_CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-MDC

5/17/2018 _CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-MDC - slidepdf.com

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DELA VILLA DE CAYMACREADA EL 12 DE NOVIEMBRE DE 1823PLAZA PRINCIPAL 408 - TELF. 254648

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PROCESO CAS Nº 003-2012-MDCCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de personas naturales para ser contratados bajo el régimen de Contratos Administrativos deServicios (CAS) regido por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM, modificado por Decreto Supremo 065-2011/PCM.

2. DEPENDENCIA, UNIDADES ORGANICAS Y/O AREAS SOLICITADAS Para las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONComisión para la contratación de personal bajo la Modalidad de Contratos Administrativos de Servicio.

4. BASE LEGAL

a) La Constitución Política del Perú.b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.c) Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM, modificado por Decreto Supremo 065-2011/PCM. Reglamento del

Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.d) Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2011 y normas complementarias.e) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.f) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.g) Ley 27806, Ley de Transparencia de acceso a la Información Pública.h) Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.i) Resolución de Alcaldía Nro. 06-2011-MDC-AL, que designa a los miembros integrantes de la Comisión

para la selección de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios de laMunicipalidad de Cayma.

II. REQUERIMIENTO PERSONAL

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

A. 01 ABOGADO PARA LA OFICINA DE SECRETARIA GENERALPERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA 02 años en administración publicaFORMACION ACADEMICA Abogado colegiado mínimo 02 años de ejercicio profesionalOTROS REQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Acreditar conocimientos de programas informáticos:(procesadores de texto y hojas de cálculo)

Formación complementaria relacionada a la AdministraciónPublica

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar:

Revisión y análisis de expedientes administrativos Proyectar Resoluciones de Alcaldía, Acuerdos Municipales y Decretos de Alcaldía

Control y verificación de los Procesos de Notificación Administrativa Redacción de documentos de tramites administrativos internos Apoyo en la atención y acopio de los pedidos de información solicitada por los miembros del Consejo

Municipal. Otros que se le asigne.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS SECRETARIA GENERALDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1600.00 Nuevos Soles




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B. 01 BACHILLER EN DERECHO-ASISTENTE

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA 02 años en actividad relacionadas a procesos de gestión dentroAdministración publicaFORMACION ACADEMICA Bachiller en derechoOTROS REQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Formación complementaria relacionada a la AdministraciónPublica

Conocimientos en computación e informática Disponibilidad en el tiempo y flexibilidad en el horario


Edición y control del proceso de publicación de normas emitidas por el Consejo Municipal Control y acopio de información para la atención de solicitudes de acceso a la información Publica Digitalizar y editar las normas emitidas por el Consejo Municipal y otros documentos oficiales para su

publicación en el portal Electrónica institucional de la Municipalidad. Coordinador con la unidad de informática las publicaciones oficiales en torno al portal de transparencia

Estándar del Estado Peruano. Proyectar documentos de respuesta de atención a los administrativos Despachar los documentos que son entregados al área mediante el Sistema de Administración Municipal. Y otras que se le asigne.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS SECRETARIA GENERALDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1300.00 Nuevos Soles

C. 01 ASISTENTE TECNICOPERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA En mínima en Administración PublicaFORMACION ACADEMICA Profesional y/o bachiller en Ciencias Histórico SocialesOTROS REQUISITOS PARA EL

PUESTO Y/O CARGO

Conocimientos en programas informáticos, (procesamiento de

textos y hoja de cálculos); Microsoft Windows. Disponibilidad en el tiempo y flexibilidad en el horario.


Coordinar con las unidades orgánicas el correcto funcionamiento de los archivos periféricos. Supervisar los procesos archivísticos que se ejecutan en los archivos periféricos de la Municipalidad. Registrar sistemática y uniformemente la producción de documentos. Proporcionar a los interesados la información contenida en la documentación archivada. Acopiar la documentación sujeta a transferirse a la Nación Apoyo en la Formulación de la política archivística de la Municipalidad y documentos de gestión, de

conformidad con las normas del ente rector de Sistema Nacional de Archivos. Y otras que se le asigne.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS SECRETARIA GENERAL

DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1500.00 Nuevos Soles

D. 01 ASISTENTE TECNICO PARA SECRETARIA GENERAL

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Mínima en Administración PublicaFORMACION ACADEMICA Profesional Licenciado en Ciencias de la Comunicación.OTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Conocimientos en diseño grafico publicitario y marketing. Conocimientos en programas informáticos, (procesadores de texto y

herramientas de diseño grafico); Microsoft Windows. Disponibilidad en el tiempo y flexibilidad en el horario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión




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Elaborar notas de prensa, referidas a los planes, programas, actividades y eventos que realice la entidad. Brindar asesoramiento en comunicación e información especializada y de cobertura periodística alas

actividades que realiza la entidad. Apoyo en la dirección y supervisión de actividades protocolares y de relaciones publicas de la entidad. Programar supervisar y apoyar los eventos generales de la entidad, en coordinación con las áreas

responsables. Apoyo en programas de divulgación al interior de la municipalidad acerca de las políticas y estrategias

de gestión local, a fin de lograr la identificación y el compromiso de los trabajadores en el logro de losobjetivos y metas.

Ejecutar las estrategias de marketing institucional. Controlar, verificar y tramitar los documentos que son entregados a su área mediante el sistema

informáticos y directivas internas vigentes. Organizar y administrar el acervo documentario del ámbito de su competencia Y otras que se le asigne.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONALDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1500.00 Nuevos Soles

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

E. 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO


EXPERIENCIA Mínimo 01 año en la administración publicaFORMACION ACADEMICA Conocimiento en administración y/o estudios en derechoOTROS REQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Dominio Word, Excel, power point Proactiva, capacidad de trabajo en equipo

Trabajo bajo presiónCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar:

Apoyo administración en el manejo de la documentación que ingresa y que se emite Seguimiento de requerimientos de información Proyectos de informes legales de casos menores Apoyo Administrativo a la comisión permanente de procesos administrativos disciplinarios Y otros que se le asigne


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS ASESORIA JURIDICADURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1300.00 Nuevos Soles

OFICINA DE ADMINISTRACION

F. 02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL UNIDAD DE LOGISTICA

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Gestión PublicaFORMACION ACADEMICA Egresada de la carrera de administración, contabilidad y/o carreras a

finesOTROS REQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Flexibilidad en el horario y disponibilidad de tiempo Conocimientos en computación e informática.




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Recepción de certificación presupuestal Generar órdenes de pago

Apoyo en actividades administrativas como ordenes de servicios de compras Verificación de documentos para ser llevados a administración Apoyo en actividades administrativas Otras que le asigne


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE LOGISTICADURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1000.00 Nuevos Soles

G. 01 ASISTENTE EN ARQUITECTURA


EXPERIENCIA Saneamiento físico legal de prediosFORMACION ACADEMICA Bachiller de la carrera de ArquitecturaOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Elaboración de fichas y planos de bienes patrimonialesasignados.

Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario.


Elaborar fichas descriptivas Dibujar planos Interpretar planos descriptivos y/o emitir informes al respecto Elaborar memorias descriptivas de cada predio Y otras que se le asigne

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE LOGISTICA ( CONTROLPATRIMONIAL)


H. 01 ABOGADO PARA LA UNIDAD DE LOGISTICA

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Asesoramiento legal en la ley de contratación y adquisiciones con el estadoFORMACION ACADEMICA Profesional colegiado de la carrera de derechoOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Experiencia en Procedimientos administrativos

Dominio de la ley de procedimientos administrativos Ley Nº 27444 Conocimiento en la ley y el reglamento de las contrataciones yadquisiciones del estado

Conocimientos de computación e informática (Word, Excel, powerpoint).

Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.


Asesoramiento en materia de contratación y adquisiciones con el estado. Asistir en los proceso de selección de acuerdo al Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. Elaboración de contratos y trámite para las suscripción del mismo. Y otras que se le asigne




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LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE LOGISTICA


I. 03 TECNICOS ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD DE INFORMATICA PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Gestión publicaFORMACION ACADEMICA Egresado y/o técnico de la carrera de sistemas, informática y/o a finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Conocimientos en redes de implementación (firewales, laser yplotters)

Cableado estructurado y configuración de red Soporte a usuarios finales a nivel de software Manejo de gestores de base de datos postgresm mysql Manejo de servidores linux, servidor Windows server 2003,2008 Diseño de pagina web

