Convenio Granada

7/24/2019 Convenio Granada

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NUMERO 6.734

MINISTERIO

DE

AGRICULTURA ALIMENTACION

Y

MEDIOAMBIENTE

CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR

Informacin pblica proyecto acondicionamiento y

restauracin de la Rambla Baza

EDICTO

Por resolucin de la Presidencia de esta Confedera-cin Hidrogrfica del Guadalquivir de fecha 8 de julio de2013, se autoriza la incoacin del expediente de informa-cin pblica a efectos de expropiaciones y de conoci-miento general del proyecto de acondicionamiento yrestauracin de la rambla de Baza. Clave: GR (DT)-4658.

Tras las inundaciones que se produjeron en Guadix en elao 2006 como consecuencia de las intensas lluvias que hi-

cieron que se desbordase la Rambla de Baza, se hace nece-sario mejorar la capacidad de desage del tramo de la Ram-bla afectado, con su mejora ambiental correspondiente.

La obra proyectada consiste fundamentalmente en elacondicionamiento y encauzamiento de un tramo de laRambla de Baza de unos 3.400 m de longitud, desde unos1.050 m aguas arriba del cruce con la lnea de ferrocarrilhasta la confluencia de la rambla con el ro Verde.

El listado de las parcelas afectadas, por ser necesariala ocupacin de sus terrenos para la ejecucin de lasobras, por lo que ha de someterse a informacin pblica,podr consultarse en la pgina web de este organismo(www.chguadalquivir.es).

Se solicitarn las correspondientes autorizaciones alos organismos y entidades competentes de los servi-cios afectados durante la ejecucin de las obras.

La relacin de servicios afectados se encuentra reco-gida en el anejo 8 del proyecto.

Lo que se hace pblico para general conocimiento,abrindose un plazo de 20 das hbiles, contados desdeel da siguiente a la ltima fecha en que aparezca insertoeste anuncio en el Boletn Oficial del Estado o en el Bole-tn Oficial de la Provincia de Granada, a fin de que a tenorde lo dispuesto en el artculo 86 de la Ley 30/92, de 26 denoviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones

Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, losque se consideren perjudicados con este Proyecto, for-mulen por escrito sus alegaciones ante esta Confedera-cin Hidrogrfica del Guadalquivir, a travs de los me-dios permitidos por el artculo 38 de la expresada Ley, obien hacerlo en los Ayuntamientos de los citados muni-cipios, o bien, ante la Direccin Tcnica de esta Confede-racin Hidrogrfica del Guadalquivir (Plaza de Espaa,sector II, Sevilla), donde estar expuesto el proyecto du-rante el plazo sealado y en horas hbiles, a disposicinde los que deseen examinarlo.

Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir en Se-villa. Gabinete Tcnico. Plaza de Espaa, Sector II,

Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir enGranada. Avda. de Madrid, 7

Ayuntamiento de Guadix (Granada)

Sevilla, 8 de julio de 2013.- El Director Tcnico, JuanF. Saura Martnez.

NUMERO 6.819

JUNTA

DE

ANDALUCIA

CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA YEMPLEODELEGACION TERRITORIAL DE GRANADA

RESOLUCION de 8 de junio de 2013, de la DelegacinTerritorial de Granada de la Consejera de Innovacin,Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca por la que seacuerda el registro, depsito y publicacin del conveniocolectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y2015 para el sector de Oficinas y Despachos

VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para elsector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granadapara los aos 2011 a 2015, acordado de una parte por laConfederacin Granadina de Empresarios, y de otra porlos sindicatos U.G.T. y CC.OO., presentado ante esta Dele-

gacin Territorial a travs del Registro Telemtico de Con-venios Colectivos (REGCON) el 3 de julio de 2013, y deconformidad con el artculo 90 y concordantes del TextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-bado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro ydepsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, ydems disposiciones legales pertinentes, esta DelegacinTerritorial de la Consejera de Economa, Innovacin, Cien-cia y Empleo de la Junta de Andaluca,

ACUERDA:Primero. Ordenar la inscripcin del citado convenio

colectivo en el correspondiente Registro de esta Delega-cin Territorial.Segundo. Disponer la publicacin del indicado texto

en el Boletn Oficial de la Provincia.

