Convenio Funcionarios 1996 - ACTUALIZADO2011

ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE

OVIEDO

INDICE

CAPITULO PRIMERO.-DETERMINACION DE LAS PARTESArtículo I.- Las Partes

CAPITULO SEGUNDO.- AMBITO DE APLICACION Y VINCULACIONArtículo 2.- Ambito funcional y personalArtículo 3.- Ambito temporalArtículo 4.- Comisión de seguimiento.Articulo 5.- Vinculación a la totalidad.

CAPITULO TERCERO . PROVISION DE VACANTES Y OFERTA DE EMPLEOArtículo 6.-Provisión de Vacantes Artículo 7.- Oferta de Empleo

CAPITULO CUARTO .- FORMACION Y PERFECCIONAMIENTOArtículo 8 .-Formación y perfeccionamiento profesional.Artículo 9.- Formación sindical.

CAPITULO QUINTO.- JORNADA LABORAL Y HORARIOArtículo 10.- Jornada semanal y horario.Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios.Artículo 12.- Trabajo a turnos.Artículo 13.- Prolongación del servicioArtículo 14.- Pausa diaria.

CAPITULO SEXTO.- VACACIONES Y PERMISOSArtículo 15.- Vacaciones anuales.Artículo 16.- Permisos retribuidosArtículo 16 bis.- Licencias no retribuidas

CAPITULO SÉPTIMO.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOArtículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajoArtículo 18.- Medicina laboral e incapacidadesArtículo 19.- Prendas de trabajo

CAPITULO OCTAVO .- DERECHOS Y MEDIOS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACIONArtículo 20.- Medios materialesArtículo 21.- DerechosArtículo 22.- Participación en los procesos selectivos.

CAPITULO NOVENO.- CONDICIONES SOCIALESArtículo 23.- Prestaciones sociales

CAPITULO DECIMO.- RETRIBUCIONESArtículo 24.- Pagas extraordinariasArtículo 25.- Actualización retributivaArtículo 26.- Cláusula de revisión salarial.Artículo 27.- Garantía del nivel consolidadoArtículo 28.- Indemnización por razón del servicio

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERAPlan de Jubilación

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDACambio de Gestión de los Servicios

DISPOSICION ADICIONAL TERCERAPuestos para discapacitados

ANEXO IComisión de seguimiento

ANEXO IIMedidas conciliación de la vida familiar y laboral

ANEXO IIIAcuerdo jubilación voluntaria incentivada

ANEXO IVCuantía primas e indemnizaciones

ANEXO VRevisión acuerdo sobre jornada laboral del personal del SEIS y revisión acuerdo sobre movilidad horaria del personal de la Policía Local y vigilantes de Parques y Jardines

ANEXO VIVestuario

ANEXO VIIEscuela Municipal de Música

ANEXO VIIICuadro comparativo con el Principado de Asturias en materia de vacaciones, permisos y licencias retribuidas

ANEXO IXTrabajadores de Colaboración Social. Mejoras de la calidad en el empleo

ANEXO XGarantía nivel consolidado

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ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO.

Artículo 1.- Las partes

Este Acuerdo está suscrito por los representantes de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Oviedo y las Centrales Sindicales.

Artículo 2.- Ambito funcional y personal

1.- El presente Acuerdo afecta a los funcionarios de carrera e interinos y a los trabajadores contratados en régimen de derecho laboral.

Quedan excluidos el personal de alta dirección, los responsables superiores de los servicios, los funcionarios eventuales.

Los puestos de trabajo y trabajadores con nivel de complemento de destino superior al veintitrés quedan a la libre disposición de la Corporación en cuanto a la provisión de vacantes, redistribución de efectivos y asignación de tareas determinadas.

2.- Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Acuerdo, serán de aplicación a todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo, en lo que sean más favorables.

Artículo 3.- Ambito temporal

1.- El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1.999.

2.- En caso de no existir acuerdo o denuncia de revisión antes de finalizar la vigencia del presente ACUERDO, este se entenderá automáticamente prorrogado por períodos anuales.

Artículo 4.- Comisión de seguimiento.

1.- Queda constituida una Comisión de seguimiento, vigilancia, desarrollo e interpretación del presente acuerdo, que estará compuesta por dos representantes de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del mismo y por los representantes del Ayuntamiento de Oviedo que éste designe.

2.- La Comisión tendrá por misión velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Acuerdo.

Dicha comisión actuará de acuerdo con lo establecido en el Reglamento que regula su funcionamiento y que se recoge en el anexo I.

Articulo 5.- Vinculación a la totalidad

1. Las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, tanto normativas como retributivas, forman un todo orgánico e indivisible.

2. En el supuesto que fuese anulado o modificado alguno o algunos de sus preceptos por la Jurisdicción competente, el Acuerdo devendrá ineficaz y por ello deberá regularse de nuevo íntegramente siempre que la Comisión de seguimiento determine que tal nulidad afecta de manera sustancial a la totalidad del mismo o no hubiese acuerdo al respecto.

3. Del mismo modo el Acuerdo devendrá ineficaz si por la Jurisdicción competente se interpretara alguno o algunos de sus preceptos de forma distinta a la realizada, mediante acuerdo unánime de la Comisión de seguimiento

Artículo 6.- Provisión de vacantes

Cuando se produzca una vacante en un puesto de trabajo, se ofrecerá la posibilidad de acceder al mismo a los trabajadores de la misma categoría que lo soliciten. Si hubiera más de uno que lo solicitara, se otorgará con arreglo al baremo de méritos que se establezca, si bien la Alcaldía podrá seleccionar a aquél que demuestre una mayor capacidad y mérito así como un perfil más adecuado para el desarrollo de las tareas objeto del puesto de trabajo.

2.-Si la vacante producida no pudiera ser cubierta en la forma prevista en el párrafo anterior, se proveerá por el sistema de promoción interna.

3.- Se proveerán por el sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libres las vacantes que no hayan podido ser cubiertas de acuerdo con lo estipulado en los dos apartados anteriores.

Artículo 7.- Oferta de Empleo.

Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes serán objeto de oferta de empleo público.

CAPITULO PRIMERO

Determinación de las partes

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CAPITULO SEGUNDOAmbito de aplicación

CAPITULO TERCEROProvisión de vacantes y oferta de empleo

CAPITULO CUARTOFormación y perfeccionamiento

Artículo 8.- Formación y perfeccionamiento profesional

1.-El personal afectado por este Acuerdo tendrá derecho a su constante perfeccionamiento profesional, formación y promoción mediante cursos, seminarios, etc., realizados y organizados por el propio Ayuntamiento de Oviedo.

2.- La Comisión de Seguimiento del Acuerdo elaborará anualmente planes de formación y reciclaje de personal. Con tal fin los responsables de los distintos departamentos harán con tiempo suficiente una previsión de sus necesidades.

3.- Los planes de formación se expondrán en todos los centros de trabajo durante 15 días hábiles, transcurridos los cuales comenzará el plazo de inscripción que no será inferior a 20 días.

4.- El personal podrá acceder a la realización de cualquier curso con absoluto respeto al principio de igualdad de oportunidades, debiendo hacerse públicas las relaciones de solicitudes con anterioridad a la celebración de los mismos.

5.- Se destinará, como mínimo a este apartado, una cantidad equivalente al 0,7% de la masa salarial bruta.

6.- Los cursos a que se refiere el presente artículo se impartirán preferentemente a los trabajadores dentro de su jornada laboral.

Artículo 9.- Formación sindical.1

El Ayuntamiento de Oviedo reservará la cantidad de (ver anexo IV) para la asistencia de los representantes de los trabajadores a cursos convocados por las organizaciones sindicales, esta cantidad se incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.

Corresponderá a la Comisión de Seguimiento la distribución y aplicación de la cuantía citada.

El tiempo empleado en estos cursos se computará como de "horas sindicales".

Artículo 10.- Jornada semanal y horario.

1.-La jornada laboral máxima queda fijada en 35 horas semanales.

2.-El horario de trabajo de carácter general se desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive, desde las 7,30 horas hasta las 20 horas. Seguirá el actual margen de flexibilidad a la entrada y salida, respetándose la previsión legal de asistencia obligatoria de 9 a 14 horas, excepto en jornada de verano”.2

1 Suspendida su aplicación por Acuerdo de J. Gobierno Local 10-6-2010

2Acuerdo Mesa Seguimiento 13-7-2000 y Mesa General Negociación 21-5-2007

Desde el 1 de Julio al 30 de Septiembre gozarán de una reducción de la jornada de 1 hora diaria.

3.- En aquellos casos que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo y con el informe previo favorable del Jefe del Area correspondiente, los empleados municipales podrán acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas percibiendo el 75% del total de sus retribuciones.

4.- Se considerará jornada nocturna aquella que se desarrolle entre las 22 horas y las 6 del día siguiente.

Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios

1.- Se suprimen, con carácter general, los servicios especiales o extraordinarios, entendiéndose como tal aquél que sea realizado fuera de la jornada laboral establecida en el presente Acuerdo.

2.-En casos de absoluta necesidad, a que se refiere el presente artículo, se compensarán a razón de 1h. 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada si esta fue en horas diurnas, 2 horas si lo fue nocturna o festiva, y 2 horas, 30 minutos, si lo es nocturna y festiva.

3.- A los efectos de lo señalado en el presente artículo, se consideran horas festivas las realizadas en domingo, en los días expresamente señalados festivos en el calendario laboral, en el presente Acuerdo y en aquellos días en que el trabajador tenga señalados como de descanso.

4.- En los casos en que sea imposible la compensación horaria, la compensación económica por los servicios especiales o extraordinarios, se abonarán conforme a lo establecido en el Anexo IV.

5.- Los servicios especiales que sean abonados lo serán junto con la nómina dentro de los dos meses siguientes a su realización.

6.- El control sobre la realización de los servicios extraordinarios se realizará por la comisión de seguimiento.

