CÓRDOBA Mercado de trabajo de las mujeres 2011 - sepe.es€¦ · femenina, un 33,01% son paradas y...

(Provincia)(Provincia)Córdoba

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Córdoba

Observatorio de las Ocupaciones

2011 Informe del Mercado de

Trabajo de las MUJERES Córdoba

Datos 2010

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2010

ÍNDICE

POBLACIÓN …………………………………………… 3

AFILIACIÓN ……………………………………………. 4

CONTRATACIÓN REGISTRADA …………………… 6

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ………… 11

OCUPACIONES ………………………………………. 15

GLOSARIO DE TÉRMINOS ……………………......... 19


Dirección Provincial de Córdoba

3

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 805.108

Mujeres 50,87%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2010.

Población femenina por tramos de edad

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres

% variac. 2010/09

Menor de 16 65.274 48,35 -0,51 De 16 a 24 44.489 48,70 -1,71 De 25 a 45 126.539 49,23 -0,98 Mayor de 45 173.236 53,85 1,84 Total 409.538 50,87 0,19 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2010.

Evolución anual (2006-2010)

409.538408.773

406.164

403.009401.348

2006 2007 2008 2009 2010

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2010.

Población en relación con la actividad

0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Hombres Mujeres

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre 2010.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2010, aprobado por Real Decreto 1612/2010, de 7 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 23 de diciembre). De este gráfico comprobamos que más de la mitad de la población de la provincia de Córdoba son mujeres, quienes representan el 50,87% de la población total. Los hombres son el 49,13%. El conjunto de la población de la provincia ha experimentado un crecimiento del 0,14% respecto a 2009. Pero si analizamos los datos por sexos, mientras que el incremento de la población masculina ha sido del 0,09%, en las mujeres este aumento ha sido del 0,19%. No obstante y pese a este dato positivo, únicamente se ha producido aumento en el tramo correspondiente a las mujeres mayores de 45, concretamente en un 1,84%, que compensa los descensos experimentados en los restantes tramos de edad. La mayor caída de la población femenina, el 1,71% afecta a las mujeres de entre 16 y 24 años. Observando en el gráfico la evolución que ha tenido la población femenina en la provincia en los últimos cinco años se aprecia una clara tendencia ascendente. Si como veíamos, en 2010 el incremento fue del 0,19%, entre los años 2006 y 2010 la subida acumulada ha sido del 2,04%. El año en que más creció fue 2008 con un 0,78% más que el año anterior. Analizando los datos de población en relación con la actividad, se observa que en el caso de las mujeres, los porcentajes de activas e inactivas están prácticamente equiparados en un 49,50% y 50,50% respectivamente, mientras que en los hombres, los activos representan el 67,82% y los inactivos el 32,18% Por otra parte, dentro de la población activa femenina, un 33,01% son paradas y un 66,99% ocupadas. Comparando estas cifras con la población masculina, observamos que los hombres parados son el 25,08% y los ocupados ascienden al 74,92%.



4

AFILIACIÓN

Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: 294.894

Mujeres 45,80%

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.

Mujeres de alta en Seguridad Social


% variac. 2010/09

Menor de 25 9.254 40,26 -6,27 De 25 a 44 69.765 45,79 -1,41 Mayor de 44 56.044 46,88 4,37 No consta 0 0 0 Total 135.063 45,80 0,54 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.


135.063134.337133.376133.383

129.014

2006 2007 2008 2009 2010


Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre de 2010. La cifra total de afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Córdoba es de 294.894 personas, de las cuales el 45,80% son mujeres y el 54,20% son hombres. En el análisis comparativo de los datos con el año 2009, el número total de afiliados registra un incremento del 0,78%. La afiliación de las mujeres ha crecido un 0,54% y la de los hombres un 0,98%. Este crecimiento del 0,54% en la afiliación de las mujeres a la Seguridad Social se debe, no obstante, al tramo de edad correspondiente a las mujeres mayores de 44 años, cuyo incremento ha sido en 2010 del 4,37% y además, presentan la mayor tasa de afiliación con el 46,88%. Por el contrario, las menores de 25 años, con una tasa de afiliación del 40,26% reflejan un descenso del 6,27%. En 2010 y siguiendo la misma tendencia que el año anterior, el tramo de 25 a 44 años es el que concentra el mayor número de mujeres afiliadas, en concreto el 51,65% pese a haber descendido en un 1,41%. En los últimos cinco años los datos de afiliación a la Seguridad Social de las mujeres muestran una línea ascendente. El año 2007 registró el mayor crecimiento, que se tradujo en un 3,39% más de afiliadas que en el año anterior. La crisis económica provocó en 2008 un leve descenso en la afiliación del 0,01%, para volver a cifras positivas en 2009 y 2010 con ligeras subidas del 0,72% y 0,54% respectivamente. El año 2010 registra el mayor número de afiliadas de todo el periodo. Finalmente, la evolución de los años 2006 a 2010 refleja que a lo largo de estos años, el incremento de mujeres afiliadas a la Seguridad Social ha sido del 4,69%.