El Delegado Territorial, Jos Antonio Aparicio Lpez.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GRANADADE OFICINAS Y DESPACHOS

AOS 2011/2015CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALESArt. 1. Determinacin de las partes. Ambito funcional

y territorial

Este Convenio Colectivo se pacta entre la Confedera-cin Granadina de Empresarios, por una parte, y los sin-dicatos FES-UGT y Comfa-CCOO, por otra.

El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en to-das las oficinas y despachos, excepto aquellos subsecto-res que dispongan de regulacin propia y cuya aplicacinsea legalmente obligatoria, en Granada y su provincia.

Art. 2. Ambito personalLas normas contenidas en el presente Convenio afec-

tan a los trabajadores de las empresas mencionadas enel artculo anterior.

Art. 3. Ambito temporal, vigencia, duracin, prrroga,

revisiones econmicas y denunciaLa duracin del presente convenio ser de cinco aos,desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de2015, con el compromiso de las partes de sentenciar las ta-blas salariales durante el mes de febrero de cada ao, comomximo.

Granada, jueves, 25 de julio de 2013 B.O.P. nmero 140Pgina 2 n n


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Los efectos econmicos del presente convenio sernefectivos a partir del 1 de enero de 2011, debiendo las em-presas abonar los atrasos generados desde la fecha ante-dicha, como mximo, dentro del mes siguiente al de su pu-blicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Granada.

El convenio se denunciar con una antelacin mnimade un mes antes de su vencimiento, y se prorrogar au-tomticamente, de ao en ao, a partir de dicho venci-miento, si no es denunciado en el tiempo indicado, porcualquiera de las partes ante la Delegacin de Empleo dela Junta de Andaluca.

Incrementos salarialesPara el periodo de vigencia del presente Convenio se

establecen los siguientes incrementos salariales, que se-rn de aplicacin sobre todos los conceptos econmicosrecogidos en el mismo:

Ao 2011: segn tablas publicadas en el B.O.P. deGranada n 37 de 25/02/2013

Ao 2012: 0%Ao 2013: 0%.Ao 2014: 0,7%.Ao 2015: 1,6%En caso de que al trmino de la vigencia de este con-

venio o de cualquiera de sus sucesivas prrrogas anua-les, no se haya llegado a un acuerdo sobre el siguienteconvenio o no haya sido denunciado en la forma pre-vista, se aplicar un incremento automtico sobre todossus conceptos econmicos.

Este incremento ser de 0,5 puntos porcentuales msel menor de los siguientes ndices:

- IPC real del ao anterior al que sea de aplicacin o elporcentaje de incremento salarial aplicado en el ao an-terior.

- Si alguno de estos ndices fuere menor que cero, seigualar a cero. Esta regularizacin econmica deberser aplicada antes del 1 de abril del ao en curso, conefectos econmicos desde el 1 de enero de dicho ao.

CAPITULO II. RETRIBUCIONES ECONOMICASArt. 4. Salario BaseEl salario base en jornada completa de trabajo ser el

que figura para cada categora profesional en el anexo 1,Tablas Salariales.

Art. 5. Plus de transporteSe establece con carcter general para todos los tra-

bajadores, sin distincin alguna ni de edad ni de jornadarealizada ni de categora profesional, un plus de trans-porte mensual consistente en las cantidades reflejadasen el anexo 1, Tablas Salariales.

Art. 6. Ayuda de estudiosSe crea una ayuda de estudios anual, consistente en

las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales,por cada hijo de los trabajadores que est recibiendo en-seanza Preescolar, incluida guardera de 0 3 aos, Pri-maria, Secundaria, Bachillerato, Formacin Profesional o

Formacin Superior, siempre que pueda justificarse. Estaayuda se abonar tambin a los propios trabajadores queestn realizando cualesquiera de los mencionados estu-dios. Dichas ayudas se abonarn por la empresa a sustrabajadores en el mes de octubre de cada ao, coinci-diendo con la iniciacin del curso.

Art. 7. AntigedadEl personal comprendido en el presente convenio

percibir aumentos peridicos por aos de servicio, con-sistentes en el abono de trienios, en la cuanta de un 6por ciento de sus retribuciones salariales para cada trie-nio, en la forma que establece la O.L. del sector, con las

siguientes limitaciones:El tope mximo de incremento por antigedad ser

del 30 por ciento, es decir 5 trienios, para aquellos traba-jadores que no lo hubieran alcanzado a la publicacin delpresente convenio, sin perjuicio de los trabajadores queya hayan alcanzado un porcentaje superior.