7.- Las asistencias a Juzgados fuera de la jornada de trabajo, previo requerimiento oficial y en el ejercicio de la función profesional derivada del cargo, devengarán el derecho a percibir un complemento de productividad de (ver anexo IV) por cada asistencia, con independencia del tiempo empleado, sin limitación alguna en cuanto al número de asistencias realizadas en cada período mensual.

Este complemento de productividad se incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.3

8.- El pago por servicios prestados los domingos en Centros Sociales es de (ver anexo IV).4

Artículo 12.-Trabajo a turnos.

1.- En los servicios en que estén establecidos turnos de trabajo, en la realización de éste, se tendrán en cuenta la rotación de aquéllos y que ningún trabajador estará

3Acuerdo Mesa Seguimiento 14-3-2001


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CAPITULO QUINTOJornada laboral y horario

en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

2.- En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas, salvo adscripción voluntaria del trabajador a un turno anterior.

3.-Debido a la especificidad de sus cometidos, los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento y Policía Local, continuarán con los sistemas de horarios y retribuciones que hasta la fecha tienen implantados.5

3 bis.- Los trabajadores adscritos al Área de Seguridad Ciudadana en los servicios en que estén establecidos turnos de trabajo, percibirán un complemento de productividad de 60 € por domingo trabajado, independiente del número de horas realizadas, de la categoría profesional y de la compensación horaria que tengan establecida. En caso de turnos que afecten a más días que al domingo, sólo se considerará jornada en domingo aquélla en la que el cómputo de horas de servicio sea mayoritariamente en esta jornada de domingo.6

Artículo 13.- Prolongación del servicio

En los supuestos de prolongación de jornada por necesidades del servicio, la retribución de las horas extraordinarias se realizará bajo las siguientes consideraciones:

a) No se computarán prolongaciones inferiores a 20 minutos, y siempre que el motivo sea imprevisible.

b) Se considerará la fracción superior a los primeros 20 minutos como una hora completa a efectos retributivos o de descanso.

c) El personal que desempeñe sus funciones en jornada nocturna, cuando ésta se prolongue por razones del servicio, las horas extraordinarias serán consideradas como nocturnas.

Artículo 14.- Pausa diaria.

Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa diaria de 20 minutos en su jornada laboral que se computarán como de trabajo efectivo.

7

5Acuerdo Pleno 17-4-2000, Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-2006, Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007 - Anexo V

6 Acuerdo Junta Gobierno 19-6-2007

7 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007. Los empleados municipales tendrán derecho a disfrutar de los permisos retribuidos, con los requisitos, efectos y duración que resulte más favorable, previstos en la legislación de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Estatuto Básico del empleado público para los funcionarios públicos, Cuadro comparativo Anexo VIII

Artículo 15.- Vacaciones anuales

1.- Las vacaciones anuales retribuidas serán 25 días hábiles o de los días que proporcionalmente correspondan si el tiempo trabajado fuese inferior a un año, y se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.8

Será de aplicación para todos los trabajadores dependientes del Ayuntamiento de Oviedo el derecho a un día laborable adicional a las vacaciones al cumplir 20 años de servicio, añadiéndose un día laborable más al cumplir 25, y otro más al cumplir los 30 años de servicio, respectivamente”9

2.-También podrán disfrutarse las vacaciones anuales en períodos mínimos de cinco días hábiles, previa petición del interesado.

3.- En todo caso, El Ayuntamiento aprobará antes del día 1 de abril de cada año el correspondiente plan de vacaciones de todos sus trabajadores.

4.- La distribución de los turnos se realizará de común acuerdo entre los trabajadores; cuando no hubiera acuerdo entre éstos se disfrutarán por turnos rotativos, atendiendo siempre a las necesidades del servicio.

5.-Si el comienzo de las vacaciones coincide con el descanso semanal se contabilizarán a partir del primer día de trabajo.

6.- Si al comienzo o durante el período del disfrute de sus vacaciones el trabajador pasara a la situación de baja por enfermedad debidamente acreditada no se computará como disfrute de vacaciones, debiendo ponerlo en conocimiento del servicio o de la Sección de Personal dentro de los cuatro días laborables siguientes, para poder disfrutar dentro del año el resto de las vacaciones que le queden.

7.- Cuando por necesidades del servicio el trabajador/a no pueda disfrutar todas las vacaciones en el año natural, se autoriza el disfrute de las mismas durante el primer trimestre del año siguiente.10

Artículo 16.- Permisos retribuidos

1.-Se concederán permisos retribuidos por las siguientes causas justificadas:

a) Por el nacimiento/adopción de un hijo y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; tres días cuando el suceso se produzca en la misma localidad. y cinco cuando sea en distinta localidad. Si el fallecido fuera el cónyuge/pareja de hecho o hijos sería de 15 días naturales. Estos permisos se harán extensivos hasta el 3º grado de parentesco, si conviven con la persona trabajadora.

- Por intervención quirúrgica que necesite reposo domiciliario.11

- Por ingreso hospitalario, siempre que coincidan los días solicitados con la permanencia del familiar enfermo en el Centro Hospitalario.

8 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007

9 Acuerdo para la Oferta y Mejora de Calidad del Empleo en el Ayuntamiento de Oviedo, año 2007, aprobado el 16-10-2006.



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CAPITULO SEXTOVacaciones y permisos

- Por enfermedad grave, acreditada con un certificado médico relativo a los días para los que se pide la licencia.12

- Por el nacimiento de un nieto 2 días si es dentro del municipio y 3 días si es fuera.13

b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 2 días, con cambio de localidad 3 días.

c) Para realizar funciones sindicales de formación sindical o de representación del personal, en los términos que se determinen reglamentariamente.

c1) Cuando concurra que un trabajador/a del Ayuntamiento de Oviedo ocupe un cargo de responsabilidad dentro de la estructura orgánica a nivel estatal o autonómico en alguno de los sindicatos más representativos (art. 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical) el Ayuntamiento de Oviedo, previa consulta y con el visto bueno de la Sección Sindical a la que pertenezca, concederá a este trabajador el crédito horario preciso para el desarrollo de las tareas sindicales para las que fue designado, con un máximo de un trabajador por Central Sindical.14

d) - Acuerdo conciliación vida familiar y laboral. (Anexo II)

e) Por matrimonio, 25 días naturales.

f) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas.

g) Hasta 10 días laborales previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los 10 días globalmente sino aquéllos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.

Dentro de estos 10 días el trabajador o trabajadora tendrá derecho a:

Un máximo de 5 días, para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en la Administración del Principado siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas.

3 días por interrupción voluntaria del embarazo. Un día por matrimonio o inscripción en registro

de parejas de hecho, de padres, madres, hijos, hijas, hermanos y hermanas, coincidente con la fecha de su celebración.

h) Por razón de reparación, divorcio o nulidad matrimonial: 1 día laborable.

2.-Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral..



14Acuerdo Mesa Seguimiento 21-12-1999. Suspendido por acuerdo de J. Gobierno Local 10-6-2010

3.- a) A lo largo del año, los trabajadores tendrán derecho hasta seis días de permiso por asunto particulares. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores podrán disfrutar dichos días a su conveniencia, previa autorización, y respetando siempre las necesidades del servicio.

b) Los empleados municipales tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Cuando por razones del servicio no se disfrute el mencionado permiso a lo largo del mes de diciembre podrá concederse en los primeros días del mes de enero siguiente.

4.- Los días 24 y 31 de Diciembre, así como el día 22 de mayo, festividad de Santa Rita permanecerán cerradas las oficinas públicas, considerándose festivo a todos los efectos.

Art. 16.bis.- Licencias no retribuidos

El personal laboral indefinido del Ayuntamiento de Oviedo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia por asuntos propios en los mismos términos previstos en la legislación sobre función pública para los funcionarios de la Administración Local.15

Artículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajo

1 .- El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, estará formado:

En representación de los trabajadores, por los miembros que designen en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa; en representación del Ayuntamiento, por las personas que éste designe y el médico de empresa.

2.- El comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene por objeto, entre otros, proponer en el Ayuntamiento y en sus diversos centros el perfeccionamiento de las condiciones de higiene y bienestar social y la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en el desarrollo del trabajo.

3.- Si a instancia del trabajador o del Comité de Seguridad e Higiene, y mediante control de inspección médica, se comprueba que el lugar de trabajo o la actividad prestada perjudica o pude perjudicar a un determinado trabajador, éste será adscrito a otro puesto de trabajo de su categoría profesional o compatible con su situación.

Artículo 18.- Medicina Laboral e incapacidades

1.- Todos los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo tendrán, como mínimo, derecho a una revisión médica anual según indicaciones del médico de empresa.

2.-Los trabajadores que, por circunstancias sobrevenidas sufran alguna alteración física o psíquica que

15 Acuerdo Junta de Gobierno Local 7-12-2005. Al día de la fecha la duración de estos permiso no retribuidos no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años, subordinada a las necesidades del servicio.

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CAPITULO SÉPTIMOSeguridad e higiene en el trabajo

les dificulte el normal desarrollo de su puesto de trabajo, podrán solicitar la adaptación del puesto o un puesto de trabajo compatible, previo dictamen de los órganos técnicos competentes.

3.- El Ayuntamiento de Oviedo podrá decidir la no aplicación del subsidio de I.L.T. a aquellos trabajadores que, estando en tal situación y valorando la gravedad de la causa que la produce, así como otras circunstancias que considere oportunas, justifiquen la excepción, teniendo en cuenta los informes médicos que se emitan.

El Ayuntamiento podrá verificar el estado de enfermedad o accidente mediante reconocimiento a cargo del médico de empresa. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los derechos económicos a cargo del Ayuntamiento establecidos en el primer párrafo de este apartado

Artículo 19.- Prendas de trabajo

En lo relativo a condiciones y prendas de trabajo se estará a lo dispuesto en el Anexo VI.

Artículo 20.- Medios materiales

1.- El Ayuntamiento de Oviedo facilitará a la Junta de Personal y al Comité de Empresa el local y los medios materiales necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.