5

Sectores económicos

No consta 2,93%

Construc.1,43%

Agricultura 33,38%

Servicios 57,12%

Industria 5,25%


Analizando los datos de afiliación por sectores económicos, observamos que más de la mitad de las mujeres se encuadran en el sector Servicios y más de un tercio en la Agricultura. Comparando estos datos con el total de afiliados (mujeres y hombres) destaca el sector agrícola en el que las mujeres representan el 52,33% de las afiliados al sistema y los hombres el 47,67%. En los Servicios, las mujeres son el 50,46% y los hombres el 49,54%. En la Construcción las mujeres representan el 10,01% del total de afiliados y los hombres el 89,99%. En la Industria las mujeres afiliadas son el 21,40% y los hombres el 78,60%.

Afiliación por tramo de edad y régimen de cotización

Tramos edad R. General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Minería

Carbón R. E. Empleados

Hogar Menor de 25 6.562 488 2.137 0 0 67 De 25 a 44 43.973 7.614 17.269 0 2 907 Mayor de 44 23.799 7.730 23.496 0 3 1.016 No consta 0 0 0 0 0 0 Total 74.334 15.832 42.902 0 5 1.990 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.

La mayor parte de las mujeres se encuentran afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social representando el 55,04% del total de afiliación femenina. Le sigue con el 31,76% el Régimen Agrario. Analizando los datos por tramos de edad y régimen de cotización, el dato más bajo está en las mujeres menores de 25 años en todos los regímenes. El dato más significativo en este tramo es el correspondiente al Régimen General con un 8,83% de afiliadas. Del resto de los tramos, destaca el de las mujeres de entre 25 a 44 años que son el 59,15% en el Régimen General, el 48,09% en el Régimen de Autónomos, el 40,25% en el Agrario y el 45,58% del Régimen de Empleados del Hogar.

El tramo de mujeres afiliadas mayores de 44 años, constituye el 32,02% de afiliación femenina al Régimen General, el 48,83% al Régimen de Autónomos, el 54,76% del Régimen Agrario y el 51,05% del Régimen de Empleados de Hogar. Si comparamos los datos de afiliación de las mujeres con los datos de los hombres, destaca especialmente, el Régimen de Autónomos en el que la brecha que separa a ambos sexos es considerable, pues los hombres representan el 68,26% y las mujeres el 31,74%. En el resto de regímenes ambos sexos están prácticamente equiparados, si bien, las mujeres afiliadas al Régimen Agrario (54,14%) superan a los hombres (45,86%).



6

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Distribución de la contratación Total provincial contratos: 436.908

Mujeres41,12%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Contratos por tramos de edad


% variac. 2010/09

Menor de 25 28.836 36,34 -5,07 De 25 a 45 106.470 42,67 -1,26 Mayor de 45 44.371 41,07 4,86 Total 179.677 41,12 -0,47 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.


179.677180.518200.360209.153200.866

74.27075.30080.70584.46483.345

2006 2007 2008 2009 2010

Contratos Personas contratadas


Variación anual (mismo mes año anterior)

-7,72

-13,65

4,30

1,86

1,95

1,56

-0,21

-10,52

8,28

14,90

3,79-12,54Ene

FebMarAbr

MayJunJul

AgoSepOctNovDic


Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2010 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Córdoba; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones (se han excluido las adscripciones). La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. De los 436.908 contratos registrados en 2010 en la provincia, 179.677 corresponden a mujeres, que representan una tasa de contratación del 41,12%, más de cuatro puntos por debajo de la tasa nacional que es del 45,81%, habiendo experimentado el número de contratos un descenso en 2010 del 0,47%. Los contratos realizados a hombres son el 58,88%. Los contratos realizados a mujeres en la provincia suponen el 11,59% de los contratos registrados en Andalucía y el 2,72% de los registrados en el conjunto del Estado para este colectivo. La menor tasa de contratación corresponde a las mujeres menores de 25 años y además, su número de contratos refleja un descenso del 5,07% respecto a 2009, mientras que el único incremento se produce entre las mujeres mayores de 45 años. La evolución anual de la contratación femenina en los últimos cinco años muestra que desde el año 2007, en que la contratación creció un 4,13%, el inicio de la crisis económica invirtió la tendencia y ésta se presenta desde entonces a la baja. Los mayores descensos se produjeron en los años 2008 y 2009 con un 4,20% y un 9,90% respectivamente, y se ralentiza en 2010 con una caída de solo el 0,47%. Desde 2006 el descenso acumulado es del 10,55%. El número de trabajadoras contratadas en 2010 fue de 74.270 mujeres que representan el 44,08% del total de personas contratadas en la provincia. En los últimos cinco años el número de mujeres contratadas descendió en un 10,89% y en 2010 ese descenso fue del 1,37%. El año 2009 registró la mayor caída con un 6,70%. Los meses de marzo y abril presentan las mejores cifras de contratación femenina respecto al 2009.



