CONVOCATORIASConvocatoria 1. Elaborar y diseñar los instrumentos para la captura de la información...
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19 DE MARZO DE 2014 NÚMERO EXTRAORDINARIO 1069 ISSN 0061-3848 AÑO L VOL. 16
CONVOCATORIASpara Jefe de Departamento de Análisis Documental y Memorias; Jefe de Departamento de Apoyo Logístico
al Consejo General Consultivo; Jefe de Departamento de Orientación, Seguimiento y Evaluación; Jefe de Departamento de Apoyo, Control y Seguimiento de Casos en Comisión de Honor, de la Secretaría General; Jefe de División de Responsabilidades, del Órgano Interno de Control; Jefe de División de
Cómputo, de la Dirección de Cómputo y Comunicaciones, y Jefe de División de Explotaciónde Bases de Datos, de la Coordinación del Sistema Institucional de Información
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DIRECTORIOINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Yoloxóchitl Bustamante DíezDirectora General
Fernando Arellano CalderónSecretario General
Daffny J. Rosado MorenoSecretario Académico
Norma Patricia Muñoz SevillaSecretaria de Investigación y Posgrado
Óscar Jorge Súchil VillegasSecretario de Extensión e Integración Social
María Eugenia Ugalde MartínezSecretaria de Servicios Educativos
José Jurado BarragánSecretario de Gestión Estratégica
Dely Karolina Urbano SánchezSecretaria de Administración
Cuauhtémoc Acosta DíazSecretario Ejecutivo de la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas
Salvador Silva RuvalcabaSecretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones
Adriana Campos LópezAbogada General
Jesús Ávila GalinzogaPresidente del Decanato
Ana Laura Meza MezaCoordinadora de Comunicación Social
GACETA POLITÉCNICA ÓRGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Alberto Herrera SantosJefe de la División de Difusión
Leticia OrtizJefa del Departamento de Gaceta Politécnica
Gabriela Díaz, Zenaida Alzaga, Angela Félix, Felisa Guzmán,Ricardo Mandujano, Georgina Pacheco, Mónica Villanueva,María Guadalupe Morales, Cristian RoaColaboradores
Larisa García y Javier GonzálezDiseño
OficinasDirección General: Coordinación de Comunicación SocialTeléfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039
Licitud de título No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulación 0760788 del 13 de julio de 1988
Impreso en Impresos Publicitarios y Comerciales, S.A. de C.V.Calle Delfín, Mza. 130 Lote 14, Col. Del Mar, Deleg. Tláhuac,México, D.F., C.P. 13270www.ipcmexico.com
CONTENIDOGaceta Politécnica Número Extraordinario 1069 del 19 de marzo de 2014
3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Análisis Docu-
mental y Memorias, de la Secretaría General
4 Convocatoria para Jefe de Departamento de Apoyo Logístico
al Consejo General Consultivo, de la Secretaría General
5 Convocatoria para Jefe de Departamento de Orientación, Se-
guimiento y Evaluación, de la Secretaría General
7 Convocatoria para Jefe de Departamento de Apoyo, Control y
Seguimiento de Casos en Comisión de Honor, de la Secretaría
General
8 Convocatoria para Jefe de División de Responsabilidades, del
Órgano Interno de Control
10 Convocatoria para Jefe de División de Cómputo, de la Direc-
ción de Cómputo y Comunicaciones
12 Convocatoria para Jefe de División de Explotación de Bases
de Datos, de la Coordinación del Sistema Institucional de In-
formación
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onvocatoriaC
1. ElaborarydiseñarlosinstrumentosparalacapturadelainformaciónproporcionadosporlasunidadesacadémicasyadministrativasdelInstituto,paralaintegracióndelaMemoriaAnualdeActividades.
2. Recopilar, seleccionar y organizar elmaterial informativo generadopor las unidades académicas yadministrativasdelInstitutoparasuintegraciónalaMemoriaAnualdeActividades.
3. ElaborarlaMemoriaAnualdeActividadesdelInstituto,asícomosupervisarsuedición,distribuciónydifusión.
4. Elaboraryactualizarelcatálogodemateriadocumentalrecopiladoparafacilitarelaccesoyconsultadelainformación.
5. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
LosComitésTécnicosdeSeleccióndelInstitutoPolitécnicoNacionalconfundamentoenlosartículos21,25,26,28,37y75,fracciónIIIdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal;17,18,32,fracciónII,34,35,36,37,38,39,40,TerceroySéptimoTransitoriosdesuReglamento,publicadoenelDiario Oficial de la Federaciónel6deseptiembrede2007,y;numeralesdel195al201delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesdelasdisposicionesenlasmateriasdeRecursosHumanosydelServicioProfesionaldeCarrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013,emitenlasiguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 3/2014Dirigidaatodo(a)interesado(a)quedeseeingresaralServicioProfesionaldeCarrera
DelconcursoparaocuparlassiguientesplazasvacantesdelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal:
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DOCUMENTAL Y MEMORIAS
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFOA003-0001369-E-C-DJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
SecretaríaGeneral Sede México, D.F.
Una
Perfil:
Escolaridad
Experiencia laboral
Área General:CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica:Administración,CienciasSocialesyComunicación.Área General:IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.Área de Experiencia: Sociología.Área General: ComunicacionesSociales.
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Convocatoria
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
1. ElaboraryremitirlasconvocatoriasalosmiembrosdelConsejoGeneralConsultivoparalarealizacióndelassesionesordinariasyextraordinarias,asícomolevantarlasactassintéticasycompletasdecadasesión.
2. Elaborar las actas sintéticas de las sesiones del Consejo General Consultivo y turnarlas al árearesponsabledesupublicaciónenlaGaceta Politécnica.
3. RegistrarycontrolarlaasistenciaalassesionesdelConsejoGeneralConsultivo.
4. Prepararydistribuirelmaterial informativonecesarioparaapoyareldesarrollode lassesionesdelConsejoGeneralConsultivo,asícomollevaracaboelseguimientodelosacuerdosaprobados.
5. Preparar la informaciónnecesariaparaapoyar la integraciónde lascomisionesdelConsejoGeneralConsultivo.
6. Elaborar,registrarydistribuir la informaciónnecesariapara larenovacióndelosConsejosTécnicosConsultivosEscolares.
7. Elaborarydistribuirlasconvocatoriasparalaentregadelasdistincionesalméritopolitécnico.
8. Revisar,seleccionareintegrar losexpedientesdeloscandidatosarecibir lasdistincionesalméritopolitécnicoparaqueseandictaminadosporlaComisión.
9. Prepararlarelacióndecandidatosseleccionadosarecibirlasdistincionesalméritopolitécnicoparaloconducente.
10.Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE APOYO LOGÍSTICO AL CONSEJO GENERAL CONSULTIVO
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFOA003-0001370-E-C-DJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
SecretaríaGeneral Sede México, D.F.
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Área General:CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica:AdministraciónyCienciasSociales.Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: IngenieríayFísica.Área General:EducaciónyHumanidades.Carreras Genéricas: Matemáticas.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia:CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.