Art. 8. Gratificaciones extraordinariasSe establecen tres pagas extraordinarias, de devengo

anual, consistentes cada una de ellas en treinta das desalario base, ms los correspondientes trienios. La pri-mera ser abonada el 31 de marzo, y su devengo ser elperiodo comprendido entre el 1 de abril del ao anterior

y el 31 de marzo del ao en curso. La segunda se abo-nar el da 15 de julio, devengndose desde el 1 de juliodel ao anterior hasta el 30 de junio del ao en curso. Latercera se abonar el 22 de diciembre, devengndoseentre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Las empresaspodrn prorratear mensualmente cualesquiera de estasgratificaciones extraordinarias.

Art. 9. Dietas y locomocinLas dietas son percepciones econmicas extrasalaria-

les de carcter irregular, y tienen como fin resarcir o com-pensar los gastos realizados como consecuencia del des-plazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.

La dieta completa queda fijada en 50 euros. El trabaja-dor percibir dieta completa cuando, como consecuen-cia de las necesidades del trabajo, tenga que pernoctar

fuera de su residencia habitual.La media dieta queda fijada en 20 euros. El trabajador

percibir media dieta cuando, como consecuencia de lasnecesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la loca-lidad en que radique el centro de trabajo por un periodode ms de cinco horas, siempre que el mencionado pe-riodo coincida con el periodo de pausa para comer, inclu-yendo la comida. En ningn caso se percibir la mediadieta cuando los desplazamientos habituales formen partedel contenido sustancial de la prestacin laboral.

La dieta por comida queda fijada en 9 euros. El trabaja-dor percibir la dieta por comida cuando, como conse-cuencia de las necesidades del trabajo, tenga que despla-zarse de la localidad en que radique el centro de trabajo, yeste desplazamiento no d derecho a percibir la mediadieta.

El pago de kilometraje se establece en 0,27 euros porkilmetro. El trabajador percibir este pago por kilome-traje cuando, como consecuencia de las necesidades deltrabajo, tenga que realizar desplazamiento en automvilde su propiedad.

Las cantidades fijadas en este artculo tienen carcter

de mnimos.Art. 10. Premio de vinculacinEl trabajador que alcance su jubilacin o tenga decla-

rada su incapacidad permanente en cualquiera de susgrados, percibir en concepto de premio de vinculacin,el importe de una mensualidad de su salario base, ms

Granada, jueves, 25 de julio de 2013B.O.P. nmero 140 Pgina 3n n


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los correspondientes trienios de antigedad, todo ellocon independencia de la preceptiva liquidacin.

Art. 11. Premio de jubilacinAquellos trabajadores que opten por jubilarse antici-

padamente entre los 60 y 64 aos recibirn por una solavez las cantidades reflejadas en el Anexo n 1, Tablas Sa-

lariales, que figura al final del texto del presente conve-nio, siempre que cuenten con una antigedad mnima enla empresa de 15 aos.

Art. 12. Enfermedad y accidenteLas empresas complementarn las prestaciones eco-

nmicas por enfermedad o accidente, hasta alcanzar el100 por ciento del salario establecido en el presente con-venio, durante el tiempo que dure la situacin de bajapor incapacidad laboral transitoria.

Art. 13. Trabajos de superior categoraCuando un trabajador realice trabajos correspondientes

a una categora superior a la que tengan atribuida, perci-

bir, durante el tiempo de prestacin de estos servicios, laretribucin de la categora superior. No obstante, estos tra-bajos de superior categora no podrn tener una duracinsuperior a tres meses en el mismo ao. Si este plazo se su-perara, el trabajador ascender a dicha categora superior.

Art. 14. Ascensos automticosLa cadencia de ascensos se producir automtica-

mente cada cinco aos completos de trabajo en la mismaempresa, a saber:

Quien ostente la categora de auxiliar, ascender a lade oficial de segunda, el oficial de segunda a oficial deprimera, el oficial de primera a jefe de segunda, y el jefe

de segunda a jefe de primera. En caso de interrupcin deservicios a una misma empresa, los plazos descritos seampliarn a siete aos.

Art. 15. Anticipos a cuentaLos trabajadores fijos de plantilla y los contratados

con ms de un ao de antigedad en la empresa, previasolicitud escrita, tendrn derecho a percibir un anticipo acuenta de sus haberes, sin inters y por un importe queno podr exceder de tres mensualidades de su lquido apercibir, siempre que acrediten la necesidad econmicasobrevenida por alguna de estas circunstancias:

- Larga enfermedad, entendiendo por tal la que con-lleve un periodo de convalecencia superior a los sesenta

das, u hospitalizacin por igual periodo, del trabajador,su cnyuge, e hijos no emancipados.

