Convenio Seguridad 2016 SEGURIDAD PRIVADA

7/25/2019 Convenio Seguridad 2016 SEGURIDAD PRIVADA

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CONVENIOCOLECTIVO ESTATAL

DE LAS EMPRESAS DE

SEGURIDAD 2015


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alternativasindicalTrabajadores de Seguridad Privada

Convenio de Seguridad Privada 2015

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ndice:CAPTULO I. Objeto y mbito ................................9

Artculo 1. mbito de aplicacin. ............................. 9Artculo 2. mbito territorial.................................... 9Artculo 3. mbito funcional. ................................... 9Artculo 4. mbito temporal. ................................. 10Artculo 5. Denuncia. ............................................ 10Artculo 6. mbito personal................................... 10

Artculo 6 (bis). Principio de Igualdad:................... 10Artculo 7. Unidad de convenio y vinculacin a latotalidad.............................................................. 11

Artculo 8. Compensacin, absorcin y garanta adpersonam .......................................................... 11

Artculo 9. Comisin Paritaria. ............................... 12CAPTULO II. Organizacin del Trabajo.............. 13

Artculo 10. Principios Generales. .......................... 13Artculo 11. Normas.............................................. 13

CAPTULO III. Prestacin del Trabajo ................ 15Artculo 12. Formacin. ........................................ 15Artculo 13. Confidencialidad Profesional................ 16Artculo 14. Subrogacin de servicios..................... 16

CAPTULO IV. Clasificacin Profesional .............. 23Seccin 1. Clasificacin segn la permanencia. ...... 23Artculo 15. Contratacin Temporal. ...................... 23Artculo 16. Contratos Indefinidos. ........................ 24Seccin 2. Clasificacin segn la funcin. .............. 25

Artculo 17. Normas Generales. ............................. 25Artculo 18. Clasificacin General........................... 26Artculo 19. Personal directivo, titulado y tcnico.... 30Artculo 20. Personal Administrativo. ..................... 31Artculo 21. Personal de Mandos Intermedios......... 35


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Artculo 22. Personal Operativo. ............................ 37Artculo 23. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica........................................................... 42

Artculo 24. Personal de Oficios Varios................... 44Artculo 25. Personal Subalterno. .......................... 44

CAPTULO V. Ingresos.......................................... 45Artculo 26. Normas Generales. ............................. 45Artculo 27. Condiciones de Ingreso. ..................... 45

Artculo 28. Contratos........................................... 46Artculo 29. Perodo de prueba.............................. 46Artculo 30. Reconocimiento Mdico. ..................... 47

CAPTULO VI. Ascensos, Provisin de Vacantes,Plantillas y Escalafones ........................................ 47

Artculo 31. Ascensos y provisin de vacantes........ 47Artculo 32. Poltica de Estabilidad en el Empleo..... 49Artculo 33. Escalafones........................................ 49Artculo 34. Asignacin de nivel funcional a lospuestos de trabajo. .............................................. 50

CAPTULO VII. Lugar de trabajo, traslados ycambios de puesto................................................ 51

Artculo 35. Lugar de Trabajo................................ 51

Artculo 36. Desplazamientos. ............................... 52Artculo 37. Importe de las Dietas. ........................ 52Artculo 38. Traslados........................................... 53

CAPTULO VIII. Trabajos de Superior e Inferiornivel funcional. ..................................................... 54

Artculo 39. Movilidad Funcional. ........................... 54CAPTULO IX. Causas de Extincin del Contratode Trabajo ............................................................. 55

Artculo 40. Terminacin de la Relacin Laboral. .... 55


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CAPTULO X. Jornada de Trabajo, Descansos yVacaciones ............................................................ 56

Artculo 41. Jornada de trabajo. ............................ 56Artculo 42. Horas extraordinarias. ........................ 63Artculo 43. Modificacin de Horario. ..................... 64Artculo 44. Descanso anual compensatorio. .......... 64Artculo 45. Vacaciones......................................... 65

CAPTULO XI. Licencias y Excedencias ............... 66

Artculo 46. Licencias............................................ 66Artculo 47. Licencias Sindicales. ........................... 68Artculo 48. Excedencia Voluntaria......................... 69Artculo 49. Excedencia Especial............................ 70Artculo 50. Permisos sin sueldo............................ 72CAPTULO XII. Seguridad y Salud ......................... 72

Artculo 51. Seguridad y salud en el trabajo. .......... 72CAPTULO XIII. Faltas y Sanciones..................... 75

Artculo 52. Faltas del personal. ............................ 75Artculo 53. Son faltas leves.................................. 75Artculo 54. Son faltas graves................................ 76Artculo 55. Son faltas muy graves. ....................... 78Artculo 56. Sanciones. ......................................... 80

Artculo 57. Prescripcin. ...................................... 81Artculo 58. Abuso de autoridad. ........................... 81CAPTULO XIV. Premios ....................................... 81

Artculo 59. Premios. ............................................ 81CAPTULO XV. Prestaciones Sociales .................. 83

Artculo 60. Seguro colectivo de accidentes............ 83Artculo 61. Ayudas a hijos y cnyuge discapacitados............................................................................ 84

Artculo 62. Compensaciones en los supuestos deincapacidad temporal. .......................................... 84


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CAPTULO XVI. Derechos Sindicales ................... 86Artculo 63. Licencias de Representantes de losTrabajadores. ...................................................... 86

CAPTULO XVII. Retribuciones............................ 88Artculo 64. Disposicin General. ........................... 88Artculo 65. Anticipos............................................ 89Artculo 66. Estructura salarial y otras retribuciones............................................................................ 89

Artculo 67. Sueldo base. ...................................... 90Artculo 68. Complemento personal de antigedad: 91Artculo 69. Complementos de puesto de trabajo. 100Artculo 70. Complemento de cantidad o calidad detrabajo, Horas extraordinarias............................. 109

Artculo 71. Complemento de vencimiento superior almes................................................................... 109

Artculo 72. Indemnizaciones o Suplidos. ............. 111Artculo 73. Cuanta de las Retribuciones. ............ 111Artculo 74. Cumplimiento del Convenio Colectivo ypromocin del mismo. ........................................ 111

Artculo 75. Uniformidad..................................... 113Artculo 76. Premio de vinculacin....................... 114

Artculo 77. Aplicacin de la Jubilacin parcial y delContrato de Relevo. ........................................... 114Artculo 78. Asistencia Jurdica. ........................... 115Artculo 79......................................................... 115Artculo 80. Pliza de Responsabilidad Civil. ......... 115Artculo 81. Concurrencia de Convenios. .............. 115Artculo 82. Inaplicacin de las condiciones de trabajoen determinadas materias. ................................. 116Disposicin adicional primera. ............................. 118


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Disposicin adicional segunda. Observatorio Sectorial.......................................................................... 119Disposicin adicional tercera............................... 119Disposicin transitoria nica................................ 119Disposicin final nica. ....................................... 120

TABLAS:A

Importe de dietas ............................................. 53

Tabla de valores trienios....................................... 91Tabla de valores quinquenios................................ 96

Valores Horas Nocturnas .................................... 104Prejubilaciones................................................... 114

Anexo de salarios y otras retribucionesrtculo....... 122


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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LASEMPRESAS DE SEGURIDAD 2015

CAPTULO I. Objeto y mbito

Artculo 1. mbito de aplicacin.El presente Convenio Colectivo, establece las bases paralas relaciones entre las Empresas de Vigilancia y

Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividadesque se especifican en el art. 3 de este Convenio.

Artculo 2. mbito territorial.Las normas de este Convenio Colectivo Nacional sernde aplicacin en todo el territorio espaol.

Artculo 3. mbito funcional.Estn incluidas en el campo de aplicacin de esteConvenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a laprestacin de vigilancia y proteccin de cualquier clasede locales, bienes o personas, fincas rsticas, fincas decaza, en cuanto a los distintos aspectos del rgimencinegtico y en los establecimientos de acuicultura yzonas martimas protegidas con fines pesqueros, as

como servicios de escolta, explosivos, transporte otraslado con los medios y vehculos homologados,depsito y custodia, manipulacin y almacenamiento decaudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetosvaliosos que precisen vigilancia y proteccin que demanera primordial prestan tales Empresas.Se regirn tambin por este Convenio Colectivo lasEmpresas que, adems, presten servicios de vigilancia yproteccin mediante la fabricacin, distribucin,instalacin y mantenimiento de sistemas electrnicos,visuales, acsticos o instrumentales.


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No estarn sujetas al presente Convenio Colectivoaquellas Empresas de Seguridad dedicadas

exclusivamente a la fabricacin, instalacin y/omantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, noobstante, ejercitar su facultad de adhesin al presenteconvenio, siempre que no estuvieran afectadas porotros, en los trminos que establece el Art. 92.1 delEstatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito temporal.

El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de Enerode 2015, con independencia de la fecha de supublicacin en el Boletn Oficial del Estado, ymantendr su vigencia hasta el 31 de Diciembre del2015. quedando prorrogado ntegramente hasta susustitucin por otro Convenio de igual mbito y eficacia

Artculo 5. Denuncia.La denuncia del presente Convenio se entenderautomtica al momento de su vencimiento, en este caso,el 31.12.2015. No obstante, la Comisin Negociadora delConvenio se constituir con anterioridad a dicha fecha apeticin de cualquiera de las partes legitimadas.

