15/8/2015 ¿Cuándo debe entregarse los contratos de trabajo?  ¿Tienes tus copias?

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NOTICIERO CONTABLE

¿Cuándo debe entregarse un contrato de trabajo? ¿Tienes tus copias?

Miguel Torres en 07/04/2015 — 16 comentarios

Llevo 4 años laborando en una empresa mexicana, y hasta la fecha nunca me han

entregado un contrato laboral, solo los firmaba y nada más.  Quizás tú que estás leyendo

estas líneas, te haya pasado algo parecido, llevas años, meses o días laborando y nunca te

han dado una copia de tu contrato laboral.

¿Qué es un Contrato Laboral?

Para decirlo en palabras sencillas es un acuerdo entre empleador y trabajador, donde se

mencionan derechos y deberes para ambos. Ahora RECUERDA esto un contrato laboral

puede ser verbal o escrito.

¿Cuándo debe entregarse el Contrato Laboral?

Hace 2 días visite una empresa y entreviste al encargo de planilla, y le realice esta

pregunta, si entregaba los contratos y si sabía cuál era el plazo máximo para la entrega. 

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Chicos revisemos el artículo 83 del Decreto Supremo 001-1996-TR:

El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,

dentro  del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha de su

presentación a la  Autoridad Administrativa de Trabajo.

La norma menciona dentro de los 3 días hábiles, contados desde la presentación ante el

ministerio, por lo tanto la fecha máxima depende de una variable “FECHA

DE PRESENTACIÓN AL MINTRA”.

¿Cuál es la fecha máxima para presentar los contratos laborales?

Para ello tenemos que revisar el Artículo 73° del Decreto Supremo 003-1997-TR:

Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de 

Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de

su conocimiento  y registro.

Si Miguel ingresa a laboral a la empresa Dormilones SAC el día de hoy 28 de agosto,

¿Cuando deberían entregarle su copia de su contrato laboral?

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Si Miguel ingreso hoy la empresa tiene 15 días naturales (se cuenta sábado y domingo)

para la presentación, supongamos que la empresa lo presenta al MINTRA el 08 de

Setiembre. Entonces tendrá 3 días hábiles contados desde la fecha de presentación. La

fecha máxima de entrega será el 11 de Setiembre.

1. Muchos dirán Miguel pero si yo presento extemporáneamente el contrato ¿Qué pasa?,

pues no pasa nada, la fecha extemporánea será tu fecha de presentación y desde ese día

se cuenta los 3 días hábiles.

2. Si tu empresa tiene trabajadores indeterminados, va depende mucho de cómo los

presentantes, ya que si fue verbal, no habrá contrato que entregar, pero si fue escrito si

tendrás que entregar una copia.

3. Recuerda hacerle firmar al trabajador un contrato donde coloque lo siguiente “Recibí

copia de contrato”, fecha y firma.

4. Recuerda que no entregar la copia de contrato laboral a tus trabajadores es una

infracción laboral.

5. Recuerda que la presentación de contrato al MINTRA es por vía internet (Lima), para

otras provincias como callao es personalmente en sus instalaciones.

El contrato de trabajo debe entregarse a los 3 días depresentado al MTPE

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dice

07/05/2015 at 9:08 pm

Habria algun inconveniente si a un trabajador con contrato a plazo fijo se le renueva el

contrato por 2 meses y 10 dìas?

Miguel Torres dice

09/05/2015 at 7:21 am

Hola Jhon, ningún problema amigo, siempre es bueno colocar en el contrato para que

lo contratas y tambien te en cuenta la modalidad de contrato que estas realizando.

Responder

dice

12/05/2015 at 10:54 am

Muy bueno el articulo, sólo una consulta: Es aplicable para todas las modalidades de

trabajo es decir CAS, Locación de servicios,

Miguel Torres dice

22/05/2015 at 12:36 am

Se entiende para los contratos de trabajo de la actividad privada, locación de servicio

no es contrato laboral, si no más bien civil.

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Responder

Milagros Caceres dice

29/05/2015 at 2:08 pm

Consulta que pasa si nunca se presento el contrato y ya tiene mas de un año laborando.

Miguel Torres dice

29/05/2015 at 9:58 pm

Será un trabajador indeterminado.

Responder

Milagros Caceres dice

01/06/2015 at 4:29 pm

Gracias Miguel por tu respuesta. Un favor mas me podrias indicar la base legal

donde me indique que seria un trabajador indeterminado

Responder

Miguel Torres dice

02/06/2015 at 2:01 am

Artículo 77 Decreto Legislativo 728

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Fiorela Serrato dice

15/06/2015 at 12:19 pm

Hola Miguel, buenas tardes; una consulta, yo me encuentro laborando desde el 1 de

diciembre sin contrato, mi sueldo es S/.750, pero ya me dijeron que solo trabajare hasta fin

de mes (30 junio) por que las oficinas de administración se trasladaran a otro lugar, y yo

como estoy gestando no puedo trasladarme todos los días hasta ese lugar esta muy lejos de

donde vivo. Es por eso que recurro a ti para que me ayudes y me puedas decir que

beneficios me darán??. o no me toca ningún beneficio por lo que no firme un contrato?? .

Espero me puedas ayudar. Gracias !!!

Miguel Torres dice

18/06/2015 at 3:56 am

Pues lo último que mencionas es lo mas probable, te recomiendo que guardes

información que demuestre que labores (fotos, correos, memos) y en caso de no darte

nada recurres al ministerio del trabajo.

Responder

Jefferson dice

08/07/2015 at 2:01 pm

15/8/2015 ¿Cuándo debe entregarse los contratos de trabajo?  ¿Tienes tus copias?

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Hola, tu blog es muy interesante solo que no se si es de Perú o de México, las normas

laborales son las mismas en el mundo? ya que quisiera evitar malos entendidos fuera que

sea diferente en otros países. gracias

Miguel Torres dice

08/07/2015 at 2:11 pm

Se aplica a normas peruanas, en mexico es distinto.

Responder

dice

12/07/2015 at 8:41 pm

Hola Miguel, que pasa si al trabajador se le hace firmar su contrato despues de 12dias de

haber empezado a trabajar, existe alguna multa?

Miguel Torres dice

13/07/2015 at 6:44 am

No hay multa, solo pago extemporáneo de presentación (en el contrato ponle fecha

inicial desde que labora).

Responder

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dice

18/07/2015 at 4:39 pm

Hola, cuando contratas y emite recibos por honorarios es obligatorio hacer un contrato

escrito por locación de servicios y presentarlo vía email al mintra

Miguel Torres dice

19/07/2015 at 9:25 am

Es recomendable hacer el contrato de locación de servicios, pero no se presenta al

Responder

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