- Fallecimiento del cnyuge o hijos emancipados.- Adquisicin de primera vivienda.- Matrimonio del trabajador.Se entender que no concurren las circunstancias que

afectan al cnyuge, en los supuestos de separacin legal.La direccin de la empresa, una vez constatada la cir-

cunstancia alegada, proceder a la concesin del anticiposolicitado, siempre que su situacin econmica se lo per-mita, en el plazo mximo de un mes a partir de la fecha dela solicitud, documentndose la referida concesin, ha-

ciendo constar la cantidad que, de comn acuerdo, con-vengan las partes, cuya cuanta no podr ser inferior a unamensualidad ni superior a tres, as como sus cuotas deamortizacin que se fijan en 30, 60 90 euros mensuales,segn que la cuanta del anticipo corresponda a uno, doso tres meses, debiendo ser detradas de la nmina.

No obstante, en el supuesto de que el trabajador de-jara de prestar servicios en la empresa durante la vigen-cia del anticipo, sta queda facultada para detraer de laliquidacin finiquito correspondiente el montante a queascienda la suma pendiente de amortizacin.

En todo caso, no se atendern aquellas solicitudes

que excedan del 15% de la plantilla.Igualmente, no podr formalizarse nueva solicitud hasta

la total amortizacin del anterior anticipo y hasta transcurri-dos seis meses.

CAPITULO III. JORNADA Y HORARIOSArt. 16. VacacionesEl personal comprendido en el presente Convenio dis-

frutar anualmente de unas vacaciones retribuidas. Eltiempo ser de un mes ininterrumpido, o la parte propor-cional que le corresponda, para el caso de no llevar eltiempo necesario trabajando para el disfrute pleno deeste derecho.

Estas vacaciones se disfrutarn, preferentemente, enlos meses de verano; en el caso de que no se disfrutaranen los meses comprendidos entre el 15 de junio y el 15de septiembre, el trabajador tendr derecho a tres dasms de vacaciones.

Art. 17. Jornada laboralLa jornada laboral ser de 40 horas semanales, del 1

enero al 14 de junio, y del 16 de septiembre al 31 diciem-bre de cada ao, de lunes a viernes.

Previo acuerdo, la empresa y los trabajadores, podrncompensar el no trabajar los viernes por la tarde, traba-

jando media hora ms, de lunes a jueves, en el periodode 1 de octubre a 31 de mayo.

Cuando dentro de la jornada laboral, se realicen entodo o en parte horas nocturnas, la retribucin por di-chas horas se incrementar en un 15% del valor de lahora ordinaria. Tendrn consideracin de horas noctur-nas las comprendidas entre las 22 horas y las 7 horas.

Para la poca estival del 15 de junio al 15 de septiembrese establece una jornada laboral de 7 horas diarias, desdelas 8 hasta las 15 horas, de lunes a viernes, con un tiempode descanso intermedio y retribuido de 20 minutos diarios.

Excepcionalmente, y previo acuerdo entre la empresay los trabajadores, se podr establecer esta misma jor-nada intensiva, detallada en el prrafo anterior, durante

otro periodo distinto al establecido, hasta alcanzar igual-mente tres meses al ao.Art. 18. Das festivos y tarde festivaSe establecen como das festivos el 24 de diciembre,

Nochebuena, y 31 de diciembre, Nochevieja, excepto enaquellas localidades en las que coincida fiesta local conuno de estos das, en cuyo caso ser festivo el da anterior.

Se establece como tarde festiva para Granada capitalla del da 3 de mayo, da de la Cruz.

Art. 19. Permisos y licenciasLos trabajadores tendrn derecho a cinco das de per-

miso retribuido para asuntos propios. Adems, con lapertinente justificacin, en los siguientes casos:

a) Veinte das por matrimonio o inscripcin en el re-gistro de parejas de hecho.

b) Cinco das laborables por nacimiento de hijo.c) Cinco das por enfermedad grave o muerte del cn-

yuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad.



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d) Dos das por traslado de vivienda, ms un da msadicional, cuando el traslado se produzca a ms de 50km del domicilio anterior.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimientode un deber pblico o personal (elecciones, juicios, ex-menes).

