lasrespectivas representaciones de la Mesa de Negociacin de este Convenio

Colectivo.

Podrn asistir a las sesiones de la Comisin Paritaria, con voz pero sin voto,los asesores que las partes estimen convenientes, con un mximo de dos porcada parte.

Sern funciones generales de la Comisin Paritaria, adems de las que se le

asignen especficamente en el texto del Convenio, las siguientes:

7.1. La interpretacin autntica de este Convenio.

7.2. La mediacin entre las partes, interviniendo con carcter preceptivo yprevio, en todos los conflictos que puedan surgir. A los indicados efectos, seestimarn conflictos los siguientes: el cierre patronal, las medidas de conflictocolectivo promovidas por empresas o trabajadores, la modificacin de las

condiciones de trabajo, los despidos colectivos o por circunstancias objetivas yaquellos otros que las partes acuerden en el seno de la Comisin Paritaria.

Corresponder a la representacin social o empresarial que decida iniciarconflictos la convocatoria de la Comisin Paritaria, para plantear el conflicto ylas alternativas de solucin, debiendo reunirse la misma, Como mximo, dentrode las 48 horas siguientes a la convocatoria. A estos efectos, la ComisinParitaria podr acordar la designacin de uno o tres rbitros para la solucin decualquier conflicto por va del arbitraje de equidad, sin perjuicio de las

competencias atribuidas a la Comisin Mixta del III Acuerdo Nacional de laEstiba.

La preceptiva intervencin de la Comisin Paritaria no impedir a la parte socialo empresarial la iniciacin de los trmites conciliatorios o de preaviso quetengan carcter obligatorio y previo al ejercicio de acciones ante rganosjurisdiccionales o administrativos o de medidas de presin, cuando as se exijapor disposicin normativa.

7.3. La colaboracin en los trabajos asumidos por la Comisin Mixta del IIIAcuerdo Nacional de la Estiba, cuando as se solicite por la misma, o todosaquellos requerimientos que sean realizados por cualquier rgano de carcterestatal.


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7.4. Para su validez, los acuerdos de la Comisin Paritaria, deben seradoptados por la mayora de los votos de cada una de las representaciones.

7.5. Para el caso de presentacin de preaviso de huelga, se entiende realizadael intento de conciliacin y mediacin previa, cuando haya sido abordado elmismo en el seno de la Comisin Mixta Estatal, en virtud de lo establecido en elart. 18 del III Acuerdo Sectorial.

CAPITULO II

CONTRATACIN DE TRABAJADORES PORTUARIOS POR LA SOCIEDADESTATAL DE ESTIBA

Artculo 8.- Estructura de Personal

8.1. Nivel ptimo de empleo y nivel de ocupacin

Al objeto de conseguir unos criterios objetivos para tomar decisiones acerca denuevos ingresos de personal, debern tenerse en cuenta las siguientesestipulaciones:

a) A los efectos de lo establecido en el art. 6.1 del Acuerdo Sectorial y deconformidad con el apartados 6.2 del mismo, se entiende por nivel ptimo deempleo de los estibadores la cuanta de 215 turnos/ao, una vez deducido el

5% en concepto de absentismo laboral.

Las partes convienen en que a los efectos de nivel de equilibrio entre empleo ysalarios el nivel ptimo es de 242 turnos anuales.

b) El nivel de ocupacin de los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar sedeterminar teniendo en consideracin toda su ocupacin, sea en formacin oen trabajo efectivo de su Grupo y no se computar, mediante acuerdo de la

Comisin Paritaria.


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8.2. Ingresos en la Sociedad de Estiba

Al objeto de proceder a la presentacin de las solicitudes, con el objeto dedisponer de personal necesario para afrontar las tareas portuarias descritas enel artculos 3 del presente Convenio Colectivo, y en aplicacin de lo previstoen el artculo 6 del Acuerdo Sectorial, cualquiera de las partes integrantes dela Comisin Paritaria podr solicitar la consideracin de la necesidad deproceder a ingresar nuevo personal a las otras contrapartes.

En la primera reunin de la Comisin Paritaria, la Sociedad de Estiba, deberaportar Informe sobre nivel de empleo y nivel de ocupacin, especificado porcategoras y grupos profesionales, as como todos aquellos datos quecualquiera de las partes solicita con una antelacin mnima de siete das, a lacelebracin de la reunin.

b) La solicitud de ingreso de nuevo personal se producir preferentementepor el Grupo 0 Auxiliar, sin perjuicio de que puedan efectuarse incorporacionesde trabajadores a los Grupos Profesionales restantes para ajustar las plantillasa las necesidades operativas del Puerto, en atencin a los niveles deocupacin y de empleo.

c) El rgimen de ingreso aqu regulado, no condicionar el derecho depromocin preferente de los trabajadores de los Grupos I, II, III y IV, en base alas especialidades y cursos de formacin que hayan superado.

8.3. Condiciones de ingreso y laborales de los trabajadores del Grupo 0Auxiliar

Modelo de contrato: Ser el establecido por la Comisin Mixta y, en sudefecto el acordado por la Comisin Paritaria, de conformidad con la legislacinvigente.

Periodo de Prueba: Por ser necesarias una precisa, eficaz y controlada

formacin profesional, el contrato estar sometido a un perodo de prueba deseis meses..


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Movilidad Funcional: Los trabajadores integrados en este Grupo 0 Auxiliartienen movilidad funcional en el seno de su propio Grupo, pero quedanexcluidos de la polivalencia con los otros Grupos Profesionales.

d) Formacin: El trabajador del Grupo 0 Auxiliar deber realizar las accionesformativas que se indiquen en su contrato y se concreten en el plan deformacin de la Sociedad de Estiba, acordado por la Comisin de Formacin.La duracin del perodo formativo no ser inferior a seis meses.

Si el trabajador no quisiera someterse a las pruebas objetivas de referencia queacrediten el resultado de la formacin y, en consecuencia, su capacitacinprofesional o presentndose no las superara, el contrato de trabajo quedarextinguido. Las partes pactan expresamente que ser causa de extincin noaprobar las citadas pruebas. La Sociedad Estatal comunicar al trabajador elresultado negativo de las pruebas e invocar, al tiempo, tal motivo como causade extincin de contrato de trabajo.

e) Retribucin del personal del Grupo 0 Auxiliar: El salario del Grupo 0Auxiliar ser el establecido en el presente Convenio Colectivo, con bases a loscriterios establecidos en la Comisin Mixta Sectorial.

Suspensin de contratos: Los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar no podrnsuspender sus contratos con la Sociedad de Estiba, de conformidad a loestablecido en el art. 9 del presente Acuerdo.

h) Otras condiciones de trabajo: El resto de las condiciones de trabajo parael personal del Grupo 0 Auxiliar, sern las establecidas en el presente

Convenio Colectivo y en los pactos que establezca la Comisin Paritaria, encuanto a la formacin y retribucin, dentro de los parmetros aprobados por laComisin Mixta.

j) Extincin de las relaciones laborales

Las partes convienen que es causa econmica, para que se analicen y adoptenlos acuerdos que estimen pertinentes para la adecuacin de la plantilla a lasnecesidades del Puerto (amortizacin de puestos de trabajo, despido colectivo,suspensin temporal de los contratos, disminucin de retribucin, etc.), un


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descenso de la actividad por debajo del 85% del nivel ptimo de equilibrio entresalario y empleo, determinado en el apartado 8.1 prrafo segundo.

Las medidas adoptadas afectarn a los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar,quienes mantendrn un derecho preferente de reingreso en la plantilla de laSociedad de Estiba por un periodo de tres aos.

ARTCULO 9.- Seleccin de personal portuario

La seleccin y contratacin de personal portuario por parte de una Sociedad deEstiba, deben inspirarse en los principios de igualdad, mrito y capacidad,mediante convocatoria pblica.

Convocatoria

La oferta de puestos de trabajo se publicar en los tablones de anuncios de laSociedad de Estiba y de la Autoridad Portuaria, as como en los dos diarios de

mayor difusin de la provincia, dando un plazo de, al menos, 15 das para elrecibimiento de las solicitudes.

En dicha oferta debern constar los requisitos de admisin de candidatos alproceso selectivo, el nmero de plazas a cubrir y el formulario que debernpresentar ante la Sociedad de Estiba.

Requisitos de admisin al proceso de seleccin

Los requisitos mnimos imprescindibles para examinar las candidaturas que sepresenten sern:

Ser mayor de edad

Estar en posesin del Ttulo de Graduado Escolar o equivalente


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Permiso de conducir C1

Para los Grupos II, III y IV, se requerir:

Estar en posesin del Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente

Permiso de conducir C

El incumplimiento de alguno de los requisitos ser causa de exclusin delproceso de seleccin.

La Sociedad de Estiba podr establecer otros requisitos y/o mritos queconsidere oportunos, siempre que no vulnere los principios generales deigualdad, mrito y capacidad.

