Convenio Colectivo de Trabalo ^ Yacimientos de la industria de petroleo y gas privado en las provincias de Rio Negro y Neuquen

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 26 de julio de 2011

PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAAAARA DE EXPLORACION y

PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (£-E.P.H.) y la CAA ARA EMPRESAS DE OPERACIONES

PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.); y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO Y

GAS PRIVADO DE RIO NEGRO NEUQUEN Y U PAMPA.

RECONOCIMIENTO MUTUG: Las partes se reconocen mutuamente y entre si, el caracter de

unices y legitimes sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y

dentro del ambito de representacion personal y territorial de la entidad sindical firmante

AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la

Nacion (en adelante M.T.) sera el organismo de aplicacion sobre el cumplimiento del

presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones

fijadas en el presente.

ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimientos de la industria petrolera privada, en el

continente y costa afuera, comprensiva de: PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,-

INTERVENCION, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE

ECOLOGIA y MEDIOAMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES y E)

GEOFISICA.

PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relacion de dependencia que desarrolle tareas en

las empresas cuyo objeto special principal sea PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,

INTERVENC|6N, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE

ECOLOGIA y MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES, E)|P|.0RACI6N

GEOFISICA, y las posiciones establecidas en los Anexo^ de Categorj as.

presente CCT . no comprende al personal jerarqi

1

NUMERO DE BENEFICIARIOS: 19.000 aproximadamentC^'^"

AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y maritime de las Provincias de Rio

Negro y Neuquen, mar territorial, zona contigua maritima y zona economica exclusiva

adyacente al mar territorial de la jurisdiccion provincial.

PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regira desde el 1 de enero de 2012 por el plazo de

36 Meses.

DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente CCT. , declaran como

principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:

La vida, la integridad fisica y la seguridad de las personas, como objetivo prioritario y

supremo de la relacion entre las partes.

Constituyen obligaciones de los empleadores y trabajadores el respeto de los derechos

humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la legislacion en materia de seguridad e

higiene en el trabajo, seguridad social, garantizar la libertad sindical, la particlpacion y

representacion sindical en la empresa y la negociacion colectiva.

La promocion y respeto de la diversidad y no discriminacion garantizando la igualdad de

oportunidades, trato y derechos constituye una obligacion de empleadores y

trabajadores.

La capacitacion de los trabajadores constituye una condicion fundamental de promocioR;

personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. x , ^

Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT, como b i e n ^

indispensables para la realizacion de las tareas reguladas en el presente. y

La articulacion del dialogo como forma de solucion de las situaciones deAConflicto,

constituye un objetivo esencial a cumplirse primero entre trabajadores y en f^eador, y

entre la asociacion gremial de trabajadores y el empleadoi;, de^ue se trate y

empresaria.

" " M l \ \

camara

H Titulo I

CONDICIONES GENERALES

Articulo 1

Dotaciones / Vacantes: Las vacantes se cubriran dentro de los cuarenta y cinco (45) dias de

haberse producido, salvo supresion de las mismas, determinadas por modificaciones

tecnicas que hagan a la mayor productividad. Queda expresamente entendido que las

empresas tomaran todas las previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a

las necesidades Operativas. Para cubrir las vacantes las empresas requeriran a la

organizacion gremial el listado de los trabajadores empadronados en la bolsa de trabajo.

Articulo 2

Ratificacion: Las partes ratifican lo resuelto por el MT con fecha 17 de Marzo de 1964 en el

expediente Nro. 381.808/63 que se considera parte integrante del presente CCT.

Articulo 3

Modalidades de contratacion: Las partes ratifican lo previsto en el Art. 2° de la Ley 25.877

referente al periodo de prueba, estableciendo que salvo en operaciones y/o actividades

nuevas la cantidad total de este personal no podra superar el veinte por cient0~^O%), y

acuerdan las siguientes modalidades de contratacion:

1) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado (Art. 93 - LCT): Se acuerda considerar connc

caso especial que las Empresas implementen contratos por tiempo determinado, la

celebracion de contratos de plazo limitado que involucren actividades de Perforacion,

Terminacion, Reparacion, Intervencion, Produccion de Petroleo y Gas, Movimiento de

Suelos, Servicios de Ecologia y Medio Ambiente, Servicios de Operaciones Especiales y

Exploracion Geofisica. Tambien lo sera en la rama de Produccion la realizacion de toda

obra de plazo cierto, bajo condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en

la explotacion regular de la actividad. Las empresas se obligan de entregar cop

contrato suscripto, como de las eventuales renovaciones/ tarfto al trabajador co no al

ndicato.

a\del

2) Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: es considerado por las partes como la

modalidad general de contratacion, y salvo estipulacion expresa, escrita, motivada e

instrumentada conforme la clausula precedente y demas requisites legates, todo

trabajador ingresado sera reputado como contratado conforme a esta modalidad.

Asimismo se podra aplicar toda otra modalidad contractual que por cualquier causa se

incorpore legalmente y que contemple las especiales caracteristicas de la actividad

petrolera con el conocimiento fehaciente de la organizacion sindical.

Articulo 4

Personal ingresante sin experiencia: La categoria Ingresante sin experiencia es solo

aplicable a aquel trabajador que no tenga ningun tipo de experiencia en la industria del

petroleo, categoria que solo se aplicara en forma transitoria, y al inicio de la relacion

laboral.

Cumpliendo el termino previsto en el primer parrafo del Articulo 3°, el trabajador sera

inmediatamente promovido a la categoria superior o a la que corresponda segun la funcion

que desempene.

Articulo 5

Ascensos / Mayor Funcion: Queda establecido que a los fines de los ascensos sera

considerada la capacidad, experiencia acreditada, antecedentes disciplinarios y habilidades

adquiridas de los trabajadores, dandose preferencia en lo posible, a igualdad de

condiciones tecnicas, al personal de la zona, egresados y/o capacitados por la^sbuela de

Formacion y Capacitacion Laboral del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro,>;

Neuquen y La Pampa.

La confirmacion de un ascenso a cualquier categoria previstas en el presente CCT, se

efectuara previo a un periodo de prueba maximo de dos meses continues o setenta y cinco

(75) dias alternados en un periodo no mayor de doce meses. Transcurrido dichos plazos, el

IHteresado quedara automaticamente confirmado.

£1 personal comprendido en el presente CCT. percibira a partir del memento en que se

desempefie en una tarea de mayor funcion, el salario correspondiente a dicha funcion. |E

el supuesto de reemplazos temporaries lo seiialadp^ precec^nt^ente se extendera po

)eriodo de duracion de dicho reempl

Cuando el trabajador realice una mayor funcion no prevista en el presente convemio, no

sera de aplicacion la limitacion temporal definida en el segundo parrafo de este articulo.

Articulo 6

Feriados: Las empresas presentaran conformidad al cese de actividades los dias 13 de

Diciembre, 25 de Diciembre y el 1 de Enero, siempre que el Sindicato de Petroleo y Gas

Privado de Rio Negro, Neuquen y La Pampa arbitre los medics para asegurar las guardias

minimas y garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su

naturaleza no pueden ser interrumpidas, como asimismo, la continuidad de operacion total

de aquellos equipos sobre los que especialmente se solicite su continuidad por razones

operativas, tecnicas y/o de seguridad.

Establecese que las horas trabajadas durante los feriados nacionales y los dias enunciados

precedentemente, en todas las actividades contempladas en el presente convenio, se

abonaran adicionando a la Jornada normal las horas efectivamente trabajadas como horas

extras al 100 %. Dicho recargo tambien sera aplicado cuando haya prestacion de tareas en

los dias que la normativa provincial establezca como feriado para la actividad privada.

Articulo 7

Vacaciones: Para determinar la extension de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en

el empleo, se computara como tal aquella que tendria el trabajador al 31 de Diciembre del

alio que correspondan las mismas.

Las partes signatarias del presente CCT. acuerdan en razon de las necesidades de

operacion continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al

personal durante el periodo de Enero a Diciembre. Ello en virtud de presents/la^actividad

las caracteristicas de excepcion previstas en el segundo parrafo del Art. 154 de la L

Articulo 8

Licencias especiales con goce de haberes: Las empi;j sas acuer^jfin otorgar las siguie|it

licencias con goce de sueldo:

\

a) Diez (10) dias corridos por matrimonio, que seran acordados en forma especifica o

adicionados como extension a la vacacion anual que le corresponda al interesado a

opcion de este.

b) Dos (2) dias consecutivos por nacimiento o adopcion legal de hijo. En caso de

nacimientos y/o adopciones multiples se duplicaran los dias de licencia. La licencia

especial por nacimiento se podra extender en un (1) dia cuando el nacimiento ocurra

en dia Domingo o feriado, o en dos (2) dias consecutivos cuando ocurra en dia

sabado.

c) Cuatro (4) dias consecutivos por fallecimiento de conyuge o concubino/a, padres,

hijos o hermanos. En caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior

a los quinientos (500) Kilometros, se extendera la licencia en dos (2) dias

adicionales.

d) Dos (2) dias por fallecimiento de padres politicos.

e) Dos (2) dias por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador y que

tengan con el un parentesco de hasta segundo grade.

f) Dos (2) dias corridos, con un maximo de diez (10) dias por ano calendario, para

rendir examen en la enseiianza media o universitaria.

g) Cuatro (4) dias cprridps por ano calendario, por atencion de familiar directo enfermo

(por internacion de conyuge, concubino/a e hijos). El trabajador debera presenter

documentacion que acredite la internacion.

h) Tres (3) dias por ano para el personal que afectado a un diagrams de trabajo de

Lunes a Viernes, que no realice horas extras ni guardias que generen francos

compensatorios, para realizar tramites personales que deban necesariamente

realizarse en dias habiles. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles de

anticipacion. Los dias no podran ser tomados todos juntos, no seran acurifuFatiV^s ep,

caso que el trabajador no tuviere la necesidad, no compensables con dinero. ' ,

i) Dos (2) dias corridos para mudanza. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles'^fe'

anticipacion.

En todos los casos el trabajador debera

tramite realizado.

V\

KJ

ificacion y comprobante

Articulo 9

Licencias extraordinarias: El personal con una antigijedad mayor de cuatro (4) alios en la

empresa podra solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un maximo de

noventa (90) dias. Teniendo mas de ocho (8) aires de antiguedad, de ciento ochenta (180)

dias, entendiendose que dichos periodos no seran utilizados para desempeiiarse en otras

actividades de trabajo y/o rentadas. Tales licencias seran otorgadas por las empresas

dentro de un plazo de noventa (90) dias de haberse solicitado las mismas.

Articulo 10

Accidentes y enfermedades profesionales: Todo trabajador comprendido en el presente

CCT. , tiene obligacion de cumplir en su totalidad las normas de higiene y seguridad en el

trabajo previstas en la normativa vigente y, en funcion de las mismas, las disposiciones que

el empleador estime o la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (en adelante ART o la que en

el future la remplace), estime convenientes para el adecuado cumplimiento de las tareas

encomendadas.

Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una enfermedad

profesional estaran amparados por el Regimen de la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557 (en

adelante LRT), o por la legislacion que en el future la reemplace, aplicandose a los mismos

los requisites y regulaciones de los regimenes legales vigentes al respecto.

El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una enfermedad profesional

debera denunciarlo de inmediato al empleador o a la ART; obligacion esta que pesa

tambien sobre la empresa empleadora. De ser imposible hacerlo en dicho memento por

algun motive excusable, debera tomar todos los recaudos para que dicha denuncia se

formalice en el termino de las 24 hs de ocurrido el siniestro.

Las empresas abonaran los conceptos no remunerativos que estuvieran excluid6sN^el,

mecanismo de calculo de las prestaciones antes consignadas, los cuales mantendran die

caracter, como asi tambien las exenciones previstas en la Ley/ 26176 que en su

pudieran corresponder.

Goncluido el afio de salaries pages las partes acuerdan continuar con un pago adicio

consistente en medio sueldo mensual de acuerdo al ultimo salario percibido por

trabajador, por el termino de 3 meses, fecha a partir de la cual el emgleador se ajusta

las nformas legales vigentes al moo^nto de su aplicacion.

^ r ,

J 1 Cuando el trabajador hubiere sido dado de alta por la ART, con asignacion de tareas

adecuadas debera ser inmediatamente reincorporado a la plantilla del personal de la

empresa empleadora, cumpliendo esta con el otorgamiento de las nuevas funciones que el

trabajador pudiere efectuar, ello a fin de garantizar su reinsercion y continuidad laboral.

Articulo 11

A los fines de cubrir las consecuencias provenientes de accidentes y/o enfermedades de

trabajo, las empresas estaran obligadas al cumplimiento de la normativa legal vigente en la

materia.

Para ello, las partes signatarias de la presente Convencion Colectiva recomendaran que las

empresas consideren la posibilidad de contratar la A.R.T. creada por la Mutual de

Empleados y Obreros Petroleros Privados, la que cumplimenta las exigencias de la ley

24.557 y concordantes y que tiene por objeto la cobertura de los trabajadores con fin

solidario procurando la recuperacion integral de los mismos.

