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planificar o realizar actividades o trabajos de beneficio social o colectivo, a través de una empresa manejada en común y formada con la aportación económica, intelectual y moral de sus miembro

En efecto, en el antiguo Quito, hoy República del Ecuador, antes y después de la dominación de los Incas y de la conquista de los españoles, cooperación voluntaria : minga, trabajo mancomunado, cambia manos, etc

organizaciones empresariales de tipo cooperativo sociedades de derecho privado, formadas por

personas naturales o jurídicas que, sin perseguir finalidades de lucro

Las empresas sociales dentro de la economía solidaria

Plantea la necesidad de identificar los principales aspectos de la sociedad

La cooperación en el Ecuador tiene una larga tradición histórica que se remonta a las épocas pre

coloniales.

COOPERATIVISMO

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Cooperativa

Cooperativismo

Cooperación

Organización de personas

Satisfacción de necesidades

conjuntamente

Rol protagonista del ser humano en

procesos socioeconómicos

Atender necesidades financieras ,

sociales y culturales de sus

miembros

Empresa de propiedad conjunta

Carácter solidario

contrapuesto al fin lucrativo de

entidades bancarias.

Fomentan el ahorro y crea un

fondo común para otorgar

créditos.

Valores y principios basados en el

desarrollo integral

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HISTORIA DEL COOPERATIVISMO

Inicios del cooperativismo más de

150 años atrás

INGLATERRA

1. RobertOwen

2. GuillermoKing

3. PeterPlockboy

4. JohnBellers

FRANCIA

1. Charles Fourier

2. Louis 3. Blanc4. Phillipe

Buchez

Rochdale Inglaterra en el año 1.844, esta fue

formada por 28 trabajadores de una

fábrica en la población de Rochdale.

• En Alemania, porejemplo en 1.862 - lasCajas Raiffeissen

• En Francia -Cooperativas deProducción Agrícola

• Alcanzó un alto nivelde desarrolloespecialmente enSuecia

COOPERATIVISMOECUATORIANO.ORÍGENES Y PRIMERASMANIFESTACIONESEn los orígenes y consolidación del movimientocooperativo ecuatoriano se pueden distinguir por lomenos tres etapas fundamentales:• a) la primera se inicia aproximadamente en la

última década del siglo XIX, cuando se creanespecialmente en Quito y Guayaquil- una serie deorganizaciones artesanales y de ayuda mutua.

• b) la segunda empieza a partir de 1937, año en elcual se dicta la primera Ley de Cooperativas conel propósito de dar mayor alcance organizativo alos movimientos campesinos, modernizando suestructura productiva y administrativa, mediantela utilización del modelo cooperativista.

• c) la tercera etapa comienza a mediados de losaños sesenta con la expedición de la Ley deReforma Agraria (en 1964) y de la nueva Ley deCooperativas (en 1966), aún vigente (Da Ros,1985: 13).

DÍA INTERNACIONAL

DEL COOPERATIVISMO

En 1992, la Asamblea General proclamó como el Día internacional de las

Cooperativas el primer sábado de julio de 1995 (resolución 47/90 de 16 de

diciembre)

El Acta Constitutiva

Asamblea Constitutiva.

Lugar y fecha de constitución; Expresión libre y voluntaria de constituir laorganización; Denominación, domicilio y duración; Objeto social; Montodel fondo o capital social inicial; Nombres, apellidos, nacionalidad,número de cédula de identidad de los fundadores; Nómina de la Directivaprovisional; y, Firma de los integrantes fundadores o sus apoderados.

Estudio técnico, económico yfinanciero que demuestre la viabilidadde constitución de la cooperativa y plande trabajo;

Declaración simple efectuada yfirmada por los socios de noencontrarse incursos enimpedimento para pertenecer a lacooperativa

Informe favorable de autoridadcompetente, cuando de acuerdo con elobjeto social, sea necesario.Además deberán cumplir con los siguientesmínimos de socios y capital

CONSTITUCIÓN DE UNA COOPERATIVA

Para la constitución de cooperativas deahorro y crédito, además de los requisitosseñalados en el presente reglamento, serequerirá un mínimo de 50 socios y uncapital social inicial, equivalente adoscientos salarios básicos unificados

ORGANIGRAMA BÁSICO DE UNA COOPERATIVA

CONSTITUCIÓN DE UNA

COOPERATIVAActa

Constitutiva

Requisitos

Estudio técnico, económico y financiero Declaración efectuada y firmada por los

socios . Informe favorable de autoridad

competente.

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ORGANISMOS DE UNA

COOPERATIVA

Asamblea General

Consejo de Administración

1. Dictar las políticas, los reglamentosinternos, orgánico funcional.

2. Presentar a la asamblea general los estadosfinancieros.

3. Nombrar y remover al gerente general .4. Pedir cuentas al gerente general.5. Presentar a la asamblea general la nómina

de personas para la designación del auditorexterno.

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CONSEJO DE VIGILANCIA

Tres Vocales

Dos elegidos de la asamblea

general

El gerente general y el auditor interno asistirán a las sesiones con voz y sin voto.

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DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE VIGILANCIA

Controlar, supervisar ,acerca de los riesgos que puedan afectar a la cooperativa.

Coordinar sus actividades con auditoría interna.

Controlar que la contabilidad de la cooperativa se ajuste a las normas establecidas para el efecto .

Informar a la asamblea general sobre el cumplimiento del presupuesto.

Vigilar que los actos y contratos que realicen el consejo de administración y la gerencia.

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PRESIDENTE

Convocar y presidir las asambleas generales .

Convocar a elecciones de representantes de la cooperativa.

Presidir todos los actos oficiales de la cooperativa.

Conocer las comunicaciones que la Superintendencia.

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ATRIBUCIONES Y DEBERES DEL GERENTE GENERAL

Representar judicial y extrajudicialmente a la cooperativa;

Responder por la marcha administrativa, operativa y financiera de la cooperativa .

Cumplir y hacer cumplir a los socios las disposiciones emanadas de la asamblea general y del consejo de administración.

Actualizar y mantener bajo su custodia los inventarios de bienes y valores de la entidad.

Suministrar la información que le soliciten los socios.

Delegar funciones a otros funcionarios de la cooperativa,

Presidir el comité de crédito de la cooperativa.

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