Convenio del Metal 14-17

Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop

Mircoles, 23 de septiembre 2015

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Seccin Segunda. adminiStracin autonmicaJuNTA DE CoMuNiDADES DE CASTiLLA-LA MANCHA

Direccin Provincial de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de Albacete

ANUNCIOVisto: El texto del Convenio Colectivo de Industrias y Servicios delMetal, con cdigo de Convenio

02000195011981,paraelperodo1/1/2014al31/12/2017ydeconformidadconlodispuestoenelartculo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artculo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepsitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartculos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgnicaysefijanlascompetenciasdelosrganosintegradosenlaConsejeradeEconoma,EmpresasyEmpleoyenelcaptuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviem-bre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.

LaDireccinProvincialde laConsejeradeEconoma,EmpresasyEmpleoenAlbacetede laJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha

Acuerda:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeIndustriasyServiciosdelMetal,enlaformaprevistaenel

RealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepsitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.

Segundo:DisponersupublicacinenelBoletn oficial delaProvincia.Convenio Colectivo de industrias y Servicios del Metal de la provincia de Albacete 2014/2017

captulo i. mBitos, vigencia, comision paritaria. solucin autnoma de conflictos laBoralesArtculopreliminar.PartesfirmantesElpresenteConvenioColectivodeIndustriasyServiciosdelMetaldelaprovinciadeAlbacete,seotorga

porlapartesocial,ComisionesObreras(CC.OO.)comosindicatomsrepresentativoyporlaparteempresa-rial,lasasociacionesempresarialesdelSectordelMetal(integradasenFEDA).

Artculo1.mbitodeaplicacinElpresenteConvenioafectaratodaslasempresasytrabajadoresdeAlbaceteysuprovincia,dedicadosa

laactividaddelaindustriaylosserviciosdelmetalquerealizansuactividadtantoenelprocesodeproduccin,comoeneldetransformacinensusdiversosaspectos,demanipulacinoalmacenaje,comprendindose,asi-mismo,aquellasempresasocentrosdetrabajoincluidosendicharamaoencualquierotraquerequieratalesservicios,ascomolasempresasfabricantesdecomponentesydemantenimientodesistemaselctricosdeenergasrenovables.

Tambinserdeaplicacinalasindustriasdefabricacindeenvasesmetlicosybotero,cuandoensufabricacinseutilicechapadeespesorsuperiora0,5milmetros,joyerayrelojera,fontanera,instalacioneselctricas,deaireacondicionado,calefaccin,gas,placassolaresyotrasactividadesauxiliaresocomplemen-tariasdelaconstruccin,tendidosdecablesyredestelefnicas,sealizacinyelectrificacindeferrocarriles,instalacionesymantenedoresdegras-torre,industriasdepticaysimetraymecnicadeprecisin,recupe-racinyreciclajedemateriasprimassecundariasmetlicas,fabricacinomanipulacindecircuitosimpresos,ascomoaquellasactividades,especficasy/ocomplementarias,relativasalasinfraestructurastecnolgicasyequiposdelainformacinylastelecomunicaciones.Estarn,igualmente,afectadastodasaquellasactividades,nuevasotradicionales,afinesosimilaresalasincluidasenlosapartadosanterioresdelpresenteartculo.Po-drn,asimismo,adherirseaquellasempresasosubsectoresque,habiendotenidoConveniopropiolocomuni-quenalaComisindeArbitrajeyalaDelegacinProvincialdeTrabajodeAlbacete.

Lasactividadesantessealadas,queenrazndesudesempeoprevalenteenlaempresaresultanintegradasenelcampodeaplicacindeesteConvenio,serelacionanattuloenunciativoynoexhaustivoenelanexoIIIdelmismo.

Artculo2.VigenciayduracinLavigenciadelpresenteConveniocomprenderdesdeel1enerode2014hastael31diciembrede2017.Noobstanteloanterior,y,enevitacindelvaconormativoqueenotrocasoseproducira,unaveztermi-

nadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprrrogas,continuarrigiendo,ensutotalidad,sucontenidonormativo,hastaquefuerasustituidoporotro.EsteConveniopodrserdenunciadoporcualquieradelaspartes



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firmantes,efectuadaencualquierfechadentrodelossesentadasanterioresalafechadefinalizacindesuvigenciainicialoladecualquieradesusprrrogas.

Artculo3.ComisinParitariaEstaComisinseencargardelainterpretacinyvigilanciadelopactado,ascomodelanormativadel

sector.DichaComisinestarformadaporunnmeroigualdelaspartesfirmantes2porCC.OO.y2delaAsociacindeEmpresariosdelMetal(integradaenFEDA).

Susfuncionesmsimportantesson:a)InterpretacindelConvenioyvigilanciadelcumplimientodelopactado,ascomodelanormativadel

sector.b)Mediacindelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.d)ConocerdelascuestionesdeinaplicacinconformealprocedimientoestablecidoenelpresenteConve-

nioColectivo.e)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-

vidualesocolectivoslesseansometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacindelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

f)Estudiarlapresenciadelasempresasdetrabajotemporalenelsector,alobjetoderegularsuactuacinenelmbitodeextensindeesteConvenio.

g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisinParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacindelConvenio.LaComisindebersujetarsealasnormasestablecidasenelIIIASAC,ascomo,enltimainstanciaalaautoridadyjurisdiccinlaboral.

Losescritosocomunicacionesrelativosa lascompetenciasanterioresqueseandirigidosa laComisinParitaria,debernserremitidosatravsdelaAsociacindeEmpresariosdelMetal(integradaenFEDA)ydelsindicatofirmante.LaComisindeberrespetarlascompetenciasdelaautoridadlaboralyjurisdiccindeltrabajoynointerferirlasactuacionesdelamisma.

LaComisinParitariadeberpronunciarsesobrelascuestionesqueseleplanteenenelplazomximode20dasnaturalesacontardesdeeldasiguientealqueseregistrelaconsulta,aexcepcindelodispuestoenelartculo16.

SeentiendeagotadoeltrmitedeintervencindelaComisinParitariacuandotrascurraelplazosealadoanteriormente.

LosacuerdosdedichaComisinsernvinculantes.EldomiciliodeestaComisinParitaria,sereldelasededeFEDA,sitaenc/Zamora,n.40deAlbacete.Artculo4.SolucinAutnomadeConflictosLaborales(IIIASAC).LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalIIIAcuerdodeSolucinAutnomadeConflictos

LaboralesdeCastilla-LaMancha(IIIASAC,DOCMn.55,de20demarzode2014),ascomoasureglamen-todeaplicacinquevincularalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisinParitariadeesteConvenio.

captulo II. Jornada, condiciones y tiempo de traBaJoArtculo5.JornadalaboralLajornadalaboralmximaanualparalatotalidaddelavigenciadelpresenteConvenio(2014-2017)ser

de1.776horas.Ladistribucindelajornadaanual,ysemanalpactadas,ascomolosdescansossemanales,festivosyvacaciones,sefijarnenloscorrespondientescalendarioslaboralesentreempresayrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdurantelostresprimerosmesesdecadaao.Loscalendarioslaborales,procurarnrecogerpreferentementelastardesdelosdas24y31dediciembrecomonolaborables.

Distribucinirregulardelajornadadetrabajoalolargodelao.Elapartado2delartculo34deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadoresregula:Median-

teConvenioColectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepodrestablecerladistribucinirregulardelajornadaalolargodelao.Endefectodepacto,laempresapodrdistribuirdemanerairregularalolargodelaoeldiezporcientodelajornadadetrabajo.



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Dichadistribucindeberrespetarentodocasolosperodosmnimosdedescansodiarioysemanalprevis-tosenlaleyyeltrabajadordeberconocerconunpreavisomnimodecincodaseldaylahoradelapresta-cindetrabajoresultantedeaquella.

Enbasealoanterior,dichadistribucinirregulardelajornadadetrabajo,podrafectarconelloalajornadamximasemanalomensual,aunquenoalaanual.Igualmentepodrafectaraloshorariosdiarios,sinperjuiciodeloslmitesquealrespectoprevelEstatutodelosTrabajadores.

Elcmputodeese10%dehorasdedistribucinirregularenmateriadejornada,comprendertantolashorasqueseaumentendelajornadahabitual,comolashorasminoradas,ydeberacogersealossiguientescriterios:

1.Ladecisindelempresarioparahacerusodeestadistribucinirregularhoraria,debercomunicarseporescritoalosrepresentantesdelostrabajadoresylostrabajadoresafectadosconunaantelacindepreavisomnimadecincodas,eldaylahoradelaprestacindetrabajoresultantedeaquella,tantoparalareduccincomoparalaampliacindelajornada.

2.Laampliacindejornadaporestadistribucinirregulardejornada,sercomomximodeunahoradiaria,salvoacuerdoentreempresasyrepresentantesdelostrabajadores.

3.Elperodomnimodedescansodiarioserdealmenos12horasyelperodomnimodedescansose-manalserdeundaymedioininterrumpido.

4.Lareduccindejornadamximasercomomximode4horasdiarias.Paraaquelloscasosenlosquelaempresanocuenteconcargasuficientedetrabajoparaemplearalatotalidaddelaplantilla,podroptar,conunaantelacinmnimade5das,pornoemplearaltrabajadoraadiendolashorasnotrabajadasalabolsadetrabajo.Porlotantonopodrningunaempresareducirlajornadaenbasealadistribucinirregular,pordebajode4horasdiarias,debiendoencasodenocontarcontrabajosuficiente,pornoemplearaltrabajadoreseda,horasestasqueirndestinadasalcmputodedistribucinirregularde10%dehorasanuales.

5.Lasampliacionesdejornadanopodrnrealizarseenfraccionesdehora,sinoquedeberndarseenhorascompletas.

6.Salvopactoencontrario,ladistribucinirregulardejornadanopodrutilizarsepararealizaramplia-cionesde jornadaendasdistintosde loshabitualmentededicadosal trabajoen laempresa, talescomoenvacacionesopuentesestablecidosenelcalendariolaboral.

7.Encasodeproducirseundespidodeclaradooreconocidocomoimprocedenteycomoconsecuenciadeestadistribucinirregulardejornada,eltrabajadorseencontraraensituacindedbitodehoraspornohabersaldadoestabolsadehorasnegativasaltiempodeproducirseeldespido,laempresanopodrdetraerdesufiniquitocantidadalgunaporesteconcepto.Porelcontrario,silacausadelaextincindelarelacinlaboralfueselabajavoluntariadeltrabajador,laempresasestarfacultadaparaefectuardichadetraccindehaberes.

8.Dentrodeunamismaseccinounidadproductivayparatrabajadoresconfuncionessimilares,nopodrexistirunadiferenciamayordemsde20horasencmputoanualentreeltrabajadorquemsusohayahechodeladistribucinirregularylapersonaquemenosusohayahechodelamisma,

9.Enelcasodeaplicarseestadistribucinirregulardejornada,enelsenodecadaempresaseproducirunareunindecomisindetrabajoantesdelltimotrimestredelaocuyoordendeldaser,entreotros,infor-maralosRLTdelajornadaanualdecadatrabajador/aparaprocederasuregulacinenelaonaturalencurso.