CAPITULO IV. DISPOSICIONES ADICIONALESArt. 20. Formacin profesionalLas partes firmantes suscriben en todos sus trminos

el Acuerdo Nacional de Formacin Continua, en los m-bitos funcional y territorial del referido Acuerdo, comomejor forma de organizar y gestionar las acciones de for-macin que se promuevan.

Art. 21. Salud LaboralLas empresas y trabajadores afectados por el mbito

de este convenio se obligan a observar y cumplir las dis-posiciones mnimas contenidas en la Ley 31/1995 del 8de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y sus

disposiciones de desarrollo y normativa concordante, enmateria de seguridad y salud laboral.

Art. 22. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.Las empresas y trabajadores afectados por el mbito

de este convenio se obligan a observar y cumplir las dis-posiciones mnimas contenidas en la Ley Orgnica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de muje-res y hombres.

El trabajador que ejerza el derecho al permiso de pa-ternidad, segn establece el artculo 48 bis del Estatutode los Trabajadores, podr hacerlo durante el periodocomprendido desde la finalizacin del permiso por naci-

miento de hijo, previsto legal o convencionalmente, odesde la resolucin judicial por la que se constituye laadopcin o a partir de la decisin administrativa o judicialde acogimiento, hasta que finalice la suspensin del con-trato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente des-pus de la finalizacin de dicha suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este art-culo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa oen rgimen de jornada parcial, de un mnimo del 50 porciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabaja-dor, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al empresario con unaantelacin de tres das el ejercicio efectivo de este dere-

cho en los trminos establecidos.Art. 23. Conciliacin de la vida familiar y laboral.Las empresas y trabajadores afectados por el mbito

de este convenio se obligan a observar y cumplir las dis-posiciones mnimas contenidas en la Ley 39/1999, de 5de noviembre, para promover la conciliacin de la vida

familiar y laboral de las personas trabajadoras.Art. 24. Contratos de duracin determinadaEl periodo mximo dentro del cual se podrn celebrar

contratos por circunstancias del mercado, acumulacinde tareas o exceso de pedidos prevista en el artculo 15.1b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores

ser de dieciocho meses, contados a partir del momentoen que se produzcan las causas reseadas en el expre-sado precepto, y la duracin mxima de los antedichoscontratos no podr superar las tres cuartas partes del pe-riodo de referencia antes establecido, con un mximo dedoce meses.

En el caso de que dichos contratos se concierten porun periodo de tiempo inferior al anteriormente estable-cido, podrn ser prorrogados mediante acuerdo entrelas partes, y por una sola vez sin que la duracin total delcontrato y su prrroga pueda exceder de dicho lmitemximo.

Los contratos temporales o de duracin determinadaque se transformen en indefinidos, tanto a tiempo com-pleto como a tiempo parcial, podrn acogerse a las ayu-das previstas en el Captulo III de la Orden de la Conseje-ra de Empleo de la Junta de Andaluca de 21 de julio de2005 (BOJA 146 de 28 de julio), que desarrolla lo estable-cido en el Captulo IV del Decreto 149/2005 de dicha Con-sejera, de 14 de junio (BOJA 122 de 24 de junio), y susdisposiciones de desarrollo y normativa concordante, enmateria de contratos.

Art. 25. Absorcin de acuerdos de nivel superiorEn el caso de que, durante la vigencia de este conve-

nio, se suscribiera algn acuerdo u otro convenio de m-bito autonmico o nacional, las mejoras contenidas en elmismo seran asumidas automticamente.

Art. 26. Sucesin de empresasEl cambio de titularidad de la empresa, centro de tra-

bajo o unidad productiva autnoma de la misma, no ex-tinguir por s mismo la relacin laboral, quedando elnuevo empresario subrogado en los derechos y obliga-ciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lu-gar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, elcesionario, est obligado a notificar dicho cambio a losrepresentantes legales de los trabajadores de la empresa

cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tresaos de las obligaciones laborales nacidas con anteriori-dad a la transmisin, que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario respondern tambin soli-dariamente de las obligaciones nacidas con posteriori-dad a la transmisin, si la cesin fuera declarada delito.