2.- El Ayuntamiento de Oviedo librará a la Junta de Personal y al Comité de Empresa la asignación económica actualmente presupuestada, incrementándose, como mínimo según el IPC. Los libramientos se efectuarán previa justificación de la cantidad entregada con anterioridad.16

Artículo 21.- Derechos

Además de los establecidos legalmente, los miembros de la Junta de Personal y al Comité de Empresa podrán proceder, previa comunicación a la Alcaldía, a la acumulación del crédito de horas en uno o varios sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración y demás condiciones del puesto de trabajo.

Las Secciones Sindicales serán responsables del uso de las horas sindicales de sus representantes electos en los órganos de representación colectiva.

A efectos de coordinar el cómputo de las horas sindicales utilizadas por los representantes electos y delegados sindicales, los sindicatos se obligarán a comunicar al Ayuntamiento el número de horas sindicales, de que dispondrá cada representante en función de las acumulaciones que se produzcan, así como cualquier variación o incidencia.

En los servicios relacionados con la Seguridad Ciudadana, sujetos a turnos, se comunicará el preaviso con 48 horas de antelación. En caso de imposibilidad de comunicar el preaviso, se justificará la misma. 17

16 Junta Gobierno Local 7-5-2010, asignación económica de 1.881,70 € para 2010

Artículo 22.- Participación en los procesos selectivos.

1.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa designará a un representante como vocal en los tribunales de oposición, concurso-oposición y concurso, así como en las comisiones de valoración.18

2.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa emitirá informe, con las observaciones que estime a los proyectos de base para los concursos de provisión de puestos de trabajo.

Artículo 23.- Prestaciones sociales19


18 Mesa de seguimiento 3-3-05.Composición y funciones

de la comisión de valoración permanente Decreto Concejal Personal 22-11-2006.

Composición: Titular: Concejal Delegado de Personal.

Suplente: Concejal en quien delegue el Concejal de Personal.

Titular: Jefe de Servicio de Interior.Suplente: Jefe de Sección de Personal.

Titular y Suplente: Que designe la Junta de Personal o el Comité de empresa según proceda por la clasificación del puesto.

Titular y Suplente: Que designe el Concejal de Personal a propuesta del Concejal del Area al que figure adscrito el puesto de trabajo convocado.

Actuará como Presidente y Secretario de esta comisión el Concejal Delegado de Personal y la Jefe de Servicio de Interior, respectivamente.

Los miembros de esta comisión deberán pertenecer a Grupo de titulaciones igual o superior al exigido para los puestos convocados.

Funciones: Aplicar los criterios de selección aprobados por

la Junta de Gobierno Local. Elevar al órgano competente, propuesta de

nombramiento de aquellos candidatos que hayan obtenido la máxima puntuación en los concursos convocados para la provisión de los puestos de trabajo singularizados y no singularizados, vacantes en la R.P.T.

19 Acuerdo Mesa General Negociación 20-2-2009PRIMERO.- Modificar el artículo 23, apartados 2 (ayudas económicas para prótesis), 3-B (ayudas de estudio o libros de texto de hijos de empleados) y 9 (póliza de alta especialización) del Acuerdo Regulador/Convenio Municipal, declarando beneficiarios de las prestaciones reguladas en estos apartados a los huérfanos de empleados municipales no temporales y menores de 24 años siempre que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al importe del salario mínimo interprofesional que se fije en cada momento, también en cómputo anual.

Esta inclusión tendrá efectos en la convocatoria de ayudas de estudio o libros de texto del año 2009

SEGUNDO.- Incluir como beneficiarios de las prestaciones sociales reguladas en el artículo 23, apartados 2 (Ayudas económicas para prótesis), 3 (Becas de estudio), 6 (Subvención a padres de

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CAPITULO OCTAVODerechos y medios de los órganos de

representación

CAPITULO NOVENOCondiciones sociales

1.- Préstamos para adquisición o reparación de vivienda:20

Se destinará a este fin una cantidad de (ver anexo IV). Esta cuantía se incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.

Se fija en el 2% el tipo de interés para todos los préstamos de vivienda que se concedan a partir del 1 de enero de 2006.21

2.- Ayudas económicas para prótesis:

Se aplicará el régimen previsto por MUFACE duplicando la cantidad prevista en el régimen de MUFACE con efectos de enero de 2001. 22

3.- Becas de estudio:

A) Se reservará una cantidad de (ver anexo IV). para ayudas de estudio o libros de texto de los empleados públicos. Esta cuantía experimentará para años sucesivos un incremento igual al I.P.C. nacional.

B) Se reservará la cantidad de23 (ver anexo IV) para ayudas de estudio o libros de texto de los hijos de los empleados municipales.

Esta cantidad se incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.

El baremo de adjudicación de las ayudas se elaborará por la Comisión de Seguimiento.

4.- Para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores públicos se establece una bolsa de San Mateo de24 (ver anexo IV), que se abonará en el mes de Septiembre. Esta cuantía se incrementará anualmente en la medida en que lo hagan las retribuciones de acuerdo con el artículo 25 de este Acuerdo. El personal de colaboración social que lleve 1 año o más trabajando en el Ayuntamiento de Oviedo percibirá la bolsa de San Mateo, de acuerdo con los siguientes porcentajes:

- 1º año.....................25%- 2º año.................... 50%- 3º año.................... 75%- 4º año...................100%

También se abonará la bolsa de San Mateo al personal adscrito al programa de intervención técnica y apoyo a la familia y a Escuelas Infantiles, de manera proporcional a su jornada.25

5.- El empleado público, en el momento de su jubilación percibirá un premio extraordinario equivalente al 100% de sus retribuciones brutas mensuales. Este premio será otorgado a los herederos legales del trabajador que falleciese en situación de activo.

discapacitados físicos o psíquicos), 7 (Ayuda familiar a partir del 3º hijo) y 9 (Póliza de Ata Especialización) al personal laboral temporal adscrito a Escuelas Infantiles.


21 Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005




25 Mesa General Negociación 21-5-2007

6.- El Ayuntamiento de Oviedo subvencionará a los padres de hijos disminuidos físicos o psíquicos debidamente acreditadas con certificación del INSERSO, y siempre que no desempeñe trabajo remunerado. (ver anexo IV).26

Para supuesto de que se precise y acredite la educación especial en centros de asistencia de carácter oneroso, la cantidad anterior se incrementará en un 50%

La cuantía a la que se refiere este punto se incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.

7.- Se establece una ayuda familiar a partir del 3º hijo, inclusive, siempre que éstos sean menores de edad y no perciban pensiones de otros organismos o no desempeñen trabajo remunerado. La unidad familiar no podrá tener ingresos anuales superiores a los 36.000 €, excluidas las ayudas por hijo disminuido. La cuantía se establece en (ver anexo IV) y en la misma cantidad más por cada hijo que pase de tres.

La posible ayuda municipal por hijos no será tenida en cuenta a la hora de calcular este tope.27

Esta cantidad se incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.

8.- Anticipos reintegrables:

Podrán concederse anticipos reintegrables de hasta tres mensualidades de las retribuciones íntegras, debiendo reintegrarse en el plazo de diez meses, si se trata de una paga, en catorce, si son dos y en veinte si son tres.

Se establece como tope económico en la concesión de anticipos reintegrables el salario base de tres mensualidades, equivalentes a las establecidas para los funcionarios del grupo A de la Administración Pública.28

9.- El Ayuntamiento de Oviedo suscribirá una Póliza de Alta Especialización Estándar en la Clínica Universitaria de Navarra o en otra clínica de reconocido prestigio, que cubra la hospitalización médica y quirúrgica para Cirugía Cardiovascular, Neurocirugía (por las patologías cerebrales) y Oncológica Médica y Radioterapia, de la que serán beneficiarios los titulares de las prestaciones sanitarias y sus beneficiarios, que cumplan con los requisitos establecidos en dicha Póliza Estándar (efectos para el año 2008).29

26 Acuerdo Mesa de Seguimiento 22-10-2003. Reconocer

el grado de minusvalía a la fecha de solicitud de la misma. Suprimir el párrafo “o perciba pensiones con cargo a los presupuestos de otros organismos” del punto 6 del art. 23 del Convenio Municipal. El Ayuntamiento compatibiliza la ayuda para hijos disminuidos prevista en convenio con las que perciba de la Seguridad Social o de cualquier otro organismo, sin entrar en las posibles incompatibilidades que prevea la otra Entidad.

27Acuerdo Mesa Seguimiento 16-5-2006. Junta de Gobierno 16-5-2006


29 Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007. Suspendida su aplicación por acuerdo J. Gobierno Local 10-6-2010

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CAPITULO DECIMORetribuciones

Artículo 24.- Pagas extraordinarias

1.- Las pagas extraordinarias se devengarán en cuantía igual cada uno de ellas, a una mensualidad íntegra.

Artículo 25.- Actualización retributiva

A) Con efectos económicos de 1 de Enero de 1996, los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo experimentarán el incremento retributivo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (P.G.E.) para las retribuciones básicas, complemento de destino y específico o productividad fija.

B) Un incremento del 1,5% calculado sobre las retribuciones básicas, complemento de destino y específico, donde en éste último no exista el de productividad fija, calculadas sobre las correspondientes al año anterior. La cuantía que resulte de este cálculo se aplicará al complemento específico, donde no exista éste al de productividad, y se consolidará para años sucesivos. El reparto de este incremento se realizará de forma lineal.

Artículo 26.- Cláusula de revisión salarial.

1.- En el supuesto de que el incremento del Indice Anual de Precios al Consumo publicado con carácter oficial y ámbito estatal para el ejercicio inmediatamente anterior, excediera del incremento a que se refiere el artículo anterior, apartado A), las retribuciones de los empleados públicos se incrementarán en el mismo porcentaje que la diferencia mencionada.

2.- El abono de dicha cantidad se efectuará dentro del primer trimestre del año siguiente.

Artículo 27.- Trienios.

1.- Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios reconocidos en la Administración.

