Criterios sindicales sobre la ley de sst
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CRITERIOS SINDICALES SOBRE LA LEY DE SST
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CRITERIOS SINDICALES SOBRE LA LEY DE SST
CRITERIOS
Durante las dos últimas décadas la casi totalidad de leyes laborales han sido elaboradas por los empresarios y han respondido a sus intereses
Lo nuevo es que la actual Ley de SST y su respectivo reglamento es un cambio en esta tendencia.
La nueva Ley recoge el punto de vista de los sindicatos y específicamente la CGTP ha participado activamente en su elaboración.
Tenemos que aprovechar al máximo esta situación, pues por primera vez en casi 20 años, tenemos una ley que da protagonismo a los sindicatos en un tema fundamental.
COMITÉ DE SST
El tema de la SST es un tema de poder. No es un tema simplemente técnico. Es un tema de poder dentro de la empresa.
Antes ese poder lo tenía por completo el empresario.
Ahora, lo debe compartir con los trabajadores organizados.
Por eso es muy importante disputar, conquistar, apoderarnos del comité de SST.
No podemos dejar que el comité de SST sea copado o tomado por la patronal.
Es estratégico que el sindicato tenga presencia real, directa y permanente en el comité.
El comité de SST es un “comité paritario” por lo que debe tener tantos representantes de la patronal como de los trabajadores.
Uno o más dirigentes sindicales pueden ser miembro del comité de SST.
Todos los representantes de los trabajadores deben estar con la línea del sindicato.
Antes cuando ocurría un accidente laboral el empresario descargaba TODA la responsabilidad del accidente en el trabajador: “error del trabajador” se decía y así el patrón quedaba libre de toda responsabilidad.
Ahora esto puede cambiar
El comité al ser una instancia donde tenemos presencia IGUALITARIA va a tener que escucharnos.
El comité de SST le da voz y poder a los trabajadores organizados.
Se reduce el número de trabajadores necesarios en una Institución de 25 a 20, para constituir un Comité paritario.
Se señala que cuando existan menos de 20 trabajadores serán los propios trabajadores los que escogerán al delegado y ya no la empresa, como lo establecía el anterior DS 009.
Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comité Paritario señalando ademas que sera la ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocará dicho proceso
Así mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluirá a un representante del mismo en el Comité. Esto para evitar lo que hacían las empresas hasta ahora.
Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los miembros del Comité paritario para acciones de capacitación. Y un fuero de protección para los mismos.
Se le da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto, sobre todo en el tema de la gestión de la prevención.
Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y participación a los trabajadores a través de sus organizaciones. Sobretodo para la parte del proceso sancionador, de la cual según la Ley de Inspecciones, el denunciante no es parte.
Se resguardan como días efectivamente laborados para efectos de beneficios sociales y utilidades los días perdidos como producto de accidentes de trabajo.
Es un objetivo sindical de primer orden participar e integrar el comité de SST.
La ley nos ampara No dejar que los empresarios formen listas de
amarillos para quitarnos presencia en dicho comité.
ELECCIONES
Lo primero son las elecciones de la representación de los trabajadores del comité de SST.
Las elecciones están a cargo de la organización sindical. Si hay varios sindicatos se encarga el sindicato con más afiliados.
La ley señala que el proceso electoral está a cargo del sindicato no de la empresa.
La empresa no debe participar de este proceso, pero si está obligada a darnos facilidades.
La ley no señala cómo hacer las elecciones. La Junta directiva se reúne y acuerda la
modalidad para las elecciones. Hace un cronograma, señalando la fecha para
presentar candidaturas, un par de días para impugnar, y la fecha de las elecciones.
La junta directiva redacta un “reglamento electoral”. Si el centro laboral es muy grande, se puede constituir un “comité electoral”, pero es opcional. De hacerse, es la junta directiva del sindicato la que elige al comité electoral.
No dejar ningún espacio para la patronal o sus seguidores
CRITERIOS DE MATERIA ELECTORAL
Las elecciones deben ser universales y secretas. Es decir todos votan y es mediante una cédula y ánfora.
Si la empresa quiere imponer a su gente tenemos que desarrollar una estrategia.
SI LA EMPRESA QUIERE INTERVENIR DEBEMOS ORGANIZAR:
Elecciones por lista Firmas de adherencia a los
candidatos Presentación pública de
propuestas (debate)
De esta manera será más difícil para la patronal imponer sus candidatos amarillos
SI LA EMPRESA SE MANTIENE AL MARGEN O NEUTRAL
Elección por candidatos Sin lista de adherentes Sin debate
Si hay una sola lista, igual se hace la elección.
