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Miércoles 9 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 30

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE COORDINACION, ANALISIS Y NORMATIVIDAD

Código del puesto

04-115-1-CFLA001-0000033-E-C-G

Nivel administrativo

LA1 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$85,888.92 (OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 92/100 M.N.)

Adscripción del puesto

DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES

NATURALES

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. DICTAR POLITICAS Y LINEAMIENTOS EN EL DESARROLLO DE MANUALES DE ORGANIZACION Y OPERACION DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO ESTABLECIDO EN LA MATERIA.

2. REPRESENTAR A LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN COMITES Y DEMAS INSTANCIAS NORMATIVAS, PARA PARTICIPAR EN LOS TRABAJOS DE DEFINICION DE TRAMITES Y PROCEDIMIENTOS QUE DEBERAN OBSERVARSE EN LA AUTORIZACION Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A LA PREVENCION, ATENCION Y RECONSTRUCCION.

3. COORDINAR LOS PROGRAMAS DE FORMACION Y CAPACITACION A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES FEDERALES SOBRE EL MARCO NORMATIVO Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA, PARA AGILIZAR EL ACCESO A LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE PREVENCION, ATENCION Y RECONSTRUCCION.

4. ESTABLECER E IMPLEMENTAR LINEAS GENERALES EN MATERIA DE DIFUSION Y ASESORIAS A LAS DEPENDENCIAS FEDERALES Y ENTIDADES FEDERATIVAS SOBRE LA GESTION DE RECURSOS DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA AGILIZAR EL ACCESO A LOS RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A LA ATENCION OPORTUNA DE LA POBLACION AFECTADA EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y/O DESASTRES NATURALES.

5. DIRIGIR LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS RELATIVOS A LA RECEPCION, INTEGRACION, ANALISIS Y EVALUACION DE SOLICITUDES DE ACCESO A LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES QUE PRESENTEN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES Y ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA DETERMINAR NORMATIVAMENTE LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE LAS MISMAS.

6. EMITIR LINEAS GENERALES EN MATERIA DE OPERACION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL FIPREDEN QUE FORMULEN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA GARANTIZAR LA EJECUCION DE ACCIONES PREVENTIVAS NO PROGRAMADAS NECESARIAS Y URGENTES (OBRA PUBLICA, ADQUISICIONES Y SERVICIOS).

31 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 9 de julio de 2008

7. CONDUCIR LOS MECANISMOS DE REGULACION DE LOS PROCESOS DE ELABORACION, SUSCRIPCION Y PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE LAS DECLARATORIAS DE EMERGENCIA Y DESASTRE NATURAL, A FIN DE VALIDAR EL ACCESO A LOS GOBIERNOS ESTATALES A LOS RECURSOS DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

8. VALIDAR LOS PROYECTOS DE DECLARATORIA DE EMERGENCIAS O DESASTRES NATURALES EN BENEFICIO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO Y PROCESOS ESTABLECIDOS EN EL ACCESO A LOS RECURSOS CON CARGO AL FONDEN.

9. REPRESENTAR AL TITULAR DE LA COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL ANTE LAS DIVERSAS INSTANCIAS NORMATIVAS DEL FIPREDEN, PARA SOMETER AL PROCESO DE VALIDACION TECNICA, Y EN SU CASO A LA APROBACION DE PROYECTOS EN LA MATERIA.

10. DETERMINAR DIRECTRICES EN MATERIA DE SUSCRIPCION DE ACUERDOS Y CONVENIOS DE COORDINACION O COLABORACION EN LA PREVENCION Y ATENCION DE DESASTRES NATURALES CON LOS GOBIERNOS ESTATALES, PARA SOMETER A CONSIDERACION DEL DIRECTOR GENERAL, Y EN SU CASO A DICTAMEN DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS.

11. CONDUCIR MECANISMOS DE VINCULACION Y DE NEGOCIACION CON LAS AUTORIDADES DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, PARA ALCANZAR ACUERDOS DE COORDINACION O COLABORACION EN LA ATENCION DE LA POBLACION DURANTE DESASTRES Y EMERGENCIAS NATURALES.

12. DICTAR POLITICAS QUE PROMUEVAN LA CREACION DE FIDEICOMISOS CON RECURSOS DE LOS GOBIERNOS ESTATALES, PARA GARANTIZAR LA AUTONOMIA FINANCIERA EN LA ATENCION DE EMERGENCIAS Y DESASTRES NATURALES QUE SE PRESENTEN EN LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA.

13. COORDINAR Y PROMOVER LOS MECANISMOS DE GESTION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, PARA CONTRIBUIR CON LOS GOBIERNOS ESTATALES Y/O LOCALES EN LA CONSTRUCCION Y DESARROLLO DE FONDOS E INSTRUMENTOS ANALOGOS EN LA PREVENCION Y ATENCION DE DESASTRES NATURALES.

14. IMPLEMENTAR POLITICAS PUBLICAS RELATIVAS A LA OPERACION DEL FONDO REVOLVENTE EN LA ATENCION DE DECLARATORIAS DE EMERGENCIA, PARA GARANTIZAR LOS INSUMOS A LA POBLACION AFECTADA EN CASOS DE EMERGENCIAS Y/O DESASTRES NATURALES QUE SE PRESENTEN EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

15. APROBAR LOS MECANISMOS DE REGISTRO, CONTROL Y VIGILANCIA DE LOS RECURSOS ASIGNADOS AL FONDO REVOLVENTE, PARA ASEGURAR EL EJERCICIO Y TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS ECONOMICOS DESTINADOS A LA ATENCION DE LAS DECLARATORIAS DE EMERGENCIAS EN EL TERRITORIO NACIONAL.

16. DEFINIR E INSTRUMENTAR MECANISMOS DE CONTROL Y MANEJO DE LA DOCUMENTACION QUE AMPARE LA OPERACION Y ADMINISTRACION DEL FONDO REVOLVENTE, PARA GARANTIZAR LA ATENCION DE LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION EN LOS PROCESOS DE TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS.

17. AUTORIZAR LOS PROCEDIMIENTOS EN LA ATENCION DE SOLICITUDES DE RECURSOS EN MATERIA DE ADQUISICION DE EQUIPO ESPECIALIZADO CON CARGO AL FONDEN, PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD Y SOMETER AL PROCESO DE AUTORIZACION ANTE LA DIRECCION GENERAL.

18. IMPLEMENTAR MECANISMOS EN MATERIA DE REGISTRO DEL EQUIPO ESPECIALIZADO EN CUSTODIA DE LAS INSTANCIAS FEDERALES AUTORIZADAS, PARA CONTAR CON UN INVENTARIO DE ESTE TIPO DE BIENES DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.


Perfil y requisitos ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

ECONOMIA

ADMINISTRACION

FINANZAS

DERECHO

EXPERIENCIA LABORALSIETE AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

ECONOMIA GENERAL

CIENCIAS POLITICAS

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CAPACIDADES GERENCIALES 1. VISION ESTRATEGICA

2. LIDERAZGO

CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

OTROS WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT E INTERNET-INTERMEDIO

2.

Nombre del puesto

DIRECTOR DE ANALISIS Y EVALUACION

Código del puesto

04-115-1-CFMB002-0000032-E-C-G


MB2 Número de vacantes

01


$65,671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y UN PESOS 18/100 M.N.)



NATURALES

Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR EL EJERCICIO, ADMINISTRACION Y REGULARIZACION DEL FONDO REVOLVENTE, PARA BRINDAR INSUMOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS DECLARADAS EN SITUACIONES DE EMERGENCIA.

2. VALIDAR LOS INFORMES EJECUTIVOS Y DOCUMENTACION NECESARIA QUE SE ELABORA COMO COMPROBACION E INFORME DEL GASTO REALIZADO CON CARGO AL FONDO REVOLVENTE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. DIRIGIR EL PROCESO DE CONSTITUCION DEL FONDO REVOLVENTE DE CADA AÑO, MEDIANTE LA REALIZACION DEL TRAMITE CORRESPONDIENTE ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO Y ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

4. EVALUAR LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DE CADA UNA DE LAS SOLICITUDES DE INSUMOS PRESENTADAS A LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES POR LA ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA ASEGURAR LA ENTREGA OPORTUNA DE LOS MISMOS.

5. DIRIGIR EL ANALISIS DE LAS CANTIDADES DE INSUMOS A AUTORIZAR ANTE UNA SITUACION DE EMERGENCIA, PARA CUMPLIR CON LOS CRITERIOS DE RACIONALIDAD Y PROPORCIONALIDAD DOCUMENTADOS.

6. VALORAR Y AVALAR LOS TRAMITES RELACIONADOS CON EL CONTROL Y USO DE REMANENTES Y DE LA RESERVA ESTRATEGICA EN LAS ENTIDADES


FEDERATIVAS, PARA LA ATENCION DE LAS EMERGENCIAS.

7. SUPERVISAR EL TRAMITE Y EL DICTAMEN DE PROCEDENCIA PARA LOS PAGOS QUE DEBE REALIZAR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO DIRECTAMENTE A LAS ENTIDADES PARAESTATALES QUE FUNJAN COMO PROVEEDORES DEL FONDO REVOLVENTE.

8. COORDINAR EL CONTROL ESTADISTICO DE LOS RECURSOS EROGADOS POR DECLARATORIAS DE EMERGENCIA CON CARGO AL FONDO REVOLVENTE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS.

9. VALIDAR LA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA PARA EL DESAHOGO DE LAS CONSULTAS EN MATERIA DE LA OPERACION DEL FONDO REVOLVENTE Y LA ATENCION DE EMERGENCIAS.

10. SUPERVISAR LA FACTURACION DE LOS INSUMOS ADQUIRIDOS CON CARGO AL FONDO REVOLVENTE, PARA AUTORIZAR EL PAGO A PROVEEDORES, ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

11. CONDUCIR LA ATENCION A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION QUE SE PRESENTAN DENTRO DEL MARCO DE LAS AUDITORIAS AL FONDO REVOLVENTE, POR PARTE DE LAS DISTINTAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS.

12. VALIDAR LA ELABORACION DEL LIBRO BLANCO DEL FONDO REVOLVENTE DE CADA UNO DE LOS EJERCICIOS FISCALES, CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

13. ASESORAR A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE INSUMOS, PARA ASEGURAR SU ACCESO A LOS RECURSOS DEL FONDO REVOLVENTE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

14. FOMENTAR UNA COMUNICACION CONSTANTE CON LOS DIRECTORES ESTATALES DE PROTECCION CIVIL QUE PERMITA UNA MAYOR COORDINACION Y ENTENDIMIENTO DE LOS PROCESOS DE ACCESO A LOS RECURSOS DEL FONDO REVOLVENTE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

15. PROPICIAR LA PRESENCIA CONSTANTE EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, CUANDO ASI SEA NECESARIO, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN LOS ESFUERZOS DE ESTAS CUANDO SE ENCUENTREN EN SITUACION DE EMERGENCIA.

16. REPRESENTAR A LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y PARTICULARMENTE A LA DIRECCION GENERAL DEL FONDEN EN LOS CURSOS, SEMINARIOS Y CONGRESOS EN MATERIA DE EMERGENCIAS Y DESASTRES A DONDE SOMOS REQUERIDOS.

17. ORGANIZAR TALLERES Y CURSOS DE CAPACITACION SOBRE LA NORMATIVIDAD Y OPERATIVIDAD DEL FONDO REVOLVENTE, A FIN DE PROPICIAR UNA MEJOR COORDINACION Y ENTENDIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS Y REGLAS DE OPERACION.

18. ASESORAR A LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES EN LA ACTUALIZACION DE LINEAMIENTOS DEL FONDO REVOLVENTE Y ELABORACION DE CRITERIOS, MANUALES Y DEMAS INSTRUMENTOS DE CONTROL Y TRANSPARENCIA.

19. COORDINAR LOS ESFUERZOS DE INNOVACION Y BUSQUEDA DE NUEVOS INSTRUMENTOS Y PROCESOS QUE FACILITEN LA EFICACIA EN EL FONDO REVOLVENTE.

20. REPRESENTAR A LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES EN LAS REUNIONES DEL CONSEJO INTERINSTITUCIONAL DE CICLONES TROPICALES CONVOCADO POR LA COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL, PARA DEFINIR ESTRATEGIAS DE ATENCION DE EMERGENCIAS Y EN OTRAS ENCOMIENDAS QUE SE DERIVEN.

21. VIGILAR EL SEGUIMIENTO Y ANALISIS PUNTUAL A LAS ENCUESTAS DE SATISFACCION REALIZADAS POR LOS ESTADOS, ASI COMO DE LOS INFORMES DE UTILIZACION DE INSUMOS QUE SE PRESENTAN AL TERMINO DE LAS EMERGENCIAS.

22. REPRESENTAR A LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN LAS REUNIONES CON LOS CONSEJOS ESTATALES DE PROTECCION CIVIL, PARA ESTABLECER ACCIONES Y ESTRATEGIAS CONJUNTAS EN LA ATENCION DE EMERGENCIAS, ASI


COMO EN LAS REUNIONES DE COMITES TECNICOS ESTATALES.

Perfil y requisitos ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION


DERECHO

CIENCIAS SOCIALES

EXPERIENCIA LABORAL

CUATRO AÑOS



ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL

INSTITUCIONES POLITICAS


ECONOMIA


2. LIDERAZGO

CAPACIDADES TECNICAS 1. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

2. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO

OTROS WORD, EXCELL, OUTLOOK, POWERPOINT E INTERNET-AVANZADO

3.

Nombre del puesto

ENLACE DE ESTADISTICAS DEL FONDO REVOLVENTE

Código del puesto

04-115-1-CFPA001-0000039-E-C-G


PA1 Número de vacantes

01


$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)



NATURALES

Sede MEXICO, D.F.


1. ELABORAR REPORTES PARCIALES SOBRE LOS INSUMOS PROPORCIONADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA INFORMAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

2. REGISTRAR EN LA BASE DE DATOS CORRESPONDIENTE, EL CIERRE DE LAS DECLARATORIAS DE EMERGENCIA, PARA ELABORAR EL INFORME FINAL DE LOS INSUMOS ENTREGADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

3. APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES EJECUTIVOS RELATIVOS A LAS EROGACIONES CAUSADAS POR LAS EMERGENCIAS ATENDIDAS, PARA SOLICITAR LA REPOSICION DEL FONDO REVOLVENTE.

4. MANTENER CONTACTO TELEFONICO CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA CONOCER EL ESTATUS DE ENTREGA DE LOS INSUMOS.


5. REALIZAR VISITAS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE CUENTEN CON UNA DECLARATORIA DE EMERGENCIA.



PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

COMPUTACION E INFORMATICA

CIENCIAS SOCIALES

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO



CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO


2. ATENCION CIUDADANA

OTROS WORD, EXCELL, POWERPOINT E INTERNET-INTERMEDIO

4.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO ADMINISTRATIVO

Código del puesto

04-115-1-CFOB001-0000024-E-C-G


OB1 Número de vacantes

01


$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.)



NATURALES

Sede MEXICO, D.F.


1. ELABORAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y PROGRAMAS DE LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

2. TRAMITAR LAS SOLICITUDES DE BIENES Y SERVICIOS ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LAS AREAS QUE CONFORMAN LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

3. ACTUALIZAR LOS INVENTARIOS DE LOS ACTIVOS FIJOS Y DE CONSUMO, PARA CONOCER EL MOBILIARIO Y EQUIPO CON QUE CUENTA LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

4. PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE LAS AREAS QUE CONFORMAN LA DIRECCION GENERAL, PARA COADYUVAR EN LA ADECUACION PRESUPUESTAL A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.

5. GESTIONAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO ASIGNADO, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS COMPROMETIDOS.