Lostrabajadoresquelodeseenpodrnacogerseaunsistemadehorarioflexible,dejornadacontinuadaoalaconcrecindecualquierotromododeorganizacindeltiempodetrabajoydelosdescansos,quepermi-tenlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas.Cualquieradelossistemasdeorganizacindeltrabajomencionadosenelpresenteapartado,seracordadomediantepactoentreelempresarioyeltrabajadorgarantizandoentodocasolaefectividaddelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral,reguladoenelartculo34.8delEstatutodelosTrabajadores.

Artculo6.VacacionesEldisfrutedelasvacacionesserde22daslaborables,paratodoelpersonalafectadoporesteConvenio

ydurantesuvigenciaretribuidaarazndelsalariobasevigenteenelmomentodesudisfrute,mslaantige-dad,ocomplementosiprocede.Elperododesudisfrutesefijardecomnacuerdoentreelempresarioyeltrabajador,quetambinpodrnconvenirladivisinendosdelperodototal.Encasodeextincindelcontrato



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sinhaberdisfrutadolasvacaciones,secomputarnestasaraznde2,5daspormestrabajado,ofraccin,paraelpagodesalariosycotizacionesalaSeguridadSocial.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones correspondiente coincida en eltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratodetrabajoprevistoenelartculo48.4y48.bisdelEstatutodelostrabajadores,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.

Enelsupuestodequeelperododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalassealadasenelprrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelaonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodrhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomsdedieciochomesesapartirdelfinaldelaoenquesehayanoriginado.

Artculo7.LicenciasLostrabajadoresaquienesesdeaplicacinelConveniotendrnderechoapermisoretribuido(salariobase,

antigedad,ycomplementoensucaso),enlossiguientessupuestos:1)Quincedasnaturalesencasodematrimonio.2)Tresdaslaboralesencasodenacimientodehijos.3)Tresdasnaturalesencasodefallecimientodepadres,padrespolticos,abuelos,hijos,nietos,hermanos

ycnyuge;dosdasnaturalesencasodefallecimientodehermanosohijospolticos.4)Dosdas naturalespor accidenteo enfermedadgraves, hospitalizacino intervencinquirrgica sin

hospitalizacinqueprecisereposodomiciliario,delcnyugeydeparienteshastaelsegundogradodeconsan-guinidadoafinidad.

5)Undanaturalencasodematrimoniodehijosohermanos,oportrasladodeldomiciliohabitual.6)Entodosloscasosanterioressepodrampliarhastacuatrodascuandoexistadesplazamientodelalo-

calidaddeltrabajador.7)PoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamdicadeespecialistaydelaSeguridadSo-

cial,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeldetrabajoseprescribadichaconsultaporelfacultativodemedicinageneral,debiendopresentarpreviamenteeltrabajadoralempresarioelvolantejustificativodeesaprescripcinmdica.Enlosdemscasoshastaellmitede16horasalao.

8)Encasoextraordinario,debidamenteacreditadoseconcederndosdasdelicenciasinpercibodehaberes.9)PoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamdicadelaSeguridadSocialparaacom-

paaraunhijo,que,poredadodiscapacidad,aslorequiera,ylaconsultacoincidaconelhorariodetrabajo.Elafectadoseverobligadoapresentarjustificantedelfacultativoqueacreditesuasistenciayacordarcon

laempresalarecuperacindeesetiempodeausencia.10)Conlaexcepcindelalicenciapormatrimonio,todaslaslicenciasreferidasaparienteshastaelsegun-

dogradoporconsanguinidadoafinidad,seentendernaplicablesaloslazosderivadosdeparejasdehecho.Cuandoelcausantedelpermisosealaparejadehecho,talcondicinseacreditarmediantelapresentacin

delcertificadoexpedidoporelRegistrodeUnionesdeHechoqueexistaenelmbitomunicipaloautonmicoo,enausenciadeeste,medianteaportacindedeclaracinjuradaycertificadodeconvivenciaexpedidoporelAyuntamientocorrespondiente.Enambossupuestossolosurtirnefectosparaaquellasparejasqueacreditenunperododeconvivenciacomomnimodeunaoprevioalhechocausantequemotivelasolicitud.

11)Enlonodispuestoenelpresenteartculoseregularsegndisponeelartculo37delEstatutodelosTrabajadores.

captulo III. retriBucionesArtculo8.SalariobaseDurantelavigenciadeesteConvenioelsalariobasedecadaunadelascategorasprofesionalesserelque

establecelastablasanexasdeesteConvenioconunajornadanormaldetrabajoyser:Paraelao2014ydesdeel1/1/2014noseproduceincrementoretributivoalgunosegnfiguraenlastablas

delanexoI.Paraelao2015ydesdeel1/1/2015seincrementansobretodoslosconceptosretributivosenun1,20%

segnfiguraenlastablasdelanexoI.



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Estoscomplementosadpersnamtienencarcterrevalorizableseincrementarnenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase,nosiendoabsorbiblenicompensable.

Artculo12.TrabajonocturnoSeconsiderartrabajonocturnoelrealizadoentrelas22:00ylas6:00horas.Eltrabajonocturnotendrun

incrementodel15%(resultadodedividirelsalariobrutoanual,entrelajornadaanual)salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.

Artculo13.HorasextraordinariasTendrnlaconsideracindehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-

cinmximadelajornadaordinariadetrabajofijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendrnunincre-mentodel45%delvalordelahoraordinaria.

Artculo14.DietasSindistincindecategoras,lostrabajadoresquerealicendesplazamientosconestancia,fueradeltrmino

municipalenqueestubicadalaempresa,percibirn,poresteconcepto,lascantidadesquesereflejanjuntoconlastablassalarialesanexasaesteConvenio,ellosinperjuiciodequelaempresaabonedirectamenteelalojamientoaltrabajadorconestablecimientoautorizadoparaello,encuyocasonosedevengarnlasexpre-sadasdietas;sinperjuiciodeloanterior,enaquelloscasosexcepcionalesdeexcesoenlosgastosjustificados,elempresariolosasumir.

Enlaactividaddetendidosdelneaselctricas,electrificacindeferrocarriles,tendidosdecablesyredestelefnicasyempresasconcentrosdetrabajoitinerantesregidosporlaOMde18/5de1973ylaOMde22/4de1976,ydemsnormascomplementariassilaincorporacinopermanenciaenlaobraobligasealtrabajadorapernoctarfueradesudomiciliohabitualpercibirenconceptodedietasunimporteequivalenteal120%delsalariomnimointerprofesionalenvigorencadamomento.Elpersonalcomprendidoenlasactividadesaquesehacereferenciaenelprrafoanterior,queporprestarsusserviciosenlasobrasquerealicelaempresanotieneunlugarfijoydeterminadodetrabajo,percibirenconceptodecompensacindelosgastosporefectuarlacomidadelmediodafueradesudomicilioel35%delsalariomnimointerprofesionalenvigorencadamomento.

Artculo15.PlusdekilometrajeLostrabajadoresquetengansucentrodetrabajofueradellmitedelcascourbanodelaspoblacionesenque

hubieransidocontratados,percibirn,comoplusdekilometraje,lacantidadquefiguraenlastablasanexasporkilmetroofraccin.Esteplusserabonableporcadaviajedeidayvuelta,yellosiemprequeeltrabajadorutilicevehculopropioparaeldesplazamiento.

Paradeterminarellmitedelcascourbanodelaspoblacionesseestaralodispuestoenlasordenanzasmunicipalesoensucasoaloquedetermineelorganismoadministrativoqueresultecompetente.Elplusseabonarporkilmetrorecorrido,cuandoeltrabajadorrealicedesplazamientoporencargodelaempresa,convehculopropio,salvopactoencontrarioporlaspartes.Elplusdereferenciaseincrementarenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase.

Artculo16.ClusuladeinaplicacinEnestamateriaseestaralodispuestoenelartculo82.3delEstatutodelosTrabajadores,conlassiguien-

tesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperododeconsultas,sepresumirqueconcurrenlascausas

justificativasdetaldecisin.Elacuerdodeinaplicacindeberdeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduracin,quenopodrprolongarsemsalldelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoConvenioendichaempresa.DichoacuerdodebersercomunicadoalaComisinParitariaenunplazodediezdasdesdesuformalizacin.

Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperododeconsultas,laspartesdebernsometerladiscre-panciaalaComisinParitariadelConvenio,comocondicinobligatoriayentodocaso,siempreconcarcterprevioalrecursoalosprocedimientosdemediacinyarbitraje.LaComisindispondrdeunplazomximodesietedasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.

CuandoenelsenodelacitadaComisinnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdebernrecurriralosprocedimientosdemediacinyensucaso,arbitraje,previstosenelASAC,ysipasadosdichostrmitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrsometerlasolucindelasdiscrepanciasalaComisin



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ConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrdepronunciarsesobrecuestinsometidaenelplazomximode25dasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichorgano.

Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlosprrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacindecondicionesdetrabajodebersercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisinParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepsito.

captulo IV. meJoras socialesArtculo17.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocial1.Accidentedetrabajo.Casodeincapacidadtemporalderivadadeaccidentedetrabajoeltrabajadorac-

cidentadopercibirel100%delabasereguladora,siendoacargodelasempresaselabonodelasdiferenciasquepudieranexistirentrelasprestacioneseconmicasdelaentidadaseguradoraydicho100%.Dichadife-renciaseabonarapartirdeldasiguientealafechadelaccidente,siempreycuandoladuracindelmismoseasuperioracuatrodasyhastatantopermanezcaeltrabajadorenbajaporestemotivo.

2.Intervencinquirrgica.SeacualfuerelacausaquelamotiveeltrabajadorpercibirdesdeelprimerdadelabajamdicalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacioneseconmicasdelaSeguridadSocialyel100%delabasereguladora.

3.Enfermedadcomn.Lasempresascomplementarnasustrabajadoreshastael75%delabaseregula-dora,desdeel4.dadelabajahastael20.,ambosinclusive,enlossupuestosdebajamdica.Asimismo,enlossupuestosdeITderivadadeenfermedadcomnoaccidentenolaboral,apartirdel75dadelafechadelabajamdicaeltrabajadortendrderechoal100%delabasereguladora,concargoalaempresalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacionesdelaSeguridadSocialydichoporcentaje.

4.Hospitalizacinointernamientoenresidencia.Enestossupuestos,eltrabajador,cualquieraquesealacausadelahospitalizacin,tambinpercibirel100%delabasereguladora,yladiferenciadeprestacionesseracargodelaempresa,desdelafechadeinternamientohastaelfinaldelmismo.

En todos los supuestos sealadosenelpresenteartculo, el complementodeprestacinde incapacidadtemporal,seabonarcuandoeltrabajadortengaderechoalacitadaprestacin,mientrasdurelasituacindeincapacidadtemporalysiempreycuandolarelacinlaboraldeltrabajadorpermanezcavigente.

Artculo18.AcumulacindelpermisodelactanciaEnlossupuestosdenacimientodehijo,adopcinoacogimientodeacuerdoconelartculo45.1.d)delET,

paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendrnderechoaunahoradeausenciadeltrabajo,queserelegidaporellosconarregloasusnecesidades.Laduracindelpermisoseincrementarproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopcinoacogimientomltiples.

Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,podrsustituiresederechoacumulndoloenjornadascompletasdemaneraproporcionalaltiempoquelerestedesdequelosolicitehastaqueelmenorcumplalosnuevemeses.

Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodrserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.

Artculo19.JubilacinanticipadaLasempresasytrabajadoresafectadosporelpresenteConvenio,ysiemprequelosolicitenestosltimos,

vendrnobligadosacumplirloestablecidosobrejubilacinanticipada,ascomoloprevistoparalajubilacinparcialyelcontratoderelevo,todoellodeconformidadconlalegislacinvigente.

captulo v. contratacinArtculo20.ContratoeventualEstamodalidaddecontratacinpodrdarsecuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacindetareas

oexcesodepedidosasloexigieran,auntratndosedelaactividadnormaldelaempresa.Entalsupuesto,seconsiderarqueseproducelacausaquejustificalacelebracindelcitadocontratocuandoseincrementeelvolumendetrabajooseconsiderenecesarioaumentarelnmerodepersonasquerealicenundeterminadotrabajooprestenunservicio.

Enloscontratosseexpresar,conprecisinyclaridadlacausasustentadoraygeneradoradelacontratacin.Loscontratoseventuales,podrntenerunaduracinmximade12mesesenunperodode18,contadosa

partirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.EncasodequeelcontratosehubieraconcertadoporunaduracininferioralaestablecidaenesteCon-



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venio,podrprorrogarsemedianteacuerdodelaspartes,sinqueladuracintotaldelcontratoysuprrrogapuedaexcederdedichaduracinmximaestablecida.

Laindemnizacin,alafinalizacindeloscontratoseventualesserlaestablecidaenladisposicintransi-toriadecimoterceradelEstatutodelosTrabajadoressegnredaccindadaporlaLey35/2010:

Nuevedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2012.

Diezdasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2013.

Oncedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2014.

Docedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2015.

Paraasegurarmnimamentelacalidadenelempleoseestableceelcompromisoporpartedelapatronal,dequeenlasempresasdelsectornosesupereellmitedel25%decontratacineventualenelsector.

Artculo20.Bis.Contratodeobraoservicio.Elcontratoporobraoserviciodeterminadoeselqueseconciertaparalarealizacindeunaobraolapres-

tacindeunserviciodeterminado,conautonomaysustantividadpropiasdentrodelaactividaddelaempresaycuyaejecucin,aunquelimitadaeneltiempo,esenprincipiodeduracinincierta.

Igualmente,podrcelebrarseestecontratoparatrabajosdemontajeeinstalacin,enzonaolugargeogrfi-codeterminados,amparadosporcontratosespecficosparaesaobra,celebradosconlaAdministracin,com-paaselctricas,telefnicasuotrasempresasyseidentifiqueconexactitudlazonademontajeoinstalacinaefectuar.Quedanexcluidasdelcontratodeobraoservicio,paraestassituaciones,lasobrasoinstalacionesdecarcterpermanente.

Comoreglageneral,estecontratoseconcertarparaunasolaobraoservicioytendrunaduracinmximadetresaos.

Sinperjuiciode la reglageneral,sepodrnsimultaneardosobrasoserviciosdiferenciados,hacindoloconstarenelcontrato,obiensiseproduceestacircunstanciaconposterioridadalafirmadelcontrato,median-teunanexoquedebercomunicarsealServicioPblicodeEmpleoyalarepresentacinlegaldelostrabaja-doresyquedeberestarfirmadoporlaempresayeltrabajadorafectado.

Enestoscasos,laduracindelasdistintasobrasoserviciosnopodrtenerunaduracinmayoratresaos.Asimismo,sepodrprorrogarladuracindeestecontratoparaobraoservicioconsecutivoenlamismaem-

presaoencualquierotradelgrupo,debiendosercomunicadadichaprrrogaalServicioPblicodeEmpleoyalarepresentacinlegaldelostrabajadores,debiendo,asimismo,estarfirmadosporlaempresayeltrabajadorafectado,debiendoentregarseaestecopiadelosmismos.

Eltiempoacumuladodeestecontratoysusprrrogas,nopodrtenerunaduracinsuperioracuatroaos.Transcurridoesteplazo,lostrabajadoresadquirirnlacondicindetrabajadoresfijosdelaempresa.

Cuandolaobraoserviciodequesetrate,provengadeunaadjudicacinporconcursopblicodelaAdmi-nistracinodeempresaspblicasenelqueconstenlasbasesdelcontratoyelprocedimientodeadjudicacinfinal,yladuracindeesteseasuperioratresaos,podrextenderseladuracindelcontratohastaunmximodecuatroaos.

Laindemnizacin,alafinalizacindeloscontratosdeobraoservicioserlaestablecidaenladisposicintransitoriadecimoterceradelEstatutodelosTrabajadoressegnredaccindadaporlaLey35/2010:

Nuevedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2012.

Diezdasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2013.

Oncedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2014.

Docedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2015.

Artculo21.Contratoparalaformacinyelaprendizaje



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Envirtuddelodispuestoenelartculo11.2delEstatutodelosTrabajadores,ysudesarrollo,lautilizacindelcontratoparalaformacinyelaprendizajeenesteConvenio,tendrporobjetolacualificacinprofesionaldelostrabajadoresenunrgimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformacinprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.

Sepodrcelebrarcontrabajadoresmayoresdediecisisymenoresdeveinticincoaosquecarezcandelacualificacinprofesionalreconocidaporelsistemadeformacinprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprcticas.Ellmitemximodeedadnoserdeaplicacincuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con personas incluidas en colectivos en r-gimendeexclusinsocial.

Laduracinmnimadelcontratoserde6mesesy lamximade2aos.Laretribucindel trabajadorcontratadobajoestamodalidadsefijarenproporcinaltiempodetrabajoefectivo,establecindoseparaelprimeraoel80%yparaelsegundoaoel90%delsalariodelacategoracontratadaapartircomomnimodelacategoradeoficialde3..

Enlonoprevisto,seestarenlodispuestoenelartculo11.2delET.Artculo22.ContratoenprcticasEnvirtuddelodispuestoenelartculo11.1delET,ysudesarrollo,podrconcertarseconquienesestuvie-

renenposesindettulouniversitarioodeFormacinProfesionaldegradomedioosuperior,ottulosoficial-mente reconocidos como equivalentes de acuerdo con las normas reguladoras del sistema educativo vigente encadamomento,odecertificadodeprofesionalidaddeacuerdoconloestablecidoenlaLey5/2002,quehabilitenparaelejercicioprofesionaldentrodeloscincoaosodesieteaoscuandoelcontratoseconcierteconuntrabajadorcondiscapacidad,siguientesalaterminacindeloscorrespondientesestudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:

1.Laduracindelcontratonopodrserinferiora6meses,nisuperiora2aos.Lassituacionesdeincapa-cidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopcinoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.

2.Ningntrabajadorpodrestarcontratadoenprcticasenlamismaodistintaempresaportiemposu-perioradosaosenvirtuddelamismatitulacinocertificadodeprofesionalidad.Atalesefectos,losttulosdegrado,mstery,ensucaso,doctorado,correspondientesalosestudiosuniversitariosnoseconsiderarnlamismatitulacin,salvoquealsercontratadoporprimeravezmedianteuncontratoenprcticaseltrabajadorestuvierayaenposesindelttulosuperiordequesetrate.

3.Nosepodrconcertaruncontratoenprcticasenbaseauncertificadodeprofesionalidadobtenidocomoconsecuenciadeuncontratoparalaformacincelebradoanteriormenteconlamismaempresa.

4.Laretribucindeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadserdel75%yel85%duranteel1.y2.ao,respectivamente,delossalariosdelacategoraparalaquesehacontratado.

5.Sialtrminodelcontratoeltrabajadorcontinuaraenlaempresa,nopodrconcertarseunnuevoperododeprueba,computndoseladuracindelasprcticasaefectosdeantigedadenlaempresa.

Ensudefecto,seestarenlodispuestoenelartculo11.1delET.Artculo23.AlternativasalacreacindelpuestodetrabajoEnlarealizacindehorasextraordinariasseseguirnlossiguientescriterios:1.Horasextraordinariashabituales,sesuprimen.2.Horasextraordinariasexigidaspor lanecesidadderepararsiniestrosuotrosdaosextraordinarioso

urgentes,ascomoenelcasoderiesgodeprdidasdemateriasprimas,serealizarn.3.Horasextraordinariasparapedidosoperodospuntadeproduccin,ausenciasimprevistas,cambiode

turno,entregasperentoriasourgentesyotrascircunstanciasdecarcterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividaddequesetraten,semantendrnsiemprequenoquepalautilizacindelasdistintasmodalidadesdecontratacinprevistasporlaleyconsiderndose,portantoestructurales.

4.Aquellasempresasqueencmputoanualrealicenmsdemilquinientashorasextraordinarias(dentrodeunamismacategoraprofesionalogrupohomogneodetrabajadores),vienenobligadasalacreacindeunnuevopuestodetrabajoporcadamilquinientashorasrealizadas.

5.LadireccindelaempresainformarmensualmentealComitdeEmpresa,alosdelegadosdepersonalydelegadossindicalessobreelnmerodehorasextraordinariasrealizadas,especificndoselascausasyen



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sucasoladistribucinporsecciones.Asimismo,laempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeterminarnelcarcterynaturalezadelashoras,conformeestableceelartculo35.5delEstatutodelosTra-bajadoresseregistrarndaadaysetotalizarnmensualmente,entregndosecopiasemanalaltrabajadorenelpartecorrespondiente.

Artculo24.PerododepruebaSalvoqueunanormaderangosuperiorestablezcaunaduracindistintaindisponibleporvaconvencional

enfuncindelamodalidaddecontratacinquesetrate,seestableceunperododepruebaquenopodrexce-derde2mesesparaelpersonaltituladoyde15dasparaelrestodelpersonal.

Artculo25.PluriempleoParaevitarelpluriempleolasempresasaquienesesdeaplicacinesteConvenioutilizarnlasfrmulas

decontratacinprevistasporlasdisposicionesvigentesenmateriadeempleo,contratandoalostrabajadoresinscritosenlaOficinadeEmpleo.Enrelacinconello,laComisinParitariadelConveniovelarparaquelasempresasytrabajadoresseencuentrenenlascondicionesestablecidasenlalegislacinlaboralydeSeguridadSocial,afindeevitarlacompetenciadeslealyelintrusismo,ascomolassituacionesirregularesenquesepuedanencontrarlostrabajadores.

Artculo26.PreavisodeceseEltrabajador,eventualofijo,quedeseecausarbajaenlaempresavoluntariamentedebercomunicarloa

estaconunaantelacinmnimade15dasnaturales.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordarderechoalaempresaadescontardelaliquidacinelimportedelsalariodeundaporcadaunoderetrasoenelpreavisofijado.

Igualmente,el incumplimientoporpartedelaempresadepreavisarconlamismaantelacinobligaraestaalabonoenlaliquidacindelimportedeundadesalarioporcadaunoderetrasoenelpreaviso,exceptoduranteelperododeprueba,enloscontratosdeinterinidadycuandoseapordespido.

