CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LAS

INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN, ELEVACIÓN, CONDUCCIÓN, TRATAMIENTO, DISTRIBUCIÓN, SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE AGUAS POTABLES Y RESIDUALES, PÚBLICAS Y PRIVADAS, TANTO PARA USOS DOMÉSTICOS COMO INDUSTRIALES,

DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA

TARRAGONA, 29 DE JULIO DE 2008

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Capítulo 1 Ámbito de aplicación

Art. 1. Ámbito funcional.

Las presentes normas regirán en las empresas de la provincia de Tarragona dedicadas a la actividad de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, públicas y privadas, tanto para usos domésticos como industriales y, en lo no expresamente previsto en las mismas, regirá el III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, el Estatuto de los Trabajadores, y la normativa laboral vigente en cada momento.

Art. 2. Ámbito personal.

Por este Convenio Colectivo se regirá todo el personal del servicio de las empresas que esté sujeto a las normas laborales vigentes.

Art. 3. Ámbito territorial.

Las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo regirán en todos los centros de trabajo que mantengan las empresas en la provincia de Tarragona.

Art. 4. Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 3 años, con efectos desde el 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010, plazo que se entenderá prorrogado de año en año, mientras cualquiera de las partes no manifieste a la otra, con una antelación mínima de un mes, al vencimiento del primer plazo o de cualquiera de sus prórrogas, su voluntad de darlo por terminado.

Capítulo 2 Organización del trabajo y formación profesional

Art. 5. Organización del trabajo.

Es facultad exclusiva de las empresas la organización del trabajo y debe hacer uso de esta facultad, con la máxima eficacia, mediante la utilización flexible de los factores de producción y con sujeción a la normativa vigente, manteniendo como principios la calidad, la eficacia y el aspecto humano.

Las empresas se obligan expresamente a cumplir todos los aspectos que contempla al respecto el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 6. Plantilla.

La plantilla será la que en cada momento resulte adecuada para la correcta explotación del servicio público que las empresas tienen encomendado.

Las empresas, si lo consideran necesario, contratarán el personal suficiente para suplir los puestos de trabajo que por circunstancias de la producción, vacaciones y/o IT de larga duración se dieran.

Cuando las empresas necesiten llevar a término una reestructuración de su plantilla la efectuarán de acuerdo con la normativa laboral vigente, informando a los representantes legales de las personas trabajadoras, sin perjudicar los intereses económicos y legales de las personas trabajadoras.

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Art. 7. Prestación del trabajo.

Las personas trabajadoras están obligadas a conocer y desempeñar las funciones propias de su grupo profesional. Para ello la empresa debe facilitar todos los medios necesarios para su formación.

En el caso de que fuesen desempeñadas habitualmente por la persona trabajadora funciones correspondientes a diversos grupos profesionales, ésta deberá ostentar aquél que resulte mejor remunerado, sin que ello signifique que pueda dejar de realizar las de carácter inferior.

El ingreso en la empresa llevará consigo la clasificación de la persona trabajadora en el grupo profesional con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado y no por las que pudiera considerarse capacitado para realizar.

Cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva dentro de la jornada laboral de funciones correspondientes a varios puestos de trabajo de análogo o inferior grupo profesional, podrán ser aquellas encomendadas a una persona trabajadora hasta llegar a la plena ocupación de su jornada de trabajo. El tipo de trabajo que se encomiende no podrá ser vejatorio ni peyorativo, ni perjudicar a la formación profesional del trabajador/a.

Art. 8. Productividad y absentismo.

Productividad

Los factores que inciden en la productividad son:

- El clima laboral y la situación de las relaciones de trabajo

- La política salarial y la incentivación material

- La cualificación y la adaptación de la mano de obra

- El absentismo

En los planes de mejora de la productividad que se puedan aplicar, se tendrán en cuenta estos factores y los criterios siguientes:

a) Información previa a los representantes legales de las personas trabajadoras

b) Que, objetivamente, tales planes no supongan discriminación entre las personas trabajadoras.

c) Establecimiento de períodos de prueba y de adaptación, cuando se introduzcan nuevos sistemas, garantizándose durante los mismos a las personas trabajadoras que se vean afectadas por el cambio, las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.

Absentismo

Para conseguir adecuadamente la reducción del absentismo, se seguirán los siguientes objetivos:

a) Se procurará una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, según los procedimientos de la normativa aplicable en cada caso. En este sentido, se aplicarán los Convenios con la OIT.

b) Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre la salud física y/o mental de la persona trabajadora.

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c) Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendido como la no presencia de la persona trabajadora en el puesto de trabajo. No serán computables a efectos de tal cuantificación, las ausencias previas y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los siguientes casos:

Matrimonio.

Nacimiento de un hijo o hija.

Enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Traslado de domicilio habitual.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

Por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses.

Las ausencias derivadas de hospitalización.

Las ausencias debidas a accidente, sea éste laboral o no.

Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida la propia empresa, sea o no a instancia de los representantes legales de las personas trabajadoras.

Los permisos por maternidad.

Ausencias ocasionadas por I.T. motivada por enfermedad profesional.

Las horas sindicales del Comité de Empresa y de los Delegados Sindicales.

Art. 9. Ejercicio del mando.

El personal con mando, con la autoridad y responsabilidad consiguiente, deberá lograr el rendimiento y la eficacia del personal a sus órdenes. Son funciones inherentes a todo mando en la empresa, entre otras, la formación del personal a sus órdenes, para conseguir mantener y mejorar su nivel profesional.

Las relaciones entre los mandos y las personas trabajadoras a su cargo, y entre los propios compañeros y compañeras de trabajo, se desarrollarán de forma educada y con respeto, para favorecer la eficiencia y eficacia en el desarrollo de sus tareas.

Capítulo 3 Formación y clasificación profesional

Art. 10. Formación.

Se entiende que el objetivo general de la misma es mejorar la formación del conjunto de las personas trabajadoras.

Los planes de formación serán elaborados anualmente por las empresas con la colaboración de los Comités de Empresa con el objetivo de mejorar la formación del conjunto de las personas trabajadoras de forma continuada, de acuerdo con la evolución de la tecnología y de los sistemas de trabajo y de tal forma que puedan acceder a puestos de trabajo de superior grupo profesional, nivel o de mayor responsabilidad que hayan quedado vacantes. A tal efecto, se constituirán Comisiones de Formación.

En los casos en que la formación tenga lugar en jornada ordinaria, será obligatoria para las personas trabajadoras su asistencia a la misma.

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En el caso en que la formación tenga lugar fuera de la jornada, la asistencia a la misma será voluntaria.

En todos los cursos promovidos y organizados por la empresa, los gastos ocasionados por desplazamiento de las personas trabajadoras irán a cargo de las Empresas.

Las personas trabajadoras tendrán derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el centro, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de

formación y a la aceptación, por parte de la empresa, de las solicitudes de formación individual que las personas trabajadoras presenten en forma y plazo, con reserva del puesto de trabajo.