6. GESTIONAR LOS VIATICOS Y PASAJES NECESARIOS EN LA REALIZACION DE LAS COMISIONES ENCOMENDADAS A LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.


7. VERIFICAR LA COMPROBACION DE VIATICOS Y PASAJES DE LAS COMISIONES AUTORIZADAS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

FINANZAS

ADMINISTRACION

CONTADURIA

ECONOMIA


EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS



CONTABILIDAD ECONOMICA

ECONOMIA

ACTIVIDAD ECONOMICA




2. ATENCION A LOS CIUDADANOS Y SUS ORGANIZACIONES EN SU PROBLEMATICA Y CONFLICTOS PLANTEADOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-BASICO

5.

Nombre del puesto

ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTION

Código del puesto

04-211-1-CF21865-0000361-E-C-B


PQ2 Número de vacantes

01


$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)


UNIDAD DE GOBIERNO Sede MEXICO, D.F.


1. RECIBIR Y REGISTRAR LA DOCUMENTACION QUE INGRESA EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA LLEVAR EL CONTROL DE LOS MISMOS.

2. CLASIFICAR LOS ASUNTOS POR NIVEL DE IMPORTANCIA, PARA SOMETER A CONSIDERACION DEL JEFE INMEDIATO.

3. TURNAR LOS ASUNTOS CORRESPONDIENTES A LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA SU ATENCION.

4. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS TURNADOS A LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA GENERAR REPORTES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN.


5. ARCHIVAR LA DOCUMENTACION GENERADA DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS POR LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA CONTAR CON UN SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.


CARRERA TECNICA O

COMERCIAL

PASANTE Y CARRERA

TERMINADA

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION


EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO



APOYO EJECUTIVO Y/O

ADMINISTRATIVO



CAPACIDADES TECNICAS 1. AUTORIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA DE

JUEGOS Y SORTEOS

2. LENGUAJE CIUDADANO

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

6.

Nombre del puesto

ASESOR JURIDICO

Código del puesto

04-211-1-CFPQ002-0000482-E-C-B


PQ2 Número de vacantes

01


$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)




1. PROPORCIONAR ASESORIA JURIDICA A LOS CIUDADANOS QUE PRESENTAN

INCONFORMIDADES SOBRE LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE PRESTA LA UNIDAD

DE GOBIERNO, PARA BRINDAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION O CANALIZACION

CON LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.

2. PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ATENCION A INCONFORMIDADES PRESENTADAS

POR LOS CIUDADANOS RELATIVAS A LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE PRESTA

LA UNIDAD DE GOBIERNO, PARA PROPONER ACCIONES DE CONCILIACION DE

CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

3. ELABORAR REPORTES SOBRE LAS INCONFORMIDADES PRESENTADAS POR LOS

CIUDADANOS RESPECTO A LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE PRESTA LA UNIDAD

DE GOBIERNO, PARA INFORMAR A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES DE LAS


RESOLUCIONES EMITIDAS.

4. ELABORAR Y ACTUALIZAR LOS EXPEDIENTES RELATIVOS A LOS ASUNTOS DE

INCONFORMIDADES EN MATERIA DE TRAMITES Y SERVICIOS AL PUBLICO

QUE BRINDA LA UNIDAD DE GOBIERNO, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE

PERMITAN DARLES SEGUIMIENTO HASTA SU CONCLUSION.



PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO





CAPACIDADES TECNICAS 1. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

2. UNIFICACION DE CRITERIOS JURIDICOS SOBRE LAS INICIATIVAS DE LEYES

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

7.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DISTRIBUCION Y CIRCULACION

Código del puesto

04-211-1-CFOC001-0000177-E-C-B


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)




1. PROPONER LINEAMIENTOS DE CARACTER ADMINISTRATIVO Y LOGISTICO RELATIVO A LA DISTRIBUCION DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS CONTRAIDOS CON DISTRIBUIDORES AUTORIZADOS, SUSCRIPTORES, E INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES Y LEGISLATIVAS, ASI COMO CON LOS CIUDADANOS.

2. VERIFICAR EL PROCESO DE DISTRIBUCION COTIDIANA DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION A NIVEL NACIONAL, PARA ASEGURAR LA RECEPCION DEL TIRAJE EN CADA UNO DE LOS DESTINOS PREVISTOS.

3. FORMULAR LOS CONTRATOS DE DISTRIBUCION IMPRESA DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, PARA SOMETERLOS AL PROCESO DE ANALISIS Y DICTAMEN ANTE LAS INSTANCIAS JURIDICAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4. REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS EN EL CONTROL DE INVENTARIOS DE LOS EJEMPLARES DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, PARA ASEGURAR EL STOCK SUFICIENTE DE UNIDADES QUE PERMITA SATISFACER LA DEMANDA A NIVEL NACIONAL.


5. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE LOS DISTRIBUIDORES DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION AUTORIZADOS EN EL PAIS, PARA MANTENER UN CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.

6. COORDINAR ACCIONES DE ENVIO DE EJEMPLARES DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION CON TALLERES GRAFICOS DE MEXICO, PARA ASEGURAR QUE LOS DISTRIBUIDORES FORANEOS RECIBAN EL TIRAJE EN TIEMPO Y FORMA.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

MERCADOTECNIA Y COMERCIO

COMUNICACION

DERECHO

CONTADURIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS



CONTABILIDAD ECONOMICA

DERECHO Y LEGISLACION

NACIONALES



CAPACIDADES TECNICAS 1. GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

8.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y ESTADISTICA

Código del puesto

04-211-1-CFOC001-0000168-E-C-B


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)




1. ATENDER LAS SOLICITUDES DE SOPORTE TECNICO DE LOS USUARIOS, PARA COADYUVAR A LA SOLUCION DE PROBLEMAS INFORMATICOS QUE SE PRESENTAN EN LOS EQUIPOS DE COMPUTO.

2. REALIZAR EL INVENTARIO DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE COMPUTO, PARA MANTENER ACTUALIZADOS LOS REGISTROS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS.

3. GESTIONAR LA DOTACION DE CONSUMIBLES, PARA SU DISTRIBUCION A LAS


AREAS USUARIAS QUE LOS REQUIERAN.

4. INCORPORAR EN LA PAGINA DE INTERNET DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS, LOS INFORMES Y REPORTES DE PERMISOS, PARA COADYUVAR EN LA ACTUALIZACION DE LA MISMA.

5. SOLICITAR Y VERIFICAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO, PARA MANTENER EN BUEN ESTADO EL EQUIPO QUE PERMITA SU OPERACION.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

INGENIERIA


SISTEMAS Y CALIDAD

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS


ESTADISTICA

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES


TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES



CAPACIDADES TECNICAS 1. AUTORIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA DE JUEGOS Y SORTEOS

2. LENGUAJE CIUDADANO

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET, BUSINESS BJECTS-INTERMEDIO

9.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE ASUNTOS CONSTITUCIONALES Y ADMINISTRATIVOS

Código del puesto

04-310-1-CFNC002-0000049-E-C-G


NC2 Número de vacantes

01


$39,909.10 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS 10/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS

Sede MEXICO, D.F.


1. REALIZAR PROYECTOS DE ESTUDIOS JURIDICOS SOBRE INICIATIVAS EN MATERIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO, PARA CONTRIBUIR EN EL DESAHOGO DE PROCEDIMIENTOS LEGISLATIVOS EN CONGRUENCIA CON LOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y DEMAS ORDENAMIENTOS JURIDICOS APLICABLES.

2. COMPILAR LA INFORMACION SOBRE DERECHO CONSTITUCIONAL Y


ADMINISTRATIVO A UTILIZAR EN LA ELABORACION DE PROYECTOS DE ESTUDIOS JURIDICOS, PARA ANALIZAR LA CONGRUNCIA DE LAS INICIATIVAS LEGISLATIVAS CON EL ORDEN JURIDICO NACIONAL.

3. ELABORAR FICHAS TECNICAS QUE PERMITAN SUSTENTAR LAS PROPUESTAS DE ESTUDIOS JURIDICOS EN MATERIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO, PARA PROCURAR LA HOMOGENEIDAD DEL ORDEN JURIDICO NACIONAL VIGENTE.

4. FORMULAR PROYECTOS DE RESPUESTA A CONSULTAS CIUDADANAS, PARA ATENDER LAS PETICIONES DE REFORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGISLATIVAS, ASI COMO DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.



TITULADO

CARRERA GENERICA:


CIENCIAS SOCIALES

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS



CIENCIAS POLITICAS

SOCIOLOGIA POLITICA




CAPACIDADES TECNICAS 1. UNIFICACION DE CRITERIOS JURIDICOS SOBRE LAS INICIATIVAS DE LEYES

2. DERECHOS HUMANOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

10.Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE PROYECTOS DE SISTEMAS DE INFORMACION

Código del puesto

04-813-1-CFNC001-0000069-E-C-K


NC1 Número de vacantes

01


$33,537.07 (TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS 07/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO E IMPLANTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION INTERNOS O EXTERNOS, PARA INCORPORAR TECNOLOGIA DE INFORMACION A LOS PROCESOS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2. COORDINAR LOS PROCESOS DE VERIFICACION DE SISTEMAS DE INFORMACION IMPLANTADOS EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA GARANTIZAR LA OPERACION DE LOS MISMOS.

3. DESARROLLAR RECOMENDACIONES TECNICAS EN MATERIA DE SISTEMAS DE INFORMACION, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE DICTAMINACION


DE ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD TECNICA.

4. COORDINAR LA ELABORACION DE LA METODOLOGIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION Y SITIOS DE INTERNET BASADA EN MEJORES PRACTICAS, PARA UTILIZARSE EN EL PROCESO DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION Y SITIOS DE INTERNET.

5. SUPERVISAR LA ELABORACION DE ESTANDARES DE CALIDAD, PARA UTILIZARSE EN EL PROCESO DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION Y SITIOS DE INTERNET.

6. SUPERVISAR LA ELABORACION DE LA METODOLOGIA DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS BASADA EN MEJORES PRACTICAS QUE SERA UTILIZADA POR LA DIRECCION DE INFORMATICA, PARA LA ADMINISTRACION DE LOS DIFERENTES PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION.

7. COORDINAR EL PROCESO DE VERIFICACION DEL DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION Y SITIOS DE INTERNET, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE METODOLOGIAS Y ESTANDARES.

8. SUPERVISAR LA CAPACITACION DEL USO DE METODOLOGIAS, PARA LA ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE INFORMACION Y SITIOS DE INTERNET.

9. SUPERVISAR MECANISMOS DE ANALISIS DE NUEVAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION, PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.



TITULADO

CARRERA GENERICA:


INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES



CAPACIDADES TECNICAS 1. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

2. ATENCION CIUDADANA

OTROS OFFICE, RUP, PROJECT, PHP, MYSQL, ORACLE, APACHE, SOLARIS, UNIX, ESTUDIOS EN ADMINISTRACION DE PROYECTOS (PMI)-AVANZADO

11.

Nombre del puesto

DIRECTOR DE QUEJAS, DENUNCIAS Y ATENCION CIUDADANA

Código del puesto

04-114-1-CFMA001-0000090-E-C-R


MA1 Número de vacantes

01


$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.)


ORGANO INTERNO DE CONTROL Sede MEXICO, D.F.


1. DEFINIR MECANISMOS ESPECIFICOS RELATIVOS A LA RECOPILACION Y ANALISIS DE LAS QUEJAS Y DENUNCIAS QUE SE FORMULEN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LAS MISMAS.


2. DISEÑAR Y CONSOLIDAR LOS PROCESOS DE INVESTIGACION DE LAS QUEJAS Y DENUNCIAS QUE RESULTEN PROCEDENTES, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN CONCLUIR LA EXISTENCIA O NO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

3. APROBAR Y EMITIR LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y RESOLUCIONES DERIVADAS DE LAS INVESTIGACIONES, PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE PRESUNTAS IRREGULARIDADES.

4. ASEGURAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS HASTA SU RESOLUCION, PARA VERIFICAR QUE SE AGOTEN TODAS LAS FASES PROCEDIMENTALES.

5. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE OBTENCION DE SOLICITUDES SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS QUE SE OTORGAN A LA CIUDADANIA, PARA APROBAR SU CANALIZACION A LAS AREAS ENCARGADAS DE SU ATENCION.

6. DEFINIR LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO DE LOS TRAMITES CANALIZADOS A OTRAS AREAS, PARA VERIFICAR LA RESOLUCION QUE SE DIO AL RESPECTO.

7. FORMULAR PLANES Y PROGRAMAS DE PROMOCION, IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE LA PARTICIPACION CIUDADANA, PARA EVALUAR LOS ESTANDARES DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA DEPENDENCIA.

8. DEFINIR INDICADORES DE ACUERDO A LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS, PARA CONOCER LOS ESTANDARES DE ACTUACION, ASI COMO PROPONER MEJORAS EN LOS PROCESOS DE TRAMITES Y PRESTACION DE SERVICIOS.

Perfil y requisitos ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

ADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORALCUATRO AÑOS





2. LIDERAZGO

CAPACIDADES TECNICAS 1. ATENCION CIUDADANA

2. DERECHOS HUMANOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-BASICO

BasesRequisitos de participación:1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el

puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o

forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Comprobante


de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a

continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 9-07-2008

Registro de aspirantes Del 9-07-08 al 22-07-2008

Publicación total de aspirantes 23-07-2008

Revisión curricular Del 9-07-08 al 22-07-2008

Cotejo documental Del 28-07-08 al 1-08-2008

Evaluación de conocimientos Del 28-07-08 al 1-08-2008

Evaluación de habilidades Del 4-08-08 al 8-08-2008

Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 11-08-08 al 15-08-2008

Determinación del candidato ganador Del 18-08-08 al 19-08-2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Sistema de puntuación:La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará

basada en la ponderación 0-100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 60.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán consideraciones para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%


JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%

SUBDIRECCION 50% 50%

DIRECCION 40% 60%

DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Publicación de resultados:5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de

www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de Habilidades,

y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a

las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs., asimismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,

calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Col. Juárez,Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: el aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:a. Por segunda ocasión a los tres meses, yb. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto cuatro “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las


capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.Nota: De acuerdo con lo dispuesto en el Oficio Circular número: SSFP/ICC/697/2007 emitido por la Secretaría de la Función Pública, con relación a los casos en que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por desarrollar o adquirir las herramientas que estimen pertinentes para evaluar las habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) que hayan sido definidas en el perfil del puesto en concurso, la Secretaría de Gobernación opta por desarrollar y aplicar sus propias herramientas. Con base en lo anterior, la Secretaría de Gobernación sólo tomará en cuenta los resultados obtenidos en sus herramientas.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección; este Comité determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, procederá a declararlo ganador; esto implica que el Comité no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral dos de estas disposiciones generales.

5. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados en la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.7. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas

vacantes.8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.9. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes

disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

10. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantallas del sistema que correspondan. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como son: la renuncia al concurso por parte del aspirante, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta Convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.

11. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los


artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 9 de julio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación“Igualdad del Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez BañuelosRúbrica.

(R.- 002720)Secretaría de Gobernación

NOTA ACLARATORIA

Se modifica la información correspondiente al Código del Puesto, Nivel Administrativo y Percepción Mensual Bruta del puesto de “Director de Tesorería”, adscrito a la Dirección General de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Gobernación, publicado en convocatoria del pasado 18 de junio de 2008 en el DOF. Adicionalmente se especifican las adecuaciones a las fechas de seguimiento de las etapas del concurso de la convocatoria publicada para ese puesto.