Art. 27. SerclaLos trabajadores y las empresas comprendidos en el

mbito de aplicacin del presente convenio, una vez ago-tados, en su caso, los trmites ante la Comisin Mixta Pa-ritaria, se sometern a los procedimientos del SERCLApara los conflictos colectivos. En relacin a los conflictosindividuales que se susciten en materia de: clasificacin

profesional, movilidad funcional, trabajos de superior oinferior categora; modificaciones sustanciales de condi-ciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodode disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reduccio-nes de jornada, se sometern igualmente a los procedi-mientos contemplados en el SERCLA para los conflictosindividuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichosprocedimientos entren en vigor en sus respectivos mar-cos territoriales.

Art. 28. Comisin MixtaSe crear una Comisin Mixta Paritaria que tendr las

siguientes composicin y funciones:a) Composicin: dos representantes de la parte empre-sarial, elegidos entre la Comisin Deliberadora, y dos re-presentantes de los trabajadores, asimismo miembros dela Comisin Deliberadora, por parte de U.G.T. y CC.OO.,uno por cada sindicato.



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b) Funciones:1) Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas

a la Autoridad correspondiente, el texto del presenteconvenio.

2) Velar por el cumplimiento del texto del presenteconvenio. Todas las empresas incluidas en el mbito de

aplicacin del presente convenio vienen obligadas a faci-litar la labor de esta comisin y, en caso contrario, po-drn ser sancionadas segn la legislacin vigente.

3) Intervenir, como instancia de conciliacin previa,en aquellos asuntos que se le sometan. El procedimientoconciliatorio se iniciar mediante solicitud efectuada porrepresentantes autorizados de cualquiera de las partesrepresentadas en la Comisin Deliberadora y ante cual-quiera de los miembros de la Comisin Mixta Paritaria.Esta Comisin vendr obligada en este caso a reunirseen el plazo mximo de un mes y sus acuerdos sernadoptados por mayora absoluta.

4) Avanzar en la siguiente negociacin de este conve-nio e implementar su articulado, a fin de encauzar su dis-cusin, antes del final del ao de su vencimiento.

A partir de la publicacin en el Boletn Oficial de laProvincia de Granada, las partes representadas en la Co-misin designarn sus representantes en la misma en elplazo de un mes.

CAPITULO V. DISPOSICION FINAL.Art. 29. Clusula de descuelgueLas empresas que presenten prdidas durante el ejerci-

cio anterior podrn descolgarse de las condiciones econ-micas de este convenio. Para ello, debern comunicar los

datos suficientes, fehacientemente contrastados y por es-crito, a la Comisin Mixta Paritaria, siguiendo para ello elprocedimiento establecido en la normativa de aplicacin.

ANEXO I. TABLAS SALARIALESCONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GRANADA DEOFICINAS Y DESPACHOS. TABLA SALARIAL 2012Categora profesional Euros al mes Euros al ao