Pruebas de seleccin

Las pruebas de seleccin para la contratacin de personal portuario serneliminatorias. Es decir, el aspirante deber superar todas las pruebas para que

su candidatura sea considerada.

Pruebas fsicas

Estas pruebas permitirn la apreciacin de las habilidades y destrezas de tipomotrico (agilidad, rapidez, coordinacin) que se consideran indispensablespara el desempeo de los puestos de trabajo que se deben cubrir.

Pruebas psicotcnicas

La realizacin de estas pruebas permitir la apreciacin de los rasgos deaptitud y de carcter considerados bsicos para el desempeo de los puestosde trabajo que se desea cubrir.

Para la realizacin de esta prueba se aplicarn test de:


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- Inteligencia general

- Aptitudes especializadas

- Personalidad

Pruebas mdicas

De realizacin imprescindible, se llevar a cabo un examen mdico completode los candidatos que hayan realizado las fases anteriores, de forma que seconstate el estado de salud de los aspirantes y su adecuacin al puesto de

trabajo que se desea cubrir.

Estas pruebas consistirn como mnimo en:

- Anlisis de sangre y orina

- Visual

- Auditivo- Cardiovascular

Concluido este proceso, se proceder a la ordenacin de la lista de candidatosque hayan superado las pruebas y con los mritos valorados, comenzando porel que haya obtenido la mayor puntuacin y slo en el nmero que correspondaa las plazas convocadas.

En el supuesto de que las pruebas hayan sido superadas por un nmero decandidatos superior al de plazas ofertadas, los aspirantes que hayan obtenidomenor valoracin sern considerados como no aptos.

El proceso de seleccin del personal portuario -que corresponde a la Sociedadde Estiba en el mbito de su poder de organizacin-, ser encargado a unaEmpresa externa especializada en seleccin de personal, que entregar losresultados del proceso anteriormente descrito a la Sociedad de Estiba, a los

efectos de proceder a las correspondientes contrataciones.


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nicamente, en el supuesto de que se acreditase un error material o de hechodeterminante de la inclusin o exclusin de un aspirante, los resultados de laseleccin podrn ser reconsiderados para ese concreto supuesto por la

Sociedad de Estiba.

CAPTULO III

CONTRATACIN DE TRABAJADORES PORTUARIOS POR LASEMPRESAS ESTIBADORAS

Artculo 10.- Suspensin de la Relacin Laboral Especial

1.- El trabajador que suspenda la Relacin Laboral Especial, por iniciar unaRelacin Laboral Comn con una Empresa Estibadora conservar los derechoseconmicos de antigedad en la Sociedad de Estiba y Desestiba anteriores a lafecha de suspensin.

En el caso de que se reanudara la Relacin Laboral Especial por alguna de lascausas previstas en el Real Decreto-Ley 2/1986, el trabajador no percibirindemnizacin alguna de la Empresa Estibadora reintegrndose en la Sociedadde Estiba y Desestiba con las condiciones de trabajo y los derechoseconmicos de los trabajadores de sta correspondientes a su mismo GrupoProfesional.

2.- El tiempo de trabajo prestado bajo el rgimen de Relacin Laboral Comncon suspensin de la especial se computar, a efectos de antigedad por laSociedad de Estiba y Desestiba.

Artculo 11.- Procedimiento de incorporacin de trabajadores en RelacinLaboral Comn.

11.1. Las Empresas Estibadoras que deseen contratar como fijos de susplantillas a estibadores portuarios vinculados a la Sociedad de Estiba

efectuarn una oferta nominativa, siempre que exista acuerdo expreso entre la


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Empresa Estibadora y el trabajador, o inanimada, con detalle del GrupoProfesional, especialidad y funcin a desarrollar.

Las Empresas Estibadoras en las ofertas debern hacer constar lascondiciones laborales y econmicas que, como mnimo, sern iguales a las delos trabajadores de Relacin Laboral Especial en condiciones de trabajohomogneas.

11.2. La Sociedad de Estiba comunicar de forma inmediata oferta a larepresentacin legal de los trabajadores y, en su caso, a los trabajadores enquienes concurran las condiciones de la propuesta. En caso de que la ofertafuese innominada, la publicar en el tabln de anuncios para general

conocimiento y por trmino de seis das hbiles. En el supuesto, de que seentendiera que tal oferta, modifica sustancialmente, las condiciones deequilibrio de la prestacin profesional en el conjunto del puerto, se reunir laComisin Partidaria a los efectos de paliar tales consecuencias.

11.3. Los trabajadores que voluntariamente opten al puesto de trabajo ofertadolo comunicarn a la Sociedad de Estiba y sta, una vez transcurrido el plazoprevisto en el prrafo anterior, trasladar a la Empresa solicitante las ofertasrecibidas, incluyendo los datos profesionales de los trabajadores y el orden de

antigedad de los mismos. A la vista de los datos indicados, la Empresadecidir libremente.

11.4. De no existir voluntarios, la Sociedad de Estiba lo comunicar de formainmediata a la Empresa Estibadora interesada, as como a la representacinlegal de los trabajadores, remitindole al mismo tiempo la lista de trabajadorespertenecientes al Grupo Profesional requerido, con la especialidad pertinente.Igualmente, la Empresa Estibadora ser informada de la antigedad de estostrabajadores, as como su capacitacin y experiencia profesional.

La Empresa Estibadora, en el plazo de dos das hbiles desde que reciba estadocumentacin remitir a la Sociedad de Estiba oferta nominativa de empleo,quien deber comunicarla inmediatamente al trabajador.

11.5. El estibador y la Sociedad de Estiba podrn de mutuo acuerdo fijar untiempo determinado para la suspensin del contrato especial de trabajo que lesune, bajo. El perodo de suspensin no podr ser inferior a tres aos. Estepacto de suspensin deber incluirse en el contrato de trabajo que suscriba eltrabajador con la Empresa Estibadora.


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11.6. Agotado el procedimiento regulado en los apartados anteriores y en elsupuesto de que una Empresa Estibadora no tenga contratados como personalde Relacin Laboral Comn o de la Transitoria Segunda, prrafo tercero del

apartado dos, del Real Decreto-Ley 2/1986, un nmero de trabajadoresportuarios suficiente para cubrir un porcentaje no inferior al 25 por 100 de susactividades integrantes del servicio pblico (Base 3.e de la Orden del Ministeriode Obras Pblicas y Urbanismo de 15 de abril de 1987, de Bases para laGestin del Servicio Pblico de Estiba y Desestiba de Buques en los Puertosde Inters General), completar este porcentaje con trabajadores procedentesdel Grupo 0 Auxiliar y ya encuadrados en su nuevo Grupo Profesional, al objetode completar su formacin y por un periodo no inferior a un ao, en lascondiciones econmicas y laborales que correspondan a su nuevo GrupoProfesional.

Para calificar como reiterado el rechazo de una oferta adecuada ser necesariorechazar dos ofertas en un periodo de un ao, comenzando a contarse esteperiodo a partir del da siguiente a aqul en que se haya rechazado la primeraoferta.

11.7. La contratacin por una empresa estibadora de un trabajador vinculado ala Sociedad de Estiba, producir la suspensin de la relacin laboral especial

que les una, la cual quedar restablecida en el supuesto de que se produjerala extincin de su contrato con la empresa por las causas previstas en elEstatuto de los Trabajadores.

Cuando el trabajador portuario reanude la relacin con la sociedad respectiva,le ser de aplicacin las condiciones de trabajo y los derechos econmicos delos trabajadores de su mismo grupo profesional.

Artculo 12.- Condiciones particulares de los trabajadores de RelacinLaboral Comn

Los trabajadores de Relacin Laboral Comn (en adelante RLC) estarnsujetos al presente Convenio Colectivo y a las condiciones de trabajoparticulares que se estipulan a continuacin:

1. Cada Empresa, salvo en las labores de entrega y recepcin no podrncompletar con trabajadores de RLC los equipos de trabajo, necesitando incluir


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en ellas, al menos, un trabajador de Relacin Laboral Especial (en adelanteRLE)

Cuando la Sociedad de Estiba no pueda proveer para la jornada de trabajo,incluso con trabajadores polivalentes o reenganchados, el personal solicitadopor la Empresa Estibadora, sta podr desarrollar la labor para la que efectuel pedido con sus trabajadores de RLC. Para el supuesto exclusivocontemplado en este prrafo, la Empresa Estibadora, an en la necesidad decontratar externamente (art. 12, prrafo tercero del Real Decreto-Ley 2/1986)por falta de personal, deber dar empleo en primer lugar a los trabajadores deRLC.

En todo caso, las Empresas Estibadoras se obligan a presentar a la Sociedadde Estiba el parte del Controlador de Mercanca y la liquidacin de todas las

operaciones.Los trabajadores de RLC percibirn la retribucin sealada en el presenteConvenio Colectivo, sin perjuicio de los anticipos que se pacten a cuenta de laliquidacin mensual.

