Corporación de Capacitación de la Humberto Massardo J. · ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y...
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2012
Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J.
[I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O . ]
Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de
Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región.
I LLAMADO 2012
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CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 3
OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ............................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................... 4
MÓDELO DE GESTIÓN .............................................................................................................................. 5
EJES DE ACCIÓN................................................................................................................................... 5
ETAPAS DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 6
RESPONSABLES: ....................................................................................................................................... 6
CONVOCATORIA Y SELECCIÓN ................................................................................................................. 6
CAPACITACIÓN ......................................................................................................................................... 7
MÓDULOS: .......................................................................................................................................... 7 Fecha de Inicio y Término de cada Módulo .................................................................................................... 7
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ..................................... 7 Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ..................................... 7 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A......................................................... 8 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B ......................................................... 8
DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: .................................................................................................... 8
ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: ............................................................................................................. 9 ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO. .......................................................................................... 9 ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE. ..................................................................................... 11
REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:.......................................................... 14
CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ............................................................................................. 14
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: ................................. 15
INTERMEDIACIÓN LABORAL .............................................................................................................. 16 METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN ..................................................................................................... 16 SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS ................................................................................................................. 16 INSERCIÓN LABORAL. ................................................................................................................................... 16
SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO .............................................................................................. 17
METAS ............................................................................................................................................... 17
INDICADORES DE AVANCE ................................................................................................................ 18
RRHH ................................................................................................................................................. 19 IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ...................................................................................................... 19
ANEXOS ............................................................................................................................................... 20
CARTA GANTT ........................................................................................................................................ 20
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas y dirección: ...... 20
2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas y dirección: ........ 21
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción Fechas y dirección: ........ 22
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas y dirección: ........ 23
PRESUPUESTO DEL PROYECTO ............................................................................................................... 24
3
INTRODUCCIÓN
Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la
Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley,
mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de
empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y
Carpintería en Obra y Moldaje.
Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera
acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de
todo el proceso y en la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un
puesto de trabajo dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región
del Biobío con 100 beneficiarios (Infractores de ley).
Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:
Orientación a la demanda
Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios,
con intervención del contexto familiar.
Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales
(apresto laboral)
La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la
capacitación en oficio debe terminar con la contratación
dependiente en una empresa.
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OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN
OBJETIVO GENERAL
Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del
Biobío a través de la formación en oficios de la construcción en las
especialidades de Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y
Moldaje e insertarlos en un puesto de trabajo dependiente
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al final del proceso).
Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados.
Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios
Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral).
Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que
terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.
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MÓDELO DE GESTIÓN
EJES DE ACCIÓN
El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de
cuatro ejes de acción:
1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.
2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral:
Capacitación en oficios de la construcción:
3. Acompañamiento y seguimiento:
Selección e
inscripción de
los
participantes
Nivel I - módulo teórico/práctico para la
formación de conductas laborales deseables y
apresto laboral, trabajo en equipo y prevención
del consumo de alcohol y drogas en la familia
(30 personas)
MÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
20 días hábiles
80 Horas
20 días hábiles 28 días hábiles
110 Horas
OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa
ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs.
4 Grupos de 30 personas
MÓDULO
TEORICO DEL
OFICIO NIVEL II
(30 personas)
40 Horas
10 días hábiles
INSERCIÓN
LABORALMÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
OTIC: Seguimiento - Evaluación
de impacto e Informa
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ETAPAS DEL PROYECTO
RESPONSABLES:
Para todas las actividades implícitas en el proyecto los responsables son:
Jefe Proyecto: Humberto Massardo J. – Mail: [email protected] – Fono:
02-5846894.
Coordinador Técnico Administrativo: Rolando Otárola M. Mail:
[email protected] – Fono: 02-5846894.
Coordinador Operacional: Paulina Quintanilla C. - Mail:
[email protected] – Fono: 02- 5846899.
Jefe Unidad Técnica OTIC VIII Región: Constanza Busquets V. - Mail:
[email protected] – Fono: (56 – 41) 290 6041.
CONVOCATORIA Y SELECCIÓN
Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica antes del
inicio de la etapa de formación y cuyo propósito es determinar el real interés y
viabilidad de los beneficiarios.
