SEMESTRE : 2014 – I

CICLO : IV

ASIGNATURA : DERECHO FLABORAL

COLECTIVO

TEMA : C.T.P

DOCENTE : FRANKLIN

ALUMNA : ESPINOZA SOTELO BERTHA

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU CGTP

HISTORIA DE LA CONSTITUCION, NOMBRE, LEMA Y SEDE

La Confederación General de Trabajadores cuya sigla es CGTP, es una organización sindical de duración indefinida , ámbito intersectorial y territorial de grado superior que representa a los trabajadores/as dependientes e independientes de la ciudad y del campo, del sector público y privado, que lucha consecuentemente en defensa de los intereses de clase de estos sectores. Participa en diversos niveles socio políticos por la democratización y la centralización del movimiento sindical y popular, con propuestas alternativas y viables. Adecua su estructura orgánica y capacita permanentemente a sus líderes sindicales, para enfrentar los cambios que exige la revolución de la ciencia y la técnica y las nuevas formas de producción. Se implementa de moderna tecnología en informática y medios de comunicación masiva, siendo su fin lograr la democracia, justicia social y la dignidad del pueblo peruano.

La CGTP es una organización sindical democrática y clasista, que organiza a lostrabajadores y trabajadoras en instancias y de sector o rama económica. Educa, defiende,lidera y representa a todos los afiliados a la misma. Es el referente más importante de lostrabajadores/as peruanos y está integrado por líderes de ambos sexos, con la fuerza políticapara defender los derechos laborales, el medio ambiente, los servicios sociales básicos y laproducción nacional; además de ser el interlocutor válido ante los empresarios y el Estado, asícomo ante la opinión pública y las instancias donde se deciden las políticas que inciden sobresus representados.

La CGTP fue fundada por José Carlos Mariátegui el 17 de Mayo de 1929 en la ciudadde Lima. El Congresos Nacional de Trabajadores del Perú convocado por el Comité deDefensa y Unificación Sindical (SDUS) en su sesión plenaria realizada el 4 de junio de 1968reconstituyó la Confederación General de Trabajadores del Perú.

La CGTP se rige en su actividad institucional por el presente Estatuto el cual prevalecesobre cualquier otra norma sindical. Luego se tiene la siguiente jerarquía normativa:Reglamentos de Instancias; Manual de Funciones, Resoluciones del Consejo Nacional,Acuerdos del Secretariado y Disposiciones Ejecutivas del Secretario General.

Constituyen las bases legales de los presentes Estatutos: la Constitución Política delPerú; la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobreDerechos Humanos de San José de Costa Rica; los convenios y RecomendacionesInternacionales de la OIT; las normas laborales vigentes; el Código Civil vigente y Penal en lopertinente y el Código Procesal Civil. La CGTP tiene Registro Oficial en el Ministerio de Trabajoy Promoción del Empleo mediante Resolución Directoral Nº 18 DR del 29 de enero de 1971.

El lema de la CGTP es: “Por la unidad proletaria”.El vocero oficial de la CGTP es el periódico LABOR.

DE LOS FINES, AFILIACION, DERECHOS Y DEBERES5

Son fines de la CGTP.a) Conquistar, defender, desarrollar y ampliar los derechos económicos, sociales, políticos,profesionales y culturales de los trabajadores.b) Desarrollar la conciencia de clases y nivel cultural de la clase obrera y trabajadores engeneral.c) Defender los derechos del niño, de la juventud y de la mujer.d) Coadyuvar en la lucha por una educación nacional patriótica, científica, democrática ypopular, defensa de la escuela pública, gratuita y de calidad.e) Defender las libertades democráticas sindicales; de los derechos humanos y todos losderechos y conquistas del pueblo.f) Participar en el proceso de unificación y centralización sindical y popular, en la forja de unacentral única de los trabajadores, en la constitución de los órganos de democracia directa demasas y en la forja del frente único en el Perú.g) Celebrar o modificar pactos y convenciones colectivas de trabajo y velar por el cumplimientode la constitución y las leyes que amparan los derechos de los trabajadores.h) Participar activamente en la lucha por la construcción de una nueva república y una nuevaconstitución política con democracia participativa y descentralización económica, política,administrativa y cultural.i) Coadyuvar en la lucha por la forja de un proyecto nacional de desarrollo.