Art. 11. Clasificación funcional y definición de los grupos profesionales.

La clasificación profesional será la regulada según lo establecido en el III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, adoptando la definición de factores de encuadramiento, grupos profesionales y niveles regulados en los artículos 14, 15 y Anexo 3 de dicho convenio.

La adaptación de la anterior clasificación profesional a esta nueva se hará de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida en el Anexo 1 de este convenio.

Art. 12. Movilidad funcional.

Las personas trabajadoras deberán cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciéndose como límite para la misma, lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

La movilidad se producirá dentro del grupo profesional y el área funcional, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación. Por consiguiente, y a título de ejemplo, debido a que en cada municipio existen diversas instalaciones (ETAP’s, EDAR’s, oficina de atención al público,…) en las que los recursos humanos asignados son limitados por la actividad que realizan, el caudal que tratan, la población a la que se abastece, las exigencias del pliego de condiciones, etc., las partes acuerdan que dicha movilidad funcional se efectuará exclusivamente dentro de cada área funcional.

La realización de funciones de superior o inferior grupo, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y en lo establecido en el artículo 17 y 18 del III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales y dentro de los límites de las áreas funcionales.

Art. 13. Cobertura de vacantes y ascensos.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 27 del III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales y a lo que dictamine el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores.

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Capítulo 4 Régimen de trabajo

Art. 14. Jornada.

La jornada en cómputo anual de horas efectivas de trabajo para los años 2008, 2009 y 2010 serán respectivamente 1754 horas, 1750 horas y 1750 horas.

El horario de trabajo podrá adaptarse en cada explotación de común acuerdo entre la jefatura de zona y las personas trabajadoras afectados, respetando los horarios existentes y el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Los sábados serán considerados a todos los efectos como día laborable.

Art. 15. Horario.

El horario será pactado en cada empresa, entre ésta y la representación legal de las personas trabajadoras, en función del tipo de servicio que se preste.

Art. 16. Días festivos.

Los días festivos que regirán para los años 2008, 2009 y 2010 con carácter no recuperable, serán los que fije el Departamento de Trabajo mediante publicación en el DOGC, más las dos fiestas locales de cada población y el 1 de junio (Patrona).

Art. 17. Trabajos de turno.

Son aquellos trabajos que requieren actividad permanente durante las 24 horas del día y los 365 días del año por lo que se establecen turnos de trabajo de ocho horas. Las empresas abonarán a las personas en dicho régimen de trabajo:

2008: 65 euros brutos al mes

Para los años 2009 y 2010, dicho plus se revisará según el incremento salarial pactado para ese año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

En el caso de que algunas personas realicen de forma esporádica trabajos de turno, se abonará la parte proporcional.

Art. 18. Plus nocturno.

El plus nocturno retribuye las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y la seis de la mañana y consiste en un complemento de remuneración equivalente al 25% del salario base diario.

El plus de trabajo nocturno tiene el carácter de complemento salarial no consolidable de acuerdo con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 35 del III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.

Art. 19. Horas extraordinarias.

Las partes firmantes de este acuerdo consideran positivo acordar y acuerdan la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo de descanso equivalente a la retribución económica que corresponda en lugar de ser retribuida monetariamente. Será facultad de la persona trabajadora optar por descanso en lugar de compensación monetaria, debiendo pactar previamente su disfrute con la

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dirección de la empresa, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.

En lo no establecido en este convenio, las horas extraordinarias se regirán por lo dispuesto en el artículo 35 del E.T.

Sin perjuicio del carácter voluntario de estas horas, en los términos legalmente establecidos y teniendo en cuenta el carácter público de los servicios que se prestan en esta actividad, y el deber de garantizar la continuidad de dicho servicio con las mínimas interrupciones posibles, se considerarán como horas extraordinarias de ejecución obligatoria para las personas trabajadoras las siguientes:

a) Circunstancias de fuerza mayor que afecten al servicio.

b) Averías o daños extraordinarios que requieran reparaciones urgentes, u otras análogas que, por su trascendencia en el funcionamiento del servicio, sean inaplazables.

c) Otras circunstancias de carácter estructural derivada de la naturaleza de la actividad, así como cualquier causa que pueda deteriorar gravemente la marcha del servicio; siempre y cuando no puedan ser sustituidas las horas extraordinarias, por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.

De acuerdo con lo que se establece en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las horas reguladas en los apartados a) y b) anteriores no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas.

Se procurará reducir al mínimo imprescindible, el número de horas extraordinarias a realizar y a dicho fin, la empresa revisará sus procesos de trabajo de forma que, dentro de lo posible y atendiendo las necesidades del servicio, puedan éstas solventarse dentro de la jornada normal, sin precisar horas extraordinarias.

A dichos efectos y con el fin de que los representantes legales de las personas trabajadoras, participen en la obtención de dicho objetivo, se les comunicarán mensualmente los siguientes datos:

- Número de horas extraordinarias realizadas por centros de trabajo.

- Relación de personas trabajadoras que han realizado dichas horas extraordinarias y número realizado por cada una de ellas.

- A la vista de esta documentación, los representantes legales de las personas trabajadoras podrán emitir informes a la dirección de la empresa o a quien ésta delegue y proponer medidas correctoras.

Art. 20. Vacaciones.

Las personas trabajadoras de plantilla disfrutarán de un periodo de vacaciones anuales de 26 (veintiséis) días laborables, sin que puedan ser inferiores a 30 días naturales.

Siempre que las necesidades del servicio lo permitan podrá pactarse, entre empresa y la persona trabajadora, la división en dos el período de vacaciones.

El calendario de vacaciones de cada centro de trabajo se fijará de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, dentro de los tres primeros meses de cada año. En caso de no llegar a acuerdo, mediará el comité de empresa.

Al establecer dicho calendario se procurará atender las peticiones que eleven las personas trabajadoras. En caso de desacuerdo, se estará a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Como norma general se concederán 15 días, como mínimo, dentro del período solicitado, respetando las

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necesidades del servicio.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del año disfrutará de las vacaciones que le correspondan a tenor del tiempo trabajado.

En el caso de que la dirección de la empresa no haya resuelto las peticiones en los 3 primeros meses del año, se entenderán por aceptadas.

Art. 21. Licencias o permisos retribuidos.

Las personas trabajadoras, avisando con la antelación suficiente y adecuada justificación, tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:

- Matrimonio o formalización de pareja de hecho de la persona trabajadora: quince días naturales

- El día de la boda de familiares de primer grado

- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijos o hijas: cinco días naturales (incluidos los días complementarios cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de más de 400 km.)

- Intervención quirúrgica, hospitalización o enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho, hijos o hijas: tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de 400 km.

- Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de padres o madres, nietos/as, abuelos/as o hermanos y hermanas de uno u otro cónyuge o pareja de hecho: dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento de 400 km.