Etapas INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo A 01-07-2012 30-07-2012
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo B 01-12-2012 31-12-2012
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo A 01-05-2012 30-05-2012
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B 01-07-2012 31-07-2012
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CAPACITACIÓN
MÓDULOS:
El proceso de capacitación se estructura de acuerdo a los siguientes Módulos
según especialidad:
Para la Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y
Moldaje”, el proceso de Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs.
distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro:
Módulo del Curso Duración en Horas Duración en Días
Apresto Laboral 48 Hrs. 12
Trabajo en equipo y comunicación efectiva 20 Hrs. 5
Prevención del Consumo de alcohol y drogas 12 Hrs. 3
Capacitación en Oficio 150 Hrs. 38
Totales 230 Hrs. 58 Días
Fecha de Inicio y Término de cada Módulo
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A
MÓDULOS INICIO TÉRMINO
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 06-08-2012 22-08-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 28-08-2012 03-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 23-08-2012 27-08-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 04-09-2012 10-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 04-09-2012 10-09-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 11-09-2012 31-10-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 11-09-2012 31-10-2012
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:
07-01-2013 22-01-2013
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:
28-01-2013 01-02-2013
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:
23-01-2013 25-01-2013
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir:
28-01-2013 01-02-2013
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
28-01-2013 01-02-2013
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir:
04-02-2013 20-03-2013
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
04-02-2013 20-03-2013
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Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A
Módulos Grupo A INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.
04-06-2012 19-06-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir
21-08-2012 27-08-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir
20-06-2012 22-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir
25-06-2012 29-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir
25-06-2012 29-06-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección:
03-07-2012 20-08-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir
03-07-2012 20-08-2012
Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
06-08-2012 22-08-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:
28-08-2012 03-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
23-08-2012 27-08-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1 Dirección: Por definir:
04-09-2012 10-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
04-09-2012 10-09-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B –1 Dirección: Por definir:
11-09-2012 31-10-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
11-09-2012 31-10-2012
DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO:
Especialidad Distribución Horaria
Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y Moldaje”
Las clases se realizan de lunes a viernes en jornadas de 4 horas diarias Para todos los módulos del curso.
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ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS:
En virtud del objetivo general y sus correspondientes objetivos específicos que
contempla el Proyecto, el proceso de capacitación considera las siguientes
actividades de acuerdo a las especialidades indicadas:
ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO.
Módulo I “Apresto Laboral”
Actividades:
Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de
su conveniencia. Identificar e interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles
como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión. Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades
que realizan. Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y
patentes Municipales.
Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”.
Actividades:
Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada
experiencia de trabajo. Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo
en sus presentaciones personales. Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota
Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”.
Actividades:
Construir un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.
Módulo IV “Capacitación en Oficio Albañilería y Revestimiento”.
Conceptos Aritméticos y Geométricos Básicos
Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica
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Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con El Metro y sus conversiones
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de partidas y/o Superficies
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de materiales según rendimientos
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Perímetros
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Superficies y Volúmenes
Tipos de planos
Tipos de planos Escalas en los planos Simbología Planos de Arquitecturas Simbologías de Arquitecturas, Fundaciones y Estructuras Las Especificaciones Técnicas Análisis de la Ordenanza G.C.y U.
Fundamentos de Prevención de Riesgos
Identificar condiciones seguras e inseguras en la estación de Trabajo. Revisar las herramientas, maquinarias y equipos que utilizará Identificar implementos de seguridad personal Aplicar Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo: Decreto Evitar accidentes por riesgos eléctricos durante la ejecución de los
trabajos de terminaciones de construcción Nº40 y Ley Nº16744.
Agentes Contaminantes del Sector de la Construcción
Identificar fuentes emisoras de ruidos y Vibraciones. Identificar fuentes contaminantes (Polvos orgánicos e inorgánicos,
Agentes mecánicos, etc.). Identificar espacios confinados (Productos químicos y gases). Identificar trabajos en caliente (soplete, soldadura, etc.)
Técnicas Básicas de Trazado, aplomado y Nivelación
Identificar materiales que se utilizan en el trazado. Aplicar Técnicas de Trazados. Aplicar Nivelación con Manguera. Aplicar Nivelación con nivel de Mano. Aplicar Trazado con Lienza. Aplicar Aplomado.