Perfil:
Escolaridad
Experiencia laboral
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
1. Formularyproponerprogramasrelacionadosconelfomentoalosvaloresinstitucionalesysociales
yalaprevencióndelaprotecciónpersonal,asícomodelosaspectosrelacionadosconlasadicciones
conformealosobjetivosyplanesautorizados.
2. Elaborarinstrumentosyprocedimientosdeevaluacióndelosprogramasasucargo,afindeefectuar
lasmodificacionesyajustesnecesariosaéstos.
3. DiseñaryelaborarlosmaterialesquesirvandeapoyoalpersonaldelosComitésdeSeguridadyContra
laViolencia,COSECOVI,paraeldesempeñodesusfunciones.
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFOA003-0001372-E-C-DJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta
$22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)
Adscripcióndel puesto SecretaríaGeneral Sede
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México, D.F.
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Convocatoria
4. OrientaralpersonaldelosCOSECOVIenelempleodelosmaterialesdeapoyo,asícomosupervisary
evaluarquesuaplicaciónseajustealosprocedimientosynormasaprobadas.
5. Registrareintegrarlosinformes,resultadodelseguimientoalosprogramas,actividadesymetasde
losCOSECOVIypresentarlosasusuperiorinmediatoparaloconducente.
6. Asesorar a las escuelas, centrosyunidadesdel Institutoen la constitucióny/o ratificaciónde sus
COSECOVI.
7. Atenderlassolicitudesdeapoyoy/oemergenciadelospresidentesy/ocoordinadoresdelosCOSECOVI,
encoordinaciónconlasinstanciascompetentesparacadacaso.
8. ColaborareneldesarrollodeloseventosenqueparticipelaDivisióndePrevención.
9. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.
Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica: Administración,CienciasSocialesyPsicología.Área General: IngenieríayTecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería.Área General: CienciasdelaSalud.Carreras Genéricas: Salud.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: Demografía.Área General: CaracterísticasdelaPoblación.Área de Experiencia: Sociología.Área General: GruposSocialesyProblemasSociales.
Perfil:Escolaridad
Experiencia laboral
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
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1. RecibirlasolicituddelosmiembrosdelacomunidadpolitécnicaquehayaninfringidoconsuconductalanormatividadvigenteenelInstitutoyasesorarlosenlosprocedimientosaseguirparalarevisióndesuscasos.
2. Revisar las solicitudes y la documentaciónde los alumnos que presenten situaciones irregulares ypresentarlasalaComisióndeHonordelConsejoGeneralConsultivo,aefectodequeseananalizadas,evaluadasydictaminadas.
3. Recibiryregistrarlosescritosdereconsideracióninterpuestosporlacomunidadpolitécnicayrevisarquecumplanconlasnormasylineamientosestablecidos.
4. Solicitaralaescuela,centroounidadquecorresponda,copiadelosexpedientesdelosmiembrosdelacomunidadpolitécnicasancionadosyelaboraruninformedecadacasoparapresentarloanteelplenodelaComisióndeHonordelConsejoGeneralConsultivoafindequeéstacuenteconloselementosnecesariosparaemitirsudictamen.
5. ElaborarlasconvocatoriasparalarealizacióndelassesionesdelaComisióndeHonoryenviarlasconladebidaanticipaciónasusintegrantes.
6. OrganizarlassesionesdelaComisióndeHonor,asícomoformular,notificaryremitiralosmiembrosdelacomunidadsancionadosyalasautoridadescompetentes,laresoluciónemitidaporelplenodelaComisióndeHonor.
7. Asesoraralasunidadesacadémicasyadministrativasenlaintegracióndelsoportedocumentaldeloscasosdelosmiembrosdelacomunidadsancionados.
8. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.
Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE APOYO, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE CASOS EN COMISIÓN DE HONOR
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFOA003-0001367-E-C-DJefe (a) de Departamento
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
SecretaríaGeneral Sede México, D.F.
Una
Perfil:Escolaridad
Experiencia laboral
Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.
Carrera Genérica: Administración,CienciasSocialesyDerecho.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo3añosdeexperienciaen:
Área de Experiencia:CienciaPolítica.
Área General: AdministraciónPública.
Área de Experiencia:CienciasJurídicasyDerecho.
Área General: DerechoyLegislaciónNacionales.
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Convocatoria1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
1. Supervisar que la sustanciación de los procedimientos administrativos de responsabilidades, desanciónydeconciliación,seapeguenaloestablecidoenlanormatividadaplicableacadaunodelosprocedimientos.
2. Supervisar lasustanciaciónde las inconformidades interpuestasporproveedoresycontratistasporactosquepresumanincumplimientoalasdisposicionesenmateriadeadquisiciones,arrendamientosyserviciosdelsectorpúblico.
3. Supervisar la sustanciación de los procedimientos de intervenciones de oficio, por presumir lainobservanciadelasdisposicionesenmateriadeadquisiciones,arrendamientosyservicios.
4. Supervisar la sustanciación y resolución de los recursos de revocación interpuestos por losservidorespúblicosencontradelasresolucionesadministrativasenlaqueselesimponensancionesadministrativas.
5. Supervisarlainstruccióndelosrecursosderevisiónquesehaganvalerencontradelasresolucionesqueseemitanen losprocedimientosadministrativosdeinconformidades,sanciónaproveedoreseintervencionesdeoficio.
6. SupervisarladefensadelasresolucionesemitidasporeltitulardeláreaderesponsabilidadesyporeltitulardelÓrganoInternodeControlenlosjuicioscontenciososadministrativosinterpuestosanteelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa.
Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE RESPONSABILIDADES
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFNA003-0001213-E-C-USubdirector (a) de Área
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $32,820.46(Treintaydosmilochocientosveintepesos,46/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
ÓrganoInternodeControl Sede México, D.F.
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7. SupervisarlaelaboracióndelosrecursosderevisiónqueseinterponganencontradelassentenciasemitidasporelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa,endefensadelalegalidaddelasresolucionesemitidasporeltitulardeláreaderesponsabilidadesyporeltitulardelÓrganoInternodeControl.
8. Supervisar laatencióndejuiciosdeamparoen losqueeltitulardeláreaderesponsabilidadesyeltitulardelÓrganoInternodeControlseanparte.
9. Participarenlaelaboracióndelprogramaestratégicodedesarrollodemedianoplazoyoperativoanual,ensuvertienteprogramática,asícomolosreportesparaelsistemainstitucionaldeinformación,enelámbitodesucompetencia.
10.SupervisarycoordinarqueselleveacabolacapturadeinformaciónenlossistemaselectrónicosdelaSecretaríadelaFunciónPública(SPAR,SIINC,SANCYRSPS).
11.CoordinarysupervisarlaatenciónalassolicitudesdeinformaciónrealizadasporlaSecretaríadelaFunciónPúblicayelInstitutoFederaldeAccesoalaInformaciónyProteccióndeDatos.
12.Supervisarlaexpedicióndeconstanciasdesanciónaproveedores.
13.Lasdemásque leatribuyaexpresamenteeltitulardeláreadequejasyderesponsabilidadesy/oeltitulardelÓrganoInternodeControl,enelámbitodesusrespectivascompetencias.
Perfil:Escolaridad
Experiencia laboral
Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.
Carrera Genérica:Derecho.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo4añosdeexperienciaen:
Área de Experiencia:CienciasJurídicasyDerecho.