- Traslado del domicilio habitual: un día natural

- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.

- Fallecimiento de familiares políticos o consanguíneos, hasta 4º grado: un día natural

- Nacimiento de hijo o hija: tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando las personas trabajadoras necesiten realizar un desplazamiento de 400 km.

- Independientemente de los días de permiso por nacimiento de hijo/a, y de acuerdo con la redacción del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, el padre podrá disponer de un permiso por paternidad de 13 días naturales, que tendrá los efectos de una suspensión de contrato y cuya prestación irá a cargo de la Seguridad Social.

- Por lactancia de un hijo/a menor de 10 meses las personas trabajadoras podrán reducir su jornada laboral en una hora y podrán elegir el horario de dicha reducción previo acuerdo con su mando.

- Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (artículo 37.3. f) del Estatuto de los Trabajadores): el tiempo indispensable.

Se podrán solicitar dos licencias especiales al año sin sueldo, de diez días naturales cada una; sin embargo, su concesión estará supeditada a la acreditación de la necesidad de la citada licencia y a las necesidades del servicio.

Exámenes: Las personas trabajadoras inscritas en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, a tenor de la Ley General de Educación, tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a los mismos; así como a las demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación, presentando el

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correspondiente justificante.

En el año 2009 se podrá disponer 4 horas al año por asuntos propios. El disfrute de dichas horas deberá preavisarse con la antelación suficiente.

A partir del año 2010 se podrá disponer 8 horas al año por asuntos propios. El disfrute de dichas horas deberá preavisarse con la antelación suficiente.

Art. 22. Excedencia.

Se aplicará la regulación vigente en cada momento. Las personas trabajadoras que, al amparo de las normas laborales vigentes, soliciten una excedencia, deberán solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días, antes de la finalización de la misma.

Podrá solicitar la situación de excedencia aquella persona trabajadora en activo, que ostente cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, o nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la plantilla de la empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.

Art. 23. Bajas por enfermedad y accidente no laboral.

1. Cuando por hallarse enferma, no pueda una persona trabajadora asistir al trabajo, deberá, dentro de las primeras horas de su jornada, ponerlo en conocimiento de la jefatura a la que se halle adscrito. El incumplimiento de dicha obligación y justificación, de la que sólo quedará eximido por causas de fuerza mayor debidamente justificadas, facultará a la empresa para considerar que la ausencia del trabajo no es justificada.

2. Si la duración de la enfermedad es superior a dos días naturales, la persona trabajadora deberá obtener la baja de su médico de cabecera y remitirla a su mando inmediato para que éste la remita al servicio de personal correspondiente para su tramitación. La falta de presentación de los partes de baja facultará, asimismo, a considerar la ausencia injustificada.

Capítulo 5 Régimen económico

Art. 24. Régimen económico.

El régimen económico que regirá entre las empresas y su personal, será exclusivamente el que se pacta en el articulado del presente Convenio Colectivo, sin que existan otras retribuciones que las especificadas en el presente capítulo, que compendian todas las que anteriormente y por todos los conceptos se satisfacían, respetándose, no obstante, los derechos adquiridos, que no contradigan los pactos o acuerdos del presente Convenio.

Art. 25. Norma general.

Las retribuciones de cualquier carácter pactadas en el presente Convenio Colectivo, establecidas reglamentariamente o convenidas, bien individualmente, bien en grupo, se entiende que, en todo caso lo son con carácter bruto, siendo a cargo de las personas trabajadoras la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la cuota obrera de cotización a la Seguridad Social y cualquier otra carga que exista o pueda legalmente establecerse sobre el salario.

Las retribuciones a las que hace referencia el párrafo anterior son fijadas a razón de la jornada completa de trabajo. En consecuencia, las personas trabajadoras que tengan establecido un régimen de trabajo de parte de jornada, percibirán las indicadas retribuciones en proporción a la jornada laboral que realicen,

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comparada con la jornada completa correspondiente a su grupo profesional y nivel.

Art. 26. Tabla de retribuciones.

1. La tabla de retribución es el desglose mensual por conceptos del nivel de retribución anual por grupo profesional y nivel.

2. La tabla de retribuciones se compone de los conceptos retribuidos siguiente:

a) Salario base. b) Participación en beneficios calculada sobre el salario base.

3. En el Anexo 2 se detalla para cada grupo profesional y nivel la tabla de retribuciones, que regirá a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo.

Se refleja en la misma la participación en beneficios calculada sobre el salario base, por obtenerse su importe de la operación aritmética que detalla en artículo 32 del Convenio.

Art. 27. Niveles de retribución anual.

1. Nivel anual de retribución: Dicho nivel comprende, en cómputo anual, el salario base y la participación en beneficios que de él se deriva.

2. Nivel anual de retribución individual: Es el resultado de añadir al nivel anual de retribución que por su grupo profesional y nivel le corresponda a una persona trabajadora, el cómputo anual del premio de antigüedad, más la participación en beneficios que de él se deriva, más el complemento personal, el plus de disponibilidad, dedicación y cualquier otro complemento del puesto de trabajo si los tuviera.

Art. 28. Incremento salarial.

Para cada uno de los tres años de vigencia de este convenio, el incremento será del I.P.C. real estatal publicado por el I.N.E. a final de cada año, más el 0,6%, para todos los conceptos de la tabla salarial, a excepción de aquellos que tengan un importe fijo establecido.

Para el 2008, las tablas definitivas del año 2007 se incrementarán en un 2,6%. Para los años 2009 y 2010, las tablas se incrementarán con el porcentaje de la previsión de I.P.C. que establezca el Gobierno en los Presupuestos Generales de cada año más el 0,6%.

Art. 29. Revisión salarial.

En el caso que a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio, el índice de precios al consumo real estatal establecido por el INE sobrepasara la inflación prevista, se revisarán al alza todos los conceptos salariales de la tabla en el porcentaje que se haya superado la previsión, a excepción de aquellos que tengan un importe fijo establecido.

Art. 30. Salario base.

La columna primera del Anexo 2 del presente Convenio Colectivo tendrá la consideración de salario base, de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición adicional 4ª.

El salario base se percibirá en las doce pagas ordinarias y en las 4 gratificaciones extraordinarias.

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Art. 31. Antigüedad.

El premio de antigüedad tiene el carácter de complemento personal de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

El premio de antigüedad de cada persona trabajadora se calculará sobre los salarios base, que figuran en el Anexo 2 del Convenio.

El importe del premio será el 1% para cada uno de los 10 primeros años de servicio en la empresa y el 0,5% en los siguientes hasta los 65 años de edad.

La fecha de partida de los premios será la del 1 de enero o la del 1 de julio, dependiendo de que el ingreso en la empresa se haya producido en el primero o segundo semestre del año.