Muros de Albañilería
Aplicar Técnicas en la ejecución de paramentos. Seleccionar de materiales a utilizar en la construcción de muros. Seleccionar herramientas y equipos en la construcción de muros. Clasificar los tipos de Fundaciones
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Clasificar los tipos de Paramentos Identificar los Elementos Estructurales Identificar las características de los Morteros y hormigones Identificar los Tipos de albañilerías Construir Pilares y cadenas
Técnicas de Estucos
Seleccionar de materiales a utilizar Seleccionar de herramientas y equipos Aplicar Técnicas de estucado Clasificar los diferentes tipos de estucos Identificar Tipos de morteros Preparar muros
Revestimientos
Identificar las Especificaciones y Técnicas para la aplicación de Revestimientos de acuerdo a los tipos de Revestimientos(Cerámicosa base de pinturas)
Inicio de Actividades como pequeños microempresarios del área
Practicar el procedimiento de Iniciación de actividades. Calcular la valorización de la mano de obra Aplicar técnicas que permitan Defender un producto.
ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE.
Módulo I “Apresto Laboral”
Actividades:
Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de
su conveniencia Interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles
como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades
que realizan Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y
patentes Municipales.
Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva” Duración 20 Hrs.
Actividades:
Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada
experiencia de trabajo.
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Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales.
Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota
Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”
Actividades:
Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.
Módulo IV “Capacitación en Oficio Carpintería en Obra y Moldaje”
Conceptos matemáticos básicos que permitan una Interpretación correcta de
los planos y especificaciones técnicas de la obra.
Actividades:
Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con porcentajes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo
deproporciones. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo
dependientes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Perímetros Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Superficies y Volúmenes. Aplicar Teorema de Pitágoras en situaciones especificas.
Prevención de riesgos en obras de construcción
Aplicar fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial. Identificar Causales de accidentes laborales. Aplicar normas que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Usar herramientas de seguridad y prevención de riesgos en construcción
Dibujar planos básicos del área de una vivienda básica
Interpretar representación gráfica Aplicar diferentes Formatos Aplicar Escalas de dibujo Aplicar Acotado Visualizar Plantas, elevaciones y cortes Analizar Planos de arquitectura Efectuar Representación gráfica
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Herramientas, equipos y materiales utilizados en el oficio
Identificar Herramientas de Golpe Identificar Herramientas eléctricas Identificar Instrumentos de medición
Moldajes
Identificar Moldaje para Grúa Identificar Moldaje de Instalación Manual Identificar Moldajes Mixtos Identificar Fabricación de moldajes Identificar Instalación de moldajes
Tabique y Aislantes
Definir tabiques y Aislantes Identificar las Propiedades del Tabique Diferenciar los diferentes tipos de Tabiques (estructurales,con
Revestimientos). Identificar los tipos de Placas de Yeso. Reconocer la finalidad de Las Placas de Yeso.
Entramado de madera y tabiques
Identificar los Tipos de pisos Identificar los tipos de Fabricación e instalación de entramados de
madera. Identificar los tipos de Fabricación e Instalación de tabiques.
Puertas y quincallería
Clasificar e instalar puertas. Clasificar e instalar Clasificación e instalación de quincalleria
Emprendedor
Identificar y practicar algunas actitudes de emprendedor
Elaboración de CV Enfrentar una entrevista de trabajo
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REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:
Para su aprobación o evaluación de los cursos de Oficio de la Construcción los
beneficiarios deberán cumplir con lo siguiente:
Los participantes aprueban con una exigencia mínima de un 75%
de asistencia.
El control de la asistencia se mantiene un libro de clases con firma
diaria de los participantes por día asistido.
Supervisiones en terreno por parte del OTIC de la Construcción.
Plataforma informática para el control de la operación, asistencia de
los participantes y registro y respaldo de la información.