Las Empresas Estibadoras procedern a sealar para los trabajadores deRelacin Laboral Comn, con antelacin suficiente, el descanso de dos dasnaturales consecutivos quedando fijado el nmero mximo de turnos en 22

mensuales respetando el descanso semanal. Cuando la Empresa no locomunique, se entender que los das de descanso semanal sern sbado ydomingo.

Artculo 13.- Cupo de trabajadores en la empresas

Durante la vigencia de este Convenio las Empresas Estibadoras ocuparnglobalmente y de forma permanente, a un cupo de trabajadores portuariosequivalente a los necesarios para atender el 25% del total de turnos trabajadosen el Puerto en labores portuarias de servicio pblico.


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El cupo global se distribuir de mutuo acuerdo entre las mismas, si bien debercrearse en cada Empresa una estructura mnima de un trabajador portuario;todo ello de acuerdo con las disposiciones de aplicacin.

Artculo 14.- Control y seguimiento de los acuerdos de este captulo.

La Comisin Paritaria ser el rgano competente para el control del exactocumplimiento de lo dispuesto en los artculos de este captulo y su adecuacina las variaciones de la actividad portuaria.

CAPTULO IV

CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 15.- Llamamientos y nombramientos

Las Empresas Estibadoras solicitarn de la Sociedad de Estiba los estibadoresportuarios que precisen para la realizacin de sus actividades y sta deberproporcionrselos o emitir certificado de no disponibilidad-, organizandodiariamente la distribucin y adscripcin de sus trabajadores mediante elsistema de rotacin.

Las Empresas Estibadoras formularn la solicitud por escrito o por cualquiersistema informtico que se implante con determinacin del nmero detrabajadores y especificacin de las especialidades profesionales interesadas ycon mencin de las particularidades siguientes, adems de las que fije elimpreso o los programas informticos existentes al efecto:

Identificacin del lugar de prestacin de los serviciosNaturaleza de los servicios a prestar

En su caso, trabajador o trabajadores de RLC que ocupan el equipo de trabajo.

Tipo de medio de transporte empleado

Naturaleza de las mercancas a manipular

Tipo y caractersticas de la unidad de carga

Medios mecnicos a emplear


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Indicacin aproximada del tiempo previsto de ejecucin de las tareas

Quedar prohibida la permanencia dentro de las oficinas de contratacin, tantode estibadores como de las Empresas, salvo a requerimiento expreso delpersonal de la Sociedad de Estiba. En el supuesto de existir algunadiscrepancia entre una Empresa Estibadora y a los trabajadores, la Sociedadde Estiba dar audiencia a ambas partes.

Las Empresas Estibadoras presentarn los pedidos con la antelacin de treintaminutos con referencia a la hora de nombramiento, y con las formalidades,contenido y requisitos siguientes:

Identificacin de la operativa o, en su caso, Operativas a realizar; sulocalizacin en el puerto; naturaleza de la mercanca a manipular; tipo ycaractersticas de la unidad de carga, as como el resto de particularidadesdetalladas anteriormente.

Trabajadores de Relacin Laboral Especial pedidos, con indicacin del GrupoProfesional y especialidad.

Trabajadores de Relacin Laboral Comn que se integrarn en el equipo detrabajo, con indicacin del Grupo Profesional y especialidad quedesempearn.

No se nombrar el personal cuando la Empresa Estibadora incumpla lodispuesto en el prrafo anterior.

Para el personal de RLE los turnos de rotacin, los horarios de la comunicacinde su no presencia, as como las peticiones de personal por parte de lasEmpresas Estibadoras sern:

Para facilitar que los trabajos puedan comenzar a la hora fijada como inicio dela jornada y admisin de las peticiones escritas de personal de las Empresaspara las dos contrataciones diarias se fija:


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En los das laborables, de lunes a viernes inclusive, se efectuarn donllamamientos a presencia de, al menos, un representante legal de lostrabajadores: el primero, a las 07.15 horas, para el primer turno; y el segundo, alas 13:15 horas, para el segundo, tercer y cuarto turno.

El nombramiento para el trabajo de los sbados y domingos se realizar a las19:15 horas del viernes anterior. No obstante, y sin cambiar la composicin delos equipos de trabajo, las Empresas Estibadoras podrn modificar elnombramiento efectuado, hasta las 13 horas del sbado, y en lo referente a lostrabajadores nombrados para las jornadas de trabajo a desarrollar a partir de lasegunda jornada de ese mismo sbado hasta el de la cuarta jornada deldomingo en los siguientes supuestos:

1.- Retraso o adelanto del buque en el que se va a operar

2.- Avera de medios mecnicos tanto de buque como de tierra

3.- A criterio de la Gerencia de SESTIFE, por circunstancias ajenas a lavoluntad de las empresas estibadoras.

A tales efectos SESTIFE se compromete a arbitrar los medios pertinentes parapoder llevar a cabo las gestiones de comunicacin con su personal.

Los estibadores portuarios de relacin laboral especial podrn sealar, hastalas 14:00 horas del jueves anterior al nombramiento que se regula en esteapartado, su deseo expreso de no ejercer la voluntad individual de trabajar elsbado y domingo de esa semana; todo ello sin perjuicio del acuerdo colectivode atender los pedidos de las Empresas Estibadoras.

El llamamiento para los reenganches se efectuar a las 13,15 horas de lunes aviernes, en presencia de, al menos, un representante legal de los trabajadores.La Sociedad de Estiba adoptar las medidas necesarias para comunicar a lostrabajadores nombrados que estuvieran trabajando la operacin que les hacorrespondido en el reenganche, sin necesidad de su desplazamiento a la salade nombramientos.

El nombramiento de los das festivos, se realizar el da laboralinmediatamente anterior a los mismos, junto con el nombramiento para

segunda, tercera y cuarta.


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D) Los trabajadores debern acudir a los llamamientos en la sede de laSociedad de Estiba, salvo causa justificada.

La asignacin del trabajo en la Sociedad de Estiba se har por riguroso ordenrotativo de los distintos grupos profesionales y especialidad.

F) Entre la finalizacin de una jornada (incluyendo, en su caso, el turno dereenganche) y el inicio de la siguiente deber mediar, como mnimo, 12 horas.

Estos procedimientos quedarn sometidos a los acuerdos que adopte laComisin Mixta en materia de Calidad, y en todo caso, a los que se aprueben

en cada puerto por parte de la Comisin Paritaria.

Artculo 16.- Jornada y horario de trabajo

Jornada semanal.

La duracin de la jornada completa se conviene en 40 horas semanales. Lajornada intensiva ser considerada, a todos los efectos, como jornada ordinaria

completa. Se conviene que la jornada laboral se realizar en turnos de seishoras de trabajo efectivo.

Dada la irregularidad en la prestacin de trabajo en el puerto, el control ycmputo de la jornada de la jornada se realizar anualmente para cadatrabajador.

El sbado tendr consideracin de festivo, a partir de las 12 horas abonndosecon el incremento correspondiente al trabajo en festivo.

La modalidad de jornada y el horario de trabajo

La modalidad de jornada es la intensiva y el horario de trabajo ser distribuir

diariamente, con las siguientes modalidades:


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JORNADA INTENSIVA DIURNA:

Primer turno: de 08.00 a 14.00 horas

Segundo turno: de 14.00 a 20.00 horas

JORNADA INTENSIVA NOCTURNA:

Tercer turno: de 20.00 a 02.00 horas del da siguiente

Cuarto turno: de 02.00 a 08.00 horas del da siguiente

Asimismo, y por acuerdo de la Comisin Paritaria del Convenio, se podrpactar la fijacin de turnos de trabajo en distinto horario al sealado en elprrafo anterior.

El censo de los estibadores portuarios, salvo los das de disfrute del descansosemanal y vacaciones de cada uno de los trabajadores, est disponible paraser nombrado para trabajar las cuatro jornadas de trabajo de todos los das dela semana.

El trabajo en sbados, domingos y festivos, debido al carcter de serviciopblico de las operaciones de estiba y desestiba, ser voluntario siempre queacuda suficiente personal parta completar todos los equipos de trabajosolicitados; en caso contrario, ser obligatorio. No obstante lo anterior, y entodo caso el trabajo en los das 1 de Enero, 1 de Mayo y 25 de Diciembre, servoluntario.

El Viernes Santo y el da 6 de Enero, el trabajo en el puerto ser voluntario, sinobligatoriedad a la asistencia al trabajo. Los estibadores tendrn que preavisar

con un tiempo no inferior a cinco das hbiles su decisin de disfrutar de talesdas. En el caso de que acuda a trabajar se adicionar a las vacaciones un dapor cada da de los enunciados trabajado, ello sin perjuicio de lo regulado enmateria de das festivos en el convenio colectivo.

La jornada de trabajo se iniciar a la hora convenida, debiendo el trabajadorestar presente en el lugar de la realizacin de la operacin.