7

Contratos por nivel formativo y sexo 52.873

4.185

81.328

82.243

10.393

11.324

7.568

3.880

3.331

3

103

26.988

2.169

39.864

63.215

10.760

12.631

10.193

7.849

5.892

7

109

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones Hombre Mujer


Evolución anual por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

76.330

10.396

4.831

88.120

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

Agricultura Industria Construcción Servicios


El mayor volumen de la contratación a mujeres se concentra en tres niveles formativos que acaparan el 72,39% de los contratos. En este sentido, el 15,02% de los contratos se realizaron con mujeres sin estudios, mientras que el porcentaje de los realizados a hombres sin estudios fue del 20,55%. El 22,19% de los contratos fueron suscritos por mujeres que tienen nivel de ESO sin titulación y el 31,62% se realizaron a hombres con ese nivel formativo. El 35,18% de los contratos se realizaron a mujeres que habían cursado estudios hasta nivel de ESO con titulación, siendo este porcentaje para los hombres del 31,97%. En los niveles formativos medios y superiores las mujeres presentaron mejores cifras de contratación que los hombres. La Agricultura es el sector que acumula el mayor número de contratos a mujeres, con un 49,04% de los contratos, seguido del sector Servicios con el 42,48%, la Construcción con el 5,79% y por último la Industria con el 2,69%. Es en el sector de la Industria donde las mujeres presentan la mayor caída en la contratación desde el año 2006 con un 49,70% menos de contratos, siendo ese descenso del 9,09% en 2010. En la Agricultura la caída desde 2006 es del 14,04% aunque en 2010 experimentó un incremento del 3,18%. La Construcción presenta un descenso en los últimos cinco años del 19,00% y del 2,53% en 2010. En los Servicios la caída en 2010 en la contratación a mujeres es del 3,54% aunque el balance desde 2006 es ligeramente positivo con un 0,55%.

Actividades económicas más relevantes

Actividades económicas (1) Contratos mujeres

Tasa mujeres

Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria 9.215 57,83 Actividades relacionadas con el empleo 9.029 43,40 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 8.837 68,57 Servicios de comidas y bebidas 7.983 49,57 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 6.961 89,46 Servicios a edificios y actividades de jardinería 5.713 70,29 Educación 5.211 67,20 Asistencia en establecimientos residenciales 3.581 83,49 Actividades sanitarias 3.023 72,84 Actividades asociativas 1.899 60,11 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (41,12 %),

presentan mayor número de contratos.




8

Contratos según modalidad

Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres

% variac. 2010/09

Eventual circunstancias de la producción 91.109 43,32 -4,70 Obra o servicio 67.510 35,35 4,76 Interinidad 13.275 75,25 9,46 Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) 1.869 41,92 -4,69 Conversión ordinaria 1.699 44,44 -21,56 Otros 1.452 42,46 9,01 Formación 1.037 47,31 -13,08 Indefinido Fomento Contratación FCI 633 44,14 -23,64 Conversión FCI 621 43,52 176,00 Prácticas 296 54,92 -2,63 Temporal Pers. con Discapacidad 60 35,50 -39,39 Relevo 48 22,22 -64,71 Jubilación Parcial 33 15,21 -56,00 Indefinido Pers. con Discapacidad FCI 23 41,82 53,33 Indefinido Pers. con Discapacidad ordinarios 11 61,11 -8,33 Sustitución Jubilación anticipada 1 33,33 -66,67 Total 179.677 41,12 -0,47


Tasas de estabilidad y temporalidad

2,72,893,233,63,96

97,397,1196,7796,496,04

2006 2007 2008 2009 2010

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


Rotación de la contratación

Nº contratos mujeres

Nº mujeres contratadas

De 1 contrato 35.818 35.818 De 2 contratos 34.190 17.095 De 3 contratos 25.404 8.468 De 4 contratos 18.008 4.502 De 5 a 10 contratos 46.022 7.182 De 11 a 15 contratos 9.743 782 Más de 15 contratos 10.492 423