Adjudicación y
comunicación de
inicio de la
actividad
INICIO EJECUCIÓNTERMINO Y
LIQUIDACIÓN
Supervisión de
campo y documental
Supervisión
documental Supervisión
documental
Supervisiones en el desarrollo de una actividad
CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:
Una vez cumplido con los requisitos de evaluación esatblecidos, los
beneficiarios participantes del proceso de capacitación, tendrán derecho a
percibir los siguientes documentos:
Certificado de participación (tipo diploma)
Se entrega un instrumento de Acreditación de la Capacitación y
Experiencia Laboral por parte del OTIC de la Construcción a través
de la “Libreta Profesional Trabajador/Alumno” Los participantes de
a lo menos una de las Actividades de Capacitación del Programa,
recibirán (por una sola vez) una Libreta Profesional que acreditará
las capacitaciones realizadas y aprobadas. Esta libreta fue
diseñada para ser aplicable en cualquier ámbito laboral y tiene
como objetivo principal: Ser un instrumento de acreditación de la
experiencia laboral y de la capacitación. En ella se acredita, bajo las
firmas responsables, los trabajos y cursos realizados por el
Alumno/trabajador titular de esta libreta.
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INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA
CAPACITACIÓN:
Para efectos de la verificación cuantitativa de los logros del proceso de
capacitación se ha considerado lo siguiente:
A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de
asistencia) el apresto laboral
A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de
asistencia) la capacitación en Oficio.
100% de los que terminan la capacitación en Oficio son insertados
laboralmente en una empresa.
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INTERMEDIACIÓN LABORAL
METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN
Para efectos de este punto, se realizarán reuniones y encuentros de difusión
con empresas adherentes a la CChC. En ellas se presentará el proyecto y
testimonios de éxito. Esto con el propósito de sensibilizar y lograr el
compromiso de puestos laborales.
Para tal efecto se realizarán las siguientes actividades:
Publicación en revista del OTIC de la Construcción
Publicación en la revista “En Concreto” de la Cámara Chilena de la
Construcción.
Encuentros con empresas – Reuniones
Ceremonias de inicio y cierre de actividades con presencia de
medios de comunicación locales y empresas invitadas.
SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS
El presente proyecto se contempla los siguientes subsidios:
Subsidio de Movilización y Colación: Equivalente a $1.500 por c/u,
esto es $3.000.- por día asistido.
Bono de Contención: $120.000.- por alumno durante 3 meses a
partir de la capacitación en Oficio (en este último a aquellos que
presenten a lo menos un 75% de asistencia)
INSERCIÓN LABORAL.
Adicionalmente se concertarán entrevistas de trabajo con las empresas socias
de la CChC para lograr la inserción laboral del 100% de los beneficiarios que
terminaron exitosamente el proceso de capacitación.
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SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO
La Metodología de acompañamiento se desarrollará entregandoOrientación y
apoyo técnico-psicológico durante el proceso de formación y experiencia
laboral.
La Metodologia de seguimiento se llevará a cabo a través del equipo de
asistentes sociales durante un período de 3 meses a contar de la inserción
laboral. Dicha metodología implicará mantener un permanentemente contacto
semanal con la familia o el beneficiario, manteniendo a lo menos, cada dos
semanas, una reunión o visita a la familia o lugar de trabajo del beneficiario.
METAS
A continuación se indican cuáles metas del proyecto una vez logradas generan
efectos perdurables (más allá de la ejecución del Proyecto).
Metas Perdurables Justificación
Terminar la actividad de Apresto
Laboral con a lo menos100
participantes viables para la etapa
siguiente en cada uno de los
cursos.
Esta etapa del programa proporciona herramientas de cambio conductual,
afectivo, emocional y espiritual. Por otra parte incorpora recursos que orientan el
desarrollo sólido de una historia laboral que posibilite la rehabilitación yinserción
social de la persona, permitiéndole mayor efectividad en la obtención y
mantención de un puesto de trabajo.
Entregar una calificación y
acreditar la capacitación de las
especialidades “Albañilería y
Revestimiento” y “Carpintería
en Obra y Moldaje”, en que los
participantes terminan
exitosamente la capacitación en
oficio.
En esta etapa del programa el beneficiario es habilitado y acreditado
técnicamente para el desempeño de un oficio
Insertar laboralmente a la
totalidad de los beneficiarios que
terminan exitosamente la
capacitación en oficio
La inserción laboral y social de un beneficiario del programa es posible sólo si al
final del proceso es colocado laboralmente en un puesto de trabajo sustentable.
