CONVOCATORIA CAS N 062 - 2020

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE MEDICO OCUPACIONAL

I. GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Medico Ocupacional

2.- Dependencia, Unidad Organica solicitante Sub Gerencia de Recurses Humanos

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de convocatoria Sub Gerencia de Recurses Hu ma nos

4.- Base legal a. Ley N 29849 b. Decreto Legislative 1057 c. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM d. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM e. Directiva N? 002-2016-SERVIR/GDSRH

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia • Experiencia laboral especifica de dos (02) arios en medicina ocupacional en el Sector piblico y/o privado.

Competencias/habilidades • Analisis • Control • lniciativa

• Planificacion Formacion academica • Medico especialista en medicina ocupacional o seguridad y salud en

el trabajo Cursos y/o estudios de • Magister o egresado en maestria en salud ocupacional o medicina especializaci6n ocupacional, seguridad y salud en el trabajo

Conocimiento para el puesto • Conocimiento en Medicina ocupacional. • Salud ocupacional.

• Seguridad y salud en el trabajo.

Ill. CARACTERISTICAS DEL PU ESTO O CARGO Principales funciones a desarrollar a) Seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparicion de

sintomatologia COVID-19. b) Evaluaci6n de Ficha de sintomatologia COVID-19, previo al reingreso o reincorporacion del

trabajador o prestadora de servicio. c) Aplicacion de pruebas serologicas o moleculares para COVID-19 a todos los trabajadores y

prestadores de servicio que se reincorporen a sus puestos de trabajo. d) Absolver inquietudes referentes al virus, siempre manteniendo la confidencialidad del caso. e) ldentificaci6n del riesgo de exposicion a COVID-19 de cada puesto de trabajo. f) Realizar el control medico periodico a los trabajadores y prestadores de servicio de la

Municipalidad distrital de San Martin de Porres. g) Reportar oportunamente la identificacion de un trabajador o prestador de servicio que presente

sintomas o sospecha de COVID-19. h) Realizar la evaluacion de salud a los trabajadores y prestadores de servicio, actividad dirigida a

conocer la condicion de salud del trabajador, al momenta de regreso o reincorporacion del trabajador.

i) Realizar charlas de sensibilizacion y/o informativas a los trabajadores y prestadores de servicio de la Municipalidad distrital de San Martin de Porres.

j) Atencion medica de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres, que lo requieran.

k) Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacion de servicio Municipalidad Distrital de San Martin de Porres - Sub Gerencia de Recurses Hu ma nos

Duracion del contrato: 2 meses Dos meses desde la suscripcion del contrato

Remuneracion mensual S/ 5,000.00 (Cinco mil 00/100 soles). lncluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA - MTPE

1 Publicacion de proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 02 de Junia al Subgerencia de RH de la 15 de Junio del 2020 MDSMP

CONVOCATORIA - MDSMP

2 Publicacion de la convocatoria en el Portal de la MDSMP­ 02 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la

www.mdsmp.gob.pe MDSMP

Presentar via correo electronico recursoshumanos@mdsmp.gob.pe el (Anexo NO1) Formato Estandar de hoja de vida, Curriculum vitae documentado y

Subgerencia de RH de la 3 Declaracion Jurada (Anexos) del postulante. 16 de Junia del 2020 Solo se evaluaran las postulaciones ingresadas en las fechas MDSMP

indicadas para postular, caso contrario seran consideradas coma NO APTO.

SELECCION

Evaluacion Curricular:

4 Se califica el cumplimiento de los requisites minimos exigidos, 17 de Junio del 2020 Subgerencia de RH de la

verificando los documentos que acreditan la informacion MDSMP consignada en el Formato estandar de hoja de vida. Publicacion de los resultados de la Evaluacion Curricular

Subgerencia de RH de la 5 En el portal institucional de la Municipalidad Distrital de San 18 de Junia del 2020 MDSMP

Martin de Porres: www.mdsmp.gob.pe/convocatorias Entrevista Personal

6 Al encontrarnos en Esta do de Emergencia Nacional, las 19 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la entrevistas Personales se realizaran a traves de la Plataforma MDSMP Virtual Zoom o video llamada en Wathsapp. Publicacion de resultados finales Se publicara en el portal institucional de la Municipalidad 22 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la Distrital de San Martin de Porres MDSMP

