CO_U2_A2
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Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos TIPOS DE PERSONALIDAD Indicador de tipos de Myers -Briggs MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los determinantes de la personalidad. El inconveniente de este indicador es que fuerza a la persona a quedar clasificada en uno u otro tipo, no acepta términos medios. Toma en cuenta los factores de herencia y situación como parte de la personalidad del adulto. Considera la personalidad del adulto con los factores ambiente situación. Similitudes La única similitud es que también es una herramienta de autoconocimiento. Las categorías no coinciden en uno y otro modelo, los parámetros son distintos. Este modelo sirvió de base para el modelo de Robbins. Utiliza los factores hereditarios y de situación para considerar la personalidad del ahora adulto. Utiliza los factores ambientales y de situación para considerar la personalidad del adulto pero agrega atributos que influyen en la personalidad, estos son. Autoestima, Maquiavelismo, Narcisismo y Automonitoreo. Diferencias Todas, de hecho, esta prueba no es recomendable como prueba de selección. Es mas personalizado. Es para trabajos que requieren mucha formación de equipos, o interacciones interpersonales frecuentes.
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Andamio Cognitivo
Personalidad
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
Elementos
TIPOS DE PERSONALIDAD
Indicador de tipos de Myers -Briggs
MODELO DE LOS CINCO GRANDES
MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS
CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS
Categorías y/o indicadores y/o
criterios.
Extrovertidos vs. Introvertidos
Sensibles vs. Intuitivos
Pensadores vs. Sentimentales
Enjuiciadores vs. Perceptivos
Extroversión
Adaptabilidad
Meticulosidad
Estabilidad Emocional
Apertura a las experiencias
Estabilidad Emocional
Extroversión
Apertura
Adaptabilidad
Meticulosidad
Relación con los
determinantes de la
personalidad.
El inconveniente de este
indicador es que fuerza a la
persona a quedar clasificada
en uno u otro tipo, no acepta
términos medios.
Toma en cuenta los factores
de herencia y situación como
parte de la personalidad del
adulto.
Considera la personalidad del
adulto con los factores ambiente
situación.
Similitudes
La única similitud es que
también es una herramienta
de autoconocimiento. Las
categorías no coinciden en
uno y otro modelo, los
parámetros son distintos.
Este modelo sirvió de base
para el modelo de Robbins.
Utiliza los factores
hereditarios y de situación
para considerar la
personalidad del ahora
adulto.
Utiliza los factores ambientales y
de situación para considerar la
personalidad del adulto pero
agrega atributos que influyen en
la personalidad, estos son.
Autoestima, Maquiavelismo,
Narcisismo y Automonitoreo.
DiferenciasTodas, de hecho, esta prueba
no es recomendable como
prueba de selección.
Es mas personalizado.
Es para trabajos que requieren
mucha formación de equipos, o
interacciones interpersonales
frecuentes.
¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?
En mi opinión es muy determinante, no solamente define cómo nos vamos a desenvolver en el, si no cómo nos van a ver los que laboran con nosotros. Esto afecta directamente la actitud que tomaremos en cualquier trabajo y para con nosotros mismos. Esto puede afectar a su vez directamente a la empresa en la que se labore, pues nuestra actitud nos va a permitir el facilitarnos trabajar en un buen ambiente laboral y en equipo o no y por ende, el hacer bien el trabajo.
VERÓNICA PATRICIA RESÉNDIZ VÍQUEZ AL12527021