Área General:DerechoyLegislaciónNacionales.
Área de Experiencia:CienciaPolítica.
Área General: AdministraciónPública.
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Otros Disponibilidadparaviajar
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Convocatoria
1. Coordinar y supervisar la formulación de normas, políticas y proyectos que mejoren la operación
yutilizaciónde la infraestructura, serviciosdecómputoyseguridad informática,presentarlasa la
Direcciónparasuconsideración,asícomolaaplicaciónyelcumplimientodelosestablecidosenla
materia.
2. Organizarysupervisarlaimplementacióndelosmecanismosnecesarios,enelámbitodecompetencia,
paragarantizarlaoperaciónycontroldelaredinstitucionaldecómputoytelecomunicaciones,evaluar
losresultados.
3. Programar,organizarycontrolareldesarrollodeestudiosyproyectosdeviabilidad,compatibilidady
rentabilidadparalaadquisiciónycontratacióndeserviciosdemantenimiento,equiposyprogramas
informáticos que se requieran en materia de cómputo del Instituto, conforme a la normatividad
vigente.
4. Proponer,organizar,darseguimientoyvalorareldesarrollodelasaccionesyresultadosdelPrograma
InstitucionaldeDesarrolloInformático,enelámbitodesucompetencia.
5. Programaryorganizarlaadministraciónyprestacióndeservicioselectrónicosdecomunicaciónpara
apoyaralacomunidadpolitécnicaeneldesarrollodesusfuncionesyenladifusióndeinformación.
6. Organizarysupervisarlaimplementacióndeproyectosymecanismosparalaprestacióndelosservicios
deloslaboratoriosdeaplicación,redesymultimediaenlasescuelas,centrosyunidadesdelInstituto,
paracoadyuvarconelprocesodeenseñanza-aprendizajeatravésdelasherramientascomputacionales.
7. Organizar y controlar las asesorías y el soporte técnico que soliciten las unidades académicas y
administrativas en materia de cómputo y seguridad informática para apoyar el desarrollo de sus
funciones.
8. Programaryorganizarlasaccionesdemodernizacióndelainfraestructuradelaredinstitucionalde
cómputoytelecomunicaciones,paraintegrarlaplataformadeequipoyaplicacionesquecontribuya
a larealizacióndesimulaciones,diseñodeprocesosespecializadosydesarrollodemultimedia,con
el propósito de fortalecer e incrementar la calidad de los procesos educativos, de investigación y
administrativosdelInstituto.
Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE CÓMPUTO
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFNC003-0001227-E-C-DSubdirector (a) de Área
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
DireccióndeCómputoyComunicaciones Sede México, D.F.
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9. Programar,organizarypresentarantelasinstanciascompetentes,elanálisisdelaspropuestasparalaadquisicióny/ocontratacióndelosbienesyserviciosinformáticosenmateriadecómputo,solicitadosporlasunidadesresponsablesdelInstituto.
10.Organizar y dar seguimiento al desarrollo e implementación de mecanismos que coadyuven a laintegraciónyactualizacióndelinventariodelosbienesdecómputoytelecomunicaciones,propiedaddelInstituto.
11.Programar,organizarysupervisar,enelámbitodesucompetencia,eldesarrolloeimplantacióndeprogramas permanentes de capacitación y actualización dirigidos a los responsables de las áreasde Informáticade lasunidadesacadémicasyadministrativasdel Institutoparaproporcionarles losconocimientosnecesariosquemejorensudesempeño.
12.Programar y organizar la supervisión y evaluación de los servicios informáticos realizados portercerosalainfraestructuradecómputo,asícomolaentregadelosreportescorrespondientesaláreaadministrativaparalostrámitesconducentes.
13.Programar,organizarysupervisarelcontrol,asignaciónydistribuciónde las licenciasdesoftwareinstitucionalalasdependenciaspolitécnicas,conformealasdisposicionesaplicables.
14.Programar,coordinarysupervisarlarealizacióndelosestudiosdeanálisisderiesgoenlainstituciónquepermitanidentificarlasposiblesamenazashacialainfraestructuraylainformaciónparaestablecerlas acciones y proyectos que tiendan a garantizar su disponibilidad, integridad, consistencia yresguardo.
15.Programar y organizar la consolidación de la información y la elaboración de la estadística de sucompetencia,einformaralaDirecciónacercadeldesarrolloylosresultadosdesusfunciones.
16.Organizar y controlar la participación de la División y sus departamentos en la formulación delAnteproyecto del ProgramaPresupuesto, el ProgramaEstratégico deDesarrollo deMediano Plazo,ProgramaOperativoAnual,asícomolosreportesparaelSistemaInstitucionaldeInformaciónylosseguimientosrespectivosenelámbitodesucompetencia.
Perfil:Escolaridad
Experiencia laboral
Área General: IngenieríayTecnología.
Carreras Genéricas: IngenieríayComputacióneInformática.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo6añosdeexperienciaen:
Área de Experiencia: CienciasTecnológicas.
Área General:TecnologíadelosOrdenadoresyTecnología
delasTelecomunicaciones.
Área de Experiencia: Matemáticas.
Área General:CienciadelosOrdenadores.
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Convocatoria
1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad
Capacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
1. ProponeralCoordinadordelSistemaInstitucionaldeInformaciónrealizarlosanálisisnecesariosparadesarrollarunabasededatossobreunentornoúnicoempleandotécnicasymetodologíasmodernas,quepermitanlaescalabilidad,robustezyreduccióndetiemposderespuestaensuoperación.
2. Coordinarlaactualizacióndelosprocesosdeextraccióndeinformación,paraqueestaseaútilenlatomadedecisiones.
3. Administraryoptimizarpermanentementelaconfiguracióndelasbasesdedatosparalaconsolidacióndelsistemainstitucionaldeinformación.
4. PlantearloscambiosnecesariosparaadecuarlabasededatosdeacuerdoalosnuevosrequerimientosdelaInstitución,manteniendolasconsideracionesdelainformaciónhistórica.
5. Desarrollaryproponerlastécnicasymetodologíasqueestablezcanelalmacenamientodelainformaciónhistóricayactualenunúnicoentorno.
6. Desarrollar y plantear las técnicas y metodologías para la extracción no trivial de la informaciónimplícitapotencialmenteútil,utilizadasparaelanálisisdelainformación.
7. Programarycoordinarlasactividadesqueinvolucrenlastécnicasymetodologíasparalaextracciónnotrivialdelainformación,parasunormalizaciónyestablecerloslineamientosnecesariosparasudifusión.
Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE EXPLOTACIÓN DE BASES DE DATOS
Puesto
NivelAdministrativo
Funciones Principales:
11-B00-2-CFNC003-0001252-E-C-KSubdirector (a) de Área
Número deVacantes
PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)
Adscripcióndel puesto
CoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación Sede México, D.F.
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8. Definiryplantear lastécnicasquepermitanincorporar lasmedidasdeseguridadnecesariasparalaproteccióndelainformación.
9. Proponeryestablecerloslineamientosnecesariosparaasegurarlavigenciayveracidaddelasmedidasdeseguridadestablecidas.
10. Establecermecanismosderespaldoparasalvaguardarlainformaciónencasosdecontingencia.
11.Analizar la información y su estructura global, para establecer las operaciones necesarias de laexplotacióndelainformación.