2.- Para el perfeccionamiento de trienios. se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos prestados indistintamente en cualquiera de las administraciones públicas, tanto en calidad de funcionario de carrera como de contratado en régimen de derecho laboral, se haya formalizado o no documentalmente dicha contratación.

3.- Cuando el personal municipal cambie de puesto de trabajo percibirá todos los trienios en la cuantía asignada a su nuevo grupo de clasificación.

4.- El valor del trienio de cada uno de los grupos será el que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas.

5.- Los trienios que se reconozcan a los trabajadores se harán efectivos por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos de los trabajadores el día primero del mes a que correspondan las retribuciones, salvo en los casos de nuevo ingreso, reingreso o cese en que liquidarán por días.

6.- Se aplicará al personal laboral temporal las previsiones contenidas en el art. 25.2 del Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios interinos.30

Artículo 28.- Garantía de nivel consolidado

En los supuestos de cese, remoción o supresión del puesto de trabajo, el trabajador/a tendrá derecho a percibir el complemento de destino correspondiente al nivel consolidado y un complemento personalizado equivalente a las retribuciones correspondientes a un puesto de nivel inferior en 2 niveles al consolidado, y configurado con el mismo tipo de específico, excepto penosidad, peligrosidad, toxicidad, turnicidad y nocturnidad, que el puesto donde se alcanzó la consolidación, y con las mismas obligaciones derivadas, en su caso, con respecto al régimen de dedicación e incompatibilidad, salvo que el trabajador/a afectado/a renuncie al régimen de las mismas y en consecuencia a la compensación económica correspondiente a tales condiciones de trabajo.31

Articulo 29.- Indemnización por razón del servicio (dietas alojamiento y manutención)

Los empleados municipales percibirán las dietas previstas para los Grupos A y a cuyo devengo se tenga derecho, con independencia de los grupos a que pertenezcan, duplicando las cuantías previstas en la legislación vigente.32

Artículo 30.- Jubilación obligatoria 33

1.- La jubilación será obligatoria para todos los empleados municipales incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo Regulador/Convenio laboral al cumplir los 65 años o para aquéllos que tengan cumplida dicha edad a la entrada en vigor del presente acuerdo, siempre y cuando que el trabajador afectado por la extinción de su contrato tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los otros requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para poder acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. En caso de no cumplir estos requisitos el contrato se prorrogará hasta el momento en que concurran los mismos. Estas jubilaciones no llevarán aparejada disminución de la plantilla municipal, sin que tengan que coincidir las plazas concretas en las que se jubiló el trabajador y las que se convoquen.2.- Para el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio del Ayuntamiento de Oviedo regirá idéntico régimen jurídico al establecido para el personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta, como máximo, los 70 años de edad, con excepción de los trabajadores de aquellas categorías profesionales que análogamente a los funcionarios de cuerpos y escalas determinadas, tengan normas específicas de jubilación.


31 Acuerdo Junta de Gobierno 7-12-2005 Anexo X


33 Acuerdo Junta de Gobierno 17-7-2007

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DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

En cumplimiento de los acuerdos que con anterioridad suscribieron Corporación y Sindicatos, el Ayuntamiento mantiene el Plan de Jubilación para los funcionarios y contratados indefinidos fijos de plantilla que actualmente tiene y se compromete a respetar con carácter indefinido las condiciones del mismo, que son las siguientes:

1ª) Carácter voluntario del plan (sólo para aquellos trabajadores que lo deseen).

2ª) Aportación del Ayuntamiento: Se fija para los cuatro primeros años de vigencia del Plan, una prima anual de 50.000 pts. de los que el Ayuntamiento se hará cargo, hasta un máximo del 80%, de acuerdo con los siguientes porcentajes: durante el primer año de vigencia hasta el 20% de la prima anual, segundo año hasta el 40% de la prima anual, tercer año hasta el 60% de la prima anual y cuarto año y siguientes hasta el 80% de la prima anual.

3ª) El plan contemplará la posibilidad de su rescate o préstamo, correspondiendo a la entidad con quien se formalice el Plan de efectividad de los mismos.

4ª) Carácter abierto de la cuantía anual, hasta el límite que fije la entidad colaboradora, para su pago directo por el trabajador beneficiario en la cuantía que considere oportuna.

5ª) Corresponderá al trabajador el pago de la cuantía correspondiente al IRPF por estos conceptos, así como cuantos impuestos o gastos graven la prima.

6ª) Aquellos trabajadores que no deseen suscribir el Plan de Jubilación no percibirán ninguna compensación económica por esta circunstancia.

El personal de los servicios cuya forma de gestión se modifique de directa a indirecta o mixta podrá optar entre permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a la empresa que gestione aquél, garantizándose en todo caso, la categoría laboral y retribuciones de los trabajadores de que se trate, así como el reingreso de los mismos en aquellos casos en que lo decida el trabajador.

El Ayuntamiento se compromete a partir de la firma del presente Acuerdo a cumplir la legalidad vigente en materia de creación de puestos de trabajo para personas con discapacidades.

A todos los efectos la referencia al cónyuge en el presente acuerdo, se entenderá extensiva a los supuestos de convivencia habitual debidamente acreditada.

El importe de las prestaciones económicas recogidas en el artículo 8 apdo. 5, artículo 9 y artículo 23 apdo 1 y 3 se corresponde con la cantidad global máxima prevista por estos conceptos para todo el personal municipal, funcionario o laboral.

Oviedo, a 10 de Febrero de 1996

En prueba de conformidad con este texto refundido firman

LA CORPORACIONU.G.T. C.S.I.F. C.I.P.L.

Adhesión posterior de las Centrales Sindicales deCC.OO., U.S.O.-S.A.S. y C.S.I.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

DISPOSICIÓN FINAL

ANEXO I

COMISION DE SEGUIMIENTO

A) COMPOSICION.- Lo dictado en el Artículo 4º, punto 1 de los Acuerdos en vigor.

B) COMPETENCIAS.- Las reseñadas en el art. 4º punto 2.

C) REUNIONES.- Las reuniones podrán tener carácter de Ordinarias o Extraordinarias.

Las reuniones Ordinarias se fijarán los últimos jueves de cada trimestre, sin necesidad de convocatoria.

Una semana antes de celebrar tales reuniones las partes remitirán el Orden del Día de los temas a tratar.

Las reuniones Extraordinarias se celebrarán cuando una de las partes (Administración o Sindicatos), por mayoría, así lo requiera. La convocatoria y posterior reunión no podrá exceder de 48 horas hábiles, comunicando, a la vez de la petición de reunión, el tema o temas a trazar por la parte solicitante.

En todas las reuniones se levantará acta de lo tratado, teniendo que estar confeccionada y formada por las partes en un plazo no superior a 7 días.

La elaboración del acta correrá a cargo de la parte que decida la propia Comisión.

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ANEXO II

MODIFICACION ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA PROMOVER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO SUJETO A LOS ACUERDOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL.

La nueva Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica aspectos sustantivos regulados por el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, y por la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2 de agosto, que afectan fundamentalmente al régimen de permisos, licencias, jornada y situaciones administrativas, en íntima conexión con las reformas de la acción protectora de la Seguridad Social prevista en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Las diferencias entre los derechos que la nueva ley reconoce al personal funcionario y los que confiere al personal laboral, ocasionaran diferentes aplicaciones de la Ley para cada tipo de personal.

Estas razones aconsejan una modificación del actual acuerdo municipal sobre medidas complementarias para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, dirigido a una aplicación uniforme de los derechos introducidos por la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de hombres y mujeres, para todo el personal funcionario y laboral SUJETOS A LOS ACUERDOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL DEL AYUNAMIENTO DE OVIEDO.

En consecuencia, se eleva a la Junta de Gobierno Local la siguiente propuesta de ACUERDO:

1.- Ayuda económica durante los tres primeros años

* Por nacimiento, adopción o acogimiento.....................................................................................* Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo a partir del 2º............................................................................................................ Anexo IV* Al cumplir el 1º año de vida.........................................................................................................* Al cumplir el 2º año de vida.........................................................................................................

Estas ayudas económicas se abonarán con la nómina dentro de los dos meses siguientes a la comunicación al Ayuntamiento del nacimiento o de la resolución judicial de la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (siempre que éste sea de duración inferior a un año) con independencia de la edad del menor.

Estas cantidades se incrementarán anualmente con el IPC nacional.

2.- Reducción de jornada

Durante los tres primeros años de vida del hijo/a, las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo tendrán una reducción de la jornada laboral en una hora diaria. La citada reducción horaria se ampliará hasta la escolarización de la etapa infantil del hijo/a si cumple los tres años antes del inicio del curso escolar correspondiente.

Se mantendrá la reducción de la jornada laboral en una hora diaria durante la jornada de verano.

Para el resto de jornadas reducidas, este derecho se calculará de manera proporcional.

Las trabajadoras podrán elegir, a su conveniencia, que la citada reducción sea al inicio o a la finalización de la jornada laboral, respetando las necesidades del servicio.

Esta reducción de jornada podrá ser disfrutada indistintamente por madre y/o padre en el supuesto de que ambos pertenezcan a la plantilla municipal.

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En este caso de disfrute simultáneo, la suma de ambas reducciones de jornada no podrá exceder del plazo establecido.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, además del permiso de 2 horas con retribuciones íntegras, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de retribuciones.

El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de doce años,34 o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un octavo 35 hasta un medio , percibiendo proporcionalmente entre el 90 % y el 60 % de la totalidad de sus retribuciones.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razonas de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad retribuida.En el caso de que dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la reducción de jornada, por

los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simultáneo.