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar: Mantenimiento de software: instalación y configuración del SO Administración y gestión de discos duros, administración de base de datos, instalación y configuración de

dispositivos, recuperación y fallos del sistema, agregar/quitar hadware y software Manejo de equipo de redes configuración de Switches, Routers, Firewall, etc Mantenimiento de cableado de voz y datos Instalación, configuración de aplicaciones y actualización de utilidades de software Preservación, configuración de aplicaciones y actualizaciones de utilidades de software Preservación de los sistemas y de la privacidad de los datos de usuario, incluyendo copias de seguridad

periódicas. Administrar los diferentes equipos de comunicación y servidores. Análisis, diagnostico y sugerencias para mejorar un equipo informática. Atención a usuarios(consultas, preguntas frecuencias, información general, resolución de problemas,

asesoramiento)

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE INFORMATICADURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1200.00 Nuevos Soles

J. ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Manejo de ofimáticaFORMACION ACADEMICA Técnica y/o egresada de la carrera de administración, contabilidad y/o

carreras a finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Disponibilidad y flexibilidad en el horario Trabajo bajo presión Computación e informática


Supervisar los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal. Archivo y custodia del acervo documentario Emisión de partes de asistencia para la elaboración de planilla de pagos Y otros que le asigne


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOSDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1000.00 Nuevos Soles




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GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

K.

02 SECRETARIASPERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Trámites administrativosFORMACION ACADEMICA Secretariado y/o a finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario Proactivo, dinámico Conocimientos de informática


Recepcionar, registrar distribuir, organizar, clasificar y archivar la documentación de acuerdo a lasdirectivas internas

Ejecutar y coordinar actividades de apoyo secretarial y demás funciones propias

Evaluar y seleccionar documentos para diligencias Y otras que la asigne la subgerencia.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO YSOCIAL


L. 01 ENCARGADO PARA EL AREA FUNCIONAL DE REGISTRO CIVIL

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA AdministraciónFORMACION ACADEMICA Bachiller y/o egresado la carrera de economía, administración y/o carreras a

finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Flexibilidad en el horario Disponibilidad de tiempo Conocimientos en computación e informática Capacidad para trabajar en equipo Trabajar bajo presión

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:Principales Funciones a desarrollar:

Registrar y expedir partidas de nacimiento, matrimonios, defunciones y otras actas civiles que se realicendentro de la jurisdicción de la Municipalidad.

Procesar las inscripciones en merito a los títulos presentados y Revisar y calificar los expedientes recibidos Calificar los títulos que se presenten para sustentar las inscripciones Ingresar y digitar el registro de hechos vitales en la base de datos y a efecto de elaborar las estadísticas en

el ámbito de su competencia y remitirlas a la RENIEC. Registrar las resoluciones de divorcio y nulidad de matrimonio, reconocimiento, rectificaciones,

adopciones, adición de nombre que se realicen por mandato judicial, con el fin de elaborar las constanciasde no inscripción, certificado de soltería, viudez y otros similares.

Informar periódicamente al registro electoral de las defunciones ocurridas en el Distrito para la depuraciónde los padrones correspondientes; asi como remitir anualmente los duplicados de los registros de EstadoCivil a la Corte Superior de Arequipa y coordinar con la RENIEC y el Registro Militar en asuntos de sucompetencia Y otros que se le asigne.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO YSOCIAL (SUBGEREMCIA DE RR.CC.SEGURIDAD Y PARTICIPACION CIUDADANA)





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M. 05 SERENOS OPERADORES


EXPERIENCIA En seguridad ciudadanaFORMACIONACADEMICA

Estudios técnica y/o secundaria

REQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Poseer buena salud física y mental Estatura mínima 1.70 centímetros. Contar con Licencia para conducir Motocicleta. Conocimiento en primeros auxilios (opcional) Licencia de conducir A-2 (opcional). Entender su labor preventiva y disuasiva frente a la sociedad. Capacidad Conciliadora. Licenciado de las fuerzas armadas (Opcional).