12.Coordinarlasactividadesdeexplotacióndelainformaciónqueoptimicenyreduzcanlostiemposdeanálisisdelainformación.
13.Supervisarlasactividadesdeexplotacióndelainformacióndedicadasalaobtencióndeinformaciónoculta,enriqueciendolosresultadosobtenidos.
14.Promoverydifundirelusodeloslineamientos,técnicasymetodologíasestablecidasparalaexplotacióndelainformación.
15.ApoyaralcumplimientodeloscompromisosestablecidosenlosprogramasEstratégicodeDesarrollodeMedianoPlazoyOperativoAnualdelaCoordinación.
16.MantenerinformadaalaCoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación,delaCoordinaciónGeneraldeServiciosInformáticos,sobrelosasuntosdesuincumbencia.
Perfil:
Escolaridad
Experiencia laboral
Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: SistemasyCalidad,IngenieríayComputacióneInformática. Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: EducaciónyAdministración.
Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.
Mínimo6añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciasTecnológicas.Área General: TecnologíadelosOrdenadores,TecnologíadelasTelecomunicacionesyProcesosTecnológicos.Área de Experiencia: Matemáticas. Área General: AnálisisyAnálisisFuncional,CienciadelosOrdenadoresyAnálisisNumérico.1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.
Habilidades
Capacidades de Desarrollo Administrativoy CalidadCapacidades o Competencias
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Otros Disponibilidadparaviajar
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Convocatoria
BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 3/2014, DIRIGIDA A TODO (A)INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Podránparticiparaquellaspersonasquereúnanlosrequisitosdeescolaridadyexperienciaprevistosparaelpuesto.Adicionalmentesedeberáacreditarelcumplimientodelossiguientesrequisitoslegales:serciudadano(a)mexicano(a)enplenoejerciciodesusderechosoextranjero(a)cuyacondiciónmigratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa delibertadpordelitodoloso;teneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico;noperteneceralestadoeclesiástico,niserministro(a)dealgúncultoynoestarinhabilitado(a)parael serviciopúblico,ni encontrarse conalgúnotro impedimento legal; encasodeverse favorecidoconelresultadodelconcurso,apartirdesuingresonodesempeñarotroempleo,cargoocomisiónenlaAdministraciónPúblicaFederalyencasocontrario,contarconeldictamendecompatibilidaddeempleorespectivo;queladocumentaciónpresentadacomooriginalseaauténtica,asumiendolaresponsabilidadlegalyadministrativaencasodenoserasí,ypresentaryacreditarlasevaluacionesqueseindicanparaelcaso.Elrequisitoreferidoateneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico(fracciónIIIdelartículo21delaLeydelServicioProfesionaldeCarrera),setendráporacreditadocuandoelaspiranteseaconsideradofinalistaporelComitéTécnicodeSelección,todavezquetalcircunstanciaimplica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador delmismo.Enapegoalartículo36delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera,elComitéTécnicodeSelección,siguiendoelordendeprelacióndeloscandidatos,elegirádelosaspirantesquepasanalaetapadeentrevistaalosqueconsidereaptosparaelpuestodeconformidadconloscriteriosdeevaluacióndelasentrevistas(losqueacreditenosuperenelpuntajemínimodecalificación),loscua-lesseránconsideradoscomofinalistas.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Losylasaspirantesdeberánpresentarparasucotejo,en original legible o copia certificada y copia simple,lossiguientesdocumentos,eneldomicilio,fechayhoraestablecidosenelmensajequealefectoreciban,concuandomenosdosdíashábilesdeanticipación,porvíaelectrónica:1. Curriculum vitaeactualizadoconfotografía,detalladoyfirmado,encuatrotantos.2. Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.3. ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(CURP).4. Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporperfildelpuestoparaelqueconcursa.
Encasodequeelperfildelpuestorequieranivellicenciaturaopostgradotitulado,sedeberápre-sentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente.Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanor-matividadaplicable.
5. Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(seaceptarácredencialparavotarexpedidaporelInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).
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6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde seidentifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la páginapersonaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.
7. Cartillamilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).8. Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:carta
de laempresaenhojamembretadadonde se indique la fechade ingreso,puestosocupadosyfechadebaja;recibodepago;altaeninstitucionesdeseguridadsocial;contratolaboral;hojasdeservicio;declaracionesfiscales;contratos;recibosdehonorarios,etc.),enlasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.
9. Escrito bajo protesta dedecir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpenaprivativa delibertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiásticooserministro(a)dealgúncultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténti-ca.EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.
10.Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.
11.Comprobantede folioasignadoporelportalwww.trabajaen.gob.mxparael concurso (pantallainicialdesupáginapersonaldetrabajaen)ylaimpresióndelainvitaciónquerecibevíatrabajaen.
12.Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.
ElInstitutoPolitécnicoNacionalsereservaelderechodesolicitarencualquiermomentooetapadelproceso,ladocumentaciónoreferenciasadicionalesqueacreditenlosdatosregistradosenelsistemawww.trabajaen.gob.mxporlosylasaspirantesparafinesdelarevisióncurricularydelcumplimientodelosrequisitos;denoacreditarsesuexistenciaoautenticidadselesdescalificaráo,ensucaso,sede-jarásinefectoelresultadodelprocesodeseleccióny/oelnombramientoquesehayaemitido,sinresponsabilidadparaelInstitutoPolitécnicoNacional,lacualasuvez,sereservaelderechodeejercitarlasaccioneslegalesprocedentes.Enningúncaso,elInstitutoPolitécnicoNacionalsolicitaráprueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.
REGISTRO DE ASPIRANTES
Elregistrodelosylasaspirantesalconcursoserealizarádeacuerdoconlaprogramaciónseñaladaenelcalendariodelconcurso,atravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,elcualasignaráunfolioalaspirantequecubralosrequisitosdelconcursoparaidentificarloduranteeldesarrollodelmis-mo,asegurandoasíelanonimatodelosaspirantes.
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Almomentoenquelapersonaregistresuparticipaciónaunconcursoatravésdewww.trabajaen.gob.mx,sellevaráacaboenformaautomáticalarevisióncurricular,asignandounfoliodeparticipacióno,ensucaso,derechazoquelodescartarádelconcurso.Larevisióncurricularefectuadaatravésdewww.trabajaen.gob.mxsellevaráacabo,sinperjuiciodelarevisiónyevaluacióndeladocumen-taciónquelasyloscandidatosdeberánpresentarparaacreditarquecumplencontodosycadaunodelosrequisitosestablecidosenlaconvocatoria.
DESARROLLO DELCONCURSO
Elconcursoseconducirádeacuerdoconlaprogramaciónqueseindica;sinembargo,éstapuedeestarsujetaacambios,debidoacausasdefuerzamayor(determinadasporelComitéTécnicodeSe-lección).Larealizacióndecadaetapadelconcursosecomunicaráalosylasaspirantescon48horasdeanticipacióncomomínimo,pormediodelContadordeMensajesdelsistemawww.trabajaen.gob.mx,porloqueserecomiendalaconsultapermanentedelreferidosistema.