El premio se percibirá hasta que la persona trabajadora cumpla la edad ordinaria de jubilación que actualmente se establece en 65 años de edad, según la legislación vigente, en cuyo momento quedará congelado sin que se devengue más porcentaje.

El premio de antigüedad se percibirá en cada una de las 12 pagas ordinarias y en las 4 gratificaciones extraordinarias.

Art. 32. Participación en beneficios.

Tiene el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y su Disposición Adicional 4ª.

Consistirá en un 15% del salario base mensual más la antigüedad mensual.

Se percibirá en las 12 pagas ordinarias.

Art. 33. Complemento personal.

Es la retribución que reconoce una empresa a un trabajador de forma voluntaria o pactada y con carácter individual, quedando consolidado con carácter personal salvo que se pacte por escrito lo contrario.

Su importe se incrementará en el mismo porcentaje que lo establecido en el artículo 28 y 29 de este convenio salvo que tuviera pactado lo contrario por escrito o cuando no se viniera haciéndolo habitualmente antes de la fecha de firma de este convenio, en caso de no tener nada pactado por escrito.

No será de aplicación lo anterior en los casos en que se pacte individualmente la retribución anual y ésta se revise de forma individual y desvinculada de los incrementos establecidos en este convenio.

Art. 34. Plus puesto de trabajo.

Tiene el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición adicional 4.

Para el 2008 el importe de dicho plus será de 50 euros brutos/mes.

Para los años 2009 y 2010, dicho plus se revisará según el incremento salarial pactado para ese año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

Este plus de puesto de trabajo, compensará cualquier otro que pudiera percibir la persona trabajadora por penosidad, toxicidad o peligrosidad.

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El mencionado plus, sólo será de aplicación a las personas del área funcional operaria.

Art. 35. Plus de disponibilidad.

Tiene el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición adicional 4.

Su importe se incrementará en el mismo porcentaje que lo establecido en el artículo 28 y 29 de este convenio salvo que tuviera pactado lo contrario por escrito, o, cuando no se viniera haciéndolo habitualmente antes de la fecha de firma de este convenio en caso de no tener nada pactado por escrito. No será de aplicación lo anterior en los casos en que se pacte individualmente la retribución anual y ésta se revise de forma individual y desvinculada de los incrementos establecidos en este convenio.

Cuando por las circunstancias específicas que concurran en el puesto de trabajo sea aconsejable que, con cierta asiduidad, el empleado que lo desempeña en jornada ordinaria, prolongue la misma con horario extraordinario, con trabajo nocturno o trabajo en festivos, podrá convenirse una retribución a tanto alzado de la jornada extraordinaria, que deberá documentarse por escrito.

Art. 36. Plus de dedicación.

Tiene el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Este plus de dedicación lo percibirán aquellas personas trabajadoras incluidas en las áreas funcionales administrativa y técnica que estén encuadrados en los siguientes grupos profesionales y niveles

- GP 2 B: 160 euros brutos/mes para el 2008. Para los años 2009 y 2010, dicho plus se revisará según el incremento salarial pactado para ese año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

- GP 2 A: 190 euros brutos/mes para el 2008. Para los años 2009 y 2010, dicho plus se revisará según el incremento salarial pactado para ese año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

- GP 3 B: 215 euros brutos/mes para el 2008. Para los años 2009 y 2010, dicho plus se revisará según el incremento salarial pactado para ese año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

El pago de dicho plus de dedicación será al inicio del tercer año de antigüedad que tenga reconocida la persona trabajadora en la empresa. Si ésta percibiera pluses o complementos de cuantías superiores, se le aplicará este plus dedicación deduciendo su importe a estos pluses o complementos.

Con el percibo de este plus, la persona trabajadora estará obligada a la prolongación de su jornada ordinaria si fuera preciso para la realización de algún trabajo no previsible y así lo determina su mando inmediato. Dicha prolongación se abonará como horas extraordinarias.

Art. 37. Gratificaciones extraordinarias.

Tienen el carácter de complemento salarial, de acuerdo con lo establecido en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Cada una de las cuatro gratificaciones extraordinarias consistirá en el importe de una mensualidad de salario base y antigüedad. Asimismo, podrá incluirse un complemento personal paga, para aquellas personas trabajadoras que lo tengan reconocido en dichas pagas extraordinarias, y que el mismo no tiene por que ser de igual cuantía que el que pudiera percibir dicha persona trabajadora en su salario

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mensual, pudiendo darse el caso de que tenga un complemento personal paga en las gratificaciones extraordinarias y no en su mensualidad o viceversa.

Las fechas de liquidación de las gratificaciones extraordinarias serán:

a) El penúltimo día laborable del mes de marzo b) El penúltimo día laborable del mes de junio c) El penúltimo día laborable del mes de septiembre d) El quince de diciembre

Art. 38. Valor de las horas extraordinarias.

Durante la vigencia de este Convenio, las horas extraordinarias se retribuirán a precio de hora normal de cada trabajador, con un recargo del 20 % para todo tipo de hora extra.

La fórmula de cálculo para la hora normal u ordinaria será la siguiente:

(Salario base anual + Antigüedad anual + Paga de beneficios anual + Plus puesto de trabajo anual o Plus dedicación anual) / Jornada anual

El trabajador que cobre las horas extras a precio superior al establecido por convenio se le incrementará en el tanto por ciento recogido en los artículos 28 y 29 del presente texto.

Art. 39. Quebranto de moneda.

Las personas trabajadoras que realicen funciones de responsables de caja y cobradores percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 30 euros brutos al mes para el año 2008; las personas que realicen esta función de manera esporádica, cobrarán la parte proporcional al tiempo efectivo de realización de la función. Para el año 2009, el importe será de 33 euros brutos mes y para el año 2010 el importe será de 35 euros brutos mes, sin perjuicio de respetar en su cuantía las cantidades superiores que pudieran estar reconocidas individualmente.

Art. 40. Importe de las dietas.

Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa no puedan comer o cenar a la hora acostumbrada en su domicilio particular, aunque estén trabajando en la localidad donde radique su centro de trabajo, previa autorización de su superior jerárquico percibirán una dieta. Se entenderá como hora acostumbrada de comida si la prolongación del trabajo al mediodía no supera la media hora de trabajo y la de la cena hasta las 21:30 h. de la noche.

Para toda la vigencia del convenio se establece un importe para dieta por comida o cena de 17 euros.

Las cantidades que se devengan por dieta son independientes de la obligación de la empresa a facilitar los medios de transporte o satisfacer el importe de los mismos.

En caso que la persona trabajadora deba pernoctar fuera de su domicilio, los gastos irán a cargo de la empresa, siempre que sean debidamente justificados.

Art. 41. Anticipos.

