Convenio Salarial Fus 2008 2010(2)

EL FRUTO DE NUESTRA LUCHA

CONVENIO COLECTIVO para los Trabajadores

de la Salud Privada (Grupo 15)Vigencia 01/07/2008 – 30/06/2010

Federación Uruguaya de la Salud – FUS – PIT CNT

DURACIÓN: 24 meses (01/07/2008 – 30/06/2010)

PERIODICIDAD DE LOS AJUSTES: Ajustes Semestrales

RETROACTIVIDAD: El incremento de salario del mes de Julio

2008 se liquidará y abonará con los sueldos del mes de Agosto 2008


EL FRUTO DE NUESTRA LUCHA Convenio Colectivo 2008 - 2010



AJUSTE 1º Julio 2008 %Inflación 2.7Correctivo 2Recuperación P.Ejecutivo 2Recup. Patronales (*) 0.6

Total 7.48

(*): Para los salarios nominales y totales de hasta $ 20.912 (en adelante “la franja”), se adicionará la recuperación de 0,6%



2do.Ajuste 1º/Enero/2009 %Inflación (*) 2.5Recuperación P.Ejecutivo 2Recup. Patronales (**) 0.6

Total 5.17(*) Escenario de inflación esperada de 8,5%

(**) Para los salarios nominales y totales de hasta $ 20.912, se adicionará la recuperación de 0,6%



3er.Ajuste 1º/Julio/2009 %Inflación (*) 2.5Recuperación P.Ejecutivo 2Recup. Patronales (**) 1.3Correctivo 3.07

Total 9.13(*) Escenario de inflación esperada de 8,5%

(**) Para los salarios nominales y totales menores o iguales a la franja actualizada, se adicionará la recuperación de 1,3%



4to.Ajuste 1º/Enero/2010 %Inflación (*) 2.5Recuperación P.Ejecutivo 2Recup. Patronales (**) 1.35

Total 5.93

(*) Escenario de inflación esperada de 8,5%

(**) Para los salarios nominales y totales menores o iguales a la franja actualizada, se adicionará la recuperación de 1,35%



AjustesMUCAMA AREA

ESPECIFICA

AUX. ENFERMERA

Gº 1

SALARIO de $15.000

ene-08 8.188 10.519 15.000jul-08 7.48% 8.800 11.306 16.122ene-09 5.17% 9.255 11.890 16.956jul-09 9.13% 10.100 12.976 18.504ene-10 5.93% 10.699 13.745 19.601

AUMENTOS NOMINALES EN PESOS



SALARIOS MÍNIMOS POR CATEGORÍAS El acuerdo definitivo se integrará con los

listados de salarios mínimos por categorías de los trabajadores no médicos.

UNIFORMALIZACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS Se le aplicará a los salarios mínimos del Laudo

menores a $ 20.912, los ajustes adicionales que logramos a partir del 1º de enero de 2006



RÉGIMEN DE TRABAJO DE LIBRES ROTATIVOS Se crea un Grupo de Trabajo con el fin de acordar la

instrumentación, durante los primeros 18 meses del presente convenio, de las medidas que viabilicen que los trabajadores de régimen de libres rotativos, pasen de un régimen semanal de 5 días de trabajo y 1 de descanso, a 4 días de trabajo y 1 de descanso.

Dicho Grupo de Trabajo comenzará a trabajar a los 30 días de firmado el acuerdo definitivo del Grupo Principal Nº 15 en los Consejos de Salarios.



REGISTRO DE DESEMPLEADOS DEL SECTOR Se homologa en este convenio, el acuerdo suscripto el

17/11/2004 y las modificaciones realizadas el 29/09/05 y 19/07/06.

Obligatoriedad: cada IAMC, en oportunidad de incorporar nuevos trabajadores no médicos; de contratar, dentro de cada cinco ingresos totales, un trabajador que integre el Registro mencionado.