Aún cuando las modalidades de contratación más utilizadas con mujeres son, al igual que en el conjunto del mercado de trabajo provincial, las de Eventual por circunstancias de la producción y Obra o servicio, que acumulan el 88,28% de los contratos del colectivo, la tasa de contratación más alta corresponde a los contratos de Interinidad con un 75,25% y con un incremento respecto a 2009 del 9,46%. Como sucede con el resto de los trabajadores de la provincia, la contratación de mujeres se caracteriza por su temporalidad con una tasa en 2010 del 97,30%, superior en casi dos puntos a la tasa que presentan en Andalucía (95,67%) y casi seis puntos más que la tasa estatal (91,49%). Los contratos indefinidos a mujeres acumulan una caída desde 2006 del 38,93% y se sitúa en 2010 en una tasa de estabilidad del 2,70%. Analizando la rotación que las mujeres han tenido en la contratación, entendida aquélla como la relación entre el número de contratos iniciados en un periodo determinado y el número de personas contratadas en ese periodo, observamos que el 48,23% de las trabajadoras ha suscrito un solo contrato, mientras que ese porcentaje respecto del total de los trabajadores de la provincia se reduce al 21,26%.



9

Contratos según jornada laboral y sexo

459 56023.674

233.098

41.369

137.748

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer


De los 370.846 contratos formalizados a jornada completa en 2010, el 37,14% fueron suscritos por mujeres y el 62,86% por hombres. De todos los contratos realizados a mujeres, el 76,66% fueron formalizados con esta modalidad de jornada aunque en 2010 descendieron en un 2,34%. En contratos a jornada parcial las mujeres formalizaron el 63,60% de los contratos y los hombres el 36,40%, representando esta modalidad el 23,02% de los contratos realizados a mujeres que además, han experimentado en 2010 un incremento del 6,07%. Los contratos fijos discontinuos reflejan cifras poco significativas en nuestra provincia aunque en esta modalidad son más contratadas las mujeres.

Movilidad de las trabajadoras Se considera movilidad entre provincias al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos * Tasa % variac. 2010/09 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

163.970 15.412 18.299 -2.887 8,59 10,04 9,32 13,98 -1,18 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,16 % del total de

la contratación de mujeres a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

518

468

435

365

1.852

1.600

836

713

697

6.443 Sevilla

Jaén

Málaga

Granada

Badajoz

Cádiz

Huelva

Madrid

Ciudad Real

Cuenca

PROVINCIA DE DESTINO

476

400

378

315

5.847

778

1.014

1.923

2.021

2.658

Sevilla

Málaga

Jaén

Madrid

Granada

Barcelona

Badajoz

Ciudad Real

Cuenca

Huelva

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010



10

Los datos del mercado de trabajo provincial muestran que Córdoba es una provincia emisora de trabajadores que se desplazan a trabajar a otras provincias y así sucede también con las mujeres, quienes en 2010 tuvieron una tasa de movilidad del 9,32%, inferior no obstante, a la del total de los trabajadores de la provincia que fue del 12,02%.

La mayoría de los desplazamientos, tanto de entrada como de salida, se producen con las provincias limítrofes. La provincia de Sevilla acumula el 41,81% de los contratos de las trabajadoras que vienen a Córdoba y el 31,95% de los contratos de las trabajadoras cordobesas que se desplazan a Sevilla. Madrid y Barcelona son destinos con cifras importantes de contratos.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

9.252 60,03 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

8.752 47,83

Actividades relacionadas con el empleo 1.923 12,48 Actividades relacionadas con el empleo 1.116 6,10

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

624 4,05 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

678 3,71

Actividades sanitarias 463 3,00 Educación 669 3,66

Servicios de comidas y bebidas 406 2,63 Publicidad y estudios de mercado 648 3,54

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

325 2,11 Actividades administrativas de oficinas y otras actividades auxiliares a las empresas

583 3,19

Educación 288 1,87 Servicios de comidas y bebidas 572 3,13

Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades

269 1,75 Actividades sanitarias 568 3,10

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

156 1,01 Servicios a edificios y actividades de jardinería

543 2,97

Servicios a edificios y actividades de jardinería 140 0,91 Servicios de alojamiento 473 2,58


Córdoba es una provincia emisora de trabajadores, aún así, en 2010 el porcentaje de contratos realizados a trabajadores que vienen a trabajar a nuestra provincia se incrementó en un 20,60%. En el colectivo de mujeres ese incremento fue del 13,98%. Sin embargo y en relación con 2009, se observa un descenso en los desplazamientos de mujeres cordobesas a otras provincias al disminuir el número de contratos en un 1,18%. Las actividades económicas relacionadas con la Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, por su estacionalidad acumulan el mayor volumen de contratación en términos de movilidad, tanto de las trabajadoras que entran como de las que salen.