La empresa, a instancia de las personas trabajadoras, anticipará sumas que no excedan del 90% del haber habitual, que deberán ser deducidas de los haberes correspondientes durante el mismo mes del pago en que se hizo el anticipo. Asimismo, de forma extraordinaria y no habitual, se anticipará el 90% de la gratificación extraordinaria que pudiese corresponderle dentro del trimestre en que la misma se haga efectiva, deduciéndose igualmente en el momento en que se abone dicha gratificación extraordinaria.

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Art. 42. Pago de salarios.

La retribución mensual constituida por las percepciones fijas y la antigüedad se pagará en el penúltimo día laborable del propio mes que se devengue.

Las retribuciones de carácter variable, se pagarán el penúltimo día laborable del mes inmediatamente siguiente al de su devengo.

El pago de salarios se efectuará por transferencia bancaria.

Art. 43. Premios de vinculación.

Regulación vigente hasta el 31-12-2008:

Toda persona trabajadora que tenga acreditada una antigüedad continuada de 25 años en la empresa, percibirá el importe de una mensualidad del salario base que tenga reconocido, en reconocimiento a sus servicios prestados.

Las personas trabajadoras que estando en activo cumplan la edad de 64 años y tengan acreditados en esa misma fecha una antigüedad mínima en la empresa de 5 años, percibirán dentro del recibo salarial del mismo mes en que cumplen la edad, un importe equivalente a una paga de Salario Base correspondiente a su categoría laboral vigente en tablas de convenio.

En el caso que una persona trabajadora teniendo acreditados 5 años de antigüedad en la Empresa cese en la prestación de sus servicios por baja voluntaria, a partir de los 60 años y antes de cumplir los 64 años, cobrará en su finiquito un premio de vinculación de igual cuantía que el especificado en el párrafo anterior.

Regulación a partir de 01-01-2009

Toda persona trabajadora que tenga acreditada una antigüedad continuada de 20 o de 30 años en la Empresa, percibirá un premio, en reconocimiento a sus servicios prestados, que consistirá en una mensualidad del salario base correspondiente a su grupo profesional y nivel vigente en tablas de convenio.

Sin embargo, esta regulación será definitiva a partir de 1 de enero del año 2011.

Transitoriamente, desde 01-01-2009 hasta el 31-12-2010, el pago de los premios de vinculación se realizará según el siguiente escalado:

- Pago de vinculación a los 20 años:

- En la nómina de enero de 2009, lo percibirán todas las personas trabajadoras que a 31 de diciembre de 2008, acrediten 25 años de antigüedad continuada en la Empresa y no lo hayan percibido todavía. También lo percibirán las personas trabajadoras que durante el año 2008 hayan cumplido 23 y 24 años de antigüedad continuada en la Empresa.

- Durante el año 2009, lo percibirán aquellas personas trabajadoras que cumplan 22 o 23 años de antigüedad continuada en la Empresa. Este importe se percibirá en la mensualidad siguiente a la del cumplimiento de la antigüedad.

- Durante el año 2010, lo percibirán aquellas personas trabajadoras que cumplan 20, 21 o 22 años de antigüedad continuada en la Empresa. Este importe se percibirá en la mensualidad siguiente a la del cumplimiento de la antigüedad.

- Pago de vinculación a los 30 años:

- En la nómina de enero de 2009, lo percibirán todos las personas trabajadoras que a 31 de diciembre de 2008, acrediten 35 o más años de antigüedad continuada en la Empresa y que no hayan percibido el premio de vinculación a los 64 años.

- Durante el año 2009, lo percibirán aquellas personas trabajadoras que cumplan 33, 34 o 35 años

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de antigüedad continuada en la Empresa. Este importe se percibirá en la mensualidad siguiente a la del cumplimiento de la antigüedad.

- Durante el año 2010, lo percibirán aquellas personas trabajadoras que cumplan 30, 31, 32 o 33 años de antigüedad continuada en la Empresa. Este importe se percibirá en la mensualidad siguiente a la del cumplimiento de la antigüedad.

Art. 44. Guardias.

Se entiende por guardia el tiempo que la persona trabajadora esté disponible en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual de trabajo, y/o realizando trabajos del servicio como consecuencia de dicha guardia en sábado, domingo, festivos entre semana y otros festivos pactados en el Calendario Laboral.

Si las horas realizadas en un día de guardia superan a las establecidas se abonarán al precio reseñado.

El importe de la guardia, sin derecho a día de descanso compensatorio, será para el año 2008 (tanto para el sábado, domingo y/o festivos):

G.P 3 B, G.P. 2 A, G.P. 2 B: 15 euros/hora.

G.P. 1: 13 euros/hora.

Para los años 2009 y 2010, dicho importe se revisará según el incremento salarial pactado para cada año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

Los G.P. 1 que realicen la guardia solos y/o como responsables cobrarán la hora de guardia al mismo precio que el G.P. superior.

Las personas trabajadoras que a la firma del Convenio cobraran un precio superior por hora de guardia, se les respetará este importe con aplicación del artículo 28 y 29 del presente texto.

Aquellas personas trabajadoras que realicen servicio de guardia los días 25 de diciembre y/o 1 de enero, percibirán un recargo del 100 % al precio de la guardia.

Art. 45. Retenes.

Se entenderá por retén el tiempo en el que permanezca la persona trabajadora en expectativa de posible atención al servicio, fuera del horario habitual de trabajo, y por el período comprendido desde el final hasta el comienzo de la jornada ordinaria, de forma que pueda personarse en su centro de trabajo o la instalación que se le indique en el tiempo más breve posible desde el momento del aviso para desarrollar el trabajo que una avería, emergencia u otras necesidades del servicio requiera, pudiendo realizarse el mismo fuera del domicilio de la empresa. A efectos de su pronta localización, la empresa facilitará los medios (buscapersonas, teléfono portátil, etc.).

A efectos de su inmediato desplazamiento, la persona trabajadora que esté de retén podrá desplazarse a su domicilio con el vehículo que la empresa ponga a su disposición, mientras permanezca realizando este servicio.

El importe a percibir por este concepto será de 78 euros brutos / semana para el año 2008. Para los años 2009 y 2010, dicho importe se revisará según el incremento salarial pactado para cada año y su revisión, regulados en los artículos 28 y 29 de este convenio.

Asimismo, la persona trabajadora que cobre una cantidad a precio superior al establecido por convenio se le incrementará en el tanto por ciento recogido en los artículos 28 y 29 del presente texto.

En caso de que por necesidades del servicio la persona que esté de retén tenga que desplazarse para realizar un trabajo, percibirá, como mínimo, 2 horas extras por salida.

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Art. 46. Bolsa de vacaciones y Navidad.

Para el año 2008, el importe de la bolsa de vacaciones queda fijado en 270 euros brutos a percibir en la nómina de junio y el importe de la bolsa de Navidad queda fijado en 270 euros brutos a percibir en la nómina de diciembre.

Para el año 2009, el importe de la bolsa de vacaciones queda fijado en 300 euros brutos a percibir en la nómina de junio y el importe de la bolsa de Navidad queda fijado en 300 euros brutos a percibir en la nómina de diciembre.

