Cronograma Mensual de Pagos

Obra Social

Asignación por Almuerzo

Comunicación Interna

Licencias

Beneficios a Empleados

Política de Relaciones

Los sueldos pertenecientes a auxiliares en relación de dependencialos abonamos el antepenúltimo, penúltimo y ultimo día hábil decada mes, dependiendo de los turnos asignados.

Las pasantías las abonamos dentro de los primeros 5 días hábiles de mes.

Todos los empleados tienen libertad de elección de Obra Social.

A Continuación, te indicamos los datos de la correspondiente a nuestra rama de actividad.

Atención: Lunes a Viernes de 10 a 18 hs.

Teléfono 0800-777-67734

Web: www.osseg.org.arPor cualquier consulta

comunicate con Recursos Humanos

Para una mejor organización, los turnos de almuerzo deberán ser coordinados con los

equipos de trabajo

La Asignación por almuerzo la abonamos en la liquidación mensual de haberes en función a un monto estipulado por el Convenio Colectivo, por un total de 22 días.

Rivadavia Net: Es el portal de difusión interna de Seguros Rivadavia, donde encontrarás información referida a nuestra empresa, aplicaciones, novedades y noticias.Podes Ingresar desde el siguiente link:

http://intranet.joomla/

Boletin Informar: Son circulares que indican la forma de proceder en distintas cuestiones. Para acceder ingresá desde “Rivadavia Net” en el menú “Nuestro Negocio” y luego “Informar”.

Licencias Pasantías

Vacaciones: Las pasantías gozan de días de vacaciones

proporcionales, de acuerdo a la fecha de su ingreso. Si bien

ello no esta normado en la Ley de Pasantías, se trata de un

Beneficio adicional que la Cooperativa otorga a todos los

pasantes.

Para rendir examen, 2 días corridos por examen, con un

máximo de 14 días por año calendario.

Régimen de Vacaciones

Según la Ley de Contrato de trabajo 20.744, para el

personal en Relación de Dependencia corresponde:

14 días corridos (Antigüedad menor a 5 años)

21 días corridos (Antigüedad mayor a 5 años)

28 días corridos (Antigüedad mayor a 10 años)

35 días corridos (Antigüedad mayor a 20 años)

Computamos como antigüedad aquella que tengas al 31

de Diciembre del año al que correspondan.

Para el caso de los empleados que hayan desempeñado un periodo de pasantía anterior, tomamos dicha antigüedad para el calculo de sus vacaciones.

Para una mejor organización interna el periodo de licencia deberá ser coordinado con cada Equipo de Trabajo

Régimen de Vacaciones

Ampliación de Licencias Especiales

Según la Ley de Contrato de Trabajo corresponden:

Por nacimiento de hijo, 2 días corridos. La Cooperativa otorga 7 días.

Por matrimonio, 10 días corridos. La Cooperativa otorga 15 días.

Por fallecimiento de cónyuge, hijo o padres, 3 días corridos.

La Cooperativa otorga 5 días.

Por fallecimiento de hermano, 1 día. La Cooperativa otorga 2 días.

Licencias Especiales

La Cooperativa otorga a modo especial 2 días al año para tramites personales, no siendo factible juntarlos con los días de vacaciones. En forma no acumulativa, prescribiendo todos los 31/12 de cada año

Ausencias

Las ausencias por enfermedad deberán ser justificadas mediante certificado medico, el día posterior a la misma (independientemente de la posibilidad del contralor enviado por Asesoría Medica)

Las licencias por examen deberán ser justificadas mediante certificado que acredite la realización del mismo.

Las ausencias a descontar de sueldo deberán ser autorizadas previamente por el responsable del Sector o del Centro de Atención.

Para mayor información consultar el Informar N* 1 de la Gerencia de Recursos Humanos

Casamiento de Empleados, entregamos un obsequio

a quienes contraen enlace.

Nacimiento de hijos, Remitimos un obsequio por tal

ocasión.

Subsidio por guardería, abonamos mensualmente un

monto determinado para el personal femenino con

hijos menores a tres años que concurran a guardería.

Política de Beneficios a Empleados

Política de Beneficios a Empleados.

Pre-Jubilación, a partir de los 59 años para las

mujeres y los 64 años los hombres podrán acceder a

este beneficio.

Adquisición de autos recuperados de siniestros,

con importantes descuentos.

Descuento en Seguros

Tanto el Personal en Relación de Dependencia como los

Pasantes pueden contratar pólizas de seguros, tanto

para sí mismos como para su Grupo Familiar Directo o

Grupo de Afinidad, con importantes descuentos:

Empleados e Hijos 40 %Descuento

Grupo de Afinidad 25 % Descuento

Existe un Seguro de Vida Obligatorio que tiene las siguientes características:

Corresponde a todo el personal en relación de dependencia.

Cubre exclusivamente el riesgo de muerte por cualquier causa.

La prima es a cargo del empleador.

El Capital Asegurado Actual es de $12.000.

Seguros Rivadavia ofrece a todos sus empleados en Relación de dependencia optar por la contratación de un Seguro de Vida Optativo con mayores beneficios, a costos muy bajos.

Seguro de Vida

Coberturas:

Muerte por enfermedad o accidente.

Indemnización adicional en caso de muerte por accidente hasta los 65 años.

Indemnizaciones adicionales por pérdidas físicas parciales por accidente hasta los 65 años.

Incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente hasta los 65 años.

Seguro de Vida Optativo

Capital Asegurado:

Desde $35.000 hasta $200.000

Cobertura adicional para cónyuge

Para acceder a éste beneficio es necesario contar con seis meses de antigüedad. Deestar interesado, podes encontrar mas información en Rivadavia Net, en el menú de Recursos Humanos, Seguro de Vida.

Política de Beneficios a Empleados.

Cumpleaños del personal, entregamos un obsequio cada año.

Almuerzo anual con Jubilados y Prejubilados del año.

Entrega de Símbolos a Empleados que cumplen 15, 25 y 35 años de antigüedad.

Entregamos un obsequio para las hijas que cumplan 15 años.

Políticade

Relaciones

Entregamos un Obsequio por Obtención de títulos universitarios.

Aniversario de la Cooperativa, el 10 de Julio de cada año agasajamos al personal con masas finas.

Día Internacional de la Mujer, agasajamos al personal femenino con un obsequio.

Brindis de Fin de Año, el 23 de Diciembre de cada año realizamos un lunch en donde se difunde un mensaje del presidente.

Día de la Primavera, Seguros Rivadavia obsequiamos al personal femenino un presente floral

Políticade

Relaciones

Remuneraciones, Licencias y Remuneraciones, Licencias y Beneficios para el personalBeneficios para el personal