Artculo 6. mbito personal.

Se regirn por el presente Convenio Colectivo Nacionalla totalidad de los trabajadores que presten sus serviciosen las empresas comprendidas en el mbito funcionalexpresado en el artculo 3.En cuanto a los altos cargos se estar a lo dispuesto enlas disposiciones especficas, aplicables a estos casos.

Artculo 6 (bis). Principio de Igualdad:El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, serige por el principio de igualdad y no discriminacin por


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razones personales que consagran los Artculos 14 de laConstitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y

muy especialmente por el principio de igualdad efectivade mujeres y hombres que ha desarrollado la LeyOrgnica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones seconsideran como referencia interpretativa primordial delpresente Convenio Colectivo.Todas las referencias en el texto del convenio atrabajador o empleado, trabajadores oempleados, operario u operarios, se entendernefectuadas indistintamente a las personas, hombre omujer, que trabajan en las empresas comprendidas en elmbito funcional expresado en el Artculo 3.Todas las empresas sujetas al presente conveniodebern contar con un plan de igualdad cuyo objetivoser potenciar la igualdad de trato y oportunidades en elmbito laboral.

Artculo 7. Unidad de convenio y vinculacin a latotalidad.Las condiciones pactadas en el presente ConvenioColectivo constituirn un todo orgnico e indivisible.

Artculo 8. Compensacin, absorcin y garanta

ad personamLas condiciones contenidas en este Convenio Colectivoson compensables y absorbibles respecto a las quevinieran rigiendo anteriormente, estimadas en suconjunto y cmputo anual.Por ser condiciones mnimas las de este ConvenioColectivo Nacional, se respetarn las superioresimplantadas con anterioridad, examinadas en suconjunto y en cmputo anual.


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Artculo 9. Comisin Paritaria.

1. Se constituye una Comisin Paritaria para lainterpretacin y aplicacin del presente Convenio, queestar integrada por 2 miembros de cada representacinsindical firmante, e igual nmero total por cadarepresentacin empresarial, firmante del conveniocolectivo.2. La Comisin fija como sede de las reuniones eldomicilio de APROSER.

3. La Comisin se reunir, previa convocatoria decualquiera de los componentes, mediante comunicacinfehaciente (carta certificada, fax u otro medioacreditativo de la misma), al menos con siete das deantelacin a la celebracin de la reunin. A lacomunicacin se acompaar escrito donde se planteede forma clara y precisa la cuestin objeto deinterpretacin.4. Para que las reuniones sean vlidas, previaconvocatoria, tendrn que asistir a las mismas unnmero del 50 % de miembros por cada una de lasrepresentaciones.5. La Comisin Paritaria tomar los acuerdos pormayora simple de votos de cada una de lasrepresentaciones.

6. Expresamente se acuerda que, tendr carctervinculante el pronunciamiento de la Comisin Paritariacuando las cuestiones derivadas de la interpretacin oaplicacin del presente Convenio, les sean sometidas porambas partes, siempre que el pronunciamiento seproduzca por unanimidad de los miembros asistentes ala Comisin Paritaria. Dicho pronunciamiento serincorporado en el texto del convenio siguiente, en virtudde la redaccin que se acuerde en el momento de lanegociacin del mismo.


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7.Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:a) Interpretacin de la totalidad de los artculos deeste Convenio.b) Celebracin de conciliacin preceptiva en lainterposicin de conflictos colectivos que suponga lainterpretacin de las normas del presente Convenio.c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado. Lossindicatos y las asociaciones empresariales podrnpresentar denuncia ante la Comisin Paritaria

informando de incumplimientos realizados porempresas o sindicatos, acordando las acciones atomar.d) Las funciones previstas en el artculo 82.3 delEstatuto de los Trabajadores relativas al procedimientode inaplicacin en las empresas de las condiciones detrabajo previstas en este convenio

CAPTULO II. Organizacin del Trabajo

Artculo 10. Principios Generales.La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a esteConvenio Colectivo Nacional y a la legislacin vigente, esfacultad de la Direccin de la Empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a laDireccin, los representantes de los trabajadorestendrn funciones de informacin, orientacin ypropuesta en lo relacionado con la organizacin yracionalizacin del trabajo, de conformidad con elEstatuto de los Trabajadores y dems legislacinvigente.

Artculo 11. Normas.La organizacin del trabajo comprende las siguientesnormas:


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a) La determinacin y exigencia de una actividad y unrendimiento a cada trabajador.

b) La adjudicacin a cada trabajador del nmero deelementos o de la tarea necesaria correspondiente alrendimiento mnimo exigible.c) La fijacin de normas de trabajo que garanticen laptima realizacin y seguridad de los servicios propiosde la actividad, constando por escrito, establecindoseel cuadro de premios y de sanciones adecuados al

cumplimiento o incumplimiento de tales normas.d) La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud,vigilancia en ropas, enseres, tiles, armas, vehculos ydems elementos que componen el equipo personal,as como de las dems instalaciones y bienes anlogosde la Empresa y de sus clientes.e) La movilidad y redistribucin del personal de laEmpresa, tpicas de la actividad, mediante elestablecimiento de los cambios de puestos de trabajo,desplazamientos y traslado que exijan las necesidadesde la organizacin de la produccin, de acuerdo conlas condiciones pactadas en este Convenio.En todo caso se respetar el nivel funcional y talpotestad no podr repercutir en su perjuicioeconmico para el trabajador afectado.

f) La fijacin de una frmula de clculo de laretribucin de forma clara y sencilla, de manera quelos trabajadores puedan fcilmente comprenderla,incluso en los casos en que se aplique un sistema deremuneracin con incentivos o primas.g) La realizacin de las modificaciones en los mtodosde trabajo, distribuciones de personal, cambio de

funciones, calificacin profesional, retribuciones, seancon incentivos o sin l, cantidad y calidad de trabajo,razonablemente exigibles.


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h) El mantenimiento de las normas de organizacin detrabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que

emanan de este Convenio, a nivel individual incluso enlos casos de disconformidad del trabajador, expresadaa travs de sus representantes, se mantendrn talesnormas en tanto no exista resolucin del conflicto porparte de la autoridad competente. A nivel de conflictocolectivo, el mantenimiento de la norma o normas quelo motiven quedar en suspenso hasta que se dicte laresolucin por parte de la autoridad competente, sin

perjuicio de la conciliacin preceptiva prevista en elart. 9.7 b) de este Convenio, excepto en los casos deurgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligrola continuidad de la prestacin de los servicios.

CAPTULO III. Prestacin del Trabajo

Artculo 12. Formacin.Las partes firmantes se someten al subsistema deformacin profesional continua regulado en el RealDecreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que lesustituya, as como el desarrollo que se efecte de losplanes de formacin sectoriales para la formacin de lostrabajadores, comprometindose a realizar los actosnecesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.Queda facultada la Comisin Mixta o Paritaria sobreFormacin Profesional Continua del Sector de SeguridadPrivada, para desarrollar cuantas iniciativas seannecesarias y conducentes a la aplicacin, de lanormativa legal indicada anteriormente, o la vigente enel mbito temporal del convenio.Cuando se efecte la actividad formativa obligatoria

fuera de la jornada laboral se abonarn al trabajador lashoras empleadas en ella a precio de hora extraordinariade su nivel funcional.


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Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarsepor sus propios medios, dicho desplazamiento ser

abonado en la forma prevista.Las empresas, en virtud de la referida normativa, sesometen al procedimiento en ella establecido, y deberninformar a los Representantes de los trabajadores de losplanes de formacin profesional a realizar, bajo elobjetivo general de la mejor adaptacin de la empresa alas circunstancias del mercado.

Artculo 13. Confidencialidad Profesional.El carcter confidencial de la prestacin del servicio haceespecialmente exigible que los trabajadores sujetos aeste Convenio Colectivo Nacional mantengan conespecial rigor los secretos relativos a la explotacin ynegocios de sus Empresas y de aquellas a las que sepresten los servicios, todo ello de acuerdo con lo

establecido en la legislacin vigente.Artculo 14. Subrogacin de servicios.Dadas las especiales caractersticas y circunstancias dela actividad, que exigen la movilidad de los trabajadoresde unos a otros puestos de trabajo, este artculo tienecomo finalidad garantizar la estabilidad en el empleo delos trabajadores de este sector, aunque no la estabilidaden el puesto de trabajo, con clara diferenciacin entresubrogacin de servicios comprendidos en la letra A y detransporte de fondos comprendidos en la letra B, enbase a la siguiente Normativa:

A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad,transporte de explosivos, proteccin personal yguardera particular de campo:

Cuando una empresa cese en la adjudicacin de losservicios contratados de un cliente, pblico o privado,por rescisin, por cualquier causa, del contrato dearrendamiento de servicios, la nueva empresa


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adjudicataria est, en todo caso, obligada a subrogarseen los contratos de los trabajadores adscritos a dicho

contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea lamodalidad de contratacin de los mismos, y/o nivelfuncional, siempre que se acredite una antigedad realmnima, de los trabajadores afectados en el servicioobjeto de subrogacin, de siete meses inmediatamenteanteriores a la fecha en que la subrogacin se produzca,incluyndose en dicho perodo de permanencia lasausencias reglamentarias del trabajador del servicio

subrogado establecidas en los Artculos 45, 46 y 50 deeste Convenio Colectivo, las situaciones de IncapacidadTemporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera quesea su causa, excluyndose expresamente lasexcedencias reguladas en el Artculos 48, salvo lostrabajadores que hayan sido contratados por obra oservicio determinado.