Servicio de Seguridad Ciudadana en la Jurisdicción del Distrito y demás que le asigne la Sub Gerencia de

Registro Civil, Seguridad y Participación Ciudadana; y, Gerencia de Desarrollo Humano y Social.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Oficina de Seguridad Ciudadana (Gerencia de

Desarrollo Humano y Social)DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 950.00 Nuevos Soles

N. 04 SERENOS CONDUCTORES

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA En seguridad ciudadanaFORMACION

ACADEMICA

Estudios técnica y/o secundaria


Licencia de conducir A-2 Entender su labor preventiva y disuasiva frente a la sociedad. Capacidad conciliadora. Estar preparado física y Psicológicamente para el cumplimiento de

sus funciones. Poseer buena salud física y mental Estatura mínima 1.70 centímetros. Conocimiento en primeros auxilios (opcional) Licenciado de las fuerzas armadas (Opcional)


Servicio de Seguridad Ciudadana en la Jurisdicción del Distrito y demás que le asigne la Sub Gerencia de

Registro Civil, Seguridad y Participación Ciudadana; y, Gerencia de Desarrollo Humano y Social.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Oficina de Seguridad Ciudadana (Gerencia de

Desarrollo Humano y Social)DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1000.00 Nuevos Soles




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O. 01 PROMOTOR DE SISFOH


EXPERIENCIA Manejo del aplicativo SISFOHFORMACIONACADEMICA

Bachiller o egresado de las carreras del area de Ciencias Sociales.


Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión Manejo de ofimática básico Conocimiento de la realidad del Distrito


Empadronar a la población beneficiarias del programa de vaso de leche mediante la aplicación de la fichasocio-económica única.

Digitar información recogida en el aplicativo Sisfoth Coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de las metas asignadas por el Ministerio Económico y

Finanzas para el PVL.




P. 01 PROMOTOR DE EDUCACION

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Administración PublicaFORMACION ACADEMICA Profesional de la carrera de Educación nivel primario y/o secundarioREQUISITOS PARA ELPUESTO Y/O CARGO

Disponibilidad y flexibilidad en el horario Capacidad de trabajar en equipo


Promover campañas de lectura en el distrito Acompañamiento en la implementación de mejora en los procesos de aprendizaje en las instituciones

publicas Sistematizar experiencias educativas. Y otros que se le asigne



DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012

REMUNERACION MENSUAL 1000.00 Nuevos Soles

Q. 04 PROMOTORES TERRITORIALES PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Conocimientos de Gestión MunicipalFORMACIONACADEMICA

Formación educativa básica


Conocimiento del distrito Habilidad para trabajar en organizaciones sociales de base. Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario.




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CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar: Promover la gestión de Organizaciones sociales de base (culturales, deportivos, generales, temáticos, etc.)

Comunales dentro del ámbito del distrito. Difundir e implementar las normas, directivas que reglamentan la participación ciudadana. Informar a la población de los procesos de participación ciudadana.


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO YSOCIAL(SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓNCIUDADANA)

DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012


R. 01 PROFESOR DE BÁSQUET

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Experiencia como entrenador en programas formativos. Experiencia en organizar y conducir actividades deportivas.

FORMACION ACADEMICA Contar con estudios superiores o técnicos.

OTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Mínimo 2 a más años de práctica. Certificado de logros deportivos( Local, Regional y/o Nacional) Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario.


Enseñanza de Básquet. Promover la práctica de del deporte en los espacios deportivos. Captar talentos deportivos en las diferentes disciplinas a realizarse y potenciarlos para la práctica del

deporte competitivo. Generar espacios masivos para la práctica deportiva de las familias


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Complejos Deportivos de: la Tomilla, C. H. DeánValdivia, P.J. Buenos Aires y Zonas Bajas de Cayma.


S. 02 PROFESORES DE FUTBOL


EXPERIENCIA Experiencia como entrenador en programas formativos. Experiencia en organizar y conducir actividades deportivas.


OTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO Capacidad para enseñar y/o trabajo con niños y jóvenes Disponibilidad y flexibilidad en el horario Capacidad para trabajar en equipo


Incentivar promover y ejecutar acciones de promoción de la cultura y el deporte en sus diversasmodalidades.

Supervisar y velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los campos deportivos.