Para el año 2010, el importe de la bolsa de vacaciones queda fijado en 320 euros brutos a percibir en la nómina de junio y el importe de la bolsa de Navidad queda fijado en 320 euros brutos a percibir en la nómina de diciembre.

Estas bolsas se abonarán a todo el personal que esté de alta en la empresa con una antigüedad mínima de seis meses.

Art. 47. Bonificación recibos de agua.

A las personas en activo en la empresa cuya actividad sea la de suministro y distribución de agua, que hayan superado el período de seis meses de antigüedad en la empresa, se les abonará en la nómina como retribución consumo agua el equivalente de 15,33 metros cúbicos mensuales de agua de la tarifa oficial del lugar donde residan, excluyendo tasas e impuestos. Como consecuencia de lo anterior, cada persona trabajadora en activo abonará directamente a la compañía suministradora de agua, el importe de su recibo, no percibiendo por parte de la empresa ninguna otra compensación Si se diera la coincidencia que dos personas trabajadoras en activo compartieran el mismo suministro de agua en un mismo domicilio, la empresa sólo abonará la cantidad correspondiente a un solo suministro.

Capítulo 6 Régimen asistencial

Art. 48. Concepto de régimen asistencial.

El régimen asistencial que se pacta en el presente Convenio colectivo es el conjunto de prestaciones a cargo de la empresa que complementan a las de la Seguridad Social y que se especifican en el presente capítulo.

Art. 49. Régimen jurídico.

El régimen asistencial se regirá por las siguientes normas:

a) art. 181, apartado a, art. 182 y art. 183 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/1974 de 30 de mayo y las normas de desarrollo.

b) los artículos del presente Convenio Colectivo contenidos en éste capítulo.

Art. 50. Mejora de las prestaciones por IT.

En caso de Incapacidad Temporal (IT), debidamente acreditada por la Seguridad Social derivada de enfermedad común o profesional, o bien de accidente, sea éste laboral o no, la empresa abonará a la persona trabajadora que se encuentre en tal situación, la diferencia que exista entre el total de su salario real fijo (sin conceptos variables) y la prestación que le corresponda por tal contingencia de la Seguridad Social.

Con efectos de 1 de enero de 2003, en caso de Incapacidad Temporal (IT) derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, en el salario real fijo a complementar regulado en el apartado anterior, se incluirá el 75% de la cantidad percibida por la persona trabajadora en concepto de guardias en la media

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de los tres últimos meses trabajados enteros, y en la proporción a los días que haya estado de baja médica.

En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso en tal situación de IT por parte de alguna persona trabajadora, las empresas solicitarán de la representación legal de las personas trabajadoras constituida en las mismas, un informe estimativo sobre tal situación. Si dicho informe corrobora las dudas suscitadas, las empresas podrán decidir si procede el abono, en esta situación, de la totalidad de los salarios reales fijos a la persona afectada, o lo estipulado en la legislación vigente.

Art. 51. Seguro de accidentes.

Las empresas mantendrán contratado, a su coste, un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias de las personas trabajadoras:

- Muerte natural hasta el límite de los 65 años de edad: Veintidós mil quinientos euros (22.500 €) que se abonarán a los beneficiarios que libremente haya designado el asegurado o a sus herederos legales.

- Muerte por accidente, sea o no laboral o de tráfico hasta el límite de los 65 años de edad: Treinta y un mil quinientos cincuenta y un euros (31.551 €) que se abonarán a los beneficiarios que libremente haya designado el asegurado o a sus herederos legales.

- Invalidez permanente absoluta, para toda actividad profesional, derivada de enfermedad o accidente, sea o no laboral, hasta el límite de los 65 años de edad: Treinta mil cincuenta y un euros (30.051 €) que se abonarán a la persona trabajadora al declararse la invalidez citada.

- Invalidez parcial derivada de accidente o enfermedad, ya sea o no labora o de tráfico, hasta el límite de los 65 años de edad: sobre la base de dieciocho mil euros (18.000 €), se abonará la parte que corresponda sobre el baremo por pérdidas anatómicas o de funcionalidad, a la persona trabajadora al declararse la invalidez citada.

Estas cantidades entrarán en vigor a partir de la firma del Convenio.

Las personas trabajadoras en activo, a su cargo, podrán mejorar dichas prestaciones.

Art. 52. Vinculación al seguro.

El seguro de accidentes, al que se refiere el artículo precedente, se vincula a la permanencia en la empresa de la persona asegurada. El cese en la misma, por cualquier motivo, dará origen a la baja de dicha persona en la póliza de éste seguro, sin que por tanto conserve derecho alguno a percibir el importe del capital, en su día garantizado.

Art. 53. Ayuda por hijos o hijas discapacitados.

Las empresas, en la medida de sus posibilidades, procurarán la integración laboral de los hijos o hijas, en situación de discapacidad, de las personas trabajadoras.

Si las personas trabajadoras de la empresa tuvieran a su cargo algún hijo o hija discapacitado físico o psíquico percibirán, en cada una de las pagas ordinarias, como ayuda económica para su atención, la cantidad de 140 euros por cada hijo o hija con discapacidad igual o superior al 30%. Dicha discapacidad deberá ser debidamente acreditada mediante el certificado correspondiente.

Si se diera la coincidencia que el hijo o hija discapacitado lo fuera de dos personas trabajadoras de la misma empresa, ésta sólo abonará la cantidad correspondiente a una sola ayuda.

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Art. 54. Jubilación anticipada a los 64 años.

Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, en la medida en que esta Disposición se halle vigente y demás disposiciones legales vigentes en la materia.

Capítulo 7 Salud laboral

Art. 55. Salud laboral.

En materia de salud laboral, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normativas específicas que la desarrollan y demás normas legales que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico. Se considerarán las recomendaciones emanadas de organismos especializados sobre la materia.

Art. 56. Prendas de trabajo.

La dirección de las empresas determinarán, según las características de la explotación, las prendas de trabajo que deban ser utilizadas en cada servicio, informando a los representantes legales de las personas trabajadoras.

Las prendas de invierno y de verano tendrán una duración de un año.

Con carácter general y la salvedad del párrafo primero de este artículo, las prendas que como mínimo se distribuirán a las personas del área funcional operaria serán las siguientes:

Verano:

Anualmente:

- 2 Pantalones o bermudas - 2 Polos - 2 Camisas manga corta - 1 Cazadora - 1 Par de zapatos de seguridad - 1 Toalla Invierno:

Anualmente:

- 1 Cazadora o chaqueta de lana - 2 Pantalones - 1 Jersey o chaqueta de lana - 2 Camisas - 1 Mono - 1 Par de botas de seguridad

Bianualmente:

- 1 Anorak. - 1 Impermeable - 1 par de botas de agua de seguridad

No obstante estas prendas, así como las botas de seguridad, se repondrán cuando sea necesario.