Asimismo proceder la subrogacin, cuando la

antigedad en la empresa y en el servicio coincida,aunque aquella sea inferior a siete meses.Igualmente proceder la subrogacin cuando exista uncambio en la titularidad de las instalaciones donde sepresta el servicio.B) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado deefectivo, cajeros automticos, transporte y distribucin):

La empresa cesante determinar el nmero detrabajadores objeto de subrogacin en cada uno de losdiferentes niveles funcionales en base a lo establecidoen las letras B.1 y B.2 de este artculo.Para la determinacin de los trabajadores a subrogar seconsiderar en primer lugar a los que se presentenvoluntarios. De no existir voluntarios en nmero

suficiente, se proceder a sortear por niveles funcionalesy turnos de trabajo, en presencia de la representacinlegal de los trabajadores y de los trabajadores. Losrepresentantes de los trabajadores certificarn en acta


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conjunta con la Direccin de la Empresa el resultado delsorteo.

B.1) Subrogacin de Transporte y distribucin delefectivo.Para hallar el nmero de trabajadores objeto desubrogacin se determinar entre la representacin legalde los trabajadores y la empresa cesante los serviciosprestados, o paradas, que se hubiesen realizado, enlas Entidades objeto de la Subrogacin, durante los siete

meses inmediatamente anteriores a la fecha de lasubrogacin.Tales servicios computarn para determinar el nmerode trabajadores que deben ser subrogados, de acuerdocon las siguientes reglas y supuestos:

B.1.1 Poblacin de ms de doscientos mil habitantes:Se dividir el nmero de servicios prestados entresiete, y la media resultante entre seis.B.1.2 Poblacin de menos de doscientos milhabitantes: Se dividir el nmero de serviciosprestados entre siete, y la media resultante entrecuatro.La poblacin de referencia ser la capital o, en sucaso, la ciudad de mayor poblacin, de la provinciadonde se encuentra el centro de trabajo de la Empresacedente del Servicio.B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En amboscasos:

a) La cantidad resultante, que es la jornada mensuala subrogar, se dividir entre el resultante de dividirla jornada anual entre 11, siendo el cociente dedicha operacin el nmero de trabajadores que

deben ser subrogados, multiplicado por la dotacindel vehculo blindado.


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El cociente se incrementar a un entero cuandocontenga decimal igual o superior a cinco dcimas.

No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, lacifra resultante fuese inferior a 05 y,consiguientemente, no procediese a efectuarninguna subrogacin de personal, si la nuevaempresa adjudicataria obtuviese durante los docemeses siguientes, la adjudicacin de servicios quetuviese la misma empresa cesante, esta cifra anteriorser, en todo caso, sumada a la nueva cifraresultante a los efectos de subrogacin del personal.b) Los trabajadores objeto de la subrogacindebern estar adscritos al turno en el que se prestanlos servicios que motiva la subrogacin, salvo que setrate de trabajadores sin turno fijo o que se hayanpresentado voluntarios para la subrogacin. Cuandola subrogacin est basada en la acumulacin de

varios servicios, el turno a tener en cuenta ser eldel servicio con mayor nmero de paradas.c) nicamente podrn subrogarse tripulacionescompletas sin perjuicio de lo establecido en elapartado C.1.4. de este artculo.d) En caso de que la empresa cesante pierda latotalidad de los servicios, la empresa adjudicatariadeber quedarse con todo el personal. En el caso deque sean varias las empresas adjudicatarias, debernquedarse con todo el personal de acuerdo con losporcentajes asignados.

B.2)Subrogacin de los trabajadores de Manipulado: Laempresa que pierda un contrato de manipulacin deefectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, staestar obligada a subrogarse en el nmero de

contadores-pagadores resultante de dividir el importe dela facturacin media mensual perdida de los ltimossiete meses, entre 2.500 . Esta cantidad, se actualizaranualmente en funcin de los costes laborales y la


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mejora en la tecnologa y maquinaria utilizada en laactividad.

No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifraresultante fuese inferior a 05 y, consiguientemente, noprocediese efectuar ninguna subrogacin de personal, sila nueva empresa adjudicataria obtuviese durante losdoce meses siguientes la adjudicacin de servicios quetuviese la misma empresa cesante, esta cifra anteriorser, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante alos efectos de subrogacin del personal.C) Obligaciones de las empresas cesante yadjudicataria, comunes para A) y B):C.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en elservicio:

1. Deber notificar al personal afectado la resolucindel contrato de arrendamiento de servicios, as comoel nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tengaconocimiento formal de una y otra circunstancia.2. Deber poner a disposicin de la nuevaadjudicataria, con antelacin mnima de tres dashbiles a que sta d comienzo a la prestacin delservicio, o en igual plazo desde que tuvieseconocimiento expreso formal de la adjudicacin, si stefuera posterior, la documentacin que ms adelante se

relaciona.a) Certificacin en la que deber constartrabajadores afectados por la subrogacin, connombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre delos padres; estado civil; D.N.I.; nmero de afiliacina la Seguridad Social; situacin familiar (n de hijos),naturaleza de los contratos de trabajo, y nivelfuncional.

b) Fotocopia de las nminas de los tres ltimosmeses, o perodos inferior, segn procediere.


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c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotizacin a laSeguridad Social, de los ltimos tres meses, o

perodo inferior si procediera con acreditacin de supago.d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos,cuando se hayan concertado por escrito as comofotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresaque tengan los trabajadores afectados comocondicin ms beneficiosa..

e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta deIdentidad Profesional y, en su caso, Licencia deArmas.f) Cualquier otro documento que proceda o serequiera a estos efectos, necesario o preceptivo, porla adjudicataria entrante.

3. Deber atender, como nico y exclusivo obligado:

a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacin deltrabajo hasta el momento del cese en laadjudicacin, yb) la liquidacin por todos los conceptos, incluidasvacaciones dado que la subrogacin slo implicapara la nueva Empresa adjudicataria la obligacin delmantenimiento del empleo de los trabajadoresafectados.

4. Tendr la facultad de quedarse con todos, o parte,de los trabajadores afectados por la subrogacin.5. Responder de las consecuencias derivadas de lafalsedad o inexactitud manifiesta que la informacinfacilitada puedan producir a la empresa adjudicataria,todo ello sin perjuicio de la reversin a la misma de lostrabajadores indebidamente subrogados.

C.2)Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria delservicio:


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1. Deber respetar al trabajador todos los derechoslaborales que tuviese reconocidos en su anterior

empresa, incluida la antigedad, siempre que stosprovengan de pactos o acuerdos lcitos que se hayanpuesto en su conocimiento, junto con ladocumentacin pertinente, o que el trabajador puedademostrar.2. No desaparece el carcter vinculante de lasubrogacin en el caso de que el arrendatario delservicio suspendiese o redujese el mismo, por unperodo no superior a doce meses, si la empresacesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajose hubiesen resuelto, o no, por motivo de estasuspensin o reduccin, probasen, dentro de lostreinta das siguientes a la terminacin del plazocitado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliadopor sta o por otra empresa.

D) Subrogacin de los representantes de lostrabajadores.Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados dePersonal y los Delegados Sindicales, podrn optar, entodo caso, entre permanecer en su empresa osubrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 24horas tras la designacin del nmero de trabajadores asubrogar, salvo en los supuestos siguientes:

a) Que hubiera sido contratado expresamente por obrao servicio determinado para el centro afectado por lasubrogacin.b) Que haya sido elegido especficamente pararepresentar a los trabajadores del Centro de Trabajoobjeto de subrogacin, siempre que afecte a toda laplantilla del Centro.

c) Que la subrogacin afecte a la totalidad de lostrabajadores del artculo 18 grupo IV de la unidadproductiva.


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En estos supuestos, los Delegados de Personal,miembros del Comit de Empresa y Delegados

Sindicales, pasarn tambin subrogados a la nuevaEmpresa adjudicataria de los servicios.

CAPTULO IV. Clasificacin Profesional

Seccin 1. Clasificacin segn la permanencia.Artculo 15. Contratacin Temporal.En funcin de su duracin, los contratos de trabajopodrn concertarse por tiempo indefinido, por duracindeterminada y por cualquier otra modalidad de contratode trabajo autorizada por la legislacin vigente.