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T. 01 PROFESORE DE VOLEY





capacidad para enseñar y/o trabajo con niños y jóvenes Disponibilidad y flexibilidad en el horario Capacidad para trabajar en equipo



Supervisar y velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los campos deportivos.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Complejos Deportivos de: la Tomilla, C. H. Deán

Valdivia, P.J. Buenos Aires y Zonas Bajas de Cayma.DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 900.00 Nuevos Soles

U. 01 PROMOTOR DE RITMO MODERNO





capacidad para enseñar y/o trabajo con niños y jóvenes Disponibilidad y flexibilidad en el horario Capacidad para trabajar en equipo



Supervisar y velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los campos deportivos.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Complejos Deportivos de: la Tomilla, C. H. Deán

Valdivia, P.J. Buenos Aires y Zonas Bajas de Cayma.DURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 900.00 Nuevos Soles




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V. 02 ASISTENTES PARA EL AREA DE DEPORTESPERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Trámites administrativos

FORMACION ACADEMICA Formación en secretariado y/o a fines.OTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario Proactivo y dinámico Conocimientos de informática


Recepcionar, registrar distribuir, organizar, clasificar y archivar la documentación de acuerdo a lasdirectivas internas

Ejecutar y coordinar documentos para diligenciarlos Y otras que le asigne la sud gerencia




GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

W. 01 INGENIERO PROYECTOS DE INVERSION PUIBLICAPERFIL DEL PUESTOEXPERIENCIA Tener 03 años de colegiatura en el ejercicio profesionalFORMACION ACADEMICA Titulado en Ingeniería CivilOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Manejos de proyectos de inversión Publica Contratos de obras públicas, ejecución de obras Planeamiento MICROSOFF PROJECT, costos y presupuestos S-10,

dibujo AUTOCADCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar:

Realizar el control y seguimiento administrativo de las obras desde la elaboración del expediente técnicohasta su ejecución

Apoyo técnico y administrativo a la sud gerencia de Obra en la elaboración de requerimientos, planes detrabajo y términos de referencia

Inspección, verificación in situ en los lugares donde se desarrollarlo los expedientes técnicos y verificar laviabilidad física y legal del proyecto

Inspección y verificación en situ de los lugares donde se ejecutan las obras Otras encargados de orden administrativa del área por la gerencia


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO URBANODURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 2500.00 Nuevos Soles

X. 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA En gestión publicaFORMACION ACADEMICA Profesional TécnicoOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Manejo de documentos administrativos, documentos de gestión y otrosrelacionados con la gerencia de desarrollo urbano


Ordenas y/o archivar documentos en sus respectivos expedientes de los tramites de la gerencia Orden del acervo documentario de la Gerencia de Desarrollo Urbano Apoyo en la elaboración del despacho de la Gerencia Otros que la gerencia determine




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LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO URBANODURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012


GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

Y. 01 RESPONSABLE DEL AREA DE MYPES

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA En desarrollo económico local y planes de negocioFORMACION ACADEMICA Titulado o bachiller en ingeniería industrial, administrador de empresas,

economista y/o carreras a finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Conocimiento de la realidad del distrito Conocimiento de las unidades económicas del distrito. Capacidad para articular trabajos con las organizaciones, entidades

públicas, privadas, etc.

Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario y bajo presión. Conocimiento de computación nivel intermedio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar: Promover la mejora de la competividad de las Unidades Productivas del distrito Organizar, coordinar y promover la capacitación de las unidades productivas de acuerdo a su especialización

productiva Apoyar y acompañar las unidades productivas del distrito en la elaboración de planes de negocio y estudio de

mercado Tramitar los documentos que son entregados a su área mediante el sistema integrado de administración

SIANSOFT Otras que le designe la Gerencia de Desarrollo Económico


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICODURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1400.00 Nuevos Soles

Z. 03 INSPECTORES DE TRANSPORTE PUBLICO

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA En desarrollo económico local y planes de negocioFORMACION ACADEMICA Educación Superior Técnica y/o Secundaria CompletaOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Capacidad para articular trabajos con las organizaciones, entidadespúblicas, privadas, etc.