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Los trabajos a partir de las doce horas del sbado y hasta las ocho horas dellunes siguiente se considerarn festivos, a efectos de remuneracineconmica, pero podr trabajarse en las condiciones establecidas en elapartado C) de este artculo.

En la distribucin de turnos y duracin de las jornadas se salvaguardarn losdescansos legales entre jornadas y el semanal.

Se considerar cumplida la jornada de trabajo efectiva de seis horas encualquiera de los siguientes supuestos:

Cuando el trabajador, una vez nombrado, finalice la operacin antes de las seishoras. En todo caso, las Empresas Estibadoras podrn ocupar con trabajoefectivo a los trabajadores, tanto de relacin laboral comn como especial,durante de la jornada de trabajo en la realizacin de actividades portuarias,sean o no del servicio pblico, siempre que el inicio de la nueva operativa hayasupuesto la finalizacin de la anterior.

Cuando, una vez iniciada la operacin, la finalice por causas ajenas a lavoluntad del trabajador.

Cuando en el transcurso de las seis horas del turno para el que fue nombradono se iniciase el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Por el transcurso de las seis horas de trabajo efectivo.

Descanso semanal.

Los trabajadores de RLE disfrutarn de dos das consecutivos y retribuidos dedescanso semanal. Los das de descanso se distribuirn rotativamente entrelos trabajadores de RLE a fin de procurar el descanso diferentes das de lasemana.

Dada la disponibilidad pactada del personal vinculado por RLE, en supuestosde necesidad por falta de personal para atender el servicio pblico, la Sociedadde Estiba podr nombrar a los trabajadores con descanso semanal sealandoun nmero necesario y por orden de rotacin, quienes debern atender el

nombramiento de forma obligatoria. En compensacin, el personal afectado en


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su descanso semanal deber disfrutar durante la semana siguiente del da odas correspondientes de descanso.

A los efectos de hacer efectivo el Descanso Semanal, ser teniendo enconsideracin que la semana es de Lunes a Domingo. Por lo tanto, el personal

de RLC descansar dos das consecutivos, es decir desde las 8 horas del daque comienza hasta las 48 horas siguientes. En el caso de que la empresa nocomunique con una antelacin de al menos 48 horas al comienzo del disfrutedel descanso semanal la asignacin de ste, se entender que ser efectivo elsbado y domingo.

Jornada mensual

Es objetivo del presente convenio colectivo la mxima ocupacin de lostrabajadores portuarios sin afectar a la productividad. La consecucin delobjetivo antes indicado lleva aparejada la distribucin del trabajo entre elconjunto de los trabajadores. En consecuencia, se dispone lo siguiente:

1. Las Empresas Estibadoras y la Sociedad de Estiba procedern alnombramiento de trabajadores para atender el trabajo diario conforme a lasestipulaciones reguladas en el artculo 15.

2. Los trabajadores de relacin laboral comn no podrn sobrepasar veintids(22) turnos mensuales, salvo que concurra el supuesto previsto en el apartado3 siguiente.

Para el cmputo de los turnos efectuados se contabilizar los turnosefectivamente trabajados por los grupos profesionales y especialidades, sintenerse en cuenta las jornadas de inactividad.

3. Cuando la totalidad de los trabajadores de relacin laboral especial de ungrupo profesional sobrepasen los veintids turnos mensuales, podrn tambinsobrepasarlos los de relacin laboral comn de la misma especialidad. Se

distribuir el trabajo que exceda de 22 turnos de forma que ninguno de lostrabajadores de RLC y RLE realicen ms turnos que los otros de su mismogrupo profesional y especialidad.

4. Una vez equiparados en turnos mensuales, se continuar el nombramientodel trabajador de relacin laboral comn y despus trabajarn todos los de RLEy una vez hayan alcanzado los 23 turnos, se iniciar el presente sistema,alternado el nombramiento con preferencia de los trabajadores de RLE.

A tales efectos, tanto para los trabajadores de RLC como los de RLE, losveintids turnos se computarn a nivel individual, independientemente del


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grupo profesional con que, en aplicacin de la polivalencia y la movilidadfuncional, sean realizados los turnos de trabajo.

5. Dado que el incumplimiento en los nombramientos produce un perjuicio en elcoste para el conjunto de las Empresas Estibadoras y afecta al nivel de empleode los trabajadores, se considerar infraccin de normas laborales.

6. La Sociedad de Estiba efectuar el control del nmero de turnos efectuadospor los trabajadores de RLE. Tambin controlar el nmero de turnosefectuados por trabajadores de RLC, para lo cual las Empresas Estibadorascumplimentarn correctamente los pedidos de personal que para cada turnodebern presentar a SESTIFE o, en su caso, notificarn a la misma los

realizados por los trabajadores de RLC, debiendo indicar el nmero eidentificacin de los trabajadores de RLC que por grupo profesional y labor adesempear compondrn el equipo o equipos de trabajo que vayan a operar.

A tal efecto la Sociedad de Estiba dispondr de los medios de inspeccinnecesarios y las Empresas Estibadoras autorizarn a sus representantes y a larepresentacin legal de los trabajadores el acceso inmediato al lugar de lasoperaciones portuarias. La Sociedad de Estiba facilitar a la representacinlegal de los trabajadores la solicitud del personal, el parte de operaciones y

liquidacin correspondiente a cada operacin.

Jornada de inactividad

Se considerar cumplida la obligacin legal de la jornada diaria cuando eltrabajador acuda a los llamamientos obligatorios diarios y no sea nombradopara realizar tarea efectiva de trabajo o para la asistencia a los cursosobligatorios de formacin profesional acordados por la Comisin Tripartita de

Formacin.

Artculo 17.- Fiestas anuales


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Las fiestas que cada ao disfrutarn los trabajadores sern las que establezcala Autoridad Laboral en el Calendario correspondiente de la localidadrespectiva. Sin perjuicio de que en dichas festividades puedan realizarseactividades portuarias, cuando sea necesario, y de acuerdo con el rgimen devoluntariedad de servicios y siempre que se compense el trabajo con el nmero

de das de descanso durante la semana siguiente al festivo. Todo ello deconformidad con el rgimen establecido para el trabajo en festivos en el artculo16, apartado B).

Artculo 18.- Vacaciones

Los estibadores portuarios, tanto vinculados por RLC como por RLE,

disfrutarn de 30 das naturales retribuidos de vacaciones anuales. Lasvacaciones se abonarn conforme a lo establecido en el captulo econmicoregulado en este Convenio Colectivo.

Las vacaciones del personal se disfrutarn en el periodo entre el 1 de junio al30 de Noviembre, correspondiendo disfrutarlas obligatoriamente a una sextaparte de las plantillas de los estibadores portuarios, en cada uno de dichosmeses. Las vacaciones se disfrutarn de una sola vez, continuadamente, y seiniciar el da primero del mes correspondiente.

Las partes convienen que la Sociedad de Estiba recibir las propuestas de lasEmpresas sobre la organizacin de las vacaciones de los trabajadores deRelacin Laboral Comn y disposicin transitoria segunda y, en virtud de laconsideracin de colectivo nico de los trabajadores al servicio de la operativaportuaria, establecer, antes del 15 de enero de cada ao, el cuadro anual devacaciones de la totalidad de los estibadores portuarios.

La Sociedad de Estiba, a la vista de las peticiones recibidas, resolver enbeneficio del servicio pblico.

La preferencia para elegir los turnos de vacaciones se efectuar, en cada grupoprofesional, por rotacin anual entre los trabajadores que lo integren.

El cuadro de disfrute de las vacaciones de los trabajadores se publicar en elTabln de Anuncios de la SESTIFE y en el de las Empresas Estibadoras, parageneral conocimiento de los trabajadores. Los trabajadores y susrepresentantes podrn hacer, durante un periodo de 15 das hbiles, lasreclamaciones que estimen pertinentes y, en su caso, proponer el intercambiode vacaciones con otros trabajadores del mismo grupo profesional.


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En caso de disconformidad con el calendario de vacaciones, los trabajadores y,en su caso, su representacin legal, podrn formular la correspondientereclamacin, previa convocatoria de la Comisin Paritaria al efecto. En elsupuesto de que se produjera algn conflicto colectivo en la fijacin del periodovacacional, para la resolucin del mismo se aplicar lo dispuesto en el artculo

20 del Acuerdo Estatal de Estiba.

d) El trabajador que disfrute de sus vacaciones completas fuera de los turnosprogramados, tendrn un suplemento adicional de cinco das naturales depermisos retribuidos, que se aplicarn en las fechas que convengan con laempresa y/o Sociedad de Estiba.

Artculo 19.- Remate de Buques

Para finalizar la operacin del buque, las Empresas Estibadoras dado que lasactividades sujetas al mbito funcional de este Convenio Colectivo (art. 3) serealizan por equipos de trabajo en rgimen de turnos, dispondrn con carcterfacultativo para ellas (en cuyo caso sern obligatorias para los trabajadores sinexcepcin) de las siguientes HORAS DE REMATE:

Al finalizar las jornadas diurnas (08-14 y 14-20 horas): una hora de remate.