Declaran las partes que colaboraran directamente para el sostenimiento del sistema de

salud solidario comprometiendose a implementar politicas tendientes a evitar los

accidentes laborales, disminuyendo la siniestralidad en el trabajo.

Articulo 12

Trabajador jubilado por invalidez: Cuando el trabajador jubilado por causas de accidente

de trabajo dejara de percibir la jubilacion por incapacidad o la misma fuera reducida en su

monto en razon de haber declarado la autoridad competente la desaparicion total o parcial

de su incapacidad, las empresas convienen en reincorporarlo en una categoria de iraesto y

escala de salario que concuerde con su estado fisico. \ , \

Articulo 13

Capacitacion en materia de Seguridad e higiene y Salud en el trabajo: Los empleadores

asumen la obligacion de capacitar con periodicidad no inferior al ano a los trabajadores en

materia de seguridad industrial y prevencion de accidentes y riesgos del trabajo, leiTiitiendo

constancia fehaciente de tal capacitacion a favor de los trabajadores, la c u ^ ^stara a

disposicion del Sindicato de Petroleo y Gas Prwado d^Rio/^egro, Neuquen y |L^ Pampa

uando este asi lo requiera.

; V \ 8

Articulo 14

Proteccion de radioactividad: Las empresas que trabajan con material radioactive,

deberan obligatoriamente equipar a todo el personal operative con el dispositive de

deteccion y medicion de la radiacion radioactiva (dosimetro).

El sistema de control que se utilizara sera conforme a las especificaciones tecnicas y demas

condiciones requeridas por el Departamento de Proteccion Radiologica y Seguridad de la

ARN u organismos internacionales similares, asegurandose asi totalmente que el personal

operative que trabaje con cualquier fuente radioactiva o este expuesto a la misma, este

protegido en el maximo nivel posible contra una exposicion radioactiva.

Siendo el dispositive de deteccion y medicion el unico medio valido para obtener un control

eficiente de la radiacion, su correcta utilizacion por parte de los trabajadores constituye

una obligacion especifica y fundamental traduciendose en falta grave su incumplimiento.

Las empresas suministraran los dosimetros adecuados que seran siempre llevados consigo

por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporadica en las areas controladas),

quienes no utilizaran otro dosimetro que el que le sea asignado (ya que son de uso

personal). Las empresas cambiaran y remitiran los dosimetros para su control en las fechas

establecidas y pondran a disposicion del Sindicato, en las dependencies empresarias del

lugar del trabajo, todas las constancias que acrediten la entrega y control periodico del

equipamiento especial que se garantiza al trabajador en el presente articulado.

Igualmente, se pondra a disposicion la nomina del personal que se encuentre afectado a

esta modalidad de prestacion de servicios.

Articulo 15

Examen medico periodico: Las empresas por si o a traves de la ART efectuarati a

personal dependiente en un lapse no mayor a doce (12) meses el examen medico periodico,

el que debera ser complete y adecuarse a las necesidades de los trabajadores, teniendo en

^special consideracion las tareas que estos realicen para ordenar los estudios

correspondientes.

Estos examenes deberan realizarse con una frecuencia no mayor de seis (6) meses

casos de afecciones organicas diagnosticadas y tambien a aquel personal que se en|

I h expuesto a sustancias contaminantes, exposiciqi^a ruidps y/p vibraciones constante

) ,

lo establecido en la LRT, la ley 19587 y normas complementarias, o la que las reemplacen

en el future.

Por su parte, el personal esta obligado a someterse a dichos examenes periodicos. El

diagnostico y las recomendaciones a que den lugar los examenes medicos seran dados a

conocer en forma obligatoria, por escrito a cada trabajador, quien los podra poner a

disposicion de la entidad sindical. Estos examenes no seran programados durante los dias

francos.

Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razon de tal circunstancia,

debera someterse a requerimiento de la empresa, a un examen medico de egreso, en

concordancia con lo establecido en la legislacion vigente, al memento de su aplicacion.

Articulo 16:

. Lugar insalubre: Se considerara lugar insalubre a aquel que eventualmente sea declarado

como tal por la autoridad competente, de conformidad a las leyes en vigencia, al memento

de su aplicacion.

La Secretaria de Seguridad y Medio Ambiente del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio

Negro, Neuquen y La Pampa, en conjunto y de acuerdo con las camaras empresariales

signatarias del presente CCT. , podra proponer medidas de seguridad y elementos de

proteccion adicionales a los obligatorios por ley, segun la actividad realizada y las

condiciones de cada establecimiento previo al analisis de riesgo correspondiente.^ \

Articulo 17

Ropa de Trabajo: Las empresas proveeran cada cuatro meses para uso del personaLy sin \ j

cargo, un mameluco o pantalon y saco o pantalon y camisa, segun se convenga en cada

lugar de trabajo.

Asimismo, las empresas proveeran a su personal operative del calzado de seguridad y

elementos e indumentarias especial de proteccion, como ser: capas, betas para aeua y/o

ropa para agua, gorros y medias de abrigo, cuando las necesidades del trabaj|)|asi lo

requieran estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso.

|a primera provision al personc^nuevo sera de

y " \

fM- ^ T ' I '

10

f i .

Sera obligacion primordial de los trabajadores, utilizer durante las horas de labor los

elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de

este articulo.

Elementos de proteccion personal: Las empresas proveeran a sus trabajadores en forma

obligatoria, elementos e indumentarias de proteccion personal acordes con la funcion que

estos realizan

El uso de los elementos de seguridad provistos por la empresa es obligatorio por parte de

los trabajadores y lo deberan utilizer durante el lapse en que se efectue la tarea que los

demande.

Reposicion elementos de proteccion personal y ropa de trabajo deteriorados: Los

elementos de proteccion personal y la rope de trabejo que heyen sufrido un deterioro tal

que los inutilice para su fin, seran repuestos sin cargo por la empresa. En tal supuesto, el

plazo pare le siguiente entrege de le rope de trebejo y/o elemento de proteccion personel

previste en el erticulo enterior, se computere e pertir de la feche de reposicion.

Articulo 18

Bonificacion por antigiiedad: Por cade eho de entigueded en el servicio, el personel

comprendido en el presente CCT. , percibire une bonificecion de $ 28XPesos veintiocho)

por efio de entigueded, conforme e lo esteblecido en les plenilles selerieles enexes.

Este bonificecion se ebonera mensuelmente y se eplicere e pertir del primer diTdel mes en

que se cumple el eniverserio.

Articulo 19

Compute de la antigiiedad: A los efectos del pago de le bonificecion por enfigiieded y

demes consecuencies legeles y convencioneles, el compute del servicio se here de ecuerdo

e lo dispuesto por le LCT. No se considerere interrupcion de servicio e les eusencfes por

enfermeded, eccidentes, meternided, suspen^ones ^ ya^ceciones enueles y lifencies

gremieles.

n

H Articulo 20

Adicional por presentismo: Les pertes ecuerden le creecion de este premio, con la

finelided de estimuler conductes que procuren:

e) Reducir los indices de siniestrelided.

b) Preserver le integrided fisice del personel.

c) Fomenter le mejore continue de los diversos espectos productivos. Los porcentejes e

eplicar seren de un 6 % (seis) por ciento mensuel sobre le totel remunerecion normal

y hebituel. Pere le forma de aplicecion se esteblecen les siguientes condiciones:

a. Licencies comprendides en el Art. 158 de le L.C.T. y el Art. 8 del presente

CCT. no genereren descuento elguno del premio por presentismo.

b. Accidentes de Trebejo y enfermededes inculpebles: Por cede die de eusencie,

dentro del mes se descontere un tercio del premio esteblecido, conforme el

siguiente esqueme: el 1° die un 33.33%, el 2° die un 66.66% y el 3° die un 100%

(perdide totel)

c. Otres inesistencias: le primere de cuelquier otro tipo de inesistencies, teles

como permisos, faltes con o sin eviso, etc., provocere eutomaticamente le

perdide del 100% del premio esteblecido.

d. Se deje estipulado que el uso de les licencies previstes en el Art. 47 (Licencie

Gremiel) del presente CCT. no generere descuento elguno en el pego del

presentismo siempre que el uso de les mismes see previemente justi|tc

forme feheciente. z' { \

Articulo 21

Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta: Las empresas eboneren e los

trebajedores un suplemento adicional por asistencia y puntualided perfecte trimestrel.

Pere percibir este adicional el trabejedor debere heber percibido el 100% del ediciprial de

presentismo del Art. 19 6n todos los meses^que integ;/^n el periodo contemplado jpfre le

liquidacion del trimestre.

C ^ ' I 12

De este menere en el primer periodo que reune los requisites seheledos en el perrefo

enterior el trebejedor percibire por el primer trimestre de esistencia y puntualided perfecte

un edicionel de $400 (pesos cuetrocientos).

De continuer con el cumplimiento de los requisites en el siguiente trimestre, el edicionel

entes expuesto pere el segundo periodo sere de $600 (pesos seiscientos).

De mentener el cumplimiento de los requisites un tercer trimestre consecutive, le sume de

este suplemento edicionel pere el tercer periodo sere de $ 1.200 (pesos mil doscientos).

Por ultimo, de continuer cumpliendo con los requisites mencionedos, en un cuerto y ultimo

trimestre, le suma del suplemento edicionel sere de $1,400 (pesos mil cuetrocientos).

Los velores mencionedos corresponden e cede periodo (Ire; 2do, 3ro; y 4to) en el cese que

el cumplimiento haye sido consecutive dentro del afio celenderie e center e pertir de le

entrede en vigencie del presente edicionel y no neceseriemente responden e los meses

segun el celendario en que la persona heye reunido los requisites sefielados; por lo tanto en

el cese, que en elgun periodo, el empleede no eccede el cobro del suplemento por no heber

cumplido les condiciones pactades; el siguiente (trirnfestre en el cuel see beneficierio del

mismo se liquidere con el velor correspondiente del deriodo inmedieto posterior el ultimo

percibido dentro del eho celenderi

13

Cuedro explicetivo: A J

Trimestres

Caso 1:

Caso 2:

Caso 3:

Caso 4:

Caso 5:

1

Cumple ($400)

Cumple ($

400)

NO Cumple ($

0)

Cumple ($

400)

Cumple ($

400)

1

Cumple ($600)

NO Cumple ($

0)

NO Cumple ($

0)

NO Cumple (S

0)

NO Cumpie ($

0)

3

Cumple

($1,200)

NO Cumple ($

0)

NO Cumpie ($

0)

NO Cumple ($

0)

Cumple ($600)

4

Cumple

($1,400)

Cumple ($

600)

Cumple ($

400)

NO Cumple ($

0)

Cumple

($1,200)

Total percibido

a los 12 meses

$3,600

$1,000

$400

$400

$ 2.200

El pego del edicionel correspondiente se efectivizere en le liquidacion posterior al cierre de

cede trimestre.

Dicho pego se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el

Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) 6 e le que djsponge le

autorided del Trabajo en cese de denuncie de incumplimiento por perte de la org

sindicel.

Le entrede en vigencie de este suplemento edicionel es el 01 de enero de 2012 y todos los

01 de enero vuelve el velor del periodo iniciel (1re).

Articulo 22

Beneficios preexistentes - Exenciones Ley 26.176 y actas complementarias: Con el fin

de eviter inconvenientes interpretetivos respecto de los conceptos elcaftzedos por les

exenciones vigentes dispuestes por le ley 26.176 y demes disposicioiiej dictedas en

consecuencie por el Ministerio de Trebejo, Empt^o y Se^ri^Ji^d Seciel de Iq hpcion, e titulo

1/ 4

14

enuncietivo se detellen les pertes pertinentes de les normes convencioneles que rigen le

materia, y cuya ultractividad se mantiene.

Asi, las pertes mentienen le ultre ectividad y vigencie plene de las disposiciones contenides

en los articulos 33, 34, 39, 60, 80 y 81 del CCT . Nro. 396/04, con les modificecienes

intreducides per el CCT Nro. 536/08, menteniendose e todo efecto le exencion impositive

dispueste mediente Ley 26.176.

Les pertes retificpn le vigencie del Acuerdo de feche 17 de Noviembre de 2006 (Expte N°

1.191.770/06) en cuyes cleusules primere y segunde esteblece que les empreses, con

relecion e los trabejedores emperedes en les titulos 11,111 y IV del CCT 396/04 y II; III y IV del

CCT 536/08 reintegreren el importe equivelente el pego de le retencion que, en concepto

de impuesto e les genencies, le corresponde tributer e dichos trebejedores por les terees

reelizedes en el merco de los previsto en el Art. 18 de los citedos CCT, siendo su

equivelente el Art. 25 del presente convenio haste le sume de $ 1.420 (pesos mil

cuetrocientos veinte) desde el 01 de julio y heste el 31 de diciembre del presente eiio.