1. Modificaciones al Código del Puesto, Nivel Administrativo y Percepción Mensual Bruta del puesto de “Director de Tesorería”, adscrito a la Dirección General de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Gobernación.

DICE:

Código del puesto

04-811-1-CFMB002-0000050-E-C-O



01


$65,671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y UN PESOS 18/100 M.N.)

DEBE DECIR:

Código del puesto

04-811-1-CFMB003-0000251-E-C-O



01


$78,148.71 (SETENTA Y OCHO MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO PESOS 71/100 M.N.)


2. Adecuaciones a las fechas de seguimiento para las etapas del concurso de la convocatoria publicada para el puesto de “Director de Tesorería”, adscrito a la Dirección General de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Gobernación.

DICE:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 18-06-2008

Registro de Aspirantes Del 18-06-08 al 1-07-2008








DEBE DECIR:

Etapa Fecha o plazo

Registro de aspirantes Del 9-07-08 al 22-07-2008








México, D.F., a 9 de julio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez Bañuelos

Rúbrica.

(R.- 002721)Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El/los Comité(s) Técnico(s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los


lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Normas Presupuestarias

Vacante(s): 1 (una).

Nivel (Grupo/Grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General Jurídica de Egresos.

Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Nivel Académico.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carrera: Derecho.

Experiencia Laboral.

Años de Experiencia: nueve años mínimos.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Público.

Habilidades: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Excel, Word, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo durante la elaboración, negociación y aprobación del Presupuesto de Egresos dela Federación para cada ejercicio Fiscal. El puesto está bajo condicionesde estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar que la emisión y actualización de los convenios competencia de la Subsecretaría de Egresos se sujete a la normatividad presupuestaría respectiva. 2. Dirigir la formulación de anteproyectos de acuerdos, oficios circulares y demás disposiciones de carácter general en materia presupuestaria que expida el Secretario o el Subsecretario de Egresos a efecto de adecuarlos al marco jurídico aplicable. 3. Coordinar la elaboración de disposiciones aplicables al ejercicio del gasto público federal, a fin de hacerlas congruentes con el marco previsto en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento, así como promover su difusión. 4. Formular opiniones jurídicas sobre la aplicación de Leyes y Disposiciones de carácter general en las materias competencia de la Subsecretaría de Egresos, para la atención de las solicitudes y consultas que presenten las Unidades Administrativas de dichas Subsecretarías, las Dependencias, Entidades, Poderes Legislativo y Judicial, Organos Autónomos, así como las Entidades Federativas y sus Municipios. 5. Expedir opiniones en la celebración de convenios competencia de la Subsecretaría de Egresos a fin de asegurar que se sujeten a la Normativa aplicable. 6. Revisar y verificar los actos jurídicos en los que intervenga la Subsecretaría de Egresos para garantizar que se apeguen a la Normativa aplicable. 7. Asesorar en materia jurídica a las Unidades Administrativas de la Subsecretaría de Egresos y a los ejecutores del gasto sobre la Constitución, modificación, terminación o extinción de fideicomisos y mandatos que involucren Recursos Públicos Federales.

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta Jurídica del Sistema Financiero de Fomento




Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Banca de Desarrollo.





Carrera: Derecho, Finanzas o Ciencias Políticas y Administración Pública


Años de Experiencia: nueve años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Defensa Jurídica y Procedimientos.- Seguimiento en Asuntos Jurídicos; Teoría y Métodos Generales.- Derecho Comparado.


Conocimientos: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Outlook y PowerPoint; Idioma: Nivel Básico de Inglés; Otros: El puesto está bajo condiciones de estrés. Conocimientos y experiencia en Derecho Financiero. Horario mixto, disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Funciones principales (entre otras): 1. Participar, en los términos de las disposiciones legales aplicables junto con las Dependencias y Entidades involucradas en el proceso de formulación, autorización, seguimiento y evaluación de los programas Financieros Anuales, los presupuestos de gasto e inversión y los Programas Institucionales de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 2. Actuar como enlace de la Unidad de Banca de Desarrollo, con las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, así como ejercer las facultades de coordinadora sectorial de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre dichas entidades. 3. Representar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ante los Organos colegiados de las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, del Banco de México, así como ante otras Entidades y Dependencias de la Administración Pública Federal, cuando por acuerdo superior así se establezca. 4. Orientar los procesos de planeación, programación y presupuestación de las Entidades cuya coordinación le haya sido expresamente conferida a la Unidad de Banca de Desarrollo. 5. Instrumentar y, en su caso, previo acuerdo superior, formalizar mandatos relativos a la materia de competencia de la Unidad de Banca de Desarrollo, que otorgue el Gobierno Federal a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 6. Conocer y apoyar la operación de las Entidades cuya coordinación le haya sido expresamente conferida a la Unidad de Banca de Desarrollo. 7. Prestar apoyo y asesoría jurídica, a la Unidad de Banca de Desarrollo, así como a las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por las Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 8. Elaborar y someter a consideración superior, proyectos de Reformas al Marco Jurídico de Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 9. Participar en la elaboración de políticas públicas encaminadas a proporcionar transferencia, claridad y eficiencia en la regulación del Sistema Financiero de Fomento y realizar estudios de carácter jurídico en materia del Sistema Financiero de Fomento. 10. Vigilar que las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, proporcionen la información que deben enviar al Ejecutivo Federal a través de la Secretaría, y ésta a su vez al Congreso de la Unión, junto con los informes sobre la situación económica, las finanzas públicas y la deuda pública, de


acuerdo con los que se establece en la legislación aplicable. 11. Coordinar y dar atención a las peticiones o consultas de carácter jurídico, que realicen los particulares, entidades y dependencias, así como recibir notificaciones, requerimientos, oficios y demás peticiones de las autoridades dirigidos a la Unidad de Banca de Desarrollo y a las áreas que la integran, sin perjuicio de las atribuciones de las demás Unidades Administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 12. Coordinar la participación de la Unidad de Banca de Desarrollo con la Procuraduría Fiscal de la Federación, y otras Unidades Administrativas de la Secretaría, así como con otras Entidades y Dependencias, en aquellos asuntos de carácter jurídico en los que la Unidad de Banca de Desarrollo sea competente. 13. Participar con otras autoridades en la elaboración, difusión y discusión de los distintos asuntos y temas de carácter jurídico y aquellos que correspondan a la agenda legislativa en el ámbito de su competencia. 14. Emitir su opinión sobre las disposiciones jurídicas aplicables a las Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento, y demás Entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la Procuraduría Fiscal de la Federación. 15. Participar en la elaboración de proyectos de normas jurídicas dirigidas a los usuarios y Sociedades Nacionales de Crédito, Fideicomisos Públicos de Fomento y demás entidades que integran el Sistema Financiero de Fomento, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Impuestos Directos



Percepción mensual bruta: $130,626.32 (ciento treinta mil seiscientos veintiséis pesos 32/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Política de Ingresos.





Carrera: Contaduría, Administración o Economía.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Política Fiscal y Deuda Pública; Economía General.- Metodología Económica; Teoría Económica.- Teoría Fiscal.


Conocimientos: Análisis Económicos de los Impuestos y Sistema General de las Contribuciones. (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft office y Windows; Inglés: Intermedio; Otros: Se requiere disponibilidad para viajar en ocasiones, horario mixto, periodos especiales de trabajo en etapas de reforma fiscal y de la presentación de la iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación, se requiere de la presencia del personal con horario corrido y fines de semana en épocas de Reforma Fiscal y en la presentación de la Iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación de cada Ejercicio Fiscal, el puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Participar en las reuniones o grupos de trabajo, que con motivo del análisis y revisión del paquete Fiscal Federal así como otras disposiciones de carácter Fiscal, para emitir comentarios de carácter Económico y Fiscal. 2. Dirigir y coordinar la integración del paquete Fiscal Federal, así como los estudios para evaluar su impacto recaudatorio, para contar con información que permita realizar el análisis de viabilidad en el marco de las Finanzas Públicas del país. 3. Dirigir y coordinar la formulación de alternativas de política de impuestos directos, incluyendo la política de coordinación Fiscal y la de estímulos Fiscales, en congruencia con los objetivos de carácter económico establecidos por el Gobierno Federal, a fin de hacer más justo y equitativo el pago de los impuestos, reduciendo las prácticas de evasión y elusión Fiscal.


4. Dirigir los estudios en materia de gastos Fiscales del Sistema Tributario Federal, a fin de cumplir con la obligación de entregar esta información al Congreso, así como para aportar elementos de apoyo en el análisis del Sistema Tributario de nuestro País. 5. Dirigir los estudios de competitividad Fiscal en materia de tasas, bases imponibles y tratamientos preferenciales de los impuestos, para evaluar el nivel de competitividad del Sistema Tributario Mexicano y diseñar las estrategias que se estimen pertinentes en esta materia. 6. Dirigir los estudios de evasión y elusión de los impuestos para conocer las causas y establecer medidas preventivas o de control en materia de evasión y elusión Fiscal por parte de grupos de contribuyentes en perjuicio de otros y del Erario Federal, mejorando la equidad del Sistema Tributario. 7. Dirigir el análisis de los planteamientos presentados por Entidades y Dependencias de la Administración Pública, sobre los proyectos de iniciativas de Ley y demás disposiciones de carácter fiscal. 8. Coordinar y dirigir el estudio y formulación de las iniciativas de Leyes, Reglamentos, Decretos, Reglas Generales y demás Disposiciones de Carácter Fiscal para emitir comentarios de carácter Económico Fiscal. 9. Participar en reuniones de trabajo con representantes de los sectores de contribuyentes, a fin de analizar Reformas a las disposiciones Fiscales. 10. Participar en los comités, en donde se formulan de los requerimientos de información que deben contener las diversas formas Fiscales. 11. Dirigir la revisión del diseño de formas fiscales, sugiriendo adecuaciones o modificaciones a las mismas, para que su contenido se adecue a las diversas disposiciones Fiscales y permitan obtener la información a partir de la cual se diseña la política impositiva. 12. Dirigir y coordinar la elaboración de los diversos anexos de la resolución miscelánea en materia de actualización de tablas, tarifas y cantidades, factores, depreciación de activos y de la revisión de las tasas de recargos por prórroga y mora, entre otros.13. Dirigir el mantenimiento de la base de datos de los grupos que consolidan para efectos fiscales, a través de la información que se obtenga de las diversas Unidades Administrativas del Servicio de Administración Tributaria. 14. Coordinar la consulta de las declaraciones y dictámenes presentados por los contribuyentes y obtener información necesaria que complemente la base de datos Fiscal de los grupos que consolidan.15. Dirigir la elaboración del cálculo del monto que el erario federal deja de recaudar anualmente por concepto del Régimen de consolidación Fiscal, para ser incluido en el presupuesto de Gastos Fiscales que se debe presentar en los términos de la Ley de Ingresos de la Federación.

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Soluciones Tecnológicas A



Percepción mensual bruta: $113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones





Carrera: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría.



Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.- Arquitectura de Ordenadores, Diseño Lógico; Matemáticas: Ciencia de los Ordenadores.- Sistemas de Información, Diseño y Componentes.


Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información y Administración de Proyectos. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto, el puesto está bajo condiciones de estrés disponibilidad para viajar ocasionalmente y en ocasiones periodos especiales de trabajo.

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar el diseño, implementación y mantenimiento de los sistemas computacionales que apoyen las funciones y procesos de las Unidades Administrativas de acuerdo con los objetivos y planeación estratégica de la propia Secretaría. 2. Dar seguimiento, controlar y colaborar


proporcionando oportunamente información sobre el desarrollo y ejecución de los proyectos necesarios para la instrumentación, implementación, construcción o mantenimiento de soluciones o sistemas computacionales bajo su responsabilidad. 3. Coordinar e integrar la documentación correspondiente con las áreas involucradas necesaria para tramitación de los procesos de licitación, adquisición y contratación de bienes y servicios informáticos requeridos por los proyectos bajo su responsabilidad. 4. Apoyar a las Unidades Administrativas en la identificación y desagregación de los macroprocesos institucionales en proceso de detalle, a fin de garantizar una alineación entre los procesos de negocio y los servicios informáticos, y todo esto alineado a los objetivos y a la planeación estratégica de la Secretaría. 5. Coordinar la generación de propuestas para satisfacer las necesidades de automatización de procesos de infraestructura y adquisición de bienes informáticos que apoyen las funciones sustantivas, administrativas y de control de las Unidades Administrativas. 6. Promover la detección oportuna, la integración e interpretación de los requerimientos de negocio o necesidades de servicios tecnológicos de las Unidades Administrativas. 7. Coordinar las acciones necesarias para determinar la viabilidad técnica, operativa y de negocio de las soluciones tecnologías de información propuestas a las Unidades Administrativas, en colaboración con la Dirección General Adjunta de Planeación, Administración y Control de Presupuesto y la Dirección General Adjunta de Administración de Servicios Informáticos Institucionales. 8. Presentar y promover las iniciativas de proyectos ante la Dirección General Adjunta de Planeación, Administración y Control de Presupuesto para su aprobación conjunta en función de los requerimientos de las Unidades Administrativas, incluyendo propuestas de selecciones tecnológicas de negocio. 9. Coordinar las acciones necesarias para determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas a las Unidades Administrativas, alineadas al marco tecnológico de referencia, en conjunto con la Dirección General Adjunta de Planeación, Administración y Control de Presupuesto. 10. Vigilar que se cumpla con la correcta elaboración de la documentación obligatoria en la metodología que se determine para el desarrollo e implementación de sistemas institucionales. 11. Implementar la entrada en operación de herramientas automatizadas que incrementen la productividad dentro del proceso que soporta la metodología de desarrollo de sistemas institucionales, para la optimización de estos procesos en las diferentes unidades administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 12. Coordinar las acciones necesarias para determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas a las Unidades Administrativas, alineadas al marco tecnológico de referencia. 13. Fungir y/o designar un representante del área en los diferentes comités en materia de su competencia, asistiendo y participando en las reuniones de trabajo para la toma oportuna de decisiones. 14. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados o conferidos para la realización de sus actividades. 15. Administrar los calendarios de actividades de todos los recursos humanos que integran la Dirección General Adjunta, a fin de optimizar la productividad.

Nombre del puesto: Dirección de Operaciones y Servicios


Nivel (Grupo/Grado): MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual Bruta: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cinco pesos 55/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.





Carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública o Mecánica.


Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.- Empresas Públicas; Organización y Dirección de Empresas.- Servicios Generales y Mantenimiento.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Servicios Generales y Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de


Servicios (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo: Abierto por requerimientos de servicio de los usuarios (unidades administrativas) y por necesidades de la función de seguridad y vigilancia.

Funciones principales (entre otras): 1. Programar y coordinar la prestación de los servicios básicos, generales y de apoyo multifuncional, así como de mantenimiento preventivo y correctivo para su adecuada ejecución en los inmuebles, instalaciones y equipos de la Secretaría. 2. Dirigir el seguimiento y control administrativo de los contratos celebrados para la prestación de servicios básicos, generales y de apoyo multifuncional, así como de mantenimiento preventivo y correctivo para su cumplimiento en tiempo y forma. 3. Proponer lineamientos, normas y procedimientos para regular el funcionamiento y operación de los servicios básicos, generales y de apoyo multifuncional, así como el mantenimiento preventivo y correctivo y, lo relativo a su contratación. 4. Instruir la implementación de las medidas y acciones necesarias para la aplicación del Programa de Ahorro y Uso Eficiente de Energía emitido por la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía (CONAE), Programa de Uso Eficiente y Racional de Agua (PUERA) y Programa de Sistemas de Manejo Ambiental (PSMA). 5. Proponer cambios tecnológicos y de aprovechamiento de recursos para la observancia de los programas de ahorro de energía, agua y manejo ambiental. 6. Organizar, dirigir y evaluar el funcionamiento y operación del servicio de seguridad y vigilancia que se proporciona en los diferentes inmuebles que ocupan las unidades administrativas de la Secretaría, así como el control de entrada y salida de los bienes muebles de las mismas, para cumplir con las disposiciones, resguardo y seguridad de los bienes propiedad de la Nación. 7. Dirigir la implementación de los programas del Sistema de Protección Civil en la Secretaría en los diversos inmuebles que ocupan las unidades administrativas, para la seguridad de los servidores públicos y de la población que acceda a dichos inmuebles. 8. Proponer lineamientos, normas y procedimientos para regular el funcionamiento y operación del servicio de seguridad y vigilancia en los diversos inmuebles que ocupan las unidades administrativas de la Secretaría.