Ser personal contratado para obra o serviciodeterminado aqul cuya misin consista en atender larealizacin de una obra o servicio determinado dentro dela actividad normal de la Empresa. Los contratoscelebrados por obra o servicio determinado suscritos apartir del 18 de junio de 2010, no podrn tener unaduracin superior a 4 aos.Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes

causas:a) Cuando se finalice la obra o el servicio.b) Cuando el cliente resuelva el contrato dearrendamiento de servicios, cualquiera que sea lacausa, sin perjuicio de la figura de subrogacinestablecida en el artculo anterior, en el caso de queexista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.

c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios seresuelva parcialmente por el cliente, se producirautomticamente una extincin parcial equivalente delos contratos de trabajo adscritos al servicio.


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A efectos de la determinacin de los trabajadoresafectados por esta situacin, se elegirn primero los de

menor antigedad, y en caso de tener la misma, sevalorarn las cargas familiares, y, en todo caso, seroda la Representacin de los Trabajadores.

Ser personal eventual aqul que ha sido contratado porlas Empresas con ocasin de prestar servicios paraatender las exigencias circunstanciales del mercado,acumulacin de tareas o exceso de pedidos, antratndose de la actividad normal de la Empresa, talescomo servicios de vigilancia o conduccin extraordinaria,o lo realizado para ferias, concursos - exposiciones,siempre que la duracin mxima de estos contratos nosea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. Encaso de que se concierte por un plazo inferior a 12meses, podr ser prorrogado mediante acuerdo de laspartes, sin que la duracin total del contrato pueda

exceder de dicho lmite mximo.Ser personal interino, aqul que se contrate parasustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho areserva del puesto de trabajo, durante su ausencia porincapacidad temporal, vacaciones, supuestos deexcedencia especial del artculo 49 de este Convenio,cumplimiento de sanciones, etc.

Ser personal temporal aqul que haya sido contratadoen virtud de las disposiciones legales vigentes yespecficas para este tipo de contrato.Tanto el rgimen jurdico de estos tipos de contratoscomo el de aquellos otros no incluidos en este artculo,ser el establecido en las disposiciones legales vigentesen cada momento.

Artculo 16. Contratos Indefinidos.Ser fijo en plantilla.


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a) El personal contratado por tiempo indefinido unavez haya superado el perodo de prueba.

b) El personal eventual cuya relacin contractualsupere los topes de los distintos tipos de contratostemporales, de conformidad con lo establecido en lalegislacin vigente.c) El personal que, contratado para serviciosdeterminados, siguiera prestando servicios en laEmpresa terminados aqullos, o desarrollase servicios

para los que no haya sido contratado.d) El personal interino, que una vez reincorporado alservicio el sustituido, siga prestando servicios decarcter permanente no interino en la Empresa.e) Todo el personal que sea contratado para funcionesde carcter habitual y permanente que no haya sidocontratado como eventual, interino, para serviciodeterminado o temporal o que haya superado lasperiodos de encadenamiento de contratos establecidosen el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadoresf) El personal cuyo contrato temporal o de duracindeterminada se transforme en indefinido, siguiendo lasnormas de la legislacin vigente.

Seccin 2. Clasificacin segn la funcin.

Artculo 17. Normas Generales.Las clasificaciones del personal consignadas en elpresente Convenio Colectivo son meramenteenunciativas, no limitativas y no suponen la obligacinde tener provistas todas las plazas y niveles funcionalesenumerados, si las necesidades y volumen de laEmpresa no lo requieren. En este aspecto serinformada la representacin de los trabajadores.No son asimismo exhaustivos los distintos cometidosasignados a cada nivel funcional o especialidad, pues


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todo trabajador incluido en el mbito funcional de esteConvenio est obligado a efectuar cuantos trabajos y

operaciones le ordenen sus superiores dentro de losgenerales cometidos de su competencia y sinmenoscabo de su dignidad profesional.Desde el momento mismo en que un trabajador realicelas tareas especficas de un nivel funcional determinadoy definido en el presente Convenio, habr de serremunerado, por lo menos, con el nivel retributivo quepara tal nivel funcional se asigne, todo ello sin perjuiciode las normas reguladoras de los trabajos de nivelfuncional superior o inferior.

Artculo 18. Clasificacin General.El personal que preste sus servicios en las Empresascomprendidas en este Convenio Colectivo se clasificaren los siguientes grupos profesionales:

Grupo Profesional 1. Personal directivo, titulado ytcnico.Grupo Profesional 2. Personal administrativo, tcnicode oficinas y de ventas.Grupo Profesional 3. Personal de mandos intermedios.Grupo Profesional 4. Personal operativo.

Grupo Profesional 5. Personal de seguridad mecnico-electrnica.Grupo Profesional 6. Personal de oficios varios.Grupo Profesional 7. Personal subalterno.

Grupo profesional 1. Personal directivo, titulado ytcnico. En este grupo se comprenden los siguientesniveles funcionales:

a) Director General.b) Director Comercial.


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c) Director Administrativo.d) Director Tcnico.e) Director de Personal.f) Jefe de Personal.g) Jefe de Seguridad.h) Titulado de grado superior y titulado de gradomedio. Tcnico de prevencin de grado superior.

i) Delegado Provincial-Gerente.Grupo profesional 2. Personal Administrativo, tcnico deoficina y ventas. En este grupo se comprenden lossiguientes subgrupos profesionales:A) AdministrativosB) Tcnicos y especialistas de oficina.C) Personal de Ventas.

Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en lossiguientes niveles funcionales:A) Administrativos

a) Jefe de primera.b) Jefe de segunda.c) Oficial de primera.d) Oficial de segunda.e) Azafata/o.f) Auxiliar.g) Telefonista.h) Aspirante.

B) Tcnicos y especialistas de oficina.a) Analista.b) Programador de ordenador.


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c) Operador-Grabador de Ordenador.d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin degrado intermedio.e) Delineante Proyectista.f) Delineante.

C) Personal de Ventas.a) Jefe de Ventas.

b) Tcnico Comercial.c) Vendedor-Promotor.Grupo profesional 3. Personal de Mandos intermedios.En este grupo se comprenden los siguientes nivelesfuncionales:

a) Jefe de Trfico.b) Jefe de Vigilancia.c) Jefe de servicios.d) Jefe de Cmara o Tesorera de manipulado.e) Inspector (de vigilancia, de trfico, de servicios).f) Coordinador de servicios.g) Supervisor de CRA.

Grupo profesional 4. Personal Operativo. En este grupose comprenden los siguientes subgrupos profesionales:A) Habilitado.B) No Habilitado.

Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en lossiguientes niveles funcionales:

A) Habilitado.a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.


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b) Vigilante de Seguridad de Transporte deExplosivos-Conductor.

c) Vigilante de Seguridad de Transporte.d) Vigilante de Seguridad de Transporte deExplosivos.e) Vigilante de Seguridad.f) Vigilante de Explosivos.g) Escolta.

h) Guarda Particular de Campo (Pesca Martima,Caza, etc.).

B) No Habilitado.a) Contador-Pagador.b) Operador de Central Receptora de Alarmas.

Grupo profesional 5. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica. Comprende los siguientes nivelesfuncionales:

a) Encargado.b) Ayudante de Encargado.c) Revisor de Sistemas.d) Oficial de primera Mecnico-Electrnica.

e) Oficial de segunda Mecnico-Electrnica.f) Oficial de tercera Mecnico-Electrnica.g) Especialista.h) Operador de soporte tcnico.i) Aprendiz.

Grupo profesional 6. Personal de Oficios Varios.Comprende los siguientes niveles funcionales:a) Oficial de Primera.


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b) Oficial de Segunda.c) Ayudante.d) Pen.e) Aprendiz.

Grupo profesional 7. Personal Subalterno. Comprendelos siguientes niveles funcionales:

a) Conductor.

b) Ordenanza.c) Almacenero.d) Limpiador/ra.

Artculo 19. Personal directivo, titulado y tcnico.a) Director General.Es quien con ttulo adecuado oamplia preparacin terico-prctica, asume la direccin

y responsabilidad de la Empresa, programando ycontrolando el trabajo en todas sus fases.b) Director Comercial.Es quien con ttulo adecuado oamplia preparacin terico-prctica asume la direcciny responsabilidad de las funciones mercantiles en sums amplio sentido y planifica, controla y programa lapoltica comercial de la Empresa.

c) Director Administrativo.Es quien con ttuloadecuado o con amplia preparacin terico-prcticaasume la direccin y responsabilidad de las funcionesadministrativas en su ms amplio sentido y planifica,programa y controla la administracin de la Empresa.d) Director Tcnico.Es quien con ttulo adecuado oamplia preparacin terico-prctica asume la direcciny responsabilidad del departamento tcnico de la

Empresa, aplicando sus conocimientos a lainvestigacin, anlisis y ejecucin de actividadespropias de sus conocimientos.