Ademes les pertes retificen le cleusule tercere del ecuerdo de feche 17-11-2006 (Expte. 1-

191-770/06) por le cuel se dispone que le sume resultente de lo esteblecido en los perrefos

precedentes se pegere en concepto de "esignecion viende complementerie no

remuneretive" (Art. 34, 60 y 80 del CCT 396/04 y ert. 34, 60 y 80 del CCT 536OT en todo

de ecuerdo con le ley 26.176. /

Finelmente, les pertes retificen, le cleusule CUARTA del ecuerdo de feche 17-11-06 (l

1.191.770/06) y su modificetorie de feche 11 de Julio del 2.007 (Expte. 1.206.171/07),/

ttlediente le cual se dispuso que con relecion e les hores extreordineries que cumplen los

trebejedores de les empreses de servicios especieles (titulo III de los CCT. 396/04 y

536/08 definido en el Art. 59 del presente) se imputeren les primeres 90 hores en ppncepto

de "hores de viaje".

Asimismo les partes intervinientes retificen su ecetemiento e les Resoluciones (N°/1013 y

i)f «19 embes del eho 2009 del Ministerio de T

\

1' ^K:^l

\

^

0 y Seguridad Social de la/Necion

Este convenio no enule ningun beneficio otorgedo ectuelmente por les empreses, ni los'

compromises esumidos en representacion de les trebejedores siempre que no resulten

simulteneos y/o concomitentes per lo ecordedo en el presente convenio.

Absorcion: • Les pertes dejen constencie que lo equi ecordedo importe declerer

definitivemente ebserbides heste su concurrencie tedes les ectes-ecuerdos, convenios,

decisiones uniletereles de les empreses, prectices y metodelogies de liquideciones

enterieres, en cuento esteblecieren seluciones o contenides distintos e les equi

esteblecidos.

En consecuencia, a pertir de le vigencie del presente CCT. , le estructure de les

remunereciones y beneficios del personel se regire exclusivemente por lo dispuesto en le

Ley de Contreto de Trebejo y lo esteblecido en el presente ecuerdo.

En le que respecte a las nuevos conceptos y/o edicioneles y/o categorias definidas en el

presente CCT su eplicecion implice tembien le ebsercion heste su concurrencie de todos

equellos edicionales volunterios o convenios entre les pertes (como por ejemplo: edicionel

por cetegorie superior, complemento besico, edicionel mayor produccion, adicional

yacimiento, edicionel por guerdies, premio por produccion, etc.) que estuvieren pegende

les empreses en forme generel o no y que heye tenide por objeto niveler el valor del

concepto y/o el edicionel y/o le cetegorie superior.

En cese que le aplicecion del presente CCT. esteblezce en elgun trebejedor, un selerie

inferior el que estebe percibiendo el die enterior de le entrede en vigencie de dicho

convenio, se incorporere un edicionel denominedo "cempensecion individuel nueve C C T . "

que equiperere diche diferencie y tendre le misme modelided de liquidecion que les

edicioneles que le dieron origen (entiendese por remuneretive e no remuneretive).

En todos les casos, este edicionel compensedor, se ectuelizere conforme e les peutes

selerieles que se pecten en les periteries correspondientes.

Articulo 23 \ \ ) ' ^

Traslados: Les pertes esteblecen que: \

e) Se entiende por tresledo de personel, le trensferencie de un trebejedor pprirezones

operetives de le empresa, de une lecelided e ofepe asn esentemiento de su domicilio y

''i 1 f y '-- '"

del grupe femilier en el nueve destine. En este supuesto les empreses ecorderen con

el trebejedor trensferide les condiciones del mismo, pudiendo el interesedo derle

intervencion el Sindiceto de Petroleo y Ges Privado de Rio Negro, Neuquen y Le

Pempe.

b) Les pertes ecuerden que cuendo le trensferencie de un opererie (sin esentemiento de

su grupe femilier en el nueve destine) se efectue por un periodo trensiterio y quede

efectedo durante ese periodo a los diegremes de trebejo de su nueve destine y le

misma no obedezce e le reelizecion de une o mas operecienes pre-esteblecides y

progremedes con el cliente, les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el

personel se encuentre efectedo e estes condiciones un edicionel del diez (10%) por

ciento que se celculere sobre el sueldo besico, edicionel de zone, diferenciel per

turno, bonificecion por entigueded, hores extres y bono pez seciel, esimismo, les

proveeren de elojemiente, deseyune, elmuerze, meriende y cene.

c) El edicionel por tresledo mencionedo en el inciso b) se duplicara cuando el personel

permenezce en cempementos elejedes de centres urbenos, y el mismo cesere

eutometicemente cuendo deseperezce le situecion de deserreigo.

En rezon de lo previsto en el perrefo precedente, les pertes retificen que el personel

comprendido en el presente erticulo no se le eplicere el beneficio definido en el

erticulo 34 ye que este lo sustituye.

Articulo 24

Fallecimiento Indemnizacion: Cuendo un trebejedor comprendido en el presente CCT

felleciese como consecuencie de un eccidente de trebejo, edemes de les indemhizeciones

legeles vigentes, sus derecho hebientes percibiren un subsidio especiel consistfe^t^ f ^ W ^

diferencie entre le indemnizecion legel previste pere estos cesos (Art; 248 jlCT) y e^roantoX

equivelente al Art. 245 de le misme ley.

Les empreses que como beneficio edicionel, cuenten con polizes de segure que cubVen este

circunstencie, ebsorberen heste su concurrencie el subsidio descripto preced^ntfemente

garantizendo que, como suma final, los derechohabientes reciben el monto qi|e/resulte

eyor, see el subsidio o le cpberture de le poiize d9)segwros.

" . I

El pego del mencionedo subsidio se here conforme el orden de prelecion que esteblezce la

legislacion vigente.

Les beneficios esteblecidos por le LRT son independientes del presente subsidio.

Articulo 25

Horas Extras: Les hores extres se liquideren en un todo de ecuerdo con les normes leboreles

vigentes. En todos los cesos el genenciel horerie se obtendre temendo come bese el divisor

de ciento ochente (180).

Articulo 25bis

Horas Extras: Dedes las propies y especifices perticuleridedes de le ectividad reglada en

este CCT puestes de menifiesto en los requerimientos tecnicos, le lejenie del luger de

trebejo respecto de los centres urbenos y por treterse de une ectivided cuye naturaleza

prepia requiere continuidad de las operecienes durente todo el aiio, las partes consideren

exceptuede e este ectivided de los limites horerios esteblecidos en el Dto. 484/2000.

Articulo 26

Salario basico y adicional de zona desfavorable: Les empreses deberen edecuar le

liquidecion de sus selerios segun las plenilles enexes les cueles detelleren los porcentejes

correspondientes e zone desfevereble.

Articulo 27

Instalaciones costa afuera: Les plateformes de explerecion y explotecion de hidrocerbures

en la pletaforme cdhtiriental en zone meritime seran considerades a efectos del presente

convenio. ye seen fijes o moviles, como insteleciones coste efuere y une extension de les

fnismes ectividedes petreleres de coste edentro. En consecuencie, quede comprendido en

esta ectividad el personel cuyas cetegeries y puestes se encuentren en los listedo/^nexos

correspondientes e los Titulos 11; III y IV del presente co/rYenie gue pfectiveiperpte se

desempehen coste efuere.

tento le especificided de le ectivided, se esteblece lo siginente:

Z - ^ " '

1. Regimen de trebejo: el regimen de trebejo que se esteblece es de un ciclo de trebejo por

un ciclo iguel de descenso. Le jornede de trabejo sere de ocho hores, pere etento a les

cerecteristices y exigencies del trebejo y regimenes especieles en insteleciones coste efuere

les operecienes se cubriren con dos turnos durente el ciclo de trebejo, compensendose les

horas suplementeries segun le legislecion vigente el memento de su eplicecion.

2. Regimen de descenso: el regimen de descenso esteblecido es de "1 x 1" (un die de

trabejo por un die de descenso). Ello significe que une vez finalizado el ciclo derotecjon, el

personel gozere de un frenco de le misme durecion que el ciclo de trebejo reelizedo, el cuel

se computere desde el memento en que cese en su trebejo en el horerie hebituel del ultimo

die del ciclo, heste le here en que retorne sus terees en el horerie habituel inmedieto el

descenso. Le retecion no podra exceder de cetorce dies consecutivos de trebejo por

cetorce dies de descenso y trensporte, selvo ecuerdo entre el empleedor, el personal, y el

sindiceto.

3. Condiciones de segurided:

Se esteblece lo siguiente:

^

/ \

e) Trensporte de personel en helicopteros: no se efectuere el tresledo de personel,

junto con explosives, combustibles, meterieles rediectivos y elementos quimices que

hegen peligrer le integridad fisice del trebejedor.

b) Provision de supervivencie: tedes les lenches o embercaciones que selgen el mer

deberen center eperte de los elementos de segurided determinedos per les normes

vigentes, une provision de supervivencie, edecuede el numero de tripulentes

estimede pere un periodo no menor de tres dies el memento de su eplicecion, en un

todo de ecuerdo e les disposiciones de le Orgenizecion Meritime Internecionel

(O.M.I.).

Cepecitecion: sere impertide por personel especielizedo y sere obliged

zeferrenchos de ebendeno de ecuerd^s con les not mes vigentes, el mome

eplicecion.

a.

4. Selerios: el personel comprendido en el presente convenio que se encuentre

directemente efectedo e les operecienes de perforecion, terminecion, reperecion,

intervencion, produccion, mentenimiento, servicios de ecolegie y medio embiente, servicios

de operecienes especieles y explorecienes geefisices y tode etre ectivided en pletefermes

se le epliceren les plenilles enexes el presente convenio. Asimismo, les empreses eboneren

durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones el

edicionel previsto en el inc. B) Art. 23 del presente CCT (tresledo trensiterio).

Articulo 28

Programas socio-culturales: A les efectos de coleborer con los pregremes educecioneles,

cultureles, socieles, esistencieles y de cepecitecion prefesionel, leborel y/o gremiel que

deserrolle el Sindiceto, en especiel le Escuele, Institutes de Formecion y Cepecitecion

Leborel, Secunderie y/o Universitarie, les empreses centribuiren mensuelmente con el dos

por ciento (f2%) | e l totel de les remunereciones sujetes e eperte jubiletorio, del personel

comprendido en el presente convenio.

Teles sumes se depositeren en le cuente corriente que mediente notificecion feheciente y

epertune indique el Sindicato, en les mismos plazos que deben efectuarse los deposites

previsioneles.

Le obligecion empreserie de efectuer estos pegos mensueles se extinguire irreversiblemente

y de plene derecho el vencimiente de le presente Convencion Celective.

Articulo 29

Subsidio por hijo discapacitado: Les empreses eboneren el trebejedor que acrfedite^

percibir de ANSES le esignecion por hijo con discepecided, une sume mensuel edicionel

equivelente e le que percibe por eplicecion del regimen legel de esigneciones femilieres.

/i Articulo 30

Bonificacion extraordinaria por egreso por Jubilacion: Aquellos trebejedores ique se

I'j l encuentren en condiciones de-recibir elgune de les prestecienes de le segurided !Ofiel con

' '\nterierided e la eded de 6fi ehos (de/icuerdoje Ux que esteblece el decreto 2

u

fueren notificedes por les empreses e fin de inicier los tremites jubiletories, cuendo el

empleede se desvinculare de le relecion leborel dentro del pleze de (30) treinte dies de

recibir diche notificecion, percibire une gretificecion extreordinerie por unice vez

equivelente e 13 meses de sueldos que comprenden todos los conceptos remuneretivos de

los trebejedores, segun le cetegorie que reviste el memento del egreso. Cuando el

empleede se desvinculere entre les 31 y 60 dies de netificede, diche gretificecion sere

equivelente e 12 meses, eplicendose le misme bese de celculo.

Les empreses heren les epertes correspondientes e le Obre Seciel del ex trebejedor heste

tento el mismo obtenge efectivemente el heber jubiletorio, con un pleze meximo de doce

meses desde le feche de le intimecion referide precedentemente. En el supuesto que les

empreses epliquen pere el ceso de desvinculecion por jubilecion, sistemes propies que

superen el beneficio otorgedo por el presente convenio, le bonificecion descripte en este

erticulo no sere de eplicecion.

Pere ecceder e este beneficio el trebejedor debere center con une entigueded minime de 5

ehos.

Articulo 31

Autoridad de aplicacion: El Ministerio de Trabejo, Empleo y Segurided Seciel de le Necion o

el orgenismo que lo reemplece, sere el orgenismo de eplicecion y vigilere el cumplimientd

del presente convenio, quedendo les pertes obligedes e le estricte observencie de les

condiciones fijedes precedentemente.

Articulo 32

Sanciones por incumplimiento del Convenio: La violecion de les condiciones estipuledes

en el presente convenio sere sencienede de conformided con les leyes y reglementos

pertinentes.