Capacidad y dominio de palabra para tratar con el sector transporte. Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario para trabajar de

manera permanente en el campo y bajo presión. Conocimiento y capacitación en el código y reglamento de transito. Con residencia y conocimiento de la realidad del distrito. Conocimiento básicos de computación

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar: Control del servicio de transporte público en la jurisdicción del distrito de acuerdo normas vigentes Realizar inspecciones a paraderos finales, control de flota, frecuencias y rutas de las diferentes empresas de

transporte público que operan en el distrito y emitir notificaciones y actas Hacer cumplir las normas municipales Otras que le designe la Gerencia de Desarrollo Económico




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LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICODURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012


GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

AA. 90 PERSONAS PARA LIMPIEZA PUBLICA

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Tener experiencia en el barrido o limpieza publica


Apoyo de Limpieza Pública de las vías del distrito


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE GESTION AMBIENTALDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 690.00 Nuevos Soles

BB. 70 PERSONAS PARA PARQUES Y JARDINES

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Tener experiencia en el barrido o limpieza publicaCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales Funciones a desarrollar:

Apoyo para el mantenimiento de áreas verdes



CC. 01 ASISTENTE TECNICO PARA MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Experiencia mínima de 02 años en gestión municipal, manejo de residuos

sólidos y otros relaciones con la materia.FORMACION ACADEMICA Ingeniero ambiental, Ing. Químico y/o carreras a finesOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Manejo de residuos sólidos Formulación y supervisión de proyectos de inversión publica. Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.


Elaborar prepuestas de proyectos de inversión publica Supervisar los proyectos de inversión que promueve la Gerencia Apoyo a las actividades de la Subgerencia de Saneamiento Ambiental Apoyo a las actividades de la Subgerencia de Promoción de Áreas verdes Otras que le asigne la Gerencia de Gestión Ambiental






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DD. 01 COORDINADOR DE COMPLEJOS DEPORTIVOS Y LOZAS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Conocimiento del distritoFORMACION ACADEMICA Conocimientos de gasfiteríaOTROS REQUISITOS PARAEL PUESTO Y/O CARGO

Licencia de conducir moto Disponibilidad de tiempo y flexibilidad en el horario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad organizativa de comunicación y liderazgo. Con residencia y conocimiento de la realidad del distrito.


Supervisar y monitoreo del estado de los complejos recreativos y lozas Coordinar la programación de operativos de mantenimiento y limpieza de complejos recreativos y lozas Apoyar en el monitoreo de personal de campo a cargo de la subgerencia Otras que le designe la gerencia


LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS GERENCIA DE GESTION AMBIENTALDURACION DEL CONTRATO 01 marzo al 31 de mayo del 2012REMUNERACION MENSUAL 1,000.00 Nuevos Soles.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA1 APROBACION DE LA CONVOCATORIA 17 de febrero del 2012CONVOCATORIA1 PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA vía

electrónica www.municayma.gob.pe y en el localprincipal de la Municipalidad

17 de febrero al 23 de febrero del 2012

2 PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDADOCUMENTADA en Mesa de Partes de laMunicipalidad en la dirección: Plaza principal Nº408

24 de febrero del 2012 desde las 8:30 hasta las 15:00 horas.

SELECCION3 EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 25 de febrero del 20124 PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE

LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDAvía electrónica www.municayma.gob.pe

25 de febrero del 2012

5 ENTREVISTALUGAR: Gerencia de Desarrollo Humano ySocial, Estadio la Tomilla.


6 OTRAS EVALUACIONES:ESFUERZO FISICOLugar: Campo deportivo Estadio la tomilla


7 OTRAS EVALUACIONES:

EXAMEN DE MANEJO Y MECANICA PARASEGURIDAD CIUDADADANA Lugar: Crucede la Avenida Charcani con la Vía 54 (altura delPrimero de Junio Zona –A).


8 PUBLICACION DE RESULTADO FINAL en lapagina web www.municayma.gob.pe y en el localprincipal de la Municipalidad

29 de febrero del 2012

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO9 INICIO DE ACTIVIDADES Y SUSCRIPCION

DE CONTRATO01 de marzo del 2012




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IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIONLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo de puntos, distribuyéndose de estamanera:

EVALUACION PERSONAL PARQUES Y JARDINES, LIMPIEZA PÚBLICA Y ADMINISTRATIVOS.EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMOPUNTAJEMAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDAa. Experiencia: 1 a 15 puntos 15% 10 15b. Curso o estudios de especialización: 1 a 15

puntos15% 10 15

c. Reconocimientos: 1 a 10 puntos 1 0% 7 10Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 40%ENTREVISTAConocimiento de la Actividad a Desempeñar 30% 21 30Conocimiento de la gestión municipal: 1 a 15 puntos 15% 11 15Conocimiento de la realidad del distrito: 1 a 15 puntos 15% 11 15Puntaje total de la Entrevista 60%

PUNTAJE TOTAL 100% 70El personal que obtenga el puntaje mínimo ingresara a la plaza a la cual postulo.