El empleado municipal que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

El empleado municipal que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.36

3.- Permisos

Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo tendrán un permiso adicional de dos semanas a lo reflejado en la legislación vigente con motivo del nacimiento y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.37

Se establece la concesión de 20 días de permiso 38 por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Dentro de estos 20 días de permiso se consideran incluidos los 2 días de permiso por nacimiento de hijo que no precisa desplazamiento, previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Este permiso de 20 días, se incrementará en 2 días para todos los empleados del Ayuntamiento de Oviedo si se precisa desplazamiento. También se incrementaré en 2 días en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del 2º. Queda sin efecto, el permiso por nacimiento, adopción recogido en el artículo 16-1 del Acuerdo Regulador/Convenio. Los empleados del Ayuntamiento de Oviedo podrán ejercer este derecho durante el período comprendido desde la fecha de nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

Incorporar la posibilidad de sustituir, por decisión de la madre, el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

34 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

35 Estatuto de los Trabajadores

36 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

37 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

38 Acuerdo/Convenio Mesa General de Negociación 21-5-2007

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En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.39

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio par la madre.

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.Con independencia de este permiso por adopción internacional, al permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse 4 semanas antes.

Derecho de las madres y de los padres a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

Reconocimiento de los permisos retribuidos en casos de adopción o acogimiento de menores de más de 6 años.

De acuerdo con lo previsto en el art. 30.2 de la Ley 30/1984 podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

4.- Flexibilidad horaria

Las trabajadoras y los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo con hijos menores de 12 años podrán flexibilizar el horario de entrada por la mañana hasta las 9,30 horas, sin que esta opción afecte al cómputo total de la jornada laboral que tenga fijada, ni a la organización del servicio, en el supuesto de trabajos a turnos.

Sólo se podrá disfrutar de esta flexibilidad horaria por uno de los padres en el supuesto que ambos pertenezcan a la plantilla municipal.

Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

Los/las trabajadores/as que estén destinados en áreas o servicios que se organizan en turnos y tengan hijos o familiares hasta el segundo grado de consaguinidad, con discapacidad, siempre que convivan y estén a su cuidado, tendrán derecho a elegir el turno más compatible para el cuidado y la atención del discapacitado. 40

Si la unidad donde esté destinado no está sometida al régimen de turnos y la categoría profesional del trabajador/a es compatible con el sistema de turnos, en otras unidades, podrá solicitar su adscripción a las citadas unidades. Petición que deberá ser atendida por la Administración si la organización del servicio lo permite.

La discapacidad deberá ser igual o superior al 33% y el hijo o familiar a cargo hasta el segundo grado de consaguinidad no podrá percibir ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.

5.- Ayuda familia numerosa

La ayuda familiar a partir del tercer hijo, inclusive, queda fijada en (ver anexo IV).

39 Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

40 Acuerdo Comisión Seguimiento 33-10-03.Si el área donde esté destinado no se cubre por turnos y la categoría profesional del trabajador es compatible con servicios por turnos, podrá solicitar ser destinado a los citados servicios, petición que será atendido si las necesidades del área lo permiten.

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Para acceder a esta clase de ayuda se tendrá en cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

6.- Ayuda hijos disminuidos

La ayuda por hijos disminuidos queda fijada en 300 €/mes. Para acceder a esta clase de ayuda se tendrán en cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

7.- Excedencias

Ampliar a dos años el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que tiene derecho los empleados públicos para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía en un año el período de excedencia con reserva del puesto que desempeñaba en el caso de la excedencia para el cuidad de cada hijo. En ambos casos el período máximo de la excedencia será de tres años, siendo la reserva, durante el último año, a puesto de trabajo de igual nivel y retribución.

Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.41

8.- Formación

Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación organizados por el Ayuntamiento de Oviedo, dentro del Plan anual de Formación, durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.

9.- Entrada en vigor

Este acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y tendrá la consideración y efectos previstos en el art. 38 del Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios y en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral.

Disposición Transitoria

- Los niños que cumplieron un año o dos en el año 2002 percibieron la ayuda económica prevista en el punto 1º del acuerdo para el 1er y 2º año de vida.

- Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo incluidas en el ámbito de aplicación de este acuerdo que ya estén disfrutando de la reducción de jornada o de los permisos regulado en los artículos 2 y 3 de este acuerdo se adaptarán automáticamente a estas medidas complementarias durante el tiempo que les quede.

Disposición Adicional

- Se creará una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo entre el Equipo de gobierno y las Centrales Sindicales firmantes del mismo.

41 Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo.

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ANEXO III

ACUERDO JUBILACION VOLUNTARIA INCENTIVADA

AYUNTAMIENTO DE OVIEDO

1.- OBJETO

1.1.- Incentivar la jubilación voluntaria según lo dispuesto en el artículo 139.1.c. del Real Decreto Legislativo 781/1986 del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

1.2.- Mejorar la oferta de empleo y promoción interna con las plazas vacantes de los trabajadores que se acojan al presente Acuerdo.

1.3.- Rejuvenecer la plantilla municipal.

1.4.- Optimizar y amoldar las necesidades de la plantilla municipal a las nuevas demandas que la sociedad exige.

2.- AMBITO DE APLICACION

2.1.- Al presente Acuerdo podrán acogerse todos los empleados municipales siempre que la petición de dicha jubilación la realicen dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que cumplan la edad necesaria para ello.

2.2.- Como requisito se exigirá tener cumplidos los sesenta años de edad y acreditar al menos 30 años de cotización a la Seguridad Social o haber cumplido 30 años de servicios efectivos, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el Régimen de la Seguridad Social.

Igualmente, el empleado que se jubile por invalidez o incapacidad percibirá una prima de jubilación igual a la cantidad máxima establecida para la jubilación voluntaria, si tiene menos de 60 años; en caso contrario, la que le corresponda según su edad.

2.3.- Los trabajadores que excedan de sesenta y cinco años de edad no podrán acogerse a la prima por jubilación anticipada.

2.4.- La aplicación del presente Acuerdo de Jubilación Anticipada es de carácter voluntario, individual y a iniciativa del trabajador.

3.- PRIMA DE JUBILACION VOLUNTARIA

3.1.- Las Primas de Jubilación Voluntaria se fijan de acuerdo con la siguiente escala:

- Trabajadores a los que les falten cinco años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten cuatro años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten VER ANEXO IV tres años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten dos años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten 1 año para la jubilación forzosa

3.2.- La Prima por Jubilación se incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.

3.3.- El Ayuntamiento de Oviedo informará detalladamente y de forma personalizada a los empleados que vayan a cumplir los sesenta años sobre las posibilidades de acogerse a la jubilación voluntaria según lo establecido en el presente Acuerdo, así como de la situación de sus retribuciones futuras dentro del Régimen establecido en la Seguridad Social.

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4.- DISPOSICION ADICIONAL

Se creará una Comisión de Seguimiento del Presente Acuerdo entre el Equipo de Gobierno y las Centrales Sindicales firmantes del mismo.

Oviedo, a 21 de enero de 2002

El Alcalde U.G.T. CC.OO. S.I.P.L.A. U.S.I.P.A. Doy FeEl Secretario

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ANEXO IV - 2011

Ayuda familiar

Complemento de ayuda familiar por familia numerosa (a partir del 3º hijo inclusive):.......................................78,87 €/mes

Complemento de ayuda familiar por hijo disminuido:.......................................................................................337,97 €/mes

Gratificación por servicios extraordinarios(sin incremento art. 22.dos LPGE)

A1 A2 C1 C2 AP

Hora diurna: 20,058 17,008 13,108 11,562 10,794Hora nocturna o festiva: 33,614 29,483 25,256 18,426 16,929Hora nocturna y festiva: 41,246 36,079 30,799 22,019 20,886

Complemento de Productividad por asistencia a Juzgados(sin incremento art. 22.dos LPGE)

Asistencia:.................................................................................................................................................................... 46,24 €

Primas por jubilación voluntaria o incapacidad

<= 60 años............................................................................................................................................................. 67.655,67 €61.......................................................................................................................................................................... 51.418,34 €62.......................................................................................................................................................................... 35.180,96 €63.......................................................................................................................................................................... 21.649,82 €64.......................................................................................................................................................................... 11.339,51 €

Formación Sindical (Suspendida J. Gobierno Local 7-5-2010)................................................................................0,00 €

Paga bolsa de San Mateo.........................................................................................................................................902,58 €(sin incremento art. 22.dos LPGE)Ayuda estudio o libros de texto hijos empleados..............................................................................................61.188,17 €

Ayuda estudios empleados municipales............................................................................................................13.069,82 €

Préstamos vivienda o reparación.....................................................................................................................250.941,43 €

Conciliación de la vida familiar y laboral

* Por nacimiento, adopción o acogimiento................................................................................................................563,31 €* Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo a partir del 2º......................................................................................................................................281,65 €* Al cumplir el 1º año de vida....................................................................................................................................337,97 €* Al cumplir el 2º año de vida....................................................................................................................................337,97 €

Centros Sociales

Pago por servicios prestados los domingos 10 horas...............................................................................................169,29 €Pago por servicios prestados los domingos 8 horas.................................................................................................135,43 €Pago por servicios prestados los domingos 5 horas...................................................................................................84,65 €

Domingos Area de Seguridad Ciudadana:........................................................................................................................63,91 €Bodas (fin de semana).........................................................................................................................................................190,00 €

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ANEXO V

ACUERDO SOBRE JORNADA LABORAL DELPERSONAL DEL S.E.I.S. 42

1.- Ambito temporal

El presente acuerdo, una vez ratificado por la Junta de Gobierno Local, entrará en vigor el 1 de enero de 2007.

Este acuerdo tendrá la misma vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

2.- Ambito de aplicación

El presente Acuerdo afecta a todo el personal del SEIS sometido a turnos de guardia y regula sólo las condiciones particulares del Servicio. En cuanto al resto, serán de aplicación las recogidas en el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios del Ayuntamiento.

3.- Jornada laboral

El cómputo horario anual será el mismo que se establece para el resto de los empleados de este Ayuntamiento, repartido en turnos de 24 horas.

En cómputo anual, la jornada de trabajo del personal de la escala operativa del SEIS se fija en 56 guardias anuales de 24 horas, una vez descontadas 8 guardias por vacaciones, 2 guardias por asuntos propios y 5 guardias por compensación horaria nocturna.

A efectos de descansos, vacaciones y refuerzos, se fija el mínimo de efectivos por turno en 8. Este mínimo se irá incrementando proporcionalmente en la medida que se incremente la plantilla de personal en el SEIS.

