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CENTRO DE FORMACION OPOSITAS. PUENTE GENIL: Calle Maestra Balbina Cerdeño nº 4. // ANDÚJAR: Avda. Puerta de Madrid 15, pasaje. CUADRO COMPARATIVO DE FALTAS DISCIPLINARIAS FALTAS MUY GRAVES 1.A) Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de de la función pública. 2.b) Toda la actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 3.c) El abandono del servicio. 4.d) La emisión de informes o la adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave a l interés público o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos. 5.e) La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. 6.f) La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos. 7.g) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas. 8.h) L a utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. 9.i) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendada. 10.j) La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales. 11.k) La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero. 12.l) La realización de actividades declaradas incompatibles por la ley. 13.m) La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas. 14.n) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales. 15.ñ) El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga. 16.o) El acoso sexual. 17.p) La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. 18.q) La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio. 19.r) Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave. 20.s) La comisión de una falta grave cuando hubiese sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes. FALTAS GRAVES. 1.A) La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, ,referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales. (Rel. 7j) 2.b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave. (Rel. 7i, aquí es el instructor el que califica) 3.c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave. (Rel. 7q,si causa perjuicio muy grave 4.d) La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de éstos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave. (Rel. 7e y 7f). 5.e) La tercera falta injustificada de asistencia. 6.f) La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas. (Rel. 7g) 7.g) El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados. (Rel. 7e, cuando es prohibida por la ley sería muy grave). 8.h) La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos. (Rel. 7p, agresión es muy grave) 9.i) Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio. 10.j) L utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos. 11.k) Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. 12.l) Dejar de promover la exigencia de responsabilidad disciplinaria que procesa al personal que integra su oficina, cuando conociera p debiera conocer el incumplimiento grave por éste de los deberes que le corresponda. 13.m) Obstaculizar las labores de inspección. 14.n) Promover su abstención de forma claramente injustificada. (Rel. 7m inobservancia/abstenerse sin una causa) 15.ñ) El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada. 16.o) La comisión de una falta de carácter leve si hubiera sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido cancelados o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones FALTAS LEVES. 1.a) La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave. (Rel. 7p y 8h) 2.b) El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave. (Rel. 7g y 8f) 3.c) el retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta más grave. (Rel. (7g y 8f) 4.3) El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave. (Rel. 8ñ, cuando es reiterado es grave)
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CENTRO DE FORMACION OPOSITAS. PUENTE GENIL: Calle Maestra Balbina Cerdeo n 4. // ANDJAR: Avda. Puerta de Madrid 15, pasaje.
CUADRO COMPARATIVO DE FALTAS DISCIPLINARIAS
FALTAS MUY GRAVES
1.A) Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de de la funcin pblica. 2.b) Toda la actuacin que suponga discriminacin por razn de sexo, raza, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 3.c) El abandono del servicio. 4.d) La emisin de informes o la adopcin de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave a l inters pblico o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos. 5.e) La utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin. 6.f) La negligencia en la custodia de documentos que d lugar a su difusin o conocimiento indebidos. 7.g) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas. 8.h) L a utilizacin de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito. 9.i) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecucin tengan encomendada. 10.j) La desobediencia grave o reiterada a las rdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior, emitidas por ste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales. 11.k) La utilizacin de la condicin de funcionario para la obtencin de un beneficio indebido para s o para un tercero. 12.l) La realizacin de actividades declaradas incompatibles por la ley. 13.m) La inobservancia del deber de abstencin, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas. 14.n) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades pblicas y de los derechos sindicales. 15.) El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga. 16.o) El acoso sexual. 17.p) La agresin grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. 18.q) La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio. 19.r) Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaracin de responsabilidad civil contrada en el ejercicio de la funcin por dolo o culpa grave. 20.s) La comisin de una falta grave cuando hubiese sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelacin de las anotaciones correspondientes.
FALTAS GRAVES.
1.A) La desobediencia expresa a las rdenes o instrucciones de un superior, emitidas por ste en el ejercicio de sus competencias, ,referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales. (Rel. 7j) 2.b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecucin les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave. (Rel. 7i, aqu es el instructor el que califica) 3.c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave. (Rel. 7q,si causa perjuicio muy grave 4.d) La negligencia en la custodia de documentos, as como la utilizacin indebida de stos o de la informacin que conozcan por razn del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave. (Rel. 7e y 7f). 5.e) La tercera falta injustificada de asistencia. 6.f) La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de stas. (Rel. 7g) 7.g) El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, sin obtener la pertinente autorizacin o habindola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados. (Rel. 7e, cuando es prohibida por la ley sera muy grave). 8.h) La falta de consideracin grave con los superiores, iguales o subordinados, as como con los profesionales o ciudadanos. (Rel. 7p, agresin es muy grave) 9.i) Causar dao grave en los documentos o material de trabajo, as como en los locales destinados a la prestacin del servicio. 10.j) L utilizacin inadecuada de los medios informticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilizacin, as como la indebida utilizacin de las claves de acceso a los sistemas informticos. 11.k) Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. 12.l) Dejar de promover la exigencia de responsabilidad disciplinaria que procesa al personal que integra su oficina, cuando conociera p debiera conocer el incumplimiento grave por ste de los deberes que le corresponda. 13.m) Obstaculizar las labores de inspeccin. 14.n) Promover su abstencin de forma claramente injustificada. (Rel. 7m inobservancia/abstenerse sin una causa) 15.) El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada. 16.o) La comisin de una falta de carcter leve si hubiera sido sancionado anteriormente por resolucin firme por otras dos leves, sin que hubieran sido cancelados o procedido la cancelacin de las correspondientes anotaciones
FALTAS LEVES.
1.a) La falta de consideracin con los superiores, iguales o subordinados, as como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infraccin ms grave. (Rel. 7p y 8h) 2.b) El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeo, siempre que tales conductas no constituyan infraccin ms grave. (Rel. 7g y 8f) 3.c) el retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta ms grave. (Rel. (7g y 8f) 4.3) El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave. (Rel. 8, cuando es reiterado es grave)
