CREDIBILIDAD# ¿Por qué
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CREDIBILIDAD# ¿Por qué pocos la cultivan?
Denise Hurtado – Emprendedora, speaker,
consultora y coach
“Líderes que asumen riesgos”
DENISE:
Casada
Madre
Hija (13) e Hija (11)
Área de experiencia:
– Liderazgo y Estrategia
– Recursos Humanos, Clima Laboral,
Outsourcing de Procesos de Negocios,
Coaching ejecutivo.
Hobbies
– Tiempo con la familia
– Lectura
– Viajar y explorar culturas
– Encuentros con el conocimiento
ES UN TIEMPO PARA PAUSAR CON PROPOSITO
CREDIBILIDAD
CREDIBILIDAD
¿Qué es lo que las personas
esperan de sus lideres?
CREDIBILIDAD
MI JEFE NO MUESTRA
CONGRUENCIA ENTRE LO QUE
PIENSA, DICE, HACE. NO LOGRA
ALINEAR SUS ACCIONES A SUS
PALABRAS, IDEAS Y SENTIMIENTOS.
CREDIBILIDADMI JEFE NO LOGRA QUE LOS MIEMBROS
DEL EQUIPO SE SIENTAN ESCUCHADOS
CON DETENIMIENTO CUANDO HACEN
SUS PLANTEAMIENTOS O
SUGERENCIAS, NO TIENEN CAPACIDAD
PARA ESCUCHAR.
C = ( E + IE)+ C
C = ( ET x + IE)+ CCredibilidad=Tiempo x Experiencia + Confianza + Inteligencia emocional
HACER + SER
INTERFERENCIAS
¿Por qué tan pocas personas
cultivan credibilidad?
¿Cual es el rostro de las personas con las que nos
conectamos?
OPORTUNIDADES
AL LIDER CREIBLE SE LE ABREN
¿CUALES SON LAS RESERVAS CON LAS
QUE CUENTAS?
CREDIBILIDAD CULTIVADA.
CREDIBILIDAD ES UNA COMPETENCIA.
Un Líder necesita que su gente le crea.En contextos de adversidad, de operaciones fallidas ,de gestión del cambio, la figura del liderazgo esdeterminante para generar comprensión respecto ala decisión tomada. Sus seguidores esperan quetome las riendas de la situación, sea coherente conlos valores que predica y adopte una postura claraacorde a los principios de la empresa.
EL METODO:
10-10-10
IMPLÍCATE
Cochabamba
Calle Oruro 240
Telf. (591-4) 452 5948 / 452 6633
Santa Cruz
Calle Horacio Rios 54
Telf. (591-3) 337 1210
La Paz
Av. 20 de octubre esq.
Pinilla. Edificio Julia Elena.
Telf. (591-2) 2431015
www.humanvalue.com.bo
[email protected]: denisehurtadoc
Denise Hurtado C.