4.- Prolongación de jornada

En los supuestos de prolongación de jornada por necesidades del servicio, el cómputo de las horas realizadas será doble para su descanso, no computándose las prolongaciones inferiores a 20 minutos.

En los casos en que sea imposible la compensación horaria establecida en el párrafo anterior, se abonará como horas extras normales según el anexo III del texto refundido del Acuerdo de la Mesa de Negociación para funcionarios al Servicio del Ayuntamiento de Oviedo, por el tiempo realmente trabajado.

5.- Descansos por horas acumuladas

El descanso por horas acumuladas por refuerzos fuera de la jornada laboral o por prolongación de jornada se realizará a elección del trabajador siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

6.- Permisos, licencias y ajuste de jornadaA los efectos del disfrute de los permisos y licencias a que se refiere el art. 16 del texto refundido del

Acuerdo de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento, así como el descanso de las guardias correspondientes al ajuste de jornada, se considerarán las siguientes franjas horarias de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas y de 22 a 8 horas.

7.- Actualización retributiva

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan con carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento

42 Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-2006

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ANEXO V

REVISION DEL ACUERDO SOBRE MOVILIDAD HORARIA DEL PERSONAL DE LA POLICIA LOCAL Y VIGILANTES DE PARQUES Y JARDINES

1.- AMBITO TEMPORAL Y DE APLICACION

El presente acuerdo afecta a todo el personal del Servicio de Policía Local y Vigilantes de Parques y Jardines, a excepción de aquéllos que perciban complemento específico en concepto de dedicación. Este acuerdo tendrá la misma vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

2.- MOVILIDAD HORARIA

Se considera que hay movilidad horaria cuando la incorporación al Servicio se adelanta o atrasa en relación al horario habitual por los motivos siguientes:

- Fiestas Mateinas.- Fiestas locales oficiales.- Todos los Santos.- La Ascensión.- Día de entrega de los Premios Príncipe de Asturias.- Vueltas ciclistas (Asturias, España, Valles Mineros).Y de todos aquéllos que fueran análogos a los anteriores y de carácter excepcional, notificándolo a los

afectados con la mayor antelación posible siendo, en todo caso, la jornada realizada de forma continuada y no superando su cómputo el establecido con carácter general para los empleados municipales.

3.- ACTUALIZACION RETRIBUTIVA

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan con carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento.

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ANEXO VI

POLICIA LOCAL

LOTE I

0101 PantalónRecto. Elástico. Color azul marino, cremallera, pasadores para correaje con cierre de clip, dos bolsillos delanteros y dos traseros 2 x año

0102 PantalónElástico de campaña. Color azul marino, dos bolsos delanteros, dos traseros y dos laterales. 2 x año

0103 PantalónElástico para motorista. Tipo BREEK. Color azul marino, dos bolsos frontales y dos traseros. 2 x año

0104 Cazadora Elástica, color azul marino. 1 x 2 años

0105 Forro polar Tejido AWINDSTOPPER@ o similar, azul marino con distintivos. 1 x año

0106 Jersey Cuello cisne, de fibra térmica, color azul marino con distintivo en cuello. 2 x año

0107 Polo Manga corta, bicolor con distintivos 2 x año

0108 GorraTipo béisbol de algodón. Color azul marino con damero pequeño, con escudo Policía Local serigrafiado en el frente. Hidrófuga. 1 x año

LOTE II

0201 AnorakBicolor, impermeable y protección de GORETEX o similar. Con inscripción APOLICÍA LOCAL@ y escudo

1 x 2 años (calle)1 x 4 años (destinos)

0202 Anorak motoristaBicolor, reforzado con protecciones para moto, impermeable, con forro polar interior y protección de GORETEX o similar, con inscripción APOLICÍA LOCAL@ y escudo. 1 x 2 años

0203 Pantalón Impermeable y transpirable, con cintas reflectantes, en calidad GORETEX o similar. 1 x 3 años o

reponer

0204 Chubasquero ligeroPrenda ligera impermeable, termosellada, en calidad GORETEX o similar, bicolor y bandas reflectantes con inscripción APOLICÍA LOCAL@ y escudo. 1 x 3 años

0205 ChalecoReflectante y bicolor, con damero, cremallera central, homologación EN 471. Con inscripción APOLICÍA LOCAL@. A reponer

LOTE III

Página 20

0301 Pantalón interior Malla térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. 2 x 1 año

0302 Camiseta Térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. Cuello semicisne con serigrafía en el cuello. 2 x 1 año

0303 CalcetinesTérmicos de invierno, con fibra Thermolite Colmas o similar. Con acolchado en los apoyos. 2 x 1 año

0304 Calcetines Verano, color negro. 2 x 1 año

LOTE IV0401 Pasador De corbata, metálico con escudo Policía Local de Oviedo A reponer

0402 Silbato Con cordón azul marino A reponer

0403 Hombreras Plastificadas con galones para mandos y agentes. A reponer

0404 Placa número Placa tipo Apin@ con número profesional A reponer

LOTE V0501 Bota Con cordones, de media caña con GORETEX o similar. Exterior en piel y/o cordura. 2 x 1 año

0502 ZapatoCon cordones, piel hidrófuga, con membrana impermeable de GORETEX o similar. Piso de caucho. 2 x 1 año

0503 Bota Técnica de motorista, caña alta con GORETEX o similar. 2 x 1 año

LOTE VI

0601 Casco motoristaIntegral, color blanco, con sistemas de refrigeración y damero reflectante, con sistema de emisión y recepción de comunicaciones, homologado y con distintivo policial 1 x 3 años

0602 Casco policía de barrioColor blanco con sistemas de refrigeración equipado con sistemas de emisión y recepción de comunicaciones, homologado y con distintivo policial y damero 1 x 3 años

0603 Guantes Reforzado motorista con GOTE TEX o similar 1 x 1 año

LOTE VII0701 Defensa Bastón policial extensible de 66 cm. con funda rígida, troquelado emblema del Área y NIP A reponer

Página 21

0702 Cinturón Profesional doble con Avelcro@ A reponer

0703 Linterna Individual alta potencia, con funda A reponer

0704 Grilletes Metálicos, doble cierre con funda A reponer

0705 Bridas Un solo uso A reponer

0706 Guante Anticorte y antipinchazos. Nivel de protección máximo 1 x 2años

0707 Defensa Flexible de cuero de 68 cm. con tahalí A reponer

0708 Cartera Placa y NIPPiel negra con ventana interior para carnet profesional y placa de identificación metálica, con el número profesional grabado A reponer

0709 Herramienta Multiuso, con funda. Cierre de seguridad. Troquelado emblema del Área y NIP. A reponer

LOTE VIII0801 Casco anti-motín A reponer

0802 Chaleco antibala Exterior, antibala, anticuchillo y antipunzón.. Nivel de protección máximo A reponer

0803 Escudos anti-motín A reponer

LOTE XIX0901 Pistola Semiautomática, de 9 mm. PB en polímeros y acero. A reponer

0902 Cartuchería 9 mm. PB, semiblindada 150 x Agente

LOTE X

1001 AnorakBicolor, impermeable, protección de GORETEX o similar e interior de forro polar desmontable. Con emblema del Área

1 x años (calle)1 x 4 años (destinos)

1002 Camisa De invierno de franela, color azul marino y dos bolsos con tapa. 2 x 1 año

1003 Camisa De verano tipo mahón, color azul marino y dos bolsos con tapa. Serigrafiada. 2 x 1 año

1004 Camiseta Térmica tipo Thermolite o similar, con costuras planas. Serigrafiada. 2 x 1 año

1005 Traje de faena Compuesta por cazadora (C) y pantalón azul (P), tipo mahón.(P ) 2 x 1 año(C ) 1 x 2 años

1006 Calcetines Acolchados en apoyos, con fibra térmica tipo THERMOLITE o similar. 2 x 1 año

Página 22

1007 Botas De seguridad, color negro, norma S2EN345/1 1 x 2 años

1008 Botas De agua tipo Acheka@, con cremallera lateral, de 2 caña 1 x 2 años

1009 Guantes De mantenimiento en piel hidrófuga. Clase A. A reponer

1010 Toalla Grande de baño. Serigrafiada. Algodón 100% 1 x 1 año

1011 Bolsa De deporte pequeña. 1 x 6 años

1012 Gorra Forestal, hidrófuga, serigrafiada de algodón. 1 x 1 año

1013 Bata Tipo 3/4 , apertura delantera y bolsos, de algodón o similar. Serigrafiada. 1 x 2 años

1014 Buzo De trabajo, azul oscuro. Serigrafiado. 1 x 1 año

1015 Cubrepantalón De agua, costuras termoselladas e impermeable. 1 x 2 años

1016 Gafas Antiproyecciones, Norma EN 166 A reponer

Página 23

BOMBEROS

LOTE I

0101 CazadoraEn Tejido Nomex o equivalente,. Anti-estático. A medida personal. Compuesto de cazadora tipo sahariana 2/4 (EN 531-340). 1 x 3 años

0102 PantalónPantalón recto,con bolsillo monedero. Escudo del servicio en manga de la cazadora. Banda refrectante en Sahariana espalda-pecho y bajos. 2 x 1 año

0103 CamisaDe faena en tejido Nomex o equivalente,confort. A medida personal. Con escudo del servicio. Manga larga. 1 x 2 años

0104 PoloManga larga en Nomex EN 531-340 Serigrafia escudo del servicio en pecho izquierdo e iguales características que el polo de verano, Nomex Delta C o equivalente. 1 x 1 año

0105 Polo

De verano m/c Certificado como EPI categoría II, para protección térmica, según NE 531. Ligamento tipo nido de abeja. En tejido de punto de fibra Nomex Delta C o equivalente. Tejidos con hilo del mismo tipo de fibra que el polo. Franja roja en cuello y manga. Escudo del cuerpo serigrafiado en pecho izda. Con inscripción de "Bomberos-Oviedo". Color azul-marino. 1 x 1 año

LOTE II

0201

Camiseta De deporte, una para deporte aeróbico, 100x100 poliester transpirable y de secado rápido, con costuras planas. La segunda camiseta en Algodón 100%.color azul oscuro. Ambas serigrafiadas con leyenda "Bomberos-Oviedo" en la espalda. Escudo del servicio serigrafiado en pecho izqdo.