La afiliación a la CGTP es un acto voluntario de toda organización sindical sin otracondición que la aceptación y práctica de los objetivos señalados en la Declaración dePrincipios y en general, las obligadas por el respeto al presente Estatuto y demás normas,resoluciones y actos que se produzcan a su amparo.Art. 11º.- La afiliación será solicitada por escrito directamente a la CGTP. Corresponde alSecretariado Ejecutivo resolver respecto de la admisión de nuevos afiliados. La afiliación serige complementariamente por el reglamento de afiliación y organización.La calidad de afiliado se pierde por renuncia efectuada por escrito, quedando este sujeto alcumplimiento de las obligaciones que tuviese pendientes a la fecha de la renuncia.

Art. 12º.- La CGTP apoyará la afiliación sindical de cualquier trabajador/a en actividad, lospensionistas y los jubilados/as, los trabajadores/as autónomos siempre que éstos no tenganotros empleados a su cargo para desempeñar servicios relacionados con su actividad; yquienes presten su servicio bajo el control y la dirección de otro cualquiera que sea la formajurídica que adopte está relación laboral. La CGTP apoyará la organización de losdesempleados a través de las organizaciones sectoriales o territoriales y de base.Art. 13º.- El afiliado al momento de inscribirse se compromete a cotizar regular

Los derechos de los afiliados/as de la CGTP se ejercerán siempre que el afiliado seencuentre al día en el pago de sus cotizaciones. Estos son:a) Participar en las instancias correspondientes de su organización sindical.b) Elegir y ser elegido para los Órganos de Dirección y Coordinación de la Confederaciónsegún los reglamentos respectivos.c) Recibir apoyo, asesoría y defensa en los problemas y conflictos laborales, y demás que sederiven de su relación laboral y sindical.d) A la libertad de expresión y a manifestar opiniones diferenciadas o críticas sobre lasdecisiones tomadas a cualquier nivel de decisión. En ningún caso, el derecho a la libertad deexpresión podrá amparar conductas irrespetuosas para con las instancias, organizaciones ocualquiera de sus miembros, tampoco las que causen grave perjuicio a la imagen pública delsindicato o atenten contra el honor y dignidad personal de sus representantes y afiliados/as.e) A recibir una adecuada capacitación sindical.f) Respeto a sus convicciones políticas, creencias religiosas y su vida privada.g) Participar según el reglamento correspondiente, cuando sea objeto de juzgamiento por su actuación o conducta sindical.

Los afiliados a la CGTP tienen los deberes siguientes:a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto.b) Asumir una conducta ética y transparente en el trabajo sindical.c) Acatar los acuerdos de los organismos superiores de Dirección.d) Defender la unidad y contribuir al fortalecimiento de la disciplina y organización delmovimiento sindical.}e) Cumplir con la cotización sindical ordinaria y extraordinaria en forma puntual y oportuna.f) Participar en las asambleas de delegados, congresos y toda clase de actividades que seconvoque.