Medir y registrar los resultados
del programa en términos de
impacto personal y social
Medir el impacto de esta iniciativa permitirá medir su consistencia y aportar
antecedentes para la evaluación de futuras acciones orientadas en esta línea de
intervención.
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INDICADORES DE AVANCE
Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física
NOMBRE INDICADOR
PRESUPUESTADO PARA EL PERIODO
FECHA PRESU- PUESTADA
VALOR PRESUPUESTADO
Beneficiarios evaluados y seleccionados con alta viabilidad de éxito para el total de los curso de oficios.
04-06-2012
120
Beneficiarios que terminan exitosamente la formación en competencias blandas de empleabilidad para el total de los cursos de oficios,
100
Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Albañilería y Revestimiento”.
50
Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”.
50
Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo.
100%
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RRHH
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO
A continuación se identifica el equipo humano que llevará a cabo la
ejecución del proyecto, indicando el cargo que tendrá cada uno de ellos en el
proyecto. Para los cargos que aún no han sido individualizados, se indica
para ellos la dedicación que implicará, y la profesión u oficio de quien
debiese ocuparlos, es decir, se presenta un perfil profesional
correspondiente a esos cargos.
Apellidos Nombres Profesión u Oficio Cargo/
Función en el Proyecto
1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial Jefe de Proyecto
2. Otárola Molina Rolando Docente Asistente Proyecto - Coordinador
Técnico Administrativo.
3. Busquets Borgheresi. María Constanza Psicóloga Encargado Proyecto
4. Fernández Ormeño Paola Leslie Asistente Social Asistente Social
5. Salazar Hernández Verónica Ivette Psicóloga Asistente Social
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ANEXOS
CARTA GANTT
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”-
Fechas y dirección:
Módulos Grupo A INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 01-07-2012 30-07-2012
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 06-08-2012 22-08-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 28-08-2012 03-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 23-08-2012 27-08-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 04-09-2012 10-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 04-09-2012 10-09-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 11-09-2012 31-10-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 11-09-2012 31-10-2012
21
2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”-
Fechas y dirección:
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 01-12-2012 31-12-2012
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 07-01-2013 22-01-2013
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 28-01-2013 01-02-2013
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 23-01-2013 25-01-2013
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: 28-01-2013 01-02-2013
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 28-01-2013 01-02-2013
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: 04-02-2013 20-03-2013
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 04-02-2013 20-03-2013
22
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción
Fechas y dirección:
Módulos Grupo A INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/ San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción.
01-05-2012 30-05-2012
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.
04-06-2012 19-06-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
21-08-2012 27-08-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
20-06-2012 22-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
25-06-2012 29-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
25-06-2012 29-06-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir:
03-07-2012 20-08-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir:
03-07-2012 20-08-2012
23
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción
Fechas y dirección:
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir
01-07-2012 31-07-2012
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
06-08-2012 22-08-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:
28-08-2012 03-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
23-08-2012 27-08-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1 Dirección: Por definir:
04-09-2012 10-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
04-09-2012 10-09-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir:
11-09-2012 31-10-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:
11-09-2012 31-10-2012
24
PRESUPUESTO DEL PROYECTO
PRESUPUESTO
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN, ESPECIALIDADES:
ALBAÑILERÍA - CARPINTERÍA DE OBRA GRUESA
ÍTEM
Monto $
Total del
ítem (A+B)
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
%
financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
financiamiento
Ejecutor
1, GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN
Movilización Equipos de
Trabajo
Pasaje de Avión Stgo - Concepción, Coordinación
960.000 960.000 100,0% 0 0,0%
Traslados del Equipo Técnico -
$12,000 por día durante 60 días
para traslado Equipo Técnico
(Taxi, micro, gasolina)
1.040.000 1.040.000 100,0% 0 0,0%
Sub Total - 2.000.000 2.000.000 100,0% 0 0,0%
Gastos en RRHH -
Jefe de Proyecto - En Stgo. -
Remuneración Mensual Bruta
(prorrateado en 2 proyectos)
12.000.000 12.000.000 100,0% 0 0,0%
Coordinadora Operacional - En
Stgo. - Remuneración Mensual
Bruta (prorrateado en 2
proyectos)
5.400.000 5.400.000 100,0% 0 0,0%
Asistente Adm - En Stgo -
Remuneración Mensual Bruta
(prorrateado en 2 proyectos)
4.320.000 4.320.000 100,0% 0 0,0%
Jefe Equipo Técnico - Un
Psicólogo en Concepción -
Remuneración Mensual Bruta
10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%
Un Psicólogo en Concepción -
Remuneración Mensual Bruta 9.600.000 0 0,0% 9.600.000 100,0%
Dos Asistentes Sociales en
Concepción - Remuneración
Mensual Bruta $800,000,- C/U
19.200.000 9.600.000 50,0% 9.600.000 50,0%
Apoyo Administrativo -
Contabilidad y supervisiones
(prorrateado en 2 proyectos)
6.000.000 0 0,0% 6.000.000 100,0%
Sub Total - 67.320.000 42.120.000 62,6% 25.200.000 37,4%
Servicios Generales -
Servicios Básicos - Gasto
Mensual 3 oficinas regionales -
Disponibilidad de Infraestructura,
consumos de electricidad, agua,
correo telefonía e Internet
(prorrateado en 2 proyectos)
600.000 0 0,0% 600.000 100,0%
Sub Total - 600.000 0 0,0% 600.000 100,0%
Material Fungible -
Material de oficina. - Gasto 150.000 150.000 100,0% 0 0,0%
25
Mensual.
Impresión, Fotocopia,
Encuadernación - Gasto
Mensual 3 oficinas regionales
(prorrateado en 2 proyectos)
570.000 570.000 100,0% 0 0,0%
Sub Total - 720.000 720.000 100,0% 0 0,0%
SUB TOTAL GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN (1) - 70.320.000 44.520.000 63,3% 25.800.000 36,7%
ÍTEM
Monto $
Total del
ítem (A+B)
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
%
financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
financiamiento
Ejecutor
2, GASTOS DE OPERACIÓN -
Transferencia a Beneficiarios -
Bono al Usuario (Infractores de
Ley Grupo N°1) - NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN - Se
considera un bono de
contención mensual de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley Grupo N°2) - NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN - Se
considera un bono de
contención mensual de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley Grupo N°3) - NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN - Se
considera un bono de
contención mensual de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley Grupo N°4) - NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN - Se
considera un bono de
contención mensual de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%
Subsidios de Movilización y 10.440.000 10.440.000 100,0% 0 0,0%
26
Colación (Infractores de Ley
Grupos N°1 y N°2) - Se
considera un subsidio diario de
$3000.- por día asistido por
beneficiario (58 días hábiles =
30 beneficiarios x 20 días en
apresto laboral y trabajo en
equipo prevención de drogas; y
30 beneficiarios x 38 días en
capacitación de oficio)
Subsidios de Movilización y
Colación (Infractores de Ley
Grupos N°3 y N°4) - Se
considera un subsidio diario de
$3000.- por día asistido por
beneficiario (58 días hábiles =
30 beneficiarios x 20 días en
apresto laboral y trabajo en
equipo prevención de drogas; y
30 beneficiarios x 38 días en
capacitación de oficio)
10.440.000 0 0,0% 10.440.000 100,0%
Sub Total - 64.080.000 53.640.000 83,7% 10.440.000 16,3%
Servicios de Operación -
Colación - Considerado en ítem
de anterior
Difusión del Proyecto
(infractores de Ley) 1 -
Pendones (4 cursos)
120.000 120.000 100,0% 0 0,0%
Difusión del Proyecto
(infractores de Ley) 2 - Valor por
Beneficiario - Coctail de cierre
de la etapa de capacitación
apresto laboral y trabajo en
equipo
0 0 100,0% 0 0,0%