Artculo27.ClusuladeestabilidadLasempresasafectadasporelpresenteConvenio,cuyaactividadsealacontratacinconcarcterperma-

nenteconadministracionespblicas,oempresasprivadas,decontratasysubcontratasysinperjuiciodeloestablecidoenelartculo44delET(RCL1995,997),laempresaquesustituyaalaanterioradjudicataria,alaextincinoconclusindelcontrato,vendrobligadaasubrogarseyaabsorberalostrabajadoresdeesta,ads-critosaesteservicio,enlasmismascondicionescontractuales,respetandosuantigedad,salariosegnnminaydemsderechoslaborales,segnprocedalegalmente.

captulo VI. salud laBoralArtculo28.Saludlaboral1.Lasempresasentregarnasus trabajadoresunmonooprendaadecuadade trabajocadaseismeses,

asimismoseestaralodispuestoenlaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.2.EnloscentrosdetrabajodondeexistanDelegadosdePersonal,estossereunirnconlaempresapara

promoveryasegurarlaobservanciadelasdisposicionesvigentesdelaLeydePrevencindeRiesgosLabo-rales.EnloscentrosdetrabajodondenoexistanDelegadosdePersonalasumirestasfuncioneseltrabajadormsantiguo.Lasreunionessernperidicasyarequerimientodecualquieradelaspartes.

3.LosDelegadosdePrevencinymiembrosdelComitdeSaludeneltrabajodispondrndeuncrditode30horasanualesdestinadasarecibirlaformacinenelmbitodesuresponsabilidadcomoDelegadosdePre-vencin.LaempresaformarasucargoalosDelegadosdePrevencinomiembrosdelComitdeSeguridadySalud,segnestablecelaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.

4.Atodoslostrabajadoresdelaempresaselesimpartiruncursobsicosobreprevencinderiesgos,conespecialdedicacinalosriesgosespecficosensucentroyensupuestodetrabajo.Alosdenuevoingresoselesdeberimpartirdichocursoaliniciodelaactividadydentrodelajornadalaboral.

5.Cuandosehayaevaluadounpuestodetrabajoconriesgoparalasaluddelamujerembarazadaselecambiaraotropuestodetrabajoquepreviamentesehabrconsensuadoconlarepresentacindepersonal.

Lastrabajadorasembarazadastendrnderechoaausentarsedeltrabajosinprdidaderemuneracinparalarealizacindeexmenesprenatalesytcnicasdepreparacinalparto.Antecualquierduda,setendrencuentaelartculo26delaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.

6.Serealizarunreconocimientomdicoalaoalostrabajadores,siemprequelosolicitenvolunta-riamente.



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7.DurantelavigenciadelpresenteConvenio,laempresaconmsde6trabajadoresdeberelaborarlosplanesdeprevencin,ascomotodaslasexigenciaslegalesqueseanpreceptivas.

Artculo29.ComisinProvincialdePrevencindeRiesgosLaboralesSecrealaComisinProvincialdeRiesgosLaboralesparaelsector,cuyafuncinserladefomentarla

aplicacindelaLey31/95,dePrevencindeRiesgosLaborales,ayudandoyasesorandoalasempresasentodoaquelloquesearequeridoporlasmismas.LaComisinserparitariaentretrabajadoresyempresariospudiendoparticiparenlasreunionestcnicosenlamateria,apeticindecualquieradelaspartes.

captulo VII. clasificacin profesional. cdigo de conducta, formacin y TPCArtculo30.ClasificacinprofesionalLostrabajadoresafectadosporesteConvenio,enatencinalasfuncionesquedesarrollenydeacuerdocon

lasdefinicionesqueseespecificanenelartculosiguiente,sernclasificadosenlosgruposprofesionalesqueserelacionanenesteConvenio,yestarnalodispuestosegnAcuerdoMarcosobresistemadeclasificacinprofesionalparalaIndustriadelMetal,publicadoenelBOEnmero68,20demarzode2009,oensussuce-sivasmodificaciones.

1.Elpresenteacuerdosobreclasificacinprofesionalsehaestablecidofundamentalmenteatendiendoaloscriteriosqueelartculo22delEstatutodelosTrabajadoresfijaparalaexistenciadelgrupoprofesional,esdecir,aptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestacin,incluyendoencadagrupodiversascategorasprofesionalescondistintasfuncionesyespecialidadesprofesionales.Asimismo,ydadoquesepretendesustituiralossistemasdeclasificacinbasadosencategorasprofesionales,estassetomarncomounadelasreferenciasdeintegracinenlosgruposprofesionales.

2.Laclasificacinserealizarendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesporinterpretacinyapli-cacindecriteriosgeneralesobjetivosyporlastareasyfuncionesbsicasmsrepresentativasquedesarrollenlostrabajadores.

3.Enelcasodeconcurrenciaenunpuestodetrabajodetareasbsicascorrespondientesadiferentesgruposprofesionales,laclasificacinserealizarenfuncindelasactividadespropiasdelgrupoprofesionalsuperior.

Estecriteriodeclasificacinnosupondrqueseexcluyaenlospuestosdetrabajodecadagrupoprofesionallarealizacindetareascomplementariasqueseanbsicasparapuestosclasificadosengruposprofesionalesinferiores.

4.Dentrodecadaempresa,deacuerdoconsuspropiossistemasdeorganizacin,podrhaberlasdivisio-nesfuncionalesqueseestimenconvenientesonecesarias,dependiendodesutamaoyactividad,pudiendo,porlotanto,variarsudenominacinyaumentarodisminuirsunmero.

Todoslostrabajadoresafectadosporesteacuerdosernadscritosaunadeterminadadivisinfuncionalyaungrupoprofesional.Ambascircunstanciasdefinirnsuposicinenelesquemaorganizativodecadaempresa.

Lascategorasvigentesquesemencionanencadaunodelosgruposprofesionales,seclasificanentresdivisionesfuncionalesdefinidasenlossiguientestrminos:

Tcnicos:Eselpersonalconaltogradodecualificacin,experienciayaptitudesequivalentesalasquesepuedenadquirircontitulacionessuperioresymedias,realizandotareasdeelevadacualificacinycomplejidad.

Empleados:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciarealizatareasadministrativas,co-merciales,organizativas,deinformtica,delaboratorioy,engeneral,lasespecficasdepuestosdeoficina,quepermiteninformardelagestin,delaactividadeconmicacontable,coordinarlaboresproductivasorealizartareasauxiliaresquecomportenatencinalaspersonas.

Operarios:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciaejecutaoperacionesrelacionadasconla produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transpor-teyotrasoperacionesauxiliares,pudiendorealizar,asuvez,funcionesdesupervisinocoordinacin.

5.LosfactoresqueinfluyenenlaclasificacinprofesionaldelostrabajadoresincluidosenelmbitodeesteConvenioyque,porlotanto,indicanlapertenenciadecadaunodeestosaundeterminadogrupoprofe-sional,segnloscriteriosdeterminadosporelartculo22delEstatutodelosTrabajadores,sonlossiguientes:

A)Conocimientos:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuenta,ademsdelaformacinbsicanecesariaparapodercumplircorrectamenteelcometido,elgradodeconocimientoyexperienciaadquiridos,ascomoladificultadenlaadquisicindedichosconocimientosoexperiencias.

B)Iniciativa:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentaelmayoromenorgradodedependenciaadirectricesonormasparalaejecucindelafuncin.



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C)Autonoma:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentalamayoromenordependenciajerr-quicaeneldesempeodelafuncinquesedesarrolle.

D)Responsabilidad:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentatantoelgradodeautonomadeaccindeltitulardelafuncin,comoelgradodeinfluenciasobrelosresultadoseimportanciadelasconse-cuenciasdelagestin.

E)Mando:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuenta:1.Elgradodesupervisinyordenacindetareas.2.Lacapacidaddeinterrelacin.3.Naturalezadelcolectivo.4.Nmerodepersonassobrelasqueejerceelmando.F)Complejidad:Factorparacuyavaloracinseestarenfuncindelmayoromenornmero,ascomodel

mayoromenorgradodeintegracindelrestodelosfactoresenlatareaopuestoencomendado.Grupo profesionAl 1.Criteriosgenerales.Lostrabajadorespertenecientesaestegrupo,tienenlaresponsa-

bilidaddirectaenlagestindeunaovariasreasfuncionalesdelaempresa,orealizantareastcnicasdelamsaltacomplejidadycualificacin.Tomandecisionesoparticipanensuelaboracinascomoenladefinicindeobjetivosconcretos.Desempeansusfuncionesconunaltogradodeautonoma,iniciativayresponsabilidad.

Formacin.Titulacinuniversitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por laempresay/oconexperienciaconsolidadaenelejerciciodesusectorprofesional.

Secorresponden,normalmente,conelpersonalencuadradoeneln.1delbaremodebasesdecotizacindelaSeguridadSocialycomprende,lassiguientescategoras:

Tcnicos:Analistasdesistema(titulacinsuperior).Arquitectos.Directoresdereasyservicios.Ingenieros.Licen-

ciados.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables

alassiguientes:1.Supervisinydireccintcnicadeunprocesooseccindefabricacindelatotalidaddelmismo,ode

ungrupodeserviciosodelatotalidaddelosmismos.2.Coordinacin,supervisin,ordenaciny/odireccindetrabajosheterogneosodelconjuntodeactivi-

dadesdentrodeunrea,servicioodepartamento.3.Responsabilidadydireccindelaexplotacindeunordenadoroderedeslocalesdeserviciosinform-

ticossobreelconjuntodeserviciosdeprocesosdedatosenunidadesdedimensionesmedias.4.Tareasdedireccin tcnicadealtacomplejidadyheterogeneidadconelevadoniveldeautonomae

iniciativadentrodesucampo,enfuncionesdeinvestigacin,controldecalidad,definicindeprocesosindus-triales,administracin,asesorajurdico-laboralyfiscal,etc.

5.Tareasdedireccindelagestincomercialconampliaresponsabilidadsobreunsectorgeogrficode-limitado.

6.Tareastcnicasdemuyaltacomplejidadypolivalencia,conelmximoniveldeautonomaeiniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesdelaempresa.

7.Funcionesconsistentesenplanificar,ordenarysupervisarunrea,servicioodepartamentodeunaem-presadedimensinmediaenempresasdepequeadimensin,conresponsabilidadsobrelosresultadosdelamisma.

8.Tareasdeanlisisdesistemasinformticos,consistentesendefinir,desarrollareimplantarlossistemasmecanizados,tantoanivelfsico(hardware)comoanivellgico(software).

Grupo profesionAl 2.Criteriosgenerales.Sontrabajadoresqueconunaltogradodeautonoma,iniciativayresponsabilidad,realizantareastcnicascomplejas,conobjetivosglobalesdefinidos,oquetienenunaltocontenido intelectualode interrelacinhumana.Tambinaquellos responsablesdirectosde la integracin,coordinaciny supervisinde funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en unamisma reafuncional.

Formacin.Titulacinuniversitariadegradomediooconocimientosequivalentesequiparadosporlaem-presa,completadosconunaexperienciadilatadaensusectorprofesional.Eventualmentepodrntenerestudiosuniversitariosdegradosuperioryasimilarsea lospuestosdefinidosenestegrupotituladossuperioresde



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entrada,quesedefinencomoaquellostituladossuperioresolicenciados,queindependientementedeltipodecontratoformalizado,nodisponendeexperienciapreviaenempresas,siendonecesariounperododeadapta-cinparacumplirloscriteriosgeneralesrequeridosparasuclasificacinenelgrupoprofesional1.

