COYUNTURA LABORAL

Ricardo Herrera Vásquez

•Campaña inspecciones intermediación y tercerización.•Proyecto ley PYME. Discrepancias Ministerios Trabajo y Producción.•Publicación formatos planilla electrónica.•Aprobación convenios capacitación laboral juvenil en base Programa Anual.•Reglamento y registros seguridad e higiene ocupacional.

ACCIONES MIN. TRABAJO:

NOVEDADES SECTOR PUBLICO (I):• D.S. 021-2006-TR (29/12/06): postergación hasta

2008 obligación control asistencia entidades públicas.

• Ley Anual Presupuesto 2007 (12/12/06): prohibición pagar horas extras personal entidades públicas, cual sea régimen laboral. No prohíbe compensación descanso equivalente. Inconstitucional por discriminatoria.

• Si no hay control asistencia, no se genera sobretiempo, no hay pago horas extras ni compensación descanso equivalente. D.S. agudiza inconstitucionalidad por discriminación.

NOVEDADES SECTOR PUBLICO (II):• Decreto Urgencia 038-2006: cambia URSP (Ley

28212) por UISP (S/. 2,600 para 2007), excluye funcionarios confianza límite ingresos 6 UISP (S/. 15,600), suspensión sistemas indexación u homologación salarial (magistrados supremos, profesores universidades públicas).

• Ley 28212: topes URSP, íntegramente remuneración.

• ¿Un D.U. puede modificar una ley (28212), inclusive una ley orgánica (LOPJ)?

NOVEDADES SECTOR PUBLICO (III)::• Tribunal Constitucional: requisitos validez decreto

urgencia (Scia. 6/6/05, Exp. 17-2004-AI/TC):

a) excepcionalidad: norma orientada revertir situaciones extraordinarias e imprevisibles.

b) necesidad: tiempo que demande expedición ley puede agravar circunstancias.

c) transitoriedad: medidas rigen tiempo estrictamente necesario para revertir coyuntura adversa.

d) conexidad: vinculación inmediata entre medida aplicada y circunstancias extraordinarias.