ACTIVIDAD FECHA O PLAZO
CALENDARIO DEL CONCURSO
Publicación 19demarzode2014Registrodeaspirantespormediodelaherramienta Del19demarzoalwww.trabajaen.gob.mx 2deabrilde2014Etapa I:Revisióncurriculardeformaautomatizada Del19demarzoalatravésdelaherramientawww.trabajaen.gob.mx 2deabrilde2014Etapa II: Examendeconocimientos,evaluaciones Del9deabrilaldehabilidadesyevaluacionespsicométricas 13dejuniode2014Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración Del9deabrilaldel mérito, así como revisión documental 13dejuniode2014
Etapa IV: Entrevista Del9deabrilal13dejuniode2014
Etapa V: Determinación Del9deabrilal13dejuniode2014
Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las
participantesinscritosatravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,pormediodesucuentapersonal,
dichoscambiospuedendarseenatencióndealgunadelassiguientessituaciones:avancequepresente
elprocesodeevaluaciones;elnúmerodeaspirantesquese registran; ladisponibilidaddeespacios
paralaaplicacióndelasevaluaciones;ladisponibilidaddeequipodecómputoy/oproblemastécni-
cosdelmismo;bloqueoalaccesodelasinstalaciones;suspensiónparcialototaldelprocesodebidoa
disposiciónoficial;agendadelosylasintegrantesdelComitéTécnicodeSelecciónysituacionesde
emergenciacomofenómenonaturaly/oproblemadesalud,entreotrosqueafecteneldesarrollodel
concurso.Lasfechasqueaparecenenlapáginawww.trabajaen.gob.mxrespectoalasetapasII,III,IV
yV,correspondenalafechaterminaldelamisma,yaqueelsistemaqueadministralaSecretaríade
laFunciónPúblicaasíloconsidera.
TEMARIOS Y GUÍAS
Lostemariosreferentesalexamendeconocimientosseencuentranadisposicióndelosylasaspirantesen las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mxyenelportalwww.trabajaen.gob.mx,apartirdelafechadepublicacióndelapresenteconvocatoriaenelDiario Oficial de la Federación.LasguíasparalaevaluacióndelashabilidadesseránlasconsideradasparalasHabilidadesGerenciales/direc-tivasqueseencontrarándisponiblesparasuconsultaenlapáginaelectrónicawww.trabajaen.gob.mx
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PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES
Paralaaplicacióndelasevaluaciones,elparticipantedeberáacudirallugarindicadoenelmensajede
notificacióncorrespondiente.
El Instituto Politécnico Nacional comunicará la fecha y hora en que los y las aspirantes deberán
presentarse para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las
evaluacionespsicométricas,evaluacióndelaexperiencia,valoracióndelmérito,asícomolaentrevista,
atravésdelsistematrabajaen.Endichascomunicaciones,seespecificaráladuraciónaproximadade
cadaaplicación,asícomoeltiempodetoleranciaparaeliniciodelexameny/oevaluaciones.Unavez
trascurridoeltiempodetolerancia,porningúnmotivoseaplicaráelexameny/oevaluaciones,loque
implicaráeldescartedelcandidato.
Losresultadosaprobatoriosdelosexámenesydelasevaluacionesaplicadasenlosprocesosdeselec-
cióntendránvigenciadeunaño.Lavigenciadelosresultadosdelaevaluacióndehabilidadesesdeun
año,contadoapartirdesuacreditamiento,todavezquesetratadelamismaevaluaciónentodoslos
concursosdelServicioProfesionaldeCarrera,tiempoenelcualelolaaspirantepodrá:
a)Participarenotrosconcursossintenerquesujetarsealaevaluacióndehabilidades,y
b)Hacervalerdichosresultadosenesosconcursosconlascapacidades(habilidades)requeridasenel
perfildelpuesto(esdecir,seanidénticasalasyaacreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)
obtenidoenelconcursoanteriorelsistemaloregistraautomáticamente(enelcasodelexamende
conocimientossólosiseaplicaelmismotemario),encasocontrariodeberásolicitarseenformaescrita
(oficio,faxocorreoelectrónico)alComitéTécnicodeSelección,atravésdelaDireccióndelServicio
ProfesionaldeCarrera,ControlyEvaluaciónantesdel iniciode laaplicacióndelexameny/ode la
evaluacióndehabilidades.
REVISIÓN DE EXÁMENES
EnloscasosenqueelComitéTécnicodeSeleccióncorrespondientedeterminelarevisióndeexáme-
nes,éstasólopodráefectuarserespectodelacorrectaaplicacióndelasherramientasdeevaluación,
métodosoprocedimientosutilizados,sinqueimpliquelaentregadelosreactivosnilasopcionesde
respuesta.Estarevisiónaplicarádentrodelas48horasposterioresalapublicacióndelosresultados
delosexámenesy/oevaluaciones.Enningúncasoprocederálarevisiónrespectodelcontenidoo
loscriteriosdeevaluación.
REGLAS DE VALORACIÓN
1. Númerodeexámenesdeconocimientos:1
2. Númerodeevaluacionesdehabilidades:1
3. Calificaciónmínimaaprobatoriadeconocimientos: 70
4. Descarteenlasevaluacionesdehabilidades:Será motivo de descarte si la o el aspirante no ob-
tiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
5. Númeromínimodecandidatos(as)aentrevistar:3 participantes, si el universo lo permite; en
caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico
de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.6. Númerodecandidatos(as)quesecontinuaránentrevistando,encasodenocontarconalmenos
un (a)finalistade losprimeros3entrevistados:3 participantes, si el universo lo permite; en
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caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico
de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
7. Puntajemínimodecalificación(parapasaralaetapadedeterminación):70
8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias
en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.
9. El(la)ganador(a)delconcurso:el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)
Definitiva.
SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL
Elprocesodeselecciónconsideracincoetapas:I)Revisióncurricular;II)Examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades;III)Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito,IV)Entrevista,yV)Determinación.LaetapaIdelprocesodeselección(revisióncurricular)tienecomopropósitodeterminarsielcandidatocontinúaenelconcurso,porloquesuacreditaciónnootorgarápuntajealguno.Porcadaconcursoseasignarán100puntossindecimales,queserándistribuidosúnicamenteentrelasetapasII(examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades),III(Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito)yIV(entrevista)delprocesodeselección,quedandodelasiguientemanera:
ETAPA SUBETAPA PUNTOS
II ExámenesdeConocimientos, Examendeconocimientos 30 EvaluacionesdeHabilidadesy Evaluacionesdehabilidades 15 EvaluacionesPsicométricas Evaluacionespsicométricas N/AIII EvaluacionesdelaexperienciayEvaluacióndelaexperiencia 15 valoracióndelmérito Valoracióndelmérito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluacionesprecedentes.Serámotivodedescartesielolaparticipantenoapruebaelexamendeconocimientosylasevaluacionesdehabilidades.Lasevaluacionespsicométricasnootorgaránpuntajealguno.El examen de conocimientos(competenciasocapacidades)constarádealmenos50reactivosylacalificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100yéstaseobtendráconsiderandolacantidaddeaciertossobreeltotaldereactivosaplicados.Lasevaluaciones de habilidades queseaplicaránseránlassiguientes:Jefe(a)deDepartamento:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Jefe(a)deDivisión:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultadoque arroje la evaluaciónde la experiencia y valoracióndelméritono será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte.Elmáximo
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depuntosquepuedenobtenerenlaEtapaIIIson:15puntosenlaevaluacióndelaexperienciay15puntosenlavaloracióndelmérito.Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindi- ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.Enlaevaluación de la experienciasecalificaránlossiguienteselementos:1. Orden en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconelniveljerárquicoenlatrayec-
torialaboraldelcandidato(últimopuestodesempeñadooqueestádesempeñando)conrelaciónalpuestoenconcurso.Laspersonasquecuentenúnicamenteconunasolaexperiencia,cargoopuestonoseránevaluadosenesterubro,alnoexistirunparámetroobjetivopararealizarlacomparación.