Nombre del puesto: Dirección de Contabilidad



Percepción mensual bruta: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.).

Unidad de Adscripción: Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo.





Carrera: Contaduría.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera, Auditoría Contable o Contabilidad de la Renta Nacional.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Servicios de Tesorería de la Federación y Operación de Tesorería (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar la integración de la Cuenta Comprobada, a fin de corroborar la correcta aplicación de las cuentas asignadas conforme a los catálogos en vigor. 2. Dirigir la


Rendición de la Cuenta Comprobada a los Centros Contables de la Federación, con el propósito de entregarla en los plazos establecidos en el Reglamento de la Ley de Servicio de Tesorería. 3. Dirigir la elaboración de informes estadísticos mensuales, por las afectaciones contables derivadas de los movimientos de ingreso y egreso efectuados por la TESOTE, para su envío al centro Contable de Fondos Federales. 4. Coordinar el Registro Contable de los Fondos Federales, con base en la documentación de ingresos y egresos recibida, para la correcta aplicación en los Estados Financieros del Subsistema Contable de Fondos Federales. 5. Dirigir la elaboración de los Estados Financieros del Subsistema Contable de Fondos Federales, para su envío a la Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública en tiempo y forma.6. Supervisar la formulación de observaciones a las Oficinas Cuentadantes de la Federación, por las anomalías o irregularidades detectadas en sus cuentas comprobadas, para adecuar los registros que procedan en los estados Financieros de Fondos Federales. 7. Coordinar el procedimiento de la depuración de los saldos contables para obtener la razonabilidad de los saldos. 8. Supervisar la investigación del origen de los movimientos registrados y documentar el análisis de los saldos, para su correcto registro. 9. Supervisar la elaboración de los informes de resultados y reportes de avances del análisis e integración de saldos, para la toma de decisiones. 10. Dirigir la operación de los registros del Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal, para la elaboración de los Estados Financieros. 11. Autorizar los Estados Financieros del FOGAREF, con el propósito de informar a las autoridades superiores. 12. Dirigir la actualización permanente del catálogo de puestos afectos a caución del Fondo de Garantía para Reintegros del Erario Federal, a fin de garantizar la entrega completa de los recursos correspondientes al fondo.

Nombre del puesto: Dirección de Programación y Análisis Financiero



Percepción mensual bruta: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo.





Carrera: Economía, Finanzas o Matemáticas-Actuaría.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Política Fiscal y Deuda Pública; Hacienda Pública, Economía General.- Metodología Económica.


Conocimientos: Servicios de Tesorería de la Federación y Operación de Tesorería (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Dirigir el Análisis del Presupuesto de Egresos de la Federación aprobado y el calendario mensual de egresos del ejercicio fiscal correspondiente, a fin de integrar adecuadamente en la programación financiera los diferentes conceptos de gasto, su monto anual y distribución mensual. 2. Coordinar el análisis del Plan Anual de Financiamiento del Gobierno Federal para el Ejercicio Fiscal correspondiente y de la demás documentación en la materia, a fin de incorporar la previsión de flujos relacionados con el endeudamiento interno y externo del Gobierno Federal, así como el monto y calendarización mensual de los demás conceptos de Financiamiento y Amortización considerados en el Modelo de Programación Financiera. 3. Coordinar el análisis de la Ley de Ingresos de la Federación aprobada y el calendario mensual de ingresos del Ejercicio Fiscal correspondiente, a fin de integrar adecuadamente en la Programación Financiera los diferentes conceptos de ingreso, su monto anual y distribución mensual.4. Coordinar la integración de las estimaciones mensuales y diarias de la información relativa a los Ingresos Petroleros, Tributarios y no Tributarios; El Gasto Programable y no Programable, para proyectar el Flujo de


Fondos del Gobierno Federal, en apoyo a la toma de decisiones de las autoridades. 5. Coordinar la identificación y análisis de aquellas operaciones relevantes o especiales que afectan la programación financiera para informar con oportunidad a las autoridades y apoyar la toma de decisiones correspondiente. 6. Establecer las directrices y dirigir las actividades de diseño y actualización de los diferentes reportes de la Programación Financiera, así como su oportuna distribución entre los usuarios de la misma, con objeto de atender adecuadamente sus requerimientos. 7. Coordinar la integración de la información mensual y diaria de los saldos observados de las distintas cuentas en Moneda Nacional y Extranjera que componen la caja de la Tesorería de la Federación requerida para conocer el nivel de efectivo y las disponibilidades. 8. Dirigir la integración de la información observada a nivel mensual y diario de ingresos petroleros, tributarios, no tributarios; del Gasto Programable y no Programable, así como de otros conceptos de ingreso y gasto, con el propósito de clasificar de manera adecuada las operaciones del flujo de Fondos del Gobierno Federal.9. Establecer las directrices conceptuales y metodológicas de la estadística del Flujo de Fondos del Gobierno Federal y supervisar su adecuada aplicación en la Programación Financiera y en la generación de la información observada, a fin de asegurar su calidad para la conformación de la estadística de Finanzas Públicas. 10. Participar en reuniones de Finanzas Públicas con la Unidad de Planeación Económica de la Hacienda Pública, la Unidad de Política y Control Presupuestario y otras instancias de la Tesorería de la Federación, relativas a los techos de gasto y operaciones especiales del cierre del ejercicio a fin de cumplir con las metas fiscales. 11. Dirigir la elaboración de escenarios de cierre del Gasto Programable del Gobierno Federal para el Ejercicio Fiscal correspondiente, con base en información de la Tesorería de la Federación, en apoyo a la toma de decisiones de las autoridades hacendarias. 12. Coordinar la elaboración de documentos de análisis relativos al cierre del Ejercicio Fiscal correspondiente, que le sean requeridos por el Titular de la Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo.

Nombre del puesto: Dirección de Administración de Tecnologías de Información



Percepción mensual bruta: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones.





Carrera: Computación e Informática.



Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología Electrónica.- Dispositivos Semiconductores; Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.- Dispositivos de Transmisión de Datos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Tecnologías de Información y Comunicaciones y Administración de Proyectos (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. El puesto se encuentra bajo condiciones de estrés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar el análisis de riesgos que afecten la capacidad, continuidad y disponibilidad de los servicios con el objetivo de identificar los riesgos y tomar las acciones necesarias para evitar los mismos. 2. Supervisar la correcta operación de los planes de continuidad y disponibilidad de los sistemas de comunicaciones de datos para asegurar que las instalaciones requeridas de tecnología y servicio puedan ser recuperados dentro de los tiempos acordados y verificar que éstos se encuentren alineados a los ciclos de negocio, con la finalidad de identificar los requerimientos de capacidad. 3. Supervisar la correcta operación de los servicios de infraestructura de comunicaciones de datos inclusive


cuando éstos sean proporcionados por terceros para garantizar la disponibilidad de los servicios. 4. Verificar que todas las áreas de servicios de TI estén preparadas y disponibles para responder a las solicitudes de los planes de continuidad y disponibilidad de comunicaciones de datos, así como, comunicar y mantener alertas de continuidad de los servicios de datos entre las áreas de TI para asegurar la entrega de los servicios informáticos institucionales. 5. Verificar el cumplimiento de la agenda para la realización de simulacro de planes de continuidad y disponibilidad de comunicaciones de datos para garantizar que todos los procedimientos estén incorporados en los planes de prueba y se lleven a cabo al menos una vez al año.6. Verificar la correcta implementación de planes de continuidad, disponibilidad y capacidad de comunicaciones de datos incluyendo aquellos administrados por terceros y, dirigir la entrega de servicios de comunicaciones de datos durante contingencias para garantizar la continuidad del servicio. 7. Supervisar y asesorar la implementación de infraestructura física y lógica en materia de cómputo personal en los inmuebles que integran la Secretaría para asegurar la operación de los servicios informáticos institucionales. 8. Coordinar y distribuir los procesos de altas, bajas y cambios de servicios informáticos institucionales para asegurar su aplicación de acuerdo a los niveles de servicio establecidos. 9. Asesorar y coordinar a los jefes de departamento de operación sector A, B, C y D, inclusive con terceros para realizar actividadesde mantenimiento de la infraestructura de los servicios de cómputo personal.

Nombre del puesto: Dirección de la Arquitectura de la Información


Nivel (Grupo/Grado): MB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Coordinación General de Calidad y Seguridad de la Información.





Carrera: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica.



Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.- Arquitectura de Ordenadores.


Conocimientos: Administración de Proyectos y Desarrollo de Sistemas de Información. (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo de acuerdo a las cargas del mismo.

Funciones principales (entre otras): 1. Proponer los mecanismos de administración tecnológica del Modelo de Datos Institucional, del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría para mantener la integridad, precisión, confiabilidad, disponibilidad y congruencia de la información contenida en ellos. 2. Participar en materia tecnológica en la definición y administración de los perfiles y catálogos de usuarios de la información del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría. 3. Fomentar el uso adecuado de las herramientas de explotación y de la información del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría. 4. Contribuir en la definición de los mecanismos técnicos en materia de precisión y calidad de la información, que consideren componentes de detección y prevención de inconsistencias, así como procedimientos de depuración, verificación y control de la misma. 5. Proponer nuevas tecnologías y prácticas que evolucionen y complementen la plataforma tecnológica en la materia del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría. 6. Proponer las metodologías, procesos y herramientas de explotación y uso de la información del


Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e información del Personal de la Secretaría. 7. Proponer el Modelo de Datos Institucional del Almacén Unico de Datos y del Almacén Unico de Procesos e Información del Personal de la Secretaría. 8. Proponer los procesos, procedimientos, estándares y controles en materia de accesibilidad de la información, que promuevan y mantengan la integridad, precisión, confiabilidad, protección y congruencia de su información. 9. Asesorar en la realización de las acciones necesarias para la sistematización de los procesos, procedimientos, estándares y controles en materia de su competencia para la integración del marco normativo que sustenta la política en el manejo, intercambio, protección, comunicación, almacenamiento y desecho de la información, tanto en medios electrónicos como en medios impresos tradicionales. 10. Participar en la realización de las acciones necesarias para la sistematización de los procesos de extracción, transformación y carga de datos. 11. Asistir en materia tecnológica en la sistematización de los procedimientos, metodologías, métricas y estadísticas necesarias para la obtención de información. 11. Proponer las soluciones tecnológicas, los servicios y las herramientas en materia de accesibilidad, generación y explotación de la información conforme al marco normativo vigente. 12. Proponer las mejoras y actualizaciones al marco normativo que sustenta la política de accesibilidad de la información de la Secretaría, en materia de arquitectura de la información. 13. Definir de los procesos, procedimientos, estándares y controles para la integración del marco normativo que sustenta la política de accesibilidad de la información de la Secretaría, en materia de su competencia. 14. Asistir en la determinación de las acciones requeridas para promover en las unidades administrativas de la Secretaría una cultura de calidad y protección de la información.

Nombre del puesto: Subdirección de Recursos Materiales


Nivel (Grupo/Grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Subsecretaría de Egresos.





Carrera: Administración, Contaduría o Economía.


Años de Experiencia: cuatro años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Adquisición de Bienes Muebles y Contratos de Servicios, y Servicios Generales. (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo durante el proyecto de presupuesto de Egresos de la Federación. El cierre del Ejercicio Fiscal y Auditorías. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Coordinar y aprobar el mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario y equipo, para optimizar recursos y cubrir necesidades. 2. Determinar el programa anual de adquisiciones, para cubrir las necesidades de mobiliario y equipo. 3. Supervisar que el mobiliario y equipo se encuentre debidamente resguardado, para cumplir con la normatividad. 4. Programar y realizar cotizaciones de compras directas de materiales solicitados, para atender con oportunidad. 5. Verificar que los materiales que se reciben se registren y revisar los informes mensuales de entradas y salidas, para asegurar el adecuado control y que se tenga el mínimo de materiales. 6. Autorizar la salida del almacén de los bienes de consumo, para verificar que los materiales y las cantidades correspondan a las necesidades del área.7. Autorizar y supervisar el mantenimiento del parque vehicular, para que estén en condiciones de


proporcionar servicio. 8. Supervisar que los servicios de mensajería se presten con oportunidad, para facilitar el desarrollo de sus funciones.

Nombre del puesto: Subdirección “C”




Unidad de adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario.





Carrera: Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría o Administración.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa, Instituciones Centrales.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimoaprobatorio 70).

Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, y PowerPoint y Outlook; Otros: Disponibilidad para viajar. Horario Mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Proponer y validar los elementos integrantes del modelo para el control presupuestario de las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y validar la sistematización del mismo, en lo correspondiente a los órganos administrativos desconcentrados con curva salarial de los Modelos de Educación y Ciencia y Tecnología. 2. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de estructuras ocupacionales de presupuesto de servicios personales, de estructuras salariales y de proyectos de normas, en lo correspondiente a los órganos administrativos desconcentrados con curva salarial de los Modelos de Educación y Ciencia y Tecnología.3. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en lo correspondiente a los órganos administrativos desconcentrados con curva salarial de los Modelos de Educación y Ciencia y Tecnología. 4. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de estructuras ocupacionales, de presupuesto de servicios personales, de estructuras salariales y de proyectos de normas, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de los Modelos de Educación y Ciencia y Tecnología. 5. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de los Modelos de Educación y Ciencia y Tecnología. 6. Proponer y validar los elementos integrantes del modelo para el control presupuestario de las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y, validar la sistematización del mismo, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de los Modelos de Educación, y Ciencia y Tecnología. 7. Proponer y validar los elementos integrales del Modelo para el control presupuestario de las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y validar la sistematización del mismo, en lo correspondiente a Gasto Federalizado del Sector Educación. 8. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de presupuesto de servicios personales y de proyectos de normas, en lo correspondiente a Gasto Federalizado del Sector Educación. 9. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en lo correspondiente a Gasto Federalizado del Sector Educación.

Nombre del puesto: Subdirección “E”





Unidad de adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario.





Carrera: Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración o Contaduría.



Areas de Experiencia: Ciencia Política: Administración Pública.-Gestión Administrativa, Instituciones Centrales; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto).


Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, y PowerPoint, Outlook; Otros: Disponibilidad para viajar. Horario Mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Proponer y validar los elementos integrantes del modelo para el control presupuestario de las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y, validar la sistematización del mismo, en lo correspondiente a las dependencias y órganos administrativos desconcentrados, con curva salarial de las ramas médica, paramédica y de grupos afines, con la finalidad de optimizar y uniformar el control presupuestario en el presupuesto de servicios personales. 2. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de estructuras ocupacionales de presupuesto de servicios personales, de estructuras salariales y de proyectos de normas, en lo correspondiente a las dependencias y los órganos administrativos desconcentrados, con curva salarial de las ramas médica, paramédica y de grupos afines, para verificar que cumplan con las disposiciones normativas aplicables. 3. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en lo correspondiente a las dependencias y los órganos administrativos desconcentrados, con curva salarial de las ramas médica, paramédica, y de grupos afines para su incorporación en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación. 4. Proponer y validar los elementos integrantes del modelo para el control presupuestario en las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y, validar la sistematización del mismo, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de las ramas médica, paramédica y de grupos afines, con la finalidad de optimizar y uniformar el control presupuestario en el presupuesto de servicios personales. 5. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de estructuras ocupacionales, de presupuesto de servicios personales, de estructuras salariales y de proyectos de normas, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de las ramas médica, paramédica y de grupos afines para verificar que cumplan con las disposiciones normativas aplicables. 6. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en lo correspondiente a las entidades paraestatales con curva salarial de las ramas médica, paramédica y de grupos afines para su incorporación en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación. 7. Proponer y validar los elementos integrantes del modelo para el control presupuestario de las adecuaciones a la estructura ocupacional y al presupuesto de servicios personales; y validar la sistematización del mismo, en materia de gasto federalizado del sector salud con la finalidad de optimizar y uniformar el control presupuestario en el presupuesto de servicios personales. 8. Validar los diagnósticos a las solicitudes de adecuación de estructuras ocupacionales, de presupuesto de servicios personales de estructuras salariales y de proyectos de normas, en materia de Gasto Federalizado del sector salud para verificar que cumplan con las disposiciones normativas aplicables. 9. Validar la estimación preliminar del presupuesto regularizable y de las previsiones salariales, para cada ejercicio fiscal, en materia de Gasto Federalizado del sector salud para su incorporación en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.


Nombre del puesto: Subdirección de Legislación en Materia de Productos y Aprovechamientos “B”.



Percepción mensual bruta: $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Legislación Tributaria.





Carrera: Derecho.



Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.-Derecho Fiscal, Derecho Público, Derecho Administrativo.


Conocimientos: Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos. (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Microsoft Office. Otros: Disponibilidad para viajar en ocasiones, Horario mixto. Periodos especiales de trabajo en época de Reforma Fiscal. Trabajo bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar y Coordinar la elaboración de los estudios jurídicos de los anteproyectos de oficios de autorización para fijar productos y aprovechamientos, considerando en todo caso los lineamientos establecidos en la Ley de Ingresos de la Federación del ejercicio que corresponda, así como las disposiciones legales aplicables, atendiendo en todo caso a la pronta captación de los recursos que coadyuven al cumplimiento de la recaudación estimada. 2. Coordinar y Supervisar la formulación de las reglas de carácter general que, en su caso, sean necesarias para asegurar una correcta y debida interpretación de las disposiciones que regulan los productos y aprovechamientos, así como aquellas reglas que faciliten el pago y la captación oportuna de dichos recursos que fortalezcan la recaudación estimada en la Ley de Ingresos del ejercicio que corresponda. 3. Participar en foros, eventos y reuniones que tengan por objetivo definir el criterio de interpretación de las disposiciones en materia de productos y aprovechamientos, así como fijar las postura de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en torno al tratamiento y regulación de dichos conceptos a fin de impedir una afectación en consecuencia de las Finanzas Públicas del Estado. 4. Coordinar la elaboración del anteproyecto de Ley de Ingresos de la Federación con las áreas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público cuyas competencias incidan directamente en las disposiciones fiscales que deban someterse anualmente a la consideración del Congreso de la Unión para su modificación, en congruencia con la Política de Ingresos para la debida y eficaz captación de los recursos que resultan necesarios en el financiamiento del Gasto Público, 5. Coordinar y Supervisar la emisión de opiniones sobre las iniciativas que se presenten por el Poder Legislativo que tengan implicaciones en Materia Fiscal, a fin de asegurar que el esquema Tributario no sufra distorsiones que se traduzcan en pérdidas de los recursos provenientes por estos conceptos y se respeten las disposiciones legales vigentes que garanticen la recaudación estimada en la Ley de Ingresos de la Federación del Ejercicio Fiscal que corresponda. 6. Coordinar las modificaciones legales que previo análisis resulten necesarias en materia de productos, aprovechamientos, precios y tarifas para asegurar el cumplimiento de las obligaciones Fiscales por parte de los contribuyentes, así como su debida y oportuna captación por parte del Estado que fortalezcan el Financiamiento de los Programas Sociales. 7. Supervisar y Coordinar la solventación de las consultas que presenten las Dependencias del Ejecutivo Federal sobre las situaciones reales y concretas que obstaculicen una debida interpretación y aplicación de las disposiciones legales que rigen en materia de productos y aprovechamientos a fin de impedir una afectación en la recaudación estimada. 8. Participar en las reuniones Interinstitucionales que se celebren con el objeto de aclarar las problemáticas que se presenten en materia de regulación de productos y aprovechamientos con la


finalidad de que se promueva la captación de estos recursos en tiempo y forma. 9. Coordinar la elaboración de las reglas de carácter general que tengan por objeto subsanar las deficiencias en la regulación vigente de los productos y aprovechamientos a fin de otorgar seguridad jurídica a los particulares y se procure la captación de los recursos estimados anualmente en la Ley de Ingresos de la Federación. 10. Gestionar la obtención de la información necesaria para facilitar el curso de las negociaciones de las reformas, adiciones y derogaciones de la Ley de Ingresos de la Federación ante las comisiones de los órganos legislativos del Congreso de la Unión. 11. Asistir en la formulación y actualización de los documentos que contienen las distintas propuestas o modificaciones realizadas a iniciativa del Poder Legislativo respecto a la ley de Ingresos de la Federación. 12. Proporcionar antecedentes, datos, estadísticas y cualquier información que se genere antes, durante y después de las negociaciones pertinentes con el Congreso de la Unión, a fin de contar en todo momento con información oportuna y precisa en materia de la Ley de Ingresos de la Federación que permita tomar las decisiones necesarias, salvaguardando los objetivos establecidos por la Subsecretaría de Ingresos.

Nombre del puesto: Subdirección de Programación y Presupuesto de Deporte y Cinematografía


Nivel (Grupo/Grado): NA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”.





Carrera: Administración, Economía o Contaduría.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto), Contabilidad.- Contabilidad Financiera; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto y disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Funciones principales (entre otras): 1. Validar la propuesta de los calendarios financieros y analizar los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las dependencias y entidades de su competencia para verificar que se realiza con apego a lo aprobado y a la normatividad aplicable. 2. Revisar y validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de las dependencias y entidades de su competencia para la integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la Cámara de Diputados y otros reportes. 3. Analizar los proyectos de iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas. 4. Analizar las propuestas de modificación al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones requeridas.5. Validar las propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal y formular, en su caso, el proyecto de resolución para su gestión.6. Supervisar y dar seguimiento a los Fideicomisos, Mandatos y Contratos Análogos de las dependencias de su competencia para apoyar su constitución, modificación y registro, en los que la SHCP funge como fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa aplicable. 7. Elaborar el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento, que permita sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de Planeación


Nacional de Desarrollo, reglas de operación de los programas de impacto social, y convenios y bases de desempeño que presenten las dependencias y entidades de su competencia. 8. Apoyar la elaboración de análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que le presenten las dependencias y entidades para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual. 9. Supervisar y apoyar las acciones del Proceso de Programación para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir propuestas para orientar a las dependencias y entidades para la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 10. Supervisar y apoyar la revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales, de las dependencias y entidades de su competencia, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados.

Nombre del puesto: Jefatura del Departamento Jurídico


Nivel (Grupo/Grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Unidad de adscripción: Dirección General de Procedimientos Legales.





Carrera: Derecho.


Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Público; Teoría y Métodos Generales.- Legislación.

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Procedimientos Legales de la TESOFE (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Proyectar el desahogo de consultas de carácter legal que en el ámbito de competencia de la Tesorería de la Federación sean formuladas por las Dependencias de la Administración Pública Federal, así como por las Unidades Administrativas de la propia Tesorería. 2. Dar apoyo jurídico a las Dependencias de la Administración Pública Federal y Unidades Administrativas Internas. 3. Preparar proyectos de respuesta de las consultas de carácter legal en materia competencia de la Tesorería de la Federación. 4. Elaborar proyectos de Convenios, Contratos, Títulos de Crédito y otros documentos de carácter legal en los que intervenga la Tesorería de la Federación. 5. Colaborar en la formulación de proyectos de reformas y adiciones a disposiciones legales que se realicen con la competencia de la Tesorería de la Federación, 6. Formular proyectos de Declaración de oficios sobre la prescripción de Depósitos Constituidos y Créditos a cargo de la Federación. 7. Verificar la procedencia de las solicitudes de autorización para enajenar fuera de remate, bienes embargados por el Servicio de Administración Tributaria. 8. Coordinar el análisis de la documentación relacionada con los bienes y valores que se pretendan poner a disposición de la Tesorería de la Federación. 9. Proyectar las resoluciones que deban recaer a las solicitudes de autorización para enajenar fuera de remate bienes embargados por el Servicio de Administración Tributaria.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Seguimiento del Gasto

Vacante(s): 1(una).


Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario





Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carrera: Economía o Contaduría.

Experiencia laboral.


Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Economía General.- Metodología Económica.


Conocimientos: Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Marco Jurídico Administrativo Presupuestario (Valor en el perfil 80%, mínimoaprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo trimestral y anual, el puesto se encuentra bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Diseñar bases de datos en las cuales se impacten los niveles de gasto original, gasto modificado y gasto pagado del Gobierno Federal. 2. Compilar los datos de gasto del Gobierno Federal los cuales permitan proveer al área de la información estadística oportuna, para poder generar los reportes a nivel de gasto. 3. Elaborar los cuadros estadísticos que reflejen la consolidación del gasto asignado al sector público presupuestario. 4. Desarrollar algoritmos para la homologación de series históricas del gasto del Gobierno Federal en sus diferentes clasificaciones del gasto. 5. Conciliación de cifras con diversas áreas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para la homologación de cifras del gasto del Gobierno Federal. 6. Asesorar a diversas áreas sobre la metodología de las clasificaciones del gasto del Gobierno Federal, con base en la explotación de la información generada en el área. 7. Determinar la viabilidad de las solicitudes de modificaciones al calendario que presenten las dependencias y sus unidades responsables coordinadas centralmente. 8. Efectuar el cálculo de los subejercicios del presupuesto con base en lo establecido en el artículo 23 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. 9. Aplicar los mecanismos de evaluación del cumplimiento a los calendarios de pago de las dependencias y unidades responsables.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Ingresos y Deuda Pública




Unidad de adscripción: Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública.





Carrera: Economía o Contaduría.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Política Fiscal y Deuda Pública, Hacienda Pública (Presupuesto).



Conocimientos: Contabilidad Gubernamental y Finanzas Públicas. (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. En ocasiones se requiere de disponibilidad para viajar, periodos especiales de trabajo en los meses de abril y agosto.

Funciones principales (entre otras): 1. Elaborar cuadros básicos y complementarios de ingresos y deuda del Gobierno Federal, de las entidades de control presupuestario directo y del sector público presupuestario. 2. Participar en la elaboración de los capítulos de política de ingresos, política de deuda y clasificación funcional del gasto, mediante la captación y revisión del resumen de resultados institucionales de diversas dependencias. 3. Actualizar los formatos e instructivos para captar la información relativa a los ingresos, deuda pública y estímulos fiscales que reportan las dependencias y entidades del sector público presupuestario, y formular los índices y guiones necesarios para la elaboración del análisis correspondiente a la política de ingresos, política de deuda, resumen de resultados institucionales de diversas dependencias y otorgamiento de estímulos fiscales. 4. Actualizar las series estadísticas relativas a ingresos, deuda y resultados presupuestarios del Gobierno Federal, entidades de control presupuestario directo y sector público presupuestario, para incorporarlas en la publicación denominada Estadísticas de Finanzas Públicas, así como al Informe de Gobierno. 5. Participar en la actualización del catálogo de formatos e instructivos del Informe de Avance de Gestión Financiera, en lo que corresponde a la información programática e ingresos. 6. Asesorar a los responsables de integrar la información programática de diversas dependencias y entidades sobre el llenado de los formatos y documentos, que forman parte del Informe de Avance de Gestión Financiera. 7. Participar en la revisión, validación, ratificación y/o rectificación e integración final de los formatos y documentos de información programática del Informe de Avance de Gestión Financiera. 8. Participar en la formulación del modelo, las metodologías y criterios para el análisis de las vías ingreso y precios y tarifas del Registro Unico de Transferencias. 9. Elaborar la base cuantitativa y el proyecto de análisis de resultados de las vías ingreso y precios y tarifas del Registro Unico de Transferencias.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Normas para los Poderes, Organos Autónomos y Archivo Contable




Unidad de adscripción: Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública.





Carreras: Contaduría.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera; Matemáticas: Ciencia de los Ordenadores.- Contabilidad.


Conocimientos: Contabilidad Gubernamental y Finanzas Públicas (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. En ocasiones se requiere disponibilidad para viajar, periodos especiales de trabajo durante la elaboración de la cuenta de la hacienda pública federal y el informe de avance de gestión financiera. El puesto se encuentra bajo condiciones de estrés.


Funciones principales (entre otras): 1. Realizar investigaciones en el ámbito de Contabilidad Gubernamental Internacional, para conocer su impacto en nuestro sistema contable. 2. Integrar el glosario para la determinación de la documentación contable gubernamental, así como mantenerlo actualizado en forma permanente. 3. Realizar estudios e investigaciones para la emisión de normatividad aplicable al Archivo Contable Gubernamental. 4. Realizar los estudios, análisis e investigaciones de carácter técnico y jurídico en materia de Egresos para los Poderes Legislativo y Judicial y elaborar los proyectos de normatividad contable para su aprobación. 5. Realizar investigaciones de disposiciones jurídicas, para sustentar la normatividad desarrollada. 6. Proponer la emisión e implantación de las normas, políticas y criterios contables en materia de Egresos para los Poderes Legislativo y Judicial. 7. Brindar asesoría a las diversas áreas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en lo referente a normatividad contable del Subsistema de Egresos de los Poderes Legislativo y Judicial, así como a la baja de archivo contable gubernamental. 8. Apoyar la implantación de la normatividad desarrollada, a través de la impartición de cursos de capacitación. 9. Mantener actualizado el Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental, Subsistema de Egresos para los Poderes Legislativo y Judicial.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento para Asuntos de Asia


Nivel (Grupo/Grado): OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Legislación Tributaria.





Carreras: Derecho, Relaciones Internacionales o Mercadotecnia y Comercio.



Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Fiscal; Ciencia Política: Relaciones Internacionales.- Tratados y Acuerdos Internacionales; Ciencias Económicas: Economía Internacional.- Relaciones Comerciales Internacionales.


Conocimientos: Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Ingresos (Valor en el perfil 90%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Idioma: Nivel intermedio de Inglés, Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office, Windows, Excel, Otros: Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Elaborar las ponencias para la representación de la Secretaría en foros, eventos y reuniones nacionales e internacionales en las que se analice los convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos por México en los países de Asia. 2. Participar en la instrumentación de acciones para el intercambio de conocimientos técnicos con los países con que se tengan celebrados acuerdos, convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos por México con los países de Asia. 3. Apoyar a otras dependencias e instituciones en la organización de conferencias y seminarios en materia aduanera y reglas de origen de los tratados de libre comercio suscritos por México con los países de Asia. 4. Participar en el estudio y formulación de los anteproyectos de acuerdos, convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio que México pretenda suscribir con los países de Asia, así como en las negociaciones respectivas. 5. Elaborar y proponer los proyectos de resolución en materia aduanera para la instrumentación de los tratados de libre


comercio suscritos por México con los países de Asia. 6. Proponer reglas de carácter general en materia de comercio exterior para la interpretación y aplicación de los tratados de libre comercio suscritos por México con los países de Asia. 7. Proponer a las autoridades competentes la resolución a la problemática que se suscite en la interpretación y aplicación de los convenios y tratados de libre comercio suscritos por México con los países de Asia. 8. Atender las consultas de autoridades nacionales e internacionales en materia aduanera y los proyectos de resolución para la instrumentación legal de las disposiciones contenidas en los acuerdos, convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos por México con los países de Asia. 9. Proponer medidas para dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de los acuerdos, convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos por México con los países de Asia.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Información y Estadística


Nivel (Grupo/Grado): OA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.