Articulo 33 .i

Mecanismo de solucion de conflictos: Conscientes que le elevede litigiosided conspire

centre el mentenimiento de un edecuede clime leborel, el cuel constituye/el merco

indispenseble pere incrementer les indices de preductivided neceserios pere inserter le

ectivided petrolere en un /nivel competitive jptejsoacionel, ecuerden in4:^urer les

^ \ j

mecenismos de solucion de conflictos celectives, individueles o plurindividueles con

intervencion de le Cemision Especiel de Interpretecion y Resolucion de Conflictos (en

edelente CEI) le que intervendre en:

e) Cuestiones derivedes de le eplicecion, interpretecion, elcance y/o extension de les

cleusules convencioneles (conflictos de derecho).

b) Intervenir, como gestion conciliedere en les controversies individueles que pudieren

susciterse con motive de le eplicecion del presente CCT.

c) Anelizer distintes elternetives de modificecion de los diegremes de le jornede de

trebejo como un posible mecenismo pere enfrenter veriecienes en el nivel de le

ectivided.

d) Le CEI creede en los terminos del Articulo 14° de le Ley 14.250 (t.o. 2004), emen de les

funciones previstes en los Articulos 15° y 16° de le misme norme legel, tendre e su cergo

el control del cumplimiento del presente convenio.

Con carecter previo e le iniciecion de medides de eccion directe que involucren cese de

ectividedes y/o ente le existencie de une situecion de conflicte colectivo de intereses que

no pudiere ser solucionedo e traves de los mecenismos de dielogo normeles, los efectedes,

ye seen empreses, grupes de empreses, y el Sindiceto de primer gredo, deberen someter le

cuestion el conocimiento e intervencion de le CEI.

A pedide de cuelquiere de les pertes signeteries, le CEI. ebrire un periodo de negeciecion de

diez (10) dies hebiles. El que podre ser prerregedo por iguel pleze e peticion fundede de

cuelquiere de elles. Le CEI debere notificer le eperture del periodo de negeciecion dentro

de les veinticuetro (24) hores de recibide le peticion y los plezos comenzeran e cerrer e

pertir del die siguiente en que embes pertes en conflicte se encuentren notificedes. Les

negocieciones que se lleven e cebo entre les pertes en el seno de le CEI, esteren regides por

los principles sentedes en el Articulo 4° incise e) de le ley 23.546 (t.o. 2004).

Si elgune de les pertes no comperece encontrendose debidemente netificede, le CEI

centinuere le tremitecion del procedimiento de negeciecion. Si dentro del pleze seneledo se

erribere e un ecuerdo conciligftorio le Q

isme e cede perte.

,1

L

L en un ecte entregendo cqpie de le

Vencidos los plezos previstos sin heberse obtenido ecuerdo, le CEI producire un resumen de

les trebejos efectuedes, el que sere elevede en su opertunided e le autoridad de eplicecion,

quedendo les pertes liberedes de ejerciter les ecciones directes que estimen pertinentes,

cumpliendo le normetive vigente en le meterie y les demes disposiciones del presente CCT.

En ceso de producirse une medide de eccion directe sere obligecion y responsebilided de le

entided sindicel, gerentizer:

1) Le permenencie de detecienes minimes requerides por les empreses, con el fin de

esegurer le nermel prevision y produccion de hidrocerbures;

2) Le continuided de los equipos y/o servicios de perforecion, terminecion, reperecion

y/o servicios de operecienes especieles, cuye interrupcion signifique un dene y/o

riesgo en le operecion respective.

Articulo 34

Vianda-Ayuda alimentaria: A titulo reiterative y sin perjuicio de lo esteblecido en el

erticulo 22 del presente CCT. , se esteblece que les empreses proveeren une viende dierie

el personel que preste servicios ocho hores o en su jornede ordinerie dispueste por

diegreme si este fuere inferior, pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les

necesidedes elimenteries del trebejedor y e les condiciones de trebejo y embienteles,

Les empreses podren sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une

sume no remuneretive, cuyo velor se fije en $ 89,00.- (pesos ochente y nueve) por cede

una.

Cuendo el personel comprendido en el presente CCT recergue sus terees en e x c ^

(2) hores como minime, les empreses proveeren une viende edicionel por el mismo

mencionedo en el perrefo enterior.

Al personel con deserreigo e que reelice cempemente se le fije en $ 25,40 (veinticinc

40/100) por unided el velor de Deseyune y/o Meriende en les mismos ternwios y

condiciones que los estipuledes pere le Viende / Ayude Alimenterie.

Los edicioneles equi menciepa^os seren p rovistos^o e^onedos, segun corresponde,

ectivemente trebejedo

/

r die

El concepto VIANDA - AYUDA ALIMENTARIA e que se refiere este erticulo se conviene

expresemente con cerecter no remuneretive y exento del impuesto e las genencies

conforme ley 26.176, normes reglementeries y resoluciones MTEySS.

Articulo 35

Bono de Paz Social: Se esteblece el velor del edicionel "Bono de Pez Seciel" en le sume

mensuel de $(953,00 femuneretivo en virtud del mentenimiento del dielogo y le ermonia

entre las partes intervinientes en el presente convenio. ^ , •

Dicho pago se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el

Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) o e le que disponge le

Autdrided del Trebejo en ceso de denuncie de incumplimiento por perte de le orgenizecion

sindical.

Articulo 36

Contratistas: Les empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren

solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la

seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en los

terminos de le legislecion vigente.

Asimismo, les operedores representedes por les cemeres del sector, gerentizeren el

cumplimiento de les obligeciones estipuledes en este CCT. e efectos de eviter situeciones

de conflicte, per lo que dispendren de les medides conducentes pere que con inmedietez e

le homologecion de cuelquier ecuerdo colectivo suscripto por les pertes, sus contretistes y

subcontretistes cumplen con sus obligeciones leboreles, legeles y convencioneles.

Articulo 37

Personal nacional: El sector empresario retifice con le firme y elcence del presente

convenio, su intencion de der fiel cumplimiento el Art.(7l*' de le Ley 17.31^ y esumir

solideriemente le responsebilided emergente de les obligeciones que tienen e su cergo les

contretistes, esteblecides en les normes l^oreles y^dejla^segurided seciel, en los tpr^inos

de le legislecion vigente.

' 'V Articulo 38

Representacion Gremial: Todo el personel incluide en el presente convenio, tendre

derecho el libre ejercicio de esociecion gremiel de ecuerdo e les leyes en vigencie y demes

derechos y obligeciones que se ecuerden en el presente CCT.

Les pertes reefirmen que es de interes mutue mentener le meyor ermonie en les releciones

leboreles en los lugeres de trebejo y en ese sentido consideren que un mejor ordenemiento

contribuira eficazmente al mejor logro de dichos fines.

Articulo 39

Delegados del personal: El Sindiceto ejercere le representecion sindicel de los trebejedores

efectedes e terees comprendides en el presente Convenio Colectivo de Trebejo.

Los delegados del personel seren electos conforme e les centidedes, requisites y formes

esteblecides por le legislecion leborel epliceble y estetuterie de le orgenizecion sindicel.

En equellas ectividedes o servicios cuyo personel no elcence los minimes esteblecidos por

le legislecion epliceble, podre unificerse le representecion gremiel de menere que un misme

delegedo represente a mes de une ectivided.

Articulo 40

Licencia Gremial: Las empreses concederen e cede uno de los delegedes del personel, pere

fel 6^jercicio de sus funciones, cuetro (4) dies mensueles con geces de selerios. Este selerie

estere censtituido en les mismes promedios previstos en el Art. 159 de le LCT (Selerios

Licencies), como esi tembien lo esteblecido en el erticulo 25 del presente convenio (Ayude

Alimenterie - Alimentecion Dierie). Cuendo el delegedo del personel legelmente electo

debe hecer uso de licencie, el Sindiceto lo comunicere el empleedor, con une enticipecion

minime de 48 (cuerente y echo) hores e fin de no efecter el nermel deserrolle de les terees

y/o ectividedes.

Le felte de uso de licencie gremiel en el mes celenderie no generere derQ€F«3 e su

ecumulecion pere los meses gguientes^si come tg^pec9 derecho remuneretive ^ o | perte

I empleede.

/ f / / I

I \ j "0

Articulo 41

Desempeno de los Delegados - Debito laboral: Le funcion que ejerzen les represententes

gremieles no les excluye de desempeher sus obligeciones hebitueles'en les empreses,.

estando sujetos el regimen de trebejo que es comun e todo el personel y e su puesto de

trebejo en perticuler.

Funcion Gremial: Los delegedes del personel, ejusteren su obrer en representecion de los

trebejedores de su sector o emprese e lo esteblecido en el erticulo 43 de le ley 23.551, y en

especiel podren:

• Desempeher funciones de Auxilier del Servicio de Inspeccion del Trebejo;

• Mentener reuniones periodices con el empleedor o su representente;

• Tramiter con previo conocimiento y euterizecion del sindiceto, las reclemecienes de

los trebejedores en cuyo nombre ectue.

Asimismo los represententes deberen ejuster su conducta e les normes esteblecides en los

lugeres de trebejos y disposiciones legeles vigentes en le meterie.

Articulo 42

Eleccion de delegado: A los fines de su reconocimiento por les empreses, les designeciones

de represententes gremieles efectuedes de conformided con le normetive legel en cede

caso vigente, deberen ser notificedes per el sindiceto e los empleedores, mediente

notificecion feheciente, con le indicecion del comienze y finelizecion del mandeto

respective.

Articulo 43

Cartelera Sindical: El gremie podra celocer en los lugeres de trebejo une certelere pere le

exhibicion de sus noticies. Les pertes en cede luger de trebejo cenvendren lo etinente el

uso y ubicecion de las certeleras. Se eclere que les comunicecienes gremieles sellimiteren e

su condicion de tel y que le injerencie de les empreses estere limitede e pv^er que en

r equelles se coloquen comunitecienes conrterminOs e^evientes.

K -\

Articulo 44

Posiciones / Categorias: Les posiciones incluides en les plenilles que confermen los enexes

el presente convenio sole esteblecen le remunerecion besice y les edicioneles de convenio

que le cerrespondere percibir al trebejedor que cumple teles funciones y no constituyen

medelidedes ergenizecioneles u operetives de eplicecion imperetive pere les empreses.

Es feculted del empleedor el orgenizer economice y tecnicemente su emprese.

Consecuentemente, es tembien su feculted le de dirigirle y determiner les recursos

humenos neceserios etendiendo e sus fines y e le exigencies de le produccion. A efectos del

cumplimiento de los objetivos empreserieles buscere introducir el personel eperetivo

dentro de le ectivided petrolere en bese e criterios de cepecitecion, responsebilided,

importencie de le funcion y trescendencie de le teree e deserroller.

Articulo 45

Transportes de cargas Peligrosas: Relacionedes con el trensporte y menipuleo de cerges

peligroses y perticulermente con los elcences del Decreto N° 779/95 Anexe 1 -S- Reglemento

Generel y normes concordentes, les empreses deberen cumplimenter fielmente los elcences

de les leyes de cerecter Necionel y Provinciel relecionedes con el trensporte y menipuleo de

dichos productos, debiendo heber cepecitedo de menere integrel y efective e los

trebejedores vinculedos e este ectivided, e informendo e los choferes y e les eyudentes de

le peligrosided del elemento trensportedo y su menipuleo en le carga y descerge, debiendo

ser dichos cemiones identificedos dentro de les Yecimientos, Plentes o demes

emprendimientos en el territorio de les Provincies donde el Sindiceto firmente tiene embito

de ectuecion. Le dotecion sere le edecuede, teniendo como peremetros el volumen de

meteriel, forme de embeleje, como esi tembien el medio de trensporte e utilizer,

respetendo los peremetros legeles mencionedos precedentemente. Dichos trebejedores

deberen ser sometides e les reviseciones medices segun le normetive vigente, de ecuerdo e

lo esteblecido por le Superintendencie de Riesgos de Trebejo, les cueles deberen reelizerse

como minime dos (2) veces por eiio. Asimismo, les empreses deberen proveor e les

trebejedores los elementos de segurided y de proteccion personel conferrne e les

normetives de Segurided e Higiene en el Trebejo vigentes, en concerdencie con Ip pispuesto

n le Declerecion de Principle^ del ertijjules 1 y Ij^ del presente CCT.

i f - ' , \ / X \ r ' / li A ^ X . . 27

Articulo 46

Garnet de manejo y cursos de capacitacion: Les pertes pecten que todos los cernets de

menejo y cursos de cepecitecion neceserios, pere le reelizecion de terees comprendides en

el presente convenio seren solventedes exclusivemente por les empreses.

Les empreses conteren con une bese de detos reletive e los cernets de menejo y curses de

cepecitecion del personel y estere e su cergo coordiner le renevecion de los mismos.

28

n

Titulo II

CONDICIONES PARTICULARES

Articulo 47

Personal Comprendido:/

Lo contenido en el presente titulo regule les condiciones perticuleres de trebejo de le

totelided del personel dependiente de les empreses que ejecuten ectividedes regulades por

este convenio colectivo -seen estos empleedos operetives, edministretivos o de servicios

euxilieres-, con le sole excepcion del personel dependiente de les empreses dedicedes e

operecienes especieles y explorecion geofisice, que se regulen en los titulos III y IV

respectivemente.