La segunda actividad que refleja más movilidad por volumen de contratos, es Actividades relacionadas con el empleo que representa el 12,48% de los contratos realizados a mujeres que se desplazan a Córdoba a trabajar y el 6,10% de los contratos realizados a cordobesas que se desplazan a otras provincias. En general, en términos de movilidad existe coincidencia entre las principales actividades económicas en que las mujeres son más contratadas, tanto en entradas como en salidas. También presentan cierta movilidad Actividades de creación, artísticas y literarias, en entradas y Publicidad y estudios de mercado, en salidas.



11

O PARADOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 76.960

Mujeres52,87%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Paradas por tramos de edad

Tramos edad Mujeres Tasa Mujeres

% variac. 2010/09

Menor de 25 4.547 48,21 31,38 De 25 a 45 22.829 53,93 3,07 Mayor de 45 13.316 52,84 8,25 Total 40.692 52,87 7,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.


30.847 30.16234.335

37.912 40.692

32.493 32.270 33.890 36.410 35.118

2006 2007 2008 2009 2010

Paradas No Paradas


Variación anual (mismo mes año anterior)

7,116,967,116,737,457,33

10,466,625,395,68

6,286,76

EneFebMarAbrMayJunJul

AgoSepOctNovDic


Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de empleo con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. El número de parados en la provincia de Córdoba a 31 de Diciembre de 2010 ascendió a 76.960 personas, de las que 40.692 son mujeres, que representan el 52,87% del total y el 47,13% son hombres. Las mujeres paradas de Córdoba suponen el 8,97% de las de Andalucía y el 1,99% de las del conjunto del Estado. Si analizamos el paro femenino por tramos de edad, el intervalo entre los 25 y 45 años concentra el 56,10% de las mujeres paradas, aunque en 2010 tuvo el menor incremento. En este tramo las mujeres presentan un porcentaje del 53,93% sobre el total de parados (hombres y mujeres). Las mujeres menores de 25 años, con una tasa del 48,21%, representan el 11,17% de las paradas de nuestra provincia, si bien el paro en este tramo creció el pasado año en un 31,38%. En conjunto el paro femenino se incrementó en la provincia de Córdoba en un 7,33% mientras que el masculino lo hizo en un 1,28%. En cuanto a la evolución que el paro femenino ha tenido en los últimos cinco años, en 2007 se redujo en un 2,22%, pero el impacto de la crisis económica hizo que la tendencia se invirtiera y en 2008 el paro entre las mujeres creciera el 13,84%, en 2009 el 10,42% y como ya hemos visto el 7,33% en 2010. Desde 2006 el incremento de paro ha sido del 31,92%. Respecto a las mujeres demandantes de empleo no paradas, la evolución que presentan en estos años refleja una línea más estable e incluso en el último año experimenta un descenso.



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Parados por nivel formativo y sexo

3.156

973

11.218

12.838

2.222

2.062

1.724

966

1.077

4

28

3.255

1.196

8.489

13.200

2.918

3.585

3.533

2.287

2.183

4

42

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones Hombre Mujer


Evolución anual por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

24.040

1.7304,887

2,1267.909

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


De las 40.692 mujeres paradas en 2010, el 19,44% no ha tenido un empleo anterior, mientras que esa cifra respecto de los hombres parados es el 9,26%. El 80,56% de las mujeres paradas sí tenían alguna experiencia laboral y el 90,74% de los hombres parados también habían tenido un empleo. Salvo en el nivel ESO sin titulación, en todos los demás niveles formativos la mujer presenta mayores cifras de paro que los hombres. Son los niveles de ESO (sin titulación o con titulación) los que concentran el 53,30% de las mujeres paradas de nuestra provincia. El 10,99% de las mujeres paradas tienen estudios universitarios y el 5,64% de los hombres parados tienen estos niveles formativos El 59,08% de las mujeres paradas de la provincia son demandantes de empleo en el sector Servicios y en 2010 se incrementaron en un 4,47%. Desde el año 2006 el incremento ha sido del 47,37%. El sector Sin Actividad concentra el 19,44% de las mujeres paradas y aunque en los últimos cinco años presenta fluctuaciones, solo en 2010 se incrementaron las paradas de este sector en un 27,22% y en un 9,98% desde 2006. Las mujeres paradas en la Industria son el 12,01%, el 5,22% en la Agricultura y el 4,25% en la Construcción.