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e) Director de Personal.Es quien con ttulo adecuadoo amplia preparacin terico-prctica asume la

direccin y responsabilidad de las funcionesrelacionadas con la gestin de personal en su ampliosentido.f) Jefe de Personal.El Jefe de Personal ser elresponsable del reclutamiento, seleccin y admisindel personal y de la planificacin, programacin,control y administracin del personal de la Empresa.

g) Jefe de Seguridad.Es el Jefe Superior del quedependen los servicios de seguridad y el personaloperativo de la Empresa, y es el responsable de lapreparacin profesional de los trabajadores a su cargo.h) Titulado de Grado Superior y Titulado de GradoMedio. Tcnico de Prevencin de Grado Superior-Titulados son aquellos que aplican sus ttulos de gradosuperior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio

(Diplomado Universitario, Graduado Social) y losconocimientos a ellos debido al proceso tcnico de laEmpresa. El Tcnico de Prevencin desempear lasfunciones de prevencin, evaluacin, planificacinpreventiva y otras a las que se refiere el artculo 37 delR.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer laformacin a la que se refiere este precepto.i) Delegado Provincial - Gerente.Es el trabajador queacta como mximo representante de Empresa en laprovincia y asume las funciones de direccin,representacin y organizacin en el mbito de lamisma.

Artculo 20. Personal Administrativo.A) Administrativos.

a) Jefe de Primera.Jefe de Primera es el queprovisto o no de poderes limitados, est encargado ytiene la responsabilidad directa de la oficina de la


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Empresa. Dependen de l diversas seccionesadministrativas, a las que imprime unidad. Lo ser el

Jefe de Compras, responsable del aprovisionamientoy compra de material y utillaje, estando bajo controle instruccin de la Direccin Administrativa de laEmpresa.b) Jefe de Segunda.Es quien provisto o no de poderlimitado, est encargado de orientar, sugerir y darunidad a la seccin o dependencia administrativa quetenga a su cargo, as como de distribuir los trabajosentre el personal que de l depende.c) Oficial de Primera.Es el empleado que acta bajolas rdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajodeterminado que requiere un clculo, estudio,preparacin y condiciones adecuadas.d) Oficial de Segunda.Es el empleado que coniniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a

un jefe, realiza tareas administrativas y contables decarcter secundario que requieren conocimientosgenerales de la tcnica administrativa.e) Azafata/o.Es la persona mayor de dieciochoaos, encargada de recibir a los clientes,proporcionar la informacin que soliciten, anunciarlesy conducirles ante la persona o personas con quiendeseen hablar, atiende las solicitudes de informacino de entrevistas, concierta las mismas, las preparaen su aspectos formales y en general est encargadade las buenas relaciones entre los clientes y laEmpresa; normalmente hablar dos idiomas, incluidoel de origen.f) Auxiliar.Es el empleado que dedica su actividad atareas y operaciones administrativas elementales y

en general a las puramente mecnicas inherentes altrabajo de la oficina.g) Telefonista.Es el empleado que tiene comoprincipal misin estar al servicio y cuidado de una


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centralita telefnica pidiendo realizar tareasadministrativas auxiliares.

h) Aspirante.Es el empleado que se inicia en lostrabajos de contabilidad, burocrticos o de ventas,para alcanzar la necesaria prctica profesional. Nopodr permanecer en este nivel ms de un ao,fecha en la que pasar al nivel de Auxiliar

Administrativo o Vendedor, segn los casos.B) Tcnicos y especialistas de oficina.

a) Analista.Verifica anlisis orgnicos deaplicaciones complejas para obtener la solucinmecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:

1) Cadena de operaciones a seguir.2) Documentos a obtener.3) Diseo de los mismos.

4) Ficheros a tratar: su definicin.5) Puesta a punto de las aplicaciones: Creacin de juegos de ensayo. Enumeracin de las anomalas que puedanproducirse y definicin de su tratamiento Colaboracin al programa de las pruebas de

"lgica" de cada programa. Finalizacin de los expedientes de aplicacionescomplejas.

b) Programador de Ordenador.Le corresponde:a. Estudiar los programas complejos definidos porlos anlisis, confeccionando organigramasdetallados de tratamiento.

b. Redactar programas en el lenguaje deprogramacin que le sea indicado.


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c. Confeccionar juegos de ensayo, poner a puntolos programas y completar los expedientes tcnicos

de los mismos.d. Documentar el manual de consola.

c) Operador-Grabador de Ordenador.Maneja losordenadores para el tratamiento de la informacin,introduciendo datos en su caso, interpreta ydesarrolla las instrucciones y rdenes para suexplotacin.

d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin deGrado Intermedio.El Tcnico de Formacin es aquelempleado que debidamente acreditado por elMinisterio del Interior imparte enseanza en Centrosde Formacin para la actualizacin y adiestramientodel personal de seguridad privada.El Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio esaquel empleado que, con la Formacin prevista en lalegislacin vigente, realiza las funciones deprevencin, evaluacin, planificacin preventiva yotras a que se refiere dicho precepto.e) Delineante Proyectista.Es el empleado que,dentro de las especialidades propias de la seccin enque se trabaje, proyecta o detalla los trabajos delTcnico superior, a cuyas rdenes acta, es el que,

sin superior inmediato, realiza lo que personalmenteconcibe segn los datos y condiciones tcnicasexigidas por los clientes o por la Empresa.f) Delineante.Es el tcnico que est capacitado parael desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento ointerpretacin de planos y trabajos anlogos.

C) Personal de Ventas.

a) Jefe de Ventas.Es el que, provisto o no depoderes limitados, y bajo el control e instruccin dela Direccin Comercial de la Empresa, estencargado y tiene la responsabilidad directa de la


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promocin comercial y captacin de clientes para laEmpresa.

b) Tcnico comercial.Es el que, bajo las rdenes delJefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones deprospeccin de mercado y de coordinacin, en sucaso, de vendedores y promotores.c) Vendedor-Promotor de Ventas.Es el empleadoafecto al Departamento Comercial de la Empresa,y asu nico servicio, que realiza las funciones de

prospeccin del mercado y la promocin y venta delos servicios de seguridad, realizando losdesplazamientos necesarios tanto para la captacinde clientes, como para la atencin a los mismos, unavez contratados.

Artculo 21. Personal de Mandos Intermedios.a) Jefe de Trfico.Es el que, bajo las rdenes directasdel Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad,tiene a su cargo la prestacin de los servicios deconduccin y traslado de caudales, fondos, valores,

joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo susrdenes la totalidad de los Vigilantes de SeguridadConductores y los vehculos blindados, siendoresponsable de la distribucin, control del personalcitado y de los vehculos, as como de los trayectos,

rutas, consumos, mantenimiento y conservacin delparque mvil, as como de los Vigilantes de Seguridadmientras forman la dotacin del vehculo.b) Jefe de Vigilancia.Es el que, bajo las rdenesdirectas del Jefe de Seguridad, con iniciativa yresponsabilidad, tiene a su cargo la direccin prcticade la prestacin de los servicios de vigilancia yproteccin de locales, bienes o personas, as como deescolta en la conduccin de caudales, fondos, etc.,distribuyendo y controlando al personal citado, as


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como el mantenimiento y conservacin del equipo yarmas de la totalidad del personal vigilante.

c) Jefe de Servicios.Es el responsable de planificar,controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintassecciones productivas de la Empresa, siendo elresponsable de la buena marcha y coordinacin deltrabajo realizado en las zonas y equipos productivosde la misma.d) Jefe de Cmara o Tesorera de Manipulado: - Es el

responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir ydar unidad a las distintas secciones productivas de laEmpresa, relacionadas con el contaje y manipulacinde efectivo en la divisin de Transporte de Fondos.e) Inspector.Es aquel empleado que tiene por misinverificar y comprobar el exacto cumplimiento de lasfunciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes,Conductores y dems empleados, dando cuenta

inmediata al Jefe de Servicios correspondiente decuantas incidencias observe en la prestacin de losservicios, tomando las medidas de urgencia que estimeoportunas en los casos de alteracin del orden pblico,de trfico o accidentes, encargndose de mantener ladisciplina y pulcritud entre sus empleados. Podr serde Vigilancia, de Trfico, de Servicios, etc., segncorresponda.

f) Coordinador de servicios.Es aquel empleado, bajolas ordenes directas del Jefe de Servicios, que tienecomo funcin la coordinacin de uno o ms serviciosde la empresa, encargndose de la solucin de lasincidencias que puedan surgir en los mismos para unamayor eficacia y cumplimiento.g) Supervisor de CRA.Es aquel empleado encargado

de coordinar las funciones de los operadores dereceptores de alarma, resolver las dudas e incidenciasque se produzcan en este servicio as como lasreclamaciones operativas de este personal.


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Artculo 22. Personal Operativo.

A) Habilitado.A.1 Personal operativo habilitado adscrito a serviciosde transporte de fondos:La tripulacin de cada Vehculo Blindado estcompuesta por un Vigilante de Seguridad deTransporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad deTransporte. Los Vigilantes de Seguridad, queespordicamente, realicen funciones de Vigilante deTransporte o de Vigilante Conductor, percibirn lasmismas retribuciones que los que ostentan talesniveles funcionales, durante el tiempo que prestendichos servicios de transporte.

a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.Es el Vigilante de Seguridad que, estando enposesin del adecuado permiso de conducir y con

conocimientos mecnicos elementales enautomviles, efectuar las siguientes funciones:a.1) Conduce vehculos blindados.b.1) Cuida del mantenimiento y conservacin delos vehculos blindados. Asimismo cuida de lastareas de limpieza de los mismos, dentro de lasadecuadas instalaciones de la Empresa y con los

medios adecuados o, en su defecto, eninstalaciones del exterior, dentro de la jornadalaboral.c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito deltrayecto efectuado, del estado del automvil y delos consumos del mismo.d.1) Comprobar los niveles de agua y aceite delvehculo completndolos, si faltare alguno de losdos, dando parte al Jefe de Trfico.