Normalmentecomprenderlascategorasencuadradaseneln.2delbaremodelasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialy,eventualmente,enn.1decaraacubriralostituladossuperioresdeentradaycomprende,lassiguientescategoras.

Tcnicos:Tituladossuperioresdeentrada(n.1).ATS/DUE.ArquitectosTcnicos(Aparejadores).IngenierosTcni-

cos(Peritos).GraduadosSociales.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables

alassiguientes:1.Funcionesque suponen la responsabilidaddeordenar, coordinary supervisar la ejecucinde tareas

heterogneasdeproduccin,comercializacin,mantenimiento,administracin,servicios,etc.,odecualquieragrupacindeellas,cuandolasdimensionesdelaempresaaconsejenlasagrupaciones.

2.Tareasdealtocontenidotcnicoconsistentesenprestarsoporte,conautonomamediaybajodirectricesynormasquenodelimitantotalmentelaformadeprocederenfuncionesdeinvestigacin,controldecalidad,vigilanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.

3.ActividadesytareaspropiasdeATS,realizandocuras,llevandoelcontroldebajasdeITyaccidentes,estudiosaudiomtricos,vacunaciones,estudiosestadsticosdeaccidentes,etc.

4.ActividadesdeGraduadoSocialconsistentesenfuncionesdeorganizacin,control,asesoramientoomandoenordenalaadmisin,clasificacin,acoplamiento,instruccin,economato,comedores,previsindepersonal,etc.

Grupo profesionAl 3.Criteriosgenerales.Sonaquellos trabajadoresque,conosin responsabilidaddemando,realizantareasconuncontenidomediodeactividadintelectualydeinterrelacinhumana,enunmarcodeinstruccionesprecisasdecomplejidadtcnicamedia,conautonomadentrodelproceso.Realizanfuncionesquesuponenlaintegracin,coordinacinysupervisindetareashomogneas,realizadasporunconjuntodecolaboradores,enunestadioorganizativomenor.

Formacin.Titulacindegradomedio,tcnicoespecialistadesegundogradoy/oconexperienciadilatadaenelpuestodetrabajo.

Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenelbaremon.3delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:

Tcnicos:Analistaprogramador.DelineanteoDibujanteproyectista.Jefesdereasyservicios.Empleados:Jefesdereasyservicios.Jefede1.Administrativo.Operarios:Maestroindustrial.Jefedetaller(formacincualificada).Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables

alassiguientes:1.Tareastcnicasqueconsistenenelejerciciodelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosde

oficioodeprocesosproductivoseninstalacionesprincipales(siderurgia,electrnica,automocin,instrumen-tacin,montajeosoldadura,albailera,carpintera,electricidad,pintura,etc.).

2.Tareas tcnicasdecodificacindeprogramasdeordenadorenel lenguajeapropiado,verificandosucorrectaejecucinydocumentndolosadecuadamente.

3.Tareastcnicasqueconsistenenlaordenacindetareasydepuestosdetrabajodeunaunidadcompletadeproduccin.

4.Actividadesqueimpliquenlaresponsabilidaddeunturnoodeunaunidaddeproduccinquepuedansersecundadasporunoovariostrabajadoresdelgrupoprofesionalinferior.

5.Tareastcnicasdeinspeccin,supervisinogestindelareddeventas.6.Tareastcnicasdedireccinysupervisinenelreadecontabilidad,consistentesenreunirloselemen-

tossuministradosporlosayudantes,confeccionarestados,balances,costos,provisionesdetesorerayotrostrabajosanlogosenbasealplancontabledelaempresa.



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7.Tareastcnicasconsistentesencontribuiraldesarrollodeunproyectoqueredactauntcnico(Ingeniero,Aparejador,etc.)aplicandolanormalizacin,realizandoelclculodedetalle,confeccionandoplanosapartirdedatosfacilitadosporunmandosuperior.

8.Tareastcnicasadministrativasdeorganizacinodelaboratoriodeejecucinprctica,quesuponenlasupervisinsegnnormasrecibidasdeunmandosuperior.

9.Tareastcnicasadministrativasodeorganizacindegestindecompradeaprovisionamientoybienesconvencionalesdepequeacomplejidadodeaprovisionamientodebienescomplejos.

10.Tareas tcnicasdedireccinde I+Ddeproyectoscompletossegn instrucciones facilitadasporunmandosuperior.

11.Tareastcnicas,administrativasodeorganizacinque,consistenenelmantenimientopreventivoocorrectivodesistemasrobotizadosqueimplicanampliosconocimientosintegradosdeelectrnica,hidrulicaylgicaneumtica,conllevandolaresponsabilidaddeprontaintervencindentrodelprocesoproductivo.

12.Tareastcnicasdetodaclasedeproyectos,reproduccionesodetallesbajoladireccindeunsuperior,ordenado,vigilandoydirigiendolaejecucinprcticadelasmismas,pudiendodirigirmontajes,levantarpla-nostopogrficos,etc.

13.Tareastcnicasdegestincomercialconresponsabilidadsobreunsectorgeogrficodelimitadoounagamaespecficadeproductos.

Grupo profesionAl 4. Criteriosgenerales.Aquellostrabajadoresquerealizantrabajosdeejecucinautnomaqueexijan,habitualmente,iniciativayrazonamientoporpartedelostrabajadoresencargadosdesuejecucin,comportando,bajosupervisin,laresponsabilidaddelasmismas.

Formacin.Bachillerato,BUPoequivalenteoTcnicoEspecialista(mdulosdenivel3)complementadaconformacinenelpuestodetrabajooconocimientosadquiridoseneldesempeodelaprofesin.

Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os4y8delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:

Empleados:Tcnicode laboratorio.Tcnicodeorganizacin.Tcnicodeadministracin.Jefede2.administrativo.

Viajante.Operarios:Encargado.Profesionaldeoficioespecial.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogasonasimilables

alassiguientes:1.Redaccindecorrespondenciacomercial,clculodepreciosalavistadeofertasrecibidas,recepciny

tramitacindepedidosypropuestasdecontestacin.2.Tareasqueconsistenenestablecer,enbaseadocumentoscontables,unapartedelacontabilidad.3.Tareasdeanlisisydeterminacionesdelaboratoriorealizadasbajosupervisin,sinqueseanecesario

siempreindicarnormasyespecificaciones,implicandopreparacindeloselementosnecesarios,obtencindemuestrasyextensindecertificadosyboletinesdeanlisis.

4.Tareasdedelineacindeproyectossencillos,levantamientodeplanosdeconjuntoydetalle,partiendodeinformacinrecibidayrealizandolostanteosnecesariosalavezqueproporcionandolassolucionesrequeridas.

5.TareasdeI+Ddeproyectoscompletossegninstrucciones.6.Tareasquesuponenlasupervisinsegnnormasgeneralesrecibidasdeunmandoinmediatosuperiorde

laejecucinprcticadelastareaseneltaller,laboratoriouoficina.7.Tareasdegestindecomprasdeaprovisionamientosybienesconvencionalesdepequeacomplejidad

odeaprovisionamientodebienescomplejossinautoridadsobrelosmismos.8.Tareasqueconsistenenelmantenimientopreventivoycorrectivodesistemasrobotizadosqueimplican

suficientesconocimientosintegradosdeelectrnica,hidrulicaylgicaneumtica,conllevandolaresponsabi-lidadcorrespondientedentrodelprocesoproductivo.

9.Tareasdecodificacindeprogramasdeordenadoreinstalacindepaquetesinformticosbajoinstruc-cionesdirectasdelanalistadelaexplotacindeaplicacininformtica.

10.Tareasdeventaycomercializacindeproductosdecomplejidadyvalorunitario.



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11.Tareasdetraduccin,corresponsala,taquimecanografayatencindecomunicacionespersonalesconsuficientedominiodeunidiomaextranjeroyaltaconfidencialidad.

12.Tareasderegulacinautomticaeligiendoelprogramaadecuado,introduciendolasvariantesprecisaseninstalacionesdeproduccin,centralizadasono,llevandoelcontrolatravsdelosmediosadecuados(ter-minales,microordenadores,etc.).

13.Ejercerelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperarios/asquerecepcionanlaproduccin,lacla-sifican,almacenanyexpiden,llevandoelcontroldelosmateriales,ascomodelautilizacindelasmquinasyvehculosdequesedispone.

14.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerealizanlaslaboresauxiliaresalalneaprincipaldeproduccin,abasteciendoypreparandomaterias,equipos,herramientas,evacuaciones,etc.,realizandoelcontroldelasmquinasyvehculosqueseutilizan.

15.Ejercermandodirectoal frentedeunconjuntodeoperariosdentrodeuna fase intermediaozonageogrficamentedelimitadaenunalneadelprocesodeproduccinomontaje,coordinandoycontrolandolasoperacionesinherentesalprocesoproductivodelafasecorrespondiente,realizandoelcontroldelainstalacinymaterialesqueseutilizan.

16.Realizar inspeccionesde toda clasedepiezas,mquinas, estructuras,materiales y repuestos, tantodurante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa en base a planos, tolerancias, composi-ciones,aspecto,normasyutilizacinconaltogradodedecisinenlaaceptacin,realizandoinformesdondeseexponenlosresultadosigualmentedelasrecibidasdelexterior.

Grupo profesionAl 5.Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutanbajodependenciademandosodeprofe-sionalesdemsaltacualificacindentrodelesquemadecadaempresa,normalmenteconaltogradodesuper-visin,peroconciertosconocimientosprofesionales,conunperododeadaptacin.

Formacin.ConocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesinoescolaressintitulacinodeTc-nicoAuxiliar(mdulosdenivel2)conformacinespecficaenelpuestodetrabajooconocimientosadquiri-doseneldesempeodelaprofesin.Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.5y8,delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocial.Comprendelassiguientescategoras:

Empleados:Cajero.Delineantede2..OficialAdministrativode2..Viajante.Operarios:Choferdeturismoycamin.Encargado(pequeotaller).Jefesdegrupo.Capataces.Profesionalesdeoficio

de1.y2..Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonequiparables

alassiguientes:1.Tareasadministrativasdesarrolladasconutilizacindeaplicacionesinformticas.2.Tareaselementalesdeclculodesalarios,valoracindecostes,funcionesdecobroypago,etc.,depen-

diendoyejecutandodirectamentelasrdenesdeunmandosuperior.3.Tareasdeelectrnica,siderurgia,automocin,instrumentacin,montajeosoldadura,albailera,car-

pintera,electricidad,pintura,mecnica,etc.,concapacitacinsuficientepararesolvertodoslosrequisitosdesuoficiooresponsabilidad.

4.Tareasdecontrolyregulacindelosprocesosdeproduccinquegenerantransformacindeproducto.5.Tareasdeventaycomercializacindeproductosdereducidovalorunitarioy/otanpocacomplejidad

quenorequierandeunaespecializacintcnicadistintadelapropiademostracin,comunicacindepreciosycondicionesdecrditoyentrega,tramitacindepedidos,etc.