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Tramos edad Antigüedad de la demanda

Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Total % variación

2010/09

Menor o igual a 1 mes 605 1.992 525 3.122 4,07 De 1 a 3 meses 1.366 3.638 1.072 6.076 5,82 De 4 a 6 meses 1.032 3.621 1.209 5.862 -0,64 De 7 a 12 meses 848 4.230 1.807 6.885 -1,19 De 13 a 24 meses 472 4.870 2.705 8.047 10,57 Más de 24 meses 224 4.478 5.998 10.700 18,57 Total 4.547 22.829 13.316 40.692 7,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.



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Paradas de larga duración (PLD)

Total mujeres paradas en la provincia: 40.692

Mujeres PLD

46,01% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Paradas de larga duración por tramos de edad y sexo

Tramos edad Mujeres Tasa Mujeres

% variac. 2010/09

Menor de 25 693 51,64 21,58 De 25 a 45 9.333 65,12 16,79 Mayor de 45 8.695 61,95 13,82 Total 18.721 63,01 15,56 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Evolución anual de paradas de larga duración por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

10.860

7532.665

8413.602

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. En el mercado de trabajo provincial el porcentaje de parados de larga duración era en 2010 del 38,70%. Las mujeres paradas de larga duración representan el 63,01% y los hombres el 36,99%. El número de mujeres paradas de larga duración ascendió a 18.721 mujeres, que representan el 46,01% del total de las mujeres paradas de la provincia, el 9,29% y el 2,23% respectivamente, de las mujeres paradas de larga duración de Andalucía y del Estado. El tramo de edad de 25 a 45 años concentra el mayor número de mujeres de este colectivo que presentan un porcentaje del 65,12 del total de parados de larga duración (hombres y mujeres). Las menores de 25 años, son las que más incremento de paro tuvieron en 2010. En total, el incremento experimentado por las mujeres paradas de larga duración en el pasado año fue del 15,56%. En la misma tendencia que el total de las mujeres paradas, el 58,01% de las mujeres paradas de larga duración demanda empleo en el sector Servicios y solo en 2010 el paro se incrementó en un 17,93%, aunque 2009 registró el mayor aumento con un 27,25%. Hasta 2007 se registraban descensos y desde 2006 el incremento de paro acumulado en este sector es del 59,07%. En el sector Sin Actividad se concentran el 19,24% de las mujeres paradas de larga duración incrementándose en un 14,46% en 2010. En cambio, en el año 2009 se produce un descenso del 12,44% en el paro de larga duración en el sector agrario que agrupa al 4,49% de las mujeres paradas en esa situación, si bien en 2010 se vuelve a invertir la tendencia y se produce un incremento del 16,00%. La Industria presenta caídas de paro hasta el año 2007 y con el inicio de la crisis económica a partir de 2008 se producen incrementos constantes. Los años 2009 y 2010 registran subidas del 16,29% y del 9,81% respectivamente. La Construcción concentra el 4,02% de las mujeres paradas de larga duración y al igual que en otros sectores, hasta 2007 presenta descensos de paro.



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Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 74.604

Mujeres51,90%


Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad


% variac. 2010/09

Menor de 25 1.620 42,56 -5,92 De 25 a 44 17.889 52,64 -3,58 Mayor de 44 19.213 52,19 6,74 Total 38.722 51,90 1,17 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Los beneficiarios de prestaciones por desempleo en la provincia de Córdoba en 2010 ascendieron a 74.604 personas, de las que 38.722 son mujeres que representan el 51,90% de los beneficiarios y el 48,10% son hombres. En relación con el año 2009, el número total de beneficiarios descendió en un 1,46% mientras que las mujeres beneficiarias de prestaciones por desempleo se incrementó en un 1,17%. Por tramos de edad, el que más número de mujeres beneficiarias de prestaciones registra es el correspondiente a las mayores de 44 años, que suponen el 49,62% porcentaje que en 2010 se incrementó en un 6,74%. El tramo que cuenta con menos mujeres beneficiarias es el de las menores de 25 años que son el 4,18%, y quienes además en 2010, descendieron en un 5,92%. El 41,89% de las mujeres beneficiarias de prestaciones por desempleo, lo eran del subsidio REASS, el 34,52% de otros subsidios, el 15,83% lo eran de prestaciones contributivas y el 7,77% de la Renta Activa de Inserción.

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Tramos de edad Prestación económica Total

Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años Contributiva 6.129 405 4.444 1.280 Subsidio 13.365 1.124 8.401 3.840 Renta Activa de Inserción 3.009 91 339 2.579 Subsidio REASS* 16.219 0 4.705 11.514 Total 38.722 1.620 17.889 19.213

*Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura


Las mujeres beneficiarias del subsidio REASS representan el 68,44% del total de beneficiarios de este tipo de prestación en nuestra provincia y los hombres el 31,56%. Las mujeres beneficiarias de la prestación contributiva son el 34,23% y los hombres el 65,77%.