A titulo meremente enuncietivo, se incluyen en este titulo les siguientes ectividedes:

Perforecion

Terminecion

Reperecion

Intervencion

Under belence, Well testing

Ecodinemometrie / sonolog

Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges

Servicios de Ecolegie, Medio embiente, de Segurided, y de Selud leborel

Servicios de comedores, Gemeles, Servicios de cetering y Servicios de enfermerie

Trensporte de personel A YACIMIENTO / EQUIPOS DE TORRE

Movimiento de suelos -lececienes y ceminos-

Despeche y distribucion de combustibles en yecimiento

Inyeccion

Telecomuniceciones, instalecion y mentenimiento

Servicio de pesce P^JdpJ?^TAl5^.^^^H((0^

Enseyos no destructives -servicio de pruebes de^hern^^eticidad; servicios de perfil|d

pozos; Plentes de ges, egie y crude.

\ \

\ j

q) Herremientes de enseyos

r) Control geelogico

s) Control de solidos

Articulo 48

Personal de turno - Jornada de trabajo y descanso: El personel de turno que trebeje en

equipos que se foten entre si ininterrumpidemente durente les veinticuetro hores del die,

trebejere en periodos de cuerente y ocho hores (seis dies corridos de ocho hores) gozendo

de un descenso de cuerente y echo hores continues, el que se computere desde el memento

en que el personel cese en su trebejo, en el horerie hebituel del sexto die, heste le here en

que retome sus terees en su horerie hebituel inmedieto el descenso.

Al personel de turno no comprendido en el epertedo enterior, que trebeje cuerente y ocho

hores efectives por semene y el que no se eplique el descenso de cuerente y echo hores

mencionedes mes erribe, se le cencedere descenso de durecion verieble no menor de

veinticuetro hores corrides, computedes e pertir del memento en que el personel cese en su

traSajo en el horerie hebituel, e los efectos de que en el periodo de un mes no trabaje mas

hores que el personel del epertedo enterior.

Atendiendo rezones vinculades e les necesidedes operetives, les pertes ecuerden que

cuendo el personel comprendido en el presente Titulo desarrolle sus ectividedes en

regimenes continues e ininterrumpides, en dos turnos dieries y se genere une permenencie

en este sisteme debe implementerse un diegreme cuyo descenso compensetorie sere come

minimo de veinticuetro horas por cade dos jornedes trebejedes ("2 x 1") o su equivelente,

el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo en el horerie

esteblecido del ultimo die heste que retome sus terees en el horerio esteblecido inmedieto

el descenso. Entiendese que el meyor descenso que se otorge es en compenseq6i\ por le

extension de le jornede leborel.

Jornada diurna (homologado por Res. S.T. 196/01): Le escele seleriel incluide e

plenilles enexes, e identificede como jornede diurne (D) es de eplicacion e todo el perso/ilal

comprendido en el presente titulo, cuyo regimen de jornede encuedre en el ert. 1 de le liey

11.544, conforme lo reglemente el ert. 1, incs. e) y b).del Me. 16.115/33. El personel que

preste servicios en el regimen de jornede diurne devengere un edicionel por Yecimiento

conforme e los siguientes terminos y condiciones:

e) Solo sere devengedo por los trebejedores que presten hebituelmente terees

operetives de produccion en el cempe.

b) Su importe sere el que surje de eplicer el cinco per ciento (5%) celculedo sobre el

sueldo besico correspondiente e le cetegorie prefesionel del trebejedor. Le

remunerecion cenformede se volcere en une plenille deneminede "Y",

c) Este edicionel cesere en su aplicecion y dejere de devengerse cuendo el trebejedor

no reune los requisites previstos en este erticulo e cuendo el trebajador pase a

desempeherse en elgunos de los regimenes de turno mencionedos en el erticulo

siguiente; en este ultimo ceso el edicionel por "Yecimiento" sere reemplezedo per el

diferenciel de turno que, corresponde. Al personel comprendido en este erticulo les

hores de vieje que excedan de tres dieries y e pertir de elles, se le liquideren con un

edicionel del treinte y cinco por ciento (35%) sobre el velor besico que les fije el

presente convenio.

d) El edicionel por Yecimiento ebsorbere heste su concurrencie los edicioneles que

perciben los trebejedores con enteriorided el 31 de julio de 2001 y que hubieren sido

otorgados por les empreses bejo cuelquier concepto o denominecion.

Articulo 49

Diferencial por turno (homologado por Res. S.T. 196/01): Se pecten los siguientes

diferencieles por turno de ecuerdo al tipo de jornede leborel que desempene el trebejedor:

1. Diferencial turno A: . '

Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor que preste servicios en un regimen

de turno por equipos que roten entre si en forme ininterrumpide durente les veinticuetro

hores del die. Dicho importe edicionel sere el que surje de eplicer el treinte y tres por

ciento (33%) celculedo sobre el i ielde besico cofi^spendj^nt/k su cetegorie profesione\

k

2. Diferencial turno B:

Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor cuye jornede de trebejo normel y

hebituel impUque:

e) Le prestecion de servicios en un regimen de turnos por equipos que roten entre si,

sin cubrir les veinticuetro hores del die, o

b) Cuendo se eplique le prestecion de servicios, previemente pregremade, bejo el

sisteme de "semene no celenderie". Se entendere per tel le modelided de trebejo

per le que se presten servicios de modo normel y hebituel durente el fin de semene,

entendido este come sebedo despues de les 13.00 hores y/o dominge y/o feriedos,

reemplezende el descenso no gozedo durente los dies leboreles siguientes, en un

todo de ecuerdo e le legislecion vigente.

El importe de este edicionel sere el que surje de eplicer el veintidos por ciento (22%)

celculado sobre el sueldo basico correspondiente a su cetegorie prefesionel.

El pego de los diferencieles debere edecuerse e cede tipo de jornede leborel. En

consecuencie el cembie en el tipo de jornede de trebeje podre implicer le modificecion del

porcenteje del diferenciel e eplicer, o inclusive, le supresion del mismo si correspendiere.

Sin perjuicio de ello, y eun cuendo no encuedren en le definicion de ninguno de los incises

precedentes, le vigencie de este convenio de ningun mode podre ser entendide como

eliminecion del diferenciel turno B, exclusivemente pere equellos trebejedojjes que, con

motive de ecuerdos celebredes, o de modo permenente en le prectice, lo pei]ciben en

forme reguler el 31 de julio del 2011. /

Tembien quede entendido que los beneficios que otorge el presente ertictrto ino son

ecumulebles e cuelquier otro beneficio o edicionel que en le ectuelided see eplic^do en

elguno de les yecimientos exist^tes en el/iDeis, los q w seran ebserbides h^te su

concurrencie.

32

"'-A

Articulo 50

Guardia Pasiva: Se denominaren "Guerdies Pesives" el sisteme en virtud del cuel los

empleedos que presten servicios en les erees de produccion y/o mentenimiento en le

modelided de semene celenderie, se encuentren en disponibilided en su domicilio pere

etender emergencies del servicio fuere de sus horerios normeles y hebitueles de trebejo. A

tel efecto, debere permenecer e disposicion de le emprese y en su ceso concurrir pere

normelizer el funcionemiento de les terees y/o procesos de su incumbencie.

Les empreses seren les encergedes de esteblecer un cronogreme de guerdies de ecuerdo con

sus requerimientos de orgenizecion y temendo en considerecion les necesidedes del

servicio, observende en cede memento un ejercicio rezeneble de sus facultades de

direccion y orgenizecion. Le reelizecion de guerdies pesives esta condicionade e que el

trebejedor este incluide en el cronogreme.

Come contreprestecion por les obligeciones esumides, pere cubrir les "Guerdies Pesives", de

conformided con le dispuesto por le emprese en el cronogreme correspondiente, el

trebejedor tendre derecho e percibir exclusivemente les prestecienes que se detellen e

continuecion:

e) Por le sole disponibilided del trebejedor cuendo le emprese lo esigne e situecion de

"Guerdie Pesive", sin que se de el cumplimiento efective de terees, le dere derecho e

percibir une sume dierie de $102 (pesos ciento dos).

b) Cuendo el trebejedor que se encuentre en situecion de "Guerdie Pesive" see

efectivemente cenvocedo e prester terees durente le misme, el tiempo trebejedo sere

ebonedo como hores extreordineries, segun corresponde de ecuerdo con les

disposiciones legeles vigentes incluyendo les obligeciones elimenteries que

correspendieren. El pego de este concepto no excluye, ni se cempense con el rpf^rido

en el punto (e).

c) Estes beneficios elcenzen e los nuevos tret>ajederes-flue^e incerporen e le preste

guerdie pesive.

i t :

:idn de

33

El presente concepto ebsorbere heste su concurrencie tode edicionel denominedo

guerdie, guerdie pesive, guerdie ective u etre voz que hage referencie a este concepto

que ectuelmente se esten ebonendo en los servicios de produccion y/o mentenimiento.

Articulo 51 (Reiterativo del Art. 39 C C T 536/08)

Horas de viaje: Les empreses le propercioneren trensporte el personal que reelice terees

de perforecion, terminecion, reperecion, intervencion, produccion, movimientos de suelo,

flush-by y servicios de ecolegie y medio embiente, cuendo per le indole del trebejo se

justifique y no existen linees de trensporte reguleres. A tel efecto, se conviene lo siguiente:

e) Que el tiempo de tresledo heste el luger de trebejo cuelquiere see su extension, no

integre le jornede leborel a ninguno de los efectos previstos por le legislecion

correspondiente, ye que no se reelize durente el mencionedo tiempo de tresledo

ningune de las terees propies de le especielided, ni el trebejedor se encuentre e

disposicion del empleedor.

b) Que, tretendose de un ceso especiel y especifico de le industria petrolera, se

determinere une sume fije per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries.

c) Si por le intreduccion posterior de otros medios de locemocion e de otro treyecto e

ttOf« pQf- cuelquier etre ceuse, e criterio de les empreses, veriere en forme permenente le

durecion de les viejes, el monto percibido se edecuere en consecuencie.

d) Les hores de vieje se conteren desde donde indique la emprese heste el luger de

trebeje correspondiente y per el treyecto que fije le misme.

e) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje

normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo

excediere de medie here, les frecciones meneres de quince minutes no seren tenides

en cuente; pere las de quince minutes o mes se redondeeren e le medie h%e\ e le

here siguiente segun corresponde.

El velor de le here de vieje se fije en el enexo del presente convenio como esi temB

centided de hores de vieje p|ere cede yecip^jiento pere j(os servicios de Predufci^n,

entenimiento y Torre.

\

En el ceso de les empreses de Operecienes de Servicios Especieles continueren siendo

eplicebles les disposiciones del Ministerio de Trebejo, Empleo y Segurided Social de le

Necion respecto de le imputecion de les primeres novente (90) hores extres en concepto de

hores de vieje

Articulo 52

Espera de transporte: El personel que hubiere cumplido con su jornede leborel, y per

rezones no imputebles e los trebajedores, se encuentre e le espere del trensporte de

regreso el domicilio desde el yecimiento, percibire en el ceso del personel de diegremes de

8 hores por cede here de espere un velor equivelente el de une here extreordinerie con el

recerge del cincuente por ciento (50%), en tento que el personel de diegreme de 12 hores

que se encuentre en diche condicion percibire por cede here de espere un velor equivelente

al de une here extreordinerie con el recerge del ciento por ciento (100%), incluyendo les

obligeciones elimenteries que correspendieren. Les frecciones de tiempo seren computedes

de menere tel que en ceso que el tiempo de espere fuere meyor e quince (15) minutes e

inferior e treinte (30) se considerere medie here, en tento que le freccion meyor e treinte

(30) minutes se considerere como une (1) here.

En el supuesto que el personel estuviere bejo el regimen de cempemente y que por rezones

de segurided personel se hubiere dispuesto que su tresledo se efectue en hores diurnes sere

de eplicecion excluyente les condiciones ectueles de pego de los uses y costumbres

Esteblecidos.

Articulo 53 \

Adicionales: , ;

a) Adicional Yacimiento / Produccion

El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el

personel de Intervencion, Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges,

Servicios de Ecolegie, Medio Ambiente, de Segurided, y de Selud Leborel, Servicio^ de

comedores, gemeles, servicios de cetering y servicios de emergencies medicas, Trenjf

de personel, Movimiento de suelos,^especho y distribucion de combustibles en yecim

Telecomuniceciones, instelecion \/mentenimien;t9. El ve^r djs presente edicionel se^ff^ en

le suma mensuel de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) heste el 31 de diciembre de

2011. Se deje constencie que el presente edicionel, tembien elcenze el servicio de cetering

efectedes e le operecion de equipos de torre en yecimiento, que se encuentre efectedo e

un diegreme de permenencie.

Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Julio de 2012 e ser

remuneretive e todos sus efectos.

b. Adicional por Disponibilidad

El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el

personel de produccion y mentenimiento, que preste servicios en yecimientos y que por les

cerecteristices perticuleres de les distintes operecienes requiere une dedicecion horerie

especiel, se esteblece el velor del presente edicionel en le sume de $ 534 (pesos quinientos

treinte y cuetro) desde le vigencie de este convenio.

Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Septiembre de

2012 e ser remuneretive e todos sus efectos.

Articulo 54

Transporte de Equipos de Perforacion: Pere el trensporte de equipos de perforecion

(D.T.M.) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les

cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e recorrer.

Articulo 55

Transporte: Equipos de Terminacion (Work Over): Pere el trensporte de equipos de

terminecion (Work Over) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en

funcion de les cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e

recorrer.

