CONVENIO 103: SOBRE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD.

PrembuloLa Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1952 en su trigsima quinta reunin;Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin de la maternidad, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, yDespus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952:Artculo 1 1. Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas industriales y en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio. 2. A los efectos del presente Convenio, la expresinempresas industrialescomprende las empresas pblicas y privadas y cualquiera de sus ramas, e incluye especialmente: (a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase; (b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una modificacin, comprendidas las empresas dedicadas a la construccin de buques o a la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz; (c) las empresas de edificacin e ingeniera civil, comprendidas las obras de construccin, reparacin, conservacin, modificacin y demolicin; (d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril, va de agua martima o interior o va area, comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos. 3. A los efectos del presente Convenio, la expresintrabajos no industrialescomprende todos los trabajos ejecutados en las empresas y los servicios pblicos o privados siguientes, o relacionados con su funcionamiento: (a) los establecimientos comerciales; (b) los servicios de correos y telecomunicaciones; (c) los establecimientos y servicios administrativos cuyo personal efecte principalmente trabajos de oficina; (d) las empresas de peridicos; (e) los hoteles, pensiones, restaurantes, crculos, cafs y otros establecimientos anlogos; (f) los establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de enfermos, lisiados o indigentes y los orfanatos; (g) los teatros y otros lugares pblicos de diversin; (h) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados, as como cualesquiera otros trabajos no industriales a los que la autoridad competente decida aplicar las disposiciones del Convenio. 4. A los efectos del presente Convenio, la expresintrabajos agrcolascomprende todos los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas, comprendidas las plantaciones y las grandes empresas agrcolas industrializadas. 5. En todos los casos en que parezca incierta la aplicacin del presente Convenio a una empresa, a una rama de empresa o a un trabajo determinado, la cuestin deber ser resuelta por la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones representativas interesadas de empleadores y de trabajadores, si las hubiere. 6. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio a las empresas en las que solamente estn empleados los miembros de la familia del empleador, tal como estn definidos por dicha legislacin.Artculo 2A los efectos del presente Convenio, el trminomujercomprende toda persona del sexo femenino, cualquiera que sea su edad, nacionalidad, raza o creencia religiosa, casada o no, y el trminohijocomprende todo hijo nacido de matrimonio o fuera de matrimonio.Artculo 3 1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho, mediante presentacin de un certificado mdico en el que se indique la fecha presunta del parto, a un descanso de maternidad. 2. La duracin de este descanso ser de doce semanas por lo menos; una parte de este descanso ser tomada obligatoriamente despus del parto. 3. La duracin del descanso tomado obligatoriamente despus del parto ser fijada por la legislacin nacional, pero en ningn caso ser inferior a seis semanas. El resto del perodo total de descanso podr ser tomado, de conformidad con lo que establezca la legislacin nacional, antes de la fecha presunta del parto, despus de la fecha en que expire el descanso obligatorio, o una parte antes de la primera de estas fechas y otra parte despus de la segunda. 4. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal obligatorio no deber ser reducida. 5. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico, sea consecuencia del embarazo, la legislacin nacional deber prever un descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima podr ser fijada por la autoridad competente. 6. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico, sea consecuencia del parto, la mujer tendr derecho a una prolongacin del descanso puerperal cuya duracin mxima podr ser fijada por la autoridad competente.Artculo 4 1. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 3, tendr derecho a recibir prestaciones en dinero y prestaciones mdicas. 2. Las tasas de las prestaciones en dinero debern ser fijadas por la legislacin nacional, de suerte que sean suficientes para garantizar plenamente la manutencin de la mujer y de su hijo en buenas condiciones de higiene y de acuerdo con un nivel de vida adecuado. 3. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia durante el embarazo, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal, prestada por una comadrona diplomada o por un mdico, y la hospitalizacin, cuando ello fuere necesario; la libre eleccin del mdico y la libre eleccin entre un hospital pblico o privado debern ser respetadas. 4. Las prestaciones en dinero y las prestaciones mdicas sern concedidas en virtud de un sistema de seguro social obligatorio o con cargo a los fondos pblicos; en ambos casos, las prestaciones sern concedidas, de pleno derecho, a todas las mujeres que renan las condiciones prescritas. 5. Las mujeres que no renan, de pleno derecho, las condiciones necesarias para recibir prestaciones tendrn derecho a recibir prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de la asistencia pblica, a reserva de las condiciones relativas a los medios de vida prescritos por la asistencia pblica. 6. Cuando las prestaciones en dinero concedidas en virtud de un sistema de seguro social obligatorio estn determinadas sobre la base de las ganancias anteriores, no debern representar menos de dos tercios de las ganancias anteriores tomadas en cuenta para computar las prestaciones. 7. Toda contribucin debida en virtud de un sistema de seguro social obligatorio que prevea prestaciones de maternidad, y todo impuesto que se calcule sobre la base de los salarios pagados y que se imponga con el fin de proporcionar tales prestaciones, debern ser pagados, ya sea por los empleadores o conjuntamente por los empleadores y los trabajadores, con respecto al nmero total de hombres y mujeres empleados por las empresas interesadas, sin distincin de sexo. 8. En ningn caso el empleador deber estar personalmente obligado a costear las prestaciones debidas a las mujeres que l emplea.Artculo 5 1. Si una mujer lacta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su trabajo para este fin durante uno o varios perodos cuya duracin ser determinada por la legislacin nacional. 2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, debern contarse como horas de trabajo y remunerarse como tales en los casos en que la cuestin est regida por la legislacin nacional o de conformidad con ella; en los casos en que la cuestin est regida por contratos colectivos, las condiciones debern reglamentarse por el contrato colectivo correspondiente.Artculo 6Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 3 del presente Convenio, ser ilegal que su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia, o que se lo comunique de suerte que el plazo sealado en el aviso expire durante la mencionada ausencia.Artculo 7 1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin, prever excepciones en la aplicacin del Convenio con respecto a: (a) ciertas categoras de trabajos no industriales; (b) los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas, salvo aquellos ejecutados en las plantaciones; (c) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados; (d) las mujeres asalariadas que trabajan en su domicilio; (e) las empresas de transporte por mar de personas y mercancas. 2. Las categoras de trabajos o de empresas para las que se recurra a las disposiciones del prrafo 1 de este artculo debern ser especificadas en la declaracin anexa a su ratificacin. 3. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr en cualquier momento anularla, total o parcialmente, mediante una declaracin ulterior. 4. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de conformidad con el prrafo 1 de este artculo deber indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, el estado de su legislacin y su prctica en cuanto a los trabajos y empresas a los que se aplique el prrafo 1 de este artculo en virtud de dicha declaracin, precisando en qu medida se ha aplicado o se propone aplicar el Convenio en lo que concierne a estos trabajos y empresas. 5. A la expiracin de un perodo de cinco aos despus de la entrada en vigor inicial de este Convenio, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia un informe especial, relativo a la aplicacin de estas excepciones, que contenga las proposiciones que juzgue oportunas con miras a las medidas que hayan de tomarse a este respecto.Artculo 8Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.Artculo 9 1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio, entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.Artculo 10 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar: (a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones; (b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones; (c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable; (d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin. 2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos efectos. 3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo. 4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 12, todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios determinados.Artculo 11 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones. 2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior. 3. Durante los perodo en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 12, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior, y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.Artculo 12 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un plazo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.Artculo 13 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin. 2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.Artculo 14El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.Artculo 15Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.Artculo 16 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: (a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 12, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; (b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros. 2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.Artculo 17Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.