2. Duración en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosdelcandidato.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañospromedioporcargoopuestoqueposea.
3. Experiencia en el Sector Público.Secalificarádeacuerdocon lapermanenciaen lospuestosocargosocupadosenelSectorPúblico.
4. Experiencia en el Sector Privado.LaexperienciaenelsectorprivadosecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosenelSectorPrivado.
5. Experiencia en el Sector Social.LaexperienciaenelSectorSocialsecalificarádeacuerdoconlaexistenciaoexperienciaenelSectorSocial.
6. Nivel de Responsabilidad.Elnivelderesponsabilidadsecalificarádeacuerdoconlaopciónderes-puestaseleccionadaporelolaaspirante,entrelas5posiblesopcionesestablecidasenelformatodeevaluación,respectoasutrayectoriaprofesional.Lasopcionessonlassiguientes:a) Hedesempeñadopuestosdondehedesarrolladounaseriedeactividadessencillasysimilares
entresí.b) Hedesarrolladopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesyactividadessimilares
yrelacionadasentresí.c) Hedesempeñadopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesdenaturalezadiferente.d) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirunáreaconfuncionesdenaturalezadiferente.e) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirdiversasáreasquecontribuíanaldesarrollode
losplanesestratégicosdeunaovariasunidadesadministrativasodenegocio.7. Nivel de Remuneración.Elnivelderemuneraciónsecalificarádeacuerdoconlaremuneraciónbruta
mensualenlatrayectorialaboraldelcandidato.Demaneraespecífica,comparandolaremuneraciónbrutamensualdelpuestoactual(ensucasoelúltimo)yladelpuestoenconcurso.
8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.Larelevanciadefuncionesoactividadesdesempeñadasenrelaciónconlasdelpuestovacanteseca-lificarádeacuerdoconlacoincidenciaentrelaRamadeCargoopuestoenelcurriculum vitaedelcandidatoregistradoporel(la)propio(a)candidato(a)enwww.trabajaen.gob.mxconlaramadecar-goopuestovacanteenconcurso.
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Laexperienciaenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenelpues-toopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañosacumuladosendichospuestos.
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.Laaptitudenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlaevaluacióndeldesempeñoenelpuestoopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñodedichospuestos.
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11.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederaloCTP,previaaprobacióndelaUnidadconformealasparticularesdeladependencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.
Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la o el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Losylasaspirantesseráncalificadosenelordenenlospuestosdesempeñados(elemento1),salvo
cuandocuentenconunasolaexperiencia,cargoopuestoprevios.• Atodoslosylasaspirantesselescalificaránloselementos2al8.• Quienesocupenohayanocupadounoomásdeloscargosopuestosinmediatosinferioresaldela
vacanteseráncalificadosenelelemento9.• Quienescuentenconresultadosenlaevaluacióndeldesempeñodelsistemaenunoomásdelos
cargosopuestosinmediatosinferioresaldelavacanteseráncalificadosenelelemento10.Enlavaloración del méritosecalificaránlossiguienteselementos:1. Acciones de desarrollo profesional.Lasaccionesdedesarrolloprofesionalsecalificaránunavez
emitidaslasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal.
2. Resultados de las evaluaciones del desempeño.Losresultadosdelasevaluacionesdeldesempeñosecalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelosservidorespúblicosdecarreratitularesenlasevaluacionesdedesempeñoanual.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñoanual.
3. Resultados de las acciones de capacitación. Los resultados de las acciones de capacitación secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelasaccionesdecapacitación.Demaneraespecífica,atravésdelpromediodelascalificacionesobtenidasporelservidorpúblicodecarreratitularenelejerciciofiscalinmediatoanterior.Encasodequeenelejerciciofiscalinmediatoanteriornosehubierenautorizadoaccionesdecapacitaciónparaelservidorpúblicodecarreratitular,noserácalificadoenesteelemento.
4. Resultados de procesos de certificación.Losresultadosde losprocesosdecertificaciónsecali-ficarándeacuerdoconlascapacidadesprofesionalescertificadas.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodecapacidadesprofesionalescertificadasvigenteslogradasporlosservidorespúblicosdecarreratitularesenpuestossujetosalServicioProfesionaldeCarrera.
5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron ofortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaronbeneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodelogrosobtenidosporelcandidato.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomologros,lossiguientes:• Certificacionesencompetenciaslaboralesoenhabilidadesprofesionalesdistintasalasconsi-
deradasparaelServicioProfesionaldeCarrera.
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• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campodeexperiencia.
• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesionaldeCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.
Enningúncasoseconsideraránlogrosdetipopolíticooreligioso.6. Distinciones.Lasdistincionesserefierenalhonorotratoespecialconcedidoaunapersonaporsu
labor,profesiónoactividadindividual.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodedistincionesobtenidas.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounadistinción,lassiguientes:• Fungircomopresidente(a),vicepresidente(a)omiembro(a)fundador(a)deAsociacionesu
OrganizacionesnoGubernamentales(Científicas,deInvestigación,Gremiales,EstudiantilesodeProfesionistas).
• TítuloGradoAcadémicoHonorisCausaotorgadoporUniversidadesoInstitucionesdeEducaciónSuperior.
• GraduaciónconHonoresoconDistinción.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsiderarándistincionesdeltipopolíticooreligioso.7. Reconocimientos y premios.Losreconocimientosopremiosserefierenalarecompensaogalardón
otorgadoporagradecimientooreconocimientoalesfuerzorealizadoporalgúnméritooservicioen su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través delnúmerodereconocimientosopremiosobtenidos.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounreconocimientoopremio,lossiguientes:• Premiootorgadoanombredelolaaspirante.• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del o la
aspiranteencongresos,coloquiosoequivalentes.• Reconocimientoopremioporantigüedadenelserviciopúblico.• Primero,segundootercerlugarencompetenciasocertámenespúblicosyabiertos.• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que seanresultadodelasuerte,atravésdeunaselecciónaleatoria,sorteooequivalente.8. Actividad destacada en lo individual.Laactividaddestacadaenloindividualserefierealaob-
tencióndelosmejoresresultados,sobresaliendoenunaprofesiónoactividadindividualoajenaasucampodetrabajo,delrestodequienesparticipanenlamisma.Demaneraespecífica,seca-lificaráatravésdelnúmerodeactividadesdestacadasenloindividualcomprobadas.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomoactividadesdestacadas,lassiguientes:• TítuloogradoacadémicoenelextranjeroconreconocimientodevalidezoficialporlaSecretaría
deEducaciónPública(apostillado).• Patentesanombredelolaaspirante.• Serviciosomisionesenelextranjero.• Derechosdeautoranombredelolaaspirante.• Serviciosdelvoluntario,altruismoofilantropía(Noincluyedonativos).• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional
deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránactividadesdestacadasdetipopolíticooreligioso.