\ ;

Articulo 56 \

Relevos en equipos de perforacion, Terminacion (Work Over), PuUirig y Flush-By:

Teniendo en cuente les necesidides operetives del sector que hecen que les vaqeaiones de

A / 11 lbs integrentes de los equipe/se otorguen darente efe trerascurse de tode el enol se debere

36

4 '7 center con le dotecion edecuede e los efectos de relever e los trebejedores comprendidos

en el presente convenio que gozen de sus licencies anueles.

Quede terminentemente prohibide le interrupcion de les vececiones del personel

comprendido en el presente convenio por felte de los relevos descriptos en el perrefo

enterior.

Articulo 57

Adicional de Torre: Les empreses eboneren e les trebejedores que integren le dotecion de

los equipos de torre, incluyendo terees de Perforecion, Terminecion, Reperecion, Pulling,

Flush By, Top Drive, Mecenico, Soldedor, Electriciste, Instrumentiste, Under Belence (UBD),

Control de Solide y Control Geelogico, que cumplen diegremes de trebeje de 12 hores

efectivemente efectedes el equipe en Yecimientos comprendides dentro del titulo II un

edicionel mensuel de un velor de $1,524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) de ecuerdo e

Actes firmedes por le orgenizecion Sindicel, que fermen perte del presente convenio.

Aquelles posiciones que al memento de le vigencia del presente convenio y no

comprendides en el titulo II y que estuvieren percibiendo este edicionel, lo continueren

cobrendo por el pleze de vigencie de este convenio.

Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e

ser remuneretive e todos sus efectos.

Articulo 58

Adicional Choferes transportes de Personal de Equipos de Torre a Yacimientos: Los

choferes de transportes de personel e equipos de Perforecion, Work Over, Flush by y

Pulling, que vinieren percibiendo el edicionel yecimiento (Art. 53 e), peseren e percibir en

luger del mismo, un Adicional Chofer trensporte de personel de equipos de torre e

yecimientos, por un importe de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) mensueles.

Asimismo, comenzeren e percibirle equelles que e le feche no hubieren percibido el

referide "Adicionel Yecimiento".

Se deje constencie que el presente edicionel peser^? e partir del mes de Julio de 20^2 a ser

uneretivo e todos sus efiactes.

37

Ik

Ti tu lo III

CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e les ectividedes de Servicios

de Operecienes Especieles.

\ \r

Articulo 59

Personal Comprendido: Les disposiciones del presente titulo se epliceren el personel de les

empreses cuyes cetegeries y puestes esten comprendidos en el Anexe de le presente

convencion, correspondiente e les ectividedes de servicios de operecienes especieles, entre

les que se encuentran los siguientes servicios:

a) Cementecion. -

b) Frecture.

c) Estimulecion.

d) Coiled Tubing.

e) Wire Line y Slick Line.

f) Mentenimiento.

g) Punzedo y Perfileje.

h) Enseyos no destructives en bese -Levede; -servicio de pruebes de hermeticided;

servicios de perfil de pozos; Plentes de ges, egue y crude,

i) Inspeccion;

j) Roscedo;

k) Perticules Megnetices;

I) Tubing;

m) Verilles de bombee; n / y ^ /

n) Herd Bandung

\

J \ Articulo 60

Alimentacion diaria: En concerdencie con lo esteblecido en les erticules 22 y 25 del

presente convenio, les pertes ecuerden que les empreses de servicios especieles deben

proveer "elimentecion dierie" la cuel tiene por objeto cubrir el deseyune, el almuerzo, la

meriende y la cene pere los trebejedores que desempenen funciones en el cempe e turno e

jornedes de trebejo.

Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este elimentecion dierie

procederen e sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume

no remuneretive, cuyos velores se esteblecen en los siguientes:

Deseyuno/Meriende: $ 25,40.-

Almuerzo/Cene: $ 89.-

Aquellos empleedos que perciben este esignecion no tendren derecho e le percepcion por

"vienda / ref rigerio".

?ianda / Refrigerio:

El personel no comprendido en el parrafo anterior cuando preste servicios de 8 hs. en su

jornede ordinerie dispueste por diegreme (o menor si esi fuere pregremedo), percibire une

viende dieria pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les necesidedes

elimenteries del trebejedor y e las condiciones de trebeje embienteles.

Cuendo el trabejedor recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere de

su horerio nermel, les empreses proveeren une viende edicionel.

El concepto viende este destinedo e coleborer con le elimentecion del trebejedor y su velor

es el correspondiente el esteblecido pere el elmuerze o cene en el epertedo enterior.

Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este esignecion procedere

sustituir le misme mediente el pego detune suj:jie pip remuneretive, cuyes velores se fije

.- (pesos ochente y r^eve)

f \ " / y I ^ / y (

y

' 'fc/

Los conceptos "Alimentecion Dierie" y "Viende / Refrigerio" sere previste e ebonede, segun

corresponde, por die efectivemente trebejedo.

Les esigneciones por elimentecion dierie e viende/refrigerio e que se refiere este erticulo se

conviene expresemente con cerecter no remuneretive, e tedes sus efectos y estere exente

de Impuesto a les Genencies conforme le contemplen les resoluciones del Ministerio de

Trebejo de le Necion, y lo previsto en le ley 26176, cuelquiere see le modelided con les que

las empreses deciden otorgerle.

Articulo 61

Contratistas: Las empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren

solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la

seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en les

terminos de le legislecion vigente.

Articulo 62

Trailler, comedor, vestuarios y sanitarios: Les empreses dispendren de tode equello que

apunte e une mejor celided de vide de su personel, el que debere center edemes en el eree

die trebejo con ecceso e vestuerios, seniterios y provision de egue peteble. ^

Articulo 63

Regimen de horas extras - Excepcion: En virtud de les propies y especifices cerecteristices

de le ectivided de Ids servicios de operecienes petreleres especieles regledes en presente

titulo, se esteblece que le misme se consideren exceptuede de los limites horerios

esteblecidos en el decreto 484/2000 conforme fuere oportunemente receptedo en el

convenio colectivo de trebejo que por el presente se sustituye.

Articulo 64

Adicional Torres para Operaciones Especiales: Sera de eplicecion le esteblecido en ^l

irt-

fieserrolle sus terees efectedo ^ l e eperecio^de t o r ^ ^Ayecimiento (Perforecion, W4rl'

>

^ \ (Up

u i \

Over, Flush by y Pulling) que cumplen diegreme o jornede de trebejo bejo les circunstencies

entes mencionedes.

Asi dicho personel percibire el edicionel de $ 1.524 (pesos un mil quinientos veinticuetro)

no remuneretivos que esteblece el citedo erticulo en los mismos terminos y condiciones.

Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e

ser remuneretive e todos sus efectos.

Articulo 65

Adicional por Disponibilidad en Servicios de Operaciones Especiales: El personal de

servicios de operaciones especiales efectedo e terees operetives en el cempe, incluides en

el presente CCT. , percibire en concepto de edicionel exclusive, roten o no, el 33% sobre el

sueldo besico de su cetegorie esteblecido en les plenilles edjuntes el presente, bejo le

identificecion de le letre "S", etento que les cerecteristices propies de este ectivided,

requieren en forme hebituel coleboreciones extreordineries respecto el horerio normel de

t:rebejo.

En virtud de lo expuesto en le ultime perte del perrefo enterior, le ecumulecion de cuetro

(4) dies frencos generere le obligecion pere el trebejedor de gezer/-c|e los mismos

indefectiblemente y pere le emprese de concederlos.

Articulo 66

Alcance generico de las categorias: Cuando en une o mes cetegeries de les enumerMes en

el Anexe III se incluyen posiciones especifices pere une funcion generice comun (por e j . :

chofer operedor de equipos que comprende distintes especielidedes: booster, nitrogeno,

frecturedor, ecido, etc.) el empleedor, en use de sus fecultedes propies de orgenizecion del

trebeje, podre esigner excepcionelmente el personel comprendido en cede une de teles

posiciones, les funciones especifices propies de les otres. Ello ocurrire en tento tenge el

esignedo une reconecide cepecided que lo hebilite pere ese desempeno circunstenciel, en

les mismes e inferiores cetegeries de diches funciones. En cesos excepcioneles, lesi^ertes

erbitreren los medios neceserios e fin de ^^(iter sit^ciqqes de inequided que pfjcjieren

nfigurerse con motive de le prasente.

u

t-|'a

T i t u l o IV

CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e le ectivided de Explorecion

Geofisice de Petroleo.

Articulo 67

Personal Cgmprendido: Les disposiciones del presente Titulo se epliceren en el embito de

eplicecion territoriel esteblecido, e todo el personel de les empreses cuyes cetegeries y

puestos de trebejo esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion,

perteneciente e les empreses de explorecion geofisice.

Articulo 68

Servicio de comedor en linea: At^fito e les cerecteristices y exigencies del sisteme

operativo, como esi tembien a le extension de le jornede de trebejo en el cempe, les

empreses se ebligen e gerentizer la coberture de servicio de comedor en le linee de

operaciones y/o erees de trebejo.

A tel fin se hebilitere le estructure neceserie, pere gerentizer el servicio de elmuerze del

personel en linee.

El horerie de elmuerze en linee sere de une here de durecion y conformere e todos los

efectos le jornede de trebejo.

Sere feculted de le emprese reemplezer este servicio per un servicio de elimentecion

elternetivo, cuendo les condiciones, geogreficas y/o climetices rezoneblemente lo

requieren.

Articulo 69 (Reiterativo del Art 80 CCT 536/08)

Vianda: Cuendo el personel comprendido en el presente titulo no recibe etre provision

elimenterie y recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere jde su

I'lorerio normel, les empreses proveeren une viende edecuede e les necesidedes elinfienteries

trebejedor y e les condicpnes de trebejo y

iAi:> Iv- " f ^ i^ l ^ \ / C X :-.

Le viende e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no

remuneretive, e todos sus efectos, en concerdencie e lo dispueste en los erticules 22 y 25

del presente convenio.

Articulo 70

Traslado desde el domicilio al campamento. Viaticos: Las empresas se obligan a reconocer

los gestos de pesejes desde el domicilio el cempemente y viceverse, el personel

comprendido en el presente titulo. Asimismo se eboneren les vieticos pere deseyunes,

elmuerzos, meriende y cene mes los gestos de elojemiente en cede inicio y finel de

diagreme de franco y/o cuendo los tresledos seen eutorizedos por le emprese en ceso de

enfermeded y/o eccidente. Este erticulo sere epliceble e todos los trebejedores de

explorecion geofisica, incluso e equellos contretedes eventuelmente o por tiempo

determinedo.

Articulo 71

Traslado desde el campamento al lugar de trabajo: Por les cerecteristices de le ectivided,

se esteblece que en el presente titulo les hores de tresledo desde el cempemente e les

respectivos lugeres de trebejo se denomineren "hores de vieje", y recibiren el|tretemiento

detelledo e continuecion:

\

\

e) Que el tiempo de tresledo desde el Cempemente heste el luger d(E* treb&jo, y

viceyerse, cuelquiere see su extension, no integre le jornede leborel e ninguno de los

efectos previstos per le legislecion correspondiente, ye que no se reelizen durente el

mencionedo tiempo de tresledo ningune de les terees propies de le especielided, ni

el trebejedor se encuentra e disposicion del empleedor.

b) Que tretendose de un cese especiel y especifico de le Industrie petrolere, se

determinere une sume fija per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries.

c) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje

normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo

excediere de media here, las frecciones meneres de quince minutes no seren tenides

en cuente; pere les de quince minutes o mes se re^^ondeeren e le medie hofa(e e le

here siguiente segun corresponde.

/ ^ ^ ^ / C

El velor de le here de vieje sere incrementedo en le misma propercion en que lo seen

los selerios besicos respectivos, dispuestes per ectos legeles e convencioneles.

Articulo 72

Condiciones de higiene: Por rezones obvias de prevencion de enfermededes, les empreses

gerentizeren por su cuente y orden e los trebejedores efectedes e permenencie en

cempemente el levede de rope de trebejo y rope de cema y su reposicion le cuel se hare en

forme semenel.

Articulo 73

Contratacion temporaria:

Cuendo por les medelidedes propies de le ectivided se prevee que le explerecion geofisice

del petroleo de un eree puede rezoneblemente lleverse e cebo en periodos que comienzen y

terminen con le explorecion se deberen centreter el personel teniendo en cuente el erticulo

3 de le condiciones genereles del presente Convenio, reconociendo y ecur(ujtendo

antigueded correspondiente el periodo enterior trebejedo e todos los efectos legeles/

Articulo 74

Servicio de enfermeria y cobertura de primeres auxilios de enfermos y/o accidentados

en campamentos: Las empreses deberen tomer los receudos neceserios pere gerentizer le

mejor prestecion de les servicios medicos esistencieles y coberture de medicementos en

cempemente pere el personel enfermo y/o eccidentedo. Les empreses e solicitud del

sindiceto locel informeren le durecion del proyecto de trebejo, le ubicecion del

cempemente, centided de personel directe o indirecto efectedo e tel proyecto. Asimismo,

les empreses suministreren constencie del segure de riesgo de trebejo correspondiente,

notificeren pregremes de emergencies e informeren le dotecion del cuerpe de profesioneles

y centres medicos contretedes pere cesos de emergencie, esimismo, notificerer/trpnsporte

keo y/o terrestre eutorizedo pere el tresledo de enjergeocie.