7 www.mdsmp.gob.pe/convocatorias

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

10 Suscripcion del contrato 23 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la MDSMP

5AN M,, Si Roz}© "''t•~ SF e INSTRUCCIONES Era Es • El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se daran a conocer oportunamente del ser el caso. 9» : ' • Cada etapa es eliminatoria. >, <3 g a

VI. ETAPA DE LA EVALUACION Los factores de evaluacion dentro del proceso de seleccion tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyendo de esta manera:

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EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA PESO % PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

a Experiencia 10% 6

b Curses y estudios de especializacion 8% 3.5 C Otros factores de documentos solicitados 3.05% 2.5 20

Puntaje total de evaluacion de Hoja de Vida 21.05% 12

OTRAS EVALUACIONES

Evaluacion Tecnica-Conocimiento 47.37% 30 so Puntaje Total Otros (Evaluaciones)

ENTREVISTA PERSONAL Entrevista personal 31.58% 23 30

PUNTAJE DE EVALUACIONES GENERALES

Puntaje total 100.00% 65 100 • El puntaje aprobatorio seri de 65.

En aplicaci6n del Articulo 48 de la Ley N29973, la persona con discapacidad que cumpla con los requisites para el cargo y alcance el porcentaje aprobatorio, obtendra una bonificaci6n del 15% del puntaje final obtenido en la etapa de evaluacion, que incluye la entrevista personal. *Bonificaci6n por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificaci6n del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de la Resoluci6n Presidencia Ejecutiva N ° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentaci6n y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido par la autoridad competente que acredite su condici6n de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR EVALUACION CURRICULAR

7.1. Los interesados deberan presentar en un solo archivo PDF segun el orden establecido lineas abajo (correctamente escaneado), y enviarlo a la siguiente direccion electronica: recursoshumanos@mdsmp.gob.pe, indicando en asunto el "CARGO Y N DE CONVOCATORIA" al que postulan, en los dias indicados en el cronograma de la convocatoria.

7.2. En esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos minimos por ello para que el (la) postulante sea calificado como APTO, debera haber acreditado todos los requisitos minimos (formacion academica, cursos y/o estudios de especializacion, experiencia laboral general y especifica); de lo contrario tendra la calificaci6n de NO APTO.

7.3. Toda la documentacion presentada, correspondiente a los anexos, declaraciones juradas, curriculum vitae debidamente documentado ordenado cronol6gicamente y demas documentos que acrediten la informacion presentada debe estar debidamente firmado a mane y foliado sin excepcion, presentado en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria. Caso contrario se calificara como "NO ADMITIDO". (Los mismos que se presentara de acuerdo a lo serialado en el numeral 7.1).

ORDEN DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

7.3.1. Carta de Presentacion () 7.3.2. Ficha de Datos () 7.3.3. Curriculum Vitae correctamente sustentado. 7.3.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias. 7.3.5. Certificado de Estudios Superiores (Copia), certificada o fedateada. 7.3.6. Constancias de capacitaciones. 7.3.7. Copia de DNI. 7.3.8. Declaraciones Juradas ()

() Estos formatos deberan ser descargados de la pagina web de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres. • Los expedientes presentados para la postulacion no seran devueltos y permaneceran en custodia de la

Subgerencia de Recurses Humanos.

7.4. Otra informaci6n que resulte conveniente:

7.4.1. De resultar ganador, el contratado debera presentar al momento de suscribirte el contrato lo siguiente: Deberan presentar fotocopia de los documentos serialados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario de la MDSMP, registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (tambien podrin presentar copias legalizadas

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notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta RUC, a la que podra acceder a traves de la pagina web de la SUNAT. Asimismo, presentaran para la suscripci6n del contrato los siguientes documentos: a} Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes Penales. b) Declaracion Jurada de no contar con Antecedentes Policiales. c} Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes Judiciales. d} El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripci6n de contrato, debera cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el merito al Decreto Legislativo N1377. e) Correo y numero telefonico de algin familiar cercano (para emergencias)

• La presentaci6n de documentos personales es obligatoria y debera ser presentada en el mismo orden. • Los postulantes que pasen a la etapa de entrevista personal seran informados previamente mediante la

publicaci6n de resultados en el portal institucional. Asimismo, se les comunicara via telefonica, el procedimiento que deberan realizar para poder descargar la plataforma Zoom, a traves del cual se llevara a cabo la entrevista de manera virtual.