Al finalizar la jornada de 20-02 horas: una hora de remate

Al finalizar las jornadas diurnas de sbado, domingo y festivo: una hora deremate

Se establece que podr realizarse en tercera jornada y en las jornadas desbados, domingos y festivos dos horas de remates, slo para la carga y estibade la fruta paletizada.

En ninguno de los casos se admite la hora de remate al finalizar la 4 jornada(02-08 horas)

A los efectos previstos en el presente artculo, se entender por remate de

buque la realizacin de las operaciones necesarias para finalizar la carga-descarga prevista al inicio del turno. Tal estimacin se realizar sobre la


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hiptesis de obtener un rendimiento igual al promedio realizado desde el iniciodel turno en condiciones normales.

Las horas de remate se retribuirn de acuerdo con lo regulado en el captuloeconmico de este Convenio.

Artculo 20.- Horas Extraordinarias:

En materia de horas extraordinarias regirn las siguientes disposiciones:

Cuando por las causas imprevistas de fuerza mayor,fuego a bordo, naufragio opeligro inminente para las personas fsicas, las operaciones del buque separalizaran totalmente, la empresa podr requerir de los trabajadores, larealizacin de un nmero de horas extras igual al tiempo que las operacionesestuvieran paralizadas, con un nmero mximo de tres horas,independientemente de las horas extras de remate, sin que por ello, lasempresas tuvieran que abonar el recargo de horas extras. En todo caso siexcediese de tres el nmero de horas realizadas se computar como nuevoturno.

En la cuarta jornada no se podrn realizar horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias establecidas en los apartados 1, cuando surealizacin sea requerida por la empresa y concurran los requisitos previstos,sern obligatorias para la totalidad de los trabajadores integrantes del equipode trabajo.

Las horas extraordinarias se retribuirn de acuerdo con lo regulado en elcaptulo econmico de este Convenio y segn la naturaleza de dicha hora(diurna, nocturna o festiva).

Artculo 21.- Normas comunes al Remate de buques y a las Horasextraordinarias


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Para realizar las horas de remate de buques y las horas extraordinarias serrequerida la totalidad de los componentes del equipo de trabajo, quienes, porsu participacin en la operacin requerida, percibirn, en consecuencia, laretribucin correspondiente.

Cuando se est efectuando el remate de buque u horas extras en un buque debodega corrida en el que est trabajando ms de un equipo de trabajo, nopodr retirarse del trabajo a ninguno de ellos. Si por causa de prevencin deriesgos laborales o las condiciones de trabajo no permitiese seguir realizandola operacin conjuntamente, como se vena realizando, se despedir al equipoo equipos de trabajo que fuese necesario, cobrando cada uno de ellos latotalidad de las horas que hubiesen trabajado.

Artculo 22.- Repeticin de turnos por necesidad del servicio pblico(Reenganche)

Al objeto de imprimir la mayor profesionalidad posible a las labores portuariasincluidas en el mbito funcional del presente Convenio (art. 3), y en atencin ala plantilla existente de estibadores, las Empresas Estibadoras secomprometen y obligan a realizar la totalidad de las mismas sin recurrir a lacontratacin o utilizacin de otro personal. Por su parte, los trabajadores, de

manera colectiva, atendern el exceso o acumulacin de trabajo producido porla irregularidad del trfico mediante la repeticin de turnos.

Se entiende por reenganche la realizacin de dos turnos o jornadas en elmismo da; entendiendo como da el periodo comprendido entre las 8 horas deese da y las 8 horas del da siguiente (cuatro turnos o jornadas)

No vendr obligado a reengancharse el trabajador inscrito en un curso de

formacin de los previstos en los artculos 28 y 29 de este Convenio.

La repeticin de turnos o reenganche se efectuar respetando las siguientescondiciones:

Los estibadores portuarios manifiestan su obligacin colectiva, no individual, deatender los reenganches que se ofrezcan por las Empresas Estibadoras. A tal

objeto, el reenganche no podr exceder de un turno de trabajo al da ni de un


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total de treinta turnos mensuales, salvo que el trabajador aceptaravoluntariamente otros nombramientos

Sin perjuicio de lo indicado en el prrafo anterior, la representacin legal de lostrabajadores podr acordar no atender colectivamente los pedidos dereenganche de las Empresas. En tal caso, deber ponerlo en conocimiento dela Sociedad de Estiba con un preaviso mnimo de 72 horas, sin perjuicio de lacompetencia propia de la Comisin Paritaria.

Las operaciones portuarias con trabajadores reenganchados se podrn iniciarde manera efectiva, a partir del inicio del horario prefijado para cada jornada detrabajo, an a pesar de que los equipos de trabajo no estuvieran completos

como consecuencia del tiempo destinado para la comida (almuerzo o cena) delos trabajadores reenganchados, siempre que tcnicamente sea posible eldesarrollo del trabajo encomendado en condiciones de garantizar la prevencinde riesgos laborales y previo el consentimiento de la empresa.

Slo se podr repetir turnos cuando se haya agotado el personal de RLEaplicando la polivalencia pactada.

Los turnos que se realicen por repeticin de turnos se computarn tanto paralos trabajadores de RLE como de RLC a los efectos de los 22 turnosmensuales previstos en el presente Convenio.

Los trabajadores de RLC no podrn reengancharse en los siguientessupuestos:

Cuando la totalidad de los trabajadores de RLE de su grupo profesional oespecialidad no hubieran sido nombrados en ese da.

Cuando hayan realizado 22 turnos mensuales, en cuyo caso se aplicar loregulado en el artculo 16, D), 3 de este Convenio.

Ningn trabajador podr realizar dos turnos en el mismo da mientras existaotro que pudiendo efectuar tal actividad no haya tenido ocupacin efectiva en el

da, salvo que coincidiera en da de permiso o descanso


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Con el objeto de obtener un equitativo reparto del empleo existente, lostrabajadores de RLC tienen la prioridad para el trabajo diario, excepto en casode doblaje, en cuyo caso la preferencia ser para los trabajadores de RLE.

No obstante, para el doblaje (reenganche o repeticin de turno) sernpreferentes aquellos trabajadores que operen en el buque que requiera elreenganche, siempre que los trabajadores de RLE de igual grupo yespecialidad hayan sido llamados en su totalidad.

Los trabajadores que hayan de repetir turno para cualquier Empresa Estibadorasern solicitados a la Sociedad de Estiba mediante el oportuno y habitualimpreso en el que adems figurarn los trabajadores de RLC que formarn

parte del equipo de trabajo.

El reenganche se efectuar con los siguientes derechos:

Una hora para comer

Para el cmputo de la hora para comer, en el caso del reenganche para lasegunda, tercera o cuarta jornada, SESTIFE deber comunicar al trabajador elreenganche antes de las 13 horas, lo que conllevar, an en supuestos devariacin, el abono de la dieta correspondiente. En el reenganche, la hora paracomer se contar desde la terminacin del turno anteriormente trabajado por elpersonal a reenganchar.

11.2 El abono de una dieta en el importe sealado en el captulo econmicode este Convenio Colectivo.

Artculo 23.- Licencias retribuidas

Los trabajadores tendrn derecho a solicitar y obtener licencias retribuidas enla cuanta prevista en el captulo econmico del Convenio en los siguientessupuestos:

Matrimonio propio: 22 das naturales.

Matrimonio de padres o hijos: 1 da natural ampliable a 3 das naturales, segn

fuere necesario desplazamiento fuera de la Isla


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Nacimiento de hijos: 3 das naturales ampliable a 5 das naturales en caso denecesidad de desplazamiento fuera de la Isla o en supuesto de intervencinquirrgica

Enfermedad grave del cnyuge: 5 das naturales

Enfermedad de ascendientes o descendientes hasta segundo grado deconsanguinidad o afinidad: de 3 das naturales ampliables a 5das naturales sifuere necesario desplazamiento fuera de la Isla

Fallecimiento del cnyuge: 10 das naturales

Fallecimiento de ascendientes o descendientes hasta segundo grado ocolaterales:3 das naturales ampliables a 5 das naturales si fuere necesariodesplazamiento fuera de la Isla

Artculo 24.- Movilidad de los equipos de trabajo

Las Empresas podrn ocupar con trabajo efectivo a los trabajadores, tanto deRLC como de RLE, durante toda la jornada de trabajo en la realizacin deactividades portuarias que integran el mbito funcional del Convenio Colectivo,sea o no del servicio pblico, siempre que el inicio de la nueva operativa hayasupuesto la finalizacin de la anterior. En el caso que la ocupacin no afecte ala totalidad del equipo de trabajo, por no requerirlo la operacin a juicio de la

Empresa, la designacin de los trabajadores que se queden a realizarla,atendern a la rotacin del empleo, y especialidad requerida, siendo designadoprimeramente el que haya sido nombrado en primer lugar en esa jornada,segn su nmero de lista, y as sucesivamente.