44

Articulo 75

Salaries basicos y adicional de zona desfavorable: Las empreses deberen adecuer la

liquidecion de sus selerios segun les plenilles enexes les cueles detelleren les porcentejes

correspondientes e zone desfevereble.

Articulo 76

Personal de turno, regimen de trabajo y descanso: En rezon de les cerecteristices

especieles de les terees e deserroller y de los uses y costumbres de le ectivided de

exploracion geofisice de petroleo, el personel de turno que trebeje en el cempo,

comprendido en el presente Titulo, trebejera en periodos de 2 (dos) dies de trebejo por uno

(1) de descenso con un meximo de 20 (veinte) dies consecutivos de leber y gozendo de un

descenso de 10 (diez) dies continues el que se computere desde el memento en que el

personel cese en su trebeje.

La remunerecion del personal de turno que trebeje en el cempo comprendido en el

presente erticulo, es le identificade en les plenilles enexes con le letre "G". Diche

remunerecion es le resultente de eplicer un treinta (30%) por ciento a los selerios besicos de

le ectivided de explorecion geofisice del petroleo.

' caso de que se contrete personel locel como soporte e le operecion geofisice e

realizer, e dicho personel se le epliceren les plenilles enexes identifice^

• \

\ ^ y

45

ANEXO l-A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCIOf^l

Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria

Ingresante (sin experiencia)

Bachero

Maestranza

Mucama/o

Ordenanza

Ayudante de transporte de cargas y descargas

Ayudante de tareas grates

Banderillero

Jardinero

Lavador de flota liviana

Sereno

Guardabarreras

Ayudante de oficio

Ayudante especializado dinamometria y econometria

Ayudante de cocina

Ayudante especializado en automatizacidn

Ayudante especializado en instrumentacidn

Ayudante especializado en telemetria

Ayudante de planta de compresidn de gas

Ayudante de planta de tratamiento de agua

Ayudante de planta de tratamiento de gas

Ayudante de planta de tratamiento de petrdleo

Ayudante de planta electrica

Ayudante panolero

Ayudante playdn

Despachante de almacenes

Despachante de combustible

Lavador de flota pesada

AyuSnte de recorredor nocturne

B

• i . u

ANEXO I - Ay TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION

Tareas Mantenimiento y Produccidn

Control de acceso sin portacidn de armas

Mozo

Gomero

Chofer flota liviana

Medio oficial amolador

Medio oficial chapista

Medio oficial dinamometria

Medio oficial econometria

Medio oficial electricista

Medio oficial mecanico

Medio oficial soldador

Medio oficial Pintor

Medio oficial revestidor

Medio oficial recorredor

Medio oficial de planta compresora de gas

Medio oficial de planta electrica

Data Entry (yacim lento)

Data Entry (base)

Operador de autoelevador y montacargas

Oficial principal de control de combustibles en playa

Senalero DTM y Montajes

Chofer y camillero de ambulancia

Chofer transporte de personal (Doble Cabina)

Radio operador

Operador de planta compresora de gas

Operador de planta de tratamiento de gas

Operador de planta de tratamiento de agua

Operador de planta de tratamiento de petrdleo

Operador de planta de tratamiento y distribucidn de petrdleo

de monitoreo de baterias, plantas y yacimientos

a y sistemas

Categoria

- J

'^/did,,l(/jM

ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION

Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria

Auxiliar administrativo

Chofer camion porta contenedor

Chofer de camidn volcador hasta 6 mts.

Cocinero

Enfermero

Oficial de proteccidn catddica de reconversion

Oficial soldador de banco o herrero

Operador entrega de productos en terminal

Panadero

Panolero

Chofer camidn pesado hasta 10 tn

Repostero

Operador de baterfa

H

Chofer transporte de personal (Combi 9+1)

Chofer transporte de personal (Combi hasta 14+1)

Chofer operador de camidn con hidro grua mas de 15 tn

Ctiofer de transporte de cargas liquidas (chupa, abastecedor, combustibles, agua) (chasis)

Chofer camidn pesado hasta 20 tn

Oficial amolador

Oficial arenador

Oficial calderista

Oficial cafiista Oficial chapista Oficial de cuadrilla de enrosque Oficial de mantenimiento en vehiculos de campo

Oficial de oficios

Oficial electricista

Oficial en dinamometria

Oficial en econometria

Oficial en montajes de caherias y ductos de conduccidn Oficial instrilmentista Oficiafinecanicc

.9!i9i?f.E?.?A'lL' °.®' ajusfe de motores /} Oficial Inontador

<Aoh

""' is--- •. d d-d [ - '

' t A" '

- fd Ky / ^

ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCldtJ^ ' ' •^^'^t." ' " ' - ' *

Tareas Mantenimiento y Produccidn Categona

Oficial montador de instalaciones

Oficial montador de Ifneas electricas

Oficial pintor epoxi

Oficial revestidor

Oficial tornero

Operador pozos sumideros

Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (RCP)

Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (BES)

Operador de ensayo y reparacidn de cables (BES)

Operador de ensayos de componentes (BES)

Operador de hot tap

\ d

Operador de inspeccidn y lavado de componentes (BES)

Pintor de enduco

Radio operador/coordinador

Administrativo

Chofer especializado de transporte de personal (Colectivo 2 ejes)

Chofer operador de camidn con semi e hidro grua

Laboratorista (Muestreo y Analisis)

Operador Principal de baterfa

Operador de calderas /hornos/piroliticos

Operador de planta electrica

Operador de equipo de vaci'o vactor

Operador de gruas hasta 35 tn

Chofer camidn pesado con guinche hasta 35 tn

Operador de gruas de montajes en ductos (ceibo)

Operador de retroexcavadora sobre neumaticos

Recorredor de instalaciones en yacimiento

Operador permanente de testeo de Intalaciones de Superficie

Operador de ensayos no destructives en produccion

Chef

Operador / lnstalad^4e Borrtps (BES)

Ope;ado"r7lnsta^or^o|rii^^(PCP)

rj-d

ANEXO I - A) TITULO 11 - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION

Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria

Chofer especializado principal de transporte de personal (Colectivo 3 o + ejes)

Chofer de camidn carretonero hasta 45 tn

Chofer de camidn volcador de mas de 6 mts.

Chofer de transporte de cargas sdlidas

Chofer operador de motobomba

Operador de costa afuera

Operador de maquina cargadora

Operador de maquina moto niveladora

Operador de maquina topadora

Operador de retroexcavadora sobre oruga

Operador de Vibrocompactador

Operador de PO (Optimizacidn Producto)

K

Operador de gruas hasta 70 tn

Chofer camidn con semi hasta 45 tn

Chofer operador de hot oil/hot water

Oficial/Operador especializado de calderas, hornos pirolfticos.

Oficial especializado, dinamometria y econometria

Oficial especializado de enrosque

Oficial especializado de ensayo no destructive en radiografia industrial

Oficial especializado de maquinas viales y flota pesada

Oficial especializado mecanico de moto compresores

Oficial especializado mecanico de turbos generadores

Oficial especializado electricista

Oficial especializado en ensayos no destructives industriales

Oficial especializado en montaje de caherias y ductos de conduccidn

Oficial especializado en telesupervicidn

Oficial especializado instrumentista

Oficial especializado instrumentista BES (variador y tablero)

Oficial especializado instrurp€ritista de herramienta de peso

:-;;• fd^ 4 , , ^ "

ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION: ]

Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria

Oficial especializado mecanico

Oficial especializado mecanico de hidr^ulico

Oficial especializado mecanico en turbo expander

Oficial especializado montador en A y B

Oficial especializado Laboratorista

Oficial especializado soldador calificado

Oficial especializado tablerista

Operador calificada en equipos viales especiales y /o articulados

Operador de gruas mas 70 tn

Chofer camidn/caneton mas de 45 tn

Operador especializado de bomba horizontal

Operador especial ado de calderas / hornos pirolfticos Operador especializado de plantas de tratamiento de petrdleo, recuperacldn

^?.9}^I1^3J3.1B?.f— Operador especialzado de plantas de compresidn de gas

Operador especializado en telemetrfa y sistemas

Operador Especializado Bombas PCP Operador Especializado de PO (Optimizacidn Producto)

Operador de tot - tarea contencidn

Operador principal de cuadrilla o grupo de trabajo

M

Recorredor esp eciaiizado principal de yacimiento

ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES

Tareas Servicios - Torres Categoria |

Ingresante

Mucamo

Camarero

Ayudante de Jardinero

Ayudante de lavanderfa

Ayudante de Soldador

Ayudante de Mecanico

Ayudante de Electricista

Avudante de Instrumentista

A»,udante de Control Geoldgico

Sereno

Personal de maestranza

Engrasador

Gomero Ayudante de Oficios de Mantenimiento (Soldadura - Mecanica - Electricidad .DStrujTienjtaci6n.-_ya[vuJas).

Ayudante tareas generales

Lavador de vehiculos

Mozo

Lavandera/o

Ayudante Control de Sdlidos

^ on Practice Pulling y FBY

Pedn Practice Terminacidn

Preparador de lodo de perforacidn

Chofer transporte de personal (3 + 1)

Telefonista, Recepcionista *

Panolero (base)

IV

0 / I

I y f l ' '

A,

,'A^

ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

I Tareas Servicios - Torres Categoria]

Pedn Practice Perforacidn A

Chofer camidn liviano

Radloperador telefonista Ayudante

Pedn Boca de Pozo en equipos Rig Less, Snubing y Coiled Tubing (Pert)

Medio oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacion - Valvulas)

Administrative Semi Senior *

Operador de Servicios de bandejas tubulares

Operador de servicios Have de entubar

C trader de stad master

Enganchador equipo de pulling y FBY.

Enganchador equipo de terminacidn, reparacidn

Operador Control de Sdlidos

Panolero Principal

Panolero costa Afuera

Pedn Boca de Pozo Plataforma.

Chef (solo en Plataforma)

Enfermero en Plataforma

Radloperador telefonista Coordinador

Chofer camidn liviano con guinche o hidrogrua

Operador de auto elevador/montacargas

C fer transporte de personal (9 + 1)

Chofer Carretonero

Operador/Enganchador de equipo Rig Less

Operador/Enganchador de equipo Snubbing

O p e r a d ^ ^ e c ^ o UBD (Perforacidn)

Engajndiady ^pubblng (Perforacidn)/

ifi'-'y\

ANEXO I -B) - TITULO » - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

L Tareas Servicios - Torres Categorial

Operador motobombas. ( Fija y Mdvil)

Maquinlsta pulling, FBY, equipo Rig Less y Snubbing

Maquinista de segunda, de equipo de terminacidn - reparacidn

Enganchador de perforacidn.

Radloperador telefonista Coordinador bases multiples

Asistente de Enganchador Plataforma.

Oficial de Oficios (en Plataforma)

Operador de auto elevador telescopico 3,5 Tn

C ^rador especializado de control de sdlidos

Operador Equipo Desparaflnador

Vll

Operador de Thru Tubing

Operador en ensayos no destructives nivel 1 (Campo)

Chofer flota pesada (en base)

Chofer de transporte de productos quimlcos

Chofer transporte de personal (mas 9 +1)

Enganchador de perforacidn

Oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacidn - Valvulas)

Maquinista de terminacidn, reparacidn, W/0

Enganchador Plataforma

Onerador de Servicios de bandejas tubulares - Nivel 1

Onerador de servicios Have de entubar - Nivel 1

Operador de stad master - Nivel 1

Chofer camidn pesado con o sin guinche / Pluma

Operador U^D H\)i \ 2 (Perforacidn)

on Operador UBD NiyQI 2 (Perforacion)

__,,«sa-. A—f -' . Operaddr de pyno./viceladores p/ perforacid

L "

ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

Tareas Senncios - Torres Categoria |

Perforador "A"

Operador de Grua Plataforma

Chofer camidn pesado con o sin guinche "A"

Operador de grua hasta 35 tn

Maestro electricista

Maestro mecanico

Maestro Instrumentista

Maestro soldador certificado FT/3 y FT/4

Operador de Thru Tubing - Nivel 1

F forador Especializado

Oficial Especializado de Oficios en Plataforma

Chofer flota pesada

Operador Herramientas Completacidn

Operador de Herramientas

Operador de grua hasta 70 tn

Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforacidn

Operador Especializado de UBD (Perforacidn)

Operador BOP

Maquinista de SNUBING

Maquinista de Rig Less

Tecnico de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente *

1 ccnico quimico de laboratorio Base *

Maestro de Bandeja Entubado

Maestro de Llave o Pinza de Entubar

Operador Especializado de stad master

Operador Especializado de Thru Tubing - Nivel 1

Operadfir TopiDrive

erador/96^eza rotativa (bowen)

h

kfd^

'...MJ

\

ANEXO I -B) - TITULO 11 - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

Tareas Servicios - Torres Categoriaj

Perforador Plataforma

Chofer camidn pesado con guinche

Maestro electricista especializado

Maestro mecanico especializado

Maestro soldador calificado especializado

Maestro instrumentista especializado

Operador Especializado de Tubulares JAM PRO

Operador Especializado de WIS Stock

Mecanico especializado en equipos electricos

E jtricista especializado en SCR

Operador de Pesca - Packer - LDM

Operador especializado de CSG Runing - Over Drive

Operador de Top Drive Plataforma.