Las fechas de entrega de las prendas de trabajo serán el primero de octubre para las de invierno y el quince de mayo para las de verano.

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Capítulo 8 Traslados

Art. 57. Traslado de personas trabajadoras.

Se considera traslado de personas trabajadoras, la movilidad de éstas que traspase los límites del término municipal en que radica su centro de trabajo habitual y tenga además carácter permanente.

El traslado de personas trabajadoras podrá realizarse:

a) A solicitud de la persona interesada. b) Por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. c) Por necesidades del servicio.

Cuando el traslado, previa aceptación de la empresa, se efectúe a solicitud de la persona trabajadora interesada, aquella podrá modificarle el salario, de acuerdo con el puesto de trabajo en su nuevo destino y sin que la persona trasladada tenga derecho a indemnización alguna por el gasto que el cambio de residencia le origine. Efectuándose el traslado por mutuo acuerdo entre la Empresa y persona trabajadora, se estará a lo convenido por ambas partes.

Cuando la necesidad del servicio lo justifique, a juicio de la empresa y no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior, podrá imponerse el traslado, lo más cerca posible de su actual puesto de trabajo, conservando la persona trabajadora todos sus derechos en lo concerniente al salario y cualquier otro aspecto de su remuneración en el nuevo puesto de trabajo.

La persona trasladada tendrá derecho a que se le abonen los gastos de traslado forzoso, tanto propios como de sus familiares y enseres, percibiendo además, una gratificación equivalente a dos mensualidades de salario base más antigüedad.

En caso de traslado forzoso, vendrá obligada la empresa a facilitar, a su cargo, a la persona trasladada vivienda adecuada en su nuevo destino y facilitar plaza escolar para los hijos.

Art. 58. Permutas.

Las personas trabajadoras con destino en centros de trabajo distintos, pertenecientes a la misma empresa, y con el mismo grupo profesional y nivel, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la dirección de las empresas decidan en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de las personas permutantes para los nuevos destinos y otras circunstancias que pueda apreciar.

De consumarse la permuta, dichas personas aceptarán las modificaciones de salario a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán de derecho a indemnización por dicha permuta.

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Capítulo 9 Funciones y garantías de los representantes legales de las personas trabajadoras

Art. 59. Órganos de representación.

Derechos sindicales.

En este aspecto se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de 1985, de Libertad Sindical.

Las empresas facilitarán a las secciones sindicales debidamente constituidas en las mismas, la utilización de un local adecuado para efectuar las tareas propias de su actividad sindical.

Las empresas respetan el derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente.

Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato podrán celebrar reuniones, previa notificación a las empresas, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

No se condicionará el empleo o la promoción de una persona trabajadora a que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, así como tampoco se podrá despedir o perjudicar de cualquier otra forma, por causa indicada.

Art. 60. Órganos de representación.

Comité de Empresa. El Comité de Empresa tendrá las competencias que garantiza el artículo 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 61. Asambleas.

El Comité de Empresa podrá celebrar asambleas en los centros de trabajo dentro de la jornada laboral con el límite de 2 horas.

Terminada la jornada laboral, podrán reunirse las personas trabajadoras en las dependencias de las empresas a convocatoria de los representantes legales de las personas trabajadoras.

Para realizar estas asambleas, los representantes legales de las personas trabajadoras deberán comunicarlo a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 24 horas, indicando el orden del día, horario y centros donde se vayan a celebrar, a efectos de su conformidad y para que pueda avisar a los responsables de explotación de los centros indicados y poder disponer del local correspondiente.

Art. 62. Acumulación de horas sindicales.

Los representantes legales de las personas trabajadoras, delegados/as sindicales incluidos, podrán ceder o acumular sus horas sindicales a otros u otro/a representante en cómputo trimestral. Esta cesión o acumulación de horas sindicales deberá ser notificada a la empresa indicando los nombres de las personas beneficiarias y las cedentes.

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Capítulo 10 Contratación y subrogación

Art. 63. Contratación indefinida.

El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión y los derechos y obligaciones que de él se deriven, se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Art. 64. Contratación eventual.

Al amparo de lo que dispone el art. 15.b) del Estatuto de los Trabajadores, cuando las circunstancias de mercado, acumulación de tareas o los excesos de pedido lo exijan, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, la duración de los contratos podrá ser de hasta trece meses y medio en un periodo de dieciocho meses.

Art. 65. Subrogación.

A las empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio, les será de aplicación lo dispuesto en el art. 55 del III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, por el que se establecen las condiciones de trabajo en los supuestos de subrogación empresarial.

Art. 66. Acuerdo interprofesional de Cataluña.

Las partes firmantes de este convenio, ratifican en todos los puntos el acuerdo interprofesional de Catalunya, suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Catalunya, al que se someten expresamente.

Capítulo 11 Cláusulas finales

Art. 67. Difusión del convenio.

Cuando el presente Convenio colectivo sea aprobado por la autoridad laboral, se entregará un ejemplar del mismo a cada persona trabajadora de la empresa.

Art. 68. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.

Se crea una comisión de vigilancia e interpretación del presente Convenio colectivo, formada por 3 representantes de la patronal y 3 de las personas trabajadoras, que hayan intervenido en la negociación del Convenio colectivo.

Dicha Comisión se regirá por las normas legales vigentes en cada momento con respecto a la misma.

A esta Comisión se someterán cuantas dudas pueda producir la interpretación y aplicación del presente Convenio colectivo, y la Comisión resolverá sin perjuicio de los recursos que puedan proceder.

Art. 69. Vinculación a la totalidad.

Si la autoridad laboral competente, en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, entendiera que el presente Convenio colectivo o alguna de sus cláusulas conculca la legalidad vigente o

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lesiona gravemente los intereses de terceros, adoptase las medidas pertinentes, o por cualquier otra causa la Administración Pública o los Tribunales competentes ordenaran la rectificación del presente Convenio colectivo o parte del mismo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo ser sometido nuevamente a la Comisión deliberadora para la adaptación y reajuste de los acuerdos, de forma que se supriman, eliminen o varíen los motivos de la denegación de la homologación.

Art. 70. Cláusula de absorción.

Los haberes anuales fijos pactados en el presente Convenio Colectivo, valorados en su cómputo anual, absorberán automáticamente hasta donde alcancen todo aumento de salario o percepciones directa o indirectamente salariales que puedan establecerse, durante la vigencia del mismo. Se garantiza ad personam un incremento salarial en el mismo porcentaje de lo pactado en el presente Convenio, en la retribución fija y en cómputo anual.

Art. 71. Prelación de normas.

El presente Convenio prevalecerá sobre disposiciones reguladoras del salario y otras disposiciones de carácter laboral, constituyendo una fuente jurídica en sentido propio y de derecho necesario, con fuerza legal de obligatoriedad, siempre que no resulten más favorables, apreciadas en su conjunto para el trabajador y no vulneren preceptos de derecho necesario absoluto.