Adems, se establecen las siguientes condiciones:

Las operaciones que se efecten mediante trastainers y/o vancarriers seconsiderarn como nicas, incluso si sirven al mismo tiempo para lasoperaciones de carga-descarga y entrega-recepcin de mercancas.

Ser prohbe que el personal desplazado realice horas extraordinarias en elturno, salvo que por acuerdo de la Comisin Paritaria se autorice

El personal afectado por la movilidad percibir la retribucin correspondiente a

cada uno de los buques y operaciones en las que hubiera intervenido.


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La Empresa Estibadora deber notificar previamente a la Sociedad de Estiba ysta al capataz o, en su caso, al Responsable General su intencin dedesplazar el equipo de trabajo de una operacin a otra, de tal forma que pueda

comunicarse a los trabajadores afectados y, en su caso, la Sociedad de Estibaconfirmar a la Empresa Estibadora la concurrencia de los requisitos cuyocontrol son de su competencia.

CAPTULO V

CLASIFICACIN PROFESIONAL Y FORMACIN DE LOS ESTIBADORESPORTUARIOS

Artculo 25.- Grupos profesionales

25.1. Grupos Profesionales

GRUPO 0 : Auxiliar

GRUPO I: Especialista

GRUPO II: Oficial Manipulante

GRUPO III: Controlador de Mercanca

GRUPO IV: Capataz

La descripcin y enumeracin de las funciones y especialidades de cadaGrupo, no presupone la obligatoriedad de su existencia en los Puertos afectospor el presente convenio colectivo.

Todos los criterios aqu pactados se aplicarn de conformidad con lo queestablezca la legislacin vigente.

GRUPO 0 AUXILIAR


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Es el trabajador portuario, en formacin, para efectuar las funciones demanipulacin de mercancas establecidas para los especialistas que sesealan a continuacin:

1. Entrega y recepcin de mercancas.

2. Traslados internos de mercancas/contenedores y vehculos/carga rodadaposteriores a su recepcin o descarga de buques y anteriores a la carga abuques o entrega, entre las terminales o zonas del recinto portuario donde lasEmpresas Estibadoras desarrollan su actividad.

Reordenacin, preparacin y reconversin interna (Roll-Trailers/Plataformas oviceversa) de mercancas y contenedores previas a la carga a buque y entrega,as como posteriores a la recepcin y descarga de buque.

3. Clasificacin, unificacin y consolidacin de cargas.

4. Grupaje y recuento de mercancas.

GRUPO I - ESPECIALISTA

Es el profesional portuario que realiza las tareas de manipulacin demercancas en la carga/descarga, estiba/desestiba, transbordo y laborescomplementarias, a bordo de los buques y en la totalidad de la zona de serviciodel Puerto bajo las rdenes de su superior.

Estas tareas se agrupan de forma indicativa de la siguiente forma:

Manipulacin de traspaletas, ya sean manuales o elctricas, cuando as estdeterminado en el Convenio Colectivo para esta funcin.

El manejo de gras de bordo y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos o

elementos mecnicos cuando se utilicen en las operaciones portuarias


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incluidas en el presente acuerdo, cuando as est determinado en el ConvenioColectivo para esta funcin.

Cuantos trabajos se deriven de la manipulacin de pesca fresca, en elsupuesto de buques de ms de 100 Tn siempre y cuando no exista pacto conla tripulacin de los mismos, ni exista disponibilidad de personal del Grupo 0Auxiliar para su desempeo.

Llenado y vaciado de contenedores.

Sujecin, trincaje y suelta a bordo de los buques, siempre y cuando no las

realicen las tripulaciones de los buques.

El arrastre, carga y descarga de las cajas de pescado, desde muelle hastalonja o almacn y, en general, cuantos trabajos se deriven de la manipulacinde pesca fresca, en el supuesto de buques de ms de 100 Tn., siempre ycuando no exista pacto con la tripulacin de los mismos.

Realizacin de todo tipo de operaciones de limpieza tanto en bodega como enexplanadas cuando el tipo de carga as lo exija.

Este Grupo Profesional realizar tanto las tareas de Grupo 0 - Auxiliar, cuandono estuviera constituido tal Grupo, como las tareas que resulten de laaplicacin de lo dispuesto en el prrafo final que regula el citado Grupo 0 Auxiliar en el III Acuerdo Sectorial.

Dado el grado de mecanizacin creciente de las actividades de este Grupo,para todo lo anterior utilizar todos los medios mecnicos que la propiaoperativa exija.

GRUPO II - OFICIAL MANIPULANTE


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Es el profesional portuario manipulante de maquinaria que, con conocimientosde mecnica, hidrulica y electricidad, conduce y manipula los diferentesvehculos empleados en la operativa portuaria y en cualquiera otramanipulacin o desplazamiento de mercanca dentro de las instalacionesportuarias.

Las funciones del Oficial Manipulante se agrupan en:

1. Manipulacin de elevadores frontales con horquillas y de menos de 8 Tn.de potencia de elevacin

2. Manipulacin de elevadores frontales con pinzas (algodn, balas y bobinasde papel, etc.)

3. Manipulacin de elevadores frontales de ms de 8 Tn. de potencia deelevacin

4. Manipulacin de cabezas tractoras con quinta rueda elevable (MAFFIS)

5. Conductores de camin y trailer

6. Manipulacin de vancarriers

7. Manipulacin de trastainers

8. Manipulacin de pala de limpieza, pala cargadora y pala de bodega

9. Manipulacin de gras elctricas

10. Manipulacin de gras mviles sobre ruedas


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11. Manipulacin de gras prtico

12. Conduccin de vehculos no comprendida en el Art. 2 .d) del RealDecreto-Ley 2/1986

13. Manipulacin de Reach Stacker

Manipulacin de Poclain o similar, con pulpo hidrulico

Realizacin de funciones de sealizacin tanto en cubierta como en tierramediante la emisin de seales manuales u otros medios.

Las especialidades aqu enumeradas y aquellas que se incorporen por causade los avances tecnolgicos, no se constituyen como subdivisiones de esteGrupo Profesional, no limitando por lo tanto la movilidad funcional, teniendo sunica razn de existencia el grado de capacitacin/formacin de lostrabajadores portuarios encuadrados en este Grupo Profesional.

Las funciones generales de este Grupo son las siguientes:

Recoger en el parque de maquinaria las que le sean asignadas por el Capatazo Empresa Estibadora y realizar las comprobaciones de estado de la mquina ysus controles antes y despus de la operacin.

Comunicar al Capataz o Empresa Estibadora cualquier anomala de lamaquinaria, antes, durante y despus de la operacin.

Manipular la mquina respetando la sealizacin y normas de seguridad ehigiene hacia las personas y las de calidad y seguridad hacia la mercanca.

GRUPO III - CONTROLADOR DE MERCANCA


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Es el profesional portuario que planifica, coordina y controla fsica yadministrativamente, los movimientos de mercancas y sus continentes,nmero y peso de unidades, ubicacin y localizacin de elementos,

clasificacin, identificacin, recepcin, entrega, verificacin de la relacin demercancas objeto de carga, descarga, y labores complementarias, recuentos,ritmos y frecuencias, etc., relativos a las operativas portuarias de dicho mbito,mediante la aplicacin de procedimientos tcnico-administrativos de obtenciny fijacin de datos, elaboracin y procesamiento de la informacin y transmisinde resultados, inspeccin ocular, etc.

Para todo lo anterior, tendr a su disposicin la documentacin correspondientea las rdenes, planes y programas relativos a las operativas portuarias de dicho

mbito, transmitiendo a quien corresponda (Capataz, Empresa Estibadora,Oficialidad del buque, Transportista, etc.) la informacin que elabore, siendoresponsable de su obtencin, veracidad, exactitud y constancia documental.

GRUPO IV - CAPATAZ

Es el profesional portuario que dirige y coordina, bajo la direccin einstrucciones de la Empresa Estibadora, las operaciones portuarias, incluidoslos servicios auxiliares o complementarios, siendo responsable del desarrollode la operacin y del equipo, con independencia de su procedencia,informando puntualmente a dicha Empresa Estibadora del desarrollo eincidencias de la misma.

Es el responsable directo del equipo en lo referente a rendimientos, seguridad(sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto-Ley 2/1986) y disciplina en el

mbito funcional y espacial de la operativa portuaria, as como de la calidad yseguridad en la manipulacin de la mercanca y de los medios tcnicos que seutilizan.

Entre sus funciones destacan:

El control de la planificacin y programacin del trabajo de su equipo, del ordende la carga y del plano de estiba bajo las rdenes de la Empresa Estibadora.


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La distribucin y organizacin de las diferentes tareas entre el conjunto de lostrabajadores asignados a la operacin a fin de obtener el mximo rendimiento.