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA CGTP

La CGTP se organiza mediante dos estructuras sindicales:a) La estructura territorial, tiene un ámbito funcional intersectorial que constituye la suma deorganizaciones sindicales de determinada jurisdicción regional, subregional o provincial.b) La estructura de sector o rama económica, que constituye la suma de organizacionessindicales de una o varias ramas afines de la producción o servicios, organizados a nivelnacional.Ambas tienen niveles organizativos diferentes, asumen responsabilidades distintas y debendesarrollar funciones complementarias de común acuerdo cuando las circunstancias lorequieran.Art. 19º.- La estructura territorial está relacionada con los trabajadores/as que mantienen unarelación laboral en un territorio. Atiende la acción socioeconómica como conjunto de problemasde los trabajadores/as afuera de la empresa, y de las personas desempleadas.Art. 20º.- La CGTP se organiza en el plano territorial en CGTP Regionales según la divisiónpolítica del Estado. Cada CGTP Regional reproduce según sus necesidades la estructuraorgánica en instancias menores como secciones provinciales. Las CGTP Regionales quedeseen conservar su denominación histórica podrán hacerlo. Las CGTP Regionales son lassiguientes:- CGTP Regional Amazonas- CGTP Regional Ancash- CGTP Regional Apurimac- CGTP Regional Arequipa- CGTP Regional Ayacucho- CGTP Regional Cajamarca- CGTP Regional Callao

Son competencias y atribuciones de las CGTP Regionales:a) Ejercer la representación de los trabajadores/as urbanos y rurales en el ámbito de sujurisdicción territorial como interlocutores válidos ante los gobiernos locales y regionales.b) Procurar el liderazgo en las reivindicaciones para el desarrollo regional, incorporando a lasdiversas organizaciones sociales de su jurisdicción.c) Organizar la escuela de formación sindical regional y ejecutar la capacitacióncorrespondiente, así como procurar los cursos de formación técnica para mejorar la calificaciónocupacional.d) Aprobar y ejecutar el Plan Estratégico Institucional para su desarrollo en el ámbito de suterritorio.

Las CGTP Sectoriales son organizaciones sindicales de segundo grado, equivalentesa federaciones o sindicatos nacionales de rama de actividad. Su inscripción en el RegistroSindical de la Autoridad Administrativa de Trabajo, corresponde al Consejo Nacional de laCGTPArt. 25º.- Son competencias y atribuciones de las CGTP Sectoriales:

a) La organización y representación de los trabajadores/as de la rama o actividad productiva ode servicios correspondiente.b) Desarrollar las acciones pertinentes para alcanzar la negociación colectiva articulada paratodo el sector.c) Atender, participar y resolver los problemas e inquietudes de los trabajadores/as de susector.d) Elaborar las observaciones y propuestas legislativas y normativas relacionadas con susector.

DE LOS ORGANOS DE DIRECCION, COORDINACION Y REPRESENTACION DE LA CGTP.Art. 26º.- Las instancias de dirección son los siguientes:a) Congreso Nacionalb) Asamblea Nacional de Delegadosc) Consejo Nacionald) El Secretariado Ejecutivo15

El Congreso Nacional se reunirá extraordinariamente cuando lo soliciten por lomenos dos tercios del Consejo Nacional o dos tercios de los afiliados.Los Congresos NacionalesExtraordinarios se sujetan a la agenda para la cual han sido convocados.Para la validez de las reuniones del Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario se requiere en primera convocatoriala concurrencia de más de la mitad de afiliados ; en segunda convocatoria basta la concurrencia de cualquier número de afiliados.Para modificar el estatuto se requiere en primera convocatoria la asistencia de más de la mitadde afiliados y en segunda convocatoria se realizará con los que asistan y que representen nomenos de la décima parte de los afiliados.Los acuerdos en los congresos nacionales se adoptan con el voto de más de la mitad de losafiliados concurrentes.Las actas de toda sesión serán suscritas por las personas que el Congreso Nacional designe.

Art. 30º.- Son atribuciones del Congreso Nacional de la CGTP:a) Estudiar los Informes del Consejo nacional.b) Fijar principios y tácticas de lucha.c) Modificar el Estatuto.d) Elegir al Consejo Nacional.

La Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP, tiene las siguientes facultades:a) Discutir y aprobar el Informe General y propuestas del Consejo Nacional.b) Aprobar los gastos de acuerdo al Presupuesto que presente el Consejo Nacional.c) Aprobar los Balances que la Comisión de Economía, presente para su discusión.d) Elegir en forma complementaria a los miembros del Consejo Nacional en caso de darsevacancia, con cargo a dar cuenta al Congreso.e) Modificar el Estatuto en caso de extrema necesidad, con cargo a dar cuenta al CongresoNacional.f) Aprobar las medidas de lucha, huelgas y paros que proponga el Consejo Nacional,facultando su ejecución a éste una vez aprobado.g) Nombrar a la Comisión Organizadora del Congreso ordinario o extraordinario.