Art. 72. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Al respecto se estará a todo aquello que dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de una manera especial a lo establecido en el artículo 63 del III Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales.

Art. 73. Violencia de género y acoso

Al respecto se estará a todo aquello que dispone la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como legislación y disposiciones de aplicación en materia de acoso sexual y moral.

Art. 74. Cláusula transitoria.

Los atrasos que hayan podido producirse desde la vigencia del presente Convenio colectivo, deberán hacerse efectivos en la nómina dentro de los dos meses siguiente a su firma; independientemente de su publicación en el DOGC.

Se garantiza con carácter individual y en cómputo anual los incrementos pactadas en este Convenio, adecuándose los salarios con carácter individual a los conceptos retributivos del presente Convenio.

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ANEXO 1.- TABLA DE EQUIVALENCIA ADAPTACIÓN ANTIGUAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR

CLASIFICACIÓN PROFESIONALCONVENIO ANTERIOR 2005 - 2007

Grupo profesional 1 GRUPO P. / NIVEL Área funcional GRUPO P. / NIVEL

años 2008 y 2009 a partir 2010Portero, Ordenanza, Vigilante, Sereno 1 Administrativa 1

Personal de limpieza 1B Administrativa 1Especialistas 2B3 Operaria 2B

Peones especialistas 1 Operaria 1Peones 1B Operaria 1

Grupo profesional 2 Conserje 2B Administrativa 2B

Lector, Cobrador, Aux. caja, Almacenero 2B2 Administrativa 2BAux. adm., Calcador, Telefonista, Aux. técnico 2B3 Adm. / Técnica 2B

Oficial 2a. administrativo 2A Administrativa 2AOficial 1a. adm., delineante, Analista de Laboratorio 3B Adm. / Técnica 3B

Encargado de: cobradores, lectores, almacén 2A Administrativa 2ASubcapataz 2A2 Operaria 2A

Oficial 1a obrero 2A2 Operaria 2AOficial 2a obrero 2B Operaria 2B

Oficial 3a 2B2 Operaria 2B

Grupo profesional 3 Jefe de Delegación, Subjefe de sección o servicio, Analista de aplicaciones 3A Administrativa 3A

Delineantes proyectistas, Encargado de sección, Topógrafo 1º 3A Técnica 3ACapataz, Encargado taller, Montador mecánico, Electricista 3B Operaria 3B

Grupo profesional 4 Titulados de Grado Medio; Jefes de servicio, sección o negociado 4 Técnica 4

Grupo profesional 5 Titulados Grado Superior con Jefatura 6 Técnica 6

T.G.S., T.G.M. con Jefatura, Jefes de grupo 5 Técnica 5

REGULACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ADAPTACIÓN DE DETERMINADAS FUNCIONES 1º.- Durante el año 2008 se mantendrá el número de niveles salariales actuales, con las adaptaciones que se recogen en la tabla salarial

2º.- La convergencia a la nueva configuración de grupos profesionales y niveles se hará al salario más alto de cada nivel, en la mitad de la diferencia, durante los años 2009 y 2010, restando configurada definitivamente con 6 grupos profesionales y 8 niveles salariales a partir del año 2010.

3º.- Se establece que las funciones de Operario/a de Planta Depuradora quedan encuadradas dentro del G.P. 2B. Sin embargo, durante el 1er. año de contratación en la empresa, para que la persona trabajadora adquiera la experiencia necesaria,se le mantendrá en el G.P. 1, pasando automáticamente al G.P. 2B según los criterios de evolución salarial que se establecen posteriormente.

Para el caso que existieran trabajadores/as encuadrados en el G.P.1, con más de 1 año de antigüedad, a la firma del convenio se les encuadraría en el G.P. 2B y se les asignaría el nivel salarial G.P. 2B3, regulándose su evolución salarial, a partir del año 2009, según lo establecido en el apartado 2º anterior.

Para el caso que existieran trabajadores/as encuadrados en un G.P. superior a G.P. 2B, se le mantendrá en su G.P. y nivel

4º.- Se establece que la persona operaria que, además de sus funciones de operario, conduzca habitualmente vehículos para los que se precise carné de conducir clase C1, quedará encuadrada dentro del G.P. 2A. Para el caso que existieran trabajadores encuadrados en G.P. inferiores, a la firma del convenio se les encuadraría en el G.P. 2A y se les asignaría el nivel salarial G.P. 2A2, regulándose su evolución salarial, a partir del año 2009, según lo establecido en el apartado segundo.

CLASIFICACIÓN PROFESIONALsegún Conv. Estatal, a partir 01-01-2008

ANEXO 2.- TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2008

ANTIGUAS CATEGORÍAS PROFESIONALES CONVENIO 2005- 2007

Area funcional

Grupo y

nivel

Salario

base

Ben

eficios

Plus puesto

trab

ajo

Plus

dedicación

Bolsas

Navidad y

Vacaciones

Total bruto

anual

Precio hora

ordinaria *

Peones

ope

rari

a1 B

794

,24

€

119

,14

€

50

,00

€

54

0,0

0 €

15.

277

,47

€

8

,40

€

Pers

onal de lim

pie

za

adm

inis

trat

iva

1 B

794

,24

€

119

,14

€

160

,00

€

54

0,0

0 €

16.

597

,52

€

9

,15

€

Peones

esp

eci

alis

tas

op

era

ria

1

80

5,9

0 €

12

0,8

9 €

50,0

0 €

540

,00

€

1

5.48

5,0

2 €

8,5

2 €

Port

ero

, O

rdenanza

, Vig

ilante

, Sere

no

adm

inis

tra

tiva

1

80

5,9

0 €

12

0,8

9 €

1

60,0

0 €

540

,00

€

1

6.80

5,0

8 €

9,2

7 €

Aux.

adm

., T

ele

fonis

ta, Calc

ador,

Aux.

técn

ico

adm

. / t

écn

ica

2 B 3

817

,59

€

122

,64

€

160

,00

€

54

0,0

0 €

17.

013

,10

€

9

,39

€

Esp

eci

alis

tas

op

era

ria

2 B 3

817

,59

€

122

,64

€

50

,00

€

54

0,0

0 €

15.

693

,10

€

8

,64

€

Ofici

al 3a o

b.

op

era

ria

2 B 2

846

,84

€

127

,03

€

50

,00

€

54

0,0

0 €

16.

213

,75

€

8

,94

€

Lect

or,

Cobra

dor,

Aux.

caja

, Alm

ace

nero

adm

inis

tra

tiva

2 B 2

846

,84

€

127

,03

€

160

,00

€

54

0,0

0 €

17.

533

,75

€

9

,69

€

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TABLAS SALARIALES CONVENIO TARRAGONA 200

8 - INICIAL 2,6 %