2 x 1 añouna de cada tipoCamiseta

0202 Pantalón

De deporte Color azul. Cintura elástica con cordón en tejido transpirable 100x100 poliester Con suspensor interno enterizo. Anagrama blanco con "casco y palas" en pernera, según modelo existente en el servicio. 1 x 1 año

0203 Chandall Poliester con forro interno tipo celdilla transpirable Chaqueta abierta con bolsillos 1 x 3 años

0204 Calcetín De deporte Color blanco. 100% algodón. 2 x 1 año

0205 ToallaColor rojo. Según modelo existente en el servicio. Serigrafiada. Tamaño grande. Algodon 100%. 1 x 1 año

0206 BolsaDe Deporte Serigrafiada "Bomberos-Oviedo" y compartimentada interiormente posibilitando la separación de ropa húmeda 1 x 6 años

0207 Ropa

Interior Técnica compuesto de camiseta de manga larga con cuello maho 100% poliester o polipropileno altamente transpirable y de secado rápido y 1 boxer de iguales características. Color azul. 1 x 1 año

Página 24

0208 Cantimplora De aluminio 1 litro de capacidad con funda exterior protectora A reponer

0209 ZapatillaDe entrenamiento; Tejido sintético o mixto, transpirable, mediasuela con amortiguación y plantilla de EVA moldeada con ligera amortización. Suela de caucho 1 x 1 año

0210 CalcetinesDe Trekking de media caña, con poliéster (Coolmax) altamente transpirable de secado rápido alto para bota de Gore-tex con acolchado bajo talón y en tobillo. Oscuros

4 x 1 año bomberos2 x1 año

personal adm.

LOTE III

0301 Anorak

Con forro polar ignífugo extraible y acoplable (2 piezas), con membrana impermeable y transpirable de Gore-tex o similar (EN 531-340)con escudo en mangas ignífugo. Forro polar con refuerzos en hombro y codos, anorak con costuras termosellables

1 x 3 años bomberos1 x 5 años

mantenimiento

0302Chaquetón y cubre pantalón

2/4. Tejido exterior "Nomex " o equivalente. Tejido exterior Nomex antiestático. Rip-Stop. 222gr/m?. Barrera de humedad "Cross-tech." o equivalente. Forro interior: "Nomex Delta C" o equivalente. Barrera térmica: Nomex 100%. 2 bolsillos exteriores de parche con solapa. Cierre de cremallera y velcro. Doble cierre en el puño. Lazo en la cubremuñeca para el pulgar. Inscripción sobre una tira de Scotcchlite 3M retroreflectante y resistente al fuego (o equivalente) con la inscripción "BOMBEROS - OVIEDO". Color negro. Triple banda reflectante (7cms) amarilla y plateada a la altura del pecho y parte inferior del chaquetón por delante y por detrás incluidos brazos. Bolso interior para Walkie. Gancho exterior para linterna. Escudo del servicio en manga y galones de mando en el pecho. Nombre en el pecho con velcro.El cubre pantalón irá provisto de arnés y bolsos laterales. EN12277Dos limpiezas anuales. 1 x 5 años

0303 VerduguilloColor oscuro según modelo existente en el servicio. En Kermel/viscosa con rejilla en las orejas A reponer

0304 BolsaRiñonera porta cuerdas según modelo existente en el Servicio. Serigrafiada en Nomex III o equivalente A reponer

0305 PetatePara transporte de equipo personal en material hidrófugo y resistente al rozamiento y dotado de cierre A reponer

0306 GorraForestal de algodón 100% hidrofugado flexible anagrama de Bomberos serigrafiado en frontal A reponer

LOTE IV

0401 CinturónPara traje de faena Tipo loneta, azul oscuro y de 4 cms. ancho. Con anagrama del servicio (casco y pico) A reponer

0402 Traje De gala tergal-Lana color azul marino a medida compuesto de chaqueta cruzada y A reponer

Página 25

pantalón según modelo del Servicio, escudo del cuerpo en manga y galón de mando en brazo, ambos bordados

0403 GorraDe gala tergal-lana color azúl marino, a medida personal con emblema bomberos y color del cordón según mando A reponer

0404 Guantes De gala Color blanco. Algodón 100% A reponer

0405 Camisa Blanca de gala tergal. Manga larga con hombrera y escudo del servicio en manga A reponer

0406 Camisa Blanca de gala manga corta, con bolsillos y escudo en manga A reponer

0407 Corbata Color azul oscuro con broche de enganche y anagrama del servicio A reponer

0408 Calcetines Punto blanco de algodón 100% color negro 2 x 1 qño

LOTE V0501 Cazadora Cazadora de faena tipo mahón . 1 x 3 años

0502 Pantalón Pantalón de faena tipo mahón. 2 x 1 año

0503 Polo Manga corta algodón o similar con un gramaje de 200 g/m2 2 x 1 año

0504 Bata Tipo : apertura delantera y en algodón o similar color azúl 1 x 2 años

0505 Buzos

De trabajo Tejido textulan, de 200 g de gramaje. Cierre de velcro. Puños y cintura elásticos. Bolsillos en pecho con cierre por velcro. Bolsillos parche en delanteros y traseros de las perneras. Anagrama del servicio en color blanco en el pecho izquierdo.

1 x 4 años bomberos1 x 2 años

mantenimiento

0506 Camisa De invierno franela color azúl oscuro 2 x 1 año

0507 Camisa De verano, tipo mahón, color azul oscuro y bolsillos en ambos lados del pecho 2 x 1 año

0508 Cubrepantalón Impermeable 1 x 2 años

LOTE VI0601 Gafas Antiproyecciones según norma EN 166 A reponer

0602 Orejeras Según normativa EN352-1 A reponer

0603 Mascarilla Pintor según normativa EN149 A reponer

0604 Peto Soldador A reponer

0605 Guantes Soldador A reponer

0606 Guantes De mantenimiento piel hidrofugada Clase A A reponer

Página 26

0607 Mascarilla Forestal A reponer

0608 GuantesKEVLAR de rescate según norma EN 420 y EN 388 de protección mecánica, al corte y aislamiento térmico A reponer

0609 Guantes

De intervención, según Normas NE:388,407 y 659. Interior reforzado. Impermeable, transpirable, ergonómico e ignífugo. Membrana de Goretex o equivalente. Costuras con fibra de Kevlar o equivalente A reponer

LOTE VII

0701 Casco

Bomberos Según modelo existen en el servicio o equivalente. Según normas EN: 443 y 397. TC 185WG3. Color según necesidad del servicio. Integral. Doble visor (ocular y facial). Equipado con sistema de emisión y recepción de comunicaciones. Con adaptadores para máscara respiratoria. Con cubrecuellos de lana y Kevlar.

A reponermáximo 10 años

0702 CascoForestal Conforme EN 397 y 166. Ventilado, ligero y multifuncional con protector de cuello. Ajustable en cabeza, con gafas incorporadas y adaptador de máscara


LOTE VIII

0801 Botas

De intervención Según normas EN: 347 y 345. De cuero hidrofugado en media caña. Forro impermeable de Goretex o equivalente. Sistema de climatización. Suela interior anatómica y antihumedad. Puntera y plantilla de acero. Suela de nitrilo antiestática. Resistente al ácido y al aceite. Con banda y perfil reflectantes. Perfil auto-limpieza.

1 x 3 años personal operativo1 x 6 años

restode personal

0802 BotaForestal media caña. Según normas EN: 347 y 345. Piel impermeable y transpirable. Membrana microporosa de Goretex o equivalente. Protección tobillo

1 x 3 años personal operativo1 x 6 años

restode personal

LOTE XIX0901 Herramienta Multiusos. Con funda. Cierre de seguridad. A reponer

0902 Cordino De 6 mm de diámetro exterior 3 m de longitud A reponer

0903 Cuerda Seguridad dinámica o semiestática de 10 a 10.5 mm longitud 25 m homologada A reponer

máximo 5 años

0904 Mosquetones Grandes: con seguro de aluminio con certificación CE A reponer

0905 Aro Baga de anclaje De 120 cm de largo y según norma EN 566 A reponer

0906 Autobloqueador De seguridad para uso tanto en ascenso como en descenso, debe de permitir el bloqueo A reponer

Página 27

con cuerda en simple de 10 a 11 mm y en doble de 8 a 11 mm. Resistencia 5 KN/190 g según modelo existente en el servicio.

0907 Puño AJUMAR@ A reponer

0908 Mosquetones Según EN 362 y 12275 con seguro A reponer

0909 Descensor OCHO A reponer

0910 Descensor Autofrenante, sgún Norma EN 341 (ID) A reponer

LOTE X

1001 Bota

Goma caña alta según normativa EN-345 tipo pescador. Con puntera de seguridad reforzada con doble capa de caucho. Revestimiento de algodón. Suela moldeada, acolchada y reforzada.