Carreras: Administración, Contaduría o Derecho.



Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Organización y Dirección de Empresas.- Planeación Estratégica; Ciencias Jurídicas y Derecho: Defensa Jurídica y Procedimientos.- Seguimiento en Asuntos Jurídicos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.


Conocimientos: Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios y Servicios Generales (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Recabar, consolidar y analizar la información de las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios para el cumplimiento de los informes que debe generar la Dirección General Adjunta. 2. Coordinar el análisis y formulación de informes determinando su suficiencia, congruencia y confiabilidad, a efecto de su entrega para diferentes instancias fiscalizadoras, en lo particular de la Secretaría de la Función Pública y normativas a nivel de la Secretaría de Economía, de forma mensual, trimestral semestral y anual, para cumplir con la normatividad en la materia y que permita la toma de decisiones sobre los procedimientos de contratación, la emisión de dictámenes y determinación de la participación nacional y extranjera. 3. Implementar el sistema de información que permita dar seguimiento para el envío de los informes que en materia de adquisiciones y contratación de servicios genera la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios para su entrega oportuna en forma mensual, trimestral y semestral, según corresponda, a las instancias correspondientes. 4. Supervisar que las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios procesen y proporcionen la documentación e información que se les requiera para dar cumplimiento a los requerimientos. 5. Solicitar la información y/o documentación requerida a las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios a efecto de generar los reportes requeridos. 6. Recabar y analizar la información enviada por las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios para la elaboración de reportes estadísticos para dar cumplimiento a las disposiciones en materia de información. 7. Analizar las observaciones y acuerdos de mejora producto de las intervenciones de los órganos de fiscalización, para que se proporcionen en el ámbito de su


competencia, la información sobre las acciones implementadas para su atención. 8. Elaborar los informes correspondientes para las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta de Adquisiciones y Contratación de Servicios, del estado que guardan las observaciones y acuerdos de mejora producto de las intervenciones de los órganos de fiscalización, para la toma de decisiones por parte de la Titular de la Dirección General Adjunta.

Nombre del puesto: Analista Especializado en Políticas Públicas


Nivel (Grupo/Grado): PB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública





Carrera: Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública.


Años de Experiencia: un año mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Actividad Económica.- Consumo, Ahorro e Inversión; Ciencia Política.- Administración Pública.- Servicios Públicos.



Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo durantes los meses de abrily agosto en la elaboración de la cuenta de la Hacienda Pública Federal y el Informe de Avance de Gestión Financiera. El puesto se encuentra bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Validar la información cuantitativa contenida en los capítulos panorama económico y clasificación funcional del gasto para su inclusión en el tomo de resultados generales. 2. Elaborar el primer borrador y apoyar el proceso de integración de los documentos en los que se analizan los resultados alcanzados por las Secretarías de Medio Ambiente y Recursos Naturales, de Turismo y de Desarrollo Social, así como del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y del Instituto Nacional de las Mujeres. 3. Elabora los índices y guiones para la captación de la información correspondiente a los capítulos de panorama económico y clasificación funcional del gasto público, a fin de incluirlos en el tomo de resultados generales de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal. 4. Participar en la actualización de los formatos e instructivos referentes al avance del cumplimiento de las metas presupuestarias del Gobierno Federal y de las entidades de control presupuestario directo e indirecto al primer semestre, para su integración al catálogo correspondiente del Informe de Avance de Gestión Financiera. 5. Recibir, validar y enviar para su ratificación y/o rectificación la información programática de las Secretarías de Medio Ambiente y Recursos Naturales, de Turismo y de la Procuraduría General de la República para su integración al Informe de Avance de Gestión Financiera. 6. Participar en el análisis sobre el destino de las trasferencias asignadas a las principales entidades receptoras de la vía gasto del Registro Unico de Transferencias. 7. Elaborar la base cuantitativa y el análisis de los resultados consolidados, así como actualizar y proponer cambios al apartado de aspectos conceptuales y glosario de términos del Registro Unico de Transferencias.


Nombre del puesto: Analista Especializado en Consolidación Presupuestaria y Ramos Generales


Nivel (Grupo/Grado): PB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública





Carrera: Economía, Contaduría.


Años de Experiencia: un año mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera, Contabilidad Social; Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto).



Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo del 15 de marzo al 10 de junio para la integración de la elaboración de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal y del 20 de julio al 31 de agosto para la integración del Informe de Avance de Gestión Financiera. El puesto se encuentra bajo condiciones de estrés y disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Funciones principales (entre otras): 1. Analizar y validar la información financiera y presupuestaria periódica que remiten los ramos y dependencias a su cargo. A fin de verificar la correcta aplicación de la normatividad contable gubernamental. 2. Enviar las cartas de observaciones señalando las anomalías detectadas a la información recibida, para asegurar la correcta aplicación de la normatividad aplicable. 3. Recomendar posibles soluciones a las anomalías detectadas y dar seguimiento hasta su solventación. 4. Analizar el Presupuesto de Egresos de la Federación, y Ley de Ingresos, autorizado por el H. Congreso de la Unión; a fin de identificar las modificaciones normativas que afecten la integración de los estados presupuestarios consolidados. 5. Realizar recomendaciones para mejorar el contenido del modelo de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal (CHPF) y del Informe de Avance de Gestión Financiera (IAGF), para su presentación e integración, de acuerdo con las modificaciones normativas. 6. Producir los estados presupuestarios consolidados que se integran a la CHPF y al IAGF; ejecutar las acciones necesarias para su elaboración y especificar los criterios para su obtención. 7. Estudiar los formatos que se solicitarán a los ramos y dependencias a su cargo para su actualización y modificación de ser necesario y recomendar los cambios requeridos a la Coordinación General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (CGTIC) para su realización. 8. Consolidar las propuestas de modificación a los cuadros matriciales que señalan los requerimientos de información que se remitirá a los centros contables a través del catálogo de formatos e instructivos, y enviar a la CGTIC, para su incorporación a la página de Internet de la Subsecretaría de Egresos. 9. Proporcionar a la CGTIC los instructivos relativos a los formatos que se solicitarán a los centros contables, para su integración a los catálogos tipo, especificar los lineamientos para la integración de los catálogos tipo, enviar las matrices para su elaboración y los documentos de carácter general para su instalación en Internet. 10. Analizar el índice del banco de información, y recomendar las modificaciones necesarias para cubrir los requerimientos de las áreas fiscalizadoras. 11. Comprobar la congruencia de la información reportada en el estado analítico de los capítulos 4000.- Subsidios y transferencias y 8000.- Participaciones de ingresos, aportaciones federales y gasto reasignado, así como el resumen de egresos de los ramos, dependencias y entidades autónomos a su cargo. 12. Proporcionar los estados institucionales y


consolidados para su incorporación a los tomos correspondientes. 13. Realizar reuniones con los servidores públicos responsables de integrar la información que se recibe, a fin de hacer de su conocimiento las anomalías detectadas, y determinar las acciones que se tomarán para solventarlas. 14. Analizar la normatividad contable gubernamental vigente, y recomendar respuesta a consultas específicas de los centros contables a su cargo sobre la aplicación de la misma. 15. Proporcionar a las dependencias que realicen cuestionamientos específicos los elementos necesarios para su solventación.

Bases de participación

1a. Requisitos de participación.

Podrán participar los ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.

3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.

4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.

5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

2a. Documentación requerida.

Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda;

2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa (En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico con el 100% de créditos, kardex o carta de pasante, expedido y con sello de la Institución Educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la Institución Educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el/la aspirante ya aprobó el examen profesional. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios), los/las extranjeros/ras deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios;

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte o cédula profesional);

4. Cartilla Militar liberada (hombres, hasta los 45 años);

5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal. (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia);

6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, que cuenta con dos Evaluaciones del Desempeño anuales, como servidor público de carrera del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (presentar copia de sus dos evaluaciones);


7. Hojas de servicios, constancias y/o cartas de recomendación en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse;

8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado/da por delito doloso, no estar inhabilitado/da para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto y que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes;

9. Currículum vítae máximo tres cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y

10. Número de Folio de 9 dígitos asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, así como el número de folio de participación para el concurso.

En caso de no presentar la documentación requerida el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vítae de los/las aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

3a. Registro de los/las aspirantes.

La inscripción y registro de los/las aspirantes a un concurso, así como la revisión curricular, se llevarán a cabo en las fechas que se señalan en el calendario del concurso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando su inscripción a éste e identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de el/la aspirante.

4a. Etapas y calendario del concurso.

Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública y se aplicarán conforme al siguiente calendario.

Publicación de la convocatoria 9 de julio 2008

Registro y revisión curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 22 de julio 2008

Examen de conocimientos Hasta el 5 de agosto 2008

Evaluación de habilidades Hasta el 19 de agosto 2008

Revisión documental, evaluación de experiencia y valoración del mérito

Hasta el 9 de septiembre 2008

Entrevista y determinación Hasta el 3 de octubre 2008

5a. Desarrollo del concurso.

En caso de presentarse alguna situación no prevista en estos concursos, se podrán modificar las fechas indicadas cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx.

6a. Criterios normativos para la reactivación de folios.

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.

http://www.trabajaen.gob.mx/


El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a [email protected], siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.

b) Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a [email protected], dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

7a. Temarios, bibliografías y guías.

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías para las evaluaciones de Habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/habilidades, que se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales).

8a. Aplicación de herramientas y vigencia de resultados

Para la aplicación de las herramientas y etapas del proceso de selección, así como para la recepción de los documentos, los/las aspirantes deberán acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se les programe a través de la página www.trabajaen.gob.mx.

La duración aproximada de cada aplicación es de dos horas.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

El/la aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades gerenciales/habilidades: a. Por segunda ocasión a los tres meses, y b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, por lo que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los


mailto:[email protected]



aspirantes, y que se establece en el punto 4o. de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos/as aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (cuando se inscriban en el concurso se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “Criterios de Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: Con base en lo dispuesto en el Oficio Circular Número: SSFP/ICC/697/2007 acerca de aquellos casos en los que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública pone a disposición para la evaluación de capacidades gerenciales/habilidades, la Secretaría de Hacienda informa que únicamente hará válidos los resultados vigentes de las evaluaciones de habilidades presentadas por los/las candidatos/as en otras dependencias que continúen aplicando las herramientas de la Secretaría de la Función Pública.

9a. Sistema de puntuación.

La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección.

El mínimo aprobatorio para los exámenes de conocimientos de estos concursos es determinado por los Comités Técnicos de Selección, para esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos.

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el sistema para determinar el listado con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.

En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez candidatos/as, el Comité Técnico de Selección después de analizar los expedientes de los/las candidatos/as prefinalistas, determinará el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

10a. Publicación de Resultados.

Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes.

11a. Reserva de los/las aspirantes.

Los/las aspirantes que el Comité Técnico de Selección considere como finalistas (Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) y no sean seleccionados serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.

Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. (Art. 32 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

http://www.trabajen.gob.mx/


12a. Concurso desierto.

El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto porque ningún candidato/ta se presente al concurso.

El Comité Técnico de Selección así lo determine, porque;

1. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/da finalista.

2. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/da o;

3. Por que no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, cancelar la convocatoria del concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación. (Art. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

13a. Principios del concurso.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

De acuerdo con el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, en la Etapa de Determinación tendrán preferencia los/las aspirantes de esta dependencia.

14a. Disposiciones generales.

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso. Cada uno/una de los aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Art. 94. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

15a. Resolución de dudas.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected] o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a15:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Lic. José I. Díaz Pérez

Rúbrica.



(R.- 002722)

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional del Agua

Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Agua

NOTA ACLARATORIA

En relación con la Convocatoria Pública y Abierta 05/08 de la Comisión Nacional del Agua, publicada en el

Diario Oficial de la Federación el pasado 2 de julio, mediante la que se concursan 33 plazas vacantes, se

comunica que en el rubro de Registro de Aspirantes de las bases de la Convocatoria, se omitió la siguiente

aclaración aplicable exclusivamente para el puesto de Jefe de Area de Comunicación y Atención Social e

Institucional con adscripción en la Dirección Local en Durango, como a continuación se indica:

Ubicación: Página 28 (Registro de aspirantes)

Dice:

Registro de

aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a el concurso y el registro de los

aspirantes al mismo se realizarán, del 2 al 16 de julio de 2008, a través de la página

www.trabajaen.gob.mx que les asignará un folio para el concurso al aceptar las

presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos

durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de

Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Debe decir:

Registro de

aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a el concurso y el registro de los aspirantes

al mismo se realizarán, del 2 al 16 de julio de 2008, a través de la página

www.trabajaen.gob.mx que les asignará un folio para el concurso al aceptar las

presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos

durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de

Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Aclaración para el puesto de Jefe de Area de Comunicación y Atención Social e

Institucional con adscripción en la Dirección Local en Durango: El registro de aspirantes

es del 3/07/08 al 17/07/08.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua


El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección


Eduardo Vallejos Dellaluna

Rúbrica.

(R.- 002723)

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 006-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de la Unidad Técnica Regional

Código de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000248-E-C-D

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos setenta y dos centavos)


Dirección Regional Noroeste y Alto Golfo de California

Sede Hermosillo, Sonora

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

OBJETIVO 1


Apoyar a la Dirección Regional Noroeste en los procesos de desconcentración, descentralización y coadministración de las áreas naturales protegidas con los gobiernos locales y organizaciones no gubernamentales, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.

- Elaborar un diagnóstico de las Areas Protegidas Federales (APF's) que sean susceptibles de entrar a un proceso de desconcentración, descentralización o coadministración con alguna entidad de gobierno local, institución académica u organización de la sociedad civil.

- Elaborar un diagnóstico de las Areas Protegidas Federales (APF's) que sean susceptibles de entrar a un proceso de desconcentración, descentralización o coadministración con alguna entidad de gobierno local, institución académica u organización de la sociedad civil.

- Revisar y emitir opinión técnica sobre los proyectos de desconcentración, descentralización o coadmnistración de las APF's.

OBJETIVO 2


Apoyar a la Dirección Regional y las Direcciones de las APF's de la Región Noroeste en el diseño e instrumentación de los programas de manejo, así como la promoción y establecimiento de criterios y lineamientos técnicos en materia de conservación, evaluación del impacto ambiental, ordenamiento ecológico, indicadores ambientales, restauración ecológica, monitoreo, planeación y decreto de nuevas áreas protegidas.

- Diseñar programas de inspección y vigilancia, terrestre y marina de las APF's, planeación y dirección de la ejecución de los programas de contingencias ambientales de las mismas en coordinación con las autoridades competentes.

- Planear y dirigir la elaboración y la actualización de los programas de manejo de las APF's en coordinación con las Direcciones de las mismas.

- Apoyar en la instrumentación de los mecanismos para la evaluación del impacto ambiental por obras o actividades desarrolladas en las APF's.


- Elaborar los ordenamientos ecológicos del territorio regional, local o marino.

- Desarrollar e instrumentar los indicadores ambientales, así como el seguimiento a su aplicación y evaluación.