2012 2012

Grupo I. Titulados

Titulado Grado Superior 1.431,72 22.417,89

Titulado Grado Medio 1.365,45 21.423,92

Grupo II. Administrativos

Jefe Superior 1.332,00 20.922,10 Jefe de Primera 1.281,50 20.164,70

Jefe de Segunda 1.232,58 19.430,83

Oficial de Primera 1.149,16 18.179,50

Oficial de Segunda 1.078,82 17.124,45

Auxiliares 972,72 15.532,94

Cobradores-Pagadores 972,72 15.532,94

Aspirantes de 16-17 aos 655,08 10.768,40

Grupo III. Tcnico de oficina

Jefe de Equipo de Informtica 1.281,50 20.164,70

Analista 1.281,50 20.164,70

Programador Ordenador 1.281,50 20.164,70

Programador de Mquinas Auxiliares 1.281,50 20.164,70

Jefe de Delineacin 1.232,58 19.430,83 Delineante 1.099,77 17.438,70

Delineante Proyectista 1.149,16 18.179,50

Administrador de Test 1.232,58 19.430,83

Coordinador de Tratamientos 1.232,58 19.430,83

Jefe de Explotacin 1.232,58 19.430,83

Contable 1.178,70 18.622,66

Coordinador de Estudios 1.149,16 18.179,50

Jefe de Equipo de Encuestas 1.149,16 18.179,50

Controlador 1.149,16 18.179,50

Operador de Ordenador 1.149,16 18.179,50

Jefe de Exploracin 1.149,16 18.179,50

Grupo IV. Especialistas de oficinaJefe de Mquinas Bsicas 1.149,16 18.179,50

Operador de Tabuladores 1.099,77 17.438,70

Jefe de Entrevistadores 1.099,77 17.438,70

Encargado Depto. Reprografa 1.099,77 17.438,70

Operador de Mquinas Bsicas 1.057,85 16.809,89

Dibujantes 1.057,85 16.809,89

Entrevistadores-Encuestadores 1.057,85 16.809,89

Calcador 1.019,89 16.240,55

Perf. Verificador Clasificador 1.019,89 16.240,55

Grupo V. Subalternos

Conserje Mayor 994,94 15.866,20

Conserje 972,72 15.532,94

Ordenanza 972,72 15.532,94Vigilante 972,72 15.532,94

Limpiadora de Apartamentos 972,72 15.532,94

Limpiadores 972,72 15.532,94

Grupo VI. Oficios varios

Encargado 1.099,77 17.438,70

Oficial de 1 y Conductores 1.080,07 17.143,15

Oficial de 2 1.032,08 16.423,29

Ayudantes y Operadores 972,72 15.532,94

Peones y Mozos 972,72 15.532,94

Plus de transporte 78,51

Ayuda de estudios/ao 128,98

Jubilacin 60 4.239,60Jubilacin 61 3.633,93

Jubilacin 62 3.028,29



CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GRANADA DEOFICINAS Y DESPACHOS. TABLA SALARIAL 2013Categora profesional Euros al mes Euros al ao

2013 2013

Grupo I. Titulados


Titulado Grado Medio 1.365,45 21.423,92

Grupo II. AdministrativosJefe Superior 1.332,00 20.922,10

Jefe de Primera 1.281,50 20.164,70

Jefe de Segunda 1.232,58 19.430,83



Auxiliares 972,72 15.532,94





Analista 1.281,50 20.164,70

Programador Ordenador 1.281,50 20.164,70

Programador de Mquinas Auxiliares 1.281,50 20.164,70Jefe de Delineacin 1.232,58 19.430,83

Delineante 1.099,77 17.438,70






6/7


Contable 1.178,70 18.622,66



Controlador 1.149,16 18.179,50

Operador de Ordenador 1.149,16 18.179,50

Jefe de Exploracin 1.149,16 18.179,50 Grupo IV. Especialistas de oficina

Jefe de Mquinas Bsicas 1.149,16 18.179,50





Dibujantes 1.057,85 16.809,89


Calcador 1.019,89 16.240,55



Conserje Mayor 994,94 15.866,20

Conserje 972,72 15.532,94 Ordenanza 972,72 15.532,94

Vigilante 972,72 15.532,94


Limpiadores 972,72 15.532,94


Encargado 1.099,77 17.438,70


Oficial de 2 1.032,08 16.423,29


Peones y Mozos 972,72 15.532,94


Ayuda de estudios/ao 128,98Jubilacin 60 4.239,60






2014 2014

Grupo I. Titulados


Titulado Grado Medio 1.375,01 21.573,89 Grupo II. Administrativos

Jefe Superior 1.341,32 21.068,56

Jefe de Primera 1.290,47 20.305,85

Jefe de Segunda 1.241,21 19.566,84



Auxiliares 979,53 15.641,67





Analista 1.290,47 20.305,85

Programador Ordenador 1.290,47 20.305,85 Programador de Mquinas Auxiliares 1.290,47 20.305,85

Jefe de Delineacin 1.241,21 19.566,84

Delineante 1.107,47 17.560,77





Contable 1.186,95 18.753,02



Controlador 1.157,20 18.306,76

Operador de Ordenador 1.157,20 18.306,76Jefe de Exploracin 1.157,20 18.306,76

Grupo IV. Especialistas de oficina






Dibujantes 1.065,25 16.927,56


Calcador 1.027,03 16.354,23



Conserje Mayor 1.001,90 15.977,26Conserje 979,53 15.641,67

Ordenanza 979,53 15.641,67

Vigilante 979,53 15.641,67


Limpiadores 979,53 15.641,67


Encargado 1.107,47 17.560,77


Oficial de 2 1.039,30 16.538,26


Peones y Mozos 979,53 15.641,67

Plus de transporte 79,06Ayuda de estudios / ao 129,89







2015 2015

Grupo I. Titulados

Titulado Grado Superior 1.464,81 22.936,02Titulado Grado Medio 1.397,01 21.919,07