6.Tareasdepreparacinuoperacionesenmquinasconvencionalesqueconllevenelautocontroldelpro-ductoelaborado.

7.Tareasdearchivo,registro,clculo,facturacinosimilares,querequieranalgngradodeiniciativa.8.Tareasdedespachodepedidos,revisindemercancasydistribucinconregistroenlibrosomecnicas,

alefectodemovimientodiario.9.Tareasdelectura,anotacinycontrol,bajoinstruccionesdetalladas,delosprocesosindustrialesoel

suministrodeserviciosgenerales,defabricacin.10.Tasasdemecanografa,conbuenapresentacindetrabajoyortografacorrectayvelocidadadecuada



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quepuedenllevarimplcitalaredaccindecorrespondenciasegnformatoeinstruccionesespecficas,pudien-doutilizarpaquetesinformticoscomoprocesadoresdetextoosimilares.

11.Tareaselementalesdedelineacindedibujo,calcoso litografasqueotroshanpreparadoascomoclculossencillos.

12.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosentrabajodecargadescarga,limpieza,acondicionamiento,movimientodetierras,realizacindezanjas,etc.,generalmentedetipomanualoconm-quinas,incluyendoprocesosproductivos.

13.Controlarlacalidaddelaproduccinoelmontaje,realizandoinspeccionesyreclasificacionesvisualesoconloscorrespondientesaparatos,decidiendosobreelrechazoenbaseanormasfijadas,reflejandoenparteoatravsdeplantillalosresultadosdelainspeccin.

14.Tomadedatosdeprocesosdeproduccin,referentesatemperaturas,humedades,aleaciones,duracindeciclos,porcentajesdemateriasprimas,desgastesdetiles,defectos,anormalidadesetc.,reflejandoenpartesoatravsdeplantillatodoslosdatossegncdigoalefecto.

15.Realizaragrupacionesdedatos,resmenes,estadsticas,cuadros,seguimientos,histogramas,certifi-caciones,etc.,condatossuministradosporotrosquelostomandirectamenteenbaseanormasgeneralmenteprecisas.

16.Conduccinconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasacti-vidadesconexas.

Grupo profesionAl 6.Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutenconunaltogradodedependencia,clara-menteestablecidas,coninstruccionesespecficas.Puedenrequerirpreferentementeesfuerzofsico,conescasaformacinoconocimientosmuyelementalesyqueocasionalmentepuedennecesitardeunpequeoperododeadaptacin.

Formacin.Ladelosnivelesbsicosobligatoriosyenalgncasodeiniciacinparatareasdeoficina.EnseanzaSecundariaObligatoria(ESO)oTcnicoAuxiliar(mdulodenivel2),ascomoconocimientos

adquiridoseneldesempeodesuprofesin.Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os6,7y9delasbasesdecotiza-

cinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:Empleados:Operador de ordenador. Telefonista. Recepcionista. Dependiente.Auxiliar administrativo.Almacenero.

Conserje.Operarios:Conductordemquina.Especialista.Profesionaloficiode3..Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonequiparables

alassiguientes:1.Actividadessencillas,queexijanregulacinypuestaapuntoomanejodecuadros,indicadoresypaneles

noautomticos.2.Tareasdeelectrnica,siderurgia,automocin,instrumentacin,montajeosoldadura,albailera,carpin-

tera,mecnica,pintura,etc.3.Tareaselementalesdelaboratorio.4.Tareasderecepcinquenoexijancualificacinespecialoconocimientodeidiomas.Telefonistasy/o

recepcionista.5.Trabajosdereprografaengeneral.Reproduccinycalcadodeplanos.6.Trabajossencillosyrutinariosdemecanografa,archivoclculo,facturacinosimilaresdeadminis-

tracin.7.Realizacindeanlisissencillosyrutinariosdefcilcomprobacin,funcionesdetomaypreparacin

demuestraparaanlisis.8.Tareasdeajustedesedesdeaparatos,construccindeformadecablesintrazodeplantillas,montaje

elementaldesedesdeconjuntoselementales,verificadodesoldadurasdeconexin.9.Tareasdeverificacinconsistentesenlacomprobacinvisualy/omediantepatronesdemedicindirecta

yaestablecidosdelacalidaddeloscomponentesyelementossimplesenprocesosdemontajeyacabadodeconjuntosysubconjuntos,limitndoseaindicarsuadecuacinoinadecuacinadichospatrones.



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10.Trabajosdevigilanciayregulacindemquinasestticasendesplazamientosdemateriales(cintastransportadorasysimilares).

11.Realizartrabajosenmquinas-herramientaspreparadasporotroenbaseainstruccionessimplesy/ocroquissencillos.

12.Realizartrabajosdecorte,calentamiento,rebabadoyescarpadouotrosanlogos,utilizandosopletes,martillosneumticos,etc.

13.Tareasdetransporteypaletizacinrealizadasconelementosmecnicos.14.Tareasdeoperacindeequipos,tlexofacsmil.15.Tareasdegrabacindedatosensistemasinformticos.16.Conduccinconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasacti-

vidadesconexas.17.Conduccindemquinaspesadasautopropulsadasosuspendidasenvaco,deelevacin,carga,arras-

tre,etc.(locomotoras,tractores,palas,empujadoras,gras,puente,grasdeprtico,carretillas,etc.).Grupo profesionAl 7.Criteriosgenerales.Estarnincluidosaquellostrabajadoresquerealicentareasque

seejecutensegninstruccionesconcretas,claramenteestablecidas,conunaltogradodedependencia,quere-quieranpreferentementeesfuerzofsicoy/oatencinyquenonecesitandeformacinniperododeadaptacin.

Formacin.EnseanzaSecundariaObligatoria(ESO)ocertificadodeescolaridadoequivalente.Comprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os6,10,11y12delasbasesdecotizacinala

SeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:Empleados:Ordenanza.Portero.Vigilante.Operarios:Pen.Personaldelimpieza.Aprendizmenorde18aos.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesquesonequiparablesalassiguientes:1.Tareasmanuales.2.Operacioneselementalesconmquinassencillas,entendiendoportalesaquellasquenorequieranadies-

tramientoyconocimientosespecficos.3.Tareasdecargaydescarga,manualesoconayudadeelementosmecnicossimples.4.Tareasdesuministrodematerialesenelprocesoproductivo.5.Tareasqueconsistenenefectuarrecados,encargos,transportemanual,llevarorecogercorrespondencia.6.Tareasdetipomanualqueconllevanelaprovechamientoyevacuacindemateriasprimaselaboradaso

semielaboradas,ascomoelutillajenecesarioencualquierprocesoproductivo.7.Tareasderecepcin,onacin,distribucindemercancasygneros,sinriesgoenelmovimientodelos

mismos.8.Tareasdeayudaenmquinas-vehculos.9.Tareasdeaprendizajeconsistentesenlaadquisicindelosconocimientosprcticosydeformacinne-

cesariasparaeldesempeodeunoficioounpuestodetrabajocualificado.10.Tareasdelimpiezaenelcentrodetrabajo.11.Tareasdecontroldeaccesoaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.Artculo31.CdigodeConductaLaboral(rgimendisciplinario)ElacuerdosobrecdigodeconductalaboralparalaIndustriadelMetalhasidonegociadoysuscritoal

amparodelodispuestoenelttuloIIIdelEstatutodelosTrabajadoresymsconcretamentedelosartculos83y84dedichotextolegal,endesarrollodelopactadoenelacuerdoparalaIndustriadelMetal.BOEn.68de20demarzode2009,modificadoporresolucin22deabrilde2013(BOE10demayo).

Elpresenteacuerdosobrecdigodeconductalaboraltieneporobjetoelmantenimientodeunambientelaboralrespetuosoconlanormalconvivencia,ordenacintcnicayorganizacindelaempresa,ascomolagarantaydefensadelosderechosylegtimosinteresesdetrabajadoresyempresarios.Ladireccindelaem-presapodrsancionarlasaccionesuomisionesculpablesdelostrabajadoresquesuponganunincumplimientocontractualdesusdebereslaborales,deacuerdoconlagraduacindelasfaltasqueseestableceenlosartculossiguientes.Correspondealaempresaenusodelafacultaddedireccin,imponersancionesenlostrminosestipuladosenelpresenteacuerdo.Lasancindelasfaltasrequerircomunicacinporescritoaltrabajador,



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haciendoconstarlafechayloshechosquelamotivaron.Laempresadarcuentaalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdetodasancinporfaltagraveymuygravequeseimponga.Impuestalasancin,elcum-plimientotemporaldelamismasepodrdilatarhasta60dasdespusdelafechadesuimposicin.Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificarenatencinasutrascendencia,ointencinen:Leve,graveomuygrave.

fAltAs leves.Seconsiderarnfaltasleveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodehastatresocasionesenun

perododeunmes.B.Lainasistenciainjustificadadeundaaltrabajoenelperododeunmes.C.Nonotificarconcarcterprevio,oensucaso,dentrodelas24horassiguientes,lainasistenciaaltrabajo,

salvoquesepruebelaimposibilidaddehaberlopodidohacer.D.Elabandonodelservicioodelpuestodetrabajosincausajustificadaporperodosbrevesdetiempo,

sicomoconsecuenciadeelloseocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinenlaspersonasoenlascosas.E.Losdeterioroslevesenlaconservacinoenelmantenimientodelosequiposymaterialdetrabajode

losquesefueraresponsable.F.Ladesatencinofaltadecorreccineneltratoconlosclientesoproveedoresdelaempresa.G.Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siemprequeestospuedanocasionar

algntipodeconflictooperjuicioasuscompaerosoalaempresa.H.Nocomunicarconlapuntualidaddebidaloscambiosexperimentadosenlafamiliadeltrabajador/aque

tenganincidenciaenlaSeguridadSocialoenlaAdministracinTributaria.I.Todasaquellasfaltasquesuponganincumplimientodeprescripciones,rdenesomandatosdeunsuperior

enelejercicioregulardesusfunciones,quenocomportenperjuiciosoriesgosparalaspersonasolascosas.J.Lainasistenciaaloscursosdeformacintericaoprctica,dentrodelajornadaordinariadetrabajo,sin

ladebidajustificacin.K.Discutirconloscompaeros/as,conlosclientesoproveedoresdentrodelajornadadetrabajo.L.Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo.M.Incumplirlaprohibicinexpresadefumarenelcentrodetrabajo.N.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRiesgos

Laborales,siemprequepuedaentraaralgnriesgo,aunquesealeve,parasmismo,paraelrestodelaplantillaoterceraspersonas.

fAltAs GrAves.Seconsideranfaltasgraveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmsdetresocasionesenel

perododeunmes.B.Lainasistencianojustificadaaltrabajodedosacuatrodas,duranteelperododeunmes.Bastaruna

solafaltaaltrabajocuandoestaafectaraalrelevodeuncompaero/aosicomoconsecuenciadelainasistenciaseocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinalaempresa.

C.ElfalseamientouomisinmaliciosadelosdatosquetuvieranincidenciatributariaoenlaSeguridadSocial.

D.Entregarseajuegosodistraccionesdecualquierndoledurantelajornadadetrabajodemanerareiteradaycausandoconellounperjuicioaldesarrollolaboral.

