CUADRO 2 PRINCIPIOS RECTORES

CUADRO 3. CARACTERES DEL TRABAJO

Cuadro 4 Naturaleza Jurídica

Cuadro 5 Elem. Fundamentales del D. Obrero

Cuadro 6 Relación y Contrato de Trabajo

Cuadro 7 Duración de la Relación de trabajo

De nuevo ingreso a prueba

Relaciones tiempo indeterminado o

mayor de ciento ochenta días,

podrá establecerse un periodo a

prueba, sin que exceda de treinta

días y/o hasta ciento ochenta días,

cuando se trate de trabajadores

para puestos de dirección,

gerenciales y demás personas que

ejerzan funciones de dirección o

administración representantes del

patrón en la empresa o

establecimiento o para

desempeñar labores técnicas o

profesionales especializadas

Capacitación inicial

El trabajador se obliga a prestar sus

servicios subordinados, bajo la dirección

y mando del patrón, para que adquiera

los conocimientos o habilidades para la

actividad a contratar, con duración

máxima de tres meses y/o hasta de seis

meses cuando se trate de trabajadores

para puestos de dirección, gerenciales

representantes del patrón en la

empresa o establecimiento o para

desempeñar labores que requieran

conocimientos profesionales

especializados

Cuadro 8

trabajadores

Derechos.

Disfrutaran del salario, seguridad social y prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.

Dentro de la misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en

forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión,

ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de

trabajo surja otra con el mismo patrón.

Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo,

ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para

efectos del cálculo de la antigüedad

Formalidades para ambas

Se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se

entenderá que es por tiempo indeterminado,

Terminación

Al término del periodo de prueba o de la capacitación inicial de no acreditar que satisface los

requisitos y conocimientos o competencia necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón,

considerando la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los

términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la

relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Cuadro 9

trabajadores

Cuadro 10 Nuevas Formas de Contratación

.

Derechos obligaciones y prohibiciones para ambos

Los trabajadores disfrutarán del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe

Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación

inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo

patrón

Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de

vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad Regla que se deriva de la original art 39

Trabajadores para labores discontinuas permanentes trabajadores por día, semana, mes o temporadaPodrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporadao que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el añoLos trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempotrabajado en cada periodo

Cuadro 11 Suspensión de la Relación de Trabajo

Cuadro 12 Terminación de la Relación de Trabajo

Cuadro 13 Jornada de Trabajo

Cuadro 14 Días de Descanso

Cuadro 15 Vacaciones

Cuadro 16 Salario

Cuadro 17 Normas Protectoras del Salario

Cuadro 18 Derechos de Preferencia

Cuadro 19 Participación de Utilidades

Cuadro 20 Obligaciones de los Patrones

Cuadro 21 Prohibiciones de los Patrones

Cuadro 22 Obligaciones de los Trabajadores