Cuadernos de la mujer MWW nº21-Joëlle Sée

5
1 Cuadernos de la Mujer-------------------------- MADRID WOMAN’S WEEK - nº 21 ARTÍCULO sobre la mujer en el mundo de la ingeniería Mujeres e Ingeniería ¿Una percepción errónea? Joëlle Sée posee una amplia experiencia en el mundo de la empresa, en sectores que van desde el área de cosméticos a la de nuevas tecnologías, pasando por el sector turístico, donde comenzó su andadura profesional. Ha desarrollado una sólida carrera en diversos países europeos, como Francia, Reino Unido o España. Actualmente, Sée es miembro del Consejo Asesor de Eurohold Corporate Finance y también, desde 2004, forma parte de Horizon Business Spain, una consultaría hispano-francesa especializada en nuevas tecnologías. Joëlle Sée Socia directora de Horizon Business Spain

description

Mujeres e Ingeniería

Transcript of Cuadernos de la mujer MWW nº21-Joëlle Sée

1

Cu

ad

ern

os

de

la

Mu

jer-

----

----

----

----

----

----

- M

AD

RID

WO

MA

N’S

WE

EK

- n

º 1

1

Cu

ad

ern

os

de

la

Mu

jer-

----

----

----

----

----

----

- M

AD

RID

WO

MA

N’S

WE

EK

- n

º 2

1

ARTÍCULO sobre la mujer en el mundo de la ingeniería

Mujeres e Ingeniería

¿Una percepción errónea?

Joëlle Sée posee una amplia experiencia en el mundo de la empresa, en sectores que van desde el área de cosméticos a la de nuevas tecnologías, pasando por el sector turístico, donde comenzó su andadura profesional. Ha desarrollado una sólida carrera en diversos países europeos, como Francia, Reino Unido o España. Actualmente, Sée es miembro del Consejo Asesor de Eurohold Corporate Finance y también, desde 2004, forma parte de Horizon Business Spain, una consultaría hispano-francesa especializada en nuevas tecnologías.

Joëlle Sée

Socia directora de Horizon Business Spain

2 “Es evidente que en nuestra cultura, los oficios

de ingenieros tradicionalmente han sido

reservados para los hombres. Hasta los años

1970, las mujeres en Francia no eran admitidas

en las grandes escuelas, como en la Politécnica”.

Las mujeres tienen capacidad desarrollar cualquier carrera, cada vez son más

numerosas en los sectores de medicina, colegios de abogados, arquitectura, escuelas

de negocios y mucho más.

No obstante, por razones que cuestan entender, y así que se muestra a continuación,

muy pocas eligen registrarse en las escuelas de Ingeniería Industrial o de las

Telecomunicaciones.

1990 2000 2009 2011

18,7 22,8 26,6 25,2

Si miramos las cifras que se refieren por ejemplo a Francia, (en España o Estados

Unidos, las estadísticas son muy parecidas), constatamos que hubo poco crecimiento

desde los años 1990. Sorprendente, la tendencia es más bien a la baja.

¿Razones históricas?

Es evidente que en nuestra cultura, los oficios de

ingenieros tradicionalmente han sido reservados

para los hombres. Hasta los años 1970, las

mujeres en Francia no eran admitidas en las

grandes escuelas como en la Politécnica.

Sin embargo, y tan pronto las puertas se

abrieron, fue una mujer, Anne Chopinet, quien en

1972 salió número uno de su promoción, hazaña

relatada en toda la prensa de la época.

Han pasado muchos años desde entonces, sigue siendo difícil evolucionar hacia un

mundo lleno de diversidad, un mundo plural, un mundo justo, el mundo que todos

queremos, todavía sigue siendo casi imposible cambiar las mentalidades y prejuicios.

Históricamente, los hombres son quiénes han llevado (y siguen llevando

mayoritariamente) los puestos de alta dirección. El mundo, hoy día, es un mundo

controlado por los hombres, donde se pierde en diversidad al cerrar el camino a las

mujeres, e incluso cuando en contadísimas ocasiones se abre una oportunidad es

difícil dado que el camino para las mujeres en el seno de la empresa está sembrado de

trampas.

3 “las mujeres son más concretas y tienen una

relación de poder mucho más

consensuada, saben conciliar intereses en

juego y llegar a soluciones sostenibles”

Para hacer evolucionar las mentalidades, sería necesario sensibilizar a las chicas y

chicos, desde el colegio, en el hecho de que cualquiera que sea la rama escogida,

tienen las mismas capacidades de éxito que los hombres y que no hay más dominios

“reservados”.

Repercusiones sobre las empresas

No falta más tomar conocimiento de los artículos que publican muchas grandes

empresas para darse cuenta que la falta de representación femenina, sobre todo en los

puestos de Ingenieros, resulta preocupante.