Grupo II. Administrativos

Jefe Superior 1.362,78 21.405,66

Jefe de Primera 1.311,12 20.630,75

Jefe de Segunda 1.261,07 19.879,91



Auxiliares 995,20 15.891,94





Analista 1.311,12 20.630,75Programador Ordenador 1.311,12 20.630,75

Programador de Mquinas Auxiliares 1.311,12 20.630,75

Jefe de Delineacin 1.261,07 19.879,91

Delineante 1.125,19 17.841,74




7/7




Contable 1.205,94 19.053,07



Controlador 1.175,72 18.599,67 Operador de Ordenador 1.175,72 18.599,67

Jefe de Exploracin 1.175,72 18.599,67

Grupo IV. Especialistas de oficina






Dibujantes 1.082,30 17.198,40


Calcador 1.043,47 16.615,90


Grupo V. SubalternosConserje Mayor 1.017,93 16.232,90

Conserje 995,20 15.891,94

Ordenanza 995,20 15.891,94

Vigilante 995,20 15.891,94


Limpiadores 995,20 15.891,94


Encargado 1.125,19 17.841,74


Oficial de 2 1.055,93 16.802,87


Peones y Mozos 995,20 15.891,94


Ayuda de estudios/ao 131,97






NUMERO 6.823

JUNTA

DE

ANDALUCIA

CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA YEMPLEODELEGACION TERRITORIAL DE GRANADA

Modif. estatutos Asociacin de Constructores y

Promotores de Granada

EDICTO

ANUNCIO.- CENTRO DE MEDIACION, ARBITRAJE YCONCILIACION DE GRANADA.-

En cumplimiento del art. 4 del R.D. 873/77, de 22 de

abril, y a los efectos previstos en el mismo, se hace p-blico que en este Centro y a las 9 horas, del da 16-7-2013, ha sido depositada la Modificacin de:

ASOCIACION DE CONSTRUCTORES Y PROMOTO-RES DE GRANADA, siendo los primeros firmantes delActa de modificacin:

- D. Enrique Legern FlixAmbito Territorial: ProvincialAmbito Profesional: Actividades relacionadas con la

construccin, promocin y actividades anexas

El Secretario General de la Delegacin Territorial de

Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de Granada,fdo.: Antonio Garca Hernndez.

NUMERO 6.914

DIPUTACIONDEGRANADA

SECRETARIA GENERAL

Sustitucin municipios prestacin servicio de

tratamiento residuos (tercera tanda)

ANUNCIO

La Presidencia de esta Diputacin Provincial, con laasistencia de la Junta de Gobierno, en sesin celebradael da 19 de julio de 2013, HA RESUELTO:

6.- ACTUACION DE LA DIPUTACION PROVINCIALPOR SUSTITUCION DE VARIOS MUNICIPIOS DE LAPROVINCIA, PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO BA-SICO MUNICIPAL DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SO-LIDOS URBANOS O MUNICIPALES (TERCERA TANDA).

El Vicepresidente Segundo y Diputado Delegado del

Area de Medio Ambiente, Economa, Familia y BienestarSocial, formula la siguiente propuesta, relativa a la susti-tucin de varios municipios de la provincia en la presta-cin del servicio de tratamiento de residuos municipales(tercera tanda):

El Pleno de la Diputacin Provincial de Granada, ensesin ordinaria celebrada el da 27 de junio de 2013, en-tre otros asuntos, en el punto 30 de su orden del da, ycon los ordinales Cuarto y Quinto, Acord:

...//...Cuarto.- No aceptar las encomiendas de gestin efec-

tuadas por los Municipios incluidos en los Grupos B(Anexo II), C, y E (Anexo III) de la presente Propuesta, por

los motivos en cada caso manifestados.Quinto.- No obstante, y a fin de garantizar en todo mo-

mento la prestacin del servicio de tratamiento de resi-duos slidos urbanos o municipales, sin solucin decontinuidad una vez que deje de hacerlo el disuelto Con-sorcio de Residuos Urbanos RESUR Granada, y en con-diciones de igualdad para todos los vecinos y municipiosde la provincia de Granada, se requiere a los Ayunta-mientos cuyas encomiendas no han sido aceptadas,para que, a los efectos previstos en el art. 14.3 de laLAULA, en el plazo improrrogable de diez das procedana ajustar sus encomiendas a los trminos aprobados por

el Pleno de la Diputacin en su sesin de 21 de diciem-bre de 2012, con la advertencia de que si no lo hiciesenas, la Diputacin Provincial, desde el da en que co-mience a prestar el servicio para los Municipios de laProvincia que se lo hayan encomendado de manera ade-cuada, actuar por sustitucin prestando el servicio en


Convenio Granada

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