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9. Otros estudios.Secalificarándeacuerdoconlosestudiosadicionalesalosrequeridosporelperfildelpuestovacanteenconcurso.Demaneraespecífica,atravésdelestudioogradomáximodeestudiosconcluidoreconocidoporlaSecretaríadeEducaciónPública,queseaadicionalalniveldees-tudioygradodeavancealrequeridoenelperfildelpuestovacanteenconcurso.
10.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidadoCTP,previaaprobacióndelaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederal,conformealasparticularesdelade-pendencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:evaluacionesdeldesempeño;mencioneshonoríficas;premios,resultadosdecapacitación;investigacióny/oaportaciónalramo.La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y fir- ma del evaluador(SiesServidorPúblicodeCarreraTitulardelnivelinferioralpuestoenconcurso,deberápresentarEvaluacionesdelDesempeñorespectivasconelresultadosatisfactorioomayor,enelpuestoqueocupa(Art.47delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAd-ministraciónPúblicaFederal).Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Entantoseemitanlasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydel
ServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,ningún(a)candidato(a)seráevaluadoenelelemento1.
• Todoslos(as)candidatos(as)queseanservidorespúblicosdecarreratitulares,sinexcepción,seráncalificadosenloselementos2a4.
• Todoslos(as)candidatos(as),sinexcepción,seráncalificadosenloselementos5a9.LosresultadosobtenidosenlassubetapasdelaEtapaIIIseránconsideradosenelsistemadepuntuacióngeneral,sinimplicareldescartedelos(as)candidatos(as).Seconsideraránfinalistas(pasanalaetapadedeterminación)aquienesacreditenelPuntaje Mínimo de Calificación que es 70.Sihayempate,elComitéTécnicodeSelección resolveráel resultadodel concursodeacuerdocon loseñaladoenelnumeral236delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesde las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013.Losy lasaspirantesquepasena laetapadedeterminacióncomoaptosparacubrirelpuestoynoresultenganadores(as)enelconcurso,seránconsiderados(as)finalistasenlareservadeaspirantesdelaramadecargoopuestodequesetrateenelInstitutoPolitécnicoNacional,duranteunañocontadoapartirdelapublicacióndelosresultadosfinalesdelconcursodequesetrate.Porestehecho,quedanenposibilidaddeserconvocados(as),eneseperiodoydeacuerdoconlaclasificacióndepuestosyramasdecargoquehagaelComitéTécnicodeProfesionalizacióndelInstitutoPolitécnicoNacional,anuevosconcursosdestinadosatalramadecargoopuesto,segúnaplique.Cuandoel(la)ganador(a)delconcursotengaelcarácterdeservidorpúblicodecarreratitular,parapoder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesa-riaqueacreditehaberseseparado,todavezquenopuedepermaneceractivo(a)enambospuestos,asícomodehabercumplidolaobligaciónqueleseñalalafracciónVIdelartículo11delaLeydelServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información,documentaciónyengeneral,delosasuntosqueconozca,entérminosdelaleydelamateria).
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Parapoderacreditar larevisióndocumental,es indispensablepresentar latotalidadde lasiguientedocumentaciónen original y número de copias simples señaladas,encasocontrarioseledescarta-rádelconcurso:• Curriculum vitaeregistradoentrabajaen.• Curriculum vitaeconfotografía,detallandoperiododetiempoencadapuestoyfuncionesrealizadas,
firmadoentodaslashojascontintaazul,sinengargolar.Entregar4tantos.• Impresióndel folio asignadopor el Portalwww.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página
personal)paraelconcursoeimpresióndelainvitaciónquerecibeportrabajaen.Entregar1copia.• Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.Entregar1copia.• Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporelperfildelpuestoparaelqueconcursa.
En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberápresentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente. Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentar invariablemente laconstanciadevalidezo reconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanormatividadaplicable.
• Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:cartadelaempresaenhojamembretadadondeseindiquedirección,teléfono,fechadeingreso,puestosocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contratolaboral; hojas de servicio; declaracionesfiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en lasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.
• Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(credencialparavotarexpedidaporInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).Entregar1copia.
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde seidentifiquedichoRFC.EncasodequeelRFC,incluyendohomoclave,registradoenlapáginaperso-naldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.
• CartillaMilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).Entregar1copia.• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.
• Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.Entregaroriginal.
• Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldema-yor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones dedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público
REVISIÓN DOCUMENTAL
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(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosde libredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.
• Elcandidatoquenoacrediteestaetapa,serádescartadodelconcurso.Larevisióndocumentalserealizaráenladirección,díayhoraqueseseñaleenelmensajeenviadoalaspiranteatravésdeTrabajaen.LaentregadedocumentosseráenelDepartamentodePersonaldeMando,ubicadoenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Losresultadosdecadaunadelasetapasdelconcursoseránpublicadosenelportaldewww.trabajaen.gob.mx,identificándosealaspiranteconsunúmerodefolioasignadopordichosistema.Laconsultasepuedehacerpormediodelsitioweb:http://www.trabajaen.gob.mx
CANCELACIÓNDE CONCURSOS
ElComitéTécnicodeSelección(CTS)podrácancelarelconcursoenlossupuestossiguientes:I)Cuandomedieordendeautoridadcompetenteoexistadisposiciónlegalexpresaquerestrinjalaocupacióndelpuestodequesetrate;II)Elpuestodequesetrate,seapruebecomodelibredesignación,obien,seconsidereparadarcumplimientoa laudosoresolucionesquehayancausadoestado,ensucaso,pararestituirensusderechosaalgunapersona,y;III)ElCTPdeterminequesemodificaosuprimedelCatálogoelpuestoencuestión.
DECLARACIÓN DE CONCURSODESIERTO
Deconformidadconelartículo40delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,elComitéTécnicodeSelecciónpodrá,considerandolascircunstanciasdelcaso,declarardesiertounconcursoporlassiguientescausas:I Porqueningúncandidatosepresentealconcurso;II Porqueningunodeloscandidatosobtengaelpuntajemínimodecalificaciónparaserconsiderado
finalista;III Porquesólounfinalistapasealaetapadedeterminaciónyenéstaseavetadoobien,noobtenga
lamayoríadelosvotosdelosintegrantesdelComitéTécnicodeSelección.Encasodedeclararsedesiertoelconcurso,seprocederáaemitirunanuevaconvocatoria.
PROCEDIMIENTO1. El(la)aspirantedeberápresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefoliodirigidoalSecretario
(a)Técnico(a)delComitéTécnicodeSelección,condomicilioenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.,Tel.:57296000Exts.51007,51071y51038de09:00a17:30horas,atravésdeldepartamentodePersonaldeMando.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.