La vigilancia del cumplimiento de los rendimientos previstos y de sus rdenesal equipo durante toda la operacin, realizando la cumplimentacin de todo tipode partes relativos a su funcin: trabajo, accidentes, etc.

La atencin, y en su caso, adopcin de las ordenes provenientes de losmandos del buque, de la Empresa Estibadora o de las sugerenciasprovenientes de su propio equipo de trabajo.

La supervisin de la preparacin, manipulacin y retirada de los mediostcnicos puestos al servicio de la operacin.

Cuando se realicen operaciones simultneas en las que estn implicadosvarios capataces, la Empresa Estibadora podr designar un ResponsableGeneralque asuma, respecto del conjunto, la responsabilidad de lacoordinacin de las labores portuarias que se realicen en uno o varios buques

o en un rea determinada de la zona de servicio del Puerto.

En todo caso, se entender que el Responsable General, caso de que laEmpresa Estibadora estime necesaria su designacin, deber ser nombrado deentre el personal portuario del Grupo IV Capataces.

Cada empresa estibadora, salvo las que operen exclusivamente operacionesde ro-ro interinsular y graneles con chupona, incorporarn a su plantilla unResponsable General, que asuma la responsabilidad de la coordinacin de laslabores que se realicen en uno o varios buques o en un rea determinada de lazona de servicio del puerto, por lo que no podr realizar las funciones propiasde Capataz ni de ningn otro Grupo Profesional.

Artculo 26.- Sistemas de Clasificacin y promocin profesional.

La clasificacin profesional y los sistemas para la promocin correspondern,exclusivamente, a la Sociedad de Estiba.


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En el supuesto de que un trabajador de Relacin Laboral Comn acceda a unGrupo Profesional superior y no exista puesto de trabajo de ese grupo en laEmpresa donde viniera prestando sus servicios, ste podr pactar su

incorporacin a la Sociedad de Estiba u a otra Empresa Estibadora querequiera trabajadores portuarios con tal cualificacin.

En caso de discrepancia sobre la materia contenida en este artculo, sobre elgrupo o especialidad asignado a un trabajador, o sobre el sistema depromocin establecido en l, o los perjudicados, plantear de manera previa ycon carcter preceptivo la cuestin ante la Comisin Mixta, que resolver deacuerdo con los siguientes criterios:

a) El sistema garantizar en cada puerto la plena igualdad de oportunidades alos estibadores sujetos a Relacin Laboral Especial o Comn, para acceder atodas las promociones y ascensos que se efecten en el mbito del mismo.

Las ofertas de promocin sern publicadas en el tabln de anuncios de laSociedad de Estiba y de las Empresas Estibadoras y comunicadas a larepresentacin de los trabajadores en las respectivas entidades y tendrnacceso, previa a la seleccin correspondiente, todos los trabajadoresindependientemente del Grupo Profesional y especialidades que tenganreconocidas, sin perjuicio de los criterios de preferencia que se convengan

b) En cada Puerto, el rgano calificador de la profesionalidad exigible para lapromocin ser nico y contar con la participacin de los representantes delos trabajadores y de las Empresas Estibadoras y lo presidir el representanteque nombre la Sociedad de Estiba.

c) La Sociedad de Estiba, mediante la realizacin y superacin de los cursos deformacin o perfeccionamiento acreditar las especialidades correspondientes,con informe-consulta de la representacin de los trabajadores. Los actos deadscripcin o denegacin de la misma podrn ser objeto de recurso ante laJurisdiccin Social.

d) Las promociones o reclasificaciones de los trabajadores de Relacin LaboralComn, habrn de realizarse conforme los criterios y el sistema previsto

anteriormente.


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Artculo 27.- Movilidad funcional y polivalencia

1.- Los trabajadores portuarios realizarn las funciones correspondientes a suGrupo profesional y especialidades reconocidas y el nombramiento seefectuar segn la especialidad requerida. En el supuesto de estar en posesinde diversas especialidades, el nombramiento se efectuar segn el orden quese establezca en cada Puerto.

En una misma jornada se podrn realizar todas las funciones correspondientes

a las especialidades del Grupo profesional del trabajador.

2.- La existencia de especialidades dentro de un Grupo Profesional no limita,en modo alguno la movilidad funcional de los trabajadores pertenecientes almismo y slo est limitada por la acreditacin del trabajador, para realizardeterminadas tareas.

3.- Cuando no existan trabajadores disponibles para la realizacin de funcionesde una especialidad, el nombramiento se efectuar entre los de otro GrupoProfesional que, no habiendo sido nombrados para realizar funcionescorrespondientes al suyo, tengan acreditada la especialidad requerida.

4.- La polivalencia entre grupos se implantar siempre que en una jornada seagoten las listas de rotacin de cada grupo. Esta polivalencia viene limitadasolo por la acreditacin profesional del trabajador. As, el nombramiento deberefectuarse para trabajar en otro grupo, cuando se haya agotado la lista del

grupo de referencia y se tenga la especialidad requerida para desempear lastareas especficas del otro grupo.

5.- Los estibadores del Grupo 0 Auxiliar no podrn, por el carcter formativo desu propio grupo profesional, ejercer funciones y tareas de los grupos I, II, III yIV, salvo en tareas complementarias y para los trabajos concretos que hayande desarrollar dentro de su plan de formacin, percibiendo en todo caso, lasretribuciones correspondientes del Grupo 0 Auxiliar.


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6.- Los trabajadores de Relacin Laboral Comn, para ejercer la polivalenciacon tareas de otro grupo distinto al suyo, debern acreditar, adems de sucapacitacin profesional, la no disponibilidad de trabajadores de RelacinLaboral Especial del Grupo Profesional requerido.

7.- La Sociedad de Estiba dispondr de trabajadores suficientes en los distintosgrupos Profesionales para cubrir la actividad habitual de la misma. Para lapromocin, los trabajadores debern tener acreditada la capacitacin para elnuevo grupo. La convocatoria, pruebas, puntuacin y prelacin, se harn segnnormas objetivas pactadas por la Comisin Paritaria.

Artculo 28.- Formacin profesional

Las partes convienen en la necesidad prioritaria de establecer unos planespermanentes de FORMACIN PROFESIONAL de los Estibadores Portuarios,en concordancia con el artculo 13 del III Acuerdo Nacional de la Estiba,asumiendo el contenido ntegro del II Acuerdo Nacional de Formacin Continuay I Acuerdo Estatal de Formacin Continua para el Sector de Estiba.

La Sociedad de Estiba, a iniciativa propia, o a propuesta de la Comisin

Paritaria del Convenio, asume la responsabilidad de impulsar y coordinar lasacciones formativas, en con colaboracin con las Empresas Estibadoras, lostrabajadores portuarios y la Administraciones Pblicas.

A este fin, las Empresas pondrn en conocimiento de la Comisin Tripartita deFormacin creada al amparo de la Comisin Mixta del III Acuerdo Nacional dela Estiba, cualquier proyecto de implantacin de nuevas tecnologas,maquinaria o instalaciones que requieran la formacin de los profesionales deespecialidades no existentes en la actualidad. Dicha comunicacin se realizar

con la antelacin suficiente para que puedan organizar las acciones formativasde forma que las Empresas puedan disponer de personal capacitado antes deiniciarse la implantacin de la innovacin.

Todas las acciones formativas debern garantizar la igualdad de oportunidadesa todos los estibadores portuarios.

La Comisin Tripartita de Formacin vendr obligada a velar por elcumplimiento de las instrucciones, normas o resoluciones que se establezcan


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por la Comisin Tripartita de Formacin de la Comisin Mixta del III AcuerdoNacional de la Estiba.

Los trabajadores estn obligados a asistir a los cursos de formacin que seaprueben por la Comisin Tripartita de Formacin de la Comisin Mixta del IIIAcuerdo Nacional de la Estiba, a propuesta de la Comisin Tripartita de laEstiba de Tenerife, en desarrollo del Plan de Formacin que se apruebe.

La asistencia obligatoria a los cursos da derecho al trabajador asistente, en elsupuesto que perdiera su turno de trabajo, a ser nombrado con preferencia enel siguiente llamamiento.

Los cursos de formacin se impartirn, preferentemente y siempre que seaposible, fuera de la jornada de trabajo. La falta de asistencia a los cursosestablecidos por la Comisin sin causa justificada, ser notificada a la ComisinMixta del II Acuerdo Nacional de Estiba, sin perjuicio de la sancin queimponga la empleadora del trabajador

Las Empresas Estibadoras se obligan a participar, de forma colegiada, en larealizacin de los cursos de formacin en la forma establecida, bien por la

Comisin Tripartita de Formacin de la Estiba de Tenerife, bien por la ComisinTripartita de Formacin de la Comisin Mixta del III Acuerdo Nacional de laEstiba.