El Consejo Nacional es el órgano ejecutivo de más alto nivel de la CGTP; es la juntadirectiva de la organización sindical; está compuesto por un Presidente, dos Vicepresidentes,un Secretario General, un Secretario General Adjunto y 40 Miembros, todos son elegidos/asentre los integrantes del Congreso Nacional referidos en el Artículo 29 del Estatuto.

Son funciones y atribuciones del Consejo Nacional:a) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y las normas orgánicas de la Confederación.b) Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de grado superior.c) Aprobar los informes para su remisión a los órganos de bases.d) Aprobar los planes de trabajo de cada Departamento y encausar las iniciativas de losmiembros del Consejo.e) Aprobar los reglamentos internos para el funcionamiento de la Confederaciónf) Mantener y defender la unidad en torno a los objetivos propuestos y la lucha de lostrabajadores.g) Mantener y estrechar vínculos con las organizaciones nacionales e internacionales.h) Elaborar y Ejecutar el Plan Estratégico Institucional.

Las instancias de coordinación del trabajo sindical son las siguientes:a) La Asamblea Confederal: La cual reúne a los secretarios generales de las CGTP Regionalesy a los secretarios generales de las CGTP Sectoriales. Se organiza y regula según elreglamento respectivo.b) Las Conferencias Nacionales: Son organismos de carácter consultivo que se reúnen paraanalizar problemas específicos del trabajo de la Confederación y coordinar las líneas de trabajoen dichos temas o sectores.

La estructura de cada Departamento es:a) Secretario Responsable del Departamento Sindical que deberá ser necesariamente unmiembro del Consejo Nacional.b) Equipo del Departamento organizado en Comisiones. Cada Comisión comprende undirigente Responsable y un cuerpo de dirigentes con el apoyo de técnicos profesionales.c) Equipo Técnico Multidisciplinario formado por los profesionales y expertos que prestan susservicios o apoyan a la CGTP.d) Equipo Administrativo y de Servicios comprende al personal de apoyo, limpieza, consejería,vigilancia y afines.Art.

La CGTP cuenta con un sistema de planificación, seguimiento y monitoreo del trabajosindical. Los instrumentos de planificación y seguimiento son:a.- Plan Estratégico Institucional: El Consejo Nacional aprobará el plan estratégico anual en suprimera reunión de cada año. Cada departamento elabora su Plan Operativo según la líneasindical de la CGTP, el cual es aprobado por el Consejo Nacional.b.- Sistema de monitoreo y registro: Por el cual el Departamento de planificación ySeguimiento se encarga de registrar las actas de los órganos de dirección y coordinar elsistema de monitoreo.c.- Balances y Presupuestos Sindicales. El Departamento de Economía coordinará con losdemás departamentos sindicales para la elaboración y presentación de sus presupuestos ybalances. La CGTP presenta a sus afiliados un Estado de Caja cada seis meses, un BalanceAnual y un Informe General Económico en cada congreso ordinario.

DE LOS ORGANOS DE GARANTIA Y CONTROL

El Consejo de Vigilancia es elegido por el Congreso Nacional entre sus integrantesasistentes y esta compuesto por un presidente, cuatro miembros titulares y dosmiembros suplentes que no formen parte del Consejo Nacional,organizados según lo indicado en el Artículo 52 de este Estatuto. Se requiere un tiempo mínimode cinco años de afiliación a la organización sindical a la que representapara ser miembro del Consejo de Vigilancia, cuyas funciones y atribuciones son:

a.- Vigilar el buen funcionamiento institucional de la CGTP en su actividad cotidiana.b.- Ejercer la autoridad sindical y administrativa en los niveles institucionales.c.- Elaborar anualmente un informe de sus actividades que es presentado ante la AsambleaNacional de Delegados.El Consejo de Vigilancia es elegido por el mismo periodo establecido para el Consejo Nacional.