• Previo a la entrevista se realizara la prueba de compatibilidad de manera masiva con los postulantes seleccionados.

• El postulante declarado APTO, debe tener en cuenta que la entrevista virtual, se llevara a cabo de la misma manera que una entrevista presencial, par lo que se les solicita: vestirse de acuerdo a la situaci6n, que verifique la disponibilidad de la tecnologia correspondiente, y que tenga su DNI a la mano. "Ano de la Universalizaci6n de la Salud"

• El postulante declarado APTO en la evaluaci6n curricular, debera presentarse a la entrevista virtual en la fecha y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, portando su DNI en fisico.

• El postulante que se presente sin su DNI, NO se le realizara la entrevista virtual, esto con la finalidad de evitar fraude o suplantaci6n, quedando descalificado del proceso.

• Al igual queen las entrevistas presenciales, podrfan darse situaciones donde el postulante no se "presenta", por lo que se le esperara (5) minutos de tolerancia. Si al termino del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista, dejando constancia, a traves de un correo electr6nico que se remitira al postulante.

• La documentaci6n que presente el postulante para sustentar la informaci6n consignada en el Formato de hoja de vida, se sometera al proceso de fiscalizaci6n posterior que lleve a cabo la entidad.

• Posterior al ingreso, la entidad solicitara en cualquier momenta los Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales, los mismos que se presentaran en original y actualizados.

• Segun la Ley N27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, sefiala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante debera adjuntar la traducci6n oficial o certificada de los mismos en original.

• Otra informaci6n que resulte conveniente: a} Para aquellos puestos donde se requiere formacion tecnica o universitaria, se contara desde el

momenta de egreso de la formaci6n correspondiente. Presentar constancia de egresado, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o titulo. Para los casos donde no se requiere formacion tecnica y/o profesional (solo primaria o secundaria}, se contara cualquier experiencia laboral.

b) Las practicas profesionales seran consideradas como parte de la experiencia especifica siempre y cuando esten relacionadas a las funciones del perfil de puesto.

c) Para aquellos puestos que requieran estudios Tecnicos, Universitarios, Maestria o Doctorado, deberan presentar la constancia y/o certificado de estudios (no se aceptaran constancias de ingreso y/o matricula o constancia de notas o impresiones via web), estos deberan estar firmados por las autoridades correspondientes, indicando el ciclo, los creditos academicos y los cursos ya concluidos o en curso, caso contrario se calificara como NO APTO.

d) Tratandose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Resoluci6n del Consejo Directivo N°009-2015-SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General, serialan: que los grados academicos y tftulos profesionales otorgados en el extranjero, tienen que estar VALi DADOS POR LA SUN EDU. Para la suscripci6n de contratos deberan de ser REGISTRADOS ANTE LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR, requiriendose como unico acto previo la legalizaci6n del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

e) En el caso de los certificados y titulos tecnicos emitidos en el extranjero, solo seran considerados si cuentan con el apostillado correspondiente.

f) Para los estudios de educaci6n basica secundaria realizados en el extranjero deben considerar la convalidaci6n de los mismos, que implica el reconocimiento oficial en el Peru, emitida por el Ministerio de Educacion- MIN EDU. Dispuesto en los convenios existentes y disposiciones vigentes.

g) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el (la} postulante debera adjuntar la traduccion oficial o certificada de los mismos en original.

h) Segin lo dispuesto en la Directiva N"001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gesti6n del proceso de diserio de puesto y formulaci6n del Manual de Perfiles de Puestos - MPP": Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duracion. No son acumulativos. lncluye cualquier modalidad de capacitaci6n:

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curses, talleres, seminaries, conferencias, entre otros. Se podran considerar acciones de capacitaci6n desde 8 horas si es que son organizados por ente rector. Los Programas de Especializacion o Diplomados, deberan ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, deben tener no menos de 90 horas de capacitacion, podran ser considerados desde 80 horas si es que son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 8.1. Declaratoria del proceso come desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 8.1.1. Cuando nose presentan postulantes al proceso de selecci6n. 8.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. 8.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

minimo en la eta pas de evaluaci6n del proceso.

8.2. Cancelacion del proceso de seleccion. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad Municipal. 8.2.1.

8.2.2. 8.2.3.