CAPTULO VI

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


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Artculo 29.- Prevencin de Riesgos Laborales

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 14 del III Acuerdo Nacional de laEstiba, dando cumplimiento al contenido de su segundo prrafo, en el mbitoterritorial del puerto se mantendr el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUDLABORAL DE LA ESTIBA DEL PUERTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE conlas mismas funciones y competencias que las previstas en la legislacin laboralbsica sobre la materia y con el mismo mbito funcional y personal delpresente convenio.

Si en el tiempo de vigencia de este convenio se constituyera una nuevaSociedad Estatal de Estiba y Desestiba en otro puerto comercial de la Isla de

Tenerife, en el mbito territorial del referido puerto se habr de constituir uncomit de seguridad y salud laboral de la estiba.

En la lnea de colaboracin, se establece como obligatoria la revisin peridicadel estado de los recursos materiales y humanos que constituyen los mediosde produccin de la estiba de buques de Tenerife.

Artculo 30.- Servicio de medicina de empresa

La Sociedad de Estiba y aquellas Empresas Estibadoras que as lo acuerdenmantendrn un SERVICIO DE MEDICINA DE EMPRESA que atienda a lostrabajadores sealados en el mbito personal de este Convenio Colectivo.

La ubicacin, prestaciones y dems caractersticas del servicio de medicina deempresa sern acordadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Artculo 31.- Equipos de proteccin individual

La Sociedad de Estiba y las Empresas Estibadoras, respectivamente, a sustrabajadores portuarios les facilitarn anualmente dos juegos de ropa de trabajoy de calzado, as como los medios de proteccin adecuados. Los trabajadoresportuarios, en consecuencia, debern acudir a las operaciones portuarias paralas que fueron llamados debidamente provistos de sus EQUIPOS DE

PROTECCIN INDIVIDUAL.


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El Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Estiba del Puerto aprobar lascaractersticas de los equipos de proteccin individual, as como la ropa yvestimenta, de las cuales se entregarn dos mudas al ao, que ser igual tanto

para los trabajadores de RLC como Especial. Salvo el distinto de lasrespectivas empleadoras, los equipos de proteccin individual han de seriguales para todos los trabajadores portuarios.

CAPTULO VII

FONDOS COLECTIVOS

Artculo 32.- Fondo de Asistencia Social

El Fondo de Asistencia Social mantendr ntegramente la procedencia de susrecursos, fines y estatutos hasta que la representacin de los trabajadoresacuerde la institucionalizacin que ms convenga al cumplimiento de sus fines.

Las aportaciones de las Empresas y de la totalidad de los trabajadores (RLE yRLC) se mantienen de forma obligatoria, integrando tales recursos un nicoFONDO DE ASISTENCIA SOCIAL (FAS) con prestaciones para todos lostrabajadores afectados por el presente Convenio. La aportacin de lasEmpresas ser de 0,44 Euros por turno y trabajador. La aportacin de latotalidad de los trabajadores portuarios ser del 1,5% de la base mxima decotizacin por accidente de trabajo a la Seguridad Social vigente en cadamomento.

La Sociedad de Estiba efectuar la recaudacin de las aportaciones

econmicas de las Empresas Estibadoras y de los trabajadores y las ingresaren la cuenta bancaria que al efecto sealen los administradores del citadoFondo.

La gestin de este Fondo Colectivo habr de garantizar la participacin de lostodos los trabajadores portuarios y, en todo caso, ser de la competencia delos representantes de los trabajadores portuarios su gestin y administracin.En consecuencia ni la Sociedad de Estiba ni las Empresas Estibadoras carecende todo tipo de responsabilidad por su gestin y administracin. No obstante,

en compensacin a la aportacin econmica y por su gestin recaudatoria, losadministradores del Fondo Colectivo, y en su defecto la representacin legal de


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los trabajadores, debern informar anualmente a la Sociedad de Estiba y a laAsociacin Empresarial de la Estiba sobre el destino y aplicacin del Fondo.

Artculo 33.- Fondo Social Portuario

El Fondo Social Portuario (FSP) constituido por los estibadores portuarios en elpuerto de Santa Cruz de Tenerife se mantendr con respeto a sus estatutos,reglamentos y origen de sus recursos.

Las Empresas ingresarn al liquidar a SESTIFE las operaciones realizadas y,en otro caso, con una periodicidad no superior al mes, el 2% sobre la totalidad

de las retribuciones directas de los trabajadores portuarios afectados por elpresente Convenio Colectivo. Tal aportacin, por su naturaleza de ayudasocial, tendr carcter extrasalarial.

La Sociedad de Estiba efectuar la recaudacin de las aportacioneseconmicas de las Empresas Estibadoras y de los trabajadores, ingresndoloen la cuenta bancaria que al efecto sealen los administradores del FondoColectivo.

La administracin y gestin de este Fondo corresponde a la representacinlegal de los trabajadores. En todo caso, la representacin de los trabajadores ola Institucin que se cree deber informar anualmente a la Sociedad de Estibay a la Asociacin Empresarial del destino y aplicacin del Fondo.

CAPTULO VIII

RGIMENES SINDICAL Y DISCIPLINARIO


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Artculo 34.- Representacin

A fin de determinar la representacin de los trabajadores afectados por esteConvenio, a los efectos de definir la legitimacin para negociar el mismo serimputada tal representacin a los representantes de la totalidad de losestibadores incluidos en el artculo 2 de este Convenio Colectivo.

En virtud de la polivalencia y dada la consideracin de colectivo nico seconstituir un solo colegio profesional (Tcnicos no titulados) a los efectos delproceso electoral. Asimismo y por las mismas razones, el colectivo de losestibadores portuarios estar incluido en el grupo 4 de cotizacin del RgimenEspecial De La Seguridad Social De Los Trabajadores Del Mar; adems, por

las partes se instar a las Autoridades Laborales competentes la consideracinque el colectivo de los estibadores portuarios ha de integrarse en el supuestodel epgrafe 114 de la tabla de primas por actividades en la cotizacin a laSeguridad Social por Accidente de Trabajo.

Debido a la interrelacin de los trabajos realizados en los puertos por lostrabajadores portuarios, y su consideracin de colectivo nico, disponible parael servicio pblico de estiba y desestiba y las labores complementarias, laspartes convienen en sealar como unidad mnima de negociacin en la estiba

de Tenerife los referidos a los mbitos territorial y personal del presenteConvenio Colectivo, sin que puedan modificarse tales unidades de negociacin.

Dada la especfica actividad productiva de las tareas previstas en el mbitofuncional del presente Convenio Colectivo, se conviene la constitucin de unnuevo colegio profesional en las Empresas que, de conformidad a lo previstoen el artculo 71.1, prrafo 2 del Estatuto de los Trabajadores, agrupe a lostrabajadores de RLC incluidos en el mbito personal del presente acuerdo.

Artculo 35.- Derechos sindicales


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A) Sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos y declarados en lalegislacin vigente, los trabajadores portuarios afectados por el presenteconvenio tiene los siguientes derechos:

1. La representacin de los trabajadores podr convocar Asambleas, a lasque podrn asistir los trabajadores fuera de las horas de trabajo, en los localesde la Sociedad de Estiba. Para ello, tendrn derecho al uso de los salones denombramiento de la Sociedad de Estiba, o de cualquier otro que sta ponga asu disposicin, antes o al finalizar los llamamientos diarios, sin ms requisitosque no afectar a los mismos, ni retrasar la incorporacin de los trabajadores alos puestos de trabajo para los que hayan sido nombrados.

2. A recibir informacin a travs de sus representantes.

3. A que les sean facilitados, a ttulo individual, los datos mecanizados por lasEmpresas en los que conste informacin relativa a su persona.

B) Las Empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores afiliados a

un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacinsindical sin perturbar la actividad laboral de las Empresas; no podrn sujetar elempleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a suafiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle decualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatospodrn remitir informacin a todas aquellas Empresas en las que dispongan desuficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, y sin que, enningn caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo delproceso productivo.

Delegados Sindicales:

Los derechos sindicales que la Ley Orgnica de Libertad Sindical reconoce ygarantiza con carcter general se incrementar con los siguientes:

1. Derecho a que en la representacin de los sindicatos con presencia en elComit sea ostentada por un delegado sindical.


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2. Los sindicatos que, aun no contando con presencia en el Comit, acreditenuna afiliacin superior al 20 por 100 de la plantilla de la Sociedad de Estibatendrn derecho a ser representados por un delegado sindical.

3. A los delegados sindicales les ser de aplicacin igual crdito de horasretribuidas mensuales que para los miembros de la representacin legal de lostrabajadores.

4. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o de lossindicatos representativos en el mbito de los estibadores portuarios tendrnderecho a que las Empresas pongan a su disposicin un tabln de anuncios.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediantedelegado, deber acreditarlo ante la Empresa de modo fehaciente,reconociendo sta acto seguido al citado delegado su condicin derepresentante a todos los efectos.

El delegado sindical deber ser trabajador en activo de la Empresa designadode acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a que represente.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, sereconocen a los delegados sindicales las siguientes funciones:

1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y delos afiliados de

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