Cuadro Sinoptico de Remuneracion
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Empleador Debe
REMUNERACION
al Trabajador Por su fuerza de trabajo puesta a disposicin de aquel
Esta es la CONTRAPRESTACION que PERCIBE el trabajador como CONSECUENCIA de CONTRATO de TRABAJO
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
SALARIO MINIMO VITALTiempo
Horas Jornal Das Meses Sueldo
Que tambin integran la remuneracin y tienen importancia patrimonial para el trabajador
Puede fijarse por Debe ser satisfecho en Dinero EspecieHasta el 20% de la remuneracin total
Rendimiento del trabajo Se mide por el Resultado del trabajo: -Por unidad de Obra -Comisin individual o colectiva
Sueldo anual complementario Gratificaciones Participacin en las ganancias Propinas habilitadas no prohibidasViticos Adicionales En especie Horas extraordinarias Licencias especiales Vacaciones gozadas Bonificaciones Uso de habitacin o vivienda
-Habilitacin -Gratificacin o participacin en las utilidades Se integran como Premios- Plus
Efectivo
TUTELA y PAGO (arts. 124 a 148 LCT)Cheque
En DINERO
Acreditacin en Cuenta Bancaria
Para el cobro Integro y Oportuno del salario.
Principal obligacin del Empleador.Se Paga x periodo vencido Carcter: Alimentirio
Debe cumplir conLimites a las retenciones, deducciones y compensaciones -al personal MENSUALIZADO, al vencimiento de cada mes calendario -al personal remunerado a jornal o x hora, por semana o quincena -a personal remunerado x pieza o medida, cada semana o quincena segn el trabajo realizado.+ una suma proporcional al valor del trabajo.
Instrumentacin del pago - Recibo
Lugar y fecha en que se debe abonar la remuneracin.
Medios de pago Plazo
Mensual o quincenal: 4 das hbiles Semanal: 3 das hbiles