E.Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdelaspersonasdequienessedependeorgnicamenteenelejercicioregulardesusfunciones,siemprequeelloocasioneotengaunatrascendenciagraveparalaspersonasolascosas.

F.Lafaltadeaseoylimpiezapersonalqueproduzcaquejasjustificadasdeloscompaerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadolaoportunaadvertenciaporpartedelaempresa.

G.Suplantaraotrotrabajador/a,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaosalidaaltrabajo.H.Lanegligenciaodesidiaeneltrabajoqueafectealabuenamarchadelmismo,siemprequedeellono

sederiveperjuiciograveparalaempresaolascosas.I.Larealizacinsinprevioconsentimientodelaempresadetrabajosparticulares,durantelajornadade

trabajo,ascomoelempleoparausospropiosoajenosdelostiles,herramientas,maquinariaovehculosdelaempresa,inclusofueradelajornadadetrabajo.



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J.Lareincidenciaenlacomisindefaltaleve(excluidalafaltadepuntualidad)aunqueseadedistintana-turaleza,dentrodeuntrimestreyhabiendomediadosancin.

K.Cualquieratentadocontralalibertadsexualdelostrabajadores/asquesemanifiesteenofensasverbalesofsicas,faltaderespetoalaintimidadoladignidaddelaspersonas.

L.Laembriaguezoelestadoderivadodelconsumodedrogasaunsiendoocasional,sisuponealteracinenlasfacultadesfsicasopsicolgicaseneldesempeodesusfuncionesoimplicaunriesgoenelniveldeproteccindelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo.

M.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRiesgosLaborales,cuandotalincumplimientoorigineriesgosydaosgravesparalaseguridadysaluddelostraba-jadores.

fAltAs muy GrAves. Seconsiderarnfaltasmuygraveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmsdediezocasionesdurante

elperododeseismeses,obienmsde20enunao.B.Lainasistenciaaltrabajodurante3dasconsecutivoso5alternosenunperododeunmes.C.Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasus

compaeros/asdetrabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrodelasdependenciasdelaem-presa,oduranteeltrabajoencualquierotrolugar.

D.Lasimulacindeenfermedadoaccidente.Seentenderqueexisteinfraccinlaboral,cuandoencon-trndoseenbajaeltrabajador/aporcualquieradelascausassealadas,realicetrabajosdecualquierndoleporcuentapropiaoajena.Tambintendrlaconsideracindefaltamuygravetodamanipulacinefectuadaparaprolongarlabajaporaccidenteoenfermedad.

E.Elabandonodelservicioopuestodetrabajosincausajustificadaaunporbrevetiempo,siaconsecuen-ciadelmismoseocasionaseunperjuicioconsiderablealaempresaoaloscompaerosdetrabajo,pusieseenpeligrolaseguridadofuesecausadeaccidente.

F.Elquebrantamientooviolacindesecretosdeobligadaconfidencialidaddelaempresa.G.Larealizacindeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa.H.Ladisminucinvoluntariaycontinuadaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.I.Losmalostratosdepalabrauobra,lafaltaderespetoyconsideracinasussuperioresoalosfamiliares

deestos,ascomoasuscompaeros/asdetrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa.J.Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siemprequelasfaltassecometanenel

perododedosmesesyhayamediadosancin.K.Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdesussuperioresencualquiermateriadetrabajo,siimpli-

caseperjuicionotorioparalaempresaosuscompaeros/asdetrabajo,salvoqueseandebidosalabusodeautoridad.Tendrnlaconsideracindeabusodeautoridad,losactosrealizadospordirectivos,jefesomandosintermedios,coninfraccinmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador/a.

L.Losatentadoscontralalibertadsexualqueseproduzcanaprovechndosedeunaposicindesuperiori-dadlaboral,oseejerzansobrepersonasespecialmentevulnerablesporsusituacinpersonalolaboral.

M.Acososexual, identificableporlasituacinenqueseproducecualquiercomportamiento,verbal,noverbalofsiconodeseadodendolesexual,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.Enunsupuestodeacososexual,seprotegerlacontinuidadensupuestodetrabajodelapersonaobjetodelmis-mo.Sitalconductaocomportamientosellevaacaboprevalindosedeunaposicinjerrquicasupondrunasituacinagravantedeaquella.

N.Acosomoral(mobbing),entendiendoportaltodaconductaabusivaodeviolenciapsicolgicaqueserealicedeformaprolongadaeneltiemposobreunapersonaenelmbitolaboral,manifestadaatravsderei-teradoscomportamientos,hechos,ordenesopalabrasquetengancomofinalidaddesacreditar,desconsideraroaislaraesapersona,anularsucapacidad,promocinprofesionalosupermanenciaenelpuestodetrabajo,produciendoundaoprogresivoycontinuoensudignidad,ointegridadpsquica,directaoindirectamente.Seconsideracircunstanciaagravanteelhechodequelapersonaqueejerceelacosoostentealgunaformadeautoridadjerrquicaenlaestructuradelaempresasobrelapersonaacosada.

O.Elacosoporrazndeorigenracialotnico,sexo,religinoconvicciones,discapacidad,edaduorien-



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tacinsexual.Entendiendoportal,cualquierconductarealizadaenfuncindealgunadeestascausasdedis-criminacin,conelobjetivooconsecuenciadeatentarcontraladignidaddeunapersonaydecrearunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillante,ofensivoosegregador.

P.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRies-gosLaborales,siemprequedetal incumplimientosederiveunaccidentelaboralgraveparasmismosparasuscompaerosoterceraspersonasyorigineriesgosydaosgravesparalaseguridadysaluddelostrabajadores.

Q.Elabusodeautoridad.Tendrntalconsideracinlosactosrealizadosporpersonaldirectivo,puestosdejefaturaomandosintermedios,coninfraccinmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador.

Sanciones.Lassancionesmximasquepodrnimponerseporlacomisindelasfaltassealadassonlassiguientes:

por faltas leves:Amonestacinporescrito.por faltas graves:Amonestacinporescrito.Suspensindeempleoysueldodedosaveintedas.por faltas muy graves:Amonestacinporescrito.Suspensindeempleoysueldodeveintiunoasesentadas.Despido.Prescripcin.Dependiendodesugraduacin,lasfaltasprescribenalossiguientesdas:Faltasleves:Diezdas.Faltasgraves:Veintedas.Faltasmuygraves:Sesentadas.Laprescripcindelasfaltassealadasempezaracontarapartirdelafechaenquelaempresatuvocono-

cimientodesucomisiny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.Artculo32.FormacinycualificacinprofesionalEnesteartculoseestarenlodispuestosegnlopactadoenelcaptuloVdelAcuerdoMarcoEstatalpara

laIndustriadelMetal.BOEn.68,pgina27836,de20demarzode2009oensussucesivasmodificaciones.Artculo33.TarjetaprofesionaldelMetalparalaConstruccinEnesteartculoseestarenlodispuestosegnlopactadoenelcaptuloXIVdelAcuerdoMarcoEstatal

paralaIndustriadelMetal.BOEn.68,pginas27842,27853,27863,de20demarzode2009oensussuce-sivasmodificaciones.

captulo VIII. accin sindicalArtculo34.AcumulacindelcrditohorarioPreviacomunicacinaladireccindelaempresa,seestablecerlaacumulacindehorassindicalesque

tuvieranderecho,losdistintosmiembrosdeloscomitsdeempresadeunoovariosdesuscomponentessiaslosolicitaranestosltimos.

captulo IX. igualdad de oportunidades y no discriminacin. protocolo de acoso sexual o por razn de sexo

Artculo.35.Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenio,conscientesdelanecesidaddeseguiravanzandoenlaigualdad

demujeresyhombresenelmbitolaboral,eincidirenlaigualdaddetratoynodiscriminacindegnero,ascomoenlaeliminacindeestereotipos,fomentandoeligualvalordehombresymujeresentodoslosmbitos,secomprometenaadoptarlasmedidasqueseestimennecesariasyacuerdanllevaracabodiferentesactuacio-nesenbasealossiguientesprincipios:

a)Promoverlaaplicacinefectivadelaigualdaddeoportunidadesenlaempresaencuantoalaccesoalempleo,alaformacinyreciclajeprofesional,alapromocin,alaproteccinalamaternidadyenlascondi-cionesdetrabajo,alaIgualdadeneltrabajo,eliminandotodadiscriminacindirecta/indirecta,ascomoalanodiscriminacinsalarialporrazndesexo.



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b)Prevenir,detectaryerradicarcualquiermanifestacindediscriminacin,directaoindirecta.c)Identificarconjuntamentelneasdeactuacineimpulsarydesarrollaraccionesconcretasenestamateria.d)Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosmbitosdelaempresa.Lasempresasestarnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,

conestafinalidad,adoptarlasmedidasnecesariasparaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres.

LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioestablecenlassiguientesmedidasdeaplicacinenmateriadeigualdaddeoportunidadesynodiscriminacin;

Medidasreferentesalaccesoalempleo:a)Enlasofertasdeempleo,nofigurarningntrminooexpresinquepuedacontenerensmismouna

limitacinporrazndegnero.b)Losdiferentesprocesosdeseleccinutilizadossernidnticosparahombresymujeresyseaplicarny

desarrollarnexactamentebajolasmismascondiciones.Medidasreferentesalacontratacin:a)Noexistirpredeterminacinnidiscriminacinporrazndegneroenlaaplicacindelosdiferentes

tiposdecontratacinlaboral,nienelmomentodesuposiblenovacinorescisin.Medidasreferentesalasretribuciones:a)Lapolticasalarialestarbasadaenprincipiosobjetivables,sinqueenningncasosetenganencuenta

criteriosdiferenciadoresporrazndegnero.b)Eltrabajotemporalnosupondrperjuicioparalosderechoseconmicosoprofesionalesdeltrabajador

odelatrabajadora.Medidasdeigualdad:a)Lasempresasestnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,

conestafinalidad,debernadoptarmedidasdirigidasaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres,medidasquedebernnegociar,yensucasoacordar,conlosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresenlaformaquesedeterminelalegislacinlaboral.Enelcasodelasempresasdemsdedos-cientoscincuentatrabajadores,lasmedidasdeigualdadaqueserefiereelapartadoanteriordeberndirigirsealaelaboracinyaplicacindeunPlandeIgualdad,conelalcanceycontenidoestablecidosenelttuloIVdelcaptuloIIIdelaLeyOrgnicadeIgualdad,quedeberserasimismoobjetodenegociacinenlaformaquesedetermineenlalegislacinlaboral.

b)ElPlandeIgualdadcontemplarlassiguientesmaterias:Accesoalempleo,clasificacinprofesional,promocin,formacin,retribuciones,ordenacindeltiempo

detrabajo,conciliacindelavidalaboral,personalyfamiliar,prevencindelacososexualyacosoporrazndesexoascomo,cualquierotramateriaquesirvaparaconseguiryfomentarlaigualdadefectivaentrehom-bresymujeres.

Medidasespecficasenprevencindelacososexualyacosoporrazndesexo:LaspartesfirmantesdelpresenteConveniomanifiestansurotundorechazoantecualquiercomportamiento

indeseadodecarcteroconnotacinsexual,comprometindoseacolaborareficazmenteydebuenafeparaprevenir,detectar,corregirysancionarestetipodeconductas.