Sedeberáanexaralescritoladocumentaciónqueseindica:• JustificacióndelporquéconsideraquesedebereactivarelfoliodirigidoalSecretarioTécnicodel
ComitédeSelecciónsolicitandoelanálisisyensucasoaprobacióndelareactivación.• ImpresióndelmensajederechazoemitidoporelSistemadeTrabajaEn.• ImpresióndesucurriculumregistradoenTrabajaEnconelcualseleasignóelfolioderechazo.
REACTIVACIÓN DE FOLIOS
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• ImpresióndesucurriculumdeTrabajaEnconlacorrecciónenelrubroquesemencionaenelmensajederechazo.
• Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos quecompruebenfehacientementelaexperiencialaboralmanifestadaensucurriculumcorregidodeTrabajaEn.
• CuandoelrechazoseapormotivodelaEscolaridad,originalycopiadelosdocumentosestablecidosenlasbasesdelaConvocatoria,enelrubrodeDocumentaciónRequerida,numeral4.
• Domicilioydirecciónelectrónicapararecibirlarespuestaasupetición.2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del ComitéTécnico de
Selección,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso,víacorreoelectrónicoparasuaná-lisisy,ensucaso,parasuautorización.
Dichoescritodeberáincluirlosanexosindicadosenelnumeral1.3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos(as) los (las) par-
ticipantesenelconcurso.Laaprobaciónde reactivaciónde folios serápormayoríadevotosbajo responsabilidaddelComitéTécnicodeSelección, instrumentandoenel acta correspondiente fundamento,motivaciónydocu-mentosquejustifiquenlareactivación.LaDireccióndeCapitalHumanopodrá,siasílodetermina,constatarlaautenticidaddelainformaciónydocumentaciónincorporadaenTrabajaEn,deconformidadconloestablecidoenelnumeral220delMa-nualAdministrativodeAplicaciónGeneralenMateriadeRecursosHumanosyOrganizaciónyelManualdelServicioProfesionaldeCarrera.ElprocedimientotienecomopropósitoreactivarelfoliodelaspiranterechazadocuandoasíloresuelvaeinstruyaelComitéTécnicodeSelección(CTS),porloqueseráposibleidentificaralaspirante,cuyofoliosolicitóreactivarelComitéTécnicodeSelección,conunnuevonúmerodefoliodeconcurso.
PLAZOS1. Elolaaspirantetendrá2díashábilesparapresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefolio,
apartirdelafechadedescarte.2. Lareactivacióndefoliosrechazados,seráapartirdelafechadedescarte.3. ElplazoderesolucióndelComitéTécnicodeSelecciónseráamástardaren3díashábilesapartir
delarecepcióndelasolicituddereactivacióndefolios.LadeterminacióndelComitéTécnicodeSelecciónrespectoalasolicituddereactivaciónseharádelconocimientodelinteresado(a)víacorreoelectrónico,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso.
SUPUESTOSLareactivacióndefoliosnoseráprocedentecuando:a)Elaspirantecancelesuparticipaciónenelconcursoorenunciealproceso.b)Existaduplicidadderegistrosdeinscripciónentrabajaen.LareactivacióndefoliosserealizaráatravésdelMódulodeReactivacióndeFoliosenRHnet.Unaveztranscurridoelplazoestablecido,noprocederánlassolicitudesdereactivación.ElIPNpodrá,sielComitéTécnicodeSelecciónloautoriza,reactivardichofolio,dandoavisoalosylasaspirantesquesiguenparticipandoenlaetapacorrespondiente.
PRINCIPIOS DEL CONCURSO
Elconcurso sedesarrollaráconestrictoapegoa losprincipiosde legalidad,eficiencia,objetividad,calidad,imparcialidad,equidad,competenciaporméritoyequidaddegénero,sujetándoseentodotiempoelComitéTécnicodeSelecciónalasdisposicionesdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,suReglamentoydemásdisposicionesaplicables.LoscasosnoprevistosenlasdisposicionesqueregulanelServicioProfesionaldeCarrera,respectoal
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desarrollodelosconcursos,seránresueltosporelComitéTécnicodeSelección,paralocual,lapersonainvolucradaenelconcursoqueidentifiqueelcasonoprevistoloharádelconocimientoalSecretarioTécnicodedichoComitévíaescritoydentrodelossiguientesdosdíashábiles,quienlosometeráparasuanálisisyresoluciónalrestodelosolasintegrantes.Elplazoparadarunaresolucióndependerádelacomplejidadygravedaddelcasoreportado,porloqueelComitépuededetenereldesarrollodelconcursohastaquetengaunaresolución.ElComitéTécnicodeSelecciónseaseguraráquelaresoluciónalcasoreportadoseapeguealosprincipiosmencionadosyalanormatividadaplicable.
DISPOSICIONES GENERALES
1. Enelportalwww.trabajaen.gob.mxpodránconsultarselosdetallessobreelconcursoylospuestosvacantes.
2. Losdatospersonalesdelosylasconcursantessonconfidencialesaúndespuésdeconcluidoelconcurso.3. Cadaaspirante se responsabilizaráde los trasladosygastoserogados comoconsecuenciade su
participaciónenactividadesrelacionadasconmotivodelapresenteconvocatoria.4. Losylasconcursantespodránpresentarinconformidad,anteelÁreadeQuejasdelÓrganoInterno
deControlenladependencia,enAv.MiguelOthóndeMendizábalOte.esq.MiguelBernard,Col.LaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,edificiodelaSecretaríadeGestiónEstratégica,México,D.F.,de09:00a15:00yde16:00a18:00horas.Lainconformidaddeberápresentarseporescrito,dentrodelosdiezdíashábilessiguientesalafechaenquesepresentóelactomotivodelainconformidad,entérminosdelodispuestoporelartículo69fracciónXdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaly93al96desuReglamento.Páginawebhttp://www.oic.ipn.mx/qyr.html.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.
Losy lasaspirantespodráninterponerelrecursoderevocaciónantelaSecretaríadelaFunciónPública,ubicadaenAv.InsurgentesSurNo.1735,Col.GuadalupeInn,México,D.F.,enlostérminosqueestablecenlosartículos97y98delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,dirigidoalTitulardelaUnidaddeAsuntosJurídicos.
5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámarasfotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibiliteconsultar,reproducir,copiar,fotografiar,registraroalmacenarlasevaluaciones,salvoqueenlasbasesdelaconvocatoriaseautoriceorequieradeutilizacióncomomediodeapoyoparalaevaluación.
RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A USUARIOS
Conlafinalidaddegarantizarladebidaatenciónyresolucióndelasdudasquelosaspirantesformulencon relacióna lospresentes concursos, el InstitutoPolitécnicoNacionalponea laordenel correoelectrónico:[email protected]úmerotelefónico:57296000conlasextensiones:51007,51071y51038,enunhorariode lunesaviernesde09:00a 15:00yde 16:00a20:00horas.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.Asimismo,seleshaceunacordialinvitaciónparaconsultarelManualdeUsuariodeTrabajaen,atravésdelsiguientesitio:http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf,aefectodequeenlarevisióncurricularnoseadescartadoporerroresuomisiones.
México,DistritoFederal,a19demarzode2014SistemadelServicioProfesionaldeCarreraenelInstitutoPolitécnicoNacional
“La Técnica al Servicio de la Patria”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Lic.HugoCastilloFernándezEncargadodelaDireccióndeCapitalHumano
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