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e.1) Revisar diariamente los depsitos de liquidode frenos y de embrague, dando cuenta de las

prdidas observadas.f.1) Revisar los niveles de aceite del motor,debiendo comunicar al Jefe de Trfico la fecha desu reposicin peridica.g.1) Cuidar el mantenimiento de los neumticosdel vehculo, revisando la presin de los mismosuna vez por semana.

h.1) Aquellas otras funciones complementarias alas que hace referencia el plus de actividad delpersonal de transporte de fondos.

Al ostentar el nivel funcional de Vigilante deSeguridad, realizar las tareas propias del mismo, enla medida que sean compatibles con la conduccindel vehculo blindado.

b) Vigilante de Seguridad de Transporte.Es elVigilante que, con las atribuciones de su cargo,desarrolla su labor en el servicio de transporte ycustodia de bienes y valores, hacindose responsablea nivel de facturacin de dichos valores cuando lamisma le fuere asignada, teniendo que desempearla labor de carga y descarga de los mismos,colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor

en las tareas de mantenimiento y limpieza delvehculo dentro de su jornada laboral, as como lasotras funciones complementarias a las que hacereferencia el plus de actividad del personal detransporte de fondos. La carga y descarga serealizar de forma que los Vigilantes tengan, en todomomento la libertad de movimiento necesaria parautilizar el arma reglamentaria. El peso que deber

soportar de una sola vez no exceder de 15kilogramos.A.2 Personal operativo adscrito a servicios detransporte de explosivos:


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a) Vigilante de Seguridad de Transporte deExplosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en

posesin del adecuado permiso de conducir y conconocimientos mecnicos elementales, realizar lasfunciones propias de Transporte de explosivos,sindole de aplicacin las comunes que se refieren al

V.S. de transporte conductor que se describen en elapdo. A.1 a), salvo a.1).b) Vigilante de Seguridad de Transporte deExplosivos: Es el vigilante que con las atribucionesde su cargo desarrolla su labor en el servicio detransporte y custodia de explosivos, carga ydescarga de materias y objetos explosivosenvasados, acondicionamiento de la carga en la cajadel vehculo as como de la vigilancia permanente delmismo, as como las otras funcionescomplementarias a las que hace referencia el plus deactividad del personal de transporte de explosivos.

A.3 Personal operativo adscrito a servicios devigilancia:

a) Vigilante de Seguridad.Es aquel trabajadormayor de edad, que reuniendo cuantos requisitosexija la legislacin vigente, realice las funcionesdescritas en la misma.Funciones de los Vigilantes de Seguridad.Lasfunciones que debern desarrollar este personaloperativo sern las siguientes:

1) Ejercer la vigilancia y proteccin de bienesmuebles e inmuebles, as como la proteccin de laspersonas que puedan encontrarse en los mismos.2) Efectuar controles de identidad en el acceso oen el interior de inmuebles determinados, sin que

en ningn caso puedan retener documentacinpersonal.


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3) Evitar la comisin de actos delictivos oinfracciones en relacin con el objeto de su

proteccin.4) Poner inmediatamente a disposicin de losmiembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad alos delincuentes en relacin con el objeto de suproteccin, as como los instrumentos, efectos ypruebas de los delitos, no pudiendo proceder alinterrogatorio de aqullos.

5) Efectuar la proteccin del almacenamiento,recuento, clasificacin y transporte de dinero,valores y objetos valiosos.6) Llevar a cabo, en relacin con el funcionamientode centrales de alarma, la prestacin de serviciosde respuesta de las alarmas que se produzcan,cuya realizacin no corresponda a las Fuerzas yCuerpos de Seguridad.

b) Vigilante de Explosivos.Es aquel trabajadormayor de edad, que reuniendo cuantos requisitosexija la legislacin vigente realice las funcionesdescritas en la misma.c) Escolta: Es aquel trabajador, mayor de edad,cuyas funciones consisten en el acompaamiento,defensa y proteccin de personas determinadas,

impidiendo que sean objeto de agresiones o actosdelictivos, siempre que estn debidamentefacultados para dicha funcin de acuerdo con lalegislacin vigente.d) Guarda Particular de Campo (Pesca Martima,Caza, etc.)- Es aquel trabajador mayor de edad quereuniendo cuantos requisitos exija la legislacinvigente, realice las funciones descritas en la misma.

Se entiende que los niveles funcionales de Vigilante deSeguridad Conductor, Vigilantes de Seguridad deTransporte y Vigilante de Seguridad son distintos en


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razn a las funciones que desempean y del salario ypluses que tienen establecidos, aunque son

jerrquicamente del mismo rango, lo que sefundamenta legalmente en los artculos 11 apartado e,18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordanciacon el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

B) No habilitado.a) Contador-Pagador.Es aquel operario afecto a laEmpresa que en las oficinas o en el mismo vehculo,

tiene a su cargo el control y revisin, as como elcmputo de los bienes, caudales, fondos, pago denminas, etc., objeto de conduccin o custodia,debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranesde entrega y recibo, previa conformacin de lasanomalas que al respecto se produzcan, y aquellasotras funciones complementarias a que se refiere elplus de actividad del personal de transporte de fondos.

Si fuera Vigilante de Seguridad desempear, adems,las tareas propias de su nivel funcional, pudiendo serleencomendada la direccin de las tareas de carga ydescarga del vehculo blindado.b) Operador de Central Receptora de Alarmas.Es eltrabajador, que maneja los equipos electrnicos parael tratamiento de la informacin e interpreta ydesarrolla las instrucciones y ordenes para suexplotacin.Funciones:

1. Cuidar del mantenimiento y conservacin de losequipos electrnicos a su cargo.2. Dar parte diario de las incidencias producidas

durante su servicio, en el cual constar: La recepcin de alarmas producidas durante elservicio.


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Comunicaciones de las recepciones de alarmas alas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

3. Comprobar diariamente el funcionamiento de losequipos electrnicos.4. Ejecutar las rdenes previstas en la ley deseguridad privada respecto del funcionamiento de lascentrales receptoras de alarmas, excepto las propiasdel Vigilante de Seguridad.

Artculo 23. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.a) Encargado.Es el trabajador que procediendo de losoperarios de oficio, dirige y vigila los trabajos quetenga asignados, estando a las rdenes directas delpersonal directivo, titulado o tcnico, ejerciendofunciones de mando sobre el personal a sus rdenes yque se ocupa de la debida ejecucin prctica de lostrabajadores, responsabilizndose de los mismos.b) Ayudante de Encargado.Es el trabajador que,procediendo de los operarios de oficio y bajo lasrdenes directas del Encargado o del personaldirectivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones demando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupade la debida ejecucin prctica de los trabajos,

responsabilizndose de los mismos.c) Revisor de Sistemas.Es aquel trabajador, que conconocimientos tericos y prcticos en materia devigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma yseguridad, tiene como misin principal entre otros, lade inspeccionar el funcionamiento, conservacin,reparacin, renovacin y asesoramiento sobre dichossistemas y mecanismos.

d) Oficial de Primera. Mecnico-Electrnica.Es eloperario que, habiendo realizado el aprendizaje de unoficio determinado, ostentando una alta cualificacin


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realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareaslaborales inherentes al mismo que tienen lugar en el

centro de trabajo en localizaciones y localidades varias,conllevando dicho trabajo la necesidad dedesplazamientos y pernoctas.e) Oficial de Segunda. Mecnico-Electrnica.Es eloperario que, habiendo realizado el aprendizaje de unoficio determinado de forma cualificada, realiza conresponsabilidad todas las tareas laborales inherentes almismo que tienen lugar en el centro de trabajo enlocalizaciones y localidades varias conllevando dichotrabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.f) Oficial de Tercera. Mecnico-Electrnica.Es eloperario que, habiendo realizado el aprendizaje de unoficio determinado de forma cualificada, realiza conresponsabilidad todas las tareas laborales inherentes asu nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en

localizaciones y localidades varias conllevando dichotrabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.El trabajador que haya permanecido en el nivelfuncional de Oficial de Tercera durante un perodomnimo de tres aos, promocionar automticamenteal nivel funcional de Oficial de Segunda.g) Especialista.Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de una especialidad en una secuenciade trabajo determinado de forma cualificada, realizacon responsabilidad todas las tareas inherentes a dichaespecialidad, con o sin especificacin de centrodeterminado de trabajo.h) Operador de soporte tcnico.Es aquel empleadoque, desde la sede del Centro de Trabajo, se encargadel estudio de las averas e incidentes tcnicos, de la

solucin de averas y del asesoramiento del personalde la empresa, va remota, durante las labores deinstalacin y mantenimiento en las instalaciones de losclientes.


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i) Aprendiz.Es aquel que est ligado a la Empresa concontrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario,

a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle,por si o a travs de otro, alguno de los oficios clsicos.