1002 ZapatoMocasín Spays de goma. Con suela antideslizante y color negro. Flexibles. Invierno y verano 2 x 1 año

1003 Calzado De seguridad, según normativa S2EN345/1 en color negro 1 x 2 años

1004 Bota De agua tipo Acheka@. Cremallera 2 caña en lateral. 1 x 2 años

LOTE XI

1101 Juego de sábanas En algodón o similar y cubre colchónA reponer

máximo 10 años

1102 Edredón Edredón A reponer

1103 Almohada Antialérgica con funda en algodón o similar A reponer

1104 Colchón Antialérgico con funda de algodón o similarA reponer

máximo 10 años

LOTE XII1201 Escudo Del Cuerpo de igual diseño que el actual A reponer

Página 28

1202 GalónDe faena. De mando para pecho y hombreras, plásticas de fieltro con barras y picas en plata y/o oro. A reponer

1203 GalónDe Gala. De mando para pecho y hombreras, bordado con barras y picas en plata y/o oro. A reponer

1204 Pepito Con anagrama del Cuerpo, según modelo existente A reponer

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PROTECCIÓN CIVIL

LOTE I

0101 Gorra Forestal De algodón 100%.Flexible. Distintivo P.C. serigrafiado en frontal. A reponer

0102 ChaquetónColor naranja, forrado con gorotex, acolchado interior, anagrama en espalda AProtección Civil@ reflectante, porta anagramas pecho Izqdo.para pegar con velcro A reponer

0103 Jersey Polar

Polartec 100%, algodón, azul marino, canesú naranja fosforito reflectante 3M 5 Cm. en pecho, anagrama reflectante en espalda de AProtección Civil@, cuello alto, cierre cremallera hasta el pecho, hombreras. A reponer

0104

Polo manga corta Color naranja con cuello y bocamangas azul marino, franja contorno azul 5 Cm.con AProtección Civil@ en pecho y espalda tejido color naranja (no bordado) con mismos hilos de tela, algodón y poliester al 50%. A reponerManga Larga

0105 Camiseta Color naranja, cuello y bocamanga azul marino, manga corta, algodón y poliester al 50%. A reponer

0106 Pantalón

Multibolsillos: 2 laterales en costuras tipo francés, 2 laterales en piernas con fuelle y tapetas botón oculto, 2 traseros de plastón tapetas botón oculto, refuerzo trasero, poliester 65% y algodón 35% A reponer

0107 Pantalón corto bicicletaColor azul marino, suspensor interno enterizo, algodón 100%, anagrama blanco AProtección Civil@ en pernera. A reponer

0108 Guantes Impermeable, transpirable, ergonómico, membrana goretex o equivalente. A reponer

0109 Calcetines Lana poliester, color blanco A reponer

LOTE II0201 Cinturón Azul marino de trevin A reponer

0202 Botas Militar cordones, piel flor hidrofugada, empalmillada y cosida a mano A reponer

0203 Casco Forestal Ventilado, ligero y multifuncional con protector de cuello, ajustable en cabeza A reponer

0204 Casco Bicicleta Estructura plastica, forro caucho estriado, ligero, ventilado. A reponer

Página 30

ANEXO VII

Ámbito temporal: El presente acuerdo sobre jornada, permisos retribuidos y vacaciones del personal adscrito a la escuela municipal de música, en los términos que se recogen en el anexo, se considerará parte integrante del Convenio colectivo para personal laboral del Ayuntamiento de Oviedo

JORNADA SEMANAL Según contratoDESGLOSE Máximo 80% de horas lectivas, resto complementarias con permanencia en el Centro.Cómputo anual el mismo que el resto de trabajadores municipalesModificación de los contratos ▲ horas linealmente a todos los profesores con menos de 31 horas semanales, comprometiéndose a impartir clases de lenguaje musical, clases de grupos instrumentales y cubrir suplencias por baja de otros profesores.En el plazo de tres años se procurará organizar la Escuela de Música de tal forma que se tienda a que el nº de horas lectivas de los profesores no supere el 60% de su jornada laboral, siempre que no suponga disminuir el número de alumnos

DIAS POR ASUNTOS PROPIOS Calendario escolar

REDUCCIÓN DE JORNADA DE VERANO Calendario escolar

VACACIONES ANUALES Agosto vacaciones con cierre del centro.Mes de julio a disponibilidad del centro

SERVICIOS ESPECIALES Impuestas por el Ayuntamiento a compensar con horas lectivas y complementarias

ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICAACUERDO SOBRE JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES

Página 31

ANEXO VIII

PERMISOS RETRIBUIDOS

ACUERDO MESA DE NEGOCIACION AYTO. OVIEDO

DECRETO 6/2004, ADMON. PRINCIPADO ASTURIAS, modificado por Decreto 36/2006 de 18 de abril

LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES

1.- PERMISOS Y LICENCIAS

a) Muerte o enfermedad grave hasta el 2º grado - misma localidad 3 días; fuera localidad 4 días; fallecimiento cónyuge/pareja de hecho o hijo 15 días. Estos permisos se harán extensivos hasta el 3º grado de parentesco, si conviven con la persona trabajadora.

Lugar hasta 100 km centro de trabajo 2 días. Lugar + 100 km centro de trabajo 4 días

Fallecimiento, enfermedad grave o accidente de un familiar 1er grado fuera localidad. 5 días. Extiende los permisos a la intervención quirúrgica que necesite reposo domiciliario

b) Traslado de domicilio* sin cambio de localidad: 2 días * sin cambio de localidad: 1 día* con cambio de localidad: 3 días * con cambio de localidad: 2 días

c) Exámenes finales y demás pruebas oficialesLos días de su celebración Los días de su celebración d) Cumplimiento deber inexcusable

Tiempo indispensableTiempo indispensable deber inexcusable público o personal

Deberes derivados de la conciliación de la vida familiar. Tiempo indispensable

e) Embarazadas (Anexo II Conciliación vida familiar y laboral)

Tiempo indispensable exámenes prenatales y preparación al parto

f) Hijo menor de 3 años : Anexo II conciliación vida familiar y laboral.

1 hora diaria. Puede dividirse en 2 fracciones

g) Parto o adopción: (Anexo II conciliación vida familiar y laboral) h) Matrimonio: 25 días matrimonio-uniones de hecho 15 días i) Preparación de exámenes finales o liberatorios máximo 5 días j) Interrupción voluntaria embarazo: 3 días 3 días Máximo 10 días k) Matrimonio de padres, hijos, hermanos matrimonio-uniones de hecho1 día de la celebración 1 día de la celebración l) Cirugía mayor ambulatoria del cónyuge-familiar 1º grado 1 día

ll) Separación, divorcio o nulidad 1 día

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ANEXO IX

TRABAJADORES DE COLABORACIÓN SOCIAL

MEJORAS DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO(Acuerdo De Junta de Gobierno Local de fecha 27-3-2007)

ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PERSONAL DE COLABORACION SOCIAL.- colectivo trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación.

Dentro del ámbito de la Negociación Colectiva y por unanimidad entre todas las Centrales Sindicales, se han adoptado medidas de mejora en la calidad del Empleo para el Personal de Colaboración Social que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Oviedo (Acuerdo Junta de Gobierno Local de fecha 7-11-06) y que se concretan en los siguientes puntos:

A) Todos los trabajadores de Colaboración Social verán incrementadas sus retribuciones para el año 2007 y sucesivos de la forma siguiente:

Se calculará el índice Anual de Precios al Consumo (I.P.C.) sobre la totalidad de las retribuciones del año anterior que el Ayuntamiento de Oviedo asigna a dicho personal, siendo el reparto de este incremento de forma lineal entre todos los trabajadores afectados.

Para el ejercicio 2007 se concreta en 24 euros / mes y trabajador.

B) El Ayuntamiento de Oviedo se compromete a que los supuestos de bajas por enfermedad del personal de Colaboración Social no supongan la ruptura de la colaboración con el Ayuntamiento.

C) Los trabajadores de Colaboración Social que llevan más de un año de servicio en el Ayuntamiento de Oviedo y que acrediten prestaciones de desempleo durante todo el año, podrán solicitar las vacaciones en períodos de 31 días consecutivos, aplicándoseles para ello el artículo 15.1 del Acuerdo/Convenio del personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

Como complemento a estas medidas y teniendo en cuenta lo previsto en el artº. 24-1 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, se eleva a la Junta de Gobierno la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO:

A partir de la aprobación de este acuerdo el Ayuntamiento de Oviedo abonará, en concepto de ayuda, a los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación, mayores de 60 años y que tengan suscrito o suscriban convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, un porcentaje de la cuota a ingresar correspondiente a la diferencia entre una base de cotización de 800 euros / mes y la última base por la que cotice el Instituto Nacional de Empleo por el trabajador.

CONDICIONES

BENEFICIARIOS: Los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación, mayores de 60 años, que presten servicios en el Ayuntamiento de Oviedo y acrediten haber suscrito convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, mientras se mantenga la vigencia del mismo.

EFECTOS: 1.- En el mes de la fecha de presentación de la solicitud de la ayuda en el Registro General del Ayuntamiento.

2.- La suspensión de la situación de desempleo asistencial, por alguna de las causas previstas en su normativa reguladora, con suspensión del convenio especial, supondrá la suspensión de la ayuda municipal.

3.- La finalización de los trabajos de colaboración social en el Ayuntamiento de Oviedo, supondrá la extinción del derecho al abono de esta ayuda económica.

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JUSTIFICACIÓN: Mensualmente, todos los beneficiarios de esta ayuda deberán acreditar, en la Sección de Personal, el abono de la cuota correspondiente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

La falta de esta justificación, supondrá la suspensión automáticamente de la ayuda municipal, sin necesidad de notificación previa al interesado.

Oviedo, 10 de enero de 2007

El Concejal de Personal

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ANEXO X

GARANTÍA NIVEL CONSOLIDADO

Complemento Destino C. especifico/Productividad fija(mes y año 2011)

Nivel 30.............................................................................................................................3.311,83" 29.............................................................................................................................2.708,17" 28.............................................................................................................................2.104,50" 27.............................................................................................................................1.836,10" 26.............................................................................................................................1.567,70" 25.............................................................................................................................1.418,82" 24.............................................................................................................................1.269,94" 23.............................................................................................................................1.248,18" 22.............................................................................................................................1.245,16" 21.............................................................................................................................1.149,65" 20.............................................................................................................................1.122,58" 19.............................................................................................................................1.109,76" 18.............................................................................................................................1.107,78" 17.............................................................................................................................1.090,94" 16.............................................................................................................................1.089,94" 15................................................................................................................................942,86" 14................................................................................................................................921,36" 13................................................................................................................................901,83" 12................................................................................................................................885,90" 11.................................................................................................................................836,27

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Convenio Funcionarios 1996 - ACTUALIZADO2011

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