Cuarido desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de la Selecci6n. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.

INSTRUCCIONES La evaluacion de la hoja de vida y la entrevista seran de caracter obligatorio. La Municipalidad de San Martin de Porres establecera las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales coma la evaluaci6n psicol6gica, la evaluacion tecnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluaci6n de competencias, etc.

San Martin de Porres, Mayo - 2020 Sub. Gerencia de Recursos Humanos

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CONVOCATORIA CAS N° 063-2020

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SECRETARIA

I. GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de una (01) Secretaria

2.- Dependencia, Unidad Orginica solicitante Sub Gerencia de Recursos Humanos

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de convocatoria Sub Gerencia de Recursos Humanos

4.- Base legal a. Ley N° 29849 b. Decreto Legislativo 1057 c. Decreto Supremo N 075-2008-PCM d. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM e. Directiva N2 002-2016-SERVIR/GDSRH

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia • Experiencia minima de 03 arios relacionados al cargo, en sector publico o privado

Competencias/habilidades • Capacidad de analisis

• Orientacion a resultados • Buena comunicacion

Formacion academica • Estudios tecnicos completos en Secretariado u otro relacionados al cargo.

Cursos y/o estudios de especializacion • Cursos de gestion publica

Conocimiento para el puesto • Manejo de office a nivel intermedio. • Manejo de sistemas: SIGTA • Conocimiento de la Ley N° 27444-Ley de procedimiento general

Ill. CARACTERISTICAS DEL PU ESTO O CARGO Principales funciones a desarrollar

a) Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentacion de las gerencias y subgerencias. b) Recepcionar, registrar y derivar expedientes en el sistema SIGTA. c) Registrar documentos internos: memorandums, informes en el sistema integrado de gestion

documentaria. d) Elaborar los requerimientos en el SIGA. e) Redactar documentos por encargo del jefe/a. f) Velar por la seguridad y conservacion de los documentos. g) Orientar el publico sobre las gestiones a realizar y situacion de sus documentos. h) Otras funciones que le asigne su jefe/a inmediato.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacion de servicio Municipalidad Distrital de San Martin de Porres- Sub Gerencia de Recursos Humanos

Duraci6n del contrato: 2 meses Dos meses desde la suscripci6n del contrato

Remuneracion mensual S/ 2,000.00 (Dos mil 00/100 soles). lncluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducci6n aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA - MTPE

1 Publicacion de proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 02 de Junia al Subgerencia de RH de la 15 de Junia del 2020 MDSMP

CONVOCATORIA - MDSMP

2 Publicaci6n de la convocatoria en el Portal de la MDSMP­

02 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la

www.mdsmp.gob.pe MDSMP

Presentar via correo electr6nico recursoshumanos@mdsmp.gob.pe el (Anexo NO1) Formato Estindar de hoja de vida, Curriculum vitae documentado y

Subgerencia de RH de la 3 Declaraci6n Jurada (Anexos) del postulante. 16 de Junia del 2020 Solo se evaluaran las postulaciones ingresadas en las fechas MDSMP

indicadas para postular, caso contrario seran consideradas como NO APTO.

SELECCION

Evaluacion Curricular:

4 Se califica el cumplimiento de los requisitos minimos exigidos, 17 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la verificando los documentos que acreditan la informaci6n MDSMP consignada en el Formato estindar de hoja de vida. Publicacion de los resultados de la Evaluacion Curricular Subgerencia de RH de la

5 En el portal institucional de la Municipalidad Distrital de San 18 de Junia del 2020 Martin de Porres:

MDSMP

www.mdsmp.gob.pe/convocatorias Entrevista Personal

6 Al encontrarnos en Estado de Emergencia Nacional, las 19 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la

entrevistas Personales se realizaran a traves de la Plataforma MDSMP Virtual Zoom o video llamada en Wathsapp. Publicacion de resultados finales Se publicara en el portal institucional de la Municipalidad 22 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la Distrital de San Martin de Porres MDSMP

7 www.mdsmp.gob.pe/convocatorias SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

10 Suscripci6n del contrato 23 de Junia del 2020 Subgerencia de RH de la gllAOsos MDSMP

4 5s g ( g 25 #} a -JvsTRucco±s g [» /% EI cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se daran a conocer oportunamente del ser el caso. ({ _ 5?'· Cada etapa es eliminatoria.