Por tramos de edad, las mujeres mayores de 44 años beneficiarias del subsidio REASS son casi un tercio, el 29,74%, del total de beneficiarias de prestaciones en la provincia de Córdoba en 2010. Sólo 91 mujeres menores de 25 años fueron beneficiarias de la Renta Activa de Inserción en 2010.



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OCUPACIONES

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación

Ocupaciones (1) Contratos Tasa mujeres *

DIRECTORAS Y GERENTES

Directoras financieras 24 48,00 Directoras de políticas y planificación y de otros dptos. admvos no clasificados bajo otros epígrafes

22 51,16 Directoras generales y presidentas ejecutivas 14 46,67

TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES

Enfermeras no especializadas 1.116 80,93 Profesoras y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 968 51,46 Profesionales del trabajo y la educación social 732 76,17

TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 2.127 70,29 Asistentes de dirección y administrativas 904 72,49 Instructoras de actividades deportivas 608 44,84

EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.537 76,03 Grabadoras de datos 2.136 73,60 Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.046 65,50

TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS

Vendedoras en tiendas y almacenes 10.139 78,93 Camareras asalariadas 7.341 46,51 Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio 5.456 96,41

TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadoras cualificadas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.071 54,45 Trabajadoras cualificadas en la acuicultura 1 100,00

ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Panaderas, pasteleras y confiteras 320 50,16 Costureras a mano, bordadoras y afines 105 94,59 Catadoras y clasificadoras de alimentos y bebidas 82 93,18

OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS

Operadoras de máquinas de coser y bordar 316 90,54 Operadoras de máquinas de lavandería y tintorería 58 82,86 Operadoras de máquinas pulidoras, galvanizadoras y recubridoras de metales 33 82,50

OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.372 85,79 Peones de obras públicas 3.828 52,04 Limpiadoras de vehículos 571 86,78 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (41,12 %),

presentan un mayor número de contratos de mujeres. * Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Esta tabla recoge las principales ocupaciones en las que las mujeres fueron más contratadas en 2010 clasificadas por Grupo Primario de Ocupación, teniendo en cuenta que un alto número de contratos en una ocupación no implica una alta tasa de contratación en esa ocupación, y a su vez, altas tasas de contratación no conllevan necesaria-

mente un mayor número de contratos. En este sentido, la ocupación Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, del Grupo de Ocupaciones Elementales registra un alto número de contratos realizados a mujeres (12.372) y una tasa muy alta de contratación (85,79%).



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En esta misma línea, destacan en el Grupo de Trabajadoras de los Servicios de Restauración, ocupaciones como Vendedoras en tiendas y almacenes con 10.139 contratos y una tasa de contratación del 78,93%, Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio con 5.456 contratos y una tasa del 96,41%.

Por último, destacar que entre las ocupaciones de Grupos de más cualificación como Directoras y Gerentes, aunque el volumen de contratos es bajo las tasas de contratación de las mujeres se sitúan en valores entorno al 50%. En las tres ocupaciones del Grupo de Empleadas contables y Administrativas las tasas superan el 65%.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2010/09 Ocupaciones Contratos % variac.

2010/09

Vendedoras en tiendas y almacenes 660 -3,08 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

75.842 10,47

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

527 -19,05

Trabajadoras cualificadas en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

13.445 -22,40

Grabadoras de datos 370 -24,64 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

11.845 -10,46

Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

364 10,64 Vendedoras en tiendas y almacenes 9.479 12,06

Camareras asalariadas 289 -21,68 Camareras asalariadas 7.052 -20,62

Cocineras asalariadas 188 -15,70 Peones de la construcción de edificios

5.812 -4,42

Auxiliares de enfermería hospitalaria 186 8,77 Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio

5.290 34,57

Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio 166 137,14 Peones de obras públicas 3.826 -8,80

Asistentes de dirección y administrativas 132 3,13 Cocineras asalariadas 3.006 2,42

Peluqueras 117 -3,31 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.569 5,98

Cuidadoras de niños en guarderías y centros educativos

83 22,06 Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.173 0,18

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

80 196,30 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 2.050 3,17

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento

77 30,51 Grabadoras de datos 1.766 -19,07

Agentes y representantes comerciales

72 2,86 Peones de las industrias manufactureras

1.689 -28,10

Peones de las industrias manufactureras 66 -34,65

Trabajadoras de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

1.637 42,47

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010. En el epígrafe de Contratos de este informe se destaca que la contratación de la mujer, al igual que la del conjunto de los trabajadores de la provincia, se caracteriza por su alta temporalidad, con una tasa del 97,30%.