EVALUACION PERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDAd. Experiencia: 1 a 5 puntos 5% 3 5e. Curso o estudios de especialización: 1 a 3 puntos 3% 2 3f. Reconocimientos: 1 a 2 puntos 2% 1 2

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 10%OTRAS EVALUACIONES

a. Esfuerzo Físico: Carrera de 100 metros planos:1 a 5 puntos 5% 3 5 Prueba de Cooper: 1 a 5 puntos 5% 3 5 Planchas: 1 a 5 puntos 5% 3 5 Abdominales: de 1 a 5 puntos 5% 3 5

Puntaje total Otras evaluaciones 20%b. Examen de manejo y mecánica

Examen de manejo: 1 a 20 puntos 20% 15 20 Examen de mecánica: 1 a 15 puntos 15% 12 15

Puntaje total Otras evaluaciones 35%ENTREVISTAConocimiento de la Actividad a Desempeñar: 1 a 15puntos

10% 12 15

Conocimiento de la gestión municipal: 1 a 15 puntos:1 a10 puntos

10% 7 10

Conocimiento de la realidad del distrito: 1 a 15 puntos: 1 a

10 puntos

35% 6 10

Puntaje total de la Entrevista 100% 70PUNTAJE TOTAL

El personal que obtenga el puntaje mínimo ingresara a la plaza a la cual postulo.

I. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida:La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que elpostulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso defiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

2. Documento adicional




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Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación requerida,indicando claramente al puesto que postula y en el plazo establecido en el cronograma de la presenteconvocatoria, adjuntando: Solicitud dirigida al Alcalde. Copia simple del DNI vigente Copia simple de RUC o indicación del Número de RUC. Currículo Vitae documentado, señalando datos personales, domicilio actual, número telefónico,

correo electrónico y fotografía de frente tamaño pasaporte (escaneada o física) Presentar declaración jurada indicando lo siguiente:

o No encontrarse inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el estado.o No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesionalo No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.o No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.o No estar incurso en la figura de nepotismoo Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato.o No tener impedimento para ser postor o contratista expresamente previsto por las disposiciones

legales y reglamentarias sobre la materia.o No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedoreso Percibir otros ingresos del estado; salvo ingresos por docencia o por ser miembros únicamente

de un órgano colegiado.o De poseer RUC y recibos por Honorarios.o De tener disponibilidad inmediata para laborar y gozar de buena salud para la prestación del

servicio al cual postula.

II. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsable de laentidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso

de proceso.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados

III. SUPLENCIA.En caso del personal ingresante que no se presente al inicio de actividades, abandone su puesto de trabajo o renuncie,será cubierta esta plaza inmediatamente con personal según orden de mérito; atribuyéndose a la Jefatura de Personaldicha implementación.

CAYMA, 17 de FEBRERO del 2012

LA COMISION




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DECLARACION JURADA

Yo ……………………………………………………………………………….……, identificado(a) conDNI………........... ............ , domiciliado(a) en …………………………………..……………………… declaro bajo juramento:

Declaraciones juradaso No encontrarse inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el estado.o No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesionalo No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.o No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.o No estar incurso en la figura de nepotismoo Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato.o No tener impedimento para ser postor o contratista expresamente previsto por las disposiciones legales y

reglamentarias sobre la materia.o No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedoreso No percibir otros ingresos del estado; salvo ingresos por docencia o por ser miembros únicamente de un

órgano colegiado.o De poseer RUC y recibos por Honorarios.o De tener disponibilidad inmediata para laborar y gozar de buena salud para la prestación del servicio al

cual postula.

Asumo plena responsabilidad de la exactitud de los datos consignados, acogiéndome al marco legal vigente y a la Ley deProcedimientos Administrativos General, ley 27444.

Arequipa,…… de…………… del año 2012

_______________________FIRMA

_CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-MDC

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