Artculo 24. Personal de Oficios Varios.a) Oficial.Es el operario que, habiendo realizado elaprendizaje de un oficio determinado, realiza coniniciativa y responsabilidad todas o algunas tareaslaborales propias del mismo con rendimiento correcto,determinado que en aquel caso lo ser de primera yen ste de segunda.b) Ayudante.Es el operario encargado de realizartareas concretas que no constituyen labor calificada deoficio o que bajo la inmediata dependencia de unoficial colabora en funciones propias de ste bajo suresponsabilidad.

c) Pen.Es el operario mayor de dieciocho aosencargado de realizar tareas para cuya ejecucin serequiere nicamente la aportacin de esfuerzo yatencin, sin la exigencia de prctica operativa alguna.d) Aprendiz.Es aquel que est ligado a la Empresacon contrato de aprendizaje, por cuya virtud elEmpresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a

ensearle por si o, a travs de otro, alguno de losoficios clsicos.

Artculo 25. Personal Subalterno.a) Conductor.Es aquel trabajador que estando enposesin del permiso de conducir adecuado al vehculoa utilizar desempea las funciones de mensajera,transporte de material o de personal.

b) Ordenanza.Es el trabajador mayor de 18 aos que,con elementales conocimientos y responsabilidad, se leencomiendan recados, cobros, pagos, recepcin y


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entrega de la correspondencia y documentos,pudiendo realizar en oficinas tareas de ndole

elemental por orden especfica de sus superiores.c) Almacenero.Es el trabajador subalterno encargadode facilitar los pedidos del personal al almacnllevando el control de sus existencias.d) Limpiador-Limpiadora.Es el trabajador mayor deedad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento delas instalaciones del centro y dependencia de la

Empresa.

CAPTULO V. Ingresos

Artculo 26. Normas Generales.Para el ingreso del personal comprendido en el presenteConvenio Colectivo se observarn, sin excepcin, lasnormas legales vigentes en materia de contratacin ygenerales de colocacin, as como las especiales quecorrespondan. En el concurso-oposicin, el personal dela Empresa perteneciente a otro grupo o nivel funcionaltendr preferencia, en igualdad de condiciones, paraocupar las plazas vacantes. Tendrn derecho preferente,tambin para ocupar plazas de ingreso, en igualdad demritos, aquellos trabajadores que hayan desempeadoen la Empresa funciones de carcter eventual, interino otemporal a satisfaccin de aqulla. En todo este procesodeber intervenir la representacin de los trabajadoresde acuerdo con la Normativa vigente.

Artculo 27. Condiciones de Ingreso.Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se

refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente alPersonal Operativo de Seguridad Habilitado, debernacomodarse preceptivamente a las normas que al efectoexigen las disposiciones legales vigentes.


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Artculo 28. Contratos.

Los contratos que celebren las Empresas para serviciodeterminado, eventual, interino y temporal, y cualquierotro que la Norma permita debern ser por escrito,haciendo constar los requisitos y circunstancias que exijala legislacin vigente, en materia de empleo, y enespecial la mencin expresa del servicio para que secontrata, la causa de la eventualidad en los contratoseventuales, incluyendo la condicin determinante de laresolucin del contrato de trabajo, el motivo de lainterinidad y el nombre del sustituido y finalmente laduracin del contrato, en los supuestos quecorresponda.

Artculo 29. Perodo de prueba.Podrn concertarse por escrito un perodo de prueba,durante el cual cualquiera de las partes podr rescindir,

por escrito, el contrato sin derecho a indemnizacin deningn tipo. El perodo de prueba no podr exceder delsiguiente tiempo, segn la siguiente relacin:

Personal Directivo, Titulado y Tcnico: Seis meses.Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica: Dosmeses.Personal Cualificado: Administrativos, MandosIntermedios y de Oficios Varios: Tres meses.Personal Operativo: Dos meses. No obstante, noexistir periodo de prueba si el trabajador fueracontratado de nuevo por la misma empresa en elperiodo de dos aos posterior al ltimo contrato.Personal no Cualificado: Quince das laborables.


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Artculo 30. Reconocimiento Mdico.

El personal de la Empresa vendr obligado a someterse,a la iniciacin de la prestacin, a examen mdico,entregndose una copia al interesado.

CAPTULO VI. Ascensos, Provisin de Vacantes,Plantillas y Escalafones

Artculo 31. Ascensos y provisin de vacantes.Las vacantes de nivel funcional de retribucin superiorque se originen en la Empresa, salvo amortizacin de laplaza, se cubrirn en igualdad de condiciones con laspersonas ajenas o por personal del censo de la Empresa,de acuerdo con las normas siguientes:A) Libre designacin.Sern de libre designacin de la

Empresa las personas que deban ocupar vacantesentre el personal directivo, titulado, tcnico, jefes(incluidos el de trfico, de cmara, de vigilancia) einspectores.B) En los restantes niveles funcionales, las vacantes secubrirn por concurso oposicin y de mritos deacuerdo con las siguientes bases:

Los aspirantes de personal no operativo debern teneruna antigedad mnima de un ao y pertenecer alcentro de trabajo donde exista la vacante.Para acceder al cambio de nivel funcional del personaloperativo de vigilancia, transporte de fondos, laantigedad mnima ser de dos aos, adems dereunir los requisitos del apartado B) anterior, sinperjuicio de lo establecido en el ltimo prrafo del

artculo 22 A) de este convenio.C) Se nombrar un Tribunal calificador de las pruebas,compuesto por tres personas, de las cuales una ser


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un tcnico de formacin que actuar de Secretario,otra como representante de la Empresa y otra

persona, que tendr voz y voto y ser designada por larepresentacin de los trabajadores (Comit deEmpresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).

El Tribunal determinar las pruebas de acuerdo con lascondiciones establecidas en la convocatoria, queconsistir en:

Exmenes psicotcnicos.

Examen terico de formacin bsica. Examen terico de formacin especfica. Exmenes prcticos.

La calificacin de las pruebas ser realizada, enconjunto, por el Tribunal calificador, que levantar actaen la que figuren los resultados obtenidos por cadacandidato, no pudiendo quedar declarada desierta laplaza, si alguno de los candidatos supera el 50% de lapuntuacin.Para establecer el orden de preferencia de loscandidatos que hayan superado las pruebas de aptitudse sumar a la calificacin global obtenida por cada unode ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten deaplicar:

Por cada ao de antigedad en la empresa: 0,20puntos, con un mximo de dos puntos. Premios por actos heroicos y meritorios registradosen su expediente personal mximo 1 punto). Cursos de formacin realizados: a los que hubierenpodido presentarse cualquier trabajador del centrodonde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un

mximo de 2 puntos.No superado el examen por ninguno de losconcursantes, se proveer la plaza con personal de libre


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designacin o de nuevo ingreso, exigindosele paradesempear el puesto vacante la formacin mnima

exigida en las bases.Artculo 32. Poltica de Estabilidad en el Empleo.Las Empresas sujetas al presente Convenio deberncontar con, al menos, un 65% de empleados indefinidos.Dicho porcentaje deber computarse segn el mbitoterritorial de la Empresa, excluyndose de la plantilla, a

efectos de cmputo, aquellos trabajadores cuyaantigedad en la Empresa sea igual o inferior a un ao,as como los contratos por obra o servicio determinado.En consecuencia, todas las Empresas comprendidas enel Convenio Colectivo vienen obligadas a confeccionarplantillas de su personal fijo, sealando el nmero detrabajadores que comprende cada nivel funcional, con laseparacin y especificacin de grupos y subgrupos. Laplantilla se confeccionar cada ao como mximo.Para controlar dichos porcentajes se constituye unaComisin Mixta Empresa - Trabajadores con las msamplias facultades que en derecho puedan existir y cuyacomposicin ser de una persona por cada Sindicatofirmante del Convenio e igual nmero de representantespor parte de la representacin empresarial.

Las Empresas sujetas al presente Convenio estnobligadas a proporcionar a la Comisin antes citadainformacin escrita relacionada con el cumplimiento deeste artculo.

Ambas partes se obligan a reunirse en Comisin duranteel primer trimestre del ao con el fin de comprobar elcumplimiento de este precepto.

Artculo 33. Escalafones.Las Empresas debern confeccionar y mantener elescalafn general de su personal, como mnimo deber


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figurar en el mismo los datos correspondientes a todos ycada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:

1. Nombre y apellidos.2. Fecha de nacimiento.3. Fecha de ingreso en la Empresa.4. Nivel funcional.5. Fecha de nombramiento o acceso al nivel funcional.

6. Fecha de prximo vencimiento del periodo delcomplemento de antigedad.7. Nmero de orden.

Dentro del primer trimestre natural de cada ao lasEmpresas publicarn el escalafn, con expresin de losdatos anteriormente sealados, para conocimiento detodo el personal de la Empresa.

