CRITERIOS PREVENCION CONSPIRACIONES INTERNAS

Generalidades: Las organizaciones al margen de la ley, estudian a sus empleados, con el propósito de analizar los factores que les permitan ponerlos de su lado. El cuadro siguiente es un resumen de la naturaleza que les permite hacerlo y a sí mismo permite evitarlo. El pilar fundamental del comportamiento humano esta definido por la oportunidad, los deseos y los temores, esto generan las oportunidades para la delincuencia y los riesgos para la empresa o viceversa. Revise cuidadosamente las oportunidades de su empresa y las oportunidades de la delincuencia e identifique lo que requiere mejorar.

CRITERIOS PARTICULARES

OPORTUNIDADES Y FORTALEZAS

DE LA DELINCUENCIA

OPORTUANIDADES Y FORTALEZAS DE LA

EMPRESA

OPORTUNIDAD

1. Procesos y procedimientos.

2. Técnica o tecnología de verificación de procesos

3. Aplicación de justicia.

4. Grupo sin cohesión

5. Salud Laboral

6. Estados financieros de la persona.

1. Ud. puede hacerlo y no lo detectan.

2. No existe la forma de demostrar su culpabilidad.

3. Las penas son muy cortas, el dinero vale la pena.

4. Poner a dudar unos de otros, si su jefe lo hace Ud. Por qué no?

5. Ud. es suministrado. Le discriminan.

6. Su salario es bajo para el perfil y la responsabilidad,

1. Cierres de procesos. Tecnología disuasiva y de protección para no enfrentar o acceder al delincuente (fachada). Maquinas de la verdad.

2. Claves en el sistema, Tecnología que sirve como prueba. (Control acceso, CCTV, sistemas, etc.)

3. Acuerdos de seguridad con fiscalía, policía y organismos internacionales.

4. Pruebas con maquinas de la verdad como el polígrafo, en el grupo de trabajo. Investigación de antecedentes del personal.

5. Definición de políticas de recursos humanos, agilidad en los procesos. No discriminar al personal suministrado. Reuniones de integración.

6. Estudio de antecedentes, mantenimiento mediante exámenes de polígrafo.

TEMORES

1. Ocultación de antecedentes familiares o personales.

2. Ocultación de enfermedades (droga, homosexualismo, SIDA, etc.)

3. Tendencia Psicológica, sus patrones mentales lo hacen una persona atemorizada.

4. Apegos (seres queridos o así mismo).

1. Amenazas de sacar la verdad a la luz pública.

2. Amenazas de sacar a la luz pública.

3. Es posible atemorizarlo con eventos sencillos (llamadas, etc.)

4. Amenazas a la integridad propia o de seres queridos.

Pruebas de polígrafo, programa de protección. Permiten generar relación sincera empleado empresa y conocer las debilidades del empleado.

CRITERIOS PARTICULARES

OPORTUNIDADES Y FORTALEZAS DE LA DELINCUENCIA

OPORTUANIDADES Y FORTALEZAS DE LA

EMPRESA

DESEOS

1. Tendencia Psicológica a ser delincuente.

2. Apegos (familia, cosas materiales, seres queridos).

3. Idiosincrasia y creencias (medio donde se crío, los valores, amistades, etc.).

4. Enfermedad (cleptómanos, adicciones etc.)

1. Estudio de las personas e involucramiento.

2. Obsequios y ofrecimientos.

3. Involucrarlo usando los amigos de los amigos.

4. Estudio e involucramiento.

Evaluaciones psicotécnicas apoyadas con el uso del máquinas de la verdad, estudio de antecedentes.

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