El Consejo de Vigilancia cuenta con un presidente y dos Comisiones. El presidentecoordina el trabajo de las Comisiones y participa de las reuniones de ambas. Estas comisionesson:a.- Comisión de Garantías Sindicales, conformado por dos miembros titulares y un miembrosuplente..b.- Comisión de Control Administrativo y Financiero, conformado por dos miembros titulares yun miembro suplente.Cada Comisión toma acuerdos por mayoría y alcanza sus recomendaciones a los órganos dedecisión correspondientes.El Consejo de Vigilancia contará con un reglamento para el mejor desempeño de susfunciones.

La Comisión de Garantías Sindicales es la instancia de defensa de los derechos delos afiliados/as así como de administración de las medidas disciplinarias. Tiene competenciatanto en el ámbito individual de los afiliados/as como en el colectivo al nivel de lasorganizaciones afiliadas a la CGTP. Interviene de oficio en los conflictos que ocurran entreinstancias de la CGTP.Art. 54°.- La Comisión de Control Administrativo y Financiero se encarga de vigilar eldesempeño económico y administrativo de la CGTP en todas sus instancias. Revisa losEstados de Caja, Balances y el Informe Económico General de la CGTP y de sus respectivasinstancias.

Los afiliados/as de la CGTP y sus delegados, independientemente del cargo quedetenten, que a juicio del Consejo de Vigilancia incurran en actos contrarios al Estatuto y lanormatividad institucional de la CGTP, se harán acreedores a las siguientes sancionesdisciplinarias:a.- Amonestación por escrito.b.- Suspensión de sus derechos por un máximo de seis meses.c.- Separación del cargo de dirección.3

d.- Expulsión del seno de la CGTP.Art. 56°.- Las sanciones disciplinarias establecidas en el presente artículo se aplican según losprocedimientos y normas establecidas en el Reglamento respectivo.

DE LAS FINANZAS Y ADMINISTRACIONArt. 57°.- Constituyen la economía y patrimonio de la CGTP, los siguientes:a.- Las Cuotas Ordinariasb.- Las Cuotas Extraordinarias, que fije el Congreso Nacional o la Asamblea Nacional deDelegados.c.- Los Bienes de toda clase que tiene y adquiera con sus recursos o reciba a título gratuito.d.- Las donaciones que reciba

La actividad económica de la CGTP y de sus instancias territoriales y sectoriales asícomo de todas las organizaciones afiliadas se desarrollará de acuerdo a los siguientesprincipios:a.- Autonomía de gestión: Las instancias territoriales y sectoriales dispondrán de autonomíade gestión económica y administrativa en su ámbito de actuación, dentro del límite de susrecursos propios y en el marco de los procedimientos y criterios establecidos en el presenteEstatuto y los acuerdos que, en su desarrollo, establezcan los órganos competentes. Dichaautonomía implica la capacidad para aprobar sus presupuestos, así como la gestión de susbienes y el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Estatuto y sus normasde desarrollo.b.- Gestión presupuestaria: El presupuesto de las distintas organizaciones que integran laCGTP constituye el instrumento básico para el desarrollo de su gestión económica.c. Gestión no lucrativa: Los eventuales beneficios de las actividad económica desarrollada sereinvertirán de forma obligatoria en la mejora de las actividades, servicios sindicales y situaciónpatrimonial de la CGTP, sin que, en ningún caso, puedan destinarse aquellos a reparto debeneficios en ninguna de sus formas.d.- Información y transparencia: La CGTP y sus organizaciones afiliadas están obligadas alcumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente capítulo y a informarperiódicamente y dar la máxima difusión a sus presupuestos y cuentas anuales al menos ensus elementos básicos, a través de sus órganos de difusión.