Aestosefectosseentiendeporacososexualcualquiercomportamiento,verbalofsico,denaturalezasexualnodeseado,quetengaelpropsitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enpar-ticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

Seconsiderarnentodocasodiscriminatorio,elacososexualyelacosoporrazndesexo.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacindeunasituacincons-

titutivadeacososexualodeacosoporrazndesexo,seconsiderartambinactodediscriminacinporrazndesexo.

Enlaempresaseestablecenlassiguientesmedidas:a)Garantizarloscanalesdedenunciaencasosdedenunciaporacosoporrazndesexoysexualytra-

tamientoconfidencialdelosmismos.b)Estableceraccionesinformativasydesensibilizacinparalaluchacontraelacoso.



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c)Quelaspersonasdentrodelaempresaqueseresponsabilicendelatramitacindedenunciasporacososexualtenganlaformacinadecuada.

Procedimientodeactuacinensituacionesdeacoso:Ladireccindelaempresavelarporlaconsecucindeunambienteadecuadoeneltrabajo,libredecom-

portamientosindeseadosdecarcteroconnotacinsexual,yadoptarlasmedidasoportunasalefecto,entreotras,laaperturadeexpedientecontradictorio.

Conindependenciadelasaccioneslegalesquepuedaninterponersealrespectoantecualesquierainstanciasadministrativasojudiciales,elprocedimientointernoseiniciarconladenunciadeacososexualanteunaper-sonadeladireccindelaempresa.

Ladenunciadarlugaralainmediataaperturadeexpedienteinformativoporpartedeladireccindelaem-presa,paralaquesecrearunacomisindenomsde2personas,conladebidaformacinenestasmaterias,especialmenteencaminadoaaveriguarloshechoseimpedirlacontinuidaddelacosodenunciado,paraloquesearticularnlasmedidasoportunasalefecto.

Sepondrenconocimientoinmediatodelarepresentacinlegaldelostrabajadoreslasituacinplanteada,siaslosolicitalapersonaafectada,quepodrrequerirquedicharepresentacinestpresenteentodoelpro-cedimiento.

Enlasaveriguacionesaefectuar,sedartrmitedeaudienciaatodoslosintervinientes,practicndosecuan-tasdiligenciaspuedanconsiderarseconducentesalaaclaracindeloshechosacaecidos.

Esteprocesosesustanciarenunplazomximode10das.Duranteelmismo,seguardarabsolutaconfi-dencialidadyreserva,porafectardirectamentealaintimidadyhonorabilidaddelaspersonas.

Laconstatacindelaexistenciadeacososexualenelcasodenunciadodarlugar,entreotrasmedidas,siemprequeelsujetoactivosehalledentrodelmbitodedireccinyorganizacindelaempresa,alaimposi-cindeunasancinconformealacalificacinestablecidaenelrgimendisciplinario.

Aestosefectos,elacososexualserconsideradosiemprecomofaltamuygrave.Laspersonasquerealicenlasdiligenciasnopodrntenerrelacindedependenciadirectaoparentescocon

cualquieradelaspartes,nitenerelcarcterdepersonadenunciadaodenunciante.Alafinalizacindelexpedienteinformativodelainvestigacinsedarcopiaalapersonadenunciantey

denunciada.Durantelatramitacindelexpedienteinformativosepodrnadoptarlasmedidascautelaresqueseconside-

rennecesarias,quepermitansepararalapersonadenuncianteydenunciada,sinmenoscabodesuscondicioneslaborales.

Artculo36.Derechosupletorio.EnlonoprevistoenelpresenteConvenioseaplicarconcarctersupletorio,elAcuerdoEstataldel

Sector delMetal, elEstatutode losTrabajadores, laLeydePrevencindeRiesgosLaborales, laLeyOrgnicade IgualdadEfectivadeMujeresyHombresydemsdisposiciones legalesvigentesencadamomento.

disposicin transitoria primera.Reconociendoelesfuerzorealizadoporlaspartesnegociadorasparaalcanzarestepacto,acuerdanqueel

abonodelosatrasosderivadosporlaaplicacindeesteConveniopuedaefectuarse,biendentrodelmessi-guientealafechadepublicacindelmismo,obienenunsolapagaalostresmesesdelapublicacindeesteConvenioenel Boletn oficialcorrespondiente.

disposicin adicional primera.UsogenricodellenguajeEneltextosehautilizadoelmasculinocomogenricoparaenglobaralostrabajadores,sinqueestosupon-

gaignoranciadelasdiferenciasdegneroexistentes,alefectodenorealizarunaescriturademasiadocompleja.disposicin adicional segunda. IntegracindiscapacitadosLasempresasafectadasporelpresenteConvenioqueempleenaunnmerode50omstrabajadoresven-

drnobligadasaquedeentreellos,almenos,el2por100seantrabajadorescondiscapacidad,adecuandolamismaalaactividadlaboralaprestar.Todoelloencumplimientodelartculo42delRDLeg.1/2013de9denoviembreporelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeyGeneraldeDerechosdelasPersonasconDisca-pacidadydesuInclusinSocial.



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disposicin adicional tercera.CNAESdeaplicacin.N. Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal

2410 Fabricacindeproductosbsicosdehierro,aceroyferroaleaciones.2420 Fabricacindetubos,tuberas,perfileshuecosysusaccesorios,deacero.2431 Estiradoenfro.2432 Laminacinenfro.2433 Produccindeperfilesenfroporconformacinconplegado.2434 Trefiladoenfro.2441 Produccindemetalespreciosos.2442 Produccindealuminio2443 Produccindeplomo,zincyestao.2444 Produccindecobre.2445 Produccindeotrosmetalesnofrreos.2446 Procesamientodecombustiblesnucleares.2451 Fundicindehierro.2452 Fundicindeacero.2453 Fundicindemetalesligeros.2454 Fundicindeotrosmetalesnofrreos.2511 Fabricacindeestructurasmetlicasysuscomponentes.2512 Fabricacindecarpinterametlica.2521 Fabricacinderadiadoresycalderasparacalefaccincentral.2530 Fabricacindegeneradoresdevapor,exceptocalderasparacalefaccincentral.2540 Fabricacindearmasymuniciones.2550 Forja,estampacinyembutidodemetales;metalurgiadepolvos.2561 Tratamientoyrevestimientodemetales.2562 Ingenieramecnicageneralporcuentadeterceros.2571 Fabricacindeartculosdecuchilleraycubertera.2572 Fabricacindecerradurasyherrajes.2573 Fabricacindeherramientas.2591 Fabricacindebidonesytonelesdehierrooacero.2592 Fabricacindeenvasesyembalajesmetlicosligeros.2593 Fabricacindeproductosdealambre,cadenasymuelles.2594 Fabricacindepernosyproductosdetornillera.2599 Fabricacindeotrosproductosmetlicosn.c.o.p.2611 Fabricacindecomponenteselectrnicos.2612 Fabricacindecircuitosimpresosensamblados.2620 Fabricacindeordenadoresyequiposperifricos.2630 Fabricacindeequiposdetelecomunicaciones.2640 Fabricacindeproductoselectrnicosdeconsumo.2651 Fabricacindeinstrumentosyaparatosdemedida,verificacinynavegacin.2652 Fabricacinderelojes.2660 Fabricacindeequiposderadicacin,electromdicosyelectroteraputicos.2670 Fabricacindepticayequipofotogrfico.2680 Fabricacindesoportesmagnticosypticos.2711 Fabricacindemotores,generadoresytransformadoreselctricos.2712 Fabricacindeaparatosdedistribucinycontrolelctrico2720 Fabricacindepilasyacumuladoreselctricos.2731 Fabricacindecablesdefibraptica.2732 Fabricacindeotroshilosycableselectrnicosyelctricos.2733 Fabricacindedispositivosdecableado.2740 Fabricacindelmparaselctricasyaparatoselctricosdeiluminacin.



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N. Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal

2751 Fabricacindeelectrodomsticos.2752 Fabricacindeaparatosdomsticosnoelctricos.2790 Fabricacindeotromaterialyequipoelctrico.2811 Fabricacindemotoresyturbinas,exceptolosdestinadosaaeronaves,vehculosautomvilesy ciclomotores.2812 Fabricacindeequiposytransmisioneshidrulicasyneumticas.2813 Fabricacindebombasycompresores.2814 Fabricacindeotragriferayvlvulas.2815 Fabricacindecojinetes,engranajesyrganosmecnicosdetransmisin.2821 Fabricacindehornosyquemadores.2822 Fabricacindemaquinariadeelevacinymanipulacin.2823 Fabricacindemquinasyequiposdeoficina,exceptoequiposinformticos.2824 Fabricacindeherramientaselctricasmanuales.2825 Fabricacindemaquinariadeventilacinyrefrigeracinnodomstica.2829 Fabricacindeotramaquinariadeusogeneraln.c.o.p.2830 Fabricacindemaquinariaagrariayforestal.2841 Fabricacindemquinasherramientaparatrabajarelmetal.2849 Fabricacindeotrasmquinasherramientas.2891 Fabricacindemaquinariaparalaindustriametalrgica.2892 Fabricacindemaquinariaparalasindustriasextractivasydelaconstruccin.2893 Fabricacindemaquinariaparalaindustriadelaalimentacin,bebidasytabaco.2894 Fabricacindemaquinariaparalasindustriastextil,delaconfeccinydelcuero.2895 Fabricacindemaquinariaparalaindustriadelpapelydelcartn.2896 Fabricacindemaquinariaparalasindustriasdelplsticoydelcaucho.2899 Fabricacindeotramaquinariadeparausosespecficosn.c.o.p.2910 Fabricacindevehculosdemotor.2920 Fabricacindecarrocerasparavehculosdemotor;fabricacinderemolquesysemirremolques.2931 Fabricacindeequiposelctricosyelectrnicosparavehculosdemotor.2932 Fabricacinotroscomponentes,piezasyaccesoriosparavehculosdemotor.3011 Construccindebarcosyestructurasflotantes.3012 Construccinyreparacindeembarcacionesderecreoydeporte.3020 Fabricacindelocomotorasymaterialferroviario.3030 Construccinaeronuticayespacialysumaquinaria.3040 Fabricacindevehculosmilitaresdecombate.3091 Fabricacindemotocicletas.3092 Fabricacindebicicletasydevehculosparapersonascondiscapacidad.3099 Fabricacindeotromaterialdetransporten.c.o.p.3101 Fabricacindemueblesdeoficinaydeestablecimientoscomerciales.3103 Fabricacindecolchones.3109 Fabricacindeotrosmuebles.3211 Fabricacindemonedas.3212 Fabricacindeartculosdejoyerayartculossimilares.3213 Fabricacindeartculosdebisuterayartculossimilares.3220 Fabricacindeinstrumentosmusicales.3230 Fabricacindeartculosdedeporte.3240 Fabricacindejuegosyjuguetes.3250 Fabricacindeinstrumentosysuministrosmdicosyodontolgicos.3291 Fabricacindeescobas,brochasycepillos.3299 Otrasindustriasmanufacturerasn.c.o.p.3311 Reparacindeproductosmetlicos.

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Convenio del Metal 14-17

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