- Planear, integrar y desarrollar los programas de restauración ecológica; programas de monitoreo biológico y recuperación de especies prioritarias, así como la planeación y decreto de nuevas APF's.

OBJETIVO 3Funciones principales

Evaluar y controlar el otorgamiento de las licencias, permisos y autorizaciones que expide la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas.

- Evaluar y controlar el otorgamiento de las licencias, permisos y autorizaciones que expide la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas.

- Apoyar a las Direcciones de Areas Protegidas en la evaluación desde el punto de vista técnico de todas las licencias, permisos y autorizaciones que se registren dentro de las APF's de la Región Noroeste.

OBJETIVO 4


Apoyar a la Dirección Regional y las Direcciones de las APF's de la Región Noroeste en el diseño e instrumentación de acuerdos y convenios de colaboración o de coordinación para el desarrollo de los programas de conservación y manejo.

- Analizar las necesidades de colaboración con gobiernos locales, instituciones académicas u organizaciones de la sociedad civil para la instrumentación de acciones encaminadas a la conservación de los recursos naturales dentro de las APF's de la región noroeste.

- Elaborar los términos técnicos de los acuerdos o convenios de colaboración o coordinación con gobiernos locales, instituciones académicas u OSC's con las que se requiera firmar este tipo de documentos, en coordinación con la Unidad Funcional Jurídica y la Unidad de Conservación para el Desarrollo.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura o Profesional

Area de estudio

- Ciencias Agropecuarias

- Ciencias Naturales y Exactas

- Ingeniería y Tecnología

Grado de avance

Titulado

Carrera

- Biología

- Ecología

- Oceanografía

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Ciencias Agrarias

2. Ciencias Económicas

3. Ciencias Jurídicas y Derecho

Dos años de experiencia

Area y Años de Experiencia Específica:

1. Agronomía

2. Ciencia Forestal

3. Derecho y Legislación Ambientales

4. Economía General

5. Peces y Fauna Silvestre

Dos años de experiencia

Capacidades gerenciales

1. Trabajo en equipo

2. Orientación a resultados


Capacidades técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Administración de Proyectos.

3. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación de la Biodiversidad.

Idiomas extranjeros

Inglés Intermedio

Otros Conocimientos de Legislación Ambiental y Lineamientos de Administración Pública. Conocimiento de las Areas Protegidas Federales de la región. Experiencia de trabajo en la región noroeste de México.

Manejo de paquetería básico de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet). Sistemas de información geográfica, sistemas de navegación (GPS y brújula), maneo de vehículos automotores.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en un máximo de cinco cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el


concurso.

9. La CONANP se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONANP, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.nx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

9/julio/2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 9 al 25 de julio de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones*

28 y 29 de julio de 2008

Exámenes de conocimientos

A partir del 1 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la CONANP.

Evaluación de habilidades A partir del 1 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la CONANP.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 18 de agosto de 2008

Entrevista * Del 18 al 20 de agosto de 2008

Determinación del candidato ganador*

Del 18 al 20 de agosto de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la CONANP en www.conanp.gob.mx/spc a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en www.conanp.gob.mx/spc.


Presentación de evaluaciones

La CONANP comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente.

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la CONANP en www.conanp.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONANP durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la CONANP, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaraciónde concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe


su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.




3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.


Principios de concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,

eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y

equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de

la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,

en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el

concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después

de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados

como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con

motivo de la presente convocatoria.

Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del

Organo Interno de Control de la CONANP, en Camino al Ajusco No. 200,

Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la

Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo

dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

4. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por

el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes

formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se

encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico lfrias@conanp,gob.mx o

[email protected], al teléfono 54 49 70 00, Exts. 17168 o 17133, de

lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

La Secretaria Técnica Suplente

Luz Eréndida Frías Hernández

Rúbrica.

(R.- 002724)

Secretaría de Economía

Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-022-2008Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las

Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirector de Enlace Administrativo

Código del puesto

10-C00-2-CF52621-0000820-E-C-C


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Representación Federal de Chihuahua

Sede Chihuahua: calle 18 de Marzo No. 3107, edificio Plaza Chihuahua, piso 3, Col. Centro, C.P. 31000,

Chihuahua, Chihuahua


Confianza


1. Dirigir y vigilar la administración interna de la Representación Federal en cuanto a la aplicación de los recursos humanos, de los recursos materiales y de los recursos financieros para gasto operativo.

2. Reportar y atender todo tipo de asuntos administrativos.3. Informar requerimientos y observaciones realizadas por el Organo Interno de

Control.4. Controlar las entradas y salidas del personal y la bitácora de los vehículos

asignados a su Representación Federal.5. Integrar el directorio de empresas sociales que demandan recursos del apoyo al

desarrollo empresarial (ADE).6. Organizar la personal integrante del área administrativa, el auxiliar administrativo

y el encargado de informática.7. Asesorar al personal de Oficinas Regionales, en cuestiones administrativas.8. Verificar que los trámites y comunicados con personas y grupos demandantes, se

realicen de acuerdo a procesos preestablecidos.9. Controlar el inventario del mobiliario y equipo, el archivo general y las

instalaciones responsabilidad de la Representación Federal para su conservación y buen uso.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Administración, Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Sistemas y


Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública, Humanidades, Contaduría, Computación e Informática, Antropología, Agronomía, Matemáticas-Actuaría, Salud, Derecho, Educación, Economía, Desarrollo Agropecuario, Ingeniería. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Economía General, Administración Pública, Actividad Económica, Grupos Sociales.

Habilidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Conocimientos técnicos

1. Marco Normativo del FONAES.2. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de

Servicios.Idiomasextranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.Word, Excel y PowerPoint.


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000928-E-C-K


OA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Planeación y Evaluación

Sede Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel

HidalgoTipo de nombramiento

Confianza


1. Aplicar los cambios a las bases de datos de acuerdo con los requerimientos de mantenimiento y/o desarrollo.

2. Controlar y documentar todos los cambios a las bases de datos de los sistemas de información de FONAES.

3. Administrar las bases de datos de los sistemas de información en el FONAES.4. Elaborar planes de recuperación de las bases de datos en caso de contingencia.5. Elaborar pruebas periódicas del plan de contingencia.6. Elaborar y actualizar la documentación técnica de las bases de datos del

FONAES.7. Desarrollar esquemas de seguridad lógica de las bases de datos de FONAES.8. Monitorear periódicamente las bases de datos de FONAES.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Computación e Informática, Matemáticas–Actuaría. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Tecnología de los Ordenadores, Ciencia de los Ordenadores.



Conocimientos 1. Desarrollo de Sistemas de Información.


técnicos 2. Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros 1.- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.2.- Word, Excel y PowerPoint.3.- Administración y programación de bases de datos relacionales de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como SQL SERVER 2000.4.- Programación de aplicaciones cliente-servidor a través del uso de herramientas visuales y de orientación a objetos, de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como visual Basic, Deslphi, etc.

5.- Programación de aplicaciones Web a través del uso de herramientas para Web de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como Asp y JSP.6.- Análisis y diseño de información; programación e implantación de bases de datos relacionales.7.- Administración de proyectos.8.- Implantación de soluciones tecnológicas.9.- Manejo de lenguajes de programación de cuarta generación.10.- Paqueterías diversas, manejo adecuado del software y hardware.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Mantenimiento de Sistemas Administrativos y Sustantivos

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000927-E-C-K



Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Planeación y Evaluación


Hidalgo


Confianza


1. Analizar los requerimientos de mantenimiento de sistemas de información de las Unidades Administrativas del FONAES.

2. Analizar las correcciones de los sistemas de información de las Unidades Administrativas del FONAES.

3. Optimizar los sistemas de información existentes en el FONAES.4. Revisar el mantenimiento de los sistemas de información.5. Coadyuvar al buen uso de los sistemas de información en el FONAES.6. Efectuar pruebas a la programación de los sistemas de información del FONAES.7. Supervisar la implantación, pruebas y correcciones a nuevos módulos de

sistemas de información.


8. Cumplir con el proceso de actualización de los sistemas de información de las Unidades Administrativas.

9. Cumplir con los requerimientos de los usuarios en cuanto a las modificaciones a los sistemas de información.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Matemáticas-Actuaría, Computación e Informática, Ingeniería. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Ciencia de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores.

Habilidades

gerenciales

1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


1. Desarrollo de Sistemas de Información.2. Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros 1.- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.2.- Word, Excel y PowerPoint.3.- Administración y programación de bases de datos relacionales de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como SQL SERVER 2000.4.- Programación de aplicaciones cliente-servidor a través del uso de herramientas visuales y de orientación a objetos, de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como Visual Basic, Deslphi, etc.5.- Programación de aplicaciones Web a través del uso de herramientas para Web de acuerdo con las plataformas de la institución, tales como Asp y JSP.6.- Análisis y diseño de información; programación e implantación de bases de datos relacionales.7.- Administración de proyectos.8.- Implantación de soluciones tecnológicas.9.- Manejo de lenguajes de programación de cuarta generación.10.- Paqueterías diversas, manejo adecuado del software y hardware.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Desarrollo Organizacional

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000327-E-C-M




Adscripción del Dirección General de Sede Av. Parque Lira No. 65, Col. San


puesto Administración y Finanzas

Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo


Confianza


1. Aplicar metodologías y criterios técnicos de desarrollo organizacional.2. Analizar las normas técnicas de las actividades organizacionales del FONAES.3. Controlar la documentación normativa técnica para el desarrollo organizacional

del FONAES.4. Actualizar los manuales de organización y procedimientos del FONAES.5. Revisar las políticas administrativas que regulan la operación del FONAES.6. Apoyar en la aplicación de la normatividad para el desarrollo organizacional del

FONAES.7. Elaborar reestructuraciones organizacionales para el FONAES.8. Analizar la documentación soporte para reestructuraciones de unidades

administrativas.9. Controlar los análisis en las carpetas maestras de las reestructuraciones

administrativas del FONAES.10. Analizar las guías en materia de desarrollo organizacional.11. Aplicar la normatividad correspondiente al desarrollo organizacional del FONAES.12. Revisar la normatividad emitida en desarrollo organizacional y su aplicación en el

FONAES.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Humanidades, Administración, Contaduría, Economía. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.




1. Recursos Humanos–Profesionalización y Desarrollo.2. Recursos Humanos–Organización y Presupuesto

Capítulo 1000.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento Centro de Empresas Pecuarias, Pesqueras y Acuícolas

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000298-E-C-C





Dirección General de Empresas Sociales



Hidalgo


Confianza


1. Ejecutar el seguimiento a los programas de trabajo y acciones para fomentar, desarrollar y fortalecer los proyectos productivos de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola en la región centro del país.

2. Asegurar el cumplimiento de los programas de trabajo y acciones para impulsar las estratégicas institucionales en las vertientes pecuarias, pesquera y acuícolas, en la región centro del país.

3. Ejecutar acciones para el establecimiento de redes económicas y sociales entre la población objetivo en las vertientes pecuarias, pesquera y acuícola en la región centro del país.

4. Atender acuerdos, compromisos, convenios con los sectores público, social y privado para fortalecer los programas y proyectos institucionales.

5. Ejecutar acciones para la celebración de acuerdos, compromisos, convenios con los sectores público, social y privado para fortalecer los programas y proyectos institucionales.

6. Atender acciones de implementación y seguimiento para el cumplimiento de los acuerdos, compromisos, convenios o contratos suscritos de su ámbito de competencia.

7. Aplicar políticas, lineamientos, metodologías, criterios entre otros instrumentos normativos, para orientar la promoción y atención de grupos y empresas sociales de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola, en la región centro del país.

8. Aplicar políticas, lineamientos, metodologías, criterios, entre otros instrumentos normativos, para orientar la constitución de grupos y empresas sociales de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola, en la región centro del país.

9. Aplicar políticas, lineamientos, metodologías, criterios, entre otros instrumentos normativos, para orientar la consolidación de grupos y empresas sociales en su ámbito de competencia.

10. Contribuir a la elaboración del presupuesto operativo anual y sus metas correspondientes respecto a la vertientes pecuaria, pesquera y acuícola en la región centro del país, para su consideración e implementación.

11. Evaluar para las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola de la región centro del país, la distribución del presupuesto operativo anual de carácter estratégico, para coadyuvar en el cumplimiento de metas.

12. Evaluar la programación y/o modificación del presupuesto asignado que corresponda a las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola en la región centro del país, para coadyuvar al cumplimiento de las metas institucionales.

13. Analizar y observar los proyectos productivos de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola de la región centro del país, para que en su caso, proceda la opinión.

14. Analizar y observar las acciones de facultamiento empresarial de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola de la región centro del país, para que en su caso, proceda la opinión.

15. Analizar y observar las soluciones de apoyo de las vertientes pecuaria, pesquera y acuícola de la región centro del país, para que en su caso, proceda la autorización.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Veterinaria o Zootecnia, Administración, Agronomía, Pesca, Desarrollo Agropecuario. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Desarrollo Agropecuario, Producción Animal, Administración Pública, Peces y Fauna Silvestre, Administración de Proyectos de Inversión, Ciencias


Veterinarias, Agronomía.





1. Marco Normativo del FONAES.

2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.

Word, Excel y PowerPoint.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento Norte de Empresas Agrícolas y Forestales

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000299-E-C-C




Dirección General de Empresas Sociales



Confianza


1. Atender acuerdos, compromisos, convenios con los sectores público, social y privado para fortalecer los programas y proyectos institucionales.

2. Ejecutar acciones para la celebración de acuerdos, compromisos, convenios con los sectores público, social y privado, para fortalecer los programas y proyectos institucionales.

3. Atender acciones de implementación y seguimiento para el cumplimiento de los acuerdos, compromisos, convenios o contratos suscritos de su ámbito de competencia.

4. Contribuir a la elaboración del presupuesto operativo anual y sus metas correspondientes respecto a las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial en la región norte del país, para su consideración e implementación.

5. Evaluar para las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país, la distribución del presupuesto operativo anual de carácter estratégico, para coadyuvar en el cumplimiento de metas.

6. Evaluar la reprogramación y/o modificación del presupuesto asignado que corresponda a las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país, para coadyuvar el cumplimiento de las metas institucionales.

7. Analizar y observar los proyectos productivos de las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país, para que en su caso, proceda la opinión favorable.

8. Analizar y observar las acciones de facultamiento empresarial de las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país, para que en su caso, proceda la opinión.

9. Analizar y observar las solicitudes de apoyos de las vertientes agrícola, forestal y


agroindustrial de la región norte del país, para que en su caso, proceda la autorización.

10. Ejecutar el seguimiento a los programas de trabajo y acciones para fomentar, desarrollar y fortalecer los proyectos productivos de las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país.

11. Asegurar el cumplimiento de los programas de trabajo y acciones para impulsar las estrategias institucionales en las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país.

12. Ejecutar acciones para el establecimiento de redes económicas y sociales entre la población objetivo en las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país.

13. Aplicar políticas lineamientos, metodologías, criterios, entre otros instrumentos normativos, para orientar la consolidación de grupos y empresas sociales en su ámbito de competencia.

14. Aplicar políticas, lineamientos, metodologías, criterios, entre otros instrumentos normativos, para orientar la promoción y atención de grupos y empresas sociales de las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país.

15. Aplicar políticas, lineamientos, metodologías, criterios, entre otros instrumentos normativos, para orientar la constitución de grupos y empresas sociales de las vertientes agrícola, forestal y agroindustrial de la región norte del país.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Administración, Agronomía, Economía, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Agronomía, Administración Pública, Producción Animal, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Ciencias Forestales, Ingeniería Agrícola, Ciencias Veterinarias.