Operador calzador de herramientas drilling

Tecnico Drilling Jar

Operador Grua Plataforma

Operador de grua de mas de 70 tn _ /) A

XI

n

Bn^ddi:

ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES

•vt

Tareas Servicios Especiales Categoria

ngresante (sin experiencia) Sereno Cadete Portero

Ayudante de Tareas Generales Ayudante Despachante de Deposito Administrativo Junior * Piayero Rondin en Base Ayudante de mantenimiento Ayudante practice de ensayo no destructive Ayudante planta de cemento y acido Ayudante reparador valvulista Ayudante wire line Guardabarrera Ayudante cementacion

Ayudante estimulacion Ayudante slick line Ayudante servicios especiales Lavador flota Gomero

Maestranza Despachante de deposito Auxiliar de vaporizador de tubing y varillas Auxiliar de reparacidn de bombas y valvulas Auxiliar de wire line Auxiliar de slick line Auxiliar de ensayo no destructive Auxiliar de cementacion Auxiliar de estimulacion Auxiliar de colied tubing

Auxiliar de ensayo de pozo

IV

V

Auxiliar instrumentista Auxiliar de oficios

Chofer flota liviana

Telefdhisfa/Recepcionista

Auxiliar Reparador de tpn y pkr (too! man)

/^uxiliar Reparador ^herramientas de servicios de pespa

/ \ yL-^

d l\f I \ f j / f i f" a

I \ ^ Uj'

- r / Md 4 .dfi I 4 df-4 '-> ' ' - •

ANEXO 11 - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES

y ^ ^ \ .•'.'«

k.d^

Tareas Servicios Especiales Categoria I

Radloperador telefonista

Chofer Wire Line

Chofer de flota pesada

Administrativo semi senior'

Principal de servicios de maestranza

Chofer operador de mastil y pluma A

Operador de auto elevador (Sky Truck)

Operador de Hidrogrua

Operador de cargas explosivas y polvorines

Operador de pesca nivel 1 *

Trainee de Operador Direcciona

VI

Chofer operador de arenero

Receptor y despachante de materiaies

Radloperador coordinador telefonista nivel 1

Medio oficial soldador

\ :a .

Medio oficial electricista

Medio oficial mecanico

Medio oficial de mantenimiento

Medio oficial reparador de bombas y valvulas

Medio oficial tornero

Medio oficial instrumentista

Medio oficial Reparador de herramientas de pesca

Medio oficial Reparador de tpn y pkr (tool man)

Operador de Well Testing ^ ^ A

fi-A'

ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES

Tareas Servicios Especiales Categoria J

Chofer operador Cisterna

Chofer operador Bulk

Chofer operador de Frac Van Cem Van

Chofer guinchero Wire Line

Chofer guinchero Slick Line

Chofer piletero

Chofer operador de Booster

Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 1

Radloperador, telefonista, coordinador nivel 2 Base Mult

Operador en ensayo no destructive

Oficial Reparador de tpn y pkr (tool man)

Oficial Reparador de herramientas de pesca

Oficial de reparacion de bombas y valvulas

I \

Oficial de mantenimiento

Oficial mecanico

Oficial tornero

Oficial electricista

Oficial soldador

Oficial iastrumentista

Oficial mecanico hidraulico

Chofer areaero con cinta transportadora

Administrativo senior'

Laboratorista Electronico

Chofer operador de Batch Mixer

Chofer oaerador Fracturador

Chofer oi)erador Equipo de Alta Presion Wire Line Nivel 1

Chofer oaerador Preblender

Chofer oaerador de Acid Master

Chofer o

Chot

perador de grua de Coiled Tubing

ichero ex0erimentado

; A i d '-

ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES »rf«~ ' 1^

Tareas Servicios Especiales Categoria

Chofer operador Cementador

Chofer operador de nitrogeno

Laboratorista nivel 1

Electrdaico nivel 1

Chofer operador de pozo asistido

Chofer operador especializado en pesca nivel 2 *

Operador especializado en ensayo no destructive

Operador calderista especializado

Oficial especializado en reparacion de Bombas y Valvulas

Oficial

Oficia!

Oficial

O'lciai

Oficiai

Oficia!

01

Cl

Opern^

OfCff

Opery

Opera

Opern

especializado de Mantenimiento

especializado Mecanico

zsr

es

ecializado Tornero

ecializado Electricista

ecializado Soldador

ecializado Instrumentista

ecializado en Hidraulica

rador especializado wire line/LWD

X

specializado en bombas sand pump

specializado en coilled tubing

ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES

Tareas Servicios Especiales Categoria

Chofer operador de Blender y Equipos Multiples

Chofer operador cementador y Equipos Multiples

Chofer operador de Coiled Tubing

Chofer guinchero principal

Laboratorista nivel 2

Electronico nivel 2

Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 2

Maestro en Mantenimiento

MasstHD mecanico en hidraulica

Maestro mecanico wire line

Maestro mecanico flota pesada y liviana

Maestro electricista

Maestro soldador

Mae

Mae

Ope

Ope

stro tornero

stro instr umentista

rador D reccional (pesca, packer, LDM)

rador es; ecializado Tpn y Pkr

Ope

Op;

Sor

Che

Opt

rador es: ecializado de pesca y wis stok

rador ee ecializado linners

da elect I nica MWD, etc.

fer operador en transito de fluidos

rador especializado en perfil CML-PCL

ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS

Categoria | EXPLORACION GEOFISICA

Ingresante (sin experiencia)

Ayudante de Topograffa

Ayudante de Mantenimiento

Ayudante de Perforacidn

Tareas Generales

Geofonista

Mucamo

Sereno

Ayudante de Cocina

Ayudante DInamitero

Bachero

\ i

ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION K ' GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS

EXPLORACION GEOFISICA Categoria |

Perforador Sismica 2°

Reparacables

Chofer Camion Pesado

Operador de GPS 2°

Cocinero de Portatiles

DInamitero

Chofer Vibro 2°

Oficial Mecanico Instrumental

Montanista o Alpinista

Operador de GPS 1°

V

VI

Perforador Sismica 1'

Cocinero 1 °

Enfermero

Comprador

Operador de Topograffa

Oficial Mecanico

Ofidal Eleclricista

Ofidal Soldador

Operador de VIbros 2°

Oficial de Mantenimiento de VIbros

Mantenimiento Electrdnico Instrumental Sismico

Auxiliar Registracion

Operador de VIbros 1°

Tractorista y Esquema

Operador E quipos de Refraccidn

Mecanico da Vib^^s dl

^ymAmdimfm m \.d'Mmmo.j

'2011 - Afto del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"

Expte. N° 1.435.327/11

En la ciudad de Buenos Aires a los 22 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo

las 16:00 horas comparecen al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,

ante la Dra. Noemf RIAL, Secretaria de Trabajo, y el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA

VILI,.^FANE, Analista Superior de Reladones Laborales de la Secretaria de

Tr^lajo; los Sres. Guillermo PEREYRA, Ricardo ASTRADA, Celeste URRUTIA,

;lorge ROSALES, Patriae KEIM, Gustavo JOFRE, Moises GOMEZ, Oscar

) ¥ i ^ ^ ^^%/ / BECCARIA y Julio BECCARIA por el SINDICATO DB PETROLEO Y GAS

PRIVADO RIO NEGRO , NEUQUEN Y LA PAMPA, asistidos por las Dras.

Victoria ROMERO y Verdnica ZANET, por una parte y per la otra lo hacen los

Sres. Manuel Gustavo SORIA, Leandro LANFRANCO, Gustavo DIEZ MONNET,

Leandro CORENGIA, Gustavo DURO, Bernardo SALAZAR y Tomas GOMEZ

ALZAGA por la CAMARA DE EXPLORACION . Y PRODUCCION DE

HIDROCARBUROS -CEPH-; los Sres. Gustavo BARBA, Dardo CABRERA,

HUGO CABO y el Dn Juan Manuel D ALOE por la CAMARA DE EMPRESAS DE

OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al

" presente acto.—

\ Declarado abierto el acto per la funcionaria actuante, la representacidn de la

*' • entidad sindical y la CEPH en conjunto y de comun acuerdo vienen a presentar

. las planillas de categorias y posiciones del convenio colectivo de trabajo de autos

cuyo texto obra a fs. 7/51, de acuerdo al siguiente detalle: ANEXO I - A) TITULO

II - CATEGORiA DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION (de 6 fojas utiles);

NEXO I - B TITUTLO II - CATEGORiA DE SERVICIOS - TORRES (de 5 fojas

utiles); ANEXO II TITULO III - CATEGORIA DE OPERACIONES ESPECIALES

(de 5 fojas utiles); y ANEXO 111 TITULO IV - A CATEGORIAS DE OPERACIONES

DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS (de 2 fojas utiles).

Asimismo en este acto se ratifica el texto del nuevo convenio colectivo de trabajo

' /,. que reemplazara al CCT 536/08, obrante a fs. 7/51, y los anexos que anteceden,

• ' establecien^e Isp^gencia del mismo a partir dif 1 de enero de 2012 por el plaz

rn^es, c/c juntamente conjas planillas ^ pgf iciones y pategWias cue

,NOiMtW/|

\if^f,d

d A f /

, \

"2011 - Ano del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"

t,jm/nMSmm> <m '^.d^m/mAj

#«yi«» . p y / immi i c / addmrn /

^ ™ , « ^ ^^^^^ ^^ ^ .435.327/11

agregan. Respecto a estas ultimas se aclara que cuando su aplicacidn represente

una recategorizacidn respecto a la categoria que posefa el trabajador en forma

CA40 previa a la entrada en vigencia del nuevo convenio colectivo y las categorias

descriptas en sus anexos, se efectuara en dos etapas. La primera etapa

representar^ el ascenso de hasta una categoria a partir del primero de enero de / *

2012,j;Tlesultando de aplicacidn plena la categoria asignada en los anexos aquf

ratificados a partir del primere de enero de 2013 cuando no se hubiera alcanzado

dicho supuesto en la primera etapa.

Asimismo, las partes establecen exclusivamente para Sen/icios Especiales [Titulo

I), diferir la entrada en vigencia del articuio 64, el cual entrara en vigencia a partir

el 1 de enero de 20l3, ad referendum de la ratificacion de lo obrante en autos

por parte de la CEOPE en la proxima audiencia que se fije.

Acto seguido cedida la palabra a la CEOPE MANIFIESTA: Que toma vista de le

expuesto precedentemente por la entidad sindical y la CEPH, como asi tambidn

de ios Anexos acompahados, selicitando en consecuencia se fije audiencia para

la semana entrante a los efectos de fijar su posicion sobre el particular como asi

tambien sobre el texto obrante a fs. 7/51.

En este estado la funcionaria actuante designa nueva fecha de audiencia para el

dfa 28 de Diciembre de 2011 a las 13:00 horas, sirviendo la presente de formal

notificacidn

Siendo las 19:15 hs. se da por finalizado el acto firmando les comparecientes

/ previa lectura y ratificacion per ante mf que CERTIFICO

Empresaria

-»*»• "2011 - Afio del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los-Trabajdores"

t.fi/fAmiti&moi d& z/mmmoi_,

ww^tmo- p d m / m d a e m %.Am)m/

Expte. N° 1.435.327/11

En la ciudad de Buenos Aires a les 28 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo

las 14:00 horas comparecen al Ministerio de Trabaje, Empleo y Seguridad Social,

ante el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA VILLAFANE, Analista Superior de Relaciones

Laborales de la Secretaria de Trabajo; el Sr. Gustavo SMIDT y el Sc^sm-Meiwel

^tti*©E-por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS

ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al presente acto.

Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, la representacidn de la

CEOPE MANIFIESTA: Que teniendo en cuenta la vista conferida, siguiendo las

instrucciones recibida de su comisidn directiva, viene por el presente a ratificar

ante esta autoridad el texto dfLn ^ ^ ^ colectivo de trabajo que obra a fs.

7/51, cornd asTte se ratifican los anexos correspondientes a las categorias

que fueran acompahados en estas actuaciones en la audiencia del pasado 22 de

diciembre de 2011, adhiriendose a su vez eri forma integral al mecanismo de

aplicacidn por etapas de las nuevas categorias convencionales, y al diferimiento

en la entrada en vigencia del artfculo 64 para enero de 2013 respecto del personal

comprendido en el Titulo 111 del nuevo texto convencional, que pactaran la CEPH y

la entidad sindical en la audiencia antes citada.

Siendo las 14:30 hs. se da per finalizado el acto firmando los comparecientes

previa lectura y ratificaddn per ante mf que CERTIFICO. \m'h(i-3 )\Jo VffjJi,

CEOPE