El personal podr formular reclamacin contra los datosdel escalafn mediante escrito dirigido a la Empresadentro de los quince das siguientes a la publicacin delmismo, debiendo las Empresas resolver la reclamacinen el plazo de quince das ms. Contra el acuerdodesestimatorio, expreso o tcito, que se presumircuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado,los interesados podrn formular la reclamacin que

proceda ante la Autoridad competente.Artculo 34. Asignacin de nivel funcional a lospuestos de trabajo.En el plazo de dos meses, a contar desde la publicacindel presente Convenio Colectivo, todas las Empresasafectadas debern establecer un cuadro de nivelesfuncionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normasestablecidas en el captulo IV de este Convenio.Se atender a las condiciones y capacidad del trabajadory las funciones que realmente vinieran realizando.


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Verificado el acoplamiento se pondr, en el plazo de diezdas, en conocimiento de los interesados; quienes no

estn de acuerdo, podrn reclamar ante la JurisdiccinLaboral competente.

CAPTULO VII. Lugar de trabajo, traslados ycambios de puesto

Artculo 35. Lugar de Trabajo.Dadas las especiales circunstancias en que se realiza laprestacin de los servicios de seguridad y vigilancia, lamovilidad del personal vendr determinada por lasfacultades de organizacin de la Empresa, queproceder a la distribucin de su personal entre susdiversos lugares de trabajo de la manera ms racional yadecuada a los fines productivos dentro de una misma

localidad. A estos efectos se entender por localidadtanto el municipio de que se trate, como a lasconcentraciones urbanas o industriales que se agrupenalrededor del mismo y que formen con aqul unaMacroconcentracin urbana o industrial, aunqueadministrativamente sean municipios distintos siempreque estn comunicados por medios de transportepblicos a intervalos no superiores a media hora, a la

entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de lasEmpresas que desempeen tareas de vigilancia podrser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdocon las facultades expresadas, dentro de una mismalocalidad, destinando a ser posible, para cada lugar detrabajo, a aquellos trabajadores del servicio deseguridad y vigilancia que residan ms cerca de aqul.Los trabajos realizados dentro de la zona definida como

localidad no darn lugar a dietas para ninguno de lostrabajadores de las Empresas incluidas en el mbito deaplicacin del presente Convenio Colectivo, y s a los


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correspondiente pluses de distancia y transportepactados.

Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectosde determinar los lmites de cada una de lasMacroconcentraciones urbanas o industriales a que serefiere este Artculo.Tales Comisiones habrn de constituirse en el plazo de 1mes a contar desde la fecha en que una de las partesrequiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos

de citaciones de la Comisin Paritaria ser el de laAsociacin Profesional de Compaas Privadas deServicios de Seguridad, Marqus de Urquijo, 5, SegundaPlanta, 28008 Madrid.

Artculo 36. Desplazamientos.Cuando un trabajador tenga que desplazarse pornecesidad del servicio fuera de la localidad, entendida enlos trminos del Artculo 35 donde habitualmente prestasus servicios o cuando salga de la localidad para la quehaya sido contratado, tendr derecho al percibo dedietas salvo que dicho desplazamiento no tengaperjuicios econmicos para el trabajador. En el caso deque no se desplace en vehculo de la Empresa, tendrderecho a que se le abone, adems el importe del billeteen medio de transporte idneo.

Si el desplazamiento se realizase en un vehculoparticular del trabajador, se abonar, a razn de 0,26euros el kilmetro, durante la vigencia del Convenio.

Artculo 37. Importe de las Dietas.El importe de las dietas acordadas en este Conveniocolectivo ser durante el ao 2015.


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Importe de dietas para el ao 2015 Euros

Cuando el trabajador tenga que hacer unacomida fuera de su localidad.Cuando el trabajador tenga que hacer doscomidas fuera de su localidad.Cuando el trabajador tenga que pernoctar ydesayunar.

Cuando el trabajador tenga que pernoctarfuera de su localidad y realizar dos comidas.Si el desplazamiento fuera superior a sietedas, el importe de la dieta completa ser apartir del octavo da de

9,42

17,38

15,93

31,87xx

25,32

Artculo 38. Traslados.

Los traslados del personal sern aquellosdesplazamientos fuera de la localidad de origen queexijan o impliquen cambio de residencia, y podrn estardeterminados por alguna de las siguientes causas:

1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existirpreferencia en estos supuestos para el trabajador fijo,en funcin de su antigedad real en la Empresa,siempre que concurran servicios de igual naturaleza yduracin que los por l ocupados.2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.3. Por necesidades del servicio; previo elprocedimiento legal correspondiente.

El traslado no dar derecho a dietas.En los traslados a peticin del trabajador y en los de

permuta no habr lugar ni derecho a indemnizacin porlos gastos que se originen por el cambio de residencia.


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La fecha de peticin del traslado o permuta seconsiderar prioritaria para acceder a la misma.

Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirnpor los pactos que por escrito se hayan establecido,indicando el lugar y duracin del mismo.En los traslados por necesidades del servicio lasEmpresas habrn de demostrar la urgencia de lasnecesidades. En caso de oposicin al traslado por partedel trabajador ste acudir a la jurisdiccin competente.

El traslado por tal motivo dar derecho al abono de losgastos de viaje de traslado y de los familiares que con lconvivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres ya una indemnizacin equivalente a dos mensualidadesde salario real.El trabajador que haya sido trasladado por necesidadesdel servicio no podr ser trasladado de nuevo en unplazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.

CAPTULO VIII. Trabajos de Superior e Inferiornivel funcional.

Artculo 39. Movilidad Funcional.Las Empresas, en caso de necesidad, podrn exigir de

sus trabajadores la realizacin de trabajos de nivelfuncional superior con el salario que corresponda alnuevo nivel funcional, reintegrndose a su antiguopuesto cuando cese la causa del cambio.Este cambio no podr tener una duracin superior a tresmeses ininterrumpidos, debiendo el trabajadorreintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional alfinalizar aquel perodo. Si el trabajador ocupara elpuesto de nivel funcional superior durante doce mesesalternos consolidar el salario de dicho nivel funcional apartir de ese momento, sin que ello suponga


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necesariamente la creacin de un puesto de trabajo deese nivel funcional.

Estas consolidaciones no son aplicables a los casos desustitucin por incapacidad temporal o licencia, en cuyoscasos la realizacin de trabajos de nivel funcionalsuperior cesar en el momento en que se reincorpore asu puesto de trabajo al sustituido.El trabajador que realice por motivos de autnticanecesidad funciones de nivel funcional inferior a la suya

conservar el salario de su nivel funcional. Esta situacinno podr ser superior a tres meses de duracin.Las Empresas evitarn reiterar que la realizacin detrabajos de inferior nivel funcional recaiga en un mismotrabajador. Si el cambio de destino para el desempeode trabajos de nivel funcional inferior tuviera su origenen la peticin del trabajador, se asignar a ste laretribucin que corresponda al trabajo efectivamente

realizado. Procurarn las Empresas que los serviciosespeciales, ordinariamente mejor retribuidos, sean decarcter rotativo entre los aspirantes al desempeo delos mismos.

A efectos interpretativos se entiende que la referencia anivel funcional superior o inferior efectuada en esteartculo se hace en relacin a las retribucionescomprendidas en el Anexo Salarial de este Convenio.

CAPTULO IX. Causas de Extincin del Contratode Trabajo

Artculo 40. Terminacin de la Relacin Laboral.El cese de los trabajadores en las Empresas tendr lugarpor cualquiera de las causas previstas en el Estatuto delos Trabajadores y dems legislacin vigente,


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incluyndose entre ellas lo previsto en el artculo 14 deeste Convenio.

En el caso de cese por voluntad del trabajador, elpersonal directivo, titulado y tcnico deber preavisar subaja con una antelacin no inferior a dos meses. Elpersonal administrativo o de mando intermedio, elpersonal operativo, subalterno y de oficios varios, conquince das hbiles de antelacin. La falta decumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida delos salarios correspondientes a quince das hbiles sinincluir en stos la cantidad correspondiente a las partesproporcionales de las pagas extraordinarias de dichoperodo. Si el preaviso se hubiera efectuado en perodohbil inferior a los quince das hbiles previstos, laprdida de los salarios correspondientes serproporcional al perodo hbil no preavisado. El preavisodeber ejercitarse siempre por escrito y las Empresasvendrn obligadas a suscribir el acuse de recibo.

La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos definalizacin del contrato, de quince das, segn prev lalegislacin vigente, dar lugar a la indemnizacincorrespondiente o a la parte proporcional si el preavisose hubiera efectuado en perodo inferior al previsto.Las liquidaciones se pondrn a disposicin de lostrabajadores dentro de los quince das naturales

siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrcarcter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desdesu entrega.

CAPTULO X. Jornada de Trabajo, Descansos yVacaciones

Artculo 41. Jornada de trabajo.1. Rgimen general del cmputo de jornada.


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La jornada de trabajo ser de 1782 horas anuales detrabajo efectivo en cmputo mensual, a razn de 162

horas.Asimismo, si un trabajador por las necesidades delservicio no pudiese realizar su jornada mensual, debercompensar su jornada, en el mismo o distinto servicio,en los dos meses siguientes.Se entender como trabajo nocturno el que se realiceentre las veintids horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente,deber mediar un mnimo de trece horas, salvo en l

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