1. Marco Normativo del FONAES.2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de

Inversión.Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Competitividad y Desarrollo Empresarial

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000295-E-C-C




Dirección General de Comercialización y

Apoyo a la Microempresa



Confianza



1. Realizar visitas a empresas privadas de posibles compradores a fin de buscar su vinculación con empresas FONAES.

2. Seleccionar las empresas sociales para participar en los programas institucionales con base en su estatus comercial y de capacitación.

3. Analizar el desarrollo comercial y competitivo de la población objetivo, tomando como base su participación en los eventos y programas de capacitación a fin de evaluar sus avances.

4. Llevar el seguimiento del programa de capacitación y formación comercial para vigilar su cumplimiento.

5. Colaborar en la investigación, diseño y creación del programa anual de formación y capacitación para las empresas del FONAES.

6. Generar reportes de informes estadísticos de avances y resultados contra metas programadas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Comunicación, Mercadotecnia y Comercio, Administración. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Administración de proyectos de Inversión y Riesgo, Actividad Económica, Evaluación, Organización y Dirección de Empresas, Análisis Numérico, Administración Pública, Estadística.




1. Marco Normativo del FONAES.2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de

Inversión.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000263-E-C-C





Representación Federal Sede Guanajuato: Arroyo de la Bolsa No. 15, Col. Marfil, C.P. 36250, Guanajuato, Guanajuato


Confianza


1. Informar al personal de oficinas centrales las cuales soliciten información perteneciente a las vertientes productivas.

2. Controlar la información respecto a los proyectos apoyados del sector primario.3. Elaborar directorio de empresas sociales que demanden recursos pertenecientes


a las vertientes productivas correspondientes.4. Controlar al personal de oficinas regionales en cuestiones pertenecientes a las

vertientes productivas.5. Verificar que los trámites con personas y grupos demandantes, se realicen de

acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.6. Vigilar la demanda de recursos para la creación de empresas sociales, con los

diversos tipos de apoyos e en las vertientes, las cuales sean de la competencia de la representación federal.

7. Revisar el contenido de la documentación presentada por el demandante del apoyo.

8. Apoyar a productores de grupos sociales y grupos organizados en la formulación de sus proyectos y estudios de preinversión.

9. Evaluar la demanda de apoyos de recursos pertenecientes a las vertientes productivas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Agronomía, Economía, Desarrollo Agropecuario, Biología, Ingeniería, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho. (Titulado).

Experiencia laboral Tres años en Grupos Sociales, Ciencias Veterinarias, Actividad Económica, Administración Pública, Agronomía, Economía General.







Idiomas extranjeros

No requerido.







Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de la convocatoria 9 de julio de 2008.

Registro de aspirantes(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 9 al 25 de julio 2008.

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 28 de julio al 1 de agosto de 2008.


Exámenes de habilidades A partir del 18 de agosto 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 15 de septiembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

Del 18 de agosto al 31 de octubre de 2008.

Entrevistas* Del 27 al 31 de octubre de 2008.Determinación del candidato ganador* 1 de noviembre de 2008.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de Conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados mas altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio):● Subdirector de Enlace Administrativo de Chihuahua: 60● Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos: 60● Jefe de departamento de Mantenimiento de Sistemas Administrativos y

Sustantivos: 60● Jefe de Departamento de Desarrollo Organizacional: 60● Jefe de Departamento de Centro de Empresas Pecuarias, Pesqueras y

Acuícolas: 70● Jefe de Departamento de Norte de Empresas Agrícolas y Forestales: 70● Jefe de Departamento de Competitividad y Desarrollo Empresarial: 70● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Guanajuato: 60


Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio):● Subdirector de Enlace Administrativo de Chihuahua: 70● Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos: 70● Jefe de departamento de Mantenimiento de Sistemas Administrativos y

Sustantivos: 70● Jefe de Departamento de Desarrollo Organizacional: 70● Jefe de Departamento de Centro de Empresas Pecuarias, Pesqueras y

Acuícolas: 70● Jefe de Departamento de Norte de Empresas Agrícolas y Forestales: 70● Jefe de Departamento de Competitividad y Desarrollo Empresarial: 70● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Guanajuato: 70Ponderaciones: Subdirector de Enlace Administrativo de Chihuahua: 35% a las Capacidades

Técnicas y 65% a las Capacidades Gerenciales. Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos: 80% a las

Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales. Jefe de departamento de Mantenimiento de Sistemas Administrativos y

Sustantivos: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Desarrollo Organizacional: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento Centro de Empresas Pecuarias, Pesqueras y Acuícolas: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Norte de Empresas Agrícolas y Forestales: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Competitividad y Desarrollo Empresarial: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Guanajuato: 60% a las Capacidades Técnicas y 40% a las Capacidades Gerenciales.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva


convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: La renuncia a concursos por parte del aspirante. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Tamaulipas No. 150 piso 10, colonia Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así


seleccionados serán considerados finalistas.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico: (55) 2636-4100, Exts. 4219 y 5122, de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.

México, D.F., a 9 de julio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General delPrograma Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director de Recursos HumanosLic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.(R.- 002725)

Secretaría de Economía

Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

Dirección de Recursos Humanos

CONVOCATORIA A SERVIDORES PUBLICOS No. FONAES-023-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria a servidores públicos del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Adquisiciones

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000324-E-C-N





Dirección General de Administración y

Finanzas


Hidalgo


Confianza


1. Analizar el programa de adquisiciones de bienes y servicios.

2. Operar el programa de adquisiciones de bienes y servicios del FONAES.

3. Verificar las condiciones favorables para el FONAES de las cotizaciones presentadas.

4. Realizar investigaciones de marcado para garantizar la compra de bienes y servicios para el FONAES.

5. Proponer políticas y lineamientos sobre los servicios generales del FONAES.


6. Recabar las solicitudes de las unidades administrativas para la compra de bienes y servicios.

7. Controlar el inventario físico de los almacenes del FONAES.

8. Realizar reportes sobre el consumo de materiales y servicios.

9. Revisar las solicitudes de consumo de materiales de las unidades administrativas del FONAES.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Administración, Economía, Contaduría. (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Tres años en Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.



2. Liderazgo.


1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.

2. Servicios Generales

Idiomas extranjeros

No requerido.





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Legislación y Consulta

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000319-E-C-P





Dirección General Jurídica


Hidalgo


Confianza


1. Apoyar en el análisis, interpretación y revisión de disposiciones legales para el desahogo de las consultas formuladas por las unidades administrativas.

2. Analiza, recopila e integra información de fuentes internas y externas para el desahogo de consultas formuladas por las unidades administrativas.

3. Apoya en la actuación de la compilación de las disposiciones jurídicas aplicables a la coordinación general.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Derecho. (Terminado o Pasante).


Experiencia laboral Tres años en Defensa Jurídica y Procedimientos, Organización Jurídica, Derecho y Legislaciones Nacionales.






2. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

Idiomas extranjeros

No requerido.





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000266-E-C-C

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000788-E-C-C





Representación Federal Sede Durango: Camino del Huracán No. 250 Esq. con avenida Universidad, Fracc. Remedios, C.P.

34100, Durango, Durango.

Nayarit: Calle Esteban Baca Calderón No. 8, Col. El Tecolote, C.P. 63135, Tepic, Nayarit.


Confianza


1. Informar al personal de oficinas centrales las cuales soliciten información perteneciente a las vertientes productivas.

2. Controlar la información respecto a los proyectos apoyados del sector primario.

3. Elaborar directorio de empresas sociales que demanden recursos pertenecientes a las vertientes productivas correspondientes.

4. Controlar al personal de oficinas regionales en cuestiones pertenecientes a las vertientes productivas.

5. Verificar que los trámites con personas y grupos demandantes, se realicen de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

6. Vigilar la demanda de recursos para la creación de empresas sociales, con los diversos tipos de apoyos en las vertientes, las cuales sean de la competencia de la representación federal.

7. Revisar el contenido de la documentación presentada por el demandante del apoyo.


8. Apoyar a productores de grupos sociales y grupos organizados en la formulación de sus proyectos y estudios de preinversión.

9. Evaluar la demanda de apoyos de recursos pertenecientes a las vertientes productivas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Agronomía, Economía, Desarrollo Agropecuario, Biología, Ingeniería, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Derecho. (Titulado).

Experiencia laboral Tres años en Grupos Sociales, Ciencias Veterinarias, Actividad Económica, Administración Pública, Agronomía, Economía General.







Idiomas extranjeros

No requerido.







Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:



3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).



5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de la Convocatoria 9 de julio de 2008.


(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 28 de julio al 1 de agosto de 2008.

Exámenes de habilidades A partir del 18 de agosto 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 15 de septiembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo


para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)*

Del 18 de agosto al 31 de octubre de 2008.

Entrevistas* Del 27 al 31 de octubre de 2008.

Determinación del candidato ganador* 1 de noviembre de 2008.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que, en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio):

● Jefe de Departamento de Adquisiciones: 70

● Jefe de Departamento de Legislación y Consulta: 80

● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Durango: 70

● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Nayarit: 60

Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio):

● Jefe de Departamento de Adquisiciones: 70

● Jefe de Departamento de Legislación y Consulta: 70

● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Durango: 70

● Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Nayarit: 70


Ponderaciones:

Jefe de Departamento de Adquisiciones: 75% a las Capacidades Técnicas y 25% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Legislación y Consulta: 85% a las Capacidades Técnicas y 15% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Durango: 60% a las Capacidades Técnicas y 40% a las Capacidades Gerenciales.

Jefe de Departamento de Proyectos Primarios de Nayarit: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.




Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

La renuncia a concursos por parte del aspirante.

La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Tamaulipas número 150, piso 10, colonia Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de


entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico: (55) 2636-4100, Exts. 4219 y 5122 de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General

del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos

Lic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.

(R.- 002726)

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Instituto Nacional de Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 29

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Pesca, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe del Departamento de Modelación y Pronóstico Pesquero en el Pacífico Sur

Nivel administrativo OA01 Número de vacantes Una


$17,046.26 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.)


Dirección General de Investigación Pesquera

en el Pacífico Sur

Sede Manzanillo, Colima


1. Desarrollar modelos de simulación y pronóstico que incorporen factores de tipo económico, para el manejo de recursos pesqueros.

2. Coordinar la aplicación de los modelos de simulación y pronóstico, desarrollados para el manejo de los recursos pesqueros.

3. Asesorar al personal de investigación de la institución y al sector productivo en materia de metodologías para el manejo de recursos pesqueros.

4. Proponer las líneas de investigación necesarias para el manejo de las


pesquerías con base en modelos de simulación y pronóstico.

5. Determinar los puntos de referencia para las diferentes pesquerías y proponer estrategias y opciones de manejo con base en los resultados de los modelos desarrollados.

6. Elaborar documentos que contengan los resultados de los modelos, de forma accesible, resumida y estandarizada, para su inclusión en la Carta Nacional Pesquera.

Perfil Escolaridad Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Biología

Biología experimental

Biólogo

Ciencias biológicas

Pesquero

2. Matemáticas-Actuaría

Actuario

Matemáticas en Sist. Computacionales

Matemáticas Aplicadas

Matemáticas Aplicadas y Computación

Matemático

3. Geología

Geógrafo

Geociencias

Experiencia laboral Al menos dos años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Biología Animal (zoología)

Zoología marina

2. Análisis Numérico

Métodos Iterativos

Diferenciación Numérica

3. Metodología

Método Científico

4. Tamaño de la población y evolución demográfica.

Cálculo demográfico

Análisis demográfico

Modelos de población

Estadísticas de poblaciones

5. Oceanografía

Botánica marina

Zoología marina

Oceanografía: Acuicultura marina

6. Estadística

Estadística analítica


Análisis de datos

Análisis y diseño de experimentos

Teoría y técnicas de muestreo

7. Probabilidad

Teoría Analítica de la Probabilidad

Aplicación de la Probabilidad

Fundamentos de la Probabilidad

Probabilidad Sujetiva

8. Peces y fauna silvestre

Dinámica de las poblaciones

9. Geografía

Sistemas de información

Análisis espacial

Cartografía digital

Capacidades gerenciales

1. Trabajo en Equipo

2. Orientación a resultados

Capacidades técnicas 1. Metodología de la investigación

Administración de proyectos

Idiomas Inglés 50% Leer y traducir textos científicos

Otros 1. Manejo de paquetería estadística, Office y Windows

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:



3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para



votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


El Instituto Nacional de Pesca se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Pesca, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 9 de julio de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 24 al 25 de julio de 2008

Exámenes de conocimientos * A partir del 28 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Pesca

Evaluación de habilidades * A partir del 29 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Pesca

Revisión de documentos* El 28 de julio de 2008

Entrevistas* Del 30 al 31 de julio de 2008

Determinación* 31 de julio de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a




disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Pesca, www.inp.sagarpa.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Instituto Nacional de Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Pesca www.inp.sagarpa.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Pesca, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Pesca, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.







Reactivación de Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso

http://www.inp.sagarpa.gob.mx/


http://www.spc.gob.mx/


http://www.inp.sagarpa.gob.mx/


folios de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Pitágoras 1320, 2o. piso, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03310, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.



Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.




3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, en Av. Insurgentes Sur No. 489, piso 17, Col. Hipódromo Condesa, C.P. 06760, Deleg. Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del




presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico [email protected], [email protected] y el número telefónico: 3871-9561 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Pesca.


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Subdirector de Recursos Humanos

Lic. Luis Fernando González MuñozRúbrica

TEMARIO PARA LA EVALUACION TECNICA DEL CONCURSO PARA JEFE DE DEPARTAMENTO DE MODELACION Y PRONOSTICO PESQUERO

1. CONOCIMIENTOS BASICOS DE LOS RECURSOS PESQUEROS Y LA ACTIVIDAD DE LA ZONA PACIFICO SUR.

2. ESTADISTICA APLICADA A LA CIENCIA PESQUERA

3. CONOCIMIENTOS BASICOS EN EL DISEÑO DE INVESTIGACION Y MUESTREO

4. METODOLOGIA DE EVALUACION DE RECURSOS PESQUEROS

5. MODELACION DE RECURSOS PESQUEROS

6. MANEJO DE RECURSOS PESQUEROS

7. SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA

(R.- 002727)

Secretaría de la Función Pública

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

NOTA ACLARATORIA

Relativa a la convocatoria pública y abierta número 001/2008 publicada el 4 de junio de 2008 en el Diario

Oficial de la Federación, para ser insertada en apartado denominado Bases de Participación, en el área de

Sistema de Puntuación, como se indica a continuación:

Dice:

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión

del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e

interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene

un porcentaje de 40% y la HII 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global




de aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las

evaluaciones procedentes.

Debe decir:

La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de

selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será 70.

En caso de las evaluaciones de conocimientos técnicos será de 70.


evaluaciones precedentes.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera

en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales


La Presidenta del Comité Técnico de Selección

María del Rocío Casillas Hidalgo

Rúbrica.

(R.- 002728)



NOTA ACLARATORIA

Relativa a la convocatoria pública y abierta Núm. 002/2008 publicada el 4 de junio de 2008 en el Diario


Sistema de Puntuación como se indica a continuación:

Dice:







de aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso.




Debe decir:



El resultado global mínimo aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será 70.








La Presidenta del Comité Técnico de Selección

María de Lourdes Cumplido Olvera

Rúbrica.

(R.- 002729)



NOTA ACLARATORIA

Relativa a la convocatoria pública y abierta número 003/2008 publicada el 4 de junio de 2008 en el Diario


Sistema de Puntuación como se indica a continuación:

Dice:







de aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El

resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.



Debe decir:



El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad (capacidades gerenciales) será 70.








El Presidente del Comité Técnico de Selección

Moisés Alvarez y Delucio

Rúbrica.

(R.- 002730)

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS€¦ · Web viewVerificar que los materiales que se...

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