VI. ETAPA DE LA EVALUACION Los factores de evaluacion dentro del proceso de seleccion tendrin un maximo y un minimo de puntos, distribuyendo de esta manera:

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EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA PESO % PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

a Experiencia 10% 6 b Cursos y estudios de especializacion 8% 3.5 C Otros factores de documentos solicitados 3.05% 2.5 20

Puntaje total de evaluacion de Hoja de Vida 21.05% 12

OTRAS EVALUACIONES

Evaluacion Tecnica-Conocimiento 47.37% 30 so Puntaje Total Otros (Evaluaciones)

ENTREVISTA PERSONAL Entrevista personal 31.58% 23 30

PUNTAJE DE EVALUACIONES GENERALES

Puntaje total 100.00% 65 100 • El puntaje aprobatorio seri de 65.

En aplicaci6n del Articulo 48 de la Ley N29973, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance el porcentaje aprobatorio, obtendra una bonificaci6n del 15% del puntaje final obtenido en la etapa de evaluacion, que incluye la entrevista personal. Bonificacion por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificaci6n del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de la Resoluci6n Presidencia Ejecutiva N ° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentaci6n y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicion de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR EVALUACION CURRICULAR

7.5. Los interesados deberin presentar en un solo archivo PDF segin el orden establecido lineas abajo (correctamente escaneado), y enviarlo a la siguiente direccion electronica: recursoshumanos@mdsmp.gob.pe, indicando en asunto el "CARGO Y N° DE CONVOCATORIA" al que postulan, en los dfas indicados en el cronograma de la convocatoria.

7.6. En esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos minimos por ello para que el (la) postulante sea calificado como APTO, debera haber acreditado todos los requisitos minimos (formacion academica, cursos y/o estudios de especializacion, experiencia laboral general y especifica); de lo contrario tendra la calificaci6n de NOAPTO.

7.7. Toda la documentacion presentada, correspondiente a los anexos, declaraciones juradas, curriculum vitae debidamente documentado ordenado cronol6gicamente y demas documentos que acrediten la informaci6n presentada debe estar debidamente firmado a mano y foliado sin excepcion, presentado en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria. Caso contrario se calificara como "NO ADMITIDO". (Los mismos que se presentara de acuerdo a lo serialado en el numeral 7.1).

ORDEN DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

7.7.1. Carta de Presentacion () 7.7.2. Ficha de Datos (*) 7.7.3. Curriculum Vitae correctamente sustentado. 7.7.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias. 7.7.5. Certificado de Estudios Superiores (Copia), certificada o fedateada. 7.7.6. Constancias de capacitaciones. 7.7.7. Copia de DNI. 7.7.8. Declaraciones Juradas ()

() Estos formatos deberan ser descargados de la pagina web de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres. • Los expedientes presentados para la postulacion no seran devueltos y permanecerin en custodia de la

Subgerencia de Recursos Humanos.

7.8. Otra informacidn que resulte conveniente:

7.8.1. De resultar ganador, el contratado debera presentar al momenta de suscribirte el contrato lo siguiente: Deberan presentar fotocopia de los documentos serialados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario de la MDSMP, registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (tambien podran presentar copias legalizadas

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notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta RUC, a la que podra acceder a traves de la pagina web de la SUNAT. Asimismo, presentaran para la suscripcion del contrato los siguientes documentos: a) Declaracion Jurada de no contar con Antecedentes Penales. b) Declaracion Jurada de no contar con Antecedentes Policiales. c) Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes Judiciales. d) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripcion de contrato, debera cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el merito al Decreto Legislativo N°1377. e) Correo y numero telefonico de algin familiar cercano (para emergencias)

• La presentacion de documentos personales es obligatoria y debera ser presentada en el mismo orden. • Los postulantes que pasen a la etapa de entrevista personal seran informados previamente mediante la

publicacion de resultados en el portal institucional. Asimismo, se les comunicara via telefonica, el procedimiento que deberan realizar para poder descargar la plataforma Zoom, a traves del cual se llevara a cabo la entrevista de manera virtual.

• Previo a la entrevista se realizara la prueba de compatibilidad de manera masiva con los postulantes seleccionados.