DE LOS SERVICIOS AFINES

La CGTP aprueba la creación de instancias prestadores de servicios para susafiliados/as y trabajadores en general, con las finalidades y objetivos señalados en laDeclaración de Principios. Tales como servicios sindicales en las áreas de desarrollo educativo,cultural y artístico; servicios de salud para el trabajador y su familia; actividades recreativas odeportivas y cualquiera otra similar.Art. 62º.- Son instancias promotoras de servicios sindicales: los Departamentos de la CGTP,sus similares de carácter territorial o sectorial y los afiliados/as que asociándose seanreconocidos formalmente por el Secretariado Ejecutivo de la CGTP.Art. 63º.- Para desarrollar un servicio sindical, el Departamento o la instancia promotorapresenta al Departamento de Servicios Sindicales un Proyecto de Factibilidad del servicio que desea desarrollar. El Departamento de Servicios Sindicales elevará un informe al Secretariado Ejecutivo en un plazo máximo de 30 días calendarios, señalando si es económicamente factible el desarrollo del proyecto. El Secretariado Ejecutivo señalará si la solicitud es aprobada o no en un plazo máximo de 30 días calendarios.

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

El presente Estatuto podrá ser modificado por el Congreso Nacional.En todo lo no previsto en el presente Estatuto será de aplicación las disposiciones de la Ley deRelaciones Colectivas de Trabajo, las leyes especiales referidas a las organizacionessindicales, las disposiciones del Código Civil y demás pertnentes del ordenamiento juridiconacional.Art. 66º.- Todas las organizaciones sindicales que se afilien a la CGTP deberán concordar susestatutos a la estructura orgánica de la CGTP y desarrollar su vida sindical en las instanciasregionales, sectoriales establecidas en el presente Estatuto.Art. 67º.- Cualquier artículo del presente Estatuto que genere conflicto o controversia en suinterpretación o aplicación, será reglamentado por el Consejo Nacional, para su correctainterpretación y aplicación del artículo controvertido.

La CGTP se disolverá por causas establecidas en la ley o por acuerdo delCongreso Nacional, según lo establecido en los Artículos 20 y 33 del Texto Único Ordenado dela Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La liquidación será efectuada por un Liquidador opor un Comité Liquidador, designado especialmente para esa función por el CongresoNacional.Concluida la liquidación, el liquidador o Comité Liquidador convocará al Congreso nacional,quien aprobará las cuentas de las operaciones de liquidación y destinará su patrimonio a una omás instituciones de fines análogos que designe.

Se establece una política de inclusión de género en los órganos de dirección de laCGTP como parte del carácter democrático del sindicalismo de clase y de la necesidad delograr mecanismos de participación femenina de acuerdo a la realidad de cada organizaciónsindical, mediante una cuota equitativa a la afiliación sindical, en las instancias de dirección.Las CGTP Territoriales y CGTP Sectoriales son las instancias encargadas de aplicar elpresente mecanismo de participación, en los casos en que no hubiere la representación de unou otro sexo en el porcentaje señalado, las organizaciones afectadas deberán nombrar unarepresentación no menor al porcentaje de afiliación registrado.Art. 70º.- El Secretario General, y excepcionalmente el Secretario General Adjunto con elSecretario Responsable del Departamento de Defensa Laboral del SecretariadoEjecutivo Nacional, ejercen los Poderes amplios y suficientes establecidos en el art. 43º incisob del presente Estatuto.

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 71º.- Mientras se implemente el presente Estatuto y se aprueben los Reglamentoscorrespondientes, en el proceso de ejecución y aplicación, se aplicarán supletoriamente encuanto fuesen necesarias las normas de usos y costumbres que correspondan hasta elpróximo congreso ordinario. El próximo congreso ordinario hará una evaluación del proceso dereestructuración y señalará las etapas a seguir.Art. 72º.- Las CGTP Sectoriales cumplirán inicialmente labores de coordinación en perspectivaa su unidad orgánica. El proceso de unificación está determinado de común acuerdo por lasorganizaciones que lo integran y las instancias de dirección de la CGTP.