Si se analiza la diferencia entre el número de contratos temporales e indefinidos en las ocupaciones en las que las mujeres son más contratadas, observamos que ocupaciones como Peones agrícolas y Trabajadoras cualificadas en



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actividades agrícolas, por el carácter estacional de las labores agrarias, presentan una temporalidad de prácticamente el 100%. La ocupación Vendedoras en tiendas y almacenes en la que las mujeres registran altas tasas de contratación, los contratos temporales se incrementaron en 2010 en un 12,06% mientras que los indefinidos descendieron en un 3,08%. Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, presenta descensos en la contratación temporal y en la indefinida, siendo en este último caso la caída de casi el 20%.

La ocupación Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, en la que las mujeres tienen una tasa de contratación del 96,41%, ha tenido un incremento de contratos indefinidos en 2010 del 137,14% y del 34,57% en los temporales. Otra ocupación relacionada con la anterior, Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes, emerge entre las ocupaciones con más contratos temporales entre las mujeres y con un incremento en 2010 del 42,47%.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

8.522 55,29 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

7.617 41,63

Vendedoras en tiendas y almacenes 1.615 10,48 Vendedoras en tiendas y almacenes 1.388 7,59


1.271 8,25


1.269 6,93

Camareras asalariadas 383 2,49 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

840 4,59

Azafatas de tierra 328 2,13 Camareras asalariadas 623 3,40

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

208 1,35 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 579 3,16

Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

204 1,32 Azafatas de tierra 397 2,17

Grabadoras de datos 157 1,02 Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

344 1,88

Compositoras, músicos y cantantes 143 0,93 Enfermeras no especializadas 305 1,67

Agentes y representantes comerciales

138 0,90 Agentes y representantes comerciales

240 1,31


Del análisis de esta tabla se desprende que las mujeres cordobesas, igual que el resto de los trabajadores del mercado de trabajo provincial y de los trabajadores de otros colectivos, siguen el mismo patrón en cuanto a movilidad en las ocupaciones. Las ocupaciones relacionadas con el sector agrícola, por su estacionalidad, son las que acumulan el mayor volumen de contratos en términos de movilidad y aunque con poca diferencia, son más las mujeres que se desplazan a nuestra provincia a trabajar en labores agrarias.

Las mujeres de Córdoba salen a emplearse a otras provincias, fundamentalmente, en actividades relacionadas con la Agricultura y los Servicios. En este último caso, destacan ocupaciones como Vendedoras en tiendas y almacenes con 1.388 contratos que representan el 7,59% de los contratos realizados a las trabajadoras cordobesas que salen de nuestra provincia. Esta misma ocupación representa el 10,48% de los contratos realizados a mujeres de otras provincias que vienen a trabajar a Córdoba. .



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Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo

hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

Ocupaciones (1) Paradas % mujeres sobre total *

DIRECTORAS Y GERENTES Directoras de servicios de educación 155 64,58 Directoras de recursos humanos 22 57,89 Directoras-gerentes de centros sanitarios 13 72,22

TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Profesoras y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 1.452 58,24 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 1.051 78,90 Profesionales del trabajo y la educación social 973 83,45

TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Asistentes de dirección y administrativas 3.075 85,18 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 1.879 78,10 Animadoras comunitarias 1.460 85,53

EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes

9.120 78,38 Recepcionistas (excepto de hoteles) 4.186 91,20 Empleadas de control de personal y nóminas 1.289 80,26

TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedoras en tiendas y almacenes 17.721 85,23 Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio 6.189 95,54 Cuidadoras de niños en guarderías y centros educativos 4.719 98,09

TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadoras cualificados en la avicultura y la cunicultura 20 64,52

ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Sastras, modistas, peleteras y sombrereras 1.231 98,40 Costureras a mano, bordadoras y afines 869 99,20 Trabajadoras de procesos de preimpresión 258 66,49

OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadoras de máquinas de coser y bordar 1.260 97,07 Operadoras de máquinas de lavandería y tintorería 512 96,24 Operadoras de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 193 69,68

OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 20.995 85,14 Ayudantes de cocina 5.529 86,51 Ordenanzas 4.083 70,73

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (52,87 %).

* Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.




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GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 ó más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Suma de todos lo contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Inactivos Personas con 16 ó más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)



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Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 ó más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 ó más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años.

Tasa específica de actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años.



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Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años, multiplicado por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos.

Tasa específica de paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo, multiplicado por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.

CÓRDOBA Mercado de trabajo de las mujeres 2011 - sepe.es€¦ · femenina, un 33,01% son paradas y...

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