• El postulante declarado APTO, debe tener en cuenta que la entrevista virtual, se llevara a cabo de la misma manera que una entrevista presencial, por lo que se les solicita: vestirse de acuerdo a la situaci6n, que verifique la disponibilidad de la tecnologia correspondiente, y que tenga su DNI a la mano. "Ano de la Universalizaci6n de la Salud"

• El postulante declarado APTO en la evaluaci6n curricular, debera presentarse a la entrevista virtual en la fecha y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, portando su DNI en fisico.

• El postulante que se presente sin su DNI, NO se le realizara la entrevista virtual, esto con la finalidad de evitar fraude o suplantaci6n, quedando descalificado del proceso.

• Al igual que en las entrevistas presenciales, podrian darse situaciones donde el postulante no se "presenta", por lo que se le esperara (5) minutos de tolerancia. Si al termino del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista, dejando constancia, a traves de un correo electr6nico que se remitira al postulante.

• La documentaci6n que presente el postulante para sustentar la informacion consignada en el Formato de hoja de vida, se sometera al proceso de fiscalizacion posterior que lleve a cabo la entidad.

• Posterior al ingreso, la entidad solicitara en cualquier momenta los Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales, los mismos que se presentaran en original y actualizados.

• Segin la Ley N27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, seriala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante debera adjuntar la traducci6n oficial o certificada de las mismos en original.

• Otra informacion que resulte conveniente: i) Para aquellos puestos donde se requiere formacion tecnica o universitaria, se contara desde el

momenta de egreso de la formaci6n correspondiente. Presentar constancia de egresado, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o titulo. Para los casos donde no se requiere formacion tecnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contara cualquier experiencia laboral.

j) Las practicas profesionales seran consideradas como parte de la experiencia especifica siempre y cuando esten relacionadas a las funciones del perfil de puesto.

k) Para aquellos puestos que requieran estudios Tecnicos, Universitarios, Maestria o Doctorado, deberan presentar la constancia y/o certificado de estudios (no se aceptaran constancias de ingreso y/o matricula o constancia de notas o impresiones via web), estos deberan estar firmados por las autoridades correspondientes, indicando el ciclo, los creditos academicos y los cursos ya concluidos o en curso, caso contrario se calificara como NO APTO.

l) Tratandose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Resoluci6n del Consejo Directivo N°009-2015-SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General, serialan: que los grados academicos y tftulos profesionales otorgados en el extranjero, tienen que estar VALi DADOS POR LA SUN EDU. Para la suscripcion de contratos deberan de ser REGISTRADOS ANTE LA AUTORIDAD DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR, requiriendose como unico acto previo la legalizacion del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

m) En el caso de los certificados y titulos tecnicos emitidos en el extranjero, solo seran considerados si cuentan con el apostillado correspondiente.

n) Para los estudios de educaci6n basica secundaria realizados en el extranjero deben considerar la convalidacion de los mismos, que implica el reconocimiento oficial en el Peru, emitida por el Ministerio de Educacion-MINEDU. Dispuesto en los convenios existentes y disposiciones vigentes.

o) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el (la) postulante debera adjuntar la traducci6n oficial o certificada de los mismos en original.

p) Seguin lo dispuesto en la Directiva NO01-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestion del proceso de diserio de puesto y formulaci6n del Manual de Perfiles de Puestos - MPP": Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duraci6n. No son acumulativos. lncluye cualquier modalidad de capacitacion:

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cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podran considerar acciones de capacitaci6n desde 8 horas si es que son organizados por ente rector. Los Programas de Especializaci6n o Diplomados, deberan ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, deben tener no menos de 90 horas de capacitacion, podran ser considerados desde 80 horas si es que son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO ODE LA CANCELACION DEL PROCESO 8.3. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 8.3.1. Cuando nose presentan postulantes al proceso de selecci6n. 8.3.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. 8.3.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

minimo en la eta pas de evaluaci6n del proceso.

8.4. Cancelacion del proceso de seleccion. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad Municipal. 8.4.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de la

Selecci6n. 8.4.2. Por restricciones presupuestales. 8.4.3. Otras debidamente justificadas.

INSTRUCCIONES La evaluacion de la hoja de vida y la entrevista seran de caracter obligatorio. La Municipalidad de San Martin de Porres establecera las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluaci6n psicol6gica, la evaluacion tecnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluaci6n de competencias, etc.

San Martin de Porres, Mayo- 2020 Sub. Gerencia de Recurses Humanos

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