Para muchas empresas y la sociedad en sí, la diversidad es factor de enriquecimiento

y de progreso. En los equipos mixtos, la manera de enfocar y analizar los problemas

es diferente. El carácter mixto da más relieve a las decisiones y revuelve las

costumbres. Esto permite tener una percepción diversificada de los problemas y de

las soluciones a poner en marcha.

De forma general, las mujeres son más concretas y tienen una

relación de poder mucho más consensuada, saben conciliar

intereses en juego y llegar a soluciones sostenibles.

Cuando la “paridad” está en la boca de todos por su

carencia absoluta, queda por hacer mucho camino para

que no sea un voto piadoso.

En concreto, ¿cuáles son las salidas?

Contrariamente a las ideas recibidas, son numerosas y muy diversificadas.

Un diploma de Ingeniero ni siquiera abre las puertas a los oficios muy técnicos pero

ofrece muchas oportunidades para desarrollar talentos diversos.

Ser Ingeniero tiene salidas múltiples para las personas curiosas de todo, a la vez

imaginativas y rigurosas, a quienes les gusta trabajar en las ciencias pero también la

gestión y las finanzas, individualmente o en equipo.

El diploma permite ejercer más de una cincuentena de oficios, de ahí su atractivo.

Ser polivalente, adaptable a puestos y situaciones variadas y saber hacer evolucionar

sus conocimientos en campos a veces alejados de su especialidad de origen son unas

cualidades impredecibles en lo sucesivo, cualidades bien adaptadas a las mujeres de

por su flexibilidad intelectual.

4

“El camino puede ser bastante largo hasta que se

confía responsabilidades verdaderamente

significativas. Las Mujeres tienen que luchar más que los hombres y demostrar resultados convincentes

para que retengan la atención de las altas esferas

de la empresa”

Liderazgo de equipos

El camino puede ser bastante largo hasta que se confían responsabilidades

verdaderamente significativas. Las Mujeres tienen que luchar más que los hombres y

demostrar resultados convincentes para que retengan la atención de las altas esferas

de la empresa.

Este camino ha sido mi camino, pero con mucha

perseverancia logré entrar en el Consejo de

Administración de un par de empresas que me

habían nombrado a un cargo ejecutivo, entonces

debo también decir que todas las esperanzas son

permitidas.

Es probable que el camino sea más accesible

para las nuevas generaciones.

No obstante, y es un punto muy positivo, las

mujeres son en general muy apreciadas por los

equipos que trabajaban bajo su responsabilidad.

Son rigorosas y concretas pero tienen capacidades de

liderazgo que incluyen más justicia, igualdad de

oportunidades, altruismo y acompañamiento al desarrollo personal.

El camino hacia el FUTURO – “Hacia el Mundo que todos queremos”

Nuestros padres, muchas personas anteriores a nosotros, han luchado por un mundo

mejor consiguiendo significativos progresos en virtud de los cuales nuestra vida ha

mejorado.

Gracias a ellos, grandes logros sociales han visto la luz y por ello el mundo

actualmente es infinitamente mejor. Ostentamos unos valores inalienables recogidos

como Derechos Fundamentales, valores como la justicia, libertad, igualdad.

Un pensamiento agradecido para mi antepasado Camille Sée, político a finales del

siglo XIX, que fue el promotor de la ley de 1880 que establecía institutos de

enseñanza secundaria (Liceos) para niñas. Gracias a él las chicas, en Francia,

tuvieron acceso por primera vez a estudios superiores.

5

Sin embargo, la realidad es otra como hemos esgrimido en este nota de prensa, la

sociedad sigue teniendo un asignatura pendiente cuya no consecución está

obstaculizando el progreso y el desarrollo de la humanidad; la implementación

efectiva de la no discriminación por razón de sexo.

Necesitamos normas que garanticen que no se vulnerara el principio de no

discriminación y se garantiza un mayor presencia de las mujeres en los Consejos de

Administración del IBEX 35 o equivalente internacional.

Los 27 estados miembros de la Unión Europea, y particularmente cada uno de sus

respectivos Gobiernos, son los primeros responsables en no velar por ello de una

manera efectiva, y por efectiva se entiende la promulgación de Leyes que aseguren la

igualdad de TODOS y dentro de TODOS, ELLAS también deben estar.

Jöelle Sée

Moderando una de las mesas de debate sobre

‘Políticas de Igualdad en el Mundo’ en

MADRID WOMAN´S WEEK 2012. La mesa

estaba compuesta por Rocío Rodríguez, directora

de oficina de enlace de ONU Mujeres España,

Louise Borges Branco, segunda secretaria de la

Embajada de Brasil en España, y María Ángeles

Osorio, directora de Fundación Chile-España.