Se establece un plazo de 9 meses para agotar dicha lista



GARANTÍA PARA LOS TRABAJADORES SUPLENTES 1) En caso del trabajador citado para cubrir una suplencia y que

no pudiera presentarse por razones de salud, podrá justificar su imposibilidad con certificado médico (DISSE, SETS, BSE o en todo caso, por médico de la respectiva institución).Para el caso de trabajadoras en estado de gravidez acreditarán la fecha probable de parto y se las exonerará de presentarse en el período en que dure la licencia por maternidad de acuerdo con lo previsto en la Ley 15084. Del mismo modo, culminado dicho período deberá ser convocada en la primera oportunidad en que exista disponibilidad

2) Las partes ratifican la vigencia de los derechos previstos en el Art. 2 del Dec. 504/1986.



GÉNERO, EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Las partes acuerdan constituir la “Comisión Tripartita

de Seguimiento en materia de Género, Equidad e Igualdad de Oportunidades” cuyo ámbito de acción serán todas las actividades comprendidas dentro del Grupo 15 de los Consejos de Salarios.

Estará integrada por tres miembros titulares y sus respectivos alternos, representantes cada uno, respectivamente del MTSS, de los empleadores y de los trabajadores.

Se instalará dentro de los 30 días de la firma del presente Acuerdo.



GÉNERO, EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Tendrá como cometidos analizar, realizar propuestas y vigilar el

cumplimiento en el sector salud, de las siguientes leyes: 16.045 – Igualdad de trato y oportunidades. 17.215 – Normas sobre gravidez y lactancia. 17.242 – Prevención de Cáncer Génito Uterino. 17.817 – Contra el Racismo, Xenofobia y Discriminación

Con los mismos cometidos que la Comisión Tripartita, se instalará a nivel de cada empresa y en un plazo de 30 días luego de publicado el decreto; una “Comisión de Cooperación en Materia Género, Equidad e Igualdad de Oportunidades”, integrada por dos representantes de los empleadores y dos de los trabajadores y sus respectivos alternos.



SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE Por Decreto Nº 291/007 de 13 de agosto de 2007 fue reglamentado

el Convenio Internacional del Trabajo Nº 155, desarrollando los principios, derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como previéndose la creación de instancias de cooperación a nivel nacional, sectorial y empresarial.

Considerando la importancia de la materia, las partes acuerdan constituir las instancias de cooperación en materia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente.

A nivel sectorial, se instalará la “Comisión Tripartita Sectorial de la Salud en Materia de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral. A nivel de cada empresa, se instalarán instancias de cooperación por medio de Comisiones de Seguridad o Delegado Obrero de Seguridad.



APORTES ESPECIALES DE LAS EMPRESAS GUARDERÍA: Se aumenta la partida a $ 50 por

trabajador de la institución y se actualizará con cada ajuste salarial.

FORMACION SINDICAL: Se incrementa a $ 5 por trabajador y se actualiza en cada ajuste salarial.

HOGAR ESTUDIANTIL: Las IAMCs del interior del país, realizarán un aporte mensual equivalente a 1/6 parte del salario de una enfermera Gº 1, por institución y por mes.



LICENCIA GREMIAL Se renueva el convenio de licencia

gremial de acuerdo a lo establecido en el numeral 2 del convenio de Consejo de Salarios de fecha 29 de diciembre de 2005.



COMISIONES PERMANENTES Comisión de Información. Se mantendrá en

funcionamiento la comisión creada en la cláusula DECIMO QUINTA del Decreto del 1º de octubre de 2007.

Comisión de Seguimiento. Se crea una Comisión de Seguimiento con el fin de realizar la evaluación y cumplimiento del convenio.



VIGENCIA PLENA DEL LAUDO Todas las condiciones laborales

previstas en el presente acuerdo no disminuirán las condiciones actuales de los trabajadores, esto es, en todos los casos se aplicará la condición más favorable para el trabajador.

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