Cuatro generaciones en el centro de trabajo... una introducción
16
Click here to load reader
-
Upload
octavio-aguilar -
Category
Recruiting & HR
-
view
179 -
download
0
Transcript of Cuatro generaciones en el centro de trabajo... una introducción
Cuatro generaciones en el centro de trabajo.Una introducción al tema.
Octavio Aguilar ValenzuelaAfan, Consultores Internacionales
Tribus en el mundo de hoy…
Las tribus…
Unas más…
Más tribus…
Esperanza de vida en el mundo.
En los países desarrollados esta en promedio en 77 años, pero ya hay países
que superan los 80 como Japón o los Nórdicos
En los países mas pobres tienen una esperanza de vida en promedio de 49
años, pero hay países que apenas llegan a los 40, como Sierra Leona.
Cuatro generaciones en el centro de trabajo.
Para efectos demográficos se considera una generación cada veinte años.
Seguramente en el futuro esto tendrá que cambiar a grupos de edad más grandes.
Cuatro generaciones en el centro de trabajo.
Este es de los muy pocos hechos insólitos e
históricos que están pasando en el mundo del
trabajo.
El primer paradigma que hay que quitar en nuestro nuevo convivir…
Trata a los demás como tu quieres ser tratado.
¡Esto es absurdo!
Trata a los demás como ellos quieres ser tratados.
Las cuatro generaciones
Veteranos los nacidos hasta 1940.
Los baby boomers los nacidos hasta 1960.
La generación “X”, los nacidos hasta 1980.
Generación “Y”, los nacidos después de 1980.
Han pasado de una moderación material a un gran crecimiento económico.
Es la generación que sostiene los valores de lealtad, orgullo cívico y el respeto a las autoridades.
No es una generación que habla de las emociones en el trabajo; sólo hacen su trabajo.
Mercado laboral limitado a lo local.
Veteranos (1920 – 1940)
Hay entre ellos muchos emprendedores .
Estan dispuestos a trabajar muchas horas extras a la semana: “Workalcoholics”.
Creen tener el derecho a demandarlo todo.
Son pasionales acerca del compañerismo, espíritu comunitario, soluciones conjuntas.
Su compromiso tuvo un enorme influencia en el enfoque a los negocios en el siglo XX.
Mercados locales, máximo regionales.
Baby boomers (1940 – 1960)
Generación de los “llaves”.
Caracterizada por la auto-compasión, ingeniosos, flexibles pero también desilusionados y escépticos.
Ninguna otra generación ha cambiado de casa, escuela y padres más que la “X”.
Las necesidades del grupo de respuesta y flexibilidad, combinadas con su aversión por la micro-administración, hace difícil cooperar con ellos.
Generación “X” (1961 – 1980)
Los X´s trabajan para su sustento contrariamente a los Boomers que viven para su trabajo: ¿ Vivir para trabajar o trabajar para vivir ?
Su constante esfuerzo para alcanzar un equilibrio entre sus vidas privadas y sus vidas profesionales han hecho a los X´s la generación más conflictiva y con tendencia a tener problemas.
Mercados laborales nacionales.
Generación “X” (1961 – 1980)
Conocida como la generación dotcom, con alto conocimiento técnico.
Generación con mucha confianza y decisión.
Muestran influencia en la sociedad debido a su optimismo, pero realista actitud hacia la vida.
Han crecido con un enfoque internacional, y están listos para vivir en un mundo complejo.
Han regresado al deseo de una vida más moral y buenos modales.
Mercado global.
Generación “Y” (1980 – 2000)