Difusión del Proyecto
(infractores de Ley) 3 - Valor por
Beneficiario - Ceremonia al inicio
de la etapa de capacitación (con
empresas, familiares de los
beneficiarios y beneficiarios)
480.000 480.000 100,0% 0 0,0%
Difusión del Proyecto
(infractores de Ley) 4 - Valor por
Ceremonia - Ceremonia y coctail
de cierre al final de la etapa de
capacitación en Oficio (con
empresas, familiares de los
beneficiarios y beneficiarios)
4.180.000 4.180.000 100,0% 0 0,0%
Difusión del Proyecto
(infractores de Ley) 5 - Difusión
en medios de comunicación
400.000 400.000 100,0% 0 0,0%
Sub Total - 5.180.000 5.180.000 100,0% 0 0,0%
Selección de Beneficiarios -
Valor por postulante: Fotocopias
de Instrumentos de evaluación,
selección y ficha técnica, gestión
de certificados y gastos
relacionados a su aplicación
(NO considera la remuneración
750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0%
27
y traslados del equipo técnico)
Cuidado de hijos/as de
Beneficiarios - NO
CONSIDERADO EN EL
PROYECTO
Sub Total - 750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Apresto
Laboral - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 48 horas C/U (dos
Grupos)
13.248.000 13.248.000 100,0% 0 0,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Apresto
Laboral - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 48 horas C/U (dos
Grupos)
13.248.000 0 0,0% 13.248.000 100,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Trabajo en
Equipo y comunicación efectiva -
Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 20
horas C/U (dos Grupos)
3.600.000 3.600.000 100,0% 0 0,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Trabajo en
Equipo y comunicación efectiva -
Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 20
horas C/U (dos Grupos)
3.600.000 0 0,0% 3.600.000 100,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Prevención
del consumo de alcohol y drogas
en la familia - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 12 horas C/U (dos
Grupos)
3.060.000 3.060.000 100,0% 0 0,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Prevención
del consumo de alcohol y drogas
en la familia - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 12 horas C/U (dos
Grupos)
3.060.000 0 0,0% 3.060.000 100,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley - Programa
de albañilería y revestimiento -
Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 150
horas C/U (dos Grupos)
43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley - Programa
de carpintería en obra y moldaje
- Total Horas: Valor Hora
Alumno, 30 beneficiarios por
grupo, 150 horas C/U (dos
Grupos)
43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0%
Sub Total - 126.216.000 63.108.000 50,0% 63.108.000 50,0%
28
Colocación Laboral (Incluye
Intermediación Laboral e
Inserción Laboral) 1 - Cantidad
por Beneficiario: Traslados
Equipo Técnico, visitas a
empresas, entrevistas, etc.
250.000 125.000 50,0% 125.000 50,0%
Colocación Laboral (Incluye
Intermediación Laboral e
Inserción Laboral) 2 - Cantidad
por Beneficiario: Set de
herramientas a entregar al
Beneficiario finalizar la
capacitación en oficio de la
construcción.
7.000.000 3.500.000 50,0% 3.500.000 50,0%
Sub Total - 7.250.000 3.625.000 50,0% 3.625.000 50,0%
Seguimiento (incluye
seguimiento del proyecto y/o
acompañamiento Laboral)1 -
Cantidad por Beneficiario:
Traslados entrevistas con el
beneficiario y supervisor directo
(se consideran 3 entrevistas a
$5.000 C/U)
1.500.000 750.000 50,0% 750.000 50,0%
Seguimiento (incluye
seguimiento del proyecto y/o
acompañamiento Laboral)2 -
Evaluación de Impacto
2.500.000 0 0,0% 2.500.000 100,0%
Sub Total - 4.000.000 750.000 18,8% 3.250.000 81,3%
Activos -
Material Didáctico y/o Educativo
- Valor Beneficiario 720.000 360.000 50,0% 360.000 50,0%
Indumentaria para el
Beneficiario - Elementos de
protección Personal
5.400.000 2.700.000 50,0% 2.700.000 50,0%
Sub Total - 6.120.000 3.060.000 50,0% 3.060.000 50,0%
Gastos de Soporte -
Arriendo de Infraestructura o
Recinto - Valor día: Lugar para
la Práctica del Oficio de la
construcción
100,0% 0 0,0%
Arriendo de maquinaria o
materiales - Valor por alumnos,
etapa capacitación del Oficio de
la construcción
3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0%
Arriendo de equipamiento
audiovisual - Incluido en valor de
la capacitación
Sub Total - 3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0%
SUB TOTAL GASTOS DE
OPERACIÓN (2) - 217.430.000 133.572.000 61,4% 83.858.000 38,6%
MONTO TOTAL PROYECTO
(1) + (2) - 287.750.000 178.092.000 61,9% 109.658.000 38,1%